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新潟の印刷業 part15


1 ：2014/12/26 〜 最終レス ：2016/02/23
前スレ
新潟の印刷業 part14
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1341504385/

2 ：
>>1
乙

3 ：
いちおつ

4 ：
恕

5 ：
乙death

6 ：
年明けの景気はどうだね。

7 ：
年明けも何も関係ありません

8 ：
去年ってそんなに印刷屋が潰れなかったイメージがあるんだが
島○に買われたとこは別として

9 ：
めずらしく潰れなかったな

10 ：
今年はどうなるやら
ってか元々飽和状態なんだよな

11 ：
>>8
>>9
>>10
倒産ってわけじゃなくて経営者が年取って静かにたたむってのも結構あるよな。
子供に継がせる価値もないし。
逆にもっと減って県内に印刷会社は三社ぐらいしかないってなったら
その三社の社員はまともに食えてまともな時間に帰れるんじゃないのか？

12 ：
>>11
そしたら県外に流れるだろ

13 ：
>>12
新潟だけじゃなくて全国的にそうならないかなって。
それに地元に頼みたいって会社は結構あるだろ

14 ：
オリンピックの印刷はよ集めれやー！
関係ないという経営者はクビにしれやな。

15 ：
オリンピック関連って色面倒そうだな
スポンサーとかシビアっぽいしな
ロットどのくらいなんだ？大凸レベルでないと回せないんじゃないの？

16 ：
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

求人票記載の労働条件
求職者の声
○面接で、求人票に記載してある賃金よりも低い賃金を示されました。求人票に記載してあるものより低い
　賃金を示してもよいのでしょうか。
○面接に行ったら、求人票に記載の仕事内容や労働条件と異なる説明を受けました。
ハローワークからのお願い
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

17 ：
必要な経験等
求職者の声
○求人票には経験不問とあったのに、面接では経験が必要と言われました。初めから求人票に書いてあれば、
　わざわざ面接まで行かなかったと思います。
ハローワークからのお願い
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
求職者の声
○面接の際、応募した求人とは別の職種で採用したい、と言われました。いきなり言われても困るのですが。
ハローワークからのお願い
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

18 ：
採否の連絡
求職者の声
○求人票記載の採否決定までの日数を過ぎても面接を受けた事業所から採否の連絡が来ません。
ハローワークからのお願い
　求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の事業所への応募
を控える方もいます。求人票に記載した採否決定までの日数は厳守してください。また、何らかの理由で遅れる
場合は、求職者に対し、採否決定までの日数以内に「遅れる」旨を理由とともに連絡してください。
　応募者数が予定より多くなると採否決定に時間がかかってしまいます。ハローワークではあらかじめ紹介予定
人数を決めておくなど、採用選考を計画的に進めるためのアドバイスを行っています。
　なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともにハローワークにもご連絡をお願いします。

応募書類の返却
求職者の声
○不採用になったら、履歴書や職務経歴書は重要な個人情報なので返却してほしいと思います。どのように
　扱われているか不安です。
ハローワークからのお願い
　履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されています。不採用者には選考終了後速やかに返却をお願
いします。なお、やむを得ない理由により返却できない場合は、責任を持って廃棄をお願いします。
　なお、求人票の「備考」欄に、書類を返却する、返却しない旨を記載するようお願いします。（例：「不採用
の場合、応募書類は返却します。」「不採用の場合、応募書類は事業主の責任で廃棄します。」）

19 ：
不採用の理由について
求職者の声
○事業主から、不採用の理由として性別や年齢を告げられました。これは法律違反ではないでしょうか。
ハローワークからのお願い
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

労働条件の明示
求職者の声
○採用の連絡を受けましたが、具体的な労働条件の説明がありません。
ハローワークからのお願い
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
　労働条件通知書のモデル書式は、厚生労働省のＨＰからダウンロードできるほか、ハローワークの窓口でも
お渡ししています。
　（ＵＲＬ：　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html　）

20 ：
じゃこの業界全部ダメじゃん

21 ：
よく潰れないと感心するよ。

22 ：
まきこさん、なんとかしておくんなさい

23 ：
景気のいい業界なんてほとんどないけどな
大企業でも黒字は一部だし

24 ：
おいおい島津さん！いつ北斗から手を引いてくれるんですか？

25 ：
その機械に付いてる組で給料分け合うのってどこの会社よ？
機械一台につきいくらいくら出すから分配しろみたいな

26 ：
北◯◯刷はもう潰れた？

27 ：
◯◯じゃわかんねーよ！

28 ：
潰れたかどうかはてめぇで調べればいいんじゃね？

29 ：
>>24
手なんて引かないよ
安く使えてウマウマだから

30 ：
島津家の本家だけがあの家紋
分家は下が開いてたり脇が開いてたりする
おこがましい

31 ：
基本給10万+みなし残業の手取り15万いかない生活はもう嫌だお…
時給計算したら600円くらいで更に泣ける

32 ：
島〇みたいに自分の名前名乗ってるような会社は天狗になってるイメージ！
北〇を乗っ取った気分でウハウハな気分だろうな。

33 ：
従業員としては乗っ取られても潰れるよりマシな気がする

34 ：
↑北◯の社員か！

35 ：
社員です！

36 ：
島◯に乗っ取られても北◯の社員の給料はカットされてないらしいもんな！

37 ：
マジか
どんだけやねん
舐めやがって

38 ：
給料カットされてないなら北○従業員は万々歳じゃん
何がそんなに面白くないんだ？

39 ：
カットできるほど給料高くないからな

40 ：
グダグダ言ってるなら辞めたらいいのに
肉体的精神的に楽なのあるよ
どうせ手取りは最低ラインなんだからいくらでもある

41 ：
最低ライン以下だけどな

42 ：
ジョーメイ、新潟県内では初となるドイツＫＢＡ社製の最新鋭４色印刷機を新たに導入。
http://www.hokuetsubank.co.jp/new/150410_syndicate_joemay.html

43 ：
島○グループに入れて良かったと思う
新潟以北では敵無しで安泰です

44 ：
印刷機はハイデルベルクと小森が主力

45 ：
確かに島○は村上新発田ではダントツだな

46 ：
ジョーメイ、ＫＢＡ菊全４色機「Rapida106」導入
国内初の２万回転枚葉オフ
http://nichiin.co.jp/archives/2681/

47 ：
どんな仕事があって機械入れるのかな
営業としては費用対効果知りたいわ

48 ：
いくらするんだろ
今の時代そんなの入れて大丈夫か

49 ：
古い印刷機と入れ替えじゃね
物欲だけは強い貧乏会社が真似しそうｗ
下請けはピンチだなｗｗ

50 ：
>>49
入れ替えだとしても億単位だよな
大手の中古買うところもあるのに

51 ：
国内初とか県内初とかのくだりが好きな社長多いね
現場の声が聞きたいね

52 ：
現場なんて疲弊しまってて声も上げられない
正直新台なんて面倒くさいだけ

53 ：
身の丈に合わない機械入れるより、従業員の給料を何とかして欲しい

54 ：
一番手と二番手では相当インパクトが違うから頑張ったんじゃないですか。
日本初のＫＢＡ機ですから。
二番手だと真似したとか言われるし、目立たないし宣伝にもならない。

55 ：
6色で国内初とか8色で国内初とか言い出すアホ会社出てきそうで楽しみ

56 ：
国内初とかだと慣れるまですっごい苦労しそう
経験も実績も誰しも初だし

57 ：
メンテナンスやサービス体制は大丈夫なのか。苦労して大変なのは結局現場ですから。

58 ：
4色片面で2万回転の高額な海外メーカーより、8色で安価な国産メーカー両面機の方が両面刷了時間、すなわち印刷時間は早い。
リスクも少ないし現場のオペが楽。
考え方の問題だが。
いずれにしろ企業宣伝にはなった訳だが。
しかし現場もそれで良かったのだろうか。

59 ：
それで柏崎のカタログしかなければ何にもならんな

60 ：
第一印刷所（新潟）、ハイデルベルグ製菊全判ＵＶ　ＬＥＤ８色機導入
「高品格印刷」を目指す
http://nichiin.co.jp/archives/2872/

61 ：
FMスクリーン入れて潰れた所あったよな
プロも唸る品質はプロにしか通じなかったみたいな

62 ：
みんな新台入れてるな〜ペイ出来るのか？

63 ：
第一印刷所、DryStar UV LED搭載のSX102-8-P導入
2015年4月28日

　（株）第一印刷所（本社/新潟県新潟市、堀一社長）は4月27日、新たな生産設備として導入したハイデルベルグ社製・菊全判8色両面兼用印刷機「スピードマスターSX102-8-P DryStar UV LED」の起動式を行った。
　「スピードマスターSX102-8-P DryStar UV LED」は、最高速度14,000枚/時の高速速乾両面同時印刷を実現する最新鋭機。
インキは、油性インキとの近似性が高く、かつ出荷時のコスレを防止する高耐摩性・耐候性を有する東洋インキ製の「Flash Dry LED Series」を採用。さらに同機には、ウエブテック製のインライン検査装置「SENSAI」も搭載されている。
　起動式後に行われた導入発表会の席上、堀社長は「今回の最新設備の導入により、地方でも世界トップレベルの印刷物が顧客に提供できるようになった。
これは従業員の誇りでもあり、地域への貢献にもつながると考えている」と述べた。

64 ：
この選択は王道じゃねｗ

65 ：
ハイデル+ＴＯＹＯ=鉄板

66 ：
>>45
島○ > エンジ□ ショウエ□

67 ：
国内発厄介な機械

68 ：
>>67
中の人乙
現場も営業も大変だね

69 ：
島〇の和〇亮のストーキングってどうなった？
しかし前にもあの会社の社員前がJK買春で新聞載ったな

70 ：
国内初なんだから簡単なわけがないわな

71 ：
国内初って看板でどれだけ集客できるんかな
ただの自己満だろ？
客にしてみればどんな機械だろうが早く綺麗に仕上がってれば関係ない

費用対効果のデータ出せ

72 ：
輪転外注を内製化しても合わないです。

73 ：
県内初そして最後の印刷機

74 ：
売上と従業員数はまだSよりDのほうが上？

75 ：
兄弟○って引越した？

76 ：
鳥羽一郎？

77 ：
小森で良かったんじゃない？

78 ：
大手が汎用機しか入れないってのに、地方中小が国内初か…
業界紙でちらと話題になるだけでなんのメリットがあるんだ

79 ：
社長のマスターベーション

80 ：
>>79
ほんこれ

81 ：
>>79
不都合があったら現場を罵倒する

82 ：
うちのは社内の人気ばかり気にしてますよ。
どん引きですけどね。

83 ：
国内1号機は2013年ですよ

84 ：
UV機入って数年…生産性は変わったが助手が次々と辞めていき、交代制も出来ない程にwww

給料が上がるわけでも無く、入社してからボーナスも出たこと無い。年収190万wwwww

工場が一番給料安い。舐めるのも大概にしろ。
ってかどうでもいい機械やらに金使い過ぎなんだよ。その分ボーナスに回せや。

85 ：
まっ普通にそう思うわな
まともな人間なら

86 ：
>>84よ、お前の助手が辞めるのはお前の姓ではないのか

87 ：
>>83
このメーカー、あちこちで国内初ってフレコミで営業してるらしいね。

88 ：
>>84
それでもお前が辞めないのは居心地が良いからじゃないの？

89 ：
年収って税込？
税込だったら手取り10万ないぞ

90 ：
この業界は辞めるって言っておきながら、辞めない奴多いよね。
転職する勇気もないくせに。
迷惑だからさっさと辞めてくれよ。

91 ：
>>90
どこでも同じだけどな
でもこの業界の離職率は異常

92 ：
辞める気無いくせに、辞めるって言って待遇良くして貰おうとする確信犯いるし。

93 ：
>>92
それで待遇よくなるならいいじゃないか

94 ：
実際は「辞めたい？　どうぞどうぞ」だからな

95 ：
社員を大切にする会社をこの業界で見たことがない
使い捨てだと公言する社長がいるくらいだからな

96 ：
>>87
このメーカーの印刷機が国内初なんじゃなくて
２万回転の枚葉機が国内初だって書いてあるじゃん


　

97 ：
新手の「国内初ですよ！商法」
新規参入メーカーだから、仕様を少し変えるだけで全て国内初になる
目立ちたいとか、銀行からの融資が厳しくて少しでも印象を良くしたい会社向き

98 ：
>>95
どこ？

99 ：
>>92
お局様

100 ：
>>95
人と物の区別のつかない裸の王様誰ーだ？
だから不正経理のやり放題。


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