■■ 日本郵便ブラック企業　Ｎｏ．１ ■■

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1 ：2016/06/12 ～最終レス：2018/01/07: みんなで語ろう。
2 ：: ■超一流有名ブラック企業:日本郵政■　自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。

https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
3 ：: ■■　人手不足　■■・・・求人に力をいれない会社側（上辺だけの求人広告）

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。

●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり！
労働基準法違反（就業時間前・時間後労働及び昼休みの食い込み労働など）
4 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
5 ：: 年賀状売るくらいなら年賀状アプリでも作って有料で売れば良いのに
誰も買わないだろうけど
6 ：: ■■　人手不足　■■・・・求人に力をいれない会社側（上辺だけの求人広告）

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。

●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり！
労働基準法違反（就業時間前・時間後労働及び昼休みの食い込み労働など）
7 ：: ■おしえてｇooから、コピー■

No.2ベストアンサー

回答者： noname#153420
回答日時：2012/05/05 09:13
.
ゆうメイト（外務）の特徴

・低賃金時給なのに責任が非常に重い仕事です（新聞屋のように交換できず、破損、配達ミスによって個人情報漏洩で訴えられる郵便を大量に扱う）
・休みが無い＝年末年始は休み無し、夏季、冬季休暇無し、年休は正社員最優先でブラック零細企業と同じぐらいしか休めない（年間90日以下＋年休がどれだけ通るか？）
・非正規雇用の恥ずかしさ（男なら信用０％）
・バイトに異常な営業ノルマ（自腹有り）あり（シーズン毎）年賀だけで4～5万の自腹http://www.gazo-ch.net/img.tmp/20120505090523437 …
・ポスト上がりはメイトの責任にされる事多し＝スキルダウン
・Ｃランク飼い殺し多数発生（手取り10万ｗ　生活保護以下ｗ）
・20代～30代でバイタリティ高い人は1年で見限って転職していく＝人が育たない
・交通事故で毎年「死亡」してる人がいる＝メイトの命の価値は時給ＸＸＸ円。
・退職金無し（正社員は2000万～支給）
・保険は共済ではなく、家族経営零細御用達のけんぽｗ　恥ずかしいｗ
・大赤字で破綻寸前。ＪＡＬやトヨタのように…
・クレーマーに絡まれたら土下座。（業務終了後でも呼び出されます）
・1日で1500件程度の家に毎日配達してるが、誤配、ミス1回で時給300円ダウンも有ります。
・日曜、祝日が潰れることもあります。（人員不足。配達の遅れ）
・チェルノブイリ級の危険な雨に被爆しながら何時間も配達するので発がんリスク高し。傷口、目、口に入ったらアウト。
・正社員に見下される存在【えた、ひにん】。待遇の差は出勤表を見て一目瞭然。
・ゆうメイトは低賃金５Ｋで人材の質が最低なのに「書留（他人の人生を狂わせる重要書類）」をやらせます
8 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
9 ：: ブラックではありません！
弊社は美女揃いです！！
http://www.yumedarake.jp/caravan/caravan09.html

10 ：: へっ？俺非常勤だけど年休貰えるしランクもＡ有だし
まぁ楽しく生きる賃金は貰ってるぞ
彼女もいるし全ての局がブラックじゃないから・・・残念！！！

営業は確かにブラック同意斬りぃぃぃぃ！
11 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
12 ：: 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。
13 ：: 住友化学や住化カラ―などはブラック企業と言える。
住化カラ―では、パワハラ、暴力、言葉の暴力、サービス残業150時間、連続32時間勤務、偽装、捏造、データ改竄などの犯罪行為などが行われる。
そして、隠蔽を図る為に、不法侵入、器物損壊、窃盗、ハッキング、パスワードの解除や盗聴、盗撮、GPSを使用してストーカー行為をして人間関係の破壊工作などをされる。また、PCや携帯などの検索履歴などを犯罪行為により入手し複数の人を使い集団犯罪をさせる。
このような犯罪は集団ストーカーと呼ばれる、複数の人達に集団犯罪をさせ、精神科に誘導させるという手口を使用してくる。
住友化学などはとても権力のある会社の為、どこに相談しても全て揉み消され、圧力をかけられる。
私の場合、警察署、県警、警察庁、国家公安委員会、法務局、法務省、組合に２つ、労働基準監督署、労働局、厚生労働省、TV局で、新聞社、週刊誌、人権団体にこの内容について報道して欲しいと要望した。
そして、弁護士には4回相談したが、集団ストーカーの件では取り合ってもらえないというのが実情である。多くの被害者が全国におり、同様のことを訴えている。
警察に相談しても精神科に誘導される体制は異常な国家としか言えない。そして、住友化学が財閥系企業であるといっても、日本が法治国家である以上、法に基づき国家が形成されるべきである。警察は国民1人1人から税金をもらい給料が支払われているはずである。
警察官はあくまで国民1人1人の為に働いている為、上層部の指示がおかしい場合、意見を言い正しい組織にするように努めるべきである。警察は犯罪者を取り締まる機関であり、犯罪者を庇う組織では無いと思う。
組織犯罪は悪質な為、厳格に取り締まりをして欲しいと思う。
また、この投稿を見た人達も出来る限り被害者の人達を守る為に警察などに訴えてもらえたら幸いです。
ご協力宜しくお願い致します。
14 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
15 ：: とんでもないブラックだ！
「法律違反してないから解雇OK」
http://diamond.jp/articles/-/92972?display=b
16 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
17 ：: 愛建運送
18 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
19 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
20 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
21 ：: ■■労基署に労基法違反の申告をする場合の文例■■

労働基準法違反事件申告書

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。

平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。

二，申告人の職務　　1.申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
　　　　　　　　　　2.申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実　1.申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
　　　　　　　　　　　　　2.年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。

四，是正措置の申立　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法　　休暇請求書写・タイムカード（または出勤簿）写・□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）　以上
22 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
23 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
24 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
25 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
26 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
27 ：: ■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
28 ：: ■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

超一流ブラック企業　日本郵便
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり
29 ：: ■■超一流ブラック企業日本郵便・・・郵便局の正社員　郵便局の実態 ■■
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。
ブラック企業で働いた経験を皆様に知っていただきたくて、この記事を書くことにしました。
私は郵便局に正社員として勤めていました。１０年前までは公務員でしたが、民営化の流れで株式会社の会社員という立場になりました。
当然のことながら営利企業の一員です。会社の利益を第一に考えなければならない職場風土に変わりました。
社外から見る郵便局はどんな風に見えるのか「いい会社にお勤めですね」と言われますが、中身はブラック極まりない事を誰が想像するでしょう。
まず、ノルマの消化のための上司からの圧力が強力であることがあげられます。
年賀葉書や暑中見舞葉書は販売枚数は右肩下がりの商品です。経費節減やメール全盛のご時世の影響もあるでしょうが年間売上の大半を年賀葉書に頼っている体質上、目標は必達です。
そのために毎朝、朝礼で個人ごとの販売枚数が発表され、販売目安をクリアーできなかった社員はビールケースを逆さにしたお立ち台の上に立たされ、みんなの前で「申し訳ありませんでした。」
と反省の弁を述べさせられます。管理者は「お客が買ってくれなければ、自分で自分に営業しろ」と言います。自腹を切ることを１００パーセント否定する訳ではありませんが、これで会社を辞めていく仲間を何人も見てきました。
自分は何とかなると思っていましたが、限界でした。無理を強いる営業面のほかにも勤務時間の管理がデタラメです。
「責任論」なる論法で「君はプロなんだから勤務時間内に処理が終わって当たり前。もし終わらないとすれば自分に至らない部分があるからだ。
そこは自分自身の責任で完了させてから帰ってください。」と、残業手当を払ってくれません。
先日、労働基準監督署へKしたところ、未払いが認めれれて管理者が処分されたところです。ブラック企業の代表的な会社、それは誰にとっても身近な存在である郵便局なのです。

30 ：: ２名局の局長はお客様に対してタメ口か命令口調で接するので窓口の自分がお客様に怒られるので嫌だ。
あと私用で外出ばかりするな。
お前のポケットの中身などの持ち物チェックをちゃんとしろ。
31 ：: ■■ブラック企業日本郵便・・・郵便局の正社員　郵便局の実態 ■■
ブラック企業で働いた経験を皆様に知っていただきたくて、この記事を書くことにしました。
私は郵便局に正社員として勤めていました。１０年前までは公務員でしたが、民営化の流れで株式会社の会社員という立場になりました。
当然のことながら営利企業の一員です。会社の利益を第一に考えなければならない職場風土に変わりました。
社外から見る郵便局はどんな風に見えるのか「いい会社にお勤めですね」と言われますが、中身はブラック極まりない事を誰が想像するでしょう。
まず、ノルマの消化のための上司からの圧力が強力であることがあげられます。
年賀葉書や暑中見舞葉書は販売枚数は右肩下がりの商品です。経費節減やメール全盛のご時世の影響もあるでしょうが年間売上の大半を年賀葉書に頼っている体質上、目標は必達です。
そのために毎朝、朝礼で個人ごとの販売枚数が発表され、販売目安をクリアーできなかった社員はビールケースを逆さにしたお立ち台の上に立たされ、みんなの前で「申し訳ありませんでした。」
と反省の弁を述べさせられます。管理者は「お客が買ってくれなければ、自分で自分に営業しろ」と言います。自腹を切ることを１００パーセント否定する訳ではありませんが、これで会社を辞めていく仲間を何人も見てきました。
自分は何とかなると思っていましたが、限界でした。無理を強いる営業面のほかにも勤務時間の管理がデタラメです。
「責任論」なる論法で「君はプロなんだから勤務時間内に処理が終わって当たり前。もし終わらないとすれば自分に至らない部分があるからだ。
そこは自分自身の責任で完了させてから帰ってください。」と、残業手当を払ってくれません。
先日、労働基準監督署へKしたところ、未払いが認めれれて管理者が処分されたところです。ブラック企業の代表的な会社、それは誰にとっても身近な存在である郵便局なのです。
32 ：: ■おしえてｇooから、コピー■

No.2ベストアンサー

回答者： noname#153420
回答日時：2012/05/05 09:13
.
ゆうメイト（外務）の特徴

・低賃金時給なのに責任が非常に重い仕事です（新聞屋のように交換できず、破損、配達ミスによって個人情報漏洩で訴えられる郵便を大量に扱う）
・休みが無い＝年末年始は休み無し、夏季、冬季休暇無し、年休は正社員最優先でブラック零細企業と同じぐらいしか休めない（年間90日以下＋年休がどれだけ通るか？）
・非正規雇用の恥ずかしさ（男なら信用０％）
・バイトに異常な営業ノルマ（自腹有り）あり（シーズン毎）年賀だけで4～5万の自腹http://www.gazo-ch.net/img.tmp/20120505090523437 …
・ポスト上がりはメイトの責任にされる事多し＝スキルダウン
・Ｃランク飼い殺し多数発生（手取り10万ｗ　生活保護以下ｗ）
・20代～30代でバイタリティ高い人は1年で見限って転職していく＝人が育たない
・交通事故で毎年「死亡」してる人がいる＝メイトの命の価値は時給ＸＸＸ円。
・退職金無し（正社員は2000万～支給）
・保険は共済ではなく、家族経営零細御用達のけんぽｗ　恥ずかしいｗ
・大赤字で破綻寸前。ＪＡＬやトヨタのように…
・クレーマーに絡まれたら土下座。（業務終了後でも呼び出されます）
・1日で1500件程度の家に毎日配達してるが、誤配、ミス1回で時給300円ダウンも有ります。
・日曜、祝日が潰れることもあります。（人員不足。配達の遅れ）
・チェルノブイリ級の危険な雨に被爆しながら何時間も配達するので発がんリスク高し。傷口、目、口に入ったらアウト。
・正社員に見下される存在【えた、ひにん】。待遇の差は出勤表を見て一目瞭然。
・ゆうメイトは低賃金５Ｋで人材の質が最低なのに「書留（他人の人生を狂わせる重要書類）」をやらせます。
33 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問
超一流ブラック企業　日本郵便
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
34 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■不払い労働あり
●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
35 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
36 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
37 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
38 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
39 ：: >>32
郵便局がブラックなのは認める
管理職がクソ過ぎ。
しかし、休みはあるやろ。
年末年始以外は完全週休二日制だし。
あと有休もシフト調整してもらえるやろ。
休みに関しては普通の零細企業より断然多い。
局によって違うのかも知らないが。
40 ：: ■■ブラック企業日本郵便・・・郵便局の正社員　郵便局の実態 ■■
ブラック企業で働いた経験を皆様に知っていただきたくて、この記事を書くことにしました。
私は郵便局に正社員として勤めていました。１０年前までは公務員でしたが、民営化の流れで株式会社の会社員という立場になりました。
当然のことながら営利企業の一員です。会社の利益を第一に考えなければならない職場風土に変わりました。
社外から見る郵便局はどんな風に見えるのか「いい会社にお勤めですね」と言われますが、中身はブラック極まりない事を誰が想像するでしょう。
まず、ノルマの消化のための上司からの圧力が強力であることがあげられます。
年賀葉書や暑中見舞葉書は販売枚数は右肩下がりの商品です。経費節減やメール全盛のご時世の影響もあるでしょうが年間売上の大半を年賀葉書に頼っている体質上、目標は必達です。
そのために毎朝、朝礼で個人ごとの販売枚数が発表され、販売目安をクリアーできなかった社員はビールケースを逆さにしたお立ち台の上に立たされ、みんなの前で「申し訳ありませんでした。」
と反省の弁を述べさせられます。管理者は「お客が買ってくれなければ、自分で自分に営業しろ」と言います。自腹を切ることを１００パーセント否定する訳ではありませんが、これで会社を辞めていく仲間を何人も見てきました。
自分は何とかなると思っていましたが、限界でした。無理を強いる営業面のほかにも勤務時間の管理がデタラメです。
「責任論」なる論法で「君はプロなんだから勤務時間内に処理が終わって当たり前。もし終わらないとすれば自分に至らない部分があるからだ。
そこは自分自身の責任で完了させてから帰ってください。」と、残業手当を払ってくれません。
先日、労働基準監督署へKしたところ、未払いが認めれれて管理者が処分されたところです。ブラック企業の代表的な会社、それは誰にとっても身近な存在である郵便局なのです。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
41 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
42 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問
超一流ブラック企業　日本郵便
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
43 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■
マスコミ各社様、、昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。

■日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です・・・・自爆営業だけではない。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
44 ：: ■ブラック企業日本郵便・労働基準法違反■
●日本全国の郵便局でアルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
45 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
46 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
47 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
48 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
49 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
50 ：: ■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
51 ：: 運送、電工、建築、不動産
52 ：: ■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

不払い労働もあります。昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。
53 ：: 台風直撃でも、郵便配達するのですか？

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・安全衛生法違反続出

■郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達するので、

ブラック企業Ｎo.1日本郵便・・・・アルバイトが集まらない。

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
54 ：: ■台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。・・・安全衛生法違反をさせないために！

台風直撃でも、郵便配達するのですか？

■超一流ブラック企業　日本郵便・・・安全衛生法違反続出

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達します。、
55 ：: ■■労基署に労基法違反の申告をする場合の文例■■

労働基準法違反事件申告書

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。

平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。

二，申告人の職務　　1.申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
　　　　　　　　　　2.申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実　1.申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
　　　　　　　　　　　　　2.年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。

四，是正措置の申立　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法　　休暇請求書写・タイムカード（または出勤簿）写・□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）　以上
56 ：: 何時もの一言「最善の注意で出勤しなさい」訳「死んでいいから働け」
57 ：: ■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

不払い労働もあります。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？

■超一流ブラック企業　日本郵便・・・安全衛生法違反続出

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。・・・安全衛生法違反をさせないために！

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達します。

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。・・・安全衛生法違反をさせないために！
58 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■
マスコミ各社様、、昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。

■日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です・・・・自爆営業だけではない。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

不払い労働もあります。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？

超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。
59 ：: 雅楽でお世話になっている宮内庁の先生から、カレンダーが届いた。
先生から直々に来るなんて初めてだったので、びっくりしたと同時に嬉しかった。
証紙は宮内庁内郵便局の証紙で、一般の人は入れない宮内庁職員だけしか入れない郵便局の証紙。これもレアだから嬉しいね。
即、近所の郵便局にいる上司だった後輩に自慢しました(笑)
えろひしやばこ
60 ：: 急募！長期奴隷。
当社規定により搾取
体力だけ自信があるかた歓迎
61 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・内部Kはマスコミ各社へ

私以前働いておりました。・・・・・ ●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。

・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。

日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
62 ：: ■■超一流ブラック企業　日本郵便■■不払い労働あり
●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便

私以前働いておりました。・・・・・
結論・・・キツイと思います。具体的に何がきついかというと。
・雨の日郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から奴隷のようにこき使われる。仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５～７年くらいでなる人は正社員になります。私の時給は入ったとき８９０円半年ごとの査定で +１０円アップ９００円
残業２０ｈ超えると怒られます。手取り１５万前後。奴隷以外になんと言えますか？社食は高くて皆カップヌードル持参。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
63 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
64 ：: ■■　YouTube　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる」 ■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
65 ：: ■■　YouTube　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる」日本郵便株式会社

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
66 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■
マスコミ各社様、、昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。

■日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です・・・・自爆営業だけではない。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。不払い労働もあります。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？

超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
67 ：: ■■内部Kはマスコミ各社へ ■■・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社など・・・・
ブラック企業 > なぜ、あの会社は「ブラック企業」と呼ばれたのか？

■日本郵便株式会社
減り続ける年賀はがきの発行枚数と厳しくなる一方の販売ノルマ、その狭間で職員25万人が自爆する。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
68 ：: ■■　YouTube　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる」日本郵便株式会社

●アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
69 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■
マスコミ各社様、、昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。

■日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です・・・・自爆営業だけではない。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。不払い労働もあります。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？

超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
70 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

内部Kはマスコミ各社へ・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社・ユーチュウブなど・・・・

●ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

台風・降雪時期のバイクによる郵便配達の危機業務を軽視する。（業務最優先から引き起こされる。）
71 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

内部Kはマスコミ各社へ・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社・ユーチュウブなど・・・・

●ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

台風・降雪時期のバイクによる郵便配達の危機業務を軽視する。（業務最優先から引き起こされる。）
72 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■

■公益通報者保護法（内部K保護法）（平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？
超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。
台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
73 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■

■公益通報者保護法（内部K保護法）（平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？
超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。
台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。
74 ：: ■政府は7日の閣議で、2016年版の過労死等防止対策白書を決定した。
　14年に成立した過労死防止法で毎年国会への報告が定められており、作成は今回が初めて。
長時間労働の現状や、対策の実施状況などをまとめた。

　白書は、残業時間が過労死の目安とされる月80時間を超えた正社員がいた企業の割合が、
14年度に22．7％に上り、特に情報通信業が44．4％で最も高かったとする調査結果を紹介。
週60時間以上の長時間労働は減少傾向にあるものの、30～40代男性の割合が依然として高いとするデータも示した。

ニュース　※「ブラック企業」と闘う基金＝ワタミ過労死訴訟の遺族設立へ

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
75 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

■政府は7日の閣議で、2016年版の過労死等防止対策白書を決定した。
　14年に成立した過労死防止法で毎年国会への報告が定められており、作成は今回が初めて。
長時間労働の現状や、対策の実施状況などをまとめた。

　白書は、残業時間が過労死の目安とされる月80時間を超えた正社員がいた企業の割合が、
14年度に22．7％に上り、特に情報通信業が44．4％で最も高かったとする調査結果を紹介。
週60時間以上の長時間労働は減少傾向にあるものの、30～40代男性の割合が依然として高いとするデータも示した。

ニュース　※「ブラック企業」と闘う基金＝ワタミ過労死訴訟の遺族設立へ

■内部Kはマスコミ各社へ・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社・ユーチュウブなど・・・・

●ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

台風・降雪時期のバイクによる郵便配達の危機業務を軽視する。（業務最優先から引き起こされる。）
76 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

日本郵政グループブラック企業の報道発表

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

朝日新聞デジタル2016年10月7日11時15分
■産地偽造■
北海道フェアでノルウェー産のカニ２２００人に謝罪へ
「北海道祭り！」を宣伝するかんぽの宿青梅のホームページ。カニの一部は外国産だった

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、■超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。
77 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■
マスコミ各社様、、昼休みの食い込み労働をチェックして下さい。

■日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です・・・・自爆営業だけではない。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。

ブラック企業日本郵便の本質が見れます。不払い労働もあります。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？

超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出

郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。

台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。
78 ：: ■■マスコミ各社様へ、日本郵便株式会社とJPグループ労働組合がぐるになり、ブラック企業体質ができる。■■

JPグループ労働組合・・・御用組合です。組合役員と会社役員、同じ★天下り先 ★

■日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。ブラック企業体質が暴露されたものである。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。」
ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。

冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？

■業務車両のタイヤはいかがですか？超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
皆さんの職場では、雪・凍結対策にスタッドレスタイヤ・タイヤチェーンを整備していますか？
また、5ｃｍ～10ｃｍ位の降雪ではノーマルタイヤで業務に就かせていませんか？あなたの郵便局の業務車両（バイク・軽四）雪・凍結対策を延べてください。

日本郵便のブラック企業な所・・・・ ●郵便局問題に関する国会質問へ追い込もう！
1.労働基準法違反（就業時間前・時間後労働及び昼休みの食い込み労働など）
2.安全衛生法違反（日没後のバイク照明の低さによる危険な配達業務・冬季降雪凍結時の配達バイクにスタッドレスタイヤの不備など）
3.パワーパラスメントが依然としてある。
4.自爆営業が依然としてある。
5.会社側の都合の悪いことは隠す体質。・・・・■自爆営業（埼玉で自殺した職員あり、事実を報道せよ！
79 ：: ■■郵便局１３０人の残業代未払い　日本郵便に是正勧告■■ 足立耕作 2016年1月13日14時34分

　大阪府内の二つの郵便局で社員約１３０人分の残業代など約６３０万円の未払いがあったとして、大阪中央労働基準監督署が４日付で日本郵便に対し、労働基準法違反で是正勧告していたことがわかった。
同社近畿支社は朝日新聞の取材に勧告内容を認め、２２日までに未払い分を支払うという。近畿支社によると、未払いがあったのは大阪市城東区の大阪城東郵便局など府内の２郵便局。
配達などを担当する非正規社員約１３０人の昨年１１月分の時間外労働や割増賃金分など超勤手当約６３０万円が、１２月下旬の給与日に予定通り支払われなかった。
　郵便局の給与担当者が１１月分の超勤手当の振り込み手続きを誤り、同月後半の手当を支給額に加えなかったという。
近畿支社の広報担当は「社員の生活にかか朝日新聞デジタル2016年10月7日11時15分

■産地偽造■
北海道フェアでノルウェー産のカニ２２００人に謝罪へ
「北海道祭り！」を宣伝するかんぽの宿青梅のホームページ。カニの一部は外国産だった
　日本郵政が運営する「かんぽの宿青梅」（東京都青梅市）が今年５～７月に開いた北海道フェアで、宿泊客に対し、「道産」と記載しながら外国産のカニや他県産の野菜を出していた。
同社への取材でわかった。同社は「道産を十分に仕入れることができなかった」と認め、期間中の宿泊客約２２００人におわび状と商品券を近く送るという。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
80 ：: ■■郵便局の正社員　郵便局の実態 ■■・・・超一流ブラック企業日本郵便

ブラック企業で働いた経験を皆様に知っていただきたくて、この記事を書くことにしました。
私は郵便局に正社員として勤めていました。１０年前までは公務員でしたが、民営化の流れで株式会社の会社員という立場になりました。
当然のことながら営利企業の一員です。会社の利益を第一に考えなければならない職場風土に変わりました。
社外から見る郵便局はどんな風に見えるのか「いい会社にお勤めですね」と言われますが、中身はブラック極まりない事を誰が想像するでしょう。
まず、ノルマの消化のための上司からの圧力が強力であることがあげられます。
年賀葉書や暑中見舞葉書は販売枚数は右肩下がりの商品です。経費節減やメール全盛のご時世の影響もあるでしょうが年間売上の大半を年賀葉書に頼っている体質上、目標は必達です。
そのために毎朝、朝礼で個人ごとの販売枚数が発表され、販売目安をクリアーできなかった社員はビールケースを逆さにしたお立ち台の上に立たされ、みんなの前で「申し訳ありませんでした。」と反省の弁を述べさせられます。
管理者は「お客が買ってくれなければ、自分で自分に営業しろ」と言います。自腹を切ることを１００パーセント否定する訳ではありませんが、これで会社を辞めていく仲間を何人も見てきました。
自分は何とかなると思っていましたが、限界でした。無理を強いる営業面のほかにも勤務時間の管理がデタラメです。
「責任論」なる論法で「君はプロなんだから勤務時間内に処理が終わって当たり前。もし終わらないとすれば自分に至らない部分があるからだ。
そこは自分自身の責任で完了させてから帰ってください。」と、残業手当を払ってくれません。先日、労働基準監督署へKしたところ、未払いが認めれれて管理者が処分されたところです。
ブラック企業の代表的な会社、それは誰にとっても身近な存在である郵便局なのです。
81 ：: ■ブラック化する郵便局■

配達員の悲痛な叫び「マイナンバー誤配は避けられ ...www.excite.co.jp › ニューストップ › コラム › コラム総合2015/12/08 -

マイナンバー通知カードの配達が遅れている。日本郵便の発表では、配布する全5673万通のうち、配達が完了したのは2944万通と半数程度（11月23日時点）。

総務省は「11月中に全戸配布する」と言っていた。
82 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問
超一流ブラック企業　日本郵便
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
83 ：: ■■郵便局１３０人の残業代未払い　日本郵便に是正勧告■■ 足立耕作 2016年1月13日14時34分

　大阪府内の二つの郵便局で社員約１３０人分の残業代など約６３０万円の未払いがあったとして、大阪中央労働基準監督署が４日付で日本郵便に対し、労働基準法違反で是正勧告していたことがわかった。
同社近畿支社は朝日新聞の取材に勧告内容を認め、２２日までに未払い分を支払うという。近畿支社によると、未払いがあったのは大阪市城東区の大阪城東郵便局など府内の２郵便局。
配達などを担当する非正規社員約１３０人の昨年１１月分の時間外労働や割増賃金分など超勤手当約６３０万円が、１２月下旬の給与日に予定通り支払われなかった。
　郵便局の給与担当者が１１月分の超勤手当の振り込み手続きを誤り、同月後半の手当を支給額に加えなかったという。
近畿支社の広報担当は「社員の生活にかか朝日新聞デジタル2016年10月7日11時15分

■産地偽造■
北海道フェアでノルウェー産のカニ２２００人に謝罪へ
「北海道祭り！」を宣伝するかんぽの宿青梅のホームページ。カニの一部は外国産だった
　日本郵政が運営する「かんぽの宿青梅」（東京都青梅市）が今年５～７月に開いた北海道フェアで、宿泊客に対し、「道産」と記載しながら外国産のカニや他県産の野菜を出していた。
同社への取材でわかった。同社は「道産を十分に仕入れることができなかった」と認め、期間中の宿泊客約２２００人におわび状と商品券を近く送るという。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
84 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
85 ：: ■■タイムカード導入万歳！（就業時間前・時間後労働撲滅）■■

■公益通報者保護法（内部K保護法）（平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。
毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

■ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？
超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。
台風・災害時の配達作業指示を録音しておきましょう。
86 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
87 ：: ■■郵便局１３０人の残業代未払い　日本郵便に是正勧告■■ 足立耕作 2016年1月13日14時34分

　大阪府内の二つの郵便局で社員約１３０人分の残業代など約６３０万円の未払いがあったとして、大阪中央労働基準監督署が４日付で日本郵便に対し、労働基準法違反で是正勧告していたことがわかった。
同社近畿支社は朝日新聞の取材に勧告内容を認め、２２日までに未払い分を支払うという。近畿支社によると、未払いがあったのは大阪市城東区の大阪城東郵便局など府内の２郵便局。
配達などを担当する非正規社員約１３０人の昨年１１月分の時間外労働や割増賃金分など超勤手当約６３０万円が、１２月下旬の給与日に予定通り支払われなかった。
　郵便局の給与担当者が１１月分の超勤手当の振り込み手続きを誤り、同月後半の手当を支給額に加えなかったという。
近畿支社の広報担当は「社員の生活にかか朝日新聞デジタル2016年10月7日11時15分

■産地偽造■
北海道フェアでノルウェー産のカニ２２００人に謝罪へ
「北海道祭り！」を宣伝するかんぽの宿青梅のホームページ。カニの一部は外国産だった
　日本郵政が運営する「かんぽの宿青梅」（東京都青梅市）が今年５～７月に開いた北海道フェアで、宿泊客に対し、「道産」と記載しながら外国産のカニや他県産の野菜を出していた。
同社への取材でわかった。同社は「道産を十分に仕入れることができなかった」と認め、期間中の宿泊客約２２００人におわび状と商品券を近く送るという。

◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
88 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■超一流有名ブラック企業:日本郵便■・・・日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員。
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便■■・・・・自爆営業だけではない。
●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
89 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）

■政府は7日の閣議で、2016年版の過労死等防止対策白書を決定した。
　14年に成立した過労死防止法で毎年国会への報告が定められており、作成は今回が初めて。
長時間労働の現状や、対策の実施状況などをまとめた。

　白書は、残業時間が過労死の目安とされる月80時間を超えた正社員がいた企業の割合が、
14年度に22．7％に上り、特に情報通信業が44．4％で最も高かったとする調査結果を紹介。
週60時間以上の長時間労働は減少傾向にあるものの、30～40代男性の割合が依然として高いとするデータも示した。

ニュース　※「ブラック企業」と闘う基金＝ワタミ過労死訴訟の遺族設立へ

■内部Kはマスコミ各社へ・・・アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
ＴＢＳ・朝日新聞社・ダイヤモンド社・宝島社・ユーチュウブなど・・・・

●ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
全て、人員不足から起こる。マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

台風・降雪時期のバイクによる郵便配達の危機業務を軽視する。（業務最優先から引き起こされる。）
90 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員 ■
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便・・・・ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
91 ：: みんなで内部K■　　　　・・・Youtube見てね。郵便局の自爆営業・郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員 ■
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、社員の大部分が達成できていることになっているが、
の実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便・・・・ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
92 ：: ■日本郵便社員、窃盗容疑で逮捕公務員宅に侵入か
朝日新聞-18 時間前
住宅に侵入して貴金属などを盗んだとして、福岡県警は１３日、北九州市八幡西区千代ケ崎２丁目、日本郵便社員の徳永真理（しんり）容疑者（３４）を窃盗の疑いで逮捕し、発表した。容疑を認めているという。小倉南署によると、徳永容疑者は４ ...

■職場のプレッシャーで疲弊、自殺した郵便局員遺族と日本郵便の和解成立
弁護士ドットコム-2016/10/12
さいたま新都心郵便局の男性職員が2010年、業務中に会社4階の窓から飛び降り自殺したのは、業務による過大なストレスが原因だったとして、遺族が日本郵便に損害賠償など約8000万円を求めていた裁判は10月12日、さいたま地裁で ...
埼玉・郵便局員過労自殺訴訟和解成立
テレビ朝日-2016/10/12

■日本郵便、八方塞がりのジリ貧地獄…巨額買収も新規事業も軒並み失敗
Business Journal (風刺記事) (プレスリリース)-2016/09/20
日本郵便はインターネット通販業者向けの決済子会社、日本郵便ファイナンスをIT（情報技術）大手、GMOインターネットグループに売却する。加盟店が集まらず赤字が続いたため撤退を決めた。日本郵便ファイナンスは2014年4月の設立。
93 ：: ■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員 ■
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便・・・・ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
94 ：: ■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員 ■
https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

■■超一流ブラック企業　日本郵便・・・・ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。
　元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。ブラック企業日本郵便の本質が見れます。揉み消すのに必死な●日本郵政の本社幹部職員●

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
95 ：: ■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

■自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員 ■
96 ：: ■■　公益通報者保護法（内部K保護法） ■■ （平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
ユーチュウブで郵便局の自爆営業を検索して下さい。★元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。★ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

日本郵政グループブラック企業の報道発表
◎【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
◎ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
◎2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■産地偽造■ 朝日新聞デジタル2016年10月7日11時15分
北海道フェアでノルウェー産のカニ２２００人に謝罪へ
「北海道祭り！」を宣伝するかんぽの宿青梅のホームページ。カニの一部は外国産だった

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。

マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、■超一流ブラック企業です。

■台風直撃でも、郵便配達するのですか？超一流ブラック企業日本郵便・・・安全衛生法違反続出
郵便局は雪が降って路面凍結滑りまくりでも、台風直撃道路冠水しても問答無用で配達させます。
97 ：: ■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
　Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
98 ：: ■郵政産業ユニオンとは■

郵政産業労働組合と郵政労働者ユニオンとが組織統一し結成された新たな労働組合です。

郵政関連職場で働く労働者なら、誰でもひとりでも入れるユニオンです。

現在、全国で９つの地本組織、１３２の支部が組織されています。　

郵政関連職場は、どの職場でも人件費コストが削減され、働く者は厳しい環境のもとで労働が強いられています。

自己責任や競争が強いられ、ミスや事故には容赦のない処分がかけられています。　

私たち郵政産業ユニオンは、労働環境を改善し、労働者の権利を向上しながら、

人間らしく働ける職場と労働者が普通の暮らしを維持できる収入と社会保障を実現し、

幸せに働ける社会の実現をめざします。
99 ：: ■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
　Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、労働基準法　第三十四条使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
100 ：: 100

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