フジテックスってドーヨ?
http://www.fjtex.co.jp/
他のグループ会社である宣伝会議や伝創社はかなりいろいろ言われてるみたいだけど
http://mimizun.com/log/2ch/zassi/1202228902/
http://desktop2ch.tv/zassi/1338555874/
http://www.logsoku.com/r/koukoku/1077731264/
僕はこの会社と同じグループの会社の社員なんだけど、確かにうちのグループって、
いろいろといわくありげなネタだらけだよね（笑）
そんななか、この会社は、社員がまじめに頑張ってる感じが伝わってくる。好感持てるね。
でも、これは他のグループ会社にも言えることだけど、過度な期待はやめたほうがいいよ。
基本は産廃器具卸売りしたりセミナー企画したりしてるだけの小さな会社。
HP見ると100社構想とか2015年までに20事業立ち上げるとか書いてあるけど、
とてもそこまでの知的キャパシティはないでしょ。
オフィス用品と産廃機械か、そういうわかりやすいモノ仕入れて売って、
いっぱい売ったねーって褒められて、じゃあこんどはもっと売るぞーって、
それで人生満足できる学生がいくところ。その先には何もないよ。
いい大学出たレベルの高い学生が、
カッコいいITベンチャーのような俺たちが世界を変えるんだみたいなノリ期待して入社すると、
まったく場違いなとこ来ちまったって、死ぬほど後悔するよ。
ちなみに海外をまたにかけて、なんて夢も抱かない方がいい。超ドメスティック企業。
だいたい、グループ全体見渡しても、英語できる奴なんて１人もいないんじゃない（笑）
自虐的だけど、これも、どのグループ企業にも当てはまるんだけどね。
実際どんな感じか、情報ください。
お願いします！！
俺が鍛えてやるよ
それが男の花道～
グループ企業の者です。
これはこの会社含め、全てのグループ会社に言えるんだけど、
実質的トップは、創業者でオーナーのA氏（宣伝会議社長）。
彼の鶴の一声で何でも決まる。
のしあがるためには、ひたすらA氏を崇め奉って生きていかなきゃならない。
ちなみに、「転職会議」っていうサイトには、http://jobtalk.jp/company/17193_about.html
若手に仕事を任してくれる・・なんて美辞麗句が並べられてるけど、
単純に20代・30代の若手しかいない、っていうだけのことだから。
ここんとこ勘違いしないでね。
ようするに、ずーっと数人でやってた会社が、ある時からちょびっと人を増やしたってだけのこと。
そりゃ、任すしかないわなー、若手に。
まず一流大学出た奴が集う一流企業と呼ばれる組織に行け
君が二流大学出でも、そういう組織になにがなんでも入れてもらえ
そして日本を動かしてきた超大企業とはどういう組織なのか、
「人材の層が厚い」とはどういうことなのか、
どれだけ頭いい奴がどういう事業起こして世界相手に戦ってるのか、
身をもって体験しろ
そういう経験なしに、うちのグループみたいなとこ来ると
（ちなみに上層部にそういう経験したことある人間はいない）
世間的にものすごい低いレベルでしか物事判断できない人間になるぞ
なおもし君が三流大学生なら、まあ、好きにしろ
このグループのワンマンオーナー東な。
>>6 が言うほど甘くないぞ。まず本名ではく通名だ。
会社幹部は自分の身内で固めてる。孫正義は日本に帰化したので日本人だし
本名 ソンでやってるのはいい。
キミは偽名を使って生きている人の下で働きたいか？
別スレだが同じオーナーの会社についてだから、参考になるだろう。
ttp://dat.2aa.jp/koukoku/1326378401.html
（100まで見ときゃ十分だ）
googleで 伝創社ってドーヨ？ と検索してみな
後半埋め立てされているが（埋め立ては分かるな？）、これはつまり
「読まれたくありません！！！！」という意味だ。
まともな会社は、２ちゃんで工作や埋め立てなんかしないよ。
笑われるだけだからな。
言ってることが誇大妄想化してるつーか、自分たちの現実の姿見えなくなってるっつーか
100人の会社で100社つくるとか、2015までに25事業とか
http://recruit.fjtex.co.jp/plan/3year_plan.html
これぐらいの小学生レベルの妄想語るだけなら、バカでもできる
>>3
就職説明会で、会社のトップとっつかまえて、HPに掲載されてる情報はほんとかって
具体的に説明しろって
猛烈に突っ込んでやりな
それでごまかす回答かえってきたら、構想じゃなくて妄想だってことだ
妄想で学生だますなんて、同じグループ会社社員として、実にけしからんよ
あんな貧乏学生と貧乏予備校生しかいないエリアじゃあ、
カッコわるくて友達も（もちろん彼女も）呼べない（笑）
http://hyouban.en-japan.com/company/10007038433/
（最後の「何度も労基署に勧告」って・・・・背筋寒っ）
【会社の安定性】について口コミ
該当時期：2009年［企画系／正社員／未婚］
環境エコを主軸においた専門商社としているが、実際は産廃処理をメインで行い、それに附随する設備を
販売している会社である。その他、エコな事務用品やトナーなども新規取り扱いし販売網を広げている。
ただし、トップダウンな社風のため、短期的な利益がでないとすぐに打ち切りまたは解雇となることが多い。
毎日新規営業で続けることが難しい。
【福利厚生】について口コミ
該当時期：2009年［企画系／正社員／未婚］
ない。と言ったほうが早い。妊娠したら、じゃあ退職？と自然にそのような流れになる。
いつのまにか解雇させられたり、けっこう動きが早い。
毎日資産表を見比べているのか知らないが、人の解雇、休職、にはめちゃくちゃ敏感。
産休して復帰というのを聞いたことがない。いつのまにかいなくなっている。
何度も労基署に勧告受けている。
それが男の生き様～
いたらまじ笑う
http://job.rikunabi.com/sd/r153210050/
ちなみにうちのグループは日大閥（日大＝オーナーの出身大学）
まじっすか。自分はMARCHの学生なので、日大閥はかんべんしてほしいっす。
（宣伝会議なんて、いつも超殺伐としてイヤーな雰囲気・・・らしい）
確かに小さい会社だし、エリートがくるような会社じゃないから、
いろいろやろうとしても無理あるところは仕方ないけど
ごく平均的なサラリーマン人生は間違いなく遅れる
頑張れっ、フジテックス！！
うちのグループ会社はどれもそうだけど
日東駒専以下の学生が
「俺はビジネスを知り尽くしてる」といわんばかりに妙に威勢がいいけどいまいちオツムの弱い経営者のもとで
「整理整頓！」なんちゅう小学１年生用の標語のような恥ずかしい言葉を社是として毎朝連呼しながら
海外の「か」の字にも、グローバルの「ぐ」の字にも一切触れることなく
ちいさーく
内弁慶なノリで
細々とサラリーマンやるには
ちょうどいいんじゃない？
この会社は、そんな高次元とはまったくもって別世界の、
高田馬場の街角にある、フレコンバックとかプリンタ用トナーとか産廃処理機とかの
小さな「販売代理店」なんだよね
そこんとこちゃんと伝えないで
「うちは総合商社です」なんて、本物の商社と同列にあるかのような感じで
世の中のこと何も知らないウブな就活生相手にふいてるの見ると
同じグループ社員として心が痛むよ
たぶん若い社員は普通の人達なんだろうけど、上層部が何かおかしいことになっている。
そんな気がします。
それしか俺にはないのさ～
＞＞上層部が何かおかしいこと
各グループ会社に形式社長としておいてもらっている連中の頭を占めているのは
「自分の方がオーナーに気に入られてる」「自分の方がよりオーナーに近いところにいる」
という、おれたち社員にとってクソのようにどうでもいいこと
とくに、オーナーと血族関係にない連中は、そういうことばかり考えて
（このグループから外に出て評価される自信がないから）、
なんとかオーナーに評価してもらおうと、虚勢を張って、頭の悪い妄言はきまくる
おれたち社員は馬鹿じゃないから、そういうことは、なんとなく分かってしまう
ほんと悲しいよ
オーナーの東さんよ、このスレ読んでるんなら、いっぺんシメたほうがいいんじゃないか、
あんたの腹心をよ。
グループ企業の雇われ社長同士がでオーナーとの距離の近さを張り合うって、滑稽だけど、よくあること（笑）
でもさ、そういう上しか見てない浅はかな考えのお馬鹿って、必ず足すくわれると思うよ。
しょせんこんな世の中的にあっても誰も困らない小さな会社達なんだから、みんな仲良くしようよ！
経営者には、オーナーにどう受けるかなんていう低いレベルじゃなくて、
松下幸之助のように、もっと高貴な考えをもって、社会に尽くしてもらいたいと思いますし、
そういう会社に就職したいと思います。
だから、このスレ呼んで、非常に残念です。
それは・・・・・「光るゴルフボール」の販売だ！！
http://www.hansoku-express.com/display/c-4_30/c-698/
どうだ、見たか！！
すべての意識は「どこにも行く宛のなかったドキュン大出の俺を拾って社長にまでしてくれたオーナーに
さらにどう取り入るか」だ。
もっとちゃんとした一部上場の一流企業に行け。
そういうまともな環境で世界を相手に仕事しろ。
上場している＝「社会の公器」としての覚悟があるということだ。
この会社を含めたこのグループ企業には、そういう観念が完全に欠落している。
わかったか？
えーと、こういうの「事業」って言わないんじゃないでしょうか？
八百屋が売ってる野菜の品目を一品増やしたぐらいなものとしか思えないのですが。
ひょっとしてこれが「2015までに25事業」の全貌？？
トップが自ら、震災時のボランティア活動を否定して、逆に放射線測定器売りまくってもうけまくったのを誇りにしている会社なんだからしょうがないだろ
http://recruit.fjtex.co.jp/plan/
つーか、こんな不謹慎な「棚からぼたもち」ネタが会社HPの一面をいまだに占めてるって、どういうことか、ってことだ
震災につけこんで放射線測定器売りまくって、何が悪い？
その他社からすれば超小ネタにすぎない話を、社始まって以来の一大武勇伝としてHPで見せびらかして、何が悪い？
光るゴルフボール売って、何が悪い？
それが真の総合商社のあるべき姿である。
す、ば、ら、し、い、会社だ。
これよく読むと、この「社長の大越」って人物、ようするに「震災のようなとてつもない金儲けのチャンスをみすみす逃すな」
って言ってるだけだと思う。上の投稿で、オーナーに取り入ることに取り憑かれてるって書かれてるし・・・
卑しいというか、みっともない。この人、何がしたいんだろう。
もうかればいいなんて、許せないです。
親が泣く
お前はサラリーマンのなんたるかをまったくわかっとらん
俺が地べた這いずり回して鍛えてやるから、伝創社に来い。
うちにくれば、りっぱなソルジャーに生まれ変わる
非常に真面目に世の中のことを考えている人達ですし、上層部だって、ほとんどは常識あるまともな人達です。
もちろんオーナーだって、これだけ多くのたくさんの会社を一代で築いた人ですし、
大学まで作った方ですから、非常に高い能力をお持ちの方です。
だから、もし、社長にさせてもらったことで、自分はオーナーの寵愛を人一倍受けているとか、
グループ内での序列では自分が一番だとかいうような恐ろしい勘違いをしている人が経営陣にいたとしたら、
間違いなくその人は、グループ経営陣の自浄作用によって、消えていくと思います。
そういうちゃんとしたグループですから、このスレに投稿された皆様には、どうぞご安心ください。
どこを縦に読むんだ？ｗｗｗｗｗ
激しく同感
こういう勘違い馬鹿は、日頃から自分はオーナーの一の子分である的な態度や発言をそこら中でしている
そしてそういうことは必ず他のグループ幹部やオーナーの耳に入る
で、静かに、存在を消されていく・・・・・
世の中では、こういうことは、よくあることだ。人間は愚かだ・・・・・・
あえてここじゃなきゃだめっていうようなことは、100パーないと思う
この手のちまちまいろいろな小物取り扱ってます系販社は、日本全国に無数にある
グループ内では、ダントツで、いい雰囲気
上層部もまともで優秀だし、社長も若くてエネルギーに満ちあふれてる
宣伝会議とか伝創社に比べれば、月とスッポンだよ（もちろん宣伝会議伝創社がスッポンという意味で）
俺は、陰ながら、応援してます
具体論としては完全に夢想で終わってますが、精神論的にはいいんじゃないでしょうか
この会社含むグループ全体的に、エリート世界とは無縁の20代30代前半の田舎っぺと、販売か広告とりしかやったことない
上層部でつくられている会社達だから、背伸びせず、腰を低く、やれることを地道にやるしかないと思う
どう頑張ったって、それが現実 でもそれでいいじゃない？
オーナーの東さんは、人格破綻してるところあるにはあるけど（笑）、グループ全体を見渡して唯一の本当の起業家
社長は、機器販売と広告とりしかやったことない、ただの営業サラリーマン
と思ったら、おなじく吹けば飛ぶような広告会社で兄弟会社の伝創社のスレは、もっと盛り上がってた
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/koukoku/1397914865/l50
社長：東海大卒
会社住所：高田馬場の片隅の小さな雑居ビル
業態：産廃機器等の販売代理店
毎朝の朝礼時に連呼する社是：「・・・整理整頓！・・・」
・・・・・何か文句ある？
こんな産廃販売しかやったことない無垢なあんちゃんがが
光るゴルフボールや健康サプリ売って喜んでるような
お話しになんないレベルの
（それを「事業」だと思い込んじゃっている可哀想な）
会社じゃなくて
世間で一流と認定された一流の人材が集まる会社にいけ
そうしないと、発想が古着屋のバイヤーの兄さんと同じになって
一生終わるぞ
（古着屋の兄さんの方が、的絞れてる分、上だな（笑） 失礼しました）
オーナーが日大卒で社長が東海大卒って、えぐいな
こういう奴らは、たいてい、もんのすごく根深い学歴職歴コンプレックスがあって
それを悟られまいとして意味不明に気張ったりカッコつけたりして、見苦しいったらありゃしない
高学歴な学生がいくと、まじ辛いぞ
けっきょく人間性の問題じゃない？
どんな大学出てようが、人間性が卑しい人は卑しいし、高貴な人は高貴。
で、卑しい人間っていうのはたいてい見栄はってるし、高貴な人はたいてい腰がものすごく低い。
そう考えると、少なくともオーナー＝東さんが高貴な人ってことは、まず１２０％ないわー w
自分がいかに資産家かよく自慢している割には、超絶ドケチだしw
家来の社長のほうも、コンプの塊のような、単なる小者。
大きい一流企業に行けば、いろいろな心の大きい人達との出会いがあるんだろうけど・・・・羨ましい
http://m.youtube.com/watch?v=b4BIqU2DlJA&feature=youtu.be
これ見ると、社員は真面目で純粋であることが伝わってくる。
それだけに、あんな全身からコンプレックス匂発散してるオーナーとその腰巾着に人生を奉仕しなきゃいけないなんて、
かわいそうだ。
ほんものの知性を感じねえんだよな、こやつらからは。
薄ーく聞きかじったことを、または薄ーい経験をもとに、知ったかぶってるだけ。
ウソくせーっていうか、中身ねーくせに外によく見せようと必死になってる。あわれだよ。
こんな奴らが通用するのは、この会社を含むグループ会社だけだろ。
こいつら、一流企業のビジネスマンが揃ってる前で、
ふだん20代の無知な社員に偉そーにしてる精神論を話しする勇気はねえだろうなあ（笑） 超馬鹿にされるだろうから
オーナーはまあ色々な意味で末期症状で手の施しようがないからしょうがないとして、
ドキュン大卒コンプまみれ社長のほうは、まだ若いんだから、
もっと社会勉強して、自分がどれほどレベル低いかを痛感すれば、
まだ成長する余地があるんでない？
とかのたまっているらしいが、自分の会社が、大手財閥系商社と「二者択一」になり得るなどという驚愕なウソを
何も知らない学生に言っているらしい、同じグループ会社の社員がそういう恥ずかしいこと言っているとの噂を聞くと、本当に良心が痛む。
天と地がひっくり返っても、この会社が大手商社と「どっちに行こうかな」的に悩むような地位にはない。まったく次元が違う。
例えば、東大よりも大東亜帝国レベルの大学に行った方がいいよ、などということを言う人間は、この世にいないだろう。それと同じ事だ。
この会社の人間自身が、そんなことは分かっている。 分かっているから、恥ずかしくて、まさか三菱商事の社員の前で、
学生はうちに来た方が得する、なんてことは、口がさけても言えない。それぐらいの羞恥心はさすがにある（はずだ）。
でも、何も知らない学生には、そういうようなことを言ってしまう。
別に、フジテックスという会社が悪い会社だとは思わない。普通の中小企業として、（世間からすれば以上なオーナー会社的ノリはあるが）
ごくふつうの人生を送ることはできると思う。だから、客観的事実を全部知ったうえで、この会社に行きたいというのなら、それでいいと思う。
学生諸君よ、就職活動に際しては、世間常識を重んじて、決して騙されることなく、真剣に選びたまえ。
フジテックスについても、「会社の評判」ってサイトにある以下の2011年の書き込みにある状況に関連して（http://hyouban.en-japan.com/company/10007038433/ ）、
サービス残業、休日出勤給料未払い、有給休暇申請の却下等で、労働基準法違反がないかどうかを、
就職説明会等で、社長の見解を厳しく問いただしたほうがいいよ。
もし入社後にウソが発覚したら、労基署に通知しな。それが法的に保護された労働者の権利だから。
こういう点について遵法意識のない社長は、即刻首にしたほうがいい。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
【会社の安定性】について口コミ
該当時期：2009年［企画系／正社員／未婚］
環境エコを主軸においた専門商社としているが、実際は産廃処理をメインで行い、それに附随する設備を
販売している会社である。その他、エコな事務用品やトナーなども新規取り扱いし販売網を広げている。
ただし、トップダウンな社風のため、短期的な利益がでないとすぐに打ち切りまたは解雇となることが多い。
毎日新規営業で続けることが難しい。
【福利厚生】について口コミ
該当時期：2009年［企画系／正社員／未婚］
ない。と言ったほうが早い。妊娠したら、じゃあ退職？と自然にそのような流れになる。
いつのまにか解雇させられたり、けっこう動きが早い。
毎日資産表を見比べているのか知らないが、人の解雇、休職、にはめちゃくちゃ敏感。
産休して復帰というのを聞いたことがない。いつのまにかいなくなっている。
何度も労基署に勧告受けている。
お前は馬鹿か。入社後にウソ発覚したって、取り返しつかねんだから、意味ねーだろ。
フジテックス、いい会社だと思うけどね、うちのグループ内では一番いい会社でしょ。
売れるもの見つけてバンバン売って、儲ける。いちばん多く売って儲けた奴が、一番褒められる。
これ商いの基本。そしてこの基本に一番忠実なのが、この会社。
宣伝会議なんて、こういう人間の本能に則った分かりやすい基準が浸透してないから、
ドロドロして足の引っ張り合いやってる。（何が優秀なのかさっぱり分からん某女編集長が幅聞かせてたり・・・）
労働基準法違反？ サービス残業なんて、中小であれば、多かれ少なかれ、どこでもある。
社長がオーナー命の未熟なお子ちゃまだって？ そんならどんどん弱点を突いてガンガン戦えばいい。
それで取り乱すような穴の小さい社長なら、とっとと見捨たほうがいい。
社員からの戦いをしっかり受け止められない社長なんて、鼻クソだろ。
だから、営業マンとして鍛えられたい、戦いたいのなら、どんどんフジテックスに行けばいい。
（ちなみに同じグループの伝創社は、悪い事言わんから、やめたたほうがええw）
誰だって、完璧ではない。会社だってそうだ。マイナス点よりプラス点を見よ。
フジテックスは、間違いなくマイナスポイントよりプラスポイントのほうがずっと多い。
なぜなら、社員がみな、質の高い人材で固められているからだ。
これは、オーナーのおかげでも、ましてやその子分の社長のおかでもない。
社員の自助努力で、皆それぞれが輝き、それが会社の魅力になっている。
オーナーと社長は、社員に、徹底的に感謝すべき。誰の御陰で飯食えてると思ってるのかってことを。
答えは、社員のおかげ、だ。それを忘れんなよ。
どうして伝創社はやめといた方がいいんですか？
普通は親会社の方に行きたがるものでは？
伝創社にエントリーシート出そうかと思っていたので
教えていただければ幸いです
元伝創社社員です。
伝創社では糞ブラックな上に何も身につかないからです。社長が低脳でゴミで最大の癌だからです。
フジテックスもブラックだけど、ある程度の仕事は身に付くとは思います。
社員は、もったいないくらい筋のいいのが揃っている。
社長はあの歳であまりにもものを知らなさすぎる。
オーナーに取り入ることに必死で、考えや行動が幼稚。
いっぺん、事業構想大学院に学生として入学して、社会情勢やビジネスのイロハ学んだ方がいいんじゃない。
え、本人がそこで教えてるって？ おいおい、冗談も休み休み言ってくださいよ（笑
飛び込み営業の電話のかけかたでも教えてるの、大学院で？wwwwwww
ありがとうございます
スレ見てきました。
幹部が社長一族で社長も一族も偽名って
本当ですか？
それは違う。
少なくともフジテックストップは、普通の日本人で普通の本名。当たり前と言えば当たり前だが。
オーナーがどうなのかは知らんが、本名だろうが偽名だろうが、そんなことはどうでもいい。
要は、人として尊敬できるかどうかの、人間性の問題。それがすべてだ。
http://jp.fotolia.com/id/64751252
http://jp.fotolia.com/id/64729535
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http://jp.fotolia.com/id/64932160
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社長も社員も、素のポテンシャルは相当高いと思うので（とくに社員は、非常にいい意味で統率とれてる）
社長は「オーナーに身を捧げる下僕」ではなく「社員に身を捧げる下僕」となり、
社員の前で変にカッコつけないで（→見苦しい）、「自分は未熟だから皆助けてほしい」とへりくだってやればいいし、
社員は「社長など軽々と飛び越える」ぐらいの気持ちでやれば、
会社としてはまだどんどん成長するんじゃない？
いい点突いてるね。
>「自分は未熟だから皆助けてほしい」とへりくだってやればいいし
本当に尊敬すべきリーダーって、こういうことが簡単に言えてしまう。
自分に変な劣等感がないから。自分は周りの者に生かされているということが骨の髄まで分かってるから。
で、部下はこういう発言を聞いて、「この人は本物だな」と本能的に感じる。
反対に、自分（の学歴や職歴など）に劣等感のある偽物リーダーって、こういうことが言えない。
「自分は未熟」なんて言うと下の者から馬鹿にされるんじゃないかとビクビクしてるから。
下の者の前では、いつもカッコつけて、知ったかぶって、俺は何でも知っているぐらいにいばっちゃったりして、
でもそういう人間の小ささが、部下にはぜんぶバレてたり（笑
こういうところで、本物と偽物の違いが明確に出る。
あーあ、なんかみみっちい奴ばっか、私のまわりって。
はあ。何人であるかは関係ないかも知れないですが
本名を隠して偽名でやっているのはかなりおかしいと
思うのですが…
ではオーナーの人間性はどうでしょうか？
人として尊敬できる感じです？
尊敬できる部分：（知名度皆無で大手企業からみれば米粒のように小さいけど）いちおう複数の会社を立ち上げて
人々に雇用機会を与えている点。
尊敬できない部分：しょせん中小企業のセコいおっさんの域を出ておらず、
「社員のために尽くす」とは真逆の「社員は俺＝会社に尽くせ」系の絵に描いたような典型的ブラックである点。
大学つくろうが何しようが、人間の根幹がこうである限り、１ミリも「尊敬」に値しない。
例えば孫正義の世界観や社員に対する思いを聞けば、本当にスケールのでかい真の起業家はどういうものか、わかるだろう。
なお、社長はコメントに値しない。
会社を本物の商社にしたかったら、三菱か三井から部長クラスを 年収3000万ぐらいでヘッドハントして、社長の首すげ替えたほうがいい。
それでオーナーおよび全社員に「本物の国際商社マンはこうだ」と見せつけたほうがいい。
ありがとうございました
聞いてみて良かったです
全然ダメじゃねぇかwwww
＞＞会社を本物の商社にしたかったら、三菱か三井から部長クラスを 年収3000万ぐらいでヘッドハントして、社長の首すげ替えたほうがいい。
これいい案ね。
社員が「商社マン『のつもり』」「商社マン『ごっこ』」「『自称』商社マン」から抜け出して目を覚ますよ、
本物の大手商社マン連れてきてトップに据えれば。
偽物じゃだめ、本物に限る、何事も。
無名企業への転職というリスクを考えれば、最低３０００万円出さないとこないでしょ、まじめな話。
宣伝会議の編集長なんていう、頭悪くてもOK系低レベル人材と違うからね、財閥商社マンは。
おいらの友達に大手商社勤めてる奴いるけど、
普通にやって、30歳で1200万、40歳で2000万近く、誰でもいくって。
逆に言うとこれぐらいもらわなきゃ総合商社マンを名乗っちゃいかんのでしょう。
で、このフジテックスとかいう会社の社長は幾らもらってるの？
何だって商社だよ。
広告会社って、どんなショボい
誰も見ないようなチラシ作ってても
広告会社だろ。
普通の神経なら恥ずかしくて言わない
ほとんどウソみたいなことを言っていて
恥ずかしくないのは、まあそういうことだ。
不満あるならその一族経営グループから
抜け出すことだな。
ここで書いてる話なんて一切無意味だ
比較的給料の安い若い人使ってさ。
土地とかビルとか増資とかしないで社員の給料上げてほしいな。
まぁ教育とかやり始めてるからそっちに利益移動させちゃうんだろうけどね。
予想では、大手商社マン３０歳社員年収（＝１２００万）ぐらいじゃない？ 中小の社長なんて、しょせんそんなものでしょう。
正確に知りたきゃ、就職説明会のときに「あなたは正確にいくらもらっているのか教えてください」って聞いてみな。
ごまかされないように、「この会社のトップになると幾らで評価されるのか正確に知りたいので、
正確にいくらもらっているか教えてください」てしつこく聞くことがたいせつ。
ここで抽象的文言でごまかすようなら、大してもらっていない証拠。
大手企業社員なら、ごまかす必要ないから、正確な数字教えてくれる。
◇設計業務にチャレンジしたい
◇残業時間や休日等、労働環境・条件を改善したい
◇収益基盤が安定し、離職率の低い企業で働きたい
◇社会的使命を担う製品を扱いたい
この度は、上記に１つでも当てはまる方に
ぜひご検討頂きたい求人のご案内です。
東証一部上場／国内シェアトップクラス
世界20の国と地域に拠点を擁する、エレベーターやエスカレータ等の
空間移動システムの独立系専業メーカー【フジテック】。
国内で唯一、製造・販売・据付・保守まで
一貫体制で展開する総合メーカーです。
震災以降、同業界は社会的使命が増し、
電気・水道・ガス等と同様無くてはならないインフラとなっています。
この度同社より【計画設計】を募集！
【担当業務】
エレベーターやエスカレータ等の建築施工図・意匠図の作成
・計画設計業務：建設会社や設計事務所から入手する建築の図面を基に、
昇降機の建築施工図および意匠図を作成（使用ツール：AutoCAD）
・確認申請作成業務：設計図書の作成・各種許認可の取得
・その他付随業務：現場調査や顧客提案資料の作成や技術計算等
※同ポジションにて入社後、将来的に他業務へのキャリアチェンジも希望可。
こんな求人がきたんだよ。
俺他のメーカーの代理店で設計やってるけど、設計業務で残業20とかマジなのフジテックさん？すごく気になるが、俺の今の会社基準で考えるとありえないと思ってしまうんだが
あのー、ここ「フジテック」じゃなくて、「フジテックス」のスレなんですけど。
もともと「富士テック」っていう名前だったんですけどー、
「フジテックス」って名前に変えたんですうー。
すいません、ややこしくって。
俺のカッコいいところ社員に見せつけて社員のあこがれの存在になる、なんて凄まじい勘違いしちゃって
毎日必死にカッコつけてるんだけど、もともと頭と中身が伴っているから、発言から何から常に「チープ感」が漂う、
なーんていうぐらいの小者がトップだったら、どうするか。
これ、事業構想大の経営戦略論のケーススタディで使えるね（笑）
「もともと頭と中身が伴っていない」の間違い？？？？
社員はが社長に求めるのは、どんな社員に対しても、常に誠実で、絶対に嘘をつかず、身を粉にして社員に尽くすこと。
虚栄心見え見えのカッコつけはいらない。
社長がやめてもあのオーナーが
次の社長を選ぶんだから何も変わらないだろ
もっと言うと社長に権限なんてないぞw
オーナーに見捨てられないようにするのが
精一杯なのに自分の判断で何か出来るわけない
お前らはわからないだろうが社長なんて肩書は
実際あまり意味がない。株主は誰かだよ。
こういう会社は嫌な社長が辞めても似たような
のが来るか、下から社長になった途端に
豹変するかだ。
オーナーは変わらないだろうから、嫌なら
辞めろってことだ
まあそうかもね。
このグループ全体をつつみこむ普通じゃない何か異常なものは、結局、オーナーに行き着くからね。
社長なんて、オーナーに比べれば、たんなる雑魚。オーナーに必死でひっつこうとするコバンザメみたいなもの。
ま、あれだけ元気よく筋のいい社員が揃ってる会社だから、社長がコケても、会社は安泰でしょう。
（社長がコケたときに、社員のせいにせずに、潔く責任を認めて、自分で腹を切れるかどうか。
こういうシビアな場面で、真の人間性が問われる。そしてそういう人間であるかどうかを社員はいつも見ている。）
同じグループ会社の者として、あの活気は、とてもうらやましい。
経営者のちっぽけな事情や思惑なんて関係ない。
間違いなく、今後、どんどん成長して行くと思う。
なぜなら、大手商社社員にも負けないポテンシャルのある素晴らしい社員がたくさんいるから。
前進あるのみ！！！！
なにそれ？くわしく
この会社だけじゃないけど、社長がへぼすぎる、とかw
「俺はこんなに経験あるんだぞ～」「こんなこと大した事ないな～」的なこと部下の前で偉そうに言うわりには、
世間から見た自分自身の客観的な実績偏差値は、せいぜい「38～40」いくかいかないかの、ドキュンエリアにいる点w
社員からすれば、そもそもそんな低偏差値のお前が言うな、みないな（苦笑）
中小の勘違いしたおっさんそのもの過ぎて、笑うwww
松下幸之助の著書読んだ方がええな。
社員の方が潜在的な知能偏差値は圧倒的に高い。
ましてやオーナーを人間的模範として目指すなんてありえない、ってことでしょうね。
人として目指すべきトップがいない会社の社員は、かわいそう。
逆に言えば、世間基準から見てちゃんとした本当の国際商社マンや国際ビジネスマンがトップになれば、
一気に全部変わるでしょう。
事業構想大のゲスト講師をそのままヘッドハントしたらいいのに。
と思うのは大抵叶わないから
そんな淡い希望なんて捨てて転職したほうがいいよ
チョウさん一家が偽名でやってるグループというだけで
この先もそう変わらないから
＞ そんな淡い希望なんか捨てて転職したほうがいいよ
言いたい事は分かるんだけど、
電話の掛け方だの客との話し方だのということ以外何も身に付かず
社長や上司もそれ以上の事はどんなに頑張っても語れず／たまに新聞切り抜きネタを小学校校長先生が小学生に語るレベルで話すぐらいで
どこでも重宝される専門知識や専門的経験を得る機会がまったくない
（社長・上司がそもそもそうした専門知識皆無/素人丸出しで超恥ずかしい/でも外の世界と接する機会少ないから自分がいかに恥ずかしいレベルにあるか自覚してない）
うちのグループ会社なんかから
採ってくれる会社あるの？
こんな井の中の蛙たちと毎日いっしょにいても、自分が成長していかないのはよくわかる。
でも結局、そこなんだよねー。
でも産廃機器とかの知識とか、宣伝会議なら雑誌のつくりかたとか、少なくともそういう知識はつくんじゃないの？
でもこういう知識って、他の産廃機器販社とかに行かない限り、意味ないけどね。
雑誌のつくり方なんて、ほんと頭悪くても誰でもある程度はできちゃうから、ほんとどーでもいい知識。
宣伝会議辞める人って、結局、毎日毎日おんなじことやって人生終わっていく、その発展性のなさに嫌気がさしてのこと。
転職考えてるんなら、金融とか会計とか法律とか、スペシャリストな知識が必須だね。
「中小の販売会社で産廃機器売りさばいてました」なんていったって、どっこも相手してくんない。
それがトップになればより強烈にずっと続き、
最後は「俺の方が大企業社員より凄い」なんて恥ずかしい事を「部下の前のみで」言っちゃったりする。
規模は関係ない。２０人ぐらいのITベンチャーでかっこいいイケメンばかりで超イケテルところはたくさんある
結局、人間性と「何をやっているのか」の問題。
やっぱ産廃機器販売じゃ、世間から「イケテル」と言われるには、ちとつらいか
産廃機器販売も十分にクールだ。それはリサイクル社会の実現のために大きな役割を担っている。
その分野で大きな実績のあるフジテックスは、間違いなくイケテル会社。
だから、変な大企業コンプレックス持つ必要は全くない。
素直に「うちの会社は一流の産廃商社」と言えばいいだけのこと。
それを、やれ100社構想だの新規事業だのと、「儲かりそうなものは何でも売れ」みたいに、言葉だけ先走って実体のないことをトップが言い出すから、
おかしくなる。どんどん「三流販社」臭くなってしまう。
社長は、一度、事業構想大に学生として入学し、
「フジテックスの社会的使命は何か」「ほんとうにやらなければならないことは何か」
を徹底して詰めたほうがいい。
夏になれば生ゴミ臭がぷんぷんする、ゴミが高く積まれたゴミ処理場を一軒一軒まわって、
汗だくになりながら、機械売る仕事。
きほん、こういう他人にはあんまり知られたくないブラック世界で、
劣等感をバネにして這い上がったきたから、
社長やらオーナーやらは、そうとう屈折しとる。
かわいそうなやつらやな
いまどきの学生に「生ゴミ処理機売る仕事やで」なんて言おうもんなら、みんな一目散に逃げてくもんだから、
ひっしにカモフラージュしようとする。
しかしだ。学生に、「生ゴミ機売る仕事で俺は這い上がってきた」とちゃんと嘘つかずに言えるかどうかやで。
生ゴミ処理機営業マン上がりは、しょせんは生ゴミ処理機営業マンや。
でもそれでええやんか。「俺は世界一の生ゴミ処理機営業マンを目指してやってきたんや」と堂々と言うたらええ。
逆に、それ以外のことやったことないのに、カッコつけて他のビジネスのこと知ったかぶるのは、やめろって、恥ずかしいから。
学生をなめたらあかんで。優秀な学生は個々の会社がどういう会社で、
社長が信用できる奴かどうか（またはアホかどうか）を、徹底して調べるで。
新規事業だの100社構想だの、そんな言葉だけで騙されるんは、
アホ大学生（→自分がアホ大卒ならしゃーないが）だけや
韓国人なのもバレてますから。
×「生」ゴミ処理機
販売してるのは、いわゆる「ゴミ」＝「産廃」処理機。
上にも書いてあるけど、産廃処理は、とても大切な国家的問題。
だけど現場は、泥臭くて、ゴミくさくて、陽のあたらない、ニッチなマイナー世界。
そうとうな根性がないと、まず続かない。
頭の悪いトップの言う「新規事業」なんてどうでもいいし、
「新規事業！」と部下にたきつけておきながら、失敗しても自分で責任（＝辞任）とらないから、
まずは、この産廃業界で生きて行く根性があるかどうか。
それが基本。
産廃業者ってのもパチ同様在日が多い産業だ
知ってんだろ？そんなこと
在日どうしのつながりで会社買って
伝創社と同じオーナーが伝創社と同じように
しようとしてんだろ、どんどん伝創社になるぞ
100社とか新事業とかはオーナーから来てる
話だ
そんな所が良くなって行きゃしないよ
伝創社から社長が天下りで来るってだけだ
在日がどうとか、そんなことはどうでもいい。
それは人間の能力や人格には関係ない。
ビジネス界では孫正義の例だってある。
＞＞100社とか新事業とかはオーナーから来てる話だ
どうせそんなことだろうとは思ったが。
こんな基本ビジョンすら自分で決められない社長っていうのも、哀れだな。
社員に「売ってこい」「仕事とってこい」とはっぱかける以外、何かやってんのか。
社長っていうより、単なる伝書鳩だな、オーナーの。
この会社の成果は、すべて優秀な社員から来るものだろ。
いわば、社員が実質的な経営者。
この程度だからこの会社にお似合い、会社なりの社員だな
孫正義は偽名でやってないだろ？名前を偽るということがどういうことなのか全くわかってないだろ？安本って通名はあるが、ビジネスでは使って来てない。
いいか？偽名だぞ？本名隠してることが異常だと思えないのか？アンタ本名隠してる女と付き合うのかよ？wwおかしいと思うのが普通だろ
社員が実質的な経営者？？(´・д・｀)馬鹿なの？
経営と営業の違いも分からんのかwwあのな、会社ってのは資本家のものなんだよ
株持ってる人の所有物な。社会のとか社員一人一人のなんて話は単なる情緒の話だぞ。
そういう社会的責任は上場企業だけの話だ
それが証拠に会社は売り買い出来る、株主ならな
社員にはそんなこと出来ない、株主じゃないからだ
所有物だからだろ？そんなことも分からんのか？
アルバイトとサラリーマンしかしたことないやつには
社長という肩書きはさも特別なものに思えるのも
仕方ないが、これは覚えといていいぞ
会社の所有をしてない限り、社長だって社長という肩書の雇われサラリーマンってことだ
役員は社員じゃないから労基署もへったくれもない
何も保護されずむしろ社員より首を切られやすいんだよ
伝書鳩？当たり前じゃないか？www社長って肩書のサラリーマンなんだからよ
社長がオーナーに切られたくないと思うのとアンタがオーナーからクビを宣告されたくないってのと、何も変わらんってことだ
ほんとまぁ、会社のレベルなりの社員様の発言で
むしろ納得したわwwww
在日がどうとか、そんなことはどうでもいい。
それは人間の能力や人格には関係ない。
ビジネス界では孫正義の例だってある。
＞＞100社とか新事業とかはオーナーから来てる話だ
どうせそんなことだろうとは思ったが。
こんな基本ビジョンすら自分で決められない社長っていうのも、哀れだな。
社員に「売ってこい」「仕事とってこい」とはっぱかける以外、何かやってんのか。
社長っていうより、単なる伝書鳩だな、オーナーの。
この会社の成果は、すべて優秀な社員から来るものだろ。
いわば、社員が実質的な経営者。
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