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国税専門官48期内定者スレ part9
国家公務員障害者選考試験 part17
- 1 ：2019/03/27 〜 最終レス ：2019/05/06
- 国家公務員障害者選考試験の総合スレです。
人事院統一試験、各省庁個別採用、常勤・非常勤は現在スレ分けされていません。
身体も知的も精神もみんな仲良くね
次スレは>>980 流れが速いときは臨機応変に
※前スレ
国家公務員障害者選考試験 part16
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1552533048/
- 2 ：
- >>1
過去スレ
浪人買うと読めます
国家公務員障害者選考試験 part6
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1549181496/
国家公務員障害者選考試験 part7
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1549632138/
国家公務員障害者選考試験 part8
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1550082106/
国家公務員障害者選考試験 part9
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1550399890/
国家公務員障害者選考試験 part10
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1550703530/
国家公務員障害者選考試験 part11
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1550835696/
国家公務員障害者選考試験 part11（実質12）
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1550835725/
国家公務員障害者選考試験 part12
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1551172784/
国家公務員障害者選考試験 part13
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1551325103/
国家公務員障害者選考試験 part14
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1551533086/
国家公務員障害者選考試験 part15
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1551874018/
公務員障害者選考試験Wiki
ttps://www65.atwiki.jp/govhandicap/
- 3 ：
- 反社会とかマヂ帰れ！
- 4 ：
- 川崎市役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 5 ：
- 川崎市議会 平成30年第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
- 6 ：
- 前スレ終了age
- 7 ：
- 新元号
悠久
- 8 ：
- 修正 悠
文化 久
- 9 ：
- https://youtu.be/iLWC0sdx2MM
- 10 ：
- 文久三年
- 11 ：
- 嘉永六年
- 12 ：
- 文の一字は入る。
文興とかさ
- 13 ：
- 嘉興とか
龍襲とか
嬢盤とか
画数多いのは来ない
平成みたいにすぐかけるやつ
分行とか丹市とか木反とか、そんなんだろ
- 14 ：
- 保守
- 15 ：
- 役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 16 ：
- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
- 17 ：
- 障害者が産んだ子は障害児になる
https://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20190331000115
- 18 ：
- 旧優生保護法で不妊手術
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190326/k10011861561000.html
- 19 ：
- 断種って具体的にどうすんだ？
性交できる前提での避妊手術でいうパイプカット術？
前立腺ごと取って勃起を不可能にする不能術？
牛や馬みたく、金玉だけを除去？
中国の宦官みたく、竿と玉をそっくり除去？
１か３なら俺もやっといて欲しかったわ
- 20 ：
- 断種って具体的にどうすんだ？
性交できる前提での避妊手術でいうパイプカット術？
前立腺ごと取って勃起を不可能にする不能術？
牛や馬みたく、金玉だけを除去？
中国の宦官みたく、竿と玉をそっくり除去？
１か３なら俺もやっといて欲しかったわ
- 21 ：
- 3月19日までの旧優生保護法に関する報道を掲載。部分的に、最新情報あり。新聞報道がもとになった『毎日新聞』の書籍刊行、『京都新聞』の連載記事は別ファイルに掲載。それらの詳細説明へジャンプできます。／優生 2019（日本）報道
http://www.arsvi.com/d/eg-j2019n.htm
- 22 ：
- 強制不妊手術の真実 54年目の証言
https://www.nhk.or.jp/heart-net/article/16/
- 23 ：
- 人事院に次回の正職員障害者採用試験がいつ頃か聞きましたが、あるかすらわからないとのこと。
問題集買うか迷ってます。
- 24 ：
- 数足りてないはずだし独自はあるんじゃね？
非常勤で埋められる気もしないし
- 25 ：
- 統一やると思うけどなあ
非常勤だけとか独自採用だけで後2000人もどうすんのって話なわけで
- 26 ：
- 英語って出る？
どのくらいのレベル？現代文は？
- 27 ：
- >>24
独自は人事院のページには全然リンク張られてないよ
各省庁を細かく巡回すればあるかも知れないけど、正直ダルい
- 28 ：
- >>26
コッパンの過去問買え
- 29 ：
- 希望官庁の非常勤をしながら
教養
https://www.kijijuku.com
作文+面接
http://www.ronbun.net/concept.html
- 30 ：
- 水マシマシ非常勤マシマシで！！
- 31 ：
- ぶっちゃけ初の障害者選考試験って非常勤の人しか受かってないし、この流れで当面は乗り切るんでしょうな。
みんな思ってるし、とても公平とは思えなかった。
- 32 ：
- 非常勤の人しか受かってないし→ソースなし、事実に反する
当面は乗り切るんでしょうな。 →事実に反する基礎に基づいた憶測
みんな思ってるし、→みんなって誰？思ってるって根拠は？
とても公平とは思えなかった→落ちちゃったのね、かわいちょうでちゅねｹﾞﾗｹﾞﾗ
- 33 ：
- {{要出典}}
{{誰？}}
{{独自研究}}
{{POV}}
Wikipediaのテンプレは大事なことを伝えてくれる
- 34 ：
- 人事院お疲れ様です
- 35 ：
- http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/317874.html
この数値が正しいとすると秋の統一あるかわかんないな
常勤1000人非常勤3000だし
- 36 ：
- 非常勤安易に受けんなよおまいら
金融恐慌が起これば
更新無し＝派遣切り→野ざらし
ってことをこの国を障害者相手でも平気でやるだろう
歴史は繰り返される
あと
秋の試験定員＝各省庁が補充したい人数も何かの資料に挙げられていたぞ
秋の試験を開催してもらうためにも非常勤になんかなるんじゃない
多分
3000人に非常勤になってもらいたい人事院がフェイク情報を流している
おまいら
誘導されて非常勤を受けるんじゃない
ステップアップなんかない
期限がきたらポイ捨て非常勤なんだぞ
- 37 ：
- >>36は妄想癖とか被害妄想とかの診断うけてそう
- 38 ：
- 健常者で非常勤してたババアが、
ある日を境に突如w
障害者雇用で常勤ヅラしてたらさぁw
職場の人が一番困るんぢゃね？
アレ障害者だったのかってw
- 39 ：
- >>37
非常勤とは
そういう雇われ方である
事実である
貴殿が妄想から目覚めることを切にお祈りする
- 40 ：
- >>39
そもそもw
短大出の20前半で中庸な乙女しか
中央省庁での非常勤採用は無い
ババア採らないだろw悪趣味
- 41 ：
- 一旦非常勤になって適当なタイミングで民間もどろ
- 42 ：
- >>40
なら
男というだけで
非常勤すら落ちるんだな
おまいら
履歴書を送るだけでも損だぞ非常勤
- 43 ：
- >>32
>>38
やっぱり
って笑うとこだからさw
- 44 ：
- もう地方受けなよ
- 45 ：
- http://www.moj.go.jp/psia/kouan_saiyo_H30senkou_index.html
社会人採用だから受験資格は限られてるけど公安調査庁が募集出してるね
- 46 ：
- 作文2000字は無いわ
- 47 ：
- ２０００字ごとき
なんとでもなる
- 48 ：
- 滅茶苦茶面倒そうだけどやるかちあるかね
- 49 ：
- >>47
だよなぁ
誠実とは？を50分で600字も書けたんだ
何とかなる
- 50 ：
- 公安はキャリアのある障害者とない障害者を別に扱いたかったらしい。
合格したのは無職ばかりのはず
- 51 ：
- らしいてなんだよ、お前公安かよ
- 52 ：
- 内部の人間でもないのにらしいって書くやつはエスパーか糖質のどっちかだな
- 53 ：
- らしいらしい笑
- 54 ：
- こなぁぁぁぁぁぁ〜
- 55 ：
- これってアスペの診断書もらっただけではダメなんだよね。
手帳持ってなきゃ受けれんか。
- 56 ：
- 受けられないよ
受けられても身体と比べて不利だよ
- 57 ：
- 身体だったらテレワーク君ですら通るからな
あいつ流石にやらかしそうに見えるけど
- 58 ：
- 競馬君も寮生活できないＢＢＡも左翼ジジイも落丁ＢＢＡもＩＴ君も人材像君も、みんな身体なら受かったろうな
- 59 ：
- >>58
そんなことないよ。
軽度身体手帳で
統一試験は無勉で1次試験落ち。
↓
これは自分の勉強だからしょーがない。
↓
次にハロワ求人検索して
中央省庁の障害者非正規求人に応募。
↓
民間転職用で作成した履歴書と職務経歴書と
障害者手帳のコピーとハロワ紹介状を
直接、希望する中央省庁へ郵送。
↓
約1ヶ月間の書類選考を経て
1次面接に呼ばれる。
↓
後日、電話があり内定連絡をいただく。
↓
ハロワ障害者窓口へ行き内定頂いた話をする。
そこでその非正規求人への応募者数は数十名だった話を聞き、
以前の統一試験の1次選考落ちしてなければ常勤職員への実力があったことを知り後悔する。
今ここ
- 60 ：
- 舐めて無勉しただけで未来がえらく変わっちまったな
- 61 ：
- 今年度あるとしたら秋か。
冬にやってた試験は手帳が間に合わずに断念。
現職(クローズの正社員)を辞める段取り、手帳取得とB日程で受けようとしてる地元市役所との兼ね合いとか冬を想定してたから計画立て直しかな。
- 62 ：
- >>55
ダメだよ。自分はADHDだけど手帳とってないから前回は断念した。
そもそも、この試験を聞くまで自分が障害者だって忘れてたくらいw
- 63 ：
- >>60
今回の件で
「どうせ障害者求人だし〜」と公務員試験でも舐めてたことは自覚しました。
さらに後日の中央省庁配属先からの
入職当日の打ち合わせ電話で聞いた限りだと、
常勤障害者職員と同等かそれ以上の
独り立ち業務らしいので
(常勤障害者の隔離部屋やシュレッダー係でもない)
給与格差等で常勤障害者職員には優しく接した業務はしないつもりの心得に内心なっています。
- 64 ：
- 非常勤に与えられる仕事とステップアップしない仕事内容知って絶望すんなよ〜
- 65 ：
- >>63
自分の怠慢なのにしっかり対策した障害者にあたる辺り、常勤にならなくて正解のクチだな
- 66 ：
- >>65
天真爛漫な性格と人格なので
メンタル病むことや鬱とは無縁です。
実際に入職してみて
そこで暇な時間があれば次の統一試験勉強をするくらいの
心の余裕がまだあります。
- 67 ：
- 一つ前のレスで汚え嫉妬丸出してんのに天真爛漫とかギャグかよw
- 68 ：
- >>67
嫉妬はあるので
数日前に公務員試験対策の本を作文用と筆記試験用の2冊買いました。
その嫉妬をバネに
入職して人間観察しながら自分個人の仕事はさっさと片付けて
自習するつもりです。
- 69 ：
- まあ、開催中の国家公務員の非常勤の求職活動している人から見たら
「統一試験は無勉1次敗退はともかく、非常勤合格者がこれから公務員試験の本を買って勉強？」
と思われるかもしれませんが、
そういう人も世の中にはいるのです。
- 70 ：
- >>59
非常勤に受かった＝常勤職員への実力があったことを知る
非常勤に受かった＝常勤職員への実力があったことを知る
非常勤に受かった＝常勤職員への実力があったことを知る
- 71 ：
- >>70
1次試験は元公務員とか
元々健常者公務員試験マニアさんも居たと仮定して
2次試験の面接での苦戦状況はここの過去スレみてたらわかりました。
今やっている非常勤募集は統一の2次試験の内容だし
同様に2次試験の面接でダメだった人の再挑戦や
高倍率には変わりないので
そっちの高倍率面接を合格したってことは、
作文と筆記を対策するだけって自己判断です。
- 72 ：
- これが
試験前に無勉を叫ぶように推奨していた身体の慣れの果て
採らないと省庁には障害者不足数一人あたり罰金60万円と試験中になった
だから
非常勤のハードルは抜群に低い
そして
こいつは常勤と同じように仕事してもらってポイ捨てだよ
という契約に同意しながらも
苦しい自画自賛
大体
初回のあの筆記で20点以上とれん時点でセンスなかろう
ムリヤリな自己肯定をやめて
早く楽になるがいい
- 73 ：
- >>72
そんなことを言ってるから
精神の君はいつまでも無職なんだよ。
- 74 ：
- >>73
無職ではない
一次筆記すら受からんかった奴は
このスレカーストの下位なのだ
わきまえよ
つまりは
2300人にすら入れなかった雑魚がいきがるんじゃない
- 75 ：
- >>74
あ、統一試験の二次試験(面接)で
全敗した人でしたか。
ガリ勉でも
人格に魅力がなければ
面接競争の非正規ですら君には無理だよ。
- 76 ：
- 中卒程度の試験ではあったがボロカスに言い過ぎでしょう
健常時代に中核市の試験には通ったことがあったからほぼ無勉でした
すいません
- 77 ：
- 筆記無勉で通って面接対策は一夜漬けの最終合格者ですまんな
中卒程度の一次通ったぐらいでイキってるやつは最終合格したとしても現場で痛い目見ると思うぞ
現に結果でる前はあんなにいた俺は有能厨が一期生スレには全然いない
- 78 ：
- >>75
非正規の面接は何度も受かって
契約期間通り職務を全うしてきた
はい論破
- 79 ：
- >>78
で？統一の二次試験で落ちたのでしょ？
- 80 ：
- >>78
貴方、都合良いように使い捨てにされてるだけよ
常勤の面接と非常勤の面接は違うよ
- 81 ：
- >>79-80
勘違いするな
こちらが問題としているのは
中卒筆記すら受からんで非常勤自慢をする雑魚だ
2次面接については本命受験できずだ
あれは先着順だったから
気にしてない
秋は首位合格で瞬殺してくれるわ
みておれ
- 82 ：
- >>81
だから二次試験で落ちたのでしょ？
さっきから言い訳ばかりだよね。
- 83 ：
- >>82
言い訳？
こちらは事実のみを書いている
ウソを書く貴様は何者でどの位置から書いている？
- 84 ：
- まあ
先着順でまぐれ合格していようが
ゴールデンウィーク寸前に
5月病で辞めて
6月のボーナスも受けとれん輩だろう
- 85 ：
- >>83
二次試験で第一志望以外も面接へ行っただろ？
そこでもダメってなって
どこに第一志望だったら面接合格の保証があるの？
- 86 ：
- ID:5qLcigIvは人事院の回し者
ダメでも非常勤受かります書き込みと
非常勤を否定する障害者を攻撃するネトサポ業務をこの土日に請け負っている
もうすぐ5時だな
人事院から謝礼もらったら
とっと失せろ
- 87 ：
- >>85
面接は相性だろうが
こちらは前回は本命にすら会えてない
次回で会わんとわからん
会ったら受かるに決まってるけど
- 88 ：
- おれそこそこ昇給しそうだわ
民間の実績と実質の業務がかなり評価され始めた
- 89 ：
- 精神スレは一期生スレの次によく荒れるなあ
一言だけ忠告しとくと
努力しなかった自慢ほど滑稽なことってないよ
必死な顔を嗤う風習だけは日本の悪しき風習だ
- 90 ：
- >>87
＞会ったら受かるに決まってるけど
ワロタw
- 91 ：
- ひゃっひゃっひゃ
非常勤落ちたぜえ
- 92 ：
- ヤバい奴は文体でわかるから凄い
そして共通してるのが自分が正しい自分は正常と思いこんでる
- 93 ：
- 幼児的万能感て言うんだろうなこういうの心理学とか精神医療的には。
- 94 ：
- ホントホント
非常勤に受かったくらいで最近のガキは
- 95 ：
- 障害者採用の仕事が糞楽そうで羨ましい
一番の勝ち組だな
- 96 ：
- >>94
何自演してんの？
- 97 ：
- >>95
楽なのか？地方は楽じゃないな
今回は国が正解だったか…
- 98 ：
- >>96
この流れを自演とは言わない
そういう日本語のレベルだから筆記落ちるんだたわけ
- 99 ：
- 頭おかしい奴が自己紹介してきたんだが
糖質在日か
- 100 ：
- 悪いな
今日は気温が上昇して
例年通りイライラしてる
梅雨入りしたら落ち着く予定
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