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文部科学省スレッド Part37
公務員やめたけど質問どぞ3
★福岡市役所専用４６
（井の中の蛙・V30)法務局４７匹目（人工知能・AI）
まずうちさぁ、公印あんだけど…押してかない？
なんだよ年金制度破綻は公務員のせいじゃないかよ
国益に何ら寄与していない公務員
行旅死亡人 ～号外第40号～
ニートに唯一できる職業が公務員。
【調査】国税辞めたいスレ【ノルマ】
【嫌がらせ的異動】人事異動についてPART18【ゴマすり茶坊主が昇格】
- 1 ：
- 前スレ
【平穏なルーティンワーク部署】人事異動についてPART17【イベント地獄部署】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1516451347/
- 2 ：
- >>1
乙です。
- 3 ：
- >>1
乙です。
今まで酷い異動先ばかりだったのに、今回の異動は今の自分の置かれた状況をみれば、
初めて配慮していただいたって言える異動先だった。
今まで経験したことのない類の仕事で、異動先の人も知らない人ばかりだから、
行って実際仕事をしてみないことには良かったというにはまだ早いのだろうけれど。
- 4 ：
- 日本語でよろしくお願いします
- 5 ：
- 部内からの異動が99％で他部からの異動はほぼないって言われてる部署になぜか他部から異動することになった
不安もあるけどそれよりもなぜ自分が？という困惑が大きいわ
- 6 ：
- 議会で質問あったブラック出先だが、自分だけ残業なしのところに異動できたが、四月からは市役所内で有名な美人課長と、後任には仕事しない50代ヒラ、しかもセクハラ癖ある変態親父がくることに(笑) もはや人事は、人間関係の実験場として出先を扱ってるとしか思えない
確実に四月以降、職場崩壊だよ 人事って本当にデタラメだな
- 7 ：
- >>3
よかったですよね。配慮されるのはそうそうないよ。
- 8 ：
- >>3
日本語でOK
- 9 ：
- 美人課長(50代)
- 10 ：
- 結婚適齢期に震災日に被災地から被災地に異動
当然住むとこなし
後から来た男上司が激務に次々倒れる鬱になる
いい加減休みたい 独身は死んでも訴えられないしなとか足下見てるわ
子育てでも働きやすいアピで、既婚者子供いれば優先で安全な街中で休んでも同じように昇進
子供3人産んで子育てしたいから退職しますとか自慢げに挨拶されて同じ女として殺意わいたわ
- 11 ：
- >>10
自分の境遇が不遇だからって普通の人間に八つ当たりしても自分が叩かれるだけ。
>子供3人産んで子育てしたいから退職しますとか自慢げに挨拶されて同じ女として殺意わいたわ
何もおかしい事は言ってない。働きながら子育てするも、退職して子育てするも自由。
八つ当たりされる方が可哀想に思える。
女の敵は女なんだねぇ・・・。
- 12 ：
- >>11
いや、子育て終えたらそれまでの経験生かして、今度は子育てしたい若手をサポートするために休んでも立場おいてるんだろうに
女性登用だって、働きやすい若者女性の道を切り開くためだろ・・・
おいしい蜜だけ吸って人の補充もないのに赤の他人に仕事投げるだけ投げて、仕事もしてないのに給料だけもらい続けて家で休んで
還元も何もしないで3人産んで年取って退職金上がった頃見計らって辞めるって、ただの税金ドロボーだろ?
- 13 ：
- 一人も産む機会どころか、こっちは子持ちが転勤拒否した分、震災にあわされて娯楽も人と談笑することすら出来ない暗い世界に押し込められてるのに
3人も産んで仕事もしないで辞めるとか無いわ
- 14 ：
- 育休取得したら復帰後継続何年勤務しないと育休手当返還とかないんか？
銀行勤務の嫁はそう言われたらしいけど
- 15 ：
- 復帰して働き出したのはいいけど、年度末に行ってる調査(対象業界にヤバめの人が多い)にかかった時に出産休暇に入って来年度異動。調査は、なぜか異動間近の人が引き継ぎ。うますぎるリスク回避になんだかなあ。
- 16 ：
- 既婚女性職員が業務量が多く大変な部署に配置されると、高い確率で産休育休でいなくなる。復帰してもすぐに２人目３人目が出来て数年休み、復帰したら残業がない他部署へ異動という状況が繰り替えされる。
ふざけるな！！
- 17 ：
- 女性職員はきつい職場に配属されると確信犯的に子づくりするよなｗ
立て続けに２人以上子供作って数年間育休とって、結局きつい職場には数ヶ月しかいない事例が割と多い。
- 18 ：
- 結局産休の穴埋め業務で30～40代男性が病むんじゃねーか
どの部署もその穴埋めに臨時職員あてがって事務無茶苦茶じゃん
日本Rじゃねーわ
テメーがR
- 19 ：
- >>18
俺のところなんて臨時職員すら来なかったぞ
次年度の座席表には臨時職員って書いてあるのに空席の予定になっとるwww
仕事が宙に浮くw
- 20 ：
- .,,-―ﾆ￣￣`ｰ､
/:彡ヾ,;;; "':ヽ
l彡;;::. 、 l
|ミ//==丶, /==ヽ' | クソ人事課長、くたばれ！ 天誅じゃ！！
|ﾐﾐ| '-=･ﾆ ） （ ﾆ･=-|
|り|. / ヽ |
丶|. . "'‐ｖ‐ゝ i
| ,/ｪｪｪｪｪｪヽ /
丶 ''＝＝" ／
＼ 二二 ／
ﾉ `ｰ―i<
／ ＼
/ ./ ヽノ ) l i | l
( ( / / ,-----、
＼＼ / / .|;:::: ::::|
⊂ﾆﾆ(.(.(.(.)ﾆﾆ(.(.(.(.)ﾆﾆﾆﾆﾆﾆ|;:::: ::::|⊃ /’, ’, ¨
.^^^^' ^^^^' ’,ヽ∴。 |;::::’,ヾ,::| /。･,／∴
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’ヾ＼:::::／ ☆ガッ！
.,, -'^＼＿／`ｰ､
；¨¨・,,,ﾞｰ;. .; ;::ノ)ﾉ. ：―☆
・ ／|ミ.l ,┃.､ i.）＼
☆ .（＾'ﾐ/:´3 .〈:;:;:;） ☆
.しi ;;; r､_） |
| iﾆﾆ';;:) ぐぇあ
ﾉ `ｰ―i´
- 21 ：
- 地方公務員にもRPA導入してくれないかな
補助金とか交付税なんかの金周りや統計や事業登録とかには最適だろ
残業も職員の抑制にも繋がるしガイジ住民も御満悦で一石二鳥
- 22 ：
- 今はどの市役所も少数精鋭でやってて余裕が無いから、そこに病休産休育休が一人でもできると詰むよな
しわ寄せは当然残った職員が負うし正に負のスパイラル
- 23 ：
- 105非公開＠個人情報保護のため2018/03/31(土) 14:52:27.08>>106
タバコ吸う職員は減給にしてください
106非公開＠個人情報保護のため2018/03/31(土) 15:03:55.02
>>105
欠勤扱いにすればいいよな
1日タバコだけの休憩で2時間程度欠勤になる
それなら文句も出ないだろう
うちは理由のない欠勤なら10日で懲戒免職処分なので丁度いい
- 24 ：
- 1000非公開＠個人情報保護のため2018/03/31(土) 17:20:20.45
うちは既に禁止されている
それでも吸いに行く奴が市民から目撃されて、その都度止めろって通知が来る
そうなる流れなんだろうけど、そうなってからどんな言い訳するか楽しみだｗ
- 25 ：
- ここで愚痴言ってるやつの日本語がことごとくヤバいと思うんだけど俺だけ？2ちゃんで誤字指摘も野暮だがそういう問題じゃないレベルで解読できない
- 26 ：
- >>25
句読点すら使えない
改行すらしない奴もお前位だな
そして目立つようにageてるのかsageを知らないのか、2ch初心者っぽいのもお前
- 27 ：
- 四月から、メンタル休職の職員がリハビリで来るんだと！今年もかよー！
出先は精神療養所なのかよ怒 まあ俺は異動するから関係ないけど、五人のうち二人もメンタルいるっておかしいよな 確実に職場崩壊
人事のやつら、出先機関なめてるな
- 28 ：
- 四月から、メンタル休職の職員がリハビリで来るんだと！今年もかよー！
出先は精神療養所なのかよ怒 まあ俺は異動するから関係ないけど、五人のうち二人もメンタルいるっておかしいよな 確実に職場崩壊
人事のやつら、出先機関なめてるな
- 29 ：
- 行革で人員減。出先に人はまわせんのよ。それだけのこと
- 30 ：
- 市民事務所、市税、国保ときて事業系に異動。起案も立てたことがない13年目の職員なんて私以外にいるのだろうか（泣）はぁ…
- 31 ：
- 俺は異動して脱出できたから幸いだが、本当に、四月から元の職場の出先、確実に崩壊だよ
いくつも大きな事業抱えて、大規模な、利用者説明会も複数やらなくちゃいけないのに、どうすんだろう 不倫癖美人課長にセクハラ親父、そう状態のメンタル１人、鬱女子１人、ヤル気なし子育てが第一の女係長１人とか、これは何かの人間関係の実験なのか(笑)
職場をまともに回せる人がいない(泣)
人事は、俺だけ逃がしてくれたのか？
- 32 ：
- 明日から残りカス職場で２年目
ラスト１年ならいいけど２年で異動できないからなー
- 33 ：
- >>31
出先から本庁になったけど、出先軽視はうちもすごい
所長と事務員の二人以外は嘱託とアルバイトだったのが、
事務員の俺が出て所長一人と事務職以外の職員と嘱託アルバイトになった
そのうち所長が異動する際には民間委託ならいいけど無くすつもりかも
それでも仕方ないにしろ、所長一人で事務全部は出先と言っても厳しいし、俺も今後も引継ぎに向かうことになり兼ねないから辛いわ
- 34 ：
- 明らかにやばそうなやつを面接で落とさない人事はあほかな？
案の定一年で異動
- 35 ：
- うちは異動で面接もしないよ。
- 36 ：
- 異動新人が来るおかげで窓口対応を当分ほぼ俺一人でやることになりそう
- 37 ：
- お前も入ったときは人に迷惑かけてたんだよ
そのツケを払うだけじゃん
- 38 ：
- 新人教育が嫌なら財政とか人事行くしかない
新採とか市民の相手ぐらいでぶーたれてるからお前はずっと窓口なんだよ
- 39 ：
- 俺の場合新人きたら無視はできん
散々トレーナー質問攻めにして仕事停滞させてたし
- 40 ：
- 新人教育怠いわ
ただでさえ忙しいのに新人の世話ができるかよ
- 41 ：
- うちの市は新人は基本放置で何も教えなくていいから楽
- 42 ：
- OJT
- 43 ：
- という名の教育放棄
- 44 ：
- 新人以前に来る予定だった人が来なかったわ
おかげで仕事が宙に浮いてる
- 45 ：
- 折れの部署は年寄りだらけだから新人が欲しい
年寄り相手より新人教育のほうがやりがいがある
- 46 ：
- 新人じゃないけど2年連続で異動者の指導役になったわ
なんで自分だけ？他にも2年目以上いるだろボケ
- 47 ：
- 毎年課長と係長は誰かしら異動になるもん？
この4月に、課長と係長が大量に変わって2年目の係長1人だけ残った。
となると、来年度は課長も係長もだれも異動なしになるけど、人事上何かあれば今年残った係長が押し出されるのかな。
- 48 ：
- 病院に出向だったわ
- 49 ：
- >>33 出先機関バカにするのも大概にしろよって本当に思う 出先なめてる本庁職員多いけど出先の方は担当業務が幅広いし、窓口対応もきちんとできなくてはいけない
だから必ず一人は出来る職員が配置される 問題職員病気職員は本庁大部屋でみるべき
- 50 ：
- >>49
出先冷遇はどこでも共通なんだな。
首長から遠い所に、人的資源は割かない。
- 51 ：
- 人事異動の発表後に謎の退職あり
おかげで大混乱
来年はブラック確定
もうやだ
- 52 ：
- どのタイミングで退職しようがその人の勝手
耐えられないなら転職すればよい
- 53 ：
- >>50
住民に近いところを軽く扱うってダメだよねー。
- 54 ：
- >>31
意外とアリの組織のように誰かがやったりするものかも
やる人がいたから積極的にはやらなかったけど、やる人がいないなら仕方ない、となったり
- 55 ：
- 育休二人いるから加配だとか意味わからん
- 56 ：
- >>54 そもそもチームワークがないから、誰かが頑張れば足並み揃わずやはり崩壊しかみえない(笑)いっそ、メチャクチャになってクレームだらけになって裁判沙汰になるくらいまで墜ちた方がいい気がする そうしないと出先軽視変わらないよなあ
- 57 ：
- >>56
こういうみんなが損する提案する奴いるわ
- 58 ：
- つうか別にあんたがいなくなってもそれなりにうまく回るから
そんなのどこの部署でも一緒
- 59 ：
- >>52
公務員の職場でその人しかできない仕事とかもあるしそんな人が突然いなくなると機能麻痺するよ
市民や同僚の迷惑を考えられないやつは損害賠償を請求できるようにしたい
- 60 ：
- 大部屋の仕事だったら、ぶっちゃけ、誰がやっても一応回る
基本、アホでも出来るルーチンな仕事だしな
大変なのは、業務内容が区切られてて、担当しか詳細知らないような仕事。
こういうのはアホに任せたら大変なことになるし、潰れて休職しようもんなら、最悪、機能がマヒする。
それなりに自負持ってもいいのは後者のラインだよね。前者はマジでバイトや非常勤がやってろレベルだし。
- 61 ：
- >>60
上司が各事務内容把握しきれなくて
事務分担がくしゃくしゃになったわ
明日から阿鼻叫喚
- 62 ：
- 大したことない奴ほど「俺がいなくなったらこの職場は回らなくなる」とか思いがちなわけだが、そんなのないから
むしろ仕事できる奴は引継ぎを完璧にしてすぐに新しい職場の業務に取り掛かる
いつまでも前の職場に未練を引きずるようでは公務員として未熟だな
- 63 ：
- >>60
まさに俺は後者
許認可系だから責任重いし俺が潰れると課が麻痺する
- 64 ：
- >>63 責任重い仕事をワンオペってマジにきついね 訴訟リスクを一人で背負うし
ミスしても誰も気づかないとか、怖いよな
俺は文化事業系だからワンオペでも気は楽だけど
- 65 ：
- 今日から異動先で仕事だ 皆もがんばってくれ
- 66 ：
- 向かいのドブスババアが5年目残留なのがじわじわキテる
- 67 ：
- 昨年年度途中に出先に異動になったんだけど
年度始めでも特に何もなく落ち着いてていいなあ
今日も定時あがりで本屋行こっと
- 68 ：
- ここよく出先の人出てくるけど国なの？県なの？市だと支所？
政令市の区役所？は出先と言わないよね？
- 69 ：
- >>68
政令市の区役所も出先だろ
- 70 ：
- 都道府県の出先だよ
土木職は出先の土木事務所（たまに公社・公営企業関係）巡りが当たり前
- 71 ：
- 本庁支所の概念はある程度以上の規模の自治体に限られる。
小さい自治体は支所が無かったり。
- 72 ：
- >>68
支所、出張所、連絡所、区画整理事務所、再開発事務所、各なんちゃらセンター、隣保館、児童館.etc
- 73 ：
- 異動先の出先、五時にかぎしめて帰れるとこだった。きちがい職員もいないし、まさに地獄から天国へ(笑)
- 74 ：
- 主任への昇給ならず
もういっそのこと昇任試験を拒否し続けて
一番下の役職の最年長記録でも狙ってみるわ
- 75 ：
- うーん、初日から何やって良いかわからなくて前任者に電話かけまくった
明日から気が重いわ
- 76 ：
- >>74
ぶっちゃけた話、昇格試験なんて名ばかり。あらかじめ昇格させる人間を決めておいて
それ以外の人間は、たとえ筆記試験で満点を取っても昇格させない。
人事の好き嫌いで昇格が決まってしまうから、ハッキリ言ってバカバカしい
こうなったら、年休をフルに20日取得して、定時退庁して自分の世界を大事にしたほうがいい
- 77 ：
- >>75
俺なんか前任者ってのがいないし、後任者も人員減でいなくなったｗ
所属長も一緒に異動になったから、新しく来た所属長に引継ぎすることになったｗ
それでも何とかなってしまうのが役所だが、流石にお互いにキツイわ
- 78 ：
- 色々引き継がれたけどやりきる自信がわかないな
普通一回聞きゃとりあえず大丈夫って思うもん？
- 79 ：
- >>78
引き継ぎ資料によるかな。
紙ぺら一枚で、具体的な事業が抜けてると終わるわ。
資料用意しなかった前任者の責任もあるし、ミスするくらいなら電話しまくる。嫌がられても電話する。
- 80 ：
- 逆に常識的にわかることをわからない！って電話してくるバカもいるよな
本人は前任が教えてくれなかった(怒)だけど普通に考えればそれしかないじゃーんとかそれは全庁的に決まってることだよお前何年目なんだよ的な
- 81 ：
- 全庁的に決まってても経験部署によっては全く触れてこなかったとかあるからねえ。
- 82 ：
- 一般的な引継書は手引書＋説明書の内容しか書かれていないが、
本当は後任が「どうすれば（×何をすれば）業務を処理できるか」を分かるように
手順書の内容も書いておかなければならない
手引書・説明書・手順書の違いが分かる人は良い引継書を作っているはず
事務屋さんの引継書は「手順書」の話が書かれてないことが多くて困る
- 83 ：
- 区役所の支所（窓口＆地域振興）
- 84 ：
- >>83
人員6人でキチ2人（うち1人所長）1人高卒新採2人異動新人
- 85 ：
- >>82
暇な課ならできるんだけど、忙しい課ではとてもそこまで回らなかったわ。逆に暇な課は本当にマニュアル通りしてたら苦もなく回せるし、職場による差が激しいよね。
- 86 ：
- >>73
どちらですか？
- 87 ：
- 今の課、パートのおばちゃんと一緒に帰れる
異動したくねぇ
- 88 ：
- 激務出先から暇な出先へ来たが、やばい、暇なら暇で苦痛だ(泣) 張り合いもやりがいもない
戻りたいよ(泣) 少し休めという人事なんだろうけど、パワーをもて余し気味だ
- 89 ：
- >>88
俺と変わってくれー
- 90 ：
- システム担当ってなんやねん。。
お前らマクロとかVBAとか分かるんか？
こんなん教えてもらって直ぐに自分で使える気がせんよ
- 91 ：
- >>88
おう、本庁障害福祉とかどうだ？
やりがいあるぞ
- 92 ：
- >>90
俺も全然分からんちんだよ
その上高額の契約バンバンしなきゃいけないみたいで死にたい
エクセルやワード全然使えない係長と2人でどうしろというんだよという感じ
- 93 ：
- マイナンバーシステムのテスト運用が意味わからん
システム部署から恫喝じみた催促が来てる
- 94 ：
- 前任やそれ以前からやりっぱなしで、引継ぎのデータ類は揃ってなくて
もう詰みました、潰れるかも
- 95 ：
- 公務員って働き方改革法案の適応外なんだね。残業時間長すぎ。
- 96 ：
- 出世して給料増えるより出世しなくとも残業しまくる方が給料多い
ガンガン残業していけ
- 97 ：
- うちの県というか今の上司は残業あまりつけてくれないし、事前申告なんだけど言いにくい雰囲気で
サビ残多いわ
前の上司は全部つけてくれたから、結局上司の度量次第だなぁ
- 98 ：
- >>96
単価安すぎて残業すればするほど時間の浪費なだけじゃん
- 99 ：
- 5年ぶりの異動でまったく仕事がわからんw
仕事の流れがわからなくて自分のペースで仕事できないのがしんどいわ
- 100 ：
- >>95
そもそも労基関係ないからね
- 101 ：
- >>98
年取れば増える
- 102 ：
- 公務員の長時間労働は問題視されなさすぎだね
- 103 ：
- >>88
年度途中で観光部署に異動決定！！
- 104 ：
- >>103
年度途中で異動になるなんて、うちの市では
組織統廃合があった時か、懲戒免職で空きポスト
が出たときの玉突き人事しかないな。
- 105 ：
- 係長とか補佐の職員が自Rると、突発的な人事異動が起こる。
- 106 ：
- 異動してきた人に樹を使ってると、居残り組が嫉妬してきて困る
何考えてるのか
- 107 ：
- 全然仕事わかってないのに係長になっちった。
化けの皮剥がれて下からバカにされるのも時間の問題。
とりあえず頑張らないと。
焦るわ。
- 108 ：
- まだ仕事わかってないけどがんばるからサポートしてねって言うほうが良いでしょ
- 109 ：
- 性格が明るいだけでうっかり屋さんのあほが
33歳で主査になってるー
うちの制度上の最短でなってるー
人事財政花形行ってないし特別頭いいとか美人とかじゃないのにー
偏屈者ばかりの公務員の中だとやっぱざっくばらんな根明が重宝されるのかね？
- 110 ：
- >>109
明るいとかあんま関係ないんじゃね。最近は、係長級なり手が少ないというのが一般的だから希望すれば誰でも(不適格者以外)なれるのではないでしょうか。
- 111 ：
- >>109
今は国策の女性活用のため、女だからという理由だけで昇進していくんだよ。
- 112 ：
- まあ昇進したんだから、がんばってもらわないと
去年の段ボール運びとか全部こっちがやって、残業もこっちがやってさ、
「子ども迎えに行くんで、お先に失礼しまーす」じゃねえよｗ
どないなっとんねん日本の働き方改革
- 113 ：
- >>112
お前も女になって出世しろ。
手術してこいｗ
- 114 ：
- >>109
俺は31で管理職選考A(どこかは調べればすぐ出る 笑)受かったから後数年で課長や 笑
- 115 ：
- >>109だけどうちはステップアップの試験ないから不本意に上げられちゃう
周りから「なんであいつが？」ってなって本人的にも迷惑だろうな
- 116 ：
- いわゆる大部屋部署だが異動のたびに庁内でも有数の問題職員が配属される
そんなクソみたいな部署にプロパーで6年いる俺ってなんやねん
そして人事のとりあえず問題職員はこの課にあてがえば良いっていう意図がモロ見えでイライラする
- 117 ：
- >>116
他人のふり見てわがふりなおせ
キミも問題職員だと周りから思われているんだよ
- 118 ：
- 大卒10年で主査ってエラい早いな
うちじゃせいぜい主任主事
- 119 ：
- >>30
元公務員だけど数十年に数回しか起案したことありません。研修旅行でも階級上位同行者に起案頼まれたが
それはお願いしますと言って書かずに済んだ。こういうのもいますからご安心ください（笑）
- 120 ：
- 昇進した途端休職した馬鹿がいるんだが、こういう先輩はとことん舐めきった方がええんかな？
- 121 ：
- >>120
お前が同じようにならない自信があるならええんちゃうか？
お前が同じようになったら倍返しじゃすまんだろうが
- 122 ：
- >>118
わいはもう少しで課長補佐やで ニコリ
- 123 ：
- 完全に異動先誤った、前任者がやりっぱなしで前任のミスで業者とトラブルになりそう
仕事は全くわからないし、トラブルは束のように襲い掛かってくるしもう詰みそうです
- 124 ：
- これも人事異動の弊害
どうせ異動するからと手抜き仕事をして
後任の事など微塵も考えない
- 125 ：
- >>124同意 地雷放置のやつら多すぎ
それと事業系の場合、人脈とか信頼関係は引き継げないからヤバい 俺の後任、全く無能な奴でとてもじゃないが、市民参加の文化事業の立案、施行できない 人事課のやつら、なにも考えてない
人事異動は非効率的すぎる
- 126 ：
- 少し遠い前職から総務に戻るんだが、
荷物とかどうしてます？
要らない貸与品、しかも太ってきつくなったズボンに上着、皆さん宅急便で送るの？
- 127 ：
- 以前いた部署の前任者は、引き継ぎしてくれなくて、引き継ぎするように言ったら、逆ギレされた。
資料みろというけど、残していった原議も資料もでたらめで何も参考にならなかった。再任用でいまだ役所にいるけど、早く氏んでほしい。
- 128 ：
- 何も参考にならない文書を決裁してる上司に質問しなかったの？
- 129 ：
- おまいら、引き継ぎはしっかりしろよ
こんな、バカ市役所もあるでな
http://www.kanaloco.jp/article/58051
- 130 ：
- こんなのもあるがや
https://blog.goo.ne.jp/higaishablog/e/f830fb64f8164cc36d003eb1f364a816
- 131 ：
- >>130
専門性否定して、短期間で異動させて素人集団推進してるのに個人に管理責任まで負わせて酷いな。
- 132 ：
- >>130
ほとんどが感情論でワロタ
退職金の方が大事に決まってんだろ
- 133 ：
- 市の責任を取らせたければ委託などせず、公務員の数を増やして直営にすればいい。
公務員の数を減らし、委託先の事故の責任まで公務員に負わせるのは、タクシーの事故責任を
乗客に負わせるようなものだ。
- 134 ：
- 年金機構はダメだろ
- 135 ：
- ああ、やっぱり、ふじみ野の話へいったか
たしかに理不尽な話ではあると思うよ
一方、厚木市の場合は、
「バカはRよ」
って感じたな
暇があれば、会議録を読んで議員の意見をみるがいい
市議も「バカはRよ」といいたくなるが・・・
- 136 ：
- https://www.city.katano.osaka.jp/docs/2014121800027/
こういうのもあるでな
ま、頭悪すぎなんだがな
- 137 ：
- 居住地の古参議員のお陰であれよあれよという間に昇格する職員。
実力がないのに昇格して管理職としてお迎えした職場の部下は大変。
自らを犠牲にして、仕事が終わったあとに組合員のために頑張っている組合役員は、
見せしめ人事で平のまま。
若手に追い越され若い職員（裏で何かあり。仕事が出来ないから追い出しばかりされている）が
上司になることも多々あり。しかし、その上司が報告書もまともに書けない、部下に仕事を教えて
もらってもこなしきれない、判断能力がない・・・。で、部下である見せしめ人事で平の職員が
組合員でない上司の仕事をする。
はたまた、既婚している職員同士で男女の関係になり・・・。人事もそれが分かっていながら、二人とも昇格する。
部下へのパワハラで重傷を負わせても逮捕されずに、政治的な裏取引があったのかなかったのか解雇とならず、
今では管理職手前にまで昇格。 大多数の職員は、真面目に仕事をしているのに。
以上、首都圏某市役所からお伝えしました。
- 138 ：
- 厚木市の話とか他山の石になるなあ。
- 139 ：
- >>137
一主任に過ぎない奴が、人事に新採について事細かく聞いて、その中から社会人採用で使えそうな奴を選んでいて、
その希望通りの奴が来た時、仕事が出来る出来ないとかじゃなく、バッジや何らかの後ろ盾や言う事を聞かないと何するか分からない基地外には逆らえないってことが良く分かったわ
その新採は市長のお気に入りだったみたいで、その主任が異動したらその異動した直後に月の途中で異動していたし、結局は能力や実績なんか関係ないことが良くわかった
コネとゴマすりと性格の悪さが出世のコツで、能力や実績で出世する奴より楽な部署でヒーヒー文句ばかり言ってやがるから、周りも迷惑しているが、何も言えないからいつまでも変わらない
- 140 ：
- あからさまに能力あれば考慮されると思う
並のやつよりコネのやつのが優遇されるだけで
- 141 ：
- >>140
真理だな。自分が権力者でも同じ判断をするだろうし、だから今の境遇に不満はないな。
まあ不満、あるけど、しかたないって感じかな。
イヤなら寝食を惜しんで働いて誰が見ても仰天するような物量か政策目的達成成果を出せばいい。
自分はそんなめんどくせえ人生は御免だ。
- 142 ：
- >>90
プログラム書けるぞ
- 143 ：
- 固定資産税なんか全国で課税ミスだらけだしな
専門的な不動産評価を一般事務職にやらせるからだよな わが市もミスばれて新聞に載った
職員数減らされてるんだから専門職育てて効率良い組織運営しろよと思う
- 144 ：
- >>90
マクロもVBAもある程度使えるけど、窓口業務だから全く活かせてないわw
- 145 ：
- 出先数人職場6年目なんだけど上司含め周りの仕事できなさが呆れて辛すぎて病んできた
何度も教えたりフォローしたりカバーしたり意見したりしてきたけど全く改善しなくてもう心が折れた
区民に迷惑かけて他部署に迷惑かけて恥ずかしくないのか
- 146 ：
- フォローするとそれに甘えて自分で仕事覚えねえ奴いるわ
- 147 ：
- >>145
あるある
- 148 ：
- もう辞めたい今日は休んだ
まだ4月…次異動できても11ヶ月後
精神が保たない
- 149 ：
- 私は全く毛色の違う社員が嫌がる職種に２度異動させられたが先々で水を得たかの様に馴染んでいったら１０年経過して結局元の職場に返された
お陰でいろんなスキルが身について成長した
勿論今の職場でも俺の後にやる奴が困るぐらい根を生やしている
しかしブラック企業だから賃金は最低なのがいただけない だから自分の仕事には責任を持つが愛社精神などサラサラ無い
- 150 ：
- >>149
自分だけしっかりやって完結する仕事だけじゃなくて組織として恥ずかしくないように周りをフォローするのがちゃんと仕事をしている人じゃない？
こんな考え方だから病欠手前なのかな
- 151 ：
- 人が減って、オレは何とか対応できるけど、オレの次の人は対応できるのかなあ
などと割と生意気なことを考えてしまう・・・
こんなに何でもかんでも引き受けて「はいはい”仕事が出来る人”自慢ですか」と
他人に思われるだろうなあという想像もついているし、来年か再来年は
自分はもっと悲惨な部署に回されたうえで今俺のいるこの課はシレっと来年増員だろうなあ
という何となくのいつもどおりの想像もついてる
起用貧乏なんだよな、うちの家系
- 152 ：
- 器用
- 153 ：
- のんびりした出先機関から本庁財政課に異動させられて、周りは出世コース云々騒ぐが、平日は毎日この時間までサビ残、土日も出社で気が滅入りそう
上司も旧帝大出身者多く、頭もキレるし、劣等感しかない
- 154 ：
- 仕事の内容より、周りが優秀な方がきついな。
- 155 ：
- 周りが無能なほうが100倍キツい
- 156 ：
- 周囲が無能と言えるほど自分が有能とも思えない
職場内では自分が一番無能と思っておくに越したことはない
- 157 ：
- 自分もそこそこ無能なのに周りがさらにアレなもんだから無能集団で括られてみんなで堕ちていくってのが辛い
的な
- 158 ：
- 大変なのは、自分だけではないとこのスレで励まされます。
- 159 ：
- 有能無能と言っても必要とされる能力が部署によって違うからなぁ
- 160 ：
- 周りと比べてたらキリないよ
人事評価導入されて、変に気を回す職員が増えたよな
ストレスにしかなってないような気がする
人事評価なんか止めて、昇任昇格は試験一発にすりゃいいのに
- 161 ：
- お勉強ばかりできるのが上いってもなぁ
- 162 ：
- 産休のババアなんてノーサンキュー
事故物件
- 163 ：
- >>162
今年隣の課が２人も産休に入る・・・どうなるんだ、これ
その影響でこちらの課は年度当初から人員減で笑えてくる
- 164 ：
- >>160
15年前に係長試験が導入されて試験だけで昇任させていたら
係長にしたい人が試験受けない・通らない、係長不適切な人が
試験通りまくるで、試験無しの係長昇任が去年から復活した。
- 165 ：
- 給料表のヒラとか係長級の号級を今より全然低いところで頭打ちにすればいいのにな
大卒主事は入庁20年で基本給上がらないから係長級にならざるを得ないとか
- 166 ：
- 都庁は主任試験通らなければずっと1級のままだな
- 167 ：
- >>164
神戸？
- 168 ：
- とにかく公務員は待遇面での差がほぼないのがね。
一生懸命な人ほど損して、そうじゃない人ほど自分優先の人生を送れる。
- 169 ：
- >>167
いや、もっと東の政令市S市
- 170 ：
- 水道も自前で持たず、県営水道に依存している
ナンチャッテ政令市の相撲原市か
- 171 ：
- >>169
相模原か
仙台は試験あるし
- 172 ：
- うちはヒラでも45万まで上がるw
- 173 ：
- >>168
これな
- 174 ：
- >>170
二重行政じゃなくて効率的じゃん
- 175 ：
- 自前ではなるべく持たない方がいい
- 176 ：
- >>165
大阪府みたいな感じかな。
級ごとの給与の上下関係を徹底している。
高給欲しけりゃ出世しろと。
http://www.pref.osaka.lg.jp/attach/12302/00000000/HP_koumuinseidokaikaku.pdf
- 177 ：
- そこは間違ってないだろ
出世して給料アップ
本来の姿だ
働く事でしか金が手に入らない奴らは特に
- 178 ：
- >>176
大阪の公務員のせいで、公務員全体がバカ見てる。
大阪人なんざクズだクズ。
- 179 ：
- 酷すぎるからこそ、そういう制度なんだろうな
- 180 ：
- >>176
本来あるべき姿だな
メンタル弱いやつとか仕事しないババアにはそれ相応の給料にしてもらわないとやってられん
- 181 ：
- 俺んとこの職場、配属されたら数年以内で退職するという呪われた部署があるんだが
別に過酷なわけではないんだが
- 182 ：
- >>181
57歳以上の人だけ配属してるのかい？
- 183 ：
- 配属先ランキング最低レベルの部署になったんだが、出世とかの評価もうダメぽ？
人事評価とかはそれなりだったんだがなぁ
- 184 ：
- >>135
足立原が癌細胞なんだよなあ
- 185 ：
- >>181
もしかして観光部署？
- 186 ：
- 少人数部署なのに女性職員の割合が高いとこは地雷と分かった
若いと産休育休コラボあるし30以上は家庭ガー子供ガーで仕事しねえし
しわ寄せは男に来て不満も愚痴も言えない
- 187 ：
- >>181
行革とかの企画部署？
- 188 ：
- >>186
子供がらみは当然の権利だとしてもしわ寄せ対策考えてくれないと男性側がもたないよなぁ
- 189 ：
- >>183
そこで頑張れば逆に出世しやすい
- 190 ：
- 異動して半月経つけど仕事が全くわからないから毎日泣きそうになりながら仕事してる
- 191 ：
- >>183
配属先ランキングの 下の方って能力の必要な部署だろ
気にすることはないと思うぞ
それよか、能力のいらない市民課とかだとあきらめるが吉かもな
- 192 ：
- メンタル職員のペアになって、俺はダメだった。
異動って、運否天賦だよね。
- 193 ：
- >>142>>144
凄い！
表のエクセル(関数とか)はある程度できるんで、VBAとか勉強しようかな
オススメの教材とかある？
- 194 ：
- VBAとかよりRPA勉強した方がいいかもな
- 195 ：
- >>178
>大阪人なんざクズだクズ
奈良とか兵庫の公務員も全国の公務員に迷惑かけたけどな。
関西人そのものがクズなんだよ、あと、長州人と薩摩人もな。
- 196 ：
- 新部署もクソだし早く産休入りたい
- 197 ：
- >>192
こっちはパワハラ糞上司の下になって駄目だった
部下全員でKして左遷させたけど懲戒処分にはならず悔しい
- 198 ：
- 異動先、暇なとこだとなにか空しいよ
- 199 ：
- ほとんど定時に帰れる代わりにかなり体力を使い、土日出勤もあった職場から、
同じくらい定時に帰れる代わりに窓口業務で、定期的に休日出勤がある職場に来た
前の職場の方が手すきの時間に色々事務の簡素化とか、取り組める時間があったが、
今は完全に歯車になるために頑張る毎日、だけど一つ覚える度に精神的に楽になる
仕事以外に打ち込んでいる趣味がある人には今の職場は天国なんじゃないかと思う
- 200 ：
- 内示から１ヶ月、異動から半月で病休入りすることになりますた ('A｀)
- 201 ：
- オレは今事業系にいるが
窓口系に行きたい
- 202 ：
- >>200
GJ！
- 203 ：
- 滞納整理は人気ないけど基本定時だから楽だ
- 204 ：
- >>200
乙
なんかあったん？
- 205 ：
- >>201
おまおれ
- 206 ：
- >>204
今日クリニック行って適応障害の診断出た。期間が短いからこの診断だけど、症状自体は「うつ」の要件そのものだと言われた。
- 207 ：
- >>205
良い心がけだ。役人なら知ってると思うが、窓口何年やっても出世なんか全くできない。
来るのは善良な市民がほとんどだが、なかには育ちの悪いの、頭の悪いの、ガラの悪いの
たくさん来る。理不尽もすげえ言われるし、一言も言い返してはいけない場合がほとんどだ。
でもそれが生の住民の声なんだ。
それを聞くことこそが、やりがいのある仕事だと思うってのは素晴らしいことだ。
- 208 ：
- 図太く生きようぜ
- 209 ：
- >>207
なんか違う
- 210 ：
- >>209
楽したいだけか？
- 211 ：
- >>205
コードブルー係にいるが
一刻も早く異動したい
辛いとかではないが仕事がつまらん
- 212 ：
- >>206
俺も、異動が嫌いになる。
新しい環境、仕事でストレス半端ないからね。
- 213 ：
- わかる、おれも五年ぶりに異動して、その部署のローカルルール覚えるのに精一杯だし、仕事つまらん
異動希望なんかしてなかったのに、人事のやつら許さん 複線型人事、エキスパート育成人事に切り替えてる自治体も増えてきてるし、本当に人事異動は職員にも組織にも市民にも弊害が多い
- 214 ：
- >>207
で，住民の方が勉強をしていて、市職員の方が学力がなくて
結局、袋叩きにされるんですな
- 215 ：
- >>194
RPA…？
調べてみます
>>213
謎のローカルルールありますよね
私は180後半でレスラーみたいな体格なこともあり、気を遣ってもらえてますが、お局さんみたいなのに舐められてるなーと見受けられる横転者さんとかは可哀想でなりません
- 216 ：
- >>215 そこに長くいるだけで偉そうにしてる奴とか本当に勘違いも甚だしいよなあ
俺もなめた真似されたら議員も使って大暴れするつもりだ 役所って、大人しくしてたらダメなんだよな 怒らすとヤバイ奴って認識された方が不当人事やパワハラの被害に遭わない
- 217 ：
- 何が不当で何が妥当かのラインって、自分のなかでどこに置いてる？
- 218 ：
- 開き直ったもん勝ちだ公務員なんて
仕事に追われてメンタル休職なる前に「能力ないからできませーん」って開き直った方がいい
でもそれが出来ない職員が多いんだよな
公務員になるくらいだから根は真面目で責任感の強い人間が多いんだろうな
- 219 ：
- >>218
これな
あと真面目だから不真面目な職員みるとイライラする
- 220 ：
- それが勝ちだと思えるようなアホになりたくないから困るというのに
- 221 ：
- 人事に可愛いう子を配属して、底辺部署に問題職員な配属する
人事最高だね
- 222 ：
- >>219
同じく。45歳で係長でもなく暇な課で担当している人が、40歳で係長しててめちゃくちゃ忙しい自分より給料貰ってるとか思うと腹立つわ。
- 223 ：
- >>216
私は見てくれだけでぱっと見ヤバいと思われてるから美味しいです
我慢しないのが大事だと思います
>>221
うちはイケメンが多いです。激務なんで女性は少ない
可愛らしい女性は人事課給与
民間出身ですが、綺麗な女性公務員見たことないです(一応毎年150くらいは採用がある役所です
- 224 ：
- ブスを選んで採ってるとでもいうのか？
- 225 ：
- 美人はもっといい民間に行くんだろう
- 226 ：
- 負け犬のくせに女には厳しいんだな
- 227 ：
- 人事の人間って自分は選ばれしものだと思ってそう
たまに人事に用事で行ったら愛想悪いし何様やねん
- 228 ：
- 大卒新採の俺を一年で異動させた人事を絶対に許さない
業種が畑違いすぎて一年間の経験が全く役に立たない
- 229 ：
- 畑違いの異動なんかこれからいくらでもある
ゼネラリストと言えば聞こえは良いが
中途半端な知識しかないのが事実
これが役所だ
- 230 ：
- 役所って素人集団だよな
酷いと住民の方がその分野の知識持ってるしw
- 231 ：
- 人事に恨みない職員の方が少ないよな
わが市役所では人事課解体論すら浮上してる
各部署に人事権を付与して、給与福利厚生課を新設するとか その方がいいかも
- 232 ：
- どの職場にも左遷ポジションはあるとおもうんだが、そこですら満足に仕事できないやつはどうなるの？
- 233 ：
- 異動なんてピースのあてはめ。
許すも糞もないわ。
20 非公開＠個人情報保護のため sage 2018/04/17(火) 19:18:33.97
2年目。異動先で
勉強してきて当然、求められてる仕事がすぐわからないのはおかしいし頭が悪いだとか
まだ期限の感覚も掴めてない仕事に加えて自分の研修準備とか課外での雑務とかあるのに
残業しないで定時で上がれだとか言われるんだけど
これが当たり前なの？
クソ腹立つ
- 234 ：
- 技術系はスペシャリストと言えば聞こえはいいが、その実、潰しの効かない奴が多い。ある程度の異動で、専門以外の部局を経験するするのも必要。
- 235 ：
- >>228
大卒新採を人事課が主導して一年で異動させることは絶対にない。
元の課の課長が「お願いだからアイツを異動させてください」と人事課に
頭下げてお願いしたから一年で追い出されたんだよ。
- 236 ：
- >>235
バカかお前は ( ^▽^)
- 237 ：
- >>231
それもひとつのアイデアだが、やはりその自治体の人事面での総合調整する部署は必要そうだな。
- 238 ：
- >>233
当たり前ではないよ。その無茶ぶりはひでーな。ワイは、仕事関係のマニュアル的なものを持ちかえり、喫茶店で読み込んでたんやで。
事実上の残業だけどしゃーない。与えられた条件下で結果を出さないといけなかったので。
- 239 ：
- >>235
ホントのことは言ってはいけない
- 240 ：
- >>234
道路→水道や河川→都市計画という異動は
事務方の観光→財務や農林→福祉に該当するレベルだから文句言うな
- 241 ：
- >>235
課長クラスって人事に口出せるものなのか？そんなことできたらみんな注文出しまくってまとな異動できないじゃん
- 242 ：
- >>241
補佐レベルでも口出し出来る奴は出来るし、主任でも出来る
言う事を聞かないと逆恨みして人事課の業務を妨害するクラスの奴か、
もしくは縁故採用、幹部職員のグループ員とかバッジ関係者なら役職なんか関係ない
議会に口出しできるレベルならヒラでも口利きなんか普通にやってる
- 243 ：
- 少人数部署で明らかに仕事出来ない奴がいると仕事回らないから大部屋や支所に異動要望ぐらいは出来るんじゃない？
- 244 ：
- >>242
どこのド田舎だよ。
- 245 ：
- >>235
確かに新卒で一年異動は基本無いね
仕事が異常に出来て市長の目に留まって1年でお膝元に抜擢されることはたまに見かける
仕事が全くできない新人も見たことあるけど1年で異動は見たことがない
- 246 ：
- 1年目が市長の目に留まるってどんな配置したらそうなるんだよ。
- 247 ：
- 仕事が異常にできたとしても１年で異動する新採はいないわ。少なくとも我が自治体では。
新採１年異動は100%問題職員。
- 248 ：
- 新卒新採で半年で関連部署に異動になってまた半年後に課内異動してその１年後にまた異動してる人はいた
同期は初めての異動なのにその人は実質３回目
異動先の課は普通の部署だから別に抜擢ではない＝上司に嫌われてる？って皆に思われて可哀想
- 249 ：
- >>248
上司に嫌われているレベルでそんな異動はないと思いますよ。何か特殊な技能を持っているとか、本人の身体上の問題が背景か？
- 250 ：
- >>231
俺もマジで人事恨んでる
呪いR勢い
- 251 ：
- >>248
他人なんかどうでもよくない？
- 252 ：
- >>250
所詮、雇われ人間の逆恨み
悔しければ人を雇う側になれば
- 253 ：
- 公務員を雇う側…国民・都道府県民・市町村民かな
- 254 ：
- >>250 人事のやつらには、怒らせたらヤバイやつと思わせといた方が良いよな おれは議員がバックにいることをたびたび人事にちらつかせてる
あいつらには力ずくでいくしかない
- 255 ：
- それもどうかと思うけどな
- 256 ：
- バカだと思われるだけじゃね
- 257 ：
- ダッサw
- 258 ：
- 仕事が出来ても性格が悪ければ、どこかで行き詰まると痛感するね。
- 259 ：
- >>258
能力は性格とか姿勢で上げられるけど性格はどうにもならんもんな
- 260 ：
- 性格悪いやつのがうまくやってるよ
自分みたいな聖人はどこいってもつけこまれる
- 261 ：
- 聖人(笑)
- 262 ：
- 聖人じゃないんじゃないか？
- 263 ：
- 自称聖人
- 264 ：
- 性人
- 265 ：
- 星人
- 266 ：
- >>258
そうなん？
俺は同期1性格悪いと仲間内(信頼してるのは2人くらい)で言われてるけど、出世部署ってこを転々としてるな
有能な上司を見てると少し捻くれてるのが多いと思うけど
ほんま聖人みたいなんは新人の頃に出会ったゲイの課長くらい
- 267 ：
- 上に行くほど性格悪い奴が多い気がするな
- 268 ：
- そのくらいじゃないと、人なんか使えないでしょ
- 269 ：
- 真面目な奴ほど仕事抱え込んで潰れていく
有能な奴は他人に仕事を振るのが上手い
無能な怠け者はそもそも仕事が与えられないから陰口さえ気にしなければ一番楽ｗ
- 270 ：
- 国家だけど、毎年、翌5年分の異動の希望調書を書いて提出するんだが、
何故か俺は去年、書かせてもらえなかった
(正確には、人事担当者の下、押印するんだが、メールでデータを提出させられただけ)
不審に思ってたら、案の定、本州ですらない僻地の不人気部署に、年度末に急遽異動だったよwwww
その時、抵抗してやろうかと思ったが、あえて何も言わず従ったよ
何故かって?wwww
後で今話題の情報公開請求かましてやった方が面白いと思ったからだよwwww
「平静29年度に作成されたワイの調書を出せ、押印してある原本を」ってなwwww
夏の賞与出たら、派手にかましてやるわwwww
スーダンの時みたいにニュースになるかもな
マジ楽しみ
- 271 ：
- >>270
人事関係書類は元々非開示扱いじゃないかな
- 272 ：
- その妄想を糧に頑張ってるって話だろ
かわいそうなことを言うなよ
- 273 ：
- 本庁ではないけど人事系。マジ忙しすぎる。
- 274 ：
- >>270
まじめな話。
個人情報開示請求な。情報公開でも出てきません
- 275 ：
- >>269
まさにこれ。
出世する人はある意味人に振るのが上手い。そしてあたかもそれを自分がやり遂げたかの様に上へ報告する。
仕事出来なくてもなんとも思わなく、人から無能と思われても気にしない人はかないません。問題起こってもなんとも思わず上司に振るだけ。出世欲もないから頑張らない。他の課も引き受けない。そんな人がいる課に行くとRます。
- 276 ：
- >>270
破棄した、で終わらせられそうだがやるなら結果報告よろしく
- 277 ：
- 分担変わって仕事無くて暇過ぎ@ 大規模自治体
今月のお仕事がメール送受信と来た書類のチェックと決裁だけで終わり
かといって昇任試験の勉強が公然とできるわけでもなく
- 278 ：
- 自分は出来ない職員の分の仕事もやらされて不満溜まりまくりだわ
- 279 ：
- >>278
こちらも
尻拭い尻拭い
- 280 ：
- >>269
うちは有能で出世する奴有能だけど出世できない奴、出世したくない奴といるかな
有能なのに出世できない奴はマジで理由が分からんは
明らかに仕事できて、コミュニケーションもある程度取れるように見受けられるんだけどね
- 281 ：
- >>278
どんな職員？
女の子だったら自分で出来るようになるまで導いてやりたいが、横柄な爺だったら天に召されるように導いてやりたいよな。
- 282 ：
- 司法浪人の発達♂だよ
- 283 ：
- 新しい部署に行って、全くわからない仕事をする場合、必然的にその仕事内容について
上司に教わる場面があるんだけど、無能な上司は「●●さんが窓口に出たら一緒について
いって覚えて」の一言でバッサリ！
有能な上司は、紙にその仕事のマニュアルを書いて、不測の事態が起きたときの対処法も
教えてくれる
- 284 ：
- >>283
ええいちいち紙に書いてもらわないとできないの？
自分で見て覚えて自分で紙にまとめて間違っているところあったら指摘してもらえば？
- 285 ：
- >>281
BBA
何でも他人に依存するタイプで自分から動けない指示待ち人間
若いなら注意するけど今更変わらないだろうな
まあ今までの部署でもそんな感じで楽なポジションにいただろうことは想像つく
- 286 ：
- 女の子の仕事は家事育児だから
- 287 ：
- >>283
まあそんなもんだろうね。
>>285
乳の大きさ次第か。
- 288 ：
- >>283
公務員って「見て覚えろ」が多いよね・・・
引き継ぎ書とまともなマニュアル作れば簡単なのに無駄が多すぎる
引き継ぎ書がA4で1枚の人とかいて萎える
- 289 ：
- >>285
俺は最初の部署にいた時、そういう腰掛け職員みたいな中堅の女性職員を2人病欠に追い込んだわ
マニュアル配ってもその通りにできないし、ヤル気もないようだったから、クリップの仕分けや郵便物が空か否かを確認する作業、廃棄する資料の年度わけとかを永遠とやらせた
途中係長に止められたけど、じゃあそいつらの仕事見つけろや。何もできない人たちなんですよ。みたいな事を言ったら諦めてたな
懐かしいわ
無駄に残業とかしてたら、給料泥棒まだ残ってるわーとか聞こえるか聞こえないくらいの声で話したりと、やりたい放題たったね…
今係長になって思うのは、こんな部下いたら最悪
- 290 ：
- >>289みたいな奴が上司だと新人職員はかわいそうだなあ
- 291 ：
- >>288
マニュアルだけでできる定例的な仕事はわかるけど、全てそうではないし、自分は忙しい職場ではとてもマニュアル作るヒマなかったわ。
- 292 ：
- >>290
今はだいぶ丸くなったよ
ただ、できない職員はマジでムカつくけどね
部長や課長なんかと異動の話をしていた際に、仕事ができて人間的にもノーマルな人しかいない職場に異動してみたい。と話したら、そんな職場はうちよ役所にはない。民間戻るのがいいんじゃないか？と言われちまったな
- 293 ：
- >>290
いやいや、それならどんな対応が正解なん？やる気ない割り切った人間をどうにかする方法教えてほしいわ。
- 294 ：
- >>292
調子乗ってると変な所いかされるから気を付けたほうがいい
- 295 ：
- >>294
だからそう言うなら、どんな対応が正解なんやと。ホンマに仕事しない奴がいる課に行った事あるか？
- 296 ：
- >>294
それな
最初の異動で糞部署行かされて悟ったわ
まぁでも丸くなったふりして、成果だし続けてたら、花形路線に戻ったけどね
部下、そして公務員ってのはこういうのがいいんでしょ。というのを演じるの糞怠い
- 297 ：
- 公務員は不平不満言うと高確率で糞部署にぶっ飛ばされるから黙ってるしかない
- 298 ：
- 喧嘩はやめてー
俺はどうせ首切れないんだからと諦めたよ
そもそも、そんな奴がいる部署に配属されちまってる自分がダメなんだと思い直して、性格ゴミでも仕事ができる人ばかりの部署に行けるよう努めた
- 299 ：
- 仕事の不公平感とか訴えたこともあるけど、やっぱ上は課・係の業務さえ回るなら職員同士の偏りとか二の次なんだよね
結局業務の負担が他人と比べて大きい人は泣き寝入りするか最悪倒れるしかない
- 300 ：
- 気持ち悪い奴が自分語りしてるな…
頭悪そう
- 301 ：
- >>299
４月早々に病休に入られて、少ない人数で土日出勤しながら１年間回したら
人事に少ない人数で回ると判断されて人数をずっと減らされた思い出
かといって残業を多くつけると業務改善書の提出を求められる糞みたいな状況
- 302 ：
- >>292
若手ならともかく10年超えてそれだとお荷物にも程があるぞ
- 303 ：
- >>302
若手の時に聞いてみたんよ
転職悩んでるけどね
- 304 ：
- 自分の評価が低いからそういう人向きの課に行かされてるだけなのに本人的には周りが仕事できないわーやれやれ...みたいなのウケるね
- 305 ：
- >>299
わかるわー配置替えをする事で何か問題が出るリスク回避を優先して部下の声は二の次なところがあるよな
で、何か問題が起きたらさも自分たちにはなんの問題もない、その職員自身の問題だみたいな態度で腹立つ
- 306 ：
- 自分がいなくなると増員になるのは、「ああそういうふうには実は思ってるんだな」ということは気付いている
そしてどこに異動しても同じということは
「こいつは便利」
「こいつは人（部下）を使えない」
「こいつはずっと底辺で重労働させも文句も言わないし、組合にも入り浸らないし政治的な動きもしない、ああ便利便利」、これがオレの評価、それも分かっている
まあいつ誰にどんな復讐をしても全然心が痛まないだろうなあという「貯金」をしてると思っているよ
- 307 ：
- >>304
そういった人間がいても成り立つ課に放り込まれただけなのにね
自分も底辺部署にいるので人のこといえないけど
- 308 ：
- >>301
たしかに本当は定時で帰りたいし、残業代なんてはした金別にいらないけど残業時間が少ないことで業務に余裕があると思われるのが嫌だから残業しなきゃみたいなところあるわ
- 309 ：
- >>300
自分語りさんはなんでこのスレにいるんだろうねw
- 310 ：
- 誰が一番上手に器用にさぼれるかのコンテスト、これがうちの役所の日常風景とみて
なんの間違いもない
構成員のほぼ全員がその気概で臨んでいるし、それに反する俺なぞは「空気読め」と思われてんだろう
- 311 ：
- >>305すごいわかる！おれの部署もおれだけ残業だらけで増員要求してたのに蓋開けたら四月人事でオレだけ残業なしの部署に異動 自分だけ楽したいと言ってたわけじゃないのに うるさい奴だまらして揉み消しとか本当に人事のやつらきたねえ
- 312 ：
- >>304
だからちゃんと上で書いたろ…
最初の異動で、そういうのが多い職場に移動された際に悟ったと…
- 313 ：
- 産休に入った人の後任になったが、引き継ぎなし。
前年度の書類見ても、知りたい内容の書類が無いし、
仕事で使用していたデータも残っていない。
要項等を確認すると、改正後の必要業務をやっていたかった模様。
前任者が復職しても、子育てに理解ある同僚になれないわ。
- 314 ：
- それは所属長が悪い
- 315 ：
- >>299
そういうもんなの？
上司は倒れられると困るから中での配分とか考えてくれるものじゃないの？
- 316 ：
- 日本の自殺者数は1998年に3万人を超えて以来、高止まりした状態が続いています。
異常事態にもかかわらず、政府は自殺の実態について解明してきませんでした。
清水さんは、亡くなられた方の遺族305人の聞き取りを行われ、初めて実態を明らかに
されましたが、そこで明らかになった自殺にいたるメカニズムとはどういうものでしょうか？
職業や立場によって自殺にいたる経路は違い、それぞれ特徴があることがわかりました。
特に今回の調査で新たな事実としてわかったのは、労働者の自殺の起点に配置転換があったことです。
部署の異動がきっかけで過労になり、やがて鬱病になり、自殺にいたるケースが非常に多い。
ほかには職場でのいじめや人間関係の不和、そこに仕事の失敗が重なってより人間関係が悪化し、
鬱病になって自Rるといった例も見られます。
- 317 ：
- ちょっと気になるんだけど、ここで仕事量多くて不平不満言ってる人って、時間外つけることも許されないの？
俺も毎日１０時くらいまで残業してるけど、時間外は基本全部出るわ。
なんか申し訳ないんで、さすがに満額は申請しないが、まぁ８割くらいはちゃんと時間外手当もらってる。
時間外手当がちゃんと出てるんだったら、忙しくても不平を言うのは筋違いだと思うんだが、
ここの奴らはサービス残業しているのか？
- 318 ：
- 人事異動で一番怖いのは被災地派遣になってしまうこと
これで自殺してしまう人もいる。
被災地派遣なんて止めて、現地の自治体で地元の若者を職員としてどんどん雇えば
地元の就職率もアップするし、人口減少にもなるし一石二鳥だ
- 319 ：
- >>317
公務員は残業が無いと思い込んで公務員になった連中が不平こいているんだよ
- 320 ：
- >>317
まあ事実上のサビザン強制だわな
あとな、カネさえ出ればなんぼ残業させても構わないなら、
この世に過労死やストレス自殺なんざ存在しねーんだよ
よく覚えとけボケ
- 321 ：
- >>317
毎日23時近くまで残業してる・・・
だが異動そうそう時間外はつけんな宣言されて草しかはえん
ちな東北のクソ田舎の町村
- 322 ：
- >>320
それは、あんたがスポーツ新聞の片隅に載ってる求人で募集している零細無名企業に
勤めているからでしょ？
- 323 ：
- 役所で残業地獄になるほど、仕事あるか？繁忙期やシステム改修、エリート人材、エリート部署は分かるよ。
残念な人は、メールや資料作りに時間かけすぎだわ。
- 324 ：
- >>323
福祉なんてひさんやぞ。
恵まれないのに事務量多し。制度改正頻繁。弱者の仮面を被ったクレーマー。
- 325 ：
- 役所のシステム改修マジで地獄説
- 326 ：
- 茶坊主が丸投げトップにゴマすって上がり、そいつが優秀な部下を集め、手柄を立て更に出世
これがクソ公務員昇進システム、特にイナカ県市町村庁の組織づくりの基本
- 327 ：
- >>323
田舎はキツイ
都会だと楽
- 328 ：
- >>326
そんな奴らに使われるくらいなら、うちのいじめられっ子課長の手柄になるよう頑張るか
同僚でも上司でも、くだらねえ人間の相手をしてると虫唾がはしる
- 329 ：
- >>327
大都会だけどとてもつらい。
- 330 ：
- >>327
中核市だけどとても辛い
- 331 ：
- 茶坊主って何？
- 332 ：
- >>324
福祉系行ってしまったわ
前の部署でがんばったのは評価されたし、行きたい部署もあったのになぁ😢
- 333 ：
- 腐ったら終わりだから今の職場でも頑張ってまた評価されるしかないな
- 334 ：
- 人事課の思う壺
- 335 ：
- 福祉は他人のためならす
- 336 ：
- 福祉系でのブラック度ランキングはどんなかんじ？
国保、後期健康保険、介護保険、高齢者福祉、障害者福祉、母子、生活保護、地域福祉等で
- 337 ：
- 官房系ルートから外れたら終わり
- 338 ：
- 官房系？何それ？な土木職が通りますよっと…
- 339 ：
- >>336
あのねえ、国保とか後期高齢者医療保険って福祉部署じゃないのよねえ、わかる？
ブラックの王様は問答無用で生保 福祉で一番マシなのは介護保険じゃないのかな？
- 340 ：
- >>321
県内の近隣市町村の人に聞いてみると町・村レベルは基本的に時間外を出さない
小さい市レベルは上限有(給与額の数%まで)、県庁・政令指定都市は満額でるみたい
最近、時間外出さない町村が内部Kされ新聞報道されて少しずつ変わってきてるけど
- 341 ：
- >>339
おい、福祉は公助、保険は共助
国保・介護は福祉には該当しない
(が、なぜか福祉事務所の配下にいたりするが)
くらいはしっとけや
市民に首しめられるぞ
- 342 ：
- 福祉(主に障害)ははじめはきついけど3年過ぎて慣れたら余裕だったんだが
- 343 ：
- >>339
公的医療保険が福祉じゃないってどこの後進国ですか？
ついでに言えば、生活保護より障害者を扱うところの方が一番きついんじゃないかな。
- 344 ：
- ケースワーカー4年やったが、つらかったのは最初の半年くらいで、あとはむしろ楽しかったくらいだった
今年からそれこそ官房系とやらに行かされたが、今すぐにでも戻りたくて仕方がない。
これまで異動希望なんて書いたことないが、保護課に戻されるまで出し続けるつもり。
- 345 ：
- ナマポで成果出すと出世ルート乗るよな
俺はナマポも官房も嫌だけど
- 346 ：
- >>344
査察指導員(係長)にようこそ
- 347 ：
- 国保と後期高齢の部署の扱いって自治体によって全然違ってくる
福祉のカテゴリーに入れる役所もあるし、市民生活部に入れる部署もある
もっと酷いのは市民課と保険年金課と後期高齢がすべて一つの課にまとめられて
しまっている役所
- 348 ：
- 別に哲学概念じゃなくて、
そういう部署でまとめとくと能率よく仕事がさばけるか？が部署編成の着眼点だからなあ
- 349 ：
- >>343
役所の組織として、福祉系ではないとの事かと。うちも福祉部ではなくて保険部。生活保護は合う人なら余裕みたいやね。個人プレーで残業もなし。ただ合わない人はあっという間に病むらしい。自分は行きたくないかな。
- 350 ：
- >>313
どんな仕事？たいへんだな。本当にお疲れ様
- 351 ：
- オレの隣りの部署、生活保護ベテランの先輩がいるんだけど、とにかくヒステリーでさあ！
自分がテンパると、もう見境なくずーっと怒ってるんだよね
でもあんな人だけど絶対に他人（クズと呼んでも良い人）を見捨てない
なにか人情味があって憎まれない人だな
- 352 ：
- 忙しい出先から、暇な出先へ来てしまった
暇だと張り合いがない！おれだけ楽したいと言ったわけじゃないのに！残業
- 353 ：
- 忙しい出先から、暇な出先へ来てしまった
暇だと張り合いがない！おれだけ楽したいと言ったわけじゃないのに！残業代出てたから、残業も苦ではなかったんだが
- 354 ：
- 福祉に回る人、うちじゃ懲罰人事が多い。休職する奴は福祉送りという言葉がある。
- 355 ：
- 今の時代無駄に残業してるやつの評価は極めて低い
そういうやつは懲罰のため残業予算のないところに行かされることはある
- 356 ：
- そういうことを言い出すと無責任なやつが増えるからな
自分では仕事できるつもりのバカ
俺の仕事じゃない、が口癖
- 357 ：
- 残業代いらないんで好きなだけ残業させてくれ
業務を遂行するための根拠資料集め（技術資料の調査）が資格の勉強に繋がるから
資格取ったら公務員生活とおさらばさね
- 358 ：
- >>354
そうやって自主退職に追い込む裏マニュアルがあるんだろうね
どうせパソナが作った奴を適当にアレンジしてるんだろうな
- 359 ：
- サビ残なんて当たり前のようにあるじゃん
- 360 ：
- >>357
何の資格目指してるんですか？自治体の職場に役立ちそうなの無さそうです。
- 361 ：
- >>360
技術士
部門は内緒…とはいえ、食っていける部門が限られてるからお察しか
- 362 ：
- 重大な不正を長年放置してるのを見つけたんだが内部Kしようか悩んでるんだが、皆ならどうする？おれは田舎市役所のクソ人事やらパワハラの横行やらに腸煮えくり返ってるから報復したいんだが、ばれたら一生左遷かな？
- 363 ：
- できるだけばれないよう匿名でやるべき
俺も人事のクソに痛い目遭わせたくて、仲間内で人事情報喋った奴を匿名通報したら年度途中でそいつは僻地にやられ、課長も微妙な異動になった
- 364 ：
- >>363アドバイスありがとう 匿名でどこにKしようかな 新聞社とかどうかな
- 365 ：
- >>357
簿記３級頑張ってね！
- 366 ：
- 数レス前すら読み返さない無能は早く自主退職してくれ
- 367 ：
- 異動後半月
もう嫌になった
- 368 ：
- もう休職しよう。むりだ
- 369 ：
- 休職といわず、退職にしたまえ
- 370 ：
- >>361
弁理士も頑張ってください。
- 371 ：
- 異動先が悪い
休職しよう
- 372 ：
- 障害者福祉関係の部署でいきなり病みそう
なにを思ってここに配置されたのか
- 373 ：
- 20年ずっと総務や企画畑を渡り歩いてきたのに今年いきなり教育委員会に出向
しかも社会教育と来たもんだから島流し感ハンパないw
まあでもこういうお花畑な部署も悪くはないな
ずっと居ても良いわ
- 374 ：
- >>373
社会教育、生涯学習、市民協働あたりは、人気だね。図書館の上位互換。是が非でも死守したいポジション。
- 375 ：
- >>372詳しく教えてくれ うわさでは聞くけど何がそんなにきついの？
- 376 ：
- >>373
ナマポの俺と交代しようか？
- 377 ：
- 入庁1年目で障害福祉と生保窓口(ケースワーカーではない)持たされて2ヶ月で病みそうになったけど3年過ぎたら余裕だわ
残業も無く余裕でこなせる
- 378 ：
- 現業になりたい
逆任用替え希望
- 379 ：
- >>373
企画がなんのためのものなのか？よーくわかったろう
机上の空論でなく、現場でいかせてなにより
- 380 ：
- >>377
次は財政だと思うよ
- 381 ：
- >>377
新採のスレだが
消えろかす
- 382 ：
- え
- 383 ：
- >>345
成果出すってか普通の人間なら余裕でこなせるからな…
生保で結果出せない奴って真面目すぎるやつくらいだと思うよ
- 384 ：
- ワイナマポだけどよく訪問と63 78で指摘くらうわ
- 385 ：
- >>384
63と78なんて取り敢えずケース診断会議にあげといて、査察の了承得たうえでやれば問題なくね
- 386 ：
- >>385
診断会議にあげることすらしなかったんだろ？
訪問も行かず事務処理も最低限でただただ忙しくしてるフリしてただけなんじゃない？
記録もろくろくつけずに後任が困るパターンだよ
- 387 ：
- >>386
なるほどなー
俺は年2回か3回の訪問(類型ごと)
病状紹介、申告の徹底はしてたかな
前任がクソだと面倒ではあるかもね
俺は毎月ケース記録150は書くって決めてた 笑
- 388 ：
- ナマポって何をモチベにやってるの？
- 389 ：
- >>388
一日も早く脱出出来ることを願いながら
- 390 ：
- >>388
最初ナマポだったんだけど、とにかく早く帰れて良かったよ
現在4部署目だが、モチベ高く仕事をしたことないからどこでも関係ないかなと 笑
仕事してなきゃ暇すぎるから働いてるだけ
- 391 ：
- >>187
窓口も企画も官房も経験ある元民間人だが、
仕事が面白いと思ったことないな
モチベ高い人を見ると羨ましい気持ち半分あるな
- 392 ：
- >>381
ここは人事異動のついてのスレ
異動を経験してない新採は消えろカス
- 393 ：
- >>381
かすすぎ
- 394 ：
- >>385
その数字は、自治体横断的な隠語か何かですか？住民税で言う２９４みたいな？
- 395 ：
- 今日で4月も終了！
次の異動まであと11ヶ月！
- 396 ：
- >>387
そこまでやれるなら
頼むから提出書類はちゃんとしてくれ
国庫補助金酷すぎるぞ
- 397 ：
- >>394
生活保護法第63条（返還金）及び第78条（徴収金）
- 398 ：
- なんで県で福祉事務所の書類作ってあげないかんのかw
おかしいだろ流石にww
- 399 ：
- 左遷的な異動で楽な部署に移れたのに、そこですらまともに仕事できないやつってなんなの？
- 400 ：
- ワザとだぞそれ
主に公民館や美術館に生息してる
- 401 ：
- >>400
とりあえずそこで飼い殺しにするのが目的なのか？
それとも辞めさせたいのか
- 402 ：
- >>401
飼い殺しでしよ
本庁にいても問題増やすだけだし
- 403 ：
- >>397
ありがとうございます。
条文だったんですね。
- 404 ：
- 図書館、博物館、文書館はパラダイス部署
それゆえに、異動希望者が多く競争率が高い
- 405 ：
- ウチだと産業系の研究機関が人気だな出先だと
文化センターや美術館みたいな明らかにお察しレベルじゃないのが一躍買ってる
上役なら学校事務も人気
何故か補佐級なのに管理職手当ついたりするから
- 406 ：
- うちは図書館とかは病休職員のリハビリ職場やったな。激務の課とヒマな課で給料変わらないのはしょうがないとはいえ、どうにかならんのかね。
- 407 ：
- >>386
こういうのの後任になったら最後、前任者の分まであれやこれや責任をとらされるパターンだから
「なんで相談しなかったんですか？」じゃなくて、相談しようにもそもそもちゃんとCWが対応してなかったから相談しようにも出来なかったってのが出てくるんだよなぁ
- 408 ：
- 変な同僚や上司の相手をするのは、仕事そのものに行き着く前に
本来仕事に費やすべきエネルギーを大半吸いとられてしまうから、本当に最悪
仕事そのものが殺人的に忙しいほうがまだマシ
例えそれがあからさまな上層部の嫌がらせだとしても
- 409 ：
- >>408
自分は常に正しいと思ってるタイプかな。
無神経な人は自分のことには敏感で悲劇のヒロインと思ってる人が多いからね。
誰でも合わない人はいるが、対人トラブルを自ら招いている部分があるのでは？
- 410 ：
- 自分は正しく周りの人が悪いが、その原因が分からないという状況なら非常に危険だね。
- 411 ：
- >>408仕事が楽なとこは職員がダメなやつ多く、忙しいところは人間関係まとも バーターなんだよなあ
ただ、メンタルや問題職員の相手するのは本当に参るよな こっちがおかしくなっちまう わかるわかる
- 412 ：
- >>408のような奴が管理職になると、パワハラが起きやすい職場になるね
- 413 ：
- 俺が入庁前の話だがパワハラ上司が横行してた時代に部下が上司を評価する制度が導入された
評価内容はそのまま上に行くからか知らんがある程度はパワハラ上司の勢いも収まりを見せたらしい
逆評価制度は一定の効果があるみたいだ
- 414 ：
- できない奴ほどパワハラパワハラと騒ぐよなぁ。
お互い独立した社会人なんだから、仕事できなきゃ嫌われるのは仕方ないよ。
- 415 ：
- 民間企業ではあり得ないくらいネガティブな人の噂で盛り上がり性格悪い奴が多い
仕事できないならパワハラされていいと考える人間の存在を肯定している役所
役所が新卒から就職先として倦厭される大きな理由
- 416 ：
- そりゃ上が抜けないと無理だわ
- 417 ：
- 少し前の話だが、人事制度改正があり、主任階級継続か降格かを選べる形式だったんだが(継続だと推薦で係長にされてしまうことがある)、優秀な知り合いの先輩だけで人事2人、企画3人、財政2人が降格してた
そんなに係長てやりたくないもんなのかね
- 418 ：
- >>417
係長とか一番やりたくないよ。管理職でもないから担当持つこともあるし、係の問題、予算、議会、あらゆることに対応できないとダメやし、今は人事評価とか残業管理とかやる事多すぎ。その割に手当てがつく訳でもないし。
- 419 ：
- パワハラ＝無駄な感情論
- 420 ：
- 自分の評価にこだわる人がパワハラをする。
- 421 ：
- 自分の評価にこだわるという感情論が仕事の成果と直接関係ないからね。
そういう人は責任感が強いことを自負するが、あくまでも感情論に過ぎない。
- 422 ：
- >>418
係長は課長と主事のサンドバックになる損な役割だわな
だから主査、主査補、副主査ぐらいに留まってマッタリと仕事するのが一番なんだよね
- 423 ：
- 同じ課に異動してくる人を知れば知るほど自分の評価の低さを思い知る
というかその他バカ大勢の一員なんたよな
今から他の同期に追い付けると思えない
- 424 ：
- こうしてやる気をなくしていくんだな
やはり仕事を出来るようにして、出来たときには認めてやらないとな
出来る後輩として皆にアピールもしなきゃダメか
後輩を立派に育てたいから参考になるわ
反面教師として
- 425 ：
- >>418
かと言って係長の上に行くと課長コースが見えてくる
課長は議会対応、首長対応、課の責任が一手にくるなど俺には課長はつとまらないわ
- 426 ：
- >>408
すごく分かる一番辛い
- 427 ：
- いや、正直、こんなにレスつくと予想してなかったw
何事？なんなの君たちw
ひょっとして、オレ、見張られてる？w
- 428 ：
- お前の思考は駄々洩れ過ぎて楽に拾える
嫌なら頭にアルミホイル巻いとけよ
- 429 ：
- >>427
いつも見てるぞ
- 430 ：
- スマホもパソコンもカメラ機能が付いているからな
テープなどで目隠ししていないお前はいいカモだよ
- 431 ：
- 糖質かよw
- 432 ：
- 自分は常に正しいから何を言っても許されるみたいな勘違いした人がいるよね。
- 433 ：
- >>432
ゆとり世代に多いよな
- 434 ：
- そんなゆとり世代を大量に抱え込まないと維持できない我が役所
- 435 ：
- 天国部署へ行ってみたいもんだな
- 436 ：
- 新卒で事務職で入って7年同じ課って普通？
- 437 ：
- 異常
新卒で入って最初の 配属で
「余人を以て代え難い」
という評価なんだろうけどな
- 438 ：
- >>432
いや何を言っても許されるなんて、そういう人はほとんど見たこと無いけど・・・
理由をつけたり、あるいはつけなかったりで、仕事をしない人なら、そりゃものすごーく沢山いるけど・・・
または「それは論理的または物理的に絶対ムリ」て言ってんのに
仕事熱心過ぎて「いや絶対なんとかしろ」って押し付ける人ならたしかに居るな
責任をそいつが取るという前提、または「ほらな無理だったろ？」て後で言っていいなら、協力してやらないでもないが
- 439 ：
- >>436
その職場でものすごく必要な人と認定された証拠
仮に来年異動して他の職場に行くことがあっても
再び今の部署に戻ってくる可能性は高い。
- 440 ：
- >>437
>>439
いや、実は今7年目なんだけど、同期でも一回も異動してない人多くてほかの自治体はどうなのかなと思って。
期待されてる感じはしなくて、単に引き取り手がないだけの気もする。
異動願い出さないだけでこんなに異動がないものかと。
- 441 ：
- >>440
こちらは3～4年でローテーションさせる場合が多いけど最近は定年で幹部職の
退職者が多いので上を異動させて下の人間を固定させてる
合併前の町の時は固定されてる職員が多かったみたい
- 442 ：
- 起案とか予算、支出とか基本的なことは触れる職場なら7,8年いても問題ないんじゃないかな。窓口系なら残念だけど
- 443 ：
- 目先の損得や評価で動く人は人事異動した後に周囲の本音を痛感することになるね。
- 444 ：
- 人事異動後の同僚の態度を見れば明白だね。
- 445 ：
- >>444
ん？
- 446 ：
- >>440
「余人をもって代え難い」という評価を受けて異動しない人は確かにいる。
しかし、「引き取り手が無い」という理由で異動できない人の方がはるかに多いのが現実。
- 447 ：
- >>446
前者と当人には思わせておいて実際には後者のケースは石を投げたら当たるぐらい当たり前にあるわ
- 448 ：
- 異動したくない部署
人と話すのが嫌いな人にとって嫌なのは、福祉担当課、戸籍、税務、公民館など。 集団の前に出て話したり、指導するのが嫌な人にとって、公民館、文化会館、福祉担当課など。
一日中、机でデスクワークすることが嫌な人にとっては、財政課、総務課、庶務課など。
ゴミ屋敷の中に踏み込んだり、精神障害の人の話を何時間も聞いたり、猫屋敷の中で飼い主と話をするのが嫌な人は、福祉担当課。
- 449 ：
- >>448
>ゴミ屋敷の中に踏み込んだり、精神障害の人の話を何時間も聞いたり、猫屋敷の中で飼い主と話をするのが嫌な人は
好きな人いるのか？
- 450 ：
- >>449
好きな奴はいなくても、苦にならない程度の奴ならいるかもしれない
- 451 ：
- ドラクエじゃないけど、例えれば、ひとつのジョブだけで職員生活をやるのは、リスキー。魔法使いも僧侶も商人も剣士もやった方がいいんだろうな。
- 452 ：
- >>451
その都度何もかも一から積み上げ直しだから、タフじゃないと壊れちゃうけどね
他所で身に着けた知識・経験・スキルが完全否定されることだってあるから
歳をとって頭ごなしに今までのキャリアを全否定されることを繰り返されても黙々とキャリアを重ねるだけの強さは必要
決して楽な道程じゃないけど、まあ何でもできるようにはなるだろうね ソースは俺
- 453 ：
- >>452
その通りですわ。
市町村の仕事は、一次方程式やった後、二次方程式やるのではなく、日本史の奈良時代やった後、生物のメンデルの法則やるみたいなんだよな。やや大袈裟に言うと。今の仕事が次の仕事にストレートには役立たない。
- 454 ：
- そこはもう広く浅く自己研鑽するしかないんじゃないかな
担当業務だけ勉強してるだけでは将来責任ある立場になったときにきつい
市役所勤務って個人差がつきやすい環境だと思う
- 455 ：
- 事務内容によるけど、異動3年は短すぎるわ。
4～5年はじっくりやりたい。
- 456 ：
- 地元のしがらみが増えるので3年でいいです（土木職感）
- 457 ：
- 激務の事業系から
暇な部署に異動になったんだが、暇なら暇で、課長やら係長が、どうでもいい書類の字体やら改行やら半角全角やらにこだわって、つまんないことグチグチ言うからやりにくいな こんなことで仕事した気になってんじゃねえよ
- 458 ：
- >>457
仕事できない典型公務員。どこにでもいるんだな。正論いっとけば責任回避できるって思い込むんだよな、そいつら
- 459 ：
- 現場で撮影した写真に赤マジックであれこれ注記して
手書きの概略図と伺い文と押印欄を添付したら決裁が下りる事業系最高やで
現場が多過ぎて一々CADやワードで小奇麗な体裁の文書を作っていられんのや
- 460 ：
- >>459
事業系やってる人は尊敬するわ
常連のクレーマーにあたって1年間拘束されて、そいつから警察にも工事の苦情が
頻繁に通報が入ったけど本当にきつかった
- 461 ：
- >>457
無能
- 462 ：
- >>458本当にそうだよね 半角だの全角だの偉そうに語ってバカじゃないかと 市民はそんなこと気にしてないし、もっと他に言うべきことあるだろうと 忙しいところでも同じことやれるのかと
部下に猛反発食うだけだろう 今年一年で異動したい
- 463 ：
- うちはフォントまで決まっているのは法制関係だけだが、半角全角の使い分けは規程で定められているな
知っている奴の方が少ないけどさ
- 464 ：
- 事務職員なのに暇な部署ですらその程度のことすら気を使えないとか終わってるわ
- 465 ：
- 役所の効率性の低さはこういうとこにあると思うんだが。
なんか市民のためになるの？半角や全角文字って。
- 466 ：
- 暇なんだから効率も糞もないだろ。
手抜きするために市民をダシに使うな。
- 467 ：
- お前の暇なとこと同じにすんなよ。
必要とされてないことを手抜きも糞もないだろ。
- 468 ：
- 半角全角、1（1）丸1の順番、文頭何文字空けとかな
配布と配付で作り直しとかもうね
- 469 ：
- 公務員はあまったれだなぁ
- 470 ：
- 簡単なことだし、覚えれば良いだけ。
公文書の手引きくらいあるだろ。
- 471 ：
- そうなんだけど、そこやりとりが不毛すぎる。
- 472 ：
- 新人でもあるまいしそんな指摘受ける時点でどうかと
- 473 ：
- 全く指導されない俺の立場になってみろ
言われるうちが華
- 474 ：
- 文書の手引きとか規則も読んでないで文書作成してる時点でね
全角半角の数字が入り混じってる文書とかあったら作成者は仕事できない奴だって思うわ
文書の体裁にケチ付けられて愚痴言うだけで終わるか、誰にも指摘されないよう勉強するか本人次第だね
- 475 ：
- こういうので仕事できるつもりになってる使えない補佐いるよな。
人前出るとアワアワが伝わってくるの。
- 476 ：
- 文章の体裁とか多少違ってても内容分かればいいと思ってる俺には公務員は向いてないのかもしれんな
そんなことより実態面でしっかり機能してれば後はどうでもいいと考えてしまう
- 477 ：
- 体裁すらめちゃくちゃなやつで仕事できるやつは見たことないな
- 478 ：
- >>457
暇なとこから忙しいとこ来た上司にそれ思うならわかるけど自分が暇なとこ来といて激務(笑)ルール持ち出されてもねー
今暇なんだからやればいいじゃん
- 479 ：
- つうか茶坊主出てこいや
- 480 ：
- 財政の予算査定の市長説明資料は
読み手のことを考えて公文書規程以外の部分で細かく書き方や体裁のルールが決まってた。
- 481 ：
- 無駄な形式が多すぎるのは事実だろ。
合理主義のアメリカじゃありえない。
だからアメリカに勝てないんだ。
- 482 ：
- 未だにFAXが主流だからな
恐ろしいほど停滞してる
- 483 ：
- 元から仕事出来ないと思われてるから上司に枝葉末節のケチ付けられたんだろｗ
- 484 ：
- >>481
アメリカはそれこそ公文書関連のルールとか日本より厳しいぞ
- 485 ：
- wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
アメリカじゃあり得ないｷﾘｯ
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 486 ：
- >>484
へぇ
詳しく
- 487 ：
- 体裁か管理方法かそれが問題だ
- 488 ：
- >>468
そういうのは厳密に守ったほうが効率よくなるよ
大量に文書つくる部署にいると実感する
暇な部署にいるならなおさら今のうちに癖にしといたほうが楽になるよ
- 489 ：
- >>487
両方
- 490 ：
- >>488
そこまで効率化したいならWordや一太郎を廃止して
専用の文書作成ソフトを作って使わせた方がいいんじゃない
一々文書の手引きを紐解いて規則を確認する手間が省けるのだから
- 491 ：
- Wordのオートコレクト機能的なものをプログラムに組み込めば
全半角・編章節項の数字・文頭の空白・てにおはの校正はやってくれるだろうな
- 492 ：
- 役所に勤める以上どこでも文書は作成するんだから事前に手引きに目を通すのは当たり前だろ・・・
一々他人に指摘されて直すようなら三流職員だ
- 493 ：
- 数字1桁は全角、2桁以上は半角だからどうしても半角全角入り混じってしまうよね
- 494 ：
- 誰でも当たり前に簡単にできること自分ができないだけなのにこれだから役所はー効率化がーアメリカがー
とか言っててくそウケる
激務()から暇に回された意味を考えろポンコツ
- 495 ：
- 半角全角はともかく公文書の書き方ぐらいは役人の一般常識だぞ
ていうか激務な事業系にいたのなら条例、規則、要綱、契約書等
文書を作成する機会がいっぱいあるはずだけどどうしていたのかな？
- 496 ：
- 若手の頃>>457みたいな上司に色々言われたけどそこで鍛えられたわ
指摘が細かくても自分の不出来を受け入れて、次からは内容も体裁も誰にも文句言われないようにすればいいだけ
- 497 ：
- >>495
毎年同じの繰り返しだしコピペに決まってる
一から考えて起案するのは実は少ない
- 498 ：
- >>495
法令系の文書つくると、半角も鍵カッコも当然意識するよな
>>497
いやいや、それルーティンワークしかやってないんじゃないか…
- 499 ：
- 契約書や文書はテンプレートがある
一から考えるなんて時間の無駄
新規事業も先行自治体のものを流用する
毎日残業で手引書に目を通す余裕など無い
- 500 ：
- >>497
新規事業がなくて法改正の影響もあまりない割とソフトな事業系だったのかな
本当にそうだと楽かもしれないけど割と何年も誤りが放置してある文書をよく見る
意識して文書を見ない人は気付かないで済んでいるだけだと思うよ
- 501 ：
- >>499
一から考える必要はないけど、テンプレートの背景にある考え方を理解してる人とそうでない人はものすごい差がある。
- 502 ：
- >>498
条例や規則はともかく要綱レベルだと全角半角混在しているものがあったりする
他の改正のついでに直しちゃうけど昔の要綱は体裁も内容も酷いものが多い
- 503 ：
- >>499
新規事業も流用って…その先行自治体が間違ってたらどうすんのよ笑
まあ文書の手引とかは一読しておいたほうがいいよ
- 504 ：
- あんまりひどいレイアウトはどうかと思うけど
別にレイアウトが鉄壁of鉄壁 になるまで推敲することは、大方の公務において仕事の本質とは思えない(除・例規改正等)
そんなに暇なら、むしろその部署が羨ましい
時間が余って余って仕方ないなら、付き合ってあげたいのは山々だが
正直あなた以外人類の誰１人気にしてないし、仕事の優先順位を明白に誤っている
- 505 ：
- んなもん読んでる暇があるなら1か所でも多く小修繕の指示を出すっての
L=10.0m・根入れ0.5m・土砂基礎・1：0.5・PLCoBL・RC-40(t=350)・18-8-40BB
あとは写真で起終点を示してやれば現場が1つ完了や
- 506 ：
- >>504
誰と会話してんの
- 507 ：
- >>505
普通の人は通常業務も当然こなしながら文書とか経理の一般的な知識も同時に学んでいくもんだとおもうが
- 508 ：
- >>507
経理？総務はんよろしゅう頼んますわ
文書？特記仕様書に文書事務の手引きは適用されまへんがな
そんなん事務方さんだけでやってくだはれ
- 509 ：
- >>508
あっ…(察し)
- 510 ：
- そもそも金科玉条にしてる「手引き」自体、複数の別の著者がいて、改訂までされてる
書き方がそんなにガシガシに固定されてて他のやり方の一切を絶対に全面的に禁止するのだとしたら、おかしな話だろう
それなら著者はただ１人だし、改訂自体あり得ないはずだ
「今からその書き方も認めることにしました」？
なんで？誰が？なんの権限に基づいて？
- 511 ：
- >>510
著者が誰とかじゃなくて決裁に基づいて作られてるはずだよ、日々改訂もしてるはず
文書事務の手引とかは大体の自治体で公文書規則・規程の市長別定
合理的な理由があれば手引にしたがう必要はないとおもうけど、体裁のミスは通常起案者のミスだね
- 512 ：
- 一言
「程度問題」
- 513 ：
- >>510
ちょっとやばいぞ、さすがにモノを知らなさすぎる
- 514 ：
- あー、とうとう煽りしか出なくなった
勝負ついちゃったなw
- 515 ：
- 文体が分かりやすすぎるんだよなぁ
普段本当にお役所的な文書を作ってるの？と疑ってしまうくらい
- 516 ：
- >>457が仕事ができないばかりにこんなに荒れてたのねw
- 517 ：
- 手引きの著者www
- 518 ：
- たしかに>>457は一行目から改行箇所がおかしい
- 519 ：
- 「激務の事業系」って強調したかっただけだよ （本当に激務かどうかは知らない）
- 520 ：
- >>508みたいな専門職って職場の癌だよな
- 521 ：
- 専門といえど
全て出来なければいけない時代
- 522 ：
- 滋賀県の警官射殺事件は書類作成の指導が引き金になったらしいな・・・
- 523 ：
- 結局今までいい加減な仕事しかしてなかった奴が他の部署に異動して恥かいたってだけだろ
過去のコピペに頼って自分で理解して起案してないんだろうな
- 524 ：
- ルールがあるのに効率が、とか市民は気にしない、とか自己判断でルール無視するのは公務員失格。
その判断の内容も間違ってるし。
- 525 ：
- 優秀なやつはこんなとこにこないだろww
目くそ鼻くそ
- 526 ：
- 効率が、時間が、とか言っていつまでも手引きを見ようともしない人がいるけど
文書事務のようにルールがはっきり決まっているものの方が楽なのにね
１回覚えてしまえばどこに部署へ異動しても役に立つし
書類作成の時間も少なくなるから効率的に仕事もできるよ
ルールを覚えようともせず何度も書き直しを命じられている職員を見るとアホだなと思う
- 527 ：
- うちは総務が規定を無視して思い込みで仕事して困ってる。
規定よりも声がデカイ者勝ち。
- 528 ：
- 出世するには、相応の能力をもち、ときに茶坊主になりきり、気の合う上司に巡り合うことが必要
- 529 ：
- やっぱり、生保部署には逝きたくないね 役所の中で一番逝きたくない部署の王様 生保
いわき中央署は2日午後4時35分ごろ、銃刀法違反の疑いで、いわき市、無職、容疑者男（45）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は、いわき市役所で、正当な理由がなく包丁（刃渡り16．8センチ）1本を所持した疑い。
同署や市によると、容疑者は本庁舎1階の平地区保健福祉センター生活保護係の窓口を訪れ、職員と話をしていたところ、
突然、隠し持っていた包丁を取り出したという。職員が包丁を取り上げ、近くにいた別の職員2人が容疑者を取り押さえた。
職員にけがはなかった。同署は動機などを調べている。
- 530 ：
- 生保こそ危険手当つけるべきだと思うわ
役所でのかなり危険な部類だろ
- 531 ：
- 窓口対応と訪問は警察がやったほうがいい
- 532 ：
- さすがに半角と全角を混ざった文章はいかんでしょ
- 533 ：
- 課税なんだけど不愉快手当みたいなのをほんのりもらってる笑 庁内一快適部署なのに
収納がもらってるから一緒にもらってるけど同額なのは申し訳ない
生保は万単位でもらっていいよ
- 534 ：
- 仕事が暇過ぎて文書3本作って2時間打ち合わせして俺の4月が終わった
空き時間多いと読書かネットしかやることないね
- 535 ：
- >>521
20年前ぐらいならば一つの仕事だけに徹する職人気質の職員がたくさんいた。
しかし、小泉の行財政改悪をきっかけに、一つの仕事に徹する公務員は排除され
マルチタスクばかり要求するようになり、職場は疲弊していった。
マルチタスクばかり要求するのは、人減らしの口実のため。少ない職員数で多大の業務を
させるのが美徳と考える歪んだ価値観が横行し、精神疾患の公務員が急増した。
- 536 ：
- >>534
6月異動で観光部署に決定！ しぬまで働いてくださいよ
- 537 ：
- パソコンの普及した時代に職人気質など非効率でしかない。
- 538 ：
- 職人意識。暗黙知。科学や効率性と無縁だな。
民間企業ならとっくに潰れてるよ。さすが公務員だね。
- 539 ：
- 倉庫管理だけして一日が終わる所もあるからな
信じられんよ
- 540 ：
- >>539
追い出し部屋にやられた40代民間勤務 乙ｗ
- 541 ：
- >>539,540
俺とＧＷ中ずっとヤリまくろうぜ？オトコ同士の最高の連休を過ごしたいぜ。
俺の白濁液を飲め。
- 542 ：
- ／ ＼
/ ` 、
i 人 l、 ヾ,.--、
/ ,ィ ／ ヽi ヽ. l、 ,| ヽ
"i /^ヽ! ／ !,/ |,/ | ハj、‐‐、 l
ｉ l ハ i/ ヽ. l/, ´｀ ヽ/
゛ｌ. ヽ_ 一i '一 ソ ,.､、,.、 ';
／ヽ! ,ィ/ ノ」 ヽ ;' > 、 ｀; ;
／ ＿Y ヽ ∀ /iYﾍ| -≧y ,＿!ｿ
〃´￣ 亠─----;:＞- 、. ／ ｰ ｙ､ｭヾ/ アッー！
i'´ ￣ __ ,,.. -`＜´ ゝ T三ゝ/ヽ
/l ,. - ´ / ヽ /fミ)｀'ｰ ￣ ヽ
>>541 多田野ッシュ……来てくれたんだね♂……
- 543 ：
- 困ったあの課のオバハン課長・・・
ふつうそういうことしたら普通の人は怒るでしょ？という感覚がないみたいね
怒ったらビックリしてたもんなあ
常識ないんだと思う
課内の人間も苦労してんのかな
またすごいの課長にしたもんだいやはや
- 544 ：
- 生保、ケース訪問するとタバコ臭いのが嫌
生活が苦しいという奴に限って、常にタバコを吸い続けていたりとかスーパーストロングの缶が
転がっていたりする。
要は自分自身を管理できないからお金の管理もろくにできなかったということ
- 545 ：
- イベントが大きく絡む部署は嫌だよね。
ブラック自治体では婚活イベントを始めて、余計にイベント部署を疲弊させている。
- 546 ：
- 地域振興とナマポ飼育員どっちがいい？
- 547 ：
- そして、それが何代もつづいていってるんだよな
- 548 ：
- >>544
ストロングゼロはこのスレでも飲んでるやつ多いだろう
- 549 ：
- >>545
議員が婚活イベントやれってうるさいけどやっても人集まらないんだよな・・
特に女性が集まらない
民間で既に色々やってる婚活イベントを行政の糞イベントで集めても人が来ない
- 550 ：
- >>549
女職員がさくらで出ればよろし
- 551 ：
- お見合い大作戦を呼べばいい
- 552 ：
- オトコだけでお見合いやりたい。汗ダクダクになってオトコとヤリあいたい。
- 553 ：
- 行きませ～ん
|| | ∨
|| 防災∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●) ←異動対象
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
＿＿＿__ 療養休暇取りま～す
|| | ∨
|| 生保∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●)
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
＿＿＿__ 休職しま～す
|| | ∨
|| 観光∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●)
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
- 554 ：
- >>551
金使ってる番組ですらあのメンツしか集まらない悲しい現実
- 555 ：
- >>499
手引きに目を通さないから残業になるんだよ
- 556 ：
- 同法改正からの行政報告書類
一々自治体ごとまたテンプレ作ってるの無駄だな
まあ単純に落とし込めないんだろうけど
- 557 ：
- >>549
ちなみに何県？
- 558 ：
- >>549
所詮は議員どもなんてクズの集合体ですからｗ
- 559 ：
- >>550
今そんなこと言ったら大問題だろw
結局、同じ数だけ男も動員せざるを得ないし、そうすればますます一般男子の競争率は狭くなる。
- 560 ：
- >>558
役所も組織としてクズですから。
- 561 ：
- 住民に便宜を図らない・住民の言うことを聞かない→クズ扱い
このパターン
- 562 ：
- それはほとんど感じないなあ
むしろ住民受けが良すぎると他の職員とツジツマ合わせできなくなるのでハジかれますね一般的に
あと「便宜を図」ったら平等原則違反ですから（新人向けの地方自治法の講座レベル）
あれでしょ、>>561さんて実は役所に不満のあるシロートさんでしょ？ｗ
- 563 ：
- ×（他の職員から）クズ扱い
〇（住民から）クズ扱い
560に対する皮肉なら
- 564 ：
- 日本のお役所組織がクズで無く素晴らしいのなら世界中から先進地視察が殺到してるよ（笑）
世界各国や民間企業から日本のお役所組織を参考にしたいですという話を聞いたことある人いるかな？
公務員だからとしょうもないプライドにとらわれても現実が見えないよね。
- 565 ：
- まあ様々だよ
役所の中では職員に「ふつうにやれ」って指示してんのに、ふつう未満しかやらない奴や、反対にそれこそ「便宜を図」っちゃおうとする奴とか（おいおい）
逆に客もさ、「ふつうのことしかできません」て常識が通じない人とかね
大方の人は「あ、ふつうのことをふつうにやるし、ふつうにしかできないのが役所ですね」て
ふつうに理解してくれてんだけどね
ふつうじゃない人間て、役所の中にも外にも、それなりに数が居るのは確かだね
- 566 ：
- 人によって対応に差をつけないようにするために法令や要綱でガチガチに縛ってるから杓子定規って批判は誉め言葉として受け止めておく
- 567 ：
- 忖度文化はあるよ。首長や幹部からの指示に対して。取り巻きがまた忖度して無理に事を進めていく
- 568 ：
- 役所組織は仕事のやり方が古すぎて進歩が無いよね。
- 569 ：
- 試験勉強の感覚で仕事してる人が少なくないよね。
- 570 ：
- どちらかというと大学の延長線で仕事してる人が多い
- 571 ：
- 例えばどんな感じ？
- 572 ：
- >>568
50前後の人でエクセルとか全く使えずかろうじてかな入力の人とかいる
手書きでしか根拠資料残してなかったりするので嫌になる
- 573 ：
- 大学？勉強？
役所で大学の空気なんか一切感じたこと無いし
わりと有名な大学を卒業したつもりだけど、その大学で大学生がちゃんと勉強してた記憶もない
なんかあまりにも役所の実態と無関係すぎるんだが
役人でもないし大学も出てないやつが想像するとそう思うのかな
- 574 ：
- ちゃらいイメージの大学だったけど予想外に皆勉強してたよ授業の予習とか
おそらく学部とかにもよるんだろうけど
- 575 ：
- 試験中にカンペ回ってきたり
席離れて堂々とカンニングするような奴がいたからな
コレFランと思うかもしれんがまさかの宮廷
- 576 ：
- 異動して一月経つけど全く仕事が分からない
助けて
- 577 ：
- 何の仕事？
- 578 ：
- 4月中に処理しなきゃならん仕事が片付かないうちに次から次に意味のわからんのが舞い込んできてどうにもならなくて死にたい
- 579 ：
- 周りに言えよ
- 580 ：
- >>578
周りに相談しろよ
ばか？
- 581 ：
- >>571
自分が試験で１００点取れば満足みたいなノリが学生みたいだね。
- 582 ：
- ？？？
- 583 ：
- 霞が関の国家公務員対象電話相談が、スタートしたニュースの件です。
月間８０～２００時間とか、サービス残業の多いとのことですが、
デモ、ホワイトカラー系デスクワークだから、身体的に楽です。
ブルーカラー系肉体労働の人間から見れば、
座り仕事で軽労働高収入だから、うらやましいです。
霞が関の高層ビルが立ち並ぶ官庁街で、仕事できるとは素晴らしいことです。
男性職員なら、背広スーツ来て夏季以外はネクタイ姿で、
イカにもエリートらしく、仕事するのですよ！
冷暖房完備のオフィスで座り仕事だから、
もし自分が国家公務員で霞が関勤務なら
たとえ徹夜しても構わないと、頑張りたかったが、
現実は熊本県庁本庁すら遠い夢でした！
https://twitter.com/hinatanojinsei
- 584 ：
- 福祉でゴミの相手してると
自分も腐ってくの実感するよな
最近無害な市民の対応も悪くなってる自覚ある
- 585 ：
- ゴミを論破するのを楽しんでいた自分がいる
今は総務だからクソつまらん
- 586 ：
- 徴税で納税者と殴り合いして内勤になった人知ってる
- 587 ：
- そこまでいかないが
それを懸念されての今か…
- 588 ：
- 本庁で福祉やってるけど
よく上司にもう少し穏やかにやってくれって言われる
ある意味脱出できるかもな
- 589 ：
- 仕事やらない人間はどの課に行っても仕事やらないので困る
そして周りの人間が苦労して真面目な人間が病んだり辞めていく
- 590 ：
- そんな程度で病むのは要領が悪いだけ
辞めるとか単純に公務員に向いてないだけだろ
- 591 ：
- >>589
理不尽だよな
- 592 ：
- >>589
新人が「ああ仕事をしたら負けなんだ」と学んでいくことになる大きな原因です
- 593 ：
- 役所は仕事したら負けというか仕事多く忙しい奴が貰える報酬が割にあってないので生活残業で稼ぐしかないところ
- 594 ：
- >>593
新人が「ああ仕事をせずあと2時間ほどただここ座ってればいいんだ」と学んでいくことになる大きな原因です
- 595 ：
- 掃き溜め部屋作ったほうが良いかと
- 596 ：
- >>595
当県では
図書館
産業、農林研究所
学校事務
なんちゃらセンター
美術館
が該当します
- 597 ：
- 新人はそこに配属しないようにしないとな
- 598 ：
- 思うんだが無駄な箱物施設が未だに県所管ってどうなんだと感じてる
普通民間に放り投げるよなこんなの
他都道府県も俺みたいなってるの？
- 599 ：
- 利益が出ないから県が所管してるんだろ
- 600 ：
- 自治体病院とかも医者が偉そうにして
そんな医者に高給払って赤字な所が大半だが
それこそ民間に放り投げたほうがよくないかと思うわ
- 601 ：
- 官だろうが民だろうが給料下げたら医者が来ない
病院が潰れて困るのは周辺住民と住民から突き上げられる役所
- 602 ：
- 市役所に監査入った時だが近くに新築の大きい病院があったから聞いたら
医者は数人しかいないとか言われたわ
箱だけで中身がないとか笑うしかなかった
- 603 ：
- 大阪で似たような案件あったよな？
維新信じた結果市民病院が無くなって支持者である住民がとばっちり受けたやつ
- 604 ：
- 馬鹿な住民にはお似合いの政党
- 605 ：
- 自治体で持たないで
民間病院に補助金でもだしておけばよい
- 606 ：
- モリカケ問題の温床になるだろうな
- 607 ：
- >>603
大阪の行政は、橋下のバカにシリアのごとく破壊され尽くされた。
橋下のバカ、2013年9月15日の台風の時に、災害警戒本部の最高責任者として役所に待機
していなければいけないのに、こともあろうに、自宅にずっと籠ってツイッターをしていた。
これは懲戒処分を受けるべき事案
しかし、マスコミの馬鹿どもは、橋下を咎めるどころか擁護しまくった。マスコミが公務員界を
ボロボロに潰した。
- 608 ：
- 本当に、頑張ることよりミスしないこと、トラブらないことが第一だから、やる気だしたらバカを見るだけだもんな インセンティブがない
- 609 ：
- 目先の動きで・・・
- 610 ：
- >>608
そらそうだ
よく言うだろ
働き者の無能より怠け者の無能の方がマシだって
- 611 ：
- >>608
仕事を人におしつける人が特にミスしなかったので年功序列で係長に昇格して異動
異動先の部長があまりにも仕事しないのでブチ切れたらそのまま5月には病休
それ以降は仕事しない人間の昇格遅らせてる気配があるけど基準がよく分からん
- 612 ：
- 市長が県職員OB
子分の県職員を連れて来て市の幹部にしている
今まで県職員は仕事ができない奴等と馬鹿にしてたのに
そいつらが上司
モチベーションが下がる
- 613 ：
- 行政に一切携わってなかったやつがいきなり市長になるよりマシ
- 614 ：
- 自分で自分の首を絞めるような内規だらけで
本音と建前の使い分けができない真面目さんがトップに来たら詰むしな
- 615 ：
- 【悲劇】事件を公表してから一年。札幌ひ☆りが丘病院へ入職を希望する看護師が一人もいなくなった件。
https://youtu.be/J0Oafk2xE54
ガチで ヤバすぎる。在職中の人は退職の準備を。
- 616 ：
- 異動したばかりだと本当に疲れるな 適応障害かな 自分が知らないことを、知ってて当たり前のように言われたり怒られたり 異動する前はエースとして頑張ってたのに 休みたいな(泣)
- 617 ：
- >>616
わかるw
基本役所の人間って知ってて当たり前みたいな感じで話してくるよな
そんな専門用語的な事を窓口で話しても市民はわからんぞと思う事多々あり
何も気に病む事はないぞ
最初は知らなくて当たり前なんだから
キレてる奴が教え下手なバカだと思え
- 618 ：
- >>616
全く同じ状態で、今週心療内科に行こうと思ってる。
今まで保護課だったから、ケースによく心療内科通院を助言していたのに、今度は自分が行かなきゃいけない状態になるとはなあ(涙)
- 619 ：
- >>617,618 アドバイスありがとう 課長も来たばかりの癖に俺に仕事が遅いだの、出来てないだの文句言ってくるから、パワハラでチクることにするかも
- 620 ：
- 異動しても地獄か・・・
それでも異動したくてたまらん
五年目だけどもうやる気ゼロ
やること多くてつらいだけで苦痛でしかない
- 621 ：
- 再任用と嘱託の巣窟に一人若手で送り込まれたおいらに比べればみんなマシ
- 622 ：
- >>617
わざわざ役所の人間って分類しなくてもどこの企業でも似たような奴はいるだろw
そうやって役所の人間をディスって相対的に自分はまだマシって思いたいのか？
- 623 ：
- >>617
地方税法ごとき、知っててあたりまえだろ
と、泣きが入るまで締めたことあるな
バカはやめたほうがいいとおもうよ
- 624 ：
- >>622
くっさ
- 625 ：
- >>623
すごいですね。司法試験にでも合格なさったのですか。
あなたを言い負かせる人なんてこの世にはいないんでしょうね。
あなたには「いつかしっぺ返しを食う」という心配は、全然無用なんでしょうね。
すごいですね。
みんな、あなたが他人にしたことを覚えていると思いますよ。退職するまで。
- 626 ：
- 拗ねるなよ。
担当者でそこそこの年数重ねているやつならそれくらいは知ってるべきだろ。
しかし異動後一ヶ月半じゃ厳しいわな。
- 627 ：
- もう１ヶ月半もいるのにそんなこと知らないなんて
あなたそれでも役所の人間？
- 628 ：
- 拗ねるなよ。
地に足つけて頑張りなさい。
- 629 ：
- 財政の連中ってやたら腹立つけど
刺されたり殴られなりしないのあいつら
- 630 ：
- ずーっとそのポジならそういうこともあるだろうけど
うちの役所の場合、ローテで必ず現場に戻されるからな
現場に戻って無事でいられる程度にしか強権的なふるまいはしない
わが役所ながら、うちはわりとちゃんとしてるな、と
- 631 ：
- >>629
うちは一般市だけど、財政含む管理部門は初配置以外は同じ職員でずっと回しているから、相当恨みかってる。在籍10年超えとかざら。
彼らは窓口職場を「地べた」って称しているのが、初めて聞いたときはすごく不愉快な気持ちになったな。
- 632 ：
- >>623
クレーマーの武勇伝自慢ですかｗ
みっともないですねｗ
- 633 ：
- 金勘定が出来て常識的なバランス力のある職員（おおくは比較的高学歴）が職員全体の中の一部に限られると、
恨みを買おうが何しようがその一部の人間で全体経営を回さざるを得ないし、バカや非常識に任せたらそのバカ共の給料自体も払えなくなるからな
まあ好きに言ってくれよって感じ
- 634 ：
- 指定経費取るときに何癖つけて深夜に宿題振るのは辞めてくれ
- 635 ：
- どっちも自分のことで精一杯な無能なんだろうなぁ
- 636 ：
- どこの課も嫌な事が目に見えて分かるようになってきたのでどこでもいいように思えてきた
比較的楽そうなところは明らかな問題児やパワハラ上司が配置されてるので
希望したい課が見当たらない
- 637 ：
- 異動前の部署に戻りたい(泣)忙しくても、細かいこという上司いない方がやりやすい
- 638 ：
- 業務内容でこの部署に行きたい、行きたくないと思ったことはあんまりない
課員構成で希望を決めてしまうなあ
みんな異動する可能性があるから意味ないんだけど
- 639 ：
- 年一回自己申告制度があって、主に次年度の異動資料で使われるみたいなんだけど、
出した年度の自己申告だけじゃなくって、過去に出した自己申告も人事って見たりするの？
- 640 ：
- ２年前に書いた部署に異動になったことがあるよ。
もう
その時は行きたくなかったが…
- 641 ：
- 前の部署に戻りたい(泣) 五月病なのか適応障害かな 異動した皆さんはもう慣れましたか？
- 642 ：
- 有りもしない妄想は捨てて今の部署で頑張れよ
- 643 ：
- そんなんだから長居させずに異動させられるんだろ
- 644 ：
- 尊大な奴が上から嫌われて飛ばされたわ。自業自得。
- 645 ：
- 威張ってるやつ
- 646 ：
- 4月に首長の選挙があったから今日が人事異動の伝達日
2年目に突入したところだから俺の異動はないが
変な人が来ないことを祈るばかり
- 647 ：
- 前の部署は忙しいけど和気あいあいとしてた
いまのとこは暇なのに上司が細かいやつでやりにくい いそがしくても伸び伸びやれるとこの方がいいな
- 648 ：
- 実情しらないと何とも言いがたいところはあるな
話ばかりして遅くなって残業とかのバカもよくいるし
- 649 ：
- 定期異動に当たって、出世コースの部署から希望して出先に異動した場合は、それ以降もう出世コースには戻らずに平凡なところを回れるかどうか。
昇任試験がないところは、出世昇任に興味がない場合の態度の示し方はどうしてますか？
- 650 ：
- 今年は銀行からの転職組が多かった
公務員というか、行政側はこれからも変わらずヌル～くやっていけるのかね？
何かしら変化があると思う？
- 651 ：
- >>650
公務員の非常勤職員にもボーナス支給が始まるらしいので人事の採用人数次第かな
新規採用は退職者の半分以下、あまり働かない退職者を再雇用してたこちらの
自治体は徐々に若手に負担が増えてる
- 652 ：
- >>648
日中は連れだってタバコ吸いに行って、戻って来てスマホで遊んで、電話も窓口も出ず、
更に仕事が、溜まってきたら「何で俺ばっかり忙しいねん！」と吠え、
溜まった仕事を消化する為に残業して、残業しないで前倒しで仕事を消化している俺に
一々イヤミを言う上司がいたが、管理職試験の論文も殆ど人に頼って今は管理職
早く氏んでくれと思うわ
- 653 ：
- >>652
やっぱりいるんだなぁどこにも似たようなのが
やはり主に高齢層にいるんだなぁ
- 654 ：
- 加齢と環境でそうなったのか、元々採用試験すらまともに突破できなかった奴（意味深 なのか興味あるよね。
- 655 ：
- >>651
そうなのか
優秀な非常勤さんてかなりいるし、やる気ない職員よりは全然仕事できますよね
仕事自体はこうなっていきそうとかあります？
ＡＩ導入されたらいらない仕事ばかりのような気がしてなりません
- 656 ：
- >>652
同じような状況＋土下座強要、休日に怒鳴って電話してくる上司がいたので
2年間の記録つけてパワハラで人事に報告した
懲戒処分はなかったけど未だに昇給が止まってるけどさっさといなくなって欲しい
議員や人事のコネが強く厄介だったので事細かに記録してやった
- 657 ：
- >>655
よくAI発展したら仕事なくなるとか言ってる人いるけど、具体的にどんな仕事？いくらAI発達しても窓口業務は永遠になくならないやろし。
- 658 ：
- 補助金や交付税その他に集計や住民のクレーム対応は無くせそう
はよAI全盛期になって欲しい
新採の抑制にもなって一石二鳥
クソ議員どもはこういうの好きだろ
AIフル活用して職員抑制します！っての
はよやれ
- 659 ：
- まあAI導入で真っ先に不要となるのは議員連中だがな
- 660 ：
- 市議で知り合いおるので物申してみようかな
まぁ俺は県の人間だから直接影響受けないけど感化される人はおるだろ
特に40代の若手議員とか
- 661 ：
- 財務省をAIに変えればいいのに
- 662 ：
- また職員でも何でもないのが入り込んでんのな
しらけー
- 663 ：
- 国とか絶対AI導入最後だろうな
県庁にいるけど補助金とか自動化して欲しい
未だに市町村の協議書を手作業で精査してるわ
そして9.5割は間違ってるし
こんなバカバカしいことを人力でやってるの日本だけだろ
- 664 ：
- 複数のシート・ページに同じ数字や単語を繰り返し入力させる国の様式は
ヒューマンエラーを誘発させようとしているとしか思えない
都道府県や市町村には1枚のシートに必要な項目を入力させて
自分の手元でマクロを組んで他の様式に転記するようにしたらいいのに
- 665 ：
- はいはい
つれてよかったでちゅねー
- 666 ：
- AIが仕事奪うって相当先やろ
すべての業務が電子化してて、人が必要ない施設じゃないと
特に田舎だと生身の人間じゃないとだめな仕事ばっかやんけ、死んでる野生の生き物回収とか害虫駆除とか
- 667 ：
- 新採の抑制とかするくらいなら再任用の人数を半減しろや
- 668 ：
- そもそも国は無駄な仕事作りすぎ
必要なことはならないのに
- 669 ：
- 市町村が自ら無駄な仕事してる部分もあるよな
変なイベントとか
- 670 ：
- >>666
国庫周りは今からでもできるやろ
- 671 ：
- https://search.yahoo.co.jp/amp/s/prtimes.jp/main/html/rd/amp/p/000000013.000028199.html%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D
つくば市ではやってるな
- 672 ：
- >>656よく戦ったと思うよ そのくらい戦わないとダメだよな 我が田舎市役所もパワハラ野郎野放しだから、ゆるしがたい
- 673 ：
- 一番人数の多い世代が定年退職する時期を迎えたせいで
これまで50代前半～半ばの職員が務めてきた係長や副課長に
40代後半の技術職員が就くようになってきた（事務方はしらん）
技術職の人員不足が深刻で怖い
- 674 ：
- 技術職は事務職の代わりはできるが
事務職は技術職の代わりはできない。
だから、技術職は多めにしておく
ということがわからん自治体がおおいな
合掌
- 675 ：
- >>652
ほんま死んで欲しいわそういいうやつ
- 676 ：
- 多めに合格させても辞退だらけで入庁時に定員割れしているんだよなぁ…
最近の若者に敬遠されがちな土木だけでなく他の理工系の技術職も同様
10年後には40歳前後で強制的に課長や室長に祀り上げられそうな勢い
某都道府県の話
- 677 ：
- >>669
ベッドタウンで観光的要素がゼロの街なのに、婚活とか●●フェスティバルとか無理やり
イベントをでっち上げるバカな上層部が多い役所が多すぎるよね
- 678 ：
- >>674
事務職は人が集まるけど、技術職は集まらないからな
- 679 ：
- >>674
田舎だと技術職欲しくても試験を通ってくれないレベルの人しか来ないので採れない。
- 680 ：
- 技術で来てる奴はなんだこいつって奴も紛れてる
- 681 ：
- 理工系出身だけど事務職で受けてすまんな
- 682 ：
- >>679
新しく技術職を採用しようとしたら人格的に問題ある人だったので採用が
お流れになったことがある
- 683 ：
- 技術の無い技術職もいるよな
それを言うと事務の技術の無い事務職も同じくらいの割合でいるけど
- 684 ：
- いろいろと暴露しようかと思ったが、そういうスレの流れでもないな。
またの機会か、別の場所にする。
- 685 ：
- わが田舎市役所、メンタル続出
課長が自ら新人にパワハラして休職に追い込んだりしてる もう組織として破綻してる
やめたい
- 686 ：
- >>685
数年前のうちの市役所かな
２年連続の自殺者、毎年病休が五名以上のくそみたいな時期があった
パワハラと記載された遺書があったらしいけど隠蔽されたので誰からも追及されてない
- 687 ：
- ・窓口系など、楽な部署
→時間が取れるので組合の幹部・活動家が配属される。組合加入率も高い。
→少しでも仕事が忙しくなると、「増員！増員！」と騒ぐため、優先的に増員される。
→結果として、忙しくなるどころか余裕が増える。
・官房系、事業系など、忙しい割に人員が少ない部署
→組合の幹部・活動家は配属されにくい。そもそも組合加入率が低い。
→増員要求の声が比較的小さいため、優先順位を下げられる。
→忙しいのに人員は増えない。むしろ減らされることも。
→結果として、さらに忙しくなる。
- 688 ：
- https://ab-abo.com/anime-eromanga-sensei
- 689 ：
- >>686 うちも田舎だから自殺でても隠ぺいされて、誰も責任とってないよ 今までパワハラでの処分は一件もない 自分自身もいま、出先で毎日所長にいびられておかしくなりそうだ
証拠集めて知りあいの議員にチクる 本当に絶望的なブラック市役所 辞めたい
- 690 ：
- >>687
うちの役所は入庁式の後に組合の説明会があって、加入率99パーだと思う
同期200人くらいいるけど、入ってない奴1人しか知らんわ
- 691 ：
- 役所はパワハラする人が出世するケース多いからね。
過去に何人もメンタルにさせたり、自殺者を出した人が幹部として平然としている。
- 692 ：
- パワハラ上司も人生謳歌してるかと聞かれると首傾げてそう
その手の上司って家では嫁や娘に爪弾きにされてる傾向あるし
- 693 ：
- 海外まで計画手てて人事なんて日常茶飯事になればいい。もちろん自分でマネジメント
しておいてさ。目的地は。探してもらうのはいいと思うよ。
- 694 ：
- 嫌がらせのレベルではなあ。本人の行動経路感受性も責任あるよ。
一般職と混じらないレベルの高さがあるから、公務員はこれからはいいねえ。
- 695 ：
- パワー型上半身オーラなんて男性陣締め出せよ。退職勧告で。年の差セクパワハラとかも。
- 696 ：
- 日本語でお願いいたします。
- 697 ：
- パワハラ上司は証拠を集めて人事課に報告するしかないな。
パワハラが原因で処分されてるケースが少なすぎる。
みんな人事異動でいなくなるまで待って泣き寝入り。
- 698 ：
- パワハラ上司は証拠を集めて人事課に報告するしかないな。
パワハラが原因で処分されてるケースが少なすぎる。
みんな人事異動でいなくなるまで待って泣き寝入り。
- 699 ：
- 即刻公務万機執行
- 700 ：
- 某国家公務員Ｓはパワハラを訴えた方がトラブルメーカーとして認定される
苦情申し立てをしたら裏の人事記録にその事実が残り、異動や昇任に影響あるらしい
- 701 ：
- メンタル多発の政令市Kもそうやで
- 702 ：
- 多分政令市ならN市がいい線いってると思う
悪い意味で
- 703 ：
- >>698
所轄法務局に人権救済申立するのが一番だよ。
公務員は労基に駆け込めないから。
- 704 ：
- >>700
田舎の市役所だけど同じだよ
日付付の詳細証拠つけて報告して異動させたけど懲戒処分にならなかったので
新しい証拠を加えて毎年報告してたら人事から昇任に影響があるって通告が来た
昇任なんてどうでもいいので忘れられないように未だに報告してる
- 705 ：
- 事なかれ主義だろうな。
- 706 ：
- 過去にイジメパワハラモラハラの限りを尽くした連中はハラスメント訴訟が普及しつつある昨今では内心ヒヤヒヤしてるだろうな。
いつどこで弁護士から調停の案内が届くか分かったもんじゃない。
- 707 ：
- >>706
残念ながら、ヒヤヒヤはしてないね。
そんな感覚がないから、今に至るわけで。
- 708 ：
- むしろ逆上して来そう
お前こんな事してただで済むと思ってるのか？
とか恫喝に走るだろうな
- 709 ：
- >>708
録音されて弁護士に提出されて死亡コース。
- 710 ：
- >>709
そこまでガッツある部下がどこまでいるのか
- 711 ：
- 俺は上と思ってるの人間性が腐ってるわ。
- 712 ：
- 自治労マンセーの水道から、
共産マンセーの下水道って、これは嫌がらせ人事？
- 713 ：
- 上司に間接的に派遣の人の方がスキル持っているから、君は不要と言われ、異動することに・・・。
終わった。
- 714 ：
- ウソくせーけどほんとでも公務員は異動が常だから別にいいじゃん
異動しないでずっと同じとこいる人間はそれこそそこでしか通用できない人間になるしな
- 715 ：
- >>714
畑違いの部署をたらい回し状態だが、確かに他の人が知らない事を答えられるが、
結局、異動した部署で一年は新採より使えないから一年は耐える事になるけどな
- 716 ：
- 一年も使えないって酷くね
しかも何で新採以下なんだ
- 717 ：
- >>716
新採の方が遥かに若くて物覚えはいいからね
リサイクルから税務、税務から土木事務所、土木事務所から児童福祉、などなど広く知識があるが、
即戦力どころか前職での常識が邪魔してしまうこともある
- 718 ：
- 畑違いかー、
職員情報シートとかいうやつが裏の人事記録というもの？
逐一、職員課がマルトク職員はマークしていて、あらゆる記録を裏でとっているだとか。
これじゃー職場なんか信用できなくなるよな。ツテのある弁護士や議員にリークしながら守るしかなくなる。
- 719 ：
- >>718
ごめんなさい。マルトク職員てどういう職員を指すのでしょうか？自分がそれに該当しているか確認する方法はありますか？
- 720 ：
- 最近は安価な弁護士も身近に増えてるからハラスメントの類は逐次相談するのがベストだろうな。
- 721 ：
- >>718わが田舎市役所は歴代総務部長に引き継がれてる閻魔帳があるらしい 問題をおこした職員や政治的背景ある職員の記録があるとか
- 722 ：
- https://nikkan-spa.jp/231224
お前らナマポ飼育員にこんな情熱もってるか？
ナマポ減らそうとか 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
- 723 ：
- >>127
管理職を恨むんだな。
労働者同士なかよくしろ。労働者同士いがみあわせるのは管理職の仕組んだ罠。何らかの理由で業務が滞るのは采配不足の管理職の責任だ。
- 724 ：
- ゴマスリ揉み手の帝王しょんつぁん
- 725 ：
- 「次は後ろの調教だ」
津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。
- 726 ：
- どこへの誤爆なんだかｗ
- 727 ：
- やばい非正規に当たったが
どうせあと１年だしまあいいかという気持ちと
だめだこいつ・・・早くなんとかしないと・・・という気持ちの両方がある
こんな人が役所内を転々としてるなんてうそみたい
人事にとっては性格とか人格とか些細な問題なん？
- 728 ：
- 人事のエリートは事なかれ主義だろうな。
- 729 ：
- 人事の連中にとっては人事ですからｗ
- 730 ：
- >>729
この言葉を早く理解した者から救われる
- 731 ：
- 人事と書いてヒトゴトと読む
- 732 ：
- 何も考えていない人事異動って何のためにあるんだろ
ストレスしかたまらない
- 733 ：
- >>732
基地外の上司や同僚に毎日絡まれるような職場にいたことがあるから、
異動がないと耐えられないってのもある
異動は大抵一から勉強しなおしになるからストレスは溜まるけど、
基地外にメンタルやられておかしくなるのに比べたら異動のストレスの方がマシ
ソースは俺
- 734 ：
- http://tanteiwatch.com/70271
こういうこと起こした職員って人事異動でどうなるんですか？
- 735 ：
- >>734
懲戒処分対象にはまずならんがブラックリスト入りはするかな？
基本的に問題起こす人は上から不要物の烙印を押される
- 736 ：
- ‪
>>735
思い切り懲罰食らってる場合はどっかに左遷？
- 737 ：
- >>734
ウチのスレでも昔似たような事書いてる奴がいたわ
結果やり過ぎてスレが一度潰れた
こいつも似たような流れになるだろうな
- 738 ：
- >>737
kwsk
- 739 ：
- パワハラやいじめの心当たりある人間が、
バラされたくないもんだから、予防線張ってますねｗｗ ぶざまｗｗｗ
- 740 ：
- 田舎市役所の実態は、上司のお気に入りが出世する。
仕事が全く出来ない人は論外だが、どちらかと言えば仕事出来ないが、立ち回りの上手い奴ほど、真面目で仕事が出来る人よりも評価される。
仕事が出来る奴ほど、休む暇もなく仕事をやらされて、ストレスと過労で体調を崩して、役所を去って行く。
そんな優秀な同僚を何人も見て来た。
- 741 ：
- >>740
田舎市役所は有名大学卒業の新人が潰されやすい
逆に地元の工業高校とか商業高校を出たヤンキー崩れの職員は優遇されている。
- 742 ：
- 常日頃人の陰口や告げ口ばかり言ってる奴らは悪口で結束して楽しそうなもんだな
年に一度の面接で同僚の嫌がらせを上司に相談したら人事経由で同僚にバラされたわ
いつも悪口ばっかり言ってる連中からこっちが腹黒い卑怯者呼ばわりされてる
- 743 ：
- >>742
人事に言うお前が悪い
- 744 ：
- >>743
人事×
上司○
- 745 ：
- うちの係の40歳女は、今まで1年で異動してばかりだから、色んな課を経験して色々と知ってはいるが、それにかこつけて、周りの職員は何も知らない、ばかじゃね？レベル低い！を毎日連発。
ウチの職場の資料は、訳分からないと全否定し、ネットで他市の資料落としては、すごい、やっぱこうだよね、と大絶賛してる。あからさまに、顔、態度にでる。
人間性って大事だな、と思う。
実際、こういう人って仕事出来てれば、評価されんのかな？それとも人間性に問題ありとして、マイナス評価？？
多分今までの1年での異動も、こーゆーことで動いてきたんだろうなー。
- 746 ：
- >>745
突き抜けた基地外はタフだし、周りも敵にしたくないから、周りの職員を潰しながらも出世してる
出向先でも職員を何人も潰したツワモノもいる
兵隊の仕事はこうした基地外の相手も含まれてるんだろうな
- 747 ：
- >>740-741
まさしく同じ環境
優秀な人が仕事抱え込んだ挙句に最後に自殺されたので何とも言えなかった
原因で仕事しない上司と引き継ぎが何もない前任者って分かってたけど市長がもみ消しをして何も処分無
別件で退職した人が名指しでパワハラ野郎を指摘したけど何も対応してないおかしい職場
- 748 ：
- 現在３課目で在籍3年目。
毎年１回自己申告（異動希望調査）が秋頃にあって、異動希望の是非とその理由、あとは現在の職場の雰囲気とかが書けるんだけど、この申告書って、ずっとその職員のデータとして過去の分も含めて保管されるものなの？
自分のイメージだと、人事異動で異動者リストをつくるとき、そいつの過去の希望調査を見ながら、異動先検討するとかなのかなーとか思ったりするんだけど。
というのは、今までの申告書に、職場の雰囲気の悪さや、時間外労働の過酷さを理由に「異動したい」、「適正がない」って消極的な異動理由を書いてきたから、人事課が「こうつはダメなやつ」とかいう感じで記録してたら、やだなーって。
でもそういうことをもしやってたらとしたら、唯一自分の思ったことをかける自己申告の意味ないんじゃないかなとも思ったりする。
できれば、出世を目指したい派なので。
- 749 ：
- キリスト教関係者の証言
「「アメリカ」で、子供をRしている聖職者（神父・司祭）
の数は、「３０００人以上！！」
「オーストラリア」で、子供をRしている聖職者の数は、
「３０００人以上！！」存在します！！
他にも「麻薬の密売をしている聖職者」や、「女性をRしている神父」
なども存在します！！
「ローマ法王」は、事件の報告をうけて知っていますが、
知らないふりをしています！！
「キリスト教の神父」の「性犯罪」はゆるされるべきではないものです！！
「私は、命をかけて証言します！！」
すべての事件を調べて、「ネット」や「テレビ」で公表してください！！
お願いします！！
「全員の氏名」を公表してください！！
「神父が、子供を次々に「R」しているなんて、
絶対にゆるされないことです！！
どうか、みなさまの力で事件を公表してください！！お願いします！！
キリスト教関係者
- 750 ：
- 現在３課目で在籍3年目。
毎年１回自己申告（異動希望調査）が秋頃にあって、異動希望の是非とその理由、あとは現在の職場の雰囲気とかが書けるんだけど、この申告書って、ずっとその職員のデータとして過去の分も含めて保管されるものなの？
自分のイメージだと、人事異動で異動者リストをつくるとき、そいつの過去の希望調査を見ながら、異動先検討するとかなのかなーとか思ったりするんだけど。
というのは、今までの申告書に、職場の雰囲気の悪さや、時間外労働の過酷さを理由に「異動したい」、「適正がない」って消極的な異動理由を書いてきたから、人事課が「こうつはダメなやつ」とかいう感じで記録してたら、やだなーって。
でもそういうことをもしやってたらとしたら、唯一自分の思ったことをかける自己申告の意味ないんじゃないかなとも思ったりする。
できれば、出世を目指したい派なので。
- 751 ：
- それぞれの役所よる。
- 752 ：
- 5年は保存してるとか副市長は必ず目を通してるとか色々な噂はあるけれど真相はわからない
- 753 ：
- 自分の異動経歴を回想するに、たんに直近に１回しか考慮してないのが明白だから
昔の記録なんて読んでるわけないと思う
覚えておくべきは、こっちは１人、人事は何百人とかを相手にする、簡単に言ゃあめんどくせえ
こっちが思い焦がれてるほどには、あっちはこっちのことなんか考えちゃいない
- 754 ：
- イケメンは優秀な人が多いからな。
仕事はもちろん、人徳的にも優れてる。
ダメな人は見たまんまだわ。
- 755 ：
- >>750
出世したいの？奇特な人だねえ
まあいいや
どうしても出世したいなら時間外勤務を毎月50時間するのがノルマ
さらに水害勤務で徹夜勤務者を募集したら「はい、やります！」と
徹夜勤務して、その後も通常勤務プラス残業で夜11時ぐらいまで
やりたまえ
- 756 ：
- 出世と言うと財政が思い浮かぶが
生保でしっかりやってると財政に行けるルートが俺の県にはある
多分市役所でもこのルートはあると思う
- 757 ：
- 財政で残業年間1000時間
台風来たら徹夜で出動、翌日通常勤務
上司にゴネまくって嫌われて出先に飛ばされたら、残業無し有休夏休取り放題
もう本庁には戻りたくない
- 758 ：
- 民間のように出世の如何で大幅に年収が変わればやる気も出るんだかなぁ
- 759 ：
- (やる気と能力は別)
- 760 ：
- 最近明らかに自己顕示欲の強いアピール上手ばかりが過大に評価されて、美徳とされてきた謙遜する人は軽んじられる、喧しい奴ばかりが目立って評価される風潮があるよな。
大抵は他人には死ぬまで追い込むほどに厳しく、自分は失敗しても謙遜する人などの大人しい周りに迷惑をかける場合は気にするそぶりすらないが、普段散々文句を言っている上役には気配りを怠らない。
嫌な世の中になったものだと思う。
- 761 ：
- 民間行けばいいじゃん
- 762 ：
- >>761
民間も変わらん
- 763 ：
- ああすまん>>758に言った
- 764 ：
- >>760
ホントそうだよな。
仕事がまあまあでも声が大きくてアピール上手な奴は出世するが、仕事は出来るが地味で真面目で謙遜する人は軽んじられる。
- 765 ：
- 出世を目指すよりもマターリと自分の趣味に没頭できるほうがいい
- 766 ：
- >>765
ヘンな奴らばかりが出世するから、自分の趣味に没頭したくても仕事を盾にパワハラが常になって、下手すると自殺まで追い込まれるから難しいけどな
今、出世したい奴としたくない奴で二極化していて、どちらにもモンスターが潜んでいて、攻撃的で弱い者イジメが常で非常に迷惑しているしな
- 767 ：
- >>760
無能とバカにしてるやつほど、きつい、汚い、危険な仕事を担当してる腐った組織があるんですよぉ
- 768 ：
- 国葬はまだ出世したいのは分かるよ。
極上の天下り先、パワーエリートのトップに近づける、皇族にすら覚えてもらえる。
市役所や役場じゃそういうの無いからなあ。
みんな等しく役所のおっさんおばさん。
- 769 ：
- >>750
行政によりけりと思うけど元人事に聞いたら基本的にその年度しか見ない模様
保存はしてるみたいだけど何百人分のを過去に遡って見る余裕がないみたい
過去にパワハラ・セクハラを受けて一緒に仕事をしたくな人は毎年書けって言われたわ
- 770 ：
- 採用されて1年目で異動ってできるのかな。今の課で肉体的にも精神的にもまいってしまった。
- 771 ：
- >>770
出来るかもしれないけど、新採１年で異動となると事情を知らない職員からしたら何か問題のある人として扱われるかと。
よほどその課の上司や環境が悪い事が役所内で周知の事実でもないと、役所生活ずっと影で言われるかもしれないのが現実。
- 772 ：
- 人事異動見てて思ったことは、女を雇うのやめたら？ってこと
きつい部署には配属できない、産休で突然長期間抜ける、力仕事はできない、突然休むことも多々ある……
そりゃ管理職になれる女は少ないわ
- 773 ：
- >>772
ポリコレに晒されるぞ
- 774 ：
- >>771
一応魔境とか揶揄されているようだけどやっぱり噂とかが立つのか。昇進とかはまったく考えてはいないがこのまま耐えなければならないのか…。
- 775 ：
- 産休育休有休夏休フル消化
残業無し災害出動無し
そしてブサイク
人事課さあ、せめて顔で採用しようぜ
- 776 ：
- >>772
女性職員は家庭優先で出世を望まない人も多いから、単純に女性管理職の割合が低い＝差別とは決められないよね
昇進を断り続けてる人や降格を申し出る人もいる
- 777 ：
- 女には甘い管理職
- 778 ：
- 今の地獄の部署を一年目だが異動したい。ただ変な噂が立つこととかは極力避けたい。できればなぜか異動がかかったらから仕方なく異動するんですみたいな感じでいきたいんだがいい方法はないかな？
- 779 ：
- >>778
新設部署ができるタイミングで
そこに精通している部署にいたとかでないと無理だろ
- 780 ：
- >>778
優秀な人だと知られていれば、異動で他の課を助けに行くみたいな見方されたりするけど、普通は３年以内なら何か問題あるかと思われるよ。
- 781 ：
- そうなるともはやメンタル病んで休職からの異動しかないか…。
- 782 ：
- あげ
- 783 ：
- 【仕事の出来ない人間という名の有害物質の特徴】
マイペース。残業やりまくり、有給取りまくり。
他人に仕事を押しつける。 他人の仕事を増やす。
とにかく無駄話が多い。自分のバカ発言に気づいていない。
仕事中に飽きるとブラブラ立ち歩く。
上司の指示や指摘の意図がわからない。
目的不明や答えのない質問をする。
仕事の優先順位がつけられない。
明らかな因果関係や相関関係がわからない。
拘る必要のないところに拘るため仕事が異様に遅い。 着手すらしなかったりする。
分不相応な住宅ローンを抱えている。
離婚経験あり。(養育費等の支払いあり)
雑魚なくせに無駄に偉そう。(説教やダメ出ししたがり)
市民や業者を必要以上に貶めた発言をする。
変な趣味があって仕事的に休めないタイミングでも無理して休む。
- 784 ：
- >>781
最後の手段としては、それしかないだろうね
昇給とかにも多分に影響するだろうけど
- 785 ：
- 皇室の秘密 公安４課 適任者認定限定情報資料
警察が保有する皇室関係の重要機密情報。なんだろうか。 当ててみよう
１、明仁は韓国人。これはもはやおなじみの情報。今の皇室は飾り。見せ掛けだけ。外国人であり、害悪。よって廃止。
２、美智子が経団連。 皇后の立場を利用して税金を盗み放題で、親戚どもが、兆単位の資産をもっている。（かも）
３、明仁は他の朝鮮人と組んで毎年日本人を数万人単位 公安が殺している（変死体）
４、愛子は偽者多数（公然の秘密）
５、美智子は何人かいる。元々の美智子はすでに他界？（顔でか、肩せま）
６、明仁も東宮、秋篠宮、雅子も紀子もその子供も 韓国民族、つまり韓国国籍保有の韓国人（二重国籍）明仁は日本国籍がないらしいから韓国国籍のみ。
７、雅子の親がスイスで多額の金を盗もうとして逮捕された？明仁は無視？
８、皇族は反日であるという事（ばれないように声かけの言葉は練習によって緻密に考えられている。）
９、韓国、中国、北朝鮮、アメリカに多額の金を渡していた
１０、外交は天皇がずっとやっていた。（秘書の侍従は日米合同会議トップ 元外務省北米局長）本当はこいつのせいだった駄目外交。
１１、明仁はずっと重要決定をやっていて、ハンコを押して勝手に決めていた。（総理はそれに合わせていただけ。口止めされながら）
１２、李ぎん、李く の親戚（血のつながった親戚かもしれない）ただ、本当に韓国の王室関係らしい
１３、あと明治天皇の説。だけど明仁の段階で関係なくなっているから、それほど重要視されていない
１４、他の在日と組んで日本支配を企んでいる。（アメリカの世界征服支配に便乗して。天皇の手先の公安課長徳永のから情報）
１５、人工地震、人工降雨兵器をアメリカと共謀して、日本で実験している。証拠多数あり（皇族スレを見ろ）
書ききれないよ。いくらでもあるだろう
というか、外国が皇族の家の盗聴やネット情報のパケットでも盗もうものなら、皇居で韓国語ではなしていたり、韓国料理ばっかり食っていたり、
韓国ドラマばっかりみていたり、（ビデオ録画も）、毎日重大情報が出てくるだろう（理由はチョンだから）
キリがないんだよ。
もう廃止しないと駄目だよ。
日本人が主権を盗まれているのはこいつら皇族のせいです。
- 786 ：
- ＞168非公開＠個人情報保護のため2018/04/14(土) 17:59:08.70
＞とにかく公務員は待遇面での差がほぼないのがね。
＞一生懸命な人ほど損して、そうじゃない人ほど自分優先の人生を送れる。
確かにそのとおりだが、一生懸命でない人のうち、本当に悠々自適に過ごしている人もいれば、嫌われていたり議員等のコネが無い職員はサボっているとレッテルを貼られる。
そして親族が有力者と繋がりがあったり、議員等のコネがあるとそれでも順調に昇任していく。田舎市役所の話だけど。
- 787 ：
- 俺は事務職なのに技術職の職場に一人放り込まれワンオペ状態。そのせいで長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった。
その職場でボロボロになり、次の異動先でパワハラ上司とモンスター先輩に潰されてかけた。
そして数年後、産休育休職員のしわ寄せでその人の分も働いて更にボロボロ。
その期間中、他の部署の職員は結婚して新婚旅行へ行ったり、子供が出来たり、長期休暇で海外へ行ったりしているのに。何だよ俺の境遇は！！
俺はその後離婚し、若くもないのに独り身の生活だ。職場で家族の話や子供の話、結婚の話を聞くととてもとても苦痛だ。
どうして俺ばかりこんな目に遭わなければならないんだ！！ふざけるな！！！
- 788 ：
- 長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった頃の俺を知る複数の職員が、俺に対して悪口・陰口を言いやがる。
お前達は奥さんがいて子供がいて長期休暇で旅行行ったり出来て良いよなｗ
離婚して独り身になった俺を馬鹿にすることでガス抜きしやがって。シネやｗ
- 789 ：
- 人事異動と関係なくね
- 790 ：
- コピペだよ
- 791 ：
- それが離婚事由であることが明確であることと
長期休暇を上司がとらせなかった事実が証明で
きれば裁判で慰謝料がもらえるよ。
- 792 ：
- ブサイクな嫁とアホの子がいる家庭より
独り身のほうが気楽でいいけどな
- 793 ：
- 金も溜まるしな
公務員の薄給でもCクラスが買える
- 794 ：
- >>792
お前の親も同じこと思って後悔してたと思うよ
- 795 ：
- >>794
お前の嫁ブサイクなん？
- 796 ：
- 748なんだけど、久しぶりにのぞいたら、レスがあって何も返信できずに申し訳ない。
基本はその年のしかやっぱり見ないのか。自分としては、割と内容に所属の業務において消極的な内容を書いたから、それをもとに、人事上変な扱いとかってされないよね？人事の人とかいたら教えてほしいんだけど。
まあ、どちらにせよ、自己申告については、次からはまともなこと書いておこう。
でも、基本人事異動とか昇格のもとになる人事評価を各所属でつけているなら、自己申告における意味ってなんだ？
- 797 ：
- 今年度も1/2が終了！次の異動まであと6ヶ月！
- 798 ：
- >>422
だな。自動昇進になる自治体はたまらんわ
- 799 ：
- いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
PI2
- 800 ：
- >>799
Rｗ
- 801 ：
- 今年度も7/12が終了！次の異動まであと5ヶ月！
- 802 ：
- 10年間で1000万着服して逃げている三浦市職員 大澤克也
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1497797928/
- 803 ：
- 800
- 804 ：
- 俺は事務職なのに技術職の職場に一人放り込まれワンオペ状態。そのせいで長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった。
その職場でボロボロになり、次の異動先でパワハラ上司とモンスター先輩に潰されてかけた。
そして数年後、産休育休職員のしわ寄せでその人の分も働いて更にボロボロ。
その期間中、他の部署の職員は結婚して新婚旅行へ行ったり、子供が出来たり、長期休暇で海外へ行ったりしているのに。何だよ俺の境遇は！！
俺はその後離婚し、若くもないのに独り身の生活だ。職場で家族の話や子供の話、結婚の話を聞くととてもとても苦痛だ。
どうして俺ばかりこんな目に遭わなければならないんだ！！ふざけるな！！！
- 805 ：
- 長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった頃の俺を知る複数の職員が、俺に対して悪口・陰口を言いやがる。
お前達は奥さんがいて子供がいて長期休暇で旅行行ったり出来て良いよなｗ
離婚して独り身になった俺を馬鹿にすることでガス抜きしやがって。シネやｗ
- 806 ：
- 転職すればよかったじゃん
- 807 ：
- 身もフタもないレスだなｗ
- 808 ：
- 女ばかりの職場に異動してから、大事な話とかがほとんどこちらに伝わらなくなった。
だいたいヒソヒソ女ばかりでたむろって話をして結論が出るので、こちらから聞かない限りほとんど情報が入ってこない
やりにくいわ
- 809 ：
- 公用車を家族で私用する吉田ひでお 三浦市長
https://scontent-nrt1-1.cdninstagram.com/vp/fabbeea4f94c4e9b1e05da262330e8be/5C7AEA71/t51.2885-15/fr/e15/s1080x1080/28153858_168344240471281_4703281349975343104_n.jpg
- 810 ：
- >>809
マルチ、ウザすぎるｗ
- 811 ：
- 早く介護から抜け出したい
介護は必要なものだと思うけど認定の制度はほんと糞だと思う
- 812 ：
- 23区の若いパリピ職員
【東京】「ナンパ塾」世田谷区職員(24)を逮捕 女性にテキーラ15杯飲ませて性的暴行 塾長(42)も再逮捕
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1544068777/
260 名無しさん＠１周年 2018/12/07(金) 00:52:37.96 ID:+1fjVy0
2016年法政大卒 世田谷区採用地域振興課 根津天亮さん(24)
https://i.imgur.com/ZUpcqzg.jpg
709 名無しさん＠１周年 2018/10/07(日) 21:28:06.17
>>35
世田谷区も渋谷区も庁舎建て替える前に職員意識の改善が先だろ
二十代のクズ職員を監督教育しない上司もクズだから腐敗する一方だ
世田谷区は卑劣な虚言保身責任転嫁クズ職員樅山健洋(27)を 渋谷区は不真面目無責任サボり逃避常習のクズ職員四ツ倉颯斗(24)を徹底調査して人事評価見直せ
落ち着きない挙動不審で面倒な事は何でも忘れる両者に発達障害診断を受けさせろ 区民の苦情を聞き流しで握り潰すな
https://i.imgur.com/UBwxZ16.jpg http://link.web.co.jp/spy2/mobile/snap/362.html
樅山は名古屋外国語大時代モデルやって 四ツ倉は中央大学時代友人の有名アフィブロでネットアイドル気取りで稼いでいたhttp://cityboy.me/ https://i.imgur.com/akuPFsO.jpg
https://i.imgur.com/HyXBjow.jpg
こういう顔売って持て囃された自惚れの強い地方出の勘違い野郎は不始末やらかしてもその場しのぎの言い訳で赦され甘やかして貰えるとタカを括ってるんだよ
憧れの世田谷区職員だ渋谷区職員だと浮かれて眼鏡をコンタクトに代え
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」午後から出歩いて連絡も入れず帰宅する事が「出張」
公務より遊びたいモテたい 区民より自分が大事 好まない仕事は先延ばし聞いてない知らない テメエの心配しかしないチャラクズが
口頭注意されても舌先三寸で身を交わし 喉元過ぎればケロッケロの蛙面 三歩歩けばキレイに忘れる鳥頭
今頃三連休を女とエンジョイしながら安泰な将来を語ってるだろうがクズの遺伝子は遺すなよ
樅山は碧南市帰って味醂仕込み用の焼酎で脳味噌消毒しろ
四ツ倉は水戸帰って納豆用の藁にくるまれて糸引いてろ
こんな公務と区民と取引相手舐めた不適合者らはイキって上京すんな
https://i.imgur.com/4FH7DEK.jpg
https://i.imgur.com/do8ytGA.jpg
- 813 ：
- 新卒の職員って最初の職場は3年在籍が基本なんだろうな
2年で他の部署に異動するのは、なにか問題があることが多い
- 814 ：
- >>813
自分から異動希望だして異動する人もいるんじゃないの？
そういう人も問題あると思われるのか
- 815 ：
- うちは2年で課内異動ならたまーにいる
- 816 ：
- 長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった頃の俺を知る複数の職員が、俺に対して悪口・陰口を言いやがる。
お前達は奥さんがいて子供がいて長期休暇で旅行行ったり出来て良いよなｗ
離婚して独り身になった俺を馬鹿にすることでガス抜きしやがって。シネやｗ
- 817 ：
- >>812こういう口先三寸の根性汚い奴らが媚売って仕事してるフリして昇格する爛れシステム
- 818 ：
- 現在
生保 → 財政 → 人事 → 生保ときてるんだが、次はどこを狙うべきかな
出世はしたくなく(けど、30中盤で係長させられてる)、できれば2週間に1回は有給を取りたい 笑
生保に戻してもらえたのは、システム改修があるからで、それが終わるまで限定なんだよね
有能ではないのに勝手に有能認定されてるのが本当に困る
次の異動先がどこであれ、そこで病欠とか入ってみるのもありかな
- 819 ：
- >>818
生保のシステムなんてそんな大変じゃねぇだろ
使用上1社随意契約だし
あ、マイナンバーあるか
- 820 ：
- >>818
生保→財政ときて、財政2年目で適応障害になり休職に至った俺から見れば、目指したかった経歴ですね…
来年春には出先機関への異動確定、将来的な出世もゼロ。お先真っ暗。
- 821 ：
- >>819
一応プロポでやって、もう稼働しだしちまったんよね
四月に異動っすわ
一応人事で主査やってからの、初係長職だったから勝手知ったる部署でやらせてくれたんだと思う
情報政策系だと割と休めるからありがたいけど、企画とかだと死ぬよね
>>820
まぁ生保でしっかりやってたし、メンタル強いやろな？
よっしゃ財政行かせたろ！ってのはそんな上手くいかない気もする
自分が人事にいた時は結構反対したよ
若手の異動って有名なイケメン、美人、あとは部課長に特別気に入られてるとかじゃなきゃ、結構適当だから仕方ないとは思うけど…
病欠入りたいけど、職場結婚しちまってるから嫁に迷惑かかりそうなのがネック
- 822 ：
- >>821
そんな事（大事なこと）を気にしてるうちはまだ大丈夫だ
- 823 ：
- >>822
そっかそっか
いや、恵まれた環境なんだけど、自分の能力の無さは自分が一番分かってるからさ…
まぁ周りの人がとてつもなく優秀か？と問われればそうでもないんだけど…
ミスチルの歌にもあるやん…優秀な人材と勘違い～って
- 824 ：
- 俺土木職
今日建築の設計業務の積算で上司の上司（電気職）と意見が食い違った時に
「建築系の部署に委託した方がよかった」と捨て台詞を吐かれた
後でそいつが建築系の部署に照会したら俺のやり方で問題なかったのに
俺に対して謝るどころか俺の直接の上司にしか電話の内容の話をしなかった
異動前の上司（土木職）や先輩（土木職）が知らないような部署に飛ばされて
専門外の建築の工事や設計業務の監督ばかりやらされて
トドメとばかりにこんな仕打ちを受けたら流石にカチンと来たわ
俺の代わりに建築職を引っ張ってこればいいだろ、もう異動させろよ
- 825 ：
- どうしても異動した。
異動希望が公募制なんだけど応募してみる価値あるかな？
- 826 ：
- 応募しなけりゃ価値＝0
応募すれば価値≧0
どちらが良いか明らかさね
- 827 ：
- もしそれで異動したら異動先で相当意欲やる気があるんだな、と思われることになるよ
そんなの俺は嫌だね
- 828 ：
- 意欲がある部署で仕事ができるならそれがいいやん
- 829 ：
- やりたい仕事とかあるのか
俺はないからさ
- 830 ：
- 楽な部署に行きたいだけなんだよな
- 831 ：
- 三つ目の異動が某民間だったんだが、
これは出世ルートと見てよろしいか？
過去の出向者は評価高い人間のようだが
- 832 ：
- 出世ルートだと肯定してもらいたいんでしょ
残念ながら民間出向＝出世ルートとは限らんよ
むしろ前任者達の評価が高い分相対評価で下に見られて出世ルートから外れるまである
- 833 ：
- 役所の情勢にもよるしな
1．全体的に人員不足→捨て駒or邪魔者の島流し
2．今後その分野の知識が必要→有望な奴を派遣
3．1と2の複合→異動が上手く嵌らなかった適当な奴を派遣
- 834 ：
- 俺の県だと出向先に沿った内容に準じた異動ルートになる
まあその自治体毎によるわ
- 835 ：
- 皆さんの周りにいる、気難しい人間だと周りから判断されている職員が出世していってるか否かを知りたいです。
(能力はあり、出世願望もある前提でお願いします)
私は配属先的に一定の評価はされていそうなのですが、(現在企画の調整です)元同じ職場であった妻や、私に忌憚なく意見を言う後輩からは、顔が怖く気難しい人間と思われているはず。とよく言われてしまっています。
周りに合わせてはいますが、つまらない奴だなーとか仕事できない奴邪魔やなーというのが、ところどころ出てしまっているんだと思います…
ただ、それって仕方ないことですよね…
出世に響くのなら改善していくべきなのか悩んでおります
- 836 ：
- 出世したいなら、直すしかないんじゃないの
一般的には、出世願望があるのに、そんな態度の奴は存在しない
- 837 ：
- そうか…
今のところ係長試験まで1発通過してるし、上からの評価は悪くない気がするんだけど、改めるべきか
ゴミみたいな奴は空気のように扱うべきなのかね
そこら辺が難しいわ
- 838 ：
- 偉くなるに従って、他人のマネージメント業務が増えてくる。
他人とのコミュニケーションが満足に出来ない人間を誰が出世させるのかねぇ？
自分が手に負えない仕事でも、うまく周りを使ってチームで乗り越えるのがよいマネージャー。
自分で抱えて一人で頑張ろうとするのは、まだ気持ちがプレーヤーだから。
係長より先を目指すなら考え方を改めた方がいい。
- 839 ：
- >>838
いや、コミュニケーション能力はそこそこあるとおもうんですよね…
好き嫌いが激しいのかなと
認めている職員にはフレンドリーに、ゴミは丁寧に事務的な対応ってのが良くないんでしょうな
プレイヤー気質分かります
こんな仕事人に任せないで、自分でやっちゃうのが早いんだけどな～と思い、ほとんどの業務を抱えてることが多いです
仕事できる人ばかりな職場だとそんな事もないんですが、企画ですら、顔だけでここに配属されたんやろな。というような無能な女共がいて、イライラしてしまいます
- 840 ：
- 選手は自分の持ち場をしっかりやればいいけど、監督は人を動かすのが仕事だからね。
ダメな職員も育てて戦力にしていくのも大事な仕事。
- 841 ：
- >>840
ありがとうございます
メッシがいい監督になるかと問われれば疑問ですもんね
確実にプレイヤー向きだと思うので、自分を騙し騙しやって出世するのか、やりたい様にやってくのか真剣に考えてみます
- 842 ：
- 余計なお世話かも知れないけど、
真相はおそらく
「出世させたい後輩なりがいるけど、態度がイマイチ。
優秀なんだけど能力の低い他人を下に見るようなところがあり、
そいつがこのスレを見ていたら、態度を改めさせたい」といったところじゃないかな。
本当に余計なお世話だろうけど、そいつ、まず、出世したいという願望自体が、
皆無だと思うよ。
- 843 ：
- 優秀だけど他人を見下してるのっているよね。
公務員の仕事なんてほぼ誰でも出来るようなものなのに、何でそんなに自信あるのかと感じることがある。何も秀でた能力がないから公務員になったんじゃないのかと
- 844 ：
- チームマネジメントでも個人プレーでもいいけど、
そんな能力順に出世できるところがあるのかよ。
- 845 ：
- 逆に無能を出世させるほど余裕のある組織なんてあるのかよ
- 846 ：
- うちは無能がわりかし出世してるわ
低学歴だけど顔とコミュ力で上から好かれてるけど、実は仕事できない奴。
- 847 ：
- コミュ力も仕事と分からないうちはダメだね。
理不尽なことの方が多いから、対策しないと。
- 848 ：
- 気に入らないやつにもそれと感じさせないのがコミュ力なんじゃないかな
認めたやつにフレンドリーなのはごく普通じゃん
- 849 ：
- 自己申告制度（異動希望調査）ってみんな毎年出している？
- 850 ：
- >>849
異動希望というより、今の課に残留希望ということで出している。
あれを出さないと、思いもよらない変な部署に放り出される危険性がある。
そして、変な部署で療養休暇や休職になるのが一番怖い。
- 851 ：
- >>849-850
以前、残留希望で出したにも関わらず一年で希望していない部署に異動させられ、
異動先で病気休暇寸前まで追い込まれました
- 852 ：
- >>843
在課年数長いから詳しいってだけなのになんか勘違いしてる中年いるよな
- 853 ：
- >>852
教えてくれた人が良い人だったケースが多いしね
判断を迫られた時の対応でそういう奴らは馬脚を現すことが多いしね
とんでもない頭デッカチな対応したり、答えありきで利己的な判断を曲げず大きなトラブルになることがよくあるな
- 854 ：
- >>843
うちの業界は正にそんなのばかり
入ってみてそれがいちばんびっくりしたこと
言いやすい人間に言いたい放題言う
それでいて本気で自分は面倒見のいい話せる先輩とか思ってる
で、自分が上司にもっともな注意をされると逆恨みする
- 855 ：
- >>843
でも、その誰でも出来る仕事すら出来ず、挙句他の職員に尻拭いさせて、しかも尻拭いしてくれた人を悪く言うゴミもいるからなぁ…
そういう奴には見下した態度になってしまうのもわからんではない
- 856 ：
- 対談 「今の政治で日本がもつのか」 2019年1月16日
衆議院議員自由民主党 村上誠一郎さん
vs 認定NPO日本再生プログラム推進フォーラム理事長 藤原直哉
http://www.fujiwaranaoya.com/tai190116.mp3
年金の破綻は国民国家の破綻
年金は持続不可能
https://www.fujiwaranaoya.com/190116nd.mp3
国債は円建てだからデフォルトしない
国債の9割は国内で保有
日本は資産たくさん持ってる
日本は対外純資産世界一
日本は経常収支黒字
日銀保有国債は統合政府で見ると帳消し
こういう財政楽観論は、今、自分だけが、財政出動で稼げる人間の妄想です。
まず地方公務員の分限免職から始まります。 改元ですね。
自治労擁護の野党は国を滅ぼします。
- 857 ：
- 154非公開＠個人情報保護のため2017/12/05(火) 10:56:46.40
商工で鬱になって休職中
飲み会に参加しないと税金で俺らが食わしてやってらだろと恩着せがましい発言
統計課に戻りたい
155非公開＠個人情報保護のため2017/12/05(火) 11:39:49.93
なんで町の中小ごときがそんな上から目線なん？
飲み会とかブッチしまくったら問題出てくる？
156非公開＠個人情報保護のため2017/12/05(火) 12:10:37.45
逆だよ、中小零細の社長はチヤホヤされようがないから役所くらいでしか偉ぶれないもの。
157非公開＠個人情報保護のため2017/12/05(火) 12:23:24.96
>>155
市長に言っとくからと言われる。市長は商工会議所の役員経験だから無碍に断れない。
飲み会に出なかったら怒鳴られる。前任は頭をたたかれてたね。
携帯を教えないと公務員のくせになぜ教えないんだ？俺らの税金で飯が食える癖によと。
仕方なく教えたら土日祝２４時間電話がかかってきてノイローゼになった。出ないとなんで出ねえんだだから笑
逃げようがない。こんな体験はありませんか？
158非公開＠個人情報保護のため2017/12/05(火) 12:26:08.86
157です。
もちろん、常識人も中にはいらっしゃったのですがその割合があまりにも低すぎました。
飲み会でコンパニオンの胸を触ったり、キスしたり下劣すぎて嫌になりました。
- 858 ：
- アベノミクスの終了で日銀の異次元緩和が終わり地方交付税の財源問題発生、地方公務員の分限免職の始まり。
態度の悪い職員の名前を記憶しておこうぜ。国民が公務員の罷免をすることができる。憲法に書いてある。
金融音痴、政策音痴、外交音痴、時代錯誤、の現政権の後始末は、
大変なものが予想されます。具体的にすでに進んでしまっているものばかりなので、
政権がどうなるにせよ、政権末期の後始末には、全国民が付き合わされるのです。
政治を甘く見た結果ですよね。割はこれから私たちが喰らうのです。そのことだけは事実です。誰を選ぶか、何を選ぶかは、本当に大切ですね。
ヒトラーの言葉をもう一度噛みしめてみたいと思います。
「私を選んだのだから、最後まで付き合ってもらおう」
世界1高い日本の公務員収入
世界1高い日本の固定資産税 (地方公務員の給与の維持）
- 859 ：
- 頼みごとをして礼もいわない約束の金もはらわない
ほかの人の残したものを食べたり１口ちょーだい
盗んでやった利用してやったタダにしてやった自慢
相手の知らない身内がどうしたこうしたオチもない話
上目づかいでにらむような目つきや横目でジロリ
ブランドを好み値段をいったり相手の服の値をきく
自分が買うと自慢するが他人が買うとムダだという
身内や知人に不良や暴力団や有名企業社員がいる話
尋ねたこととは異なる詳しい自慢したいだけの答え
相手の話は自分のほうが詳しい知人のほうがすごい
先輩のうしろを金魚のフンか後輩のあつまりに乱入
自販機前や食堂や飲み屋でカネを貸してで返さない
ふんぞりかえって見下ろすような目をしたり目をそらす
自分でいって自分で笑ったり他人の不幸をあざわらう
自分が困ったときは助けてもらうが他人のときは陥れる
不幸話をして大目にみて助けて貸してまた付き合って
返すようにいうとなくした又貸しした使わないでしょ
注意されたから壊してやったなど愚痴の内容が逆うらみ
テレビのモノマネか相手が考えたギャグを自分考えのように
タメ口がデフォで芸能人みたいなおかしな敬語で不自然な笑み
かすれ声でムダに大声をだしたり訊き返されると不機嫌になる
相手が気にしているであろうことを人前で大声で指さして指摘
相手が客でも穏やかだとタメ口になり自分が客だといばりちらす
疲れるとすぐ不機嫌になり疲れてなくても不機嫌のような態度
地震でもおきればいい治安が悪くなればいい皆が不幸になれ発言
遅刻して謝らなかったり怒りだしたりすっぽかしたり期限まもらず
年下の人をかわいがるのではなくイジメおごるのではなくタカる
足ぐせが悪くだらしなく投げ出したりヒザの上に逆のかかとを置く
会うとあいさつもせずに自慢話をはじめたあげく相手をバカにする
本人または親戚に北海道や西日本や北関東や下町の出身者がいる
- 860 ：
- 全職員の見るメールアドレスに自分上げして、アホ新人のオカメチンコに嫌がらせかましてまーす！
「この件はこうなりましたので報告します」
こう書くだけで、業務が進んでおらず情報を共有しないオカメチンコへの嫌がらせになるからね
- 861 ：
- 注意しても注意しても
適当な仕事
年月日、曜日の間違い
脊髄反射で嘘をつく
英語ができる(らしい)
のが自慢のウチのオカメチンコこと新人ちゃんはどうすか？
偏差値40の大学から京大院に行ってロンダリングした学歴も自慢らしい。。。
東大でも京大でも、大学院からは比較的入りやすいもんね
- 862 ：
- 俺は事務職なのに技術職の職場に一人放り込まれワンオペ状態。そのせいで長期休暇が取れず新婚旅行にも行けなかった。
その職場でボロボロになった後、次の異動先で役所内で有名なパワハラ上司とちょっとしたことで激高する先輩に潰されかけた。 さらに数年後、産休育休職員のしわ寄せでその人の分も働いて更にボロボロ。
その期間中、他の部署の職員は結婚して新婚旅行へ行ったり、子供が出来たり、長期休暇で海外へ行ったりしているのに。何だよ俺の境遇は！！
俺はその後離婚し、若くもないのに独り身の生活だ。職場で家族の話や子供の話、結婚の話を聞くととてもとても苦痛だ。
どうして俺ばかりこんな目に遭わなければならないんだ！！ふざけるな！！！
- 863 ：
- 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている
- 864 ：
- 内示まであと三日
- 865 ：
- 急に4月に選挙することになったから、異動が4月じゃなくなる説があるのだが、そんなのあるの？
- 866 ：
- 大阪府内市町村の皆さん、お疲れ様です
- 867 ：
- 内示まであと二日
やっと脱出できる
- 868 ：
- >>867
羨ましい。けど多分それだけ耐えてきたんだよね。
おめでとう。
- 869 ：
- 既婚女性職員が業務量が多く大変な部署に配置されると、高い確率で産休育休でいなくなる。復帰してもすぐに２人目３人目が出来て数年休み、復帰したら残業がない他部署へ異動という状況が繰り替えされる。
ふざけるな！！
- 870 ：
- 女性職員はきつい職場に配属されると確信犯的に子づくりするよなｗ
立て続けに２人以上子供作って数年間育休とって、結局きつい職場には数ヶ月しかいない事例が結構ある。
- 871 ：
- 結局産休の穴埋め業務で30～40代男性が病むんじゃねーか
どの部署もその穴埋めに臨時職員あてがって事務無茶苦茶じゃん
日本Rじゃねーわ
テメーがR
- 872 ：
- それこそ既婚で出産適齢期や子育て中の女性職員こそ大部屋に配置したら良いのにね
- 873 ：
- 組合の役が回ってくる年に狙って妊娠したやつがいた。
その結果俺に役が回ってきて散々だったわ。
- 874 ：
- 今きつい職場にいる女だけど独身だかは育休使えない
既婚だったら即子供作って休み入るわ
そのくらい仕事が辛い
- 875 ：
- >>874
既婚じゃなくても育休とれるよ
- 876 ：
- >>785
確か…伊達な県の漁業部局に美智子様がいたような…美人的でおっとりしてるから間違いないと思うが…
間違っても問い合わせるなよ絶対やめろよ
- 877 ：
- >>874
女はそうやって逃げられるからいいですね。
その尻ぬぐいを男がしているんですよ。
- 878 ：
- あーようやくクソ所長が異動で清々する
いい年した男の癖にくだらんことで
キーキーギャーギャー喧しくてかなわんかった
- 879 ：
- いつまで一つの部署におらすねん
さっさと異動させろやクソ人事
問題児のたらい回しばっかしてんじゃねぇぞ
自分の部署は有能で固めてるクセによー
- 880 ：
- 仕事が辛くなって辞めるパターンの殆どは夫婦共働きの妻の方
不本意だろうが辞める選択肢があるだけ羨ましくも思える
こんなこと職場では言えないけどな
- 881 ：
- 市長選後の異動ってすぐあるものなの？
- 882 ：
- >>881
首長が交代した後ならありえるな
- 883 ：
- 市長交代では市長の意向が序実に反映される部署、例えば秘書、企画、財政などはかなり露骨な天地返しがある場合がある。
まあ交代する市長が前市長と同派閥ならむしろ強固になっちゃうんだけどさ。
- 884 ：
- その露骨過ぎるパターンで、現首長によって左遷された職員が役所辞めて議員になって
その首長に難癖因縁吹っかけている輩がいるｗ
- 885 ：
- >>884
すごい人じゃん
完全に対等だから、いくらでも言いたいこと言えるしねえ
- 886 ：
- 対等どころか議員は言いっぱなしだし、議員のほうが楽だよ。
議会で市長から議員に質問なんてできないしね。
- 887 ：
- 明日から新職場嫌だお
- 888 ：
- 異動先の美女たち、皆既婚だおorz
- 889 ：
- 税務5年いて国保に異動だ なんとも思われてないんだな俺
- 890 ：
- アーー！！異動してぇええ！！
細かい仕事苦手なんだよ！！窓口のほうがまだマシだーーー！！ウオオオオーー！！
- 891 ：
- >>890
そらそうだろう。窓口なんざ、あんなもん仕事じゃない。
「仕事じゃないけど仕事としてやる」という程度の価値しかない。
公務員なら「細かい仕事」をしろ。
- 892 ：
- >>891のような人間が上司だったら、たまったもんじゃないだろうな
部下の粗探しに必死になるであろう姿が想像できるｗ
- 893 ：
- >>888
うちの役所もそうだよ
- 894 ：
- 窓口とかバイトレベルの仕事だろ？
- 895 ：
- >>884
そらすごいな
身内だっただけに内部事情知りまくりで、議会のたびに当局は頭を悩ませそうだな
- 896 ：
- 窓口よりはコンビニバイトのほうが難しかったわ…張り合いがなさすぎて辞めたくなってる。
内容が簡単だから動けてるだけの職員が仕事できるって自認で偉そうにしててキモいし
- 897 ：
- 町長が自殺、涌谷町はまさに混迷の極みだな…
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201904/20190405_13053.html
- 898 ：
- 異動してきた係長が意地が悪いのが見え出してきた。
他課との協議のときに自分の課の担当にやたら上から目線で質問しまくる。
どうにかしてマウントを取りたいんだろうけど、身内に喧嘩吹っ掛けるのはやめてほしい。
- 899 ：
- 職場の問題児が今回飛ばされることになったんだけど
どいつもこいつもきれい事言ってるからあまりに白々しくて冷えたわ
- 900 ：
- >>899
どこからどこに飛ぶの？
- 901 ：
- 此岸から彼岸かな
- 902 ：
- >>900
んなことはっきり書ける分けねえだろ
どこで見られてるかわからん
- 903 ：
- >>884
俺も次回の選挙に出ようかな
資格に必要な実務経験はそれまでに積み終わるし、パワハラ被害で一生ヒラとかやってられん
- 904 ：
- 地盤看板カバンがあれば俺だってなりたいよ。
とりあえず、議員さんに手あたり次第アタックして仲良くなればいいんじゃない？
内部の不正やグチをリークすればわりと聞いてくれる人もいるし、
実際に改善に動いてくれる人もいるし、それなりの覚悟があればだけど。
- 905 ：
- 技術系なら必置資格さえ取れれば選挙に出やすくなるかもね
落選してもどこかの会社に拾ってもらいやすいし
- 906 ：
- 無投票当選か定数＋１くらいのところなら当選するかもしれない
立候補すればいいたいこと好きなだけいえるしねえ
- 907 ：
- 国保で滞納対策やってるけど、自分が偏差値45の高卒だから滞納者の方にシンパシー感じて駄目だわ。つらい。
たまたま公務員受かっただけで、子供の頃から俺なんかフリーターで死ぬまで働くと思ってた。
1年か2年でなんとか異動できねーかな…
- 908 ：
- 今、何年目職員なの？
- 909 ：
- >>908
新卒で6年いて今年から国保
- 910 ：
- シンパシー感じるのはよく分かるけど、慣れだよなぁ
若いから感受性豊かなのかもね
年取ってくると段々と感情が死んでいくからね
- 911 ：
- そういう感性は大事にしたほうが良い
でも誰かがやる仕事だぞ
自分だけやらなくていいのか、行政一般職？
- 912 ：
- >>911
そうです。
窓ガラス割れたのをガムテしてるレベルの超貧乏で育ったから、馬鹿だけど俺が滞納者だくらいに思う
- 913 ：
- >>912
「やらなくていいのか」と聞いてる。こたえは？
- 914 ：
- やらなきゃならんが
やりたくらない仕事は最長３年にしてほしい
それ以上だとやむ
- 915 ：
- 一週間で病んで精神通院してますが何か？
- 916 ：
- 病んで病休取ってもいいのだ
- 917 ：
- 宣戦布告
- 918 ：
- また休職しそうだ…
- 919 ：
- >>913
配属されたんだからやるに決まってんだろうが
俺が決めることじゃねえ
- 920 ：
- 資産税課の家屋担当が楽しかったわ
もう2年くらいやりたかった
他によかった課ある？
- 921 ：
- 法人市民税担当は特段忙しくもなく良かったな。
- 922 ：
- >>920
どの辺が楽しかった？
- 923 ：
- 土日が休みじゃない、ゴールデンウィークの連休もない部署に異動…
予定全狂い…
- 924 ：
- >>922
でかい締切が年度末にしかないから自分のペースで仕事できた。かなり休みやすい。
繁忙月は残業70時間くらい。
おおむね金あるやつが相手だから業務に悲壮感もないし良かったな。
地雷職員とペア組むことになったとかで鬱の療養がくそ多かったから運もあるけど。
- 925 ：
- 資産税はこの世で最も楽勝な係だな
- 926 ：
- >>925
やっぱりそう？異動するのこえーな
- 927 ：
- 出世する人の多くは財政課経験者なんだけど、その人たちの多くが資産税課経験者なのが謎
市民税課、徴収課からはそういうルートが無いんだよなあ
- 928 ：
- >>927
うちの自治体もそうだわ
なんでだろう
- 929 ：
- 飴（資産税課）と鞭（財政課）
- 930 ：
- >>898
え？？普通逆だろ？
可哀相な
- 931 ：
- >>898
ここのユルいお前らと違って俺は意識高いんだ＆
異動先の問題点を鋭く指摘する仕事できる俺アピールじゃない？
- 932 ：
- 異動したら「これ法律にあってるのか？」とか「わざわざ重複資料を作るのは何故？」とか
いろいろ思うところはあったけど、
とりあえず「ま、何か理由があるんだろう」と受け入れてたな
自分が在任している数年で、直したものもあり、
「なるほどここでこうなるから、あれはああするしかなかったのか」と思うものもあり
- 933 ：
- 法令・要領・規則・マニュアル・手順書etc.
位置づけや関連性も作成時に整理しておけよな
どこまでが法令に基づいた話なのか、どこまでが作成者の個人的な考え方なのか
後任が一々調べないといけないのであれば存在しない・機能していないも同然なんだぞ
なんなら余計な仕事が増えるまである
- 934 ：
- 悪いとは思うが、そもそもオレが引き継いだ時はマニュアルもヘッタクレも無かった
- 935 ：
- ヘッタクレなマニュアルでもあるだけありがたいと思ってくれ
あと、自分が出るときは後任に今自分が思ってるようなことを思われないように仕事してくれ
すまん
- 936 ：
- 公文書以外全部廃棄してやろうか
存在が知れると上司から修正を命じられる恐れがある
お役所的な訂正理由なんざ考えつかんから一から作った方がマシ
- 937 ：
- それで仕事が出来るもんなら是非そうしろ
- 938 ：
- 「異動するなり職場の問題点みつけるオレ、超有能」 アピーーーーール！
- 939 ：
- 後期担当とか広域連合がマニュアルほぼ全部用意してくれるし引き継ぎ楽そう
- 940 ：
- >>939
いい広域連合やな
我が県の広域連合は自分達のミスを市町村に尻拭いさせるクズの集まりやったから羨ましい
- 941 ：
- 責任を他人や他部署に押し付け合うのが公務員の矜持
役職者は責任者では有らず
- 942 ：
- 広報から福祉部にうつったけど、体感3割くらいの職員に問題がある…
俺なんかしたのか？
- 943 ：
- >>903だけど、多分もう一生ヒラコースみたいなので、近々退職するわ
今年の異動がなかったから社会福祉士は取りやすくなったし、欲を言えばケアマネまで取れたらいいなあと
介護の制度や実務には詳しいから役には立つしね
しかし介護の制度に詳しくても社会福祉士やケアマネの資格取得には全く関係しないのも何だかなあ
欲を言えば、議員になって俺に冷や飯食わせた連中に復讐したいとは思ってる
- 944 ：
- 争いの世界に生きることが楽しいなら、それもいいだろ
オレは実害がないなら放っておいている
連中が「マウント欲」的なものを満たしたいなら、お望み通りそれは与えてあげている
なぜなら、自分に実害がないから
なにを「実害」と定義するかは人それぞれだろうけど、平すえおきは
オレにとって別に「実害」じゃない
- 945 ：
- やられたらやり返す、大いに結構
組織の正常化にも繋がるから是非議員になって復讐して欲しい
その代わりそいつ以外に理不尽な行いをするんじゃないぞ
- 946 ：
- 相手のこと思って規定に外れたことやったらダメだよね？
国庫が入ってるもので、事業の主体は市町村じゃないんだが、毎年会計検査が入ってる。
担当者のやってあげたいという感覚で仕事したら、どこかでケチがつくよね？
- 947 ：
- 規定に違反していること ではなく 規定がないこと であって
最低でも相手（会計検査員）と刺し違えられる理屈を用意できるならね
一番いいのはお上に伺いを立てて言われたとおりに対処することだが
- 948 ：
- 仕事つまんねーーー
異動前の所属が楽しくて仕事なんかたいていつまらんの忘れてた
市民対応の方が好きだ
- 949 ：
- 俺は人が嫌いだから対応なんかしたくない
- 950 ：
- クレーマーが来ると管理職から順にどこかに消える
- 951 ：
- 電話対応が激しい時間も消える
- 952 ：
- 自分に非がない件ならクレームも電話対応も嫌いじゃない
なんかいきいきする
- 953 ：
- 失礼なことを承知で書くが変わった人だな
俺は土木の人間だが災害現場に行った時に理不尽な罵声を浴びせられると
この地区の奴等全員土砂崩れに巻き込まれて〇ねばいいのにと思ってしまう
- 954 ：
- 俺は電話で怒鳴られたりすると電話持つ手が震えてしまって恥ずかしい
- 955 ：
- >>953
ド田舎？
- 956 ：
- >>955
都市と田舎の境目くらいだった
ド田舎の方が住民の気風が穏やかで協力的でやりやすいよ
それでも変な輩はいるけれど圧倒的に割合が少ない
- 957 ：
- ヤンキーや犯罪ばかりの田舎もありますが
- 958 ：
- それなんてチバラキ県
- 959 ：
- 理不尽が平気だから窓口希望したけど、本当に雑務しかなくて辟易してきた。
今はいいけど、今後窓口とか福祉のルートに乗るとしたら相当きついな…
多少のやりがいは欲しい
- 960 ：
- 生産性のない公務員にやりがい求めるなよ
人材もクソレベルやん
- 961 ：
- >>960
お前の価値基準は知らないけど。
俺にとって充実感ある業務はあったよ
生産性とやりがいごっちゃにしてるの？
- 962 ：
- 生産性があったら公務員がわざわざやるまでもなく民間に任せりゃいいだろ
- 963 ：
- ごっちゃ税金にたかるクズが目キラキラさせて働いてたらキモいわ
ボランティアでもやってろよ
- 964 ：
- 人のためになりたいって言ってるわけじゃないじゃん、雑務ばっかでだるいの。
生産性！人の役にたつ！やりがい！って発想なんなの？絵本で勉強した？
- 965 ：
- 思い込み激しいキチガイRだな更年期障害か？
- 966 ：
- ちんこちゃん怒っちゃったね、ごめんね
- 967 ：
- >>953
同感
ついでに、赤飯でも炊いてやろうかとも思うｗ
- 968 ：
- 俺は令和の時代には公務員でいるつもりはない
さっさと辞めてモンスター住民になってやるわ
- 969 ：
- 無能すぎて最初の昇格見送られて恥ずかしい
８年間飲み会と消防団の記憶しかない
- 970 ：
- 我が道を行く的に、報連相しながらバリバリやってて秘書に異動になった。場所が場所だけに懲罰的人事だとは思わないが、なんで？？
- 971 ：
- いやそれ懲罰的人事だから
独善的に仕事ができない部署に飛ばされたんだろ
- 972 ：
- えっそうなの？
- 973 ：
- 面倒臭い奴（お前）を面倒臭い奴（首長）にあてがって
他の職員の被害を減らそうとする魂胆が見える
独善的に仕事をする奴は首長に目の敵にされやすいからな
出世コースだと思っていたらご愁傷様
- 974 ：
- >>973
秘書が出世コースだとは思わんが、情報は集まるな。まだ１ヶ月だけど、職員の不祥事なんてのも黙ってでも集まる。
- 975 ：
- >>974
どんな不祥事あった？
問題時を秘書によこすわけないから評価されてんだな
- 976 ：
- >>953
職場の制度や仕事やクレクレ住民に心底嫌気がさして町ごと自分も含めて流されて無くなればいいのにと思った事はある
- 977 ：
- >>953
むしろ、「そいつだけピンポイントに交通事故なり火事に巻き込まれて、
あの世へ逝ってしまえばいいのに」と思ったことはあるな
- 978 ：
- 次スレ
【自主退職を仕向ける人事異動】人事異動についてPART1９【コネ野郎ばかり出世】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1557322732/
- 979 ：
- 昇格できないってどんなレベルなのか想像つかない
- 980 ：
- 後期高齢に配属なったけど仕事まじでつまらん
業務にゴールとか区切りがなくてすでに気がつかれた…
1年で異動してえー
- 981 ：
- そうか？広域連合に従っとくだけだし楽じゃない？
- 982 ：
- 業務内容は楽すぎだけど、同じような軽い内容の業務がだらだら延々続いて嫌すぎる。
前の所属は月残業100時間で泣きそうだったけど、正直戻りたいわ…
今は毎日定時だけど前より嫌な疲れ方してる。
- 983 ：
- やっぱり事務は総務・人事・財務・契約がやりがいありますか？
- 984 ：
- >>980
仲間。本当にくそつらまんよね。
本算定、年次更新以外の時は半分寝ながら仕事している気分。
楽すぎて脳ミソ腐ってきてる。
- 985 ：
- >>981
広域連合は何もしてくれないぞ
- 986 ：
- つまんなくてもいい
一番大事なのは早く帰れることだわ
- 987 ：
- 広域連合がマニュアル用意してくれたり制度改正関係の対応方針とか示してくれるから、後期は楽でした
自分は脳みそ空っぽで考える力がないもんだからなおさら
- 988 ：
- >>984
まったくそう 人格消えそうだわ
仕事のつまらなさの下限がこんなに低いとは思わなかった。
つまんなくてもいいから楽なところ行きてえと思ってたけど、マジでこれはない
- 989 ：
- 後期と美術館みたいな出先機関ってどっちがつまらんの？
- 990 ：
- 仕事に面白いもつまらないもない
適性ないんじゃないの
やめたら？
- 991 ：
- 仕事って面白いからやるもんじゃねぇだろ、ガキかよ。
必要だからやるわけで、そこに私情持ち込んでる馬鹿はだめだ
- 992 ：
- 実際仕事内容よりも職場環境の方が重要だろ
- 993 ：
- のんびりした職場の内にあれこれ資格を取っておけばよい
忙しい職場やクソな職場を転々とさせられることになった時に
いつでも転職することができるし心も病まない
- 994 ：
- >>992
激同
- 995 ：
- 役に立つ資格って何？
- 996 ：
- 1級土木・測量士・技術士
水道関係の部署にいれば電気主任技術者・環境計量士も追加
うちは規模が小さいから土木屋でも電気や水質試験をやるしな
土木関係の部署にいる時は疲れて帰宅後に資格の勉強をする気力が湧かない
- 997 ：
- うちは資格があると、その資格が全く活かせない担当をあてがわれる
情報系の資格を持ってたら窓口とか管財の物品調達とかパソコンを触る機会を与えてもらえない
- 998 ：
- 情報系資格なんか全てゴミだから当たり前だ
- 999 ：
- そして無資格でちょっとパソコン詳しいですって人が情報系の部署へがデフォ
- 1000 ：
- >>998
無知を棚に上げて批判恥ずかしいね
- 1001 ：
- 既に次スレもあることだし（>>978さん、サンクス）、ここは埋めてしまいましょうか
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