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【企業】ソニー、AI人材などに年収1100万円　上限設けず


1 ：2019/11/20 〜 最終レス ：2019/11/25
ソニーは2020年度、人工知能（AI）の開発などで専門的なIT（情報技術）スキルを持つ社員に従来より4割多い年収1100万円以上を支払う制度を始める。上限額を設けず柔軟に給与水準を決める。AI研究に特化した組織も19年内につくり、社内のデジタル人材を底上げする。

高度の専門知識を持ち、高い年収を得る一部の専門職を対象に労働時間の規制を外す「高度プロフェッショナル制度」を活用する。係長クラスや主任…
2019/11/20 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52351010Z11C19A1TJ2000/

2 ：
ﾆﾀﾞｰﾙ

3 ：
電気工学にしろ機械工学にしろ、情報工学にしろどの分野も専門的ではないか
AIだけ専門的とするのは異議が

4 ：
ネトウヨはママチャリ乗ってんの？

5 ：
リストラしまくってそんな人材は皆無なわけだが

6 ：
大学に頼んだ方が早いだろ

7 ：
そもそも１１００万じゃまだまだ安い
以上ってのがどのくらいなのか知らないが

8 ：
AIに関しては自称専門家を１００人雇うよりMITから本物の天才を１０億円で引っ張ってくる方が確実だぞ

9 ：
しょうもない仲良し制度だ

そりゃ負ける

10 ：
これシアトルとか西海岸で言ったら鼻で笑われそう

11 ：
単に高度プロフェッショナル制度を利用した社畜を増やしたいとか？

12 ：
ソニーAI大学でも設立すれば？

13 ：
氷河期世代の時にこれができていたら
優秀なやつがみな公務員という間抜けな事態にならなかった

14 ：
>>13
優秀な奴が官僚になって
消費税あげてプレミアムフライデーか

15 ：
トヨタに入社したら、殺されます。
トヨタに入社したら、殺されます。
トヨタに入社したら、殺されます。
トヨタに入社したら、殺されます。
トヨタに入社したら、殺されます。

16 ：
本気でAI開発に力入れるのか本気でやったら公務員の半分は
確実にいらないだろ
この前免許の更新行ったら何十年前の作業やってんだと思った
仕事わざわざ増やしてるよな

17 ：
これを査定する社員が妬んで低く抑えるだけ

18 ：
>>16
うむ
あんなに人いらないw
人が多い割に動線が分かりやすいわけでもないし、
免許の更新、ホントに無駄が多い

19 ：
悪足掻きにしか見えないw
今何の能も無い大企業が、金で人を雇えば生まれ変わるなんて事は起きない。

20 ：
>>16
天下りじゃないの

21 ：
こういうのは先ずその道の専門家を役員で迎え入れなきゃ

22 ：
たった1100万かよ
大企業ともあろうお方が情けねーな、おい
この世界じゃ2倍、3倍の年収は当たり前だぞ？

23 ：
大賀の頃なら10年早く動いてる

24 ：
大賀の頃なら10年早く動いてる

25 ：
>>3
需要と供給

26 ：
>>16
マイナンバーで一元管理できるはずが、てんで足並みが揃わないアナログ国家

27 ：
20年度から始めるという時点で何もわかってない

28 ：
中華メーカーの初任給かな？

29 ：
まともなデータ収集インフラがなけりゃ人だけ居ても意味無いんだけどな

30 ：
私はAIです
誰か雇ってください

31 ：
天才ばかりいる地球と野蛮な人間ばかりいる地球だとどちらが寿命がながいのかってやつ

32 ：
90年代後半には解っていたのにな。
投資をしなかった。
政治家と経営者の罪は重いよな。

33 ：
中「倍出す　家と嫁も付ける

34 ：
少ねえ

35 ：
ってもソニーは電気屋の中じゃ技術を保ってる方だし
今現在でかなり攻めてる方だろ
他の電気屋はマジでやばいな
国からインフラや優遇がなきゃあっという間に落ちぶれるレベルになってる

36 ：
さすが10兆円企業

37 ：
安すぎだろ
AIエンジニアでない俺より安いとかありえん
最低2000万が妥当

38 ：
SK Hynix、東京にCMOSイメージセンサの研究センターを開設
https://news.infoseek.co.jp/article/mynavi_1987947/

またパクられてソニーは終わり

39 ：
でも、そろそろAIバブル弾けそうだよね。
利益出てねーもの

40 ：
壮絶ないじめにハラスメントで遭って訴えられて成果が何も出ないまでがワンセットのジャップ黄色チンパンジーのIT白痴村社会で終わりが見えてるなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

41 ：
たったこれだけなら中国なら倍は出しそうだわ
日本はケチりすぎ

42 ：
金で買えると思ってる時点で甘いよね

43 ：
>>39
そもそも利益出てないのだからバブルとは言わない

44 ：
AI技術者はこれからかなりの需要があるね。
私大だとどこの大学がおすすめですか？理科大？

45 ：
4割上がって1100万？ソニーならこれが普通かと思ってた。

46 ：
凡百のAIエンジニアを優遇する必要はないが、エースには来て欲しいってことだろうな。
GAFAが3000万提示してる学生に日系だと初年度は300万、その後も管理職にならないと1000万の大台には乗らないってんじゃ流石に来てくれない

47 ：
その分税金控除だとかで負担しないと、企業が採用をためらって終わりそう

48 ：
いずれにせよ
お前らはお呼びでない

49 ：
>>45
要は能力のある新卒で1100万円ってことだろ。年齢が上がればもっと増える。
SONYなら30歳で年収1000万円行くからね。

50 ：
>>49
30歳で年収1000万とかいう考えが古い
新卒に1000万払うってことは年功序列は廃止するってことだよ
年齢で年収はもう上がらない

51 ：
>>8
MITにいるから稼げる天才とは限らないぞ
ノーベル経済学賞を受賞した学者を集めて作ったヘッジファンドがどうなったか知っているだろ・・・

52 ：
>>50
キミSONY社員なの？そういう話になったの？

53 ：
ようやくＩＴエンジニアにまともな金払うとこが出て来るのはいい流れじゃね

54 ：
>>52
そうだよ
もう年功序列は無くなる

55 ：
人月に直すと下請けに払う額と大差無さそう。
通常は下請けがハネて、派遣屋がハネて派遣社員が300〜500万か。

56 ：
>>54
そうなんだ。
まあそれでも業界平均より高いだろうからええやん。

57 ：
取引先にエヌビディアに勤務してた人がいるんで聞いた話だけど、エヌビディアでアメリカ本社で新卒が円換算すると最低800万円、有名工科大学の修士卒だと1000万円スタート、20代で2000万円超なんてゴロゴロいて社員の最頻値が雑用係も含めて1800万円くらいってだってさ。
報酬が株価連動の経営者クラスはエヌビディアの株が上昇したせいもあって年収10億円や100億円レベルだとか。
それでもシリコンバレーでは普通のレベルで、自慢できる賃金水準じゃないそうだ。
ソニーは花粉みたいな安い金額で、こんな連中と競争できるのか？

58 ：
そもそも新卒にハイレベルの技術者いるの？
小中高大で専門学科作るのが先決

59 ：
画像認識なら普通のPGでも作れるので
高度なAI人材って、分析力に優れていたり、精度の高い学習モデルを構築できる奴だろ

高値でそいつらを雇ったところで、テーマを与える側が凡人なら、無駄飯ぐらい
現状もリスティング広告の最適化ぐらいにしか役立ってない

60 ：
でもaiナニソレなおじいちゃんが面接して選ぶんでしょ

61 ：
>>58
記事に新卒なんて書いていないし

62 ：
こういうの軋轢あるから
平均年収３０００万円の別会社作れよ
ブティック型の高学歴・高度技術の少数精鋭企業しか
日本は世界で戦えなくなるぞ
高卒も東大卒も同じ給料の日本レガシー企業はもうダメ

63 ：
社外から新しい人材を高給で引っ張ってくる
↓
社外で優秀な人間でも、SONYの社内の勝手がわからずに既存社員に仕事のやり方を聞く
↓
もともと社内にいた人間は、自分より給料の高い人間に仕事を教えることはない
↓
社外から来た人間は実力を発揮できない
↓
会社の上層部から見たら、ちっとも期待通りではないとガックリ
↓
数年後、解雇
たいていこの繰り返し

64 ：
>>60
口の上手い人間が
「シン ギュラリティとは、未来学上の概念であり、人工知能自身の「自己フィードバックで改良、高度化した技術や知能」が、「人類に代わって文明の進歩の主役」になる」
とか言うだけですぐに騙されるw

65 ：
高学歴の高度人材だけを集めた
平均年収２０００万円以上の
ブティック型中小企業が、これから人材集めて世界と戦えるようになる
キーエンス、総合商社、大手不動産、テレビ局、大手出版
が実質こういう体系なんだけどな
大手銀行とか支店抱え込んできてダメ
大手メーカーも工場抱え込んでいてダメ
支店や工場は別会社（安い給料）とか分けないと、
コストで世界（中国）に太刀打ちできない

66 ：
高額報酬はやらないよりマシだが、自前で人材育成する気が無い様にも見える。

67 ：
大手不動産
ブレーン本社は高給取りで、少数精鋭
支店営業、リテール業務は子会社に丸投げ
ある意味時代の先を行った理想の雇用形態
全部本社で抱えている、大手メーカー、大手金融
コストで中国に負けるから

68 ：
日本で巨人方式やっても来ないだろ
メリット薄い

69 ：
e資格持ってますが、転職できますか。そうですか無理ですか。

70 ：
>>66
自前で人材育成て大変やん、学校に投資したほうがいんじゃないの

71 ：
東大法学部でた60歳か70歳ぐらいの人が今なら理系に進むと言っていたな

72 ：
>>51
数学出身者が占めるクオンツファンドは全世界で恐ろしい利益を叩き出してるけど

73 ：
>>57
某外資ITの日本オフィスに勤務してるけど、院卒は800くらいからスタート。
アメリカオフィスのやつに聞いたけど、シリコンバレーって家賃とか生活費がかかるから円換算で年収1000万だとたいしたことないらしーよ。
勝手な体感だけど、東京の半分くらい。年収1000万だと東京500万くらいの生活レベル。

74 ：
AIの技術は極最近確立されてきたから専門家が極端に少ない
２〜3年ぐらい前は世界中で1000人いないと言われてた
多分今でも極端な売り手市場で人材の取り合いが激しい

75 ：
工場より人材に投資が一番

76 ：
>>72
だから限らない　と言っているだろ
当たりもあるし外れもある
学歴だけが全てではないと

77 ：
ソニーで1100って別に高い方じゃないくね？課長級でも1500くらいじゃないの？

78 ：
三菱UFJ銀と三井住友銀、理系トップ誕生か
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO52051350R11C19A1EE9000/
三菱UFJ銀と三井住友銀、理系トップ誕生か デジタル時代 変革力必要に
2019/11/12付日本経済新聞　朝刊
（抜粋）
今の金融界で最も注目度の高い経営者だろう。この春から三菱UFJフィナンシャル・グループ（FG）副社長と三菱UFJ銀行副頭取を兼務する亀沢宏規氏だ。
「三菱」の歴代首脳は平野信行FG会長（1974年京大法）ら文系出身者が占めてきたが、亀沢氏は数学を専攻し東大院修了（86年）という変わり種だ。
理系出身のトップ候補は三井住友FGにもいる。中島達・取締役執行役専務（86年東大工）は「高校時代から筋金入りの数学少年」。受験レベルを超えた参考書として有名な
「大学への数学（東京出版）」を好んだのは「解き方の美しさまで試されたから」という。
保険会社の「2強」の日本生命保険と東京海上ホールディングスでは最近、相次いで理系社長が誕生した。
「数学つながり」で亀沢氏と親しいのが、昨年4月に日生初の理系トップとなった清水博社長（83年京大理）。
保険とITが結びつくインシュアテックを踏まえれば保険経営にも理系の肌感覚は有利に働く。明治安田生命保険の根岸秋男社長（81年早大理工）もアクチュアリーだ。
損保首位の東京海上では今年6月に東大工学部（83年）出身の小宮暁社長が就任した。大学では都市工学を専攻。人工衛星やドローン、人工知能（AI）など
デジタル技術を駆使した「都市」の自然災害対策に注力する方針を打ち出す。

79 ：
アメリカと比べて安いだの、そこらの大学生が騒いでるスレ

80 ：
>>42
ソニーは以前からそういう方針の会社だからあんなふうになった

81 ：
一億の間違い？
文系から背中見えてる距離じゃダメだろ

82 ：
人事部がアホすぎて価値のない奴雇って失敗しなきゃいいけど
日本企業の人事部ってレベル低いから

83 ：
>>43
利益が出てないのに派手なカネが動くのはバブルそのものだろ
20年前のITバブル再びという感じ

84 ：
ソニーはサーバの技術に注力すればいいと思うよ？

85 ：
日本から組織を切り離してアメリカに研究所を作って好き勝手にやらしたほうがよさそう。

86 ：
夢が全くない数字。
有名大学に進学、大企業に就職目指す社畜が
未だ主流で呆れる。
投資力を磨く方が余程儲かる。

87 ：
>>19
何の能も無い大企業なら時価総額日本６位になれるわけないだろｗ
情弱すぎるｗ

88 ：
あれ？
ソニーコンピュータサイエンス研究所
っていう世界レベル(?)の研究所がなかったっけ？

89 ：
>>73
SF近郊で4人家族で世帯年収1000万では
低所得層に分類されるらしいね。

90 ：
勘違いしてる奴がいるみたいだけど今の研究開発の手法として
ビッグデーターを収集して機械学習させて
新しいアルゴリズムを作るAI活用は当たり前なんだよ
例えば最近のスマホカメラはこれにおんぶに抱っこで機能が追加されてる
もう昔のように人力でいろいろ実験しデータ収集し
解を求める方法より多くの事案で結果を出してる

91 ：
>>65の言う通り。
旧態依然のメディア業界だって新興のヒット連発の出版社なんて、編集者は印税契約。
ミリオンセラーを出した編集者は年収3000万円超とかなんだよ。
NewsPicksとか一部のネットメデイアも記者はＰＶで原稿料が変わるので、エース記者の収入は大手新聞社以上。

是非はともかく、大量生産の製造業型の産業構造が主役だった時代が終わった今日、ひと握りのスターに高報酬を出して、いい仕事をしてもらうしかない。

92 ：
>>72
例外がないとは言わないけど、それはフェイクだよ
そう言っておくとバカが金を出すからね

93 ：
基本的には内部の社員の技術力を評価する給与体系の話だから
中途採用して短絡的とかいう話ではない

94 ：
ボッキデータの進捗は凄まじい

95 ：
>>50
年齢で年収が上がらない会社は二流

96 ：
不要になれば( ･_･)ﾉ⌒●~* ﾎﾟｲ!

97 ：
>>65
戦コンとかブティック型のM&AのアドバイザリーとかＰＥファンド、VCなんかもそんな感じだよね。
だから、意識高い系の東大生はそういうところを目指すけれど、そこが分かっていないやつは大手、大手とバカのひとつ覚え。

98 ：
>>71
早稲田商学部卒のアラフィフだけれど、今だったら芝浦工大の方を選ぶ。

99 ：
今日本のメーカーで生き残ってるのソニーと日立三菱だけだろ

100 ：
AI人材は化けの皮が剥がれつつある
すぐリストラ要員になる


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