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人手不足です。50代でもいいから来てください。


1 ：2018/06/08 ～ 最終レス ：2018/06/11
http://img.2ch.sc/ico/aroeri-na32.gif
人工知能（ＡＩ）関連の技術者だけでなく、事務系職種も含めたミドル、シニアの転職市場が活況だ。
高い人件費や環境変化への適応性が心配され、「転職は３５歳まで」「５０歳以上は採用しない」と
敬遠された時代から一変。「年齢の壁」が崩れ、競争力確保のため、企業が経験豊富な中高年層を
戦略的に獲得する時代が到来した。（大塚昌吾）

　「自動運転への対応を急ぐ自動車業界に限らず、あらゆる業種が事業変革を求められ、年齢に
関係なく人材獲得に動いている」。リクルートキャリアの転職サイトの藤井薫編集長は、こう説明する。
「５０代でもこんなに転職が成立するんだと驚く好調ぶり」という。
http://www.sankei.com/economy/news/180608/ecn1806080003-n1.html

2 ：
人手不足がマジで深刻すぎてやばい

3 ：
(´･ω･`) ぬるぽ

4 ：
だが氷河期はいらないという

5 ：
その歳までに何をやっていたかによる

6 ：
聞いてアロエリーナ
ちょっとはずかしいんだけど
週5,4h以上土日込みとかなんでしょしねカス

聞いてくれてありがとうアロエリーナ

7 ：
>>4
そのうちそうも言ってられなくなるんじゃないかな。
氷河期は下層に追いやられるのに慣れてるから高望みもしないし。

8 ：
※空白期間がある方はご遠慮願います

9 ：
ただし、ブルーワーカー職に限る

10 ：
まあ、求人は沢山あるんだがほとんどが募集している職種に関係ない雑用まで業務内容に入っていて、経営者のともかく安い労働力をって姿勢が強調されててな
年取ってくるとプラスαはしんどいんじゃあ

11 ：
※経験者に限る

12 ：
ていうか欧米みたいに
年齢制限やら性別で差別しないシステムにしないと
世の中成り立たないやろ

13 ：
高い給与のやつをおきかえたいならつねに募集だろ

年齢重ねてぶさいくになってすなおじゃなくなった文句の多いBBAより
なにもしらない若くてかわいくて安い給与ですむ女の子なんかだれでもできる作業ほど年中募集でしょ

14 ：
近所のマックスバリュは店の名物おばちゃんだった７０代のレジバイトが辞めちゃったぞ
「７０歳で雇い止め」の定年制度が新たに制定施行されたせいだってよ
ベテランで評判もそれなりに良かったのにもったいねーわな
何より万年人手不足でレジがいつも混んでる様な店でわざわざレジ人員減らすってアホか

15 ：
>>3
ガッ！
（　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　　と　　　　）　 　 |　|
　　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>3
　　（＿フ彡　　　　　 　　/

16 ：
>>3
んガッ

17 ：
おまえら出番だぞ

18 ：
残業月に40時間

19 ：
>>9
かんたんだ

20 ：
嘘くせぇ

21 ：
バーカ

22 ：
ただしボラ

23 ：
※

24 ：
>>22
トドにはなれないのか

25 ：
>>18
サービス

26 ：
割とマジでコンビニは募集しとる
応募が外人ばっかで最悪みたいよ

27 ：
>>4
年齢の壁が崩れれば氷河期は必要とされるだろ

28 ：
>>14
うるせえババア！何が名物だよ
若え方がええわ

29 ：
>>7
問題は氷河期世代は経験豊富じゃないんだよ。
欲しいのは経験豊富な50、40代。

30 ：
60代でも即採用する会社を知ってるよ
時給500円で月300時間労働だが

31 ：
募集してんのは

＞経験豊富な中高年層

だかんな、お前ら勘違いすんなよ

32 ：
おれは障害年金で過ごす

33 ：
奴隷経験豊富な中高年層な

34 ：
アベミク最強だな

35 ：
38歳だが書類すら通らないんだが…
たしかに正社員歴ないから、マネジメント経験とか皆無だが

36 ：
なんで氷河期世代敬遠されてるの？
結構苦労してる世代なんじゃないの

37 ：
>>35
ネットではマネジメント経験豊富です！誘導は任せてください！（ｷﾘｯ

38 ：
>>35
なんでマネジメント不要のところ狙って受けないの？

39 ：
>>2
正社員
ボーナス年４ヶ月
２５万スタート
残業代５分刻みで支給
有給完全消化

腐るほど人来るよ

40 ：
そんな先細りの業界なんてわざわざ行かないだろ
勝手に死んどけ

41 ：
もう氷河期世代は投資の世界で生きてこうぜ
非正規で働いたりまともな職場探しも疲れたろ
種銭100万くらい短期で稼いでフルレバで何かやろう

42 ：
なお氷河期

43 ：
だって時給8000とか900でしょ
まともに働いても手取り10万ちょいとかどうやって暮らせと

44 ：
買い叩かれるけどな。

45 ：
※有資格者のみ

46 ：
教え諭すのは好きだけど指図されるのは嫌いだからニートから脱却できない

47 ：
そりゃ雇う側は20代や30代で将来の家族生活まで見据えて給料を担保しなきゃいけない身分なのに
仕事は半人前な人より

定年後で

48 ：
ただし、経験者、資格保有者に限る。

49 ：
人手不足です。50代でもいいから来てください。
↓
50代が応募してきて面接
↓
会社「あんたこの歳まで何してたの？ｗｗｗｗｗ」
当然不採用
↓
これを繰り返す
↓
会社「助けて！人が足りないの！50代でも（ｒｙ」
↓
最初に戻る

50 ：
いろいろと淘汰される良い機会なんじゃまいか?

51 ：
>>2
提示してる報酬が低いんだろうな

52 ：
※契約社員です

53 ：
そりゃ雇う側は20代や30代で将来の家族生活まで見据えて給料を担保しなきゃいけない身分なのに
仕事は半人前な人より

定年後で子供が巣立って業界を知り尽くして顔が利く人を破格の安値で雇い入れた方が良いに決まってる

54 ：
(´･ω･`)やーだよ

55 ：
これには西田もニッコリ

56 ：
ず～っと正社員でやってます。
プログラミングから、販売管理、生産管理システムの導入、運用、保守
その他ほぼIT全般全て一人でやれますがどこか雇って下さい。

57 ：
50にもなって役職になってない奴とかマジ使えん

58 ：
>>39
残業代って５分刻みでいいんだっけ？
法律で決まってるとかなんとかでかなり前にうちは１分刻みになったな

59 ：
23未経験で雇ってください

60 ：
ただしハゲはお断り！

61 ：
でもお前らは要らん

62 ：
コンビニのバイト、自動化が進んで何もしなくても良くなれば応募するよ

63 ：
>>27
氷河期は経験がないからいらん

64 ：
去年、絶望的に人手不足の会社を退職したけど
他社で起きた検査の不正とか、重大な労災事故とか
不正会計とか、目の前で今すぐにでも起こりそうな
雰囲気になってきて怖くなった。

安全のために定められたルールを守ってやっていると
必ず時間が足りなくなり残業時間が増える。

会社も採用活動に積極的だが、
新卒も正規では思ったように確保できず、新卒派遣
が形ばかりの教育を経て現場投入される。当たり前だが
丁寧に面倒を見てもらえる訳もなく、早ければ配属された
その日のうちにドロップアウト。

超大手製造業で賃金もそれなりに高いが、健康を損なって
しまっては元も子もない。

65 ：
>>3
44193「ガッガッガツ

66 ：
　　　　　　　　＿＿＿_
　　　 　　　／　　 　 　＼
　　　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ そんなこと言われても
　　　 ／ 　（●）　 （●） 　　＼ 　　　どうすりゃいいのさ
　　　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　　　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　　　／´　 　　　　　　　　 ｀＼
　　/　 /　　　　　　　　　　l　　l　　 .
＿_l　　l_.[]　＿＿＿＿＿/＿/＿_
　　＼,　´-'ヽ
　　　 ヾ＿ノ
　　　　　|
　　　　　|
　　　　　|__ 　　コロ・・・・
　　　　_____＼ 　　　コロ・・・・
　　　()＿＿)」

67 ：
ひとたりなくなると仕事量が正規となんらかわらなくなるよ
バイト代はすこしはあがるかもしれないけど
残業断ると同調圧力つかってくるから

不景気が長く続けは正社員にしてくれるとかあるのかもしれないけど
そこまであるようにはみえなかったね出がらしにされてポイされるようにみえた

68 ：
氷河期連呼うぜえな
誰も興味ねえから勝手に死んでろ

69 ：
①募集しても応募がない（誰もやりたくない仕事）
②募集してもろくでもないのしか応募してこない（同上）
③人は足りないが増やす金がない（募集できない）

人手不足といっても色々だからな
上のような詰んでるケースも多いんじゃないの

70 ：
まあ２０２０年までに安定した仕事決めろ

71 ：
>>39
うちは一分刻みだけど３０分刻みとかざら

72 ：
>>71
は>>57

73 ：
>>39
残業代は１分刻みだよ
正し休憩や更衣は１０、１５分辺りのまとめてだけど

74 ：
経歴見て即戦力に成りそうなら年齢関係なく先ずは使ってみれば良い。
試用期間を設けとけばダメなら切れるし。
使いもしないうちから心配ばかりしてたら会社潰れるぞ。

75 ：
>>58
1分ごとにつけるけど〆の時に30分未満は切り捨てていいよっていう話

76 ：
50代ってまだまだはな垂れ小僧

60代、70代も募集しろ

77 ：
>>49
ま、実態はこれだろうねｗ

78 ：
>>38
450万ほしいから

79 ：
うちは「みなし残業」という会社にとって都合のいい制度だな
月10万ちょいの残業代で残業させ放題
それだけ聞くと出るだけマシと言われそうだが、基本給が安く設定してる
労働者はバカだからわからんとでも思ってんのかな
残業するなと言うけどそう促しているという事実を作っておきたいだけ

クソ会社ですわ

80 ：
>>2
普通の人はもうみんな仕事してるからな
新たに募集して応募してくる人は、他の仕事を辞めて来ることになる
その会社はまた人手が足りなくなり募集をする

今は少子化で労働人口が減り続けてるから、人手不足は当たり前なんだよ

81 ：
奴隷不足の間違いでは

82 ：
そのうち100代も駆り出されることになるぞ

83 ：
>経験豊富な中高年層

歳だけ食って偉そうにするだけのクソザコぞ

84 ：
>>49
この歳まで何してたのって何だよ
他の会社の管理職とかだろ？
無職みたいなやつなんて最初から眼中にないから

85 ：
>>49
ああどうして売り上げ上がらないかわかった
無能すぎるな

86 ：
>>84
いや、履歴経歴関係なくそう言って難癖つけたがる会社が多いんじゃないかなって思ったから書いただけで・・・w

87 ：
無能なくせにプライドが高い
それが50代の糞バブル世代

こういう連中を雇うと潰れるよ

88 ：
>>36
派遣でスキルが積めなかった

人手不足で単純労働なら、今後も続けられるっしよ

89 ：
>>9

https://i.imgur.com/Jl2Ot64.jpg

90 ：
資格はとっとけよ
無資格は不利

91 ：
>>2
労働条件を良くすれば殺到するだろ
正社員
手厚い福利厚生
交通費全額支給
完全週休2日
昇給年一・賞与年2回
残業手当あり・月20時間以内

92 ：
50くらいの禿げたおじさんがコンビニでバイトしてたらこっちが嫌な気持ちになるだろうが

93 ：
飲食介護建築「よろしくニキー！！！www」

94 ：
　　
　　【日弁総連】
日弁連と朝鮮総連は、これまで協力関係だったが　
　　　いよいよ合併することにしたいニダ！
合併後の新しい組織名は【日弁総連】ニダ！
　　【日弁総連】在日本弁護士朝鮮人総連合会
在日朝鮮人の人権を守るためなら何でもするニダ！
　　【日弁総連】を今後もよろしく頼むニダ！
＜＊｀∀´＞～♪　日本人に人権など無いニダ～！
　

95 ：
札幌だけもどそんなに求人ない

96 ：
>>91
それ普通w

ブラックや零細は知らんがw

97 ：
>>93
ロボット化しろ

98 ：
>>24
否

99 ：
企業は奴隷が欲しいから優遇なんてしないよw

100 ：
※のイケメンが経験者に変わっただけ


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