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東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）15
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＜愛国心＞を通知表評価項目に ？ ２
博士号の無い教育学部の教員とは・・・
2020 神奈川県教員採用試験
【小中高】 堺市教員採用試験 【祝・単独採用】
2ch教育板を使った世論誘導・工作活動について
部活動廃止論者なんだが
☆少子化で破綻（留学移民？国籍法？）
長崎県教員採用試験 Part2
- 135 ：
- >>133
むしろ、前歴換算等で給料上限が厳しく、同年代の新卒採用者に比べて、あまりにも賃金格差が生じる場合はむしろ避けられるんじゃないのかな。
採用後に、あまりの賃金格差（年収で数百万円単位）も差が着けば、正直やる気を無くしてしまう人が出てくるからだとか。
最初の1〜2年は他業種からの転身者なら、やることなすこと新鮮で、覚えることも多く懸命に働くかもしれない。
が、3年もすれば教員の仕事は一応一通りはこなせることができるようになる。
このとき、ほとんど同じような仕事をやっているのに、何でこんなに給料が違う（安い）のか、といじけてしまう人が出るらしい。
で、もう最低限度の負担しか負わずに、教職は給料を貰うところと割り切って、自分の私生活最優先の働き方をするような人物になることを教委は恐れていると聞いた。
そんな人でも、正規教員ならまずクビには出来ず、お荷物教員を抱えなければならなくなる。
その点、講師のままなら、働きが悪ければクビになるという無言のプレッシャーをかけられるし、給料安いといっても、他に行くあてがない中高年なら恵まれた水準の所得は得られるから、自ら辞めることはあまりない。
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