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【企業】損保ジャパン、国内4000人削減　IT活用で効率化


1 ：2019/06/24 ～ 最終レス ：2019/09/17
損害保険ジャパン日本興亜は2020年度末までに、国内損保事業の従業員数を4000人減らす。17年度に比べて人員を2割弱、削減する。IT（情報技術）の活用で生産性を高めるほか、新卒採用も絞る。介護やセキュリティーなど市場が伸びる事業への配置転換も進め、効率化を急ぐ。

金融業界では低金利による収益減を受けてみずほフィナンシャルグループが1万9000人の削減を公表するなど、メガバンクが相次ぎ人員縮小を…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46491380U9A620C1MM8000/

2 ：
なに、俺の殺しに失敗したの？目

3 ：
一生安泰だと思っていた勤め先がぁーーーーーー。
かわいそうに。

4 ：
もっといらんだろ
少人数で丸儲けだよ
もっとクビにして他のことして働かせろ
人手不足なんだろw

5 ：
アベノミクスの果実

6 ：
　
合併したらリストラ
合併時点から解っていただろうに

　

7 ：
「あなたの女性器は素晴らしいもの」ヴァギナペンダントに人気殺到、デザイナーが嬉しい悲鳴
https://news-2ch.hatenablog.com/entry/48.jpg

8 ：
ざまぁ

9 ：
俺は保険会社に総攻撃されてたのか

NHKに事務所に実際いくと、日本生命のビルとか近くに必ずあるよな

10 ：
実際景気悪りーからな
東京なんて一年中公共工事だらけでも
どうにもならん

11 ：
むしろ日本はIT活用が生ぬるすぎた
役所が特に酷い

12 ：
こえーーーー４０００人かよ・・・・

13 ：
IT活用で北の大地にいる
池田大地も効率化しといて
飛ぶなら南で、で
北に飛んだ、
ふざけた自称絶倫！！

14 ：
>>8

確かに。
偉そーにしていたやつがいたから、
ざまぁ。

15 ：
なにやっても、ぽん

16 ：
>>14
そいつ宮内庁なんでは

17 ：
おのれ、AIめ・・・がくっ

18 ：
人材不足と嘆いている端から人員削減と

19 ：
>>18
「都心の綺麗な事務所でスーツ着てPCカタカタ」みたいな仕事が激減してる

作業着で汗や糞尿まみれで働く仕事は
全国で不足中

20 ：
交通事故の被害者をいじめて、だまして泣かせる最悪の業界だからな

21 ：
>>11
それは本当にそう
全国共通で使えるような申請書の類を市区町単位で作ったり、あれぜーーんぶ無駄
他にもクソほど無駄だらけ
少なくとも俺の会社じゃアリエナイ

22 ：
>>13
> 北の大地にいる池田大○
に空目した

23 ：
連日のように人員削減のニュースがでるね。
解雇された人は再就職できているのだろうか？

24 ：
>>23

解雇されたら困るような連中は絶対に応募しない

25 ：
>>17
どうせ、スペイン式で介護するっていいながらRんだろ、おまえらは

26 ：
>>19
おまえ、その人手不足の仕事は給料が出せないから不足なんだぞ。

ようはタダ働きの奴隷募集中ってことだ。

27 ：
これまで無職を馬鹿にしてたやつらがどんどん無職になっていくな。いい時代だ。

28 ：
この会社ヤバいな。
旧安田以外はお払い箱か。
ここに入らなくてマジ良かった

29 ：
マイナス金利など長く続く訳ないから
狙う目だぞ

30 ：
介護や

31 ：
俺がここ働いてて早期退職でインセンティブありで５０歳だったら絶対に辞めるのになぁ

32 ：
ネット損保化して
客にネットでいろいろ記入してもらったら
いろいろ効率化しそう

33 ：
こんな虚業、製造以下だ

っても、くソニーは犯しなの造れるが、此処の連中のははしにも棒にも引っかからん感じ

34 ：
>>27
最近、ニュー速とかで、無職は殺せって書き込んでる業者いるけど、
あいつら不動産バブル崩壊して都心のマンションが空室だらけだから焦ってるんだよ。
レオパレスの欠陥住宅がまた見つかってるし、ヤクザに殺されても文句言えないゴミ野郎だね。

35 ：
無能社長が高給ゲットするために外人とAIで日本人リストラ
自民党に投票する労働者はマゾすぎる

36 ：
>>1
民間の失業保険に入ってれば良かったね

37 ：
ホワイトカラー7割削減計画を打ち出して欲しいな。
事務職はほとんどが自動化できるから。
空いた人材は、介護、保育、建設業、農業漁業に回せば人手不足も解消。

38 ：
>>1
4000人は介護事業に配置転換がいい

39 ：
>介護やセキュリティーなど市場が伸びる事業への配置転換

介護士と警備員に特別転身ですか！

40 ：
ここではないが
保険勧誘は女性二人で来てうちの母と1時間以上話していく
マジでしねとかと思うわ。

要件だけ話して速く帰れ。

41 ：
保険って保険会社しか得しない仕組みなんで、金ある人にとっては要らないよね

42 ：
要らないししょうがないよ

43 ：
>>37
おまえ簡単にいうけど、それ全部、派遣ゴロの利権だからなｗ
給料全然でない奴隷労働だし、最近は上司がベトナム人にハンマーで殴られてるだろ。
国際刑事裁判所に人権侵害で逮捕されても文句言えん人道犯罪だからｗ
日本人はカミカゼのクルクルパーだからわからないんだろうけどｗ

940名無しさん＠１周年2018/05/19(土) 10:13:35.51ID:t1YjYVUv0
四国在住だけど、こっちも農業の労働力確保はとても大変
特に若い人が全然来ない
そもそもバカ安い賃金できつい重労働の農作業なんて誰もやるわけない
でどうしてるかというと中国人実習生ですよ
月６万の給料で朝から晩まで働かせてる
もちろん住まいと食事は提供してるがな
年寄りどもは貴重な労働力だから大事にしないとな、
とか言って実習生にも一応、研修とかも受けさせたりしてるけど
どう見たってはたから見ればただの奴隷労働ですよ
でも誰も文句言わない、地元にも人権団体みたいなのもあるが
そこからも何も言われない、役所も文句言うどころか奨励すらしてる
実習生は逃げ出す奴も多いけど、それでも次から次へと実習生は
どこからともなく「補充」されてくる。もうほとんど家畜ですよ
ホント、もうこの国は糞だと思う

44 ：
人手不足キャンペーンが大嘘だってはっきり分かんだね

45 ：
そういやワタミから介護事業を買い取っていたよな
いい受け皿が出来てよかった

46 ：
保険なんて役に立たない
宗教みたいなもんだ

47 ：
アハハ、人員削減、人手不足解消だ！wwwww

48 ：
ざまぁああああああああああああああああああああああああああああああああああwwwwwwwww

49 ：
元々関連会社にとばしまくりでポストがなくなり粛正
ひまわり売れよｗ

50 ：
ワタミから介護を買収して、拡大してるね

51 ：
これから金融、保険、銀行の営業は大変だわ

52 ：
まあ、いいんじゃないの
コンビニ・スーパー・飲食
輸送・運送・荷役
介護・福祉・保育
いろいろ人手不足だから

53 ：
保険屋からくる書類にびっしり蛍光ペンで下線、付箋がベタベタの紙を見ると、
アホな客のために来る日も来る日もこんな作業してる奴がいるんだなって思う

確かに助かるが、これにいくらの人件費が注ぎ込まれてるのかと思うと
もっと根本的に改めることがあるだろうって気にしかならない

54 ：
RPA 、AIだな

55 ：
貧乏人は保険入っとけ
いざ助かったときに掌返して喜ぶことになる

56 ：
４,０００人も減らしたんだから、
ちゃんと保険金出せよ。いいな。約束だぞ！

57 ：
代理店はどうなる？

58 ：
>>54
RPAって最近、笑ってしまったけど、
日本人がAIの時代でも単純な入力作業は人間がやるんだよって言ってたら、
ソフバンの孫正義が、これからは単純な入力作業も自動化する時代ですって
完全否定してしまったｗ

どこまでも日本人が要らなくなるｗ

エクセルとワードだけで働いた気になってた日本人はもう終わりだｗ

59 ：
保険って保険会社しか得しない仕組みなんで、金ある人にとっては要らないよね

60 ：
>>37 >>38 >>39 >>1 >>2 >>3 >>4

今や70歳定年の時代、そして75歳にまで定年が伸ばさないと年金の現状維持は難しいだろう

「75歳」のゼネラリストでも介護施設や農場なら居場所があるはずだ

ゼネラリストは人手不足の介護施設や農場等に「転籍」して即戦力として活躍できる逸材だ
定年はなくなり、75歳まで働けるため文字通りの終身雇用だ。それは労組が求めてきた「終身雇用」と一致する

終身雇用ゼネラリスト（齢70代）は最強のスキルであるコミュ力を駆使し、介護現場で痴呆老人、障害者な
どとの円滑なコミュニケーションを図ってお世話する役割として活躍する機会が与えられる

終身雇用の維持のためだから不満をはくわけが無いだろう

https://news.careerconnection.jp/?p=72186
「企業の中には、再雇用で、関連会社である人材派遣会社に転籍させ、そこから更に全く違う業種に派遣させることを考えているところもあると聞く。
極端なことを言えば、事務をしていた人が65歳で再雇用になり、介護施設に行けと言われる可能性もある。こうなると事実上転職しているのと同じだ。
財界側の『終身雇用は維持できない』というのは、同じ条件で同じ仕事をするのは無理だという話だと思う」

https://news.careerconnection.jp/?p=72186
「努力義務」は今後、義務化すると予測する。70歳まで雇用が義務付けられるとなれば「定年は事実上なくなったと理解するのが自然」とも言う。

　玲@ak_tch
年金問題がいまだに紛糾していますが、問題の本質は、(1)若者人口がどんどん増え、(2)55歳で定年退職して65歳くらいで亡くな
っていく時代に設計した制度を、少子高齢化の人生100年時代まで、場当たり的な対症療法を繰り返しながら引きずってきたことです。

61 ：
>>60

シルバーセンターは最低賃金の適用外となるため、70歳定年まで介護施設で勤務できるのは悪いことではない異例な厚遇と言える
マッスルスーツを使えば介護や農作業でもやれるだろう

終身雇用のこれからの意味は、スキルがなく企業側で使えない中高年は企業の運営する介護施設に転籍・出向し、50代ぐらいになると昔の上司の排泄物の世話をしはじめるということだろう
75歳ぐらいになると昔の部下に排泄物を世話してもらう番だ

企業側には何者でもない新卒であった無能を雇ってやった恩があるのだから、儒教社員はその恩を返すチャンスとなるため喜ぶべきだろう

62 ：
◯何者でもない新卒であった無能を雇ってもらった恩があるのだから、儒教労組社員はその恩を返すチャンスとなるため喜ぶべきだろう

63 ：
ここの会社で期間限定で働いたことある。
古い体質な感じがした。

64 ：
>>1
今はネットで全て完結できる時代
こうなるのは必然だしよく今まで持ってたな

65 ：
>>1

https://news.careerconnection.jp/?p=72186
「企業の中には、再雇用で、関連会社である人材派遣会社に転籍させ、そこから更に全く違う業種に派遣させることを考えているところもあると聞く。
極端なことを言えば、事務をしていた人が65歳で再雇用になり、介護施設に行けと言われる可能性もある。こうなると事実上転職しているのと同じだ。
財界側の『終身雇用は維持できない』というのは、同じ条件で同じ仕事をするのは無理だという話だと思う」

https://news.careerconnection.jp/?p=72186
「努力義務」は今後、義務化すると予測する。70歳まで雇用が義務付けられるとなれば「定年は事実上なくなったと理解するのが自然」とも言う。

66 ：
対応が遅すぎる。銀行より先にリストラをやらない、出来ない保険会社は淘汰される。

67 ：
介護への配置転換

ゲゲゲ

68 ：
商社の営業とか生産性ゼロのゴミ同然なんだから
全員クビでいいだろ
社内活用のAIとRPA…はクソだからマクロで
ガンガンクビにしていくわ

69 ：
人手不足なのに人切ってる業界はもう先無さそうだな

70 ：
>>34
あいつら犯罪起こると無理やり無職扱いしてるからな（笑）

71 ：
>>1
＞人員を2割弱、削減する。

素晴らしい

72 ：
>>66
保険はインセンティブが大きい

73 ：
保険系の本社勤務は営業しないのに、インセンティブ分を見込んだ給与だから無駄に高い。

74 ：
アベノミクスの成果だな

75 ：
ITを活用って、活用以前のシステムしか組んで無いくせに何言ってんだか？
辞めさせるなら50代以上の連中
そして、何より改めるべきは金銭感覚だと思うよ
今や斜陽の筆頭みたいな業界なのに、未だに頭がバブルで止まってるもの

76 ：
比較的、国内景気の良い内に余剰人材を放出、
社内のスリム化を図ろうってな感じかな。

77 ：
IT投資の規模も質も保険業界じゃトップだからな
そりゃIT化が進めば人を切るしかなくなる

でもこういう事やっちゃうと現場がIT部門に敵対的になる罠

78 ：
ITって久々に聞いたわ
何年前の話題なの
これ

79 ：
★つまり、商売やばいんだろ　わらわらわらわらわら

80 ：
保険なんて営業以外いらねえだろ

81 ：
これ、リストラ組を何人かずつ束ねて代理店にする勧誘付きでしょ。
保険会社ではよくある話。

82 ：
>定年退職による自然減に加え、20年4月の採用数は250人前後と19年比で4%減、17年4月に比べ7割減に抑える。
>希望退職は募集しない。

お前ら残念でしたw

83 ：
>>82
採用数とか気にする若い奴はこんなところ居ないだろ

84 ：
美人だったらウチが引き取るよ？
介護だけどw

85 ：
お前らが求めた効率化だ
潔く従え

86 ：
その人数分プラス近親者の契約がなくなるよな

87 ：
一生懸命仕事した後にIT部門も削減されたんだろうなw

88 ：
人間を損保ww

89 ：
>>19
高度な専門知識を駆使するような高スキル人材は、AIが普及してもそうそう職は失わないだろう
AIの普及で割りを食うのは、オフィスで誰にでも出来る事務やってたような連中
こいつらが介護・飲食・建設・運送みたいなブラック業種に転落する

90 ：
損保って自動車事故にあった人の世話がメインでしょ
人減らして大丈夫かね？
てか辞めて何やるの？
45歳で転職して同等の年収貰える会社は滅多にないぞ
よくあるパターンは生保かMRだがどちらもイバラの道だ
MRはどの会社も絶賛リストラ進行中
もはや異業種から転職は厳しい

91 ：
自分で自分の首絞めてるのに気が付かないの？

92 ：
分かってない人がいるみたいだから、
一応、教えとくわ。

この4000人削減は、あくまでも第1弾だからね。
今後も第2弾、第3弾････と続く。
決して最後の人員削減ではない。

もちろん、他の金融、保険会社も同様のリストラをやるよ。

93 ：
414名無しさん＠１周年2019/06/24(月) 23:42:44.47ID:YBc2Lo9U0
グループのSOMPOケアが引き取ってくれるだろう。
失業の心配はないのでは？

公式／SOMPOケアの介護サービス | 介護の総合ブランド‎
www.sompocare.com/‎
SOMPOケアだからできること。地域に根ざしたフルラインナップの介護サービスを. 工夫を凝らし
た居住空間. ご入居者さま個別のプラン. 豊富な介護ラインナップ. 認知症ケアに注力. 身体の状態に合
ったお食事. 企業内大学による人材育成. 充実した余暇時間. 地域の医療機関と連携.
介護付きホームサービス付高齢者向け住宅在宅サービスお問い合わせグループホーム

94 ：
>>3
ここめちゃ体育会系でキツイぞ
安泰な勤め先ではない

95 ：
ITは業務効率化には良いが、業務効率化した後でどうすれば良いかは考えて無いよね。
考え付くのはリストラして従業員減らして、個人の給料を高く上げる。
こうやって先進国は結婚も出来ずに少子化になる。
防げない問題だな。

96 ：
もはやどの業種でも、言われた通りに事務作業をするだけの「一般職」採用は無くなってきた
特に大企業では、商品開発に必要な一握りの「専門職」と、会社の都合に合わせて何でも命令できる「総合職」以外、もはや必要とされていない

97 ：
働き方改革

98 ：
お前らむちゃくちゃ叩いてるが、俺は保険のおばちゃんに感謝しかないんだわ、奥さん見つけてくれたから…
いろんな会社の事務所をウロウロしてるおばちゃんで、合コンセッティングしてよーと言ったら、会社の規模、収入、社風など加味して絶妙なセッティングしてくれる人だった。俺以外にもたくさんお世話になってる
でも今の時代は合理化のひとことでサヨナラなんだろうな。未婚解決はこういう人大切なのに

99 ：
まるでloserの将棋だな

100 ：
替えが効くような奴らだろ
使えない奴は切り捨てる
当たり前のことじゃないか


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