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まあまずは財政リスクだよね
そう考えると歳出削減と雇用延長をするしかない
ただ民間企業は中高年のリストラで世代交代を推進しているので
仮に年金支給年齢を70歳に引き上げるのなら
それまでの雇用をどうするのか?という問題があるわけだ

役職定年で人件費を抑制するがこれは雇用延長とセットなら
組織全体が高齢化して風通しが悪くなるという弊害もある
かといって放り出すと、社会保障費が増えたり社会不安も高まる

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