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LIXIL


1 ：2019/04/18 〜 最終レス ：2020/04/29
潮田洋一郎CEOも退任
モノタロウは？
いったい社内で何が起こってるのか？
何でも話そう！

2 ：
「じき破綻する日本に税は払わん!」が社是のLIXIL、見事530億の赤字で節税に成功
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1555582922/

3 ：
遂にトステムに代わりINAXが覇権を握るのか？

4 ：
潮田の忠犬たちによる院政が始まる！

5 ：
社内は大混乱
旧トステム系は特に！

6 ：
オウム真理教か。
教祖様が犯罪者あつかい。
当局のでってあげだ。あんなとんちんかんなこというはずない。
本人ペラペラ経済紙で支離滅裂な俺理論を語る。
俺達の信じてきたものって、、、

7 ：
人が辞める、新しい人が来ない。
当たり前だろう。

8 ：
建デポ売り飛ばされたか
あんなのダメだと思ってたわ

9 ：
けんじろー様から名前をもらった、

有力子会社だったのに、
全部瀬戸のせい

10 ：
トステムが追い出される〜

11 ：
トステムの消滅は万人の願い

12 ：
去年ガイアの夜明けにLIXILの瀬戸が出てたよな？
制服をなくしたとか
瀬戸のいい点って何かあった？

13 ：
>>12
私服勤務ができるのと、
にこやかにフットワーク軽いから
他患部と違い不快でない、無駄な本社部門縮小ぐらい。
悪さは、使い難いitシステムゴリ押し、友達要職につけ重宝、
階層増やし人件費抑制、業績悪くボーナス減、
不公平極まりない昇格制度断行、
ローマ法王と謁見で会社の価値向上。

でも社内では相対評価で人気だね。
潮田と人気投票やったら、間違いなく圧勝

14 ：
身内に甘い裁定をすれば、社員の心が離れる
人より辛い境遇でも続ける姿勢を見せないと気持ちが本物とは判断できない
実力もなくて単に楽したい、楽に相続したいから入ってきただけのボンボンは会社に必要ないから

15 ：
>>13
そうなんだ！瀬戸の方が社内では評価上なんだ

16 ：
>>15
親父は神のように崇められているが、やっぱり2代目はね、、、、というのがトスの味方。
トス以外だと、やっぱ2代目はね、、、、に加えて、創業家だから株３０%くらい持ってるだろうから、
院政もしょうがないよね。
だったのが、3%で偉そうにしてたのかよ？っちゅうか、何アホなこと外でドヤ顔で外で語ってんだ、
潰す気か？ぐらい。

17 ：
親父の持ってた株はどこへ行っちゃったの？
創業家で3%とは･･･

18 ：
実力で大きくしたわけでなく、吸収合併だから、所有都度ウエイトは下がっていくのだ

19 ：
https://www.lt-empower.com/ohmae_blog/viewpoint/2532.php

誰がやってもここの経営はできないってよ。
潮田の妄想の無茶な拡大路線でめちゃくちゃ。
はやく解体してくれよ

20 ：
糞大チョン林組の糞チョン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチョンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チョン林組の糞チョン監督は、他人を受け入れない糞チョンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チョン林組監督だ。 

白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞大チョン監督。 
糞大チョン林組、日本から蹴りださなければならない。 
反論出来ないないだろう！糞大チョン林組の糞監督。
チョン監督は撤退か！チョンの屁理屈は聞かん！

21 ：
潮田くんもコンサルいっぱい使ってシミュレーションやらせて、
明日何か打ってくるだろうな。
保身のために経費でコンサル使うなよと。
客が払う商品の購入価格に乗ってくるぞ。
瀬戸のせいにしてケムに巻く作戦が大失敗だったので、
次のプランCの発動かな。

22 ：
内紛リクシル“新社長指名委員会”トップにパワハラ辞任の過去
週刊文春

23 ：
ここの営業さん服装がチャラい
私服で勤務と見てなるほどと思った

24 ：
営業も私服？

25 ：
タイトルだけで笑える。

部下に有害と呼ばれたリクシル会長の末路
https://lite.blogos.com/article/376101/
PRESIDENT Online　2019年05月10日

26 ：
>>24
私服というかおしゃれスーツ
スーツじゃない人も見たことある

27 ：
>>25
その有害が最近表に出て異常さが目立ってるだけで、
10年来、院政やって大きな組織の全体方針を指示してきたんだと思うと、
ゾッとする。

28 ：
リクシル使ったら使った分の金が日本から消えるから困るよな

29 ：
864
lkm***** 5月13日 17:11
>>860
三浦元リコーCEOはリコーインドの巨額不正会計を見逃し引責辞任

河原元JVCケンウッド会長はカーナビなど構造改革が遅れ巨額赤字を計上し引責辞任

福原元ベネッセ社長は顧客情報漏洩の責任をファンドから追及され社長就任わずか3ヶ月で引責辞任

こういった人物しか社外取締役候補を探すことが出来なかった指名委員会は株主の金を泥棒してるも同じ。

恥知らずな指名委員会は全員早急に辞任せよ。

30 ：
>>29
そんなメンバーなんかクソだな

31 ：
バーバラとかいうのも消えるのか

32 ：
>>31
文春にパワハラ辞任の過去ばらされる。
陸でも後ろめたいことだらけで、
責任追求の前に早く逃げたいだろ

33 ：
11億もらってた大きくなった人もダメ

34 ：
吉田は瀬戸側の取締役候補に入ってるんだ

35 ：
>>34
立てて貰った潮田に矢を引いたから、
粛清です

36 ：
潮田洋一郎迷言集のネタが出なくなってきたので寂しい。
もっと会見で活躍してほしい

37 ：
>>36
本人が出ようとするのをまわりが止めようとしてるんじゃないかな？従業員は止めようとすると粛清されるから、多分娘だろうね

38 ：
>>37
ヨウコさんってやつか。

39 ：
どっちの取締役になるんだろ？今度の株主総会で決まるの？

40 ：
創業家が持ってた株はどこに行った？
洋ちゃんが売っぱらったんか？

41 ：
糞大チョン林組の糞チョン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチョンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チョン林組の糞チョン監督は、他人を受け入れない糞チョンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チョン林組監督だ。 

白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞大チョン監督。 
糞大チョン林組、日本から蹴りださなければならない。 
反論出来ないないだろう！糞大チョン林組の糞監督。
チョン監督は撤退か！チョンの屁理屈は聞かん！

42 ：
https://www.instagram.com/syogotomomatsu/

43 ：
まさかトステム創業家が居なくなり伊奈が残ることなんて想像もしなかったこと。
それが現実になりそう。

44 ：
>>43
潮田にしてみれば、軒を貸して厚遇してやったら、母屋を取られた感じか。
社員にしてみれば、3パーセント暴君オーナーが去り、改革の旗手の登場か。
ミイラ取りがミイラになりませんように。

45 ：
>>43
現実になったら、作業服をINAX時代の物に戻して欲しい
あの作業し易かった作業服に戻して欲しい

46 ：
潮田健次郎が泣いてるぞ

47 ：
>>46
潮田の独断と偏見に振り回されてきた人たちは拍手喝采よ

48 ：
トステム出身の中間管理職連中はどうなるの？クビ？

49 ：
>>48
そうなつて欲しいが得意の社内政治力で、
他をリストラする際に回る

50 ：
リクシルのサッシって、台風とか横殴りの雨が降ると窓枠レールの下に雨水がかなりたまるようになっているみたいですが、オススメの対策とか雨戸シャッターをつける他になにかありますか？

それか何かしら調整とかすると少しは改善されたりするのかな？

51 ：
ジーエルホウム

52 ：
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/64817

かばがばだってよ。

53 ：
https://newswitch.jp/p/17774?from=np
吉田くんは同席しないのは何故か？
一度潮田に矢を放ってしまったんだから、
もうお仲間に戻してもらうの無理やぞ。
覚悟決めて幕府軍に加わってほしいな。

54 ：
東大阪長田の株式会社ロイヤル（https://www.royal-co.net/）は大量の派遣会社から派遣社員の個人情報を集めて、それを売買する裏ビジネスに手を染めている
…とは言っても会社ぐるみでやっているわけではなくCSの平塚という社員が小遣い稼ぎに会社のパソコン（WindowsXP）から個人情報を抜き取り売買しているのである。
以前から新入社員や派遣社員にパワハラを行い、早期退職させることで有名な会社ではあったが、ここまで暗部があるとどうしようもないな。

55 ：
牛の元カノってリークされてた役員おばちゃん、
いい体してる。まだ関係あるのかな？

56 ：
LIXIL潮田が「腹話術」院政
上級幹部が「腰巾着COO」山梨のCEO就任に猛反発。
潮田は国内営業しか知らぬ子飼いを登用、傀儡政権を狙う。

2019年6月号 BUSINESS ［羊頭狗肉の人事刷新］

57 ：
経営側についた社外取締役は、ご立派な経歴に傷がつくと思うんだけど、
名義貸しのバイトと割り切ってるのかな。5社掛け持ちとか出し

58 ：
LIXIL暫定CEO候補は、リコー凋落招き「1万人リストラ」を主導した戦犯だった
https://biz-journal.jp/i/2019/06/post_28397.html

LIXILグループは6月25日に株主総会を開催するが、会社側の社外取締役候補について元リコー社長の三浦善司氏を暫定最高経営責任者（CEO）に選定したと11日、発表した。
株主総会で会社案の取締役候補が選任されれば、三浦氏が暫定CEOを最長で半年、務める。この間に次期CEOを決める。
社外取締役候補の1人であるコニカミノルタの取締役会議長、松崎正年氏は暫定CEOについて「上場企業の経営トップを経験した人でないといけない」と語っていた。次期CEOの選定（決定）には3〜6カ月かかるとしている。

『「コストカッター」の異名を持つ、初の経理畑出身の社長の剛腕』

59 ：
LIXIL暫定CEO候補は、リコー凋落招き「1万人リストラ」を主導した戦犯だった
文＝有森隆／ジャーナリスト2019.06.18

60 ：
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00133/

指名委員長が潮田のガチガチの小飼やん

61 ：
会社側の勝ちみたいだな

62 ：
株価大暴落
ほとぼり覚めて、
潮田小飼の台頭
MBO
シンガポール移転

作戦大成功

63 ：
>>61
会社側が勝つとモノタロウ一派が一掃されるんだろうな

64 ：
>>63
潮田
>>>トスの子飼い幹部
>外様バイト役員
>>事業頑張った忠犬幹部
>>>>その他雑兵社員

の確固たる身分制組織ができると見ている

65 ：
今日の11時からですか
取締役16人は圧巻だな、全員当選でボードの収集はつくのかねぇ

66 ：
瀬戸の圧勝に終わったな

67 ：
２年前に戻るの？

68 ：
INAXの逆襲か

69 ：
INAX、サンウエーブ、トステム

70 ：
瀬戸さんはしゃいでたな

71 ：
早く牛ポチ外して追放しろ。元東洋サッシは、
吉田さん以外いらねえだろ、会長の御下名だって常に言ってるだけのあほだぞ。
調子こいて次の政権奪還作戦やってくるよ

72 ：
今晩　本社向かいのアパホテルで緊急幹部（部長職以上）だってさ
何の話だか知らんが呼ばれてる人とそうじゃない人がいるみたい
社員は真面目に仕事する気になれんな

73 ：
藤森がかき乱して、ポチが暗躍する社風になってから、
やる気なしぶら下がり社員しか見ない。

74 ：
吉田もギリギリだったんだな
要らんなアイツ

75 ：
潮田追放でも現場は変わらず。
ただ残された海外負債の処理に追われる未来。

76 ：
昇格試験の絞りっぷりがひどい。
大卒の7割ぐらいは定年までに管理職にもなれないんじゃないか？
幹部の好待遇は、大した成果かもないくせにすごいのにな。
一般社員を絞って患部に貢いでいるようにしか見えず、
現場のモチベーションだだ下がり。

77 ：
管理職適正があるのは、せいぜい3割じゃね？

78 ：
子会社に出向になった奴って何か問題あったのかな
それとも一旦外に出て箔付けて帰ってくるのだろうか

79 ：
CEOのはしゃぎっぷりがワークプレイスで晒されまくってるな。

80 ：
こんなんなら、株主総会で両陣営とも解任でよかったのに。
新しい特権持ち王様など要らないよ。
取り巻きはうざいし、やっぱり株価上がらないし。

81 ：
INAXを全面に出して来たのかよ

82 ：
過疎か

83 ：
LIXILも全面禁煙か

84 ：
うちの上司、１日に10回以上タバコ休憩に行くので
全面禁煙は大歓迎だわ
タバコとコーヒーとニンニクの混ざった口臭が少しはマシになってくれますように

85 ：
テレワークか外勤時間がやたら増えそう

86 ：
下請けのヘビースモーカーが発狂してたぞ

87 ：
大きな影響のあることをやりたいがなんの実力もない事務屋の暴走。
健康と法を盾にして、嫌煙者からのアンケート結果からピックアップしたお褒めの言葉を公開して皆喜んでるし大きな手柄でござる。
早く本社の事務屋リストラしろ。

88 ：
工場の夜勤組は隠れタバコだろうな
それで火事になって大騒ぎにでもならなきゃいいが

89 ：
瀬戸が日経ビジネスでかっこよく語ってる。
要は賃金下げるぞ、リストラするぞ、だからな。
外様自称プロ経営様の度重なる失敗をプロパーに擦り付けに見える

90 ：
https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00024/092700034/

91 ：
役職定年で給料が減ってない、と言ってるが、今でも60歳で半分になる。
管理職のまま役職離れてる人間が標的かな。
対象が何人か知らんが、仮に400人から1人あたり年200万削れば8億。
瀬戸1人を12億プレイヤーに復帰させれば終わりだが。

92 ：
アホしかいねえよこの会社は

93 ：
新価格制度って上手くいってる？
ネット時代に規模によって価格変えるってエンドユーザーより高く仕入れて商売してるとこってバカですか

94 ：
伸びてる会社は、若手の抜擢で大活躍とかいっても、ITとかの業種だけだろ。
ローテク差別化困難商材がひしめくこの業界でそれやっても回んないだろうよと。
なまいきな中高年とにかく切って、従順な若手にしたいんだろうけど、
本業が揺らぐぞ。ただでさえ出世乗り遅れた中堅のモチベは低い。

95 ：
電話の応対すらロクに出来ねえのかよここは…

96 ：
>>91
連れてきたトモダチの年棒でさらにそれぐらい。
応援したいトモダチの会社への経費でそれぐらい。
失敗して逃げる時の退職金準備でまたそれぐらい。
大好きなIT人材の雇用でそれぐらい。
中高年のリストラ費用でその10倍。

97 ：
出世しそこないの中高年なんぞ水でも飲んどけや。
ローンが払えんとかで首でもくくって消えてくれれば更にラッキー。
直前に過労死疑惑ラインの残業記録でもおるとマズいが、このご時世にそれもなかろう。

98 ：
水戸の川氾濫で、仮設住宅作るのかな
工場は忙しくなるな

99 ：
３１１の時は、仮設住宅用のアパートドアとか
被災地に寄付しまくったからな
ユニットバスも寄付する流れになるかな

100 ：
ブクブクに膨れ上がった本社部門様の大粛清はまだですか？
パワポだけの仕事のやつがいらない。

101 ：
LIXIL自体いらんのじゃ。これからの時代機械人間は害悪なんだよ

102 ：
確かに型にはまった量産型社畜しかいないからな

103 ：
INAX単体の時は良かったね
TOSTEMと併合してから窮屈になった
形式にとらわれてるアホが多いんだろうなTOSTEMは

104 ：
特に優秀な者が就職した訳じゃないからね

105 ：
台風の日の顔文字メールについては結局うやむや？

106 ：
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/103100819/?n_cid=nbpnb_mled_epu

107 ：
従業員のアホ面見りゃわかるべ
アホしかいねえんだよここは

108 ：
私も　そのアホの一人だ。

109 ：
草

110 ：
アホが集まって真面目に仕事しとるフリだけしてるなんの生産性もない会社。それがLIXIL

111 ：
>>93
ネット業者への販売は規制されていくようです。

112 ：
>>111
ネット業者規制って時代錯誤もいいとこだな
自由競争で競合他社もいるのに根本が間違ってないかなぁ
創始者の潮田みたいに周りを導くじゃなしに、自分がいかに生き残るかしか考えなくなったら協働もくそもないよな

113 ：
>>112
P社、T社もこれは同様の動き。
ネットによる市場価格の低下で定価を上げざるをえなくなっている。
もちろん材料費や物流費の高騰もあるんだけどね。

114 ：
構成人員
バイト感覚で客も商品もろくに知らない現場を知らない外様幹部。
社内権力者の顔色だけをみて受ける言動ポーズだけのゴマスリ社員。
嫌気がさして気心の知れた仲間と殻にこもって定年まで凌ぎたい一般社員。
勘違いして入ってくる新人。

115 ：
大丈夫。優秀な人もいるよ。
そうでないとこの市場シェアは勝ち取れない。

116 ：
現場はまともな人多いけどね
役職者に無能や人でなしが多い

117 ：
ユニットバス（ワンプッシュ水栓）について語れるスレはどこに行けば良いのだろうか・・

ユニットバスのワンプッシュ水栓が壊れたのでメーカーに修理を依頼したら見積もりが２４０００円だと。
だいたい、ワンプッシュ水栓なんか何の意味があるのか全く分からない機能だと思う。
こんなの直さずに以前のような手でゴム栓を押し込むタイプの栓で充分だと思う。
誰かユニットバスのワンプッシュ水栓をゴム栓に換えた人が居れば話を聞きたいのだが。

118 ：
https://minkara.carview.co.jp/userid/255071/blog/37297065/

こんな感じでゴム栓に変える方法もあるようだ。これで充分だな。
まあ、今回１度だけは修理して、次にまた同じようなことになったらゴム栓に換えようか。

119 ：
排水栓ね

120 ：
また早期退職やるんか

121 ：
LIXILの住設買うやつは情弱

122 ：
経営の無能さを一切感じさせない前向き表現リストラ大作戦
大盤振る舞いは今回はしないか
40以下対象だったらさめきってるから希望者殺到なのに

123 ：
みんな　やめちまえ！

124 ：
またヤフートップに社名が載ってしまった

125 ：
>>124

創業家と雇われ社長の対立に加えて巨額の赤字
そのツケは社員に払わせる
会長も社長も取締役など赤字は経営陣の責任です
まずは、経営陣の給料を一般社員並みにする事から始めましょう
そもそも15億円の黒字を見込んでいた会社の社長の報酬が11億円とは
一体どういうことか。結果的に500億円の赤字になっている
11億円の報酬は、...もっと見る
11862
790
>> 返信コメント 54件
aoq***** | 7時間前
50歳過ぎて再就職斡旋と言われても全く期待出来ない。 また、やめて欲しい社員は残り、残って欲しい社員は去ることになる。
早期退職も手段としてはもう古い。

126 ：
5年かけてトステム系を排除
いよいよサッシ屋ちーんだな
研修という名のノウハウ放出でサッシ屋の受皿を問屋などの大手に集中
サッシ業辞めないにだまされるなサッシ屋

127 ：
社員は断然トステム系が多いから辞めるのもそうなんだろうなぁ

128 ：
リシェルのセラミックトップ使ってる人いませんか？
導入しようか悩み中

129 ：
ここは年間休日どれくらいなの？

130 ：
働き方改革やらで仕事は楽チンだろ。
今文句言ってる奴らはどこいっても文句いってそう。
あと通用しなさそう。

131 ：
リストラで当然株価上昇と思いきや、
株価暴落3.7％。
愚作決めたやつ責任とれや。
yahoo掲示板、誰も経営褒めてないぞ。
いらねえのは他社の事例復唱してるだけの幹部と、
コンサル頼りの人事とか本社スタッフ、
不採算部門の高給取り

132 ：
新人事制度、社長の思いつきのお言葉にどれだけ従ったか？文学的にかけとか
人事部門こびこびとしか見えない

133 ：
何人辞めるのかな

134 ：
「君の人生のオプションとして俺と離婚しないか」って言う奴がいたらヤな奴だよな。

135 ：
大枠でマネージメントされておらず、
理不尽職務と壮絶楽職務に２分化されてるように見える

136 ：
それ終わってる会社では一般的な話よな

137 ：
牛瀬戸抗争は溜まった問題が噴出しただけで、
それだけでない抱える根の深いものを感じる。
願望だけのシナジー、派閥と利権、利益の出にくい業界

138 ：
二流会社の癖に世界に飛び出ようとするからこうなる

139 ：
トステム系はやっぱり社内では力落ちた

140 ：
トステムの企業文化は事大主義、保身と企業内政治
だから部分最適にしかできないわな

141 ：
>>140
それが美味しそうな生き方に見えて、
イナとかも真似しているのがまたgdgd 。

142 ：
どこかの人事セミナーで聞いていた綺麗事言って人気取りして凌ぐ、
みたいな風土も出てきた。
現実離れしてる、サボリーマンの増長だけ

143 ：
>>140
株主総会の後、やっぱり親父は偉大だったけど、息子はあれだと思ってたから、
モノタロウが勝ってよかった、だからな。
節操なさすぎて笑える

144 ：
アンケートのメール等はまたウイルスの訓練かもしれないから
絶対に開かず削除するよう指示が出てる

145 ：
年寄り追い出しがゆるやかに進み始める雰囲気。
最近「しにあ」を複数押し付けられたような部署で
55歳以上を「しにあ」と一緒にした露骨な隔離島を作ったり。
トップダウンでの明確なノルマ化がされてるとも聞かない
（今時そんなの漏れたら大変。もう秘密が守れる土壌は無いし。）から、
統括部や部レベルでの忖度かもしれないな。

146 ：
怖い組織だな。なんかカッコつけた理由つけてご英断決行で大義は経営にあり。
ラインに乗っていい感じで出世してる奴は俺は別枠、
新しいリベラルな経営にご満悦だが、
7割の社員のモチベは明日は我が身とだだ下がり。
働きアリのいない組織など回らないよ

147 ：
子会社に出向してる奴らなんて戻って来れないだろ
んで子会社ごと切り離したりしてw

148 ：
鈴木シャッターに行ってた人はいるのかしら

149 ：
平均年齢10歳ぐらい落としてベンチャーにしたいんじゃね？
居座り中高年絶滅強制収容所でも作りたいぐらいだろ。
出世しないと命に関わる新自由主義の楽園w

150 ：
リストラ5年ってすごいな

151 ：
さらに同じ等級に15人ぐらいいて昇格枠1個とかだぜうちの部門。
そのペースで大卒で管理職になれるの何割だよ。
どんだけ給料ケチってモチベーション下げるつもりなんだか。
味の素のガバガバ管理職増産見習えよ。

152 ：
LIXILや子会社や協力会社でも定年に比べて退職者が増えてきたな。もちろん定年ではなくな
定年で退職した人たちもシルバー人材で延長する人もパートさん以外は居ない
イキってる総務と製造課との軋轢
全てがアンバランス過ぎる

153 ：
迷ってる人が多いな

154 ：
個人別の条件は来週から配られるそうだが、
もともと考えてもいない人間がそれで辞める気になるほどのメリットがつくわけはない。
いびり出し策と併用してリストラするわけだ。

実際、シニアには不慣れなところに配置換えして差し迫った圧力を加え始めてる。

50歳以上の人間には、明日は我が身と思わせつつ、比較的ソフトな形でいづらい雰囲気を作っていくだろう。

155 ：
そもそも雇用には手をつけないって偉ぶっていたような気がするが、
ゴタゴタに紛れてなかったことなのか？
これはリストラではないとか言いそう。
堂々と言い切ればなんでもありみたいになってきた

156 ：
元々トステムの人が多すぎるって感じのことをモノタロウは言ってなかった？

157 ：
いいこと言ったから日経ビジネスに取り上げてもらえるって言うより、
単に編集長がモノタロウの友達だからいいように書いてくれるって話もあったな。
大事、友だち

158 ：
元INAXの奴らが相当無能

159 ：
トステム方言のQCもどきイベントを未だに定期実施したがるバカな幹部未満なんとかならんか。

160 ：
いいから会社に指令に従えといわれ理不尽な外で使えない経験を積ませつつ、
年取ったらガラパゴス人材はリストラは世界の常識みたいに言われる。そんなこと言うのなら、スキルにならない業務は断るよ。

161 ：
>>159
本業がアルミサッシなのでもはややること無し。そういう大局的仕事を無理矢理作り、本部的な位置で生き残ろうとするから面倒。

162 ：
デポに行った人は戻って来てたんかな？

163 ：
人材というより、人員みたいに扱われる。

164 ：
デポ戻りって変な人しかいない、まともな人はどこか上に集約されてるのかな

165 ：
相当辞めそう

166 ：
webで勤怠付けてる人達は何分単位で付けてますか？
例えば8時23分に出勤した場合は
1分単位で8時23分で付けるか5分単位で8時25分でつけるか

167 ：
30分以下は切り捨てろと言われました。
部署によりますね。
積算すると分単位ルールと比べてかなり大きいですね。

168 ：
いまどき30分ってブラックすぎる

169 ：
個別の条件書配布されたみたいだな

170 ：
個別の条件書配布されたみたいだな

171 ：
実業から遠く、理想言ってるだけの奴が
偉そう、高給という風潮。始めた時点で負け戦が見えて居る
戦いをさせられる虚しさ。
レイヤーごとの意識が違いすぎ

172 ：
資料作り意味ねー

173 ：
入社10年で培ったスキル、上が喜ぶ綺麗なパワポを作る。
人事考課は実質なく、部門長の総合的さじ加減なのだから。
それだけで定年まで生きていける。

174 ：
辞めようかな

175 ：
出世コースに乗れないと万年平社員。そのうちリストラ見えてるし、モチベ駄々下がりだ。これまで上司の指示にしたがい理不尽でも頑張れば悪いようにはしないから、グローバル弱肉強食見たいにされてもね。
瀬戸もリベラルに見えてきついわ

176 ：
出世なんてしたいと思わずただ目立たない様に過ごして来たけどそろそろ居場所が無くなって来たな

177 ：
本社スタッフが要らない。
リストラ速く、慈悲もない会社だろ

178 ：
営業と工場の若手がバカらしくなってやめる。当たり前。
うまみは全部外様幹部と本社部門様が持って行って、
花のない泥臭いこと苦労してやって、
年取ったらポイ捨てを見せつけられる。

179 ：
汚名挽回の経営アンケートがやはり低査定。なのに高給

180 ：
ワンリクシルだけど年寄りは含まないよ。

181 ：
年取るとポストないよね
以前はわけわからん部署が色々あったけど

182 ：
「自分だけパラシュートを持って飛行機に乗るわけにはいかない。墜落したら一連托生という気持ちでないと、人はついてこない」。　
とかかっこよく言いながら、
あんたずっとMonotaROの会長ポスト固持してんじゃんてのは何？

183 ：
wpで瀬戸を盾に統括部長に噛みついてるやつ面白い。しかし実務系の幹部はあれに軒並み否定的なんだなサーフインして遊んでるみたいだし。
幹部肝いりプロジェクトに乗っかりマンセーなやつが気持ち悪い

184 ：
>>183
見てきた
そう言われても仕方なさそうなスイーツにひいた

185 ：
筑波工場のユニットバス出荷数、過去最高更新か
来年はどうなることやら

186 ：
>>183
WPの内容に具体的に言及するのは避けたいと思う。
ゴミなりに一応社内文書。

187 ：
うちの部門はアクセスが禁止されてるから裏山
訓練メールのせいで上が疑心暗鬼になっちゃって

188 ：
うちの部門は経営様のご意向！アピールチャンスと見て全面乗っかりで効率化しました！を狙い始める。
単純につかい難く用途限られる、インターフェースとデータベース性低い。一方的に俺ステートメントを出して、マンセーマンセー揉み手で言われる経営は使いやすいかもしれない。現場とのフランクコミュ気分出るし。

189 ：
>>186
内容ってのは経営方針とかの情報。
そもそものシステムとかの話

190 ：
はよ取締役減らせや

191 ：
ネガティブな部分を消して言ってるやつの都合の良い勘違いさせるようなことを上に吹き込んで、
大義は割れにありとする若手も流行ってる

192 ：
割増退職金は何ヶ月相当？

193 ：
トップダウン的有無を言わさずむしろ乗っかって旨味吸い出しは、潮田さっても変わらずか。
そりゃ中の人同じだもの変わるわけない

194 ：
LIXIL
リストラは、間違いなくありますよ。
技術力のない烏合の集団だからね。

195 ：
その技術力の無い奴が残り、有る奴が去るわけですね、わかります。

196 ：
どんな技術力があるといいのかな？
勤務してたら自然に技術力がつくのかと思ってた

197 ：
上位者のお気持ちを察する忖度技術
責任を生じなくさせながらアピールするパワポ技術

198 ：
お店の社員にも忖度技術とパワポ技術などの後と技術が必要なの？
お客様とパートのことを第一に考える社員が出世するべきだと思う

199 ：
今の上を見てどういうやつが出世してると見るか？　そういうことだ

200 ：
迷ってる人多いな

201 ：
構造不況と藤森以降の一発逆転策がことごとく失敗だからね。

202 ：
上司から退職しないの？言われたがノルマがあるのか？

203 ：
奴隷不足だからパート奴隷を年中募集しているが、無能ジジイがそんなに多いのか？

204 ：
欲しいのはイエスマンの人員。
作戦は上の一存で直ぐ変わるから、
目の前の事を全力でやるが方針なのでいつも手一杯

205 ：
滞留社員のリストってあるよな
いつまでも昇進しない人
10年以上副主事とかね

206 ：
ビバホームのお店に社員さんはだいたい何人くらいいるの？
いつも思うけど、ビバホームの店員さんは商品知識がすごいよね

207 ：
LIXILの社員はYKKAPと三協立山をどう見てるの？
旧TOSTEM,新日軽,TOEX社員からのコメント希望

208 ：
2020.01.04 https://biz-journal.jp/2020/01/post_135232.html

209 ：
政変はまだ途中だ‼︎

210 ：
>>207
YKKの営業は楽そうだな
三立は製品はいいけど安売りすんな

211 ：
結局やり始めることは表現変えてカッコつけたリストラ。
経営陣の尻拭いさせられる中年社員、明日は我が身だぞ高待遇若手君

212 ：
本社スタッフで営業などの苦労を知らないのに常にあいつらはダメ、優秀じゃないって言ってるデブを営業にしてみてください！きっと自己退社します！

213 ：
リクシル販管費高い！アルミはいい加減サッシ、エクステリアなどではなくて、違う商材、ビジネスモデルを変換してかないとやばい！

214 ：
トド
ブタT
偉そう！
なんでそんなに偉そうにできるのか？

デブは鍛えないと70まで働けないぞ！ずっと同じところで働き続けられるとおもってるな！
いい加減滞留10年以上でダメダメなんだから外に出せ！
→引き取り手がない！
→早期退職してくれない
→変わらない
はぁ〜、そんな風にならないように気をつけよう！

215 ：
キャリアオプション申し込む人、周り全くいないっす！
さすが本社スタッフ、商品などの方たちは常に営業職を下に見てるからやめんわな！
営業職に50代スタッフの1/3でいいから配置変換すれば構造改革になるのに、、、
デブは痩せるし会社も個人にもよくなる！まずは10年以上滞留してる転勤なしの本社スタッフを転勤させましょう！いい加減、まずビジネスをしてから本社スタッフになるべき！現実を知らない人が多すぎ！

216 ：
https://bigc.io/huuzen/

217 ：
>>215
申し込まない人は今まで何十年と働いてきた知識や人脈が
全く役に立たない畑違いの部門や姥捨山と呼ばれる部門に
配置転換させて申し込ませるように仕向けるのでは？

218 ：
>>217
すでに何人か嫌がらせのように異動させらてるな。

219 ：
社長と役員はどうですか？

220 ：
中途でこの会社入ったけど、本社スタッフの特権意識はすごいから、
なんとかしてほしいね。
他社事例の劣化コピーをするパワポ作ってるだけに見える。
何かあるとすぐ幹部の名前出してきてお墨付き有りだから、
俺に文句いうなで終わり。
頑張ってる営業や工場の人がかわいそうだわ、
テレワーク強行とかなんだよと思う。
通販サイト立ち上げくんたちは、
実際のこの業界のビジネスやったことないんだろうな

221 ：
それで、改革が期待されているのだけど、どうなの？

222 ：
みんなが言う通り！
本社スタッフになってわかったが、他社HP見て比較してこれないから作れば売れる、これ真似しよう、ですな！パワポが少しズレてるとかそんなんばかり！菓子ボリボリ食いながら偉そうなデブ！
んで、営業とか工場の人を侮辱してる！やったこともないくせに！
今回のキャリアオプションで異動させてやめさせる作戦をして自己都合で安くやめさせたいならスタッフを営業、工場など厳しい環境に持っていけば簡単に辞める人増える！

223 ：
>>220
まさにそうです！
確かに承認必要だけど他の部署の実際に売る人とかのこと考えないやつ多い！
本社スタッフと営業、工場などの人事ローテ必要！まずは50代お菓子ばかりボリボリ食って偉そうな平社員からやってほしい！

224 ：
辞めた人間だけど、優秀な人間は少なくない。
しかし、チームで達成する意識も低いし、お互いを馬鹿にする社員が多い。
他にいっても通用しないだろうなと思った。
パワポ能力はないよりはあるほうがマシだけど、
他の会社はもっとリアルやスピード感を求めている。

225 ：
こんなんでゴミ押し付けられる部署や子会社大迷惑でしょ
ゴミだけど経費だけは高いんだから
他に押し付けてどうにかしようと思わないで欲しいわ

226 ：
営業出身で今、本社
近くにボリボリ菓子喰うデブ
特定されるぞ大丈夫かw

227 ：
通販社長の施策が机上論過ぎる。
うっしーの復帰希望

228 ：
あい

229 ：
うえ

230 ：
おか

231 ：
きくけ

232 ：
おつ

233 ：
リクシルから転職するとしたらどこいける？

234 ：
個人による

235 ：
>>224
ハゲドウ。
外で通用しないくせに、良い位置をキープしてるから辞めない。
他部署に送還されても迷惑だけど居続ける。

236 ：
前回リストラではどれくらい辞めたの？

237 ：
1600

238 ：
1,600名も辞めたのに、もっと辞めさせた方がいいの？

239 ：
やめて欲しい人は残り、残って欲しい人はやめるリストラの鉄板法則

240 ：
それじゃあ、ぜんぜんダメじゃん

241 ：
そりゃプライド捨てれば楽な会社だから出来ない奴はしがみつきたいわな
他に転職できるスキルないし

242 ：
今年もリストラするの？

リストラしなかったら浮上できなさそうだけど

243 ：
リストラではない。
キャリアチャレンジだ
とかの世界。あほくさ

244 ：
キャリアチャレンジとは早期退職制度？

245 ：
セカンドライフ？？？

246 ：
左遷制度

247 ：
ショールームとかどうなんだろうか？

248 ：
緩い仕事はテレワークとかでより緩く。
激務部門は人が逃げてより激務に。
机上論マネージメントの行く末

249 ：
いきなりショールームΣ（ﾟдﾟlll）

250 ：
物凄い勢いで退職しているらしいが

251 ：
トステムの?持っててよかった
これで辞めます

252 ：
新価格制度に次ぐ、机上論経営の悪手だな。
友達の日経ビジネスの記者で破天荒プロ経営の手腕と世論誘導っぽいけど、
令和の経済史に悪名残す破綻型経営じゃないのか？

253 ：
開発とかからショールーム行かされる業務改革

254 ：
株価が天井圏で高止まりしているけど、３月末まで維持できれば、経営者が高評価になるらしいよ。
株価を吊り上げているのは経営に口出しする海外ファンドかも。

255 ：
経営者と一体になって働いた方がいいのかもな。

256 ：
経営者にもみてしながら引き上げてもらうしか生きる道がないとも言える会社

257 ：
通称ポチ

258 ：
Sr選抜はどういう人が選ばれてるのか？

259 ：
株価が米テスラみたいにとても高くなりましたが、3月まで天井圏でいられたら、すごい役員報酬になりそう。
米テスラの役員報酬は３８８億円だぞ。

260 ：
>>259
私の給料が手取り15万円しかなくて
どんな慎ましい生活をしているかなんて
社長や役員は考えた事も無いんだろうな
いつか自社製品を使った家を建てたいと思うけど
この給料じゃ無理だわ

261 ：
仕事は金じゃないとかかっこよく言い昇格抑えて賃金抑制しながら、
トヨタより給料がいい幹部様

262 ：
役員報酬は株価と連動するのがアメリカ経営だから、奴隷社員は関係ない。
それから、役員は社外からやってくるのもアメリカ経営。
いくら社員が出世しても管理職で終るのがアメリカ経営。
夢を持たずに健康第一で楽しく働くのがこれからの理想社員だ。

263 ：
株価は何故か分からないけど、すごい上がったね。

264 ：
半年で2倍近く上昇した
https://i.imgur.com/5elIaKE.jpg

265 ：
>>264
「節子、それドロップやない。おはじきや。」

266 ：
>>262
役員までは上がらなくてもいいが、
そこそこ頑張って、
世間の上場企業並みに給料と安定がほしい。
がくれないよ

267 ：
たいこもちという仕事は、踊りも唄もしますが、自分が主役になってはいけないんですよ。
役員さん、部長さん、ひいきにしてくださるお客さん、その間を取り持ってね、
あの手この手で会議を楽しく盛り上げるのが仕事になります。

268 ：
また4月から組織大きく変わるの？

269 ：
優秀な経営によって業績を上げるためには、優秀な経営者を役員として迎えなければならないので、役員報酬を年々上げていく必要がある。
そのため、固定費を年々下げていくしかない。

日本政府が優秀な業績の企業を増やすために、法人税を下げてきたのと同じ。
そのため、消費税を上げてきた。

270 ：
経営者の優秀度は株価で評価される。

271 ：
新入社員に伝えておく。
この会社はずっといても年功序列で上がるわけではない。
そのままだと、50代でも600万くらいの人もいる。
これは全国職。エリア職ならもっと下がる。

272 ：
600万円もあれば充分すぎる

273 ：
あーハイハイまた大改革で一発逆転ね、
としか思えない不感症社員の冷めた目。

274 ：
改革の痛みは現場にしかない。
改革を発表すると株価が上がるので、改革アピールすることに意味がある。真面目に改革しなくても。

275 ：
「LIXILグループ、LIXILとの合併を検討」
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO54892320X20C20A1TJ1000
知らん人間が聞いたら、ハッ？？？だな。

276 ：
>>274
昨日は大暴落だぞ

277 ：
中国の工場はどうなってるんだろう？

278 ：
外国人大好きの経営陣は社員よりも役員報酬だから
ここからが勝負らしい

279 ：
ワークマンの成長は美しい

280 ：
>>278
役員報酬と経営実験による実績がほしい。失敗でも良い。次の社外ポスト重視。見たいに見える

281 ：
とにかく株価対策だよ

282 ：
子会社LIXILビバと合併する発表をしたが、株を高値で買うという発表だから、素晴らしい株価対策だ

その代わりに、お金を大量に使うので

283 ：
現場はウンコしているヒマもなくなる

284 ：
いくらで買い取ってくれるのか？

285 ：
>>272
もうちょっと上目指しなよ

286 ：
分をわきまえるのが大事。

287 ：
LIXILビバをいくらで買い取ってくれるのか？どんどん上がるぞ
しかし
LIXILグループはどこからLIXILビバを買い取るお金を捻出するつもりなのか？

288 ：
株価が上がったから役員報酬も上がる

289 ：
LIXILビバを買い取ると発表したが、
LIXILグループはどこからLIXILビバを買い取るお金を捻出するつもりなのか？
お金ないじゃんか　融資を受けるのかな

290 ：
借金

291 ：
生産的でない間接部門が強い会社

292 ：
直接は利益を稼ぐ人たち

間接は利益を受取る人たち

293 ：
シナジイ

294 ：
役員報酬がどれくらい増額されるかに注目

295 ：
一般社員の昇格、昇給は絞られ、金以上に同年代がギスギスするから嫌だ。
若手の抜擢とか言って変に部門長が気いってるやつだけあげるし

296 ：
役員報酬を増額するには上級管理職をイエスマンで固めておく必要があるので抜擢も増える

297 ：
課長クラスでさえ、イエスマン以外見ない。気概のあるやつはさっさと見切って逃げる

298 ：
今NHKの全国ニュースでLIXILの事をやってた
新型コロナの影響で部品を中国から調達できなくなったら
他国からの調達を検討するらしい

299 ：
体良くリストラ出来る制度をしれっと入れてきたな。
これで反抗的な意見のやつはすぐ畑違いの他部門にご栄転。
経営やりたい放題だぜ

300 ：
経営陣の役員報酬を増額するには上級管理職の報酬も増やす必要があるのでどうしても人減らしが必要になるのだが日が当たってこなかった社員の中に優秀な人材が埋まっていたりしてそうした社員まで辞めてしまうので現場が弱くなりやすい。

一行でムリして書いてみた

301 ：
仕事のやりがいは給料だけではない、を曲解して、
給料は社員のモチベーションに影響しないとしてくるクソ人事。
今の二十代で定年までに課長、年収1000いくの何パーだか。
実力主義だからもらう人は3000もらってるから問題ない、
とかの詭弁みたいな事すぐいい出す。
人事とかの経営にうけるうまいこと言った俺有能。はもう勘弁

302 ：
>>299
早期退職とは別に？
そんな業務連絡あった？

303 ：
社員の勤続５年ごとに株を配れば給与上がらなくても、モチベーション上がるよね。

304 ：
>>302
開発とかスタッフ部門から
Srとか営業系に有無を言わさず異動。
キャリアチャレンジだってさ。
流石に労働組合文句言えよな、
組合がまともに意見するの見たことないけど

305 ：
>>304
ふんぞり返っているやつらばっかだし、労働組合文句言う必要なくね。

306 ：
虚構の前向き感で現場は白ける

307 ：
立憲民主党みたいな経営陣だというのは言い過ぎだぞ

308 ：
外面は良いんだけどもね

309 ：
いきなりショールーム怖すぎ
キャリアプランもなにもない

310 ：
http://ikinaristeak.com/home/

311 ：
要するに追い出しだもの。
倉庫整理とかあからさまな業務だと訴えられるかもしれんし。

312 ：
役員報酬はどれくらい上がるのかだよね

313 ：
患部の頭数は減ったから、1人頭増、総額減でアピールしてくると思う。
上から下まで小狡く詭弁でアピール体質はひどくなっている

314 ：
上級管理職を若いイエスマンで揃えると経営陣はとても居心地が良くなる
これはどこの日本企業でも行われてきた構造改革だ

315 ：
経営陣の居心地が良いと改革を続ける必要性を感じなくなるのはどこの日本企業でも同じだった

316 ：
平成30年間

317 ：
イナのやつでさえ潮田のがマシだったんじゃないかと震える
通販社長さんのサイコパス気味の采配

318 ：
>>314
あーまさにそんな感じ。リベラルで実力主義の組織(笑

319 ：
上級管理職を若いイエスマンで揃えると経営陣はとても居心地が良くなる

これはどこの日本企業でも行われてきた構造改革だ

そして、
経営陣の居心地が良くなると改革を続ける必要性を感じなくなるのは平成30年間どこの日本企業でも同じだった

320 ：
なんかまた4月から変わるの？

321 ：
>>282
スクープ LIXILがビバ売却へ、次期「瀬戸体制」へ基盤固め：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00006/020700079/

322 ：
それかいてるのがセドちゃんの友達ね。スクープもらってマンセー記事書いてwinwin.　リクシル案件はいつもそいつの記事だろ。いいのかそういうのは?

323 ：
LIXILグループはLIXILビバ株の53％を保有しているから約500億円の売却益になるのか。
LIXILビバ株の株価を吊り上げていたのも納得できるが、
こういう安直な方法で、役員報酬を上げるとは正直驚いたな。
きちんと構造改革していくのかと思ってたので、失望感も強いな。事業売却とは無能すぎる。

324 ：
事業売却した利益を山分けしたら、喜んでLIXILから立ち去るのだろうな
外資の目標は、いかに短期間で事業を売却して、いかに大きな利益を得るかだから、
現場を知り地道に経営するなんて時間がかかる上にリターンが少なくてバカらしいのだろう
現場を愛してITで現場在庫を最適化して大躍進してきたワークマンとは正反対の経営だ

325 ：
>>324
確かにバイト経営さんの作戦がそんな感じがする。これに限らず
中長期で強くしようとする感じは薄い。

326 ：
ショールームも迷惑じゃないか
押し付けられて。
でもまた、上層部様の奇抜な作戦大成功!　
で返していくんだろうな

327 ：
ビバは日銭も入るしそこそこ売れてるから勿体ないとは思うね

328 ：
社長が拘るイノベーション
まずは何処から革新していくのだい？

329 ：
新入社員、どう思ってるんだろうね

330 ：
明日は我が身。
若い労働力は重視、外に丸投げする業務がほとんどだからスキルつかない。人材でなく人員なので、中高年になったら高コスト人員でしかないので体よく同じ感じかと

331 ：
>>328
藤森のときからそういってる。
が掛け声だけでなかみはない。
強いて言えば通販会社お得意のIT だけど、
この業界とは相性悪く見える。

332 ：
ゲットしたらバイバイ

333 ：
リストラ発表する前に社員アンケートとってエンゲージメント指数が潮田より爆上がり。としてくる不毛なアンケートとルのいくらだよというアホな感じです

334 ：
若手が不慮の事故で亡くなったけど
社長の耳には届くのだろうか？
心には届かなくともせめて事務的にでも届いて欲しい

335 ：
追悼とかはツイッターみたいなやつでして社員思いポーズ

336 ：
従業員を騙して安く使う
vs.
経営を騙して緩く働く

337 ：
>>334
なにがあったの？

338 ：
M&A速報：2020/02/10
LIXILグループ<5938>、保有するLIXILビバ株売却報道について「事業ポートフォリオの見直しを実施しているのは事実」
フィスコ

339 ：
もうウシオダ憎しってだけな気がする。がんばれサッシ事業　

340 ：
プラスGのGルーフに一目惚れ
デザインパーツは予算の問題で諦めた
フェンスはグレイッシュオークのカラー使いたいんだけど無いんだな
フェンスABもスクリーンフェンスみたいに枠の目立たないシャープなの出してほしいわ
とりあえずLIXIL応援してるよ！

341 ：
ツイでLIXILの部材が中国から来ないから
家の完成が遅れてるという人がでてきている
知らなかった
こういうリアルタイムな事こそWPで共有すれば良いのにね

342 ：
株価が下がると役員報酬も下がるから悪材料を情報隠蔽するのもなあ

343 ：
ワークプレは浄化されたきれいなインターネットで幹部ご満悦

344 ：
あの端っこ部門持て余されモンのたまり場雑談ボックスが？

345 ：
LIXILグループはLIXILビバ株の53％を保有しているから約500億円の売却益になるのか。
LIXILビバ株の株価を吊り上げていたのも納得できるが、
こういう安直な方法で、役員報酬を上げるとは正直驚いたな。
きちんと構造改革していくのかと思ってたので、失望感も強いな。
事業売却とは無能すぎる。
事業売却した利益を山分けしたら、アルバイト経営者は喜んでLIXILから立ち去るのだろうな
外資の目標は、いかに短期間で事業を売却して、いかに大きな利益を得るかだから、
現場を知り地道に経営するなんて時間がかかる上にリターンが少なくてバカらしいのだろう
現場を愛してITで現場在庫を最適化して大躍進してきたワークマンとは正反対の経営だ

346 ：
>>344
勤務中の暇つぶしにちょうど良い。
さすが余剰人員を抱える会社だな、ちゃんとツールを作ってくれる

347 ：
大坪はクビかな

348 ：
潮田派最後の砦。
爪楊枝刺してがんばれ

349 ：
子会社の売却益で、役員報酬と配当金を増やして自社株買いを決めたら、たぶんLIXILから立ち去ると思うよ。

350 ：
ショールームで案内してくれた女の子の襟元からタトゥーが！LIXILさん大丈夫ですか？

351 ：
吉田さん
https://youtu.be/IZRFKdBZyxg

352 ：
ここの患部がドヤ顔でサインしてると、
また騙され契約してきたのかと思ってしまう

353 ：
>>349
まだモノタロウの会長やってるからな。
誰だよ、
自分だけパラシュートをつけたリーダーなど誰もついてこない。
とかカッコつけてたの。

354 ：
吉田氏痩せたね
鍛えてそう

355 ：
ショールームで案内してくれた女の子の襟元からタトゥーが見えましたが。LIXILさん大丈夫ですか？

356 ：
よし明日から全員タツゥーチェックする。
順番に応接室に入って服を脱ぎなさい

357 ：
【野球】DeNA「500億」赤字で　赤字が続くようであれば、ベイスターズの売却も視野に
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1581842773/

358 ：
いいことしか上に報告しない社風。
改革するにも上がそれでポイント稼いで出世してきたんだから
もはやどうしよもない

359 ：
大卒でタトゥー入れてる女子居るんだ
若気の至りとしても結婚や子育てで差別受けるかもしれないのに愚かだね

360 ：
入社時に確認ないの？
普通は暴力団と関係ないとか刺青ないとか宗教活動しないとか誓約書のような書面交わすけど。

361 ：
入社前の健康診断の項目に刺青有無があればいいのにね

362 ：
インスタに2019年ショールーム入社式画像あるな
lixiladvancedshowroom_recruit

363 ：
今日東京から出張に来ている人がいるけど
テレビ会議で済む内容だった
長距離移動で来ないで欲しかった
なんでこの会社は週明けの今日に何の通達も無いの？
なんで部品の供給がストップしてる事を共有しないの？

364 ：
いくらLIXILでもショールーム勤務で刺青とかないでしょw

365 ：
外人は刺青は普通。
グローバル企業としてリベラルで差別がないみたいのを標榜してるから、
それで不採用とかなさそうな感じがする。
変なルールがトップダウンできて、幹部、上級管理職みんなではい喜んで〜　
でマンセーだからそうなる

366 ：
ここは日本だから、日本に合わせるものだと思うよ。
日本人が海外で働く時はすべて現地の文化や習慣に合わせてるじゃん。

367 ：
そうだよね、そんなヤクザみたいな人が同僚だったら、
普通怖くて近づけないよ

368 ：
ヤクザというか、日本の文化や風習に合わせる気がない外国人だから、仕事を覚えたらさっさと帰国しちゃうのではないかなあ。

369 ：
若い女性でワンポイントのタトゥーを入れるような自己顕示欲の強さは育ちが悪いとしか思えないな

370 ：
あのさすがにLIXILの新入社員や正社員には居ないと思う。advanceは契約社員でコーディネーター募集しまくってるから。見える所に彫って無ければ！って言う感覚だと思う。

371 ：
太ももの内側とか胸の谷間にタトゥーがあったりすると日本人的にはイヤになるよね

372 ：
advanceとは？

373 ：
採った後でそれ理由に切るのは難しいだろうな。
消せってわけにもいかないし。

374 ：
進化した、だよね
ただの「ショールーム」じゃダメなのか？

375 ：
>>365
普通じゃないよ
ホワイトカラーは入れてない人ばかり

376 ：
ショールームだよ！上場企業の顔！顧客からみたらフロント、玄関だよ！見えない所ならOKとか？うちの会社そんなレベルなの？

377 ：
見えない？
見えてるから上がってるんですけどw

378 ：
ハゲタカが吊り上げてるだけだよね　子会社を高く売却するために

379 ：
普通は見えないけどたまにチラ見えするのがセクシー？　
やくざの情婦かと思う、
分からない感性

380 ：
どこ見てんだよスケベ

381 ：
テレワークか時差通勤指示まだ？

382 ：
テレワークと時差通勤は役員には導入して久しい

383 ：
展示会やりたくない

384 ：
ショールームはいちばん風紀が乱れてるよ。

385 ：
コア10時16時のフレックスとか

386 ：
営業マンは相変わらず働き方が下手くそ。
会社のせいだけではないぞ。

387 ：
進化したw
タトゥーで進化とかw
TOTOのショールームのお姉さん達は品がある。どうあがいても太刀打ち出来ない(泣)

388 ：
今年は大荒れの市場になりそうだね

389 ：
ショールーム以下やで君は

390 ：
刺青女以下と言うのですか( *｀ω´)

391 ：
まずは事実確認だよ
風評はよくない

392 ：
ならば、君が責任を持って事実確認をしてくれ！

393 ：
事実。
俺は騒がんでいいと思ってる。

394 ：
事実は了承した。
騒がなくてよい理由が知りたい！

395 ：
事実お客さんのマインドはだいぶ下がってるよね
って全業種だろうけど

396 ：
大勢の会議中止してる？

397 ：
またトレンドに合わせたアホなルールをドヤ顔で出してご満悦だな幹部様。
9人の会議が感染リスク低くて10人だとリスク高いデータ出してみろよ。
けちりすぎて過密状態の事務所の環境なんとかしろよ、どう見てもリスク高いだろ。

398 ：
>>396
大勢の会議をこっそり開催しようとしているように見える
どうするんだろう？

399 ：
部分最適をノリで繰り返す

400 ：
コロナの影響ある？

401 ：
全メーカー全滅です。住設、建具。
当面暇になりそう。

402 ：
>>394
騒ぐ奴が、エンドユーザー目線でなく、流通年寄り目線。

403 ：
しかしお客さんが年よりメンタルな時点で合わせる他ない

404 ：
円安はプラス？マイナス？

405 ：
日本語不自由な奴が多いな。

406 ：
企業イメージを考えたら
サービス部門の従業員にワンポイントタトゥーがあるのは良くない
普通の人間ならちょっと引くよ

407 ：
むしろそういう社風を売りにしていきたい。
本社の人とか服装自由とかで、大学生みたいな服着てるし

408 ：
私はショールーム勤務では企業としての姿勢が問われる問題だと思う。採用基準や雇用契約に反して無ければ個人に責任はない。お客様が気づいてて同僚や上司が知らないとは考え辛い。それを許せる職場環境だと言うこと。

409 ：
だらしない服装のおじさんどうにかした方がいい

410 ：
>>407
お客様に会わない内勤や開発はいいかも知れないけどあんまりラフ過ぎてだらし無いと常識を疑われるよ

411 ：
個人の尊重とか多様性の尊重のシンボルが、刺青チラ見えショールームコーディネーター？爆笑級

412 ：
昔の休日のお父さんみたいな服装の人
無自覚にだらしない

413 ：
お客様がどう感じるかだよな。
真面目に現場を改善して在庫を最適化していくな経営しているとは思えない。
株価吊り上げであぶく銭をかき集める経営をお客様はじっと見ている。
お客様の視点では
夢を買える企業のイメージではなくなってきたね。

414 ：
ダイバーシティ(多様性)
日本の常識との兼ね合いをどうつけるんだろう
タトゥーもOKなのかな

415 ：
懇親会や酒宴は中止した？

416 ：
ついに社員にコロナが出たようだな

417 ：
ここで勤続長いことしてるけど、昇格が一切 無く、給料も全然上がらない。一人で何でもかんでもやらされまくりで、身体も心も壊れそうや。辞めさせられそうな感じで、もう崩壊しそうや。
今はもう、惰性で働いてるから辞めるともう働く気が起きない。働いていても希望が無い。もう本当に身体に力が入らない。痛い。助けて

418 ：
コロナの影響で商品入らないとかは大丈夫なの？

419 ：
メーカーは安定なんて時代は終わりました

420 ：
>>418
ツイッター見たらLIXIL以外も全滅っぽいね

421 ：
新型肺炎に感染した社員がいたのか？　
社員全員、２週間の自宅勤務だな

422 ：
>>421
今日の終業時間までにそんな連絡は来ていないけれど

423 ：
長く働いてるだけで評価されるような企業は生き残れない。逆に問われる。長年に渡りあなたはどう言う成果を上げ会社にどれだけの利益をもたらしたのか？と

424 ：
>>423
はいはい。

425 ：
刺青コーディネーターが話題に上がってるけど、ショールームはもん

426 ：
本社、グループから出向してくる社員は出世競争に敗れたポンコツ。三十路過ぎていき遅れた契約社員のコーディネーターがわんさか居る職場でタダでやる事しか考えてない！そんな職場です。

427 ：
そもそも競争していたか。

428 ：
ワシも行きたいそんな職場に！

429 ：
>>416
ガセじゃないのか

430 ：
>>417
業績不良の当然の権利として、経営が大枠で昇給昇格を抑制してくる。
それでいてなんだかわからない権力部署によってはガバガバ昇格させてんだから、
組織再編でそいつらが上の位置を取る。
成功が見えない経営はトヨタ自動車より高待遇で普通に年棒億円オーダー。
全体のモチベーション下がりまくり。
ガバナンス不全どうするのか？

431 ：
>>429
関東の某事業所で自宅待機の部署がある

432 ：
隠蔽体質なので悪い情報はでない

433 ：
サッシ気密性悪いな

434 ：
会社の不都合隠蔽性は高いんだけどな

435 ：
>>431
裏山しい

436 ：
コロナの性で売り上げ下がり従業員の報酬下げ。経営は苦しい中よく頑張ったので増額とか普通にある。経営への不信感

437 ：
この連休でLIXILのCMを物凄く見る
暗い暗い山PのCMからせっかく岡田君になったのに
まだ暗い
何であんなに暗くするんだろう？照明落とす必要有る？
井川遥バージョンはインテリアを凝ったお洒落な部屋で
お洒落な友人招いた素敵なホームパーティー風なのに
何故か華やかさが感じられなくて暗く見える
もっと画面全体を明るめの色調にすれば良いのに

438 ：
わかる
面白くないし全体に垢抜けなくて陰気なんだよね
杏の出てる三菱電気のCMのが明るい印象
代理店変えたほうがいいよ

439 ：
おっ風呂〜おっ風呂〜

440 ：
販促グッズが色褪せている世に見える。
作成者色盲かと思う

441 ：
CMのセンスがないというか一貫性がないのは伝統です

442 ：
3月になったら売るものないんちゃうか？

443 ：
サッシは売れるでしょ。おおもとはトーヨーサッシなんだから。

444 ：
東洋一の男になれ&#8252;&#65038;
潮田洋一郎　笑

445 ：
>>429
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200223/k10012298381000.html

446 ：
>>445
これ都内の会社勤務だよね、どこ？

447 ：
もう呪われてるんじゃないかとさえ思える

448 ：
サッシなんて儲からないもの売ってもしゃあない

449 ：
>>363ではないな
2/12に岐阜と広島に出張で
2/17は都内とある

450 ：
とりあえず、クソ高い全社アンケートの結果を経営が反省することと管理職の左遷から始めよう。
現場の経営への不満を現場に改善求めんな。謎すぎ

451 ：
ノーリツは700人応募があった。
リクシルはいかに？

452 ：
優良な子会社の株価を吊り上げて、子会社を高く売却した儲けで、役員報酬と役員退職慰労金を吊り上げてて、親会社の役員を立ち去るアルバイト役員は、グループの目に付けていた隠し財産を奪って立ち去る感じだな。

かっこいい生き方だけど、この世の中に無い方がいい人たちに感じる。寄生害虫みたいな感じ。

453 ：
>>431
これどこの事業所？

454 ：
俺も申請予定、リタイアさせてもらう

455 ：
>>454
リタイアの後って決まってる？

456 ：
>>454
新型コロナの影響で倒産する会社も増えるから
失業者が増えて再就職もままならない世の中になって
早期退職で辞めるのを躊躇する人が増えて
やっぱり最後まで居残る人も多そう

457 ：
>>455
貯金と退職金でぼそぼそやる
年金が70歳支給になったら詰む

458 ：
>>457
細々とな。
流通に行く考えはなしかい？

459 ：
Gフレームってオススメ？

460 ：
>>458
最悪なのが、異動して務まらず結局辞める事になるが割増無し
これは避けたい

461 ：
早期退職募集期間の前にバタバタと嫌がらせ異動を発動した効果は多少出てるのかな。
まぁ、もくろみ通り退職が出なくても、押しつけられた異動者の働きに関わりなく、
残った異動者の頭数分は派遣や委託を減らすことを受け入れ部門に求めてコストダウンしようとしてるがな。

462 ：
狙ってるのはユーザーや流通との接点の強化じゃない。
そういう部門は非正規依存度が高く、正社員の追い出しがうまくいかなくてもそっちを切れるから。
モチベの落ちた不慣れな正社員を押しつけられて、慣れた非正規を切らされる部門はこれから地獄見る。

463 ：
総務に早期退職ノルマは出てないが、異動受入部門への非正規削減ノルマはもう出てる。

464 ：
OBだが、今そんな酷いことになってるんだ
嫌な会社になったな、現役じゃなくてよかった

465 ：
辞めてよかったっていう人を3人知ってる

466 ：
>>459
かっこいいけどはがれるらしいぞ

467 ：
にこやかな顔した悪魔だな。
不幸を生むハイエナ商社マン

468 ：
瀬戸と取り巻きには千数百人規模のベンチャーでコストカットで利益「率」出すイメージしかない。
7万人の組織を食わせる「額」の観念は無い。
これからベンチャーのイメージに合わせて手足を刈り込んで行くわけだ。

469 ：
>>468
IT ツールとコストカットしか武器がない。IT 導入もことごとく失敗してるし。だって現場瞬く知らないもの。そカットも本当の無駄なトステム本社部門様は処世術の高さにより延命。また現場が疲弊するだろよ。手のひら揉みもみ。

470 ：
今日は１時間のミーティングがあるから行きたくない
９名の部署なので10名以上会議禁止令には当てはまらないし
そもそも上司は昔から咳やくしゃみをする時に
人と話してる時も事務所の席に座っている時も
所構わず絶対に手やハンカチで口を覆わない
とても不潔な人間なのでコロナとか気にしていない

休みたいけど有休が残り少ない

471 ：
>>470
モラハラとしてサクッと内部通報すればよし。
そのための機関でしょ？
こんなところでグダグダ言ってても仕方ない。

472 ：
今日の祭日明けの東京株式市場、まちがいなく暴落に近い下げ幅となる。悪い条件が重なり過ぎました。しばらく厳しい市場になります。LIXIL株オワタ。

473 ：
リシェルのセラミックトップってどうですか？
LIXILの人に聞きたいわ

474 ：
>>472
10時前にTVのニュース速報で、東京株式市場の休み明け株価急落！とテロップが流れふいた！
2chもバカに出来ないと。

475 ：
>>473
そんなのついた家に住んでるとでも？

476 ：
>>474
そんなの２ちゃん関係無く誰でも分かる事なのでは？

477 ：
>>471
小学校のクラス会みたいな機関だなw
センセー、鈴木くんが風邪なのにマスクしてくれません！(｀Δ´)

478 ：
>>477
そんな甘ったるいこと言っている時代は終わったよ。
ルールやコンプラ守れない企業、リーダーは立ち去らないと。

479 ：
>>476
米国調整入ったし誰でもわかる

480 ：
結局、金のある奴しか大金手にできない世の中なんだよな。売りが殺到して急落するのも読めるしある程度戻すのも読める。けど10万100万を1000円の振れ幅に賭けれる庶民はしれてる。億単位賭ければ話しは別。

481 ：
株価7％ダウンか。
予期せぬ外部要因の性にできるから、
経営はダメージないな

482 ：
電通 感染者確認 本社ビル勤務の全従業員 原則「在宅勤務」に
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200225/k10012300981000.html
2020年2月25日 18時51分
新型コロナウイルスの感染が拡大するなか、大手広告会社の「電通」は、
東京 港区の本社ビルに勤務する50代の男性従業員がウイルス検査を
受けたところ、24日感染が確認されたと発表しました。
これを受けて電通では対応を検討した結果、26日から当面の間、本社ビル
に勤務するすべての従業員を対象に原則として、在宅勤務＝テレワークに
切り替えることを決めました。

【悲報】電通に感染者
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1582624479/
↑大崎、新宿でも出てるようだけど
また明日も通常出勤ですかね

483 ：
>>478
甘さというか次元が低い。
人、組織として低レベル

484 ：
LIXILはオリンピックのスポンサーだから今以上の
コロナ対策はやりたくてもできないかもしれないね

485 ：
労働集約産業はテレワークに向かない

486 ：
ビル部門が縮小って噂ありますか?

487 ：
本当にうちの社員コロナ罹ったの？

488 ：
かなり前から、あの会社を「うち」なんて呼んでないな。
中では「この会社」、外に向かっては「あの会社」「弊社」。

489 ：
>>223
無駄な資料作成やめてくれ。
メーカーで付き合いあるけど、暇人が多いイメージしかない。

490 ：
>>488
そういやないね、うちの会社なんて感じ。デッチとか使用人て感じ、従業員の皆さんとかバイト経営が一方的に指示してくるし。時間売って金もらうことしか考えてないや

491 ：
>>489
暇人が既得利権をキープしたいために綺麗なパワポ作ったり揉みてしたり

492 ：
アルバイトのパワポ経営者

493 ：
有能、無能、多忙、暇人
大企業はヒエラルキーがあるから
パワポ職人の存在も仕方ないとしても多すぎだよな

494 ：
コロナブームで事務屋の在宅勤務大躍進

495 ：
学校休みになるのか
在宅どころじゃないな

496 ：
子育て中の社員は子供の年齢によっては仕事来れないかもね

497 ：
>>491
そーそー、暇人が無理やり仕事作ってるのごわかるんだよ。
そんなんに付き合ってらんねーよー。
お前らのオナニーのために仕事してるんじゃねーんだよ。
もっと生産性上げる事やれや。

498 ：
>>496
サービス有給付与で経営からのご褒美で人気取り。
実態業務知らねえだろ通販や

499 ：
給料貰えるか貰えないか も大事なことだけど
実際休めるか休めないか の方が大事だと思う

500 ：
>>498
人気取りが全てじゃなければ日中からWPで雑談に興じてる連中と公然とじゃれねぇだろ。
あいつらが実務で困ったちゃんなのは承知で自分のシンパだから泳がせてる。

501 ：
子供は高校生だから対象外
ノートPCじゃないからテレワーク対象外
コロナに怯えながら空気の悪い事務所で過ごす日々

小さい子を持つ親の事は考えていても
産休に入るにはまだ早い妊婦さんへの配慮はゼロ

502 ：
部署でノートPC用意してもらえない？
上司によると思うけど検討してもらえることを祈る

503 ：
在宅在宅権利権利いってるやつが、普通に会社に来ていても役立っておらず、
余計なことやって周りに迷惑かけてるだけだから、
テレワークで来なくなると全体の業務効率が上がってしまうリクシルマジック。
テレワークは業務効率が上がる　笑

504 ：
>>502
ありがとうございます
ノートとデスクトップが半々くらいだから
自分だけ何とかしてくださいとは言いづらい雰囲気
上司は安全厨だから全く頼りにならないよ

505 ：
バイト経営が次々俺アイデアを発揮してくるから本社部門は落ち着いて仕事できない

506 ：
株下がりまくり、市況の性にしようとしてもTOTO はそれほど下がってないから経営の性

507 ：
通販会社じゃないんだから現場に出て何んぼや

508 ：
>>507
それを人前で口に出してカッコつける（そういう奴はいっぱいいる）だけならいいが、
本気でそう思ってたらあの会社では報われないような気もする。

509 ：
いっていもいわなくても、英語君とIT以外は冷遇だよ。
適当に迎合しながら定年まで年収800万で緩く飼い殺され希望。

510 ：
そんなに英語出来る人多い？

511 ：
年収800もないですよ。
飼い殺しされる人材なら650-700万でフィニッシュです。

512 ：
テレワークしたい
偉い人達はもっとテレワークを強制して欲しい
下がいくら上司に掛け合っても無理だよ
３日以上が原則とかノートPC貸しますとか無視で
無能な上司は何も動いてくれないし
ウチの部署は無理ですと言われた

513 ：
偉い人に直接メールかSNSで訴えてみたら？
バレるとまずいなら通報するとか

514 ：
タイコモチY井のテレワークマンセー動画見てたら、こんなバカ騒ぎに巻き込まれたくないと思えてきた。

515 ：
ここの昇格、職位は上のさじ加減ひとつだから、
私は上の意向に沿った気の利くことをやるタイプの人材でーす。
をアピールするのにwpが有効利用される。
バカの量産システム

516 ：
テレワークしてるやつとzoom会議やってデスクトップ投影されたら、
ブラウザのタブで、ディズニーランドとか、
飲み屋とか、通販サイトを見てるのがチラ見えした。
偉そうにいってることの説得力、自宅勤務の信用ゼロ。

517 ：
優良な子会社を売却したら、子会社からの配当金がなくなるから、安定経営できなくなる。
優良な子会社を売却した売却益を持ち逃げしたい外資ファンドからの手先は、マスゴミを使って自己賛美させているが、優良な子会社を売却したお金を持ち逃げしたいだけだよね。

518 ：
セトキンの胡散臭さが日に日に増してくる。

ぬるま湯体質にして、離職率低減にしか見えない。

一時的な数字上げて、また成果連動報酬何億円アップか。

こんなことばかりやってたら、会社滅ぶだろ。

519 ：
LIXILに愛情もってるのかね？

520 ：
愛はないが定年まで存続して普通に退職金出してほしい

521 ：
論理性のないやつが、上の顔色だけ見て通達書くから、
コロナさんが出た時にどうして良いか意味がわからない

522 ：
>>520
社員じゃなくてsetoのこと

523 ：
女性活躍推進に優れた企業として「なでしこ銘柄」に３年連続で選定
女性が働きやすいん？

524 ：
女性？働きやすいよ！
刺青彫ってても問題なしだよ！

525 ：
本社部門は働きやすいよ。
上に受けるどうでもいいパワポ作るだけだから、
在宅勤務も余裕。
それでいて大手企業平均の年収。
旨すぎ。

526 ：
瀬戸さんの英断で１週間でも良いから全社休業にして欲しい
工場もショールームも全部お休み
もちろん特別有給休暇で
社員食堂等の別会社には損失補填して
この時期だからお客様も理解してくれるのでは？

527 ：
>>526
カッコつけてやりそう。
数字でないのは現場のせい、
俺は大義を果たしたからしょうがない。

528 ：
>>523
能無しなのにGLにされてボロクソにされたやつもいるけどね

529 ：
コロナだから休業ってこと？　意味ないでしょ

530 ：
ショールーム行ってみたが係員多過ぎでしょ
無駄な人件費減らせよ
コロナの影響で空いてるかと思ったら全然立ったわ

531 ：
コロナショックの株価見りゃ一目瞭然。
TOTOとは雲泥の差、経営能力やブランド力の差が歴然。それが市場の評価。ビジネスホテルじゃLIXIL製品よく見かけるがカールトンもプリンス系列もシェラトンも東急系列もオークラ、帝国諸々TOTO独占。

532 ：
全く0ではないけど概ねそう
そのチョイスだとホテルの格が全て同じではない

533 ：
実態はそんななのに、
幹部の意識と年棒だけは
グローバル一流ブランドだから、
おかしなことになる。
社員かわいそう。

534 ：
国内海外問わず個人の富裕層には圧倒的にTOTOが強い。そもそも庶民的な建売住宅や賃貸アパートで地域の建築屋や水回り屋と手を組んでシェアを伸ばして来た会社なんだよな。格が違う。

535 ：
グローバル、一流、ダイバーシティ
すぐになれるもんじゃないよ
自称してるしかない

536 ：
てかIHヒーター入らんくて検査受けれん
施工進まん

537 ：
>>526
311が金曜で週明け3/14は休業したよね
コロナは感染を防ぐ自宅待機だから311の混乱とは違うし企業は今後どう出るか

538 ：
>>537
一流企業がやり始め公開するリベラルな施策を、
後先考えず真似して言い始めると思う。
さすが前例に流されない攻める俺アピール

539 ：
建売のシェアは高いだろLIXIL。
TOTOは実質３点しか揃わないからね。

540 ：
便所はTOTOだなあの感覚最強　

541 ：
タンクレスで節水はパナも廉価でいいよ

542 ：
パナは軽いしな。
まぁ、そんなことよりトイレが入ってこないぞ。

543 ：
パナはブラシで磨いたら傷だらけになる

544 ：
LIXILは詰まりやすいよ

545 ：
洗面台もトイレも昔は陶器が当たり前だったけど今は樹脂だもんな
軽くても扱いに困る

546 ：
>>544
やっぱり？うち今日詰まったよ

547 ：
>>544 >>546
ドシロウト。

548 ：
かつてない感じの3月だね
早く終息して欲しい

549 ：
池上彰の番組でリフォーム現場の各メーカー納期遅延をやってたね
LIXILのホームページを見ると、って

550 ：
旧トステム系工場から、旧イナックス系工場に異動になってからサービス残業がなくなった

551 ：
>>544
詰まりやすいトイレなんてねえよ素人さん。
ほとんどは既存の配管のせい。

552 ：
韓国などの後進国ならトレペが水溶性じゃないから流すと詰まる
日本でもトレペ不足で無知な奴がティッシュ流してるんだろう

553 ：
便所はTOTOしか考えられないな

554 ：
株価オワタ
まだまだ下がりそう、リーマンショック級に発展するかもな！

555 ：
リーマン並はみんな言ってるよな
いいじゃん昨年最高益なら引当金も十分あるだろ

556 ：
先週ゆとり休暇を取っていた人が海外旅行に行っていた
今日事務所で全員にお土産を配っていたので知った
この時期に海外旅行？と腹が立った
海外出張を禁止しても個人で海外旅行されたら意味が無い

557 ：
行き先によっちゃ日本より安全じゃね？よー知らんけど。

558 ：
>>551
いや、素人なんですけどそんなドヤ顔で言われてもw

559 ：
お土産配るなんて特定されるじゃねーかw
患者の少ない国に渡航しても空港で感染する可能性が大きいからリスク顧みずに行ったのか、呆れる

560 ：
がばがばガバナンス活動の一環です。
トップ人事が適当な時点であらゆることは適当です

561 ：
NYダウ、一時取引停止！サーキットブレーカー発動なんてリアルタイムで初めて見たwリーマンショック級とかじゃなくそれ以上のレベルだわ！しばらく厳しい時代が来るな。

562 ：
凄いのは見せてもらった。
-2000ドルワロタ、一生に一度見れるかどうかw

563 ：
経営は暴落喜んでんゃない？
他責にできてリストラできるんだよ

564 ：
500人応募か。もっと多いと思ってた

565 ：
安いもん。

566 ：
景気急降下で転職キツそう
御愁傷様

567 ：
こりゃ笑ってれん状況になって来た。
売れなくなる間違いなく売れなくなる。

568 ：
どうせ数字悪いなら拠点で感染者出て二週間閉鎖とか希望

569 ：
工場で出てそこが閉鎖になったら地獄だけどね

570 ：
通販業者視点だから問題ない

571 ：
間接業務を集約して拠点の力が落ちてるから、集団感染のダメージは大きいだろうな。

572 ：
伊賀名張で感染者出たね
あそこらへんにリクシルの工場あったでしょ

573 ：
伊賀名張？
そんなところ言うなら愛知県なんて北海道の次に多いよ！死者も３人出てるし。

574 ：
北海道にも工場あるしね

575 ：
また組織大改革で調整の手間膨大。
勘弁してほしい。
高齢者リストラ、若手抜擢、リベラルな俺最高の経営者。

576 ：
それはやはり通販さんの独断なのか？

577 ：
また組織大きく変わるの？

578 ：
日本なんか駄目ってシンガポールに逃げだしちゃうアレだし

579 ：
それは牛だよ
通販さんもシンガに行きたがってる？

580 ：
あいてぃーな人だし、牛と違って国外逃亡以外の節税術持ってるんじゃね？

581 ：
取り巻き連中って、お友だち企業への相見積もりなしのIT投資だの無意味なアンケートだので
どのぐらいフトコロあっためてるのかね？

582 ：
実際Y井なんか問題視されてるが、内部通報なんかしたって潰されるに決まってるから誰も動かない。
リベラル気取ったって、取り巻きはアンタッチャブル。

583 ：
誰だよY井って

584 ：
コーテーズ、ういんちる、くいっど
とか。ガンガン使う取り巻き。マンセーして取り入るプロパー太鼓持ち。日経以外のマスコミにリークか

585 ：
お友だち企業厚遇を疑問に思っても、利益供与受けてる確証なんてそう簡単につかめもしないから、
内部通報なんかしにくいんじゃね？
かくして取り巻き様は太鼓持ちプロパーに囲まれてWPではしゃぎ続ける。

586 ：
イニシャル使ったって誹謗中傷にはあたるよね。
2chなんか問題にされず特定されることはないと思ってるかもしれんが、
確証ないならやめといたほうがいいんじゃね？

587 ：
全部同じ奴がレスしてそうだな。
国内壊滅状態だが、こんな時にも構造改革するのかね？

588 ：
マンセーマンセー

589 ：
こんなところまで恐怖政治

590 ：
文秋砲

591 ：
社員のことを思って施策を打ったので、業績不良は止む無しだ！

592 ：
モノタロウで培ったITツールを使いこなすことで
コロナも怖くない

593 ：
通販業社の社長的視点の采配。まだ会長職維持です

594 ：
本社部門の人が多い。
緩いので辞めない

595 ：
渋くなるよな、幹部の年棒以外

596 ：
株か下げ止まらない。
作戦がグローバル頑張れと、
IT 有効利用しかないからか

597 ：
この大変な時に社長からのメッセージが少な過ぎる
従業員は皆それぞれ大変だし不安になっている
今の会社の状況とか激励のメッセージとか
もっと短文でも良いから頻繁に発して欲しい

598 ：
自分と取り巻きの利益しか考えてない人に求めても無理

599 ：
そういわれてもしょうがない日々の言動。
ガバナンスとは役員人事がルール通りであることだけなのか？

600 ：
上がらない

601 ：
ね〜。
それやってると「だから外様は」って言われるのに。

602 ：
変な処世術だけて役立たないのに
高給外様とりつづける神経がわからん

603 ：
WPで和が世を得た様にアチコチ投稿している奴ら、しかも就業時間中に雑談投稿しているのを見るとなんだかなぁと思う
こっちはテレワークもできず地べたを這いずり回っているのに

604 ：
>>603
モノタローと取り巻きが人気あり、の雰囲気づくりの一点で存在価値を認められてるゴミどもです。

605 ：
通知全部切ってみぎのカラムも閉じてます
楽しく仕事をするのは良いけど、なんか遊び半分みたいでイライラする

606 ：
過度な馴れ合いは非公開グループ内でやってほしい

607 ：
固定メンバーで慣れ合っているだけなんだから放っておけばいいでは無いですか

608 ：
イエスマン以外普通に大量左遷感凄いな、

609 ：
同じグループにいると見えちゃうから

610 ：
上に書かれてたモノタローブレンズのy、
全員に俺のリベラル思考送ってるのか？読みたくないのに良く見る、IT 関連業務じゃないと、
そんなことできねーちゅうの

611 ：
すぐ文句言う、効率的に動けない従業員ばかりで上層部も頭痛いだろうね

612 ：
結局今回のリストラは成功したのか？
おれの周りでは誰も手を挙げずにスルーしているが

613 ：
八岐大蛇、経営の理想的な願望押し付けられすぎて動けない

614 ：
自分で判断して動くこともできないのかここの従業員は。

615 ：
トップだうんなのでかってに動くとしかられます、というか左遷です

616 ：
>>615
そんなこと言ってるから環境が変わらないんだぞ

617 ：
異動内示出た？

618 ：
>>616
リストラではなくキャリアチャレンジ。左遷ではなくタレントシフト。
さすが商社系プロ経営の采配。
怖くて太鼓持ち以外できるかよ。
しかし今の施策はコロナ騒動以前の経費削減策。もっとえげつなくなる予感

619 ：
ド素人を高給で呼ぶ必要が全く感じられない。結局引っ掻き回してドロンするのが今までのパターン。おそらくまた同じことを繰り返す。今まで幾ら無駄金をドブに捨てて来た。結局否と鳥栖が仲良くすれば良いだけでは？内部にも優秀な人材はいるのだから。

620 ：
ド素人を高給で呼ぶ価値が感じられない。
結局彼らは腰掛けなのでいつまでも会社に居る訳ではない。
短期目線の経営を行って、分が悪くなったらいつの間にか別の稼げそうな会社にドロン。
他社から経営陣に加わって自然消滅した人が余りにも多くないか？
そろそろプロパー社員が一致団結しても良い頃なのでは？
自分から見たら彼らよりも会社を理解していて、優秀な生え抜き社員がまだまだ沢山いるように思う。

621 ：
ハンドドライヤーを使用禁止されているトイレが
世の中かなりあるけれどうちの拠点は使ってる
皆さんのところも使用禁止にはなっていない？

622 ：
社員食堂も対面で座る事を禁止されていない

623 ：
本に書いてあるような他社事例いって、それらしいパワポ出してるだけで、
年棒一億とかあり得ない

624 ：
オレ大島に４月から勤務
辛いよな　昼飯周りに食うところないし　帰りに一杯やる店
が　少ないらしい　
よろしく頼む　

625 ：
>>624
錦糸町いこうぜ

626 ：
>>620
まさに。それ牛体制の弊害と思ってたけど、
新しいやつは別の次元でもっと酷いやん。
トモダチを大事にして、
会ったこともない多数の社員を変な大義名分で切り捨てる。
若手抜擢とかいって煽てて安く使おうとするけど、
明日は我が身ときずけよ。

627 ：
きずけとか言ってる時点でアホ丸出しときづこう。
瀬戸はものづくりに関しては理解していなさそうだが、
経営に関して、今のプロパーの社員では絶対無理。
プロパーなんて未だに否鳥栖言ってるようなアホばっかりじゃん。

628 ：
きずく
一年をとうして
うる覚え
いちよう念のためやっておきました

うちのグループリーダーはバカ丸出し

629 ：
>>627
具体的に、プロパーダメで、セトしかできないこと教えて。

630 ：
>>629
プロパー社員にグローバルな経営なんて無理。
そもそも語学すらまともにできないんだから。

631 ：
グローバル？
どこが？
一朝一夕でなれるもんじゃないよ

632 ：
語学は出来なくても今後はAIが翻訳をやってくれる
英語だけの仕事出来ない馬鹿よりは
英語出来なくても素直で努力する協調性のある人間を採用するんだよ
今大企業は帰国子女の採用を避ける傾向にあるのを知らないのか？

633 ：
2011年のフジモンの頃から大きなグローバル野望を掲げているがいっこうに成功の兆し見えず。だって輸出入して儲かる商材ないもの、騙し騙し私利私欲を満たし逃げるように去る。

634 ：
アホか。
帰国子女どうこうなんて関係なし。
一流の経営トップはAIにも頼らないビジネス英語ができて当たり前。
アメスタやグローエをすぐに手放すとでも？

635 ：
英語の問題ではないと思う

636 ：
>>634
お前のがアホだよ
ビジネス英語って何だか知ってるのか？
中3程度の文法でも喋れる人は喋れて
TOEIC800でも度胸なく喋れないのもいる
理解出来ないだろうな

637 ：
アホか。
英語はできて当たり前って話だろ。
できない時点で論外ってことよ。

638 ：
フレンズと英語ばかがなんの実績もないのに偉そうなのが謎

639 ：
仕事の大半を幹部のご機嫌とりに費やしているようで、辟易する

640 ：
一人WPで目立っている女性がいるけれど
実名なのに凄いなぁと感心してしまう

641 ：
何人もいるじゃん。
セレブ自慢、コラ職人、実名伏せ誹謗厨、一行芸人。。。

642 ：
幹部と同じ思想太鼓持ち、フォトグラファー、
ネットサーフィン転載厨、承認欲求の鬼。
あれまともな欲しい情報がないや

643 ：
いまのところ1兆8000億円を動かせるプロパー社長候補は存在しないね。

644 ：
無茶振りしてくるパワハラ系の役員クラスはどう対処したら良いか

645 ：
営業さんはあんまり危機感感じてない？

646 ：
感じすぎて普通に逃げる

647 ：
爪楊枝パワハラ解任しろよ

648 ：
若手の大抜擢乱立だな。回るか？

649 ：
うちの拠点SARSの時にマスクを備蓄したのに
会社がマスクを強制するまで配布してもらえない
今配布しないでいつ使うのかな

650 ：
抜擢人事は外様が子飼い増やす手っ取り早い方法。
現体制では今回始まった事じゃない。

651 ：
そうだな、古参は派閥作って素人幹部の言うこと聞かないから、
抜擢君を飴と鞭でコントロールする方法とる。
怖い組織だよ。
マンセーマンセー

652 ：
左遷部長の腐りっぷりはマイナス

653 ：
いいんじゃないポンコツばかりだったから。
現場を知っている人間で若返りだよ

654 ：
組織デザインして人を当てはめるのではなく、優遇したい人間、外したい人間の処遇に向けて組織を作った印象。
持株会社・事業会社統合も、LJC解体も、意図ははっきりしてる。
社内向けコメントも「大坪さんお疲れ様、これからは得意の男芸者に専念してね」って明記してあるようなもんだよな。

655 ：
左遷部長の側近として活躍してきた俺の立場は？

656 ：
何人も理事から参事に変わってるな。

657 ：
荷物もちしてきた奴ら仕事失うなあ

658 ：
大坪さん、予想通り名誉職の副会長に棚上げ

659 ：
牛との抗争の復讐人事もしっかりやってるな。

660 ：
粛正はいいと思う
大坪の運転手みたいな奴らもいたからな

661 ：
ピュア部長から担当部長へのジョブチェンジ乱増。
ポチはなにやってても昇格するし
ガバナンス不全を感じる。
昇格したやつの実績公開してほしいワン。

662 ：
理事から参事になって部門長外れたりしてるな。

663 ：
機を見て迅速に現体制マンセーしてる人たちは安泰。

664 ：
身を守りたければWP活用すべし。ゴミタメであっても。

665 ：
理事と参事ってどっちが偉いの？

666 ：
メールやサーバー保管してた情報を無理矢理wp 運用してポチアピールしようとするから混乱。これ悪意もって同業転職するやついたら情報漏れまくるぞ

667 ：
>>665
理事。

668 ：
人気者気取りでノーテンキなワークプレイスじゃれ合い連中を他所目に決算がやって来た。

669 ：
コロナの性にして社員の安全第一ですので業績悪いのはやむ無しで押しきると思う。来期もしかり

670 ：
従業員にマスク強制して欲しい
事務所にかなりの備蓄が有るのに配布してくれない
会社から強制されるまで配布しないって
事務所でたくさんのおっさん達がマスク無しで
口を押さえずにゴホゴホしている

671 ：
期末の成果無理やり報告workplaceアピールがうざい。
客観的なこと書いてやったら消されるし、
マンセーマンセー以外許されない怖さ

672 ：
>>671
えっ？！コメント消される事があるの？

673 ：
グループの管理人によっちゃあり得るかもしれんが、聞いたこと無いな。

674 ：
>>624
無駄な仕事させないでくれ
メーカーより

675 ：
>>674
幹部が言い出したことをやったぽくみせるのが仕事だから、
実質無駄でも無駄ではない、のがここのルール

676 ：
幹部に見せて機嫌とり系のグループは、投稿は幹部の機嫌損ねそうなことは消される

677 ：
>>676
雑談系みんなそうじゃない。ほんとに消されるの？

678 ：
自宅勤務の マネージつらいわ。
どう見ても遊び半分だし

679 ：
モミモミ、マンセー、最高です。
ありがとう

680 ：
朝三暮四
《中国、宋の狙公(そこう)が、飼っている猿にトチの実を与えるのに、
朝に三つ、暮れに四つやると言うと猿が少ないと怒ったため、朝に四つ、暮れに三つやると言うと、
たいそう喜んだという「荘子」斉物論などに見える故事から》

目先の違いに気をとられて、実際は同じであるのに気がつかないこと。
また、うまい言葉や方法で人をだますこと。朝四暮三。

681 ：
ボーナス減らされても、リストラしても、五万円をもらえるから、マンセーである!

682 ：
>>674
無駄の徹底創造

683 ：
安く見られたもんだよな。5万×7万人で35億か。
ほんとに困ってるのは正社員じゃなくね？（俺、正社員。）

684 ：
わい、嘱託社員・・・

685 ：
WP、特定の人物をブロックしたい…
酔っ払って呟くのやめてほしい

686 ：
五万円マンセーが凄い。朝三暮四

687 ：
>>686
どこで？
俺の周囲では話題にもなっとらんぞ。

688 ：
コメントじゃね

689 ：
>>688
了解。

690 ：
コメントは絶賛の嵐

691 ：
どんぐり多めにもらったー、飼育員さんありがとう

692 ：
ボーナス半減、昇給昇格凍結とかしてこないだろうな？

693 ：
在宅させて要不要を見極めているんじゃないかと推測

694 ：
ショールームクローズ

695 ：
業績不振につき、
幹部の年棒半減とかないの？

696 ：
役員給与確保し終わった余りを社員に分配。

697 ：
安心の幹部の患部の采配

698 ：
フレンズの自由闊達な采配がうざい

699 ：
駄目だ。人事考課で新しく、なんか書かなきゃいけない行動なんちゃらっていうの？良いのが思いつかない。あんたらなんて書いたんだ？

700 ：
人事から瀬戸へのポイント稼ぎ。
導入ガイダンスでも言葉遊びに時間費やして意味がないと批判さんざんだが社長が言ってるで決行

701 ：
色々な次元のガバナンス不全が目に余る

702 ：
うちの事務所から今月東京や京都に出張で行く予定の
有る人がいるけど止めて欲しい
感染者の多い地域から感染者の多い地域に出張

703 ：
東京は完全在宅勤務に移行してるところでは？

704 ：
>>703
業者さんのところに行くらしい
今、どうしても行かなければならないのだろうか？
行かないと会社にとって大きな不利益となるのだろうか？

705 ：
夜の懇親会とかが無い日帰り出張なら特に高リスクとは思えない。
普段の勤務地が無ウイルスなら別だが。

706 ：
>>703
wingほとんど誰もいないよ

707 ：
そもそも上の顔色だけ見て資料作る仕事しかしてないので、
実態業務が何もなくても実勢なんの影響もないのである。

708 ：
今年辞めようかと思ってだけど
このご時世、次がすぐには見つからなさそう
しばらく様子見する事にした

709 ：
>>708
そういう人は多い

710 ：
東京に、社員ほとんどテレワーク、委託フル出勤、って部署あるけど、どーなんだろ。

711 ：
上の人が決めてくださったルールだから問題なし、という思考停止社風

712 ：
>>710
委託には指示が出せないんじゃないか
直接雇用の派遣には在宅勤務してもらってる

713 ：
他社は通常営業
顧客も通常営業
来週が終わってからのスタンスがぶれなかったらその決断にも一本芯が入ってると思うけれど
さあどうなるかな

714 ：
ぶれないっていうか大極的によく考えてないって感じがする。
何いうとカッコよく見えるか？　よく見えることを言うって感

715 ：
自分の命の方が大事だから在宅勤務になって助かってるわ

716 ：
Yもテレワークのはず

717 ：
ほとんどのメーカーがテレワークだぞ

718 ：
テレワークしながら
youtube に飽きてきた

719 ：
>>718
仕事せーやw

720 ：
工場は入場規制

721 ：
出世意欲が高い上層部が頑張ろうとすると、現場は奴隷地獄。
なんとかならないか？

722 ：
この非常時にも実効性より目立つことやりたがる。

723 ：
アピール命。
ポストも査定も権力者のさじ加減一つだから。
こんななら、人事部門なくても良い気がする

724 ：
>>699
１項目目と３項目目の説明が同じで、
書くことが同じになる。
バカか作ったやつ

725 ：
>>724
人事はバカが配属される部署だぞ
営業能力も開発能力もない

726 ：
金曜日に一時金の業連が有るかと思ったのに無かった
詳細を詰める部署がテレワークとかなのかな

727 ：
ポケットマネーで配ってくださったような5万円がそれじゃねえの

728 ：
プロ経営運営部門に当たりなし。
ただ謎の超優遇

729 ：
楽天が出した生ゴミをありがたく食べさせていただいてる。

730 ：
>>727
だからそれについて詳細は追って業連すると

731 ：
ガバナンスが雑なのと系列があるので、情報が多すぎて混迷極まる

732 ：
規模ばっかり大きくなったね
外部の目を意識して綺麗事ばっかの会社

733 ：
勤続20年選手だが、社員の質も仕事の質も年々下がっているように見える。
併せて社員のモチベーション、給料も下がり続け、
バイトみたいな人がそれを全部持っていく。
実質それに媚びておこぼれを預かるのが仕事みたいな

734 ：
大きくなり過ぎた。INAXのままが良かった。
トステムは潮田氏や大坪氏のような社風で、INAXは誠実で堅実だった。

735 ：
会社が大きくなって勘違いしてるよね
一流企業面してるけど中身がともなっていない
周りの新入社員も大きな綺麗な会社に入れた！
これで一生安泰！みたいな感じだし

736 ：
>>735
Wingか？　なんか虚飾の楽園みたいだな。
現場は危機感感じて逃げてくぞ

737 ：
>>725
人事主催の研修とか、言ってることがお花畑で耐えられない

738 ：
請負で入ってる中小に比べたらホワイト過ぎる
彼ら人間扱いされてないだろ、派遣もそうだけど

739 ：
本体から子会社に出向してなかなか本体に戻れない人が多いね
子会社→子会社という人もちらほら

740 ：
ええかっこしい

741 ：
余裕あるんだな、ここの会社は。書き込みが切羽詰まってないのばっかり。

742 ：
業績が悪いとか言う情報は一切来ないので。
社員の安全のため会社来なくてよし、5万円プレゼント、
我々年棒数億円経営層は社員の味方ですアピール

743 ：
5万円は冬のボーナスです

744 ：
不景気で求人なくなって辞めないから
さらに安く使い潰すぞという強い気持ちを感じる。

745 ：
半端なベンチャーに乗っ取られた形だが、そんな劇薬でも使わなきゃ鳥栖ガン駆逐できない保身第一の幹部しか持ってなかったのだから仕方ない。
今のさばってる民間ポピュリストはどうせ、取れるもの取り終わったらあっちからバイバイしてくれるわ。
上滑りなアピール合戦へのお付き合いもしばらくの辛抱。

746 ：
リクシル直雇用求人なし
請負業者の求人は常にある・・・

747 ：
ポピュリストに乗っかっておこぼれ頂くぜ！というプロパー社員。おこぼれ与えるし。
それ以外に世間並の出世の道はないからな

748 ：
何の名目で5万円もらったの？

749 ：
おこづかい

750 ：
コロナ対応一時金。

751 ：
川島織物さんの工場でもし作れるのならマスクを
作ってくれたら助かるのにな
トヨタのマスクみたいに

752 ：
>>751
そういうことできる会社って誇らしいよね

まあ汁には無理じゃろ

753 ：
コロナ助成金使えないってさ

754 ：
>>751
内部の人間だが、緞帳とかの美術工芸以外はたいした人材も技術もないから期待しない方がいい

755 ：
おかかえの職人ているの？他所と共有してるんでしょ？

756 ：
>>754
やっぱり

757 ：
世界一豪華なマスクを記者発表。
そういうの好きでしょ？

758 ：
悪い会社ではないと思うけどなぁ
最近ここに転職したけど、会社側から有給使えって言われたの初めてだわ

759 ：
有休使えは働き方改革で建前上当たり前

760 ：
部署によると言うか、上次第な気がする。
出世欲の強い部門長の下だと下僕みたいにこき使われる印象有る

761 ：
部下を下僕にしながら有休取らないことで本人を責め立てる奴もいるがな。

762 ：
矛盾だよな

763 ：
俺はここから転職したが、糞だったなという思い出しかないな

764 ：
まともなやつは藤森のときに逃げた

765 ：
テレワーク思った以上にきついな。
メンタルやられそうだわ

766 ：
えげつないことやり始めるだろうな、かっこいい言い訳と共に

767 ：
社畜

768 ：
テレワークとか外出事前申請とか出先の責任者に依ってバラつき有りまくりで笑う。
総じて無能で決断力が無い輩が誰かのお気に入りなだけで偉くなれる
どこも同じか

769 ：
5万支給って正社員ですか？

770 ：
>>769
全員

771 ：
馴れ合いの場で喧嘩してる・・・
テレワークの弊害？

772 ：
殺伐としがいだなテレワークコミュニケーション

773 ：
派遣やグループ社員にも5万円支給？

774 ：
>>773
直雇用の人だけだよ

775 ：
>>768
うちの部署でも、ポチを集めて昇格させ派閥を作りwinwin の安泰狙い。
周りのモチベーション下がりまくり

776 ：
>>743
夏じゃないの？

777 ：
やたら社員アンケート取るのはガバナンス弱いってことにならんか？

778 ：
社長選定が法律通りできている＝ガバナンスは高い
ノルマ低くてええのー

779 ：
テレワーク中、怠けてる人いますか？？

780 ：
やってみると意外に怠けられないな。

781 ：
そうなんだよな
出社してるときの方が怠けてるかもしれん

782 ：
メールや電話で対応している直接の仕事相手以外の周囲の存在って意外に生産性にマイナスだと思い始めてる。

783 ：
会社では結構WPの雑談系グループとか覗いてたが、テレワーク中は全然見ないわ。
テレワーク中に雑談せっせと投稿してる連中はどんだけなんだと思う。

784 ：
トステム系の工場からイナックス系の工場に異動になったけど
派遣や下請けに対しても、なるべく負荷を与えないようにしてる印象を受けた

785 ：
やっぱりTとIじゃ違うんだ

786 ：
下請泣かすより営業泣かすことを選択するのがIの生産・物流の文化。
その方が楽だからな。

787 ：
人事査定が部長のさじ加減で、
ハロー効果与えるしかない件

788 ：
やってる振り資料作り３ヶ月続けるならば休業にしてほしい。給料半分でいいよ

789 ：
遅れてる出荷が掃けたら一時帰休するんじゃね

790 ：
今から発注したら今年納品は無理そうですか？

791 ：
東京で工事中止になって、大量に商品返ってきたんだけど
これどうするん？

792 ：
全部コロナのせいにして経営の過失ゼロだからどうでもいい

793 ：
あらゆるリポート階層でコロナの影響の性にして俺悪くないもん

794 ：
以前の基準
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など)
・やる気、意識を最重視
・日常の担当業務の出来は一切評価対象にならない
・降格ほぼなし
今の基準
・実績を重視、ここは一緒
・日常の担当業務の出来も細かく項目別に評価される、周囲へのフォローや指導力や時間あたりの生産性をシビアに見られる
・やる気とか意識みたいな実体のないものは一切評価対象にならない
・職位にふさわしくない働きだと評価されたら容赦なく降格になる

795 ：
WPの書き込み件数

796 ：
うちの部署は部長か気に入ってる件を、気に入ってるように検討したかでしかないな。気に入ってないことなど無駄の割りきり染み付いてきた。本社系。

797 ：
WPテレワークQA、ggrks案件が多過ぎて辟易
担当ブチギレながら返信してるだろ

798 ：
むしろ専門部門にオフィシャルな見解を聞いてみんなの効率上げましたで手柄感出す処世術。
素人幹部抜擢からの、そいつらだまくらかして賢く生きる!　からの流れ

799 ：
>>794
以前のまま

800 ：
雑談系を初めて覗いてビックリした
同じ人が何度も何度も投稿していたり
派遣さんが政治的な事を投稿して批判されていたり
派遣の扱いが低い事を嘆いていたり
自分も派遣だけどその人よりずっと古くからいる
そんなに派遣先に文句があるなら辞めれば良いのに
派遣を代表したような物言いは止めてもらいたい

801 ：
世界に貢献出来る企業でありたいよな

802 ：
偉そうにいつでもやめてやるぞと意気込んでいた若手が、
コロナ不況で求人激減なのを見て塩らしくなってるの笑える。
お前の言動覚えてるから第一タレントシフト候補だっての

803 ：
早期退職組「マジかよ」
経営「深刻化前に募集締切にしといて良かったな」

804 ：
>>803
自主退職するようなやつは行動力と意思決定できるまだましなやつ。
揉みてしながら定年まで寄生したいやつが厄介なの

805 ：
WPチャンピオンってなに？

806 ：
モノタロー楽天一派マンセー工作隊

807 ：
5万円有難うございました
気休めでも、可処分所得が増えたのは心強いです

808 ：
しかし、買いたい物があるお店のほとんどが閉まっているのです
食料だけ確保しておこうかな

809 ：
５万円が本当にありがたい
自分は今のところ給料は下がっていないけれど
配偶者の勤め先が休業になってしまったから
国からの補償で給料の６割はもらえるそうだけど
結構早い時期で決めてくれたし世界的な規模だし
ニュースになって良さそうな事なのにならなかったね

810 ：
ボーナスカットの地ならしだけどな。
ただボーナスは給料高いほど減るから所得再分配策ではある。

811 ：
WPと個人SNSを同等と思ってる人が多くて驚いた

812 ：
承認欲求だけで生きてる可哀想な人たち

813 ：
入籍報告こそ自分のグループでやれや
何のために作ってん

814 ：
就業時間中の雑談、特にネットのリンク貼りがホントムカつく
ネットサーフィン（古）して遊んでんならキチンと除外時間か時間有給付けろってんだよまったく
なんか真面目にやってんのが馬鹿馬鹿しくなってきてる

815 ：
yだな。リベラルで若者に人気のスゥィーツ理論見つけました。俺優しいでしょ？

816 ：
>>814
> なんか真面目にやってんのが馬鹿馬鹿しくなってきてる
その気分を拡げてるのがWP最大の害悪だな。

817 ：
しかもCEOがその旗を振ってる。

818 ：
工場では1秒単位でムダを削れってやらされてるのにな
まあムダだけじゃなくて品質も削られているわけだが

819 ：
>>818
トステム系は正にその通り

820 ：
未だに出社してる…周りは皆在宅

821 ：
>>816
バカらしさ　2011
・派閥造りのためケイレツ以外は冷遇、昇格なし
・大失敗連続の経営がTOYOTAより厚待遇、いつの間にか敗走
・アピール担当、尻拭い担当へ二分
・かっこいい英語をつけた左遷策断行
・責任生じなく上にアピールしやすい職務を作るのが勝利の秘訣ガバナンス
・良いことしか上にあげない処世術の定着
・役員クラスが組織再編を数年おきに繰り返す処世術を獲得

822 ：
食堂にしきり作ったから大丈夫という精神論

823 ：
https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20200424-00174958/
憧れのIT 企業と比べて遜色ないばらまき。

824 ：
出社強要されそうなんだけどどっかに訴えることできないかなあ

825 ：
>>821
WPと関係ないな
アンカー不要

826 ：
>>813
あれ必要なのか？びっくりした

827 ：
マンセーマンセー

828 ：
>>813
スター気取り

829 ：
上司にも色々あって、会社全体の利益を考えるタイプか、上司自身の利益を考えるタイプ。
ガバナンス不全組織では後者が圧倒的になる

830 ：
>>829
しかも後者のパワハラが半端じゃない
精神的に追い詰められて、不眠症になった人が結構いる
コンプライアンスどこいった？

831 ：
内部通報の内容見れなくなったしね

832 ：
>>831
通報しても誰も応えてくれないのでは意味がない
極限までに心身ボロボロになった社員は
泣き寝入りするか、休職or退職の道を選ぶしかない

833 ：
全部ポーズだよ

834 ：
ある時、地上に二通りの人間が生まれた。
一つは強者、二つはそれに敵わない弱者である。
弱者は己の力を高め強者に立ち向かうこともできたはずだか、彼らはそれをしなかった。
彼ら弱者は、しかし別の方法で強者に立ち向かった。
それは「奴隷道徳」の創設…すなわち「弱者であることが強者であるよりも優れているとされる道徳」を生み出したことによってである。

835 ：
奴隷道徳において、弱者は「善人」である。
なぜならこの道徳においては、質素な暮らしを送り、名誉や地位を求めず、謙虚であり続けることが「善」とされるからである。
なんてことはない、弱者の置かれた生活環境をそのまま「理想状況」であるとし、卑屈な自己肯定を行ったにすぎない。
これに対して、強者は「悪人」とされる。
強者であるからには他人を蹴落としたり押し退けたりしているはずだ。強者は弱者を虐げている。
そしてそんな強欲と傲慢にまみれた強者の生活は、「善」とされる質素かつ謙虚なものとは程遠い、ゆえに「悪」である。

836 ：
そして、これこそが奴隷道徳が最も目的とするものである。
すなわち、善き生活を送る弱者こそが正しく、悪しき生活を送る強者は間違っている。
現実では惨めに従属することしかできない弱者は、奴隷道徳の中においては強者に対して精神的に上位に立つことができる。
こうして倒錯した価値観の中に弱者は永住する。
これにより得られる自己肯定ゆえに、弱者はこの思想を変えることはない。
だが、それゆえ…弱者が弱者であることを肯定し続けるがゆえに、現実において弱者が強者に従属する日が終わることはない！

837 ：
ニーチェの解説本か

838 ：
この場合、弱者は勝者なり&#8252;

839 ：
>>813
なかなかのキャラクター

840 ：
患部始め承認欲求が溢れだすitシステム

841 ：
>>813
あれはちょっとびっくりした

842 ：
さてコロナ明けが新時代だな

843 ：
うちの部署、口から生まれたお喋り大好き人間が多い
放っておいたら３時間くらい手を止めて世間話してる
うるさくて仕方ないからテレワークが快適過ぎる
コロナ終息後にまた毎日お喋り地獄が待っていると
思うとあの場所に戻って仕事できる自信が無い

844 ：
今年もリフォーム無金利キャンペーンするかな？

845 ：
>>843
現政権はコロナ以前からテレワーク推奨だから、やれる部署ならコロナ終わっても週2〜3日はやれるんじゃね？

846 ：
コロナと関係なく週1出勤とかなったら定期代出さずに出勤都度精算、になるかもな。
モノタローは通勤費とか住宅手当とかもったいなくて仕方ないようだから。

847 ：
https://www.s-housing.jp/archives/198087
先見性のある俺の成果です

848 ：
リストラ来るぞー

849 ：
>>848
ハーイ

850 ：
>>847
大嘘だぞ
5月になったら某拠点に大挙押し寄せる
クラスター発生待った無し！

851 ：
瀬戸欣哉神は、従業員の命と雇用を守り続けると仰った

852 ：
ポーズだよ。
なんか言い訳付けて酷いこと始めるよ。というかもうやってるし

853 ：
>>852
去る人は後を追わないだけ

854 ：
昭和のブラック企業とお花畑企業が新自由主義で統合されようとしている
新自由主義の命脈も怪しいものだが

855 ：
>>823
視点がこういう感じ。
ローテク型のメーカーなんだから在宅勤務できんことなんて限られてるという視点がない。

856 ：
>>854
コロナの性にできる。
もう代わりがいない。
→安泰

857 ：2020/04/29
私の上司（室長、部長クラス）は意思決定しないのですが、どこも同じですかねー。
アドバイスはしてくれるのですが。組織としてこれで良いのか疑問です。

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