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◆◇◆◇武蔵野市役所 ８階目 【主任試験不合格】◆◇◆◇
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役所に限ったことではないが、業務量の職員間の分担はフラットではない。
通常しっかりやればやるほど仕事を任せられると判断され業務量は増え、また、役所の場合内部管理（人事財政等）やプロジェクトなどの自分のペースで仕事できないところに配属される。
なので、役所上司からすれば、他が自分の仕事をやって定時で帰っていく中、負担や責任が重い仕事を毎日残業して献身性があれば評価してやろうという考え。
この献身性というのが重要な評価軸で、自分だけのことだけでなく周りのこともフォローできるのかが見られている。
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