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昭和55年生まれのリーマン★48
【寅】昭和49年（1794）生まれ13頭目【虎】
ｱｿﾊﾟｿﾏｿｽｯﾄﾞﾚ84〜むっつり助平なおめーら〜
【社内】 職場での恋５ 【恋愛】
【イケハヤ】ワクイヒトシ2【書生】
【息抜き？】出張について語ろう【試練？】
仕事の出来ないダメリーマン集合！パート182
教習指導員、検定員が集うスレ 4
【外資詐称】オチンギンことカミーユ【四国産】
本山行政問題検討会
【本社中枢】人事部 VS 財務部【エリート】
- 1 ：2014/02/06 〜 最終レス ：2020/04/02
- 人事部→ヒトの管理を担当。伝統的に日本企業ではエリート部署とされる。
財務部→カネの管理を担当。欧米企業ではCEOへの登竜門とされる。
【人事畑の経営者】
柘植康英（JR東海）、冨田哲郎（JR東日本）、杉山博孝（三菱地所）、三浦惺（NTT）、市川秀夫（昭和電工）、山元峯生（全日空）、
河田正也（日清紡HD）、久代敏男（ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ）、畔柳信雄（三菱東京UFJ）、宇野郁夫（日本生命）、中込賢次（T&Dﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ）
【財務畑の経営者】
釜和明（IHI）、古川実（日立造船）、朝田照男（丸紅）、佐藤洋二（双日）、三浦善司（リコー）、尾崎英外（あいおいﾆｯｾｲ同和）、
御手洗富士夫（ｷﾔﾉﾝ）、川崎正己（ｷﾔﾉﾝMJ）、西松遥（日本航空）、佐々木隆（JTB）、東和浩（りそなHD）、西尾進路（JXﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ）
- 2 ：
- 2007年度入社((((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ（2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる）とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。
経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 （※402日での達成は史上最速）
2008/08/24(日) - 400人目達成 （※512日での達成は史上最速）
2008/12/14(日) - 500人目達成 （※624日での達成は史上最速）
2009/03/29(日) - 600人目達成 （※729日での達成は史上最速）
2009/07/05(日) - 700人目達成 （※827日での達成は史上最速）
2009/11/17(火) - 800人目達成 （※962日での達成は史上最速）
2010/09/13(月) - 900人目達成 （※1262日での達成は史上最速）
2011/05/16(月) - 1000人目達成 （※1507日での達成は史上最速）
2011/12/15(木) - 1100人目達成 （※1720日での達成は史上最速）
2012/10/18(木) - 1200人目達成
主な記録
1日最多スレ消費 ３（※複数回記録）
100スレ区分の史上最速記録 99日（600-700スレ）
入社年度別シーズン最多スレ消費 ５年連続トップ（※史上初）
新人１年目のスレ消費 266（2007年度） （※史上最多）
シーズン最多スレ消費 336（2008年度） （※史上最多）
連続２シーズン最多スレ消費 602（2007-2008年度） （※史上最多）
連続３シーズン最多スレ消費 850（2007-2009年度） （※史上最多）
連続４シーズン最多スレ消費 978（2007-2010年度） （※史上最多）
連続５シーズン最多スレ消費 1142
- 3 ：
- ウチの場合は、財務部より人事部の方が優秀だな
ただし、経営企画部ってのが別途あって、社長直轄のエリートぞろい
会社の方向性を決めるんだから当たり前だけど
- 4 ：
- コネまみれ令息令嬢人事部vsコネ無し叩き上げ財務部
大半が23区在住人事部vs大半が遠距離通勤財務部
- 5 ：
- 確かにメーカーだと人事や財務が事務系社員のエリートコースになってる場合が多いな。
そもそもメーカーだと、製造・開発（技術系社員）＞営業（事務系社員）の力関係が成り立ってることが多くて営業が目立たち難い。
ここが法人営業出身者が強い金融系と違うところ。
経営企画は役員候補が揃うエリート部署だが主な人材供給源は人事部とか財務部。
企画≧人事＝財務＝営業（主力事業）≧秘書＝広報＝採用＞購買＝営業＝法務＝総務＝経理＝システム≧営業（地方要員）、事務管理
のイメージだな。
- 6 ：
- 財務と経理ってどう違うんだ？
- 7 ：
- >>６
ファイナンス（財務）とアカウンティング（経理）の違い。
学部で例えるなら経済学部（財務）と商学部会計学科（経理）くらいの違いがある。
資格で例えるなら財務部＝MBA、中小企業診断士、証券アナリスト。で、経理部＝会計士、税理士。
実際にうちの会社だと財務は旧帝や一橋、早慶の法・経済卒が多く男ばっかり、経理は早慶やKKDRマーチの商学部卒が多く女性率が社内一高い。
大雑把に言うと、
財務の仕事は資本政策、資金調達、運用。
経理の仕事は伝票起票、各種財務諸表（連・単）等の作成、税務申告。
- 8 ：
- でも両方経験しないと使いものにならないよね
- 9 ：
- >>7
> 財務の仕事は資本政策、資金調達、運用。
うちは上場企業だが、こういうのがほとんどない。ほぼ銀行からの借入。
資金繰りも悩む必要無いし。だから、うちの財務は出納に毛が生えた程度。
メーカーだから>>7とは別に原価計算チームがあるかな。
- 10 ：
- それは特殊例だろうな。
ある程度の規模の企業なら銀行借り入れだけじゃなく、直接金融もやってる筈だし、
仕組金融使ったり、銀行借り入れと言ってもシローン組んだりもする。
規模の大きな投資をする場合はプロファイを組成する場合も多い。
それと、馬鹿にするつもりはないが、原価計算は現場（本社採用ではなく高卒・専門卒等の事業所採用者がメイン）の仕事。
- 11 ：
- でも、仕事の大変さは原価計算＞財務・人事 かな・・。
財務や人事もそれぞれの大変さはあるだろうが・・。
業務の難易度がどうというよりは、財務部員は金融機関のエリート（金融機関で本店ホ−ルセール部門に配属されるのは将来の役員候補）との対応窓口になるし、
若いうちから会社の経営層と一緒に行動する機会が多いから普通は将来を期待している奴を配属する。少なくとも、どーでもいい奴を配属することはない。
人事部の業務だって特別な能力は必要とされないはずだが、社員に優劣の差をつける仕事はエリートでなければ勤まらないし、社内人脈を作る上では一番有利な仕事。
さらに言えば、財務も人事も仕事で多少下手こいても経歴が大きく傷付く可能性は低いから、帝王学の一環として通過させるのに丁度良い。
旗艦事業の営業担当も確かに花形だが、リスクを取る必要がない財務や人事の社内官僚とは同列ではないような気がする。
業務困難度＝エリート度 ではない。
- 12 ：
- >>10
> 原価計算は現場（本社採用ではなく高卒・専門卒等の事業所採用者がメイン）の仕事。
ホンマかいな。原価計算＆管理会計がメーカーの肝だろ
- 13 ：
- 人事部はガチガチのコネ
- 14 ：
- >11
ああ、それで日本の経営者はリスク管理が出来ずにリスク回避ばかりするんだな。
納得。
- 15 ：
- >>12
確かに工場には事業所採用でベテランの係長クラスが取り仕切ってるな
部課長が数年で替わるから、現場をよく知っている人がいないと監査とか決算が回らなくなるからね
俺は大卒であちこち異動したけど、工場の原価や開発費担当している方が楽しかったかも
- 16 ：
- 人事は労組との飲み会で忙しいイメージ
- 17 ：
- 採用担当部署は花形かな？
学生相手とはいえ変な奴は表に出せないし、有名企業の社員はみんな説明が上手いイメージ
- 18 ：
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- 19 ：
- 年賀状の配達は無事すんだかどうかわかりますでしょうか。
- 20 ：
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- 21 ：
- 本社にある「人事」「財務」はエリート部門だろ
工場の「総務」「経理」は事務
- 22 ：
- うちは本社にも人事と総務両方あるな
- 23 ：
- 502 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ！
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。
503 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよｗ
504 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw
505 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと９件だけど、６件は返答待ち、３件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも２月に入ってみんなフルで動いて３月はじめには大方終了して、出来の悪い客が３月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1)
- 24 ：
- 本社勤務のリーマン
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1434890008/
- 25 ：
- 76 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2015/06/23(火) 23:23:10.17 ID:sbNnCzn6
>>71
今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。
今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。
77 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2015/06/24(水) 00:45:51.71 ID:xETimWU0
クラウド会計ソフト「おっ、そうだな」
- 26 ：
- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
- 27 ：
- エイジハラスメントってドラマだと総務部ってボロッカスな扱いだが…
- 28 ：
- 新卒採用が8月メインになって人事は休み無さそうだね
- 29 ：
- >学部で例えるなら経済学部（財務）と商学部会計学科（経理）くらいの違いがある。
なるほど、たまたまかもしれんが確かにうちの財務は経済学部(一橋や慶應)、経理は商学部(早稲田や明治)出身が多いな
- 30 ：
- 財務は営業だよ
金を引っ張ってくる営業だよ
- 31 ：
- 経理は事務屋
- 32 ：
- うちの会社は財務経理でくっついてる
なお経理業務はパートおばちゃんとかになる
- 33 ：
- 別に社員でも派遣でもパートでも嘱託でも資格取得者でもなくてもルールがわかればできるからな。
- 34 ：
- >>32
そういやうちも経理は派遣のおばちゃん多いや
金に困ってるわけではないが、財務はよく応接室で金融機関の応対してる
- 35 ：
- >>34
財務はそういう部署だから当然でしょ
- 36 ：
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- 37 ：
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◇ア プ ロー チ方 法◇
条件を書きこんだら、今度は 相手に送るメールの内容を考えます。
毎日2〜3人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの男性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「私も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような男性宛のメッセージに見せかけた 文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなればその相手には執着しないようにし、できるだけ機械的にふるいにかける作業をします。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の男性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。
- 38 ：
- 人事って会社によって権限の強さが全く違うよな
全社の異動や組織変更ができるところもあれば、人事は職種ごとに各部門が管理(例えば経理の人事は経理部門長が決める)しているところもある
- 39 ：
- 総務もおばちゃん多いけどな…特に工場は
- 40 ：
- 人事担当者必見★偏差値９４の真知宇 先生が求職 スレッド
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1407325289/
真知宇 先生★職募集中★年収１千万円以上
★★★偏差値９４の真知宇（まちう）先生を雇う条件★★★
★給与：大卒労働者の平均である年収７００万円以上（年収１千万円以上歓迎）
★勤務地：大阪・京都・神戸など。（交通費が必要な場合、支給すること）
住み心地の良い賃貸マンション等を用意すれば関西以外の日本全国や海外でも可。
真知宇先生は旅行好きの為、交通費＆ビジネスホテル代など出せば出張可
海外出張の場合、英検準１級、大学時代にドイツ語の単位は不可（非）、フランス語の単位 可の
真知宇先生の語学力を多少は考慮すること。
★試用期間を設ける事も可能：数か月〜半年程度 （見極めた方が良いでしょう。お互いにね。
社員の方々の雰囲気＆職場の雰囲気＆社風＆会社の将来性の有無などなど）
- 41 ：
- 人事vs法務
営業vs財務
広報vs秘書
こういう対立軸かと思ってた。
人事と財務も戦ってるの？
- 42 ：
- >>41
従業員の立替経費精算の支払実務は財務、規則は人事が決めていたりするので、
変な棲み分けがあってややこしいのは事実
- 43 ：
- 最近は新卒を中心に大企業の経理と総務での女性総合職割合が増えた
英語力の差というやつか
- 44 ：
- 財務系はCFO(副社長とか取締役)ってのが日本企業でも増えてきたけど、人事系の役員って聞かないよな
- 45 ：
- >>44
人事はメガバンクだと出世コースらしいがな
- 46 ：
- 今の時期、経理は来年度予算で大変そう
- 47 ：
- 採用やってる人事部員も大変だよ
- 48 ：
- >>41
広報と秘書って別に仲悪くないと思うが、うちだけか？
- 49 ：
- 調達の立ち位置ってどうなんだろうね
- 50 ：
- うちの広報部門は大きくIRと宣伝に分かれていて両者は全然仕事が違う
前者は決算発表前は資料作成に追われていて、財務の延長線上の仕事
- 51 ：
- 本社はだいたい都市部にあるから羨ましい
- 52 ：
- 総務部ってどうよ
- 53 ：
- >>52
来客手配、派遣社員の契約手続き、備品管理、人事異動手続き、職制改正対応が主な業務
でも美人の受付と仲良くなれる可能性はある
- 54 ：
- 東芝問題で経理への風当たりは強そうだね
- 55 ：
- プレミアムフライデーの扱いで対立激化
人事：我が社も皆で早く帰るぞ！(残業代削減、社外向けアピール)
財務：月末繁忙期なのに早く帰れるかボケ！
- 56 ：
- >>55
うちは財務を含め管理部門のが積極的だな
四半期末は厳しいけど
- 57 ：
- 月末支払対応のある出納系の係じゃなければ割と余裕
- 58 ：
- うちの会社定期異動が7月だから春季労使交渉が終わったかと思ったら
すぐ定期異動の調整だから死にそう
- 59 ：
- >>58
7月って珍しいですね
株主総会と夏ボーナスが終わったタイミングとか？
- 60 ：
- >>59
役所の異動に合わせてるらしい
- 61 ：
- うちはその頃は四半期決算と中間予算でバタバタして引き継ぎどころじゃないなあ
- 62 ：
- 初めて投稿致します。
弊社社員宛に不倫の内容証明が届きました。
届いた男性は独身30代中盤、2年前の不倫に対する内容証明で、女性は弊社の元社員20代後半女性。
送り主の御主人は20代中盤会社員の方です。
送り主の方は、妻の元不倫相手の自宅や電話番号が分からず、職場に送ってきたようです。
一度、男性社員に内容証明を渡したのですが、どうやら無視している様で、今週また内容証明が届きました。
恥ずかしい話ですが、私はまだ経験が浅いのですが、身内が経営者の為、縁故で人事の管理職を任されています。
会社は上場しており、私の今回の男性社員への対応が、今後社内に影響を及ぼしてしまうと思うと、不安です。
この様な場合、人事としてどう対応すべきでしょうか？
- 63 ：
- うちもあったなぁ、不倫の密告。写真付きで送られてきたわ
うちも一部上場企業だけど、淡々と事務的に済ましたよ
人事ラインを経由して当該社員の所属長に連絡後、所属長から本人に注意してもらった
当該社員が重役ならまだしも、単なる従業員なら社内への影響も出ないと思うけどね
- 64 ：
- >>63
ありがとうございます。
正直、弊社男性社員に対して、良い年してる癖に(私より５つ年上です)自分のやった事に責任持てよと腹が立ちます。
男性社員自体は主任レベルです。
- 65 ：
- セクハラしてるわけでもないし、仮に係争毎になっても民事だから
就業規則による懲戒ができるわけでもないし、こちらが腹が立つばっかりだわな
まぁそういう私生活にリスク抱えている人は、評定でも上げにくいし、それなりに報いは受けるのかもしれないが
- 66 ：
- >>65
ありがとうございます。
社内でこのような事が起こらない様にしなければならないですね。
- 67 ：
- 東芝のせいで財務部門の信用が落ちないといいが…
- 68 ：
- 他社は他社だから大丈夫だろう
会計士監査が厳しくなるかもしれんがね
- 69 ：
- うちもだが、上場大企業は今頃2016年度決算発表が終わって休み取ってる人が多いな
- 70 ：
- これからは株主総会の準備に入る
資料のうち銀行取引の状況は自分が書いたのが世に出た時にやり甲斐を感じた
- 71 ：
- 入社からアラフォーくらいまで本社以外にまわされて派遣の研修やってみたり、派遣おっちゃんの文句聞いたり管理してる製造業人事部のやつもエリートコースなのか？
アラフォーになってやっと本社
- 72 ：
- >>69
来週株総だから役員から想定問答集オーダーされて今帰りのタクシーの中
眠いでござるw
- 73 ：
- うちの会社は全社をあげて想定問答を作り上がるから、各部に負担がかかる
数千問の中から適切なQAを選択する事務方の苦労も絶えない
- 74 ：
- 無事総会終了
- 75 ：
- >>71
新卒採用・教育から労組との折衝まで現場を知らないと人事総務は上には行けないよ
- 76 ：
- >>75
うちはアラフォーまでに海外経験無いと部長にはなれんわ
- 77 ：
- 最近、管理部門は女性総合職の新卒が多い
もちろん結婚とかで辞める人も多いが
- 78 ：
- 金を稼げない役立たず共
- 79 ：
- 新卒採用の女性は美人から選ぶというのが通説でFA?
- 80 ：
- >>79
採られる学生ではなく採用担当者が美人か、という事ならあながち間違いではないな
- 81 ：
- 大企業の財務は連結決算が花形だがGW潰れるし、ワークライフバランスからは程遠い
- 82 ：
- また上期評定＆冬季賞与評定のデスマーチがやってくる
- 83 ：
- 管理部門労働者の査定なんて全社平均しかないだろ
- 84 ：
- あと一か月で冬のボーナスか
早いもんだ
- 85 ：
- そろそろ来年度の人事検討が始まるな
- 86 ：
- うちは大手メーカーだが、本社の財務と人事で優秀な人はコンサル会社へ転職するパターンが多い
- 87 ：
- 人事ってクズばっかじゃね？
- 88 ：
- 色んなルール作ったりして嫌われる部門だからね
- 89 ：
- 採用部門は会社の顔だから、あんまり変な人はいないと思うが
- 90 ：
- >>86
一方でコンサルから来るのは変な奴が多い印象
- 91 ：
- サイコパスが出世するのは脅迫的手段によるもの
米デンバー大学とカリフォルニア大学バークレー校の研究チームによると、サイコパスの診断で高いスコアを
示したヘッジファンドのマネージャーは運用成績が劣るという。
彼らはヘッジファンドマネージャー101人の性格と彼らの2005年から2015年までの投資額・リターンを
比較して、サイコパス傾向が高いほど、リターンが少ないことを発見した。
中心人物であるデンバー大学のリーアン・テン・ブリンケ博士は、無慈悲さや冷淡さがビジネスリーダーと
して望ましい資質であるという古い常識を見直す時だと主張する。
彼女によると、これまでの研究からサイコパスの特性は「口が上手い」のであって「前進する」能力では
ないことが示唆されているという。
さらにサイコパスが出世するのは、尊敬によるものではなく、支配、いじめ、脅迫といった手段による
ものであることが多いともブリンケ博士は言う。
だが出世することと、その地位に期待される職務をきちんと果たすこととは別ものだ。
サイコパスのリーダーはトラブルメーカーに
またサイコパスが混乱を引き起こすことも明らかにされている。
例えば、あるサイコパスと診断されたチャリティのCEOは、従業員の離職を増やし、収益を低下させた。
サイコパスが魅力的に映るにも関わらず、いじめや対立を引き起こしたり、従業員の労働環境を悪化させ
たりと非生産的な行動をとる傾向も判明している。
http://karapaia.com/archives/52248882.html
- 92 ：
- 有名優良大企業の本社ならば、人事も財務も高学歴揃いなのは間違いない
- 93 ：
- 銀行の人事部が最強
- 94 ：
- 年明けたら財務部は来年度予算でカオスだよ
- 95 ：
- >>94
正月早々に嫌なことを思い出させないでくれ
- 96 ：
- 取り敢えず人事は可愛い子を新卒で採ってくれさえすれば良い
- 97 ：
- せやな
- 98 ：
- >>94
明日から出社でいきなり午前様濃厚の予定
- 99 ：
- ご愁傷様です
- 100 ：
- AIでどうなることやら
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