【輝く女性】岡山県地方上級試験その７【奴隷男性】
その他の岡山県内の市役所、町村役場については以下のスレへ
岡山県の市役所・町村役場スレッド
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1251461462/
前スレ
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1420211288/
＜2011年度＞
159 ： 受験番号774 [sage] 2011/08/12(金) 12:01:47.52 ID:MzVtu8kz
落ちたｗｗｗ
女３人しか落ちてないとか調整しすぎ
＜2012年度＞
761 ： 受験番号774 [] 2012/08/04(土) 18:12:11.92 ID:bu0CfMI7
岡山市はまた男女比で調整されるんだろうなぁ…
ホントやめてほしいわ
762 ： 受験番号774 [] 2012/08/04(土) 18:15:25.29
>>761
まぁどこも面接以降、女有利になってるよ
764 ： 受験番号774 [] 2012/08/04(土) 19:39:37.52
>>762
まぁそうだけどさ、2次試験落ちた人って
去年は23人中20人、 一昨年は26人中22人が男だぞ…
769 ： 受験番号774 [] 2012/08/04(土) 23:14:57.90
2次受験者男女比 2次不合格者男女比
平成23年：1.4：1 6.6：1
平成22年：2.6：1 5.5：1
これを受験する男女比の差だけで片付けられるのか？
やってられんわ！
家庭の中で家族の介護をしていた女性達は、公的機関の職員となって他人の親を介護する様になった。
なんのことはない、「税金を払って、そこから介護手当をもらっている」ようなものである。
ちなみに、「税金や保険料は給料の約半分」だそうである。
それで仕事や給料での男女差別はなくなったか。 なくならない、と女性たちは苦情を言っている。
賃金は女性の方が34パーセントも低いと。 多くがパートの仕事しかないからである。
家庭教育は軽視され、子どもは早くから自立を強制される。
H・ヘンディン教授の報告書によると、スウェーデンの女性は、子どもに対する愛着が弱く、
早く職場に戻りたがり、その為に子供を十分構ってやれなかった事への有罪感があるといわれる。
しかし、子どもにとって、これは不安と憤りの深層心理を潜在させることになる。
ヘンディン教授は「自殺未遂者の多くは、母性の希薄さを中心に生まれる男女関係、
母子関係の緊張という心理的亀裂ないし深淵」を指摘している。
では、北欧型福祉モデルはなぜ破綻したかのか。 それは産み出した思想が間違っていたからである。
その思想とは、「子育てや老人介護を家庭の中でやると、必ず女性が損をする、
だから、社会(公的機関)が行うようにすべきだ」というものである。
その背後には、「男女の役割分担は悪である」というのが、その基本的な考え方である。
この考え方の中にこそ、北欧型福祉モデルが“破綻”した根本原因が潜んでいる。
第一の間違いは、男女の役割分担を『得か』『損か』で見るという発想。
「損か得か」という発想そのものが貧しいと言うべきだが、そもそも男女の異なる種類の仕事を、
『得か』『損か』という視点から見て、女性の方が損だと簡単に決め付けること自体がおかしい。
スウェーデンの女性たちは権利と損得と公平とを、それだけを第一のものとして性急に要求して、
じつは最も大切なものを破壊してしまった。 最も大切なものとは家族と、
その中における心のあり方、愛情や情緒や優しさ、思いやり、等々である。
http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/femi11.html
最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1364人の育っていく過程を
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ。子供の性別や家系も結論に影響しなかった。
この結果は、「子どもが乳幼児期に安易に夫婦が共働き」をし、
「子どもは他人に預ける」というアメリカ-スウェーデン方式がいかに“危険”かを示している。
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
保育園を増やすのが善政だという考えが、依然として政界に蔓延している。
「夫婦別姓･配偶者控除の廃止など“家族単位”を“個人単位”にする悪法を成立」させ様として、
フェミたちが依然として画策しているのである。
“フェミニズム”とは、家庭における主婦の日常を軽蔑し、仕事など外の活動に価値があると見なす。
そのことは、もっとハッキリと言えば、『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
「家族から女性が解放される」為に『家族の解体』を謳っている“マルクス主義”だというのは明瞭である。
http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/femi14.html
■スウェーデンでは、犯罪数が人口当たり 【アメリカの４倍】 【日本の１０倍】
【強姦が日本の２０倍以上】 【強盗が日本の１００倍である】
(武田龍夫『福祉国家の闘い』中公新書、二〇〇一年、一三四ページ)。
『なんとスウェーデンという国は世界に冠たる“犯罪王国”なのだ。』
【離婚率】人口１０００人あたりの離婚件数（人）
日本 １．５８ スウェーデン ２．２２
【婚外子割合】
日本 ２．０％ スウェーデン ５５．４％
●結婚した半分以上が離婚する。 ３人に１人が私生児。
女性の社会進出の実態はその７割が派遣・パート雇用。
在留外国人が自治体を組み、生活保護受給者で溢れかえ自国民がその重税をまかなうという状況。
高崎経済大学 八木教授『反「人権」宣言』によるとスウェーデンの結婚･離婚に関して次の様な記述がある。
都市部では一番多いのが母子家庭、二番目が「混合家庭」(離婚後2年以内に30パーセントが再婚するが、
再婚夫婦は互いに連れ子を伴うため、家族が「混合」する)で、
三番目にやっと昔ながらの両親揃った普通の家庭が位置付けられ、四番目が父子家庭である。
「混合家族」については前の結婚相手との間に生まれた「マイ・チルドレン」と、
再婚相手の連れ子の「ユア・チルドレン」、そして再婚相手との間に生まれた「アワー・チルドレン」、
これら三種類の子供が一つ屋根の下に混合して暮らすことになる。
★ＳＩＦＯ(スウェーデン世論調査機関)という代表的な世論調査機関が行った調査では、
スウェーデン人の７０％がストレスに悩んでいる。 今は若者の自殺が増えている。
自殺者は毎年ほぼ２０００人だが、そのうち４分の１の ４～５００人が１５～２９歳である。
http://akiran1969.iza.ne.jp/blog/entry/2099943/
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした。
これにより、『家事』『育児』が“社会化”され、食事なども共同の食堂でとるようになった。
我々が日常と感じる「母親が子供の食事の支度をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである。
そして、『家族の結びつき』は、1930年頃には革命前よりは“著しく弱まった”。
しかし、彼らが予想もしなかった“有害現象”が同時に進行していた。
1934年頃になると、それが社会の安定と国家の防衛を“脅かす”ものと認識され始めた。すなわち･･･
①堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
②家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
１９３５年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
③性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつけることになった。何百万の少女たちの生活がドン･ファンに破壊され、
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
●そして、１９２６年に導入された非登録婚の制度を廃止。
登録婚だけが合法となり、 嫡出子と非嫡出子の「ブルジョワ的差別」も“復活”した。
婚外子とその母とは扶助料も受けられなくなった。
【ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』】
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から経験知の多くが失われている。
新役員は若い女性がクオータ制によって中間管理職から抜擢され、概して会社経営の経験が乏しい。
『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』というのは､学術的には『因果関係は立証されていない』のだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
好調な企業は、取締役会の多様性といった社会的な課題に取り組む“余裕”もあるが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
業績が悪ければ問題にフタをせざるを得ないという可能性もある。
レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が比較的高い場合、
株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析しているが、
『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【『エコノミスト誌』 2010年３月11日 ／ “The Economist” Mar 11th 2010 】
http://www.economist.com/node/15661734?story_id=15661734
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれてる雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性だ。
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となった。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、数合わせのために、
女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎないともいわれている。
政府は女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で経済全体にどの様な影響を与えるか、
正負両面から十分な議論が必要といえよう。 http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
「女性の活躍促進は､日本経済の成長率を本当に大きく高められるのか？」というのは極めて懐疑的である。
女性が本格的に就労を行うということであれば、男性の就業時間を大幅に短くせざるを得ないのである。
経済的には、男性が家事や育児に時間を取られて就業時間が少なくなれば、その分だけ男性の収入が減少し、
一国のレベルでもGDPが減少するのである。 男性の中には、生産性の高い責任のあるポストから、
外れざるを得なくなったり、コース転換や、正社員から非正社員を選択せざるを得ない者もあらわれよう。
「男性は仕事、女性は家事と育児」という性別の役割分担であるが、経済学の観点からみれば、
「比較優位」の原則にかなっており、“経済合理的”であると考えられる(勿論､平均的に見た場合)。
つまり、一般論として、男性の方が仕事の能力が高く(賃金が高く)、女性の方が家事･育児の能力が高い。
男女両方が不得意な分野を中途半端に行うよりも、其々の得意分野に特化た方が経済的効率性が高い事は自明である。
それに加えて、日本企業は、こうした性別の役割分業を前提とした人的管理を行って“生産を最適化”している。
こうした企業等の制度的な仕組みが精緻に築かれるには、長年に亘って膨大な調整コストが投下されてきている。
性別の役割分担を解消し、女性の活躍を促進する仕組みを築きあげるためには、
また新たに“膨大な調整コスト”が必要となり、多額の費用と混乱を負担しなければならない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
にもかかわらず、今回、女性の活躍によって成長が見込まれるという事で、多額の補助金がこの為に予算化される。
保育園への補助金を大幅に増額し、女性が活躍する企業への助成金制度や税制上の措置も広範囲に行われる予定である。
こうした財政負担に見合うだけの効果が本当にあるかという点は本来、冷静に、そして厳しく問われるべきである。
女性の活躍促進の為の施策に、財政投入を行う事のｺｽﾄ・ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽについては“悲観的”な考えを持たざるをえない。
【『アベノミクスの“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』 学習院大学 経済学部教授 鈴木 亘】
安倍自民党による、日本人男性を差別する政策がスタート。
日本では、男性の人権が蔑ろにされている実情。
・能力が同じなら女性を登用する
・女性を優遇する企業を支援する
・女性管理職を3割に(女性様だけ最低人数を保証)
・男女が輝ける社会ではなく、女性様が輝ける社会を目指す(SHINE)
・女性起業家だけに資金を援助
・セクハラしても女性様なら出世できる(橋本聖子が五輪本部長に)
・女性様による男性へのセクハラ・パワハラは不問(橋本聖子の件)
・女性様優遇政策、いわゆる男性差別には、マスメディアも批判しない(これが男女逆だったら？)
v――.､ ﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
／ ! ＼
/ ,ｲ ヽ 管理職や役職者は全員オンナにしなさい！！
/ _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ i
i jr三ミ__r;三ミ_ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
l ,iヾ二ノ ヽ二 ハ ﾉ ／ 女性の優遇がマダマダ足りないのよ！！
ヽ､.l ,.r､_,っ､ !_, ＜ もっと女性枠の補助金を増やしなさい！
! rrrrrrrｧi! L. ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ ヽ 女性はどんな場合でも優秀なの！！ 楽な部署に配属しなさい！
/ ／ i" i, ..: / / ヽ-､
./ ヽ＞ l ／ i ＼ オトコは無能、ブラック部署で薄給長時間労働でもしなさい！
＜以下要約＞
・「5時に夢中！」（TOKYO MX系）で、マツコ・デラックスが、金融業界の女性登用が広がる現状に異論を唱えた。
・番組では日本経済新聞の記事「金融、広がる女性役員」を取り上げた。
現在、大手銀行や生命保険会社の女性役員数は、昨年の3倍近くに増えたという。
・マツコは「これが別にダメだって言ってるわけじゃないだけど」と前置きしたうえで、
「『女性を登用しましょう、平等にしましょう』って言って、
数合わせみたいにとりあえず女性にしとけば良いだろうっていう流れになっちゃうと、
逆に男性に対する差別でもあるし、女性に対しても馬鹿にしてることになるじゃない」
と、女性登用の動きを懸念した。
・マツコの批判は、企業に女性登用の目標を義務付けようとする政府にも及び、
「その人を男性と公平に見て、実力があれば起用するっていうふうにしないと」と続けた。
上野千鶴子@ueno_wan
「女性が輝く社会」ってキモチ悪い。「男性が輝く社会」とは言わない。
ある用語が性差別的かどうかは性別の項を入れ替えたときにどう変わるか、で判定する。
男には使わない用語を女にだけ使うのは、女性が特殊なマイノリティだと思われている証拠。
差別の裏返し。やめてもらいたい。
https://twitter.com/ueno_wan/status/498763395416338433
ttp://www.city.okayama.jp/shimin/danjo/
これは不愉快だなあ
「男女共同参画社会は、女性も男性も、性別にとらわれることなく、
一人ひとりが個性を発揮しながらも責任をもって生きていくことのできる社会です。」
って書いてあるのに、男のことは完全に無視ですもんね
言い換えると、「男性を奴隷化してRまちづくり推進課」ってことでいいんですかね？
そういう活動って、たいてい孔明議員やブサヨ議員の人気取りのためのものだからな
ここはそっち系がそれだけ多いってことだから、普段から発言には気をつけたほうがいい
このくだらない帳尻合わせのために、一番損をさせられるのは今の若手男性職員
これからは入って間もない女性職員も無理矢理輝かせなければならない
上は終身雇用と年功序列で、仕事しない無能管理職が高給で居座り
自分たちがその歳になる頃は、管理職も女性に奪われて手にできなくなる
いくら頑張っても薄給のまま変わらない
毎日激務で長時間働いても定時帰り女とほぼ同じ給与
本当に迷惑な話だ
要は女性が輝けば男性は輝かなくてもいいようで、露骨なまでに差別意識が見てとれる。
本来ならこの発言自体が問題視されてもいいくらいだが、
この国では女性弱者扱いで神聖にして侵すべからずでないが、批判は許されないらしい。
普通は「「男女が輝くまちづくり―」、分け隔てなく輝ける社会でいいはずだから、
その”悪質性”がよく分かる。
最終面接までしておきながら、不合格者には通知すら無しってどうなんですか？
個人的には、非常識過ぎて驚いたのですが・・・
広島県・・・１次試験・２次試験ともに、合否に関わらず個別に通知
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/125884.pdf
島根県・・・１次試験・２次試験ともに、合否に関わらず、合否のみならず成績まで個別に通知
http://www.pref.shimane.lg.jp/admin/syokuin/saiyou/saiyou_info/mousikomisenntaku.data/H26_daisotsu_annai.pdf
岡山県・・・すべての試験で、不合格者は放置
http://www.pref.okayama.jp/uploaded/life/29282_2172627_misc.pdf
岡山県って、社会の礼儀も知らないんだな
試験突破できる頭と熱意があるなら他の難関資格取って民間行った方が良いのに
市民課とか、事務も忙しいし覚えることも多いし実質クレーマー対応部署で死んでる
手当てなんか今は自発的ボランティアとかいって減らされまくってんだぞ
手当て全部きっちり付くのは無能の逃げ切り世代
今40代以上が平均年収押し上げて手当ても自分達だけつけてる
若手はボランティア、給料も安いし上の世代みたいな昇給も減らされまくり
女は楽な部署に配属されて定時帰りだけど男はみんな激務で死にかけてる
公務員を楽と思うかもしれんが、地元の零細よりマシって程度だぞ
まあ実際、地方の事務職なら平均夜１０時くらいまで残業してるのが当たり前ｗ
それでも霞ヶ関よりはマシｗ
公務員が楽とか、ぜってーねーわｗ
薄給で激務で将来性ゼロw
どんどん精神を病んだり、体壊して辞めてくｗ
通過した人の情報教えてください
男女比率とか出身大学とか新卒既卒の割合とか
予備校とかの人なら分かりませんか？
知ったところで不満を生むだけだし
知らないほうがいいんじゃないかな？
憲法上の平等の原則に反するようなことが表面化するとまずいからね
採用されてからも性差で配属先の仕事の負担が異なったりする
>>12とかその酷さが表れてるよね
あと40～50代の連中は能力以上にいい思いしてるけど
これから入ってくる人はみんな能力あってもほとんどが報われず苦しい思いするだろう
本気の人だけ来てね
岡山市が発注した小学校の遊具などの修繕工事をめぐり、市教育委員会の副主査が工事の上限価格などの情報を業者に事前に漏らしたとして逮捕された事件で、
警察は副主査の２９歳の長男が事件に関わっていたとしてこの長男を逮捕しました。
この事件は、岡山市教育委員会の学校施設課の副主査、窪田宏幸容疑者（５７）が、
岡山市南区の体育施設の設置などを行う業者の社長に、市が発注した小学校の遊具の修繕工事など３件の工事の上限価格の情報を漏らしたとして、
官製談合防止法違反の疑いで逮捕されたものです。
１３日、新たに逮捕されたのは窪田副主査の長男で倉敷市北畝の窪田翔一朗容疑者（２９）です。
３件のうち２件の工事で、窪田副主査とともに業者に上限価格の情報を教えていた官製談合防止法違反の疑いがもたれています。
警察は翔一朗容疑者の認否を明らかにしていません。
警察では上限価格の情報が窪田副主査から業者に漏れる過程で翔一朗容疑者がどのような役割を果たしていたのかなど詳しく調べています。
08月13日 18時52分
http://www3.nhk.or.jp/lnews/okayama/4024119351.html?t=
大分教員採用汚職で厳然とコネがあるって証明されちまったからな
今時コネがないなんて言ってるヤツはネット工作員か情弱
本当に公平に採用してるんだったら、情報を積極的に出すはずでしょ？
いちいち成績開示請求しなくても前もって全ての受験者に
点数や順位結果郵送すればいいでしょ？
何か情報出せない理由があるのかな？
外部から大勢受験されると議員のコネ枠や職員の親族コネ枠が少なくなるからか？
合併特例債を溜め込んで金が余っているくせに福祉医療の予算をケチる。
コストコが進出したいと計画を出しても規制規制で潰そうとする。
今時珍しい糞死役所。平成の世に性令指定都市が何をしているのか？
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
反社会的な手口ですが
職員の大部分は同和は嫌いなんでね、あまり関係ないな
シドニー工科大学の新たな研究で、Facebookなどのソーシャルメディアで嘘をつくのは男性よりも女性の方が圧倒的に多い、という研究結果が出ました。
Facebook、Twitter、Instagram、Tripadviserなどの投稿を分析した結果、女性は男性の2倍近く嘘を投稿していることが分かったそうです。
「自分を良く見せる為だけの、当たり障りのない誰も傷つけない嘘もあれば、商品やサービスを安く手に入れようと思って
ソーシャルネットワークを利用して嘘のクレームを書いたりする人もいる」と研究チームのニコル氏は語っています。
また、ソーシャルメディアの投稿には、使われるキーワードによって、それが真実である可能性が高いか低いかということも分かるそうです。
人は嘘をつくときは、無意識に自分自身との距離をとってしまうものだそうで、
「私は」「私が」という言葉が出てくるときは、その投稿が本当である可能性が高いそうです。
https://gakumado.mynavi.jp/gmd/articles/18163
官製談合で教育委員会の副主査逮捕→→→教育委員会謝罪「事実関係を確認の上、厳正に対応する」
ﾃﾞﾘﾍﾙのサービスが気に入らないっから数回顔面パンチで指導主事現行犯逮捕→→→教育委員会「厳正に対処するとともに、再発防止に取り組み、県民の信頼回復に努める」
採用はされるかもしれんが、その後人事課にリストラ要員として狙われるよ
１５年くらい前に、親が市役所の幹部だった人の息子から聞いたから間違いないと思う
県庁や倉敷市は頼んでみてもいいが、それで合格するとは限らない
せめて筆記の一次くらいは自力で通らないと、コネを頼んでも無駄だよ
２次はな～・・・
当たり外れがあるのは面接官自身が一番よく知ってるからなあ・・・
人も予算も減らされてそういうところがどんどん減っていってる。
あったとしても配属されるのは女。
役所が急速にブラック化しているよ。
一緒に配属された同期はイってしまった。
俺もこのまま昇天するだろう。
3年で異動だけど耐えられん。やりがいもない。
人件費はダメな老害へ配分して負担は若手が受ける。
評価制度を変えないとこれから人減るのに
政令だろうが人が居なくなるよこれ。
本当にこの国駄目だなもう終わりだ。
公務員も50歳になったら幹部級以外は給料が下がるようにして
若手の給料を上げるようにしないとこれからは人が集まらないだろうね
公務員は独身のキャリア女性が多いと思うけど
役所は頻繁に人事異動があるので
毎回キャリアを一から積みかさねることになる
転職してるようなもんです
だから、若手も役付きも仕事の習熟度や知識はそんなに違わない
みんな同じように昇級するのはそのためです
ただ、管理職は部下を持つ責任もあるので給料が高いんですな
民間とは考え方がちょっと違うんだよ
あと民間の企業の場合は数十人に１人というごく限られた人しか管理職になれないけれど、
公務員の場合は年齢が上がれば
部下の人数に関係なく自動的に役職が上がるので、
３人に２人は管理職です
どの組織にも管理職は必要だが、無闇やたらにポストはいらない。まして、税金で賄われている公務員では。
民間同様、選ばれる人と選ばれない人はきっちりと分けて処遇してくださいよっと。
仕事に成果を出せない高齢公務員は、それに応じて年収を減額。
おそらく、人件費が1/2になりますね。
6〜11級（課長補佐級以上） 60％
1〜5級（係長級以下） 40％
地方公務員の課長補佐級以上の職員構成（60％）を国家公務員と同水準（38％）
とすることにより、約2,000億円の縮減が可能
こういう上から目線で適当なこと言ってる奴が一番性質が悪い
市民は見ているぞ
ゴミクズ
てめえみたいな奴のせいで財政が悪化してるんじゃ
民間企業だって全く別の業務への異動はあるんだが？
みんな営業ばっかりやってるわけじゃない
異常な公務員の世界を当たり前だと思ってやがるな
こういう世間知らずの馬鹿をなんとかできないもんかね
民間経験者を多く採用すればいいのに
公務員脳 ＝ 公務員試験受かったら、俺は優秀
公務員脳 ＝ 公務員試験受かったら、俺には高給をもらう権利がある
公務員脳 ＝ 税金はわしらの金 。金は、税金と借金で幾らでも湧いて出てくる
公務員脳 ＝ 公務員試験受かったら、どんな仕事ができるか問題じゃないし自慢できない、定年まで公務員試験合格の自慢だけが頼り
公務員脳 ＝ 公務員が責任を取る ＝ なんだー 国民の税金で払うだけだよー 俺の給料が減るわけじゃあるまいしｗ
公務員脳 ＝ 自分で払えない借金は孫ならきっと払ってくれる
公務員脳 ＝ 巻き上げた金で楽園生活自慢、民間はブラック
しまむら、鉤十字デザインのネックレス付きタンクトップ売ってた。
店員さんに「このデザインは使ってはいけない」とお話しましたが、「はぁ…」という感じの、
素っ気ない対応。意見を上に伝えてくださいと頼んだけど、ちゃんと伝えてくれるかな…。
https://twitter.com/ha_yuka/status/633871661842849792
【画像】
http://pbs.twimg.com/media/CMv2577UcAA60ql.jpg
林由夏@ha_yuka
夫は岡山市議会議員( 林潤 @hayashijun )。
夫が毎月第一月曜日に弁護士と共に市民対象の無料生活法律相談を行っています。
お困りの方はお気軽にご連絡下さい。
ANTIFA。反原発。安保法制は必ず廃案に！
若者を泣かせるような政治はいらない。 ネット上での悪質な嫌がらせは法的に対処します。
林潤@hayashijun
日本共産党岡山市議会議員
岡山県岡山市中区祇
しまむら、「鉤十字」マーク商品で販売見合わせ
スポーツ報知 8月20日(木)12時27分配信
総合衣料品販売の「しまむら」（本社・埼玉県さいたま市）で、第二次世界大戦中の
ナチスドイツのシンボルだった「ハーケンクロイツ（鉤十字）」のマークの入った商品が売られ、
消費者からの問い合わせを受けて販売を見合わせたことが２０日、分かった。
同社の広報担当者によると、店舗で売られていたのは、ハーケンクロイツのペンダントとセットに
なったタンクトップ。インターネット上では９８０円の値札がついた画像が投稿されている。
１９日に消費者から「商品にふさわしくないのではないか」と問い合わせがあり、同日販売を
取り止めた。今後販売を再開するかについては現在検討中だという。ホームページによると、
しまむらは全国に１３２８店舗。商品がどのくらいの範囲で販売されていたかは、
現在確認中だという。
ハーケンクロイツは、ドイツが第一世界大戦での敗戦後に民族主義運動のシンボルとなり、
１９２０年にナチスが党のシンボルとした。同国が再軍備を宣言した３５年から第２次世界大戦で
降伏した４５年まではドイツ国旗としても採用されている。現在ではナチズムやネオナチの
シンボルとも見なされ、使用を禁ずる国もあるが、日本では取り締まりの対象となっていない。
「このように、今の日本の政治を難しくしているのが敗戦利得者たちだ。
他の敗戦利得者として、在日朝鮮人の勃興がある。
戦前の日本に来た普通の朝鮮人には金持ちなど一人もいなかった。
それが戦後は一人残らず金持ちになった。
後で貧しくなった人たちもいるが、その人たちは強制連行されたなどと嘘をつく。
彼らは戦後の焼け跡に住みついて、それが自分の土地だと主張し、金持ちになった。
だからパチンコ店や焼き肉屋が駅の近くの便利な場所にある。
あの土地を元来、彼らが持っていたはずはない。
戦争で焼けて所有者が亡くなったり行方（ゆくえ）知れずになったりした所に居座った例が多いのだ。
そんなことができた理由の一つに、日本には当時、不動産泥棒に対する罰則がなかったということがある。
不動産を盗むということが普通はないからだ。
そこでは警察が取り締まれなかった集団が圧倒的に有利だった。
これがいわゆる第三国人である。第三国人というのは蔑称ではない。
日本と戦った当事国ではない国を第三国と言っただけのことだ。
神戸では第三国人に警察まで占領されたことがあった。
それを救ったのが暴力団の山口組だったりしたものだから、
長い間、警察は山口組に頭が上がらなかったと言われる。
在日朝鮮人は戦後、あたかも正義のごとく、自分たちの主張を通してきた。しかも自分たちを戦勝国民と称した。
特に北朝鮮系の団体には税務署もずっと入らないままだった。
米ブッシュ政権が北朝鮮をテロ国家と指定し、小泉政権がそれに応じて、
拉致問題を絡めて経済制裁をし、ようやく普通の日本人なみに税務調査が入った。
戦後六十年間、税金をまともに取られなかった者と、厳しく取られた者の儲けの差といったら、大変なものである。
たとえば赤坂を歩いてみるとわかるが、
伝統的な高級料亭が次から次へと潰れ、その後にコリア系の店ができる。
日本人の高級料亭がまともに相続税を取られて潰れた後に、
税務署も手の出せなかったような連中が入ったという印象を受ける。
「戦後」混迷の時代に 渡部昇一（上智大学名誉教授） 著
ﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
v――.､
／ ! ＼ 自分は男または女だという意識を“否定”しなさい！
/ ,ｲ ヽ
/ _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ i ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
i jr三ミ__r;三ミ_ ヽ ／端午の節句や雛祭りは差別なの！
l ,iヾ二ノ ヽ二 ハ ﾉ ／ 男女の性差は社会的な役割分担によって
ヽ､.l ,.r､_,っ､ !_, ＜ 後天的に「作られたもの」なのよ！！
! rrrrrrrｧi! L. ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ ヽ_ 男女別のに分けられたトイレは、
/ ／ i" i, ..: / / ヽ-､ 社会的な役割分担を意識させる
./ ヽ＞ l ／ i ＼ “暴力装置”なの！！！
●『男女平等』に隠された革命戦略──ジェンダーフリー運動の危険
【元東京女子大学文理学部教授 日本ユング研究会会長 林 道義】
http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/femi6-6.html
━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━
フェミニストたちは、「そもそも男女を分けることがけしからん」という気持ちをお持ちのようである。
『男らしさ』『女らしさ』を“否定”しようとする思想である。
『男女共同参画』では、ジェンダーチェックと称して男女で区別する事を何でも槍玉に挙げている。
体育着やランドセルを同じ色、体育の時間も男女混合にせよ、端午の節句や雛祭りも差別だと主張する。
こうした反社会的、 “全体主義的” な 『マルクス･イデオロギー』 むき出しの思想が、
現代日本において“人権”や“平等” という錦の御旗のもとに、 『男女共同参画』 として強行されている。
【元東京女子大学文理学部教授 日本ユング研究会会長 林 道義】
「男らしさ・女らしさ」という言葉に象徴される性差の解消をめざして作ったイデオロギー用語である。
それゆえジェンダーフリー運動は、『性別秩序の破壊』という手段による、
社会解体に向けた新たな“革命戦略”ともいえるのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
例えば最近の脳科学の知見は、男女の性別を一義的に決めるのは生殖器や性染色体ではなく、
「脳の性差」であることを教えている。 詳しくは触れないが、脳の性分化のメカニズムは、
男女二種類の性は自然が人間に与えた厳然たる原則である事を示している(新井康允著『脳の性差』)。
それ故、脳科学の知見を踏まえれば、そうした男女の性別に基づいて、
性別役割（ジェンダー）が発達してきたのは極めて“自然”なことであるといえる。
結局、「ジェンダーがセックスを規定する」などという主張は、学問的な理論というよりも、
“政治的意図”によって作られたものに過ぎないのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
そして、こうした過激なフェミニズム思想に依拠して、男女共同参画は既成の社会制度や慣行はもちろん、
全てものを「ジェンダーの視点」から点検し、是正しようというのだ。
これは、まさに科学的見地を無視し、「男女平等に偽装」した“社会解体”政策ともいえるのではないだろうか。
http://www.seisaku-center.net/node/288
塩村文夏
小保方晴子
小渕優子
松島みどり
蓮舫
片山さつき
吉松育美
中川侑子
上西小百合
トヨタ発の女性役員
女が出張るとろくなことがない、男性差別までして女優遇するんだから相当の仕事をしないといけないのに
実態は逆
１０年前に比べて増加していることが２３日、厚生労働省の調査で分かった。
自分の時間を優先し、子どもに対する関心そのものが薄れている傾向にあった。
独身の男女に将来子どもを何人希望するか聞いたところ、
２０１３年の調査では「０人」と回答した男性は１５・８％（０３年調査８・６％）、
女性は１１・６％（同７・２％）でともに増えた。
最も多い回答は「２人」で男性は４３・０％（同５５・１％）、女性は５５・９％（同５７・０％）だった。
ソース デイリースポーツ
「子ども希望せず」１０％超
http://www.daily.co.jp/society/human_interest/2015/08/23/0008331108.shtml
正社員一般職っていう立場と同時に総合職への門戸が最近開かれて。
逆に男は何で未だに正社員一般職になれないんだよ？
別に一般職の仕事なんて男も女もできないことないだろう？
総合職の仕事も女だってできないことないんだし。
一般職の仕事って性差あるの？
おまけにすぐ女性差別って言う割に
配偶者控除や年金の3号被保険者制度、寡婦年金はまるで触れない。
男が正社員一般職につくと都合が悪い理由を誰か教えてくれ。
オウチーノ総研の調査では、男性の53.1％、女性では56.1％が「世の中、男性／女性に対して不公平」と思っていることが分かった。
女性の不公平感がやや高い一方、女性の思いは一筋縄ではいかないようだ。
なぜなら、女性の方が男性の2倍近く、「『女性で得をした』と思ったことがある」とも考えているからだ。
調査は今年7月、全国20～69歳の男女864名を対象に、インターネットで実施。
男性、女性それぞれに「『世の中、男性／女性に対して不公平』と思うことはありますか？」と尋ねた結果、
男性は、「多々ある」が22.5％、「たまにある」が30.6％とを合わせて、合計53.1％が「ある」と回答した。
「あまりない」は25.3％、「全くない」は21.6％だった。これに対して女性では、「世の中、女性に対して不公平」と思うことが「多々ある」が24.9％、
「たまにある」が31.2％で、合計56.1％が「世の中は女性に不公平」と回答。
「あまりない」は31.9％、不公平感が「全くない」は、男性よりも10ポイント近く少ない12％だった。
男女ともに半数以上が、異性と比較した「不公平さ」を感じており、女性の方がややその感覚が強いようだ。
一方、男女それぞれに、自分の性別によって「『得をした』と思うことはあるか」と聞いたところ、興味深い結果になった。
男性は「男性で得をした」と思うことが「多々ある」が8.3％、「たまにある」が25.1％と、合わせてわずか33.4％だったのに対し、
女性は、「女性で得をした」と思うことが「多々ある」が17.6％、「たまにある」が46.7％で、64.3％が「女性で得をした」経験があると回答。
「得をした」割合は男性の2倍近くなった。女性たちが挙げた理由は、「女性限定のサービスや割引があるから」が突出して多く、
次に「力仕事をしないですむから」、「奢ってもらえるから・多めに払ってもらえるから」、「優しくしてもらえるから」などが挙げられた。
総じて女性たちは、社会的には性別による不公平があるものの、
私的な領域では、「女性限定のサービスの恩恵」や「奢ってもらえる」などの「お得感」があると考えているようだ。（編集担当：北条かや）
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20150823/Economic_52610.html
ブス『女性差別』
自己アピールや世渡りがうまくても他者に共感する心がなければなりません。
コネでもツテでも要領でもなく優しさが大切なのですよ。
R：新宿二丁目のオカマが女をRと呼んで広まる。2chでは主に同性愛板で使われる。
ま～ん（笑）：阪神→阪珍→ち～ん（笑）の派生語。2chでは主になんJで使われる。
Rの者→ま～んだとアフィ転載できてしまうため嫌儲板で使われる。
筆記試験の時点ではコネは無い
ただ場合によっては最低点の引き下げや引き上げをしてるかもしれない
面接はコネ有りなので点数上乗せ、筆記の点は簡単に覆る
親族のコネ以外にも議員関係の力もあるし、親が別の自治体の公務員でも採用してる気がする
使えない職員の多くは親族に元偉い人がいる
若い世代は福祉に多く配属されるが、コネ無しの人が多い
激務なので辞めたり休職したりする率高い
直属の上司からも明確な指示とか方針出なくて、
過去資料見ながらの行き当たりばったりなんだけど、どこもそうなの？
あと残業代が出るとこと出ないとこがあるっぽい
自分のいるところはサービス残業が常態化してる
新人だから知識がない、遅いという理由で手当てつけられず8時まで居残りとか、けっこういる
50過ぎ老害職員やコネや女の職員は定時でさっさと退庁
しかも面倒な仕事はぜんぶ押し付け
手当て１００％申請できず、このままじゃ殺されてしまう
徒党を組んで、人の噂話と悪口で過ごしている。子育てないし暇なんだろうか。
理屈が分からず、感情が先に立って、周りが見えない。
やたらと同調意識が強い。
それも少し仕事が出来るだけの女が始末に負えない。
男と違って「私は仕事ができるのに～」オーラが凄い。
周りはすべて敵で少しのミスも見逃さず、最大限にこき下ろすが自分のミスは笑ってごまかす。
どうせ仕事させるなら女は女、男は男で固まってやったほうが良い。
それか男のグループに女一人とか。
あとそんなに女を活躍させたいっていうなら、専業主夫を推進しろ。
ホントに専業主夫になりたいよｗ
ザル採用の公務員になるか、大企業に一般職で入るかして、
それから高給取りのエリートの男つかまえて結婚して、
一生専業主婦として安泰したかったわー
判断能力に支障が出るという事も理解するべき
感情論理想論振り回し、周囲の同調圧力に従い現実からかけ離れたことをやる
それでも女だから許されるって風潮
左翼政治家なんて子どもが～母親が～環境が～で馬鹿を騙す
サービスの仕事では女性の方が優秀だが政策には関わらないでほしい
もともと激務部署の欠員の穴埋めに既卒男性を入れる伝統があるらしいのと
周りが処理能力低いから早く終わっても手伝わないといけない
公務員はみんなすぐ終わることをゆっくりしているように見える
民間経験者としてはそれがものすごくイライラする
だけど早くやっても評価はそんなに変わらない
前の仕事のような詰めとか殺人的ノルマ、体育会系の社風、取引先接待、
強制参加の飲み会は無いからいいけどさ・・・
以前よりも給料がだいぶ下がってしまったのが痛い
なんで高松(6％)より岡山(3％)が低いんだよw
倉敷以下に至っては全くつかないしな。
若い男は薄給なのに激務というパターンが多い
正直きついよ、おいしい思いはできない
ジジイ職員＞女職員＞＞＞＞＞＞＞＞若手男職員（奴隷）ってヒエラルキーになってるのはよく聞くけど
岡山県庁もマジでそんな感じなの？
それで潰れていく人が多い
クレーマーとの対応が県庁はまだマシかもしれない
旧財閥系とか東証一部上場の会社は、大学卒は横並びに一応上がるな
そういうところは学卒の学歴も国立や有名私立出身が多数だし、採用も絞っている
あまりに出来の悪いのは上がらないから、そこは同じだね
採用の際に学歴で履歴書をはじけるくらい、人気がある会社だからなあ
歴史のある会社で、規模が大きいところはそういう風潮が強かったと思う
(高度成長やバブルの時代もあったからね)
労組が強いところもそういう傾向があるなあ…
欧米式の少数精鋭になったのはバブル崩壊してから最近だよ？
点数開示で合格点はわかったんですがそれを見ると教養・専門が1問1点ではなさそうということしかわかりませんでした
|←岡山| 創価 創価
￣ | |￣ ┗(∵ )┳('A`)┳(∵ )┓三
| | ┏┗ ┗┗ ┏┗ 三
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
創価 創価 創価
三┏( ∵)┛┏( ∵)┛┏( ∵)┛
三 ┛┓ ┛┓ ┛┓
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿_
|←岡山| 創価 創価 創価
￣ | |￣ ┗(∵ )┳(^q^)┳(∵ )┓┗(∵ )┓三
| | ┏┗ ┗┗ ┏┗ ┏┗ 三
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
創価 創価 創価 創価
三┏( ∵)┛┏( ∵)┛┏( ∵)┛┏( ∵)┛
三 ┛┓ ┛┓ ┛┓ ┛┓
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/＿＿＿＿＿）
. | | / ヽ || 「公務員には学会員が多いんだ。仕方なく聖教新聞取るよ」
|_| ┃ ┃ ||
（/ ⊂⊃ ヽ) ／ ￣￣￣ ＼
! ＼＿／ ! （ （ （ヽ ヽ
ママ・・・ . ,＼ _＿＿＿_ ／､ | －､ヽ＼ !
ゝ／ ￣￣￣ ＼ ／. ＼／￣＼／ .＼ |◎))|─ |__ /
/ ＿＿＿＿＿ヽ | | ＿┌l⊂⊃l | | ┌ - ′ ） / ・・・・・・
| | / ─ ､－､! | | / ∋ |＿＿| | | ヽ ／ ヽ ＜ ・・・・・・
|__|─ | ・| ・ | | ／`, ──── 、 | | ` ─┐ 丨￣
（ ` ─ o－i ヽ ／ ＼ .ﾉ＿ .j￣￣ |
ヽ､ ┬─┬ﾉ /￣ ./ ヽ- ､＼ / ￣ ヽ＼
／／ /ヽ─| | ♯| / i | ..) ） ＼ i ./ |＼＼
| | / ｀i'lノ）)┘/ , ─│ !-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | | |
| | |￣| ／ ／| / （ (... .ヽ / |_＿__|∈ ＿＿./ .| | |
|_|／ヽ､＿／ ./ ` ─ /＼ /ヽ ￣ ＼-──| ＼|_|
| | |───/＿＿＿＿i l＝＝＝＝＝＝＝l |＿＿＿＿＿ __＼ |＼ | |
|／ ヽ── |＿＿＿＿__＼ l二|＾|二二|＾|二l 丿＿＿＿＿＿＿ |＿丿 ＼|
l￣￣￣￣￣ | | | |. | | | | | | | | ￣￣￣ l
|￣|￣￣￣￣.| |────| |. | | | | | |.──────| |￣￣￣|￣|
| に | ./:i: : :＼: : ＼: : :＼: `ー-､＞:|: : | | え 定 . . |
| 俺 | |: :!､,､: : ＼: : ＼: : : : : : : : :.＼: :.| | . .る が. .|
| は .| .|: : i､|二ニ､|`ｰ-＞=ー-､__＞､i:./_ | .よ .|
| 貰 | ∨:i＼!_,,==- ` -===`ｰ |/´.| | . |
| え | /`i| ` ● .i ● . || / .| .|
| た .| .＼ | .| |ｰ' ＼ .|
| / | ヽ - .| ＼ . ｜
| ／ .＼ __＿＿＿,､ / `ー--――|
| .／ ＼ .＼＿＿,／ .／ |
| ／ ／＼ - .／ | ＼ |
＿__
／ ー＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
／ノ (＠)＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｯｷｮ
.｜ (＠) ⌒）＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
.｜ （__ノ￣| | ///;ﾄ, ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
＼ |＿／ / ////ﾞlﾞl; ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
＼ U _ノ l .i .! | ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
/´ ｀＼ │ | .| ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
| | { .ﾉ.ﾉ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
| |../ / . ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮ
| | LL/ |__LﾊL |
＼L／ （・ヽ /・） Ｖ 女性が輝くために優遇されるのは当たり前なの！
/（ﾘ ⌒ （●●）⌒ ） 逆らう男は差別主義者！セクハラ！マタハラ！
ｺﾞォー | 0| _＼＼＼ﾉ ＿＿＿＿＿__
| ノ ＼ ヽ_ノ＼＼＼ |岡山死厄所 | _
＼＿＿ﾉ ＼＼.＼／|￣￣￣￣￣￣￣.~|
ノ. ..:;;.;. `ァ ＼＼.＼. ,,ﾜｰLL LL LL LL |
（ ,.‐''~ ﾜｰ ｷｬｰ＼＼::人ノ. ..:.:;;. LL LL |
（..::;ノ )ﾉ. ＿ ＿_ __＼ ＼ ヽ丿ヽ‐'' .L LL |
ｷｬｰ ）ﾉ__ '|ﾛﾛ|／ ＼ .___. |ﾛﾛ|／ ＼ヽ.＼ノヽノヽノヽ.LL |
＿|田|_|ﾛﾛ|_| ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_| ﾛﾛ|＿（.:;;.;;丶人ｷｬｰ.LL .|
♪ ＼＼ ♪創価～学会～ ／／
♪ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧ ∧∧ ♪
♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*) ♪
(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧
♪ ∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)∧ ∧(ﾟ0 ﾟ*)♪
─♪──(ﾟ0 ﾟ*)｜ U(ﾟ0 ﾟ*)｜ U(ﾟ0 ﾟ*)｜ U(ﾟ0 ﾟ*)｜ U(ﾟ0 ﾟ*)｜ U(ﾟ0 ﾟ*)｜ U
| U.｜ | | U | ｜| Ｕ. | ｜| Ｕ. | ｜| Ｕ. | |｜ Ｕ. | |～♪
♪ | | U U. | ｜ U U | | U U | | U U | | Ｕ Ｕ | | U U ♪
U Ｕ U U U U U U U U U U
赤旗を取っているんだよ、職場で！
(マジです)
どこも付き合いがあるからね
岡山市は組合も共産党系だからなあ
(県庁は旧社会党系)
あと、昔は山陽新聞と岡山日日新聞も取ってた
岡山市役所の本庁は性質の悪い販売員が売りつけに来てたんだよなあ…
今は出入り禁止になったみたいだけどね
（２０代の職員もいずれ４０になり責任のとれる５０・６０歳になるから）
ただしそこそこ上に上がるまでは空気を読んでうまく周りに自分を合わせないと浮くよ
その程度の処世術は持ちましょう
社会ではあくまで経験のない若造なんだから
腰を低くして周りの話をよーく聞いて知識と経験をためておく
謙虚で仕事ができて付き合いやすい人には同僚が集まるし
口にはしなくても組織で仕事しているから、
職場では自分も含めて同僚をかなり観察してるんじゃないかな
結果として自分が出世したら責任も増すけど仕事でできることが増えるよ
野心と正義感と覚悟は心に秘めて準備しておく、かな
一部の人間だけいい思いさせてていいのか
受験者に詳しい履歴書や職務経歴書を提出させることをしない
面接官は細かい経歴までは聞かないから嘘をついてもまずばれない
どんなスキルがあるのか何ができるのかなんて聞いてこない
こうやって面接にパターンやマニュアルで対応して合格するようになる
ますます面接時の対応力ばかりが上がり実務はダメダメって職員が増える
おまけに女に下駄履かせて優先的に通過させるなんてな
根本的に間違っていると気づけよ
馬鹿なのか
優秀な人間を採りたいなら、もっと客観的に業務に関係する質問増やせよ
面接官は馬鹿なのか？
国民の税金で給料もらってるくせに、よくふざけて仕事ができるな
という恐れが多様性と自主性を奪いくだらない面接対策ビジネスなんてのが蔓延る世の中を作ったんだ
聞きごこちのいい綺麗事の答えばかりを求める自治体側にもこの責任がある
今の採用試験は面接官や人事が仕事してるフリするための面接になっているんじゃないのか？
落とした人間にムダに傷を負わせるような今のやり方は恨みを生むだけだぞ
面接を受けに来た人間はその自治体の住民だと言うことを忘れるな
漠然とした質問ばっかりするくせにその解答や経歴の裏付けを取ろうともしない
どうせ何年も採用凍結したせいで面接官にノウハウが無いんだろ？
だからパターン化マニュアル化した学生の嘘に簡単に騙されるんだな
女性優遇しかしない名ばかり男女共同参画の嘘を見抜け
世間から非難されない
男で公務員に受からない場合、民間は3Kの肉体労働か介護飲食ブラックしかない
男でフリーターとなると世間からは人間扱いされず一生底辺
自殺者やホームレスに男が圧倒的に多いのもいかに女が優遇されてるか分かるだろ
公的機関が女を優遇するとか国民を馬鹿にしとるわ
市役所なんてまともな大学出て入るとこじゃないぞ
予算が減り続けてて人が足りなくて長時間勤務の激務なのに
残業代なんてほとんど出ずにとんでもなく薄給
上は無能ばかりに加え女は優遇、若い男はきつい部署ばかり周らされる
市民からはしょっちゅう文句言われては精神病む人間が出てくる
割に合わんぞ
本当に平等に採用してるなら納得だが
男女同数で枠を最初から決めてるなら受験案内に記載しとけよって話だわ
障害者枠みたいに事前にハッキリ表明してれば誰も叩かないんだけどねぇ
こんなこと許してるとそのうち女性だけのサービスとか当たり前のようにやりだすぞ
それでこの手の話題になると女は面接が上手い～女は男より優秀～などと
根拠のない妄想垂れ流しの擁護が大量に湧く
そんなに自己アピールがうまいなら政治家や議員になる女がもっと増えてもいいはずだが？
女性の働きやすい職場ということをアピールして女性の受験者を増やして
公平な試験を実施するのが行政の責任だ
面接重視だよなここ
まともに受け付けると、共産党系議員が騒ぐから事務局内で留めたけど
あの赤旗代は、共産党の活動資金に充てられてるんだろうなぁ
所属で仕事を教えてくれる人はおらず、自分の仕事が所属内で特殊だから、質問もまともに答えてもらえない
今は前例に習ってやってるけど、前例にないことばかりの仕事だからもう精神的にきつい
今年から所属に来た上司が今の仕事に詳しくて、その仕事を所属に持ってきたんだが、
自分の出世にしか興味がないから、部下の仕事がどうなってるかなんてどうでもいい、めんどくさい事言ってくんなって感じで罵倒される
死にたい
住民も上司もゴミ 人事もゴミ 仕事もゴミ
市役所はキチガイ住民と直に接するからキツイ
いい人もいるけど頭おかしいやつは次元が違う
県庁にしときゃよかった
童話関係の連中もよく訪ねて来てた
管理職になると、共産党系議員や自治労に赤旗の押し売りされるっぽい
腐ってるわ
その程度で不満漏らすんならやめろや
お前の受かったせいで落とされた奴がいるのを忘れるな
民間はもっと厳しいんだからな
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/
39 ：受験番号774：2014/09/29(月) 00:07:53.89 ID:tIIY/jKt
名古屋市不正採用、幹部ら２人を懲戒免職、市長減給50％
2013/6/19 1:44
2010年の名古屋市の嘱託職員採用試験で不正があった問題で、市は18日、不正に関与
したとされる健康福祉局の生活福祉部長（56）と保険年金課長（59）の２人を懲戒免職に、同課の保険料係長（53）＝肩書はいずれも当時＝を停職６カ月の懲戒処分にした。
ここも不正で逮捕されちゃうの？
市民オンブズマンの方、ちょっと調べてよ
きっちり説明責任を果たしてもらたい
100～のスレッドの続きを読む