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【昭和】社員旅行って昭和？ うちの会社は？北海道「六花亭」は6人以上集まれば費用の70％（年間20万円まで）が補助金として支給
- 1 ：2018/09/13 〜 最終レス ：2018/09/13
- http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/5/3/538b0_1446_1e0bf0fb_d4a489fa.jpg
社員旅行というと、ベテランのビジネスパーソンほど良い印象を持っていない人が多いかも知れませんね。昔はどの会社も当たり前のように実施していた一つの「行事」のようなものでしたが、2000年台前半を境に一気にやる会社が減りました。
それがここにきて、スタートアップの若い企業を実践する等、また注目が集まり始めています。賛否両論の社員旅行…ウチの会社はどうするべきなのか？千葉商科大学国際教養学部専任講師（労働社会学）で、働き方をテーマに執筆や講演をする常見陽平さんに話をききました。
■社員旅行が変わりつつある
社員旅行は想像通り、当時の社員にとってもうれしいものではありませんでした。職場の人間関係が旅行先でも続くと思うと、気が抜けない人の方が多いのは当然でしょう。そのような心理的な負担とあわせて、会社への経費負担の重さもあって、バブル期をピークに減少してきていました。
しかしながら、ここ数年増加傾向にあります。理由としては多様な人が企業に入ってくるようになったことが一つの要因ではないでしょうか。新卒以外の中途採用等が増えたことにより、キャリア形成や文化の違いによるチームビルディングを必要とする企業や組織が増えてきました。
バブル期の目的は、「リフレッシュ」の色が強い傾向がありました。典型的なパターンですと、温泉地に行って宴会場を貸し切りにして宴会をするというイメージですね。
ただ、最近は特に「研修」や「教育」といった目的を持つようになり、組織単位でまとまった時間を確保できる社員旅行という形が注目を集めるようになってきているのではないかと思います。
■六花亭の社員を優遇する取り組み
少し変わった取り組みをしている企業で、マルセイバターサンドで有名な「六花亭」の事例をご紹介させていただきます。六花亭では、行きたいコース、目的を企画して仲間を募り、6人以上集まれば社内旅行として成立します。会社から旅行費用の70％（年間20万円まで）が補助金として支給されます。有給休暇や休日を利用する社内旅行、遊ぶときはとことん遊び、リフレッシュしているそうです。
社員が自主的に「研修」にも「リフレッシュ」にも活用することができるようになっています。社員を大切にしている企業ならではの取り組みだと思います。
また、社員旅行とは毛色が少し違いますが、日本航空では2017年から「ワーケーション」という働き方を推奨しています。ワーケーションとは仕事（work）と休暇（vacation）を組み合わせた造語で、国内外のリゾート地や帰省先、地方などでテレワークで業務を行うことです。休暇先や旅先で仕事をするという新たな働き方により、早朝や夕方以降の時間を社員が自由に過ごすことで、業務への活力につなげることが狙いとのことです。
■写真旅行は「目的」を明確に
では、いろいろな形がある社員旅行、やった方がよいのでしょうか？やらなくてもいいのでしょうか？
私は「目的」を明確にして実施することをおすすめします。例えば「コミュニケーションの活性化」「組織の活性化」だったり、「リフレッシュ」に振り切ってもいいと思います。
社員旅行のメリットは、目的によっては様々な組織の課題が解決できるという点と併せて社内の「インフォーマルな関係」を作ることができるという点だと思います。言い換えると仕事以外の接点を作ることができるということです。
これによって、コミュニケーションが活性化するだけでなく、社内の人材資源の再発見をすることができます。中途採用で探そうと思ってスキルや知識を持っている人が実は社内に居た！というのは、実はよくある話です。また、組織によってはあまり活躍できていない人が、刺激を受けることや、これをきっかけに異動することで活性化することもあったりします。
ただ、忘れないでいただきたいのが実施にあたっては「楽しめるかどうか？」という点です。最悪目的が達成できなくても楽しければ参加者にとって有意義ですが、つらい旅行になると典型的な「昭和の因習」に逆戻りしてしまいます。
しっかりと目的を定めた上で、ただ忌み嫌うのではなく「社員旅行」というツールも楽しく使いこなしていってください。
2018年9月13日 7時0分
withnews
http://news.livedoor.com/article/detail/15298179/
- 2 ：
- その分、ボーナスで支給したほうが
生活の足しになるし喜ぶだろうに。
- 3 ：
- 年間20万円までってのは、社員一人あたり？
- 4 ：
- 旅行まで上司と一緒とか勘弁
- 5 ：
- 社員旅行は毎年仲の悪い支店同士喧嘩してたな。
- 6 ：
- 時間外労働みたいなもん
- 7 ：
- まったく行きたくないが、
普段から浮いてるのに行かないとますます浮くから、参加する。
- 8 ：
- 写真旅行の意味がわからん
- 9 ：
- 福利厚生費？
- 10 ：
- 一部のやりたい人が一生懸命だからな
- 11 ：
- 昭和の会社めちゃええやん
花嫁候補のお茶くみ若い女子社員そろえてくれて
社宅もあるし
年功序列で給料上がって行くし
首切りもなく終身雇用
退職金や企業年金も完備して
社員の一生丸抱えしてくれてたんやから
- 12 ：
- ウチの職場毎月4000円天引きされてその積立金で行く
会社からの補助は無し。
しかも強制参加
- 13 ：
- それより冬は帯広駅でマスキングテープ売ってくれ
- 14 ：
- 前に居た会社は、グアムにプール付きの宿舎とプライベートビーチ
確保してて移動も運転手付きの車で豪勢だったな
- 15 ：
- 積立金してたな、である程度貯まったら行き先候補決めてた
ニューヨークとかシンガポールとかハワイとか結構楽しかったわ
とくにニューヨークをぶらぶら自由に見て回ったの面白かったな〜
- 16 ：
- 参加を断るだけで昇進しなくて済む優良文化を無くすな
- 17 ：
- 20年前にいた会社の旅行は俺が止めた
社長に楽しいか？と聞かれて疲れて楽しくないと正直に言ったらつぎの年からなくなった
- 18 ：
- 旅行に行きたくなるような
人間関係ができているなら良いこと。
- 19 ：
- 社員旅行の石和温泉で女風呂を覗いて首になったの、、俺です！
20人くらいの女子社員全部見た！
ババア社員に見つかった・・
- 20 ：
- >>3
どんな豪華な旅行だよｗ
- 21 ：
- 飲み会にコンパニオン呼ぶのも？
- 22 ：
- いまや、社員旅行も忘新年会も廃止されている企業がちらほらとある。
- 23 ：
- >>20
いや、でも他に解釈できなくないか？
一回20万じゃないし一人あたりなら割と妥当な額だと思う
- 24 ：
- 社員旅行とか飲み会とか、やればやるほど人間関係が悪くなりそう
- 25 ：
- 手出しゼロにしてくれ
- 26 ：
- 社員旅行は楽しかった7割が女性
- 27 ：
- ＤＹＭみたいにタイにいく社員旅行は楽しそう
- 28 ：
- 年一回6人グループで一人5万計30万の旅行組んで
2万で行けるイメージか？
使わな損やな
- 29 ：
- 『課長島耕作』の最初の何巻かに社員旅行のエピソードがあったな
社員旅行は人事査定の場でもある、集団行動でどう力を発揮するか、酒を飲んで羽目を外すのは誰か、
上司がすすめた酒を断るのは誰か、酔って倒れた仲間を見捨てるのは誰か、スケジュールを守らないのは誰か、
企業という社会で生きていけるのは誰かを人事は冷徹に監視している、と
そんなもん行く奴いなくなって当然だな
まあ島耕作は若いOLを抱いて部下の心を掴んじゃうんだけどね
- 30 ：
- まぁいまは現50代の糞無能がまだ蔓延ってるからしゃーないよ
こいつら仕事出来ないくせに口だけ達者のゴミだからなぁ
もう少しの辛抱だわ
- 31 ：
- 月に社員から３０0円、会社から３００円、これを懇親会名目で集める。
ＢＢＱ、ボーリング大会、運動会、懇親会とかの予算に当てる。
古い所には多いだろ。
- 32 ：
- 会社ベッタリだと、定年退職してからの人付き合いができない
- 33 ：
- >>20
いつも同じグループで旅行するとは限らないわけだし、
20万円のカウント方法は、1人あたりにするしかなくない？
旅行費用を参加者で等分して、年間累積20万円を超える人は不可とする。
- 34 ：
- >>2
研修だっての
遊びじゃないんだよ
仕事してると他所の部署の人間と関わらないことが多く意思伝達がうまくいかないことがある
そこで通常業務以外で他所の部署の人間と半ば強制的にでも関わらせる目的だろ
それと会社としては経費を使う口実となる
- 35 ：
- 社員旅行は大好きだったけどな。
知らん部署の人と飲みながら話せる機会って、あんましないし、実際その後の仕事に役立ったりもするし。
会社関係の行事をレジャーだと思うのが間違ってるんじゃね？
ただ、QCサークルの日帰り旅行には補助金が出てたな。
こっちは管理職もいないし、いくつかのサークルで同じとこに行って、100％レジャー。
社員旅行に比べると女の参加が100％近くて、社内結婚にいたるケースもけっこうあった。
会社の狙い通りなんだろうけど。
- 36 ：
- 工場勤務時代は積み立てしてたな
温泉連れてかれて、パートのオバチャンからアホほど飲まされた
- 37 ：
- 外資系だけど、オフサイトミーティングとかアウティングとかインセンティブトリップそんな名前で年1回旅行あるわ。
平日に行って勤務扱いだけど。
- 38 ：
- ＞職場の人間関係が旅行先でも続くと思うと、気が抜けない人の方が多いのは当然
これに尽きる
＞「コミュニケーションの活性化」「組織の活性化」だったり、「リフレッシュ」に振り切ってもいいと思います。
なのになにグッチグッチとゾンビみたいに復活してくるんだよ
どんだけ嫌がらせに命懸けてるんだテメエ
- 39 ：
- 先輩が言ってたわ
「昔の韓国旅行は良かった売春婦がセットでさぁー」って
- 40 ：
- >>34
ほんこれ
- 41 ：
- ここだっけ？商標権でイメージダウンした会社
- 42 ：
- 会社の人間関係を改善しない限り無理だろ
学生みたいなノリで仕事やってて仲良い感じの会社なら良いだろうけど
普通の会社は部下がしんどい思いするだけ
- 43 ：
- 俺が誘っても誰も来てくれないから6人集まらないんだ
いつも一人で自腹で行くよ
思い通りにいかないのが世の中なんて割り切りたくはないけど
- 44 ：
- 酒飲まないから飲み会すら行きたくないのに
小数の半分身内みたいな企業、常にチーム作業で関係悪いとなりたたない職種
大企業で希望者のみ＋家族参加可能
ぐらいだな、有効なのは。
- 45 ：
- 社員旅行であほみたいに飲んでいるのは、さっさと終われ！
という思いからの自棄酒だったんだろうな
- 46 ：
- 社員旅行という名の休日強制出勤w
- 47 ：
- 昔は慰安婦旅行とか言ってたよな
- 48 ：
- 社員旅行で旅館の仲居が遊ばないかとの誘いに応じて何人か行ってたけど兄弟になった人もいたな。
- 49 ：
- 社員だからプライベートでもみんな仲良く
って押し付けいい加減ウザイよね
人生も性格もバラバラの人間の集まりなんだし
嫌いな同僚もいて当たり前だろ
仕事外でそういう気持ちも押さえつけて
仲良くって人権の侵害でしかない
- 50 ：
- この会社昔の記事だけど有休100%消化って出てたなあ。
- 51 ：
- 六花亭のCMきもい
宗教みたい
- 52 ：
- 社員旅行いきたいお
- 53 ：
- 社員旅行で行くような温泉街には必ず風俗店があった。
それももう絶滅危惧種だろう。
- 54 ：
- ブサきもい性格と顔の朝鮮人が多いから
コミュニケーションとかそう言うのは要らないッス
- 55 ：
- >>51
新しいCMの森の中で踊ってるのイミフだよな
何かコンセプトはあるんだろうけどさ
中学生っぽい斉唱も微妙だし前のCMの方が良かったと思う
- 56 ：
- >>51
CMは柳月の勝ちだな
- 57 ：
- 一応、土日休み返上で一泊の温泉地飲み会みたいな話は別として
会社が営業休みとかにして、一週間の海外旅行だとか。そういうのやれてる会社は雰囲気悪くはない
>>1のは社員だけで計画してできるのは凄い、その分、同じ部署から複数休みや長期は難しいのかな
- 58 ：
- 六花亭のはいいんじゃない？
強制参加とかじゃなくて
行きたい人たちだけが集まって
会社が補助金出してくれるんだから
- 59 ：
- >>32
そうか？
退職の時期が同じくらいの人4〜5人で嫁も一緒に旅行したり花見したり男だけで将棋したり釣り行ったり自分の父親は楽しそうだよ。
- 60 ：
- 社員旅行は泊まりがいい
- 61 ：
- 6人以上はぼっちには辛い
- 62 ：
- >>51
マジでこれ
気持ち悪すぎる
- 63 ：
- うち社員６０人くらいの会社で社員旅行自由参加だけど7割は参加するなぁ。
上下関係緩いし中良いし、何より会社補助で旅館の旨い飯と酒が飲めるんで
参加しない手はない。
- 64 ：
- 個人の休み潰されるくらいならやらない方がいい
営業時間を旅行に当てるならいい
- 65 ：
- うちは組合旅行はあるな。行きたい人だけ参加。コースによってはバス４台出たり。組合費の元取るために参加してた
- 66 ：
- そだねーを商標登録しようとした六花亭さん
- 67 ：
- 傾向としては35歳から45歳の間は個人主義の傾向が強い。
旅行や飲み会を忌み嫌う連中が多いね。
だがそれ以下の連中はなんで飲み会やらないんですか？
と聞いてくるやつが多いな。
理由を聞いてみると皆で集まってｳｪｰｲしたいんだと。
友達いなんかな？
- 68 ：
- 社員旅行なんか外資にないんだから業務を進めるという点では本来不要ということ
会社の税金対策
- 69 ：
- >>63
大人数だと用意される飯は不味くなるけどな
- 70 ：
- >>63
同調圧力知ってるか
- 71 ：
- >>51
あのピンクの人たちって何者だろう。素人くさいけど従業員？
こわいよね
- 72 ：
- 社員旅行も業務の一環
まぁ、悪い考えではないと思うが、これも時代かな
- 73 ：
- >>72
業務なら平日9時5時でやれよ馬鹿w
- 74 ：
- 2泊3日ぐらいの社員旅行がいい
- 75 ：
- >>29
前時代的ね…あしき慣習は無くなる！
- 76 ：
- >>2
貯蓄に回すだけではそれで終わり
他部署の人と関わるのもそうだけど、旅行先で何か掴むことや
最悪、旅行者として数字が出れば何らかのものに繋がる
- 77 ：
- 経費削減で慰安旅行は無くなっただけだろ
有ってもさぼってたしな・・も
クビ覚悟の時代だが
花見も無くなったしなぁ まぁ良いんでは？
メンドイ奴の面見ながらの酒の不味い事
- 78 ：
- >>29
なんか的外れすぎて日本の企業が貧乏になった理由が分かるわ
- 79 ：
- 社員イベントは仕事の一環だからな
休日潰された日にゃ連続勤務だよ
- 80 ：
- >>63
仲いいと楽しいよな
プライベートの仲間と遊び行くのと何ら変わらん
- 81 ：
- 宗教臭い会社ほど好きだよねこういうのｗ
- 82 ：
- 社員旅行なんて昭和の慣習だろ。
社員一丸になって目標達成とかそんな軍隊のなごり。
- 83 ：
- ガテン系会社の事務やってた頃、社員旅行があって吐きそうだったわ。
川でバーベキューもやったよ。
ドカタってなんでああいうの好きなんだろう。
しばらく転職できるアテもなかったから、仕方なく空気読んで付き合っちゃったけど
まあそんな所しか就職できなかった自分も悪いけど。
- 84 ：
- 少人数でも補助金出してくれる会社なら
親しい部署外仲間とでも旅行出来るって
事だよね？
これいいな
同じ部署の人とは仕事以外で関わりたくない
って人いるでしょ？
- 85 ：
- 本気で止めて欲しいわ積み立て金も強制だしマジで意味不明
- 86 ：
- 水木金を社休にしての2泊3日がベスト
土日は家でゆっくり
- 87 ：
- 旅行に補助金いらないから
その金でちゃんと取り締まりする人員を確保してくれ
- 88 ：
- 社員旅行は現地集合、現地解散がベスト
平社員がグリーン車利用で部課長共が自由席に乗って来るｗｗ
- 89 ：
- >>82
その時はいまいち嫌だったわ
その分 休みと金くれって感じで
でも 今となっては社員旅行で海外はじめ いろんなとこに行けたのいい思い出や
- 90 ：
- 六花亭は道内ではあり得ないほどちゃんとした企業だよな
- 91 ：
- 六花亭なんて勤められれば帯広の高卒労働者では超勝ち組だからな
市役所、JAに継ぐ
- 92 ：
- 外資だけど、5人以上で年間予算1人約3万、で2年毎に社員旅行するんで1人予算6万の旅行予算。
海外も可能だし、領収書さえ問題なければ都内巡りの名目で吉原も行けるw
- 93 ：
- >>89
色んな経験しておいたほうがいいよね
非日常はいい思い出になるし、面白い
笑い話もできるもんだし
- 94 ：
- 昨今は、家族を大切にする氷河期をゆとり後輩が飲み会強要セクハラパワハラでいじめるんだから終わってるよな
554 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW 0b6e-pHm/) 2018/05/03(木) 21:37:01.56 ID:HyplmLgy0
会社の先輩が38歳独身実家暮らしだが
今日飯食って帰りません？って聞くと「親がご飯用意してるんで」「うちは一家揃って食べるんで」って断ってくる。
予め予定を入れれば開けてくれるが、断るにしてもその理由ってどうなのって。
顔つきは幼く挙動不審で頼りなく、エロ話を回避したりもしてほぼ間違いなく童貞。
- 95 ：
- 旅行より家で寝ていたい
- 96 ：
- 入社したてのバブルの頃、うちの会社はつまらないフランス・ドイツだったけど
隣の会社は種銭のおこずかい20万くらいついて
香港マカオへカジノツアー行ってたな
隣の社長のセンスがうらやましかったわ
- 97 ：
- 社員旅行が無くなって デカイ宿屋が軒並み潰れたからなぁ、
- 98 ：
- >>11
家庭的な会社ってヤツだよね
- 99 ：
- つーかその分給料と休暇増やしてくれたら、本当にリフレッシュできる旅行も買い物もできるんやが
- 100 ：
- >>46
元大手スーパーだけど、定休日に合わせて一泊だったな
店単位で行くから少人数だし、店長が行かないときもあったりで中々楽しかったな
定休日無くなって自然消滅したけど
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