集え！！しまむら在職者9
集え！！しまむら在職者 http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1195291463/
集え！！しまむら在職者２ http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1214572680/
集え！！しまむら在職者３ http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1222944426/
集え！！しまむら在職者４ http://anchorage.2ch.sc/test/read.cgi/livemarket2/1229436068/
集え！！しまむら在職者５ http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1238170550/
集え！！しまむら在職者６
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1251734425/
集え！しまむら在職者７
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1277561039/
※前スレ
集え！！しまむら在職者8
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1328109904/
１乙
ここはかわいそうだ。
BRからの11番からのレジメインからの夕方もレジメインで何も出来ない
次の日休みだと相方に、ボーッとしてましたよ的な嘘を言っていて鬱
>>5
その代理最悪だね
クレジットのVDが出来ないのか、「めんどくせえから代わって」と自分が受けたのに社員に代わらせる店長。
作割にも書いてあるのに、宅配連絡時間も知らないし。
学卒ってそんなレベルで店長になれるんだね。
有給使えばいい！
人を疑うインチキ人間。
マネの時はましだったが今糞
通報したら。
下品だし
他店の代理はどうなのかな？
うちの代理は何やってもOK(店出し途中で放置、ゴンドラ空で帰る、危険すぎる商品の積み上げすぎ等々)、他人が同じ事や細かいミスでも注意
代理はシフト書いて売場の事フリーでやってる、しかも代理のシフトに書いてる掃除、依頼、雑用は、立場の弱い社員にさせてる
店長の前では、働き者の振りして他の社員が出来ないから困るって愚痴言ってるし
面接で何度か店長に訴えたけど、店長が代理を庇ってびっくりしたよ
接客態度も悪いし誰か苦情出してほしい
疲れるだけ
仕事出来ないし、性格悪いしで、すごい迷惑。
お店を2日間も休みにして、その間は売り上げ無し。
旅行は嫌々参加。社員旅行とか本当に疲れるだけ。
社員旅行無しにして、賞与の金額あげて欲しい。
消えたよ、大〇が辞めた
やっと辞めたよ、うれしくて嬉しくて
ひどいやっだ
会社は残すべきでなかったよ
カスだから
嘱託マネ消える
嬉しい事だ
これからの人生は
罪を償い
懺悔して、生きてくれ
本当に悪い奴だった
最低なカス。
ある時はタラタラ仕事してるのでベテランさんが注意するといきなり切れてBRの荷物蹴っ飛ばしたり床に叩きつけたり
ある時は注意されると泣いて休憩室にこもり1時間。復活後はニコニコ笑顔
こんなおなの子と同じ給料って、ちょっと悲しい
あ、-100円出した時は「私はしてません誰かがとりました」って、怖すぎる
お前みたいな奴と結婚してくれた嫁に感謝しろ。
カスが
自分だってM社員だったのに、店長になるとそんなに偉いんだ。
いつも大声で怒鳴り新人いじめも当たり前
そんなに長く働いてる人が偉いんですか？
機嫌悪い時は態度に出してそんな人が偉いんですか？
店長は学卒で使えないし毎日ストレスです
売上のためですか？
あんな、老人、妊婦などに不親切な売り場
(特に3C.1Aのスリッパ、タオル売り場)
誰が喜ぶんですか？本社の人はなにもしたことがないから
きっとM社の大変さもなにも知らないんでしょうね
店回りにきたと思ったら挨拶なし。
常識なさすぎる。
そうしてBRも店出しもまわるんだけど、こちらにすると「依頼も店出しも残せないぞ」っていうプレッシャーもある…まぁ勿体無い様なぼやきですが…失礼
端末と電話番と伝票管理しかやりません。
お客様からの問い合わせも担当者呼んで丸投げ。
やらないんじゃなくて、やる能力がないんだと思います。
言いたいことだけ言って帰られた…
客から「目の前いても挨拶しない、誰なんだ？」とクレームに近いこと言われたが…こちらはひたすら謝るのみで
も〜仕事の邪魔しに来たんか？と内心泣きたくなったわ
どうでもいいことを会社の電話代を使っておしゃべりばかり。
会社に不利益だと思いますよ。
馬鹿な人事は何にもしないから、外部かマスコミ通報だ。
自分の考えは正しい だから先輩社員の注意は無視かにらみつく
で、ちょっと怒ると泣いて騒ぐ…とんだ勘違い娘
気楽で緩く仕事して我々と同じ時給もらってて、それで割りに合わない仕事だとのたまう
仕事は辞めたくないし…通報したら誰が通報したかバレるし…
女の職場はそれでもなくめんどくさいし…
だったら居なくなるのを願ってるしかないのが現実ですよね
良かったよ 皆んなで祝杯あげようか
だって仕事頼むと「私の仕事ではありません」
「それだけの給料もらってないから」
とか言って手抜き作業なんだもの。
でも1人は1人として作業人数に入っているから
周りの皆んなの仕事が増えて大変になる。
しまむら、っていうか仕事自体ををなめていると思う。
そんな人が居たら…同じ日に出勤はイヤですね。
店長として勤務して来た店舗の全員から嫌われているって気づいてないらしい。
幸せだね。
店長が連休を取らせてくれなくて。
家族サービスもさせてもらえないのか…
本当に今まで連休がないの？
店長は連休取るんでしょ？
社員はどうしたらいいのかな。
空しい会社だ。
店長も駄目
ベテランのコマ使い
まじめな人が辞めていく
情けない
人事考課表や面談なんて必要ない。
レジミスが多かったり、改善提案出さない人の方が高評価なんでね。
真面目な人ほど馬鹿を見る会社。
店長は連休を取ってる。
休日の申請も第2希望までしか書かせてくれない
店長に辞表出して。
店長が取ってるなら言ってみたらどうですか？
給料泥棒に辞めて欲しい。
言った人もいたけど、社員が少ないから無理。
第2希望までしか聞きませんと返事されてた。
家の用事で２日、一泊で旅行に行きたくて連休を２日、希望を聞いてもらいたい。
でも２日までしか希望は聞いてもらえない。
後々嫌な思いをして働きたくないから、諦めるしかない。
旅行だけの希望なら多分大丈夫だったと思いますよ。
うちの店に年数回旅行とかで3連休から5連休出してますけど…
それしか出してないから毎回休めてます。
店長さんも大変だと思いますよ。
連休をくれる店長、くれない店長。
レジに入ってくれる店長、くれない店長。
仕事を手伝ってくれる店長、くれない店長。
社員のミスにする店長、社員のミスは自分のミスと受け止める店長。
これじゃ店長が変わればやり方も変わるし…仕事も負担も違いますよね。
何でもマニュアルになってるのに変なの？
なんか言ったりやったりすればすぐマニュアルは…って言われますが…
マニュアルはグレーゾーンも多いですよね。
だったらマニュアルにする必要があるんですかね？
必要な物のみで良い感じかします。
希望の休みについての規定はないから、店長次第では難しいかも。
有休は使わないのですか？
こういうのもハラスメントになりますか？
証拠がなければ通報制度も利用できません。
シフトを作るのは大変だとは思いますが、それも店長の仕事で、それを承知の上で店長になってるのに。
店によってシフトの希望の日数は違うのでしょうか。
２日しか希望を提出できないのは、しんどいです。
しまむらグループで統一した規定を作ってもらいたいです。
ある程度日数を決めないと月の週休全部希望休の人も出てくる可能性もあるからじゃないですか？
うちの店にも居ますよ。
出さない人はホント年2〜3日。
出す人は月に5日。
まぁ出さない人のが多いので…休みがよっぽどかぶらない限り
店長が聞いてあげてるみたいですが…
もし規定が出来て2日って決まったら…2日以上出しませんか？
そうゆうのは規定いらないと思います。
どうしてもなら…店長も聞いてくれると思いますよ。
マネージャーには相談出来ないの？
うちは曜日を決めてるから予定はなるべく自分の休みに入れるけどそれ以外の希望も聞いてくれるし、連休も取るよ。
どうしてもやりくり出来ないなら考えるけど自分は連休取って社員は駄目っておかしい。
みんなで結託して店長に言ってみたら？嫌がらせでシフト削るにしても人手不足ならそうそう全員削る訳にもいかないし。
そんな事して店長にバレたら何言われるか…
うちの店長だったら…『あなたの上司は私よ。』とか言いそう
いつも店長と話しすぐに帰られます。
マネージャーの役目って何なのでしょうかね。
まずは、しまむらグループが店長にハラスメントの教育をしてくれるのと
シフトの希望を何日まで申請できるというような全店統一の規定を作ってもらいたいです。
ウチの店長はその規定がないから自分だけ都合のいいように休みを取っている状態のモンスター店長です。
マネはだいたいそんな感じだけどうちの店は話したい時は店長居ようがこっちから声掛けるよ。
規定作るにはこっちからアクションしなきゃ無理だと思うけど出来る？
どうせ数年で移動なんだし「希望2日＋希望有休1日は確約して下さい。後は社員間で変わります」って皆で言ってみたら？
それでも不満だと思うけどそんな店長ならここらが妥協案としてはベストだと思う。
ウチの店長が27さんみたいにバランス性のある思考の方だったら、もっと店も良い方向に進めそうな気がしました。
今、人数が足りないところに、また一人辞めたいという子が出てきて、休みが益々取りにくくなりそうになってきました。その上、他店の応援に行ってる場合じゃないのに、相談もなく勝手にシフトに応援を入れられてます。
夏休み、少しでも家庭サービスできるよう、頑張ります。
あれだけ悪い数値をなんで更に悪く出来るんだよ。
お前ら癌だよ。
問題があったら人事部長、店舗の役員、監査に手紙ないし、通報すればすぐ解決するのに何考えているの?
>>72
こんな問題なんか簡単に解決するのに馬鹿か
相談がない店長なんかもっとも問題なのに
馬鹿か
ハイ通報で解決だよ
みんなで通報
普通遠慮するんじゃないのか？
そして次の職場にその診断書を提出するらしい。仕事全くできないのにこういう事だけは長けている
この会社を続けて行く上で気になっていることがあるのですが…
35〜40歳くらいでの給与は大凡どのくらいになるのでしょうか。
個々人で役職など様々あるとは思いますが…
33歳の店長がいるのですが、その方に聞いた時は「新卒で入った時から+5万くらいかな〜」とか言ってたのでとても不安になりました…。
30代で600万から700万
40代で700から750万
50代で750万から780万
店長の場合 5等級の場合
マネでそれプラス50万。
マニュアルだけを見るとメチャクチャ安いなって印象しか無いですね…
高い安いの基準は人によって違うから何歳で幾らだと高くて、幾らだと安いと思うの？
年収で
女の会社だから40半ばでいじめられたり、意地の悪い女子マネにいびられたり
上層部はお酌上手の女か好きだし
駄目な会社だよ。
男の子はよく考えてね。
３０半ばで、高卒の女子マネにわけのわからないことで怒鳴られたりして
つらいよ。
通報しても意味がないし。労組なく
つらい人生か待っている。
何でそんなに怒ってるのかは分かりませんが、30半ばともなれば少なくとも年収500くらいは欲しいですよね流石に
しまむらってブラック企業なんですね。
無料残業とかは一切ないですが…
パワハラ。いじめがひどいんですね。
これってどうにかならないんですかね…
自店は入ってくる人だいたい半年〜1年持たないでやめていきます。
9割店長が嫌で辞めていってます。
どうにかならないですかね？
９割店長で定年を迎えるのは本当だから人生が無駄ですよ。
仕事ができてもいじめられ、できなくてもいじめられ。
特におとなし過ぎると常に評価?
馬鹿な女子を店長に、綺麗な女は確実店長にし３年でマネへ
可笑しくてし仕事をまともに来ません。
が事実
可笑しくない。
素人が部長だから、困るよ。
５５歳以上のマネは本当にやる気ないよな。
８５０万はやりすぎだよ。
６５０万でちょうどよし
又女の店長は４５０万で充分
コストカットだ。
なんで店長ってどいつもこいつも偉そうなんだろうね。
自分がM社員だったら完璧にやる事が出来るのか疑問。
完璧は求めてはいけない。
もの事を全体で見られて、平等に接することの出来る人。
店長なんてゴミ
他では使い物になりません
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