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930 :
>>924
電子申請が企業にメリットがない?
あるじゃん(´・∀・`)

それと全従業員の賃金ををクラウドに打ち込むための人件費は?
その人件費が今現行の仕組みの人件費より安く済む保証はあるかな?

うん、3年で大企業なら対応できるでしょう。
それ以外の中小企業は?社労士のメインターゲットは中小企業だろ?

いまだに紙の賃金台帳使ってる会社もあるんだけど?
ちょうど今確定と算定の書類と賃金台帳集めてるけど大変よ?

あ、俺は社労士試験に受かってるから判定してもらう必要はないわ(´・∀・`)
おまいさんも長文打ち込んでる暇あったら問題の1問でも解いた方が良いぞ。

あ、数多ある中小企業が3年でどうやったら対応できるかまだ回答頂いてなかったな。読んでやるから書いておくと良い。
そうだシステム作りも3年でできる?セキリュティを確保した仕組みを3年以内。できるかな?

日経の記事だからって真に受けんなよ(´・∀・`)
誤報しまくりな日経だぞ?
3年で目指すとか何の疑問もなしに書いてしまうトンチキな記者の書いた記事を読んで何の疑問もなく信じるなよ。

そういう事を会社の社長から相談されたら回答しなきゃならない立場になるんだぜ?(´・∀・`)

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