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北海道のコスモってどうよ2
凸版印刷part34【業界No.1】
- 1 :
- 33だ
※前スレ
凸版印刷part31【下請け法違反】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1513232535/
凸版印刷part32【業界No.1】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1525181343/
凸版印刷part33【業界No.1】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1538694940/
- 2 :
- 業界No. 1
- 3 :
- 北海道No.1
- 4 :
- >>3
バブル
- 5 :
- 凸版印刷事件
- 6 :
- 凸版北海道事件
- 7 :
- >>6
なんだそれ?また新しい事件か?
- 8 :
- こっち先に使おうぜ
【印刷】凸版印刷 part.26【ソリューション】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1389960222/
- 9 :
- Dが特損出したのに、なんでうちの方が下げ率高いんだよ
- 10 :
- 2018年度3月期の決算の利益の大半は持ち株だったリクルート株売却益
早期退職制導入で今年3月に管理職級を含め大量辞職
終わったな
- 11 :
- >>10
凸版印刷はオワコン扱い?
- 12 :
- でも、夏のボーナスは過去最高
- 13 :
- パワハラをなくそう
- 14 :
- >>9
Dもヤバイ事になってるよなあ
- 15 :
- 嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
- 16 :
- >>15
毎度毎度、それしか言うことないのか
そんなんばっかだから、組織も仕事も改善しないんだよ
- 17 :
- まあけど大して辞めていかないから改善する必要もないとも言える
- 18 :
- ここ数年毎年途中で下方修正してるのに
また根拠のない大風呂敷広げた業績予想出してて草
- 19 :
- >>18
業界No. 1
- 20 :
- >>19
自動車業界No.1の50分の1の利益だけどな
- 21 :
- 工場が無駄にコストがかかるから利益出ない
- 22 :
- なんだか昇級の話聞いたらモチベーションだだ下がりだわ
- 23 :
- >>22
昇級できて良かったんじゃねえのか?
- 24 :
- 昇給
- 25 :
- 「老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わった」
- 26 :
- 凸版印刷へのパワハラ事件に対する罰が面白い
反省文貼り出しだってさ。
情報ソース
https://www.google.c...ukiwatanabe/20170730
パワハラ無くなれ
- 27 :
- >>26
ガン無視してるけどな
- 28 :
- >>27
なんちゅう会社やねん。ヤーさんか?
- 29 :
- >>25
ここでは今でも現役だけどな
令和になっても考え方が昭和で止まってる
- 30 :
- >>29
パワハラ企業
- 31 :
- 印刷業界に詳しい方に聞きたい。凸版とDNPの違いって何?
- 32 :
- >>28
>なんちゅう会社やねん。
凸版印刷です
- 33 :
- >>32
そうじゃなくて、企業絡みでパワハラはアカンやろってことや
- 34 :
- >>31
どんぐりの種類の違い
- 35 :
- >>31
パワハラを揉み消したのが凸版印刷
壁紙で特損トータル2000億円がDNP
あなたはどちら派?
- 36 :
- >>35
素晴らしい
- 37 :
- >>29
工場はどんどん時代遅れになっていく
- 38 :
- 日本年金機構がデータ入力を委託した東京都内の会社が
契約に反して業務を再委託していた問題で、
機構は6日、札幌市内の会社でも再委託が見つかったと発表しました。
業務を再委託していたのは、
札幌市に本社のある情報処理会社
「恵和ビジネス」です。
国民年金の保険料の免除に必要な申請書など
約53万6千人分のデータを別の会社に渡していたことが分かりました。
情報ソース
http://itest.2ch.sc/subback/koukoku
- 39 :
- >>37
閉ざされたアナログ世界は、昭和の頃と変わらない
- 40 :
- >>39
そこに闇ポイントがある
- 41 :
- 凸版印刷事件
- 42 :
- 北海道はバブルです
- 43 :
- 北海道はバブルです
- 44 :
- 北海道、大日本印刷に大勝利
- 45 :
- 北海道、1強独走体制
- 46 :
- 週間文春に、市ヶ谷の社食が紹介されてるんだが
- 47 :
- 夏のボーナス楽しみ
とんでもないことになりそうだな
- 48 :
- どうせ下げられる
- 49 :
- >>45
バブル、バブル、バブル
- 50 :
- パワハラ
バブル
業界NO.1
- 51 :
- 利益減ってるのに?
- 52 :
- 株価 笑
- 53 :
- 北海道はバブルです
- 54 :
- https://i.imgur.com/Y6sosaV.jpg
- 55 :
- 食中毒あったらしいね
- 56 :
- >>55
パワハラもあったらしいね
- 57 :
- https://i.imgur.com/Xs7taEI.jpg
- 58 :
- 儲からない
- 59 :
- 営業と工場の板挟みになってるとなんで仕事取れないか良くわかるよ
- 60 :
- ある監督職が、半年休職したのに、待遇扱いにならないらしい。おかしくないか?
- 61 :
- おかしくない
- 62 :
- お前の、句読点の方が、よほど、おかしい
- 63 :
- >>59
工場が受注障害になっている
- 64 :
- >>63
どっちも身勝手でいつも課題が膠着してる印象
仕事早い人は大体外と連携してるよね
- 65 :
- >>64
工場は寝てても仕事くるから
客の事を考えない
だからダメなんだ
- 66 :
- 北海道大(札幌市北区)で行われる第61回北大祭(7〜9日)で8、9の両日、
スマートフォンを使う地域通貨Do(ドゥ)の実証実験が初めて行われる。Doは福島県の企業がアプリを開発し、
北大や北洋銀行、民間企業などが2月に設立した産学官研究組織が北大祭で初めて提供する新しい地域通貨。
大学内を一つのマチと見立て、通貨がどう流通するかを検証し、将来の普及に向けた課題を洗い出す。
北海道絡んでる?
- 67 :
- >>65
流す仕事がないから居眠りされてるんじゃないの?w
- 68 :
- >>67
ただの居眠りさえも他人の責任かよ。お前腐ってる
- 69 :
- こうやっていがみ合って全く歩み寄らないから私は辟易してるわけですが
営業も工場も無駄な議論するの大好きだよな
- 70 :
- >>69
だらだら会議やって仕事した気になってるのが多いからな
わざわざ定時後に設定して残業代稼ぐのもいるし
- 71 :
- 現場が営業と客の足を引っ張る
現場は自部門の利益のみを考える
他社との競争、クライアントからの評価は視界に入っていない。
- 72 :
- >>71
どこも一緒byD
- 73 :
- >>72
DNPも現場が足引っ張るのか
- 74 :
- 客の言いなりになることでしか評価を得られない営業が多いのも問題
- 75 :
- >>74
交渉できるほど差別化できないのが印刷
理解しろ!
- 76 :
- >>74
それしかウリがないだろ
- 77 :
- >>74
うちの会社が交渉力あるわけ無いだろ。何を強みに交渉できるか言ってみろや
- 78 :
- 伝書鳩営業と脳死工場のバチバチバトル
- 79 :
- >>78
ロクな人材いねえな
- 80 :
- いままで仲良しグループで、楽してきたんだろ
低収入で苦しめ
- 81 :
- 部長のお誘いは、絶対に断らない女子社員。
断らないのか、断れないのか。至る所に昭和が残る会社。
- 82 :
- 無駄に歳をとった女、お局ババア
教養の無いジジイ
アナログ的で感情的な旧タイプの老害
組織にとって害でしかない
- 83 :
- 価格の安さでしか発注してもらえない
その背景
・企画レベルが低い
・デザインレベルが低い
・指示した事しか出来ない
・自主プレゼンできる企画マンがいない
・印刷技術力、特許技術が無い
・企業のブランド力がない
- 84 :
- 外部の企画会社に凸版の名刺持たせてプレゼンまでやってもらうし
- 85 :
- 工場バカ
- 86 :
- 食堂まずい
- 87 :
- >>83
いい企画はそれなりに生まれてるんですよ
ただいくらお客さんに刺さってやりたいって言われてもね
上司に刺さらないと予算も人員も確保できないんですよ
不思議でしょ?
- 88 :
- 組織が動脈硬化を起こしている
それと担当課長は、不良債権
- 89 :
- >>81
女子は女子でいい思いしてるんだからいいんじゃないか?
どっちもどっちだろ
- 90 :
- ワザワザ厳選して採用してるんじゃないか?と思うくらい腋臭のキツイ社員多くね?
- 91 :
- 売れ残りババアが口うるさい
- 92 :
- そろそろビール祭り
- 93 :
- 内勤バカか何とかならないかなあ。あいつら頭悪すぎる
- 94 :
- 本社ではビール祭りと運動会は不要だって声ないの?
そんなのよりボーナス500円でも上がる方がよっぽど嬉しいわ
- 95 :
- >>94
ビール祭は拠点でやるからまだしも、運動会って全国から大集合とか無駄過ぎる
- 96 :
- >>94
パワハラ体育会系の会社だから我慢しろや
- 97 :
- >>93
内勤って具体的には?どこの部署?
- 98 :
- どっちも参加したことない
- 99 :
- 内勤は
ビジネスマナーを身につけましょう。
世の中を俯瞰して見る習慣をつけましょう。
ビジネスとワークの違いを知りましょう。
物事の本質を理解しましょう。
- 100 :
- 無駄な社内研修の多さにウンザリする
同じ内容で名前変えて何回も呼ばれるし、泊まり多いし、日程も直前まで来ないし、開催時期も人事の閑散期が多いから得意先の繁忙期と被る
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▼フリーで働いて(´×ω×`)ダメポ364▼
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