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放課後等デイサービスについて語ろう！


1 ：2016/06/23 〜 最終レス ：2020/02/23
放課後等デイサービス事業所で
働いてる方々、そうでない人も
あんな事やこんな事を
語り尽くしましょう！

2 ：
小学校教諭第1種普通免許状取得者です。
宜しくお願い致します。

3 ：
●デイサービスの開業資金を1000万円まで投資します●

やる気と情熱のある方のみ、お願いします。

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4 ：
ゴロゴロさせるタイプで学校迎えがない所なら働いてもいいかもね

5 ：
退職したすぎて辛い

6 ：
自分の仕事だけしかしない児発管、自分の言った事の反対意見を出されると機嫌の悪くなる同僚支援員にキレそうになる毎日ですよ。

7 ：
重心も受け入れてる放課後等デイ（重心型ではない）の支援員が通りますよ。
重心さんをほぼ毎日1〜5人受け入れているのに、職員配置を最低基準で回そうとするウチの事業所。ホント馬鹿かとアホかと。
支援員2人でどうやって重心4人と自閉多動4人と特学2人を対応しろと。サビ管は常にPCの前だし。
いつか死者が出そうで怖いから、何らかのタイミングで次の職場を探そうかと考えている今日この頃。

8 ：
>>7
これはひどい

9 ：
おはようございます！

10 ：
うちはましな方なんかな。
学校送迎に人手を取られるとはいえ利用者１人あたり0.6人ぐらいの職員だしているし。

11 ：
夏休みしんどいですね
休みの人が多いから利用者より職員の方が多いという…

12 ：
>>11
職員おおいなら良いじゃないですか〜

13 ：
今日は比率0.78
うちはマシなほう？

14 ：
今日は朝から重度さん3人、盲目さん1人
加えて午後から多動さん4人、自閉さん1人、発達さん3人
対して職員は5人
始業式バンザーイ
夏休みは朝も昼も海水浴やら川遊びやら公園で鬼ごっこやらで痩せまくった
みなさんもお疲れさまでした

15 ：
熊本だから始業式が他の都道府県より少し早いんだった
すみません

16 ：
外に出掛けるのいいなあ、うちはずっと施設内です。
始業式は一週間後です

17 ：
外に出ないと時間経つの遅いよね
夏休みは遠出ばっかりだった

18 ：
>>14
障害名にさんつけるとか…人権意識大丈夫ですか？

19 ：
こういう細かい奴が鬱になって職場に迷惑掛けんだよね
利用者だか支援者だか紙一重な感じな奴

20 ：
>>14
職員5人なら多い方だね。うらやましい。

21 ：
ウチの事業所、夏休みのある日は
特学2人、自閉4人、知的2人、重心4人を
職員3人（児発管1人支援員2人）で見てた。
もちろん減算になっちゃうから、
印鑑上はもう1人支援員がいる事になってるw
食事は重心の子だけ2人ずつ時間差で食介して、
他の子は児発管が1人で見守り。

ありえんよね？？？

22 ：
障害児保育未経験で入って来た保育士が、半年程経って、ある程度子どもの事が分かってきた位で、未だ障害児の特性も理解出来てない癖にプライドだけは一人前だから面倒くさい。
支援方法で異論があったら、話し合いの場で意見出せば良いのに、それをせずに「あの人は間違ってる。私が正しい」と陰で批判し、勤務時間中にも関わらずシカトするし。
もう辞めて欲しい。

23 ：
その状態でも基準を満たしてしまう制度が甘いんですよね…

24 ：
福岡すまいる○○○○も同じ。
未経験者で作った施設。
不倫を継続したいだけで作った施設。
子供が泣いてもほっておく施設。

25 ：
施設名は出さないほうがいいのでは

26 ：
http://www.natural-house.org/
ここ、すっごい評判いいよ

27 ：
ちょっと教えていただきたいのですが、こちらで構わないでしょうか？
もしスレ違いでしたら誘導願いします。
現在　高齢者デイサービスとの併用で発達障害支援を出来るか調べております。
そもそも　二つの事業を一つのスペースで行って言ものかなど　あまりに無知な質問
に恐縮なのですが、アドバイスをいただけたらと思っております。

28 ：
高齢者は3-5オンリー？
各々の時間が被らなければ可能と思うけど。

29 ：
レスありがとうございます。
高齢者デイは現在5-7です。
やはり　時間がかぶったり、デイ内で壁などの仕切りもないと
いけないでしょうねぇ？

30 ：
時間が被っていたら、まぁ、アウトでしょう。
スタッフを兼用するならさらに時間が被っているのがバレたらアウトですよ。
双方から金返せ言われるし、労働基準局にも怒られるでしょう。

ただ、市町村によっては許認可の窓口が違うだろうからバレなきゃセーフって思ってても、毎晩、安心して眠れなくなるでしょうね。

31 ：
詳しいレスありがとうございました。感謝です。

32 ：
でも、逆転満塁ホームランで市町村によってはセーフの可能性もゼロパーセントではないと思うので念のために市町村役場に問い合わせてください。

ちなみにID変わってますけど、全部同一人物です。

33 ：
重ね重ねありがとうございました。

34 ：
なちゅらるはうす

35 ：
企業に乗っ取られたところとか実際にあるんですかね？

36 ：
>>35

34だね

37 ：
横から失礼します。
こちらでお聞きしてもいいのでしょうか？
放課後等デイの後にショートステイ（短期宿泊）をする計画があるのですが、
条件として、短期入所支援決定を受けている方　と入れないといけないようなのですが、
短期入所支援決定って調べても難しい文言ばかりで？？でした。
猿でもわかるサイトかご説明いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

38 ：
早く転職したい
サビ管は現場出てこないで注文ばかり、自分の理想を押し付けないで欲しいわ

39 ：
近々、藤◯に開所の某事業所さん
判子と配置は別問ですよー

40 ：
某放課後デイサービス、いつの間にか株式会社のグループになってブログが玩具の宣伝になってた
近場だから将来と思ってたら、これかよ
やっぱり、金にならないからなかな

41 ：
高齢者介護施設が一事業として放デイを立ち上げたのだが、施設長が馬鹿すぎて泣けます。
自閉さんや重度さんばかり抱えてるのに、視覚支援は要らないとか絵カードなんて役立たないとか。他の事業所や学校と連携やめて本体の高齢者の方とだけ関わりを持てとか。あげくには支援員は高齢者介護の方が本業だと。もう辞めたい。

42 ：
むしろ絵カードの必要性は？
絵カードなんて障害の勉強もしてないど素人の、行くところが無く福祉にきたバカが使う物

43 ：
祝日だというのに仕事だよ〜

44 ：
>>41
どこの都道府県？
絶対関わりたくない

45 ：
虐待防止研修行って来ました
介護系や放デイ職員対象
平均年齢高い❗(笑)

46 ：
>>42
介護、福祉職なんか馬鹿しかいないからな

47 ：
>>42
きみはPECSを知らんのか？

48 ：
>>47
心理士やot.stあたりが使えばな
あいつらがやってるのは単なる看板だから
見せて、これやれでは意味ないよ
わかったかい？介護君

49 ：
愛知県の某事業所がひどい。
数ばっか増やして有資格者皆無。
サービス残業盛り沢山で、夜中まで事業所の灯りがついてる。
それでいて、トップの2人が絶賛不倫中で、本部の近くに別宅があるんだとか。
その片割れは障害者をアタマおかしい呼ばわりしてるし、お相手は自らの子供が重度なのをいいことに不倫別宅に子供も連れて行くという惨状…
今年の春に中高生対象の放デイ二つ開所する大きな社会福祉法人さん。
なんか知らんけど○屋○省○来るらしいよww

50 ：
スレ違いでしたら誘導お願いいたします。
今　放課後等デイサービスを開設しているのですが、日中一時も同営業時間帯に
出来ないかと上から言われています。
無知な質問で申し訳ないのですが、そもそも　県と市町村とで管轄が違う事業を
同営業時間で出来るのか聞こうと思うのですが、この場合何処のどの部署に聞けばいいのでしょうか？
ご教示いただけないでしょうか？

51 ：
ウチヤマの放課後デイの管理者と児責が募集をしてますが、どうなんですかね？知っていたら、教えてください。

52 ：
>>50
日中一時は区市町村で要件が全然違うから、役所に問い合わせじゃない

53 ：
福祉経験者ゼロで開業。市町村の事前協議見落として開業。もう金策に走ってるとかトホホでした

54 ：
今日 辞めます。今度はちゃんとした事業所で働きたい

55 ：
管理者は社長の奴隷(使いっ走り)私は児発管ですが、他施設もつかつフォーマット作成、ホームページ管理、ブログ管理、子供がいる間は療育に入るので業務こなす時間が無い。

他の施設を店舗という社長。
入れなかった児童を他の施設と併用させて受け入れを多くする。

こんな所に就職するんじゃなかった。

56 ：
管理者が居ない施設がありました

57 ：
来年度からの厳格化で泡食ってる事業所が
いっぱいあるんぢゃないの？？？
児童福祉未経験の児発管はもう駄目ぽ。

58 ：
やばいやばい新入生こない

59 ：
全く知らない世界だった。
特養正職員と認知症グループホーム正職員は年中無休24時間で人手不足。主婦は健康と家庭が１番だし
時間の壁あり戦力ならず。
年中無休近くの地獄の毎日に
比べれば、まし。

60 ：
この4月からの厳格化で、来年度以降、児発管として働けなくなる方、一緒に語りませんか？

61 ：
経過措置はいつまでだっけ。

62 ：
経過措置は平成30年3月31日までです。
それまでに、障害者･障害児･児童施設での実務経験3年に満たない児発管は児発管として認められなくなります。

63 ：
夢あって、介護職から転職。
平成28年度時点での要件満たして、講習受講･修了して、正式に児発管になって、たったの4ヶ月で、『貴方は来年度から児発管として認められませんよ』って…
このまま泣き寝入りなのかな…

64 ：
うちの社長は系列の新規事業所を立ち上げるにあたって適当な人選したら新しい制度の壁にぶつかり許可おりず、とうとう登記上の会社から立ち上げて社長・管理者・スタッフを名義借りで再申請しようとしているらしい。最低な人間だった。

65 ：
高齢者介護系の施設が、障害児者直接支援経験無しで児発管になって放デイ始めたは良いが、そもそも障害児について無知だから、特性に合わせた支援を考える事も出来ない。結果、ただ預かるだけの事業所に。子どもの記録に「不穏」とか平気に書いちゃうし。認知症かとwww
子どもに対して適切な支援が出来ないので、他を探してたら、新規立ち上げで将来的には児発管になれそうな所から声が掛かったので、そちらで頑張る事にしました。

66 ：
>>63
残念だが、他の要件満たす児発管雇って、3年間は支援員として直接支援するしか無いね。

67 ：
じはつかんって年収でどれくらいいきますか？
既出だったらすいません

68 ：
千葉県市川市のミ○バ児童福祉サービス

正社員の募集だと聞いて面接行ったら『もう社員で採る人決まっちゃった』非常勤で話すすめるってありえね〜

求人募集にはない使用期間中の減額やら交通費はコミコミやら、求職者をなめるにも程がある！

これがこの業界のクオリティなのかな…

69 ：
>>68
釣りかもしれないけど、こんなのザラだよ

70 ：
>>69
wamで事業所検索しても出てこない…
施設名ググっても求人サイトしか出てこない
こんな初歩的な地雷を踏んだ私がアホでした。
人生の無駄な時間使った感じ!

71 ：
某県 医療療育センター 職員

http://ime.pta.jp/d/osBOSR.jpg

72 ：
親がモンスターばかりで、精神的に参って来た。
子供に罪はないのだが...

73 ：
>>72
前に働いてたところがそうでした(´･ ･`)
親のモンスターっぷりがハンパないなと思ってたら不法解雇されたw

74 ：
実務経験が自分よりない児発管にイライラする
本人は自分出来るとか思ってるし
来年度からその人児発菅できないから、もう少しの辛抱…

75 ：
何モンスタ何処にでもいるんだね
親の求めることは120%、100%だと満足いかない。出来て当たり前の世界。自分の子だけを見て欲しいという欲求もある。

傷一つつけて帰ったもんなら悪い噂を垂れ流され、
週一預けるのも心配で仕方ないと言われる。
それなら自分で見ろと言いたい

76 ：
うちの子が勉強したくないって言ってるので学校休ませました。
と親から聞いた時はびっくりしたw
小1の4月。

77 ：
自発管の発言にイライラする。
現場にほぼ入らない癖に支援に対して自論を振りかざし、
その通りに職員が支援を行なっていないと所構わず自分の言う通りにしろと発言。
矛盾した発言ばかりが多くて、やってられない。

78 ：
>>77
同じところで働いているのかと思うほど、うちと一緒w

79 ：
>>76
そういう利用者はさっさと切った方がいいわ
糞みたいな理由でキャンセル入れてくるからな

80 ：
>>78 どこも一緒なのかね…児発管が今の人になって3年。合わないのはわかってたけど、ここまでとは思わなかった

81 ：
>>80
自分が正しい。他の職員はみんな仕事できない発言ですからね。
実務経験も資格も児発菅より上の職員には特にきつくあたります(´･ ･`)
完全に独裁国家です。

82 ：
>>79
私に切る権限はありません(´･ ･`)

83 ：
ほんとにこの業界異常じゃない？

「療育に興味ないですぅ〜」みたいな介護から
流れて来た素人ばっかり。。。
辞めて正解だった。

84 ：
>>83
興味ないのに何故働いてるのか謎？
介護経験だけだと素人みたいなもんなのに、何故経験者みたいな顔する？

辞めたんですね(´･ ･`)
私は辞めれないです。
今はどんなお仕事されているんですか？

85 ：
大分市内の人気の放課後デイサービスがどこかを教えて下さい‼️

86 ：
放課後等デイサービスの管理者も、児発管も、スタッフもクソみたいな奴ばかり

底辺職の労働者は、やはり底辺でしたとさ

87 ：
職員の厳格化って市場から淘汰される事業所を促進するためだと思う。
だってあれだけ有資格者なら時給安いとこで我慢する必要ないでしょ？
あれだけの有資格者を安定して雇用できる体力のある会社以外は消えてくれっていう役所の狙いが見える。
ひいてはそれが利用者、家族のためにもなるだろうし。

88 ：
アスイコってwww

89 ：
一年半働いて来月はクビになる予定。もともと日中の職員として雇用されたが（とくに資格はない。発達障害児をもつ母）、放デーになり、儲かるときいていたが、そうではなかったらしい。
まず児発管が、老人施設の作業療法士で、週に一回もこない。たまにきて、個別支援計画をつくるが、子どもたちを知らないので、職員がかく申し送り書が命綱。子供は嫌い。
児発管が、こどもの経験がなかったため、社長はあわてて、パート職員の保育士に資格を取りに行かせている。でも、この保育士も午前のみ勤務希望なので、常勤は無理。これで来期営業継続の見込みはなくなった。
あとは、管理責任者が心労で休養中。NPO法人の会計業務と、放ディの請求業務、あと社長からの指示で、水増し請求の書類をつくっていた（きていないひとの実績表に判子を１ヶ月分押していく。りようしているように、報告書をかく。）のが一番きつかったようだ。
もう一人のスタッフ、水増し請求を手伝っていたスタッフが「心病んでまでしてるんです。もうしたくない。」というと、「わたしはこの１０人のうち○さんだけは指示したけど、あとは管理責任者が勝手にやっただけ」あげくに、突然しめます、宣言です。

利用者さんたちにもうしわけない。また次の事業所つくるっていってるけど、またひとをだますのか。

内部Kしようとおもってます。スタッフは全員退職したいといっているので、問題ないでしょうか。

90 ：
児発管は療育計画をたてる側だから、
基本現場に入らない。児発管として仕事の支障がない場合だけ現場を共にすることができる。
福祉でも、老人、子どもは別だし、勉強も違う。

91 ：
いままでがいい加減すぎたんだ
条件厳しくして、いい加減なところはとっとと潰せ

92 ：
８９です。事業所が閉鎖になりました。
今月いっぱいなので、子供たちと残りの日々を大切にすごしています。
経営体制ではちゃらんぽらんでしたが、子供たちはいつのまにか心が大きく成長し、ケンカやトラブルはほとんどなくなりました。
うちの事業所はおやつ手作りなので、担当者の私はあらゆる偏食に対応しながら、毎日なにかをつくってた。今週は生地から作った肉まん。子供たちはみんな笑顔でたべてくれた。お別れするのが本当に辛いけど、子供たちにいいご縁でいい事業所がみつかりますように。

93 ：
>>92
なぜ今までKしなかった
さっさとやれ
そんなところは潰せ
いらない
頑張れ

94 ：
児発管の指示で利用者への指示や指導ばかり。
学校で不安定になるのは私たちデイの職員の日頃の支援がうまくいっていないから、とのこと。
なんか、もう疲れたなあ。

95 ：
OHANAは支援員にB型利用者と支援学校卒の
就労移行期間の少年を使っていたよ
それすら問題だがちゃんと給料払っていた
のかな？

今はマシになっ

96 ：
神栖のOHANAね
同じ名前の他県の事業所があるみたいだから

97 ：
定時で帰れることってありますか？毎日ほぼ残業ですか？放課後デイに行くことを考えてます。

98 ：
とても簡単なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

80U0I

99 ：
何この荒らし.
川島和正だって.
q

100 ：
上から下まで底辺
大半は素人バイト集団だろwww


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