祝！竹中平蔵が人材派遣大手パソナ会長に就任
人材派遣大手のパソナグループは２６日、
竹中平蔵氏が代表権のない会長に同日付で就任したと発表した。
任期は１年間。竹中氏は小泉純一郎内閣で経済財政担当相などを歴任し、
同社では平成１９年から特別顧問を務めていた。
同社は「竹中氏は幅広い見識を持ち海外事情にも詳しく、
新たな雇用創出に向けたグループ戦略にいかしたい」と説明している。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090826/biz0908262139028-n1.htm
最後は天下りかｗ
http://www.youtube.com/watch?v=Yx6q3PV9_c8
http://www.youtube.com/watch?v=M_aiy80rbSQ
http://www.youtube.com/watch?v=nly3y1gxa_I
http://www.youtube.com/watch?v=U9jWrGH0-6k
http://www.youtube.com/watch?v=Wz6-Q3P9pBE
http://www.youtube.com/watch?v=JzkfTxfx48c
http://www.youtube.com/watch?v=aMcSvh42_SA
http://www.youtube.com/watch?v=6JG4ijJ0ULA
いけません。
不景気ですが、人派の会社は儲かっているのですねー。
政権交代したこの時期に、人派で働く人達は政権政党に
意見を寄せると効果的。黙っていると損します。
搾取率を上げたので玉数が少なくなっても辻褄あわせが出来ている。
搾取率５０％くらい当たり前になってきている。
派遣で働くバカがイルカ切り駄目だわ。
俺みたいに一年無職でがんばってみろよ。
派遣の中間搾取が幾らになっているのかを
明確にさせることを立法化する方向へもって
いくように皆さんではたらきかけるべし。
与党の人達へ陳情してごらん。
結構世の中変わります。
http://naoyafujiwara.cocolog-nifty.com/ipodcasting/files/0926.mp3
http://naoyafujiwara3.movie.coocan.jp/leader090303.mp3
竹中2兆。小泉1兆。。。。。 ∠( ﾟдﾟ)/｢え｣
高額待遇で役員かぁ・・・
不況を最悪にしただけだろ
自分の処遇についてはどうなんだろう。
http://tsushima.2ch.sc/test/read.cgi/news/1261134678/l50
博士論文に用いた実証データを、銀行の付属研究所時代の
同僚の論文から剽窃したと恩師の宇沢先生に言われているケケ中が
学者として一流だって？
国民にボッコボコにされても文句言えんぞ。
派遣奴隷人種の代名詞なんだよね…まさに、苦笑を誘う固有名詞…
英語圏でもバリバリ最強なんだよね…他社よりその度合いが凄くて藁えた…
自社の登録女性スタッフのお気に入りを沢山、集めてお手付け三昧、
ちょー癖の悪い奴って記事をみて ゾッとした記憶しかない
今もなお何も変わらず居座ってると知ってゲロっ
ウェブサイトの写真年すらとってない？
落ちていったのか。
本人は自覚をしていないだろう。
自分で派遣法を改正しといて甘い汁を吸いまくりじゃないか
,_／⌒｀￣｀゛ ＼ ヽ、 ／ノ / 『味』 ウ･ こ
／´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼ /＼ ／彡 "" |/ だ ソ･ の
／;;;;;;__;;;;;ペテン師;;;;;;;;;;;;;;ヽ | i、ﾞｰ''"彡 /| ぜ を･ 味
/;;;;;;;;／＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,,／ ヽ､,,_ ＼ ,ｲ / | ： つ･ は
|;;;;;;;/ u ＼,,,､,,､,,,､;;;;;;;-'" ｰ､＝=-ヽ'"/ / ヽ ： い･
|;;;;;;;| /巛巛 (巛巛く ﾞ｀ ヽﾟﾉ`ｰ=､_ /// ∠ ： て･
ヽ;;;;;| ＿＿ u ＿＿｀＼ヽ ￣￣ // ノ る･
＼| ° °u (ヽ // ￣ﾉ
|u , ､ u ＞､ ／／ / ￣ヽ､
| /ﾍ--- ＼ ／'"´ 'i ／／ ／ ∨ヽ／
ヽ |┌-----u,i| ,"__} ／／ ／ ／
＼ -----┘ ヽ_人`'′ ／／ ／ ／
ヽ u／ i'ﾞ' ／-─‐‐''／＿／＿
大卒たちの就活を自分たちの飯の種にしたクソ会社か
同義的には、ロッキードの田中角栄と変わらないと思うのだが。どうなの。
防衛省とぴったり合致する事務次官
http://s1.shard.jp/rabbit1/02/6/69.html
あの守屋武昌元防衛省事務次官の姓に訳があった。
規制されてます」の胡散臭い表示が出てくるだけだったが、最近では「ＥＲＲOR]
引き返すなら今だ！冒険の書を作成中。二分以内に取り消せ！」の脅迫的な表示が出てくるようになった。
表現の自由に対する侵害なので検察庁、そして共産党、国民新党に通報した。！
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1322698536/
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1323007745/
今は不動産みたいに紹介料１万だけとるようにしろよ
不動産ですらピンはねは１回だけなのに
なんで人が働いて毎月ボラレル必要があるんだよ
企業は割高な人件費を派遣会社に払ってきたけど
今はその余裕さえもないのかしらね。
http://www.asahi.com/business/update/0105/TKY201201050489.html
何もしないのに毎時間ピンハネできて、こんなおいしい制度、果たしていつまで
許されるのか、見もの。
いやお前らフクシマがふっとんでもヤツらを襲撃せずに呑気に家にいる時点で話にならんと思う
ちなみにあと4年で死にます
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/wildplus/1332216120/
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
非正規雇用は80年台から一貫して増えているわけで、小泉政権になってから増えたわけではありません。ずっと増え続けています。
にもかかわらず、世界同時不況(リーマンショック)が起きて、「派遣」の問題がクローズアップされています。
｢派遣切り｣という言葉は、一部のメディアがつくった言葉ですけれども、それで今の雇用問題は説明できません。
なぜならば、派遣は雇用者全体の2.6%を占めているに過ぎないからです。派遣の人たちが一部契約を打ち切られているという問題が起きていることは事実ですが、
それは雇用者全体のうち、2.6%を占めている労働者の変動の問題ですから、5%台という高い雇用・失業問題の本質は、実は別のところにあるのです。
要するに、問題は正規雇用者が守られ過ぎているために、その反動として権利の保護が手薄な非正規が増えてきたということです。
したがって、制度的格差の解消に手をつけないと、この問題は解決しません。そのためにはどうしたらいいでしょうか。
まさに労働市場の抜本改革です。労働市場の抜本改革をやっていないから、格差が生じているのです。
小泉内閣の大きな改革は、不良債権の処理と郵政民営化です。その次の労働市場の改革も非常に重要なことなので、安倍内閣に引き継ぎました。
日本版オランダ改革をやって欲しいと。オランダは労働市場の大きな改革を実行しました。労働市場の改革で大切なことは、
同一労働同一条件を実現すること、その一方で労働者が長時間労働と短時間労働について自由に選べることなど、多様な仕組みを作ることです。
フルタイムで働きたい人もいれば、家庭との両立のために、あるいは今は子育てに忙しいから、一日三時間の労働にとどめたいという人もいます。
「働き方の多様性を認めながら、それでも労働者としての権利は、同じように守られている。解雇のときは同じような条件が適用されるし、
同じように年金にも失業保険にも入れる。当然、働いている時間が短い人は、年金の額は少ない。それでも年金に入れる。」
・・・それが目指すべき日本版オランダ革命です。そういう改革を実行していないから、格差が生じてしまっているのです。
実際にはストライキはしないので膨大な資金を持っており、法廷闘争は何年でも耐えられる。
一方で中小企業はそのようなお金がないから解雇されたら泣き寝入りせざるを得ない。
だから現状は、大企業の労働組合と中小企業の経営者にとって都合が良い仕組みであり、
奇妙な利益の一致がある。だからなかなか実現しない。しかしこれは極めて不公平な仕組みである。
このような解雇ができない大企業と解雇が自由な中小企業とのギャップを、実定法できちっと埋めて、
裁判に訴えなくても、しかるべき判断ができるようにするべきである。
最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
【八代尚宏】日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
実際は何もやってないようだね
そろそろさー、金持ちの茶番をやめてくれないとさ
こっちもやる気なくなるんだよね
君主の資質を見るには友人・側近を見ればよい
高潔であるように偽装しても、友人・側近にクズが集まるようならその君主はクズだ
何人削減ですか？
解りました。見積は
これぐらになります。
おませ下さい。
未達成の場合は全額返却致します。当然です。仕事ですから。
キチガイはRよ。
この糞はデフレ不況時に不良債権が増えないとでも思ってるのか？
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
みなさん即刻契約を中止しましょう！
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
→ゼネラリスト重用。高度技能者でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外
■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）
■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大４年、４０～５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換
彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
巛ﾐ《llli／⌒｀ '" ｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
ミ巛llﾉ ─ ミ》》》ミミヾ
ヾﾐi/ ー '_,,,,,, ゞ》》》彡ミ
彡/,-一ヾ ,i ／ _ ` ミ)))ミミ彡
川| ,.｡- ) /､' °ヽ- |||))ミミ彡
彡） ' ノ/ ゝ ￣ ||lゞ三彡 ＿＿＿＿＿＿＿＿
|l||.i^ / ヽ r |l(.6ﾉミ ／溶けてなくなったのは年金だけだと思うなよ
ﾐ（ (ゝ-'ヽ 'ヽ |ｰ'彡 | 郵便貯金も簡保も同じように運用されていたんだ
ヾ|! ﾉl _ ヽ 〉 川ﾐﾉ | おかげでアメリカ様は大儲け
| r-─一'冫） ノ |巛ﾉ ＜ 日本人の資産がアメリカ様のものに
`| ' ￣´ ﾉ ! _,.. ' |彡 | なったっていいじゃないか
!, , ' ノ' i. ヽ|_ | 貧乏人は餓死してR
`-┬ '^ ! ／ |＼ ＼ それが小泉構造改革と郵政民営化の正体だ！！
ＴＰＰ参加して世界一強い日本へ
既に大量のブログ情報を集めコピペの用意は出来ている
アメリカとの絆で最強の日本を取り戻す！
派遣貧乏を創り出した糞オヤジだからなw
地獄に落ちろ！
会長は竹中平蔵氏
ね
“インフラ運営権売却”など提案
http://merx.me/archives/33240
竹中平蔵さん
日本の歴史に刻まれる。
永遠に.・・・
こうなる事を指摘した
人は多数いました。
この人の語りを信用する人は
日本にはもうだれもいない。
労働者保護はどんどんあとまわし厚労省もほぼ黙認
類反なのですかね。
学ばない、学習をしない。
亀井さんと対談では、亀井さんに
貴方は、白い物を黒いと
黒い物を白いと言うのが上手い
と言われていた。
これって遠回しに貴方は
〇〇師ですねと言っているよう
でした。
YoυTυrbの映像で見て下さい。
ほ~なるほどと思うと思います。
アベノミクスなんて世の中浮かれてるが安部はまさしく継承してるからそのうちはじけてまた政権交代だろうな
ドイツ言わく、日本は勉強しなくなった。技術はもうなくなった。製造業は競争カ低下
貿易輪出は終り。
財政赤字対GDP比世界No 1
すばらしいですね。
完全に崩壊しています。
後10年でもう駄目でしょう。
そのドイツ人が世界に疎いだけだろ
日本の貿易赤字の原因は、製造業の海外移転と原子力発電所廃止によるもの
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1393821976/
安倍内閣が今国会に提出する労働者派遣法改悪案の法案要綱が決定されました。田村憲久厚生労働相は「派遣業界だけの要望を受けたものではない」と言い訳しています。
しかし、派遣業界の要求と法案要綱を比べてみると―。
今回の改定をめぐる焦点は､｢派遣労働は臨時的･一時的な働き方｣とする原則を堅持するのかどうかでした。
派遣法の見直しを議論する労働政策審議会部会で、労働側は「不安定雇用を増やさないため、『臨時的・一時的』との原則を法律に明記すべきだ」と主張しました。
一方、派遣業界は、派遣を雇用の柱にする立場から「明記すべきではない」と表明。
法案要綱には明記されず、確立された大原則を突き崩すことが明確になりました。
現在、原則１年とされている派遣期間についても業界は「業務単位から人単位にして、３年とする」「労働組合の意見を聞けば延長を認める」「無期雇用は期間制限をなくすべきだ」と求めてきました。
労働側は「労組の意見を聞くだけでは歯止めにならない」「無期雇用でも“派遣切り”されたのが実態」と反対しましたが、法案要綱は業界の言い分をそのまま取り入れ、人を入れ替えれば無制限に派遣を使える大改悪が盛り込まれました。
派遣労働者の待遇についても労働側が「同じ仕事をしているのに賃金や労働条件が違うのはおかしい」として「均等待遇」を求めたのに対して、派遣業界は「コストが増え、派遣を使う意味がなくなる」として反対。
結局、格差を認める「均衡待遇」にとどまりました。
だれの要求に応えた改定なのか答えは明りょうです。
派遣各社が加盟する日本生産技能労務協会と日本人材派遣協会は昨年７月、田村厚労相に会って要望書を提出していました。その通りに法案要綱がつくられたことになります。
要望書は、労政審に派遣業界の代表を参加させるよう求めていました。
これも昨年８月から２人の代表が審議会に委員（陪席）として参加することになり、「派遣法は規制一辺倒に流れている」（日本生産技能労務協会）などと業界の利益拡大のため規制緩和を主張しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-03/2014030302_01_1.html
【テーマ】「アベノミクスと日本経済の行方」
【ゲスト】 榊原英資（青山学院大学客員教授）
竹中平蔵（慶応義塾大学総合政策学部教授）
http://live.nicovideo.jp/watch/lv175426031
http://www.nicovideo.jp/watch/sm23528650
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やR、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww ! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
http://www.nicovideo.jp/watch/sm23574310
http://peace.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1400663350/
5月17日にミュージシャンのASKA（56）とともに逮捕された栩内香澄美容疑者（37）は、
パソナグループの企業に秘書として勤務していたことが分かった。
特に代表の南部靖之氏（62）に目をかけられ、主に政財界のVIPを、
南部氏主催のパーティーなどで“接待”する役割を担っていたという。
ASKAも南部氏とは親しく、パーティーで歌を披露することもあった。
そうしたなかでASKAと栩内は知り合い、数年前から愛人関係になったという。
ASKAは週末になると栩内のマンションに通っており、そこで薬物を使って肉体関係をもっていた。
警視庁組対五課はその行動パターンをつかみ、今回の逮捕に至った。
ASKAは覚せい剤所持の容疑を否認し、自分が持っていたものは「アンナカ（安息香酸ナトリウムカフェイン）だ」と供述している。
同様の内容を「週刊文春」の取材に対しても語っており、その音声データは「週刊文春デジタル」で公開される。
ASKAは芸能界にも顔が広く、「ASKAと関係が深く、栩内が勤めていたパソナルートも重要な捜査対象」（麻薬Gメン）というだけに、
今後の捜査の行方が注目される。
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/3981
http://www.shinchosha.co.jp/magazines/images/10/poster_l/20140522.jpg
http://s-bunshun.ismcdn.jp/mwimgs/3/f/-/img_3fd621871b14b38138e7111b8cfb846d658675.jpg
以上の記録がある。
メディカルアソシアはパソナの子会社
従って、
メディカルアソシアの人事課と
パソナの南部社長の秘書をやっていたことになる。
マンションはプリヴェール南青山
賃料１５万円～２０万円程度の高級マンション
一介の秘書に月１５～２０万円のマンションをパソナはあてがうのか
こら、景気のいい会社だな
一介の秘書が高級マンションを社宅扱い
秘書の役職は？
高卒、過去の経歴が不明な女が秘書として高級マンションの社宅に住んでいる。
驚いたことであろう、パソナの従業員は。
驚いたことであろう、パソナに登録している時給１５００円の派遣社員は。
秘書の正体は南部社長の愛人なのではないか。
まともに秘書の仕事をしておったのか。
詰んだな、南部社長。
風営法違反だろ
100～のスレッドの続きを読む