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2011年度入社で会社辞めた・辞めたい奴スレpart149
総務・人事・法務・経理・経営企画のリーマン
- 1 ：2018/02/11 〜 最終レス ：2020/05/08
- 俺たちこそ会社の屋台骨
- 2 ：
- 間接部門ならではの悩みとか大変さってあるよな。
- 3 ：
- ね
- 4 ：
- 目標管理制度糞くらえだよ
ネタが尽きて困ってる
- 5 ：
- 事業部門の連中からは嫌味言われることが多い
「お前らは気楽だな」などと
- 6 ：
- うちはメーカーだが、現場から「総務とか人事って何やってんの？座り仕事のくせ残業していて」
とdisられるな。
現場は立ち仕事なのもあり。
- 7 ：
- 現場の連中は総務なんか備品交換などの雑用しかやってないと思ってるんやろな
- 8 ：
- 経営企画と監査室が常に揉めてんだが、どっちの味方につけば良いんだろ？
- 9 ：
- うちの総務は確かに楽だ。
クレームだ、売上ノルマだ、生産実績がどうの、開発案件どうのこうのだのないからな。
毎日他部門が残業当たり前を横目に速攻で定時帰り。
その分、考課が低いのは仕方ないと割り切ってる。
- 10 ：
- 総務なんだが毎日残業ですが…
残業ないって、毎日なにしとるん？
- 11 ：
- ー
- 12 ：
- 今日も残業
- 13 ：
- 全然伸びないの？
- 14 ：
- 個人情報保護法の改正対応してない
- 15 ：
- >>5-7
うちもそうだわ
しかし総務ほど会社ごとの職務範囲が異なる部署もないな
スレタイ全部兼ねてる総務もあれば、本当の閑職総務もある
- 16 ：
- 俺は法務
営業の仕事もするし
客との喧嘩が楽しい
営業も法務のせいにして責任逃れできるからってことで仕事が多い
- 17 ：
- >>10
勤怠チェック
支払管理
現金出納、仕訳伝票作成
郵便物の配布
給与計算
新入りのロッカー、下駄箱用意
設備の管理
など
とにかく普段は暇で、給与計算の頃が比較的忙しくてそれで丁度いいくらい。
前の会社がクレームだらけ、やるべきことの山でまともな仕事ができない環境だった
から隔世の感がある。
まあ、俺は営業も出来ないし、資格は一応社労士もってるが独立開業出来るような
才覚はないから今の仕事しか出来ん。有難く受け入れている。このまま特に出世
目指さず細々と６０までは働かせてもらうつもり。
- 18 ：
- >>10
・施設管理
・備品管理
・契約書作成・確認
・勤怠管理
・給与計算
・採用
・新入社員対応
・各種保険手続
・社内報作成
・郵便物配布
・株主総会対応
・ISO管理
など
ウチは総務以外にも人事・法務業務を兼ねてるわ
- 19 ：
- >>18
あ、そうそう各種保険対応や社内報作成もやるわ。
いずれにしてもこんな楽な仕事は２０代、３０代ではなかった。
- 20 ：
- 課長殿から固定資産台帳渡されて
「これどこにあるか写真撮ったver作っといて」と言われた
閉鎖された廃工場まで課長と2時間ドライヴもしたが、なかなか楽しかったな
- 21 ：
- >>20
いいなー楽しそう
- 22 ：
- 人事の奴らよりクソ忙しいのに、なぜか人事より格下扱いされるこの風潮にウンザリしている
- 23 ：
- なんか雑誌とか購読してますか？
月間総務とか
- 24 ：
- おーい。
- 25 ：
- >>23
全国健康保険協会刊行？の冊子を眺める程度
- 26 ：
- こんな事言ってる人が居ます。
まぁ、馬鹿なので仕方ないのですが。
http://www.ikedahayato.com/20180223/74574248.html
「バックオフィス（経理、総務、人事……）の仕事はガンガン削減されますよ。当たり前じゃないですか。」
- 27 ：
- まったく一理も二理もあるじゃん。
手続きだけの庶務的業務はこれから仕事失ってくと思うよ。
- 28 ：
- 人事の人を見る目とか、降って沸く総務の仕事はAIには無理だと思うが…そうでもないのかな
- 29 ：
- 伝票処理や勤怠管理、給与計算などはAIに取られそうやな
ただ採用や契約などは大丈夫やろ
- 30 ：
- 経理だけど外出も出来ないし、ヒステリーババアとネチネチしたデブ親父とずっと一緒にいるのが辛い
- 31 ：
- サカイ引越センターのぶん殴るテクニック！→貧弱、こんなんにやられたら駄目や！
https://youtu.be/iZvmXFjWuuM
殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
「サカイ」だけは、止めよう！辞めます。
頼みません！！ 関わりません！！
サカイに頼む？、アホちゃう？？
- 32 ：
- 環境認証めんどくせぇ
- 33 ：
- 前職が総務人事だったが、忙しかったけど戻りたいな
- 34 ：
- >>29
まさかfreeeがやるとか言うんじゃ無いだろうな
- 35 ：
- まあAIに総務の仕事取って代わられる頃には俺はもう定年だ。
どうやら逃げ切れそうだ。
これからの若い奴は大変だが。
- 36 ：
- 経理、決算だから日付変わるまで残業してる
- 37 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
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.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼
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││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ あっというまに始まって〜♪あっというまに終わります〜♪
││ ″ ｿ ´ .│ ゝ＿ ´ ││
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ 性格極悪糞時間〜♪あっというまに♪キック♪出勤劇場〜お〜おお〜♪
││ ト ◆ :.││
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／
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- 38 ：
- 総務、人事、法務、経理全部やることになった
不安だが、前の問い合わせやクレームの嵐だったシステムに比べてすごく平和だなとは感じる
電話ほとんどかかってこないし、かけないんだな
ただ中身はけっこう難しそうだし、気使うな
- 39 ：
- >>38
いまこれ
採用サイト2つとも使ってるから今の時期きつすぎる
- 40 ：
- みんな何忙しそうにしてんの？
- 41 ：
- 今クソ暇
- 42 ：
- >>38
管理部門何人くらいでやってるの？
- 43 ：
- 総務だけど社員に尽くそうとすると毎日残業の日々
割り切ってる課長は何もやらずに現場に嫌われてるが毎日定時だな
- 44 ：
- 品証法務
管理部門っちゃ管理部門だが1人だし営業のクレームもろに食らう時も多い
営業マンの今までやりたがらなかった仕事をほとんど受けてるから胃がもたれる
契約書の喧嘩なんかは営業マンがやるのは酷だから、それはそれでいいのかなとは思う
- 45 ：
- 人事兼総務課長
他部門の50代のおばはんと40代の熟女の暗闘が始まって、お互いに注進してきてウザイ。
半分近くは事実と異なってるし。
- 46 ：
- 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
LMU2Y
- 47 ：
- 40人規模の会社だと総務人事経理何人くらいが妥当ですか？
- 48 ：
- 人事制度の企画とか運用やってる人いますか？
具体的にどんなことやってる？
- 49 ：
- やってるよ。コンサルに数百万出して人事制度設計依頼している。
いろいろ注文出してるところ。
- 50 ：
- コンサルw
クズがバカを騙す商売だな
弊社に入ったクソコンサルも、くだらないエクセルシートの人事考課表を置いて帰ったわ
オレの職掌に人事があれば、こんな似非評価制度は却下するんだけどな
オレは総務だわ
- 51 ：
- 俺もそう思ったが、第三者にやらせないと禍根を残すんじゃね？
人事考課なんてどうやっても不満がでるしな。
- 52 ：
- >>49
何人規模くらい？
それは上からの指示ですか？
下からボトムアップしていくにはどうするべきだろうか
現場見てると変えないとやばいって思うんだけど
上は今までのままでいいじゃんって感じ
- 53 ：
- >>52
国内1000人弱、海外含め5000人くらい
グローバル人事制度を作れというトップの指示
- 54 ：
- 下からは無理。
兵隊は自分の給料のことしか考えないので、
人事制度は上からしかできないと思う。
- 55 ：
- 1000人超の会社だったら外部の知見も要るな
なかなか大変そうな仕事だなぁ
誰もが納得できる評価制度なんて無理だしね
- 56 ：
- ペーペーの俺が全部やるなんて無理だよ...
- 57 ：
- トップが現場を見ない零細中小はどうすれば
管理職共は定年まで逃げ切ればおkって感じでなんもしねーｗ
- 58 ：
- 毎月目標出せ！って言われても毎月何も変わらんのにどうしろっちゅーねん
- 59 ：
- 総務系の目標ってなんだろうな
- 60 ：
- 社員のモチベーションをあげること
- 61 ：
- .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
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.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼
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││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 皆さん、おはようございまーーすwwwwww
││ ″ ｿ ´ .│ ゝ＿ ´ ││ 今日も社会奉仕の時間ですwwwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ いつまでも寝てないで、とっとと起きて出勤の準備しましょうwwwww
││ ト ◆ :.││ オメーに休ませる時間はねぇッ！！wwwwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
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- 62 ：
- あと3日以内に3月度の決算すまさねば
だが採用活動がじゃまで進まねえ
- 63 ：
- 採用活動してるんだけど、学生が質問何も用意してないだけで上司が不機嫌になる
そんな学生もいるだろうに、中小に来る人に高望みしすぎだよ
おっさんって基本あまり目下に歩み寄ろうとしないよな
学生が企業に擦り寄るのが当たり前なら企業側も学生に歩み寄るべきだと思うんだが
俺もおっさんだけどさ
- 64 ：
- >>63は優しいな
組織にはそういう人も必要だ
ただ、会社の規模は別として求職者から質問が出ないのは意欲低いと思われても仕方ない気がする
そちらの事前説明が完璧すぎて求職者の疑問点全て解消しただけかもしれないが
- 65 ：
- >>63
そういうクソジジイいるから質問しにくいんだよ
なるべく若い奴らを立たせて突っ込んだ質問をさせるようにした方がいいよ
企業側もこんなこととかこんなこととかなんでもいいんだよって、質問しやすい環境作らなきゃだめ
- 66 ：
- >>64
あまりに何も聞いてこないとさすがに何しに来たのよってなるのはもちろん分かってるつもりではあるんだ
ただ、説明会でいきなり個室に50代3人相手ってなると俺でも萎縮しちゃうよなあと
- 67 ：
- >>65
ありがとう、若手メインの対談方式を提案してみる
説明会中は青ざめた顔してたけど、帰り道テキトーに喋りかけてたらけっこー元気に会話進んだしなあ
特定の状況での1時間やそこらじゃお互いなかなか難しいね
- 68 ：
- 40代女で現職年収450万ほどなんだけどこれは安いですか？
首都圏です
役職は主任
自身も手を動かしつつ下に指示も出して最終的にとりまとめている立場
残業は月30ほど
- 69 ：
- 会社規模によるね
- 70 ：
- >>69
規模は50名ほどの中小です
部長が機能してないのでほぼほぼの裁量持ってとりまとめているのだけれど
転職活動中でどれくらいを希望と言って良いか分からない
転職希望先は2000人程上場企業のの人事労務実務担当クラス
- 71 ：
- 中小零細のマルチ総務と違って、ある程度組織がしっかりした大手は
役割分担がしっかりしてるから、特定分野の強さが求められるよね
勤務地にもよると思うけど良くて500位じゃない？
そんなに高くは売れないよね
オレも同じ立場だからわかる
- 72 ：
- 首都圏450万は安いな
でも2000人規模だとある程度の人材もいるだろうし入れるのかなあ、社労士程度あればまた違うんかな
中小は運ゲーなところもあるし、なんとも言えないね
- 73 ：
- その年で残業してそれなら低いな
平で30半ばでも残業してたらそれ以上は行く
- 74 ：
- 今は売手市場だから派遣やりつつ転職活動した方が良いんじゃねえのそれ？
事務職の派遣募集したけど50代しかこなくて3人にお断りされて4人目でようやく来てもらったよ。
- 75 ：
- 可愛い子が面接に来てくれたから全力でフォローして内定取らせたいと思います
できればうちに来てほしい、そして嫁に来てほしい
- 76 ：
- >>75
余裕のある会社で羨ましいな
うちは内勤に予算付かなくて人数ギリギリのピリピリムードでやってるから
たとえ若くて可愛くて愛想が良くても、仕事覚えなければ島流しになる
- 77 ：
- みんな何社くらい経験してる？
俺は五社で総務中心なんだけど、会社によってやり方も考え方もだいぶ違うから転職繰り返してフラフラしてる内に
何が重要なのかとか力の入れどころとかが全然わからなくなってしまったよ。
- 78 ：
- 管理部門に予算かけない会社はダメになるぽ
特に企画採用教育
- 79 ：
- >>76
現場に行ってもらおうと思ってるがな
業界的に女性まだ少なくリスクはあるけど、ちょっとずつ試してみないと進めない
- 80 ：
- 上の求めるコミュ力あって自分で考えすぐ動ける人間って高望みだな
俺がそもそも当てはまらねーや
- 81 ：
- 会社のレベルがあれなんで、社内ではデキリ扱いされてるんだが、
別に俺が営業したり施工したりする訳では無いんで暇で仕方ないわ。
定型的な業務は指示さえきちんと出せば部下がやり切るし、
突発的な仕事は期限さえ押さえれば大抵は丸く収まるしなあ。
- 82 ：
- >>78
つーか技術部門だったり営業だったりそういうとこが採用に協力してあげてるって態度のとこは基本糞
主にてめえらのとこのためにやってんだぞってな
- 83 ：
- >>82
ほんとそれ
半年研修やって、営業に配属されて半年で退職なんてことがあると、お前ら何してくれてんじゃって思う
- 84 ：
- 営業部門はもう少し後輩に対しての当たりを柔らかくしてもらいたいな
これからどんどん個人主義が強まるはずだから余計に気を使ってほしい
- 85 ：
- おまえらもっと書き込めよ
- 86 ：
- ヘッドハンティングのための身辺与信調査や接触、条件交渉をやっている方はいますか？
- 87 ：
- それはまた特殊だね
なかなかいなさそうだが
- 88 ：
- 総務やが正直楽や
仕事は備品発注や出張手配、郵便物の仕分けや社用車の維持管理など
正直新入社員でも出来るような事ばかり
まぁ俺みたいな意識低い社員には天国やがプライドが高く上昇志向のある
奴にとっては地獄やな
- 89 ：
- そう？社労士とったり税務や人事やったりけっこうスキル身につくからいいなと思ってるんだが
- 90 ：
- 経理と人事が独立してる会社だと総務は楽なんだろうな
- 91 ：
- そっか、それなりの規模だと別れるのが普通だったな
うちが小さいから全部やらされてるだけだったわ
- 92 ：
- さて、中小企業としては面接来てくれる子はそれぞれ単体で会いに行き、履歴書やら面接やらのフォローをしてあげるべきか否か
内定辞退も多いからなるべく寄り添った方がいいんかね
- 93 ：
- >>92
深入りしすぎるのもあれだし、あと親へのフォローが大事だぞ
割りとまじで
- 94 ：
- >>93
親が出てくるんか...、なんでじゃ
リクルーター面接みたいなのってどこもやってるんじゃないの？
- 95 ：
- >>94
親が出てくるってか、地元の大手と地元の中小に内定貰ったってときに、自分が中小のやりたい仕事に就職しようとしても、親が名前も知らないそんなとこやめとけって反対されたら大手に行く率が高い
- 96 ：
- 小さい会社の総務とか利益にならん仕事は全部押し付けられるしな
- 97 ：
- >>95
それは仕方ないからいいや、本人だけでもその気にさせられればいいやー
- 98 ：
-
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- 99 ：
- 新しく入った会社の固定資産の管理が杜撰すぎて
なぜPCや備品に管理番号貼らないんだよ…
- 100 ：
- あと回線関係の契約もちゃんと管理されていない
全部切ったろか
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