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【システムプロ＋カテナ】システナPart.4


1 ：2011/12/25 ～ 最終レス ：2020/06/01
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4

2 ：
age

3 ：
ﾒﾘｸﾘ

4 ：
age

5 ：
　②年末年始休暇
　　年末年始休暇は年次有給休暇の５日分の指定付与となります。
　　付与日は年ごとのスケジュールにより指定されます。
となっているが、振替休日であるはずの2日が平日扱いになり有給を使用しないと欠勤になるようだ。
3日も有給を使えとのこと。
年末年始休暇もなくなった。

6 ：
懲戒免職
藤田秀男

7 ：
みんなもっと書き込めー！

8 ：
この会社ってまだあったのか

9 ：
あげ

10 ：
年収400万ある？

11 ：
Kともちゃんは巨乳だった

12 ：
いーなー

13 ：
ｋともちゃんは巨乳でむっちりしたお尻してたね

14 ：
歌ってみた頑張ってるんでよかったら見てください
コメント残してくれると嬉しいなぁー
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15087840
http://www.nicovideo.jp/watch/sm16319809

15 ：
阿波おどりと河内おんどは日本の文化

16 ：
あげ

17 ：
あげ

18 ：
全社員諸君！
どんどん書き込みしよう！


19 ：
age

20 ：
パワハラして３０人辞めさせたＴ口Ｓ治なんか
ＦＳＢにバックレやがったからなー。


21 ：
S田は？

22 ：
おまえらよくあんな軍隊みたいな会社で働いてられるな
ある意味尊敬するわ

23 ：
休暇制度はじめ結構不満多いみたいだけど。
ブラック企業としては名前上がってない。
準ブラックってぐらいですか？？？？

24 ：
ブラックですか？

25 ：
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1328684648/l50

26 ：
リーダーは忙しいんだよ。特に卒業シーズンは。

27 ：
暇なときでいいです。是非観てください！！
→　http://www.youtube.com/watch?v=zWPAktCuzK4　
ネットの中では、「マスコミが真実を伝えない」ということは周知の事実で、ネットをやらない人は、テレビ・新聞に洗脳されています。
早く広げないと、日本がどんどん沈んでいきます。真面目な話です。

28 ：
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

29 ：
こんな会社知らないわ。ダメな会社？

30 ：
逆にやる気の無い女社員がマッタリ働くのにはもってこい？

31 ：


32 ：
一応一部上場なんだよね此処
筆記で落ちたが

33 ：
うんこっぽい会社？

34 ：
洗脳会社

35 ：
半年前にこの会社に派遣されたが、正直俺にはしんどい会社だった・・・・・
毎朝の朝礼には必ず出なきゃいけないし、前日までに何かミスするとそこで
自分がしたミスの説明と解決策を全員の前で言わなきゃいけない。ほんと軍隊
みたいなとこだった。
あと、馬鹿みたいに仕事上のルールとか多かったがここでは割愛する。
まわりの人間が最悪だったってのも俺がこの会社嫌いなのを手伝ってる。
みんな自分さえ早く仕事上がれればそれでいいって感じだった。わかんない
ことあっても誰にも聞けないし聞いても教えてくれない。
あそこで働いてる正社員たちはすごいと思うよ。

36 ：
(」・ω・)」うー！(／・ω・)／にゃー！

37 ：
超絶

38 ：
>>35
いきさつと、今後糞みたいなミスを繰り返さないために周知することで
無駄な手戻りを未然に防ぐことが目的と理解出来れば
当然のように考えられないか？そりゃ晒し者にされている感覚もわかるが
こんな考えだから
＞まわりの人間が最悪だった
これもキミの聞き方に問題が全くなかったとは言えそうにないわ
自分がどこまでわかっているのか、聞きたいことは明確になっているのか
いい年こいて正しい質問の仕方すらできないなら、尚更相手にされないよ

そんなんだから下請け、孫受け、ひ孫請けなのではー

39 ：
>>38
君、ここの会社の人間？
ここ受けようかと思ってたんだが、君みたいなのが多いの？

40 ：
今更コンプガチャでもろパクリなアイドルメーカーを作った株式会社システナがアウトな理由は？
裁判あるかもよ↓
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz

41 ：
>>39
ここ受けるの？マジで？最近出た商品も不評なのに？
【ゲーム】GREEからアイマスみたいにプロデューサーになってアイドル育てる「アイドルメーカー」配信
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/moeplus/1335862208/

42 ：
ここの株価は落ち着かねーよなぁ

43 ：
＞＞４２
役員は「選択と集中」という言葉に憧れがあるらしいが、残念ながら選択するべき成長分野がわかっておらず、
結局株価を下げない手段（増配や自己株取得）を選択してそこにしか投資できていない。
いつまでたってもガラケー派遣の斜陽ビジネス頼みでは、株価下げ要因の臭いウンコに蓋をするだけの一時しのぎでしかなく、
結果的に株価が安定してないんじゃないか？

44 ：
>>41
よくわかりません。
>>43
スマホやってんだろ

45 ：
スマホ（ＳＮＳ）はこけまくりみたいだがな

46 ：
この会社前払い退職金が残業代の単価計算に入らんのだが普通なの？

47 ：
>>46
そもそも退職金て残業したら増えるもんなのか？

48 ：
前払い退職金という名目なだけで、実際退職金ではないだろ？
基本給に変な名目つけてるだけで、割り増し賃金の対象からはずすの？
よくわからないから教えてエロい人

49 ：
>>48
昔は残業代の計算にいれてたけど、途中から入らなくなった。(5万の内いくらかははいってるかも。でも全額ではない。 )
あれだけ、従業員が損しないように配慮したといっておきながら、そうやって少しずつ給与削減してる。四季報にも『実質給与削減』てかかれたことある。

50 ：
新卒の初任給は225000円となっているが、
それは8時間働いた場合。
実際は9時～17時の7時間が定時なので、
毎日定時であがった場合の基本給は
225000×7/8 で、196875円。
そして、その内50000円は、前払い退職金なので、(もちろん退職金として貯金するか毎月もらうかは選べる )
実際の基本給は146875円となります。


51 ：
システナ２ちゃんねる裁判、判決文コレクション（完全版）
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz

52 ：
age

53 ：
>>49
普通の退職金は残業代の計算に入らないが、毎月支払われる前払い退職金なら残業代に入るもんだ。
ただ賞与と合わせて年に数回もらってるなら計算に入れなくても良いということもあろうが、それはそれで酷い会社だな。
課税対象になるは、残業代の計算には入れてくれないはでは、こんな会社に応募する気にはなれん。

54 ：
この企業で圧迫食らって落とされたけど
マジで落ちてよかったわ　他に良いとこ入れたし

55 ：
age

56 ：
ここは営業の中途はどうですか？

57 ：
業務内容はどうですか？

58 ：
どうってなんだよ、曖昧すぎるわ

59 ：
この会社まだあったんだ

60 ：
age

61 ：
age

62 ：
ここ落とされたお・・・・

63 ：
>>62
前向きに考えるといい。
合う合わないがはっきり出る会社だから、繕って入ると大変だよ。

64 ：
>>63
具体的にはどんなかんじ？
社風は明るく元気、とＨＰにあったけど、
この業界の中では比較的外交的な部類に入るのだろうか？
まあ規律が厳しいのはたいした問題ではない。
一番は人間関係だろうなぁ。

65 ：
>>64
HPにかかれてることとそう違いないかな。
そういう人間であることを求められるし、そういう人間であれば評価もされる。

66 ：
でも業界の体質上物静かな人もいることはいるんでしょ？
少数派という感じ？

67 ：
>>66
別に少なくはないし特殊でもないよ

68 ：
超体育会系な感じ
絶叫がすきならいいよ

69 ：
age

70 ：
試用期間はどのくらい？

71 ：
>>70
そんなの聞いてなんになる？

72 ：
71みたいな変な人多いの？

73 ：
>>72
君みたいのは少ないよ

74 ：
質問に質問で返すやつっているよな。
定期的に過疎状態のスレを保守してる君みたいのは多いの？

75 ：
そもそも社員が2chに書き込んで裁判になる会社って
なんだよｗｗｗｗｗｗ
ここってやっぱり高卒とか多い？
東証一部なのに名前聞いたことないんだよな。

76 ：
社員と言っても、もともとは管理職以上の人間自ら書き込んで、ヒラに対して汚い言葉で煽りまくったのが発端だからｗ
結局それに反撃を食らって役員の裏情報を実名で暴露されまくったことに慌てた会社側が、泣きながら裁判を始めて火消に追われてしまったというだけのこと
いわゆるマッチポンプ
結局、億単位の賠償請求の予定がスレッドの削除程度の効果しか上げられなかったみたいだがね
まあレベルは低い

77 ：
エンジニア適職フェアに出展するんだな。
興味ある人がたまにpopするから、そういう人はみてくればいい。

78 ：
>>75
ロクに募集文も読まず的はずれな質問をする
草野郎は少ないかも（）

79 ：
なんだこいつｗｗｗｗ人事？？ｗｗｗｗ

80 ：
人事とか、一部でしか知りえない情報を平気で2chに書くとか、相変わらずだなｗ

81 ：
夏休みはあるのかい

82 ：
>>81
板違いだ

83 ：
きちがいだ

84 ：
プロビジョンてまだあるんだね
運転手派遣てなんだい？
ここって、携帯の評価してるんじゃないの？

85 ：
システナ２ちゃんねる裁判、判決文コレクション（完全版）
https://viewer.zoho.com/docs/pZdey
https://viewer.zoho.com/docs/u0QDg
https://viewer.zoho.com/docs/d0abbT
https://viewer.zoho.com/docs/m0dkz

86 ：
過疎りすぎわろた

87 ：
システナ、4-6月期は経常10.8％減益に2012年08月02日16時00分
　システナ <2317> が8月2日大引け後(16:00)に決算を発表。13年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比10.8％減の4.5億円に減り、4-9月期(上期)計画の9.4億円に対する進捗率は48.4％にとどまり、さらに前年同期の54.8％も下回った。
　4-6月期(１Ｑ)の売上営業利益率は前年同期の6.4％→6.1％に悪化した。

88 ：
マーチ？

89 ：
age

90 ：
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【K権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。書面（K状）による
刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多い。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
システナ 社長
システナ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
システナ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

91 ：
K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。

92 ：
偽装請負、偽装派遣、多重派遣のK状（刑事K）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

93 ：
age


94 ：
ウチの会社で中国に行ってる社員っているんだっけ？
物騒なニュース多いけど大丈夫なんだろうか

95 ：
創価R
創価R
創価R
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創価R
創価R
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創価R
創価R

96 ：
age

97 ：
age

98 ：
ここって残業多い？

99 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
システナ 社長
システナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
システナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

100 ：
アゲ

101 ：
age

102 ：
がんがん書き込みしようぜ！

103 ：
現役ブラック企業…(略)…暴露
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci
> 例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。
バロスｗｗｗそもそもシステナでは病欠すら認めていないｗ

104 ：
あげ

105 ：
age

106 ：
http://froma.yahoo.co.jp/RQ29349086_ED2/?st=10
未経験プログラマー養成プロジェクト開始…ｯ!

107 ：
あげ

108 ：
ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。
「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。

109 ：
ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。
「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。

110 ：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

111 ：
age

112 ：
書類選考で落ちた。
こんな返信だったが、「活躍頂ける場がご提供できない」って。。。
SE歴10年、Java、C#、PHPの経験があるが何を持ってそう判断したか聞いてみたい。
軍隊みたいな会社だろ、ここ。
落ちて正解かも。
中小ソフトの方がよっぽど人間扱いしてもらえそう。
絶対に関わりたくない。
選考の結果、弊社の状況及び貴殿のご経験などを勘案し、
慎重に協議致しました結果、弊社では貴殿にご活躍頂ける場が
ご提供できないという結論に至りました。

113 ：
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

114 ：
>> 112
技術力より、従順さを求める社風だから、
ある意味「活躍頂ける場がご提供できない」は正しいよ。

115 ：
「生地」なんか雇っているようじゃもうだめだよ。

116 ：
藤田秀男を雇ったのも間違いだよ。

117 ：
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

118 ：
ムカつく奴はガンガン実名だそうぜ！

119 ：
おめー、長谷川清隆みたいにタメ口ばっか使うんじゃねーぞ！

120 ：
犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

122 ：
age

123 ：
犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。

124 ：
ここの説明会行ったら
説明は派遣なのに業務請負と言い張ってた。

125 ：
不倫しまくっていた
中尾敬大と
川島素子は退職したんだね。

126 ：
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

127 ：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

128 ：
我々の給料を可能な限り削減してください。

129 ：
私の一生を返せ!!

130 ：
旧カテナ川崎営業所の奴等、一生許さない！上町部長、中川課長、お前らは特にな。

131 ：
我々従業員の給料を可能な限り削減してください。
心からお願い申し上げます。

132 ：
犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。

133 ：
あげ

134 ：
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Kをしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Kは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

135 ：
ハローワークに求人が載っていて
(インターネットサービスでも見られる)
年間休日125日とありますが
これってもしかして例の年末年始休暇に有給あてるのも入っているのかしら？

136 ：
採用サイトの社員の記事見ると、ケータイのテストばっかりしてるみたいだが、
こんな仕事しかないの？
金融系、基幹系のSIは全然ない？

137 ：
書類選考で落ちた。
こんな返信だったが、「活躍頂ける場がご提供できない」って。。。
SE歴20年、現プロジェクトリーダー。
Java、汎用機の経験、資格はオラGOLD、Java webコンポがあるが何を持ってそう判断したか聞いてみたい。
給料は500万円以上を希望した。
他の有名会社から内定もらっているから、なぞが深まる。

138 ：
年齢制限じゃね

139 ：
給料じゃね

140 ：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

141 ：
＞137
受からなくてよかったよ。
受かってたら、あんた
死んでるぜ。(笑)

142 ：
＞「活躍頂ける場がご提供できない」
決まり文句みたいなところがあるからあまり気にしない方が良いかと

143 ：
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Kできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Kできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事K（K）の行い方ですが、内容証明郵便でK状（K状）を地方検察の直告班に郵送してください。

144 ：
あげ

145 ：
ウキャーワキャーアチョプアチョプへチョップピー

146 ：
スキル表改竄。
昨日拾った素人を現場に放り込む魔法。

147 ：
カス、カスカス、カス、春日

148 ：
この会社ってソリューション部門が収益の柱なんでしょ？
HP見ても具体的にクライアントにどんな提案するのか分からないんだけど
どんな提案してるの？
誰かエロい人教えて

149 ：
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Kによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事K　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Kできます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

150 ：
この会社に騙された。
恨んでも恨みきれない

151 ：
age

152 ：
age

153 ：
見事に誰も書き込まねぇな
やっぱり今でもネガティブなことを書いたら
業務妨害で訴えるって言ってるのかね

154 ：
フラグシップ社員のことも忘れないでくださいね(T_T)

155 ：
数日前、ある縁でこの会社の方と話す機会があり初めて合併したの知ったわ。
元カテナ社員なんだけど、合併前の社員ってまだ居るんかな？

156 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

157 ：
ここは、社員という名の大手派遣会社だから。

158 ：
旧カテナの社員はかなり退職したはず。
旧カテナで残っているのは使えないカスばかり。

159 ：
アゲ

160 ：
AGE

161 ：
あげ

162 ：
あげ

163 ：
この会社、藤田秀男なんか雇ってんだもん。
まあ、クビにしたけれど。

164 ：
有賀とかまだいるのか？

165 ：
いないよ、そんな使えないやつ。

166 ：
失敗から学びなさい。
自己啓発を行いなさい。
夢と勇気を持ちなさい。

167 ：
この会社、藤田秀男なんか雇ってんだもん。
まあ、クビになったけれど。

168 ：
age

169 ：
age

170 ：
大籔栄二みたいにクソの役にもたたない奴を二度と拾ってくるなよ。

171 ：
30代の若い社員がなんとかがんばってる感じ。
でも、そろそろ限界に近づいてるんじゃないかな？

172 ：
私は幸せ♪
旦那いなくて留守がいいね～(^_^)／□☆□＼(^_^)

173 ：
まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
クソの役にもたたない大籔栄二さんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

174 ：
まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
クソの役にもたたない大籔栄二さんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。またおととい、ここに来ます。

175 ：
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

176 ：
山崎孝之

177 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

178 ：
人事担当へ
二度と大籔栄二みたいにクソの役にもたたない奴を拾ってくるなよ。

179 ：
ブラック企業ユニクロ敗訴！名誉毀損認めず＝サービス残業は「真実」―東京地裁
これはIT派遣系ブラック会社の代表格で有名なシステナさんもアウトかなｗ

180 ：
　　　　　　,,､ノ"　　"//:::::::ゝ,､-'r"彡＜ｰ'''"=|　　　　　た　　 |
　　　　)ヽ"　 ,rr'"/''""///シ:::　彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ　　シ　 ：　　　i
　　 ､i"((::::､| i|"　　-､､ヽ":::::"　　 "ﾘ　ｿ 三::　|　　 ス　 ：　　　|
　　ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i:::::　::::　　/　"､, ミミ=|　　ﾃﾅ　　　　　j
　,〈ﾂ:､､ ､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ　ヽi.　　：　　　　 i"
　ヽ ミﾐﾂi""　　　 :::::::ﾘ|:::"　,､-''"..- ''""::''彡　 ''-､　　　　　ノ
　 t 'ミ |iii　　,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡　　 ,r"~''"7='<ヽヽ
　　ﾐﾆｷ'tt､,　　 りt　t,,,;;~/:/" (;;ﾟ;ﾑ-''"""　:::::::::|!!||i z/ヽヽt~'i
　　 i/''ｷ ,､,,,,､-'",,､,ヽ　":::::''''" ｰｰ､　"i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r ":ﾘ ） ヽ
　　 ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'"|,,　　　　 ::::::::::ヽ }::::''' ::::::::'从ii"-ｰ"／t tﾘ
　　　　ヽ'ミﾐ:ii,,r｀" ﾉ〈 _,,,,,,,　　､""　:::::',i　　　　　ヽ't､,,,ノ|i　 ヽ ヽ
　　　　 ｀tiiヽ" '-､（　 'ヽ､ ｰ, -'　　　　 ',　　　　　　 |::::::::::i|ツ　　i､
　　　　　　ヽヽ　 ヽi　　~'｀"イ　　　　　　',　　　　　　i:::::::::｀'t,,,,i,,　））
　　　　　　　｀''t　　',　　　 ::ii::;;､====z＝､',.　　　　　i:::::::::　　　'ｰ"ヽ
　　　　　　　　　ヽ　 ',　　::r､~,､-'''"ii~ii､}}ii Ｕ　　　　j:::::::::　　　　it　 ヽ
　　　　　　　　　　ヽ　'､　 tii|i､ii,､-ｰｰii}} iii､　　　 ／::::::::::::::　　　 ii|
　　　　　　　　　　　ヽ ヽ,　 iiii ;;;''"~~~:::: |ii iii　 ／:::::::::::::::::::　　　　ii|i
　　　　　　　　　　　　ヽ, ヽ　ii;; ;;;;;;:::　 :: ii} }"／::::::::: :::::::::::::''　　　　 ii|i
.　　　　　　　　　　　　　ヽ､　ii;;　 ;;;:::　 :: iii／:::::::::iii､ :::::::::::::"

181 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

182 ：
まつ○らさん、可愛かったなー
今、どこにいるのかなー

183 ：
がんがん書き込みしようぜ！！

184 ：
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

185 ：
>184
>184

186 ：
>>182
ば？む？
可愛い？

187 ：
人事担当へ
二度と大籔栄二みたいに存在価値０の奴を拾ってくるなよ。

188 ：
この会社って今は資格手当でるの？

189 ：
今回は、厚生労働省に「ブラック企業」の疑いをかけられ調査に来られた時点で、ほぼほぼアウトー
残念でしたー

190 ：
長谷川清隆みたいなタメ口のクソ男を採用するなよ。

191 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件　松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

192 ：
age

193 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

194 ：
あげ

195 ：
この会社、昔、長谷川清隆っていうクソ男がいたよ。

196 ：
この会社、昔、長谷川清隆っていうタメグチ男がいたよ。

197 ：
あげ

198 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

199 ：
なんだろうねぇ、リーダ任せでメンバは何もしない雰囲気。
ダメだよこれじゃ。

200 ：
age

201 ：
あげ

202 ：
シｗスｗプｗロｗｗｗｗｗｗｗ

203 ：
大手電機メーカー「東芝」のフラッシュメモリーについての研究データを、
韓国企業に不正に渡したとして、
警視庁は元技術者の５０代の男の逮捕状をとった。
捜査関係者によると、福岡県に住む元技術者の男は、２００８年に、
東芝と業務提携していた半導体メーカーで働いていた際、フラッシュメモリーの
研究データをコピーした。そして、転職先の韓国の半導体メーカー「ＳＫハイニックス」に、
このデータを不正に渡した疑いが持たれている。
*+*+ 日テレNEWS24 +*+*
http://www.news24.jp/articles/2014/03/13/07247385.html

204 ：
あの暑苦しい奴を何とかしろよ。

205 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

206 ：
!delete();

207 ：
まだ富士山いってんの？

208 ：
あげ

209 ：
大籔栄二のような奴を雇っちゃだよめだよ。

210 ：
私は感謝してます。
最初の話では経験的に完全にアウトな現場だったけど、
職務経歴をゴニョゴニョして経験者となり現場に
入れたから新しい技術が身に付きまよ。

211 ：
全社あげての綱引き～

212 ：
>>211
今そんなことやってんの！？
なんかいろいろいい噂聞かないけどなにか確執あるの?

213 ：
本当にここは社員も会社もクソ。
なんで「おまえ」が被害者気取りなんだよ。
そんなだから「昔」から嫌われているんだ。
此方はまーーーーーーーーーーーーーーったく反省していませんｗｗｗｗｗ
もうここと絡まないしいいや。

214 ：
池沼は一般社会と隔絶してほしい

215 ：
youtubeの話は？

216 ：
新人でさらに女とか、黙ってウンウンって頷いてニコニコしてりゃいいんだ。

217 ：
社員が無能すぎて。スキルはなくても元気さえあれば受かる会社だからな。
子会社なんて若くて女だったら受かる。

218 ：
>>215
ああ言うのをやらせる体質はどうかと思う

219 ：
人に構ってもらいたいならもっと深く切らなきゃw

220 ：
うわっ、学生の頃から嫌われていたのか

221 ：
やれるものならやってみろよw

222 ：
相変わらずブラックだ

223 ：
ハードルが低いからBPもピンキリだよね

224 ：
会社も社員も善悪の判断がつけることができないからな。まさに悪いことしてもばれなきゃいいとしか思っていない。

225 ：
先に喧嘩ふっかけてきておいてお咎め無しとか頭おかしいんじゃないか？

226 ：
一生綱引きでもワイワイやってろよ。

227 ：
バカ社員とバカ営業も罰せられるべき。

228 ：
向こう側にも罰がないと気が済まない

229 ：
おなかすいた

230 ：
勤務地を日単位で変えるバカ会社

231 ：
バカBPもはよ切れ

232 ：
誹謗中傷ではなく事実を書いているだけだから

233 ：
あれ

234 ：
こいつ本当に気をつけて。
ただのクソ野郎だから。
藤田秀男　２００２年東海大卒

235 ：
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/241
241 ：長谷川：2014/04/09(水) 00:34:53.00 HOST:220x218x65x19.ap220.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[220.218.65.19]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/121+119+190+195+196
削除理由・詳細・その他： 121 電話番号
119 190 195 196 個人名、所属（スレタイ）、誹謗中傷、成りすまし、他のサイトの情報と合わせると関連が明らか

236 ：
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1388711972/l50

237 ：
メンヘラ気持ち悪い

238 ：
本当に腹立つ

239 ：
なぜ向こうから喧嘩を吹っ掛けてきておいてお咎めなしなのか。なぜ会社は理由を話さないのか。やっていることがヤクザ。アレを解雇してほしい。

240 ：
会社ごっこが好きな会社

241 ：
熱血漢が暑苦しい

242 ：
なんで仕事中に飯食べているのに、社員は見て見ぬふりなの？

243 ：
事後欠勤だったら反省文ってなんなの？急病のときどうするんだ。

244 ：
貴重な春休みをありがとーwww

245 ：
変な会社

246 ：
転職会議見たけどどうなんだろこの会社。
意見が凄く二極化してるみたいだけど

247 ：
ひきこもり30代後半で童貞で低収入イラストレーターやってるバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6580395.html

248 ：
今朝のすきや違法残業報道はクソワロッタｗｗｗ
超絶ブラック経営ってことで久々にシステナを思い出してしまったわ
すきやほどではないにしろ、今となっては派遣企業としては
超有名になってしまったからここもかなりヤバいやろうなあｗ
まあそれでも知らず知らずに入社してしまう情弱はまだ多少はいるんかな？
ここ今でも求人応募者増えてんの？
最近は人手不足報道もあるだけに気になるわあｗｗｗ

249 ：
ageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageageage

250 ：
ブラック企業　アゲ

251 ：
【システムプロ＋カテナ】システナPart.5
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402712385/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart5
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402416884/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50
FBS（カテナ　システナ）
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1349490521/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.3【泥船】
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311031601/l50

252 ：
入り口にハロウィンの飾りつけなどするなバーカ

253 ：
意味不明なルールが多すぎて仕事が進まないアホ集団

254 ：
>>216
正解

255 ：
ブラック企業の求人拒否　厚労省法案　ハローワークで実施
2015年1月6日 東京新聞朝刊
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は五日、
残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人を
ハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
一月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
民間の職業紹介は、規制の対象外。

256 ：
CM酷いな

257 ：
CM実にウンコ
正直気持ち悪かったｗ
まるでオウム、やべーやべー

258 ：
横浜市の前市長・中田宏みたいな顔したＥ室の責任者がキチガイじみていて笑えた

259 ：
あんな使いづらいメッセンジャー（というよりコマンドプロンプトの出来そこないにしか見えない）を使っている会社はシステナだけ！

260 ：
技術力が無いからしかたがない

261 ：
それなりの規模の会社だけど一般職の給料は死ぬほど安い
老後Rと言ってるようなもん

262 ：
ほんと技術者を大事にしない会社だわ
有能なやつはみんな辞めていく

263 ：
一般職だと4、5歳になっても500万届かないんじゃないか？
年俸職になって宗教奴隷社畜なる気ないなら早めに辞めたほうがいいね

264 ：
4、50歳ね

265 ：
まじかよ・・・
どんだけ薄給なのよ

266 ：
試験室Ｅの○○はまんま朝鮮顔。前横浜市長中田宏みたいな朝鮮顔です

267 ：
アーキテクトとか技術系年俸職作ればこんなに技術者流出しなかっただろうねえ
もう手遅れやで

268 ：
ねねね、結局これなに？

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240
ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0
>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

269 ：
小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

270 ：
完全復刻！！！システナ2ちゃんねる裁判判決文コレクション
http://systena.up.seesaa.net/image/20090203.pdf
http://systena.up.seesaa.net/image/20101122.pdf
http://systena.up.seesaa.net/image/20110812-0001.pdf
http://systena.up.seesaa.net/image/20111006.pdf

271 ：
絶叫研修

272 ：
貴方を洗脳する新興宗教型ブラック企業、そう・・・



株式会社システナ～♪

273 ：
デンター

274 ：
役職はキチガイじみたハードワークを強要され、一般職は死ぬほど安月給
ブラックすぎて草

275 ：
そのくせ役員報酬は引き上げとか

276 ：
ああ＾～GWが終わる～～

277 ：
コマンドプロンプトを流用したようなだっさいメッセンジャーまだ使ってるの？

278 ：
ブラック企業♪シ・ス・テ・ナ♪
システナの社長はブラックフェイス、HEY♪

おっほほ、おっほほ、おっほほ、ほいほい♪
ワタミのシャッチョさんと同類！同類！

279 ：
（＾q＾）便所飯おいしいです

280 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

281 ：
ブログって、まだあるの？

282 ：
な、なつかしす～

http://proxy.bbsnews.jp/2ch/infosys/1212582734

あったなこれｗ

283 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

284 ：
　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

285 ：
50歳で年収500いかないってマジ？

286 ：
派遣部隊は30歳で平均年収300プラス手当（残業ね）、昇給が年に一度3000円うｐ
そうすると50歳で平均年収370万ぐらいてとこだろう
50歳で年収500目指すなら派遣を管理する側になるか転職するしかないが、管理はサビ残だからｗｗｗ

287 ：
ワタミかよ

288 ：
フゥン！(起床)

289 ：
age

290 ：
転職先探し中なんだけど
この会社のサービスソリューション事業って客先常駐という派遣ばかり？
持ち帰り案件とかあったりするんかね？

291 ：
↑大阪支社で

292 ：
ブラック企業システナの開発室Ｅの責任者は中田宏（前横浜市長）みたいなチョン顔

293 ：
基本派遣です

294 ：
やはりそうだよねぇ
ありがと

295 ：
ブラックバイト（笑）システナ（笑）

296 ：
フゥン！(起床)

297 ：
上司や組織への絶対服従を洗脳する極悪ブラック会社システナ。試験室Ｅの責任者の一人Ｆは前横浜市長中田宏そっくりの鮮顔

298 ：
コマーシャルが爽やかだったんだけど、もしかしてこわい系？

299 ：
偽装請負？

300 ：
日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
ガチ最高

301 ：
中田宏前横浜市長にＥのＦ君がこの会社のいい加減ぶりを直訴したら面白いのにエ～

302 ：
居酒屋チェーン大手ワタミが１１日発表した２０１５年４～６月期決算は、営業損益が９億円の赤字、純損益が１５億円の赤字だった。
いずれも前年同期の赤字幅から拡大し、１９９８年の上場以来、過去最悪となった。
ブラック企業批判などから、主力の「和民」で苦戦が続くほか、稼ぎ頭の介護事業も赤字に転落した。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150811-00000051-asahi-bus_all

ブラック派遣のシステナさんも続くんですかねｗ

303 ：
エフ・ジェー・ネクストのスレで被害者がマンションの投資の実態を語る

304 ：
退職金制度がない

305 ：
退職金なくてこの給料水準はやばい
老後はRといってるようなもの

306 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

307 ：
妄想逞しいな

308 ：
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）

0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 ----　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　----

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

309 ：
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
①　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
②　AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
③　①と②にいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり①と②でいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５～１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018～2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場

310 ：
予測される影響

・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）

AIへの変更要因（基本的にはコスト）

・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止

311 ：
「ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？」
「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」
「わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？」
「自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？」
「この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか」
「何回も同じこと言わすなよ」
「お前いつになったらアポ取れるんだよ」
「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」
「もういい。俺がやるから他の事してろ。」
「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな」
「お前は後3年はかかるな」
「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」
「頭使えよ」
「お前の声聞いててムカつくんだけど」
「お前滑舌悪いからムカつく」
「その自信なさげな喋り方なに？」
「言いたいことが解らない」
「何がいいたいの？お前の話し方ムカつく」
「演技はしないでいいよ」
「俺でも、気分が悪いフリして病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから」
「どうして早く出勤できないの？出てくるのに時間がかかるならもっと早く起きればいいでしょう」
「都合のいい病気だよね」
「どうして積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな」
「俺達をなめてるだろ」
「君は欝じゃないんだから」
「君の病気は自分が変わろうとしないと治らないんだよ」

312 ：
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事Kをするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

313 ：
ＦＪネクスト迷惑電話で検索すると

314 ：
>>313
システナに関係あるのか？

315 ：
システナ自体が社会の公害だからな

316 ：
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事Kをするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

317 ：
明日休む

318 ：
本日めでたく改正労働者派遣法施行！！！
これで、ブラック派遣のシステナも息を吹き返すわけか（棒）

319 ：
>>317
おつかれ

320 ：
おつかれさん

321 ：
静かだな

322 ：
洗脳と服従による

323 ：
社員がかわいそう

324 ：
直帰します

325 ：
新卒で入社して、早々に中目黒に入れられて、精神疾患でドクターストップかかったんだが
上位会社と目立から
「責任取って代わり探せよ！」と電話越しに言われた

それだけじゃない
上位会社はIRと一緒に専門学校の就職課まで怒鳴り込んで
「◯◯全く使えなかった。代わりを今すぐ連れて来い！連れて来ないと内定取消しするぞ！」と怒鳴り飛ばしたらしい
他にも
除籍した奴も学校に押しかけて
「代わりを連れてくるか？◯を連れてくるか？どっちか選べ！選ばなければ、弁護士連れてくるぞ！」と完全に脅迫して、キャリセンの人を心労で倒れさせたらしい

糞すぎる

326 ：
ヤクザじゃねぇか・・・

327 ：
ほしゅ

328 ：
テスト

329 ：
ほしゅ

330 ：
カテナ時代働いてたけど業務内容はほとんど覚えてないなぁ
研修が軍隊じみてたのは、はっきり覚えてるけど

331 ：
退職金がないとか

332 ：
退職したらRってこと

333 ：
電話番にさせられた
辞めろってことだな

334 ：
髪を黒くしろ保守

335 ：
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

336 ：
と、中田宏前横浜市長似のチョン顔がほざいている

337 ：
>>335
クビにはできないけれど、罰を与えると公言していたよ
どのような罰をくだすんでしょうね

338 ：
トイレから保守

339 ：
搾取

340 ：
下に責任を擦り付け異論を一切許さない極悪路線を相変わらず貫いてるようだなぁ

341 ：
年明けほしゅ

342 ：
yahooの広告で見たよ

343 ：
正しくは大手派遣会社のyahooでの広告

344 ：
ハゲのスダレ頭を隠すため、横浜市内のリーブ２１に通っています

345 ：
下から327位・・・
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/8304880.html

346 ：
終わってんな

347 ：
洗脳age

348 ：
＜拡散奨励＞
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/

0 経営者＠事業会社or国or地方自治体（人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整：自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 ----　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　----

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB/SOA自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、MQトランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

349 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

350 ：
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）

シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。
非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。
奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・
IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。

優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・
AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる
NTTデータ・日立・富士通、その他社員。

業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。
溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。
村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。

そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに
闇プログラマが降臨！！！！

351 ：
吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

352 ：
誰？

353 ：
昔自分の子供出世させて同族経営させる気まんまんなのを見てこの会社ダメだと思ってやめたわ
やめてわかるブラック臭

354 ：
ご子息は結構な値段の時計をしてますね
年相応でない豪華な物だったりする

355 ：
Webアンケートに回答していたら、ブラック派遣の有名どころに混じって
ここの名前もあがっていた。
なんだかんだ言っても、一般には派遣企業として認知されてるんだな。

356 ：
【ビジネス】なぜ能力の低い人ほど自分を「過大評価」するのか [無断転載禁止]&copy;2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1454838582/

357 ：
起床保守

358 ：
おはよ

359 ：
ブラック保守

360 ：
離職率が年々上がってるらしいやないかw
無能経営陣www

361 ：
所詮派遣会社だし

362 ：
拡散依頼承諾！！

日本マイクロソフト人事部の西川昌邦（さいかわまさくに）は人殺しだ！！
「あなたのような従業員は会社のパフォーマンスにとってマイナスなので早く死んでください」
などと自殺教唆を公然と行った！！
丁寧に言えば何を言ってもいいというものではない！！これはヤクザや借金取りが脅迫をする時に
「いついつまでに金一億円をお振り込みください。間違った判断をなされないことを期待しています」
と発言するのと同じレベルだ！！
「しかもそれを注意してやったら世間はわれわれの味方だ。文句があるなら訴えてきたらよろしい。メールを電番を公開したければ
どうぞご自由に。世論はわれわれを賛辞するするメールを送付するだろう」
などとイカ様気取りも大概にしろという発言を行った！！
抗議先 日本マイクロソフト人事本部　西川昌邦
masaikaw@microsoft.com
090-2541-1718

363 ：
新卒ソルジャー保守

364 ：
今日からまた気張って研修受けろよ

365 ：
入社しなくてよかった…

366 ：
GW保守

367 ：
CMでっす！

超絶ブラックの使い捨て派遣！！！
株式会社、・・・・・し～す～て～な～♪

368 ：
趣味の悪い置物

369 ：
やりがい搾取のブラック企業

370 ：
空案件を日本情報技術取引所に流すスーパーブラック

371 ：
なんだ歯磨き粉の会社じゃないのかここ



ただのブラック派遣でがっかり

372 ：
派遣業保守

373 ：
空案件を日本情報技術取引所に流すスーパーブラック

374 ：
技術力も品質も低すぎて草はえるわ

375 ：
JIET　日本情報技術取引所　１８ [転載禁止](c)2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1429609107/

376 ：
竹下雅敏「どうも日本人のレベルの低さというのは、ドイツはUFOテクノロジーを完成させていたのに、日本は戦艦大和で喜んでいたという感じなのです。」


宇宙人側からの申し入れは、とにかく核の利用と戦争をやめなさい、もう一つは宇宙人の存在を公表しなさい。
ロシアという大国の首相がね、あれは冗談だよでは済まないですね、しかも２回も言ってるんだからね。
https://www.youtube.com/watch?v=FIRXKe tUkq8


【アベノショック　＞　リーマンショック】　　マイト　レーヤは崩壊が起こり、それは日本から始まると言われました。　　【ゲスウヨ、貢米ポチ、理研は命乞いしろ】


最初になくなるのは世界の株式市場でしょう。

差し迫る株式市場の暴落は、他の人々が飢えている間にお金を儲けることの結果です。かれらは自分の財産を隠し、犯罪的雰囲気さえも創出しています。
彼らはただ座って待っているだけです。世界に振りかかる負担は莫大です。世界を餌にして生きており、社会に何も負うことなく、何も還元しません。
抑制のない成長に基づく現在の経済の終焉を見るでしょう。（例・黒田バズーカ）
今日の製薬産業によって「盗まれている」薬草も保護されるでしょう。（例・ＳＴＡＰ細胞）


日本国民はどう対処すればいいのか。

新しい政権は民意を反映し、先に食物と住宅、次に健康と教育、最後に防衛とするでしょう。
国民の意志を裏切ることは、極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。（例・安倍総理）
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。（例・山本太郎議員）


日本から始まる世界的株式市場の大暴落

日本がアメリカ国債の25％を引き出すと世界経済が破綻し、マイト　レーヤは出現するでしょう。彼は「匿名」で働いております。
非常に間もなくマイト　レーヤを、テレビで見るでしょう。マイト　レーヤは毎日テレビに現れ、質問に答えるでしょう。
彼は日本人ではありませんが、日本語で話すでしょう。彼は、非常に物静かなやり方で話します。彼の最初の控えめな態度に混乱してはなりません。
マイト　レーヤが公に現れるにつれてUFOが、とてつもない数で姿を表すでしょう。

377 ：
キチガイはどこにでも出没するなぁ

378 ：
新入社員が入って来たとき、既存社員に髪を黒く染めろとか言ってた
事業部長か本部長は、まだいるの？

379 ：
ブラック派遣

フロア入口が悪趣味　ソープランド

380 ：
システナの下の方の社員はDQNだったり育ちが悪いのが多い
異業種フリーターからの転職組で見た目がエンジニアっぽくない
傲慢で育ちの悪さが目立つ。そんなのが管理やっている。薄笑いな嫌な顔している

中川　◯しまさ　ってやつね

381 ：
中川は池沼なやつだったなぁ

382 ：
ブラック保守

383 ：
>>380
それは正に俺の事だｗ　但し管理職ではないけどね。
悔しいが低学歴で育ちが悪いのは事実だ。
俺はサラリーマンには見られないタイプだし。
これでも年を取って大分、若いころよりはサラリーマンに見られるようになった。

あ、でも決して在日みたいな性格ではないよ。
しかも愛国心あるし日本人として誇りを持ってる。
在日韓国朝鮮人や在日支那人は大嫌い！


都知事選候補は桜井誠に入れる心算。
鳥越なんかを都知事にしてはならない！

384 ：
ブラック保守

385 ：
ＮＴＴデータとかＮＴＴのグループへ派遣に出て、そこのプロパーさん達
を見ると確かに自分は育ちが悪いって嫌でも実感できるね。
実際に連中は優秀だし上品で、例えるなら公家のようだ。
入る段階で全然人種が違うって感じ。
スタートラインが違うからこの差は中々埋められないよ。
唯一の方法は独立して会社を興す事だね。
会社興してもブラック会社しか作れないだろうけど。

386 ：
日本情報技術取引所
口座借り
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

387 ：
偽装請負が生み出す負の連鎖

●腐りきったＩＴ奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図：
＜奴隷＞＜ハネ屋＞　＜ダミー会社＞＜殿＞
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　├─賄賂──┐　　　　　│
｜　　　　　｜　　　　　└─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜
｜　　　　　｜　　　　　│←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
｜　　　　　｜←丸投げ─┘　　　　　│
｜←丸投げ─┤　　　　　｜　　　　　｜
｜←仕事（指揮｜丸投げ）┤　　　　　│※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
｜←──仕事（指揮｜丸投げ）────┤
│　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│
～～～～＜数か月～数年＞～～～～～～～
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　│
├──────仕事完了──────→│
｜　　　　　｜　　　　　│　　　　　│←￥1000
｜←￥10──｜←￥100 ─┤←￥300 ─┤
↓　　　　　│　　　　　│　　　　　│
死・病気・鬱│　　　　　│　　　　　│
　　　　　　↓　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　￥100　　　￥300　　　￥1000、名声
＜殿＞：メーカー系社員（リストラ予備軍）・無能　例：ＮＴＴデータ
＜ダミー会社＞：ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
＜ハネ屋＞：ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
＜奴隷＞：奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません

388 ：
日本情報技術取引所
口座借り
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります





http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

389 ：
中川　あ◯しまさはDQN

390 ：
猛暑保守

391 ：
これはだめかもわからんね

392 ：
ブラック企業と呼ばれる企業に代表されるように、自社従業員を「代わりはいくらでもいる」とばかりの使い
捨て感覚でいる企業経営者は、「内部事情に通じたアンチ自社」を大量に生成していることに全く気付いて
いないようだ。
また当然、辞めたくてもやめられない事情を抱えて在勤している潜在的アンチも内包しているということを
知らない。

393 ：
(´･ω･)σ━━…残暑お見舞い申し上げます…━━★

394 ：
中川が他の人にも嫌がせをしているようなので俺も書いておく

こいつからいろいろ嫌がらせを受けて抗議したらソニーを出る羽目になった。客先評価は上々だったのに

飲み会の時にソニーのお偉い人からなんで出て行くのか問い詰められた。こいつに嫌がらせを受けて抗議したら、

俺が出ていくことになったとちゃんと答えといた。ここの会社の名前も出しておいた。

これからソニーに行く人は気をつけたほうがいい。こいつが嫌がらせをしてくるから　

意地の悪い奴でいろんな奴にやっているようだから、これからソニーに行く人は気おつけてね。大崎のソニーね。

クズに力を持たすとろくなことがない。

こいつから理不尽なことを受けたらちゃんとソニーのお偉いさんに報告しよう

高木　部下の管理はちゃんとしてね

395 ：
ほす

396 ：
ヤクザにしか見えん

397 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

398 ：
フロント企業？

399 ：
コンピューターレスキューのおお仕事
◎営業
　- ＳＩ会社に「契約継続」も聞かない情報が来たら伝える簡単で非人道的なお仕事
　- 電話応対がめちゃくちゃで日本語めちゃくちゃでもおｋです
　- 派遣ＳＥ（正社員ＳＥに限る）のケアはありません
　費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎正社員ＳＥ
　- バカでもチョンでもできる超格安地雷案件にの従事
　- 「定例会」と称しては、社長と限られた側近のみで大豪遊会を開催
　費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎フリーランスＳＥ
　- 専門職不要の超割安案件を押し付けられる
　- 報酬はこの会社に70%搾取される
　- ケア全くなし（完全ほったらかし）
　- 早い話がただの奴隷


この会社、正社員は小学生程度の頭があればだれでもなれます。
（もちろん在日外国人の枠も広く空いています）

400 ：
SE多重派遣で行政処分　派遣3社に業務停止命令など

違法な多重派遣を行ったとして、東京・神奈川の労働局がSE派遣3社を行政処分。あるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。
東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。

　処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。

http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1407/29/news050.html

401 ：
【業界】 アルソック（ALSOK） 記念すべき51スレ目 【２位】


ＡＬＳＯＫ関連スレ及び同業各社基本情報＆各社スレ
http://mint.2ch.sc/test/read.cgi/company/1477540146/2

前スレ
http://mint.2ch.sc/test/read.cgi/company/1380958402/l50
【ALSOK 綜合警備保障】 http://www.alsok.co.jp/

402 ：
SE多重派遣で行政処分　派遣3社に業務停止命令など

違法な多重派遣を行ったとして、東京・神奈川の労働局がSE派遣3社を行政処分。あるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。
東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。

　処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。

http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1407/29/news050.html

403 ：
ﾐ・д・ﾐ ﾎｯｼｭﾎｯｼｭ

404 ：
日本情報技術取引所
口座借り
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

405 ：
サムゥイ！

406 ：
ドナドナ
https://youtu.be/nVNvZQ75F8M

407 ：
IT企業の特徴
・売上規模書かない
・従業員数書かない
・不当評価->言いがかりつけて安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・コンプラコンプラいうとこほど不法
・普段の仕事ぶりを見ていない人が評価する
・操作された勤務表で成果主義ごっこ

408 ：
当てはまりますなｗ

409 ：
824 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 15:39:24.44
国の政策のせいで、フリーランスの案件は少なくなっているらしいけど本当？

825 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2016/11/22(火) 16:39:05.51
政策って派遣法改正の労働契約申込みなし制度？

826 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 17:19:27.65
フリーランスは残る

アジアンリンクやコンピューターレスキューは
社員ということにして売り飛ばしいる。

827 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/22(火) 18:54:37.93
>>824
裁判だらけだから当たり前

410 ：
新人採用一人あたり70万

411 ：
ﾐ・д・ﾐ ﾎｯｼｭﾎｯｼｭ

412 ：
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。

富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。

富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。

「ご職業は？」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。

413 ：
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

414 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

415 ：
自社プロダクトとか無いのか？

416 ：
>>355
派遣以外のなんなのかとw
さんざん書かれてるでしょ

417 ：
本体から切り離され、派遣としてあちらこちらとたらい回される
優秀な人材ならこんな扱いされないよねｗ

418 ：
864 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2016/12/31(土) 17:47:09.13 ID:mrgcGpQW
俺をこんなにしたこの会社の奴らを絶対に許さない
関係者、部長、役員、社長全員死ぬまで呪ってやる

419 ：
明けましておめでとうございます

420 ：
ﾐ・д・ﾐ ﾎｯｼｭﾎｯｼｭ

421 ：
みんなでパヨクや在日や韓国・中国人を苛めてやろうぜｗ

ネトウヨのせいで仕事がパーになった [無断転載禁止]&copy;2ch.sc
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1483751999/l50
◆◆右翼・保守系を雇うと危険◆客の外国人に嫌がらせ◆◆ [無断転載禁止]&copy;2ch.sc
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1475370242/l50

422 ：
IT業界に蔓延る偽装請負、偽装派遣、労働者供給事業
人売りビジネスの名ばかりIT企業を撲滅するために何が出来るのか
国内IT業界の今後のためにもIT業界で働く労働者を守るためにも
みんなで考えを出し合って意見を交換しましょう


■厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

■厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口　送信フォーム
内容記入に当たっての留意点
ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

423 ：
洗脳されている奴を利用するのは楽しい

424 ：
居酒屋甲子園みたいなもんか

425 ：
https://youtu.be/2q-vGObpa4M
https://youtu.be/WOzkI050o5U

426 ：
プレミアムフライデーは関係ないようですなｗｗｗ

427 ：
そういや来月、新社会人が入ってくるのか。
・・・・・・かわいそうに。

428 ：
研修中ミスを笑うと激おこされるゾ

429 ：
研修が大変でかわいそうなのかなー？

430 ：
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。
ｊ
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。

431 ：
研修はCとJava
どっちもショボイ内容

432 ：
綱引きって・・・。
経営層の自己満足だろ。
幹部社員が張り切ってる姿が見苦しい。

433 ：
絶叫大会って、まだやってるの？

434 ：
この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

435 ：
ここがカテナだった頃に受けたが見事に落ちたｗｗｗ

だがこのスレを見て落ちて良かったのかも？と今は思ってる。

436 ：
ユニオン入っとけよー

437 ：
T業界に蔓延る偽装請負、偽装派遣、労働者供給事業
人売りビジネスの名ばかりIT企業を撲滅するために何が出来るのか
国内IT業界の今後のためにもIT業界で働く労働者を守るためにも
みんなで考えを出し合って意見を交換しましょう


■厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

■厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口　送信フォーム
内容記入に当たっての留意点
ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

438 ：
洗脳されちまえ
会社に居やすくなるぞ
理念に賛同し、人間力を向上させるんだ







これで転職も無理な社員の出来上がり

439 ：
ちかれた…

440 ：
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

441 ：
最悪。厚皮に病気にさせられた 東証1部もどきのキチガイ会社

社員の病気をしたら 見切りをつけて クビにされた

システナはいって 得たのは 厚皮のクソの嫌味パフォーマンスと鬱病と統合失調症を発症したこと

みんなの笑顔が？社員が一番？
流石 高卒が上にたつだけあるクソ会社だな

早くつぶれろ

厚皮は早くRRR

厚皮 恨む 苦しんでR

くそババア

442 ：
よくあること

443 ：
こんな会社さっさと辞めて他行った方が
技術力着くし金もよくなるよ

444 ：
ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

445 ：
　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　システナのスレ住人、なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

446 ：
書いたら訴えられるじゃん

447 ：
>>446
それって本当なのか！？

448 ：
>>447
ガチだよ
>>40とかに訴状のってるよ

449 ：
何で裁判までしたんだっけねぇ笑

450 ：
新卒で入った時、新人研修で
役員が来てインターネットは嘘ばっかりで信用するな、て言いに来たのへわろた
ネットの仕事も少なからずあるだろうに

451 ：
社員に罰をあたえると広言する会社

452 ：
>>448
システナ中々強気だなｗ

453 ：
>>448
システナ狂ってるなｗ
それじゃ北朝鮮と同じだぜ。

454 ：
フロント？

455 ：
| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣￣￣月曜日￣￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　やあ
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

456 ：
ちなみに内部通報が無駄な訳じゃないよ
役所もユニオンも弁護士も通報の事実があると有利になる
ただ通報で望んだ結果は得られない公算が高いのと
対策されて圧力が掛かる可能性もある
そこから先の紛争を覚悟して準備した方がいいってわけ
勢いだけだと足下すくわれるぞって話

457 ：
a

458 ：
なんちゃって一部上場企業

459 ：
　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　お断りします
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

460 ：
>>449
ググったら訴状出てきたｗ
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

訴状によると、
会社幹部がセックス好きである、特定の役員を名指しして、女子社員を採用する際セックス目的で選んでいる、買春行為に及んでいる等々
だってな！
ある意味すごい会社だな

461 ：
>>449
ググったら訴状出てきたｗ
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

462 ：
訴状によると、
会社幹部がセックス好きである、特定の役員を名指しして、女子社員を採用する際セックス目的で選んでいる、買春行為に及んでいる等々

463 ：
>>449
ググったら訴状出てきたｗ
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

訴状によると、
会社幹部がセ●ク●好きである、特定の役員を名指しして、女子社員を採用する際セ●ク●目的で選んでいる、買春行為に及んでいる等々
だってな！
ある意味すごい会社だな

464 ：
>>449
ググったら訴状出てきたｗ
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

訴状によると、
会社幹部がセ●ク●好きである、特定の役員を名指しして、女子社員を採用する際セ●ク●目的で選んでいる、買●行為に及んでいる等々
だってな！
ある意味すごい会社だな

465 ：
>>449
ググったら訴状出てきたｗ
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

訴状によると、
会社幹部が●●好きである、特定の役員を名指しして、女子社員を採用する際●●目的で選んでいる、●●行為に及んでいる等々
だってな！
ある意味すごい会社だな

466 ：
訴状の内容を転載しようとするとなぜかNG扱いw
ある意味すごい会社だな

467 ：
新卒ソルジャー出荷準備できました

468 ：
>>467
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

469 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

470 ：
裁判やりすぎやw

471 ：
社員を訴え、恐怖で支配するウルトラ超絶ブラック企業なの？

472 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

473 ：
>>471
当時のことを知ってる人に聞いたら、
2chに内部事情を晒したやつの犯人探しと処刑のやり方があまりにブラック過ぎて今でも伝説だってよ

474 ：
恐怖政治でスレ立てから5年以上経っても1000いかずですか

475 ：
恐ろしい企業もあったもんだな

476 ：
七年前いたけど犯人探しはマジであったぞ
ここに悪口書いてる奴も訴えられるんじゃねw
マジでディストピア小説みたいな状況だったよw

477 ：
悪口というか批判しただけでもダメ
経営理念にどっぷり浸かった人間だけが生き残る
技術は関係ない

478 ：
怖いなあ

479 ：
>>478
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

480 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

481 ：
解雇にあった場合、先ずすべきことは「会社に対して解雇理由証明書などの書面による解雇通知を請求すること」

ということは当サイトでも解説してきた通りですが、問題はその後、その解雇を不当として解雇無効を求める場合、一人で会社に立ち向かい争うことは、大変な困難を伴うことになるでしょう。

そこで以下では、個別の労働紛争を解決に導いてくれる組織・団体を紹介します

http://www.kaiko-saretara.com/futoukaiko.html

482 ：
社員を派遣して上前ハネて金儲けして浜松町にビルまで建ててるのに
社員には理念の押し付けがものすごいんだよな
会社の方こそ現場で働いてるエンジニアに感謝するべきだろ

483 ：
年度始めにある社員の昇給を数百円程度で文句言わせないためにも理念の押し付けと感動の押し売りは手抜きできないんだよ
そした飼いならされた社畜はみんな給料が数百円アップしただけでも感動して涙を流している

484 ：
一方で、役員共は報酬数百万上げとかやってたな

485 ：
「研修」という教育プログラムとして考えると、とても違和感があるわけですが、
「洗脳」と考えると納得できますし、宗教であるとか、悪徳商法であるとかと一緒。
新人に対してやるという意味では、軍隊での新兵教育ともあまり差はありません。
組織にとって都合の良い人間を生み出すための生産システムと考えると吉。
上意下達、命令は絶対、個人よりも組織。こういう人間ばかりの組織にするという
目的に沿って、研修という名の洗脳が行われているわけですね。

http://d.hatena.ne.jp/takerunba/20100906/p1

486 ：
>>484
役員共は裏では「社員が観衆で俺たちは劇団員だ！」って発奮してるもんな
あんな三流芝居見せられたあげく報酬数百万上げられたらかなわん

487 ：
>>482
浜松町のビルは賃貸だよ
当初2フロア借りようとしたらしいけど、
金が無いのか1フロアに押し込められた

488 ：
　＿＿＿＿＿＿
｜　　 ﾊ,,ﾊ 　　　|
｜　〔（ -ω-）〕　|
(⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒)
｜⌒⌒⌒　＜⌒ヽ o ｡　
｜　　　　　 ＜_　　ヽ｡
｜　　　　　　o とノ　ﾉつ
｜　　　　　　 ｡　 | ～つ

489 ：
洗脳とは、以下の原理によるもので、基本的な手順は以下の5つです。



【隔離】

ターゲットを日常から引き離します。



【鬱化】

隔離して逃げられなくしてから、身体的にも精神的にも弱らせます。



【刷込】

弱ったところで、洗脳する内容を記憶の中に埋め込みます。



【安定】

弱らせるのを止めて、刷込状態を安定させます。



【強化】

抜けない様に、洗脳を強化します。

490 ：
このクロテカリハゲーーー！！！
そんなつもりはなかったんですぅ～

491 ：
明日出社したくない

492 ：
パイプカットage

493 ：
最近あの変なCM見ないな

494 ：
最近どーよ？

495 ：
日本情報技術取引所案件すべてが
面接と違うゴミ仕事

496 ：
>>446
本当の事を書いてもか？

497 ：
一応刑事上では名誉毀損にあたるかもしれないが
民事では明文化されていないとオモタ

498 ：
愚痴を書き込むくらいならいいんじゃないの

499 ：
社員を訴えるのか…

500 ：
CM

501 ：
システナテレビCM乱発

502 ：
>>499
他社とも裁判起こすし社員にも裁判起こすし昔から裁判好きな会社だった

503 ：
500get

言論統制が効いてて半分までが長かったなｗ

504 ：
やった

505 ：
最低の会社だな

506 ：
人の噂も七十五日というがシステナの裁判ネタは七百五十日でも全然足りてない

507 ：
http://www.asahi.com/sp/articles/ASK885R61K88ULFA01M.html

508 ：
ここの研修はあまり威圧的ではないが、洗脳ちっくなところがある

509 ：
こわいよ～

ｷｬｰ
:(´･ω･)ω･`):
:/⌒ つ⊂⌒ヽ:

510 ：
誰でも入れる会社

エクラアシスト Part 4
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1502608868/

511 ：
　<`ーｨ
　( 　_＞ー─ー-、
　 )ﾉ　　　　　　Ｏoヽ
　　 ＼　　　　　　　 |
　　 //`ｰｎ＿＿,ﾍノ'
　 〈/　　//　　　 ヽ＼
　　　　〈/　　　　　　＼>

512 ：
https://employment.en-japan.com/desc_823575/?aroute=3&PK=1691EF
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

513 ：
ほぼほぼ宗教

514 ：
>>513
ほぼを二度繰り返さないでください

515 ：
ほぼ宗教

516 ：
会社にぶら下がる人間には罰を与える

517 ：
人派遣してるだけのくせによーいうよな

518 ：
>>516
さっさと解雇しろよ
そしてシステナは金輪際採用活動をやめることだ

519 ：
■システム開発の心得
一つ　大胆にして且つ緻密な思考
一つ　冷静にして且つ沈着な行動
一つ　ユーザーサイドに立ったシステム開発

520 ：
罰を与えるって、私刑かよ
q(ﾟдﾟ )ｸﾀﾊﾞﾚ

521 ：
できない人間送り混んできて、何にもしてないくせに高額な金取る会社。
詐欺みたいな契約とかで。

522 ：
福利厚生最低レベル

523 ：
詐欺

524 ：
>>521
契約した顧客にも責任はある
何としても業務を履行しろと告げれば良いだけ
契約解除するって手だってある

525 ：
なかなかそうはいかないもんだ

526 ：
技術力より人間力wの会社だから
しょーがないだろ！

527 ：
人間力とはいったい…

528 ：
まず絶叫からだ！！！！！！！
疑問を持つなど10年早い！！！

529 ：
心底辞めて良かったと思える会社

530 ：
>>524
これ、中の人が言ってるって時点で最悪だ。

段取り悪くて進められてない理由に、御社が悪いと平気で言ってくる頭の悪さ。
高値で業務委託されてるって認識がない。

531 ：
この世から消えて
一分一秒でも早く
ゴミ企業

532 ：
中の人て言ったって数千人も人間いたら色んな人がいるよ。
外国人だって半数近くいるんだし。

533 ：
>>531
恨み妬み嫉み

534 ：
非常識の極み。
条件決めた担当と営業担当、請求書発行担当と窓口が分かれていて、さらにたらい回し。
頼んでる仕事を人質に、ダラダラダラダラすすめる。
見積もり１つ作るためにも、金を取る。
締め切りが近くなると、こっちの担当者に当たり散らす、いいわけする、責任転嫁する。
ヒトとして最悪だ。

535 ：
それが人間力なのか

536 ：
システナ！万歳！
システナ！万歳！
お客様のリリースが失敗しても、客のせい！
私は、あくまで支援者ですからー、

537 ：
>>532
半数近くもいるの？

538 ：
せいぜいテスターのお仕事しかできない人間力の人たちに開発をお願いしてもできません！！

539 ：
人間力で顧客に感動を与えるんじゃないのか？
逆に迷惑かけっぱなしじゃないか

540 ：
ここがクライアントの中に入って、業務委託かなんか契約でPJ管理してる案件、ベンダーとして入ったが最悪だったわー。
システムテスト計画一つ、リリース計画一つ立てられないし曖昧で、現場混乱させて、最後クライアントの体制がなってないとクライアントのせいにしてた。
側から見ると、クライアント側では、できる人いないからお前ら業務委託させられてるんだろと。
最後もめたとき、今まで見たことないシステナのメンバーきて、ドスがきいて声で、うちのせいではない、金は払えというだけのヤクザモンが来てどんびいた。
お前ができなきゃ、できるメンバーに変われと

541 ：
最後の一行は消し忘れです

542 ：
>>540
そんなヤクザモンはここに実名晒してリンチしてやれ

543 ：
フロント企業か何かですか？

544 ：
今日はベンダーのせいしてきましたー。

545 ：
>>543
2ちゃんで売買春バラされて、2ちゃん見てた社員炙り出して損害賠償請求するぞって恐喝したこともあるらしいよ

546 ：
>>545
まじで！？
恐喝とか恐ろしいな！
社外では責任転嫁に逆ギレ営業、社内では言論封殺とかしてるのか…
ブラック過ぎるわ

547 ：
とにかく絶叫します

548 ：
大学院とか出てる奴、上から目線でクライアントすら馬鹿にしてアホだなーと思う。

549 ：
意識高い系を気取った、意識低い輩。
ユーザがどう使うなんか知ったこっちゃない。
ベンダーとクライアントでやってください。
俺たち真ん中に入って、仲裁してるように見せかけて現場を混乱させて楽しんでます。
受け入れスケジュールも受け入れテストも俺たちでシナリオなんか作りません。
アドバイザーみたいなもんです。
業務委託なんて意味わかりません。
営業の約束なんて知りません
鼻くそほじってるだけです

550 ：
大学院出てこの会社に入るとか馬鹿じゃねぇの

551 ：
>>524
>>532
>>548
これ、誰が言ってんだろう

552 ：
あぶりだしざくろ

553 ：
ここに仕事頼んでも、最初の打ち合わせだけで
実務はじまると役にたたねーのな。
業務委託されたら、他の会社だったら死にものぐるいで締め切り間に合わせるよう、仕切ってくれるんだが、なぜか、御社からの情報提供が少ないのが原因ですとかいって、完了しないで堂々としてんのよ。

今の仕事が終わったら、手を切りたい会社ナンバーワン！

554 ：
http://systena.seesaa.net/category/20767415-1.html

2ちゃん相手にも裁判しまくってるような会社だぜ？
顧客とももめてしょっちゅう裁判する会社だ
んなとこはさっさと手を切るべき

555 ：
理念とは口ばかり
自分たちのことしか考えていない

556 ：
まだこの会社ってあったんだな
もう何年も前に辞めたけど、本当に辞めて正解
肉体的、精神的に健康な生活を送れてるわ
給与もはるかに上がったしね

557 ：
どうせ石井文雄だろ

558 ：
人間力とは、
失敗したら、テヘペロしてかわいく退散！
あとは、他の奴に押し付け&上から目線でお前らの再発防止かけと追及。でも、俺が原因だということは、墓場まで持って行けということでしょうかー

559 ：
天使のようなクライアントだと馬鹿にしてるのかもしれないが、ユーザーテストの内容も設計できず、まともなテストも出来ず、本番の日を迎え、
バグだらけなのに本番稼働させ、挙げ句の果てにクライアントのせいにするシステナ担当。
本人は気づいていないが、クライアント事業部がシステナは来年から使わぬよう全社にお達しをだしている。

御社だけならいいが、関わった企業も含めて別れることを検討していて、おれらにとってはちょう迷惑

560 ：
>>559
ヤクザが菓子折りもっていかないとー

561 ：
テストできないのか
テスター歴だけは無駄にながいのにねぇ

562 ：
ヒヤリングとコンサルも、てすともできないってことだよね。

563 ：
>>559
何系の案件？

564 ：
この会社は何ができるの？

565 ：
>>564
スペシャルスキルは威嚇と恫喝のみ

566 ：
ヤクザじゃねぇかｗｗｗ

567 ：
下記の様な内容の新人研修を行う企業は要注意。

①衣食住を制限させる
②身体を衰弱させる（過度の肉体労働等）
③ひたすら否定・罵倒される

これらは精神医学者曰く『人間を洗脳させる為の3要素』といわれており、これらの研修を行う企業は間違いなくブラック。
即刻辞めましょう。

568 ：
システナ伝統のゆりかご洗脳ってまだやってんの？

569 ：
ゆりかご洗脳？

570 ：
業務委託って意味わかってない。
担当者では拉致があかん自体でも、上司も誰も謝りに来ない。組織としてどうなってるのかがわからない。

571 ：
組織として終わってるんじゃね？

572 ：
>>569
うつ病発症した社員の頭手足をみんなでつかんでゆらゆら揺らして治療するやつだよ

573 ：
>>５６９
解説ありがとう

なんかインチキ宗教みたいだな
シャクティパットとかと同じ感じがする

574 ：
ここの会社のやなところは、最初はやるっていってたのにいつの間にかやらなくなって、さぼって人のせいにしてるところ。
その担当者の方の性格だとおもったら会社として、そういうほうしん。

オブザーバー的にしか仕事をしない

575 ：
オブザーバーなんか必要ないだろ

576 ：
どう考えも、この会社の担当者がクソで失敗案件でも、誰が悪かったのでしょうか？？
と白々しく反省会をする会社。

577 ：
ここってお給料いい？？
楽そうで高級取りないメージ

578 ：
システナの人は、よくスコープがズレ出ると言って、
クライアントのおらの話しを聞いてくれないのだが。

579 ：
システナのやり方に従え！
システナ万歳！システナ万歳！

580 ：
ナチスかよ

581 ：
>>576
反省会の中身も、社員が当番制でスピーチして、みんながそれを聞いて感動するだけだしね
感動の強要とも言うか

582 ：
お互いたたえあう教会とか更生施設でお決まりのやつ？

583 ：
お客様に感動を！

584 ：
この会社からきてる派遣、しょっちゅう寝てるし、
会議で打ち合わせ中も寝てるし、
適当に議論をまとめて終わらせようとする。
議事録も適当すぎて話にならない。
ここのおっさん寄り、
ふつうにパソナのねーちゃんの方が使える。

585 ：
切っちゃえば？

586 ：
>>584
そらそうだろう
幹部がシステナ社員には「システナから行くってことはそこの正社員みたいなもん」ってきちんと教え込ませてから現場に送り出してるわけだからな
もう正社員のつもりになって寝てると思うわw

587 ：
正社員も別に寝ていいわけじゃないだろw

588 ：
>>582
それな！
システナの朝礼とか反省会って新大久保あたりでよくやってるインチキ宗教とよく似てるわ
システナ幹部もどこぞの信者かもしれんね

589 ：
>>588
そんなんやってるから、うちに派遣されてる奴は、注意や意見されてる時は、聞こえていない。
褒められてる時しか聞いてない。
役に立ってないだが‥

590 ：
>>589
ときどきシステナの全体会議という理由で派遣先から早退してくとは思うが、その全体会議の様子がまさにこの動画に近い
https://www.youtube.com/watch?v=8LVFqwdQFk4&app=desktop
歌を唄ってるやつとそれに感動してるやつがほとんどで、一部忠誠心の欠けたやつが寝たふり

まれに運動会とかビールかけとかわけわからんこともやってるがだいたいがそう

591 ：
新人の絶叫スピーチ大会はまだやってるのかね
涙流しながら絶叫し、感動を押し付ける馬鹿みたいなやつ
合併直後くらいにあったが、旧カテナ勢はドン引きしとったわ

592 ：
10卒でそれ参加しとったけど懐かしいなぁ
女の子の社員は可愛いの多いよな

593 ：
>>592
リーダー連中の間では毎年どの娘がどの幹部の愛人候補枠かを予想する話題で盛り上がってたもんな
特に河地の愛人枠は毎年リーダー連中の話題の中心になっていた

594 ：
ここやめてから、ここがやばいこと知った。
お客さんありきの仕事のはずなのに、客のために働いてなくても、時間つぶしでも成り立ってたなと。
辞めてから、忙しくて辛いけど、働いてる、仕事してるって感じがする。

595 ：
仕事しないし、してもロクに出来もしない
何ができるんだよ、この会社！

596 ：
スペシャルスキルは威嚇と恫喝のみ！！

597 ：
パイプカットマン

598 ：
はい、お前ら逮捕ー

599 ：
　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　お断りします
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

600 ：
>>598
オマエモナー

601 ：
　　 llll 　 　 　 　 　 ,,,,, 　　　 llll 　　　 　　　,llll　　　　　　,llllllllll,,,,,,
　,,,,,llll,llllll　llllll,,,　 　llll'　,,,,,,,,,,lllll,,,,,,,, 　 　 　 lllll 　　,, 　 　 　 '''''''''
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602 ：
>>584
何を期待してるんだよ

603 ：
　　　 　 　 　 　 ,.　.:.:´;:;ll:l.ijijijijij｀`ヽ
　　　　 　 　　 /彡ミミﾐいj州 ｼﾉﾉﾉﾉﾊ
　　　　　　　 /;;;;;;;;ｦ　⌒'''ー'''''⌒ヾﾉﾉﾉ!
　 　 　 　 　 !;;ｨ彡'　　　　　　　 　 　 ミ!
　　　　　　　 !ｨ彡 　rﾆ'''=,　　,.z''ﾆヽ .ﾐ!
　　　 　 　 　.!;:;:' 　　,rｪﾃｼ　　ヾﾃｪ　 ﾘ
　　　　　　　 ハ!　　　　　 ｀ ¨´　　　　h
.　 　 　 　 　 !い　　　　 ﾉ ,, ...ﾉヽ.　　 l l
　　　 　 　 　 ヽ_,　 　 ,.ｨ彡ﾉﾉﾊミﾐヽ　ﾚ'
　　 　 　 　 　 　 ',　　　'''"´ﾆﾆ `'''''　j!
　 　 　 　 　 　 　 i　　　　　　　　　,.ｲj
　　 　 　 　 　 　 ∧ 　 ､　_ ＿,. イ /.:.＼
　　　　 　 　 　 /:.:.:ヽ　　　　　　／. :. :. :.ヽ
　　　 　 　.,. イ.:.:.:.:.:.:.:.＼　___／. :. :. :. :. :/ .: .: .:
　 　 　 　 .:.:.:.l.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:／:::＼.:.:.:.:.:.:.:.:./ .: .:: .:
　　　　　　..:..:l　.:.:.:.:.:.／　〇　 ＼.:.:.:.:./. :. :.

604 ：
ぬえええええんつかれたもおおおおおん

605 ：
　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　／⌒ヽ 　 .　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　l＿ 0..0　　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　　　}{ l冊　　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l::::
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::

606 ：
ドナトナ営業職の口癖 [無断転載禁止]&#169;2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1470456884/

607 ：
新規では発注しないこと、
継続案件も切ること、続けたい場合は要相談、
ってなるらしい。正式発信は、調査完了後か

608 ：
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

609 ：
ドナドナ営業が連れてきたくせに、
担当者は、

お断りします
　　　ハハ
　　 (ﾟωﾟ)
　　／　　＼
((⊂ )　 ﾉ＼つ))
　　 (＿⌒ヽ
　　 ヽ　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ


お断りします
　　　 ハハ
　　　(ﾟωﾟ)
　((⊂ﾉ 　ﾉつ))
　　 (＿⌒ヽ
εﾆ≡　)ﾉ`Ｊ


お断りします
　　お断りします、聞いてません
それは、クライアントがやってくださーい
　　　ハハ ハハ
　　 (ﾟωﾟ)ﾟωﾟ)
　　／　　＼　 ＼
((⊂ ) 　ﾉ＼つﾉ＼つ)
　　 (＿⌒ヽ ⌒ヽ
　　 ヽ　ﾍ |　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊノ Ｊ

610 ：
仕事しねぇのか・・・

611 ：
はい

612 ：
度胸があるのか、非常識なのか、馬鹿なのか

613 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

614 ：
仕切りも、実務もやりますよ、と言っていたプロジェクトが失敗しても

私のせいではありません
　　　ハハ
　　 (ﾟωﾟ)
　　／　　＼
((⊂ )　 ﾉ＼つ))
　　 (＿⌒ヽ
　　 ヽ　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ


私のせいではありません
　　　 ハハ
　　　(ﾟωﾟ)
　((⊂ﾉ 　ﾉつ))
　　 (＿⌒ヽ
εﾆ≡　)ﾉ`Ｊ


わたしのせいではありません
お客さまが要件を決めないからです、
システムを理解してないからです
頼まれてないことはできません、
わたしのせいではありません
はっはっはー
わたしはオブザーバー的なことは、お昼寝しながらしてたつもりです
総括は代わりにして、経営層に報告します。
わたしがいったのに、御社の担当者がバカで何もしてくれませんでしたー。ふふふ。
ラクショー
　　　ハハ ハハ
　　 (ﾟωﾟ)ﾟωﾟ)
　　／　　＼　 ＼
((⊂ ) 　ﾉ＼つﾉ＼つ)
　　 (＿⌒ヽ ⌒ヽ
　　 ヽ　ﾍ |　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊノ Ｊ

615 ：
とんでもない屑だな
こんなのしかいないのか

616 ：
>>614
プロジェクトの成功と実行を業務委託されてる認識がうちに来てるやつもないな。
スケジュール通りに進んでるか念のために確認したら、スケジュールすらまともな項目入ってなく、指摘したらクライアントがその辺りは考えて、わたしはアイテーの知識でアドバイスできます！と謎な返答。。
ちなみにお客様の実データは触りません！お客様がらあつかうのを見守るのです！
私たちがやって間違えたらどうするんですか？
お客様が全て確認するんですか？
お客様が間違えたらお客様のせいだけど、
わたし達が間違えたら、わたしたちは責任とれません！と謎なことを平気で言う会社。

617 ：
>>616
社風です！
システナ万歳！

618 ：
何をしに来ているのか分からんな
いらないんじゃないかな

619 ：
システナ！

620 ：
1 NAME IS NULL 2017/01/25(水) 09:34:35.30 ID:YUctVcKV
こいつマジいらねー！！藤田秀男（ふじたひでお）
hujitahideo

元カテナ　
元システナ　
東海大卒

こいつとは縁を切ったほうがいい！！

621 ：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｸﾙｯ
.　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　ﾊ,,ﾊ　　 　ミ　 ＿　ドスッ
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟωﾟ ）彡―─┴┴─―
　　　　*　　*　　*　　＼　　　　　 　/　　　つ 　お断りし ／　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　*　　　　　 　 　 * 　 ＼　　　～′　/´　└―─┬／ 　　　　　　（ ﾟωﾟ ）　お断りします
　*　　　 ﾊ,,ﾊ　　　　 *　　 ＼　　　∪ ∪　　　　 　／　　　　　　　 ／　　 　＼
　*　　 （ ﾟωﾟ ）　　 　* 　 　 .＼　　　　　　　　　／　　　　　 　((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　*　お断りします　 *　　　　 . ＼∧∧∧∧／　　　 　　 　　　　　 （＿⌒ヽ
　　*　　　　 　 　 　 *　　 　 　 ＜ 　 　 　お　＞　　　　　　　　　　 　ヽ　ﾍ　}
　　　　*　　*　　* 　　　　　　　＜　の し 断　＞ 　　　　　　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J
────────────＜　予 ま わ　＞────────────
.　　　　　　　　ｵｺﾄﾜﾘ　　　　　 ＜　感 す り　＞
　　ﾊ,,ﾊ　 　　ﾊ,,ﾊ 　 　 .ﾊ,,ﾊ 　＜.　!!　　 　　 ＞　 　　 ﾊ,,ﾊ
. .（ ﾟωﾟ ） . （ ﾟωﾟ ） 　（ ﾟωﾟ ）　 ／∨∨∨∨＼　　　（ ﾟωﾟ ）＜お断り　　　 .ﾊ,,ﾊ
　 　│ 　 　　 │　 　 　 │ 　 ／　　　　　 　 　 .＼　　　　　　　　　します＞（ ﾟωﾟ ）
,（＼│／）（＼│／）（＼│ ／.　　　　　 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 ♪お断りします♪　 ＼
　　　　　　　　　　　 　 ／ ﾊ,,ﾊ　　 ﾊ,,ﾊ　 　.ﾊ,,ﾊ　　 ﾊ,,ﾊ＼
.　　　　　　　　　　　　　 （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ） （ ﾟωﾟ ）

622 ：
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のシステナ社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「システナ社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
システナの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。

システナの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「システナが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君がシステナに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。

システナの悪名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて誇るものがないIT業界の異端児。余計な説明は一切いらない。

「ご職業は？」と聞かれれば「システナ社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは哀れみの眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感。
世界で最も給与水準が低いIT業界、システナに入社できて良かった。

623 ：
改変が雑すぎて前半と後半の整合性が取れてないぞ

624 ：
常にオブザーバー的な立場で会議に参加させていただいています。
口出ししたことに責任は持ちません！
私に責任ある仕事は頼まないでください
基本、常駐先で寝てます！
でも、毎月払っていただきます。

625 ：
今日もお客様の時間を頂戴して、私がパワーポイントでつくった資料のチェックをしてきただきます。

626 ：
ご苦労様

627 ：
今日もお客様に私の話を聞いていただきました。
お客様の話は聞かないのです。決して御用聞きにならないのがシステナの誇り。
私から、ノウハウを聞けたお客様は幸せです。

628 ：
美味しい案件だけ手伝っているフリをします

629 ：
足手まとい。
自社に戻れ！

630 ：
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


システナの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ

愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなｗ

631 ：
勝手にマイルールで業務する派遣社員は早く出ていってください。
組織で決められたルールを理解できないキチガイは面倒見切れません。
息をお引き取りください。

632 ：
うちは、派遣契約じゃなくて業務委託できてもらってるのだが、業務委託の意味わかってないみたい。
スケジュール通りにまったく動いてないからどうなってるかと聞いたら、御社の指令がないからなどという。委託業務の意味がわかってないあげく、支持すると社員じゃないから責任ある仕事はできない、
資料は作るけど、内容に責任は持たないという。
取りまとめもコンサルでもないし、実行もしないし、何しに来たのかわからない。ミスばかりして迷惑ばかりかけられたが、すみませんもいわないし、ニヤニヤ。
営業に連絡したら、私は請求担当です、とたらい回し。本人にお前の会社に連絡して上司呼べといっても今月は無理といって支払い日常すぎるの待ってるみたいだし。
会社としてキチンとスタンスを教え込んできてほしい。

633 ：
プロフィール番号：personals-1511532568-396386
ゆら 43歳 東京都23区

もう自分の子は難しいが子育てしてみたい、
好きな人の子なら受け入れる覚悟がある、
そんな人が希望です。

https://partner.yahoo.co.jp/

漢字読めない

サクラ

634 ：
内部は言論統制出来るけど
お客さんの口は塞げないのね

635 ：
この業界で出世するには
懲役覚悟しないとダメ。
ヤクザと同じ。

636 ：
うちに来てるやつは、社員の女の子にえらそーにうんちく語ってるけど、そろそろウザいと避けられそうだな。

637 ：
いらない。ほんと、いらない。
そういうクソの方が給料高いし、フリー以外は実質保護されてるしこの業界おかしいよ

638 ：
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。

ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
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639 ：
ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
　例：　元請け　←　A社　←　B社　←　自社　
　　　　この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
　例：　「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
　例：　元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
　例：　元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
　　　　ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
　　　　タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

640 ：
総括するんでお客様にアンケート回答してもらう？
ここ見てればいいじゃん

641 ：
歯みがき粉

642 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

643 ：
システナ 万歳！万歳！

644 ：
はいたいほー

645 ：
まだあったんだこの会社

646 ：
ページ目: 【体験談】ビッチJDを巨根で虜にして肉便器にしています : 気ままな情報板～エロ話・エッチな体験談～
http://kimamamatome.doorblog.jp/archives/51539281.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

647 ：
^

648 ：
ああ^～

649 ：
角度が非常に高いです

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650 ：
ドナドナ引き継ぎのとき
なんでちゃんと紹介しないの？

こんな奴らに
コミュニケーション能力がある人希望とか
言われたくないんだけど

651 ：
偽装請負多重派遣業界従犯SEは刑罰以下の代償

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　ＩＴ企業
----------------------------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　 最低１２時間以上
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平均１４時間
----------------------------------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　 満員電車１～２時間
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　または仕事先に泊り
----------------------------------------------------------------------------
朝食　　　　　食う　　　　　　　　　　 　　 食えない日がほとんど
----------------------------------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　　 　　 食えない日がほとんど
----------------------------------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　　 　　 食えない日がある
----------------------------------------------------------------------------
夕食後　　　　テレビや読書など自由　 　　 　仕事
----------------------------------------------------------------------------
残業　　　　全くない 　　　　　　　　　　やるのが当たり前
----------------------------------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　 　　　 なにそれ？
---------------------------------------------

652 ：
管理職共、フジテレビ見てるかーｗｗｗｗ

653 ：
ブラック企業の精神念仏経営者の底の浅さを露呈する感じだった

654 ：
富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト


両国オフィス開設のお知らせ
～首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る～

ソース↓
ニュース（180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html

655 ：
初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社

朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38

　健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。

　北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。

　厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。

　全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁）

656 ：
>社会的な評価が低い業種の会社ほど「夢を叶えよう」とか「従業員の笑顔が宝物」とか、美辞麗句で募集していますよ。
>企業の「ポエム化」ですね。大人とか社会が若者を綺麗な言葉で騙して、価値観をおかしくするみたいなことをやりすぎています。

657 ：
研修頑張れよー

658 ：
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http://share-videos.se/auto/video/65631530?uid=13

659 ：
4月20日に朝日売春婦捏造新聞社前で珊瑚捏造記念日デモをやろうぜ。

フジテレビデモみたいに盛り上がろうぜ。

そんで朝日売春婦捏造を潰そうぜ。

このレスをどんどんコピペしてくれよな。

660 ：
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661 ：
まるで使えない

662 ：
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http://www.caribbeancom.com/moviepages/013109-975/index.html

ダイナマイト 中森玲子　中森玲子
http://www.musyuse.net/Caribbean/4146/index.html

663 ：
>>661
なにが使えない？

664 ：
人気グループ「ＴＯＫＩＯ」の山口達也メンバーが、自宅マンションの部屋で女子高校生に無理やりキスをするなどの行為をしたとして、警視庁は強制わいせつの疑いで書類送検しました。

全文は以下
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180425/k10011417181000.html

665 ：
派遣が

666 ：
覇権

667 ：
研修頑張れよ
役に立たないけどな

668 ：
ココって、給料上がる？

669 ：
スズメの涙程なら

670 ：
給料安い上、福利厚生がヘボいし退職金もない

671 ：
ここって残業無しだと給料安くてキツイよね？

672 ：
まともな暮らしはできないだろうな

673 ：
福岡のセクハラTOPのTKSEは生きてていいの？

社員いっぱいの前で女性に
「ホテルの鍵を渡しとこうか？」
とか
「こいつ俺の女だから」
とか平気で言う。

もちろん言われた方がドン引き。

酷いもんだよ。

674 ：
企業理念はどうした？

675 ：
>>673
頭が逝かれてるよなｗ
殆どヤクザな思考だよ

676 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

677 ：
19卒の者やけど、ここの内定辞退したわ
説明会で会社愛語ったり
何回もくっさい有情 やりがい お涙 ビデオ流すし
技術より人を謳う割にはどうも胡散臭い
そもそも独立系てダメでしょ
人材派遣と何も変わらない

678 ：
もう行くことはないけど、ここの研修てなにするんや？
二ヶ月もどっか籠るんやろ？
居酒屋てっぺんみたいなノリなんか？

679 ：
>>677
さらに大手でも派遣みたいなものだけどな。それに適応するずば抜けて能力がないと通用しない。

他の業界のような楽な仕事ではない。

680 ：
>>678
企業理念の暗唱←これ重要
CとJavaのごく基本的なプログラミング←すこしでもプログラミングをかじったことがあるなら分かること
グループ作業←忘れた
絶叫大会←なんか夢とかを壇上で絶叫する、ついでに優秀者は社長と抱き合う

教育係がいるけど、高圧的で些細なことで怒る

覚えて範囲はこれぐらい

681 ：
>>677
そうだよ！基本的に独立系はダメ

682 ：
>>680
全くしょうもない会社やなｗ

683 ：
グループ作業て絶叫大会の準備するんじゃなかった？

684 ：
グループ作業で準備して、研修最後の絶叫大会が本番だね

685 ：
明日から行きたくない

686 ：
知らん間に、株式分割してたんだな

687 ：
最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25

　中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。

　最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。

　都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。

　小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。

　これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。

688 ：
【ヘンリー塚本】貧しき昭和の旧家で厳しい冬を乗り越えるため
老いも若きもSEXを謳歌！それしか楽しみがなかった…
ヘンリー塚本嫁巨乳（中森玲子）

すきま風が吹き込む昭和の旧家で凍てつく冬に風呂と肉布団で
互いの冷え切った身体を温めあう夫婦！爆乳妻が夫のイチモツを
洗い流し床を引いてくんずほぐれつ深く繋がるSEX！
それしか楽しみがなかった時代を描いたヘンリー塚本動画です
http://jukufree.xyz/sharevideos/post-387/

689 ：
明るく元気とか、社交的とか外交的とか、まぁいろいろ言ってたりするけど、
今風に表現するならイキってるだけのやつが多い。
教育も一切ないし普通のコミュニケーションを期待してはだめだ。

690 ：
クライアントに対して礼を失している
あと元気は良いけど技術力がなさすぎる

691 ：
>>688
本当に寒かったら布団にくるまって隙間がない状態にするからそんな話などありえない。

692 ：
>>690
そうなんだよな。無駄な挨拶より仕事ができる方がいい。

693 ：
その挨拶だって社内だけであって、現場でしてるやついないやんけ

694 ：
いないねぇ

695 ：
人妻 爆乳 犯され 犯される 澁谷果歩 - アダルト動画ナビ
https://wav.tv/m/9612031/%E4%BA%BA%E5%A6%BB_%E7%88%86%E4%B9%B3_%E7%8A%AF%E3%81%95%E3%82%8C_%E7%8A%AF%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B_%E6%BE%81%E8%B0%B7%E6%9E%9C%E6%AD%A9_

696 ：
まだお盆やで

　<`ーｨ
　( 　_＞ー─ー-、
　 )ﾉ　　　　　　Ｏoヽ
　　 ＼　　　　　　　 |
　　 //`ｰｎ＿＿,ﾍノ'
　 〈/　　//　　　 ヽ＼
　　　　〈/　　　　　　＼>

697 ：
パイプカットage

698 ：
さあ月曜日だ、キリキリ働け


仕事ができん奴は、容赦なく会社へUターンだ

699 ：
この会社のひとは上も下もロジカルではないのはなぜでしょうか？

700 ：
トップが決めた理念とやらを是とし、それに異を唱えるものは排除される。
その理念は論理ではなく信仰のようなものです。
そうやって宗教のような団体となってきました。
理屈ではないのです。信じることが全てなのです。

701 ：
クwレwドwwwwww
絶叫wwww

702 ：
　　　　　　　　､-'''"´￣￣｀"''''-､
　　　　　　　／ ／　;;;;;;;;;;;;; 　＼ ＼⌒⌒
　　　　　　/　..::;;● ;;;;;;;;;;;;;, ●;;;;;;;;;::ヽ　　^^　今日も暑かったねー
　　　　　　|. .::;;;;;;;;;;;（__人__）;;;;;;;;;;;;;;;;::.|
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 :::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::
　　　　　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　　　 　　　 ::::::::::::::::∧＿∧
　　　　　　　　　　::::::::: (　::;;;;;;;;:)　　　おまえのせいだろ

703 ：
　　　　　　　　 　 　 　　 　ﾊ,,ﾊ　　 　　　 　 　ﾊ,,ﾊ　
　　　　　　　　お断り 　 （ ﾟωﾟ ) 　　　／＼（ ﾟωﾟ )⌒＼全てにおいて
　　　　　　　　　　　　 　 　,!　 〈　　((⊂／＼　　　　／＼つ))　　　お断り
⊂ ＼　　　ﾊ,,ﾊ 　 　／⊃ |　 　ヽ、　 　 　 　）　　 ﾉ 　　　 　　 ﾊ,,ﾊ
　　＼＼ ( ﾟωﾟ ) ／／ 　 /　´. .: }　　 　 /⌒＿＿⌒ヽ o、_,o ( ﾟωﾟ )
　　　 ＼ 　　　　 ／　　　/　 　..:.:.} 　 　 |／　 　 　＼|　o○o⊇⊂, |
　　　　 |　　　　　|　　　 /　　　..:.:.}　　　　ﾊ,,ﾊ　　　　　/＿/| /　 丿ｺo
　　　　 |　　　 　/　　　/　　　..:../　　 ヽ( ﾟωﾟ ）/　　γ,-/| |UU'//耳
　　　　 |　 　 　/　 ／　　　..:.:./　　　 ＼(.＼ ノ　　　 | |（）,|_| |　|/二)　=3
　　　　｜　 /⌒) /　＿､　..:.:.:.{ 　ﾊ,,ﾊ　　￣.ﾊ,,ﾊ 　　ゝ_ﾉ￣￣￣ゝ_ﾉ
　　　　/　//　ｿ　{　　　..:Y　　ゝ（ ﾟωﾟ ）　（ ﾟωﾟ ) 　　　　　お断り
　　　ノ .ｿ .し'　　|､　　....:/　丿 /　　　ヽ　　,!　〈.　　　　　　　∠ ＼
　　　(_ノ　　　　 / {.　..:./　ｿ　 .|｜　　 | |　/ 　　ヽ、_　　　　　 ｜　＼
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､　.｜| 　　｜| l 　　 　 　　｀ヽ、　∠ニニﾆ＞
　　　 　　 ﾊ,,ﾊ..:. :/|.:/　　 {.:./. し|　 i　|J　ヽ　　　　　　　ヾツ　( ﾟωﾟ　)
　　　　　（ ﾟωﾟ )/ .}.:| 　　 }:/ 　 ..|　 |｜　　　 ＼ 　 　 　 　/　 /~~ハヽ
　　.　＿(っ=|||ｏ)__{ .}＿ 《.〈､　　 .|　| .|　　　　　 ヽ rーヽ ノ　 /　ＯＯ |
　　￣￣ ｀――´ｽﾞｽﾞｰ　＼￣ヾ .しヽＪ　　 　　 __||、　__||、 　`～ｕｕ

704 ：
＼　　 /:.:.:.:.:.:,r-------- ､:.:.:.:ヽ ／
　＼　/:.:.:.:.:./l、ｌl二.l⌒l ｢ヽr-ヽ､!　／
＿_　 l:.:.:.:.:/ |ヽ||＿ l､_ﾉヽｺ|ｰ ｢ l:| ＿―
　　￣l＿_L.:-―――――-二ヽﾘ　＿―
ミヽ、l;=､シ ヽ､＿＿:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:￣＼　　　　　男なら！
＝ミ:|{入| l　└” ゞノフﾋﾃ==＿＿＿） ―
三ミ|!ヽ (|l　　　　 ／＿￣ ﾊヽヽヽ　　―
に＿そ/~l、_,,. -'"￣;;;;/ヽL_l | l| l |　三　　拳ひとつで
､　　 ~＞''";;;;;;;/;;;ー､;/　　　`ヾリﾘ ＼
::_＞''";;;;;;;;;;;;;/;;＿;;;;;/`丶､__ , 人`ヽ､
#;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;;;;;;入、　　 Υ~　 ）
;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;ー､/　　`ヽ､ノ`ー-'／



　　　　　　　　　　 ﾊ,,ﾊ
　　　　　　　　 ｉﾚ( ﾟωﾟ )｀l　 　お琴割りします
　　　　　 .__　|l | f _＿___U_
　　　　　l`l`ξ ﾚ ζ＝＝`l｀l
　　 　 　 ｀⌒)宀宀(⌒ ￣￣
　　　　　　　ﾊﾞｷｰｿｯ !!

705 ：
最近、スレ流しがあるけど何かあったの？

706 ：
この会社から来たやつ、ろくな働きしないくせに毎月の金高いから、契約見直したいといったらヤクザみたいな粘着で交渉不可だわ。
ここ見てから、付き合い決めればよかったわ

707 ：
なんでこの会社と契約したのかわからない

708 ：
パイプカットage

709 ：
これは凄いデカ乳首↓
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凄い垂れ乳↓
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黒い乳首↓
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これもデカ乳首↓
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710 ：
今日も元気に絶叫挨拶

711 ：
クライアント側の評価は低いんだな

712 ：
>>711
テクノプロに買収してもらえｗ

713 ：
結局人売りか…

714 ：
仕事のできないひとの溜まり場。システナに入ってはいけない。

715 ：
キャバクラ、クラブの黒服ってどうよ？
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1531829083/l50

716 ：
異様に低レベル

717 ：
福岡ってソフトウェアテスト専門になんの？派遣会社からここの福岡開発センターに派遣されそうなんだけどやめといた方がいい？
上のほう見ると朝礼とか諸々軍隊みたいでダルそうだし

718 ：
>>717
おバカ？

719 ：
>>717
株式会社システナ
福岡開発センター

★東証一部上場企業、モバイル端末開発のパイオニア企業★売上、利益共に他のSIerを圧倒し、高収益の収益モデルを確立★
★九州地場企業案件については、プライム案件率100％★地元福岡を愛し共に成長したい人を大募集★

720 ：
システナの福岡開発センターは、システナの得意分野をやっているみたいだよ。東京だったら何の仕事かわからないから勧められない。

721 ：
ほーん、なら福岡は当たりなんかな？
ちなみに派遣でも噂の絶叫朝礼には強制参加させられんの？

722 ：
>>721
そういう朝礼はサービス業、小売業だとよくあって形骸化しているだけだから、気にする必要はない。

723 ：
LINE福岡とシステナ福岡なら同じ派遣でもLINE福岡が断然魅力的じゃね？
環境が段違いだし下らない朝礼なんかもないし何より時間外が殆ど無くてプライベートが充実する

724 ：
福岡だろうが東京だろうがシステナには変わりない
つまり、やめとけってことさね

725 ：
システナの先行きってどうなん？
未来あんの？

726 ：
落ちぶれたよなあ

727 ：
>>725
優秀な人はどんどん辞めて給料泥棒しかいない

728 ：
その割には株価だけは上がり続けてるけどWhy？
チャート見てビックらこいたわw

729 ：
売っとくか

730 ：
>>728
ほんこれ
ただの受託屋なのに上がり続ける意味が分からんw

731 ：
女尊男卑会社

732 ：
パイプカット！パイプカット！パイプカット！

733 ：
巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - &#32477;色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/

734 ：
現場でシステナの内職

735 ：
？

736 ：
BPいじめがひどい

737 ：
よくあること

738 ：
BPってなんぞ？

739 ：
会社にぶら下がるものには、罰をあたえる
私刑制度ですかな

740 ：
ここっていつまで時代錯誤の朝礼やるつもりなの？
若手の不満積もるばかりやん、きょうびこんなん流行らんて

741 ：
BPからの苦情、警告を無視して自滅。何を考えているのかわからない。

742 ：
[HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの？？
そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ？」
父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た！！
30歳を超えているがまだまだ女盛り！
でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満！！
胸の膨らみ＆谷間から目が離せない…
- HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456


HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない？？』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443

743 ：
会社の理念に共感できない人は去れ、みたいなことを言われたことがあるな

744 ：
>>743
会社の考え方とまったく会わないタイプの重役を必ず少しは置いておくのが普通の企業。

そうでないと会社が変な方向に突っ走ってしまう。

745 ：
変な方向といえば、高級車()のレンタル業とかがあった
ソッコーで止めたみたいだけど

746 ：
大企業様の真似事してほんっといつまで下らない朝礼やスピーチを続けるつもりなんだよ
新卒の子や協力会社の人たちも心底辟易としてるぞ割とマジで

747 ：
昭和みたいなことを続けたいなら
待遇も昭和並みに手厚くしろよ

748 ：
給料も上げてもらいたいが、福利厚生をどうにかしてほしい

749 ：
IT企業とは程遠い中身の企業の典型だよな
やっぱ派遣や受託メインの下請けだと古臭い老害風土になってしまうんだろうな
一年も無駄にしたし、入社しなければ良かったorz
来年転職活動しまっす！

750 ：
>>749
新卒でもちょっと研修があるだけで、ただの派遣だからな。

751 ：
社会派ねとられドラマ 隣人の情婦になってしまった妻6 波多野結衣
エロ動画 - Javmix.TV
http://javmix.tv/video/ndra-042/

752 ：
この糞潰れねえかな

753 ：
本当に仕事をしないクソ集団

754 ：
いつか仕事をやめたいと思ってるのなら
今辞めた方がいい。
挑戦する時間は限られているのだから。

755 ：
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp

※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。

756 ：
https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
(deleted an unsolicited ad)

757 ：
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

758 ：
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

759 ：
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まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3

760 ：
べったりべたべた

761 ：
https://i.imgur.com/HZo46YC.jpg

762 ：
メンタルやられて休職
しばらくして復帰許可がでたので、部署変換を願い出たら元の部署にしか戻れないとのなんでもこと
なんでも、他部署にいって再発したら安全配慮義務違反になる可能性があるからだと
元の部署でメンタルやっちまったのに、そこへ戻すのは安全配慮義務違反にはならないのか？
今でもそのときの録音データが残ってる

763 ：
つか転職した方が良くね？

764 ：
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澁谷果歩の柔い垂れ乳Kカップがブランブラン揺れるのが最高に興奮だぜｗ

765 ：
ブランブラン

766 ：
>>765
爆乳の垂れ乳房がブランブランと揺れるのは最高やで！

767 ：
【徴用工判決】　韓国致命傷　ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1541127061/

768 ：
スマホの「日替わり内室」をコソコソやってるおっさんはキモい。

769 ：
モマエラに俺からのサプライズだ↓
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http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/189_pc.jpg


http://orange.hostlove.com/up/20170103/20170103220532/189_mos.jpg

770 ：
こいつに気をつけろ！！！
マジで気をつけろ！！

伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro

東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当

771 ：
ここに転職しようとしてるんだけどひょっとしてやばいの？

772 ：
>>771
やばいよ。能なしのたまり場。

773 ：
俺もここ受けようと思ってるんだが評判よくないの？
体育会系のノリだとか毎朝の理念唱和だとかネガティブな口コミが目立つ

774 ：
>>773
ここが公表している年収は将来、払う退職金が年収に含まれているんだぜ？

775 ：
人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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776 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

777 ：
　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　　　　お断りします
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

778 ：
なんか面接行ったらクオカードくれました
良い会社ですね

779 ：
ここ年中採用してない？大丈夫？

780 ：
大丈夫じゃないから年中採用してるんだよ

781 ：
体育会系というより宗教染みてる感じ

782 ：
本社にいるやつらのレベルがひどい

783 ：
>>782
客先に行きたくないからレベル低く見せてるのがまだわからないの？

784 ：
>>783
明らかにゴミレベルばかりだぞ。

785 ：
リクルートの説明会でここ来てましたけどこのスレ見て速攻でお断りしました
お前らありがとう

786 ：
一次二次面接担当してくれた人は良い人っぽかったけど
退職金ないところとか終業後30分は休憩時間だとか毎朝社訓を叫ぶところとか、明らかなマイナス要素はあるけどな

787 ：
>>786
定時後に強制的30分の休憩が入る独立系のSIerはめずらしくない。一番の問題は大企業なのに退職金を含めた総収入が異様に低いこと。このせいで毎日、生活残業をしている中年がいる。

788 ：
毎朝社訓叫んでるの？キモイ会社だなｗ
それで50人の時間を5分奪ったら毎日0.5人日以上無駄にしてるんだが

そういうコスト意識のない会社は先がなさそうだ

789 ：
>>788
社員が一致団結すればそれ以上の効率で働けますよ。
社訓いらないとか言ってるのはまだ社会を経験してない学生だろうな。

790 ：
社訓叫んだくらいで一致団結できるなら世界中の会社でやってるわｗ

791 ：
>>789
社訓などいりません。

792 ：
社訓は別に構わないけど、絶叫するのはやめてほしい

793 ：
血管浮き上がらせて唾飛ばしながら絶叫しないと出世できないぞ

794 ：
役付連中はまだ地獄の中間管理職研修を受けさせられているの？

795 ：
こんなsns時代によくやるわｗ
youtubeとかに動画上げられないように注意しとけよｗ

796 ：
それにしても業績好調なのにどうしてこんなに社員に還元を渋るの？

797 ：
ブラックだから

798 ：
>>796
社員に還元しないから、利益が上がるんだよ

799 ：
確かインフルエンザでも有給休暇の承認が下りないことで有名なシステナさんは、今年も派遣先にウイルス撒き散らしして大活躍中なんですか？w

800 ：
>>799
システナ社員は馬鹿なのでインフルエンザにもかかりません。

801 ：
実際ここって新卒中途合わせて年間で何人採用してるんだろう、そして何人辞めてるんだろう

802 ：
新卒40-50くらいじゃなかったかな

803 ：
８００げっと

804 ：
この会社って変なの多いの？

805 ：
>>800
システナと同じ会社が普通に沢山あるみたいで草


インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。
専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。

「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…

2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/

806 ：
ブンブンブン ブンブンブンブンブンブン ブンブンブンインフルエンザー

807 ：
シｗスｗテｗムｗプｗロｗｗｗｗｗ

808 ：
カテナ時代に面接受けたが不採用だった
でもこのスレみて落ちて良かったのかな？と思う

不採用の時はショックだったけど

809 ：
前にこの会社の人と関わったことあるけど
無駄に声のデカいバカがウザかった

810 ：
もうすぐソルジャー達が入社してくるね

811 ：
つまんねーこと書いてんじゃねーよ

812 ：
【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性

東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。
時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。
中堅と新興企業向けは、現行の3市場から
「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。

2019/3/15 14:00
日本経済新聞　電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/


※これだとシステナ危ないな
　　東証１部から外れる可能性大だ
　　時価総額が低いからな
　

813 ：
文句を言うだけの人間ばっか

814 ：
まじですか？

815 ：
こいつだけには気をつけろ！！！
ズリー男！！！

伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro

東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当

816 ：
お休みですか

817 ：
４４４

818 ：
気張っていこーぜ

819 ：
ブリブリブリブリ

820 ：
ι(´Д｀υ)ｱﾂｨｰ

821 ：
角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

822 ：
IT業界諸君！！！
こいつだけには気をつけろ！！！

伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro

東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当

823 ：
>>821
死す手な　かく度が高い。
わいせつ。

824 ：
金儲けするとも人儲けするな

825 ：
IT業界諸君！！！
こいつだけには気をつけろ！！！

伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro

東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当

826 ：
　　┌┐　　　　　　　 　/　／/
　[二　 ] ＿＿　　　　 〔／　/.　　
　 　|　|／,ー-、ヽ 　　　　 /　　　
　 ／　／　　_,,|　|　　 　 ./.　　
　レ1　|　　/ o　└、　　∠イ.　　
　　 .|__|　　ヽ＿／^ 　 　　,/　　
　　　　　　＿＿　 　　　 　/　　
　　　[二二＿　　]　　　　/　　　　
　　　　　　　／／　　　　｛.　　　
　　　　　／　∠＿＿ 　　￣フ　　
　　　　∠＿＿＿　　/　　／　　
　　　　　＿　　 ／　/　　＼　　　
　　　　/ o ヽ／　 /　　　／　　　　　
　　　　ヽ＿＿ ／　　　　＼

827 ：
行きたくねぇなぁ

828 ：
こいつだけには気をつけろ！！！
ズリー男！！！

伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro

東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当

829 ：
┌┴┐┌┴┐┌┴┐　-┼-　￣Ｔフ￣Ｔフ　＿＿　/ /
　　_ノ　　　_ノ　　　_ノ ヽ／|　　　 ﾉ 　　 ﾉ 　　　　　 。。
　　　　 　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 　
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

830 ：
　　　　　　　　　　　　　　　_,,-ｰ----.､
　　　　　　　　　　　　 　<"　　　　　　"l
　　　　　　　　　　　　　　'; ,､､__ソ＾`7, i､
　　　　　　　　　　　　　 　';'___　　_,,,　リ
　　　　　　　　　　　,--ｰーﾄーj 'ｰｰ　rｰ-､_　
　　　　　　　　　　/　　　　ハノL　ヽ ﾉ　｜　`ｰ､_
　　　　　　　　　/　　　　/　 lヽ∀　/　　｜　　 　l
　　　　　　　　／　　Y　L　　|,) ー'↑　　,>　ｨ　 　|
　　　　　　／　　　　｜ヽ　　|,バ　　|　　７　/　　｜
　　　　　/　　　　　.イ|　|　　|rA,|　/　　/　/　　　|
　　　　/　　　　 　/　|　 |　 |gca|　|　 /　/|　　　 )
　　　/　　　　　／　/　　|　.|aAi|　|　/　//　　　 l
　　　ﾚｰ-､_　/￣`__-､__,l　Ａec.|　| /　/(　　　　 |
　　fｸ´"''ﾉ_Ｖ　　　　`＼ﾉノavkj￣ﾚ ノ ﾉ　　　　 ﾉ
　 /　,､ i　 ＼　　　　　　＼_,ﾆｺ∠､,≦　　　　,イ
　ヽ 　iリ　　　＼　　　　　　 ｱ´　　)　ヽ　　　へ-i,

831 ：
(；´д｀)ゞ ｱﾁｨｰ!!

832 ：
わいはjs4年の実の娘と一緒にお風呂に入って対面座位で抱きしめ合ってベロちゅう唾飲みせっくすしてる。つるぺたとつるまんが気持ち良すぎて抜かずで連続3回中出しした。
禁断を犯した事実が興奮をさらに煽りもう近親相姦は当分やめられない。妻にはもちろん内緒。娘がいて本当に良かった。

833 ：
jsってジャバスクリプトのことかと思ったw

834 ：
>>832
コピペにレスするのもどうかと思うのだが、
俺には付き合ってる女の連れ子が居る
娘なのだが、これがまた可愛い
母親に似て美人なのだが、良く懐いている
一緒に風呂に入ってるのだが、対面座位で抱きしめるとベロチューしてくる

俺と彼女がベロチューしてのるのみて覚えてしまったんだｗ
ちな、娘は未だ2歳になったばかりな
10年後も今の女と付き合いが続いていたら娘を犯してしまわないかと不安だ
ガチで近親相姦だけはしたくないと思っているからな
でも10年後の娘は小６だから綺麗になっているだろうから

こんな事、娘の母である彼女の前では絶対に言えないけどさ

835 ：
ﾀｴｶﾞﾀｷｦﾀｴ・・・
ｼﾉﾋﾞｶﾞﾀｷｦｼﾉﾋﾞ・・・　　
　　　 　　　　　　　　　 /
　　　　　　　　＿＿＿/　
　　　　　　　［●|圖|●］

836 ：
栄枯盛衰、普遍の真理の通り、国内ＩＴが栄えた時代は疾うの昔、
今や衰退は日を追うごとに加速し、終焉の時に向かっている。
若者は新しい希望の大地を目指すべきだ。

837 ：
>>836
この前ルームスで受付まで聞こえる喘ぎ声出してる男がいたわ
部屋に入って嬢に、あの声凄いね？とか話題に出したんだが
いや、あれはうちの店の常連で、あえぎマンとかいうあだ名が付いてると教わった

838 ：
システナにこんな子は居ます？↓
http://kanto.hostlove.com/caba_kanagawa/20190715145330/i163

839 ：
おととしの忘年会で行った温泉街のソープのおばちゃん（推定５５歳）は、かれこれ３０年以上やってるって言ってた。やはりオRは凄い事になってた。しかも上の歯が入れ歯だった。孫もいるんだってさ。
オRすっかすかで全然挿入感無いのにトレーシーローズばりの喘ぎ声で、
「お兄さん固い！すごく固いよ！当たってるよ！はぁ～！」
って叫ぶんだけど、全然６分勃ちなわけ。ティンコはどこにも触れてないような感覚。
そうだなぁ～、例えると３５０ｍｍ缶をくり抜いたのに突っ込んでる感じかな？
オRなんか全体的に飛び出してて、発情期のサルみたいなワケ。
そんでもって「おっぱい揉んで～、はぁ～」とか言ってんだけど、ほぼ棒読み。学芸会のレベル。
で、当然ながら口臭も結構凄いわけよ。ティンコもいい加減にゲンナリしちゃってね～。そんな事にはおばちゃんも慣れてるようでね、右手に唾液をたっぷり付けてさ、シゴクんけどさ。
これが逆手なんだ。逆手。シゴクというよりも刃物を突き刺す手つきなわけ。少しすると唾が乾くでしょ？摩擦で。蒸発して臭いんだ、これが。緑亀の水槽の臭いに近い。
そんでおばちゃんの顔みると、次の唾を口の中で貯めてるわけだ。まだやるかって感じ。そんな条件なのに、俺のティンコ、また勃ってきてさ。何だろね？自分でもビックリ。
そしたらおばちゃん、大量の唾をティンコにベッタリ塗りたくって。
そしてやおらバックスタイルに構えてさ、こう言うわけ。
「お尻の方に入れていいよ～、お兄ちゃんの、少し大きいけど、早く～ぅん」言っとくけどココまで生だぜ？
で一瞬躊躇してると、おばちゃんテメェの肛門にも唾塗ってるわけ。
で、その指をもう一回自分の口に持ってって唾追加してんの。今度は指入れて中にも唾塗ってさ。
不思議なもんで、俺のティンコ、ギンギンになっちゃってさ。肛門に突き刺したよ。メリメリと。
いや、メリメリではなかったな。スポーンって入った。後はガムシャラに腰振って、振って振りまくった。
そんで射精した。中出し。おばちゃんの絶叫聞きながら果てた。ティンコ抜いたらさ、やっぱ糞がすげえ付着してんだよね。まだら模様になってんの。で湯気が立ってた。。。

んで、ババアのケツから消化しきってないワカメたっぷりの下痢便がブチュっと出てきたわ

840 ：
生保レディは神ボディだった!! くびれ美巨乳なハイスペック！
枕営業しなきゃ損なアラサー人妻の営業OL！ | 人妻熟女の無料エロ動画「一番妻」
https://itibanduma.com/archives/409/

841 ：
明日休むわ

842 ：
休むのはいいけど
ジャンプ買ってこいよ？

843 ：
よかったな

844 ：
　　　　　　　　　　　　┏━━━━━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　　　　┃ 　 　／ 　 　 　 　 　 　＼　 　 ┃
　　　　　　　　　　　　┃　 ／　　＿＿＿＿＿ 　　＼　 ┃
　　　　　　　　　　　　┃／　　／　　　　　　　　＼. 　＼┃
　　　　　　　　　　　　┃　　／　／・＼　　／・＼　＼.　┃
　　　　　　　　　　　　┃　 |　　　￣￣　　　￣￣　　 |　┃
　　　　　　　　　　　　┃　 |　　　　（＿人＿）　　　　 |　┃
　　　　　　　　　　　　┃　 |　　　　　＼ 　 　|　　　　 |　┃
　　　　　　　　　　　　┃　 ＼　　 　 　 ＼＿|　　　 ／　┃
　　　　　　　　　　　　┃　 　　　　　　　　　　　　　　　　┃
　　　　　　　　　　　　┗━━━━━━━━━━━━┛
　　　　─┐||┌─┐　l　─　 ‐┼‐ 　 ‐┼‐ヽ　l　 ノ　│　.|　 |　　　‐┼‐　‐┼‐
　　　　　　　　　 日　 フ　口　　メ　　　__|__　　フ　|┬　　　|　 |　　　‐┼‐　　d
　　　 （＿_　　　.六　 ↑ .田　 （___　　（丿　）　↑.ﾉ│　　ノ　 ヽ__ノ （丿＼　ノ

845 ：
・カルト宗教さながらの意味不明な行事がある

・それに陶酔している信者のような社員が多い

・外部からの真っ当な指摘も耳に入れない

・頑張る自分たちに心酔している

・ノリが大学のサークルと一緒

・都合の悪い事実は隠して言論統制を敷く

846 ：
　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　＞　　　ハゲがいるぞ殺せ！！！　　　＜
　　￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣

　　　　　 　　三　(　´・ω）
　　　　　　　三 ｰ（‐∪─→
　　 三 ／￣￣￣ 》 ￣＼
　三三 |　　　　　　Ｕ　・　|
　 三 と|　　　 　　　　ι| |
　　三 /_∧∨￣￣/_∧Ｕ

847 ：
　ﾟ 　 　　　　　(_ヽ　　　　　　+
　 *　　彡⌒ミ. | ｜　　+ 　　　　　お断りします！
　　 　 (´・ω・ / /　　　　　　　｡
　 + 　y'_　　　 ｲ　　　　*
　　　〈_,)l　　　｜ *　　　　　　。
ｶﾞﾀﾝ lll./　/ｌ　｜ lll　　　　+

848 ：
ヒトラー『嘘を大声で、充分に時間を費やして語れば、人はそれを信じるようになる。』

849 ：
うんこ社員

850 ：
>>848
ちな、俺はそのヒトラーを尊敬しているけどな

851 ：
我慢の限界だ

852 ：
>>851
大か？小か？
それともあの白いヤツか？

853 ：
連邦の白い悪魔

854 ：
>>851
相談窓口へどうぞ

855 ：
株式会社エクラアシスト
柴田尚範

ダメダメ人売り派遣屋

856 ：
【さくらKCS】さくらケーシーエス 【SKCS】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1580013794/

857 ：
159 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2020/01/31(金) 18:21:53.40
T技術者は実は余っています　これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集　実際は5000人の空求人

858 ：
復讐するは我にあり
　　
待っていろ！

859 ：
いたぞぉぉぉぉぉ
　　　
　　　　∧＿∧ 　　　
　 ┌ (　｀･ω･)　　　　　ｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｶﾞｯ!!!!!!
　 ├ （　 　┏ ○┓＿ ＿ ＿ _从._,
　 ├ ∟つ┏┓三（(〓((━(｡ﾟ｡) 　　━　二　三　　━　　━ 　━
　 └ ≡≡≡ﾉ ￣ ￣ ￣ ￣ ⌒Y⌒
　　　 （__（_＿）

860 ：
まだ意味不明なCMを垂れ流してんだナッ！
そんなことに金を使うなら、社員に還元してやれや！！

861 ：
システナ、名もなきヒーローであれ、と言うならCMする意味が分からんわ。矛盾だらけやんけ。

862 ：
永遠に下請け企業という立場に甘んじるのか・・・

863 ：
カテナ大栄

864 ：
これからもコロナウィルスに負けずに社員心得（笑）を絶叫していけよ

865 ：
目黒で何をやったの？

866 ：
システナ社員はコロナ感染しても有給休暇が使えないw

867 ：
マジで？
銭ゲバ役員共の考えそうなこった

868 ：
新型コロナに感染しても出社するのかね
そのまま全滅してほしいな

869 ：
出社するよ
どうせ派遣先に出社なんだからシステナ本体はノーダメージなｗ
さすがに本体勤務の上層部はお休みだろうけど

870 ：
経営理念を体現すれば、新型コロナごときに敗北などありえない！

871 ：
派遣先がテレワークになると社内で作業になるそうな

872 ：
これ、御社のお話？
https://president.jp/articles/-/35434

873 ：
まあそうやろなあ

874 ：
ここですか？

875 ：
そこそこ大きい企業なのに過疎りまくってんじゃん

876 ：
「システナ　クビ」でググると吉田無双になってる。

877 ：
生半ヒーローかっこいいな

878 ：
年俸1000万以上貰えるならイミフな社訓絶叫だって喜んでやるよ。

879 ：
https://akki-trip.com/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%88%9D%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E7%A0%94%E4%BF%AE%E4%B8%AD%E8%A7%A3%E9%9B%87%E3%81%AE%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AF%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%8A%E3%80%82

880 ：
意味不明な事業の失敗やM&Aの失敗をしても反省しない、責任もとらない
トップと幹部連中の独善的体質は何年経っても変わらんな

881 ：
【某IT企業S社】日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路 画面越しに｢君はマナーが悪い｣★6 [ガーディス★]
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1589920292/

882 ：
この記事を読んでいて、システナみたいな会社だなキモって思っていたら、やっぱりシステナだった。

883 ：
マナーが悪いとか内定出す前にわからなかったのかよ

884 ：
>>879
池沼でも法政に行けるんだね

885 ：
クビのニュース見て飛んできますた

886 ：
大体の会社は採用責任を取りたくないから、大学の就職課と軋轢を生じさせてまで無能をクビにしない
結果として無能が配属された先の同僚全てに迷惑とストレスが生まれる
なので、今回の決断は非常にいいのではないか

887 ：
ビジネスマナーはともかくとしてだ、そもそもシステナなんかに居ては絶叫スキルばっかりが無駄に向上して、肝心のIT技術は上から下までどいつもこいつもレベルが低すぎるためにスキルアップは全然望めないから辞めて正解だったろ
まあシステナって会社は表向きはなんとかIT関連会社ってことにはなってはいても、実態としては派遣先で絶叫しながら朝から晩までウイルスを撒き散らかして帰るだけのバイオテロリスト集団ってとこだよな
基本は派遣先顧客の健康より派遣収入第一優先なんで、システナ社員にウイルス感染の疑いがあっても有給休暇の取得には断固拒絶して、派遣先に出向させられる

888 ：2020/06/01
絶叫スキルってなんの役に立つの
下請けの恫喝？

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