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【悲報】新卒社員一人に忘年会幹事を押し付けた結果ｗｗｗｗ
- 1 ：2019/12/14 〜 最終レス ：2019/12/16
- 「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
12/14(土) 9:30配信
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。
しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。
ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。
B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。
昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。
管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。
忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。
「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。
- 2 ：
- ワロタ
- 3 ：
- 年寄り来なきゃやるけどなあ
アイツら要らないわ
- 4 ：
- 大学のサークルでイベントや飲み会の仕切りを経験しておくといいんだろうな
てか大学生でも100人200人規模の仕切りとかやるしできるだろ
- 5 ：
- 幹事って店予約して誰に挨拶してもらうか決めるだけじゃん
そんなもんで会社辞めるようだと使えないから会社としては良かった良かった
- 6 ：
- その程度の予約も出来ん奴が取引先との商談なんて無理
- 7 ：
- サポートもないとか便所飯には厳しいな
- 8 ：
- ＞昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
有能
- 9 ：
- ↑超無能だったw
- 10 ：
- ＞上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を
こんなしょうもない上司がいる職場なら辞めた方が良い
- 11 ：
- こんなことで辞めるヤツはいずれ辞める
- 12 ：
- とウスラバカ
- 13 ：
- 適当でいいだろ
会費もちょろまかしちゃえ
- 14 ：
- サポートくらいしろよ
- 15 ：
- 適当でいいがサポートだろ
- 16 ：
- こんなん辞めさせりゃいいじゃん
雇ってるだけ損だわ
- 17 ：
- サポートしたって書いてあるじゃんｗ
- 18 ：
- まあ周囲が悪いよ
- 19 ：
- 年寄りはそんなに忘年会なんて楽しみにしてるのかww
- 20 ：
- まぁ向き不向きってあるから
- 21 ：
- 擁護してるヤツ意味が分からん
- 22 ：
- 忘年会なんてパワハラだからな 即刻中止させた方がいいわ
- 23 ：
- こんな使えないヤツ要らないよ
- 24 ：
- 小規模な職場ならいいけどデカいのを新卒に任せるのはどうかとw
- 25 ：
- 本末転倒
- 26 ：
- 花見 慰安旅行 忘年会 全部辞めちまえ
- 27 ：
- 100人もいるならかわいそうだよこれ社長が幹事すればいいのに
- 28 ：
- 初めての時は過去に何やったか聞いて何年か前のをそのままやればいいのにな
過去に幹事やった社員に聞けばいいだけだろ
それだけ気に病んでて店の手配を先にしておかないのも意味わかんねーし
- 29 ：
- てか新卒3人中で2人も来なくなるとか超絶ブラックやんけ
- 30 ：
- 俺も企画したのに参加者がほとんど居ないから中止になったんだけど
- 31 ：
- 段取り力も決断力も責任力もない
仕事も出来なさそう
- 32 ：
- 管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。
ダメじゃん
- 33 ：
- 今後は入社時の条件に入れとけ
- 34 ：
- 100人規模はめんどくさいな
結構式レベルやん
- 35 ：
- 業種も何してる新人なのかもわからんから何ともw
- 36 ：
- 年配どもがくそすぎてな
- 37 ：
- 大学の時は多大学の連合のイベントが年に何個もあって毎年必ず一つは自分の大学が担当だったから200人規模のイベントと飲み会の仕切りは毎年やってたな
1年の時はほぼ客気分で2年の時は3年のサポート、3年で仕切って4年は暇ならサポート
大学内のイベントもあったし
2年3年の時は寝不足になりながらやってたわ
サークルは構成員が自由気ままだから出欠が二転三転するし楽しいのが大前提だから文句も多いし会社のイベントみたいに強制力がなくて仕切りがハードだったわ
- 38 ：
- ＞B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、
＞上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。
＞昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
ロクな会社じゃねーなw
手取り足取り教えろとは言わんけど
こんなこと聞かされたら
クソ真面目な奴は辞めたくなるわな
- 39 ：
- うちの会社忘年会嫌い多くてよかった
- 40 ：
- 任せると放っておくの区別が付いてない奴がたまにいるな
それにしても幹事が嫌だからって辞めなくてもいいだろうに
- 41 ：
- 夜の遊びに興味がないので仮に二次会キャバクラ行こうとかそういうノリになる会社だったら拷問だわ
まあ飲み会行かなくていい会社だったから良かったけど
- 42 ：
- これまでの先輩方はテキトーにやって
みんな怒られてるってことなんだろ
それでいいんじゃないのか
- 43 ：
- これじゃ上司や先輩社員は仕事のサポートも出来てなかったんだろうな
さっさと辞めて正解
若いうちに出なおした方がいい
- 44 ：
- >新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
>しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
まぁあまり魅力ない会社なんだろう
- 45 ：
- こんな奴役に立つかよwwww
- 46 ：
- 製造会社だから技術的なことは有能だったかもしれないじゃん
- 47 ：
- こいつの前に他2人に逃げられてるじゃねーか
- 48 ：
- 2人辞めてんだから1人で担当するわけで
上司や先輩は大丈夫かな？と思わんのかね
- 49 ：
- 社会人最初の試練をわざと与えるのは悪くない
みんなそれを乗り越えてきた
- 50 ：
- >>1
忘年会 一人
4000円以内で飲み放題で鍋つけろ
ネットのない時代に毎日仕事終わりに
会社の沿線の居酒屋何件もまわって
やっと1件見つけたおっさんからすると
温い
- 51 ：
- >>50
古い
今はそんな時代じゃない
しかもサンプル1
- 52 ：
- 狼はオッサンが多いから新卒に厳しいなｗ
- 53 ：
- 幹事ごときで逃げ出す奴が仕事かできるわけない
- 54 ：
- 下手糞な作り話だなあ
- 55 ：
- 47歳だけど職場の忘年会は苦痛だよ
上司もそうだけど若いやつと飲むのも好きじゃない
- 56 ：
- 夏休み明けの時点で忘年会の幹事がんばれとか昔はよかったというプレッシャーを与えている
上司との関係の方が危ない気が
- 57 ：
- 遊びじゃねぇぞ糞ゆとりが
- 58 ：
- コイツも無能
会社も糞
- 59 ：
- 若い奴は酒飲まないし大勢の飲み会なんてのも学生時代からやってない奴も多いのに
昔のイメージのまま忘年会の幹事やれるだろってやらせるのがもう時代についていけてない馬鹿会社
新人は「忘年会のイメージ」さえ持ってないかもしれないのに予約だの幹事だのもの凄くハードル高い
ましてや上司が色々文句言うとか脅されたらそりゃ辞めますわ
- 60 ：
- じゃゆとりだけで回して行けるのかね？ん？
- 61 ：
- 辞めたらベトナム人でも中国人でも入れたらOK
北京ダックの忘年会手配してくれるかもよ
- 62 ：
- おっさんだけど忘年会とか新年会とかやってる経営状態なのか馬鹿と思うわ
- 63 ：
- 幹事やると必然的に出席せにゃいかんからな
- 64 ：
- 幹事はそんな座ってお酒飲んでちゃ駄目とか言われてめっちゃ腹立ったわ労えよと
- 65 ：
- ガタガタうるさい奴には黙れって言ってやればいいのに
- 66 ：
- ジャップは大日本帝国陸海軍の血統を脈々と継いでるからな
- 67 ：
- 会社の経費ならいいんじゃね
最近は強制的に参加させるくせに会費は自己負担とか舐めてる職場が多い
- 68 ：
- >>42
怒られることを流せない人間もいる
- 69 ：
- うちの場合は中途しかいないから仕切りは管理部署の人しかやらないし
当日も下っ端はなんもしないでむしろ役職者が裏方で色々動く
- 70 ：
- 1人で100人分まとめるの？
普通部署ごとにやるんじゃないの？
- 71 ：
- 忘年会の店が選べるのって都会だけだよな
- 72 ：
- 今時も昔もないわそうやって現実からにゲル奴がこれから大変な事柄が続く仕事を乗り越えられようかゆとりは全く使えないaiの方がましってことになる
- 73 ：
- ガチでゆとりはどうしようもない
- 74 ：
- >>70
まあこのくらいの規模ならまとまっててもおかしくはない
- 75 ：
- こういう奴は遅かれ早かれ壁に当たったら辞めるから
良かったんじゃないか
- 76 ：
- >>73
困難から逃げる新人・先行きが予想できない経営陣
グローバル化で日本企業が負けますわな
- 77 ：
- >>74
マジか
もしそうなら会場も料理も相当限定されてくるだろうから逆に楽そう
- 78 ：
- やめる口実ができただけで他にも理由あるな
- 79 ：
- >>44
ろくな社風じゃないな
- 80 ：
- 忘年会の幹事が嫌で会社辞めるとか
変な時代
- 81 ：
- 同期が入社式に来ないとか典型的ブラックだな
- 82 ：
- >>1
入社式にこない
二ヶ月でもう1人辞める
ロクデモナイ職場に居たんだな
先がないやん
- 83 ：
- むしろダメな奴だからこんな時代にこんな会社にしか行けなかったんだろう
- 84 ：
- 100人規模はベテランが5〜6人でやるべきだろ
- 85 ：
- ウチはそもそも1年目に幹事やらせないし会費も取らない
- 86 ：
- まずこの忘年会の中身
完全に業務だよな
残業代よこせって言いたくなるわ
- 87 ：
- もう予約取れないぞ
- 88 ：
- 100人規模を新入社員一人で仕切るのはキツイな
せめて3人位で役割分担しながらじゃないと
- 89 ：
- 忘年会は予約取れなかったから終了
来年からこんなアホな行事辞めてしまえ
頼れる上司なんてどこにもいないじゃないかw
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。
売り上げや納品率、業務効率化、環境整備
など部署ごとの目標達成に対する社長賞の
授与が忘年会前の経営発表会であります。
忘年会では、社員が選んだMVP
（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、
頼れる上司賞など）の表彰を行います。
- 90 ：
- 辞めたのは単に幹事がイヤなんじゃなくて同期みんなやめて1人残されたことが一番の原因だろ
- 91 ：
- 1人で100人の幹事なんかベテラン社員でも苦痛やわw
- 92 ：
- 若者が少ないからこんな社員ですら慰留しないと
会社は回らなくなるからな
- 93 ：
- 大学時代 合コンとか設定しなかったのかな
店予約して地図と予定表と出席表配って
当日 うぇーい するだけやん
- 94 ：
- 俺も忘年会事実上誘われなかった派遣なのに出向して本店勤務してる
所属の支店から今日忘年会やると随分前にメールきたが結局今日までどこでやるかメールなかった
こっちも行く気なかったから問い合わせなかった来たら行ってやってもいいと思ってたが
来週は本店の忘年会出る 支店の奴らムカつくわおまえらの為にわざわざ本店に出向してやってんのに
元々仕事だけの付き合いだが今後はもっとシビアに対応してやるわ
- 95 ：
- 100人はせめて前年経験者と一緒にやらせないと
- 96 ：
- 忘年会も残業代出してくれよ面倒臭い
- 97 ：
- 今は気の合う同僚先輩とだけやるのが主流だと思っていたけどこんな昭和な会社がまだあったんだな
- 98 ：
- 幹事なんどかやったことあるけど100人規模は経験ないなあ
戸惑うやろなあ
- 99 ：
- てか前年の幹事と一緒に新人がやっていろいろ覚えて
翌年は今年の新人と来年の新人が一緒にやるもんじゃないの？
新人一人に全部丸投げって無理じゃん
- 100 ：
- ワロタ
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