【激務薄給】岡山県地方上級試験その８【鬱病多発】
前スレ
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/govexam/1439209732/
公務員って安定してて仕事楽なんだよね？
Ａ
公務員は楽とか思ってる人、考え甘いですよ。
それは、市役所で対応したアホが印象に残ってるから。
その、話を信じてるからってだけ。
マジメにしてる人間はそれのしわ寄せが来てキツイんです。
部署によっては本当にブラック。
月の時間外が100時間をこえる部署もあるという話もよくききます。
今は予算が無い中でほとんどサービス残業だらけです。
世間が言うほど公務員って良くない。
安易に安定してるからという理由で公務員を志してはほしくないです。
あと、本当に仕事できて自分に厳しい人、公務員にはなるべきでない。
それ以上に貰えて、楽なとこあるから。
Ｑ
公務員って給料いいんでしょ？
Ａ
公務員は年長の給料高い人間が圧倒的に多くて、
給料の低い若手が採用抑制してて少ないから、どうしても平均給料は高くなる。
新人は残業手当とか抜くと月の手取りは15万きる。
公務員狙いの婚活女性は専業主婦にはなれないと思ったほうがいいです。
Ｑ
コミュ症でも公務員になれる？
Ａ
残念ですが、面接の段階で落とされます。
公務員でもコミュ力は必要です。
コネ採用ってあるの？
Ａ
これは半分本当。
半分ってのは一次試験(筆記試験)が、受かればどうにかなるってこと。
とりあえず１次の筆記は必ず通らなければ話にならない。
昔はコネで全て合格とかあったらしい。
親が公務員で、親が辞めるから子供を雇ってとかね。
コネには、こういうのもある。
職員と仲良くなる→受ける言う→その職員が上にも相談する→いつの間にか3次試験官のとこまでいく
だから、コネはつくればいいんだよ。
1人でいいんだよ、下っ端でも。
Ｑ
特になんか資格がいるわけでもないただの行政事務職で、
普通の人間が受かるにはどうすりゃいいのさ？
Ａ
コネをつくればいい。
ボランティアとかいって市役所の人と仲良くなってコネつくりましょう。
Ｑ
面接で嘘ついたらバレる？
Ａ
試験である程度自分を偽ることは必要。
みんな本音は安定してるし転勤ないから受けにくる。
でも地元のためにこういうことをして働きたいとかちゃんと言うべき。
やりすぎるとぼろが出るから、ちょっと話を盛ったりは全然いいけど、
ゼロから話作ったりするのはおすすめしないかな…。
https://www.toonippo.co.jp/articles/-/74440
敦賀市職員の月残業最大１７０時間 １００時間超は３７人
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/269495
残業年７２０時間超え 兵庫県内１８自治体で
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201712/sp/0010841204.shtml
28歳新富町職員、業務集中による過労で薬物自殺…危険把握していた町長は放置
https://biz-journal.jp/i/2013/04/post_1912.html
残業月１０７時間 和解金６９５５万円 大分県職員過労死
https://www.oita-press.co.jp/1010000000/2017/12/02/JD0056399341
ストレスに強い人は公務員試験トライしてみたらいいと思う
ちなみに自分はチャンスがあっても二度と省庁や役所に携わる仕事はしたくない
もっと楽できるかと思ったのに
人手も足りなければ残業等の予算も無いし、地域手当も他の自治体より少ない
だから薄給のわりにきつい仕事が多いだろうね
・専願であるとウソを言え
・志望動機もウソを言え
・ボランティアしたとウソを言え
・学生時代に取り組んだこと、社会人時代に取り組んだこともウソを言え
友達がたくさんいてアウトドア派でコミュ力が高くてリーダーシップが取れるストレス耐性の高い体育会系になりきって答えること
でないと落ちる
志望動機も役所で対応してくれた職員が親切だったからとか適当な理由
それくらい見抜けない面接官ってチョロいんだな
嘘つきほど採用されやすいわけだ
要領がいいだけの口だけの嘘つきが採用される現実
そんなんが住民から信用されるのかな？
だから公務員は犯罪者が多いんだろ
多分君は要領よく嘘ついても採用されなかったで。もっっと根本的なところなんよ。
周囲に劣等感を感じてるでしょ？
感覚がおかしくなって精神やられる
君らが思ってるほど楽な仕事じゃない
残業100時間、公務員はブラック最前線？／元公務員の働き方日記
https://sangyoui-navi.jp/blog/84
社畜も必読。ブラック最前線は公務員だった。志願する前にこれを読むべし
https://escapepoor.com/days-feelings/civil-service-black/
実はブラック 超勤100時間超えの公務員
https://shachiku-festival.com/quit-the-civil-servant/
【悲報】ワイ市役所の新卒、ブラック過ぎて吐きそう・・・
https://tkdmjtmj.xsrv.jp/2018/04/11/post-610/
予備校の指導でウソを付けというのは
根本的に違う気がする
某予備校のウソつけ先生は前職の高校でも大問題を起こしている奴だった
あんな無能な面接官に人を見る能力なんて無い
だったら嘘でもなんでもついたほうがいい
せっかくの筆記の勉強の努力を無駄にするな
やっぱ北区か
友達の彼氏で、土日の半分は仕事って言ってる人がいる。
だからなかなか会えないんだって。
土日休みよね。
休日出勤あるとか？
その女に会いたくないんかもな・・・。
IT化や自動化で残るのはきつい仕事だけ
だから公務員を志望する若者は減っている
その展望が影響与えるんはこれからの話や
出先の事務屋はクソ楽。仕事できない白痴どもが大半。
本庁のほうは激務でピリピリしてる。残業は当たり前。22時超えたら強制サビ残。
休日に出てるところもあるだろうね。
4月に熱心に勧誘してくる組合も左翼活動ばかりに熱心で全く使い物にならないから、結局自分の身は自分で守るしかない。
その男が本当に仕事してんのか、浮気してるのかは知らんけどねｗ
コーヒー飲みながらまったり仕事したいなら
基本情報技術者でもとってプログラマになるのが良いよ
周りからステップアップと持て囃されるも仕事量は激増してる事実
景気もあるけど、先輩とかからそんなに楽じゃないって伝わるんだろう
女にとってはこれ以上の職場は無いけど、男はみんな遅くまで働いてる
公務員共済は無くなったし、旨味が無くなった
昔は若いうちの薄給に耐えたら歳取ってから美味しい思いできてたのに
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞)
転職前のほうがマシだった
いつまで組合は気持ち悪い左翼活動してんだろうね
辺野古の基地なんてどうでもいいんだよ
そんなことより劣悪な職員の労働環境をなんとかしろよと
ポーズだけの働き方改革のせいでどんだけ職員が苦しんでると思ってんだ
役に立たない組合とかいらんわ
あんな組合なんか入らなくていい
所詮、あいつらは職員の労働環境より護憲や中韓が大事
とにかく安倍が悪いと言いたいだけ
時代遅れの左翼キチガイに金吸い上げられてる奴らは目を覚ませ
どう頑張っても昇級試験を除けば6号しかあがらないうえ、
労基署関係ないからサビ残させ放題という・・・
組合も金取るだけで何もしないゴミ
選択失敗したわ
知り合いが広島市で働いてるが、けっこう貰ってるぞ
楽な基準が分からないが、少なくとも毎日8時-20時だからしんどい
責任しかない
なんか議員から「君、分かってるよね？」みたいなプレッシャーかけられるし、
補助金とか認可業務やってたが、業者にとっては補助金がでなかったり、認可さなかったら死活問題だろうからプレッシャーが凄かったな
一つのミスで訴訟問題になるから責任重大
これを20代の俺みたいなのが一人でやってるってのが異常だわ
30歳で年収500万円いけばだいぶいいほうだよ
公務員は残業が無いんじゃなくて、残業代が無いだけ
予算内でしか残業代だせないから、時間外はあんまりつかない
窓口のねえちゃんは臨時職員だからな、ちなみに
いつも定時で帰ってるのはその人たち
どこも付き合いがあるからね
岡山市は労働組合も共産党系だからなあ (県庁は旧社会党系)
あと、昔は山陽新聞と岡山日日新聞も取ってた
岡山市役所の本庁は性質の悪い販売員が売りつけに来てたんだよなあ…
今は出入り禁止になったみたいだけどね
自治労連岡山県本部の主張
・共謀罪廃案
・戦争法廃止
・秘密保護法廃止
あれ・・・これって政治活動？
http://www.h7.dion.ne.jp/~jren-oka/index.htm
政治活動じゃなくて労働問題に取り組めや
左翼とかもうアホオンリーですから
労基署は通報すれば入るで。
残業代不払いで問題となった役所が東日本大震災の被災地にあってｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ（ｒｙ
組合よかよっぽど仕事すると思われ。
https://note.mu/muraharu/n/n2bdb9aaf6ff6
https://residentofr.com/2018/03/05/sigoto-mottokiraku/
・就職する前の公務員のイメージ
→残業はそんなに無くて、職場の環境はホワイト！
・実際の公務員の職場
→意外とブラックで、うつ病の職員も多い…。
仕事しない女なんかいらねーよ
無能女にゲタはかして管理職にするのもやめろ
頑張ってる男が苦しむばかりだ
マジで労基に行こうかな
組織のために働いた方が評価されることに気付いて組織のために働くようになり
遮二無二働くよりのんびり働いて残業した方が評価されると思い知らされて
今ではのんびりと組織のために働く公務員になりました、あっ、あと自分のため
一部の職員が過労死ライン超えの過酷な長時間ブラック労働で全体を支えているわけだ
民間企業からの転職組は最初に楽な部署に配属されることはあり得ないと思うよ
みんな激務の部署か普通の部署に配属されている
特に高学歴の人や一流企業出身の人が激務の部署に配属されることが多いね
給料は激務に見合わない安さ
組合は楽な仕事をしている人たちの既得権益を守るための団体なので激務部署で働いてる人間を助けようとはしない
2、3年で辞める人とかざらにいます？
残業手当も出ないのに仕事のモチベーションなんか上がらんわ
自分らは諸手当や残業代をきっちり頂いてた世代のくせに
いきなり辞める人間は少ないが、メンタルやられて休職するのは非常に多い
公務員が首にならないのは昔の話
今は、失業手当と休職不正受給を正確に判断するため
長期の休職者は分限免職にする時代になった
昔は半年休んでも療養休暇扱いだったのに、今では数か月休むとすぐ休職扱い
かつては休職不正受給も、公務員雇用は失業対策の観点から、見逃されていた
でも今の休職は分限免職でクビになる
なぜなら、一度休職したら最後
職場で陰口たたかれ復職は無理
つまり一度休職したら、
T
H
E
E
N
D
思ってたほど公務員は楽じゃないんだろう
何事も一生モノと思わないほうがいい
職場など嫌な所に決まってる
与えられる給与は死なない程度の賃金
しょせん搾取されるだけのコマ
我慢強いコマかそうでないか。
地方公務員の待遇も悪くなるのは普通に考えて当然のことなんだよな
今でも予算削られまくって、1人あたりの仕事の負担は多くてサビ残だらけだし
しかも女性登用とかで男が完全に割りを食っている
さらに若手に負担を押し付けて、老害は勝ち逃げする気マンマン
どうしようが絶対に税収は増えないから、そのうちAIやRPAとかで人件費削減しなきゃいけなくなる
仕事を奪われたスキルの無いオッサン公務員に未来はあるだろうか？
きっと安定した公務員のイメージは過去のものになるだろうね
今は地方銀行員が落ちぶれてるが、次が地方公務員の番だ
で？
・トヨタに入社、独身寮に入る
・トヨタ車を社内割で買う
・トヨタ福利厚生施設の格安ジムで汗をながす
・トヨタ生協運営のスーパーで買い物をする
・トヨタ労組主催の恋活イベントで出会う
・トヨタ生協運営の式場で結婚式を挙げる
・トヨタの格安社宅に入る
・トヨタ運営の刈谷豊田総合病院で子供が産まれる。祝い金を貰う
・トヨタホームでマイホームを建てる
・トヨタグループの全国各地の保養所に家族旅行
・トヨタと中電、JR東海が設立した海陽学園に子供を進学させる
・トヨタが設立した豊田工業大学に子供が進学する
・トヨタ生協運営の葬儀場で自分の葬儀が行われる
これから財政はやばくなって安定なんて無くなるから
生き残る方法考えろってことだ
負担増ずらり、社会保障崩壊の危機感
財務省の改革案には高齢者の負担増など、国民に痛みを求める改革案がずらりと並んだ。
背景には平成３４年以降、団塊世代が後期高齢者になり始めることなどから社会保障費が膨張し、
社会保障制度が崩壊しかねないという危機感がある。ただ、来夏には参院選を控え、政権内には負担増へ難色を示す声も多い。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181009-00000566-san-bus_all
破綻を免れるにはなんらかの対応が必要になる
公務員人件費削減が一番リアルな線だろう
みんなIT化、AI化するしかない
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539182292/
５年に一度行われている公的年金制度の見直しで厚生労働省は、高齢者の働く期間の長期化や多様な働き方を反映する制度にする一方、
高齢者の自助努力の促進も図るとした、見直しの方向性を初めて示しました。
政府は、全世代型の社会保障の実現に向けて、2021年度までに公的年金を含む制度改革を行う方針で、
社会保障審議会の年金部会では、働く高齢者の増加も踏まえて、５年に一度行う制度の見直しをことし４月から始めています。
10日行われた部会で厚生労働省は、平均寿命が延びたため、1990年生まれで65歳になった人のうち、さらに90歳まで長生きする人は男性の５人に２人、
女性は３人に２人になるとしたうえで、働く高齢者も増えているとしたデータを示しました。
そして公的年金制度の見直しの方向性を初めて示し、就労期間の長期化を反映するとともに、
多様な働き方に合わせた柔軟な制度にすること、さらに高齢者の自助努力の促進も図るとしています。
これに対し、出席者からは、健康状態には個人差があり、就労が困難な高齢者への影響も考慮すべきだといった指摘が出されました。
厚生労働省は、今後受給開始年齢の選択肢を広げることや、私的年金の活用促進など具体的な制度改正についての議論を進め、
再来年・2020年に法改正を目指すことにしています。
2018年10月10日 21時23分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181010/k10011666531000.html
このインチキのツケを必ず日本国民は支払うことになる
労働人口が減って、税収が減ったら、行政サービスは減るし、公務員の人件費も減らさざるをえなくなるのも当然
公務員の仕事は外部化やIT化が進んでいき、夕張市のように人員削減が行われることになるだろう
そのとき、スキルの無いつぶしのきかない公務員はどうなるか分かるよね？
それが安定してるって言えるのかな？
人手不足はチャンスなのだ
少子高齢化は問題ではない
ＡＩ・人工知能の進歩で、 今後は人間の労働がどんどん必要でなくなっていく、
現在の少子化対策で産まれ育てた子どもが成人すると、失業者となっていくということがすでに現実なのだ
人手不足が問題なのではない、いつまでも旧来の方式にこだわっている日本の産業界が問題なのである
人手不足は、産業界のマインドを大きく変革させ、産業の機械化を押し進めるチャンスである
日本の生産性は異常に低い
コンピュータ、インターネット、ロボット、そしてＡＩ、 諸外国と比較すると日本の産業界の合理化は遅れに遅れている
だから、日本は経済成長しないのだ
経済学者シュンペーターもいってるように、人類の科学技術の進歩が資本主義経済に経済成長をもたらす、
このことだけが真実であり、これ以外には経済の真実は無い
http://kowasugiru.blog.jp/archives/29950195.html
採用されてもその後リストラ・パワハラの対象になる
職員たちは知ってて黙ってる
自分たちが人事の見せしめになるのが嫌だからだ
岡山市だけはコネはやめておけ
県や倉敷やそのほかは分からん
受験予備校に聞いてくれ
あと岡山市は人事課が２チャンに出没・巡回してるらしい
気をつけろ
アメリカは金利を上げる決断が出来るが、日銀はそれが出来ない
最早、金利による金融政策は全く意味が無くなった
量的緩和をやめたアメリカといまだ継続中の日本
これが何を意味するか？
何かが起こると覚悟しないといけない
国民はその分貧しくなっている
また消費税を上げたら庶民は耐えられない
公務員のための増税ではいけない
社会保障を維持しなければならない
https://toyokeizai.net/articles/-/239662
↓↓
突然の買い出動 株価2万4000円乗せの立役者は日銀だった
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/238414
↓↓
【LIVE】日経平均株価 大暴落 ★7
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539235423/
↓↓
日銀 本日は従来型のETFを703億円購入、4営業日連続
klug-fx.jp/fxnews/detail.php?id=454922
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(ili -・=Ｖ =・- V) i::::::l゛ .,-・= ,!. =・- l::τ
ﾟli " （・_・）ヽ l* |:::::| :⌒ ／.. iヽ ⌒u|::i
)人 > ⇒( 人( (i::i″ ,ィ＿_) i/
_ __：ヽ､__ __,ｲ＿ ヽ U / ::::/:::〈 /
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|:；:；:；:＼；:；:|| ｜ < ＿＿）ゝ＿_人: : : : : : : :▼／／ ＿つニ/ ）
；:；:；:；:；＼:；| | <_＿_ノ (＿__): ＼: : : : : :// ／< ＿__）l⌒|ニ.)
ヾヽニニ/ヽ--'/: : : : : :＼: : : : || ｜ < ＿＿）ゝＪ＿_）。。
答え EU
EU加盟国は勝手にユーロを刷れない
金融政策を封じられるといかに日本でも破綻する可能性があるぞ
だって自国通貨刷れないのは外債と同じだから
定率に働くため消費税と同じで逆進性があり、必然的に金が一番ない若者を直撃する
年齢階層別ｴﾝｹﾞﾙ係数
http://www.garbagenews.com/img17/gn-20170312-03.gif
「３０歳未満」の跳ね上がりに注目
なお、薄利多売の安物ほど輸入ｺｽﾄを吸収しにくいため、
安物を多く利用する庶民に影響しやすく、消費税以上の逆進性かもしれない
ちなみに、ﾄﾞﾙ円１１２円で輸入ｺｽﾄは民主時代の４０％増になり、消費増税どころじゃない
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6299925
【ヌサドゥア共同】ムニューシン米財務長官は13日、日本との新たな通商交渉で、為替介入をはじめとした競争的な通貨切り下げを防ぐ「為替条項」を要求する考えを示した。インドネシアで記者団の取材に応じた。
https://this.kiji.is/423695093545862241/
黒田日銀総裁：出口戦略開始の合図は金利目標の変更
竹生悠子、Kathleen Hays
2018年10月13日 22:10 JST
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-10-13/PGJDKE6S972801?srnd=cojp-v2
「現時点で景気に大きなマイナスの影響があるとは考えていない」との認識を示した。訪問先のインドネシアのバリ島で開かれた討論会で発言した。
黒田総裁は、消費税率が一律に５％から８％へ引き上げられた前回の増税時と異なり、食料品などを８％に据え置く軽減税率が適用されると説明。
１０％への税率引き上げによる負担増は「前回引き上げ時に比べ約３分の１から４分の１」にとどまるとの試算を紹介し、「（景気への影響は）極めて小さい」と述べた。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018101400194&g=eco
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外部に漏らしたとして、愛知県警査２課などは１日、
国家公務員法（守秘義務など）違反の疑いで、
横浜市の公共職業安定所（ハローワーク）の相談員
西沢えみ容疑者（４７）＝神奈川県藤沢市今田＝と、
調査会社役員藤田利恵子容疑者（５１）＝藤沢市菖蒲沢＝
を逮捕した。
『雇用を確保してやる』
『だから低賃金な』
『家庭も持てず、跡継ぎも得られず』
『奴隷のまま歳を取り、後は死ぬだけ』
『おいおい団塊を６５までひっぱり雇用したが』
『いよいよ奴らもいなくなった』
『新規採用を急げ』
『社長、募集しても人が来ません』
『社長、非正規がどんどん退職していきます』
『ええい、移民だ、移民を使うぞ！』
日本は地方から多民族国家に変わっていくのだった
労働力に支えられた、本来ならあり得ないﾋﾞｼﾞﾈｽﾓﾃﾞﾙなんだよ。
それがこのところの、
通貨供給量の上昇による物価高と、
消費増税による個人消費の落ち込みのせいで、
完全に崩壊してしまった。
だから、こいつらは、帳尻を合わせるために、
もっと安い労働力を求めて、さらなる奴隷貿易の拡大に
手を出そうとしているんだよ。
その結果、国民の何割かが失業したとしても、
この連中にとっては、どうでもいいわけなんだよ。
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮなども利用する 全くの嘘や個人情報をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
サーバ上・PC・携帯内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
自宅のＰＣにハッキングして閲覧ページを調べてストーキングに利用する （業者の場合）
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・幹部が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１５年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
同僚を潰した職員Ｕが過去に向井氏の推薦で人事課に出世しているので多分なくならない
幹部・人事課が役所内を握っており、職員は市長に対して面従腹背の状態です
手口が出来上がっているため、何かと言いがかりをつけて狙ってきます
広島のマＺダ社の事件他の遠因になったパワハラ手口と思われます
具体的に言うと福祉と税務と財政
これらは民間のブラック企業かそれ以上の激務
転職組の男は必ず激務部署を経験することになる
覚悟しておこう
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
公務員ってさ・・・正直、辛くない！？
https://公務員辞めたった.com/
公務員を辞めたい人へ。僕が県庁を退職した時の流れについて書いてみます。
https://jiseki-koumuin.com/retirement/
【新卒公務員を辞めた僕が思う】仕事を辞めれない人の特徴
https://potiworld.com/entry/job_cannnot_retire/
私が半年で公務員を辞めたが後悔はない話、辞めることができない人
http://kagibarinko.com/2017/04/26/shigoto/
超勤手当は月10時間ぐらい付けれる（実際は月80時間）
予算が多くて残業や休日出勤が多い超激務部署にいる主任とかでようやく年収500万達する感じ
働いた分、サボってるやつらが恩恵受けてるかと思うとやるせない
タバコ吸うために勝手にいなくなる奴ら、あいつらむかつくんだけど
公務員もそのうち介護とかやるようになるだろうな
富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。
配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
って飲み会で言っててドン引きしたわ。鬱の原因が自分にもあるとは思わないのかね。異常だわ。
https://seijiyama.jp/article/columns/w_maniken/wmk_78.html
自治体職員志望の学生たちの状況
地方大学ということもあってか、筆者が勤める大学には地元の自治体職員を志望する学生が一定数いる。
そうした学生になぜ自治体職員を志望するのか尋ねると、公務員は安定している、定時に帰れる楽そうな仕事だから、という答えが返ってくる場合が多い。
突っ込んで聞くと、親からその様なステレオタイプのイメージを植え付けられていたり、自分はやる気はないが親に勧められて嫌々という場合まである。
試しに、志望する自治体の首長の名前を知っているかと聞くと、中には答えられない学生もいる。
自治体職員と会ったことも、話をしたこともなく、職員がどんな仕事をしているのか知らずに、公務員講座を受講している学生がたくさんいる。
残念ながら、仕事を理解し、夢と志を持って自治体職員を目指す学生は少ないような印象だ。
一方筆者は、仕事柄、自治体の首長や人事担当者と話す機会が多い。
最近聞くのが、人手不足による売り手市場により、職員採用試験の出願者が減少、全体的にレベルが下がっているのではという危機感である。
社会常識を逸脱するびっくりする様な出願者の話も耳にする。
また、公務員予備校の影響等もあり、筆記試験の点数、面接の受け答えは完璧であったのに、入庁後今一つという若手職員を嘆く声も多く聞く。
残念だが職場に馴染めずに退職する若手職員も多い。いわゆる「就職のミスマッチ」である。
2018年7月、有識者による総務省の「自治体戦略2040構想研究会」がまとめた最終報告書によると、
人口減少やAI等の技術の進歩もあり、2040年には、今の半数の公務員で行政を支える時代が来るとしている。
単純事務作業はAIに取って代わられ、定型の窓口業務はロボットが担うそんな未来。
公務員も安定した仕事ではない。生き残るのは、地域ニーズに合致した新しい政策を考えられるクリエイティブな職員や、
住民と深いレベルでの関係性を構築できるコミュニケーション力の高い職員だ。
公務員は安定している、定時に帰れる楽そうな仕事といったイメージだけを持った学生には到底務まらない仕事になる。
「対話」は、違いに耳を傾け、意見の多様性を知り、新しい気付きや知見を得る話し合いだ。
対話を通した内発的な気付きからは、「やりたい感」が湧きあがってくる。
学生は、自治体職員の仕事の話を直接聞き、自分もそうなりたい、そういう仕事がしたいと思う。
そうした思いが起点になることで、公務員試験に向けた勉強にも熱が入る。
対話の場のつながりがきっかけで、一歩前に踏み出して地域の活動に参加する学生も出てくるはずだ。
福岡の「公務員と語る。公務員を語る。」の過去の参加者の中には、実際に福岡市役所に入庁した人もいるという。
自治体職員志望の本気の学生を増やすためには、学生が、自治体職員と直接会って対話する場が不可欠だ。
それは自治体職員にとっても気付きの場になる。
こうした取り組みが全国に広がっていくことを期待したい
https://note.mu/muraharu/n/n2bdb9aaf6ff6
公務員は身分保証あるから、おいしいんだよ
入ったもん勝ちだし
臨時職員はただの奴隷だからやめとけよ
移民受け入れてこれからそうなるだろうな
だからこそ身分保証のある公務員が最高w
まあ、残業つかないと給料がとんでもなく安いけどな
イギリスの病院で暴れるイスラム系移民の男
https://www.youtube.com/watch?v=gpUF-WbLdl4
イギリスの町中で暴れるムスリム移民
https://www.youtube.com/watch?v=c94KC04vGPI
イギリスのイスラム系移民たちの日常はこんな感じ(笑)
https://www.youtube.com/watch?v=jYM_I-OcoeU
イギリス移民ギャングの当たり前の強盗手段
https://www.youtube.com/watch?v=9-SGgVUNRqM
https://jiseki-koumuin.com/stability/
2045年人口から見る企業と公務員の将来。給料は下がり、仕事はAIに取られる？
https://jiseki-koumuin.com/population-2/
地方公務員に将来性がないたった１つの理由【少子高齢化・人口減少からわかること
https://regulog.com/koumuin_syoraisei
公務員は安定してない理由を元公務員が考察する
https://kanakokoyama.com/archives/1387
http://kirinki.hatenablog.com/entry/2017/05/16/202309
公務員って…楽そう、税金から給料とか良いな、将来安泰…
公務員にこのような「幻想」を抱いていませんか？
公務員と言っても、そこからさらに職種が細かく分かれますよね。多くの方が公務員と聞いて想像するのが、「市役所員」ではないでしょうか？
わたしの姉は「６年間」地方の市役所で働いており、うつ病になるまで追い詰められた時期もありました。どうやら「公務員」は世間が思っているほど「楽」では無いようです…。
今日は公務員として市役所で6年間働いている姉の苦悩と、市役所員の実態を紹介します。
日々残業
市役所員は残業が無い？
それは間違いです。
ブラック企業と同じく、残業代を付けずに残業をしているのです。
市から「～時間以上の残業はするな」と、言われています。これは暗黙の了解で表向きでは従う必要があります。
しかし人員削減を掲げ、人員不足の地方の市役所では、残業をしなければ仕事が追い付きません。
更に、姉の課の上司は役立たず、ただでさえ人が足りないのに、部下だけで仕事を回していました。
https://workcolor.net/公務員でもブラック部署が存在し、増え続ける2つ/
公務員って楽な業務に定時退社、そんなイメージではないですか？
私もそう思っていました。
そんな私が30代半ばで東証一部の大手企業から公務員に転職したもののブラック部署に配属され、1年4カ月後にうつ病の診断がでて休職の後に退職しました。
その時感じたのは、公務員のブラック部署はこれからも増え続けるぞ、という絶望感でした。
私の経験をもとに、ブラック部署が増え続ける仕組みや、私が感じたブラック部署とホワイト部署の割合の紹介をしていきます。
公務員の現在の実態がイメージできるようになると思います。
この実態は、公務員に限らず、大企業でも同じものだと思います。
私の経験をもとにしているので偏った見解が多いかもしれませんが、そのぶんリアルさを感じていただけると思います。
結論を先に言いますと、
・業務量が増え続けている
・人員が減らされ続けている
この2つがブラック部署を生む原因です。
公務員に限らず、この現象はどの企業でもあるのではないでしょうか。
「業務量増・人員減」これが仕組み化されているからたちが悪い。
もっと詳しく掘り下げていきます。
https://workcolor.net/公務員に転職したらうつ病に。うつ診断までの1年4/
民間から地方公務員に転職後1年4か月でうつ病になり、約1年休職の後に退職。
これが私のざっくりとした概要です。
民間企業で色々あってサラリーマンとしての生き方を考えていた時期に、民間採用経験者の試験を受け、公務員になることができました。
この時点では、もう将来に不安を抱く必要はないかな、となめた考えをしていました。
その市役所でも、1、2を争うブラック部著に配属になり、様々なことで少しずつ心を折られて、1年4ヵ月後の7月、気が付いたらうつ病の診断を受けました。
公務員に転職してからうつの診断がでるまでを、うつ抜けした今、冷静に振り返ってみようと思います。
うつになった３つの原因
今思い返すと、大きく3つの原因があったのかな、と感じています。
・公務員生活の想像と現実とのギャップが大きかった
・そのギャップを埋める作業を一人で抱え込みすぎた
・行き詰ったとき、転職等の柔軟な考えをもっていなかった
公務員の想像と心境
・公務員なんてホワイトで楽勝な職業でしょ
・公務員になったら一生安泰かな
・サラリーマン時代の「付き合い」生活に疲れたので、人間関係はほどほどでいいや
社会人経験10年以上してた私でも、入庁当時はこのような浮かれた気持ち、油断がありました。
公務員生活の現実と心境
・ブラック企業ならぬブラック部署に配属になり、激務だし、職場に違和感を感じるし、なじめそうもない
・でも公務員をやめるなんてありえない
想像と現実にギャップがありすぎました。
また、今まで経験してきた部署と全く畑違いの部署で、仕事と環境の変化になれるのに時間がかかっていました。
https://sangyoui-navi.jp/blog/84
電通よりもブラックな公務員の残業事情。労基署にすら駆け込めない私達
http://www.love-koumuin.com/entry/2016/10/17/電通の過労死事件に感化された公務員が書く「公
公務員のわたしがうつ病になった理由
https://www.me10s2ct.com/entry/2017/08/30/000000
https://buzzoon.net/six-reasons-why-incumbent-civil-servants-do-not-recommend-becoming-civil-servants/
まず初めに、私自身が地方公務員であり、精神疾患（うつ病）を患っています。
最初に発病したのは2014年の秋。
症状がひどい時に比べれば快方に向かっていますが、私は現在も服薬中です。
公務員は楽。
だから公務員になりたいと考えている方は多いようですが、現実は楽ではありません。
むしろブラック企業です。
公務員をおすすめしない理由についてご説明します。
就活の人気ランキングで公務員は、常に上位にランクインしているけど就活生が抱いてるイメージとは違うと思う！！
http://www.tad0724.com/entry/shiyakusyo-syuusyoku
国家が衰退し、公務員の給料も減減減減少！！！
国家が衰退するとなると、不景気になり、国民生活の質も当然堕ちますわね。
給料も上昇せず、物価は微増…さらに税金は増加。
http://www.tad0724.com/entry/koumuin/kyuuryou/gensyou
公務員志望のあなたへ！公務員になりたい明確な目的がないならやめとけ！
公務員のメリットは、無くなりつつある…
http://www.tad0724.com/entry/koumuin-black_1
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