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- 1 ：2013/03/02 ～ 最終レス ：2019/11/29
- なんでもOK！情報交換しましょう！
- 2 ：
- ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Kをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 3 ：
- 組織崩壊で部門解散決定するも課員に伝えず、異動先も直接伝えず
ご本人はお友達人事で身分保障されて安泰でお気楽極楽
- 4 ：
- 朕上げ チン上げ 賃上げ
- 5 ：
- 仙台ってどうですか？評判とかききますかね？
- 6 ：
- 犯罪者個人に対してK状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 7 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 8 ：
- 仙台の○と○○イイ歳こいて絶賛不倫中！
- 9 ：
- 品性のかけらもない事業部長がいますね。台湾からホステス
お持ち帰りとは大したもんですな。外交問題に発展か。
空港や街中でいちゃつくといろんな方が見てますよ。
遊びもほどほどになさってください。
- 10 ：
- へへへ、なかなかですね
不倫に女連れまわしですか
- 11 ：
- 仙台ねｗ、あいつら社内でどー呼ばれてるかもわかんないだよね
バレバレなのにププ、お互い50超えてよーやるよ、
- 12 ：
- 伝説のぱわはら具合はどーですかねー。
昔とかわりましたかな？
- 13 ：
- ＮＯ ＭＯＲＥ Ｐ原！
ＮＯ ＭＯＲＥ Ｓ原！！
- 14 ：
- 仙台って、もしかして部長とあの乙骨？
うわーっっっ、すげーな、周りが目に入らないんだろなWWW
- 15 ：
- >>123
私はウィンナーコーヒーにしてもらえるかしら。
- 16 ：
-
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？
空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/
- 17 ：
- マジに？拡売しようよ！
- 18 ：
- 乙骨、離婚したらしいよ
- 19 ：
- 知らなかったよ～空がこんなにあおーいとーは
- 20 ：
- ♪ききゅーにー のってー どーこまでーも♪
- 21 ：
- もうＰ原にはこりごり‥
- 22 ：
- 北海道はどう？
- 23 ：
- ＰＯＷＥＲＨＡＲＡ
- 24 ：
- 因幡の退職金前払制は強制ですか？
来年受けようと思ってるのですが平均年収が高くて何か裏があるのかなと、、
- 25 ：
- パワ原パワ原パワ原パワ原パワ原パワ原パワ原パワ原
- 26 ：
- 捨てる神あれば拾う神あり
- 27 ：
- い～つまでも～たえる～ことなく～と～もだちで～いよう～
- 28 ：
- 真面目にやっている奴が日の光を見るのはいつのことか…
- 29 ：
- ＤＡＮＤＡ－ＲＩＮ
- 30 ：
- あけましておめでとう
- 31 ：
- 4649!
- 32 ：
- まーいーにーち まーいーにーち
ぼーくらはてっぱんのー
うーえでやーかーれーてー
いやーになっちゃうなー
- 33 ：
- 善人なほもて往生す、いはんや悪人をや
- 34 ：
- 善人ほど早死にする！
- 35 ：
- Ｐ原警報発令！
- 36 ：
- ＰＰ！！
- 37 ：
- 去年もＰ原
先月もＰ原
先週もＰ原
昨日もＰ原
今日もＰ原
明日もＰ原
来週もＰ原
来月もＰ原
来年もＰ原
定年後もＰ原
死後もＰ原
- 38 ：
- ,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
ﾞ､';|i,! 'i i"i, ､__人_从_人__/し､_人＿入
`､||i |i i l|, ､_）
',||i }i | ;,〃,, _） Ｐ原は消毒だ～っ！！
.}.|||| | ! l-'~､ミ ｀)
,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ '´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
.{/ﾞ'､}|||/／ .i| };;;ミ
Y,;- ｰ､ .i|,];;彡
iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
{ く；ｧｿ '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
ﾞi [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ ＿,,＿＿
ﾞi }~~ ｝ ';;:;li, ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
;;;;;;;;''''/_ / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
''''' ,r'~ `V ヽニニニ二､-'{ 十 ）＿＿;;;;/
- 39 ：
- 上司に媚び諂うＰＯＷＥＲＨＡＲＡ
- 40 ：
- お前の言うとおり、汚物は消毒すべきだ！！ byケンシロウ
- 41 ：
- 自分では、何もできない、○郷○行最低オネエ！
- 42 ：
- 情報のＰ原
- 43 ：
- 管理本部って終わってるね
- 44 ：
- どこも終わってるよ
- 45 ：
- デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
デブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚Rデブ豚R
- 46 ：
- 広島どうなの？
- 47 ：
- 楽にRる方法を教えて下さい‥
- 48 ：
- なんだか、自分がいた時よりさらに酷くなってる感じ
- 49 ：
- どうせ死ぬなら敵空母1隻道連れにしてやる！！
- 50 ：
- どうせ死ぬなら敵戦車1台道連れにしてやる！！！
- 51 ：
- また、取込やってる奴いるってほんと？
- 52 ：
- ようやく御国の為にRる‥
- 53 ：
- 取込？？
どういうこと？
詐欺をした社員がいたってこと？？
だって、ここ東証一部企業でしょ？？？？
- 54 ：
- いつか自爆してやる！！！！！！！！！！！！！！！！
- 55 ：
- 私はＰ原を受けている。
そのうち訴えてやる。
- 56 ：
- 腕時計とか誰得。
- 57 ：
- セイコーに何か借りでもあるのか
- 58 ：
- 時計のことはほっとけー！
- 59 ：
- ♫北の町から南の街まで
パワハラ全部やってます～。
心安らぐゆとりの生活
電話一本でぶち壊す～
(すぐ会社に来い!)
パワハラ天国、パワハラ天国
（悪）夢のパワハラな会社～♫
- 60 ：
- 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
- 61 ：
- 今度、ここの会社受けようと思ってるのですが、パワハラの具合ってどんな感じですかね？自分は結構精神的にはタフなので、大丈夫かなと思いまして。
- 62 ：
- >>61
タフなんだったら心配しなくてもいいんじゃね？
- 63 ：
- うちの場合、客からボッタクってナンボだから、きゃくを騙せない奴は使えない。
- 64 ：
- おれがいた時より酷いか。
なんでここの会社はパワハラで部下を抑えつけないと管理出来ない能無ししか管理職に成れない？
- 65 ：
- 買い取りシステム万歳＼(^-^)／
- 66 ：
- こんなん書いてる暇あるんやったら、仕事せーや！
- 67 ：
- 桜の花が咲く頃、私はもうここにはいないでしょう‥
- 68 ：
- 部下は上司を選べない…
- 69 ：
- Ｐ原に満ち溢れた1年でした…
- 70 ：
- 仙台では不倫が横行してる
- 71 ：
- Ｐ原の1年が始まった…
- 72 ：
- 竹串さんなんで仕事もないのに頻繁に大阪帰ってきてるのですか？
あー名ばかり部長なもんで経費で奈良に帰ってきているのですね？
会社のお金ですから不必要な出張はや・め・ま・しょうね。
東京では昔のように風俗いきまくりですか？
相変わらず酔っぱらってヅラ社員をネタにしていますか？
部下が女性ばっかりで楽しそうじゃないですか。
今度わたしも同席させてもらいますね！！！
- 73 ：
- 新卒可愛いのいる？
- 74 ：
- 伝子の元組合のN課長さん。最近すっかり大物ぶって嫌な人。勘違いしてると嫌われますよ。でもどうしてそんなに変われるの。性格は悪いですね。小物。
- 75 ：
- 総員特攻せよ！！
- 76 ：
- あんたをP原で訴えてやる！
覚えておけ！！
- 77 ：
- それにな、部下を同等に扱えよな！
このままだとあんたのクビ、ブッ飛ぶぜ！！！！
- 78 ：
- ＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰＰ
原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原原
！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
- 79 ：
- ひ・で・ぶ！
- 80 ：
- ＰＯＷＥＲ原
- 81 ：
- Ｐ原
- 82 ：
- 轟沈！
- 83 ：
- 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/
- 84 ：
- 吸収の自殺はもみ消せたの？
- 85 ：
- U村、Y沢はなんであんなに偉そうなの
- 86 ：
- >>84
揉消す必要あるの？
どこの会社にもあるだろ
それ位
- 87 ：
- 今年限りで私は“ＴＨＥ ＥＮＤ”
- 88 ：
- >>87
定年ですか？
お疲れ様でした
- 89 ：
- まだパワハラ会社のままなのね
変わらないね
社風だね
- 90 ：
- テポドン発射！
- 91 ：
- ＰＯＷＥＲ－ＨＡＲＡ
- 92 ：
- マンセー！
- 93 ：
- 老兵死なず、ただ消え去るのみ…
- 94 ：
- 我が生涯に 一片の悔いなし！
- 95 ：
- そろそろＩＤＯ？
- 96 ：
- 諸悪の根源 Ｐ原
- 97 ：
- 皆さんさようなら。
お元気で。
- 98 ：
- 豎玲ｰｴ縺溘ｉ縺励※蜒阪￥譖ｸ隱ｲ髟ｷ縺後°繧上＞縺昴≧縲・♀繧薙〒繧区･ｭ蜍呵ｪｲ髟ｷ縺ｯ蜆ｪ驕・‘逧ｮ莠区･ｭ驛ｨ髟ｷ縺ゅｓ縺溘♀縺九＠縺・ｈ縲∫岼繧偵＆縺ｾ縺励↑縺輔＞縲�
- 99 ：
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e皮事業部長目をさましてよ。
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