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【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【関連会社】


1 ：2019/10/14 〜 最終レス ：2020/05/08
【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【関連会社】

コンビニエンスストアであるファミリーマート。

昨年、その関連会社になったのがカネ美食品。

カネ美食品の外販事業部は、ファミリーマートへ、日々、惣菜、お弁当、おにぎり、サンドイッチを供給し続けています。

《関連スレ》
part1 http://ikura.2ch.sc.../peko/1312509148/l50
part2 http://ikura.2ch.sc.../peko/1365342248/l50
part3 http://hanabi.2ch.ne.../peko/1379509629/l50
part4 https://matsuri.2ch..../peko/1466577127/l50
part5 https://matsuri.2ch..../peko/1498609024/l50
part6 https://matsuri.2ch..../peko/1521511443/l50

子会社１.http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/conv/1521511675/l50

2 ：
Part1〜６
子会社

結局これがPart8ですね

3 ：
台風の影響は？

4 ：
ここが尾形を
陛下と呼ぶスレッドですか？

5 ：
https://sunpoh.com/Company/

6 ：
>>4
三峯の何が問題なの？
三峯に関わるカネ美の何が問題なの？

あなたの書き込みを見ていて
何が問題なのかが全くわからない

私が知恵遅れなの？
それともあなたが知恵遅れなの？

7 ：
>>3
台風の影響で関東はファミマから発注停止

8 ：
10月22日は「天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律」にのっとり定められた祝日。

ふ〜ん
じゃあ休日出勤手当てが出るの？

9 ：
>>4
自分がカネ美のパートとセックスできない
それで逆恨みしてるだけでは？

10 ：
>>7
発注停止なら廃棄も出てないよね？

11 ：
>>8
出ない
山の日の休日扱いも対応できないのがカネ美食品
即位の礼の休日扱いも対応できないのがカネ美食品

12 ：
製造効率を優先する加藤力也（ファミマから出向）
良品製造でカネ美食品の品質向上を求める中田究

良品を製造するなら作業速度を落とせば良い
けれども作業効率を維持しろと唱える

２つの相反する経営陣の考えは
カネ美食品の利益の阻害要因

13 ：
自分たち（馬鹿社員）が品質と効率に挟まれる。
その苦悩をパートやアルバイトに押し付ける。
こうした行為が蔓延しているのがカネ美食品の問題。

14 ：
パートやアルバイトなのに
社員を馬鹿呼ばわりするのが
カネ美食品の問題

15 ：
>>9
自分で自己紹介ですか？
おがっちw
何の逆恨み？
前スレのキモい書き込みは
まんまだな

16 ：
>>15
三峯の何が問題なの？
三峯に関わるカネ美の何が問題なの？

17 ：
>>16
三峯自体に問題があるのでは
無いのでは？
問題がある管理職が居るだけでね。

陛下とかw
勲章貰ってる訳でもないのに

三峯でも頑張る人はやってるし
横着な人は横着だし

助けられる人を助けられず
自責の念を抱く、カネ美さん社員も
いらっしゃるかと思います。
ただ、戦うとなると面倒だと
尻込みしてしまう。
それで良いのだろうか？と思うだけです

18 ：
>>17
> 三峯でも頑張る人はやってるし
> 横着な人は横着だし

そうした三峯の問題をカネ美食品のスレに書く理由は？
カネ美食品の問題はこのスレに書くのは理解できる。
三峯の問題までこのスレに書くのは理解出来ない。

19 ：
例えばカネ美食品の社員が三峯のパートに手を出したなら

手を出したカネ美食品の社員を実名でここにさらせば良い。

三峯内部の問題までカネ美食品のスレに書くのはスレ違い。

20 ：
カネ美食品内部の問題？

パートの若妻と不倫した班長とか？
実習生を孕ませた不倫班長とか？
テナント店長が女子高生と援交してるとか？
現場班長が嫌がらせで要員配置をしないとか？
事務長が越権行為で売上を理由に派遣を要請しないとか？
品質管理の馬鹿娘が賞与欲しさに講習会を開かないとか？
本部の品質管理は工場の新入社員を食べまくりとか？

他にカネ美食品内部の問題ってありますか？

21 ：
>>18
日本語不自由なんですか

22 ：
>>9
何の逆恨みですか？
岐阜の猿さんw
俺が拒否した後のカネ美のパートの
話だったんですか？
気持ち悪い〜
陛下さまにはカネ美社員は
従うの？w
カネ美のパートは陛下の僕？

23 ：
三輪幸太郎さんは
三峯の尾形に
ザブトン呼ばわりだしなw
カネ美さんて下請けなの
あ〜あw
昔は良かったな。カネ美食品さん
皆が笑ってた。
店舗は泣いてましたがな。
店舗を思いやり、成長しましょ
頑張ってください
陰ながら祈ります

24 ：
陛下には
精神的破壊をして廃人にする
まで書かれましたからね
こんな運行管理者なんか
見たこともないな
天白工場への温度管理をしない
配送を許否したのが
余ほどに頭に来たのかなw

25 ：
>>9
仰せの通り散歩関係者のコイツはセックスもまともにやったことがないから嫉妬しているんだよ
経験がなく、やり方も知らないから他人に嫉妬しているだけ
パートのおばちゃんや外国の研修生にも相手にされない惨めな姿を笑ってやってよｗ

26 ：
三峯なんてカネ美の下請け
明日には解約通知が出されて終わり

27 ：
>>25
笑うところかなw

28 ：
>>25
かわいそうな陛下ですね

昭和天皇は、我が身は
どうなっても構わない、国民には
食べるもの、着るもの、住むところを
配慮して欲しい

とマッカーサーに懇願されました。
マッカーサーは身震いし
これが天皇というものか！
と感激し
日本の国民に生まれたかった。
と言ったそうです。

陛下と呼ばれるに、相応しくない人
が、調子にのり自分を陛下と呼べ
とは、残念すぎる。

大東亜の戦いは、有色人種の日本人が
小さな国々の独立や権利の為に
戦われた、悲しくも勇敢な戦争だった
と思ってます。

29 ：
>>27
三峯関連は笑うところw

30 ：
カネ美食品外販工場あるある

ウマしか社員：「あ、ミス発見したから報告や！」
製造課長：「ヒヤリハット報告書よろしく〜」


ウマしか社員：「ファッ！？なんでワイがやったわけでもないのにワイが報告書書くんですか！？」
製造課長：「そらミスった人にやらせたら罰みたいやし客観性を欠くし…」

ウマしか社員：「…」


後日
ウマしか社員：「お、またミス発見や」
ウマしか社員：「…」
ウマしか社員：「見なかったことにしよ！」

31 ：
>>29
あの時給1000円で
事故や荷物事故はドライバーが
弁償の三峯ですか？

今時、そんなブラック会社があるの？w

ボーナスは10万以下とかw


年収400とかw有り得んでしょw

今の時代は500から600でしょw

32 ：
>>31
その待遇の話は三峯の話ですか？
カネ美食品が関係あるんですか？

33 ：
>>32
スレの趣旨に無関係な書き込みは荒し行為
その荒し行為に応じる書き込みも荒し行為

34 ：
陛下〜
ビーチクつねってくださ〜いw

くらい、みんなで言ってやれば？w

35 ：
陛下〜w
まだあ〜w
アハハ

36 ：
HACCP取得のためにカネ美食品の社員は何をしているか？

まさかパートやアルバイトに強要するだけ？







人とし恥ずかしくないのかな？

37 ：
>>34-35　随分と低俗ですねw

38 ：
HACCPプレ監査

普段からの逸脱を社員が注意していなかった。
いつもどおりにパートやアルバイトが行動していたら逸脱に至った。

朝礼ではパートやアルバイトが逸脱したと言うのかな？
それとも普段から社員が逸脱を見逃していたと言うのかな？

今のカネ美食品に欠けているのは己を見直す姿勢が在るか否かですねw

39 ：
そもそも逸脱しているかなんてパートやアルバイトじゃわからない。
社員もHACCP取得を掛け声にパートやアルバイトに業務を強要するだけ。

HACCPを理解していない社員やパートやアルバイトにHACCP対応なんて出来るの？

企業運営や工場運営を理解していない連中が多すぎるねw

40 ：
石原：HACCPを各工場が取得できれば・・・

この言葉に代表されるとおりにカネ美食品ではHACCP対応なんて無理でしょ？

　・HACCPは取得できて当たり前。
　・HACCPは継続できて当たり前。

そうしたファミリーマートの視点を理解していない。

41 ：
カネ美食品 毎月9回休み
一年12ヶ月 x 毎月9回休み = 108日

完全週休2日制（土日）
一年52週 x 2回休み = 104日

国民の祝日
年間16日

カネ美食品
週5日勤務半年後の有休支給 10日間

比較例
完全週休2日制 + 祝日休暇 = 104 + 16 = 120
毎月9回休み+有休完全消化=108 + 10 = 118

疑惑
カネ美食品勤務で有休完全消化できる奴っている？

42 ：
>>20
各便1500食の「紅しゃけ」おにぎり
1日3便製造で1500食 x 3便 = 4500食
4500食 x 30日 = 135000食
1食で92円の売上げならば
135000食 x 92円 = 1242万円
「紅しゃけ」おにぎりなどを1種類得るだけで
外販工場の売上が1200万も得られる算段となる
外販工場の売上を伸ばすには
・良い製品そ製造が大事（究の理論）かもしれない
・生産効率を向上させて利益をだすのが大事（力也の理論）かもしれない
けれどもアイテムを増やす努力こそが大事なのでは？
そもそもカネ美食品が扱えるアイテムはどうすれば増やせるの？
カネ美スタジオが新商品をデザインできれば増やせるの？
スタジオが神様なら売上向上に貢献してね！

43 ：
>>42
ば〜かw

人気商品で利益率の高い
おにぎりの人気アイテムなんかは
元祖ファミマベンダーが貰うよ

ば〜か

44 ：
ダメな奴は何をやってもダメ

カネ美食品の社員と同じレベル

最低限　他者に迷惑をかけずに生きて行きなさい

45 ：
カネ美食品の社員に愚か者が多い理由
・本部に居座る「大谷」が諸悪の根元
こいつが本部に居座ってから社員全体の
教育レベルが落ち込んだのが事実
挙げ句にパワハラやセクハラ
内部Kまでも揉み消しをはかる
責任者会議では俺の意見が絶対
次期社長を狙うのは構わないがカネ美食品の
企業モラルを下げるのは今すぐにやめなさい
どうせなら大谷は直ぐに辞めなさい

46 ：
確かに大谷は問題あるね。
会議に参加すると自分が考える結論にたどり着かせようと必死過ぎる。
はじめから大谷の考える結論ありきで会議が誘導される。
こんな事を続けていたら現場からの意見なんて経営陣に届かない。
届くのは大谷が考えていることだけ。
大谷が本部に参加してきてから現場と本部の認識に乖離ができすぎてるね。

47 ：
尾〇陛下
まだあ〜？w
ビーチク強く摘まんだりしないでw

48 ：
やっぱりダメ班長だな
誰がこいつを時間長に任命し要員配置まで担当させたんだ？
先月末で１人パートが辞めた。
そのパートはほぼ毎日の勤務だった。
当然ながら該当部署はほぼ毎日人手不足に陥る。
例えば今まで3名でやっていた作業を2名で実行する様相。
明らかな人手不足状態。
けれども問題のある班長は要員投入をしない。
自分が担当する弁当に人手を抱えて他には回さない。
挙げ句には1名出せと言いに来る始末。
試しに馬鹿班長の上司である統括班長に尋ねてみた。
要員不足を補う要請はありましたか？
いや、彼等班長から要員の追加要請は出されていない。
終わったな。
自分が担当する部署に人手が足りればそれで良し。
人手不足な部署など俺の担当ではない。
俺は弁当の盛付けが担当。
他は俺の責任じゃない。
こうした考えの馬鹿班長が実在するのがカネ美食品。
人手不足の負荷はパートやアルバイトに被せている事実を理解していない。
カネ美食品は組織としてこうした問題を抱えている。
それとも要員配置を適切に行えない馬鹿班長。
馬鹿班長の個人的な能力不足の問題なのか？
社員の能力不足でパートやアルバイトに負担をかけるな！
お前らの能力不足を補うためにパートやアルバイトを雇用しているのか？
そろそろ、はっきりさせる必要があるか？
カネ美食品の組織的な問題か？
馬鹿班長の個人的な問題か？
いずれにせよ、そうした現場の問題は「大谷」には届かない。
現場班長は統括班長に報告せず。
統括班長は工場長に報告せず。
工場長からの意見に「大谷」は耳を貸さない。
大谷：それはお前の工場の個別な問題だろ？
これがカネ美食品の実態です。

49 ：
>>47　恥知らず

50 ：
>>49
可哀想な陛下ですねwww

51 ：
>>49
嫉妬に狂う
馬鹿係長w
乳首つねって支配w

52 ：
元三峯うざぁ〜

53 ：
手があったらアナルに
指を入れる？
中山さん大丈夫？

54 ：
可哀想に
こんな変態陛下と
セックスしてたから
助けを求めた？
まともな仕事を見つけたのに
佐藤なんかが班長だと苦労するな
おい佐藤、
ちゃんと守れ。

55 ：
尾形陛下のチンポ臭い吐息は
勘弁な

56 ：
いい歳してまるで中学生並、いや猿以下の文章の連続
昨日の休憩時間は12時からか？
今日の休憩時間は14時からか？猿

57 ：
>>56 同類じゃんw

58 ：
>>48
時間長：欠勤が多くて人手不足だ！
パート：（また言い訳かよ

時間長：大丈夫かな？
パート：この部署の要員不足は一ヶ月以上前からです。

時間長：・・・
パート：いつになったら人手不足が解消されるんですか？

時間長：・・・
パート：そもそも人手不足だと言うことを理解していますか？

時間長：最近は食数も少ないから・・・
パート：食数が少ないから？

時間長：少ない人数で・・・
パート：盛付や製造は食数が少ないなら少ない人数で出来るんですか？

時間長：・・・
パート：幕の内弁当。食数が少ないなら少ない人数で出来るんですか？

時間長：・・・
パート：・・・

時間長：有休で休んでいるから・・・
パート：そんなの事前にわかってることだろ？

時間長：彼女たちが有休を取らなければ・・・
パート：おいおい。パートやアルバイトに有休を取らせない考えか？

時間長：・・・
パート：そもそも辞められて人手不足。

時間長：・・・
パート：要員要請をしましたか？

時間長：・・・
パート：あなたは何もしていない。

時間長：・・・
パート：いつになったら、あなたは自分のやるべきことやるんですか？

時間長：・・・
パート：あなたがやるべきことをやらないのが最大の迷惑です。

59 ：
>>56
尾形陛下、お久しぶりです
岐阜のサルは、早く帰りたければ
陛下と呼べとかw
社員もビックリの大逆転？
でしたか？w
相談に乗ってやれなかった自分が
恥ずかしい！
あれだけ訴えてた理由が分かった
ごめんな！
不細工な男に囲まれて苦労してたな！
尾形が不細工なのにな

ごめんな、理解してやれずに
不細工なカスに囲まれて苦労したな！
不細工なカスは偉そうに
カネ美の上の名前だすから
皆さん気をつけて！
おがっちだっけかな

60 ：
>>56
サンポウの尾形陛下さま

お前みたいな運行管理者が
居るから運送会社が軽く見られるんだよ

汚ない手袋で弁当やおにぎりを
仕分けさせたりは丸kはしなかったし
温度管理は皆がしてたよ
温度管理や衛生を保てなくて
マナーの向上とか？w
呆れてしまうんだよ

61 ：
また下請けの三峯の話か・・・
スレ違いで荒し行為確定だな

62 ：
>>58
そのダメな時間長がいるのはどの工場ですか？
ダメな時間長とその上司である統括班長の名前は？
課長と事務長と工場長を教えてください。
大谷より

63 ：
食数が少なくて
大人数でやるのは効率が
悪くないかな？
自分の食い扶持を守るなら
会社の利益を考えなきゃw
馬鹿なパートと一緒

64 ：
・社員がやるべきことをやらない。
　→欠員補充を要請しない。
　→要員配置を怠る。
・社員がモラル欠如の発言をする。
　→有休で休んでるから。
　→人手は足りてるはずだ。
　→休んでるのは「聞いて無い」。
大きくまとめれば、この２点が問題。
食数が少ないならなんて言い訳です。

65 ：
>>64
> 食数が少ないならなんて言い訳です。

言い訳にすらならない

そうした事実を理解せずに
障害が発生すればパートやアルバイトが悪い

こうした発言を続ける社員が居座るのがカネ美食品
社員教育すら出来ないのがカネ美食品

66 ：
>>64
カネ美食品の社員な方々
随分と姑息(こそく)な方々が多いですね

やるべきことをやらない
社員がモラルの無い発言
休んでるのは「聞いて無い」

だから？

やるべきことをやらない社員がいるためにパートやアルバイトが負担を強いられるのは変な話ですよね？
社員がモラルの無い発言をしてもパートやアルバイトが負担を強いられるのは変な話ですよね？
社員が聞いて無いからパートやアルバイトが負担を強いられるのは変な話ですよね？

カネ美食品の社員の方々は大きな勘違いをしていませんか？

67 ：
>>65
社員が無能なのは頷けるが
64が言ってるのは最もだぜ

68 ：
有休を取らせない
そんな考え方が多いのも問題。

・社員が有休申請を渡さない
・社員が有休申請を受け取らない
・社員が有休申請を床に落とす

有り得ない。

更には同じ部署の老害が

・俺の若い頃は有休なんて使わなかった

そんな説教をしてくる職場環境なのがカネ美食品。

69 ：
>>68
お前、政策発表会に
みんなで有給取るとか言ってたなw

さっさとやれよ

70 ：
>>68
普通の会社で
今、有給取れないだろ？
役所は別でな

傷病はあるよ
甘えんな！

71 ：
>>70
> 普通の会社で 今、有給取れないだろ？

カネ美食品ってブラックくなの？

72 ：
>>69
政策発表会当日にパートやアルバイトが大量に有休取得

究は現場を手伝うのかな？
工場長は立場が無くなるよね？
事務長は更迭かな？

73 ：
>>71
どの業界でも
人手不足なんだよ
ば〜か。
給料を沢山貰いたけりゃ
正看護士になりな
ば〜か。
外国人が看護士で沢山来る前に
看護学校でも行けよ！
月に45
ボーナス60に70行くだろ？
お前ならなw簡単簡単www

74 ：
努力も無し
資格も無し
屁理屈だけは立派w
ヘドしか出ないw

75 ：
マッカーサー話で失礼

昭和天皇はアメリカを
昭和50年に訪問します
アメリカ議会にて
先の大戦 大東亜戦争
について発言されます


アメリカの人の日本への食糧の援助
に感謝を述べます
アメリカ議会は陛下の言葉に反応します

戦後の日本を牽引されました昭和天皇は
偉大でありマッカーサー指令は
日本に1000万人近い食糧援助を
してくれました。
沖縄訪問を出来なかった昭和天皇は
さぞかし無念だったと思います

サンポウ運輸の尾形係長が
陛下である筈もなくwww
十一屋のパートの前で陛下と
呼べとかw中山さん
プライド持たなきゃw

76 ：
すいません
マッカーサー最高指令は
1000万人分の余分な

食糧援助をしていただけました
ですね。

昭和天皇は自らの命の他に
天皇家の財産までも
アメリカに差し出そうとします。

マッカーサーは拒み
日本の復興に力をかしてくれます。

正に昭和天皇は命をかけて
国民を守られました。

その陛下と
カネ美食品パートを抱くために
屁理屈こねてカネ美食品に
赤字を提供した
サンポウ株式会社尾形係長が
同類ですかね？w

77 ：
サンポウ株式会社尾形係長さま、
俺と保証人の財産を
カネ美食品の弁護士さん
尾形係長いわくペンギンさんが
奪うとか？
絵図はカネ美食品の弁護士事務所が
書いたとか？
サンポウ運輸は偉いんだな〜
怖い怖い
皆さん気をつけて
サンポウ運輸尾形と
十一屋のパートの中山にはw

78 ：
資格を持たない奴は憐れよな

サンポウの尾形に股を開いたりしなきゃ
カネ美の弁護士やザブトンと尾形に
呼ばれる創業家の坊っちゃんやら
昭和冷蔵みたいな株式を
大量に握った会社でも
サンポウの下に見られてw
岡村みたいなチンピラ？
にタメ口きかれても
昭和冷蔵さんは辛抱辛抱ですか？
尾形曰く、昭和冷蔵なんか
カネ美の荷物を預かってる会社らしいw

サンポウの下請けってカネ美含めて
何社あるわけ？
尾形の奴隷は何人？w

79 ：
サンポウ運輸尾形陛下w

点呼の立ち会いはやってる？
夜間の点呼って誰かやってる？
近藤のバカ？

近藤は名阪急配を
印象が悪いとか言ってたがw
お前らの印象かよw

尾形陛下の下では
ファミマもドンキホーテも
ひれ伏せるんだろ！
十一屋の佐藤さん
幾ら出してくれるの？
なんて言われない？
中山が尾形の愛人だからw

可哀想な会社だな
尾形陛下に下請け一同敬礼〜
www

80 ：
幾ら出さなきゃいけないのかな？

尾形陛下と中山の避妊にw

81 ：
>>64
・社員がやるべきことをやらない。
・社員がモラル欠如の発言をする。

それでHACCP取得できるの？

82 ：
親不幸寛貴一人自演

83 ：
これから待ち受ける惨状を知る由もないｗ

84 ：
◼「創業50周年記念セール」開催のお知らせ
https://www.kanemi-foods.co.jp/news/detail.php/267

当社は2019年11月におかげさまで創業50周年を迎えます。
当社店舗におきまして、お客様への日頃の感謝の気持ちを込めまして「創業50周年記念セール」を開催いたします。
　−総合惣菜店舗「kanemi」2019年11月15日(金)〜11月17日(日)の3日間
　−寿司御殿店舗「寿司御殿」2019年11月23日(土)〜11月24日(日)の2日間
　−洋風惣菜店舗「K-STAGE」2019年11月15日(金)〜11月17日(日)の3日間


・「創業50周年で売上向上！」
　→ 創業XX年で騒いでるのは経営陣だけ
　　現場の購入してくれるお客様は
　　創業XX年なんて、まったく関係無し！

・「創業50周年セール」
　→ 現場のシフトを変更する必要あるの？
　　いつもと同じ商品じゃん！
　　人件費だけ増えて利益少なかったらどうするの？

・セール期間
　→ 2日間とか3日間とか？
　　創業50周年なのにそれだけ？？？

　　カネ美食品って大丈夫かな？

85 ：
>>81

> それでHACCP取得できるの？

重点管理事項を「社員」が理解していない。
そんな状態でHACCP認証を得れるの？

86 ：
HACCP認証機関はどこ？
今までカネ美食品が認証を得なかった理由を
重要管理点として定義できる機関から認証を得て欲しい。
今まで「HACCPでやってます」と嘘をつき続けたカネ美食品。
今回のHACCP認証はどのレベルで認証を得るのか楽しみです。

87 ：
>>86
> 今までカネ美食品が認証を得なかった理由
本部の品質管理が無能だから。
今回のHACCP認証で
　・出張手当てが貰える！
　・各工場の若い品質管理担当女子社員と仲良くなれる！
そんな考えの本部品質管理がいる時点で終わってるだろ。カネ美食品！

88 ：
>>82
ば〜か
親なんか、若い頃からいないわ
弁護士が調べてるんだろ？w
どうせ1度は死ぬ命

正義の為に昭和天皇みたいに
生きたいわ
中山さん、これからも協力して
くれますよねw
猿は猿らしくw
不細工な尾形は不細工らしくww

89 ：
陛下と云えば天照さまよね、
陛下の子孫が
サンポウの尾形陛下となれば

中山はじめ
カネ美の女は竿を求めなきゃw

90 ：
カネ美の十一屋で働くには
サンポウと尾形に媚びを売らなきゃw
体を出さなきゃwww
サンポウの尾形陛下と
アナルをやらなきゃなw
なあ尾形

91 ：
>>83
尾形陛下〜w
勲章は
スネ夫柄ですか？

92 ：
ホントに折武のチェーンメガネが
しゃしゃり出て来なきゃ
中山さんに尾形が恩着せがましく
身体を抱きに行くのは阻止出来たのに
中山さんが自由に生きて行って欲し
かったが尾形が性奴隷にしたなんて
折武のチェーンメガネは分かるのか？
散々泣きながら訴えてたのは
可哀想だったが
旦那の元に返してやりたかったな
安定して帰りたければセックス
を要求するサンポウ尾形が
蔓延る社会が健全なのか？

93 ：
どうせ短い命だよ
頑張ってた中山さんは抱くのは
拒否したが
サンポウの尾形が抱くのは勘弁だなw

まあ頑張って生きてちょw
昭和天皇みたいに
みんなが食べて行けるなら
東条英機さまのように散りますわ

94 ：
十一屋勤務の中山さん
頑張ってた、あんたは
見事だったよ
佐藤が仮病で出て来なかった
時に
私も会社に出て来なくなるかも！
ってなった時が辞め時だったかもな！
頑張って生きて尾形の奴隷は情けないな
情けないのは十一屋の佐藤かな？

95 ：
カネ美食品の十一屋のみなさん
サンポウや尾形に平伏す人生
じゃなくて
笑顔で生きなきゃ！
シンワの方が良かったな
何？サンポウってwww

96 ：
自由に生きなよ
サンポウみたいな馬鹿会社に構わずに

97 ：
>>83
お前
こんな事しか出来ないんだろ？
岐阜のサルの三峯株式会社尾形

98 ：
折武の口コミの135件を
見てみ？
部外者が書ける内容か？

この内容を俺が書いたと
サンポウの尾形が言ってるんだが？
賠償金要る？w
愛人の〇〇がフラフラしてるのを
嫉妬し
ビーチク強くつねる陛下w

弁護士煽り脅迫まがいw
こんな奴の親が見たいw
ねぇ尾形係長

99 ：
お前が病気で入院して苦しみながらさっさと逝くのを願っている人間が
この世に何人いることか
一人二人じゃないはず
お前のような基地外は社会の廃棄物

100 ：
>>99
お前のが
数は上だなw
顔がキモイもんな

101 ：
>>99
中山
泣いてたもんな
早く帰るにはしょうがないって

こんなキモイ顔が偉そうに
来られたらwww

102 ：
あ〜
そうだ
尾形係長〜
別スレで
豊明の折武の年収を
笑ってませんでした？w

103 ：
三峯うざぁ〜

104 ：
ハハハ
そうだよ
お前の好きな女を俺様は奴隷にできるんだぞ
どうだ羨ましいだろ
悔しいだろ
ハハハ

105 ：
カネ美食品は三峯との関係を断たないと
延々とこうした誹謗中傷を受けるんだろうな。

106 ：
こうした書き込みをする奴って
まさに

　ダメな奴は何をやってもダメ

そんなカネ美食品の班長そのものですね。

107 ：
> ダメな奴は何をやってもダメ

先月の売上もダメ
会長が代わっても売上がダメ

108 ：
思考に気をつけなさい
それはいつか言葉になるから

109 ：
言葉に気をつけなさい
それはいつか行動になるから。

110 ：
カネ美食品に勤める社員の思考

・パートやアルバイトなんて使い捨てなんだよ。
・社員の俺はパートのお前らより偉いんだ！
・俺は班長だ！お前らより偉いんだ！

こうした思考が言動や行動に現れますね。

111 ：
>>58

要員配置「現場班長の間違い」は改められましたか？
要員配置を正してくれと要請しましたか？

勘違いの現場班長は「言ってこないから」と己の責任をパートやアルバイトに責任転嫁しますよ。

112 ：
毎日、毎日、人手不足だと言わないと
馬鹿な現場班長は何もしませんよ。

113 ：
> 人がいないから

だから要員配置を正さないんですか？

退職者が出て人手不足なのはわかってますか？
人手不足でもパートやアルバイトに同じ量の作業をさせるんですか？
「言ってこないから」以前に人手不足なのを理解していないんですか？
現場班長なのに人手不足なのを理解していないんですか？

114 ：
人手不足でも同じ量の作業をパートやアルバイトにやらせるんですか？

それってパワハラですよ。

まずは馬鹿な現場班長がやってください。
自分自身で人手不足を味わってください。

自分の受け持ちに人手を「無駄に」集めているのも理解していますか？

115 ：
須崎：三人でやれ！

　三人でやろうにも人手不足で三人いませんよ？

116 ：
・理解力が足りていない
・聞いたことを忘れる
・自分勝手な考えで仕事を進めてしまう
・マイナス思考で失敗に対する緊張が強すぎる
・失敗を次に活かそうとしない
・仕事そのものへの情熱が無い

117 ：
>>112
> 毎日、毎日、人手不足だと言わないと
カネ美食品の現場班長は毎日言われないとやらないの？
よっぽど出来が悪い現場班長なんですね。

118 ：
>>117
> 毎日言われないとやらない
毎日言われても出来ないのがカネ美食品の班長です。

119 ：
三峯の係長の方が
カネ美食品創業家の幸太郎氏を
見下したw
ザブトンは激怒(ザブトンは幸太郎氏
なんて言ってたんだから
三峯の社長は
天皇以上だな

120 ：
>>114

> 自分の受け持ちに人手を「無駄に」集めている

あるある！
結局は掃除させたりしてるよね。

こうした無能な班長が多いから
カネ美食品は利益が確保出来ないんだ。

そういえばHACCPは、そうした無駄も排除するんだよね？

以前に土居が「HACCPは無駄も排除する」とか言ってたよね？

121 ：
明日は休みなので
個人情報保護と脅迫とで
役所回りします

122 ：
サンポウの尾形さまは
世界一〜w
よっw大統領w
よっ！w陛下〜w

123 ：
愛知県に
尾形なんて皇族が居ないんだが？
サンポウの尾形係長さまは
ホントに陛下ですか？w

124 ：
カネ美食品さんの
決算見ると
現金及び現金同等物が
28億6000万円減ってるのに
半期の決算が黒字なんですぬ。

売掛金の増加も気になりますが？

利益構造の画期的なものなんすかね？

純資産引く負債ではなく
純資産プラス負債で出してるのも
気にはなりますよね。

125 ：
>>118
> 毎日言われても出来ないのがカネ美食品の班長です。

それってパートやアルバイトと同じだね。

126 ：
https://pbs.twimg.com/media/EHhui0yUYAAW_4m?format=jpg&name=large

127 ：
https://scontent-lga3-1.cdninstagram.com/vp/f6aac677ae7e72a866a287639eaf9de7/5E4FACA6/t51.2885-15/sh0.08/e35/s640x640/60807389_142483586868398_6943813643370744119_n.jpg?_nc_ht=scontent-lga3-1.cdninstagram.com&_nc_cat=102

128 ：
>>104
こんな奴の下で働けますか？w
今日は知り合いの刑事さんと
話し合いましたよ

129 ：
十一屋の中山さんは
尾形の奴隷なんだ
外注にだしても良いんだよ！
の
折武のメガネは？w
外注に出してカネ美が
幾ら赤字を出した？
馬鹿なメガネは黙っとれ！
些細な売り上げ欲しさに
乞食会社が偉ぶるサマは
カオスで社員旅行に
いけなあアホと行けるアホとが
のの知り合うカオスでアホな世界か？

130 ：
良かったな来海や伊藤や
伊達メガネの新人さんw
あんたらはサンポウの尾形の
奴隷だってよw
良かったな

131 ：
>>126
これ中間決算発表の時じゃん。
隣に座ってる斉藤は顔つきが悪くなったなw

132 ：
>>127
総会でのお土産。
まいとしこれで代わりばえしないな。

133 ：
数年前の出来事に粘着してネットで実名をさらす高齢独身は救いようの無い犯罪予備軍だな

134 ：
>>131
> 中間決算発表
株主：テナント事業の説明だけですか？外販事業の説明は？

135 ：
>>131
聞いていて恥ずかしい中間決算でしたね。
先月の売上も冴えない数字。
今期のHACCP取得予算の解説も無かった。
カネ美食品。大丈夫なの？
本気で心配になってくる。

136 ：
> HACCP取得

大事なことだと思う。

今まで衛生管理はHACCPでやってますと言ってたけど
結局は認証を得るとか継続プラントか何もなかったよね？

以前にこのスレで本部品質管理の対応が不十分だと叩かれ
結局は本部主導で「何もしなかった」カネ美食品の文化が明確に晒されていたよね。

それらのツケを今のカネ美食品が支払うの？
過去に「何もしなかった本部品質管理」は今後も何もしないの？
過去の本部品質管理に要したコストは本当に必要だったの？

本部品質管理の連中を雇用継続する費用と
HACCP取得対策の費用ではどちらが大きいの？
どちらがカネ美食品の未来の為に必要なの？

そうしたことを考えて無駄な費用を排除するのが
経営陣の役割であり「責務」だよね。

今の経営陣は株主に対して
「企業運営として適切な判断をしている」
それを証明する
「経営陣からの明確な説明」
が必要だよね。

137 ：
今朝のめざましテレビで

　予算の３倍も要していたら、一般企業ならば解任です。


そんな発言がありました。

　カネ美食品ではどうですか？

HACCP取得予算。
既に三倍以上を無駄に使っていませんか？

今まで本部の品質管理に無駄な予算を使っていたから
今回の予算も・・・

そんな説明で株主を誤魔化しますか？

138 ：
>>133
サイバーまで
ありがとうございます

139 ：
同級生の親父も
警察OB
先輩も現役
堪らんな

140 ：
◼新たな加盟店支援及び本部の構造改革について
https://www.family.co.jp/company/news_releases/2019/20191114_02.html

【3】本部の構造改革について

　組織体制につきましては、地域に密着した組織づくりをテーマに、現場力を向上させるため、エリア本部を新設し、本部から各地域に積極的に権限移譲を行うとともに、本社組織をスリム化してまいります。

　また、現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図るため、原則 40才以上の社員（出向者含む）（※所属毎に対象範囲を設定）を対象に、2020年2月までに約800名（全社員の約1割）の社員の希望退職を募ります。

ファミマで人員整理が進む。
受け皿としてカネ美食品は手を挙げるのか？

ファミマから有能な方々が降りて来たら
従来からカネ美に居座っていた本部の無能な連中
ますます無能な様相を世間に晒す事になるだろう。

　俺は元工場長だから
　私は元事務長だから

そんな妄想が通用しない。
本当に能力を有する方々しか残れなくなる。

当然ながら論理性に欠けた今までの事業運営は
有能な方々から盛大な指摘対象になる。

カネ美食品も無能な連中の早期退職を実行する時期が来ている。

141 ：
さあさあ、希望退職の時間ですよ

142 ：
安全衛生講習会

パートやアルバイトに時給を払って開催。
当然ながらそのコストは本年度の予算に計上してますよね？

本年度に限らず昨年度も予算に計上してますよね。
ちなみに昨年度は開催してない。
予算を使っていないのでコストは浮いたはず。
その浮いた予算は誰のポケットに入ったんですか？

昨年度に限らず一昨年度も開催していないから
二年連続で浮いた予算が誰かのポケットに入ったんですね。

要員投入を怠り予算浮かしてポケットに入れる。
要員配置を怠りパートに少人数での労働を強要する。

そうした不正やパワハラが当たり前なのがカネ美食品ですね。

143 ：
不正をして自分の評価を上げ賞与で利益を得る。
要員投入を行わずパートやアルバイトに少人数での労働を強要するパワハラ。
人件費を浮かして自分の評価を上げて賞与で利益を得る。
結局はカネ美食品に勤める連中は自分の利益のために不正やパワハラをする奴らの集まりですね。

144 ：
>>140
サークルKサンクス組を一掃しようというお話？

145 ：
現場班長が馬鹿で適切な要員配置ができない
要員が少ないならば時間を要して作業すれば良い
それで出荷遅れになったとしても馬鹿な現場班長の責任
少ない要員でやれと馬鹿な現場班長が言ったならばパワハラ
契約時間に至ったならば全ての作業を中断して帰宅すれば良い
それで作業が遅れても馬鹿な現場班長の責任

　天に唾を吐く

そんな馬鹿な現場班長に付き合う必要は一切無い

　人手が足りないと言ってこない

馬鹿な現場班長が己の職責を理解していない
人手を足りるように配置するのは現場班長の責任
己の責任をパートやアルバイトに押し付けているだけ

そんな馬鹿な現場班長に付き合う必要は一切無い

146 ：
週5日勤務のパートが辞めた。
パートが辞めた事実を知りながら無能無責任で馬鹿な現場班長は要員配置を見直さない。
週5日勤務のパートに要するに費用は月額15万円。
月額15万円のコストを削減していると馬鹿な現場班長は自慢する。
パートが辞めた部署では他のパートやアルバイトが少ない人数で作業を強要される。
仕事量が変わらないのに人手だけが減らされる。
当然ながら作業の完了は遅れる。
その遅れは出荷遅延につながる。
馬鹿な現場班長は
・人手が足りないと言ってこない
それを理由に要員配置を正さない。
むしろ月額15万円の費用を浮かせて自分の評価を上げようとする。
自分の評価を上げて賞与で利益を得たいそうだ。
カネ美食品って無能無責任な馬鹿な現場班長しかいないの？

147 ：
・ちょっと考えたらわかるようなことが、わからない。
・調べたらわかることを質問して、自分で答えを見つけようとしない。
・何度教えても、「また聞けばいい」と思って覚えない。
・まさかと思うようなことにつまずき、仕事が止まる。
・止まった仕事をそのまま放置して、平気でいる。

148 ：
>>144
バイヤーの小松を早期退職で！

149 ：
外注に出してもいいだよwww

150 ：
>>133
www
お前ロックオンだな

151 ：
■豚焼肉マヨごはん
https://www.family.co.jp/goods/obento/0614405.html
ご飯が見えたらOUT！
紅生姜を挟み込んだらOUT！
金糸卵を挟み込んだらOUT！
そんなお弁当ですか？

■ＢＩＧハンバーグ弁当（チーズ＆デミソース）
https://www.family.co.jp/goods/obento/0616300.html
デミソースが染み出したらOUT！
チーズが半分見えないとOUT！
あれ？ブロッコリーが2つ入ってるの？
そんなお弁当ですか？

152 ：
三峯の尾形なんか
入れ替え納品させりゃ
遅いし
弁当を積ませりゃテレコだらけ
おまけにwww
クズなのに偉そうな奴w

新しい支店に
倉庫業
待ちどうしいな

153 ：
1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌、呪、魂汚染、
穢れ、人格欠損。

154 ：
三峯　ノロで出入り禁止

155 ：
現場班長：おまえらのかわりなんていくらでもいる。黙って従え
パート：それなら今この場で辞めます。今までありがとうございました。
工場長から現場班をかえるから戻ってきてくれと連絡がきた。
いくらでもかわりがいるのは現場班長の方だった。

156 ：
>>151
豚焼肉マヨごはん

刻み海苔が表に出たらOUT！

157 ：
豚焼肉マヨごはん
ノロウィルスが表に出たらOUT！

158 ：
旧トーカンさんと
中部食糧さんの
合併会社が3PLやるんでしょ？
これに昭和冷蔵さんと
名阪急配さんで回せば
ロス無く
しかも主要株主で回せない？

159 ：
トーカンさんが仕切ってた頃が
カネ美食品のベストかな？

運転手は弁当を触るな！
と言われてたからな！

三峯が関わり
運転手が汚い手袋で弁当を仕分けw
汚いわな！普通はw

160 ：
カネ美食品のパートさんは
三峯の尾形の奴隷
または性奴隷なんて
尾形に書き込みされて
カネ美食品は平気なの？

三輪幸太郎氏は
尾形曰くザブトンだと書き込みしてる
しな。
三峯の天下なんだろうか？

三峯って偉いんだね

161 ：
煽ってる俺が一番偉いと勘違いを晒すやつ。

162 ：
サイトウ@ナガイ

どうですか？
最近は「まともな」仕事が出来るようになりましたか？

帽子に入っていた無駄な線もとれたりしたのかな？
「他者に迷惑をかけない」そうした人として最低限の事が出来るようになりましたか？

未だに間違いをして迷惑をかけていませんか？

163 ：
>>161
お前がいつもやる奴だよ
なあ尾形w

164 ：
↑↑↑
と、煽ってる俺が一番偉いと勘違いを晒すやつ。

165 ：
自社株買いは大株主の都合に応えてしか行わない。
市場での自社株買いには消極的。
経営陣が市場からの自社株買いのメリットを理解できていない。

役員は現場上がりが中心。
現場上がりなためか自社の株式すら保有していない。
現経営陣全体が株主への利益還元に関心が無い。
むしろ前経営者などの大株主が株式配当を得るのをよく思っていない。

本来は大株主が機能すべき。
けれども大株主のファミマやドンキと企業が互恵関係にある。
少数株主が割を食っているだけ。
個人投資家がこの会社に何を要望しても実質的に無視をする。

無借金で手元流動性も高いのに時価総額が異常に低い。
大株主の顔色伺いでの経営方針を決定。
それが現経営陣の不作為怠慢行為を助長する。

そんな会社がカネ美食品。

166 ：
>>164
真実を書いてるだけで
偉いとか
偉くないとか考えた事すら無い。

あんたなどは
うちの会社だと班長にすら
なれないよ

167 ：
ここでお前に名前を晒されている人は
お前が早く病気になって逝くか、車で事故って生活不能になるのを常に祈っているよ

168 ：
>>167
尾形〜w
嫉妬に狂いまくり
醜態さらしまくった挙げ句に
アナルにwどうとか？

刑事さん曰く
調子に乗った クソ野郎だな！
ってさwww

169 ：
>>167
怖くて怖くて仕方がなかった？
あんたに色々書かれたな〜w

色々違法な働き方をさせられたよな〜
下らないコンビニ配送会社じゃ
そんなもんだなw
煽りまくった挙げ句に
真実をかかれて、顔が真っ赤で
応戦もw
普段からの行動や言動が尾を引き

三峯うぜぇ
とか書かれてるしなw

170 ：
>>167
本当の事を書かれて
逆恨みするくらいなら
普段から、まともな仕事をすれば
良いだけですよねw
安定した生活、早く帰りたければ
尾形陛下のしもべに
ならなきゃダメなんですかwwwww

171 ：
三峯の話は三峯スレでするのが当たり前。
明らかなスレ違いでも延々と続ける。
既に精神に破綻を来たしている証だな。

172 ：
無能無責任で馬鹿な現場班長はやっぱりダメ人間だな。
他の班長が決めてパートやアルバイトに要求したこと。
それに関わるとなると決めた班長に言えと暗に要求する。
カネ美食品の社員として責任や職責を持つ立場にいながら
　パートやアルバイトを使って
　班長同士の分担や連携を要求する
そんなのは社員同士で会話して社員の責任で実行することでは？
どうして社員同士の連携にパートやアルバイトを介在しようとするの？
そんなに同僚と会話するのが嫌なの？
カネ美食品の社員って自分がやるべきことを自分でやらず
パートやアルバイトを介して社員同士の連携をするのが当たり前なの？
カネ美食品って変な人間を社員にしている会社なの？

173 ：
>>165
配当を増やす議案を論じた役員会後の会話
役員：どうして配当を増やす案を出したんですか？
園部：いろえろと金が必要なんだよ。
役員：自分が必要になったから配当を増やすんですか？
園部：社長の意向に逆らえるか？
役員：・・・
園部：しかたないだろ
役員：何に使う金ですかね？
園部：愛人との手切れ金だよ。
あり得ない経営ですね。カネ美食品。

174 ：
社員が己が成すべきことをせず。
パートや実習生にやらせようとするのを眺めていると「人の愚かさ」を学べる。

どうして己の立場を踏まえた行動が出来ないのか？

社員教育に失敗してるね。

パートや実習生は何も責任を取れない。
中には「責任を取って辞める覚悟だ」そんな意味不明な発言をしている勘違い老害アルバイトはスル〜

「ルールを守れ‼」

と、無能無責任で馬鹿な現場班長声を荒げる前に、

・ルール以前のマナーを社員が学びなさい
・社員が自分勝手にルールを作るのをやめなさい
・最初に社員がルールを破るのをやめなさい
・ルールが変わったならパートや実習生に指導しなさい

至極当たり前のことです。

そうした事を至極当たり前に出来る社員を育成出来なかった元工場長や元事務長が本部にたくさんいますね。

恥を理解できない人間が一番恥ずかしいですね。

どうですか？伊藤課長？
傷害事件を起こしても昇進したあなたならばカネ美食品がダメな会社だとわかるでしょ？

カネ美食品がダメな会社だと唱えるパートやアルバイトを恫喝する以前に、あなたがカネ美食品を良くしたらどうですか？

175 ：
伊藤課長は過去に傷害事件を起こしたんですか？

176 ：
>>167
これからも協力してくれますよね
中山さん
きめ〜な尾形

177 ：
二人きりの時は
陛下と呼ぶんですか？ww
尾形スネ夫陛下

178 ：
二人きりの時は
陛下と呼ぶんですか？ww
尾形スネ夫陛下

179 ：
三峯の尾形係長さはは
創業家をザブトン
顧問弁護士はペンギンw

港の上尾くんは
落武者w
十一屋の中山は
性奴隷w
カネ美さん！大丈夫？

SD出すよw

180 ：
こら
ヒロタか
本当の事を言うと
弁護士でてくるよw

181 ：
>>146
いるいる。
カネ美食品にはやたらといるね。
自分が利益を得る為にパートやアルバイトに少人数での労働を強要する班長。
パートやアルバイトが辞めても補充しない。

「少ない人数でやらないと生産性が上がらない！」
「今日は入れられる人がいない」
「少ない人数でやってくれ！」

自分で人事に補充の要求をしない。
けれどもパートやアルバイトに同じ量の製造を要求する。
要員補充をしないことで人件費を浮かしたいから。
浮かした人件費は班長の成績になって賞与の査定が良くなるんだって。

ふと班長が担当している現場を見れば掃除ばかりしている奴がいるね。
自分の目の前にやたらと人を無駄に集める。
自分が見えない所には言い訳を重ねて人手を出さない。
こんな班長はカネ美食品に大量にいるよね。

不思議なのはこんな奴を班長に据え置くカネ美食品。
改善出来るのにやらないのはカネ美食品の文化だね。

いつまでもこんな班長に間違った評価で無駄な賞与を与えているカネ美食品ってダメな会社ですね。

182 ：
班長：○○さんが辞めたから人手不足
○○さんが辞めたのはアルバイトの私でもわかります。
それで人手不足なのはアルバイトの私でもわかります。
班長は人手不足がわかっていて何もしないんですか？

班長：○○さんが有休で休んでるから人手不足
○○さんが有休なのはパートの私でもわかります。
それで人手不足なのはパートの私でもわかります。
班長は人手不足がわかっていて何もしないんですか？

班長：少ない人数でやれば人件費がかからない
少ない人数でやったら出荷遅れになりますよ？

班長：遅れは出さないで！
無理難題
少ない人件費で出荷遅れを出さずに成果を導くのは
「班長の責任」
自分の責任をパートやアルバイトに押し付けないで！

人件費を浮かしてもパートやアルバイトに利益は無い
班長には利益があってもパートやアルバイトに利益は無い
勘違いしている班長が多すぎる

183 ：
場内アナウンス：XX時から朝礼です

タイムカードの打刻はXX時の５分前。
現場に向かうと共に働く方々が既に集まっていた。

朝礼の開始が早いよね？

現場班長：遅いぞっ！

えっ？遅くないよね？
現場の時計を見ると既にXX時から３分経過している。

出勤のタイムカードと現場の時計が違っている。
試しに休憩で食堂の時計も見てみたけど違ってる。

一時間以上の休憩を事務長は要求するけど
現場の班長は遅刻するなと要求するけど

タイムカードの時計も現場の時計も食堂の時計も違っている。
こんなんで遅刻や休憩１時間を要求する姿勢はあり得ない。

朝礼に出るために早目に出たらサービス残業だよ？
暗にサービス残業を要求するのがカネ美食品なの？

184 ：
カネ美食品のスレ。
無能無責任な社員が居ると無駄に延びるね。
無能無責任な社員がイロエロと問題を起こす。
だから幾多の意見がスレが延ばすんだね。

ちなみに無能無責任な社員の実名は？

以前は実名を出して退職候補に追い込んだよね。
これからもカネ美食品を浄化するためにも実名を出そうね。

社員に限定せずに無能なパートやアルバイトも実名を出そうね。
老害となっているパートやアルバイトも実名を出そうね。

どんどん実名を出してカネ美食品の浄化を進めよう！

185 ：
>>175
> 伊藤課長は過去に傷害事件を

バットを蹴り飛ばしてパート従業員がケガしました。
それなりの額を支払って揉み消しました。

186 ：
>>162
> サイトウ@ナガイ
> 未だに間違いをして

間違い以前に「勘違い」が多すぎる。
ナガイ時代には役職でも今はカネ美食品の末端社員。
転籍先の企業のルールを守れない人格。
既にナガイとは違うこと今ではカネ美食品の末端社員であること。
それらを認識できずに「俺は偉い」と勘違い。

　間違いをしも己の失敗を認めない。

これに課長の岡山も匙を投げた。

187 ：
> 課長の岡山も匙を投げた

役職者が匙を投げたらダメでしょ。
どれだけ元ナガイの連中が使えなくても
役職者が匙を投げたらダメでしょ。

188 ：
二人だけの時は
陛下と呼ぶんですか？
三峯のおがっちw
十一屋のパートさん
二人だけの時は
尾形陛下を陛下と呼ばなきゃ
早く帰れない？

189 ：
> 役職者が匙を投げたらダメ

カネ美食品では良いらしいよ。
ダメ社員に匙を投げても役職者は責任を問われないらしい。

ダメダメのサイトウ@元ナガイは早期退職候補にする。
盛付の橋もダメダメだから退職候補にする。

ついでに本部のダメな連中も早期退職候補にする。
そうすればカネ美食品の浄化が進む。

三輪一族時代の悪しき連中を掃除してカネ美食品の未来を開きましょう。

190 ：
サンポウの尾形係長
並びに
古家w社長w
法は守りましょwww
2年はタイムカードやら
給与明細やら
労務関係はのこしましょうよw
恥ずかしくない？
ねぇ恥ずかしくない？

191 ：
>>189
三輪一族は創業家だろ？
三峯の尾形は陛下と呼ぶんですか？
カネ美食品十一屋さん w

192 ：
三峯の港の藤原さん
お世話になりました
港の連中は頑張りやで
有り難かったな
本社の尾形？
何？あれ
本社の近藤？
何？あれ？
まあなサンポウは大企業だからw
カネ美は言う事聞かなきゃw
尾形陛下にチクられるよw

十一屋の購買の佐藤
幾ら出してくれる〜 w

なんてw十一屋の購買中山の愛人から
電話が来る〜w
尾形は陛下w
カネ美の社員は？
サンポウの下？w
中山の下？w

193 ：
>>192
で、カネ美食品の問題ある社員は誰なの？
どの工場のどの部署の社員かはっきりと書きなさい。
三峯の担当者の名前は不要。
カネ美食品の問題ある社員の実名を書きなさい。

194 ：
>>146
> 人手が足りないと言ってこない
これって事実ですか？
パートやアルバイトが言ってこないと、
人手不足を解消しないんですか？
本当にこんな班長がカネ美食品にいるんですか？
まさか松戸の２便を担当している班長じゃないよね？

195 ：
>>194

退職金を確定拠出年金に変更した。
それはあなたが勤める企業が決めたこと。

そも決定に不満を感じて心を乱して
パートやアルバイトと実習生に当たり散らすの？

あなたの心の中には深い闇がありそうです。
実習生やアルバイトはあなたの不満の捌け口ではありません。

　to 早川班長

196 ：
尾形陛下に任せた挙げ句に
大赤字を連発w
でも www
カネ美食品のパートは尾形陛下の
奴隷なんですか？

197 ：
尾形陛下に任せた挙げ句に
大赤字を連発w
でも www
カネ美食品のパートは尾形陛下の
奴隷なんですか？

198 ：
あたかも他人を装うキチガイ
こういうキチガイは早く世の中から消えて欲しいと皆が願っている


526 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2019/11/22(金) 16:26:58.96 ID:NJ1YEoEu
>>520
何？コイツはwww
運行管理責任者なんか
うちの会社では15人以上は
居るが、夜間点呼組と
事務組に分かれてるわw

お前の会社は夜間や昼勤問わずに
点呼やってんのか？w

528 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2019/11/22(金) 16:50:41.70 ID:nZYIwvg3
>>527
サルだから？w
運管なんか腐る程いるよ
うちの会社はw
みんな大して偉ぶらないがな

199 ：
他の班長がやらない。
だから俺もやらなくて良いよな。

うるせえバイトだな。
他にも班長がいるんだから俺に言うなよ。

パートなんだから有給とるなよ。
俺が有給取ってないのにパートがとるなよ。

また欠勤かよ。
これだから外人はダメなんだよ。

なんで定時で帰るんだ？
俺が残業してるのにバイトが定時で帰るなよ。

200 ：
200

201 ：
三峯に文句がある奴！
俺が相手をしてやるからかかってこい！

http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

202 ：
尾形が建てたクソスレ？
自分の所の社長まで
呼び捨てw

203 ：
豊田市走る
幌の風防w
ローマ字消してるw
今どき幌w

204 ：
>>201
何を力んでるの？
尾形陛下〜
岐阜のカッペが
陛下ですか？w
哀れよな〜

205 ：
今はリースで五十鈴だよなwリース
減価償却w
何年払い？
まあな、賢いよ
リースで減価償却なんてw

206 ：
このアスペ、本当に話が通用しないな

207 ：
>>165
自社株買いのからくり
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191123-00000018-nkgendai-bus_all

208 ：
⬛残業は無能の証
・残業なんて効率の悪さを露呈しているようなもの
・元々終業時刻が決まっていて、稼働時間は8時間とわかっているのになぜ残業するのかわからない。
・8時間とわかっていてその中で仕事を終わらせられないのはただの無能
・時間内に仕事が終わらない人ほど成果が出ていないことが多い

⬛仕事の再配分を上長に申し出るべき
・他に任せられる相手がいないこともあるのでは？
・そんな事態になっていることを上長に伝えていないことのほうが問題。
・伝えているのに動いてくれないなら、さらに業務量の調整を依頼すべき。
・上長の調整力の問題ですね。

⬛残業代を必要とする生活
・既に残業代を生活費と結びつけている。
・残業代をもらわないとやっていけないようじゃダメ。
・いい生活をしたいならいい会社に入るべき。
・生活水準と自分の実力が見合っていないのもダメ。

⬛意味のない年上崇拝やデキない人への忖度
・仕事がデキない成果を導けない年長者。
・デキない人への周囲からの忖度が意味不明。
・デキない人に対して腫れ物みたいに扱うのは意味が分からない。
・仕事がデキないなら、職位に見合った仕事がデキていないと伝えるべき。
・いつまで経ってもデキない人は求められている仕事とできている仕事の差分を盗んでいる給与泥棒のようなもの。
・日本人のはっきり言わない文化は優秀な人の不満を生んでいる。

⬛年上への敬意は組織の求める成果とは無縁
・年上に対する敬意は必要かもしれない。
・けれども組織にとってそんなことは不要。
・たとえば現場ではリーダーかそうでないかは重要だし求められる役割は異なる。
・けれどもリーダー以外のメンバーはみんな同列。
・それなのに年上だからと言って幅を利かせられても迷惑。
・そんなことやっている暇があるなら仕事しろ。


仕事がデキない人に気を遣って腫れ物扱いになるパターンは結構ありがち。
「年齢だけで偉そうな顔をされても…」と思ったこと、カネ美食品ならだれでも一度はあるかもしれません。

失礼。カネ美食品ならば毎日ですね。

209 ：
本部の品管は

　「何を目的として」

外販工場に来るんですか？

あの人に出張経費を支払う意味が不明です。
カネ美食品の経営陣は予算の使い方を知らないの？

210 ：
本部：予算を使い過ぎだ！

えっ？！
何の予算ですか？
誰が組み立てた予算ですか？

私は予算計画に参加していません。
そんな私に予算の使い方を説教するんですか？
意味不明です。

私が計画した予算について「使い過ぎ」と言うなら理解できます。
予算以上の経費が必要な理由も説明できます。
予算以上の経費の妥当性も解説できます。

けれども私が計画していない予算を使い過ぎと問われても・・・
私では説明も解説も「何も」できません。

私に問いかける前に「予算計画を作った方」に問い合わせてください。

私から得られる返答は「現場の事実」だけです。
無謀な予算計画の「釈明」は私からは得られません。

211 ：
記念セール
失敗したの？
シフトの変更は必要だったの？
公休者への出勤要請。
日曜や祝日での割増時給。
これらを積み重ねたのに売上が・・・
予算計画を上回る経費の責任。
売上が計画を下回った責任。
誰が責任を取るのか教えてください。
　To：そのべ

212 ：
とあるナガイ出身の社員が「おにぎり」を担当すると遅れが出る。
前の時間帯で遅れが出て私の勤める時間帯で遅れを取り戻せと馬鹿な現場班長が言う。
　それなら人手をいれてください。
　遅れてるから人手不足。
無理難題を押し付けてくる。
パートやアルバイトが頑張って遅れを取り戻しても何も利益を得られない。
社員は遅れを取り戻してそれなりに評価を得て賞与も貰えるのだろう。
けれどもパートやアルバイトは遅れを取り戻しても何も利益を得られない。
それなのに少ない人数で遅れを取り戻せと馬鹿な現場班長は言う。
随分とパートやアルバイトを馬鹿にしている会社です。カネ美食品。

213 ：
遅れが出ると言うことは

それだけ私たちの仕事が増えると言うこと。
仕事が増えても人手は同じ。むしろ減らされる。

　食数が少ないから少人数で！

そんな言葉を馬鹿な現場班長は言いました。
けれども仕事が増えたから人手を入れてくれと願うと馬鹿な現場班長は

　遅れてるから人手不足

と人手を増やさない。

自分が口にしたことを自ら否定する姿勢。
「人として」恥を感じないんだね。
それともパートやアルバイトにどう思われようと関係無いのかな？

馬鹿な現場班長へ

　あまりにも酷い扱いを続けると
　あなたに不幸が襲うかも知れませんよ

例えば家族が嫌な目に遭うとか？

214 ：
> 例えば家族が嫌な目に遭うとか？

車が動かなくなるとか？
自宅が火の海になるとか？
ロッカーの鍵が壊されるとか？

ありえるかもねw

215 ：
夜道で襲われるとかもあるかもねw

216 ：
犯罪行為はダメよ！

現場で嘔吐するぐらいにしてねw

217 ：
>>216

素晴らしい！
馬鹿な現場班長が人手不足と言ったら

　現場で嘔吐する

そうした訴え方もあるね♪

218 ：
馬鹿な現場班長がいるから

　毎日、パートやアルバイトが
　現場で嘔吐を繰り返す

良いですね♪

219 ：
現場班長が馬鹿で無能だから
　パートが毎日 現場で嘔吐
現場班長が馬鹿で無責任だから
　アルバイトが毎日 現場で嘔吐
ナガイ出身の社員が仕事を遅らせたから
　パート&アルバイトが毎日 現場で嘔吐
素晴らしい職場ですね。カネ美食品。

220 ：
岐阜市役所や
岐阜県警に問い合わせしたん
ですが
尾形陛下と言われる皇族は
居ないのですが？
陛下と言われるのは
今上陛下だけだとか？

221 ：
須崎って自分が責任を取れないから
パートやアルバイトに無謀な要求をするの？

ハッキリ言って迷惑

222 ：
松戸の遅れって須崎が原因じゃないの？

遅れの原因や無駄な人件費の消費
全てが須崎が原因だったら
須崎はどうするの？

責任を取って辞めるの？

223 ：
須崎がやらかした有名なお話し

リテール3便は俺の担当じゃない

　リテール3便が終わってないのに
　ファミマの3便を始めて
　リテール3便は出荷遅れ

結果としてリテール3便はカネ美食品が回収。
須崎の愚かな判断でカネ美食品は損害を被った。
この責任を須崎は取りましたか？

責任を取っていな班長に愚かな判断をさせちゃダメでしょ？
同じ時間帯に働く他の班長は何をしていたの？
他の班長も須崎と同罪じゃないの？

班長の罪でパートやアルバイトが苦労するの？
あり得ないよね？

門脇さん。
あなたの部下が問題ある行動を繰り返します。
この問題はあなたの教育不足では？

224 ：
問題ある班長の、問題ある判断。
その判断が原因でカネ美食品が損害を被る。
その判断が原因でパートやアルバイトが無駄な労働を強いられる。
会社に与えた損害は班長が責任を取るの？
パートやアルバイトに与えた損害は班長個人を相手に損害請求で訴訟すればよいの？
門脇さんへ
あなたの部下への教育が不十分で多方面に損害を与えています。
あなたが、門脇さんが損害を補填してくれますか？
あなたが補填できないなら無能な班長には早期退場を促してください。

225 ：
> 訴訟
いいと思うよ。

須崎班長個人を相手に、損害請求で訴訟を起こす。
門脇には、管理監督責任で訴訟を起こす。

早期退職が望まれる連中を訴えまくればよい。
カネ美食品は訴えられた社員を解雇して、早期退職を遂行できる。
カネ美食品は無能な連中を早目に切り捨てれる。
アルバイトやパートは、無責任な班長と接する機会が無くなる。
アルバイトやパートは、過重労働に対する金銭を正規に得られる。

現場で嘔吐するより良い方法です。
無能無責任で馬鹿な現場班長は訴えて、己の失敗を反省させれば良い。
そうした無能者を、管理監督出来なかった奴らも訴えて責任を明確にすれば良い。

今まで馬鹿な現場班長や社員が叩かれていたが、そうした連中を管理監督出来ない奴らも同罪

「罪は償うもの」

だと言うことを、無能者に教えてあげましょう。

226 ：
インターネットに晒されると消えない。
未来永劫に消えることがない。
ここで実名を添えて書かれた方々。
今後の人生で全てを背負って生きるんですね。
無能無責任と書かれた現場班長。
一時の愚かな判断でこの先の人生も無能無責任な人間と見なされる。
転職しようにも過去の職場で無責任な行動を繰り返した人物と見なされる。
不倫をしたと書かれた現場班長。
不倫相手と結ばれ子供が産まれても親が不倫していたと知る。
子供はどんな気分になるのかな？
実習生を妊娠させた現場班長。
まさに生まれてきた子供は不倫の果てに生まれた子供だと知る。
さてさて本妻との間の子供も異母兄弟姉妹の存在を知りますね。
無責任で馬鹿な現場班長。
子供が成長した後に親の愚かな所業を知る。
あなたの愚かな行為が詰まったこのスレ。
あなた自身だけでなく家族までも巻き込んでいます。
自分の成長できない愚かさが家族も巻き込んでいます。
カネ美食品に勤める方々。
そろそろ考えて行動することをお薦めします。

227 ：
おいおい！
二人きりの時は
余の事を陛下と呼べといっ

228 ：
ハマキョウレックスの
古田先輩、
お元気なら有難いです

229 ：
>>211
> 記念セール
何が成功で何が失敗なのか？
そもそも援交店長が何も線引きできないままセールに挑んでた。
後から地区長に売上の数字を言われてあたふた。
後出しじゃんけんに弱い援交店長。
中出しを強要するくせに地区長の言葉に弱い。

230 ：
>>181
> 改善出来るのにやらないのはカネ美食品の文化
改善するメリットは？
パートやアルバイトへの過重労働を改善するとカネ美食品にどんなメリットがあるの？
企業であるカネ美食品にメリットが無いならパートやアルバイトの過重労働改善なんてするわけ無いよね。

231 ：
>>183
> タイムカードの時計も現場の時計も食堂の時計も違っている。
事務長：稼働時間をパートやアルバイトに見せる義務はない。
自己管理して相違があれば労働基準局経由で訴えろと言うことかな？

232 ：
>>184
> 社員に限定せずに無能なパートやアルバイトも実名を出そうね。

準社員の名前も晒そう！
手ぶらで仕事もせずに歩いている奴には言ってやれ！

　斉藤：手が空いてるなら手伝え！

233 ：
>>189
> 盛付の橋もダメダメ
橋はカネ美に転籍したんだ。
ナガイ時代にもダメ社員と言われてたのに
カネ美食品に転籍出来たんだねw

234 ：
>>185
> 伊藤課長は過去に傷害事件
最近はハラスメントで訴えられたね。
またお金で解決擦るのかな？
お金で解決するのは幸太郎と同じだからカネ美食品では許される行為なんだね。

235 ：
>>195
> 早川班長
ハッキリと実名を書きましょう。
部下である中野や石川を罵倒するが自分が担当すると遅れを取り戻せない無能無責任で馬鹿な現場班長。
それが「早川雅也」ですとね♪

236 ：
>>199
これも早川雅也班長の名言ですね。

237 ：
>>222
> 須崎はどうするの？
> 責任を取って辞めるの？

「俺は班長だっ！」

あの名言の須崎ですね。
辞めなくて良いからパートやアルバイトの下働きをさせたら？

238 ：
>>235

> 部下である中野や石川を罵倒するが自分が担当すると遅れを取り戻せない

フィリピンやベトナム。
最近はタイ実習生からも辛辣な評価を聞きますね。

こうした問題ある人物を雇うのはカネ美食品の社会貢献かもねw

239 ：
>>238
そもそも早川雅也班長がパートやアルバイトの辛さを理解できると思いますか？
部下を罵倒するけど自分では何もできない。
責任を取るのが嫌だから班長会議で発言すらしない。
自分だけを守れればそれで良い思考な方です。
彼と会話してみるとわかる。
早川雅也班長はパート、アルバイト、外国人労働者、タイ実習生を自分より下と見下している。
そんな典型的なカネ美食品の社員の考えを持っている。
下の人間に何かを言われるのが面倒くさい。
下の人間の失敗で自分が何かをするのなんてあり得ない。
ましてや前の時間帯の遅れを被るなんてお断り。
下の人間が有給で休む？
同じ部署の連中で責任を取らせろ。
俺は聞いてない。俺は知らない。
パートやアルバイトの休みを知らせる？
それって下の人間に伺いをたてるってこと？
カネ美食品の社員がすることじゃないだろ。
早川雅也班長の滲み出る差別思考は言葉や行動に現れている。

240 ：
「内部監査」があるので準備とか、
「本社○○部巡回」の為の準備とか、
「本社△△部巡回」の為の準備とか、
「本社□□部巡回」の為の準備とか、
「××審査」の為の準備とか、

241 ：
田邊：新人がやってるから・・・

お前は新人の教育係だよな？
新人に与えた仕事の進捗から完成度まで
全てに責任を持つ立場だよな？

新人が失敗しないように支えるのは誰の仕事だ？
田邊の仕事だと周囲は思うが違うのか？

電算のミスで現場に混乱を与えたら
その責任は電算が被るのが当たり前

そんな社会一般的なことも田邊は理解できないのか？

こんな奴の等級を上げるなんてカネ美食品の人事は随分と稚拙だな。
上長の推薦だからと人事は責任を逃れるのか？

社員教育が出来ない
社員教育に責任を持てない

これはカネ美食品の文化だな。

242 ：
合コン

女子：田邊さんてカネ美食品にお勤めなんですか？
田邊：はい。○○工場です。

女子：カネ美食品って上場してるんですね。
田邊：はい。ジャスダックです。

女子：ちゃんとした会社にお勤めなんですね。
田邊：まぁ。それなりにw

　：
　：
　：

女子：（スマホをポチポチ）
田邊：？

女子：えっ！？
田邊：？？

女子：・・・
田邊：どうかしましたか？

女子：・・・
田邊：何かありましたか？

女子：話しかけないでください。
田邊：えっ！？


ネットに悪行が晒されるって怖いねw

243 ：
要員配置の責任者でありながらカネ美食品の文化である「何もしない」行為を続ける「早川雅也」班長にカネ美食品の意思を感じます。

「早川雅也」班長は閉鎖前の津工場から「統括班長候補」として異動してきました。
けれども現工場では要員配置を適切に行えず多数のパートやアルバイトから拒絶されています。

・自分が担当する部署に人手を集める。
・他部署で人手不足でも人手を渡さない。
・人手不足を知りながら「何もしない」。
・人手不足なのに少人数で作業を強要する。

まさにカネ美食品の文化を周到しています。
その素晴らしさに驚嘆するばかりです。

さて人手不足な部署のパートは要員配置責任者である「早川雅也」班長に願います。

パート：誰か入れてください。
早川雅也：人手不足で無理だ

パート：掃除ばかりしている人がいるの方々いるのに？
早川雅也：入れられる人材がいない

自分の手元の人員を減らしたくないのかな？
何を言われても要員配置の適正化をしない。
結局は人手を願ったパートさんは後続時間の角田班長から出荷遅れを問われてカネ美食品を辞めました。

244 ：
この「早川雅也」班長は要員が辞職しても追加要請を人事にしません。

パート：人員追加は要請しましたか？
早川雅也：・・・

パート：要請しましたか？
早川雅也：お前には関係ないだろ

あり得ない発言。
要員不足な部署への人員追加の要請は

・要員不足な部署で働くパートやアルバイトには関係ない

そう考えているのが「早川雅也」班長なんですね。
ちなみに「早川雅也」班長にはこんな名言もあります。

・人手不足と言ってこないから入れない。
・言ってこないから足りてるんだろ？

散々に人手不足を伝えていてもこうした発言をする。
自分は何もせずに誤魔化す発言を続ける。

こんな人材が統括班長になったらどうなるの？
カネ美食品は「まともな社員を育成できない」企業ですか？

外販事業本部長の「究」さん。
あなたは部下にどんな教育をしているんですか？

究さんはこうした問題のある現場班長は「門脇」の責任だと考えているんですか？
門脇さんはこうした問題のある現場班長は「工場長」の責任だと考えているんですか？

カネ美食品では部下が責任を取るのが当たり前の企業ですか？
上司は何も責任を取らないのがカネ美食品の文化ですか？

・部下の愚かな行動の責任は上司にある。

そうした社会一般的な認識を持たないと後に社会的な制裁を受けるのは誰かわかりますか？

245 ：
早川雅也：出荷遅れはパートが悪い。
パート：？？

早川雅也：仕事が遅すぎる。
パート：人手不足です。補充はいつですか？

早川雅也：お前らが遅いから補充は必要ない。
パート：だったら、お前がやってみろ！

早川雅也：・・・
パート：少ない人数でやれと言うなら、まずはお前がやってみろ！

早川雅也：・・・
パート：早川班長なら出来るんですよね？

早川雅也：・・・
パート：・・・

早川雅也：あなた達なら出来ると思った。
パート：出来ないから要員を補充しろと言っています。

早川雅也：出来ないんですか？
パート：出来ません。

早川雅也：やっぱり仕事が遅いですね。
パート：（ダメだこいつ）

246 ：
( ´∀`)笑える！
早川って三重の津工場から来た奴か？
あいつに要員配置なんて出来ると思ったら大間違い。
津工場でも使えない班長で有名だったのを知らないの？
そもそもカネ美食品が求める班長としての能力に欠けている。
ここで書かれている通りに人の配置なんて早川が出来るわけがない。
どうして要員配置を担当させたの？
そこが一番の不思議だね。
ここにも書かれているけど早川は前工場時代から問題あり。
自分に能力が無いと周囲に知れそうになると威嚇したり恫喝する。
結局は能力が皆無だから遅れを取り戻すなんて不可能。
威嚇されたり恫喝された新人や社員、アルバイトやパートが辞めて行くだけ。
そんな人間性だから周囲の社員からも嫌われている。
本来、自分がやるべきことをやらない。
ミスや出荷遅れは全てパートや他の社員が悪い。
そうした早川の考え方から理解できるよね？
周囲の連中から嫌われる存在だから異動したってこと。
優秀で必要な存在なら異動なんてするわけがない。
確かに工場閉鎖での異動はあるんだろうけど早川は違うだろ？

247 ：
現場の問題は1件でもあってはいけないこと。

問題発生を認識しながら再発防止策を取らず放置した。
これは明らかに問題を容認していたということ。

再発防止策を取らなかった関係者。
その関係者は全てが許されない位置にある。
その関係者が勤める企業の方々全てが許されない位置にいる。

いつまでも「知らない」や「聞いていない」で許されると思うのは大きな勘違い。

そうした認識に欠けている方々には早期退場がふさわしい。

248 ：
老害ジジイの特徴
・自分の経験やスキルを会話のなかでさりげなく自慢する
・自分のほうが実力があることをほのめかす
・常に上から目線
・他人の話を聞かない
・自分が話題の中心でないと気が済まない
・承認欲求が強い

249 ：
石原HACCP担当って
　自分は担当職で周囲より地位があるんだ！
そうした「承認欲求」の固まりな人間なの？
あの承認欲求の様子は老害パートと同じだな。
あんな人間性を備えた奴を担当職にした人事に呆れる。
ファミマから来た人事担当者は何か思惑があるのか？

250 ：
>>249
石原がHACCP担当なんて無理なんだよ。
俺が一番ふさわしいのを人事は見抜けないb
カネ美の悪口は言いたくないが
ファミマから来たやつらはクズばかりだ
今までカネ美でやってきたHACCPを理解できないクズばかりだ

251 ：
松屋の自販機ビジネス

これが究極なんだなw

福利厚生に
レジャーに
深夜の夜食にw

252 ：
>>250
> 今までカネ美でやってきたHACCPを理解できない

今までカネ美食品がやってきたHACCPが
今まで本部品管のトミヤマがやってきたことが

　今回のHACCP取得に通用しない

それが理解できないのか？

お前が各工場で何をして来たのか問題視されている。
アースとの関係も問題視されている。

お前じゃ無理なんだよ。
そろそろ早期退職を考えろよ。

253 ：
一年半前から
究極は自販機だと書いたのにw
松屋がやれば
すき家もやるし
レトルト食品大手も乗り出す！
正念場だな！
まあ
尾形陛下が居れば
何とかなる？w

254 ：
カネ美食品で働く方々へ

職場で「仕事が遅い」と指摘されたら…

その言葉に、戸惑っていたり立ち止まっていると、さらに仕事が遅くなります。
休憩時間にでも、「仕事が遅い人の特徴」でネット検索してみましょう。
あなたの仕事中の様子を描いた文章が、大量に見つかるでしょう。

「仕事が遅い」とは、周囲からの期待や依頼に応えていないことの現れです。
周囲はあなたの基準である、「頑張った」の言葉を期待していません。

周囲の期待は「期限までの達成」です。

あなたが勝手に定めた完成度を、依頼者は期待していますか？
あなたは自分勝手に仕事の期限を定めていませんか？
あなたは自分勝手に仕事の量を決めていませんか？

そうしたことを意識せずに仕事をするから、「仕事が遅い」と周囲から指摘されるんです。

簡単なことです。

自分勝手に仕事の期限を定めない。
自分勝手に仕事の量を定めない。
自分勝手に仕事の範囲を定めない。
自分勝手に仕事の完成基準を定めない。

自分勝手に仕事の内容を定めない。

　期限、量、範囲、完成基準

これらは、仕事の依頼者が定めるものです。
あなたが自分勝手に定めるものではありません。

「仕事」とは、そういうものです。

255 ：
>>254
> 仕事が遅い
ナガイから来た奴らのことだろ？
橋とかいう奴のことだろ？
あいつじゃ無理だよ。
試しにあいつに質問してごらん。
　仕事、業務、作業
この違いがわかりますかと質問してごらん。
パートやアルバイトと同じレベルの返事しか出来ないから。
もしかしたらカネ美食品の社員は全員が答えられないかも？
試しに仕事が遅いパートやアルバイトに質問してごらん。
カネ美食品の社員と同程度の返事しか出来ないからw

256 ：
>>255
大丈夫だよ
サンポウの尾形が居るから
陛下と呼べだよ
陛下とw

257 ：
>>256
スレ違い
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

258 ：
思考に気をつけなさい
それはいつか言葉になるから。

言葉に気をつけなさい
それはいつか行動になるから。

行動に気をつけなさい
それはいつか習慣になるから。

習慣に気をつけなさい
それはいつか性格になるから。

性格に気をつけなさい
それはいつか運命になるから。

259 ：
H班長の名言。
　・辞めたなんて聞いてない。
　　→要員計画で指摘されたのに知らないそうです。
　・休みだなんて聞いてない。
　　→有給申請を受け取ったのはあなたです。
　・人手不足だから。
　　→要員要請や派遣の手配を怠ったのはあなたです。
　・入れられる人がいない。
　　→要員の育成を怠ったのはあなたです。
　　→掃除ばかりしている人もいますね。
　・この人数で出来るはずだ！
　　→「出来るはず」の根拠は？
　・人手不足と言ってこない。
　　→あなたが決めた基本の配置で人手不足です。
　　→毎日毎日 言いに来いと？
いつまでパートやアルバイトへのパワハラやモラハラで乗りきる気ですか？
そろそろ自分の行いの「愚かさ」を理解しないとあなた自身の人生が壊れるかも？

260 ：
>>250
> 今までカネ美でやってきたHACCPを

本部品質管理のTさんへ

それが事実ならば、あなた一人で
カネ美食品のHACCP取得を達成してください。

今まで、あなたがHACCP取得に貢献しましたか？
あなたは今の自分が置かれている立場を理解できない愚か者ですか？

あなたが本部の品質管理でなければ、
各外販工場の誰もあなたの言葉を聞きません。

あなたの置かれている立場を理解しなさい。

261 ：
サンポウ株式さん
アンダーに輪止めくらいは
指導したら？
マナーの向上？
不倫にアナルに？www

262 ：
あっ
すいませ〜ん
尾形陛下に文句言ったりしたら
冷や飯でしたか？w

263 ：
素晴らしい皇族が
サンポウには居られるから
気をつけなきゃ
岐阜のカッペの？

264 ：
素晴らしい皇族が
サンポウには居られるから
気をつけなきゃ
岐阜のカッペの？

265 ：
大丈夫だよ！大丈夫？
尾形陛下と言えば！岐阜じゃ
有名だなw
港のカスはwww？
カネ美のパートは
尾形にセックスしなきゃ！w

266 ：
キチガイはLINEと同じ文章だから分かりやすいわ

とっくに特定されてるのに馬鹿だねぇ

267 ：
このスレはカネ美食品の内部Kを推進するスレです。

無関係な、三峯、サンポー、尾形
これらの話題は以下のスレッドへ
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

268 ：
全回収しろ！

お前らが間違いをしたんだから
お前らが責任を取るんだよ！

269 ：
富山ってアースと癒着してるの？

270 ：
尾形さ〜ん
わかってるよ(ハ〜とw

まだまだネタは有るよなw

271 ：
尾形さ〜ん
必死だな

272 ：
尾形さ〜ん
必死だな

273 ：
荒らしは放置
荒らしに反応する書き込みも荒らし行為です。

274 ：
自業自得で因果応報
> 要員計画で指摘されたのに知らないそうです。
> 有給申請を受け取ったのはあなたです。
> 要員要請や派遣の手配を怠ったのはあなたです。
> 要員の育成を怠ったのはあなたです。
> あなたが決めた基本の配置で人手不足です。
これだけ人手不足な部署へ「何もしない」。
パートやアルバイトにモラハラを続ける。
自分の愚かさを理解できる「応報」が待ってますね。

275 ：
>>269
本部品質管理の「富山」

外販工場に出向いては、品管担当の新人女子社員を引き連れて偉そうに場内を歩いていた。
汚れてる。掃除が足りない。自分の指摘が絶対。

お客様からの監査ではカネ美食品の立場ではなく、お客様の尻馬に乗っかる指摘を繰り返すだけ。
あげくには品管担当の新人女子社員に、

　二人で対策会議をしよう

そんな言葉でラブホに誘う始末。
あたかも自分が偉くなったと勘違いした行動を繰り返していた。

そんな「富山」は、今の今までカネ美食品のHACCP認定を進めてこなかった。
自分が偉い人間なんだと、承認欲求を新人女子社員に押し付ける。
自分の欲求を満たすために新人女子社員をラブホに誘う。
そんなことを繰り返すだけで、カネ美食品が必要とするHACCP認証取得に何ら貢献しなかった。

これは本部品質管理は「富山」の明らかな職務怠慢。

どうしてこんな奴を本部品質管理は雇い続けるんだ？
カネ美食品の人事が無能でカネ美食品の経営陣が無責任だからか？

カネ美食品に貢献せずに自分の欲求を満たそうとする奴は本部から追い出せ！
カネ美食品が求める結果を出さずに自分の欲求を満たそうとする奴は解雇しろ！

本部品質管理の「富山」が無能なら
その人事を決めた本部人事部も無能
そんな人事部の改善をしない経営陣も無能

あれ？　カネ美食品は無能だらけ？
だから「富山」でも本部品質管理にいられるんだな。

276 ：
カネ美食品の人事の愚かさ

カネ美食品の人事を眺めていると愚かさを感じる。

例えば工場長や事務長を経験した後に本部に抜擢される。
けれども本部役職者として期待するほど結果を出せない。
こうした人材をカネ美食品は本部から異動することはない。
一旦現場から本部に異動すると無能でも本部から異動しない。
それは過去に本部に抜擢した人事判断を否定することになるから。

けれども人材には現場で成果を出せる種類と
本部などの管理職で成果を出せる人材がいる。

企業の求める成果を成し遂げる為に
適切な人材配置をするのが人事なのに
それが出来ないのがカネ美食品。

277 ：
>>254

仕事が遅い＝止まっている

簡単な事だが理解できない奴が多すぎ

特にダメ社員なw

278 ：
>>268

須崎へ

お前が管理監督している現場での間違い
お前の管理監督責任はどうなるんだ？

統括班長へ
須崎が管理監督の責任を取らずにパートやアルバイトに責任を取らせようとします。
カネ美食品では当たり前のことですか？

事務長へ
あなたが管理監督する社員で班長な方々が
パートや実習生に責任を擦り付けます。
カネ美食品では当たり前のことですか？

279 ：
>>269
> 富山ってアースと癒着してるの？
かなりの癒着です。
アース以外を使わない背景も語りますか？

280 ：
>>276
大正解！
そうしたカネ美食品の文化が企業としての成長を阻害している。
そもそも本部管理職が地位のある偉い存在だと考えている時点で人格に問題あり。
そうした人材を本部に配置している時点で人事策の失敗。
そんな簡単な事が理解できないのが今までの経営陣。

281 ：
>>280

本部勤務＝偉い存在

確かに今のカネ美食品には、この間違った考えをしている奴らが多い。
本部勤務の連中が偉ぶっていることも問題。
各工場の連中も、本部が偉い存在だと意識していることも問題。

そもそも、

　本部管理職は各工場にお願いする立場

なんだよ。
会社として定めたことを実行してくださいと、各工場にお願いする立場なのが本部管理職。
会社として定めたことを各工場が実行出来なければ、それは本部管理職の指導不足。

過去に工場長だった？過去に事務長だった？
それが現在の本部管理職と関係あるの？

282 ：
■JRN（リテール）新商品
https://www.j-retail.jp/lib/img/img_upload/news/top/10_20191205163231_9660.jpg
左側に「国産米使用」
右側に「寿司むすび」
これらの表記が正面から見て欠けるような包装は不良品
By Mishima

283 ：
またしても須崎が原因ですか？
どうしてここまで遅れが出るんだ？
今日は食数も少ないんだから進んでて当たり前。
それなのに遅れが出ている。
お願いだから須崎は辞職して！
須崎の間違いを私達に被せるな！
須崎はお前の部下だしお前が賞与の査定を出してるんだろ？
なぁ、小林事務長。
お前が賞与の査定を出してる須崎に問題があるんだよ。
その責任を須崎に取らせないで私達に取らせるなよ。
小林事務長が責任を取るんですか？
社員の責任をパートに被せないでください。

284 ：
須崎班長へ
死んでお詫びしてください。
あなたはカネ美食品には不要です。
あなたがいることでパートやアルバイトと実習生は残業が当たり前になります。
カネ美食品を辞めないなら死んでお詫びしてください。

285 ：
寿崎って宮田と似てる。

286 ：
サンポウの
何て言ったか？
競艇好きなデブ？
何て言ったか？
またインフルエンザに掛かって
年末は休みか？
あのデブ？何て名前だっけか？
忘れたw
お前、テメーの荷物は
テメーで積めや！
このバカは！

287 ：
カネ美食品十一屋関係者さま
昔はお世話になりました

温かな正月料理ありがとうございました！

サンポウに移り
カネ美なんか甘やかしちゃあいかん！

なんて、尾形係長や
配車の近藤に言われてびっくりw

まあね、尾形係長は
陛下と言わなければw
創業家すらザブトン呼ばわりですから

288 ：
また戻って来いよ
当時みたいに可愛がってやるからさ
お前のツラ見ると虐めたくなるんだよな〜ｗ

289 ：
2019年11月度の売上

随分と素敵な数字ですね。
売上が延びていない責任を取るために役員報酬返上ですか？

本気で考えないと株主から訴えられるよ。

290 ：
新入社員の賞与を減らしたんだから
最年長の新入社員である会長の報酬も減らすよね？

部下に責任を取らせる構図がいつまで続けられるか？

そろそろ上司が責任を取る図を整えないと
あなた方が家のローンも払えない状態が来るかもねw
早期退職で家のローンを払うことを考えないとねw

291 ：
>>288
可愛そうな陛下だことw

292 ：
外注に出してもいいだよ！の
メガネチェーン君は？
赤字を垂れ流し
退職金パー！w
三河では
こそこそ納品w
風防のアルファベットは
白塗りw

293 ：
サンポウの尾形！
なんかコンプレックスでも有るの？
可愛そう

294 ：
>>289
まあまあw
分かってた事でしょw

秋田閉鎖なら黒字とかw
夢物語

295 ：
このスレはカネ美食品の内部Kを推進するスレです。
古家政弘氏が代表取締役を勤める三峯運輸関連の話題は、こちら
http://itest.2ch.sc.../traf/1574426393/l50

296 ：
>>295
コソコソ
コソコソ
ゴキ〇リみたいw
禁やウイルス撒き散らしw

297 ：
■よくばり幕の内御膳
https://www.family.co.jp/goods/obento/0616034.html
・カットインゲン三本は必須ですか？
・ペンネが６本以上は必須ですか？
・煮物の人参はこの配置が正解ですか？
・ポテトサラダが多目が正解ですか？

馬鹿な「須崎」班長へ
・カットインゲンが三本未満は全回収ですね。
・ペンネが６本未満は全回収しますね。
・煮物の人参の位置が悪いので全回収するよね。

298 ：
■麻婆＆唐揚弁当
https://www.family.co.jp/goods/obento/0616331.html
・あれ？卵の向きに「こだわり」がありますよね？
・糸唐辛子の量はてきせつですか？

大馬鹿者の「須崎」班長へ
・卵の向きが不安なので出荷直前のトラックを止めて全回収するよね？
・カレーと同じで糸唐辛子が多過ぎるから全回収ですよね？

299 ：
何が目的で全回収するんだ？
須崎の管理監督の元で製造された製品。
それにどんな問題があるから回収するんだ？
回収するってことは製造に問題があるってこと？
須崎が管理監督してたんだろ？
やっぱり須崎に問題があるってこと？

300 ：
トラックに積み込んでから全回収

この事実をファミリーマートは知ってるの？

馬鹿な班長は

・規格通りの製品を出荷するため

そんな自分が正しいと承認欲求を満たす言葉を口にする。
けれども配送センターへの到着は遅延する。

・規格通りの製品を製造し
・遅延無く配送センターに届ける

この二点が製造ベンダーの使命なのに満たして無いよね？

ファミリーマートからすれば

　カネ美食品さん 本当に大丈夫なの？

そんな感覚を抱かれる原因の一つだよ。

製造の段階から規格通りの製造をすれば良いだけで
製造の段階で規格通りに出来ないから
配送トラックから下ろしてまで全回収して
製品に手直しを施すんですよね？

カネ美食品さん 本当に大丈夫なの？

301 ：
なぜ規格外の製品が製造されるか？
これが問題の定義だね。

規格外の製品が一時的に製造されてしまうのは障害
障害は早期検知と早期回復で解消されるもの。
カネ美食品には「早期」の機能が無いのかな？

冒頭の問題定義と問題の解決だけど・・・
カネ美食品の社員レベルでは

　障害と問題

この区別すら出来ないから無理なのかな？

そろそろファミリーマートからカネ美食品のレベルを見透かされてるかも？

また、それも問題だけどねw

302 ：
だってw
近藤啓が
汚ない手袋で
製品を仕分けしてるからw

アルファ！ポー？
何でも屋で？

汚ないよ。

分からない？尾形陛下と愛人さんw

カネ美食品社員さん
退職金！残念だな
尾形陛下と愛人の避妊に
使われて！w

303 ：
尾形さ〜ん
電話番号出なくなったなw
だけどw
しがみつくんだろ？

他の会社じゃ
ゴキブリだから

304 ：
同一労働
同一賃金
始まりますね
上場企業は率先しなきゃ

パートやバイトも社員と
同じ労働なら賃金は一緒

年収360ですか？

305 ：
だけど、さ
名古屋南区で
陛下と呼べとか
十一屋の愛人に言わせるとか？
高〇組とか、あるから物騒だよな！
南とか付き合いあるとか？
サンポウの尾形さ〜ん
偉いんだな
陛下だから

306 ：
このスレはカネ美食品の内部Kを推進するスレです。
古家政弘氏が代表取締役を勤める三峯運輸関連の話題は、こちら
http://itest.2ch.sc.../traf/1574426393/l50

307 ：
>>306
陛下〜
勘弁してください
繋がらないよ！
アナルに？w

308 ：
106 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2019/12/13(金) 18:27:53.71 ID:Ey+u46zE
>>102
自分以外は馬鹿や
虫ケラ？www
自分で手を挙げて所長に
なった運行管理責任者なだけなのにw
笑うわw
岐阜県のおサルさんw

107 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2019/12/13(金) 18:58:38.58 ID:Ey+u46zE
年末は、インフルエンザになった？w
とか言って休むバカが増えない？

認める会社ま会社だがな

309 ：
アナル陛下とは
呼ばないでやってくださいw

くれぐれも
アナル陛下とは

310 ：
アナル陛下w

頑張ってw
アナル陛下w

311 ：
カネ美食品の班長さんは
当日欠勤を連絡してきたバイトやパートについて
当該部署の方々に知らせないのが当たり前ですか？

私の勤務時間の後続の方が当日欠勤する。
その連絡を班長に入れたらしいけど、
班長は部署の方々に知らせない。

当日は進みが順調で定時で帰れそう。
後続の方が来たら引き継ぎして
定時で帰れると思っていたんだけど・・

結局は15分過ぎても出勤せず。
誰に引き継いで帰れるのかと考えながら残業継続。
結局、引き継ぎする方が来ないまま一時間経過。

班長に交代が来ないと告げたら

　欠勤だって。もう30分出来る？

えっ？！

　私：欠勤の連絡はあったんですか？
　班長：あったけど？？

おいっ！！
欠勤なら誰か代わりを入れないの？
残業の可能性があれば事前に残業を打診するのが当たり前だよね？
カネ美食品の班長は残業の打診をしないのが当たり前なの？
カネ美食品の班長はそうしたことも理解していないの？
それともこの班長だけが知らないの？

312 ：
>>311
> 残業の可能性があれば事前に残業を打診するのが当たり前だよね？
> カネ美食品の班長は残業の打診をしないのが当たり前なの？
> カネ美食品の班長はそうしたことも理解していないの？

これってパートやアルバイトが独自に判断して残業をしているってこと？

それが事実ならば、

・外販工場の名前
・工場長の氏名
・事務長の氏名
・班長の氏名

これらをここに書き残してください。
直ぐ事実を確認して対処します。

313 ：
>>312
名前なんて書けるわけ無い。

外販工場や班長の名前を書いたら、独自の判断で残業しているパートまでバレバレ。

名前がわかったパートやアルバイトが
独自に判断して残業したらダメでしょ？

それにカネ美食品の班長が、パートやアルバイトに独自の判断で残業をさせてるとわかったら労基に目をつけられる。
カネ美食品の社労士も労基に目をつけられる。
カネ美食品が労基に届け出た36協定書も、本当に大丈夫なのかを問われる。
カネ美食品に関わる方々が全て望ましくない状況に至る。

そうしたことを考えたら名前なんて書けないでしょ？

そもそもは現場でパートやアルバイトに独自の判断で残業をさせている班長の問題だけどねw

314 ：
カネミってピアゴの惣菜弁当は美味いレシピなのにファミマ用は酷いね

315 ：
外販の班長の名前？
必要？
アナル陛下の方が偉いに決まってるよw

316 ：
おいおい！
ハマキョウレック〇さん

陛下に挨拶しなきゃ陛下に挨拶しなきゃ！冷や飯だとさw

317 ：
アナルに指を入れる?
良かったな！
折竹のメガネさんw

お前は仕事を貰えるよなw

良かったな！

ダンマリでw

318 ：
折竹のメガネチェーンさん

山田をハゲだの
偉そうにw

カスは黙って！

カスは黙って！

皆が不幸になるから！
黙ってろや
カスは！

319 ：
まあまあ

十一屋の中山みたいに
サンポウの尾形に股を開けば
大丈夫？

折竹のメガネチェーンの言いなり
なりゃ大丈夫？
なあ中山！

320 ：
このスレはカネ美食品の内部Kを推進するスレです。
古家政弘氏が代表取締役を勤める三峯運輸関連の話題は、こちら
http://itest.2ch.sc.../traf/1574426393/l50

321 ：
>>313
> カネ美食品の社労士

最近、安全衛生なんとかの議事録が掲示されないね。
社労士の名前を確認したかったのに…

322 ：
■かえし醤油が決め手！炙り豚焼肉＆焼鳥重
https://www.family.co.jp/goods/obento/0614115.html

・ご飯が見えたら不良品ですか？
・炒り卵が多目が正しいですか？
・あれ？きざみ海苔が見えたら不良品ですか？
・中央の仕切りが見えないと不良品ですか？
・もやしナムルが多目が正しいですか？

ファミマのレシピでこの製品が作れますか？

良品会議でファミマに意見できるカネ美食品の社員は皆無ですか？
意見出来ないなら会議に参加しても意味無いよね？

会議で発言しない「早川雅也」班長と同じですか？

323 ：
>>234
伊藤課長の傷害事件

バットを蹴飛ばしてフィリピンのパートにケガをおわせた。
傷害事件にすると問われたら金銭で解決した。
後に営業課長に異動したけどパワハラを問われた。

再び金銭で解決ですか？

カネ美食品の就業規定では、

　・刑事罰に問われたら懲戒処分

パートやアルバイトへの恫喝行為。
同僚へのパワハラ行為は傷害事件として訴訟するべきですか？
カネ美食品の為に訴訟するべきですか？

そもそも、あなたの謝罪の言葉には

　相手を思いやる言葉が無い

そんな周囲の評価を聞きます。

あなたの「人格」に問題があるのかな？
それとも「カネ美食品の営業課長は人格に問題がある」のが当たり前なのかな？

カネ美食品という企業の「規範」が問われますね。

324 ：
ごめんなさい

カネ美食品にはダメな班長しかいません。
あなたが唱える立派な社員はカネ美食品にはいません。

当然、私では無理です。
遅れが出たらテンパるし。
要員の配置も適正に出来ません。

パートやアルバイトに暴言も吐きます。
私の人事評価が下がるから人員不足からの要請も出来ません。

責任を取りたくないので、班長会議でも発言しません。
班長会議では、何か意見を出すと「責任」を問われるんです。
怖くて発言出来ません。


あっ！書き忘れました。

カネ美食品では、パートやアルバイトからの評価が悪くても人事評価に影響しません。

　　どれだけパートやアルバイトに嫌われても

人事評価に影響しません。
だからパートやアルバイトは下僕として扱えるんです。

325 ：
>>279

富山とアースの癒着

詳しく知りたい。

326 ：
みっともない陛下だ事

不細工な陛下に乾杯

327 ：
ダメな奴は何をやってもダメ

当日欠勤が出た。
班長は電話連絡を受けたけれども、他の班長と情報を共有しない。
欠勤者の部署には欠勤者分を補う要員の投入。

　：
　：

投入された方々は普段の仕事に加えて
投入された先での作業も要求されました。

あれ？？
派遣のベトナムが箒から手を離さず掃除ばかりですね。

要員配置の適正化が出来ないなら、カネ美食品を離職したら？
やっぱり、あなたの能力では無理なんです。
そろそろ次の就職を考えたら？

328 ：
子供が生まれたから…

？？？　だから？！

あなたが班長としてカネ美食品の現場に居座ることの問題を説いています。
あなたの私生活の話は関係ないでしょ？

現場の班長として適切な行動をしてください。
それが出来ないならばカネ美食品を離職しなさい。

あなたの存在、あなたの無能がカネ美食品の利益を損ねています。
他者との情報共有、部署への連絡と相談。

そうしたことが出来ない班長はカネ美食品には不要なんです。

そろそろ自分の行動の問題を考えたらどうですか？

329 ：
> 自分の行動の問題

まるで「宮田」と同じですね。

330 ：
腕が
もう一本あれば、
アナルに指を入れる陛下が
怒りだすからw

おがっちネタは
そこまで

331 ：
赤崎さんは
退職金用意してたよな

サンポウの？w
仕分けの皆さんw
ご苦労様！w

サンポウの陛下と
愛人中山の奴隷でw
ご苦労様！尾形に
股を開けば！w

332 ：
カネ美食品の班長が他の会社に転職できると本気で思ってる？
班長の立場として社会人として成すべき事を成さない。
自分が無能ならば能力を身に付けるために努力すればよい。
会社が悪い。
他の班長が悪い。
当日欠勤するパートが悪い。
自己の能力の話をしているのに聞く耳すら持たない。
そんな姿勢を続けたら先輩社員そっくりな自分が見えるだけ。
因果応報
自業自得
もっと自分を成長させる事を考えたらどうですか？

333 ：
333

334 ：
「この人たちとうまくやっていけるのかな私......」 
「なんだか仲間として受け入れられていない気がする」

新卒で入社したときでも、転職したときでも、こんな風に思ったことはありませんか。

採用情報や面接で感じた明るさや親しみやすさ。
仕事内容や給与はもちろんですが、社風や職場の雰囲気だって、会社選びの大切なポイントですよね。
そんな中、入社後早々に不安を抱かせてしまう職場もあります。

どんな人でも程度の差こそあれ、入社後のミスマッチは感じるもの。
今回は人間関係にフォーカスして、新人に入社を後悔させる職場の特徴をご紹介します。

335 ：
1. 挨拶がない

社内に知り合いが少ない新人にとって、
「おはようございます」
「お疲れ様です」
といった挨拶は、人とのつながりのきっかけを掴むコミュニケーション。
挨拶をしたのに返してもらえなかったら、自分は受け入れてもらっていないのでは...と不安になる人もいるでしょう。

たまたま相手に聞こえていなかったり、小さな声で挨拶を返されたりしていたこともあるかもしれません。
でも、それが毎日続いたり、挨拶してくれない人がたくさんいたりする職場は雰囲気が良くないと思われるでしょう。

挨拶をしない本人にとっては、それほど深い意味はないことでも、入社したばかりでうまく職場の人たちとやっていけるか不安を抱いている人にとっては、気になってしまうことだってあるのです。

336 ：
2. 前任者への愚痴のオンパレード
「前任がいきなり退職しちゃって。もうほんっと最低だよね！」
 「前任のパフォーマンスが良くなくて...彼女にはこの仕事は難しすぎたみたい」

入社早々、もうその会社にいない人へのネガティブ発言から始まると気が滅入ってしまうもの。
もしかして、自分もうまく仕事を進められなかったら、こんな風に陰で言われるのかと不安になってしまうかもしれません。

もちろん、前任者の仕事ぶりや退職に至った経緯によっては、かなりの迷惑を被った職場もあるでしょう。
引き継ぎの流れで、なぜ今こういう状態にあるのかの説明はあるとしても、そこから前任者への愚痴大会が始まったら、新人としてはどうしたらいいかわからなくなってしまうかもしれません。

337 ：
3. みんないつも忙しそう
仕事の進め方をはじめ、社内の設備や備品の保管場所など、新人はわからないことだらけ。
質問したいことだって、たくさんあるでしょう。
そんなとき、周りがみんないつも忙しそうだったら、質問しづらさを感じてしまいます。
新人の場合、自分で調べるといっても限りがあるもの。
仕事にも職場の人間関係にもなかなか馴染めず、疎外感を抱いてしまうでしょう。
「仕事がわからないけれど、誰にも聞けない」
そんな状態が続けば、仕事のミスやコミュニケーション問題など、業務にも支障が生じます。

どんな人でも新しい環境に飛び込むときは、期待と同じぐらい不安を抱いています。
そして良くも悪くもストレスを感じているのです。
その不安に輪を掛けるのが今回挙げたような職場の雰囲気。
「仕事が合う、合わない」
「成果を出せる、出せない」
がわかる前に、入社したことを後悔させてしまうでしょう。

338 ：
ほら、あなたの目の前の班長。
挨拶ができていますか？

パート：「おはようございます！」
班長：「・・・」

カネ美食品って社員教育が出来ていない企業ですね。

339 ：
なぜ、カネ美食品の社員が挨拶すら出来ないか？

理由は簡単です。
カネ美食品の社員な方々は、パートやアルバイト、そして技能実習生を「下僕」と見ているからです。

社員：自分より下の人間に挨拶しろと？？

それがカネ美食品の社員な方々の考え方です。

以前の社長である三輪幸太郎。
外販工場を視察した際に、ただの一言も挨拶をしませんでした。
パートから「おはようございます」と声を掛けられても、何も返事をしませんでした。

挙げ句に視察の終わりに語りました。

幸太郎：ここは挨拶すら出来ていない。

こんな奴が10年も社長を続けたら、変な社員が出来上がるのは当然です。
挨拶を奨める掲示物は社長室の扉に貼るのが妥当ですね。

園部さんは挨拶ができていますか？
HACCP担当の石原は挨拶ができていますか？

340 ：
ダメな奴は何をやってもダメ

自分の行いを責められると言い訳をするダメな奴。
成すべき事を成さない無責任なダメな奴。
自分が楽をするために他者を利用するダメな奴。
俺は偉いんだと自己主張だけが強いダメな奴。
俺の提案だと承認欲求が強いだけのダメな奴。

あなたの隣にいませんか？

341 ：
相談役の幸太郎に言ってやれ！

ダメな奴は何をやってもダメ！

342 ：
論点がずれてるな。

最大の問題はカネ美食品の班長が適切な要員配置をしないこと。
要員配置が不適切な為にパートやアルバイトが苦労する。
あり得ない話しだと私は思うが違うのか？

班長：食数が少ないから少い人数で！

食数が増えた際に要員を増やしましたか？
少ないからとか言うのであれば、多くなった際に増やせるんですか？

己の発言に「論理性が無い」と指摘されて、カネ美食品の班長は対応できますか？
適切に対応でき無いならば、あなたは常日頃から「ごまかしを続けている」と言うことです。
そんな班長に自ら挨拶するアルバイトがいると思いますか？
常日頃から、詭弁を労している班長に挨拶するアルバイトがいると思いますか？
ー

343 ：
社員：
　　　パート、アルバイトや実習生は下僕
　　　俺は社員で偉い存在
　　　偉い存在の俺から挨拶する必要は無い？

パート+アルバイト+実習生：
　　　社員なんて無能無責任
　　　自分の責任を他人に押し付ける愚か者
　　　あんな信用できないやつらはカネ美食品には不要
　　　挨拶？あいつらに私がするの？
　　　逆でしょ？私達がいないと社員は困るんでしょ？
　　　あいつらから挨拶するのが当たり前よ！

344 ：
他者を格下と見下す姿勢はどちらも同じ。

345 ：
他者の人格を見下す。
その恥を知らないやつらの戯れ言。

346 ：
他者を利用しようとする考えの恥ずかしさ。
カネ美食品の現場班長は人としての恥を知らないのですね。

347 ：
弁当の受け取り
太田もダメだけど
加藤もダメだな
使えない日本人は早く解雇しろ！

348 ：
S級惣菜士

349 ：
外注に出しても、いいだよ
今日も沢山積み上げとるな〜w
から〜のw
十一屋！購買パート股を開けば
ウナギ！の特上！
老舗は偉いから！w

350 ：
>>346
十一屋のサトウ？

351 ：
>>348
Ｓ級惣菜管理士は事業所毎に必要か？
それとも企業単位で配置すれば良いのか？

352 ：
離任者が出たことで、あなたの部署が人手不足になって大変ですね。
その人手不足を、何故、現場班長が解消するために行動しないか？
その理由がわからないんですね？
簡単なことです。
現場班長から見たら、「自分の管理外」だと考えているからです。
あなたの部署、要員配置の責任を担う班長から見たら、その班長は自分の責任の範囲外だと思われています。
これは組織的な問題です。
現場班長の責任の範囲を組織が明確にしていないが為に、現場班長は誤解してしまうのです。
責任の範囲には、時間と行程もあります。
その両者を組織が明確に現場班長の責任だと定義しないことが問題です。
現場班長には「俺は弁当担当だ」と語る方々もいます。
その方は「おにぎり」は自分の管理外だと考えています。
そんな方々が要員配置の責任者と言われても行動しません。
何故なら、「弁当の製造以外は自分の担当外だ」そんな考えを持っているからです。
人間は「自分の為」「他者の為」「世の為」の欲求を持っています。
あなたが勤めるカネ美食品の外販工場、その現場班長は「自分の為」な欲求を満たすことしか出来ないんです。
そんな考えの方に「自分以外も考えろ」と唱えても無駄です。
「自分の為」しか考えられない班長です。
それ以外を考えられると思わないことが懸命です。
「自分の為」しか考えられない「可哀想な」方なんです。

353 ：
あなたの隣で一緒に働いているパートさん。
「自分の為」だけで行動してますよね？

あなたが働いている現場の班長さん。
「自分の為」だけで行動してますよね？

同じなんです。
現場班長だと言っているけど所詮は同じなんです。

354 ：
パートにアルバイトや実習生は下僕だと思い込んでる現場班長。
その班長の考えがパートやアルバイトや実習生と同じなんて笑えるでしょ？

パートと同じ考えのの現場班長。
アルバイトと同じレベルの現場班長。
実習生と同じ意識の現場班長。
けれども現場班長はパートにアルバイトや実習生は下僕だと思い込んでる。

憐れな人間だと思いませんか？

355 ：
現場班長おろか
出入りしている業者がw
可愛そうな旦那！

356 ：
橋幸夫の親戚も、居るしな
何ならトヨタ部品配送の
年末はインフルエンザてか w

まあ偉い人がワンサか居るからw

年金制度はざんだな

頑張って陛下に尽くさなきゃw
裁判が待ってますよw

357 ：
まあまあ
サンポウの尾形に
社員さんの奥さんを抱かせたら
安泰かもよw
何せ
陛下らしいしなw

358 ：
まあ
くれぐれもエロ小説並みの題材に
されないように
アナルはwww

359 ：
都合の悪いタイムカードやらは
破棄したと言いながら
履歴書は保管してあり

尾形の愛人が抱いてくれ
と言ってきたが
旦那さんや他のパートさんが
同じ目で見られないように
断ったが

尾形陛下は逆上し
俺の履歴書から親にも賠償請求
するとネットで書き込みwww

皆さん３ポウさんに
履歴書だすのは危険かな？

中山さんに近づくと
陛下にお金をたかられる？

360 ：
更に言えば
尾形陛下に
どこに逃げても請求する
と書かれましたw
逃げてないですけどw

身体だけ求められて
利用されるのが嫌だって思ったんだ
ろうな。
まあ何年間も抱かれたら情も入る
だろうな。逃げれば良かったのに！

俺が助けなきゃ
イカンかったな、ごめんな！

まあな十一屋のサト〇の下では
何ともならんか

361 ：
文句ばかり？でスミマセンでした。

しかし！サンポウが絡むと
退職金がなくなる？
あかさきさんは
仕分けも退職金が有ったのに
カネ美さんも？

カネ美食品さん
出入りの業者にも
お正月に料理を振る舞って
頂き、今だに感謝してますよ！
20数年前ですがねw

尾形の下で働けばw
気持ちは悪いしw
何？あの会社w

頑張って内部留保を増やして
設備投資に回せる様にして
地域のパートさんや家庭を
潤おして下さい。
陛下の性奴隷にならないようにねw

362 ：
>>355-361
早くくたばれよジジイ

お前がくたばればどれ程の人間が喜ぶことか

お前に女なんか寄り付くわけねーだろが

ばーーかｗ

363 ：
今日から50円引きセール
班長の采配やいかに！
食数が増えたんだから要員も増やすよね？
同じ要員数で作業を要求してきたら
即座に人事部に通報で良いですか？

364 ：
そもそも無茶な要求をしていることを理解しない班長。
欠員が出ているのに要員追加の話をしたら
　班長：お前には関係ない
へー　関係無いなら無理な要員での作業を要求しないでね。
　班長：この人数で出来るはずだ
私には無理です。
班長の言う「出来るはず」な方々でやってください。
私はその様子を眺めて勉強させていただきます。

365 ：
遅れの原因が須崎班長なら
須崎をとことん使って遅れを取り戻せ！

須崎が原因でパートやアルバイトが
普段より多くの仕事を要求されるなんて変な会社！

一部の無能班長が原因で実習生が大量の残業。
それが当たり前だと思っている統括班長。
仕方がないと思っている事務長。

変な会社だね。カネ美食品株式会社。

366 ：
モラハラ&パワフルの早川班長も忘れずに！

367 ：
> モラハラ&パワフル

確かに早川班長のモラハラはパワフルですねw

368 ：
>>362
哀れな
サンポウ尾形w
嫉妬に狂う恥ずかしさ

369 ：
ビー地区つねって？w

可愛そうなw

サトウは丁度良かったw
無能班長w

事務長
子供の顔が見れない！


尾形を陛下と呼ばなきゃ
アナルに指を？w
請求金額を
書かせて貰いますw

さあ幾ら？w

370 ：
尾形陛下企業
従業員330
凄いなw
パート含む？

まあ330だな w

371 ：
福利厚生は
岐阜のバーベキュー？

笑うわ
禿が車磨いて？w

橋幸夫のコンサートとか？
犬食いの？食事会とか？w

ステーキ食べた事がある？w
みたいなw

あんたの所を蹴って来た奴が

喜んでたよw

372 ：
パートやアルバイトからの協力が不要ならば、
ハッキリと言ったらどうですか？

パートやアルバイトに協力して欲しいならば、
ハッキリと言ったらどうですか？

ちなみに「協力」の意味をご存じですか？
互いに力を合わせることが協力です。

一方的な要求は「協力」とは言いません。

「協力」の言葉の意味。
あなたのお子さんに教えてあげてくださいね。

To：パワフルな早川雅也班長へ

373 ：
門脇ってもしかして兵庫出身？

カネ美食品が三田工場を閉鎖したから東日本担当になったけど、本当は三田に骨を埋めたかった？

門脇はファミマから出入り禁止を言い渡されたんだって？
それが原因で営業が苦労してるんだって？

東日本担当の門脇とHACCP担当の石原、二人の力関係はどうなの？

今回、カネ美食品がHACCP認証を得られなかったら、俺の出番とか言ってたよね？
あれは、石原を牽制してるの？

くだらないことに、若手社員を巻き込むなよ。
迷惑なんだよ。

374 ：
島田紳助と
橋幸夫が愛知県に乗り込んで

俺のケツモチはキョクシンや〜w

なんてw言わないよなw

関東人
キョクシン？
極東？w

375 ：
カネ美食品のHACCP認定取得

カネ美食品の無能無責任な現場班長は毎日毎日がHACCPから外れたことをしてるんだから認定なんて得られない。
無能無責任な現場班長が原因でHACCP認定が得られなかったらどうするんだろう？

現場に監査が入って現場班長が愚かな行為をしていたら認定なんて得られないよね？
それでも認定を得たとしたら認定機関の信用が問われるだけ。

監査当日に「おにぎり100円セール」とかだと面白そう。
現場班長がテンパってパートに暴言を吐く様子を監査の方々に見せたいよね。
製造開始時間を守らない様子とか見せても認証が得られのかも確認したいね。

今まで本部の品質管理が何もしていなかったことも晒せば少しは本部の考えも変わるかな？

376 ：
> 本部の考えも変わる

中の人が同じだから変わらない。
中の人が代わってもカネ美食品で育った奴等だから変わらない。

組織として経営として本部の責任を明確にしないから何も変わらない。
全ては経営陣の問題。

377 ：
責任を下に回すのがカネ美食品の文化。
功績は吸い上げ責任は落とす。
そんな方法が当たり前だと考えるのがカネ美食品に勤める奴等の考え。

そんな考えの奴等がカネ美食品以外で務まると思いますか？

378 ：
サンポウの港の奴らは
よく我慢してるよなw

尾形の下でw

379 ：
16菊家紋は
ユダヤの王家と同じです。

サンポウの尾形家は
16菊家紋ですか？

中山の前だけで陛下と呼べと？w

380 ：
十一屋の事務長や
購買の佐藤や
購買の中山に
息子の結婚祝いの半額を
寄付をすると電話したのに
事務長が拒否したのに
サンポウの尾形からカネ美の
弁護士通じて
請求があるとの事？
サンポウの社長に謝罪と
折武のクチコミの
書き込みはどこだ？
と請求されたが？
書き込みしてないしなw
折武やカネ美やサンポウに
息子の結婚祝いを出さなきゃ
ならんかな？

幾らほしいだろ？
十一屋の中山やら佐藤はw

381 ：
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

382 ：
>>347

> 弁当の受け取り
> 太田もダメだけど
> 加藤もダメだな

どちらもダメ人間。

383 ：
カネ美食品の社員の特徴

・会社のルールや規則を破る。
・約束、期限、時間を守らない。 
・他者に対してストレスや不快感を与える。
・謝らない、反省しない、自分の非を認めない。
・周囲に協力せず、他者を助けない。
・自己の窮地を他者の責務に摩り替える。
・ケアレスミスが多い。
・現状を改善する工夫をしない。
・状況を客観的にとらえず主観的な理解にとどまっている。

384 ：
>>380
> 幾らほしいだろ？
> 十一屋の中山やら佐藤はw

カネ美食品の十一屋工場に勤める
「中山」と「佐藤」が出入りの運送業者に金銭を求めたのですか？

385 ：
石原@HACCP担当
松山@外販品質管理担当
大谷@管理部長
倉又@業務管理部長

この方々の力関係を教えてください。

386 ：
>>384
違いますよ
サンポウの尾形が、
弁護士煽り
金額を要求するとネットで、
書かれました。
また、お前の嫁さん
戻ってきーひん
なんて書き込みされましたね。

おりしも幸太郎氏が社長の時に
輸送費用を抑えて粗利を取る
的な発言が有ったのに
サンポウの尾形が独断で
中山を抱くために取った行動だと！

俺は反対したが佐藤が
中山をだしにサンポウ尾形にたのみ
豊明の商社にピンはね目的で
仕事を流し
中山に恩着せがましく身体を
求めた結果、俺に泣きついたが
中山さんの身体を汚さずに
旦那に返してやりたかった俺は
肉体関係を拒否
その録音を尾形に流した自責で
上の人はサンポウを非難
下の班長は見て見ぬふりw

俺は金銭を親にも要求するらしいよ

幾ら払うんだろ？

387 ：
そもそもから
尾形が天白工場への
チルド冷蔵商品を
常温のトラックに乗せて運べ
との指示に
俺が反発し
だって！お客様が食べる品物でしょ？
安全を唄うカネ美さんからしたら
問題あるし、出した側の責任者にも
責任問題が掛かるしね！

なのにwww

中山さんが未婚なのか
既婚なのか知らないが

佐藤は丁度良かった！
上の人はキチンとした態度

いったい、彼女を大切に
扱って幾ら払うんだろ？

388 ：
俺の二人の息子の
結婚祝いを
十一屋の佐藤にプレゼントする
と言ったのに
十一屋側は拒否
サンポウの尾形はカネ美の弁護士
から内容証明で請求すると
ネットに書き込みw
皆さんに金額をみて頂きたいとw

389 ：
あ〜
ボーナス数万円と聞いて
うちの会社に来た素人運転手


数万円なら、見習いの俺でも
２ヶ月で貰えるとさw

390 ：
結局、カネ美食品の誰がどんな犯罪行為をしたの？

サンポウの尾形が犯した犯罪行為
十一屋工場の佐藤班長の犯罪行為

これらを簡潔に述べてください。

391 ：
尾形陛下どうします？

知り合いの刑事さんには
SDカードは聞かせてませんよw

輸送とアキタの件ですが
兄貴が輸送だったんで
兄貴を釣るつもりが
尾形が釣れたw

392 ：
こいつじゃ無理だろ。

カネ美食品の社員の犯罪行為
三峯運輸の犯罪行為

これらを区別できない。

自分が追い込まれていること
自分が正しいと承認を得ること

そうした考えでの書き込みだけ。

393 ：
ここはカネ美食品内部の問題をKするスレです。
出入り業者の問題をKするスレではありません。

394 ：
承認欲求が強いだけの老害アルバイト

カネ美食品に出入りしていた
承認欲求が強いだけの三峯運輸の関係者

どちらも同じレベルに見える。

395 ：
口だけ猿だからなｗ

396 ：
> 口だけ猿だから

下半身が猿なのがカネ美食品の連中だろ？

397 ：
Newdays

主要駅の店舗の営業時間変更は公開されてる情報。
納入ベンダーのカネ美食品は公開情報を元に対策してますか？
予定数の検討材料にしてますか？

「何もしていない」なら担当者の明かなミスですね。

今後の「ファミマ時短営業」も意識して前例にするんですよね？
それともカネ美食品の文化で「何もしない」で廃棄ロスを増やし続けるの？
それとも「適当に」予定数を減らしてお茶を濁すの？

いずれにせよカネ美食品の営業利益を意識してますか？
低すぎる予定で人件費の増大が発生したら予定を出した方は責任を取るよね？

それとも責任をパートに押し付ける無責任を続けるの？

398 ：
> 責任をパートに押し付ける無責任

それが理解できないのがカネ美食品の社員。

399 ：
自分に害がなければ

・実習生の責任
・パートの責任
・アルバイトの責任

それが当たり前のカネ美食品。

400 ：
現場班長：お前らの責任だ！

この言葉を録音して本部人事部に聞かせたい今日この頃w

401 ：
尾形
余の国を出てくのか？
www

カネ美は尾形の國なんだなw

２人きりの時は
余を(尾形を)
陛下と呼べと言ったではないか？w

十一屋の中山！
頭、大丈夫？

あれが陛下

中山は妃殿下？w

皆さんアナルには気をつけてw

402 ：
>>400
馬鹿なの？
十一屋の佐藤班長は
ネットで、こう書いたよ

自分に関係なければ楽しいなw

だってさw
何年も一緒に働く中山を
サンポウの尾形に差し出し
この言葉w
事務の某女は
中山は天然だとさw

アナルに指を入れて
大腸菌は平気かな？

403 ：
>>402
こいつじゃ無理だろ。

カネ美食品の社員の犯罪行為
三峯運輸の犯罪行為

これらを区別できない。

自分が追い込まれていること
自分が正しいと承認を得ること

そうした考えでの書き込みだけ。

404 ：
サンポウも
藤原さんが改革するだろ？

頑張って港営業所

港には助けて貰いました
頑張って！

405 ：
>>396
> 下半身が猿

・フレッシュハウス出身の宮田
　→若いパートやアルバイトにセクハラ

・天野班長はRを求めて若妻と不倫
　→袋井で実習生と不倫してる話を詳しく聞きたい

・ブラジリアン森田は実習生を妊娠させた
　→新潟に異動して今は埼玉？次の妊婦は誰かな？

・順社員の林は実習生と
　→インスタグラムに写真満載

・本部品質管理の富山
　→各工場の品管担当女子とラブホ三昧

・今は相談役の幸太郎
　→妊娠したキャバ嬢が来月出産

・事務長の小林
　→不倫相手が訴えそうだから不当解雇

406 ：
２人きりの時には
陛下と呼ぶんだろ？
あ〜あw

407 ：
>>405
誤：・順社員の林は実習生と
正：・準社員の林は実習生と

あれだけインスタグラムに写真を掲げたら問題あるよねw

408 ：
>>405
> 本部品質管理の富山

カネ美食品のHACCP認定取得チームから外されたって本当ですか？

409 ：
ファミマと約束している「製造開始時間」。
守らないとどうなるんですか？
　
　To：石原@HACCP担当

410 ：
>>399
・実習生の責任
・パートの責任
・アルバイトの責任

現場班長がこうした考えや発言をするのはかなり危険。

2020年4月1日から施行される新法に基づき
カネ美食品は訴えられる覚悟をする必要がある。

現場班長が不当にパートやアルバイトに責任を求めるのは
同一労働同一賃金の根拠に至る可能性を持ってしまう。

社会一般的に企業の法務や担当弁護士は、
新法への対応や対策として企業へ提言をするが、
カネ美食品には担当弁護士からありましたか？

そうした提言がなくとも企業管理部門の
総務や法務は新法の対策を検討するのだが
カネ美食品の総務や法務はどうですか？

現場班長の教育は企業を守るために必要なことだと
人事部は検討すると思うが
カネ美食品の人事部はどうですか？

411 ：
外販に限らずテナントでも同じ。

・レジが合わない責任とか
・恵方巻売上への協力責任とか

カネ美食品の社員がパートやアルバイトに
不当な責任を求める言葉を口にしたり
そうした思考を持ってしまうことは
企業の信用と利益を損なう危険な行為です。

412 ：
1便

予定で製造するそうですが「検体」は正しく管理していますか？

製造1課（熱処理）で1便として準備した食材で検体を取得していますか？

予定が外れて追加分から検体を取得したとしたら
予定分からの検体を確保していないことになるよね？

そんな状態で「食品製造業」として法令に則していると言えますか？

そんな状態でHACCPを取得したとしたら
HACCP認定機関の信用も損なわれる。

カネ美食品のHACCP取得は
認定機関の信頼にも関わるんですねw

413 ：
>>410-411

「何もしない」のが「カネ美食品の文化」です。

変な期待をしないでください。迷惑です。

414 ：
> 「何もしない」のが「カネ美食品の文化」

なるほど！

だから閉鎖した津工場から来た「早川雅也」班長は
「何もしない」んですね。

要員配置の責任者でありながら要員配置の責任を小嶋や平野に被せる。
要員配置の不適切を指摘したパートやアルバイトには「お前には関係ない」
当日欠勤のパートからの連絡も他の社員に伝えない。

素晴らしい！
カネ美食品の文化である「何もしない」を遵守していますね。

こんな社員の上司はパートやアルバイトから訴えられたら一発でアウトですね。
自分の部下の指導を「何もしない」で怠ったんですから。

そろそろ本気で対策を講じないと上司に限らず

・同時間帯の佐藤班長
・同時間帯の石川@秋田から来ました
・前時間帯の小嶋と平野
・後続時間帯の角田と須崎
・そして統括班長の山下

全員が巻き込まれて痛い目にあうよ。

来週の100円セールが楽しみです。

415 ：
カネ美さん
手元資金
60億円をめぐる攻防ですよね

シノブは関西新工場に60億円だよ

内部留保が60億円下回れば
低金利の今
赤字決算ばかりを連発したら
地銀も、ヤバイから
決算で数字を出さなきゃw

数字は出してやったのにw
馬鹿ばかりだからw

416 ：
> カネ美食品のHACCP取得

これって取得出来ないとカネ美食品はファミマと取引停止なの？

馬鹿な本部品管が原因でHACCP認定を得られない
馬鹿な工場長が原因でHACCP認定を得られない
馬鹿な事務長が原因でHACCP認定を得られない
馬鹿な現場班長が原因でHACCP認定を得られない

そしてファミマから取引停止でパートやアルバイトを大量解雇

馬鹿だから責任も取れないんでしょうね

そんな馬鹿な連中が偉そうにしている姿が滑稽すぎる

417 ：
>>414
> 当日欠勤のパートからの連絡も他の社員に伝えない

これをやられたら一緒に働いている社員は困るよね。
まさか困らせる為にわざと伝えないとか？

ちなみに他のパートから聞いたんだけど
定時に帰ったら文句を言われたらしい。

　早川雅也：帰るのが早過ぎる

こいつバカだろ？

418 ：
>>417
馬鹿が偉そうにしている姿が滑稽すぎる

419 ：
>>417
当欠の情報を共有しないのは問題あり。

そうした問題点を誰も本人に指摘しないの？
指摘していないとすれば周囲の同僚も問題あり。

上司が知っていながら改善を求めていないの？
何もしていないとすれば上司にも問題あり。

420 ：
早川班長：この時間は俺の担当じゃないから

そうした発言って「問題」あるんじゃないの？
同僚の方々も問題があると感じたら指摘するべきでは？

421 ：
早川班長：佐藤班長は何んと言っていた？

自分で確認しろよ！
同時間帯の班長同士の連携まで他者に被せるなよ！

422 ：
早川班長：角田は遅刻の常習犯だな。

だから何ですか？
作業の遅延と角田の遅刻は無関係でしょ？

423 ：
>>412
> 「検体」は正しく管理していますか？

正しく管理していないのは法令違犯。

「知らなかった」で済ませられる話ではない。
企業としての法令違犯は企業としての犯罪。

424 ：
>>423
1便の予定表を見てごらん。

検体を取得する指示は何処にも書かれていない。
カネ美食品は企業として法令違犯をしている証です。

これで法令違犯の証拠が揃いました。
誰がカネ美食品の法令違犯を訴求しますか？

事実を知りながら訴求しないのは「犯罪幇助」行為です。

誰が法令違犯を追求しますか？

425 ：
JRN（Newdays）
おにぎりリニューアル + バンドルセール
https://www.j-retail.jp/lib/pdf/news/1-10-3650/temakionigiri_20200109.pdf

カネ美食品さん。大丈夫ですか？

同時期ファミマで、おにぎり100円セールです。
無能無責任な現場班長が原因で出荷遅れを出したら今度こそアウトですね。

要員確保や要員配置の計画は万全ですか？
腕組みだけして役立たずな連中を「応援」とは呼びませんよ。
現場を混乱させる三本線を「応援」とは呼びませんよ。

本当に現場を「助ける」応援を確保していますか？

426 ：
無駄な行為
一連の書き込みを見ていて思ったんだが…
カネ美食品のバカな社員に知らせるために
実名も添えて連中の愚かな様子を書いているけど
全てが無駄な行為では？
カネ美食品のバカな社員では
あなた方が唱える高貴な視点が理解できない。
己の苦労しか語れない方々に
他者の協力の有り難みを説いても理解できない。
己の苦難しか語れない方々に
他者の有り難みを説いても理解できない。
己の承認や誉れだけを語る方々では
他者の誉れを見る目は持ち合わせてはいない。
カネ美食品の方々に哀れみを感じますよねw

427 ：
・腕組みだけして役立たずな連中
・現場を混乱させる三本線

こいつら不要だから引き取って欲しい。
ちなみに引き取り先は「早期退職」で良いよね？

428 ：
テナント事業の業績が上向いたのは
コストの適正化を理由にしているけど
今まではコストが不適正だったの？

429 ：
また須崎かよ！
あいつが原因で何人のパートが辞めたのか。
事務長も辞めた理由を聞いてる。
どうして須崎に改善を求めないんだ？
こんなことを繰り返していたら
カネ美食品で継続して働くパートがいなくなる。
もしかして須崎の目的はパートを辞めさせることか？
事務長の目的も須崎と同じなのか？

430 ：
須崎に何かを期待してるの？
それって無駄な期待だよ。
須崎と同じ時間帯に働いている角田に期待してるの？
それって無駄な期待だよ。
早川に何かを期待してるの？
それって無駄な期待だよ。
早川と同じ時間帯に働いている佐藤に期待してるの？
それって無駄な期待だよ。
事務長の小林に期待してるの？
それって大きな間違いだよ。

431 ：
100円セール お疲れさま
と、社員も誰かからも言われないのが
カネ美食品ですねw

432 ：
「老害になりたくない」とどれだけ強く願っても、絶対に老害にはなってしまう。
なので、「自分は老害である。だから気をつけなければならない。」と考える方が自然である。

433 ：
普段から評判の良くない班長がノロ絡みで出勤停止

この班長の勤務を補うために他の社員が過剰な勤務を要求される日々

評判の良くない班長は更に評判が良くない感じに

まさに負のスパイラル

普段から周囲とコミュニケーションしていれば良かったねw

434 ：
■あなたの職場の「お局様」
https://studywalker.jp/skillup/article/1000750/
老害アルバイトなお局様
それを産み出したのはカネ美食品の社員な方々
もしかしたらカネ美食品の社員な方々が「お局様」になってるかも？

435 ：
>>433
> 普段から周囲と
無理です。
あの班長にコミュニケーションを求めるのが間違いです。
そもそもカネ美食品の社員にコミュニケーションを求めるのが間違いです。
社員同士で反目しあうのは構わないが余波をパートやアルバイトに被せるなよ。
社員同士の問題をパートやアルバイトに影響させている時点で「恥じ」を考えるのが社会一般的な当たり前。
それすらも出来ないのがカネ美食品の社員。
恥ずかしい存在ですね。
園部社長へ
こんな社員をどう思いますか？
あなたの部下は社員同士の軋轢をパートやアルバイトに被せています。

436 ：
個人情報
これを正しく理解しないままに
パートやアルバイトと会話する班長
恥ずかしくないんですねw

437 ：
>>419
> 当欠の情報を
かなり問題ありですね。
当日欠勤者が出て腹立たしい気持ちはわかりますが
他の社員や班長と情報を共有しないのは問題です。
それと欠勤者が出た部署にまずは伝えるのが当たり前。
そうしたことすらしていないのは大問題です。
欠勤者が出て要員が不足するのを知りながら何もしていない。
こうしたことを続けていたら信用を無くすのも当たり前。
周囲からの評判も良くはならない。
そうした社会一般的な事がわからないんですね。
園部さん
あなたの会社の社員は社会一般的に問題ある社員なんですか？
あなたも恥を知らない社長ですか？

438 ：
■「業務」と「ミッション」の違いが分からない
https://www.alphapolis.co.jp/business/official/nishio/4088
カネ美食品の社員な方々、その95%が該当すると思います。
そもそも「業務」と「作業」の違いも理解できないカネ美食品の社員な方々。
「あなたは理解が足りない」とパートやアルバイトから指摘される毎日。
けれども「パートやアルバイトの戯れ言」としか考えない。
だから社会一般的な事がわからないんですねw

439 ：
今年の恵方巻は完全予約制
予約期限は１月３０日木曜日の９時まで
午後には各製造ベンダーの割り振りが決まる
さてさて今年はどんなトラブルが待ち受けるか？
各ベンダーの計画性が問われる年になりそうですねw
恵方巻でミスを出したベンダーは仕事が減ったりするかも？

440 ：
恵方巻き？
何のそれ？
尾形陛下の何をしゃぶるの？

陛下と云われる何をしゃぶるの？w

441 ：
>>440
> 尾形陛下
尾形ってカネ美のどの工場の社員のことですか？

442 ：
■記念配当
https://irbank.net/2669/news
5円増だけ？

443 ：
Kすべきか？
金がらみではないけど
犯人は間違いなくクビになると思う
正式な製品検査の方法を隠して
自分勝手な意見でパートに作業させてる
その検査方法では絶対に悪い製品さ検出できない

444 ：
また須崎ですか？
本当に必要なことをせずに
不要なことに時間を消費する
典型的な「仕事が遅い人」ですね。
そして今日も大量の廃棄を出して
企業利益を導けず無駄な人件費を重ねる
須崎を管理監督する方は誰ですか？
こいつの行動でカネ美食品が赤字になるなら
管理監督する奴も同類でリストラ対象だよね？

445 ：
「気づいた人負け」の風潮
カネ美食品で働く人の話です。
とにかく会社の課題に気づいた人が負け。
『〜が問題じゃないですか？』と言えば、
『じゃあ、なんとかしてよ』と言われる。
仕事の配分とか残業時間の多さを考慮して
仕事を振ってくれるわけじゃない。
気付いた人や問題意識を持った人が
問題解決をやることになってしまう。
そもそも課題に気づいたり、問題意識を持ったりする人って仕事がデキる人です。
既に多くの仕事を抱えているから、仕事の負担が著しく偏る。
カネ美食品なら、よくあることです。
仕事がデキる人のところに仕事が集まってくる。
さらに、言い出した人がやるというカネ美食品のやり方では、
いつまでたっても「人手不足」が解消できないのでしょう。
だから班長会議で「なにも言わない」班長が育つんです。

446 ：
名阪はカスｗｗｗｗ

447 ：
カネ美食品が定める月に9回の休み。
年間で12ヶ月x9=108日。
おっと2月は28日なので8回休みですから、年間で107日の公休ですね。
週休二日制で考えると年間で52週
52週x2日=104日
国民の祭日は2020年では以下の通り
・1月1日　元旦
・1月の第2月曜日　成人の日
・2月11日　建国記念日
・2月23日　天皇誕生日
・3月21日　春分の日
・4月29日　昭和の日
・5月3日　憲法記念日
・5月4日　みどりの日
・5月5日　こどもの日
・7月23日　海の日
・7月24日　スポーツの日
・8月10日　山の日
・9月の第3月曜日　敬老の日
・11月3日　文化の日
・11月23日　勤労感謝の日
=15日
週休二日の104日+国民の祝日15日=119日
カネ美食品が定める月に9回の休日（107日）では
週休二日制+国民の祝日（=119日）よりも少ない

448 ：
休日日数を週休二日制+国民の祝日（=119日）に近付けるには
有給を12日間取得する必要がある。
カネ美食品は勤続初年度の有給支給は週5日勤務で15日。
初年度は有給の9割を使わないと週休二日+国民の祝日に達しないという事実。
これらの数字からカネ美食品が「働き方改革」に取り組んでいる企業と胸を張れるのだろうか？

449 ：
企業経営者は、日々、時世を考慮し
企業としての価値を高める戦略を考え
経営上の施策として執行することが求められる。

2020年の4月に施行される「同一労働同一賃金」の法制

これらの行政政策や法制度も含めた
企業としての経営戦略をカネ美食品は持っているのか？

今期の減収増益な状況も含めて
株主総会での質疑が楽しみですねw

450 ：
>>444
> また須崎ですか？
こいつ以外の社員が担当すれば
・無駄な全回収
・無駄な廃棄
・無駄な人件費
これらが改善されるよね？
どうして須崎を使い続けるのかな？
門脇さん　須崎を使い続ける理由を教えてください。

451 ：
>>450
変わる必要性があるのは須崎であって
門脇担当が須崎を代える必要性は無い

452 ：
散歩→めいはん
人生落ちぶれコースｗｗｗｗ

453 ：
> 門脇担当が須崎を代える必要性は無い
工場長が須崎を改心させるのが責務？
工場長が須崎を改心させたかを確かめるのが門脇
日曜日の恵方巻が楽しみですね。
前日に須崎がやらかして遅れが出たらどうするの？
いつものとおりにパートやアルバイト
実習生に責任を押し付けて社員は逃げるの？
最低最悪な企業ですね　カネ美食品

454 ：
メイハンにダンマリｗｗｗ
元勤務先で特定されてお祭り騒ぎｗｗｗ

455 ：
恵方巻
計画の段階から問題がある。
パートが問題を指摘しても無返答なカネ美食品の社員。
指摘したパートやアルバイトに過重労働を要求するカネ美食品の社員。
嫌がらせですね。
パワハラ罪で訴えられるよw

456 ：
>>452
アハ？
馬鹿でしょ！
サンポウの方？
哀れだなw
名阪さんのが規模がでかくないかな？

それよりも、今日も名四を
９０キロで走るwサンポウさんw

元気だなw

457 ：
>>454
確かに名〇さんからも
声を掛けられたよ！
サンポウさんのが上なの？w

どうでも良いよw

カネ美のパートの乳首をつねって？
陛下と呼べと？w

458 ：
>>452
そうなの？w
海コン本家から
タイ光から
サンポウに行って絶望的w
働かない先輩に
クソみたいな上司w
そんな位置付けだよ

459 ：
>>454
サンポウの尾形w
子供が可哀想だわ

サンポウの社員曰く

やる気がある人は
サンポウから出ていく！
やる気のない人は残るw

まあ当たりだな

460 ：
メイ半に、代わり
サンポウがセンター運営？
誰が？
橋幸夫？コンドー？
手が早い誰？
誰がいるの？w
まさか？w
海コンの？元請けや
何でも、サンポウに掛かれば
愛知県トラック協会の横の繋がりだろ？w

461 ：
>>454
前職場に対する嫌がらせ等、横の?がりでメイハンにも情報が行く予定

462 ：
>>461
相変わらず厚顔でw
ご自分の発言を、ひっくり返しては
スネ夫スタイルって
親として、人として恥ずかしくない？

463 ：
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

464 ：
■ファミリーマートの早期退職に応募殺到、リストラ資料が明かす大混乱の裏側
https://diamond.jp/articles/-/227920
こうした記事を読んで「何かを」感じ対処を考えられるカネ美食品の社員はいますか？

465 ：
>>461
あっそう。w
ふ〜んw

466 ：
■2020年1月度の売上
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2669/tdnet/1791800/00.pdf#.pdf

■2019年監査役1名への報酬
2019年2月期の監査役1名に対する報酬総額は1356万円

■2019年の社員の状況
従業員数単体1,286名 (臨時4,776名)
平均勤続年数13.83年
平均年齢38歳
平均年収495万円
https://irbank.net/E03358

カネ美食品に勤める、社員な方々の年収と監査役を始めとする役員な方々の年収を比較しましょう。

「同一労働同一賃金」
2020年の4月からの法制度への対応でも企業価値が問われますね。

467 ：
■労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
2020年4月1日からの「同一労働同一賃金」を含めて
カネ美食品に蔓延する労働基準法に抵触する事項は
上記の厚生労働省のメール窓口へ通報しましょう。
カネ美食品内部の相談窓口や内部通報窓口では
十分な対応が成されない可能性が高いです。
こうした外部窓口も活用しましょう！

468 ：
>>461
早くやれや、
クソサンポウの尾形w

469 ：
焦るな猿
お前を精神的に追い込むためにじっくりと考えているんだよ
さて馬鹿息子も巻き添えにしてやろうかなｗ

470 ：
馬鹿親子共々終わりのないナガ〜イ裁判でお金も仕事も無くなっちゃう〜（はーと）

471 ：
巻き添え食った馬鹿息子が「お願いです！和解してください！」って泣き叫ぶ姿を夢見てｗ

472 ：
>>471
可哀想な人
圧力掛けて
エロ小説書いてw
哀れだよ

473 ：
https://girlschannel.net/topics/1696018/

474 ：
>>472
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

475 ：
■カネ美食品での就職面接における問題点

例えばあなたがカネ美食品への就業面接を受けました。

面接した面接官よりも

・あなたが高位な資格を有し

ていても採用されないでしょう。
不思議なのは現場班長よりも能力が高くても

・準社員としての採用は行わない

そんなカネ美食品の採用判断です。


カネ美食品に勤める方々は怖いんです。
自分よりも才能を有する方々が採用されるのが。

わかるでしょ？
現場に配置される新採用のパートやアルバイト。
全てが採用面接をした奴らより「知恵遅れ」な感じ。

希に知恵のある奴らが採用されると

・現場班長は混乱する。

社員教育を怠ってきた典型的な企業ですね。カネ美食品株式会社。

476 ：
> 採用面接をした奴らより「知恵遅れ」

本部品質管理の「富山」より知恵遅れですか？

最悪ですね。

こいつが工場に来る度に

・また無駄な出張費用が「富山」に払われる。

そう考えると「この会社の弱さ」を感じます。

477 ：
> ルールを守って
ルールを守らないとどうなるんですか？
パートやアルバイト、実習生がルールを守らないとどうなるんですか？
現場班長や「社員」がルールを守らないとどうなるんですか？
ルールを守らないとどうなるのか？
何も言えないなら「ルールを守れ」と強制するのやめてねw

478 ：
>>469
総連相手にか？

479 ：
人事異動

480 ：
おにぎり潰しage

481 ：
>>480
多治見で
無視されてw
辞めると云ってたオガッチw
陛下と呼ぶの？アハ
頑張って下さい

482 ：
>>481
あなたおいくつ？
ガキみたいな書き込みですな

483 ：
伊藤忠出身の会長が降臨したのが一年前。
今度はファミマ出身の会長ですね。
あら？！幸太郎さんは？！

484 ：
伊藤忠から会長
ファミマから会長
次はパンパシから会長？
カネ美出身は社長には成れる？

485 ：
気がついたらカネ美出身は出世しても部長止まりとか？

486 ：
自分の将来が閉ざされたと感じると
暴れてパートやアルバイト、実習生に当たり散らすのがカネ美食品の社員。

迷惑だよなぁ〜

487 ：
内部統制
管理強化
働き難い社風になるのかな？

488 ：
>>482
これでもアホとマヌケの子供がいるんやで

489 ：
人手不足の構造
1）労働者の若年層では人手不足、中高年層では余剰
2）中小企業では人手不足、大企業では余剰
3）直接部門では人手不足、間接部門では余剰

490 ：
>>488
アホ息子と、
アホ娘ですよねw
陛下w

491 ：
・おりぎり潰しのクズ
・クズのアホ長男
・クズのマヌケ次男

492 ：
>>491
えっ？
三輪家は降りるの？
サンポウの尾形に座布団呼ばわり
されて？
相談役はサンポウの尾形陛下？

493 ：
>>491
えっ？
三輪家は降りるの？
サンポウの尾形に座布団呼ばわり
されて？
相談役はサンポウの尾形陛下？

494 ：
暖かい正月を
ありがとう！三輪家さん。
食事でもてなして頂き
感謝してます。
どうか
サンポウの尾形陛下と
愛人の元でw
可哀想w

495 ：
来年はアホとマヌケ含めガチガチに凍った寒い正月に

496 ：
コロナウィルス罹患

とあるテナントでパートがコロナウィルスに感染した。

その場合に該当のテナントは一時閉店して
店内全てを消毒するんでしょうか？
消毒した後に「惣菜販売」を
再開出来るんでしょうか？

一時閉店に伴いテナントに勤務する
パートやアルバイトな方々の給与補償
周辺店舗への影響等々をカネ美食品の経営者は
危機管理として考えているんでしょうか？
「聞いていない」「知らない」で済ませられるんですか？

三輪創業家との関係を詠うよりも
企業の経営とは何かを改めて考える時期では？

497 ：
テナントに限った話ではない。
外販事業の外販工場コロナウィルス罹患者が出た場合
カネ美食品は工場全体の消毒をするのだろうか？

その消毒はどんな方法で行うんですか？
消毒後に工場で製造された製品の安全性は誰が補償するんですか？
ファミマや生協に納品しても大丈夫なんですか？

何より消毒に使った薬剤
消毒後に製造した製品に影響が出ませんか？

消毒液にまみれた「食品」をカネ美食品はお届けするんですか？

498 ：
ファミリーマートから指示や意見を貰っていないので
カネ美食品としては何もしません（ｷｯﾊﾟﾘ

499 ：
>>498
いや、ファミリーマートから来てるよね？

500 ：
>>498
それとも
　「カネ美食品としては」
　何も準備していません
そんな恥ずかしいお話ですか？

501 ：
実習生が悪いと言う社員。
俺に言わせれば使えないフィリピンの方が悪い。
更に言えば使えないフィリピンを指導しない社員が悪い。
　自分の落ち度を認めない
そんなカネ美食品の社員には未来も将来も無いな。

502 ：
カネ美食品がブラックなイメージになるのは、
一般常識を備えていない無能な社員が多いからだ。
体調不良で電話連絡をして来たアルバイト。
その連絡を受けた班長は他の社員に情報の共有をしない。
休むバイトがいることを他の社員に知らせない。
何故に当欠の情報を共有しないのか？
不思議でしょうがない。
他の社員と情報共有をする能力がない。
そうした「無能力」者がカネ美食品には多過ぎる。

503 ：
無能力者
出来ない奴にやれと言うのは無理難題。
出来ない奴に業務を担当させていることが問題。
業務の担当を決めるのは組織。
業務処理能力が無い奴に業務を担当させた組織が問題。
無能班長：当欠が出たから少ない人数でお願いします。
少ない人数で作業を終わらせたとして
作業者にどんなメリットがあるんですか？
相手にメリットが無いことを依頼するのは
社会一般的にあり得ない行為です。

504 ：
ビビって雲隠れするクズ
見ているくせにｗ

505 ：
>>504
岐阜県のブサイクたから
落ちた民?w

山の人は大変でしたねw

白い、ムクムクの赤ちゃんの夢は
見ない?w
顔がなくて
鼻の穴が広がり
口になりw
陛下を飲み込むw

金縛りに合わない?w

506 ：
尾形陛下のムスメさんは
鼻がたかいw
お父さんは愛人との
エロ小説も書けるw

507 ：
> 他の社員と情報共有をする能力がない
無能すぎる。こんな人間とは関わりたくない。

> 当欠が出たから少ない人数で
少人数で通常業務をこなせとパートやアルバイトに要求ですか？

以前に食数を理由に派遣要請を無視した事務長と同じ行為ですね。
ちなみに通常食数を少人数のパートやアルバイトで完遂すると
パートやアルバイトにメリットがあるんですか？

他者に何らのメリットも無いことを要求するのは
「ブラックな企業」の典型的な例です。

やっぱりカネ美食品をブラックな企業にしているのは
「無能」な現場班長が原因ですか？

508 ：
カネ美食品　外販事業本部長　中田究さんへ

・他の社員と情報共有をしない。
・パートやアルバイトに少人数での作業を強要する。
・食数を理由に要員配置責務を怠る。

こうした行為をする「あなたの部下」が外販工場に勤務しています。
中田究さんは「自分の部下が愚か」なのをご存知ですか？

部下の恥は上司の恥
部下の罪は上司の罰

そうした言葉を「カネ美食品」の事業本部長は知らないのですか？

509 ：
>>491
さて、まずはマヌケ一家の身辺調査からいきますか

510 ：
■情報ＢＯＸ：イベント中止や休館を発表した主な日本企業・団体
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200302-00000015-reut-asia
世の中の同行を知れば自ずと予定数の調整も行える。
けれども
・言われた事しかやらない
・言われた事すら出来ない
そんなカネ美食品の社員な方々は予定数の調整なんて考えもしない。
結果的に大量の余剰を発生させて利益を吹き飛ばす。
・予定数の調整なんてやればできること
それをやらなかった責任や利益を吹き飛ばした責任は誰にありますか？
答えてください　→　中田究本部長

511 ：
>>510
■新型コロナウイルスへの対応について
https://www.j-retail.jp/info/detail.html?id=3816

512 ：
デイリーメーカーへのコロナ対応
書面上は2/28
FM NFF同時

まっ過去の台風等でも事前に人員確保前提の発言者ばかりの組織です

マスク無しなら布頭巾で生産です

513 ：
NFF：日本フレッシュフーズ協同組合

514 ：
>>510-511
稲垣：
昨今のコロナウィルスに関わり
予定数の適正化を出来ない工場があるんですか？
大岩：
各工場での余剰は工場長と事務長の賞与から引いておけ

515 ：
売上が減ってるのに余剰を出して利益を吹き飛ばしてる？
今度の総会で糾弾しようか？
　「誰の責任か？」
各工場での余剰総額の提出を求めます。

516 ：
>>509
お前の出自は
天皇家では無く
サルなんだよw
しかも、ww
呪われるのは、一族の血w

517 ：
アホとマヌケの勤務先を
嫁が働いているなら勤務先を
子供がいるなら通園通学先を

徹底的に＆じっくりと

518 ：
>>514
大岩？

大谷だろ？

カネ美食品の無能無責任の代表

　「大谷 浩一郎」

519 ：
大谷浩一郎

前にも書かれてるけど、こいつが参加する本部の会議。
全てが大谷の思惑の結果だけが導かれる。

　参加者：その件は、こうした見方もある。
　大谷：そんな考えはあり得ない。結論はこれだけだ。


こうして大谷の意見だけで会議の結論が出される。
出張費用をかけて大谷の意見を聞くだけ？

今のカネ美食品は変な構造に至ってるね。
社長や事業部長は気付いていないの？

それとも片目を瞑ってるの？
それでも「経営者」なの？

520 ：
大谷って本部に在籍してるけど
「何の責任を担う担当なの」？

自分の職務の責任が不明瞭なままで本部をうろついて
自分の思惑だけを押し通して「何も責任を取らない」
そんな特別な存在なの？

そんな役職を作ったのは誰？
いつから大谷が特別な存在になったの？
園部は大谷に頭が上がらないの？

521 ：
>>517
何を頼りに?w
個人情報保護法?w
可愛そw
恥ずかしい陛下の一族w

チクビつねってw
ブサイクな
落選な
民族w

522 ：
食品の製造に関わる企業は、１つのミスで企業生命が断たれる。
そうした立ち位置なのを理解していない奴らが多過ぎる。
・言われた事しかやらない
・言われた事すら出来ない
そんな奴らが食品を製造する。怖すぎる。

523 ：
探偵に支払う膨大な費用が高いだろうって？
気にしなくていいよ
だって最終的に請求はアホとマヌケにいくんだから

524 ：
会社総出全力で有能な探偵雇ったから安心しろ

525 ：
性被害にあった
実の父とムスメに
有罪w
サンポウ係長と
カネミ食品パートの性被害w

526 ：
お前がスレを荒らすことで被害が拡大

527 ：
大谷↔稲垣
この線は最悪だな

528 ：
園部<<>>斎藤
この連携も最悪

529 ：
正面から行くと思うな
周りからじわりじわりと苦しめてやるよ

530 ：
株価が最悪だな
総会が楽しみだ

531 ：
>>527
大谷絡みは全てが最悪

532 ：
見当違いな妬み嫉みに取り憑かれた奴は自滅する。
人を育てられずに叩くだけの者は評価されていない。
To:カネ美食品の班長さんへ

533 ：
アハ
忙しくて構ってないのに
逆恨み?
可愛そ

534 ：
アハ
忙しくて構ってないのに
逆恨み?
可愛そ

535 ：
ビビッてレス番書かないヘタレｗ

536 ：
>>535
山奥のw
山は怖いよ!
姥捨山に
口減らしw
猿や山犬がww

537 ：
スギ薬局にて
調剤して貰ってたが
サンポウが配送？
サンポウから産廃!呼ばわりw

538 ：
もし
よろしければ
スギ薬局のお客様相談室に
電話しますから
サンポウ株式会社は対応してください

何が望み?w
スギ薬局で買い物するな!?
調剤受けるな?
偉いんだなサンポウは

539 ：
スレ違いなレスが増えてますね。
> 三峯運送
> サンポウ
> アイ・ファミリー協同組合
これらに関わるレスはこちらへ
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50
スレ違いなレスを繰り返すと規制対象となります。

540 ：
まずはマヌケとその家族にクズが今やっていることを知ってもらわねばな
その知ってもらう方法はと言えば
直接にではなく間接的にだな。。ｗ

541 ：
スレ違いなレスが増えてますね。
> 三峯運送
> サンポウ
> アイ・ファミリー協同組合
これらに関わるレスはこちらへ
http://itest.2ch.sc.../traf/1574426393/l50
スレ違いなレスを繰り返すと規制対象となります。

542 ：
カネ美食品　外販事業本部長　中田究さんへ
・他の社員と情報共有をしない。
・パートやアルバイトに少人数での作業を強要する。
・食数を理由に要員配置責務を怠る。
こうした行為をする「あなたの部下」が外販工場に勤務しています。
中田究さんは「自分の部下が愚か」なのをご存知ですか？
部下の恥は上司の恥
部下の罪は上司の罰
そうした言葉を「カネ美食品」の事業本部長は知らないのですか？

543 ：
要員確保と要員配置
これらの責任は誰にあるの？
「責任」の「明確化」をする責任は誰にあるの？
カネ美食品の社員は、己の職責とは何か？
こうしたことを思考しない無責任な奴らばかり。
会話をしていてもレベルが低すぎて話にすらならない。
自分のレベルが低いことを「恥（はじ）」と感じられない奴らばかり。
中田究も自分の部下のレベルが低すぎて恥ずかしいだろ？

544 ：
おにぎり100円セール
どんな要員確保をして
どんな要員配置をするか
楽しみですねw

545 ：
>>544
要員確保の責任と
要員配置の責任も

546 ：
>>545
責任
ムリムリ
カネ美食品の社員で己の責任を語れる奴なんていないだろ。
あいつらの頭のなかは無責任なんだから。
責任と聞かされると
　・パートが悪い
　・アルバイトが悪い
　・実習生が悪い
自分になにも落ち度がないような言い訳ばかり。
挙げ句には「人手が少ない」と自分の責任を丸投げする発言。
で、遅れを取り戻すためにパートやアルバイトに少ない人数で作業を強要するの？
おにぎり100円セールで増えた食数を従来と同じ人数での作業を強要するの？
それってパートやアルバイトにどんなメリットがあるの？

547 ：
そろそろ本気でパートやアルバイトで
組合を造って労使交渉をした方が良いかも？
無能無責任な社員に思い知らせる
良い機会じゃないの？

548 ：
同一労働同一賃金
この法制にともないパートやアルバイトの待遇は変わりましたか？
悪化していると2年後に感じたら組合結成がお勧めですね。

549 ：
ファミマは、
焼き鳥同じ味二本買う客には紙袋二本までなので一緒に入れていいか聞くと聞いたが疑問。
普通に一本ずつ入れたほうが早くない？
なんか入れる紙袋の種類ほかのコンビニより異様に多いよね。
二本一緒に入れるってエコとかそんなのねらってるの？
だれかどうしても教えて。どこにきけばいい？

550 ：
遅れを取り戻して...
疲れた一日だったな。

翌日

なんで また 遅れてるの？？

遅れを取り戻して...
疲れた一日だったな。

翌日

なんで また 遅れてるの？？

551 ：
> 角田

フレッシュハウス出身だから
まともな現場管理すら出来ないか？

岡山課長から一時間説教がお似合いだな。

552 ：
> フレッシュハウス出身だから

カネ美食品出身の須崎も遅れを出しまくり！

553 ：
遅れが出て引き継いで
遅れを取り戻して次に渡す

現場班長ならば当たり前だろうけれども
パートやアルバイトにしてみれば
同じ時間内での作業量が増えるんだよ

増えた作業量を同一要員でこなしても
パートやアルバイトだから評価されない

ちなみに遅れが出ている時間帯のパートやアルバイトは
遅れが出た分だけ作業量は少ない
それでも同じ時間だけ拘束されるから給与は変わらない

後続の時間帯のパートやアルバイトは
遅れを取り戻されるから同一時間内での作業量が増える
けれども作業時間が同じだから給与は変わらない

何とも理不尽な話です

そうした理不尽が当たり前なのがカネ美食品株式会社

554 ：
今後は遅れを出した班長に
作業量が増えた分の対価を請求します

場合によっては少額訴訟で裁判所に呼び出しですね

今後は遅れを出した班長は
パートやアルバイトから訴えられる

そうした覚悟で仕事に望んでくださいね

仏の顔も三度まで
既に三回以上 あなたのミスでパートやアルバイトが
迷惑を被っている事実を理解してくださいね

次は少額訴訟ですが裁判所で会いましょう

555 ：
給与の差し押さえ
債務者として「園部」が対象だと理解してくださいね

556 ：
遅れを出した班長をパートが少額訴訟で訴える
↓
裁判所から班長に呼び出し
↓
班長が裁判を欠席
↓
パートの訴えが認められ班長の支払いが確定
↓
改めてパートが班長に請求
↓
班長が支払いを無視
↓
裁判所に強制執行申し立て
↓
裁判所が許可
↓
班長の給与差し押さえ（債務者は社長の園部）
↓
班長が人事から呼び出し
↓
班長がパートにぶちギレで罵詈雑言
↓
班長が無能で再び遅れを出す
↓
遅れを出した班長をパートが少額訴訟で訴える
無限連鎖

557 ：
そもそも遅れが出ていないのに
パートやアルバイトが残業してるのは何故？
残業しているパートやアルバイトは
残業代が欲しいだけなのかな？
それと残業を咎めない班長
パートやアルバイトの残業代から
何かをピンはねしてたりしないよね？
仕事が無いのに引き継ぎとか言って
無駄な残業をしているパートやアルバイト
その残業代の一部を班長に貢いでるとか？
カネ美食品ならばあり得そうですねw

558 ：
パートやアルバイトの「残業時間帯」と
各便の出荷完了時間を精査すれば
無駄な残業の様相なんて簡単に見えてくる
当然ながら残業の指示は現場班長の責任
残業したパートやアルバイトに質問すれば良い
　あなたは現場班長の指示で残業をしたのですか？
現場班長の指示無くパートが勝手に残業していたならば
人事評価でパートからアルバイトに降格すればよい
現場班長の指示無く残業を続けるパートやアルバイト
次回の契約を更新しなければよい
自分勝手に無駄な残業を続ける奴らは
カネ美食品には不要だと「ハッキリ」伝えればよい
無駄な人件費を抑制するのは簡単なことなんです
どうしてカネ美食品では実行しないんですか？

559 ：
企業内でもタイ人女性が日本人男性に身を任せてセックスする事自体がタイの恥であり、
タイとタイ人の価値を下げていると考えられている。

560 ：
>>556
どこぞの外販工場で馬鹿な班長がやらかしたんですか？
その工場の工場長と事務長を連帯責任で更迭したら？
部下の教育ができない上司はカネ美食品には不要だからね。

561 ：
>>557
残業代が欲しい「乞食」なパートやアルバイトがいるんだね。
そうした奴らを管理できていない時点で班長の資格がないね。
「引き継ぎ」を理由に無駄な残業をする奴らの荒い出しからしたら？
そうした指導も課長や代理がするのが当たり前だけどカネ美食品では出来ないの？

562 ：
>>561　誤字訂正
誤：荒い出しからしたら？
正：洗い出しからしたら？
事務長から出される残業時間の一覧よりも
無駄な残業をしている一覧を要求しなよ、。
売上を理由に人件費を抑制してるのは事務長でしょ？
それならば無駄な残業も事務長に洗い出しさせればよい。
簡単なことから始めればカネ美食品は簡単に黒字になるでしょ？
本部の意見よりも現場の考えで黒字にしようね。

563 ：
>>557
> それと残業を咎めない班長
> パートやアルバイトの残業代から
> 何かをピンはねしてたりしないよね？
残業しないと生活できないと班長に言えば
無駄な残業を班長が黙認するのがカネ美食品株式会社

564 ：
お局が生まれる理由
この言葉で検索すれば
あなたのテナントのお局に
少しだけ理解できるかもねw

565 ：
FaceBookで両脇にタイ実習生を抱える写真を発見
工場長を辞した後に鼻のしたを延ばす姿が痛々しい。

566 ：
須崎が実収入の手を握る写真を発見

567 ：
FaceBookで「カネ美食品」で検索するとイロエロな写真が出てくるね。

568 ：
須崎が実習生の手を握る写真を発見！

569 ：
>>562
> 簡単なことから始めれば
> カネ美食品は簡単に黒字になる

そうした簡単なこと

・気がつかない
・考えられない
・策を整えられない
・実行できない

それがカネ美食品株式会社です。

570 ：
>>569
そうした事実を総会で質問してみればよい。
押し黙って明確な回答をできない奴らの姿が見られるよ。

株主の利益を守るよりは
自分の立場と収入を守りたい

そんば奴らでは経営も困難だね。

571 ：
和牛ビーフメンチカツ

なんか変な名称ですねw

572 ：
>>570
次の会長はそうしたことに考えが及ぶ方なのかな？
ファミマのリストラでカネ美に降臨するのは良いけど
カネ美食品という企業としての利益を追求して
株主にきちんと利益を還元する経営をして欲しい。
株主への利益還元に限らず
カネ美食品で働く方々全体に
利益を還元する経営をして欲しい。
以前は創業家に利益を還元してきたけれど
今後は企業としての成長を考えた利益追求と利益還元
こうした考えが持てる経営をして欲しい。
それと企業としての「健全性」も考えてね。

573 ：
喚起の悪い密閉空間
多数が集まる密集場所
間近で会話や発声をする密接場面

574 ：
パートやアルバイトを採点する班長。

　班長：あいつは5点だな。

そんな言葉に呆れたよ。

　お前は人を採点するほど偉い存在なのか？

カネ美食品に勤める奴らは「人として愚か」過ぎる。

575 ：
お客さんの笑顔がいちばん
サンポウの尾形みたいに
カネミ食品パートに
陛下と呼ぶ人生は
駄目だw

576 ：
マヌケ息子一家が、親がやっている目を覆いたくなるような行動を知る日を夢見て

577 ：
部下を酷評し続ける工場長。
この工場長の下では正当な評価を得られないと感じた社員はどうするか？
まずは勤労意欲を失って行くでしょうね。
そうした状況を察知できるのは誰だろう？
今のカネ美食品は社員を育成することが急務。
カネ美食品を令和の企業として成長させる為にも
カネ美食品の成長を促す社員を育成することが急務。
それを支える本部の活動は？
昭和生まれの本部連中。
本部連中の考えでは新入社員は「丁稚（でっち）」扱い。
昭和生まれの工場長。
工場長の考えでは新入社員には「俺の若い頃は」と武勇伝を語るだけ。
昭和生まれの事務長。
昭和生まれの課長。
平成生まれの社員の育成が本当に出来ますか？
社員の育成が出来ない管理職は
今のカネ美食品には不要だと
誰が言うのでしょうか？
やっぱり、今の経営陣が言うべきですよねw

578 ：
「俺の若い頃は」
この時代錯誤な言葉。
これを口にした管理職については社員の育成に関わるポジションから除外することから始めよう。
そうした具体的な社員育成の姿勢を経営者が見せないと
今後の社員育成は本当に困難に至ります。
本当に社員育成を考えるのならば
まずは評価する側の教育から始めるのは
当たり前のことです。

579 ：
社員からの意見を拾う姿勢は誉められるでしょう。
けれども拾った意見を評価するのは誰ですか？
評価する方々が誉められない考えの方々では
こうした施策も結果として評価する方々の
愚かな思惑に準じてしまうと考えられないのかな？
今の経営陣ではそうした思慮までは難しいのかな？

580 ：
社員を評価する仕組み
人を評価する仕組み
社員を評価する物差し
人を評価する物差し
これらを混同している管理職が蔓延しているのが
カネ美食品株式会社です。

581 ：
評価する方々は「何ら問われない」
評価を受ける側は「幾多を問われる」
そうした人事評価制度に疑念を抱かない
それがカネ美食品株式会社の社員だと言うことですね。

582 ：
当たらし人事評価の方法

　大谷浩一郎

の発案だろ？

またしてもカネ美食品に利益の無い話を出してきたんだね。

583 ：
そろそろ本気で

大谷浩一郎との関わりを考え直さないと
カネ美食品は大谷浩一郎の思うがままに
荒らされるよ。

そもそも大谷浩一郎なんてカネ美食品の経営に
何らの責任も無いのにやたらと本部の会議で
俺の考えを無視するのかと凄むだけでしょ？

カネ美食品は「大谷浩一郎というヤクザ」を
社内に抱えた不良企業なの？

そんな経営姿勢で株主や従業員に
恥ずかしいと思わない経営陣の恥さらし

584 ：
自分の愚かさを恥と感じられない
それがカネ美食品な方々の考えです。

何らの職務責任や業務掌握を定められていない方が
勝手に会議に参加して己の意見を押し通す。

そんな体制を許している時点で
カネ美食品の経営は破綻しているのでは？

本部の会議で職責を持っていない奴が参加して
そいつの意見に左右される。

そんな会議を繰り返していて
実際に職責を持っている方々は
経営上の責任を取れるの？

己の経営に関わる責任を考えたら
無責任な奴の意見に左右されるなんて有り得ない。

経営上の責任とは株主への責任以上に
カネ美食品で働く方々への責任でもあるんだよ。

無責任な奴の意見に左右されて
カネ美食品で働く方々への責任が取れるの？

　・責任をとって辞める

それは責任を何も取っていない。
むしろ経営責任からの逃亡です。

585 ：
（1）知らない
（2）知っている
（3）やってみる
（4）わかる
（5）できる
（6）やっている

586 ：
カネ美食品の経営に関わる方々は
「責任を取って辞める」
そんな言葉を口にしてるの？
それってかなりヤバいですよ。

587 ：
業績を伸ばす責務を持った管理職が、
業績を伸ばせなかった責任を取って辞める。
それって何も責任を取っていないよね？
業績を伸ばす責務を前提に報酬を得ていたんでしょ？
業績を伸ばせなかったならば報酬を返上することが第一歩だよね？
「責任を取って辞める」
なんて逃げ口上だよね？

588 ：
業績を伸ばす責務を持った管理職が、
業績を伸ばせなかった責任を取って辞める。
それって何も責任を取っていないよね？
業績を伸ばす責務を前提に報酬を得ていたんでしょ？
業績を伸ばせなかったならば報酬を返上することが第一歩だよね？
「責任を取って辞める」
なんて逃げ口上だよね？

589 ：
> 責任を取って辞める
この言葉を現場班長に言わせたい。
この言葉を統括班長に言わせたい。
この言葉を事務長に言わせたい。
この言葉を工場長に言わせたい。

590 ：
> 責任を取って辞める
この言葉を口にするアルバイトが痛すぎる。
この言葉を口にするパートが痛すぎる。

591 ：
パートやアルバイトの身分で責任を語る奴って

勘違いしてる痛い奴だよね？

592 ：
1）誠実な関心を寄せる
2）笑顔を忘れない
3）名前を覚える
4）聞き手にまわる
5）関心のありかを見抜く
6）心からほめる

593 ：
社員同士の連携にパートを使うな
お前らカネ美食品の社員同士で仲が悪いのは構わない。
社員同士の連携にパートやアルバイトを使うなよ。
社員同士なんだから連携するのが当たり前だろ？
それともカネ美食品の社員は連携すらしないのが当たり前なのか？
社員同士の連携にパートやアルバイトを介するな。
迷惑なんだよ。
社員同士の連携をするような時給は貰ってない。
お前らの問題はお前らで解決しろ。

594 ：
>>590
いるいる
責任を取って辞める
そんな痛い言葉を口にするアルバイト
端から見ていて痛すぎる。

595 ：
>>594
己を鼓舞したい奴ほど
愚かな言動や行動をする
俺は直ぐにやるから
ハイハイ
周囲は迷惑です。
早く辞めたら？

596 ：
テナントです。
商品の検体のことで店長から注意されました。
製造販売した商品の検体が確保されていないそうです。
けれども検体の確保なんて指示されていません。
指示されていないことを要求する店長に疑念を感じます。

597 ：
減収増益

598 ：
>>596
テナント事業での検体管理は店長の業務です。
パートやアルバイトが関わることではありません。
保健所からも通達が出ているはずです。

599 ：
内部Kで保健所に知らせるのが良いかも？
テナントでの検体が取得できていないようです。
条令に則して検体の提示を要求してください。
これでお馬鹿な店長は失職するでしょう。

600 ：
繰越欠損金w
認められたんだ!
今更w
まさかw
併科のおかげ?w

601 ：
前年比84%

602 ：
嫁の実家にお手紙を出すのがいいかなって最近思うようになったこの頃

603 ：
>>598
外販事業では保健所への検体提出は
翌便の食材で製品検体を作って提出します。
保健所の検査で菌が出たら操業停止だから
致し方ない措置だそうです。

604 ：
猿が仕切るw
猿は猿
人間は人間
分かる
屁イカw

605 ：
>>604 おまえしつこいな

606 ：
新型コロナウィルス
勤務時間の一時間短縮を要請されました。
これって会社都合での要請だから
短縮された一時間については
休業手当てを要求できるんですよね？
まさか無手当てで一時間の勤務短縮なんて
一方的な要請が成り立つと思ってないよね？

607 ：
4月
おにぎりセール中止

608 ：
義父の恥ずかしい行為を実家から聞かされる嫁の気持ち

想像するだけでわくわくするｗ

609 ：
>>606
就業規則を読み返した。
会社からの要請ならば休業手当の請求ができるね。

610 ：
労働基準法
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

611 ：
休業手当と休業補償は名前がとても似ているので間違えやすいのですが、全く違う制度です。

休業手当は企業都合で仕事ができずお給料が払われなかったことに対して手当金が企業から支払われるものでしたね。

休業補償とは、仕事中の事故や、仕事が原因の病気などによって業務の遂行ができなくなってしまったことでお給料が払われなくなった（もしくは減ってしまった）場合に、労災保険から支払われるものです。

この休業補償には、自己都合・会社都合・天災・事故など、さまざまな理由から、やむを得ず仕事を休むことになった際に補償がされます。

仕事をする人は誰でも、労働保険（労災保険、条件を満たせば雇用保険）の加入が義務づけられており、正社員だけではなく、パート、アルバイトなども加入が必須です。

そのため、雇用形態を問わず、条件を満たせば補償を受けられます。

※休業補償については、労働基準法 第76条に定められています。

612 ：
>>597
減収増益
パートやアルバイトはコロナを理由に稼働時間を減らして人件費抑制
休業手当支払いの話も無いまま出勤を抑制
一部の乞食パートやアルバイトは班長に袖の下を渡して無駄な残業継続
増益を理由に役員報酬を増やす
役職者の手当見直しもせず
現場の平社員にはサービス残業を強要
これがカネ美食品株式会社のブラックな実態

613 ：
日々 一時間の就業時間短縮が要請されたならば
短縮された就業時間の総数が
契約に記されている日々の就業時間に達した時点で
休業手当支給についてだしんしてください

カネ美食品の就業規定では支給する旨が定められています

就業時間短縮を求められた事実と
就業時間が実際に短縮された事実

この２点の証拠を携えて労働基準局に通知してください
休業手当の不払いは労働者を軽んじる企業の姿勢の現れです
また休業手当不払いは企業信用に関わる行為です

早急に労働基準局に通知してください

614 ：
今回の時短要求の意味を考えたら？
休業手当も出さない時短要求でしょ？
それに抗うパートやアルバイトは不要だと言うことだよ。
時短勤務を要求されて
・有給を取得しようとする奴とか
・班長に噛みついたりする奴とか
・事務長に休業手当を打診する奴とか
・無駄に居座って通常時間の勤務をする奴とか
そんな奴らは賞与の査定を落としたり
次回の契約更新を拒否する材料なんだよ
そもそもパートやアルバイトに要するコストは決まっている。
それならば従順で文句を言わずに従うパートやアルバイトを雇用したい。
それがカネ美食品株式会社のブラックな考え方なんだよ。

615 ：
>>614
休業手当も出さずに
時短勤務を要請する時点で
労働基準法違反では？

616 ：
どれだけカネ美食品株式会社がブラックな企業でも、労働基準法違反は許されるものではない。
法に反する行為は企業の信用を損ねる行為であり、企業価値を損なう行為です。
総会が楽しみです。

617 ：
>>608
ば&#12316;かw
サルはサル

618 ：
>>608
文章が日本人かな?w

義理の父?w
嫁からww

619 ：
クズは低学歴だから無理か？
無能に訳してやるよ

お前のやっていることをマヌケ次男の嫁が実の親から知らされるんだよ
マヌケ嫁がお前を汚いものを見るような眼つきに変わるのも時間の問題
家庭崩壊が楽しみだなｗ

改めて感じるが探偵は有能だわ

620 ：
アホ長男とマヌケ次男
どっちの嫁が実の親からお前の正体を聞かされるかな？ｗ

621 ：
おまえしつこいな

622 ：
カネ美食品に都合の悪い話が出てくると
三峯の話を出してスレを汚すよな
カネ美食品から金でも貰ってるのか？

623 ：
三峯の悪口を書き込んでる奴はカネ美食品から被害は受けてないんだろ？

三峯のオガタだか何だが知らないが痛い思いをして無い奴が出てくんなよ！
こっちはカネ美食品の馬鹿な奴らの実害をKしてんだよ。

何も関係無い話でスレを汚すなよ。

624 ：
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1574426393/l50

625 ：
2006年6月22日開催の第36回定時株主総会において、
役員退職慰労金制度を廃止するとともに、
役員退任時に役員退職慰労金制度廃止日までの在任期間に応じた役員退職慰労金を支給すること、
並びにその具体的な金額、方法等は、取締役については取締役会に、
監査役については監査役の協議にそれぞれ一任いただくことを決議いただいております。
それに基づき、2018年6月21日開催の第48回定時株主総会終結の時をもって任期満了となり、退任した取締役１名に対して211,200千円（2億1120万円）の役員退職慰労金の支払をいたしております。

役員退職慰労金を手にしたのは誰ですか？
この年度のカネ美食品は「赤字決算」でしたよね？

626 ：
カネ美食品が退職する役員に支払う「退職慰労金」
これを目当てにファミマや伊藤忠から大量の天下り
社員の賞与を削って「退職慰労金」を支払う
パートの休業手当を支払わずに「退職慰労金」を支払う
これって既に犯罪行為では？

627 ：
総会での質問
1.会長に支払われる予定の退職慰労金はいくらですか？

628 ：
総会での質問
2.パートやアルバイトの休業手当を支払わない労働基準法の違反行為は犯罪行為では？

629 ：
総会での質問
3.条令違犯行為について顧問弁護士はどう対応しますか？

630 ：
総会での質問
4.業績予想はいつまでに出す予定ですか？

631 ：
■休業手当に至る時短要請
労使間で話し合いがありましたか？
企業や組織が一方的に通達を出して時短勤務を要請する
これは労使間での話し合いがあったとは見なされません。
労働争議に至れば確実に負けるでしょう。

632 ：
総会での質問
5.テナントを含むパートやアルバイトへの時短勤務を要請では労使間で話し合いがありましたか？

633 ：
３月半ばにカネ美食品を1000株購入した。
1株2440円での購入で本日に2845円で売却。
約40万円の利益を確定できました。
今後は従来の株価の3000円を目指すならば
2850円付近で買い直しが良いですか？
パートやアルバイトや実習生の勤務時間短縮と
休業手当不払いでさらに業績を伸ばすならば
従来の株価の3000円以上を目指してください。

634 ：
コロナウィルスによる製造量縮小は使用者の責にならない。
これがカネ美食品株式会社の考えだから休業手当は支給しない。

635 ：
>>627
中山勇会長に支払われる退職慰労金
幾らなんでしょう？

636 ：
>>628
パートやアルバイトと実習生の勤務時間短縮
その要請をしたのですから休業手当は支払う義務があります。
休業手当不払いならば労働基準法違犯行為で犯罪です。
これは組織的な犯罪行為となります。

637 ：
>>629
顧問弁護士&社外取締役
組織的な犯罪行為と認定されたならば
弁護士会に弾劾をかければ弁護士活動が困難になります。
中部弁護士会の存続にも関わるでしょう。

638 ：
>>630
親会社のファミリーマートやドンキの業績予想提示後でしょう。
その段階で大幅な減収予想を出したならば
上場維持も困難に成やも知れません。

園部代表の時代に上場をダメにした。

そうした事実が残れば園部代表退任での退職慰労金も問題になるでしょう。

639 ：
>>632
テナントのパートさんの話では一方的な要請だそうです。
外販ではどうですか？

640 ：
>>633
お前の40万円なんてカネ美食品の管理職なら当たり前だよ。
その管理職の手当や給金を維持するための時短要請。
結局はパートやアルバイトと実習生は使い捨てと考えているのがカネ美食品株式会社です。

641 ：
>>634
休業手当を支給するための努力をしたか否かが労働争議では問われます。
使用者の責にならない以前の問題です。
各種の助成金を検討し実施したか否かが経営には問われます。
「責にならない」の発言は慎重にねw

642 ：
パートやアルバイトと実習生に時短勤務要請が出されていても
カネ美食品株式会社外販事業部松戸工場
検査の松井と神戸は
引き継ぎが来ないことを理由に残業をしている
以前から「松井」と「神戸」の2名は
無駄な残業をしていることが問題視されている
この二名が残業に至る時間帯の現場班長は
　角田と須崎
この班長はパートやアルバイトと実習生に出されている
時短勤務を要請を理解していない馬鹿なのか？
今度の総会で現場班長の発言を聞きたいので当日に召集をするように。
門脇　わかってるよな？

643 ：
> 検査の松井と神戸
班長から要請されていないのに残業しているの？
それなら私もお金が欲しいから残業させてください。
角田班長と須崎班長の時間帯は残業し放題なんですか？
それなら勤務時間帯の変更を小林事務長にお願いすれば良いですか？
時短勤務を要請する一方で無駄な残業をしている
そうした連中を放置しても良いんですか？
角田と須崎の教育ができてないね。
両班長を管理監督する山下統括班長は
市川工場長から指摘されていないの？
そんな市川工場長に門脇も何もしていないなら問題ありだね。
パートやアルバイトと実習生の残業時間
その必要性はどこで誰が判断しているんですか？
責任の所在を明確にしてください。

644 ：
残業代が欲しい「乞食」は検査の松井と神戸だけじゃない。
受け取りの加藤なんて班長から帰れと言われても帰らない。

そうした状態を許しているのが「角田」と「須崎」班長。

他のパートやアルバイトと実習生に時短勤務を要請してもこいつらには残業を黙認する。

これってカネ美食品では当たり前のことなの？
一部のパートやアルバイトを優遇する角田と須崎は袖の下でも貰ってるの？

それともパートやアルバイトを管理出来ない「無能力者」なの？

角田と須崎の管理監督は誰がしてるの？
パートやアルバイトの残業は誰が管理してるの？

645 ：
こうした残業代を欲しがる乞食なパートやアルバイト
それを黙認する無能な班長
そうした班長を指導できない統括班長
残業指摘しない事務長
対策成果を求めない工場長
工場長を指導できないセクション担当
こうした方々に無駄な金銭を払い続けることが
カネ美食品株式会社の利益を阻害しているのでは？
利益の阻害を排除せずに
他のパートやアルバイトに時短勤務を要請する
これって企業や組織として問題あるのでは？
それと残業を黙認する班長
これって企業や組織として問題あるのでは？

646 ：
パートやアルバイトと実習生に休業手当を支払わずに時短勤務を要請するならば
一部のパートやアルバイトが残業をしているのを抑制するのが先じゃないの？
今後も一部のパートやアルバイトの残業を黙認しながら休業手当を支払わないなら
本気で労働基準局にKします。
今度の総会でも「明確な回答」が出されるまで糾弾します。

647 ：
今回の時短勤務要請は全社での対応のはず。
一部のパートやアルバイトを除外する話しは聞いていない。
それとも各現場での対応の不備で一部のパートやアルバイトを除外してるの？
そうした事実があるならば現場対応の不備を是正するのが先では？
それともカネ美食品の馬鹿な班長では現場対応が出来ないの？
そんな馬鹿を班長にするなよ。

648 ：
カネ美食品のパートやアルバイトって自分勝手に残業できるんですか？

会社（社員）からの指示がないのに自分の好きな時間まで残業できるんですか？

コロナ騒動でも残業できるなんて良い会社ですね&#127925;

649 ：
> 会社（社員）からの指示がないのに
> 自分の好きな時間まで残業できる

きちんと現場班長に袖の下を渡してくださいねw

逆に言えば時短勤務を要請中も残業している
パートやアルバイトは班長とゆちゃくしている
もしくは金が欲しい乞食だと言うことですね。

乞食に集られないように注意したいですね。
それと乞食の戯れ言は聞きたくないですね。

650 ：
> 角田班長と須崎班長
この両名は典型的な「バカ」ですね。
本来はパートやアルバイトに「やってください」とお願いする立場なのに
勘違いしてパートやアルバイトに「やれ」と命令してくる。
角田班長は元フレッシュハウス出身だから使えない。
須崎班長ナンチャッテ班長だから使えない。
実際に二人とも他の工場から引き合いが来ないでしょ？
使えないカネ美食品の社員は社内でも行き先が無いんだよ。
せいぜいパートやアルバイトから残業代の小銭を稼ぐしか楽しみがない寂しい人間なんだよ。
角田の車の購入や須崎の毎日のタクシーも
パートやアルバイトとの癒着で会社の金を使い込んでるから出来ることなんだよ。

651 ：
> 角田班長と須崎班長
この両名は典型的な「バカ」ですね。
本来はパートやアルバイトに「やってください」とお願いする立場なのに
勘違いしてパートやアルバイトに「やれ」と命令してくる。
角田班長は元フレッシュハウス出身だから使えない。
須崎班長ナンチャッテ班長だから使えない。
実際に二人とも他の工場から引き合いが来ないでしょ？
使えないカネ美食品の社員は社内でも行き先が無いんだよ。
せいぜいパートやアルバイトから残業代の小銭を稼ぐしか楽しみがない寂しい人間なんだよ。
角田の車の購入や須崎の毎日のタクシーも
パートやアルバイトとの癒着で会社の金を使い込んでるから出来ることなんだよ。

652 ：
時短勤務を要請中でも残業してる奴らがいるんだ。
これじゃあ時短勤務を受け入れた方々に休業手当なんて支給出来ないね。

653 ：
■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例を実施します
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09477.html

テナントなどでの一時休店に伴うパートやアルバイトへの休業手当はこうした政府からの助成金を利用する。
そうした対応をカネ美食品が全社的に行えるか否かがカネ美食品で働く方々への安心感につながります。

本部管理部の無責任な奴が「各店で申請しろ」と言う事態に至らぬよう経営本部は適切な指導をしなさい。

こうした事態でどれだけ行動できるかが本部管理部の役割です。
何もしないカネ美食品の文化では企業価値を高めることは不可能です。

654 ：
> 本部管理部の無責任な奴が「各店で申請しろ」と言う
これって大谷だろ？
総会の準備で忙しいとか言っていたけど
まさか各店舗や事業所に助成金を丸投げしたのか？
大谷浩一郎
こいつ、カネ美食品には不要な人材では？
経営陣は本気で考えないと大谷の発言で
労働基準法違犯で逮捕される可能性もあるよ。

655 ：
大谷：「園部は俺が育てて社長に成った」
この言葉を聞いた時に思いました。
今のカネ美食品は過去の遺産を排除しないと未来が無い。
今年もカネ美食品に入社してくれた新人な方々。
彼らはカネ美食品食品の未来や将来を彼らなりに考えている。
それを大谷の「俺の若い頃は」で潰したくない。
今後のカネ美食品を考えれば成すべき事は見えてくる。

656 ：
総会での質問
6.パートやアルバイトな方々に休業手当を支給しましたか？
今回の緊急事態宣言で休店している店舗もある。
その店舗に勤務するパートやアルバイトに休業手当の支給は説明しましたか？
カネ美食品が勤務するパートやアルバイトに、
休業要請や時短勤務を要請したならば
休業手当をパートやアルバイトに支給するのは
社会一般的に「当たり前」のことです。
そうした社会一般的な「当たり前」をカネ美食品株式会社は実施していますか？

657 ：
>>654-655
典型的な一部の管理職の横暴が問題となるケースですね。
往々にして横暴な管理職は自分が正しいと勘違いしています。
また己の間違いを指摘されると今度は恫喝まがいの行動に出ます。
加えてこうした管理職は何も成果を出せません。
企業や組織はこうした管理職を置かない人事を求められます。
けれども人事も所詮は人がする事。
先輩後輩のしがらみ。
横暴に屈し恫喝におびえます。
こうして横暴な管理職は組織に居座り続けるのです。

自己の組織に問題ある管理職の存在に気づいているなら自分達で排除する必要があります。
組織の健全性を保つためにも経営者の責任として横暴な管理職は自分で排除する必要があります。
一切の感情を廃して決断することも経営者の責任です。

横暴な管理職の排除は外部の誰かがしてくれません。
経営者が組織が組織内メンバー全員が排除を実行しないと横暴な管理職は永遠に居座り続けます。

658 ：
青木
実（あおき みのる）
1962年2月24日生
2004年12月 ?ファミリーマート入社
2005年3月 同社関西第１ディストリクト部長
2009年3月 同社執行役員兵庫ディストリクト統括部長
2011年3月 同社執行役員東京第３ディストリクト統括部長
2013年3月 同社上席執行役員商品本部長補佐(兼)商品本部商品企画・業務部長
2015年3月 同社上席執行役員商品本部長補佐(兼)商品本部商品・マーケティング部長
2019年3月 同社執行役員営業本部長補佐(兼)営業本部
営業推進部長
異動予定日
2020年5月21日

659 ：
> 大谷浩一郎
> 大谷：「園部は俺が育てて社長に成った」

あんたはやり過ぎなんだよ。
己の力量をはかりもせずに多方面に意見をし過ぎたね。

パートやアルバイトと実習生からの休業手当請求は全てが「大谷浩一郎」宛で届きます。

門脇：休業手当の請求は本部の大谷浩一郎宛で！
工場長：請求するなら大谷浩一郎宛で！
事務長：請求先は本部の大谷浩一郎宛で！

テナント店長：休業手当が欲しい人は本部の大谷浩一郎宛に出してください。

660 ：
大谷：パートやアルバイトの雇用契約は各テナントや工場毎に結んでいる。本部宛に休業手当を請求するのは筋違いだ。

それって本気で語ってるの？
大谷の言葉が本当ならば本部なんてカネ美食品株式会社に必要なの？
各テナントや各工場の独自性を口にするなら「大谷浩一郎」なんて管理部の執行役員は不要だろ？

執行役員に与えられているのは業務執行の責務だけなんだよ。

大谷浩一郎
お前は大きな勘違いをしている。

661 ：
■富士そばパート｢シフトカットで月収10万円、もう限界｣で給与全額補償も営業は継続
https://www.businessinsider.jp/post-211394
テナント勤務の皆様へ
休業手当の支給に関わる説明もなく「協力」の名代で時短勤務もしくはシフト削減を強要されていませんか？
カネ美食品にはパートやアルバイトな方々が参加できる労働組合がありません。
今回の時短勤務強要を契機に「パートやアルバイト」のための労働組合を結成しましょう。
カネ美食品で働く方々の地位を保全するのに良い機会です。

662 ：
そろそろ休業手当を支給する意思があるかないかを問われる時期ですね。

休業手当を支給する考えは無い。

　→労働基準法違犯行為で即時訴訟かなぁ？
　　こうした回答をしたカネ美食品の管理職は
　　訴訟に至れば出世の道が絶たれますね。

おいおい休業手当を支給する。

　→労働基準法違犯行為で犯罪ですね。

現段階で時短勤務を要請している以上は
休業手当の支給について即時に回答が必要です。

就業規則に定められている「ルール」についての問い合わせです。
「ルール」を守るのはパートやアルバイトだけではなく雇用している企業が守るのは当然のことです。

663 ：
雇用は労働者との「契約」です。

カネ美食品株式会社は「契約」を守らない企業か否かが問われていることを理解できますか？

664 ：
最悪な情況を想定していますか？

パートやアルバイトから休業手当支給で訴えられた場合
債務者はカネ美食品株式会社の経営陣だけではなく

パンパシフィックやファミリーマートも債務者に成り得ます。

カネ美食品株式会社が訴えら売上金からの休業手当支給を求められたならば
当然ながらカネ美食品株式会社の売上金を支払う企業も連帯債務者に至ります。

パンパシフィックやファミリーマートに債務支払い命令が出されたら
カネ美食品株式会社はどうなるか考えていますか？

665 ：
■外食３店舗 一時休業のお知らせ
https://www.kanemi-foods.co.jp/news/detail.php/294
店舗の一時休業で雇用しているパートやアルバイトに
休業手当は支給する旨を伝えましたか？
以前のノロウイルスでの休店と同じで有給（有休）取得を強要していませんか？
そもそも正社員は他店再配置で対応出来ても
パートやアルバイトは対応出来ないならば
休業手当を支給するのは「就業規則」に
定められている事項ですよ？

666 ：
>>623
ば&#12316;かw
この馬鹿が
一因をなしてるんだよ


サルはサル

667 ：
俺にはお前がサルに見える

668 ：
武蔵野フーズ 新型コロナウィルス感染者についてのお知らせ

カネ美食品株式会社は大丈夫ですか？

669 ：
アイファミリー協同組合は大丈夫ですか？

670 ：
2020年04月10日2020年２月期 決算短信〔日本基準〕
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2669/tdnet/1815076/00.pdf

671 ：
増益を背景に経営陣や本部関係者と管理職には特別賞与支給。
その一方でパートやアルバイトと実習生には休業手当を伴わない時短勤務を強要。

カネ美食品株式会社がブラック過ぎる！

672 ：
総資産目減りw
だがw
決算は大幅プラスw

純資産は２億2千万のプラスw

自社株買い支えて
配当あげ

白と赤のカラーが、
目印のリースいすゞw
減価償却?


ローンだなw

673 ：
サルだな

674 ：
吉増は「何をするために」戻ってきたの？

675 ：
同様バカ　NFF
手洗い
ノロ対応あるも、イソジン系消毒不足
うがい
吐き出した水滴の飛び散り対策無し
マスク
通勤帰宅時に着用も供給無し

676 ：
■2020年２月期　決算説明会資料
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2669/tdnet/1817879/00.pdf
今回の役員退職慰労金
・誰に
・いくら払うのか
何も見えない資料ですね。
こんな説明資料で株主を騙すんですか？

677 ：
総会での質問
・今回退職する役員への慰労金はいくらですか？
・各役員に支払う予定の金額を開示してください。
総会での動議
・それらの退職慰労金も総会での株主からの合意を求めます。

678 ：
総会での質問
・昨年黒字決済にしたのは退職慰労金を出すためですか？
・今期の黒字は企業としての努力であり退職役員の慰労金を出すためではありません。
・無能な役員に慰労金を払うよりも株主に還元してください。

679 ：
> 2018年6月21日開催の第48回定時株主総会終結の時をもって任期満了となり、退任した取締役１名に対して211,200千円（2億1120万円）の役員退職慰労金の支払をいたしております。
2億1120万円 ÷ 14工場 = 1千5百,08万5,714円
1千5百,08万5,714円 ÷ 250名 = 約6万円
なるほど！
14工場で働く250名の従業員全員から6万円を徴収したんですね。

680 ：
今度の総会では
・執行役員全員に質問をします
ついては執行役員全員を召集してくださいね。
一人でも欠けたら欠席理由の開示を動議請求します。

681 ：
・カネ美食品共栄会
ここの代表者も出席を求めます。

682 ：
>>679
租税徴収　きちんと税金を払ったのか？
退職慰労金で税金を払うくらいならば
従業員に還元すること考えるのが当たり前だが？

683 ：
>>682
税金を払うくらいならば株主還元だろ？

684 ：
実習生を大量に送り込んでいる、三峯運輸の決算資料をカネ美食品は手に入れているのか？
怪しい取引先？
総会で癒着が暴露されないことを祈る！
下半身の癒着はバレバレだけどなw

685 ：
>>684
下半身の癒着＝須崎班長の手繋ぎ写真？
下半身の癒着＝安田の肩組写真？
下半身の癒着＝不倫天野の肩組写真？

686 ：
吉増のタイ実習生不倫ネタは？

687 ：
タイ実習生と関係したカネ美食品社員は全員結婚しろよ
不倫とかしてる奴らは総会でのネタになるから早期退職が正解だな

688 ：
会議室での様子
http://uproda11.2ch-library.com/e/es002796344315874411234.jpg

689 ：
今日の出勤で時短要請の合計が
契約書に記されている１日分になります。
就業規則に則してきゅうぎょうてあてを申請します。
そもそも今回の時短勤務要請で休業手当は
労働者の側が申請して取得するものなの？
時短勤務を要請した側が就業規則に則して
しはらいを実施するものでは？
それともカネ美食品では休業手当は
労働者が申請するのが当たり前なの？

690 ：
カネ美食品の班長や社員が
パートやアルバイトから「嫌われる」理由
・自分のことしか考えないから
社員は忙しい
社員は偉い存在だ
こうした勘違いを平然とパートやアルバイトに押し付ける。
そうした毎日を繰り返されたら誰もが嫌になるよねw

691 ：
カネ美食品の社員がパートやアルバイトの
作業を軽減する施策をひとつでもしたことがあるか？
もしもそうした美談があるなら聞きたい。
社員は忙しいから
こうした言葉しか朝礼で言わない。
パートやアルバイトは社員から作業を押し付けられて
社員以上に忙しいとわかっていないでしょ？
忙しいのは社員だけだと勘違いしていませんか？

692 ：
忙しい社員同士が30分も集まって話しをしている。
パートやアルバイトが集まって30分も話しをしているか？
お前らは社員は大きな勘違いをしている。
そろそろ考えを改めないと
無駄話を続ける社員は排除されるよw

693 ：
> 社員は忙しいから

そうした言葉を社員が言うならば
パートやアルバイトも言い返せば良い

　お前らが忙しいだけじゃない
　お前らが何もしないから
　パートやアルバイトも忙しい

忙しいのはお前ら社員だけじゃない。
パートやアルバイトの忙しさを軽減できないのは
お前ら社員が「無能」だからだ。

そろそろカネ美食品のバカな連中に教える時期では？

694 ：
休業手当の支給も無く
時短勤務を強要されたら
当日欠勤が増えるのも当たり前
腰が痛い
熱が出た
体調が悪い
全て受け入れて結局は有給振替
現金がダラダラと垂れ流される
むしろ真面目に出勤するパートやアルバイトが損をする
もしかして今回の時短勤務要請はパートやアルバイトの
首切りが目的なんじゃないの？
当日欠勤したり遅刻したパートやアルバイトは解雇して
実習生だけで固めたいんじゃないの？

695 ：
フィリピンの嫌がらせで何人辞めたんだ？

696 ：
ますうち最悪

697 ：
>>1
東京三鷹の土井（剛）莉里子
https://i.imgur.com/8n1Cu0G.png

氏名■土井剛（莉里子）
生年月日■1994.3.7
前住所■〒181-0013 東京都三鷹市下連雀5丁目3 シティハイツ吉祥寺通り4階
性別■男（詐欺師のため、戸籍変更している可能性あり）
Twitter■@copy__writing　@kotobamemo_bot
疾患■性同一性障害（LGBT）、発達障害（ADHD）、アスペルガー症候群、統合失調症

●一方的に好意を寄せる男性から相手にされないと嫌がらせを繰り返す
●某大学病院の精神科隔離病棟にて強制入院
●骨が見えるほどのリストカット
●奇声をあげながら自室部屋のドアをナイフで突き刺す
●シティハイツ吉祥寺通り4階から飛び降り自殺
●性転換手術（金玉を取る）
●トラブル...嫌がらせ、ハッキング、乗っ取り、たかり、脅迫、殺害予告...etc
●去年から今年にかけてyoutuber同士のトラブルの仲介に入り某大手youtuberから複数回に渡り1億近い慰謝料をふんだくる
●自宅の吉祥寺にいられなくなり、大阪に潜伏中（警察からも逃げている）

698 ：
いつまでも問題解決できないカネ美食品の社員

それがカネ美食品の社員が問題管理をできない原因

最大の原因はカネ美食品の社員に問題があること

まるでコロナの蔓延の様相です。

699 ：
パートやアルバイトって本当に使え無い奴が多過ぎる。
仕組みを作って「これをやってください」と説明しても満足に出来ない。
出来ていない事を指摘して改善を求めても
　忙しくて出来ません
えっ？　何か勘違いしてませんか？
忙しかったらやらなくて良いの？
それって誰がやらなくて良いって判断したの？

何かあったら社員を呼んでね。
　社員さんは忙しくて声を掛けられません
えっ？　何か勘違いしていない？
問題があれば仕事や作業を止めてでも社員を呼ぶんじゃないの？
自分勝手に社員は忙しいから呼ばないとか
パートやアルバイトが判断することなの？

　何かあれば、問題があれば社員を呼べ
毎日、毎日、朝礼で社員が言ってるよね？
パートやアルバイトが勝手に社員を呼ばないと判断して良いの？
随分と偉い身分なパートやアルバイトさんですね。
お前みたいなパートやアルバイトはカネ美食品には不要なんだけど？
早く辞表を出して辞めたら？

700 ：
作業の優先順位を考えられないパートやアルバイトって多いね。
自分勝手にやらないとか言ってるパートやアルバイトを眺めていると「随分と偉くなったな」そんな感じがするね。
「何かあれば社員を呼べ」
これは毎日伝えているのに「それすらも出来ない」パートやアルバイトが多過ぎる。
お前ら今すぐに辞表出して辞めたら？
「何かあったら社員を呼ぶ」
それがパートやアルバイトの仕事でしょ？
それを実行して初めて金銭を得られるのでは？
カネ美食品はパートやアルバイトに独自の判断は求めてないよ。
「何かあれば社員を呼べ」それがパートやアルバイトの仕事だと理解できない奴に休業手当なんて支払うわけがない。

701 ：
あれ？
角田と須崎って時短勤務要請に応じてないの？
自分達は特別でパートやアルバイトは
時短勤務に応じるのが当たり前だって？
無駄な残業をしているパートからの袖の下
会社から騙し取った金銭はどこへ消えたの？
角田の車の購入代金？
須崎の毎日のタクシー代？
この二人が原因で工場が赤字なら、
夏の賞与なんて払う必要ないだろ？
夏の賞与前に総会に呼び出して糾弾するか？
門脇、市川、小林、お前ら全員が連帯責任だなw

702 ：
おいおい！
俺より先に労働基準局に休業手当不払いで訴えるなよ。

703 ：
竹尾祥子
竹尾労務管理事務所
〒460-0002
名古屋市中区丸の内2-2-19
シティコーポ東照403号
052-219-5141

704 ：
今回の時短勤務要請は緊急事態宣言が背景にあります。
休業手当を支給する必要は無いと考えます。
休業手当を支給して雇用調整助成金を申請しても受理されない可能性が高いです。
By 竹尾祥子

705 ：
これで休業手当を支給する必要が無くなったな。

706 ：
> 新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言を受け、
> 百貨店、駅ビル・駅ナカ店舗の営業自粛および臨時休業等の状況を鑑み、
> 現時点において2021年２月期の業績予想を見通すことが困難であると判断し、
> 業績の見通しは未定とさせていただくことといたしました。
> 当該状況に収束の兆しが見られ、業績予想を見通すことが可能となった場合には、速やかに開示いたします。
昨年度は鉄道系での利益拡大を唄っていた。
結果として第４四半期のコロナ蔓延で痛手を受けた。
来期の予想も立てられないほどの痛手。
コロナ蔓延などの事態は事業のリスクに掲げられていない。
今期は突然のコロナ蔓延の影響とも言える。
しかし来期はそうした状況も含めた事業運営を経営陣は求められる。
今期は迅速な対応が出来なかった。
来期は迅速な対応を行える。
そうした事業運営を経営陣が出来ないなら退場いただこう。

707 ：
> 今期は迅速な対応が出来なかった。
> 来期は迅速な対応を行える。
> そうした事業運営を経営陣が出来ないなら退場いただこう。
今の経営陣で今期に出来なかったんだから
今の経営陣のままで来期に出来ると思いますか？
私は今の経営陣の技量や知識では無理だと思う。
今度の総会で
・現行経営陣の継続に投票
・来期に黒字に導けなかった
この場合に現行経営陣の継続に票を投じた株主には
株式配当を行わない議事を提出したい。
株主も経営陣の継続性に票を投じた責任を取るべき。

708 ：
そんなことをしても今のカネ美食品には無駄だよ

今の経営陣は鉄道系での赤字責任の擦り合い
そんな奴らで経営なんて出来ると思います？

失敗すれば責任逃れ
成功すれば俺の成果

そんな姿勢で生きてきた
テナントや工場の経験者ばかり

経営のなんたるかを考えられる奴なんて
カネ美食品出身でいるわけがない

709 ：
休業要請に応じない遊戯施設
・アムディ東松戸
この遊戯施設の近隣で松飛台のスーパーではコロナ陽性者が出ている
こうした状況を考えれば
・該当スーパーに出入りした者
・該当の遊戯施設に出入りした者
・上記該当者の濃厚接触者
これらの工場施設への入場を禁止するべきでは？
　To:近隣外販工場の「市川」工場長

710 ：
社員：ルールを守ってください。わかりましたか？
パート：質問です！

社員：はい。なんですか？
パート：時短勤務要請で休業手当は出るんですか？

社員：・・・
パート：契約と就業規則のルールを守ってください。

社員：・・・
パート：パートやアルバイトにルールを守れと言う前に社員がルールを守ってないですね？

社員：・・・
パート：就業規則に定められた休業手当は出るんですか？

711 ：
外販事業本部長：今後は○○を強化する！

で、強化できましたか？


来期の強化策は？
具体的な強化策は？

712 ：
吉増にも中田にも荷が重いだろ？

713 ：
当社の強み

714 ：
鉄道系コンビニエンス
どうなったのかな？

715 ：
カネ美食品株式会社は、雇用契約を結んだパートやアルバイトに対し、
緊急事態宣言や売上縮小を事由に時短勤務の強要を行っている。
一方、アイファミリー協同組合経由のタイ技能実習生については、従来どおりの8時間労働を適用している。

ここで課題となるのが、カネ美食品株式会社が雇用契約を結んでいるパートやアルバイトへの休業手当支給である。
緊急事態宣言と売上縮小を背景に時短勤務要請をするも、現段階まで休業手当支給は明言されていない。
次に課題となるのが、時短勤務による社会保険（厚生年金）の取り扱いである。

時短勤務要請を続けることは、場合により社会保険（厚生年金）加入要件を満たさない可能性を招く。

本来ならば時短勤務要請に際しては、休業手当支給も含めた「労使交渉と同意」が必要だが、
カネ美食品株式会社ではこれを売上縮小を背景に一方的に実施していない。

今後、社会保険（厚生年金）加入要件を満たさない状況まで時短勤務が要請された場合、
パートやアルバイトの処遇はどうなるのか？

幾多の課題が今月に表面化するだろ。

716 ：
上尾が大変なことになっている

717 ：
コロナ感染はどうなったの？

718 ：
最近増えてきた「タイ人デリヘル」
カネ美食品株式会社で働くタイ技能実習生たちが
アルバイトしているそうですが本当ですか？

719 ：
無能無責任なカネ美食品株式会社の方々へ

・まずは自分の行いが問題が無いかを考える。
・問題を感じたならば問題の定義をする。
・次に問題の早期解決の方法を考える。
・自身で解決できない部分は他者の力を借りる。

社会一般的に自分を成長させるために
企業研修ではこうした道筋を学ぶんですが・・・

無能無責任なカネ美食品株式会社の方々では無理ですね。

720 ：
ムリムリ！！
カネ美食品の社員が問題管理なんて無理です。
幸太郎が代取になってから、社員教育で「問題管理」なんて社員教育は「一切」やってない。
やっていたのは「生長の家」を使った研修もどき。
社員に「何を学ばせるか」を考えてきた奴はカネ美食品には皆無。
それが今の現状を導いている。
またカネ美食品に勤める連中も「自分に何が足りないか」すら考えない。
そもそも「考える力」を持たない連中ばかり。
この会社に未来はあるのだろうか？

721 ：
■2020年4月度の月次売上高のお知らせ
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2669/tdnet/18228
4月度累計
前年比
全社合計 76.3%
テナント事業合計 82.3%
外販事業合計 71.0%
2020年4月は前年比25%減
まずは経営陣（取締役と執行役員）の報酬を25%削減
次に管理職の報酬を25%削減
そんな感じで無駄な人件費削減から始めよう

722 ：
総会には担当社労士の竹尾翔子も召集してください。
イロエロとカネ美食品の社労士としての業務責任を問いますので覚悟してね。

723 ：
コロナ感染はどうなったの？
未だに公表しないの？

724 ：2020/05/08
人材育成プラン
社会一般的な企業ならば人事部などで「人材育成プラン」と称される企業としての人材育成をどう進めるかを示す資料が存在する。
「企業は人だ」と唱える経営者の企業人育成の考えを示した資料だ。
それらの資料を元に各部署の管理職に人材育成に関する指導を行うと共に社員にも提示されるのが社会一般的な企業だ。
こうした「人材育成プラン」をカネ美食品株式会社は持っているのだろうか？
カネ美食品株式会社に勤める社員な方々でこうした資料を見たことがある方はいらっしゃいますか？
そうした企業としての人材育成の考えを準備していないとして経営陣はどうやって人材育成を進めてきたのか？
これがカネ美食品株式会社の真実である。
幸太郎が代表になってから10年以上。
こうした人材育成に関する経営上の施策は一切行われてこなかった。
先代社長（創業者）な頃は「丁稚奉公（でっちぼうこう）」な考えで人材育成をしてきた。
その考えを受け入れた方々では企業としての人材育成など考える力は備えられなかった。
後に子息が社長に収まって10年以上経過しても先代が育てた陣営が経営に参加し続けるため改革は何一つされなかった。
そして今に至ったのがカネ美食品株式会社である。
何も考えられない社員が蔓延するのは当たり前である。

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