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カメ板雑談スレッドぱーと10
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トライXで万全なんですか？
8 ：
そう、評価基準がいい加減というか上司の好き嫌いというのが、どうしよう
も無いところ。営業成績が予算達成しているのに昇給判定がなく「B」とか
反抗的だという理由で「C」とかだからね。
業務への貢献度やその他諸々が一切考慮されないから笑ってしまう。
またボーナス以外の、報奨金/インセンティブが営業成績の達成で金一封が
一万円ｗ　業務に貢献した女子事務員が図書券3000円分って、どこの小学生
のお小遣いなのやら。
ちなみにIII級になっても、給料は実質上がりません。係長手当＋III級でも
管理職扱いになるものの、残業代は一切つかず。22時退社当たり前で嫌気の
さした、係長級がどんどん辞めていったのがこの辺が理由ですね。
そして、業績が赤字になっていないのに、売上げが前年より下がっていると
いつ理由だけで(従業員が2/3になっているのだから売上げは減でも黒字)、
年齢給のアップや定期昇給の凍結。
一方で、社員のボーナスを前年比マイナスにしておきながら、誰も反論でき
ない株主総会で、役員特別報酬だからね。下の不満は募るばかり。
営業車両もがんがん減らされ、材料や感材を卸している客先の仕事を奪う
ような、ネットプリントや出力サービス。営業活動がしにくいったらありゃ
しない。

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