アソシエイト社員ってどうなの？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。
辞めるの前提ならそもそも手を挙げる必要なくね？
局の掲示板に概要が貼り出されたけど誰も話題にしないし資料と申込用紙もらったという話すら聞かない。
申込用紙は対象になる人
（今のところは、来年の4/1に勤続が満5年以上になる人）が
いなければ配らないみたい。
頭回せ
辞める予定のない人で対象者は恩恵あるよ。
契約終了後の失業給付が即欲しい人はスルーでいいかと。
今回はアソシエイト大量採用になるから手続も簡単だし、
勤続年数長い人ほど入るべきかと。
今後は春闘でアソシエイト社員の待遇改善も
期待できるかもだしね。
逆に将来的に新規採用の期間雇用が最大５年まで契約前提とか
局ごとに制限かけられるようになるかもしれないから
今までみたいに安易に辞めてダメなら
戻るっていうのは厳しくなるかもね。
ミスやらかしても立場の弱い人間に押し付ける、始末書回避の方法とかの悪知恵に妙に長けている、悪知恵働いて世渡り上手い、さぼっても何も言われない、チンピラみたいな言い方しても注意されないなどの人間にとっては、そりゃあ天国のような制度だろうよ
本当は、黙々と雑談もせず生真面目に働く短期にのみ、こういう制度を適応させるべきなんだけど
一応3月末時点の条件は、アソシエイト移行後も履行される・・・という説明にはなっているけど、実際のところどうだか
条件引き継がれても、それを実感できるかどうかは微妙。局によっては4月以降、「長くいる」って理由だけでめっちゃ仕事押し付けられる可能性もゼロじゃない
外務は配達の仕事変わらんだろうが内務は勤務シフト変わる可能性が怖い
バイト辞めさせたいのバレバレ。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「国際ゆうパックカウンターセールス自主研5」というスレに書いてあるでろ。
アソシエイトになったら、社員に準じた具体的なノルマ吹っかけてきそう＆達成できなかったらミーティングで自己反省させられそうで怖いんだが
それに限らず、「アソシエイトだから」とかぬかしていろいろ難題押し付けられる可能性もゼロじゃなさそうだな。クソ上司おるところとかは要注意かも
募集かけてもアホみたいにバイトが来ない時代だからな…
郵政は1年先倒しなだけ
ブラック企業大賞2016ノミネート
おめでとうございます
弁護士やジャーナリストなどで構成する
ブラック企業大賞実行委員会は１日、労働や
パワハラなどで問題があると指摘する
今年の「ブラック企業大賞２０１６」の
ノミネート企業（法人）１０社を発表した。
新入社員の過労自殺をめぐって強制捜査された
大手広告会社、電通などが入った。
今後、インターネットでの一般投票などを行い、
今月２３日に大賞の発表、授賞式が開かれる。
ほかにノミネートされたのは、
エイジス（棚卸し代行業者）
▽ドン・キホーテ（ディスカウントストア）
▽プリントパック（印刷サービス）
▽関西電力（電力事業）
▽佐川急便（運送事業）
▽サトレストランシステムズ（飲食店）
▽仁和寺（宗教法人）
▽ディスグランデ介護（デイサービス）
▽日本郵便（郵便事業）。
これらの企業（法人）については、
裁判所や労働基準監督署など公的機関が
是正勧告や労災認定など一定の判断を
すでに下している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161201-00010003-bfj-soci
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。
★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。 多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。 マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、 労働基準法 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
SNSやネット掲示板に誹謗中傷する行為は
厳禁です。ブラック企業大賞認定されても
郵便局は倒産する事はないので問題なし
株主は国家なので万が一にも民事再生された
場合でもあなた方の税金から救済されるので
痛くも痒くも無い。ブラック企業認定された
居酒屋チェーン大手のワタミであっても企業名
店舗名を変更した途端、赤字から過去最高
利益を計上した前例があるからブラック認定
されてもさほど影響はない。
郵便局社員はブラック企業ノミネート投票
しないように日本企業は多かれ少なかれ
ブラック要素はあるのだよ要は受け取り次第
現在はブラック意識過剰な状態で甚だしい
由々しき事態だ。この世にホワイト企業など
存在しない会社は利益を出さなければ
生き残れない。生き残る為には社員にも
痛みを伴って頂き会社に貢献しなければ
心中覚悟で仕事に励んで貰いたい
特権階級の既得権益の為に
誠心誠意尽くす事が社員の責務だ
郵便局社員は働く環境を与えられ平均的な
企業以上の給料や福利厚生を享受しておきながら
SNSで誹謗中傷する行為は裏切り行為だ
社員のSNSは監視するのは防犯上の対策だ
社畜の私が言うのだから間違いない。
目には目を歯には歯を誹謗中傷には懲戒解雇
大企業を敵に回すとどうなるかわかるよね。
じゃあ来年でもいいや、今の時期何やるのもめんどくさいし
塵、屑、卑怯な無能なポンコツ輩社員を
法的処置をとり裁判所に開示請求して
発信者を特定して未だに郵便局で働いている
誹謗中傷書き込み裏切り行為を犯した
社員、ゆうメイトの不届き輩は罰を
与えなければ付け上がり反省しない
懲罰を課して仕事のミスを一方的に
押し付けて始末書書かせて何処かのブラック
引越し業者企業のように仕事内容を
シュレッダー係に異動させて自己退職に
追い込むのが1番効果的である
誹謗中傷社員を他の社員は差別して嘲笑い
誹謗中傷投稿すれば見せしめにされると
警戒感、危機感を持たさなければならない。
辞めた社員、ゆうメイトが悪意を持って
投稿した事が特定されればその行為によって
郵便局が人手不足に陥ったからだと
責め立てて損害賠償請求で訴えればいい。
郵便局社員はくだらないアンケートには
答えるな特定して問責の対象とします
注意しろよ警告したよ模範となる行動を。
これ絶対ありえそうだわ
＞募集かけてもアホみたいにバイトが来ない時代だからな…
配達員の募集かけてもだれも来ないから、副業目的の暴力団員とか少年院で更生しきれなかった奴を大量採用して、そいつらに集配を支配されてる兵庫県阪神ブロックのT局みたいなのは勘弁だな
民進党支持者名簿に入れさせていただきます
ヤクザの企業舎弟みたいな扱い
ここからＪＰ加入へと持っていく
もうお前らは立派な反日分子なんだよ
貴様は布団の中で泣いてろよwww
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。
お前らにそんな権利はないストーカーと
変わらないぞ。その執念を別な事に活用しろ
誹謗中傷すれば痛い目に遭わされると
精神的に経済的に追い込まなければ
奴隷捻くれ社員は改善しない。
臨機応変な対応が求められる。
郵便局に勤務する不平不満、愚痴が多い社員は
将来横領する犯罪を犯しかねない
監視を強化して犯罪を未然に防ぐ
与えられた役割を全うすること
企業戦士は一日中24時間会社の
行く末を案じなければ一流にはなれない。
郵便局で働く孫世代の為にも局長世襲制度を
守らなければ先祖に顔向け出来ない
郵便局が無くなる将来は考えられない
郵便局の批判をネットに投稿した輩どもを
特定されたら職場でその輩に直接、誹謗中傷暴言
浴びせて退職に追い込んでやるから覚悟しろ。
もしかして何か大きなデメリットがあるのか…？
定年が60歳で、それ以降継続すると賃金が下がるというのがあるのよ。
少なくとも私は、アラフォーでバツイチかつアスペで、
対人折衝の多い仕事はダメダメだから、
他の民間企業では、バイトであっても務まらないからね。
ガンでRwww
俺の理解では、アソシエイト社員が60歳になって、再雇用された後も、
賃金やスキル評価は再雇用前のものを引き継ぐんじゃないの？
例えば、60歳の時点でAランクだったアソシエイト社員が、60歳で再雇用されたら、
またCランクからやり直しということではならないだろ？
そうじゃなかったら、アソシエイト社員より時給制の方が有利だという、おかしなことになる。
これで合ってる
それは管理者か組合の幹部あたりが誤解を解くべきだよな。
相当労務に精通している人じゃないと、制度自体理解していない可能性も高いし。
成り立ちからいい加減なんだろ
http://blogs.yahoo.co.jp/tatakau_yunion_okinawa/42757762.html
の真ん中よりチョイ上の方の文を読んだんだが・・・
「無期雇用社員の定年は60歳とする」「定年退職後、満65歳」までは
「高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用措置の対象とする」とある。
つまり60歳になると賃金が下がってしまうのだ。
という件だ。この辺の解釈なんだよね～
この組合の独自の解釈なのか、それともこれが本当なのか・・
非正規のいいとこは他に良いとこあればいつでも身軽
に動ける点、その長所を潰すだけ。待遇が上がるわけでもないし早い話ほとんどの非正規は正社員にするつもりはないけど人材確保難だから身分は保証するよ？ってエサで釣って辞めさせないためのシステム
A有りが何年も試験受けて見事に毎年落ちてるのが殆
ど。エリア内で非正規どころか正社員をも食うレベル
の成績残せないなら正社員なんてまぁ無理なんだから
他の仕事探したほうがいい
完全な人手不足にならんとこの会社は職場環境や待遇を改善させるつもりはないっぽいしね。いいように使われてる人間がいすぎだから労働環境が悪化していく
６ヶ月毎の更新だと、更新時期にアホ管理者に意味不明な理由で
首にされるおそれがあり、実際に裁判になっているケースもある。
もうちょっとニュースとか読んだらどう？
反面、最低限のリーガルセンスを有し、制度を自分の頭で理解してるヤツもいる
>>56みたいな奴とか
マジで頭おかしいのか？
鬼畜米英の言葉を使うなんてけしからん
日本語で言えよ
職務限定だから待遇も正社員とは違う。
http://www.ms-ins.com/news/fy2015/pdf/0616_1.pdf
叩く社員の風上にも置けない輩どもに
マスコミが郵便局をブラック企業だと
叩かないカラクリを教えてやるよ
ブラック企業だとレッテルを貼られる前に
マスコミに報道される前にあらゆる手段を
講じて事前に阻止しなければならない
郵便局がブラック企業大賞受賞するなど
想定内の出来事だ。その為に今年から
各テレビ局の番組枠を買い取りCMを
過剰なまでに流して宣伝費ならぬ口止め料を
支払って恩を売っている。マスコミにとって
スポンサー様は神様であるから金さえ払えば
マスメディアなど意図するままに操れる
既にマスコミは郵便局の言いなりだから
ブラック企業だと報道される事は無い。
膨大な広告費支払い見返りに報道管制を
敷いてるから問題なし。世の中は所詮
お金が全てだから金の無い貧乏人が
ブラック企業だと叩こうが無駄な行為だ。
金持ちは貧乏人から搾取するのは
自然の摂理である。平等など糞食らえ
権力に楯突こうなど考えるな底辺ども
出る杭は打たれる。出過ぎた杭は全力で潰す
上位1%の富裕層の為に汗水流し働け奴隷社員。
ワッチョイ導入予定済み
「アソシエイト」自体は「仲間」という意味らしい。
>>56は、アソシエイトになりたいけど、年数不足なんじゃないの？(笑)
それはアソシエイトってよりスキルランクの話だよなw
役職ごっこ大好きな会社だから･･･責任者･･･正 副の副あたりにされて
リーダーも糞もない
あまりにも役に立たないクズは無期転換させない、と願いたい。
能力関係ないよ
スキル評価も継続して行われる
半年ごとの更新がなくなるだけだ
６～８時間雇用の人だと一人暮らしもいるだろうから怪我や病気したら終わりでしょ
無期転換に申し込まれたなら、相当の理由がないと無理
無期転換回避の為の雇い止めは出来ない
その点は今回の制度とセットで定められた
メリットしか見当たらない
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。
正社員じゃなくて限定社員
↑
>>61
>>62
正社員とは隔たりがあるな
指標未達で解雇はないが頑張らないと
今後経営効率化で集配拠点の統廃合とかあったら切られる
上場企業だから株主に配当払わなきゃならんからな
安穏と構えてたらダメだよ
できねーよw
パワハラで追い込んで辞めさせるとかなら正社員も同じやわ
上場してねえよ
就業規則にはアバウトな内容で解雇のことは記してあ
るけどメディアにあくまで協力です！って言い切った
んだから重大な業務ミスも無しに解雇なんてしたら訴
えられて会社が負けるぞ
賠償金の支払いも困る会社じゃない。
解雇事件で何件も裁判になっているし、
日本郵便が負けているものも多い。
バイトで定年まで働くの？
バカじゃないの
後実家住まいの向上心の無い連中とかw
無期雇用はそんな連中にはぴったりな制度だよw
https://allabout.co.jp/gm/gc/454163/
より
>正社員のように重い責任は負いたくないけど、仕事は続けたいといった方もいらっしゃいます。そういった方にとっては有用な制度です。責任の違いは、給与や退職金といった処遇で調整されることになります。
>まとめますと、日本的な正社員のように「何でもやります！どこでも行きます！」といったスタイルでの働き方や重い責任は避けたいけど、雇用の安定は確保したいといった方にとっては、無期雇用への転換はまさにうってつけの制度といえるのではないでしょうか。
いまどき、よその会社も含めて
中年になってからでは正社員になんてそうそうなれない
世の中には、不本意ながら
バイトで働かざるを得ない人間がたくさんいるということを忘れるな
それにここなら、一般の会社のバイトにはない厚生年金にも入れるし、
年休だってある（それに在籍年数が増えれば年休の取得日数も増える）
考えようによっては楽園なのだ
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