●国●・・名古屋国税局15・・●税●
優秀な職員が次々と辞めている崩壊寸前の名古屋国税局スレッドです
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過去スレ
●国●・・名古屋国税局⑦・・●税●
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1315840315/
●国●・・名古屋国税局⑧・・●税●
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●国●・・名古屋国税局⑨・・●税●
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●国●・・名古屋国税局⑩・・●税●
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1359870686/
名古屋国○局 ←実質11 http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1380349121/
●国●・・名古屋国税局12・・●税●
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●国●・・名古屋国税局13・・●税●
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1464770626/
※前スレ
●国●・・名古屋国税局14・・●税●
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1484520921/
592 名前:非公開＠個人情報保護のため :2017/05/05(金) 13:26:46.61
「東芝社内の空気は、この間そうとう悪い。不正会計問題が発覚してからは、細かい間違いでも厳しく叱責され、職場はいつもピリピリしている」。東芝のグループ会社で働く40代の男性は話す。
品質管理担当のこの男性は東芝本社内で働くことが多く、そこで強く感じたのが、同社の「上司に逆らえない職場環境」だという。
「別の意見を持っていても、上司がこれで行くと言うと皆すぐに引き下がる。自己主張の強い人は徐々にラインから外されるので、大多数の人は沈黙するようになる」（同）
これは不正会計問題を調査した第三者委員会の「上司の意向に逆らうことができない企業風土が存在していた」とする指摘とぴたりと重なる。
こうした環境だとやはり、「合理的な意見より、声の大きい人の意見が通る」（技術部門の20代男性）ようになってくる。営業部門だとその傾向はより顕著だ。
「部門全体で見ると人柄のいい人が多いが、出世するのはパワハラ的な人ばかり」（営業部門の30代男性）
http://tkplus.jp/articles/-/15366
この記事を見ると東芝とこの職場は一緒だな。
ということは労働環境・給与も近いうちに東芝のようになるわけだ。
おまえらどういう選択をすればいいかわかるよな？
居ないと清々するが
ねぐらでグータラしてると思えば腹が立つ(怒)
まさに、年金&給料泥棒
消え失せろや。(-_-;)
前スレでは税相ネタで恥部が暴露されたが
局は税相改造するんだろうか
税相って所詮そんなレベルとして放置するんだろうか
定期異動で税相の面々がどうなるかな
広報室長も異動かな
しかしどこまで本当かな。
ハゲ、Rば…豊田議員が秘書に暴言暴行か
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20170622-00000030-nnn-pol
豊田
呪いのワード
ゴミ捨ては
鐘なってからやれよ
１０分前にやってる馬鹿いるか？(-_-;)
とほざく奴ほど共同作業をしていない件
↓
電話・来署相談 死んだふり(-_-;)
↓
いっそのこと、永眠しろ‼
昼休み、こっちは勤務時間→ボレ太は、スマホでテレビを大音量で視聴(-_-;)有り得ん非常識さに怒り倍増｡
どやしつけてやるわ！糞が。;-)
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1495448649/
事務室でテレビ視聴だったらありえんわ
皆口にしないだけでウザい存在の自覚なし
すっきり爽快
名古屋ならトヨタ得意のカイゼン！
ムダ職員をあぶりだしてカイゼン！
まぁ大して期待はしてないがな
カイアクになる可能性の方が大きいんじゃね
実際優秀な職員は辞めてクズ職員が残る
そのうち業務の大半は民営化だな
内部は全てそうだし調査なんか査察料調意外は駐禁取り締まりみたく民間委託相当
国税は債権管理はちゃんとしてるから社保みたいにはならんだろ
むしろ申告受付管理が委託でもできる業務ってバレるとヤバイわな
簡易調査も民間委託できそうだし
恥ずかしくないのか。
あとあんた達は何にも仕事できません。
みんなの迷惑です。
本当に心の底から止めて下さい。
ホントにアツガミになる人だったのかと
疑問に思う
地位を得たのに更に金という時点で人間性を疑う
再任アツガミは
地位も金も得たのに
仕事はできないクズ
しかも更に金
人として終わっている
と信じている
昨日は、申告書をソータ掛けて
詰まらせてた(怒) 救いようがない！(-_-;)
シュレッダーかと思た
逆差別反対(怒)
糞アマが上に来たら無視するわ‼(笑)
縁故で、
出世している奴いるが・・・
腹立たしいこと限り無し。
例えるなら、乞食に貧乏無し だな(笑)
テメエのしてる事はまさに
乞食の系図話 ってことに
気付け！
慣用句勉強しろよ！無能ども(笑)
組合に加入するメリットデメリット、加入割合など教えていただけませんでしょうか。
出世や左遷にも影響ありますか？
よろしくお願い致します。
デメリット→毎月の組合費、定期的に回って来る役員事務(とくに若いと押し付けられる)、定期大会等の勤務時間労働参加要請
今入ってる大多数は、最初に騙されて入れられて以降脱退させてもらえず渋々残ってるような人ばっか
それでも、今まで自分で見てきた感じほぼ9割近くは加入してる。
この職場の悪いところの同調圧力で新人には断らせない感じにもっていってる。故に、課長になって脱退したらその後、加入できる立場に戻っても入り直す人はいない。
出世・左遷は、分からない。入ってない人を殆ど知らないから。
ただ、入らないと先輩とかから組合に入らない変な奴と言われる。
岐阜のあの人と三重のあの人
ありがとうございます。
配属先の調査官はほぼ未加入で、事務官はほぼ全員加入、上席は半々なので悩みどころ満載です。
まあ、入りたいと思うことは多分ないが
ちょろっと脱退届書いて出せばok
悩むひまがあったら仕事しろ
組合に聞いたらそもそも脱退するために様式は作っていないとのこと
しかし脱退届なんか支部長あてに「脱退します」の文言と日付、本人の名前を書くだけでは？
＃725 奥間政則さん＆岡本夏生さん
★https://youtu.be/T-o0WLWfAkM
ハゲ、Rば…豊田議員が秘書に暴言暴行か
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20170622-00000030-nnn-pol
組合に入っていてもメリットは一切ありません。組合費は専住職員の給与と私たちの給与を引き下げた国会議員の寄附金になるだけです。
私は組合費を払うより一回飲みに行った方がましと思って止めました。
ちなみに黒、人事評価に組合のことを各欄はありません。
単なる小芝居
某署ご在勤時には、今度の異動で第１組合加入者のＭＪが来るから、水曜日には酒飲み、ボウリング大会等の行事を入れてはならない、との課長伝達。
（ノー超勤デーゆえに、総務課長あてに余計な抗議を食らうことから）
あとは…他省庁上がりの第２組合未加入ＭＪに対して、本部台の指示どおりにメリット等を強調？して加入勧奨したところで、本部に猛抗議の苦情電話が。「この人には余計なことはしなくていい」と署支部長ＭＪから伝達。
若手書記長の某氏が人事異動で転入した法人ＭＪに支部長の打診をしたところ、当該ＭＪは窓際冷や飯鬱憤系で既に割り切って脱退していたＭＪ。ゆえに炎上してネチネチとからまれた。非組合員の総務係長が仲裁に入ったか。
人望がなければ支部役員にすらなれないのが現実。ある意味ＰＴＡ、町内会と同様に？押し付け合う光景もあるが、ろくでもない輩には任せられない現実。
３６期のホンカデＭＪが誰もなり手のいなかった支部長ポストに色気を見せたが、「過激で感情的なアイツにやらせるわけにはいかない」と当初は頑なに断っていたはずの３２期ＭＪが自ら就任。
また、書記長年代の者が転入してきた時は「アレは若手を仕切ってリーダーシップを取るタイプではない。上と下、各系統を総合調整するような役目立ち回りもできない」として書記長の打診もせず。
この対応の結果、組織率の低下を招き、組織率の低下と日和見的対応の相乗効果で当局から足元を見られており、当局の改悪の施策に全く対抗しきれていません。
国税の現場を支える調査部門、国税の屋台骨を支える
今の状況をもたらした原因は、国税労組にあり、当時の執行部です。彼等に当時の責任の総括を求め、数年来の過ちを糺すべきです。
今回の異動も女性優遇の逆差別。あほらしくてやってられませーん。
もうこれからみんなで性不一致性障害で性別変更して身上申告書を女性として提出しましょう。
やる気なくすな
有能な人材って kwsk おせぇて～～
単なる抽象論か？
どの程度が有能なんだ？
お酌のタイミングが上手い
タバコ吸わないがライター持参
上司の電車時間を把握している
有能だな
当該で有能、無能が分からないとは、ユトリ以上のおバカカバさんか？
途中で干されなければいいがな
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