十六銀行
大共に移せと言いたいのさ
同じ輪中（グループ間）では団結するが，他の輪中のことは眼中になく一切構わない。
見た目は柔和だが芯は閉鎖的で自己中心的。金銭に厳しい合理主義者。
対して，飛騨の人は勤勉で素朴な性格を持つという。
よく聞かれる岐阜の県民性
（１）店舗接客態度最悪（都内から行くとびっくりする。）
（２）ドライブマナー、モラル最低。信号無視無罪県。
他県と比較して、不親切、説明下手、疑い深い、被害者意識が強い、
欲深いなど、自意識過剰、唯我独尊的な性格の人間が、割と多い気がする。
シナ人みたいな感じ
岐阜県でも良い人は一杯います。
十六銀行の中でもよい方大勢みえたが？ 大概上にはいけない。
世の中はそうもの！！終り。
糞六仮面
だから、射爆場の島さえ日本の物と言わん！！
世界は腹黒です。だから色々の情報を集めて正論を見つける。
十六銀行も御客さんに迷惑をかけない商品を販売して感謝される銀行に
成って下さい。お年寄りには低リスクに商品を！！！
それがしいて言えば利益につながる。
復活します
要は金の問題
大垣共立の足並みそろわないと無理ということでないの？
廃止の時も前後はしたけどほぼ同時期だったし。
成功は全て自分の手柄、失敗は全て部下の責任
定年までの保身だけを考えて行動している。
失敗ミスを極端に恐れるので
部下に指示ばかり出していて、自分は何もしなくなっている
４０歳代 ￥バブル世代￥
バブル経済で甘やかされたので、とにかくバカが多い世代
５０代の手先になってパワハラ、暴力など頭を使わない
仕事のスタイルがしっかり身に付いている。
３０歳代 ￥あきらめ世代￥
マイホーム、家庭を持っているため、簡単に転職できず
今の組織に、しがみついている
２０歳代 ￥転職世代￥
働き始めてイメージとはまったく違うことに気づき絶望する
†奴†隷†へ†の†道†
http://www.youtube.com/watch?v=XyP1fdE1qxM
仕事中はずーと数字見てる
帰る頃お外はダークナイト
精神安定剤、抗うつ薬を飲まないと仕事ができない
銃６辞めてドラックも辞めたい
案外 お金使う時がないから
老後は安泰かもね。人生塞翁が馬。
銀行を辞めてもいいことないよ。まぁ適当に生きなさい。
各支店にうつ病の予備軍、数十人
その内通院している者、数人
最近の薬は副作用が少なく、効果必ず有り
うつ病は心の風邪、精神科・心療内科へ気軽に受診
うつ病回復、気持ち快晴
仕事のストレスが無くならない限り、薬の依存から抜け出る事はできません
最近うつ病で診察に来る銀行員の方が非常に多いのですが
仕事が忙しいので睡眠時間が平均的に少ない方が多いですね。
睡眠不足が原因でうつ病を発症するので、うつ病を予防するには
十分な休息と睡眠をしっかり取るようにしてください
イライラして暴力的行為に及んでしまった。
タバコを吸う人は、肝に銘じなければいけない事件です。
40：00〜
http://www.youtube.com/watch?v=rl35uysbF6I
一家††††††人殺傷事件
夫が「死んで楽になりたい」と独り言を
つぶやくようになったので大変心配です。
支店へ出勤するときも元気が無く、食が細くなったせいなのか夕食も
あまり食べてくれません。朝起きてくるとよく眠れなかったようで
顔色があまりよくありません。
最近は薬局で買った睡眠薬を飲まないと眠れないので心配です。
夫はうつ病じゃないかって思うんですけど、皆さんの中で
こういった経験された方って居ますか？
うつ病になったご経験がある方は、どういった治療をなさったのか具体的に
教えていただけないでしょうか。
至急、ご主人を近所のメンタルクリニックや総合病院の精神科、心療内科の医師に
見せて治療をしなければうつ病は絶対に治りません。
うつ病は、重度に悪化すると自殺衝動に駆られて自死、死刑を望んで殺人事件を犯して
しまうなど、生きる事が辛くなり死んで楽になる事が魅力的に思えてくるので
とても恐ろしい病気です。
つまりうつ病とは理性による正常な判断ができなくなる脳の病気です。
平成20年度の厚生労働省の統計ではうつ病患者数は104万人
治療を受けていない未受診者は約800万人と発表されています
病気持ちの行員を忙しい支店に異動させるとかよくあるしな
病気社員はリストラ対象なのか
http://www.youtube.com/watch?v=llxG7NTXeTA
大抵の行員は命と交換で我慢です。
そういうものです。 金儲けか死に病か！！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1332953396/
割安そのもの３５３円。と思います。
これからインフレになるしね。
又定期預金は馬鹿がする時代になったかもね？？
バブルの時散々言われた。思い出です。
多分永遠のゼロか？？ 宮部さん。。あなたの死は無駄ではないよだ。
記事、岐阜新聞は黙殺かよ。しがらみのないとこへ新聞変えよっと！
開発管理業務の発注先。渦中の同社本部長は元十六行員。
我々元十六銀行の行員は真面目に勤務して信用の向上につとめました。
今どこでお客さんに会っても正々堂々です。
コンプライアンスのあの勉強は只のお経だったのか？？？
一部の行員の不祥事が十六の信用をガタガタにした。
詐欺は今まで十六銀行では聞いたことないよ、、アホ行員のせいで。。
詳細を説明して下さい。
当たり前の話です。行員がミスしたら始末書をかかせるでしょ？？再発防止の為。、
http://www.kokusen.go.jp/news/data/n-20120726_1.html
国民生活センターでは2009年1月にいわゆる「ノックイン型投資信託」に関する注意喚起を行った。
しかし、全国の消費生活センターに寄せられる投資信託に関する相談はそれ以降も増加傾向にあり、2011年度は1,700件を超えている。
相談内容としては、「契約・解約」や「販売方法」に関するものが多く、中でも元本保証がないことなどについての説明不足や解約に関する相談が目立っている。
また、契約当事者は60歳以上の高齢者が多く、契約金額の平均が1,000万円を超えていることも投資信託に関する相談の特徴である。
他方、2012年2月には投資信託に関する監督指針の改正が金融庁により行われており、今後は消費者トラブルの増加傾向に歯止めがかかることも期待されるが、
投資信託の市場規模は非常に大きく、消費者トラブルの件数自体も非常に多いのが現状である。
そこで、更なる消費者トラブルの未然・拡大防止のため、全国に寄せられる相談情報の傾向分析を行い、消費者への注意喚起のために情報提供を行う。
東海３県の地銀最大手、十六銀行（岐阜市）が発注した行内通信システムの開発管理業務を受注したネットワンシステムズ（東京）の幹部が、架空の
コンサルティング業務を外注して、ネット社から８年間で約８億円をだまし取っていた。不正には十六銀の行員も加担していた。ネット社が８日、発表した。
ネット社によると、不正を繰り返したのは同社本部長と十六銀行員、システム開発会社社員の３人。本部長は２００５〜１２年、実体の無いコンサルティング会社に
「個人情報保護」「運用技術支援」などを名目に５２回にわたり７億８９００万円を外注した。コンサル会社の口座はシステム開発会社員が事実上管理し、現金で本部長らに還流させた。
行員はシステム業務の担当者で、ネット社側に発注が回るよう誘導していたとみられる。３人は不正に要した経費を除いたもうけを山分けし、約１億５千万円ずつを得た疑いがある。
本部長も２０００年まで十六銀に勤め、行員の元同僚。（中日新聞） http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013030990020859.html
元行員の僕お客さんがたくさん硬貨を入金された時１円多すぎて
３０分先の家に返却に行きました。
それが当たり前だけど。。それにしても情けないやら悲しいやら
役員は上から下まで責任取なさい。 腐りきっとる。
コンプラかテンプラかしらんが意味なし。。
ど う な り ま す か ？
そして十六銀行に勤務４２年。。あぁ、、悲願達成、
もう３００円台は嫌だ。まずは持ち株会の皆さん半分おめでとう。
しかも、十六銀行の決算は利益が莫大に出そうです。
株に国債の 含み益 のれん、あぁ、眼がまわる、もうインサイダーじやないよだ。。
医者が処方する薬よう効くわ
あれってどこかで売ってる？
案外人生は短い。
薬はネットから買えます
http://www.osakado.org/products/c?cid=30
http://www.idrugmt.com/medical/mental/index.html#tab114
大学からの縁で精神科医や臨床心理士の知人は多く、彼らから学ぶことは多い。ずうずうしさも、時には必要。
無神経行員はキチガイ、真面目行員はうつになる
精神異常者が稼いだお金は病院の治療代に消える。
病院に融資してもっと多くの行員が精神科に通院できるようにしたいらいいのにヽ(´ω｀）ﾉ
日頃やられっぱなしだから、この機会に10倍返しするぜ〜♪
証拠は俺の実体験
100倍返しは、むしろ時を経てからの方が痛快で、恨みが晴れる
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/wakamono/index.html
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/data/flyer.pdf
http://www.news24.jp/articles/2013/08/08/07233937.html
客から詰問されることはないんかね？
実名は出ませんでしたね。
預かった大切なお金を
私腹にしていた行員は
役職についた人なんですかね？
そんなニュースあった？全然知らないんだけど
成果を上げても給料は上がらない。それが資本家と株主が決めたルール
おじさんの給料が高くて、若手の給料が安いのは当然
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32559?page=4
http://blogs.itmedia.co.jp/itbar/2013/01/post-4c89.html
http://blog.livedoor.jp/oobaka1/archives/51854065.html
1日の労働で自分の取り分は６時間分で、それ以上は企業の利益
賃金不払い残業は、全て会社の利益になるので、管理職は従業員に強制
奴隷労働させないと、経営が成り立たない企業は、社会悪なので潰れるべき
(同一労働同一賃金の原則)
同じ職場において同一の労働に対して同一の賃金を支払わなければならない。
週当たりの平均労働時間：37.7時間（2012年）
法定労働時間：週40時間
時間外労働
週40時間を越える労働に対して50％の割増賃金を支払わなければならない。
ホワイトカラーエグゼプション
労働者を直接指揮管理できる権限を有する管理職で非労働組合員の要件を満たせば
・労働時間の上限が無くなる(無制限)
・割増賃金を支払う義務がなくなる
・労働時間の記録はしなくてもよい（自由裁量）
「図解労働法」より
（閉店法）
・商店の営業時間は月曜日〜土曜日は６時から20時までに制限、日曜日・祝日は駅の売店を除き営業禁止
有給休暇
・6ヶ月以上雇用されている労働者は、1年につき24日以上の年次有給休暇を取得できる。
週当たりの平均労働時間：39.1時間
休息時間
・労働者は、１日の労働時間の終了後に連続した１１時間以上の休息時間を取得しなければならない。
日曜・祝日の休息
・労働者は、日曜日及び法定祝日は、０時から２４時まで就業してはならない。
法定労働時間
・1日の労働時間は原則8時間を超えてはならない。
時間外労働
・1年間に60日を限度として１日の労働時間を１０時間まで延長することができる。
・法定労働時間を超過した分の労働時間に対して割増賃金を支払わなければならない。
「図解労働法」より
（管理職エグゼプション）
管理的職員は、労働時間の制限、休憩・休息時間、深夜労働、日曜日・祝日の労働に関して法律制度の適用が除外されている
(労働法違反時の刑罰)
・違反時の罰則規定は、個人に対して3年以下の禁固刑ならびに最高45,000ユーロの罰金刑が科される。
・法人の場合は、最高225,000ユーロの罰金を科される。
有給休暇
・労働者は年間30日の年次有給休暇を取得することができる。
週当たりの平均労働時間：39.4時間（2012年）
休息時間
・１日の勤務の後に、少なくとも連続１１時間の休息時間を与えなければならない。
日曜・祝日の休息
・１週につき６日を超えて労働させてはならない。
・週休は少なくとも連続３５時間(11h+24h)としなければならない。
・週休は原則として日曜日に与えなければならない。
法定労働時間：週35時間
時間外労働
・1日につき10時間を超えて労働させてはならない。
・時間外労働の割増賃金率は、35時間超から43時間までが２５％、43時間超が５０％とする。
・１年間の時間外労働の上限は220時間と規定する。
(ホワイトカラーエグゼプション)
・経営幹部職員については、労働時間、休息、休日等の労働制限の適用が除外されている。
※経営幹部職員とは、当該企業の事業所において、自主性の高い決定を行う権限を与えられている。
労働時間を決定する責任が委ねられていて、高い水準の報酬を得ている者を指す。
「図解労働法」より
http://www.kahoku.co.jp/news/2013/09/2013090601001707.htm
（労働者保護法）
・労働者(本人)が人種差別、嫌がらせを受けた場合訴えを起こすことができる。
・他の労働者に対して嫌がらせが行われている場合でも訴えを起こすことができる。
・顧客など第三者による嫌がらせで、事業主が認識しており、過去２回以上嫌がらせが起こった場合で、合理的な対策
を立ててない場合、事業主は責任を免れない。
・法に基づいてKまたは苦情を申し立てたか、K、苦情を支持したことにより不当な扱いを受けた場合、保護の対象になる。
有給休暇
・労働者は、年次有給休暇を最大で28日取得する権利を有する。
週当たりの平均労働時間：39.2時間
休息時間
・労働者には、労働日と労働日の間に、少なくとも11時間の連続した休息時間を与えなければならない。
日曜・祝日の休息
・労働者は、一週間につき24時間以上、または二週間につき48時間以上の連続した休息時間の権利を有する。
法定労働時間
・労働時間は、時間外労働を含め、各週を平均して48時間を超えないもとのしなければならない。
(管理職エグゼンプション)
・事業経営の指導的地位にある労働者は、書面で契約を交わせば、労働規制に関係なく無制限に働く事ができる。
「図解労働法」より
どうして自分だけ・・
（同一労働同一賃金）
・職務別に決定した賃金を支払うことが一般的
有給休暇
・労働者は、1年間で25日の年次有給休暇を所得する権利が保証されている。
週当たりの平均労働時間：36.5時間
休息時間
・原則として24時間ごとに深夜0時から5時の時間帯が含まれる11時間以上の連続した休息時間を確保されなければならない。
日曜・祝日の休息
・原則として7日間ごとに可能な限り週末を含む36時間以上の連続した休息時間が確保されなければならない。
法定労働時間
・原則として１週４０時間以内とする。
・５時間以上連続して労働することがないように適切な休憩時間を提供しなければならない。
時間外労働
・4週間で48時間以内、1年間で350時間以内でこれを行わせることが可能
(インフレターゲット)
中央銀行によるインフレ目標が2%と設定されており、これを目指した物価安定政策が実施されている。
物価は緩やかに上昇しており、賃金上昇率は概ね3%台で推移している。
「図解労働法」より
（時間外労働に対する割増賃金の支払い義務）
・平日の労働時間を延長した場合は、賃金の150％を下回らない金額を支払わなければならない。
・休日の労働で代休を与えられない場合は、賃金の200％を下回らない金額を支払わなければならない。
・法定休日の労働の場合は、賃金の300％を下回らない金額を支払わなければならない。
有給休暇
・累計勤続年数が1〜10年未満の場合、有給休暇は5日間、10〜20年未満の場合10日間、20年以上の場合は15日間となっている。
週当たりの平均労働時間：47.8時間
法定休日
・労働者は週に最低1日休みを取ることができる。
法定労働時間
・1日8時間、週40時間とする。
時間外労働
・雇用主が生産経営の必要により、労働組合又は労働者と協議を経た後、
原則1日に3時間を超えない範囲で認められる。ただし、その場合には、
1ヶ月の時間外労働が36時間を超えてはならない。
労働災害による死亡者数：年間60万人
「図解労働法」より
（代償休暇）
・労働者と使用者が合意すれば、割増賃金を支払う代わりに所定労働時間に相当する代償休暇を与えることもできる。
有給休暇
・年間最低15日間の年次有給休暇が付与されなければならない。
・勤続年数2年あたり1日を加算して最大25日間の有給休暇を付与することができる。
週当たりの平均労働時間：44.1時間
休憩時間
・使用者は、労働者に対して労働時間が4時間の場合には30分以上、8時間の場合は1時間以上の休憩時間を労働時間途中に与えなければならない。
・休憩時間は、労働者が自由に利用する事ができる。休憩時間は、労働時間に含まれないが、拘束時間に含まれる。
１週当たりの休日
・使用者は、労働者に対して1週間に平均1日以上の休日を与えなければならない。
法定労働時間
・週40時間に制限
時間外労働
・使用者と労働者が合意して雇用契約をすれば、週当たり12時間までの法定労働時間を超える時間外労働が認められる。
・時間外労働に対しては、割増賃金として時給を50％以上加算支給しなければならない。
・日曜や公共の祝祭日の労働に対しては、賃金の50％以上加算支給しなければならない。
深夜労働
・深夜とは22時〜6時までを指し、この時間に労働者を使用する場合は、通常の賃金の50％以上を加算支給しなければならない。
労働災害被災者数：年間9万人
「図解労働法」より
1号条約
すべての労働者の労働時間は１日８時間、１週で最大48時間を超えてはならない(日本は未批准)
14号条約
労働者が７日ごとに１回少なくとも継続24時間の休暇を受けることができる(日本は未批准)
47号条約
労働時間を１週40時間に短縮することに関する条約(日本は未批准)
132号条約
労働者は１年勤務につき３労働週（５日制なら15日、６日制なら18日）の年次有給休暇の権利をもつ(日本は未批准)
140号条約
労働者の教育を目的として与えられた休日を有給休暇とする条約(日本は未批准)
155号条約
生命や健康に切迫した重大な危険のある場合、労働者はその状況を直ちに直接の監督者に報告する。使用者が是正措置をとるまで、労働者はこの
ような危険な職場に戻ることを求められない。こうして緊急避難した労働者はそのために不当な取扱を受けないよう保護される(日本は未批准)
158号条約
労働者を正当理由のない雇用の終了から保護することを目的とする条約(日本は未批准)
http://livedoor.blogimg.jp/googleyoutube/imgs/5/1/5165fe09.jpg
奴隷のように支配しようとする。Mよ早く異動してくれないか
すぐに謝らないと、興奮して、大声を出して、何時間でも説教する怪物
興奮して怒鳴っている間、過去の失敗を持ち出して、
攻撃を続ける能力があるので始末が悪い
体と心がボロボロになるまで働かせたいと考えるM
部下はMにとって奴隷だろう
Mに従うことほどバカらしい事はない。
このままだと精神の消耗がひどいため病気になるか、早死にしそうだ
後はどうにでもなれと強気の態度で
明日から反抗してやる
地道な努力などハナからやる気ないだろ
ずるい性格で口だけは上手いな
上の指示なら倫理に反することや、人間としての良心がとがめることでも
平気でやるんだな
他人の痛みをなんとも思わないMだから、
上の手先になってパワハラができるんだろうな
Mを利用する上も自分の手を汚さなくて済むから好都合なんだろうな
ごますり使いを自分のまわりに置きたがる上司は、将来性ないし、人格が低劣
ごますり人間は利用されてポイされろ
近くで見ていて虫唾が走る
昇給のために卑怯な真似やあくどい手を使おうとするな
何でも言われた事を聞く従順で無抵抗の人間を手下にして派閥を作ろうとするな
Mの子分になるなんて損するだけ
Mの実力はそもそも大してないのにもかかわらず、上昇志向は止むことを
知らず、お金も地位も愛人もさらに欲しいなんて考えてますから
恥知らずな男です
失敗するとすぐ人のせいにして相手をうらむ
自分の失敗は自分のせいでしかない
他人が自分の足元をすくった、じゃまをしたと思い込む
そして、どんな仕返しをしてやろうかとよからぬことを考えて、何をするかわからないM
人格、品格、教養など、Mには備わっておらず
いかに人を押しのけ、自分がのし上がり、いい思いをするかしか考えてないので
平気で非常識なことをやる
ねたみ、ひがみ、やっかみ等の悪徳が身についているMは早く自滅しろ
よその銀行のやつらに聞くと、書類の数を増やさないようにしてるっていうけど、
うちだけそれができないとか本部がアホすぎるわ。
いい加減、受付や預金、為替しかやらない女子とFA、融資と外交の給与体系変えろ。
ノルマがないやつらとノルマがある人間の給料が同じとか他の銀行探してもどこにもないわ。
職務内容が違うのだから給与が違うのは当たり前だ、だから本部の人間は受付や融資の
やつらと同水準で十分なはずだろ。
それをしないでノルマだけ増やしても、ノルマをこなす人間の数が変わらなければ
劇的に増えるわけないのに頭がおかしいのか、アホなのか、バカなのか、脳が腐ってるのか。
今の日本の政府と同じで使えない人間への給料を減らさないとこの会社がマジで潰れるわ。
俺らの下の連中が必死こいて転職活動してるのがよくわかる。優秀な奴ほどもう見切りつけたしな。
この会社に残るのは無能でバカでコンプラ違反を犯したことのある、銀行員とは言えないような
人間しかいないようになる。
大共には今後１０年以上は人材の質の面で勝つことはできないだろうな。こんなバカな行員しか
いないんじゃなあな。
平気でウソをついて、人が失敗しても何とも思わないM
人の物や成果を盗んでも平気なM
他人を落とし入れる目的でウソをつくM
頭が悪いMは考える事が面倒になって
無意識にウソをつくこともある
Mは自分の失敗を認めないし反省もしない
平謝りするがこれもウソ、その後すぐ手抜き仕事を再開する
地道に努力するとか、作業することが大嫌い
口が上手く、ごまかし、脅したり、自分勝手なM
悪い夢の中に出てくる人物M
横領罪か背任罪で逮捕されろ
その減らず口からマシンガンの銃弾のように放たれる汚い言葉
すばやく屁理屈の論理を構成し、相手を圧倒する勢いでしゃべるM
反論すると、火にガソリンを注いだように、激しく相手をののしるM
Mに何を言っても聞く耳を持っておらず、気が済むまで何時間でも説教をやめない
Mは自分の保身と欲得を常に考えていて、その実現のために
あらゆる言動を駆使して、周りの人達をうまく動かすことを考えている
だまされやすい人から、気付かぬうちに取り込まれて
教祖Mは心を支配し、彼らを利用する
弁が立つが、他人への思いやりがこれっぽっちもなく、人がどんな目に会おうと
涙の一粒も出てこない冷酷な人間M
自分自身では、何もせず、人にやらせていて、
もし失敗したときは、その人の責任にしてしまっている
うまくいったら、自分のお手柄だと周りに言いふらす
小悪人がお手本にする極悪人M
常に責任を負うことを恐れて、責任転嫁が得意技
はっきり言って、役立たず
学歴は立派、外見も普通、しかし、仕事面でHを評価すると
人間的に気概が欠けており、期待してもガッカリな結果になる
仕事にプライドを持っていないHは、自己弁護と責任逃れで生きてきた
リストラされないように、積極的なことには挑戦せず
まわりの様子や顔色ばかり気にして、隠れたところで
みみっちく自分の利益をなるようなことはないかと探しているH
気概をもてない代わりに、女性下着を身に着けるこだわりを持っている
自分だけの幸せを見つけて生きていく力にしている変体
情けない姿だが、誰も気が付いてないと思っている
こんな人のためにがんばっていると思うとやるせない思いにかられる
それ以外の会話がまったくできないH
本人にとってはストレス解消になっていても
聞かされている方は、タバコの副流煙を嗅いでいる様なもの
Hは仕事ができないので、そのうっぷん晴らしを
自分以外の相手に八つ当たりしたいだけ
汚い言葉を使うHは、心が汚いのがよくわかる
心が汚い人は、他人に対して何をするかわかったものではない
汚い言葉、品の無い言葉の連発は、相手の心や人格を
実質的に、傷つけている犯罪行為（パワハラ、セクハラ）に近い
Hとはできるだけ距離をとって、疎遠になるようにしよう
立場の弱い人間にけんかを吹っ掛けるのが大好き
人に言い掛かりをつけて困らせたり、人の揚げ足を取るのが上手
Hは責任を持つことをまったく考えていないので、発言がとても軽い
現場責任者でありながら、無責任な発言くらい、無意味なものはない
世渡り上手、甘い汁を吸う、役人根性を体現しているH
責任ある地位にいるけれど、おいしい利益が手に入る
目先のお金を求めて必死に生きている忌むべき人間H
問題が起きると、いかに目立たなくしていて
他の人間が犠牲になってくれることを期待しているH
Hは上司に、うまく取り入っていくのは得意なので、責任ある役職に就いてるが
責任を取らなくて済むようなことをいつも考えており、何も大したことをしない
やらないというより、実務能力が無いからできない
口だけは達者で議論がうまく、よいことばかりを言うが、絶対にリスクを負わない行動を取る
Hは役立たずの利益泥棒で支店に巣喰う害虫
でもあのＨは好きです。
＞９１よ！！ 金津園でも行ったら？
ここでごたごた書いてる暇があったら。。さいなら。。
人をけなすことはあっても、ほめることはありません
金銭的にはリッチなのですが
人のことを考える、思いやる気持ちが乏しく、心が貧しい人です
協力的ではなく、親切心はありませんから、人からただ自分の方に
利をいただくだけのずるい人間です
ただ、ずるいだけで、人の役に立たないH
人が困ったり弱ったりしている時に、逃げてしまい
ひどい時は、取れるものを少しでも取って、とどめをさすH
そのくせ、他人が調子よく羽振りがいいときは
もみ手、猫なで声でHはスリスリと寄ってきて
利益にあずかるものはないか見に来ます
害はあっても利はなく、いつ寝首をかかれるかわからない、本当は怖いH
愛人に貢ぐために、他人の金を横領して逮捕されろ
あんたそれまさか十六銀行の話じやないだろ？
紛らわしい事書くな！！！
ここの板に書くとまさかと思う。本当なら本部に報告しなさい。ただえさえ
不祥事件があって頭取が謝ったばかりなのに、、、
あんたが十六銀行の行員なら解雇です。そうでない事を祈ります。
横取りしてしまうHは犯罪者です
人は誰でも、自分の都合のよいように解釈する傾向があり
だから、精神的に安定を保っていますが
このレベルが桁違いのHは
部下の苦心した手柄を、自分の手柄と上司に報告したり
勘違いがひどい、厚かましい人間H
人を出し抜くために他人のあらを探すことが大好きなH
許せない話ですが、Hはそうやって偉くなりました
面の皮が厚く、恥の自覚が無いHは、本当に許せない人間
もし自分で解決できないと思ったら行政機関などに相談してみては
私はストーカーされそうになったので、法務局の人権擁護委員会に
電話で相談しました。キチガイ上司にいじめられている男の人だったら
ここのパワハラ相談が利用できるみたいです。パワハラを何度か見かけて
男の人はかわいそうなので・・・
男性のパワハラ被害相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201309/img/02_07b.pdf
女性の人権ホットライン
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken108.html
http://www.moj.go.jp/content/000055376.pdf
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