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東北パイオニア


1 ：
語れ

2 ：
だが断る

3 ：
岸辺

4 ：
あけおめ！

5 ：
誰か本社スレで暴れているな。
なりすましだと思うが。
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1349186530/l50

6 ：
あけおめ！

7 ：
休みが終わる！あと一日しかない！

8 ：
この会社、どこの建家も上層階に行く程オツムがお花畑だね。
きっと人より多く放射能を浴びているんじゃね？

9 ：
EL頑張れ！

10 ：
働けど働けど我が暮らし楽にならず。

11 ：
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　残念！

12 ：
今年は更に飛躍します！皆さんごめんなさい

13 ：
頑張れおw

14 ：
うちの経営陣は、ほんと、決断しないよね。
決断すべき時に決断するんじゃなくて、
決断材料が出尽くしてからでないと決断できない。
それって、もうどうしようもない状況になってからってことだよね。
決断すべき時に、決断しないと。
当然、判断材料が揃ってなくても。
逆に言えば、判断材料が揃ってたら、新入社員でも判断できるよ。
高い給料もらってるんだから、それだけの仕事やってよ。

15 ：
保身族は出る杭を打つのに一生懸命だ。

16 ：
窮地に陥った大手メーカーの決断の素早さを見習うべきだ。

17 ：
セクハラはいけないよ。それも上位の人が。
取敢えずホットラインに通報すた。

18 ：
阿部くん、もうちょっとがんばってくれ。たのむ！

19 ：
お前モナー。
突然ですがモナーって懐かしくないですか？
私はあのキャラデザイン？がすごく好きでした。
ウザ可愛いっていうか。

20 ：
金が無いのを口実に何もしないのはホントにやばいって。

21 ：
鋭いね。
頭を使う事と協力する事はタダだからね。
これが最後のチャンスかも知れない。
今のうちに出来る事をしよう！

22 ：
知っていても実行しなければ、知らないことと同じだ

23 ：
あのクソデブ

24 ：
本日数か所の憩の場がなくなってしまった。
殺伐とした中でさらに追い打ちをかけるなんて...
喫煙者は居場所がなくなってきたなぁ。
いっそ禁酒もしちゃえば？酒で問題起こす人のほうが
何倍も多いしね！
誰かさんの浅黒い顔も少しは明るくなるでしょ？

25 ：
大手は軒並み上方修正だ、この会社ホント暗いよね。

26 ：
ベトナムの社長は本当に優秀だね。

27 ：
はーらーだ、

28 ：
ボーナスがヤバいことになっているらしい。

29 ：
余っている土地を売れないものか。

30 ：
2月12日(火)18時45分配信
　パイオニアは１２日、国内の従業員約８００人を６月末までに削減すると発表した。グループ全体の２．５％にあたる。
主力のカーナビやカーオーディオが不振のためで、役員報酬や従業員の給与、賞与の削減も検討する。
２０１３年３月期の純損益の見通しも１１月発表の黒字１０億円から４０億円の赤字に下方修正した。１２年４～１２月
期の営業利益は前年同期比７３．９％減の１３億円、純損失は９７億円だった。

31 ：
ボーナス下げる前に、女子バレーボール部を廃部にしろよ

32 ：
レクサスぅ

33 ：
栗鼠寅→工場閉鎖。

34 ：
いよいよ厳しくなったな。
みんなどうするよ。

35 ：
蛍の光。

36 ：
国内外の生産拠点の再編

37 ：
とりあえず、南中国の工場は本社に返還だな。

38 ：
＞＞３４
当然割増金次第ですね。

39 ：
世の好景気がうらやますぃ。ここは、、、、、、、、、、
もう少し我慢すると就職口も増えるかな。

40 ：
えと、そこそこ給料貰っているつもりだった課長なんだけど。。。
頑張って来たつもりなんだけど。
頑張りたいけどローンと子供の学費ガッ。
部下の皆様はもっと辛いのではないのではないかと。。
もう頑張れと言えないのですが、、、、それがなにより辛い！後は自己責任ですか？
しのうかな。

41 ：
どうぞ。誰も止めません。

42 ：
π尾near

43 ：
本社の不調の陰でメイン事業が変な方向に進んでいる。
まだ何とかなると思っているのか。
ここから立て直すのは大変。

44 ：
米沢工場も新会社作って、リストラの受け皿作りか。
いずれ全員移すか、嫌なら辞めさせるかだろうが、悲惨だな。

45 ：
>>43
やっばり本社のせいかよ。
東パイのグラフが急に下がってておかしい感じがしたんだよね。
もしかして本社の赤字補填に吸い上げられてんの？

46 ：
もちろん。それだけじゃない二重苦三重苦。
赤字事業と工場を押し付けられ、金が無い。
メカトロ事業は瀕死。SP事業は開発凍結、量産延滞。ELはご存知の通り。
優秀なシャチョさんは保身しか興味無く、事業には無関心。
とりあえず、分社化したEGだけ好調。
県の補助で野菜でも作るか。

47 ：
こやつ本当に日本人か？
隣の国あたりにいそうな奇痴害だな。

48 ：
こいつか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/ファイル:Kim_Il_Sung_Portrait-2.jpg

49 ：
こういのってけっこういいかも
http://tr.im/zwb7
ソース貼っときますわ

50 ：
もうやゔぁいだろ。

51 ：
普通に考えれば分社化される所の固定費削減が目的だろうな。
ここの社員には良い条件は出そうも亡い。

52 ：
努力が足りないんだ

53 ：
やたらにネジに拘る先輩がいるんだ
高卒で頭ポーンなのに教えてやる目線がうざい。いい加減しつこい。
権力者には尻尾がちぎれんばかりに振り振り。そのクセ恩人には噛み付くで人間性最悪。
上司でもないのにいつも同じ事の繰り返しあー月曜会社行くのが憂鬱、

54 ：
わかるわかる。裏表が激しいんだよな。

55 ：
今NHKで3Dプリンターやってる。
ウチのメカやFAならパーソナルな低価格な3Dプリンター作れるんじゃやんかな。

56 ：
>>53
だれだかわかったぞ（笑）

57 ：
>>55
造りたい。面白そう！
下手なめかよりずっとやってみたいね。

58 ：
今でしょ！

59 ：
>>53
火曜日いなくてよかったべ。

60 ：
かいぽこ応援を強制しだした辺りからおかしくなったのか？

61 ：
今の人事制度になってからだよ。
無能な奴も昇格させるからおかしくなったの！

62 ：
仮に３Dプリンター出来たとしてどうやって売る？かが問題になる。
ここ単独では営業部隊が居ないし、本社もその筋に販路が無いし。
このぐらいの規模の会社なら細々とでも自前の販路持たないと弱いよね。

63 ：
販路がなくてこまっているんだyo

64 ：
バブルだバブル。
バブル再来！

65 ：
Vリーグ残留決定

66 ：
何！

67 ：
マジか！
もう金ないぞ！！

68 ：
>>65
助っ人外人選手なんか呼ぶ金があったら、社員に還元してほしいわ

69 ：
JAに譲渡しようよ。その方が県産物のCM効果あるし。

70 ：
明日から早期退職優遇制度の部門面接会、開催ですか？
・あなたが辞めるんであれば考えます。
・なんで私が？私の前にやめるべき者が居るのでは？
ボイスレコーダーk２電気で買ってきた・・・・・クソ！

71 ：
幻想をまだ引きずってるような田舎

72 ：
正直、
辞めたモン勝ち。早い者勝ち。

73 ：
30代前半までだったら…
自分の可能性、この会社の将来性を考えて決断せよ。
県内にこだわらなければ選択肢はそれなりにあるのでは？

74 ：
３０代でも５０代でも今なら働き口増えているよね。
アベノミクスのお陰だよ。
いまよりちょっと収入減るかも知れんが、来年無いかも知れない会社に居続けるよりはね。

75 ：
葱さん今回も駄目だったのか。
いじめがばれているのか。

76 ：
うん。

77 ：
こ。

78 ：
>>14 の予告は当たりました、残念ながら。

79 ：
この会社、まだ潰れてないんだな。

80 ：
ドキドキする

81 ：
最も過剰なのは利益を生まないスタッフ部門。

82 ：
勿論撤退して欲しいよ。

83 ：
>>81　全く同感だ！
こいつら仕事ないのに無理やり作っちゃ現場サイドの負荷を増やしやがる。
1/3もいりゃ充分だろ。

84 ：
流出させておいて是正会議繰り返す貧寒とかw
これじゃ注文来なくなるよな。

85 ：
鬱気味の生産部長、元気出して！
今まで部下に厳しい過ぎたのデスよ、
刺されないウチに方針示してよ。

86 ：
やっぱりYES MANはダメだったのね。それで降格されるのか。

87 ：
貴様はこの期に及んで残る気か山■Ｂ！
その神経信じられん。
君を信じ従って付いてきた連中はみな辞めるんだぞ！

88 ：
こっちも似たりよったりだず。
相談しないで決める事を「信念」と勘違いしている男がTOPだから。要するにヒラメ
本人は下も良く見ているつもりだろうが子飼しか見てないし。

89 ：
この会社はほんと人の使い方が下手糞だな。
平たい人間ばかり優遇してちゃ会社終わっちゃうよ！
個々の個性をもっと上手く使って組織をつくり、昇進させないと
無能な人事なんぞに任せていては潰れちゃいます。
現に今の人事昇格制度になってから会社は傾いているんですから
考え直さなければなりません。
パワポでプレゼン上手い奴が技術者のなかで信頼と尊敬されている
訳ではないのです。
胡散臭いビジョンを平気でプレゼンする奴なんか部下は信用しません。

90 ：
普通の事が一通り出来た上での個性だよ。
だが頑張れ。
人事は社長や各事業部長から言われた処理をしているだけ、あと給与計算。
人事は個々人まで把握出来る訳が無い。その辺はあまり期待しても無駄。

91 ：
どこまでが普通の事だかわからんけど社内に一通りのこと
できる奴なんかおらんような気いするわ！

92 ：
挨拶が出来る。
丁寧語が使える。
大声で話をしない。
話が理屈っぽく長過ぎない。
自分だけが正しく他人は常に間違っていると決めつけない。
廊下は走らない。
鬱の振りしてずる休みしない。
TOEICは最低６００点以上
これが普通でしょ。

93 ：
うん◯をしたら紙で拭く。
「お手」と言われたら手を差し出す。
他人の女とは寝てもバレない事。
上司のオヤギャグにはギャグで返す。
これが準普通。

94 ：
おーなるほど！
じゃ俺だいじょうぶだ。

95 ：
なんか似てるよなー。
http://www.asahi.com/special/news/gallery_e/view_photo.html?special-pg/TKY201305100544.jpg
http://ja.wikipedia.org/wiki/金日成
http://takao-sato.seesaa.net/upload/detail/image/C3A6C2B1C2A0C3A7C294C2B0C3A5C2A4C2A7C3A4C2BDC29C4-12e31.jpg.html
共通点は半島か。

96 ：
そろそろ３Dプリンター事業部立ち上げてよ。

97 ：
この会社の上層部でS木と言う名の男は数人居るけど偽善者ばかりだったね。
自分の成績しか考えて無い人だった。長い付き合いだったけど本性見ちゃった。
ガッカり。

98 ：
それに引き換えT端さんはいい人の様で、部下の人が羨ましい。

99 ：
やゔぁい。
半分以上居なくなる。
注文来ても作れなくなるかも。

100 ：
>>97
今頃気付いたの？
遅いよ。俺は１５年前から知ってるよ。

101 ：
何も落ち度が無い弱い立場の人々を切り撒くってさ。まだ下手な舵切り続行ですか。
そろそろ責任取る時でしょ。

102 ：
この会社って誇れる技術あるの？存在価値は何？

103 ：
T橋さんか？

104 ：
http://www.yamagata-np.jp/news/201306/05/kj_2013060500106.php

105 ：
>>98.103 ぷっw

106 ：
>>104
本社で辞めなかった人数の補てんをこの会社で埋めるとは．．．
取りあえずお金稼がない人多すぎるよこの会社。
ど-せ居たって無駄使いするだけなんだから、さっさと切り捨てろよな！

107 ：
パワハラさん、居残る気だ

108 ：
ぷっw

109 ：
流れ弾がパワハラにまた当たる件。
糞笑える。

110 ：
パワハラさんってだ～れ？

111 ：
笑え、笑え、パワハラども

112 ：
>>104
OELに一切触れていないのは何故だろう？

113 ：
5棟2階にいっぱいいる

114 ：
ババヘラ

115 ：
だれ？

116 ：
とっかいもんが、
http://www2.babahera.net

117 ：
>>53
ヤツ、今回辞めるんだってね、良かったね。
ネジだけで無くスプリングプランジャーの規格に関してもウザかった。
納入業者イジメも酷かったな。

118 ：
あの爺現場が長いからって、俺随分やられたなー。
月曜日から来ないのでモチベション上がるよ。
あの歳で副主事ってw

119 ：
>>97
そんな事は無い。
悪口を言う奴は許さん！

120 ：
ババヘラじゃねーよ

121 ：
いい加減、バレーボールなんかに金使うの止めろよ
何十人の選手スタッフににタダ飯を食わせてるんだ
あいつらのために仕事してるんじゃねーぞ、俺たちは
特に何千万円も使って外国人選手を雇ってるんじゃねーよ

122 ：
まぁまぁ、これでも聞いて落ち着けよw
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5904392
ぼくは元パイオニア、誰にも言えない♪
ぼくは元パイオニア、「真面目にやれ！」とのお言葉聞いております♪
ぼくは元パイオニア、「汗を流せ！」の激励お返しします♪
いきてるうちが有給の使いどき、
わかってくれない人には、やさしくウソつこう♪
ぼくは元パイオニア、「忍耐」と「努力」は
漢字でちゃんと書けます♪
ぼくは元パイオニア、「真面目にやれ！」とのお言葉聞いております♪
ぼくは元パイオニア、「汗を流せ！」の激励お返しします♪
ぼくの方がマジですぅ～～～♪
http://www.youtube.com/watch?v=JdcrvYmSFCU

123 ：
>>122
全くだ！
そんなにやりたいなら厄淫報酬ですべてまかないやがれ！

124 ：
OEMって黒字に戻るのかな？
自動車メーカーは復調なのに何でここは苦しいの？

125 ：
パワハラ、消えろ

126 ：
つまらん、本人に直接言えよ。

127 ：
いや、何かされたのだったら組合か人事に通報すべきだな。
特に今に時期は。

128 ：
>>125
何！　パワーハラスメントがあったのか!
聞き捨てならないな！
殴られたのか！
言葉巧みに犯されたのか！
あなたの仕事は掃除しか無い。と言われたのか！
ここに通報だ！
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/yamagata/

129 ：
もちろん録音しているよな？

130 ：
直接言えないからここに書いてる

131 ：
証拠、証人を揃えて通報しかないな。

132 ：
上司を困らせるヨワハラと言うのもねえ。

133 ：
まだレクサスなんだ。

134 ：
今時スピーカー作ってる会社って・・・

135 ：
スピーカーの求人情報
http://kyusaku.jp/d67099157.html

136 ：
OEMもそろそろやばい。

137 ：
組織に無理がある。

138 ：
新しい社長は頭が良く切れ味が鋭い。
でもカミソリの刃のようで、脆そう。
もっと寛容さと言うか厚みが欲しいですね。

139 ：
べらべらしゃべるからカミソリだなんて思う東北パイオの方々はやはり、どうしようもない田舎もんですな。
だから従順なんだね。どうしようもないところだね。

140 ：
ドラえもんに「独裁スイッチ」という道具がある。
気に入らないものを次々に消せるというものだ。
結果のび太はかけがえのないものまで次々に消し、やっと自分の誤りに気がつくのだ。
世の中のほとんどが偏っていると感じているのなら、
その前に自分自身が偏っているのではないかと疑うことも忘れずに。

141 ：
残念なことに、ここの偏った人たちはその誤りにすら
気づくことはないだろう。上手くいかないのは全て
部下のせいなんだから。
のび太以下だな…

142 ：
辞めたサ◯ダがA級戦犯なんだよ。

143 ：
去年多額の慰労金持ち逃げした野郎、本社からの落ちこぼれだったね。
メキシコ帰りの事業部長にゴマすっていたな、彼が関わった所は全て弱ってしまったね。

144 ：
サ○ダは確かにπから転籍して行った野郎だが、まともな感覚もあった野郎よ。
騙されるほうが悪いということ

145 ：
結局騙されたんだね、純情な山形県民は。
いつもそうだよ。ええ格好しいには弱い県民性だからね。
奴程表の顔と裏の顔を使い分ける奴は居ないね。

146 ：
山形カシオの山口友広は交代勤務をいやがり、奥さんが死にそうな病気で入院してると嘘を言いまぬがれました。

147 ：
サワ◯の責任とどう関係あるんだ？

148 ：
よ！

149 ：
し！

150 ：
おっ！

151 ：
グローバル化なて止めちまえ、帰任社が劣化するだけだお。

152 ：
素質ない人、部長にしないで

153 ：
あっちもこっちもだけんど、
どこも課長サン達はどこも優秀だから実務では問題ないでしょ。
ブチョなんて経営陣からの連絡者だし決定権ないからね。

154 ：
現場は課長で動いているからね。

155 ：
東北じゃないパイオニア(本社 or 川越)のスレって無いの？

156 ：
オルゴール売れたら社長は漢だね。

157 ：
暑苦しいから二階に戻ってくれ

158 ：
雰囲気がわるいな

159 ：
残業規制のなか、仕事量もへらず、売上も上がらず、でもやること減らず。終わってる

160 ：
カーえれ担当ってなに？

161 ：
我が社は有能な課長さんで一杯だから大丈夫。

162 ：
部長の言いなりの課長でもか

163 ：
人事なんて気にしている余裕がある事業部が羨ましいよ。
冬のナス出るのかな、出ないと非常に困る。

164 ：
米沢は何人辞めたんだ？
ライティングデバイスに転職？

165 ：
ヤマダ電機が3Dプリンタを販売
http://news.mynavi.jp/news/2013/07/18/121/

166 ：
EGも作れば良いのに。

167 ：
さて、本気で転職先探すかいな・・・

168 ：
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

169 ：
やべ
///////
～　～
*　*　；
へ

170 ：
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

171 ：
もしあなたが、自分にとって最良の師は誰だったかと問われたら、
「一番厳しかった人」の名を挙げるのではないでしょうか？
一番きつい要求をし、絶えず向上していくことを求めた人 、怠けさせてくれなかった人の名を挙げるのではないでしょうか？
「情け容赦ない」とは、残酷だったり意地悪だったりすることとは違います。
自分の下にいる人間とビジネスをどこへ連れて行くのか、 利益を最大化することがいかに大切かを、
しっかり分かっているということなのです。

172 ：
>>171
パワハラ自慢乙

173 ：
経営者の頭の中と従業員の心の中は異なる。
従業員を家族扱いするのは愚の骨頂。
部下に好かれる上司は「無能」の代名詞。
社員を雇うのは「利益」を上げるためだけです。
それ以外の目的はありません。
ですから、あなたがまずしなければならないことは、
あなたの知らないところで彼らが会社のもの（時間を含む）を盗むのを防ぎ、
あなたのプランに沿って彼らに仕事をさせ、そういう仕事をしている従業員に報い、
そうでない従業員をカットすることです。
http://www.directbook.jp/brm/index_adw.html?ts=adw_d-brm.sales.img_D00110

174 ：
Π板は末期的盛り上がりだけどここは末期的沈黙だね。

175 ：
今時スピーカー作ってる糞会社が有るそうだが、まさかここじゃないだろーな。

176 ：
昔は良い会社だったけどな。今じゃ世間の笑い物。

177 ：
世間は笑い者にするほど実態を知らない・・・のだ。

178 ：
バレーはどうですか？無配会社のバレーは。

179 ：
来週から契約社員で２度目の社員復帰。
早期退職で２回も辞めたのにまたなぜ呼び戻されるのでしょうか？
一応うれしいですが。

180 ：
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

181 ：
２００９年リストラ時の模様
http://unkar.org/r/industry/1232463230
９３７スレには糞笑う。

182 ：
田舎者はだめだね。羊の群れかね。

183 ：
↑
時々この書き込みあるんだけどさ、自分の出身地言ってから田舎者発言しなよ。
まさか九州や名古屋、北陸、宮城出身あたりで都会人ぶっていないよなw
中庸の祖石塚さんは山形出身だったし、石島さんは横浜出身だったけど山形を愛していたよ。
かっぺとか言う奴居るけれど、山形は素晴らしいと思うよ。

184 ：
そりゃ素晴らしいだろうよ　山形のお人

185 ：
山形は田舎だろう。田舎に住んでる奴は田舎者。だから社員も田舎者。パイではそういう理解だが何か？
さすがに名古屋と山形を一緒にしたら怒られるぜ田舎者。

186 ：
the end

187 ：
内容：
山形は素晴らしいし人も純朴で悪くはないけど、経営者としてはろくなのがいない。
山形出身の経営者は欲深いだけで人格者がなかなか出ない。残念！！ってことじゃないのか？
怪鳥も山形出身だよね。残念！！

188 ：
もうグダグダで無能な川崎なんてどーでも良いんだ。
早く何処かに売っぱらってクレヨンしんちゃん。
あと、そっちから押し付けられた高給無能人間と赤字の工場引き取ってクレヨンしんちゃん。

189 ：
１００％子会社のくせにえらそうに。馬鹿だろ

190 ：
でもおまえごときには何も出来ないw

191 ：
189が出来る事は退職願を書く事ぐらいだろう。

192 ：
田舎者集団

193 ：
その通りだが、お前には関係ない事だ。似非都会人。
田舎者以外に言える事はないのか？
まるで朝鮮人の様だね。

194 ：
　　　　　　　　　／/＿
　　　　　　　　　￣ ヾ 》　　　 ,、
　　　　　　　　／＼≧￣ヾ∠　＼、
　　　　　　／　;:;:〆;:;:;:;:;:;:＼ヾゝ　ヾ＼
　　　 ／;:;:/;:;:;:;:/;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:＼;:;:＼;:;:;:;:ヾ＞
　／;:;:;:;:../;:;:;:;:/;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ..へ;:;:ゝヾ:;:;:;:;:＼
　￣＼;:/;:;:;:;:/;:;:;:;:;:,;:;:.　＼ヽ ＼.丶　 、、;:;:;:;》 、
　 ／//;:;:;:;:;:;:;:;:;:,.ノﾉi　 ゞヽﾐミゝヽ　　＼//ヾゝ
　　″ゞ;:;:;:;:/;:;:;:;://ヾ;:;:;:;:│ヾ⊆ﾐ、＼..　　＼
　　　　￣/│　/庁ヽ∟ｿ/.б。》ヾ. 、＼、　　＼　　　殺伐としたスレに球磨ちゃんが登場クマー
　　　　　/;;:/　弋. ,}　　　　弋.ノ.、Ⅰ│∥.＼　　＼
　　　　ﾉ ;:;://　ﾔ″　,　　　 ″/,,.ﾉ;:;://リ　ゞ.＼　　＼
　　,／彳;:;:/／ /ヾ　　　　　　／/;:;:./丿/ ＼..＼.＼　　＼
イ′;／丿´/　丿././.丶　ﾞ／ゞ　〆/ﾘ,　　ヾ.　＼＼＼.　　＼
;:;:／;:;:／／;:ノ;;::;:彳丿///´/／// ヾ　ヽ..　 》　 ヽ.ｿ　ヽ　　　＼
;:;:;:;:／;:;:ｿ彡;:;:;:.／./彡　´/ ´　ヾ/　＼ゝ/ //../ヾ√// ＼　　　｀＼
彡　´　〆 ´／″´;:;:;:;:〆.:│　 丿　　　ゝ // .../　ヾ// 〆 、　　　 ヽ
;:;:／彳　;:￣/／´;:;:／´「ゞ│／´　　／／/i . 　│叭//.　　＼　　　 ヽ
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;:;:;:;:;:;:;:/;:;:;:;:／＝≧┤　　《_,,》´´　　 //　　　 从///　　ノ
;:;:;:;:;: /;:;://《＝＝≧《　/∧∥　　 彳/　　　/　ｿヾゞ　ノ

195 ：
名古屋にはトヨタ様がいるからね。
日本一の都会だ。

196 ：
山形田舎者の会社

197 ：
観光地ですから、温泉地だもん。
遊びに来てよ。

198 ：
敷地を果物、ブドウ、サクランボなんかの栽培に転用してくださいね。そのほうが収入アップになるかもしれません

199 ：
噴水池でうなぎの
養殖でも始めるか。

200 ：
休游地の有効活用です。事務所なんかいりませんよ。すべて耕作地なんかに転用してください。銀行さん厳しく指導してやってください。

201 ：
普通の物はタイかベトナムで生産しているからね。
天童は高級品だけ生産。佐藤錦も高級品だから真冬に室内で生産しても良いかもなー。
秋冬の佐藤錦なら相当高く売れるぞ。

202 ：
メロンもいいな。

203 ：
みんな無駄口叩かずに、真面目に、歯を食いしばって、黙々と働いているよ。

204 ：
羊の群れのように。奴隷ですか

205 ：
奴隷と言うより、２色ダシの鍋だけどね。
火病じゃなく、火鍋。　色々入っているけど美味しいよ。たぶん美味しいと思う。

206 ：
最近、おかしな発言が増えてきたな。もう終わりだな。

207 ：
田舎者ってすごいと思う。本当にまじめに黙々と働くから。
上がこれだけ出鱈目だったら普通文句言うだろ!!と思うんだが。目先の仕事を一所懸命してる。えらいよね。
奴隷というよりは家畜かな。羊さんというよりはロバくんかな。

208 ：
わがってねえな。
理不尽でも給料分は黙って働くもんだ。
今は芋煮の事しか考えてねぇ。
仕返しなら会社の外でやってる、地域ぐるみでな。

209 ：
ここではね、地元の権力者（政治家、有名企業）の子息が出世するんだよ。
育ちが良いから妙なプライドと覇気を持ってる。実力は普通だけどね。
意味も無く当たり前の様に人を巻き込んで頭を下げさせる、不思議で迷惑な力だよ。
でもなんか理屈抜きで頼れるんだよなー。

210 ：
それがまさに社員が田舎者たるゆえんだな。ぺこぺこヒツジさん。ペッ！

211 ：
ところで都会者さんはいつまで田舎の会社にしがみついているりですか？

212 ：
田舎者とは話はしないだなこれが。

213 ：
ところで２１２さんはいつまで田舎の会社にしがみついているりですか？

214 ：
倒産まで。田舎者はわからんだろうが、近いで。

215 ：
倒産はまだないだろ。あと１年はもつに違いない。ただ、赤い山水中道も最後のあがきの新製品出してから意外とあっけなかったものな。
ブランドに価値があれば、社員数を１〜２桁にしてグランデ傘下入りか？

216 ：
倒産しても解雇は先だよ。
会社が倒産しました。次の日から「解雇」ってわけじゃないよ。
倒産と労働契約の消滅は別もので考えてね。　
自分から退職するか、会社としての法人格がなくなるまでは、契約は続いてるよ。
働いてていきなり倒産すると、給料の支払いもそこでストップするって考える人が
ほとんどだけど、ちょっと落ち着いてね。支払はすごく厳しいけど、労働債権だけは、
他の債権よりも一番に優先されるから、最後まで支払われるケースが多いよ。
というのも、倒産しても、機械や土地など持ってる資産を処分すれば、お金はできるでしょ。それを回収して給料債権に当てる策が取られるから。
だから落ち着いてね。会社側としても、解雇するには、整理解雇のときみたいに、法律で決まった基準をクリアすることが必要なの。あと、最近騒がれてる会社更生法とか、民事再生法なんかで、建て直しできるところもあるから、ちょっと、先の見極めが重要になってくるよ。
その審査も、時間がかかるから、その間に自分で辞めるか辞めないか決めても遅くないので、まずは落ち着いて行動してね。

217 ：
いいか、落ち着て行動するんだぞ。田舎者と馬鹿にされないようにあわてるなよ。

218 ：
田舎会社の社員はだめだね。感覚が鈍すぎるな。農民根性なんだな。はじけた奴が皆無だね。まさに奴隷の群れ。

219 ：
大丈夫、大丈夫。　僻まないで、僻まないで。
Vリーグバレーボール部があるんだぞ。
会長は立派な高級車運転手付きだよ、朝は誰より早く出社して藻の周りのお掃除している。
米沢には世界で最初に量産化成功したELの工場もあり、フル稼働中だよ。

220 ：
２０１５までは大丈夫w

221 ：
さすが田舎者。田舎者はこれだからな。

222 ：
おい、貧乏人。
　　田舎者連呼するオマエだよ。
　　　　　倒産はまだ先で良かったな。
　　　　　　　　　　　　ナスの件はご愁傷様笑。　　　　　　

223 ：
田舎者はいやだね下品で。

224 ：
田舎者がどうしたって？

225 ：
はやく再就職先さがさないと！

226 ：
田舎者だけど何か。」

227 ：
田舎が嫌なら早く川崎に帰れよ。

228 ：
これだから田舎者は。

229 ：
おっと、川崎でも要らねえと烙印押されてたんだっけなぁ。

230 ：
田舎者は下品だね。

231 ：
↑　実はこいつも田舎者なんだけどさw

232 ：
田舎者はひがみが多いね

233 ：
都会で干された貧乏人が良く言うよ。
お上りさん。

234 ：
山形農民ごとき

235 ：
宮城県石巻出身ですが何か？

236 ：
ウワッ！ペ！

237 ：
田舎が嫌なら早くさいたまに帰れよ。

238 ：
出張。関西はいいな。大阪最高。山形、石巻？みたいな田舎は嫌いだね。

239 ：
在日は来なくて良いよ。

240 ：
昼休み　田舎は全く退屈だ。田舎者とは話が合いません。

241 ：
ガラクシー使ってる奴は在日朝鮮人だけだから、みんな気を付けようね。

242 ：
どうせ、ちばらぎだろうね。

243 ：
ハハハハハ田舎者は本当に下品だ。

244 ：
赤字事業と共倒れ。

245 ：
構造改革っていったい何したのだろうか。
何も変わっていませんね。
市場が縮小しているのだから会社もそれに合わせて縮小すべき。
この会社は肥大化しすぎた。売上に見合った社員数ってのがあります。
このままだとみんなで共倒れだ。

246 ：
密度が薄いまま、あちこちに散らばっていて非常に効率悪いね。
作るもの無いのに海外工場多過ぎるし。

247 ：
お客様が欲しがるようなものを開発しましょう。
今やっているそれは、本当にお客様がお金を出して買ってくれるだろうか。

248 ：
効率悪いから固定費が薄まらない。無駄な出費も多いし。
固定費が高いから、割高な物しか作れない。
悪循環だね。

249 ：
まずバレーなんてものはやめるべきだな。何億使ってんだ。びっくりするぞ

250 ：
３０億ぐらいだな。

251 ：
EGやELも少しは負担してちょ。　by スピーカ＆メカ

252 ：
だったらついでに言わせて貰う。
EGのTOPが使っている費用をスピーカーに寄せるなや。怪鳥さんの分や。
新社長はうるさい割に節穴だな。

253 ：
弱いもの、必死で働いているものにはギャースカ威張る割に、
湯水のごとく金を垂れ流す怪鳥には頭が上がんね、ちゃちょさん。
器がちっさーい男。

254 ：
◯◯ハラさんは器がでかいぞ。
何かに例えると
　　　　
天才？　鬼才？　いや超弩級基地外だ、キ印。

255 ：
キ印は他の部長にもっと居るんじゃ？
ぱわ◯◯さんは昔は行け行けだったけど今は地味にコストカットしているそうな。

256 ：
バレーやめれば、少しは危機感が出てくるだろう。快調もクソ車長もメンツだか何だかでバレー続行させやがって。

257 ：
ボーナスと給料減額されて、なぜそこを突っ込んでくれないのさ？　組合さんよ。

258 ：
熟女ってサイコーだよな。
熟女との体験談を書いてます。
http://blogs.yahoo.co.jp/logccabin

259 ：
熟女の腐ったま◯んこがどうしたって＿？
普通だろ、臭いから鼻つまんでさー・
それは日常。
でもこの会社の何かはどうするんだ？やる気のある奴はもう一回ガンバローぜ。

260 ：
おっぱい照れてるし、ま◯こ臭いし。化粧は濃いし。
デブだし。
だから何？

261 ：
バレーはステークホルダーさんの意向でやめられないって聞いたぜ。
銀行さんが資金供給する条件の一つなのだと思ってたけど。
銀行さんには山形県のスポーツ振興団体が絡んでてその裏には
結局県政がかかわってるんでしょ。違うの？

262 ：
そういう風に言ってるだけ。怪鳥の言うことをそのまま信じるおめでたい連中だね。
山銀にしても、貸した金が返ってこなくてもバレーをやってくださいなんて言うわけねえだろ。
おめでたい連中だ。それと山形県がどうのこうのと言ってるのはお前らだけで川崎では屁とも思ってねえよ。

263 ：
その通りだね。
しかし、川崎は神奈川県、神奈川県はパイオニアなんてどーでも良い新参者だと思っている。

264 ：
神奈川県は日産とビクターを大切に思っています。

265 ：
売上に見合った従業員数が大事。
早くリストラしてください。
ひまそうな人がいっぱいいるじゃない。
隣りの人が辞めたって何とかなるって。

266 ：
ひまそうな人ばかりだ。

267 ：
早く社員を半分にしてください

268 ：
その前に君が半分になってみたらどうか？
それから、バレー優勝おめでとう。

269 ：
バレー優勝おめでとう！

270 ：
倒産するまでバレーやってろ

271 ：
バレーおめでとうございます。

272 ：
バレーボール国体優勝おめでとうございます。
我が家は親子３台カロッツェリアのナビです。

273 ：
>272　お前バカだろ。同じこと書き散らして。

274 ：
この会社の管理職になりたいと思わない。
夢のない会社だな

275 ：
田舎でひつじの管理でもするのか？それは羊飼いと同じ。
管理職に成れない奴は羊飼いにもなれないと言う事か？
安心しろ、バレーが強ければどうでも良い事だよ。

276 ：
んだ、
ひつじもひつじ飼いもバレー協会の下僕、必死に応援しなさい、と言う事ですね。
了解しますた、了解しますた。メエ・メエ・メエ

277 ：
この会社で管理職になったら負け組だよ。
給与同じでノルマがきつい名ばかり管理職だからね。

278 ：
東北バレー第一株式会社　　と名称変更すべき。バレーやっても何にも残んないぞ　馬鹿だね。

279 ：
ばかだね。
尊い汗が残る
だろうが。

280 ：
構造改革って失敗したんだよね。
経営能力ないんだね。
早く社員を半分にしてください。

281 ：
「尊い汗が残る」　だってよ。聞いたかみんな。こんなバカがバレーをやってるんだぜ。抹殺されるべきだろう。

282 ：
ばかだなあ、
お前より社会の役に立っているだろうが。

283 ：
バレーしか生きる道がないバカ

284 ：
やめられない以上、
バレーが勝つと商品が売れる仕組みを作るしかないですね、経営者さん。

285 ：
ここ見習うべきだね。
http://www.fujitsu-ten.co.jp/volleyballteam/?xadid=im168

286 ：
2年後、倒産も顧みずバレーを続けた会社ーーーそうパイオニアはバカにされるのさ。

287 ：
ここそんなに危ないのですか？
何とか、レッドウィングスを県のチームとして維持して頂きたいものです。
モンテと一緒に経営して頂く方法とか無いものでしょうかねぇ。

288 ：
それが良いかも知れない、引き取って貰えれば。

289 ：
山形県民はカネも出さずにバレーやめないでという。虫がよすぎんだよ。土人県民が。

290 ：
早く所沢に帰れ。

291 ：
構造改革は失敗したんだろ？
早く責任とれ。
そして給料返せ。
経営能力ないんなら早く社員を半分にしろ。
ここは仲良しクラブじゃないんだよ。

292 ：
山形民族を馬鹿にするでね。ケチで悪かった。もらったり施しを受けるのが大好きな県民なの

293 ：
いや、仲良しクラブかも知れない。

294 ：
山形土人はなんでそんなにバレーが好きなのかな？止めない理由がわからない。

295 ：
高価なオルゴール売る時が北様だ。

296 ：
あれは中国かヨーロッパに持って行くと凄い値段で売れそうだね。

297 ：
欧米から見れば国宝級のお宝がゴロゴロだ、まるで金山の様だからね。
価値の解らない日本じゃ二束三文で買われてしまいそうだがw

298 ：
それ売ってナス出してくれ。

299 ：
業績悪いんだったら、社員をリストラする前に
不採算部門である女子バレーボール部を廃部にするべきですよ。
会社を辞めさせられた人やその家族が困っているのにも関わらず、
何億円という年間予算を使って、バレーボールで遊んでお金もらってる人達が大勢いるなんて不思議ですね。

300 ：
コタニが優柔不断なだけでね。彼が決めればすぐなのに、肝っ玉が小さい野郎だからできねえんだよヤツは。
廃部ー＞経営危機がクローズアップされるのが嫌なだけ。肝っ玉の小さい野郎だよ。

301 ：
このままでは生活できませんので
辞めさせていただきます。
お世話になりました。

302 ：
貧乏人がナス前に辞める？？？

303 ：
ナスは出ませんよ

304 ：
バレー部なんか残しておいてナスが出ないなんて納得できないね。
外人選手へ半年でン千万も払うくらいなら、真面目にコツコツ働いている社員へ還元してもらいたいですね。

305 ：
自分達でモノを売れない工場だからねー。
注文来ないなら経費削減か人減らすしかないんだよね。
いま自己都合なら、どんな人材でもWell Comeで会社喜ばすだけだよ。

306 ：
シンヤさんっていう担当部長辞めちゃったんですね。
汚らしい無精髭で気持ち悪い人だったですね。下請法に触れる男だったぞ。

307 ：
ハローワークの求人情報見てたら
けっこういい会社あったな。
今がチャンスかも。

308 ：
しんやって？　モホッ、
やばいぢゃん。

309 ：
メーメー羊の群れ。

310 ：
キモいおやじだったなぁ。

311 ：
通報されて辞めさせられた変質者か。

312 ：
半沢直樹みたいな人、現れないかな。
パワハラさんをぶっ潰したい。

313 ：
0.5倍返しだ！

314 ：
ふ、ふ、冬は１ヶ月なんだぞ。

315 ：
>>306
巻き添え食らって居なくなった先輩もいましたが、
邪魔されなくなって仕事し易くなりましたよ。

316 ：
パワハラさんを排除したほうが
邪魔されずに仕事しやすいよ。

317 ：
年齢の問題はあるかもしれんが、４０代以上でもスキルはあれば、可能性はある。
今、円安でミニバブルの時期だから中高年が転職できる本当に最後のチャンス・タイミング
かもしれない。ガンバレ。

318 ：
　　　
　　　　しゃーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっぷ！

319 ：
宮城「秋だな、芋煮会しようぜ」
山形「あ、ちょうど実家から牛肉送られてきたから提供するよ」
宮城・秋田・福島・岩手「ちょｗｗｗｗｗ牛肉ってｗｗｗｗ」
山形「なんだよ、わかったよ。じゃあ里芋買ってくる」
三陸「なに里芋って。じゃがいもだろ」
秋田「とりあえず比内地鶏入れるよ」
宮城・山形・福島・岩手「ねーよｗｗｗ」
三陸「魚は何入れる？貝は？」
宮城・山形・福島・岩手・秋田「寄せ鍋かよｗ」
朝日町「魚介は棒鱈だけでいいよ」
宮城「三陸とか朝日町とか、マイノリティーは口を出すなよ」
岩手「・・・おい山形！何しょうゆ入れてんだよ！」
宮城・秋田「うわぁぁぁ・・・最悪だこいつ」
福島「まぁいいじゃん、味噌もブレンドしようぜ」
秋田「とりあえず、きりたんぽ入れるね」
宮城・山形・福島・岩手「ねーよｗｗｗ」
青森「お前ら何やってんの？」
宮城・山形・福島・岩手・秋田「芋煮しないヤツは黙ってろ」

320 ：
転職するなら今がチャンス

321 ：
›319　　お前が煮られてしまえ

322 ：
青森はせんべい汁用の南部煎餅を投入してくるだろう
山形県内では、庄内は三元豚の出荷をしている（ネットでは米沢と
あるが、米沢は牛肉のほうに力をいれてて実際に市場では米沢の豚は
ほとんどない）ので、庄内の芋煮は味噌で豚肉。
１０年以上前は、内地と庄内で「本当の芋煮は自分たちのほうだ」と
ローカル番組も含めて、言い争っていたが
庄内が「仙台も味噌の芋煮だ」と言い出して、庄内が僅かに有利に
なりかけてきたところに、吉野家が全国で『けんちん汁』を発売してから
内地の「おまえ（庄内）、それ芋煮じゃなくてけんちん汁だろ？」という
ことになり、内地の醤油味が芋煮の形として全国に広めた。
・・・と、山形人の俺が経緯を言ってみる。つーか、味噌で豚肉じゃあ
豚汁だろ？と子供のころから庄内の芋煮に対して普通に思ってたけど。

323 ：
きのこも入れてね。
あと、味まるじゅうも。

324 ：
いいね田舎者は。くだらんことを下らんと思わないところが。

325 ：
宮城・山形・福島・岩手・秋田「芋煮しないヤツは黙ってろ」

326 ：
田舎者はすぐおこるからな

327 ：
管理職のナス決まったそうですね。
冬0.5 来年の夏も0.5　とか、ご苦労様ですw

328 ：
赤字会社がもらいすぎだろw

329 ：
今でしょ！
http://www.kyounoryouri.jp/recipe/13984_芋煮.html
http://ninjyaoh.blog.fc2.com/blog-entry-5780.html

330 ：
やべえ、もう腹減ってきた。

331 ：
一般社員は１＋１ヶ月、管理職は0.5+0ヶ月決定だってね。
でも高給取りは芋煮会にA5級米沢牛とか持って来て下さいねw

332 ：
名ばかり管理職カワイソス、
仕事と責任ばかり増えて主事より給料安いなんて、ブラックな会社。
この会社の管理職に成りたいとはちっとも思わねース。
課長さん達は「てめえ残業ばかりしていると管理職にするぞ！」と言われたのか？

333 ：
>>300
美しい日本語ですね。
流石です新社長

334 ：
うまいたれ
http://www.omn.ne.jp/~hirayama/
も試してみてけろな

335 ：
只今芋煮会から帰還しますた。
若い娘が大勢いて楽しかったあなあ。
本日のタレは味道楽だったよ。それと焼き肉
んめがったなぁ。

336 ：
若い娘？ごっくん

337 ：
諸君、冬眠の時が来た！

338 ：
二度と起き上がることのない冬眠だ。

339 ：
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ……………….

340 ：
パワハラにより自由な意見も出せない部署になってしまった。
このままではいいものなんて開発できない。
おわった。

341 ：
御愁傷様

342 ：
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ……………….

343 ：
>>340
呼んだか？　
この会社に今までいいものの開発なんてあったのか？
ま、何とも思っていないからお好きにどーぞ。

344 ：
大切な人材の流出にお気をつけください。

345 ：
胃のした？

346 ：
>>344
あなた大切な人材だったの？驚いた。
無駄金使って自己満足なお花畑開発している人災の間違いではないかえ？
いつ辞める？
今でしょ！

347 ：
井乃様ショック。そんなに速攻？
終わったか。。。

348 ：
やめるべ、やめるべ

349 ：
そうそう、やめんべ、やめんべ
火曜日に退職願出したら漢さ
辞職届じゃねーぞ、退職願だからな　恥かくなよ

350 ：
そんなにヤバいのか？
井薬即効だね、

351 ：
馬鹿が多いね。
優秀な課長様、素晴らしい部長様の言う事に従っていれば良いものを。
当たり前の事も出来ずに叱られたからって、こんな所で自分を正当化して。辞めるだって？
周りが見えていない愚鈍の輩は愚直に従っていれば良いものを。

352 ：
メカトロ終わったな

353 ：
部長、課長も被害者だよ。真っ先にやられた。
極一部の人を除いて奴隷化進行中、まるで北朝鮮。
怖いのは将軍様ですよ。　もうだめだ。

354 ：
冬眠してやり過ごせ。

355 ：
今会社にはキャッシュが無いんです。給料とボーナス減額で解っていますよね？
来年も大変です。
設計の皆さん、残業しながら新しい金型を起こそうとしていますが、
その仕事本当に儲かるのか？来年回収出来るのか？よく考えて下さいよ。
本当に今必要な仕事なの？課内で議論して下さいよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　By ◯理の平社員

356 ：
あと、今売れていない理由を調べる事の方が優先事項じゃありませんか？
そこんところハッキリして貰わないと、新しいの作ったって無駄になると思うのです。
そろそろ銀行さんに説明しなければなりません；涙。

357 ：
止めろ止めろ

358 ：
仕事してないとリストラされそうで不安なんだべ

359 ：
定時で帰って不安だ

360 ：
それ仕事中毒

361 ：
週末は今年最期の芋煮さ、残念

362 ：
>>355
仕事出来るふりしてる大泉洋に似てる奴か??
ナルシストでキモイ!!!!

363 ：
今日は天気が良く、紅葉も綺麗だった。
芋煮も旨く煮えたし最高な一日であったとさ。

364 ：
いつまでパ〇ハラに怯える日が続くのか

365 ：
どのパワハラか解らんけど、そんなに怖い？
怖い人みんな辞めちゃったよね。

366 ：
いつ辞める？
今でしょ！

367 ：
生粋の東北人じゃねぇからな

368 ：
本社上方修正、株価上昇中。
EGは受注が絶好調。下期は明るい。
期末のナス増額、来るよね！！
教えて、エロい経理の人。

369 ：
(´∀｀*)ｳﾌﾌ
もっと良いことあるといいな。
ボーナスは多い方が良いに決まっている。

370 ：
え？
良い話か何か起ったの？

371 ：
他にもね、米沢のヒトにも聞いてみたいね。

372 ：
へーそ～なの。
明日が楽しみだ。

373 ：
事務所閉鎖　残念でした。田舎の社員さん

374 ：
へーそ～なの。
明日が楽しみだ。

375 ：
確かに、良い事もあるもんだ。

376 ：
最近調子が良いみたいだ。

377 ：
ただのパ〇ハラではない
躁鬱の波が激しくついていけない
みんなまいっている
そのうち大量退職者がでる可能性あり

378 ：
正直に言えば簡単だ。金が無い。
奥さんと子供が働くしか無い、しかしそれは普通の事、シヌよりはまし。

379 ：
大量退職者＝ウソでもそんな蜜の様な話W
明日はお祭りか？
素晴らしい、パラダイス。ついて行けないお前一人もパラダイス銀河！

380 ：
守衛所娘カワイイ

381 ：
かわいいよね、大きいけど。

382 ：
そんなにかわいいのか？ほんとうか？田舎娘じゃないのか？

383 ：
道産子らしいですよ。

384 ：
性格も良い子だよ

385 ：
バレー勝ったねV

386 ：
パ〇ハラ反対！！

387 ：
田舎の子会社にもボーナス出たんだってな。
このご時世に潰されず、ありがたいと思えよ。

388 ：
BT/Wi-Fi、他社はオンボードでコストダウンし始めてるのに、相変わらずモジュール買いなんだよな。

389 ：
大型新人
http://www.chunichi.co.jp/article/toyama/20131212/CK2013121202000034.html

390 ：
本来は、潰さなければならない程財務状況が悪い会社。

391 ：
ぱい

392 ：
Iが働きません。どうにかして下さい。

393 ：
ノした？
まだまだ無駄が多いよな。

394 ：
嫁さんに結婚した一番の理由はオRが綺麗だったことだと正直に話した
それ以降、毎晩全く嫌がることなく好きなだけオRを開いて見せてくれるようになった。
結婚して１０年経ち、嫁さんは現在も毎晩寝る前に嫁さんのオRを開いて好きなだけ見せて
もらっている。
初めて見せてもらってから約１０年経ったが、ピンク色のオRの内部は１０年前と全く変わらず綺麗である。
１０年間嫁さんのオRを開いて見続けているが、逆に開いて見れば見るほど綺麗になってきたように思う。
これからもずっと嫁さんのオRを開いて見せてもらうつもりである。

395 ：
あら、下品ね。

396 ：
いい話だ　感動したわ

397 ：
大江さんのご冥福をお祈りいたします。

398 ：
バレーストレート勝ち、オメ♪

399 ：
来年はバレー、会社とも復活だね。。。

400 ：
あほらし。累積赤字が、なんぼあっか知ってんのか。

401 ：
お幾ら万円？

402 ：
あ

403 ：
今年のお仕事終わり。
皆様良いお年を！

404 ：
明けましておめでとうございました。
　　　　本年も宜しくお願い致しました。
　　　　　　　　　　　　　　　さいとう　ですた。

405 ：
ハロワク行きました。
けっこういい仕事ありますよ。

406 ：
いつまでもあると思うな金と人

407 ：
人とお金のバランスが悪過ぎる。
管理職とバレー部関係及びスタッフが多過ぎる。

408 ：
はいはい、レッピーさんお疲れ様でした。
今まで有り難う。次のお仕事はクマモンのクローンでしたっけ？　
頑張って下さい。

409 ：
鬱も秒読みか

410 ：
髭も棒読みか

411 ：
バレー、週末は終末か？

412 ：
１４連敗か
そうなりゃ終末オワコン

413 ：
16連敗。　只今記録更新中

414 ：
廃部かぁ、可哀そうに。

415 ：
k

416 ：
業績が回復しなければ、まもなく潰れるって。
http://www.j-nenkin.com/FinancialStatement6773.html

417 ：
役員大杉
総務人大杉
バレー金掛け杉
故に赤字体質

418 ：
バレー止めないと事業がやばい。

419 ：
やめろやめろ！

420 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

421 ：
パイオニアは、流動比率も自己資本比率も注意信号点灯中です。巨額の赤字を計上するので、業績が回復しなければ最悪の事態も考えられます。

422 ：
尻尾振り大会開催中

423 ：
１７連敗とかw

424 ：
チャレマ、絶対に残留しないで欲しい。

425 ：
趣味でバレー続けている放漫経営者
会長は今期限りで引責辞任か。バレーも解散して。

426 ：
いったい、バレーに年間幾ら使っているのだろう？７億ぐらいか？
そんな無駄使い、親会社はよく許しているな。

427 ：
負けたくせにニコニコしてるんじゃねーよ、馬鹿野郎。

428 ：
社鳥、会鳥の無駄使いなんとかしてくれ。このままじゃ会社が潰れる。

429 ：
皆さんの給料・ボーナスが上がらないのは、女子バレーボール部でお金を大量消費しているせいです！

430 ：
知り合いがどんどんリストラされているのに糞チームの応援を強要されている現実

431 ：
限界まで年収を削られ、明日の仕事も保証されず、将来が見えない。
１０年前との落差が大き過ぎる。社長替わってから全てが暗黒だ。

432 ：
かいちょうが悪でしゃちょうがばかなんだよな。
二人とも給料高くて無駄使いするもんだから去年より悪い。

433 ：
開帳と車長は、今後はバレーに全力を傾けてくれ。

434 ：
道楽は自費でやってくれ。

435 ：
そうします。管理職のボーナスを払わずバレーを続ける事にしました。

436 ：
現物支給で良いから！
現物支給で良いから！
現物支給で良いから、現物支給で良いから！

437 ：
田舎の中小企業のクセにVリーグ？　　赤字で大量リストラ、減給、、、変じゃね？

438 ：
それでも続けたら社員と株主を裏切る事にならないか？

439 ：
バレー部のバス、小さい方天童駅間のシャトルバスにしなよ。
一時間１往復。駅から通う人も助かるし、お客さんもタクシー使わずに済む。
総務だって仕事欲しいでしょ？

440 ：
バレー部なんて会社の恥部だろ。

441 ：
現物支給で良いから！
　現物支給で良いから！
　　現物支給で良いから！
　　　現物支給で良いから！
　　　　現物支給で良いから！
　　　　　現物支給で良いから！
　　　　　　現物支給で良いから！
　　　　　　　現物支給で良いから！
　　　　　　　　現物支給で良いから！
　　　　　　　　　現物支給で良いから！

442 ：
バレー部に新入社員が３人も。
バレーまだまだ続けるみたいだぞ。
お先真っ暗闇だ。

443 ：
おい、田舎の子会社。いつまでバレー部続けるんだ　無駄金使うな！

444 ：
いよいよ明日明後日で決まります。
株主様は降格しても続ける気満々の社長と会長をどう思いますか？

445 ：
豚にでも食われろ。アツすいません。共食いか？

446 ：
バカなブタですよ。最近話題になりませんが、本質は更に劣化。
昨年末はこの塩ブタが責められていたけど、今は役立たずの社長が加わっただけ。

447 ：
ばれーとぶたさんが去ってくれると、軽くなるなぁ

448 ：
残留ならず。。。(´；ω；｀)

449 ：
潰れそうで潰れない残念な会社。

450 ：
解散しそうで解散しない残念なチーム。

451 ：
　　　この会社って　　(´・ω・`)?　　ヌラックなの？

452 ：
本業疎かにして必要無い事ばかりしてる余裕あんの？　
無駄はバレーだけじゃないよ。

453 ：
本社からアノ人来て、ロクな事になってないな。
器が小さい高給取りが一人増えただけ。

454 ：
GO GO! Red Wings!

455 ：
青山学院大に勝ったね♪

456 ：
この会社って、いつ潰れるんだろ。
潰れる・潰れる、と言われ続けてまだ潰れない。
ある意味凄い。

457 ：
今時、スピーカー作ってるなんてアホか。

458 ：
他に作れるものが無いのでして。。。。

459 ：
しょうもない評論家ですみません。
赤字が怖くて細かい話しか出来ません。

460 ：
小骨を抜く様な説教ばかりだがその実具体性に欠けるという。
都合の悪い問題には一切触れずに先送りし、出来ない社員が悪いと言う。

461 ：
「AV事業売却する方針を固めた。　＜中略＞
カーナビゲーションなど車載向け機器事業に専念し業績の立て直しを急ぐ」
らしいが、決断が５年遅いよね。
ところでイヤホンやってるCSVはどうなるの？トモダチが勤めているので。

462 ：
車載向け機器事業一本はある意味怖いかも。
こけたら今度こそ本当に逝くかも。
安倍総理でさえ３本の矢をはなっているのに。。。

463 ：
３本の矢なら背中に刺さっているかもしれない。

464 ：
ところで、ベトナムのデモ大丈夫なのか？

465 ：
レッドウィングスの廃部を検討　東北パイオニア　　　　山形新聞 5月19日(月)8時9分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140519-00000359-yamagata-l06

466 ：
転職して本当によかった

467 ：
めでたし、めでたし。
ところで体育館どうするのかね。
何も考えていないだろうが。

468 ：
体育館はバイオ事業復活のために
残すな。

469 ：
なめこ栽培ですね♪

470 ：
クーデターだってさ。
またタイが怪しくなって来たな。

471 ：
いつもの事、問題無い。

472 ：
私たち、だめ社員のためにレッドウィングスを廃部に追い込み申し訳ありませんでした。
山形県に根付いたスポーツの一角を崩してしまいお詫びのしようがありません。
社員を代表してここに謝罪したいと思います。

473 ：
ほう。
本当は２００９年で廃部のはずだったんだが、
ここまで続けさせてやったんだよ。
2011は大震災のお陰で経営の思惑に反し首が繋がっちゃたし。

474 ：
>>472
いや、むしろケチで細かい工場長が謝るべきだろう。
社員はリストラ、給与削減されても応援したんだよ。

475 ：
結局何も出来ず、損益的に負の効果しかなかったので、
皆様本社にお引き取り願えないでしょうか？

476 ：
まったく、能書きだけで稼がない奴ばっかり。

477 ：
ほんと、張り子の虎ばかり。
早く本社に帰ってくださいな。

478 ：
中身が無い。
顧客を見ない。
社内政治だけ。
器じゃない。

479 ：
私は２００９年９月に早期退職したものです。
いまだに就職先が決まっていません。
もうすぐ５年になります。約１００件近く書類を送りましたがいまだ合格していません。
どこかありませんか？まだリクルートのお世話になっています。

480 ：
をや？
５年前に巨額の割増金手にした勝ち組さんからお手紙だ。
いいな毎日遊んで暮らせて。

481 ：
やっと田植えが終わった。

482 ：
もう、おみゃーに喰わすタンメンはねーずら。
お願ぎゃーだから、はやく本社に帰ってくんろ。

483 ：
んだずー。

484 ：
垂れ流しのみなさん、本社に帰ってくださいです。

485 ：
割増金要らないから、いつでも会社都合で辞められれば理想的だよな。

486 ：
来年からそうなるかも。

487 ：
ここは、危篤になって中々死なない老人と似てる。

488 ：
近いうちに死ぬだろう。

489 ：
はいはい。
ごくつぶしの皆さん本社でお呼びですよ♪
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/ma.aspx?g=DGXNASDZ2405Q_24062014000000

490 ：
いったいどこまで切り売りすんのかなぁ？
先ずは使えない高給取りの切り捨てを優先して欲しいわ。

491 ：
１、誰もが認める偉い高給取り。（皆の事を考えている）
２、誰も認めない功績の無い高給取り。（私腹しか興味無し）
新傾長は？　高◯さんに社長して欲しいな。

492 ：
ウソ～！
高○はダメだろ！！
こいつにそんな才覚ないよ。

493 ：
いや、普通でしょ。塩峰よりずっとまとも。
どうせ子会社なんだから野望は必要無いし。

494 ：
◯野さんなら安全運転。

495 ：
良い人だよ。頭良いし。

496 ：
手遅れなんだよ

497 ：
東πはどうなるかなあ。ＦＡと有機ＥＬは興味を示すところが出てくるだろう。
音響関係は無理だな。上海は無償譲渡に近い対応しかできんだろう。今となっては重荷になってしまったな。

498 ：
東莞の工場の方が癌である事は社員なら皆知っている。こちらも無償返却だろうがな。

499 ：
ほんの数年前までは上海工場優秀だったのに、誰がガタガタにしたのか。

500 ：
昔、Y社長は「Pに期待している世界中のお客さんは、日本人が考えて日本人が作った物を買いたいんだよ」と言ったよな？

501 ：
残念だけどもう期待はされてない。πの終焉は近いな。
それにしても山形は危機感がないね。田舎はむりなのかなあそんなことは。

502 ：
どうなの工場長？

503 ：
工場長はね、工場長は会議で忙しいんだ！

504 ：
工場長はね、わかる分野だけほじくってるのがお仕事だと思っているんだよ。
ちゃんと経営して欲しいよね。そういえばまたまたまた経費削減だってさ。
こんなんじゃ仕事にならんよ。お願いだからお金だけかかるロートル排除して！

505 ：
全く儲らないヘッドホンの手直しばっかりやっている会社なんだよな。
いい加減に品質上げろよ。毎年同じ失敗ばかりやってないでさー。

506 ：
やっぱり、東北には小野さんがしっくりくるね。

507 ：
久々にこの会社へお邪魔したけど、雰囲気が暗くなったね。
社員がまるで奴隷か囚人のように見えたよ。
帽子の奥の目がとても怖かった。
以前あったクリエイティブな感じはもう無くなったな。
この会社への憧れは全く感じ無いよ。
先ずは社員の元気を取り戻すことが優先だろうに．．．
縛り付けるだけじゃ社員は腐るよ。

508 ：
グラウンドと体育館跡地に新社屋をおっ建てよう。

509 ：
社名を「東北ｵｯﾊﾟｲｵﾆｱ」に変えてAVでも作れ。

510 ：
なんだかんだで、まだ良い会社ですよ。
色々と大人しくなしましたが。一応黒字体質だし。

511 ：
黒字体質ってバカだね。売り上げの大半はパイ向けなのに。
１００％子会社なのに。決算もれんけつで東πのなんか開示しないし。
子会社だけ分離売却する可能性はあるけど、中国工場がやばいのは知ってるね？
知らないか、バカだから。

512 ：
中国工場がやばい？　どっちよ？

513 ：
東癌工場がやばいべ。

514 ：
パイオニア自体がやば過ぎる。
いつ潰れてもおかしくない。

515 ：
MND閉鎖すれば大丈夫ですよ。早くやれ！

516 ：
暴走老人乙

517 ：
もうね、アホかと。

518 ：
アホと言うより痴呆に近い、
側近に騙されとるな。

519 ：
え、素晴らしいお方だよ。MBAだし。
切れ味抜群、キレキレな優秀男児。
会社を救ってくれると思うな。

520 ：
峰田社長は格好良くて頭がいいね。
私も尊敬しちゃう。

521 ：
へっ？　そんなゴマ擦りの小者が？
根が不真面目な男だよ。
理解不足、勉強不足。弱い者にしか威張れず何も実績が無い。

522 ：
とりあえず黒字だから良し。

523 ：
あのさ黒字って何よ？売り先がほとんどπなのに、黒字もクソもないよ。
バカだね田舎者は。子会社の社長は誰でも勤まるよ。親会社の言う通りにやればいいんだから。
アホな田舎者。

524 ：
はぁ？　赤字なら死ぬ程騒ぐ高卒のおまゆう？
黒字は黒字、本社も黒字。

525 ：
シャープとの資本提携解消オメ
http://pioneer.jp/corp/news/press/2014/pdf/0828-1.pdf

526 ：
本社は黒字。通期で純益予想は20億の黒字。これがはずれんだよなπの場合。
田舎者にはわからんさ。１００％子会社の分際で、売り先もFAを除けばπがほとんどなのに、
黒字だとか、馬鹿か？

527 ：
なんの技術も無いのがπの弱み。

528 ：
高卒と専門学校卒が中心の会社に何を求めてる？良くて高専卒だ。
工場は中国人より安月給で黙々と造ってりゃ良いの。

529 ：
ごめんごめん、社長と会長は大卒だった。
で、どこ出たんだっけ？

530 ：
これだから嫌だね、田舎の高専卒達は。
まったく品が無い。恫喝だけで仕事して来たんでしょう。
旧帝大とは程遠い。

531 ：
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/occult/1400547810/
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1327801654/
怖いね。

532 ：
http://heiwatori.com/page59
富士（二二）鳴門の『鳴門』って、何でしょうね！？
○とか◎とかＣとかですかねぇ！？

533 ：
ここの社長が本社の社長になるのかー。　　　さもありなん
カーとそれ以外か。
それ以外は持ち株会社
中々上手だな。富士通と富士通テンみたいなものか。
同じ名前を冠しているが遠い親戚
この会社も社名変更したらどうかね？
カロッツェリア天童とか。（中古車販売店みたいか）

534 ：
５５５とか　４４３→４４Ｂ：第一世代レガシィの富士重内部での呼び名という事で、スバルを連想させますね。
この会社がのどの部分がどの程度の規模で残るのか知りませんが、
それによって名前が変わるのかもしれません。
地名について考えると、
天童という事は、天界の子供、つまりネ申になるのには幼すぎたのでしょう。
山形県には、神町（天童市境界線近くの東根市）、神室山（最上地方）、
山形神室・仙台神室（宮城県・山形市高瀬地区県境）など
ネ申とゆかりのある地名が多いようですが、
見方を変えれば、上山も『ネ申の山』と言い換える事が出来るかもしれません。
そう考えると、次の本社は、乱川北側（トーぴぃぃ電子跡地など）、
立谷川工業団地周辺（ミツミ電機山形事業所や富士電子本社、ＥＧも含む）、
上山市周辺が良いのではないでしょうか？

535 ：
解り易く、短めにお願いします。

536 ：
給料は下がるかもしれないけど、各事業所・事業部ごとに分割し、
パイオニアの呪いから逃れる事。
役に立たない形だけの出向転籍の役員・役職者を排除する事が出来るよ。
協力企業分割譲渡、フォスター、オンキヨー、パナ、ＪＶＣに飲まれるのが一番。
クノモトの事業所はパイオニアと名乗る資格はない。
アクセサリ事業で異動してきた女性社員に対する扱いはなんだ！！
’９３年に日本を震撼させた山形県地区のアノ事件そのまま。

537 ：
アクセサリ事業ってなんだ？イヤリングとか作ってた？
山形発で日本を震撼させた事件と言えば、
新庄マット事件しか思い浮かばんが。。。

538 ：
>>536
事件とは、太った偉い人が無理矢理押し倒した件ですかね？
いまでも絶倫な偉い人が。
工場はフォスターに売却、技術はパナに吸収が理想的ですのん。
先方は「今更、要らね！」と言うかも知れませんが、そこをなんとかm(,_,)m

539 ：
扉が開かれ、恋に落ちたのでは？
ホント、若かったなぁと思います（謎
https://www.youtube.com/watch?v=Fj951u-oAi0
原曲の和訳（の一部）
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1414326534
東ＰさんのＤＪ用ヘッドホン売れるといいねぇ！？

540 ：
こっちを貼るべきでした。
http://screeeam.com/rnb/dig122/
御迷惑かけました。　いろいろな意味で。

541 ：
この会社って、累積赤字どの位有るんだ。
何の技術が無いのが幸いして、どこからも買われない。

542 ：
ここは無いよ。随分前に返し終わった。今は黒字だ。
親会社もDJと♯株売って借金完済だ。

543 ：
単独では上場廃止したし、銀行の担保だし。売りに出ていない。
下期からどうなるか？今計算しながら調整中でしょう。

544 ：
IQ低い役員さんから固定費半減お長いしまつ。
不要不急な役員の削減お長いしまつ。
自ら進んでお手本示して！

545 ：
　日曜の17時は八王子出身のユーミン。
　伊那か
　顕示しすぎて【逃亡】
　姉は福山と同じ誕生日
　福山の上京の地は昭島市
　
　デコード完了素また！？
　嗚呼、びよんど　ざ　安部礼二　な生活がしたいと
　安部優も安部永太も申しております。（謎）
いすゞサンは　かなり前に乗用車から撤退しているので
私も今の公営住宅から撤退したいです。
いすゞサンは働く自動車に特化しすぎて、
昔の美しくエレガントな１１７クーペも作っていませんし。
　永太の学業と心身のフォローと安部家、倉橋家の親達の保護を宜しくお願いします。（謎）

546 ：
>>536
>役に立たない形だけの出向転籍の役員・役職者を排除
本当、大切ですよね。　TOPを筆頭にずっと貧乏神に取り憑かれている。

547 ：
山形の人、今までありがとう。正直疲れて来ました。
ああ大阪だなんて、あまりの嬉しさに笑いが込上げる。
九州愛知に近く、日本の中心だ。

548 ：
苦乃元怨狂→大阪音響なんですか？
苦乃元怨狂→信濃音響ではないの？
怨んで狂う会社ではなく、しっかりとした音決めが出来るといいですね。
デビッド　フォスターが関わった曲が自然に聞こえるような、
音像や定位がよりよい製品開発に努めてください。
http://hanimaru.blog1.fc2.com/blog-entry-422.html
KISS-FM 山形連邦王国 (JOZZ2AT) Adviser: Shadoe Stevens より
山形連邦王国について　
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E5%B1%B1%E5%BD%A2%E7%9C%8C

549 ：
こんなのもありました。
http://hanimaru.blog1.fc2.com/blog-entry-327.html
デヴィッド　フォスターって、ヒット曲いっぱいありますからね。
深い意味はありません。

550 ：
去る前に助言しとくけど、無垢な社長騙して延命しようとしている爺さん達が多い事多い事。
この人達の本音は、定年までのあと２、３年適当に高給を騙し取ればそれで良い。と言う事。
後の事は知らん。　　　　　　　無垢な社長と社員の皆さんお大事に。

551 ：
確かに、５５１の言うのは事実かもしれないけど、
製造現地法人であるが故、管理層や経営層になる為の
指導を受ける機会が少なかったことや、
指導をする人が極めて質が悪かった事もあり
プロパーの役員管理職が全て汚いズルイ訳ではないことを
理解してほしい。（そうしないと、部下や家族も護れない）

552 ：
Angolmoisの大王の在籍時の口癖は、
「俺が一番バカで、これ以上落ちようがない。
　都合が悪い事は、俺が言う。」
「経営層は上から見てるけど、俺は最底辺から見上げている。
　だから、立体的に見えて良いんだよ。」
「これから　時代は収縮し、昭和30年代に戻る。
　東Ｐの設立は昭和41年8月だからいずれ無くなる。
　俺のようなバブル入社より、タイや中国の大卒社員の方が遥かに優秀。
　畳むまでに、東Ｐ現地採用のトップが何をやり、どうやって一人でも多くの人を救済するかが問題。
　でも、賃金は下がるよ。」
「目黒（当時のパイオニア本社）を本社と言うけど、一応別会社
　本社、本社と親会社に甘えて　どうすんの？
　自分たちの事は自分たちでできる自立した会社になって、
　出向転籍してきた人が真の意味で力を発揮し、生き生きと活躍し
　東Ｐに是非行きたいと思わせ　成長できるような企業体となり、
　パイオニアグループの長男として　パイオニアを支えられる
　ような企業体になる事こそが、　最大最強の企業防衛だ！！」
だったはず。　そんなわけで、上場したよね。
車の売れ筋は完全に軽自動車にシフトし、もはや日本は、昭和42,3年レベルまで戻った。
いつ消されてもおかしくない。

553 ：
昔オガ◯◯ラと言うアル中オヤジが役員やって何百億円もの巨額の負債こさえたな。
その辺から会社が傾きっ放し、つい最近完済したところ。そしたら次は本社のゴタゴタだ。
会社傾けたA級戦犯ジジイはまだのうのうと生きているのかね。

554 ：
ガッコや研究所、開発部門の言いなりで、今までの技術者や管理者、役員が
良し悪しを判定できない分野に進出したのが大間違い。
基本的にド田舎に主戦力を配置する事は少ない。
居たとしても、組織を維持するのに最低限の主戦力で、他は産業廃棄物級のゴミ。
まともな人も、主戦力級の人も汚染されていく。
『悪貨は良貨を駆逐する』って言葉、どこかで聞いたなぁ。
それは、「πもういいや」だけでなく、弗デスでも一緒。もちろん禿げ茶瓶ラボも。
「πもういいや」と去って行った企業は、当初ＥＬの事業化に着手していたが、
ダメポと思って液晶に切り替えたのは、'60年代の事。
本来、石炭燃料級のレガシーのはず。　なんでそこまで金を突っ込むのか理解不能。
半導体会社や光デバイス会社、ディスプレイ会社じゃないんだよ。
スピーカーがどうのこうの、カーステレオがどうのこうの、レーザーディスクがどうのこうの
と言っていた人が、突然得体の知れないプラスチックの板に金を突っ込むか？
あるちゅうサンは被害者でしょ。　押し付けるなよ。
イツヅマの経営感覚はどうかしている。
'93年まで入社した社員番号5000～　の歓声が聞こえそうですね。
Angolmoisは、ＥＬなんかやらないで、近所の広重（当時置賜にあった＃の下請け）と＃の製品でも作り、
「世界の米沢」液晶テレビとした方が利口だというのが口癖だったそうな。
それでも駄目だったら、製造要員は製造系派遣に化けて八幡原の各社に潜入し、
技術的な関連性を見つけ、連携してメイドイン米沢、メイドイン山形とパワーグランド化したら
というのが口癖。
その後、Angolmois語録がパナソニックに漏れて出来たのが、パナソニックエクセルプロダクトだったりする。

555 ：
アル中の契約ミスでエルディス搾取され違約金払わされたんだよ。
確かトンスルっちゅうポーランドの工場でも契約ミスしてたなw

556 ：
元π経戦出身で力を示したかったんだろうけど、
焦りすぎというか、東欧の豚汁はいらん。東欧では管理できないでしょ？
苦の元や北米から管理できるのかな？
管理者が赴任して、すぐに帰ってこれる？
豚汁の患部の人たちは、しっかり学んでいって、献身的に倒πの為に仕事したの？
で、なんでポーランドなんだ？　アウシュビッツ級のユダヤ人虐殺かい？
ＹＢＣ姉妹局ＮＯＷの姉妹局があるからだけで選出したんじゃないよね？
生産性や技術力、立地、従業員の質を考慮して選出したんだよね。
あと、試作機レベルのものをラインを沢山増やしたり、海外生産するもＮＧだよね。
雇用の確保も重要だけど、不採算ラインは可能な限り増やさずに、ＮＴＴの１０４業務みたいに
実動隊（製造部門）の人材派遣業も兼ねて切り離しや下請けに譲渡が必要だったと思うよ。
カーエレは、タイや中国で作るものなんだから、
製造系従業員を何歳まで出来るだけ地元で働かせ、
転職・転業が必要だったら、売り上げを上げながら身につけて
いずれは独り立ち出来るようにするのが、アル中さん達患部の仕事だよね。
タバコ部屋で指示を出すのは良いんだけど、ちゃんと考えてほしかったね。

557 ：
村山地区の芋煮は、里芋、牛肉を入れた醤油味。
仙台地区の芋煮は、じゃがいも、豚肉で味噌味。
芋煮といえども、文化の違いがありますね。
山形の芋煮って、ある意味特殊ですね。
〆に　うどんやカレーも入れるけどね。
芋煮も好きだけど、すき家　へ行くと　とん汁セットを頼むなぁ。
豚汁は、じゃがいも、豚肉で味噌味。

558 ：
廃部の件も合わせ、通勤車両も減るだろうから北駐車場とグランドは売れそうだね。
サクランボ畑になるか、秋野病院さんの土地になるか。。患者さんのお散歩公園に丁度いいだろう。
南側には患者さん予備軍がいっぱい働いているから丁度良い宣伝にもなる。

559 ：
秋の病院は、駐車場が狭いし不便だから、北駐車場を売ったり貸してもらえると
患者さんは嬉しいよね。　女子バレーの寮は、今の男子寮を潰して代わりに使うか、
秋の病院のケアハウスや従業員寮で使うといいと思う。
苦の元がどのくらいの規模で存続させてもらえるかはわからないけど、
従業員の一部は、斗南会（秋の病院）関係で施設とセットで雇い入れてもらえるといいね。
清風学園　あけぼの幼稚園・保育園に対して、駐車場やグランドとして
売ったり貸したりする手もありますよ。
http://www.youtube.com/watch?v=0MutNQZw6hw
倒Ｐの方々、乙です。

560 ：
パイオニア、２２００人削減へ　希望退職やＤＪ事業売却　
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140916/biz14091616390015-n1.htm
DJは６００億円弱の値が付いたそうだが、PHEは幾らで売れたんでしょう？
ところで、PHE商品とヘッドホン製造している工場抱えているはずだけどこの先どうなる？
全員解雇なのかな。ONKYOが引き取るのかな？

561 ：
メンドイからＥＭＳに特化すればいい。
東Ｐ系列だったら、上海後藤電子有限公司（後藤電子主導）
または上海富士電子有限公司（山形県・天童市・山新グループ主導）でどうだ？
久野本電声器材！？　草苅電子になるの！？

562 ：
後藤の、高くていい加減な仕事ぶりには閉口だよ。
経営はアグレッシヴだが、殿様商売。
ましてや今時上海なんて笑わせる。

563 ：
草苅ってゴルフの事？　だったら新しい人事よく知ってますね。　ゴルフは身（会社）を滅ぼす。
草刈って個人名だとすればかなり古い話。昔はその程度の知力で重役が勤まったと言う平和な時代の話。

564 ：
終わりですな。

565 ：
昨年の150人リストラの影響をやっと調整したところなのに。
今度は７棟中心に削減して下さいです。

566 ：
πは、20年で１０回以上リストラやってきてるわけだからね。つぶれて当然さ、
2年どころか最近は1年半たたずにリストラ連発だよ。つぶれる会社の典型。
πに入ってくるし親入社員は、ますますバカな低能ばかりということになる。

567 ：
http://www.youtube.com/watch?v=U0lt-VUtrMU

568 ：
確かにイツヅマ経営陣は少し変だったな。能力ないのに取締役になったり茶坊主がいた。

569 ：
光熱費を抑制する為に社内レイアウトさせられたけど、
この夏の光熱費抑制効果はどのぐらい出たのか発表すべき。

570 ：
自宅盗聴されて、仕事させないのに取締役と呼ばれるバカもいた。
そいつの事を社員が得意げに言っていたら、株券が紙屑になった。
間もなく、6773も紙屑になるのかな。
6773株主にも、バカにとても、山形的にも、最も迷惑なのは、この会社。
よく、アガスケと言うけど、一番アガスケなのは、ココ。

571 ：
ひょっとして、昭和41年7月31日に戻りましたか？
それとも、昭和20年8月15日13時位に戻りましたか？

572 ：
かなりブラックな会社になって来たな。

573 ：
爺さんとふんどし担ぎのすずきさんそろそろ引退してくれ。野球うぶobやとりまきも引退してよ。

574 ：
管理棟は高給取りばかりだな。仕事あんのか？リストラよろしく。

575 ：
ただ座ってないで、次の仕事を呼び込む為の分析・解析、利益に結びつく仕事発見、
利益に結びつく仕事の受注など、ある程度以上の管理者は、仕事を自分で考えてするものだよ。
まもなく、πから切り離されると思うけど、
何が得意で、何がしたくて、何が需要があって、誰と何をすれば少ない費用で事業化出来るのか　考えたら。
誰もそれをしないから、僕がそれとなくやっただけ。　ミルク配送の合間に。
寝ている僕が起きてくる事自体、異常だと思ってね。
体を壊してパトラッシュと働けないけど、暮らせないので僕も仕事を探してみます。
頑張ってね。　苦乃元電子さんも。

576 ：
経費削減、リストラ、残業禁止、出張禁止　ナイナイ尽くしでどんな結果求めてるの？
エサのついていない針で魚が釣れたらイイノね？　昔やってた大本営根性論で頑張るか？

577 ：
今は、何を作ってるかで明暗が分かれる。
スピーカー?、お前らふざけんな。

578 ：
大丈夫
弊社にはEL照明やメカトロニクスもあり、
優秀なメンバーが新規事業の開発も行っています。

579 ：
しっかりした技術と信頼があって、受注出来ますからね。
今までの48年2ヶ月で培ったモノ（主にスピーカーとカーオーディオになりますが）を
十分生かして、カー関係の受注の幅を広げ静かに多角化を進めるか、
信頼性が高い製品・技術・サービスをカー以外の分野でも展開できると良いですね。
カギとなる製品や技術、カギとなる人、カギとなる方法・販路を獲得して
上手く進めて下さいね。　クルマが一番強い部分でしょうけど、最近は韓国製の部品や
タイヤでも中国やタイ、インドネシアも増えてきました。
日本に残る技術や製品、海外でもＲ＆Ｄ出来そうな製品を見定めて、上手く進めて下さい。
でも、必要以上に凝るのではなく、普通の人や、この企業体を嫌っている人でも
ある程度理解していただけそうなものでないと、独りよがりな製品になってしまいますので注意して下さい。
一生懸命開発しても、携わった人と購入した人が、収益と満足感を得て、幸せにならないと意味がありません。

580 ：
生き残れるはずがない。甘い。１００％子会社。πは売却を検討。相手は中国企業だろ。
リストラの後に売却。2年連続の大規模リストラだからね。相当削減することになるよ。
連続してやるってことはリストラが甘いってことだからね買うほうにしてみれば。
アッ、田舎の人に粉ことを言っても無駄か。

581 ：
こら、田舎の人に謝れ。
川崎のキリギリス達より田舎の蟻んこの方が川越の役に立ってるぞ。

582 ：
体を壊してキリギリスになりましたが、ありんこでいたいと考えています。
ＣＤレシーバーやハンズフリー通話対応スマホ連携レシーバーも使っていますが、コストパフォーマンスに驚きました。
TS-F1700やTS-F1710も一緒に使ってますが、いい音で聞こえますね。
次のクルマには、ナビかスマホ連携ディスプレイ機を使いたいですね。
四メーターより長い車だったら、バックカメラも欲しいかな。
ＪシリーズやＣシリーズも欲しいんですけど、金がありません。
地デジ化で空いた２ちゃん３ちゃんで　デジタルマルチメディア放送が開始したら
ナビとか買うんでしょうね。
スマホじゃ受信できませんから、ＦＭ放送帯域に近い受信回路が必要ですから。
いろいろ悪態ついたけど、私も悪かったと思います。
お金に結びつかない絵画にのめり込み過ぎました。
プロになりきるか、趣味なのかが曖昧だったと思います。
黄門様のようにまったり南東北を巡業したいですね。
徳田新之助ほど体が若くないので、バリバリ働けないのが残念です。

583 ：
つ、短文で

584 ：
子会社の重役は全員クビと言う事で。

585 ：
そうだね、高給取り一人辞めれば高卒の作業者３人雇えるね。

586 ：
新庄の子会社ね。

587 ：
がんばれよ。

588 ：
>>586
http://www.youtube.com/watch?v=A4kDG9qcpqs
朝倉さやサン全国区ですね。

589 ：
バレー廃部にしたからその分確実に損益改善するよね？

590 ：
>>589
そうなればいいですね。
バレー部の方々も、大きなバレーチームへ移行できる人は移行し、
天童周辺からどうしても離れられない人は、
モンテディオでスポーツ施設の管理者やインストラクター
その他のスポーツジム関係、小中高大学のバレーボール講師、
県や市の職員のバレー関係担当で、好きなバレーに携われるとよいですね。
他県に行く人も同じようなことが言えますが。
賃金は、下がる人がいるかと思いますが、バレーと普通の人としての生活のバランスが取れると良いですね。
前から思ってたんだけど、バレーはある程度したら、埼玉や神奈川へ移転してた方が良かったのでは
と思ってました。
試合会場に移動するにも都心に近い方が便利でしょ？
元気なラジオの補償金とかがあったとしたら、通勤時間帯に短い番組を入れて、
ナビやカーステ、ホーム製品や電話のスポットＣＭを入れれば良かったのではと思います。
バレーが売れても、宣伝にはならないでしょ。

591 ：
ラジオについては、過去形である事に注意して下さい。
理想は、作ったファイルが他局でも使ってもらえて、
広告主も作り手も配信局もみんな笑顔になる事ですけど。
そんなに甘くはないよね。
スポーツがヤレて、見せて、喜んでもらい、続けられ、そこそこ喰える事。
ラジオ番組を作れて、来てもらって、喜んでもらって、続けられて、そこそこ喰える事。
店舗に立地･客層、商社に販路があるように、スポーツ選手やラジオ番組制作も
これらに似た事が言えるのではないでしょうか？
自前で出来なければ、請負や暖簾を借りたり、大口スポンサーの傘下に入ることも必要でしょう。
寄らば大樹の陰という言葉は、昔は嫌いでしたが、
自前にこだわり過ぎて（体力や資本力があれば別ですが）、不幸を量産するよりは、
寛容な心を持つ海や空に抱かれて、世間に受け入れられる範囲で、やりたい事を実現して
それなりに喰える事が一番いいのではないでしょうか？
やりたい事が何もできない、ちっとも喰えないと言うのは、ホントに不幸なことです。
真の実力や質がなければ成り立ちませんけど。

592 ：
指名解雇と労働貴族、野性の証明を全て合わせて映画を作るとよいかも。
山形県は、芸術の県だし、映画の撮影も盛ん。
西部警察シリーズの監督をした人が、山形市内に家があるから、撮影するとよいかも。
ちょうど、来年、テレ朝系の山形テレビが開局45周年だから、いいんじゃないの？
Ｒ１３を封鎖して、神町駐屯地付近から、軍事車両を爆走させ、大きな看板がある建物の北西側に向けて戦車が弾頭を突っ込むとか、フランス軍の戦闘から爆撃される
というエンディングが良いなぁ。
山形空港に着陸しようとした、富士重工業製の小型機が東Ｐの看板にぶつかると言うエンディングはつまらないでしょ？
遠藤商事のガソリンタンクは空にして、清風学園の園児達、斗南会の患者は避難させてね。

593 ：
基本的には冗談ですので安心して下さい。

594 ：
平和

595 ：
んでまた子会社大赤字で本社の利益食いつぶすんだろ？w 無能すぎる

596 ：
>>593
おいおい、私を名乗らないでくれ。
職が決まれば、立場をわきまえて　地味に働くつもり。
ひどい仕打ちでは困るけど。
ただ、いろいろと思う事があるけど、心の底で思っている事や
自宅でくつろいで　愚痴がポロっと出た事は知られたくないですね。
人の為になるように、過去に勤めた会社も含めて、故意に他人に危害を加える事がないようにします。
神の国で今度こそ幸せになりたいので、そっとして下さいね。

597 ：
>>595の間違いでした。

598 ：
元気なラジオは聴く事があるけど、金銭の授受はありません。
ただのリスナーでした。

599 ：
頻繁に行く市内のラーメン屋がトイレ盗撮で閉店したよ。
これ天童豆知識な

600 ：
つけめんで有名な麺や大翔か？

601 ：
まずな、売価の正しさ。
話はそれからだ。

602 ：
トカゲみたいだよね

603 ：
コドモドラゴン

604 ：
http://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jyouhoutyousa.html

605 ：
商いする者、顧客視点以外の真理無し。

606 ：
超顧客主義なので、道徳や道理も無視して、弘ポンを売るとか？

607 ：
選択と集中って、石島さん得意げに言ってたけど、
ランチェスター戦略の弱者の法則となにが違うんだ！？
http://www.sengoku.biz/lan.htm
アジアの海外戦略だって、ベトナムは知らんけど、後藤電子や水木の横取り。
海外展開推進だけで、国内工場に手を打たない戦略って、
ハーメルンの笛吹きで踊りながら海に飛び込むネズミではないかと
北川景子が出てた、悪夢ちゃん The 夢ovie　を見て思った。
とりしまりやくと呼ばれた馬鹿は、地元での雇用とＧ１はＯＥＭは避け国内でちょこっと作れ
製造部門を子会社化兼派遣業化で近隣工場での労務と、近隣工場との事業連携による新事業化、
撤収時期を明確化し、予算や時期を明確化した上で、協力会社の次のステップへの移行推進とほざいていたので追放。
移った先に、彼が作った製品をワザと不良になるようにして、指摘したら１０万円進呈　何か話をしたら５万円というのも金銭感覚がどうかしている。
その前に、息抜きに言った風俗店に、意図的に女優の卵を行かせて、女優も彼も陥れたり、
風俗嬢にワザと女性問題を起こさせるように金をばら撒いたり、
いまでも、その風俗嬢達を彼が住む自治会に住まわせ、彼の家が役員をする年に
意図的に使いこんだり、トラブルを起こすのはおかしい。

608 ：
８０２　３　６４　２　２　３７０００９９
５０２　３　０５　２　２　３７０００９９
３０２　１　２５　２　２　３７０００９９
数字の羅列に意味はない

609 ：
ＳＮＳでこそこそ操って、人を陥れるのはよくない。
人の暮らしを何だと思っているんだ。
一人でも多くの人の生活を考えて、販売網と生産網を稼働させ、
ひとりでも多くの人を助けたいと願い、自爆したアノヒトとは雲泥の差。
先程、首謀者があるいて行ったけど、どれだけの被害が出るのか考えて欲しい。
事前に警告はしていたはず。
わざと労災を遭わせ、家族が持てないようにする　この会社はおかしい。
山形県に住むのは何故！？　長子とかで山形に住まなければならないから！！
それなのに、海外に飛ばされて、途方に暮れて女　買って、誰が幸せになるんだか！？
仕事のやりがいだったら、川越や川崎の方が上。
何の為に、仕事をするのかな！？　年休数日で工場の奴隷！？
女子バレーのトップ選手が山形に来て、幸せだったかな！！
絶望工場は卒業した方がいい。
５１番の駐車区画も開けろ。
意味不明のカキコです。

610 ：
陥れる為に 親会社のライン監査の時に ワイヤストラップの配線を作業員が少し感電するように繋ぎ変える。
電子機器を製造するのに導電床の分電盤の大元のアース線を切断する。
(当然、不良多発)
気づいて報告しても上長が無視して放置。
校正が必要な機器を不自然な形にして混乱させる。
少し高めの見積もりを持って来て稟議書を書かせ、納入業者と結託して見積もりを持って来た人が袖の下を貰い、陥れる人のせいにする。
作業員として入っていた下請けや派遣会社の社員にも変な噂を流す。
(退職時に会社全体の万歳三唱)
今の峯田さんや真一さん他にとっては、飛んだトバッチリだと思うけど、昔はそんな感じ。
これに加担しないと会社から追い出されるから。
今のこの会社の関係者を消して悪く言わないで、石島小笠原広末山口時代の当時のこの会社の愚かさを笑い飛ばしてネ。

611 ：
日本の産業壊したのはこの会社。間違いない。

612 ：
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1299918884/l50
これで聞くのな！
公にみのさん　言っちゃったから　追放された。
普段はここを追放された人や要人を監視しているけど、
ここを追放された人は、
「私が居る場所は決まっているし、特に何かを告げる余裕がない。
　何系統監視出来るか知らないけれど、私を監視する系統の明るい時間帯は
　本来の災害対応の為に、一人でも多くの人を救命しなさい。」と言っている。
内閣情報調査室　内閣衛星情報センターや防衛省情報本部がそれに従い、
彼を監視する為のリソースをそちらに振った為、沖合に流された人をも助ける事が出来た。
（本人は、条件付きで自身が監視対象になる事を「世直しの為になるならば」という事に限定し、容認しているらしい）
自民党の小泉純一郎や田中真紀子、民主党の菅直人など、国家の要人にまで配信されているから
交尾する気が失せていて、殆ど交わる事はない。
田中真紀子が
「小渕さんがお陀仏さんになっちゃった」という迷言は、
ここの要人の
「オブツ（チ）　オダブツ」と母親に対して食卓で漏らした内容が引用されている。
その為、彼は「レッツゴー　永田町」の石橋貴明の父親の役職名とよく似た名称を用いていたが、'０９年夏以降、運用する事はない。
この企業は異常だ。

613 ：
出稼ぎに行ってた時、家に戻り　妻と歓談してた時、ＮＨＫでお遍路が映っていた。
少し後に、菅さんがテレビに映った際に、民主党や菅さんに不満を持っていたアノヒトが一言。
「菅も　お遍路行って、反省してこい。もう少し普通の人に気持ちが分からないとダメ。」と山形弁で言った少し後に
菅さんはお遍路へ行ったらしい。

614 ：
早くなくなってね会社

615 ：
社員総出で冬の落ち穂拾いだ。

616 ：
石島さんを悪く言わないで欲しい。
多方面に顔が利き発言力があった人だよ。
それより側近が使えない、足を引っ張る連中しかいなかった。
そんな連中からしか取り巻きを選べなかったことが
不運なんだよ。

617 ：
以前は県内有数の会社だった
今は自分達の首を絞める経営
会社の強みが次々と無くなる

618 ：
もうオーディオやクルマの時代ではないんだよ。
批判や批評だけして解決策を先延ばしした事や、隠語：取締役氏の口癖、
『パイオニアグループ最大規模の子会社（長男）として、有事の際にパイオニアを支える』
『パイオニアが明らかに駄目な時に、独立して従業員や協力会社を出来る限り喰わせる』を
実践できてない事が原因。
スピーカー等を使い、ＩＴ機器に接触を持とうとしたのは、その分野でオーディオ機器開発のノウハウを生かし、一人でも多くの人の雇用を支えたいと考えていたから。
流れてきた社長役員管理職の質と、彼が幼かった事、彼について本当の事を公式に伝えられない事が悪かった。
パイオニア関係者が彼を意図的にパイオニアグループ以外で陥れるとこうなる。（パイオニアや東Ｐ関係企業傘下では容認。但し、一顧客モードでは激怒する。）
彼は今でもここを嫌っているけど、社員の一人ひとりが悪いとは限らないので、最低賃金で放浪しながら、ここやパイオニアの技術や特性を生かせるモノを見つければ、多分いろんな手段を使ってヒントを渡すと思うよ。

619 ：
ばかだなあ

620 ：
心が満たされてないと 不平や不満、悪口、2ちゃんに書き込みをするものだ。
『心』って大事だね。
喪黒福造ではないけど。
この企業体の中の人って、心が満たされてますか？

621 ：
ばかだなあ、だから首になるんだよ。

622 ：
じゃあさ、クビにしたヤツをいつまでも盗聴したり嫌がらせするなよ。
そちらが仕掛けてくるから、こちらも行き詰まるとそうしないとダメになる。
クビにしたヤツ個人ならまだしも、親族や取り巻く組織の業務遂行に支障を与える事はしないでくれ。
金配ってさ。
4月から継続的に私個人以外にも迷惑を掛けるから怒ってるのだ。
盗聴用アカウントの管理があまりにもいい加減で衛生情報センターのから苦情こないの？

623 ：
衛生情報センター？
被害妄想ですか？県外の心療内科に行かれては如何でしょうか？
あっ。

624 ：
衛生情報センターなので、テトラスとかで良いんでしょうか？
元気周波数変調ラジオで、『環境衛生のパイオニア　プロパティ　マネージメント』と言ってましたが。
http://www.tetlas.co.jp/

625 ：
基地外が出てるなあ

626 ：
気違い、精神的に壊れた人で対応お願いします。
元？東北パイオニア関係者と思われる人 首謀による日々の嫌がらせで精神的に参っています。
昔は受け入れ子会社がありましたが、42歳早期退職優遇制度を今の塩野会長が労組委員長だった昭和63年10月に締結したり、早い段階でアメリカ、メキシコ、中国、タイと展開しています。
また、ＦＡ事業に於いては、早期に中国やタイに拠点を設け、自動車分野のアジア生産を牽引する超優良制度です。
韓国並みの超学歴重視企業なので、低脳や下請けが良いことを提案しても、全て出向・転籍者や高学歴社員の手柄になり、
低脳が出過ぎた真似をすると、「取締役になるのが嫌だ」とか変な噂を労働組合が主導で流布します。
本人が低脳なので、出世は出来ないと知っているにも関わらず。
東北パイオニア 6827万歳！！

627 ：
優良制度ではなく、優良会社でした。

628 ：
謹賀新年　1 to N　で頑張りましょう。

629 ：
40オーバーなBBAがダンナじゃない男と飯食ってるとこに遭遇。これも会社が揺れてるから？(笑)

630 ：
それも美味しい1 to N　

631 ：
朝鮮資金パチンコの部品受注wwwwwwwwwwwwwwwww

632 ：
なんだかんだで良い会社です。

633 ：
往生際の悪い会社だな。さっさと潰せ。

634 ：
新体制？笑わせるな！

635 ：
「倒産パイオニア」に社名を変えて下さい。

636 ：
>>634
事業確信失の▲藤さん、中国の太陽うんこに売る準備中

637 ：
まだまだ良い会社でしょう。
塩野さんが社長だった時はもっと明るくて、給料の支払いも良くて
バレーも強くて、楽しかったけどね。今は我慢我慢。
塩野さんもう一度差社長に返り咲いて板でませんかねぇ。。。
このままだと、有能な社員が皆辞めちゃいそうです。

638 ：
有能な社員はいません。

639 ：
有能な社員はいません。

640 ：
と無能社員の代表が申しておるようです、可哀相に。

641 ：
と無能社員の代表が申しておるようです、可哀相に。

642 ：
下らんクソみたいな会社だな

643 ：
　　★★★日本の経済成長率を上げるには、高度成長時代の税制に戻しさえすれば良い★★★
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/72-73
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644 ：
あー　きんたま痒い

645 ：
>>642
何を言うかね君は。
塩野さんは名士だし、かつてオルゴール館も経営してたんだぞ。

646 ：
バカなヤツ。クソだね

647 ：
1 to N倍売上高原価率管理法があるから我が社は盤石。

648 ：
うんこからおこずかい貰ったりしちゃ、ダメでしょ、

649 ：
奥方様の
　　尻に敷かれる金の亡者～
　　　子会社社員は～
　　　　尻拭きがごとく。

650 ：
もうダメかも、いろいろと。

651 ：
ダメなのはわかってる。延命も無理

652 ：
今日もゴマ擦ってますか？
元気に尻尾振ってますかぁ？

653 ：
リストラばかりしている会社の人事も大変だな。

654 ：
大変じゃないよ。むしろ楽しいｗｗ

655 ：
ドSの集まりだから、不満のはけ口。

656 ：
下らん朝礼なんかやるなよ

657 ：
そうだね同意

658 ：
飽きたな

659 ：
新社長は誰かな？
中国人だったりしてw

660 ：
勘弁して

661 ：
リストラする前に、グランド売ろうよ。

662 ：
グランドも要らんけど、北駐車場も要らんだろ。
さっさと売ってコンビニにした方が地域の為だわ。

663 ：
そうだね、社員ごっそり減るし。

664 ：
体育館どーすんだ？

665 ：
　　よっこらしょ。
 　　　　∧＿∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　 （　　　　）┌─┴┴─┐
　　　 /　　　　つ.　終　　了　|
　　 :/o　　 /´ .└─┬┬─┘
　　（＿（＿）　；;､`;｡;`|　|
　　このスレは無事に終了しました
　　ありがとうございました
　　もう書き込まないでください

666 ：
　　　　∧＿∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　 （　　　　）┌─┴┴─┐
　　　 /　　　　つ.　売　　却　|
　　 :/o　　 /´ .　 └─┬┬─┘
　　（＿（＿）　　　；;､`;｡;`|　|

667 ：
応募すると決めた人達、みなさん晴れ晴れとしたいい顔していますね。達者でなー！
残る人は余裕か無いので、送別会は無し！と言う事でヨロシク。

668 ：
そうですね。なんか憑きものが堕ちたように晴々してますね。
悪霊が住み着いているんですかねこの会社。
〇田と言う浮遊霊と〇野という地縛霊。

669 ：
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

670 ：
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）

解雇規制に反対する有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所　佐々木亮　共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見てべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。

671 ：
養老院化

672 ：
記憶が飛ぶ老人３名を約７００人で介護w

673 ：
しんいっつぁん様　他へ

裏事情人大杉だがら　こっちゃかぐげど、
おらいで　伊達者気質だから、最上気質のどごさ住む訳ないのな。
新約聖書のガラテヤの信徒への手紙５：２という感じ。
やまがださ戻ってきてすこだまいずめらっだがら、ネットで最上人以外ど
しゃべるしかないのな。
２３年も迫害されんど、共通の話題なくて、間もだねのよ。
あんまり器用でないがら、ＦＡどがの一品モノは無理。
寝言しゃべてるだげな。

われげっと、ふつうにくらすいどごさ、価値観が近い人が多い地区さ　んがんねべが。
こだなごどなったの　すんめいずんじゃの近所のかっこいいズンツァ
ちゃんと　すごどすねがらだべ。
なして　パナソニックさ　流すがなぁ。
おれ、パナ系さ行ったら、ほんでいいびゃ。
んでも、あそごなんともなんね会社だっけなぁ。

リストラ人員が屯っているどごの中でも、志の低いどごさはいぐだぐないな。
あど、管理者が若くて、お友達経営お友達経営のどご。
かっこ　つかさねくて　しぇえがら、利益の追求と関わる人（顧客、社員、取引先）の幸せを
ある程度大事にするどごさ　んぐだいっけね。

674 ：
×お友達経営お友達経営のどご
○お友達経営お友達人事のどご

管理が２０代３０代前半の人だけでやると、組織は乱雑になるって。

675 ：
おれいうだいのは、
「あなたがたにとって、何の役のならない者になった」
というごどな。

おらいの　新共同訳の聖書（２００８年版）ど、それより前の聖書の表記って
ちょこっとちがうのな。
５章
キリスト者の自由
２ここで、わたしパウロはあなたがたに断言します。
もし割礼を受けるなら、あなたがたにとってキリストは
何の役にも立たない方になります。
ってかいでんのな。

あどよ、１章の６さ　ほかの福音はない　ってサブタイトルついでんのよ。
やっぱ、オンキヨーどが、テアックだがエソリテックだがしゃねげど　いろいろあんべ？
基本はヨ。音叉マークのパイオニアなの　んねべがね？？？　

676 ：
おらいの聖書な

ほかの福音はない
６キリストの恵みへ招いてくださった方からこんなにも早く離れて、ほかの福音に乗り換えようとしていることに、わたしはあきれ果てています。
７ほかの福音といっても、もう一つ別の福音があるわけではなく、ある人々があなたがたを惑わし、キリストの福音を覆そうとしているのにすぎないのです。
８しかし、たとえわたしたち自身であれ、天使であれ、わたしたちがあなたがたに告げ知らせたものに反する福音を告げ知らせようとするならば、呪われるがよい。
９わたしたちが前にも言っておいたように、今また、わたしは繰り返して言います。あなたがたが受けたものに反する福音を告げ知らせる者がいれば、呪われるがよい。
１０こんなことを言って、今わたしは人に取り入ろうとしているのでしょうか。あるいは、何とかして人の気に入ろうとあくせくしているでしょうか。もし、今なお人の気にいろうとしているなら、わたしはキリストの僕（しもべ）ではありません。

677 ：
応募した人、もう会社に来ないで下さい。
見るのが辛いです。

678 ：
落ち着かないね。

679 ：
あと数年の爺サマは大人しくしてろ。余計な事すんな！

680 ：
自虐が過ぎるからどんどん辞める

681 ：
いくらリストラしても筋肉と骨を削ぐだけで
大変ヒマな間接部門のヒトが多過ぎるから儲らないんだよ。
役員も多過ぎる。

682 ：
東北パイオニアの早期退職、新たに60人超　２年足らず計200人が応募

683 ：
使っていない土地と建物は早く処分すべき。
本社費がまだまだ高い、電子化と人員半減を急ぎなさい。

684 ：
２０１５年末までにπは買収解体され、東北パイオニアも売却される。海外工場はおのおの別個の企業に譲渡される。
中国の工場は、ほぼ無償譲渡に近い形で処分せざるを得なくなる。今回までにやめた人はまだラッキーだったといわれるようになる。
特に４５歳以上の社員はラストチャンスでした。

685 ：
精神分裂病だろ？

686 ：
大丈夫だよ安心しろ、来期から５０歳以上は毎年応募のチャンスが訪れる。
割増金は無いけど。

687 ：
「今後の事はまだ白紙ですが、、」と言う挨拶メールが毎日来ます。

　　　　　　　　　　新しい出会いをお祈り致します。

688 ：
グダグダゆてねで、さっさと仕事すろず

689 ：
「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」

690 ：
なんだ？ここヤバいのｋ？

691 ：
もうだめだ．．．

692 ：
もう大丈夫だ！

693 ：
最近総務頑張ってるな。

694 ：
食堂うまぐなったべ？

695 ：
ありがとう。

696 ：
久野本の食堂って、てんきゅうとかの地元の給食メーカーへの組織組み込みと集中購買による低価格化という考え方で考えてましたけど、
実際は社員食堂大手への売却みたいでしたね。
2009年の騒動の時は、部門毎売却≒東北パイオニア給料ではない本来の給料による給与圧縮と可能な限りの雇用の維持を考えてましたが、
実際のところどうですか？
大手に行った事によって、大手社員食堂請負のノウハウや質の向上がありましたか？
いつも職安の冊子を見る度に思うんだけど「パイオニア支部？」と書いてあるけど
「東北パイオニア天童支部」や「ＧＴ電子Ｒ＆Ｄセンター支部」と書くべきだと思うんだよね。
某・ぷろふぇっしょなるこいるの　あーる　あんど　でぃーセンター長は誰？
やっぱ、クニオさんですか！？

697 ：
組織変更見たけど、さっぱり良くなる気がしないのは俺だけか？

698 ：
パイオニアって大きな企業だし年収だってすごいんじゃないの？
随分希望退職募るけどそんなに悪化？

699 ：
ここはカーナビ発明して現在もNo.1の売り上げだけど、
親会社のシャープが潰れそうなので、色々と大変らしい。

700 ：
アイリスオーヤマ　製造管理　由美ちゃん　ハケーン！！

基本的には寝てますが、ナビの試作品を弄ってみたいと思います。

アイリスオーヤマの由美ちゃんや中の人にに発注依頼を掛ければ届きますか？
パトラッシュが引くクルマに乗って　仙台までなら取りに行きますよ。
寝てる人なので近付きませんが、お菓子やデザートをつまみながら、ごろ寝して
近場を徘徊したいと思います。

701 ：
>>700
はやくRよ、粘着野郎！

702 ：
市販ものの見事に音開に乗っ取られたな笑

703 ：
Ayas葱

704 ：
こんなんで機能するのか？すでに組織再編決定じゃねぇか。

705 ：
何をするのか良く解らない部が幾つも出来てんだがw
リストラ後なのに人余ってるんだね。
いずれにしても、もうじき楽になるさ。

706 ：
http://nicotter.net/watch/sm14087566

707 ：
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

708 ：
組織改悪、何も考えず目先の事のみに囚われてやったもんだから
あちこちに歪が出てる。もうだめだな。それにしても淀んでるな。

709 ：
今までも全然ダメだったから気にするな。
人が減っただけで充分良化だよ。

710 ：
しね、しんでしまえ。

711 ：
やばいな

712 ：
なぜこんな会社になったんだ…

713 ：
エルディスやらプラズマに無駄金をつぎ込んだからだよ。

714 ：
仕事はイマイチだったけど、癒し系の先輩や上司が皆居なくなっちゃった。
残ったのは怖くて厳しい人ばかり。。。。仕事も増えたし。

715 ：
微かに残った癒し系の先輩方は空気を悪くする上司からいびられ今にも辞めそう。
頼むから残ってくれ！
仕事イマイチでも特殊な技術持った人多かったよな。
媚びうるだけの連中が残り過ぎ。社長さんどこ見てんの？こんなんじゃ会社終わっちゃうよ？

716 ：
ワンマン運行

717 ：
終点→奈落の底

718 ：
もう途中下車出来ません。

719 ：
この会社人間の使い方わかってないね。
特に特殊技能を持った人を凡人が使えるわけもなく
飼い殺しされた挙句心身ともに潰され廃人へ。
いったい何人犠牲者を出せば気が済むのか？
新手のりすとらなのか？

720 ：
凡人が使えない特殊能力者はサラリーマンしなくて良いと思うぞ。
さっさと独立すべき。

721 ：
おー！その手があったか。

722 ：
塩

723 ：
野

724 ：
鬱患者が多い様ですね。
石島さんの頃はそんな噂聞いた事が無かった。

725 ：
詰んだな

726 ：
勤務先全体がメカ省力技術課級の追い出し部屋なんでしょう。

727 ：
いずれなくなる会社です

728 ：
>>726
ご冗談を。メカは会社のスター、省力技術課は会社の星じゃありませんか！

729 ：
良い人々が精一杯頑張っている、良い会社です。

730 ：
まだ本当に良い会社ですよ。

731 ：
誤解は少し解けたけど、Flashbackが凄すぎ。
外から応援します。

732 ：
ずれてるんだよ。いつまで同じ過ち繰り返すんだよ。成長とまってんぞ。

733 ：
それがカースピーカークオリティ

734 ：
ここはFAの会社だよ。ばーーーーか。

735 ：
ほんまもんのばかや

736 ：
うなぎ出してよ。冷たいキュウリも。
業績うなぎのぼりでっせ！

737 ：
本社は北池袋か竹ノ塚になるんだっけ？

738 ：
儲らない仕事に闘志を燃やすクセ治さないと潰れてしまいますよ。

739 ：
んだ。
その点でTPEGは上手にやっているね、労働条件が過酷だとは聞こえて来るが。

740 ：
カーエレはもう終わり。　今何やってるの？
ＰＳＩやレイオーディオ、川越、三菱化成、後藤に任せて。

和歌山の方がいいかもよ。
ＱＡ機器やトラブル発生時の製品退避処理を考えるとよいと思う。
工場設備だと、新興国中心になるけど、出来れば近場でやれる事、
ドミナント戦略（例：コンビニの出店、おーばんの店舗拡大法）的な事出来ないの？

741 ：
PSIだって！

>>740
用済みの馬鹿は黙ってろ。

742 ：
怪しい珍奇事業部

743 ：
井の中の蛙大海を知らずｗｗｗ

744 ：
大企業が傾くと大量リストラが当たり前だがドラマ半沢直樹と同じで
配下の者の血のにじむような努力を上役が手柄横取りで伸し上がると
いう体質はどこまで行っても抜けないみたいだね。
人を踏み台にして出世できるシステムなんて長くは持たないよ。
結局タコの足食いになるだけだ。過剰な分業は量産によって財界が効
率よく儲かるだけで労働者の賃金は上がらない。
奴隷を安く働かせるシステムであり、奴隷を効率よく使う悪知恵に長
けた者が出世する。
この世を支配する仕組みが金融詐欺投資家なのだから。

745 ：
他人の手柄や寝言を利用し、企業活動や顧客満足度の向上を図る事に使う事は容認しますが、
利用した人の仕事を干したり、潰したり、転職してからも嫌がらせをしたり、嘘を伝えて困らせるのは止めて欲しいですね。

他人の手柄といっても、言いだしっぺだけの手柄ではなく、組織や関連会社を含めたグループ全体の手柄ですが、
指導もせず、理由を付けて袋叩きにして
「なんにもできない」「小学生並み」と　実際に接してないのに唱えるのは止めよう。
しかも辞めてからも。

それが出来てないから、１５年も呪われるんだよ。

辛辣な性格の管理のアイリス（仮名）さんも、ここを辞めたら穏やかになってましたよ。

連れ戻すより、電機連合管轄外で、パイオニアグループとは関係が薄い安住の地に導いて下さいな。

746 ：
>>744
評価シートも見た事が無い下っ端か。
部下の手柄は大抵書いてあるよ、上司は報告の義務があるだけ。協力し合えば良い物を。
それを手柄の横撮りとはwwwwどんだけ貧乏脳。逆恨みばかりの人生は報われないな。

747 ：
社長様、社内全面禁煙でお願いします。

748 ：
＞694

大和田みてぇだな。まったく。

こちらは企業の宗教とは無関係。

749 ：
廃人多いね。

750 ：
　　　　　　　　 　 　 　 　 　　.:／.::::',',',ゞ､:::::::::::::::::｀ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　／:::::::::::ﾊ',::::',::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　:/::::::::::::::ﾉﾉ'i',',::::',::::::::::::::::::::::::::::ヽ. 　　　　　　　すべて俺の気持ち次第
　　　　　　　　　　　　　　.:,':::::::::::::://　||',＼::',ヾ;:::::::::::::::::::::::iヽ
　　　　　　　　　　　　 　:　,':::::::::::ノ彡ミ !! ',　＼彡;:::::::::::::::::::::|.
　　　　　　　　/´|　　　　.:.li::::::::c''",二,,¨ヽ=,.-'"二,,¨ﾞｧ､::::::::::::|
　　　　　　　　|　|　 /´}.:　:||::::ｲ!¨ゝ_¨ﾞ´｀ノ　 ヽ´_ﾞﾟ¨ノヾ',::::::::::::}:/¨`ｰ-,.　　 fヽ,ﾍ
　　　　　　 　 |　|　/ /.:　l ',:::::|　 　 ￣　'　　-､ ￣　　　',::::::::::!/　　　　 ｀'ｰ┴/　}'⌒'ｰ､__
　　　　　 __rｰﾄ､ l'　/.:　　:.{::::{　　　　　ゞ‥'ン　　　　　|:::::::/　 　 　 　　　 　 しﾍ　 ｝　}-ﾉ＿_
　　　　　{　!　{､ヽ. l.:.　　　.:.:!:ﾉ,　　　　_＿ﾆ_＿_　　　 　 !/V,'　　　　　　　　　 /{　/ .ｨ'_/　　　 ｀丶、
　　　　　ﾊ_>Jﾉ　l |　　　　　　ﾉ　　　´　‐－‐　｀　　 　 i'¨7ゞ　　　　　　　　　　::ヽし'::::　 　 　 　　　 /
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　　　　/　　 /　　　　　　　 ゝ- !!!' i　'　,,　　　,,..　　／ヽ'.,　 　 _　　リストラ　　　　　　　　　　　 /
　　　/　 　 /　　　　　___／　　-　　'i　　　　　　,.-'"　　 /:::::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　 ／　　　/　　　　__/　　　　　　　　　　　　　　 　 　　'`'ｰ-　__　　 　 　 　　　リスト　　　　　　/
/　　　　 i__.. -‐ ¨　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ ￣¨''-r 、　　　 　　　　　　　　 /
;′　　 　 |ヽ 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　 ｀''ｰ-　__　　　　　　/

751 ：
５０以上随時募集で全て解決。

752 ：
https://www.youtube.com/watch?t=11&v=pvR2FCO0ty0

753 ：
ここ、ライバル会社の重役さん達が多く書き込んでるらしいんですって。

754 ：
うちをライバルと思ってる会社なんてない

755 ：
キヨタカと　ときめき通りのマユミ　その他サクラへ　
「ミッション終了」と伝えてよ。
俺疲れた。

756 ：
今は殆どの人が安定して幸せだ。

757 ：
＞禿銀行電網検索命令群　π板　matsy29さん
鈴木社長でも誰でも、即効果が出て、企業や地域、日本が活性化する事を考えています。
それは、２０年前からずっと同じ。　表に出てトラブルが起き、自他共に負傷するんだったら、
黒子に徹した方がいいと思っています。

ただ、日常生活に支障が出るような中傷や所得減は困ります。
普通か普通より少し上の生活で埋没して暮らしたいと考えています。

紅の豚：トシオは辞めたので、スバルＲ－２は手放して
タエコの嗜好に合わせた常識的なメーカーのクルマになりました。
ＦＩＡＴ５００も欲しいけど、昔のモデルはトラブルが多そうだし
最近のＦＦモデルは、後部座席の居住性が悪いので妻子を持った今では所有できません。
お金があって、運転をそこそこ楽しめるものクルマが買えたら、ツーシーターと割り切って
後部座席は畳んだままで、ラテン男を気取って走りまわりますが、
今の状態では無理です。

オーディオは好きだからこそ、特定のメーカーに縛られずに
オーディオショップで聴いて気に入ったシステムで
心地良い音楽を聴いて余生を過ごせたらと思います。

ロバート・ハリスの自由な雰囲気は好きですが、
職場が放浪するのは嫌なので、越後、羽前、羽後の国でしっかりと働けたらと考えています。
昔は陸前に居たかったけど、今は居住は避けたいと思います。

里美ちゃんの件は、里美ちゃんが本当に望む幸せの形の具現化を
私は常に望んでいます。
私が普通に生活出来るのであれば、そうして下さい。

甲高い声で「え～？」「はぁ～？」「心外だ！」と言う人達や
「逆に言うと」を連呼する人達とは距離を置き、
ちょっと我儘でも、波長が合う　畳生活も可能な人がいいです。
アンパンマンを見てると、バイキンマンとホラーマンって、
怒らずにドキンちゃんと一緒に居るので脱帽です。
私だったら、１２年も続けば、逃げ出したいのが本音。

758 ：
いい加減にしろクソBBA。

759 ：
米沢のスーパーの女を妊娠させて逃げた奴出て来いやー

760 ：
外資から全然お呼びがかからないネ
無くなっても良いゾンビ企業だなｗ

761 ：
以前、田舎者とか山形土人とか悪たいついていた人がいたけど、静かになったね。
一部の人気者を陥れようと僻んでいた本社の人だと思うけど。
今年色んな人が去ったけど、軽快に超飛躍。なにしろ社長が元気！

762 ：
超インフレレアル安　ブラジルではPS4が1850ドル(約22万円)
BRICsは終わってるな、まぁニュースにもならないだろうが

763 ：
製造は管理も現場も派遣社員で十分
社員なんか要らない

764 ：
次に何かあったら、πグループ解体かな？
天童は、最上、後藤と一緒になり、
車載スピーカーの他に山形カシオや京セラクリスタルデバイスなどの仕事もするとか？

米沢は、ＡＳＥやレノボと一緒になり、山大工学部を技術開発部門の一部として使う
置賜産の強化で、独自開発とＯＤＭ、ＥＭＳをバランスよくやってみるとか？
元々所沢や川越の下請けで、山形にあるから「東北」が付いているだけだから、
本当は、もう久野本の指示に従いたくないのでは？
「イツヅマのアホ。俺らは光るプラスチックよりも、ＡＶ機器を作りたいんだよ」って。
旧ＮＥＣ系と組んで、山形県の超優良企業だった底力を発揮して欲しい気がします。

いずれにしても、応援してるよ。
ある程度、心地良い生活をしていれば、攻撃する事は有りませんよ。

ただ、ＡＳＥって、山形から高畠まで通っているけど、
設計人員は、柏倉門伝やリナワールド近くの山大工学部施設、
みはらしの丘のＫＤＤＩエボルバの空きスペース（南ブロックが空いていれば）などに
ＳＯＨＯもどきのリモートオフィスを設置して、高畠まで光専用線で結んで作業した方が
交通費や従業員への負担低減にならないのかね？

ＫＤＤＩエボルバやまがたワークプレイスは、家賃収入が入り、稼働率は上がるし、
出会いも増えるし、ＫＤＤＩの太い回線も敷設済み！？

765 ：
>>759
沼田だったと思っているのでは？
中田に着いたとは思っていないのでしょう。
沼田行きでAVICを設定してますので。

カーナビと思い込んでいるので、
案内指示を一回くらい間違っても、リルート機能で正常ルートに復帰し、
問題なく安全にルート案内出来ると思っているのではないでしょうか？
ただ、AVIC-G7なもんで、貧弱でお馬鹿で怪しいんですよね。
間違いに気付かないかも。限りなくターンｂｙターン　ナビなので。

766 ：
不倫願望が強いエロいババアばかりいたな
ブサイクだけど

767 ：
辞めさせられた連中の怨念が渦巻いているな、ここ。

768 ：
有機EL（笑）

769 ：
三菱様に売れないの？

770 ：
絶好調。

771 ：
しらねーのかよ餓鬼がっ
オマエラは老害老害うるせえけど
オマエラは若さ以外に何も無えなカス
若いだけっケッ馬鹿

772 ：
どしたの？オジさんばかなの？

773 ：
>>771
老兵は死なずされど去るのみ。
震声無才能一人保身の為１００人の不幸。

774 ：
無理な仕事を押し付ける事を努力だと勘違いしているな。

775 ：
キャッシュは無いけど在庫はあるぞ。
そこの君！　保管するにも金がかかるのでスマンが在庫を金（きん）に変えてきてくれ。

776 ：
あああ、全てがつまらなくなってしまったな。
全員で右往左往、分業できてねーぞ。

777 ：
本来だったらこの会社は、潰さなければならないレベル。
経営者の不作為。

778 ：
組織運営もろくにできない無能な経営陣。保身のためだけに上役に尻尾
をフル情けない管理職。全員経営？自分らの無能さを曝け出しているだけ
じゃねーか。だったら全員現場も必要だろうが！もっとまじめに稼ぐこと
を考えろよ。もっと人の使い方を考えろ。適材適所ってものがあるだろうが。
くだらない派閥組織ばかり作ってねーで技術を結集し競合他社に太刀打ち
できる基本的な強さを作るのが先決。
面倒な技術を個人任せにしている時点で会社としては積んでるんだよ。
社内に敵を作っている時点で企業として終わっちまってるよ。

779 ：
今は能書きばかりで実行が伴なっていない、このままでは効率悪すぎる。
仕事を増やす間接が多杉。

780 ：
能書きは良いから稼いでこい！

781 ：
俺一人でアブク銭２億つくるから。皆も頑張れ。一人１億ノルマだ。
そうすれば何とかなる　かもしれない．．．。

782 ：
レーザーアクティブ LaserActive　(PIONEER/SEGA/NEC)
http://ameblo.jp/koorogiyousyoku/entry-12054392307.html
LDゲーム , メガドラソフト , メガCDソフト , メガLDソフト
PC-Engineソフト , CD-ROM2ソフト , LD-ROM2ソフト
全てが遊べるパイオニアのLDプレイヤー&ゲーム機

783 ：
仕事に集中したい．．．
ちゃんと稼ぐことに力を注ぎたい．．．
本当のものづくりを真剣にやっていきたい．．．
余計なことをやりすぎて社員が悲鳴を挙げてるのが聞こえないのですか？
あれやれこれやれ言っても、所詮人一人やれることなんて決まっている。
夢を叶えたいのであれば、現実逃避をしてはならない。
色んなプロジェクトを立ち上げても、基本何も機能しないのであれば
それは足枷でしかないのだ。そんなことも分らないようでは経営者として
失格である。
この会社が先ずやらなければならない事は、身の丈にあった組織運営と
人員配置である。不要なスタッフが多すぎて技術者、開発者、研究者、
現場作業者の脚を引っ張る上で無く。出世も評価も稼いでないものたちに
独占され、そんな製造業でモチベーションが上がるはずがないのである。
いい加減目を覚ませ。本当に体質を改善したいのであれば、そこにメスを
入れなければ変革なんて訪れるはずがない。上役に尻尾を振り愛玩動物の
ように媚を売り、尻尾を振っている奴らが会社のために何をしてきた？
人事など最たるモノである。不要に社員の不満を煽り、苦痛を与え、
仕事に従事できない環境ばかりを作り、挙句は会社の宝である技術者を
切り捨てる。今の会社の体たらくを作ったのは間違いなく君たちなのだ。
外にも出ず、会社のなかでふんぞり返っている君らは会社の癌である。
※注意して欲しいのは人事でも末端で社員のために尽力して作業している
者もいることを忘れてはならない。
問題は人事にしろ、総務にしろ、役職者が癌であることなのだ。
既に小規模メーカーに成り下がったこの会社を本当に立て直したいので
あれば、稼げる人たちに稼ぐ仕事をさせてあげる環境を作り出すことが、
スタッフ、役職者、役員、社長の仕事である。会社を潰したくないので
あれば、慣れ合いばかりをしている上層部こそ粛清をするべきである。
今一度問いたい。この会社の経営陣は立て直す気持ちがまだあるのか？
それとも、体裁だけで仕事をさせ会社を潰したいのか？

784 ：
確かに能書きばかりの文系が威張り散らしているな。
意味の無い仕事を増やしてさ　ふXたの口座を洗ってみ？

785 ：
>>783　の尻尾がブンブン唸りを上げている件w

786 ：
仕事の無いスタッフが多すぎて現場や調達に人が足りない。

787 ：
社員に余計なことさせている部署より調達増やしてやれよ。あれじゃ今の仕事で手一杯で効率改善とかやっている暇がないよ。

788 ：
＞＞785の尻尾ってなに？？俺わかんないから教えて。

789 ：
Sのした全員窒息

790 ：
だめだろ

791 ：
しっかり太らせてから頂く。
いずれ売られる会社

792 ：
鴨の口には死ぬ程ネギが詰め込まれ消化不良で死んだら、
美味しくいただくのは誰？

793 ：
消化できればOK で、消化不良なら肉付きのネギとして売却。　
肉には不純物を混ぜて処分。　　　　それで良いじゃないか。

794 ：
>>791
強く買いたい

795 ：
安心しろ。　とりしまりやく　回収不能だから。
後藤が回収試みたけど、サイトウおんちゃんや神明神社のとこの厄員の意向で
業務でシーケンサやってないのよ。アセンブラとＣＯＢＯＬだけ。
引越し先に神明神社のとこの厄員が盗聴解読装置持参で現れて嫌がらせ。
帰る気だったけど、きよたかのところに派遣されて、オジャン。

ミツミ山形で海外購買の募集掛かっているけど、
とりしまりやくでなくて、同期入社の顔の雰囲気が良く似た機器生技→スピーカー購買の人。

とりしまりやくの嫁は、よりによって真樹だから、回収できないよ。
真樹も、絶対に本当の事言わないから。
とりしまりやくが結婚の際に付きつけた　たった一つの条件知ってる？
『パイオニアグループと関わりがない事。』らしいよ。

それ以外は、大概の事は目をつぶるけど、これだけは絶対に譲らないってさ。

http://www.utamap.com/showkasi.php?surl=36505

796 ：
この会社は金が有り余ってしょうがないらしい。
社員の給与を上げる、研究に投資するよりもレイアウト笑が大事らしい。
何百万、何千万も金かけて毎年毎年レイアウト変更。
金ある会社はいいな。

797 ：
潰れそうで潰れない糞会社。

798 ：
レイアウト変える前に仕事がスムーズに進む組織を作れ！
個人技能に頼った仕事のさせ方を見直せ！
理想と現実をわきまえろよ旧人類が！

799 ：
会議と行事が多過ぎて仕事に集中出来ない。

800 ：
レイアウト変更、外部コンサル委託
儲かる役員がいる限り無くならない。

801 ：
>>796
レイアウト変更の費用は当面カットだ、な？

802 ：
またまた経費削減ですか...芸がないですね。
為替のせいにしてますが、これも聞き飽きました。
希望的観測の数字で進んで本当の意味で組織改革を
行わないツケですね。
あと、こんな零細企業で会議、打合せ、イベント、
無駄な教育が多すぎですね。今稼ぐこと、現場社員に
稼がせることに重点を置かなければこの少ないリソースで
やりきることなんかできやしないというのに余計な事を
させ過ぎでしょ。
最近の設計者なんてCADで図面描いてるよすよね。
これが今のこの会社の現実なんです。

803 ：
>>801
本当に必要なレイアウトならやるべき。
レイアウトに限らず何の投資もしなければ企業は衰退し
競争力も無くなる。要は中身。

804 ：
>>802
いまどきドラフターで図面書いていたらビックリするよ。
それともアレか？自宅でタブレット使って作図すると格好良いとか？

805 ：
>>804
すまんです。なんか文字が消えていた orz
最近の設計者はCADで図面描いている時間が殆どないよね。
が正解です。
なんか見ていて気の毒で…

806 ：
今は調達と生技が可哀想だ、現場が大変。

807 ：
ぬるま湯の間接は掃いて捨てるほど余剰なのに(^O^)／

808 ：
あの辺の金食い虫を一掃しないとこの会社の明日は来ない。

809 ：
レイアウトは行うのデスデス！

810 ：
ちょっと内緒なんだけど、先日駐車場でパンティー拾いました。
誰が脱ぎ捨てたんだろう？

811 ：
良い話だ感動した！

812 ：
>>810
俺が趣味で履いてたやつです。
古くなったので捨てました。
ごめんなさい。

813 ：
ブリーフなら俺のだわ

814 ：
お宝GETだぜ！

815 ：
>>813
ブリーフって、白のですか？
俗に言う「童貞パンツ」ってやつですか？

816 ：
>>813
>ブリーフなら俺のだわ

わ ってｗｗｗ
オネエなの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

817 ：
あー売れねーな。
なんで売れないか解ってる？
面白味がない誰かさん達のオナニー商品しか
ないからだよ。
残念ながら今の商品に一般受けする楽しくオシャレで
安いモノがない。したがってP製品で欲しいものはない。

818 ：
馬鹿様ですね、あなたは昭和の土方ですか？
少しは新聞読めよ。

819 ：
そうそうお馬鹿です。
でも、一般的に購入するのは俺みたいな
お馬鹿さんが圧倒的に多いのです。
だから、こんな状況でもプレステは買うんです。

820 ：
楽しくオシャレで安いモノなら我が社にはSTEEZがある！

821 ：
もう会社行きたくない。
雰囲気悪い。

822 ：
ホント

823 ：
コンパだってｗｗｗ

824 ：
SPは内部崩壊、MTは底値商売
FAも世界景気が不透明。　残るはOLEDだけだな。

825 ：
内部崩壊させてるいのは管理職。虐げられるの平社員。つらい。

826 ：
殴っちゃえよ

827 ：
大阪市在住　関西大学卒　42歳　河内健　ネクスグループ株主
http://blog.livedoor.jp/kesokeso33/

828 ：
河内健
http://blog.livedoor.jp/milliontrader/archives/1051946269.html#comments

829 ：
ヤルこと成すこと消化不良だな...

830 ：
経戦と事業企画がぶっ壊しに掛かっているな

831 ：
>>824
優秀なOLEDの皆さん天童工場を救ってくだされ～。
もう、売れるものは無いんです。

832 ：
16Hが売れてるやん、誰企画したの？

833 ：
売れても利益がしょぼい～

834 ：
TKBの罪

835 ：
ったく、大赤字の仕事ばっか取って喜んでんじゃねーよな。

836 ：
利益率の良い仕事ないかなー。

837 ：
TKBってなに？
おバカなので教えて。

838 ：
いつ潰れてもおかしくない会社。
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org778123.png_NceL88pvccoLVL8fabLY/www.dotup.org778123.png

839 ：
内部崩壊一直線

840 ：
本来の責任者が関係ない人に責任転嫁しているからな。

841 ：
昔、この会社良い会社だったけどな。
今は、世間の笑いものだけど。。。

842 ：
家電なんてどこでもそんなもんでしょ。
シャープ,東芝,NEC,SONY,富士通があんなになってしまうなんて１０年前予想できたか？

843 ：
農業に一生懸命な国策の賜物ですねぇ。

844 ：
俺もミ○ミに行けばよかったな

845 ：
もういらないってさ、景気悪くなったし。

846 ：
今日も会議、打合せ、なんちゃらミーティング、時間が余ってるんだろうね。
同じ内容ばかり報告してないかい？

847 ：
優秀だと言われていた多くの人々が辞めたけど、あまり影響が無かったね。
派遣で充分だった。

848 ：
幽霊社員が多杉ですよ。

849 ：
車からタバコポイ捨てしてんなよ。

850 ：
ここ何の技術もないんだな。
だから買収や合併の話が纏まらない。

851 ：
>>850
お前と一緒だな。

852 ：
OELやキネマがあるでしょう？
各事業バラバラに売られることになるでしょう。

853 ：
社名を「πｵﾅﾆｰｱ」に変えろ。

854 ：
>>853
恥ずかしくない？

855 ：
天童での生産、米沢での強みを活かせる分野の生産を強化しないで
海外へ活路を探したからだよ。

キネマ？
KKやKH、FH&HK、FS？
DFやCH？
本業はなんだい？
かっこいい事？
有機EL照明って、蛍光管や白熱灯と交換して使えないでしょ。

レガシィ取締役がELランタンと寝言をほざいて２１年経つけど、アンドンじゃ販路ないべ。
オーデリックの販路使わせてもらった？
東芝ライテックとか（もうないか？）
普及を考えると角田市のアイリスオーヤマから出してもらう事だけど、あそこは自社開発＆中国生産のはず。
米沢や天童を稼働させるには何が必要？

レガシィ取締役はELランタンが賞を貰った後に上司に言ってるのね。
設備投資と開発費を小さくするためにまずはブランド力や性能の強みを活かせる外販がいいって。

ELは実験室レベルでフルカラーディスプレイが作れる状態で
ＮＥＣ米沢生産のノートパソコンの薄型ディスプレイがフルカラーELディスプレイとなり、ノートパソコンのディスプレイの主流がＥＬに変わり、最終的にＥＬが市場を寡占できる見込みでなければ、ＥＬに舵を切るのは大間違いだって。
これは94年12月からの口癖。

素直にオーディオのＥＭＳでもやって、ソニー中新田みたいにグループ離脱だね。
ＡＳＥジャパン　天童事業所と八幡原事業所でいいじゃん。

ＥＬ照明って、光るカロッツェリアロゴ付きスピーカーに使う為だったのかもしれないけど、ＢＯＸ型やエアリンクスピーカーはもうないし。

856 ：
外販って、車載オーディオ部品・機器の外販の事な。

857 ：
だらだら生き残りやがって。
早く粒れロ。

858 ：
$ELがジャパン ディスプレイと組んでELだってよ。

インプレスウォッチに
有機ELなどディスプレイのバックプレーン開発で、JDIと半導体エネルギー研究所が協力　とある。
米澤事業所のEL部門と山形大学工学部も仲間に入れて欲しいね。まじで。

$ELって、米澤のノウハウ漏らしまくるんでしょ。
パイオニア関係にディスプレイや光源に見識があり策を打てる人いないでしょ？

$ELと米澤と山形大学工学部木戸はセットで。
「木戸カラー」ディスプレイをＪＤＩを媒体に具現化してね。
キドカラーは三菱や東芝でなくて日立だけど。
日立もグループか。
ソニーもＮＥＣ鹿児島のときのようにだますなよ。
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/History/prospectus.html
ＪＤＩもこのスピリット生きてるんだったら、米澤の真面目なる技術者の苦労が報われるようにしてね。

859 ：
木戸さん要らないという人もいるかもしれませんが、基本的に木戸カラーは言葉遊びです。

860 ：
特権意識持った一部の馬鹿が力ずくで出鱈目やってるから再起不能

861 ：
最上電機の真室川本社って、どんな仕事をしてるの？

862 ：
　　　　　　 　　　　 　　　　　.::-=-
　　　　　　　　　　　　／:／　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　|:::ﾐ　　　脳　梗　塞　|
　　　　　　　　　　　　ﾞ､| 　 ,_=≡ ､´ ｀,=≡_|ﾐ
　　　　　　　　　　　　/:ヽ─||..::+;;;|￣|. （;;;;.;||
　　　　　　/　　　　<∂　　ヽ二／ 　 ヽ二/|
　　　　　/　 　　　　 ヽ_|　　　 ハ－ - ハ 　ヽ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　/　　　　　　　| ヽ 　ゝ_／＼／＼ノ　|　＜　ﾉｰﾍﾞﾙ平和賞に銭がぎょうさん要るならナンボでも持ってきまっせ、んも～
　　　/　／　 　　　　ヽ ヽ　ｨ' ＼しｗ/ﾉ.ノ　/　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　/ ／　　　　　　　　＼_＼ ＿＿∪ i ／..,,_
　／ ／　　　　　　 　.／　　　　　　　　　　　　ヽ、
ｰ　 ／　　　　　　　　/　　　　　　__＿＿＿＿＿ ＼
　　　　　　　　　　　 /　　＼ ＼　|＼ ＿＼＼＿＼、＼
　　　　　　　　　　　/　　　　 ＼ ＼_ ＼＿＼＼＿_＼、ヽ 　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　/　　　　　　（ 　 三;ミ＼￣＼＼￣＼彡' 　　　　 ＿＿＿＿_／諭／／吉 ／|
　　　―　　　　　/　　　/(u) ＼　`ー ＼|≡≡|__|≡≡| ' 　　　　／諭／／吉 |≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　　　　　　―　　（＿ /　　）　 ）　　　　　￣￣￣￣￣　＿＿＿.|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
　　　　　　　　’　・`し'　／ ／ 　　 　 　 　　　　　　　／諭／／|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　人,　’　’,　(￣　／　　　　　　　　　　　　 　|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　 Y⌒ヽ）⌒ヽ､　）　　|　　　　　　　　　　　　　　 |≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　　　　　　　　＼＿つ　　　　　　　　　　　　　|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|

863 ：
　　　　　　　　 ○＿＿＿__
　 　 　 　 　 　 ||　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 ||　　 ● 　 |
　 　 　 　 　 　 ||　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 ||￣￣￣￣
　 　 　 　 　 　 ||
　 　 　 　 　 　 ||
　 　 　 　 　 　 ||
　 　 　 　 　 　 ||
　 　 　 　 　 　 ||
　 　 　 　 　 　 || 君が代は
　　　　 ∧__,,∧||　千代に八千代に
　　　　 ( ｀･ω･||　　さざれ石の巌となりて
　　　　　ヽ　 つ０ 　　こけのむすまで
　　　　　 し―-J

864 ：
何も技術が無い会社

865 ：
野球部と高卒が牛耳っていた事がボトルネックな会社、
資本金が１００億以上なのに筋肉脳以上に成長できない。

866 ：
>>861
確か鶏卵用の紙パック作ってたよね。

867 ：
>>864
技術を持っている人が窓際に追いやられる会社だよ。
そのあとはリストラだけが待っている。

868 ：
勘違いＢＢＡいるよね
職員？ハケーン？
白塗り日焼け手袋、百姓帽子wワロ
早朝、夜の駐車場で○○
それって残業ヵ？
○○さーん、お手当つけてー(笑)

869 ：
>>766
夜の駐車場で○○

870 ：
金玉袋みたいな顔した女？

871 ：
そんな顔いっぱいいすぎてわからんわw

872 ：
この会社のスタッフ特に管理部門はどうして無能揃いなんだろう。
現場で稼いでいる人たちの足を引っ張ることしかしない。
社長からして基本的に人の話を全く聞かない。自分の解釈で都合よく
歪めて受け取る。
部課長含め皆冷ややかにあなたを見てますよ。

873 ：
そのTOPからの号令が、役員の数だけ増幅されて
更に部門の数だけN倍になってねずみ算式に無駄な会議と資料作成が増えてゆく。
本来の仕事が進まず、経費が浪費されてゆく。
これでは社員は持たないし、競合にも勝てないよ。

874 ：
毎日会議と打合せの連続。実務2割しかできない。
これでよくこの会社生き残ってるな。

875 ：
予言

「ユダヤ人」が、なにも知らない患者に、「へんなクスリ」を
飲ませてR・・・そういう事件がこれから続発するだろう・・」

「ユダヤ人」は、他の人類を「家畜」だとおもっている・・・
家畜たち」・・・「ゴイム」を自分たちの手で
減らそうと計画する！！
ユダヤの「人口削減計画」（じんこうさくげんけいかく）！！
へんなクスリは、「ユダヤ人」と「アメリカ人」が作ったものなのだ！！

これから「変なクスリ」や「人間をR薬」が
市場に出回るだろう・・・
真犯人は・・・「サタン」と「ユダヤ人」と「フリーメーソン」だ！！
市場に出回る「変なクスリ」や「人間をR薬」に気をつけてください！！

「ユダヤ人」と「アメリカ人」は、「不良品」でも平気で高値で売りつける！
統合失調症の薬「ゼプリオン」は、「毒薬」だ！気をつけてください！！
ユダヤ人たちが・・・悪魔が・・あなたたちに毒を飲ませるだろう・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

876 ：
新卒でエントリーしようと思ったんだがやめとくか

877 ：
全く、無駄な会議ばかりだ

878 ：
オメデトウ
正解です！

879 ：
斜長に失効厄陰のみなさま、今日も会議に打合せにせいが出ますな。
ほら、今日も又現場が止まっていますよｗｗ
全部門の会議、打合せにかかる費用を計算してみよう。
何で儲からないかがよーくわかるよｗｗｗ

880 ：
痴呆高齢化が酷いので、６０歳以上は会社にしがみつかないで。
特に顧問や役員、社外の社長様。

881 ：
Hさんいつもありがとうございます。

882 ：
掃き溜めに鶴。

883 ：
だれのこと？

884 ：
竹内力
神職人

885 ：
似てる～。

886 ：
貴重な職人
困ったときいつも助けてくれる

887 ：
しかしこの会社のスタッフほど無能な奴らはいないな。
現場の足を引っ張ることしかしない。管理業務まで現場に落とす。
自分等で無能ぶりをアピール。本来管理部門などは現場を円滑に
回すための存在。それが邪魔しかしないようでは全く無用の長物。
だから、この会社は儲からないんだよ。

888 ：
>>861
後片付けじゃないの？

889 ：
ここは、なんの技術も無いから買収や合併の話が無い。
ある日突然、父さんの会社が倒産。

890 ：
SP事以外は独自技術もあり黒字だから大丈夫でしょう。
SP事は売られるか解散でしょう。誰でも作れる時代なんだよ。

891 ：
それは大変だ。
SP限定特別リストラが急務だ。
大至急はよ

892 ：
赤字急転落したのは本社や別事業部から使えない高給取り押し付けられた結果なんですけど。。

893 ：
SP生え抜きは前期大幅リストラされたんですけど。
今は素人比率が高まって回っていないのですけど。。。
それでも更にリストラ？　競合他社の高笑いが聞こえて来ます。

894 ：
メカとELは軽くなったよね。
FAは受け入れてくれているけど、

895 ：
本業を大切にしない事。

人を大切にしないこと。

下請け弱者に心を配らなかった事。

親会社の言いなりだけで、自分達が部下や下請けの雇用を出来るだけ護るための施策をしなかった事。

そういう事だよ。

896 ：
第一級ドリフト技術者の都合で潰れたね。
はじめちゃんがスピーカーのほうにいたら、もう少し違ったね。

はじめちゃんは十和田や日和田か川越の下請けにいるべき人だったと改めて思うよ。

897 ：
ますくの酒乱騎士

898 ：
５００人とコンパしても１つも本音を聞き出せない。
なぜか？解らないの？
壮大な無駄使いですね。

899 ：
各事業部のキーマン１名だけが事実を歪曲している。
合計で４～５人ということだ。まず解雇して変えてみると本当の原因がわかるし、
その後も複数人のに振り分けてしまえば無問題。　経営者バカなのですな。

900 ：
>>898
結局人の話をきちんと聞かないから
やっても無駄だよね。

901 ：
またしても経費削減。効果を出したいならいっそやめちゃえば？

902 ：
大企業病にかかっている会社では、アホみたいなルールに縛られた人たちで溢れる。
そこでは”仕事ができる人”の定義は「決まったルールの中でスムーズに仕事を
進められる人」になる。
そもそも、この方向でいいんだっけ？ということを誰もが聞かない。
あるいは聞いたところで、誰も正解を知らない。
誰もが気づくほどの違和感のあるルールであっても、関係部署が多すぎて、
今更変えられない。誰もがその現実を知っている。
また、周りに白い目で見られてまで、変えようとするメリットを誰もが感じない。
こうなると、会社は鈍く動けない。その場に深く深く根をはるものの、
マーケットが動いたときについていけない。

優秀なトップ（社長、役員）がいれば、まだ回復の余地はある。
いち早く時代変化に気づき、硬直した会社をトップダウンで変えていけば良い。
評価制度を見直し、優秀な社員をリクルーティングし、少しずつ無能な社員の
影響力を減らしていく。
次の時代を見越し、仕事の進め方を徹底的に見直していく。

しかし、逆に無能な社員がトップまで上がってしまったとき、これはもう完全
なる末期症状だ。
無能なトップは、無能な社員をさらに上に上げる評価制度を作る。
自分より能力が上の社員を認めたがらない。「付き合いの良いヤツこそが
理想の社員である」等という意味不明な理論で、仕事においては何の価値も
生み出さない社員を高く評価する。
上に上がった無能社員は、同様の理論で無能を高く評価する。社内からは
「価値を生産する人」がどんどんと減っていく。誰もが社内だけを見て、
社内のために動く。ユーザーのことなんて見ない。
ユーザーを満足させるプロダクトを作るより、社内で認められるような
プロダクトを作ろうとする。
だから、日本の家電メーカーは的外れの機能付きのプロダクトを生み出し、
グローバル競争でコテンパンにされてきた。

ユーザー（顧客）の方ではなく社内を見て仕事をする社員が増えたとき、
その会社の未来は暗い。 ユーザーを見ずに、良い仕事ができるはずがない。
環境の変化に適応できるはずがない。

903 ：
　FAは出来ている。
　OLEDとメカはやろうとしている。
　SPはOEMがやっている。市販は退化著しい。

904 ：
市販は企画のTOPが「社長にだけ付き合いの良いヤツ」で無能な癌だから。

905 ：
あのおっちゃんか

906 ：
早く代わった方が良さそう

907 ：
ＳＰはＯＥＭもいっしょだろ。
だから皆辞めていくんだよ。

908 ：
今日も一人クズが辞めましたね

909 ：
今日も一人クズが辞めましたね

910 ：
給ドロ足引っ張り野郎辞めたんだって？

911 ：
辞めた人を責めるのはやめよーよ。
彼も被害者だよ。
それより残って会社を食い物にしている輩に言ってやろうぜ！

912 ：
本人乙

913 ：
ご本人なりに責任取ったし、S様の事も許すと言た。
もう忘れましょう。

914 ：
H課長可哀想です

915 ：
八つ当たりされていますね
これはもう犯罪に近いですよ

916 ：
とくに市販２課の方な。

917 ：
ホットラインに通報したら？

918 ：
皆で助けろ！

919 ：
なぜこんな事になっちまった。

920 ：
坊やだからさ。

921 ：
ハラスメント酷いなー。
こんなに鬱経験者の居る職場は日本でも珍しいだろ。

922 ：
私もその一人

923 ：
Sの言動は転職前の破壊工作なんだろな
次の会社から金貰ってるとかさ。

924 ：
TKB？
SUGISAMA?

925 ：
茶番

926 ：
>>924
どっちも同じだろ。
後だしばかりで部下に無駄な時間を使わせる。
非効率人間じゃねーか。

927 ：
>>924
自分に合わない芽,自分より高度な技術は早めに摘む。
それが高度な戦略、会社の将来なんて親会社が決める。
定年までの自分のサバイバル。

928 ：
勝てば官軍

929 ：
２人辞めれば会社はバラ色

930 ：
健康管理室に相談する、ストレッサーの上司名を告げる。　複数人情報が上がれば上司はout
自分が管理職なら人事部長に打ち明ける、　複数人なら上司はout
それでもダメなら本社のホットラインに通報。上司と人事部長共にout

以前濡れ衣でもoutになり退職に追い込まれた人がいた。
疑わしきは罰する風土だですよ。管理職に不利な状況だから自信もって訴えよう。

931 ：
もう健康管理室経由で１０件以上報告されているらしいよ、既に本社のTOPまで。
９月に何かACTIONがあるだろうし、一部のパワハラ野郎が失脚するだろうから、それまで我慢だね。

932 ：
待てないなー、もう我慢できない。

933 ：
今度の委員長は正義感強い人だから
パワハラたま野郎追い込んだだろ

934 ：
転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/

935 ：
>>910
トカゲの尻尾切りで本体はまだ温存、今は最期っ屁の様に会社を食い荒らしている。

936 ：
>>933
確かに加害者は蚕されたが
被害者はまだ戻って来れない

937 ：
主犯が残ってちゃ意味ないでしょ。
早くしないと次の犠牲者が出るぞ！

938 ：
昔のように早期退職優遇制度復活させるんじゃなかった？人事の怠慢？
４月に出口支援するって言ってましたよね？？？

939 ：
それやれば、今後大々的なリストラは不要になるし人事も恨まれる事はない。
リクルxトとか外部に大金払わずに会社の新陳代謝ができる。

なるべく良い条件で、恒常化して欲しいものです。
転職の紹介もあればありがたい。

940 ：
リストラ

941 ：
リストラ

942 ：
結果を出さない管理職からね

943 ：
上から年連順でおK

944 ：
パイオニアも読めない奴
https://youtu.be/tcbI-SUsp2o

945 ：
この会社の知名度なんて今やこんなもんよ

946 ：
二ヶ月も書き込み無いんかいなｗｗｗｗｗ

会社潰れたん？ｗ

947 ：
ﾊﾟﾝﾃｨｰ

948 ：
>>946
似たようなもん

949 ：
ボーナス貰ったんだから文句言うな。
静かなのは洗脳が完了した結果。
今後は全員参加で地域貢献に勤しみ給え。

950 ：
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

951 ：
市販は

952 ：
自業自得

953 ：
ゆかを妊娠させて逃げた奴ｗｗｗ

954 ：
値段に走るものではありません。今の風潮として安値競争が激化しておりますが、これは「タコが自分の足を喰う」のごとし。いずれ良くない結果をもたらすでしょう。

955 ：
安倍晋三が難病である潰瘍性大腸炎を告白http://geinouzinuwasa.net/nanbyo/abe.html

潰瘍性大腸炎
潰瘍性大腸炎とは厚生労働省より難病と指定されており、完治する治療法はまだ見つかっていない疾患になります。

↓医療用大麻
潰瘍性大腸炎に効く
http://2chnewscheck.blog.fc2.com/blog-entry-63.html http://xn--p8jjyp8b9p.com/medical-marijuana-impact

956 ：
手段の話に終始して、目的を見失っている。
顧客視点はどうなった！？

957 ：
昔、東北パイオニアは、県内の優良企業。
今は、業界の笑い物。

958 ：
良かったのは社長が山田さんまでだったな。

959 ：
OEM無能部長、部下に向かって吠えるだけ。

960 ：
そうか？　明るくて良い人だと思うけどなー

961 ：
スピーカーの不倫課長酷いっ！
そんな仕打ち、呪います。

962 ：
>>959
市販はもっと悲惨、OEMが羨ましい。

963 ：
ここは独自技術が無いからこのままではこの先厳しい。
かつては部品の内製化が強みだったようだが、今は海外の外注部品、海外生産だから
他との違いはOEM専業メーカーに比べ割高である。ということぐらい。
日本の会社だから納期厳守はやってくれてるが。

964 ：
社員みんなが適材適所で、得意な事に集中できればきっと会社は今より強くなるはず。

965 ：
その通り。
素人が何人集まっても烏合の衆。

966 ：
ここもしぶとい会社だな。
とっくに潰れても良い会社なのに。

967 ：
あなたの求めているものが全て手に入るならばあなたはどうしますか？

その力を手にしたいと考えたことはありますか？

https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs

http://noroi.top/noroi.top.product.html

968 ：
カルト集団かなにかか？

969 ：
朝鮮人

970 ：
おいおい。この会社とうとう志に絶えたのか

971 ：
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

972 ：
調達がダメになったな、クソ。

973 ：
何も考えていないうんこ

974 ：
だって、なすだもん。

975 ：
部下に仕事を押し付けるだけの無能管理職。
何事も決断せず、部下にその責任を負わせるだけ。
管理できないなら管理職なぞ半分以下にしろ。
はっきり言って経費の無駄。

976 ：
なすだもの。

977 ：
成長性の無い会社の社員はどんな気持ちで働いているのだろう。
辞められない事由を薄める努力が痛ましい。

978 ：
ずっと同じものだけ作り続けて、残存者利益狙ってます。

979 ：
最近事務所が臭い、なぜ？

980 ：
キナ臭いのか？

981 ：
777

982 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

PQYAU

983 ：
PQYAU

984 ：
641 名無しさん＠お腹いっぱい。 2010/09/17(金) 23:58:50 ID:Pxpu4Xer
オイ　威の花が迷惑かけてないか？　スマン、空気よめないバカだから許してくれや。

985 ：
年齢順限定３００名リストラ応募権利を与えるべき

986 ：
ドナドナだろ

987 ：
社名変わるのか？

988 ：
パイオニア東北

989 ：
退任

990 ：
勇退

991 ：
今　この社内の是は社会では堕落だからな。貧乏根性のTOP始めヒラメ族の皆さん。
共通項はハゲだお。

992 ：
ふぃろそふぃ-…プッ(笑)

993 ：
パイ乙

994 ：
真面目に金稼げ

995 ：
>>802
夢を叶えたいのであれば、現実逃避をしてはならない。

996 ：
>>783

997 ：
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1544827390/

998 ：
リストラどう？

999 ：
>>961
蝙蝠の事だな

1000 ：
十和田
https://www.zaikei.co.jp/sp/article/20190726/522988.html

1001 ：
あけおめ

1002 ：
あげ

1003 ：
蝙蝠がまき散らしたウィルス

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