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お薬手帳の義務化ってなんなんでしょうか
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【車】GPS導入企業を晒せ【信用されてない？】

ニプロファーマ


1 ：2016/09/02 ～ 最終レス ：2020/06/21
伊勢工場ニュース
伊勢工場のすぐ隣に、経口剤製造に特化した新工場も新設
伊勢工場長の○市氏もやる気らしい。

2 ：
http://www.isenp.co.jp/news/20160511/news07.htm

3 ：
https://www.nipro.co.jp/news/document/160509.pdf

4 ：
http://lnews.jp/2016/05/i050910.html

5 ：
ペンドニール28G針

6 ：
ペンドニールは外資系のプロジェクトだね。

7 ：
ゾロはほっておいても売れる現状

8 ：
受託も日医工やシミック、武州をおさえて業界Ｎｏ．１になったし、売り上げも１０００億を達成させる目標を立ち上げたし、職場雰囲気もよくなってきたからね。

9 ：
５番以外は私の発言だよ。

10 ：
伊勢工場趙の○市氏は剣山のごとく髪の毛が天を向きまくりですな。

11 ：
伊勢工場以外でもいいから誰か話しませんか？

12 ：
ニプロの執行役員の○○は会議前から毎回酒臭いけど大丈夫か？

13 ：
八尾市の志紀工場ってどんな感じなん？

14 ：
なかなかいいところですよ。
伊勢工場と言い八尾工場と言い、

15 ：
伊勢工場と八尾工場はどういうところがいいの？

16 ：
とりあえずモンテルカスト

17 ：
ジェネリックは好調

18 ：
とりあえずモンテルカストだな

19 ：
１２月はモンテ祭り

20 ：
モンテルカストは１２月から花粉症の患者が飲み始めるケースが多いので
１２月収載と同時にガンガン売りましょう

21 ：
シングレアはおれも飲んでるが素晴らしいクスリだと
思うよ

22 ：
株価はこれから上がるのか？

23 ：
モンテルカストバカ売れするか？

24 ：
バカ売れはないだろうがある程度は売れるよ

25 ：
モンテルカスト祭り

26 ：
モンテは値引き合戦だな。

27 ：
地道、

28 ：
どうせじきにジェネリックの薬価は統一薬価になるよ

29 ：
統一薬価ね

30 ：
絶好調

31 ：
円安はどこまでいくか？

32 ：
ジワジワ１２０円ぐらいまで？

33 ：
１３０円ぐらいとかあり得るらしいよ

34 ：
モンテは評判どう？

35 ：
円安はうちにとって有利なの？不利なの？

36 ：
色川高志（青戸６）のK
ヤるなら俺をヤれ
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20161012
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20160928

37 ：
モンテしかない１２月収載

38 ：
モンテ　モンテ

39 ：
モンテ

40 ：
ゲス不倫ーゲスの川谷ー川谷医院。川谷大治ー女性患者と不倫。Rーゲス

41 ：
モンテ売れすぎ

42 ：
そうか？

43 ：
モンテ売れてるよ

44 ：
そんなに売れてないよ
売れてるのは古いクスリ

45 ：
伊勢の搬入側の守衛は何であんなに偉そうなの？

46 ：
http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

47 ：
モンテ売れてるの？

48 ：
絶好調です

49 ：
売上激増

50 ：
他社も含めて花粉症薬は売れ行き激増らしいよ

51 ：
売上激増は事実
りえきは知らないが

52 ：
けっこう安く売ってるので売り上げはかなりアップしてますね。
まあ市場をとってゆくということだね。

53 ：
国民の為に会社利益を犠牲にしても低価格で勝負していきましょう。

54 ：
いやはやジェネリックは絶好調やな

55 ：
オールモストジエネリクッ

56 ：
うちにはジェネリックバブル真っ盛りだな

57 ：
一挙にジェネリックの売り上げがアップしそうな勢いだな。

58 ：
売上はかなり増えてるみたいね

59 ：
ゾロはあと何年持つのだろう。

60 ：
ジェネリックが大きな柱になりそうだ。

61 ：
とにかくジェネリックの売り上げを上げてジェネリックだけで１０００億に乗せましょう

62 ：
あいよ

63 ：
絶好調です

64 ：
ボーナス期待できるかな

65 ：
ジェネリックが売れてるわけだが、肝心の医療器具がどうだか

66 ：
ジェネリックはかなり売れてるよ。

67 ：
ゾロ売って利益出してると会社イメージは下がるな。
どっちつかずは戦略的にマイナスと思うが・・・
背に腹はかえられんかな。

68 ：
おいおい。棚蜜が不良債権もどき押し付けてきたが、なぜ契約したんだ。

69 ：
ジェネリックだけ絶好調だな

70 ：
サワイのスレ　最低

71 ：
高給取りニ 不 露

72 ：
ジェネリックは病院はまだまだ開拓の余地あり。

73 ：
>>68
今はどうか分からないけど、子会社の人達は添付文書、IF作れるかな？
当時は棚蜜の作ったものを確認するだけだったからね。
心配ですね。

74 ：
>>73
棚蜜から販売ごと貰えるから心配ないよ。人口密度高くなるけどな。

75 ：
販売ルートも含めて一切合切もらえるとか

76 ：
いつお払い箱に入れますか？

77 ：
病院ルートはどれぐらい？

78 ：
田辺製薬販売は全く仕事しない奴らの集団。元棚蜜

79 ：
>>77
欠品続いたので、病院からは見積りすらもらえません。1部の開業医に納入のみ。

80 ：
>>78
年齢、年収、プライドだけは高いから気をつけてね。元棚蜜

81 ：
>>80
棚蜜とかなら武田、アステラス入れなかったコンプ連中ばかり
だし、年収もプライドも大したことありません。　元棚蜜

82 ：
今一番元気なジェネリックメーカーと言えば
二 プ ロ

83 ：
>>78
御意
別の元棚蜜

84 ：
効率経営

85 ：
後発品
ちんぶら お譲りします。
棚蜜

86 ：
好調ですが

87 ：
これから何か変わるん

88 ：
ジェネリックは病院はまだまだ開拓の余地あり。

89 ：
田辺製薬販売は糞

90 ：
>>89
社内外の評判悪いですね。

91 ：
>>80
得意先も回らず

92 ：
>>91
最低ですね。
by　元棚蜜

93 ：
>>87
棚蜜と一緒に不幸の扉をひらく

94 ：
ジェネリックに関しては絶好調
医療機器については足踏み

95 ：
ジェネリックに全力投球で売上を増やしましょう

96 ：
ジェネリックの病院市場を取ってしまえば薬局に波及効果がかなりある。
病院市場を取ることだな。

97 ：
>>96
何をいまさら
ムリムリ

98 ：
やる気なし能無しローパーがもうじき皆さんのお仲間になります。添付文書もIFも何にもできないですけど給料だけはしっかりもらいます。

99 ：
>>89
申し訳ありません。
by　元棚蜜

100 ：
お注射しましょ

101 ：
２％

102 ：
>>101
ニプロってことか

103 ：
ここの薬剤師ってみんな院卒？

104 ：
ここの薬剤師ってみんな院卒？

105 ：
夜須過労
悪過労
給料激野洲

106 ：
仁志山商法バレバレ

107 ：
業績だけは絶好調です

108 ：
年収の話はできません。
笑われます。

109 ：
武州とどっちが給料高いの？

110 ：
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

111 ：
ただし、業績は絶好調！！！

112 ：
利益は前年比２．６倍とか。。。

113 ：
すごいな

114 ：
病院のジェネリックはうちが圧勝

115 ：
病院は一人勝ちか？

116 ：
病院のジェネリックは一人勝ちだよ

117 ：
頼むから薄給を上げてくれ。

118 ：
西屋魔おかしなことしてないか

119 ：
今時メモ帳に三角って

120 ：
業績絶好調だな

121 ：
一人勝ちのニプロです

122 ：
すみません、見ている方いたらお願いします。
明日から伊勢工場の倉庫管理で働く者なのですが実際はどの様な感じでしょうか？

123 ：
病院ジェネリックはニプロの圧勝

124 ：
>>122
今更だがそんなことかいていいのか？
もし釣りじゃないなら１日付けでそこなら２人のうちのどちらかになるんだが

125 ：
病院はニプロの圧勝か。。。

126 ：
童貞の皮被りチンポ笑われたい。

127 ：
病院では無敵

128 ：
客観的に見て病院ではたしかに圧勝だが調剤薬局の方は？
調剤薬局の方がずっとラクチンだと思うが

129 ：
>>128
広域チェーンを価格で取ってるから強いと思う。営業力はお察し

130 ：
2プロって安いね

131 ：
うちは病院はほんとに強いと我ながら思うわ
というか病院にジェネリックメーカーのＭＲはほとんど来ないから
せいぜい日医工ぐらいだな

132 ：
え？強いの？
社内じゃ医療機器のオマケ扱いがすごいけど(笑)

133 ：
つよいわ
棒大学病院に入院してた叔母が言ってたけど
薬はニプロのばかりだったって

134 ：
日医工のＢＳを売らせてもらおうよ

135 ：
>>134
もう無理

136 ：
バイオシミラを売りたい
日医工の第二弾、第三弾につばつけれませんか？

137 ：
うちは病院向けというイメージがあると
薬局の薬剤師さんから言われた。

138 ：
商品群にＢＳが欲しいね

139 ：
ここって高卒で入って夜勤したら結構給料もらえますか？

140 ：
年間休日、125日もあるのか、すごいな　休日出勤あるかもだけど

141 ：
日医工のバイオシミラとタッグを組めば病院でかなり採用増えると思う

142 ：
伊勢工場の求人あったけど、賞与、計6.07月分ももらえるって本当？

143 ：
バイオバイオ言うけど、そんな簡単じゃない。浸透率知らないの？

144 ：
西矢マおかしい取引してないか今時それは

145 ：
>>143
ＢＳは徐々に増えてるよ。というか最初数年はそんなもんだが、
それ以後は爆発的に普及というのが一般的なパターンだ。
ジェネリックの時もそうだっただろ？

146 ：
バイオシミラって普通の化合物に比べると効果は段違いだよ
近い将来半分がバイオシミラになるという説もある

147 ：
上司が休日に電話かけてくるってなんとかならないの？

148 ：
>>147
〇ベじゃないか？

149 ：
だれよ？それ

150 ：
大館工場と春日部工場はどっちも応募していいんでしょうか・・・
検討しています

151 ：
一生ここで働くと思ったらお先真っ暗だ。

152 ：
>>147
やる気満々の上司も有難迷惑だな

153 ：
で、特別ボーナスでないのか？

154 ：
>>150
薬品企業の工場よりもいまならもっと条件のいい働くところがたくさんあると思うけどなあ

155 ：
無能ダラケ部長さん転職支援。

156 ：
ボーナスは？

157 ：
0039 名無しさん＠お腹いっぱい。 2011/03/31 22:09:16
>>35
るつぼとかはかり瓶にティッシュペーパー入れて
電子天秤のデータ改ざんして測定日も変えたりしてる

そんなところ

158 ：
若くてルックスがいい女子にはオススメな会社だよ
仕事は必要最低限にこなしテキトーに上司のご機嫌とってりゃいい評価もらえて色々美味しい思いできる
ただし断るべきところはやんわりと確実に断れ（ここ重要）

159 ：
帯広の陸自隊員が千葉で殺人未遂 （HBCニュース） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180108-00000001-hbcv-hok

160 ：
1年5組

飯島 智尋
氏家 拓朗
遠藤 和樹
荻須 良英
川崎 宏介
川瀬 哲平
川渕 健一郎
榊原 創
佐藤 裕二
澤木 俊明
清水 研一
城前 大史
杉原 秀正
杉山 礼
高山 逸平
中島 耕平
間山 敬祐

161 ：
危険人物: ナイフジジイ
http://i.imgur.com/rqBMwXW.jpg

162 ：
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

163 ：
伊勢工場の交代制ってまだ休日出勤してんの？

164 ：
病院ジェネリックではもはや敵なし！

165 ：
もはや敵なし。
コントラはいつまで。

166 ：
やらしい目つきの男多すぎ

167 ：
ダメだコリャ

168 ：
編成変えないの

169 ：
なんかくだらん

170 ：
ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

NA4

171 ：
ニプロ鏡石町の永山浩史は何なの？

学歴とか高いとか、自分は強いとかで
上目線で人に物言うし、考え方が
歪んでいてついていけませーん！

172 ：
どうなりますかここ。

173 ：
永山浩史によって潰されていきます

174 ：
永山浩史はトイレに行くと30分以上戻って来ない。

トイレでオナニーしてる。

175 ：
だれ？

176 ：
ここは離職者は多いですか？

177 ：
老人が四時に起きて犬も同時にほえる　じごく

178 ：
田辺三菱の者です。
これから、お世話になります！

179 ：
>>178
こんなとこで、過去の素性明かしてご挨拶してたら身バレしますよ。

180 ：
中途採用活動続ける。

181 ：
田辺とか住友とかからできの悪いのがいっぱいきたもんな
武田とか第一三共とかからは絶対に来ないね

182 ：
派遣多いですか

183 ：
夜勤ありきで考えてるのがおかしい。
夜勤を無くせば人手不足も解消すると思う。

184 ：
永山浩史は東北学院で精子研究に没頭してた

185 ：
派遣なんか心配

186 ：
ダメだコリャ。
オワタ

187 ：
コントラクトでございます。
契約解除までお手伝いしています。

188 ：
吐辞苦突不レ漏

189 ：
コントラクト

190 ：
ここの会社はアレだね。
オワコン
終了

191 ：
ぱわ波羅

192 ：
https://www.jpnumber.com/numberinfo_0531_45_4900.html#comment

193 ：
誇りじゃなくて埃

194 ：
北朝鮮みたいね
社長マンセー

195 ：
労災大杉
あちこち買いすぎ
赤字になっちゃうんじゃね

196 ：
恥ずかしくて言えない

197 ：
転職考えてるんですが、噂によると午前、午後の休憩5分くらいのトイレ休憩のみで昼45分ってマジですか？

198 ：
埼玉規模だけ大きくなっても待遇が残念すぎて社員のモチベ最低で離職者止まらない

199 ：
ハロワで埼玉のみかけて応募考えてたんだけどそんなに待遇悪いの？

200 ：
>>197
事務系とか役職付きだと何回も一服休憩取っている人もいる一方で、現場で働くと6時間、7時間しないと休憩出れなかったりもザラですが良かったらどうぞー。

201 ：
ハロワの要項だと月の残業１０～２０で年休120ちょいってなってたけど
そこらへんは実際にそんなもん？

202 ：
ありきたりだけど部署によりけりかな
比較の対象にもよるけど転職者ならホワイト寄りって感じると思う

203 ：
入社して後悔するのもまた一興。そしてここの書き込みを信じるのも、信じないのも貴方次第。でも世間一般の常識は通用しないので悪しからず…

204 ：
工場って年中無休？

205 ：
んなこたぁない

206 ：
札幌ひばりが丘病院 麻薬帳簿紛失 在庫数合わず、麻取が捜査
https://youtu.be/J0Oafk2xE54

207 ：
埼玉のあの美人はどこの部署？

208 ：
入社試験あるんですね。ここは。
まさか二次関数とか難しいの出題されるとか？

209 ：
>>197
トイレ休憩ないよ。
トイレ行ってくるっていうとすっごい嫌な顔されたりため息つかれたりする。

210 ：
>>209
部署どこですか？

211 ：
>>210
全部じゃないか？しらんけど
どこの部署だろうと悪い噂しか聞かないぞ

212 ：
工場でトイレ休憩無いって・・・
だから年中ハロワで募集してるのか

213 ：
労災大杉
やっべぇぞ

214 ：
労災起きるたびに社員教育するとか安全装置付けるとか対策してるけどそういうことじゃねえんだよな

ただただ忙しすぎるのが問題なんだよ

215 ：
労働環境を見直せ

216 ：
強制的にシフトに休日出勤入れるのやめろよな。ほんと労働環境悪すぎ。なんで最初から残業42時間確定なんだよ、意味わかんねーよ。

217 ：
残業そんなにあるの　やっぱハロワの募集要項なんてアテになんねーな

218 ：
永山浩史は何か怪しい宗教やっている。
マインドコントロールされてる。
勧誘に気を付けろ！
暴力行為も働いてくるぞ！

219 ：
毎朝の朝礼で課員のやる気を削ぐ発言しかしない係長がいるんだけど、製造に関わっていないんだからうちの課から居なくなって欲しいよ。
挨拶が無い、元気が無いって本社でも問題になったみたいだけど、原因はその係長の今までのパワハラ紛いの態度が発端だからね。上の人間もさ、もう少しそういう所見てよ、いくら個人で仕事出来ても人をまとめるタイプじゃない人はファーマに一般いるよ？

220 ：
だめだこりゃ
オワコン

221 ：
みんな死んだ目で仕事してる
いきいきしてるのは幹部職だけ
偉ぶってるやつが上のご機嫌とりしかしないから仕事まわらないしもうマジで未来に期待できない

222 ：
そりゃ最初から仕事キツキツに入れてきて、残業して休出もしろじゃ目も死んだゾンビばっかりになるわな…当たり前の話だ。鬱病発症させて休職してる奴も一杯いるだろ？この会社？それが世の中の当たり前か？んなわけねーだろ？

223 ：
>>219
パワハラ系は 本社に訴えれば わりと解決するらしいぞ

224 ：
また労災でたみたいだね

225 ：
どこで？

226 ：
パワハラ
労災

Hayakutuburero

227 ：
おれCM好きよ

228 ：
なーんか噂で繁忙期だからって朝8時半から0時まで働かせてる部署あるって聞いたぞ、いいのかなー？
労基も仕事してくれよな、少しくらい小突いたって潰れやしないからさ。

229 ：
タイムカード上は定時であがってるから大丈夫大丈夫

230 ：
命のよろこびに～♪

231 ：
労基署入ったほうが良いかもね

232 ：
社員が病みまくってる現状を解決できないのに患者様の健康のために～とか朝礼で声高らかに言われても笑ってしまう

233 ：
まず社員の健康だろってな

234 ：
文句
愚痴
不満
しかない

235 ：
休憩って1時間だよな？忙しいから45分にしてとか通用しないよな？

236 ：
するわけがないwww

237 ：
労基GO！

238 ：
レベル低すぎ
やり方が古い

239 ：
悪評が立ちすぎて求人しても人が来ないと良く聞こえてくるが、悪評では無く事実なので、そりゃあ人は来ないだろうよ（笑）と…

240 ：
ズレてるね。
やってることが。

241 ：
二プロってMRいるの？

242 ：
工場の生産能力以上に、仕事を

243 ：
間違えて途中で書き込みしちゃった。
工場の生産能力以上に、仕事を請け負うな。
工場も人も、いくらあっても足りない。
だから労災もおきる。
パカなんじゃないか？

244 ：
外資企業にでも買われて、経営陣から管理職まで一掃してくれないかなと密かに願っている。

245 ：
ハロワで埼玉プラントの作業員
ボーナス6.4月残業10カレンダー通りの休みってあるんですがこれは本当にこの通りなのでしょうか

246 ：
ボーナスはいまのところは本当(年3回 各2ヶ月)
休みは基本カレンダー通りだけど製造スケジュールによって休日出勤あることも
残業は嘘でもあるし本当でもある
部署によりけり

247 ：
ストライキ起こすか
内部Kはおおげさか。

248 ：
父さん希望

249 ：
何で離職者が多いのかわかっていない。
わかろうとしていない。
そういうところなんだよね。

250 ：
そういえば自分の入社時の面接で、
「残業は多くても20時間程度です^ ^」
って説明だったけど、いざ入ってみると毎日3、4時間の残業は当たり前で、酷い時だとここに書けないくらいの長時間残業してたな。
ここは本当に酷い会社です。

251 ：
どこかに買収されないと、改善されないよ、ここは

252 ：
令和の時代にストライキだー＼(^^)／

253 ：
やり方が古い
やってることが古い

254 ：
レベル低すぎ

255 ：
取締役が、アレ

256 ：
MRの日当がないのは本当なの

257 ：
そもそもMRなんていない

258 ：
外資の話が出てたけど今日グローバル監査あるらしいね

259 ：
月に４日も５日も休日出勤入れんじゃねーよ、無理矢理入れんなら日勤者も毎週土曜日に休日出勤しろ、そして仕事が有ろうが無かろうが時間までいろ、そうすりゃイーブンだ。

260 ：
ぶでほる出さへんのかい！？

261 ：
生産量を減らせ。夜勤を無くすように考えろ。
労災多くてヤバイだろう。社長は何も言わないのか？

262 ：
自殺者が出ないのが不思議

263 ：
最低だな。くそだ。

264 ：
生産生産生産生産生産生産生産生産生産生産生産生産
だからアレなんじゃね？

265 ：
アレってどれ？

266 ：
ヒヤリ・ハット書けだって？他の製造業がもう15年も前にやっていた事を今更やり始めるのかよ？？？どんだけ世間から遅れてるんだよ？だから労災ばかりなんだよ。

267 ：
死んでるね、ここは

268 ：
3S政策トルーマン大統領　同士討ちさせられている

偽善者と偽装社会とパナマ文書

ハイチでのクリントン財団の腐敗について法廷で証言する直前に元政府高官のクラウス・イーバーワイン氏も
不審な死に方をしました。クリントン財団からの資金も使いハイチで「救援活動」を展開していたはずの「オクスファム」
という慈善団体は、幹部が現地人に売春させていたことが内部Kによって明るみに出たことが報道されています。

今こそ 上級国民に打撃を与える時です　　上級国民リスト　パナマ文書

269 ：
ヒヤリハットだらけ
良いところが一つも無い

270 ：
そしてまた労災。
いい加減、残業と休出見直したら？それが原因なんだからさ。

271 ：
もうストライキしようよ、支部長さん
高い組合費とってるんだから機能してくれ

272 ：
ここの書き込みみるに工場作業員って激務なのか
休出で月の休み４～５日？くらいで月の残業７０～８０ってとこ？

273 ：
ストライキしようよ、少し製造遅れただけで慌てふためいているんだから、効果は抜群なはず。

274 ：
香川のハゲ

275 ：
小集団活動より先に、組合活動すべきじゃないかな

276 ：
我々労働者は、ニプロファーマの奴隷では無いんだぞ。労働環境の改善を要求する。駄目ならストだ。

277 ：
ストしようよ

278 ：
ストしよう

279 ：
今日も休日出勤だわ。こんなん頭おかしくなるで

280 ：
さすがハロワ万年募集会社

281 ：
ストは組合通さないとできないみたいだから、ボイコットなら出来そう

282 ：
それでもみんな、仕事に行くんだよね。
文句言いながら。
行かなきゃ良いのにね。

283 ：
組合動かしてストしようぜ

284 ：
永山浩史はエロゲーばっかりやってる。
だが、童貞は捨てられない。
俺は見たものしか信じられない。
永山浩史はドスケベとしか見えない。

285 ：
慢性的な休日出勤と残業で、毎日具合悪いです。うちの課では倒れて入院した人も何人かいます。明日は我が身です。

286 ：
沢位の代理店は未だゴム印を らしいよ。

287 ：
なんか書込み見ると激務な感じですが
年収500とか行きますか？

288 ：
ここの書き込みみて応募するの怖くなってきた
工場員は月の休みと残業ものすごそうだけどどんなもん？

289 ：
>>288
部署によるとは言え、暇な部署が人を募集する訳も無く忙しい部署に回されるのは必須。
やめなはれ、心と身体を蝕まれるぞ。

290 ：
>>289
残業１００で収まる？月間の休みが３日４日とかじゃない？

291 ：
>>290
そう言えば前に残業が月80時間超えて100時間になったんだけど…
おっと、誰か来たようだ…

292 ：
永山浩史はなにもしてない親父の首を締めた。

第二の座間市の首吊り師になりそうで怖いよーwww

293 ：
やってることがおかしい。
無駄なことばかりやってる。
ズレまくってる。
役職ついてる人がパカ。

294 ：
社外の労働組合に入ろうかな

295 ：
みなさん、どこの工場ですか？

296 ：
安い賃金で強制休日出勤に強制残業、仕事以外の思考をさせず、する暇を与えず、役職付けて階級制にし管理する…
まさにこの会社はディストピアではないか…

297 ：
やり方を変えろ。
だから労災が減らないんじゃないか。
父さん希望

298 ：
最近たしかに階級管理に拍車がかかってるよな

299 ：
病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/

300 ：
大企業ごっこ、中身中小企業レベル、いる人間の学歴も中小企業レベル、そして給料も中小企業レベル。そりゃあまともな業務管理もできませんわな。

301 ：
取締役がマトモじゃないからな。
マトモな管理なんかできるわけない

302 ：
挨拶しろ、元気出せって言う割には挨拶しても無視する部長なんていらないんじゃないか？百戦錬磨とか厨二病かよ（爆笑）

303 ：
幹部が率先して挨拶を無視するし、トイレのスリッパは散らかすし、ゴミも拾わないのにそれを部下にやれって言うのは説得力ないよなあ

304 ：
幹部と言えど、ただ会社に長くいるだけの低学歴供だからなー。他の大企業の幹部は有名国立、私立大を出た人間が、管理職になる為の教育を受けて管理職になる。この会社じゃ何十年経とうと無理な話だな。レベル低っ

305 ：
>>304
昇進のほぼ唯一の基準が上司に媚びへつらうことだからな。奴隷再生産装置。

306 ：
そしてイエスマンしかいなくなる。クソ会社だな。

307 ：
生産計画立ててる人、現場を知らないよね。
生産能力以上に生産するから遅延になるってわかってない。
機械も人も、いくらあっても足りないよ。
生産数量を減らせ。
これ以上ムリって断らない現場もダメね。

308 ：
現場のトップが出来ないのを知ってか知らずか、できます！できます！って言ってなんでも取ってくるんだよ。実際の現場の状況なんて見てない。出荷のことしか考えてない。

309 ：
HAYAKUTUBURERO

310 ：
社員を消耗品みたいに使い捨てにするのはやめてくれ

311 ：
上司や古参の先輩社員が新人を教育しないくせに、あいつ使えないとか言わないで欲しい。使えないのは貴方達なんですよ？分かってますか？バ幹部達？時間が経てば勝手に仕事覚えると思ったら大間違いですよ？

312 ：
数年前と違って景気良くなってきてて、選択肢増えてるんだからこんな会社に転職するのはやめようね！

313 ：
エロゲーの神様、永山浩史。

エロゲーの事なら永山浩史に聞けば何でもわかる！

314 ：
フィッシュ活動とかやる権利ねえだろ。必死でホワイト企業ぶる前に社内の現実をちゃんと見ろよ

315 ：
そうだな、フィッシュ活動やる前に、与えるべきはずだった休日返して下さい。休日出勤してまで稼ぎたいとか一言も言ってません。
シフトに最初から休日出勤入れるの止めてからフィッシュ活動をして下さい。

316 ：
社長もどっかの工場長も、私は必要以上に儲けようと思ってませんってよく言ってるけど、言ってることとやってることが全然噛み合ってないんだよなあ

317 ：
自殺者が出ないのが不思議

318 ：
全国に工場あって海外にもあって、どんどん増設？っぽいのもしてるみたいだし、ずいぶんと景気良いんですね

319 ：
埼玉の工場求人いつも出てないですか？
何故でしょうか？

そんな忙しくて人員集めてんですか？
それとも入社してもすぐ辞めるとか？
それか空求人ですか？

320 ：
>>319
人員の補充をする前に生産量増やす→残業、休出が増える→人辞める→人員の補充を依頼するが人こない。
こんなんばっか。

321 ：
>>320
お返事ありがとうございます！
負のスパイラルですね…
いつも求人出てるのでちょっと候補に入れてたのですが、、
募集上限年齢がいつも書いてないので踏み止まっております

322 ：
>>321
昔は正社員だと35歳以下って求人だったけど、最近撤廃されたみたいだね。なにせ求人出しても人が来ないから派遣社員も手当たり次第に契約社員にしている始末だし。
勿論、契約社員も正社員になっている。

323 ：
そらこんな給料とボーナスで長く続けようと思うやつおらんやろ
画像は今年のではないけど

https://i.imgur.com/TcjgiPY.jpg

324 ：
俺の基本給、たいしてこの額と変わらんよ。質の悪い薬には、質の悪い社員と安い給料がセットなんだな。

325 ：
求人票のボ年６ってのは嘘なのか
それとも基本給クッソ安い？

326 ：
>>325
最近は6だけど、基本給糞安いから期待しない方が良い。恥ずかしくて友人には言えん額だ。

327 ：
てことは一ボで３として基本給5万そこらしかないの？
ちょっと度が過ぎるな・・・

328 ：
利益率1000%超えたとか言っておきながらボーナスは例年通りの2ヶ月分
出るだけありがたいけど…ありがたいけどさぁ…

329 ：
>>323
これはキツいな
こんな企業なのか
とてもじゃないけど別な企業に転職します

330 ：
職場によっては40代でも年収400届かない方居そうですね。
500なんて勤続年数重ねても夢のまた夢なんだろうなと感じました。
ちょっと転職考えてただけに残念です。

331 ：
>>323
医療業界に興味があって回ってます。
これは衝撃的すぎる。。
僕25ですけど賞与手取り50ちょっとありましたよw

332 ：
給料安いんですね
組合ないんですか？

333 ：
万年ハロワで募集かけてる会社がまともなわけない
下っぱが誰も文句言わないのを言いことに生かさず殺さずの独裁経営だよ

334 ：
ニプロって外部から見たら名の知れてる企業だと思うんですけどね。
内部の声がこんなに酷いとは・・
薄給でも定年退職は手厚い退職金を支給される事をお祈りしております。

335 ：
退職金なんて、それこそ中小企業の小…そして北朝鮮とは言わないが中国共産党だよね。

336 ：
若い人材他社に流れすぎ
最初から新人教えるのに疲れ果てた
一人前になった頃には居なくなるしね
激務なのに給料は報われないし
自分もドロップアウトしそう

337 ：
かんぽ生命の二の舞になりませんよーに

338 ：
祝日でも関係なく出勤だよ ふざけてる

339 ：
さっさと辞めなよ
そんな決断も出来ないんだからお前はダメなんだよ

340 ：
ここって休出したらちゃんと代休くれる？
なんかここ見ると代休出せるほどの人員いなさそうなんだが

341 ：
>>340
休出したら代休貰えるもんなの？そんなの無くてただただ残業時間にカウントされるだけなんだが？

342 ：
>>339
偏差値50くらいの、世の中では普通レベルの人が仕事出来るって言われる会社だぞ？7割くらいは駄目人間なんだからそんな事言うなよ。
しかも3割は知◯障害者に片足突っ込んでいる様な奴ばっかりじゃん…

343 ：
上役がレベル低すぎ。パカ。
融通がきかないし。
HAYAKUTUBURERO

344 ：
あんこ大好きにゃー

345 ：
下が上を評価できる仕組みを導入してほしいな。
そうすれば…なあ、皆…

346 ：
吉本みたい
吉本よりヤバイんじゃね？

347 ：
実際、月の手取りいくらなんや？18くらいか？

348 ：
吉本の様な事って日常茶飯事だよね。

349 ：
カメラ、録音してないやろな

350 ：
残業しなきゃ18超えない
>>347

351 ：
残留可能性が消えた時点でいくのがコントラクト

352 ：
>>349
発言や対応にはゆめゆめ気を付けないとね（笑）ツイッターで晒した奴とかもいるんでしょ？今の時代は録音、録画、簡単に出来るからね。下手すりゃ生放送とかされそう（笑）

353 ：
無駄な見直し多くないか？
だから余計に残業休出しなきゃならないんだよ。
品質課が…
あと、組合あるのに労働環境が改善されないのは何でなん？
残業休日出勤すれば良いって思ってんじゃね？

354 ：
組合なんてロクに機能してないやろ
昇給額よりも組合費の方が高いなんてどうかしてる

355 ：
ここは本当に中身のない会社だよ
表面上だけがんばって取り繕ってるけどどこにも芯がないから本当に薄っぺらい

356 ：
お盆休みに出勤する社畜おる？

357 ：
>>356
いるよ

358 ：
就活のときに、年中募集してるとこらは、止めなさいって言われた。
何か問題があるから、ずーっと募集してるわけだから、ってね。

359 ：
北朝鮮みたいな会社
社長や工場長の言うことが絶対。
おかしくね？

360 ：
SAITAMAです

361 ：
中途入社で年収ってどれくらいなものですか？
私は30半ばです。

362 ：
>>361
日勤のみだと年収300万、12時間交代で月の休出と残業MAXで年収450万ってとこじゃないかな？
評価の査定が普通でこの位だと思います。ちなみに交代勤務だとなぜ休出と残業込みで出してるの？ってなりますが、最初から勤務表に休出入れられているからです。

363 ：
休出前提ってのがまずおかしい
そして代休も無いのがさらにおかしい

364 ：
>>362
ﾋｴｯ

365 ：
何でそんな所で働いてるの？

366 ：
>>362
日勤のみの職場に配属ならキツいですね。
ボーナス込みでそれなら妻子居たら食べさせてあげれない。
車も軽確定ですよね。

367 ：
軽すら無理じゃ

368 ：
月15万、ボヌス1月分×2
こんなところでグチグチ言ってないで転職すればいいのにね

369 ：
実際、どんどん辞めていってるやろ？年中人手不足やん？

370 ：
ボって計6ヶ月分じゃないの？
ハロワ求人票に書いてる内容もしかして全部ウソだったりする？

371 ：
6ヶ月で合ってる

372 ：
ここは世の中のために、無くなった方が良い。

373 ：
6ヶ月で合ってるが…基本給が少なすぎるからな…

374 ：
滅びろ

375 ：
ボーナスなんて業績次第やで。会社の都合で簡単に増減できるんやで。そんなん期待してたら頭ボーフラわくで

376 ：
まじ？自分いた頃ボーナス2ヶ月だったんですが
時代変わった？

377 ：
今も昔も2ヶ月×3回だよ
ボーナスあるだけありがたいけど元々の月給が少ないから、別の会社の年収同じ人と比べると退職金とか諸々の面で損してる

378 ：
ボイコットしようかな

379 ：
3回ってどういうこと？！
7月と12月だけだったよ

380 ：
この給料で製薬会社ですって言ったら笑われるよな…

381 ：
>>380
何歳でいくらぐらいですか？

382 ：
男はいい歳で独身、女はバツイチ子持ち、そんな人が多い気がする…

383 ：
文句しかない

384 ：
31歳で額面35くらいいきますか？伊勢が気になってます

385 ：
まさか

386 ：
都市伝説

387 ：
>>384
今から転職するってこと？ならその半分だよ。

388 ：
いくらくらいでしょうか？製薬は高級なイメージがあります。ニプロは大手ですし。

389 ：
>>387
ありがとうございます。手取りで17万という事ですね。ボーナスは何回かあるようですが、いくらくらいでしょうか？合わせて150万くらいでしょうか？

390 ：
下がっているハードルを潜ってくぐる位の感覚で

391 ：
大手に見えるけど業務レベルも給与水準も下の下だよ

392 ：
>>389
残業なければ手取り17万も怪しいです。そしてそんなにボーナスは貰えません。

393 ：
仕事の能力が低いから給料も低いんだよ

394 ：
仕事の能力が高くなろうが、役職付こうが給料は安いよ。もちろん、同規模の大企業と比べてだがな。まさか張り合う相手が中小や零細じゃないよねw？

395 ：
中小の方がもらってるよ…

396 ：
長時間労働に薄給。

397 ：
なんか良いところないんですか？食堂が美味しいとか、可愛い子が多いとか

398 ：
>>397
仕事出来ない人に優しい会社です。逆に言うと、仕事出来ると評価されると毎日地獄です。

399 ：
取締役のレベルが低い

400 ：
一言だけ言えるのは組合無いのが痛手
給料改善されない限り有能な人材は他社へ流れる

401 ：
無駄に組合費高いけど組合自体はちゃんとあるんだよなあ

402 ：
求人いつも出てるね

403 ：
社員ファーストで考えろ
クソが

404 ：
出荷ファースト

405 ：
生産ファースト

406 ：
どこの工場でも状況は一緒？

407 ：
他社製品依存の薄利多売、残業ありきの生産計画。末端の社員は疲弊しきっているぞ、経営陣。

408 ：
疲弊の理由にDIも加えてくれ
現実問題として守りたくても守れない理由があることばっかりなのに仕組みを変えないでDI！DI！DI！隠蔽！罰則！懲戒！って叫ぶだけじゃあついていけないよ

409 ：
父さん希望

410 ：
>>408
DI違反を罰する社内組織が出来たらしいね。面白い会社だね、馬鹿ばっかりなのに裁判官ごっこ？ふふふっ

411 ：
ここを良くするには、どこかに買われるしかないね。

412 ：
>>410
上層部が本質を理解できない馬鹿ばっかりだから罰則で脅すことしかできないんだよ

413 ：
もしとんでもない事例が出てきちゃったりしたらどうすんの？管理職が責任とらされるってか？

414 ：
既にトカゲの尻尾切りで責任取らされてる管理職いるでぇ

415 ：
>>414
マジで？可哀想だな。

416 ：
大阪市内の病院から人工透析の生活保護受給者をかき集め荒稼ぎするために開業する
新森透析クリニック。指定暴力団六代目山口組のフロント企業、スーパー玉出を売却した
玉出ホールディングス、京都リネン屋タニメンが黒幕。
大阪府大阪市旭区新森２丁目２４－１　新森透析クリニック。
うちの病院に患者斡旋してくれって営業の人が来たわよー。
みんな気をつけてね。気をつけないと善良な患者さんたちが喰いものにされ
骨の髄までシャブリつくされるわよ。

417 ：
このままじゃ潰れるよ。
どこかに買収されない限り。

418 ：
なんかヤバイこととかやってそうなイメージ

419 ：
必死こいてDIアンケートとかやってるけど、自分たちの首を絞めるようなことを馬鹿正直に答えるやつはおらんやろ

420 ：
>>419
仕事増えるだけだしな

421 ：
上層部「指示したのに報告がないとはなんたること！」と責任が下に来るだけかと

422 ：
なんで、こんなにDIウルサイの？

423 ：
なんで、こんなにDIウルサイの？

424 ：
給与明細電子化する前に
休暇届を電子化しろ
クソが。

425 ：
管理職がウマとシカしかいない

426 ：
専門卒 入社4年で手取り16

427 ：
人が足りないんじゃなくて、生産数量が多すぎるんだよ。
生産を減らせ。
そうすりゃ、いろいろな問題がなくなると思う。

428 ：
ニプロはcm好き

429 ：
生産計画を立ててるのは誰？
無理な計画立ててるから、問題たらけなんじゃね

430 ：
呪われてるね

431 ：
>>429
生産計画立ててる人も睡眠薬とか向精神薬とか常用しないといけないくらい追い詰められてるよ

432 ：
最強の台風きてるのに気をつけて出勤対応とかバカかと
その時にならないと台風の威力はわからんけど人命より薬製造の方が大事なんだね
流石ちょっと遅れたくらいであたふたする会社だょ
去年の9月上旬の台風の2～3倍でかくて更に強すぎなんだろ？
セコム安否確認システムとかほぼコピペでメールくるしいらんだろあれ
登録してなかったらうるさいしなー

433 ：
>>431
聞いた話だと残業時間とかやばいらしいもんね。ほんと現場で働いても事務系で働いてもやばい会社だわ。定時でしれっと帰ってるのって産休明けの人達だけじゃない？

434 ：
管理職がオツムおかしい

435 ：
TUBURERO

436 ：
不謹慎だけど、台風で会社飛んでいかないかなー

437 ：
学部卒・院卒でも低い給料しか貰えないの？

438 ：
そうだよ。大卒で入るようなところじゃない

439 ：
まじかー
人生終わりかな

440 ：
>>436
同意

441 ：
>>436
同意

442 ：
>>439
2、3年経験積んだら他の製薬会社受けてみたらいいじゃん？
ここは自社製品も大した事ないし、新薬の開発力も皆無に等しいから受託品を薄利多売するしかないんだよ。だから給料も安い。計画的に見切りを付けるのが宜しいかと。

443 ：
>>439ではないけど、そのとおりだね。経験という経験を積めているかは分からないけど、ウチもネームバリューだけはそこそこありそうだから他社受ける方向で考えてみようかなあ

444 ：
>>442
なるほど～参考にさせていただきます。ありがとうございます。
2、3年勤務することすら厳しい環境でないことを祈るばかりです…

445 ：
台風だから、出勤しなきゃ良い。
行くから、会社側は来られると思ってしまう。
残業も、やらなきゃ良い。
やるから出来ると会社側は思ってしまう。

446 ：
>>444
もしかして、内定貰ってまだ入社してない新卒？
うちの会社はパワ◯ラはあるわ、セ◯ハラはあるわ、モラハ◯はあるわ、に加えて常軌を逸した長時間残業はあるわと、まともとは程遠い会社ですが頑張って下さい(^^)

447 ：
>>446
そうですw
それ全部本当の話だったらしょうもない会社ですねw最悪…

448 ：
>>447
このスレに書いてあること全部ウソだったらハロワで通年募集してないゾ

449 ：
>>448
説得力がすごい

450 ：
労基署に通報しようかな。
パワハラ
労基法違反
当たり前だし。

451 ：
>>446
◯はハクラー！ですか？
チャクラみたいっすね

452 ：
何で忙しいのか→生産数量が多いから
だから、着替えとか、コロコロとかいい加減になって、異物混入したりして
逸脱が発生する。
生産ファーストで考えてるから、安全面は二の次だから、労災がおきる
なんで、こういうことがわからないのか。管理職はパカなの？

453 ：
>>452
本当にただこれだけのことも分からないなんて終わってる
本社から部長がわざわざ来て現場視察しても意味なんてないんだよ

454 ：
父さんしてほしい

455 ：
これからも生産数が増えていく事を考えると絶望しかない。

456 ：
ここは良いところがあるの？

457 ：
あんまりないけど、しいて挙げるなら年間通して求人が出てて誰でも入れるところかな

458 ：
部下をなんだと思ってるんだ？
部下を大事にしろ。
上司だと思ってないけど(笑)
尊敬できる上司がいない。

459 ：
>>456
あるよ、二プロの子会社って事で何も知らない人からしたらある程度は有名な会社なんだなって思われる事。でも実際は有名他社の安いジェネリックばっかり作っている三流の下請け製薬会社。

460 ：
>>458
部下の管理をしないのがこの会社の管理職、そして媚び売って尻尾振る無能の犬が出世する会社。期待するだけ無駄ってもんさ。好き嫌い人事が横行してるでしょ？社長訓示でそういうのはやめなさいって書いてたけど、管理能力が無いから馬鹿なイエスマンで固めたがるんだよ。

461 ：
>>460
中堅会社でよくありがち

462 ：
まーーーた休日出勤だよ。休日出勤ありきで生産するのやめてくれよ

463 ：
ここに居ちゃダメになる。
逃げちゃダメだ
逃げちゃダメだ
逃げちゃダメだ………………

464 ：
全星薬品もここと同じような感じ？

465 ：
もう、幹部はAIで良いかと

466 ：
誰かKしてください

467 ：
仕事に殺される

468 ：
仕事に殺される

469 ：
そろそろ見切り付けるよ、来年の春くらいに転職できるように準備する。いつまでもこの会社にいるとマジで殺されるから。

470 ：
うちの部署は年末年始も出勤あるって先週言われたよ
土日祝日に続いてとうとう年末年始出勤前提で予定組み始めやがったよ

471 ：
潰すしかない
それには、どうすれば

472 ：
>>470
ご愁傷様です。うちの所でも昔ありました、年末までギリギリに製造を入れていて、トラブルがあって遅延した場合は出勤して貰いますと…
次の年から年末年始に有給を入れまくる社員が続出したのは言うまでもありません。そして最初から人が確保出来ない為、年末年始の製造はなくなりましたが課長クラスの管理職はブチ切れてました(笑)

473 ：
>>471
佐野SAのストライキ問題から見るに、組合を通してのストライキは違法では無い。この会社の様に自社製品が少なく、受託品が多い企業としてはストライキされたら致命的なのではないだろうか？損失損失で立ち行かなくなるのは必至だろう。

474 ：
管理職とか、組合の人とか、ココ見てないのかな
見ても何も感じないんだべか

475 ：
会社のために働くんじゃない
みんな、よく考えてみて。

476 ：
オツムおかしい

477 ：
>>475
そうだよね、自分や家族の幸せの為に働くんだよね。決して会社の為じゃない。

478 ：
ファーマではなく大元の方に過去勤めていたがやっぱりどちらも酷いね
ファーマの人とお互い愚痴話したけど上司の圧の強さ本当にどうにかならんもんなのかね
普通の企業ならパワハラもんだと思うんだが

479 ：
>>473
スト呼びかけてみたらどうなるかな？

480 ：
全てが無計画すぎる
早くやめたい

481 ：
もし残業や休出しないなら、クビだというなら、クビで良いです

482 ：
なんかこの1年くらいで急に、お互いに助け合いながら仕事できる環境じゃなくなったよね
そしてチクり合いや社内政治が激増した印象

483 ：
滅びろ
潰れろ

484 ：
なんかヤバイことやってそうだな
警察沙汰になりそうな

485 ：
>>484
何かあるのか？

486 ：
さすがにないでしょ
供給責任もあるし、そう簡単に潰れることもないでしょ

487 ：
無駄に規模だけ大きいからさすがに潰れることはないかもねえ

488 ：
この会社に勤めてからは病院行って薬もらうとき絶対にジェネリックにはしないようになった

489 ：
https://i.imgur.com/dmyT9Xg.jpg

490 ：
年末年始、出勤すれば日当出るってか。
金の問題じゃないんだよ、パカ

491 ：
誰が決めてるんだ？

492 ：
外資の製薬会社が買ってくれないかな、そしてこの会社の管理職を総取っ替えして欲しい。だって管理能力ないもん、現場上がりばっかだし。あと学歴というか頭の中身もお察しでしょ…

493 ：
冬の賞与もらったら辞める人多そう

494 ：
>>493
うちのとこはボーナス前に辞める人ラッシュになってるよ。まともな人は辞めて、糞みたいな仕事出来ないベテランはしがみ付く。碌でもない糞会社。

495 ：
それ、残された人達がつらくなるじゃん
負のループじゃ…
しがみつくっていっても役ついたらそんなポンポン辞めれんでしょ

496 ：
>>495
残された人は大変だけど、でも辞めずに残ったとしても会社は環境を改善なんてしてくれないから、誰もいなくなるまで辞めるループは続くんじゃないかな

497 ：
会社にわからせてやるには、どうすりゃ良い？
ボイコット？

498 ：
ストライキしかないっしょ、でも形だけの組合にはそんな事する度胸はないだろうけどね。

499 ：
辞める気になれば辞めるのは簡単。役職ついてても代わりはいくらでも充てられる。ちょっと前に課長クラスがいなくなったけどすぐに代わりが来て表面上は元通りだよ。
会社が社員を大切にしてくれないのに、社員が会社を大切に思う必要なんてないよ。

500 ：
何でカレンダー通り休みじゃないんだ？
保育園とか学校とかはカレンダー通りなんだから、子供いる人のことも考えてほしい

501 ：
>>500
それいったら交替勤務してる部署の方が可哀想だよ、何せ土日も関係なく出勤して働いているのにそんな中で共済会の催し物とか休日に会社内でやってるんだぜ。理解に苦しむわ。

502 ：
>>501
ほんとそれ。共済会として何か実績作らないといけないってことばかりで、結局社員のことなんてなんにも考えてないのが分かるよね

503 ：
>>499
代わりになる課長クラスってそんな簡単にいるんだ…

504 ：
>>502
社員の事を本当に考えているなら、交替勤務の人達も参加出来る様に全部の課を休みにするべきだよ。忘年会もそうだけど、一部の社員だけが参加できて後は仕事してろなんて酷い会社だと感じる。それが仕事にも現れているから手に負えない。

505 ：
めちゃめちゃ儲かった去年よりもさらに利益出てるんだからちょっとくらいボーナス増やしてくれても良いんですよ？

506 ：
>>505
そんな利益出てるんかいな

507 ：
明日埼玉に社長が遊びにくるらしいぞ

508 ：
社長、工場長、
おパカさん。
ハズカシイ。
恥ずかしくて、ニプロで働いてるって言えない。

509 ：
オツムおかしい

510 ：
早く辞めたい、ちゃんと次探さないと

511 ：
89年入社の研究の中村ってまだ働いていますか？
大きな声でこんにちはーの田中です
いたら返事してください

512 ：
基本給安いからボーナス少な

513 ：
>>505
ボーナスは増えましたか？

514 ：
ボーナス給料と同じで手取り20万弱でした
来月やめます

515 ：
>>514
いいな、そういえばうちの課もぞくぞく辞めてるなー。

516 ：
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ

517 ：
組合費泥棒
共済金詐欺

518 ：
1つくらいまともな部分はないのかよ

519 ：
買収された工場の人間です。
ここのボーナスって、月給後払いのことなんですね。
組合費高いのに組合がない。あるけど機能してない。
ボーナスを廃止してほしい。

520 ：
>>519
これからよろしくお願いします
どのくらい給与変わりそうですか？

521 ：
製薬会社はどこも酷いね。

522 ：
>>520
年収保障と言うが実際にはこう（一般社員）

残業代が0.7倍
手取りから組合費を引かれる
月給後払いの為、払われる前に辞めたらその分マイナス

523 ：
>>522
もう少し具体的な金額で知りたいです。可能でしたらお願いします。

524 ：
日給月給というだけで終わってる

525 ：
世の中のために無くなった方が良い

526 ：
ここ見てる上級管理職いたらさ、もう少し考えた方がいいよ？普通はこれ程までに自分が勤めている会社を批判したりはしないからね…貴方方に報告が上がっていないだけで、現場の現実は悲惨そのものなんだよ。

527 ：
工作員の仕業だろ。ネガティブな嘘ばかり書き込むゴミ。ニプロの看板に泥を塗るつもりか。恥をしれ恥を！

528 ：
工作員の仕業だろ。ネガティブな嘘ばかり書き込むゴミ。ニプロの看板に泥を塗るつもりか。恥をしれ恥を！

529 ：
恥を知れ、恥を(｀・ω・´)便所の落書きだって検閲したるw

530 ：
書き込む前に、家族の前で読み上げられる内容なのか一度考えて下さい。良識ある大人として恥ずかしいことをしていませんか？

531 ：
おもしろい奴がきたな

532 ：
はたらきつかれた

533 ：
文句や批判等も、言われなくなったらおしまいだよ。
言ってもわからないから、しょうがないから言わなくなるんだから。

534 ：
良識ある大人云々の前に、良識の無い会社だからなー。三流ゾロ屋で薄利多売のニプロファーマ自体がニプロの看板に泥を塗っているわなー。

535 ：
新薬もろくに創り出せないくせに何が製薬会社だ、ただの下請け製造工場だろ。

536 ：
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17592580/
ジェネリックは飲まないとさ、まあ自分も可能な限り拒否するけどな。

537 ：
年末年始も出勤を強要された社畜のみなさんお疲れ様です よいお年を

538 ：
滅びろ

539 ：
あー、家にいて家族と一緒にご飯食べられるって幸せだなー。こんな当たり前の事も仕事がある日だとファーマじゃ無理だからな。

540 ：
会社は家族。皆んなのために生きている。皆んなのために働いている。社会から評価される幸せ。社会的貢献。働く意味は社会の維持。ギブアンドテイクを実践する会社。あなたを全力で応援する会社。それを評価する社会。
働いた成果は皆んなを救う。幸せな生き方。

541 ：
本当にそんな会社だったらどんなによかったことか

542 ：
洗脳洗脳、長時間労働で洗脳

543 ：
>>542
奴隷制度。

544 ：
社員が働きすぎで患者になってしまう会社。

545 ：
初詣で、会社が潰れるようにお願いしてきた

546 ：
初詣で、会社が潰れるようにお願いしてきた

547 ：
求人に申し込んでからここ見たら不安になってきた。
パートだから大丈夫かな。

548 ：
パートさんも派遣さんも部署次第で天国と地獄です

549 ：
>>547
辞退した方がいいよ、ここは本当に酷い会社です。

550 ：
融通きかない
会社も会社だが、従業員も従業員

551 ：
はたらきつかれた

552 ：
やすみくれ

553 ：
はよ潰れてくれ

554 ：
くそ
本社もクソ
取締役もクソ

555 ：
くそ
本社もクソ
取締役もクソ
組合もクソ

556 ：
パワハラ当たり前
みんなでKするか

557 ：
そんな事態になってしまうと、最近の社会の風潮ではバッシングの嵐で、最悪全国ニュースになりかねない。そして、その影響で本社の株価も下がると…聞いてる？うちの課長？部下にパワハラ紛いの圧ばっかりかけたら駄目だよ？

558 ：
世の中三連休。こんなクソみたいな所で鬱憤はらすお前の人生それでいいのか？俺はもう人生あきらめた

559 ：
こんなところでグチグチ言ってるだけじゃなくて、改善(または脱出)のため何か自分なりに努力はしているのかと。
文句だけ言ってて行動しなきゃ意味がないわけで

560 ：
文句言いながらもみんなこっそり行動してるよ
このあいだまた1人辞めたし転職活動してる人も多いよ
それに転職できない理由がある人だっているし、文句言いながらこの会社でやっていく選択肢だってあるんだからさ

561 ：
?自社製品の新薬はほとんどない、または創り出せない。
?ジェネリックであっても他社製品がメイン、自社製品は薬価が低くすぎて造るだけ経費の無駄。
?他社製品を造る請負い会社の為に、納期が非常に厳しい。または無理な製造計画を組まざるを得ない。
?管理職が高卒の馬鹿ばかり。（世の中には高学歴で頭の良い管理職は腐る程います、決して幻想とか妄想ではありません）
?売り上げに対して純利益は雀の涙。

562 ：
ベトナム工場ってどうなんだ？

563 ：
刑務所みてぇだ、刑務所入った事ないけど。

564 ：
なんで離職が多いかわかってない

565 ：
部長課長クラスが部下を使い捨てで考えてるからね

566 ：
ジェネリックって品質悪いし、成分もバラつきあるよね。

567 ：
底辺
レベル低すぎ

568 ：
労働環境が悪くて、賃金も安ければ人材不足にもなりますよ。当たり前です。

569 ：
そのうち管理職しかいなくなるんじゃないか？
正社員が居なくなって、派遣しかいなくなって。

570 ：
前まで派遣とらなくなって正社員ばっかりになってたけど最近また派遣雇用増えたよな

571 ：
現場はクソでも本社勤務はホワイトなんか？

572 ：
>>571
工場でも管理職は好きなだけタバコ休憩取っているから実はホワイトだったりして…んなわけないか、この会社に限っては…

573 ：
超絶ブラックだよ
管理職は現場の邪魔ばっかしてる。
現場を見に来ないで、ヤレ、ヤレって言ってる。
管理職を総取っ替えしなきゃダメね

574 ：
よく社内教育で、患者のために仕事をしろっていうけど、実際は患者よりも上司のために仕事させられてるね。くだらない

575 ：
ブラック企業がホワイト企業ぶるな、何がフィッシュ活動だその前に強制休日出勤をなくせ。なんで最初からシフトに組み込んでんだ馬鹿野郎。

576 ：
鏡石工場ってどうなんですか？
ブラック？

577 ：
なんか新興宗教みたいで気持ち悪いんだよねこの会社…

578 ：
菱山さんだよ

579 ：
埼玉工場ってどうなんですか？
ブラック？

580 ：
働き方改革で、交代勤務なしにすべし

581 ：
馬鹿高卒なのに課長以上になれる大企業なんて、世の中には滅多にないんだよな…それを考えるとこの会社は学歴が無い馬鹿には素晴らしい会社だよね。

582 ：
いろいろ書き込みあるけど工場、部署によっても状況違う…よね

583 ：
>>582
うん、仕事全くしないで居座っていても何にも言われない社内ニートとか、ブラブラ散歩と煙草ばっかふかしている部長とかもいるからそうだよ。
陰で散々な言われ様だけど、そういう人達は頭のネジが何本か取れてるから気にしないんだよね。

584 ：
従業員はマトモ
取締役はパカ

585 ：
取締役ってか、管理職ね

586 ：
取締役ってか、管理職ね

587 ：
ねぇ、挨拶して返ってきた言葉が「うん」ってどう思う？これうちの部長の話なんだが…
大丈夫か？この会社…

588 ：
いい歳したおっさんが「うん」って言うのかわいいじゃんwww
まじめに答えるなら、言葉が返ってくるだけまだマシな部署なんじゃないかな。ガン無視する管理職もわりといるし。

589 ：
管理職は急かすだけなんだよね。
じゃあ、お前がやれよ、って話

590 ：
恥ずかしくて、ニプロで働いてるって言えない

591 ：
上司と従業員の面談はあるの？

592 ：
ここに出てる話って、どこの工場？？
そんなにひどいの？

593 ：
ほんとクソ会社
給料も安いが人が腐ってるのが問題　給料安い不満を新人にぶつけてんじゃねえ
手前の低能っぷりを恨め　ぼけ
皆さんここは辞めた方がいい　自分も腐りますよ　同じ環境にいるとほぼ同類になります　

594 ：
>>592
少なくとも埼玉の実情はこんな感じです

595 ：
管理職が全く管理しない会社とはここの事です。

596 ：
労基署入らないのが不思議

597 ：
>>596
うち方は結構入ってると思う、多分辞めた人達が労基に通報している。前にも労基がうちの課を名指しで指摘してきた事あるから。
でも良い事だと思うよ、明らかな法律違反であれば通報するのが国民の義務ですから。

598 ：
労基が入ってこの有り様ってやべえな

599 ：
辞めた人が労基にあっせんをお願いしてるって事かな。人事対応が大変そうだなぁ。

600 ：
早くコロナに効く薬作ってグレタ

601 ：
この会社はどっかの先発が作って何十年か経ってからジェネリックとしてしか作れないよ

602 ：
すべてがオカシイ

603 ：
生産が半年くらい遅れてるってマジか？
相手がキレないのか？

604 ：
納期遅延は半年どころの騒ぎじゃないよ
絶対に作れないのに仕事取ってきて4交代、休日出勤

605 ：
忙しくしてるのは誰？
生産計画立ててるのは誰？
逆に生産性が悪くなってるんじゃね？
忙しすぎて、なんかやらかすかもよ。
パカなの？

606 ：
沈没前の豪華客船みたいだな。

607 ：
毎日辛い。

608 ：
>>607
頭の悪い管理職と、頭の悪い同僚や先輩に囲まれたら毎日辛いよね。そして終わらない仕事は山積み、身体も心も病むわ。

609 ：
人が足りないんじゃない。
生産が多すぎなんだ。
忙しいから着替えとか、記録とか移動とか安全とか、いい加減になって、労災になったり、異物混入になったりするんだよ。
ホントに自殺者が出ないのが不思議。
父さん希望

610 ：
もう朝かよ行きたくねー。絶対今年中には転職する。

611 ：
SOPは現場の人間が作るものです(｀・ω・´)ｷﾘｯ事務の仕事ではありません。

612 ：
　　　　　 彡ミミ 　 彡彡ミ
ﾌﾞﾁﾌﾞﾁｨ ( ・ω･) 　(・ω･ )　ﾌﾞﾁﾊﾞﾘｨ
　ﾊﾞﾘﾊﾞﾘＣﾐ 〆⌒ ヽ　Ｃ彡　　ﾌﾞﾁﾊﾞﾘ
　 彡ミミ　　(　　　　 )　彡彡ミ
　 (　　　)Ｃ彡、 　 ﾐＣ(　　　 )
　 / 　 　/ 　 しーJ ヽ　　　 |　ﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾌﾞﾁ
　/　　　|ﾌﾞﾁﾌﾞﾁ　 　 l　　　　|　　ﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾌﾞﾁｨ
.（ノ￣（ノ ﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾁｨ ∪￣＼_)
. 　　　　うぎゃぁああぁぁぁｧｧｧ.....

613 ：
　　彡⌒ ミ
⊂(´・ω・｀) 　禿げてなんてないよ！
　/　　 　,9m
　し―-J

614 ：
うちの事務、無駄に人数いるけどお茶飲んで悪口言って偉そうにしてるだけなんだけど

615 ：
私、数年前に退職した工作員ですが、15年以上勤めて、退職金が100万円超えませんでした。もっと早く見切りつけるべきでした…。

616 ：
うちの事務も人数いるのにMESも打たない、指図書のスキャンもしない、書類のファイリングもしないだけど定時でしっかり帰るよ。この会社の事務って特権階級か何か？

617 ：
赤字なの？

618 ：
ここ最近ずっと増収増益だよ

619 ：
飛騨工場の方みえますか？気になってますが、いかがですか？製薬の経験はありません

620 ：
>>619
元々は田辺三菱製薬だね、ファーマになってからはそんなに経ってない。元々がグデグデの組織体制な会社なのに好き好んで新しく追加した工場に行く必要はないと思うよ？茨の道を歩みたいなら止めはしないが覚悟した方が良いと思います。

621 ：
この会社は、強いて言うなら肥大化した中小・零細企業です。組織体制、給与、福利厚生、管理職の質、管理職の学歴、平社員の質、平社員の学歴、その他全てが大企業のレベルには及びません。
資本提携している親会社のニプロとはまるで別物だと思って下さい、虎の威を借りる狐です。

622 ：
>>620
コメントありがとうございます。従業員の方ですか？お給料はいかがですか？お休みはとりやすい環境ですか？教えてください

623 ：
いい加減にしろよ
クソ会社

624 ：
>>622
そうですね～、基本給は安過ぎですが業務量が多すぎて必然的に長時間残業になってしまい、そのお陰で貰える給料はやっと人並みと言う所ですね～。
休み？そういうのは産休明けで時短で働いているご婦人方か、居ても居なくても良い社内ニートが取るものです、我々の様なソルジャーには無縁です、強制休日出勤もありますから、期待して入社して下さいね＾＾

625 ：
>>624
ほんとこれ

626 ：
>>624
嘘乙
情報操作乙

627 ：
新卒入社から約10年でこれやぞ
残業50時間以上でやっと手取りが24とかやりがいあるわ
専門卒・高卒だともっと低いから覚悟の準備をしておいてください
https://i.imgur.com/RT4stLB.jpg

628 ：
低賃金、長時間残業、上司からの凄まじい圧力(あえてパ◯ハラとは言わないが)、正に典型的なブラック企業だよ。

629 ：
配属先の部署にもよるでしょ

630 ：
どこに配属されようが基本給が安すぎるから残業しないと食っていけない…

631 ：
大量に退職したらどうなるかな

632 ：
その前に正式にストライキしようぜ、この会社は自社製品が少なく受託品ばっかり作っているから効果は絶大なはずなのに、なぜ組合はストライキしないんだろうか？

633 ：
ストライキをすることで製造が止まって患者様()が不利益を被らないように…っていうのが建前
結局会社とズブズブで根本的な問題を解決する気がないのが本音

634 ：
>>633
なら組合費払いたくない…金の無駄…

635 ：
組合費、やたら高いんだよね

636 ：
時代遅れ
コンビニも24時間営業やめてるのに、ココはジャンジャン働かせる
働き方改革で交代勤務なくせ

637 ：
>>636
交代勤務無くしたら製造終わるまで軟禁されるよ、製造終わるまで絶対帰さない、何時間でも残業させるってなるよ。うちの部署は昔そうだった…残業10時間とかザラだったよ…

638 ：
MRの9割はコントラクトで良い。
2年か1年でたらい回し。
使えなくなったらクビ。

639 ：
>>637
交代勤務の制度がないからQAやQCなんかは今も仕事終わるまで帰らせない状態です
>>638
元々はMRいたけど今は親会社に統合されて、ファーマはただ薬を作る だけ の会社になりました

640 ：
生産を減らせって意味です。
人員も機械も、いくらあっても足りない。
足りないんじゃない、生産が多すぎなんだ。

641 ：
>>640
減らせないでしょ～、安いゾロの薄利多売形態で自社製品よりも受託品の多いこの会社じゃ、どう足掻いたって生産増やすしかないもの。
売上高さえ上がれば純利益なんてどうでも良いって感じの経営方針だし、この先もパンク寸前の生産量で行くと思うよ。

642 ：
【大事←
架空のコンプライアンス ＞ 架空の安全 ＞ 架空の品質 ＞ 納期 ＞ 上司 ＞ コスト ＞ 実際の品質 ＞ 実際のコンプライアンス(＝患者) ≫ 社員(＝実際の安全、ライフワークバランス、賃金、休日出勤)
【→消耗品】
って感じの会社

643 ：
誇りじゃなくて埃
父さん希望

644 ：
一時期コンプラだの、DIだのって煩かった時あったけど最近は生産キツキツだからまた隠蔽多くなってきたなって思う。品質だってそれ市場に出していいの？ってロットもあったし、ほんとここの会社の薬は使いたくねー。

645 ：
>635
>
mtpcは最低5000円/月　＋　所得に応じて＋α

646 ：
また同僚辞めるんだけど

647 ：
>>646
辞めて正解だよ、今はジェネリックプチバブルみたいになってゾロ屋が潤っている様に見えるが、日本の製薬業界の凋落は悪化の一途を辿っている。新薬メーカーだってこのまま終わるわけもないし、いつまでもこの会社に仕事をくれる保証もないからね。

648 ：
早く辞めたい…

649 ：
たかが仕事です。健康や命まで会社に差し出すことはありません。辞めたら辞めたで何とかなります。さっさと辞めた方がいいと思います。既出ですが、15年以上勤めても退職金は100万を超えません。

650 ：
いつかやらかすんじゃないかと。
隠ぺい
アベと変わらん

651 ：
>>644
会社としてはコンプラとかDIとかは守ってるテイだから「隠蔽したら罰則だよ」とか言うけど、実際の現場は生産に追われてそれどころじゃないんだよね。
生産が間に合わないって日々どやされるから 、もう罰則受けても仕方ないっていう謎の覚悟をしながら仕事してるよ
絶対にジェネリックなんて使えない

652 ：
誰か内部Kしてください
辞めた人とか

653 ：
株価上げて下さい
ずっとマイナス

654 ：
隠蔽が不祥事につながるんじゃね

655 ：
この1年、スレの伸びがすごいな

656 ：
辞める直前は精神安定剤やら眠剤やらで5種類の薬をそれぞれ朝晩で飲んでたけど、現在は晩1種類に減ったわ。転職後は給料も上がったし、家族も喜んでおります。何より毎日笑って過ごせるのがイイね！

657 ：
この会社、心療内科に通っている人沢山いるもんね…薬を作る為に自分が薬を飲んで仕事してる…

658 ：
社畜体質の方、人間に戻ってください。辞められない理由はそれぞれにあるかと思いますが、言い訳になってないですか？惰性で勤めてませんか？私は理にかなわない事にも従う完全社畜でしたが、ある時目が覚めて、逃げるように辞めてきました。

659 ：
特に腹立たしかったのは、上司の気分で時々行われる事務所の席替え。やったところで飛躍的に仕事の能率が上がるわけでもない。今でもやってるの？

660 ：
今でも席替えはよくやってますよ
工場長とかに対しての、仕事やってますアピールなんじゃないかと思ってる
なお現実

661 ：
暇なんだろ
席替えしかやることが無いんだろ

662 ：
また朝から夜の12時まで仕事させた部署あるぞ、強制的に残業させて仕事終わるまで帰さないって軟禁じゃないのか？もう令和の時代で昭和じゃねーんだ、いい加減にしろ。

663 ：
ワイ、日勤者。22時ごろまで残業してたら、夜勤の者が突発で休んだので、課長に相談したら、「お前行ってこい」と言われて、そのまま朝までぶち込まれた。翌日出勤したら、律儀に日勤の仕事残してもらってあった。

664 ：
>>663
24時間仕事したの？

665 ：
イエス

666 ：
いいかいしゃですね(白目)

667 ：
残業きつかったけど現場に戻りたい。

668 ：
>>663
これ何度読んでも頭おかしいな
ここまで酷いのはどうにかならんのか？

669 ：
>>668
ワイもどうかしてた。
ちなみにこの話、一度や二度ではなく、少なくとも両手では数え切れないほど発生してた。

670 ：
>>669
気にすんなよ、自分も24時間居た事あるよ。
帰してくれないんだもん、諦めて仕事するしかないよな。

671 ：
>>663
36協定違反とかそんなレベルじゃねえぞ、それ。
ガチで通報しろ！！そんな事許されるわけねえじゃねえか！！

672 ：
組合も死んでるしね

673 ：
>>671
この会社、労基署をかわすくらいは「屁のかっぱ」らしい。何度となく労基署にはご足労いただいたのに、改善指導なし。産業医と面談して、愚痴聞いてもらっただけ。

674 ：
当時はそれが当たり前と思っていたので、何一つ証拠が残ってない。指示を出した課長は、製造を止めない判断をしたことが高く評価されました。一方、ワイの方はその後も便利にこき使われましたが、評価は今ひとつ…。

675 ：
GMPの組織図から外れた係長なんて居るだけで害悪だから早く事務職が集まっている棟にデスク作って貰えよ。お前が散々やってきたパワ○ラのせいで、古参メンバーはお前のハゲ頭と顔なんて見たくもないんだよ。

676 ：
また髪の話してる　　　またハゲの話してる
　　　 　 　 　 　 | 　 |┛　　　　　　　また髪の話してる
　　　 　 　 　 ┗| 　 | 　 　 　 　 　　 彡⌒ミ
　　＿＿＿＿＿| 　 |＿＿＿＿＿＿(・ω・｀)_
　　　 　 　 　 　 | 　 | 　 　　　　　　　∪ ∪ 　|
　　　 　 　 　 　 | ＿| 　　 彡⌒ミ　　 　 　 　 |　またハゲの話してる
　　　 　 　彡⌒ l_ハ| 　 　(´・ω・) 　 　 　 　 | ⌒ミ
　　　 　　( ´・ω| ゲ|　　γ⌒ヽ￣￣｀ヽ　　　|ω・｀ )
　　　 　 　( 　 つ ￣|　　　　　　￣ｉ￣￣　　　と　　）
　　　　　　 `ｕ- |　　|　　 L　_ _ 　」 　 　　　　| -ｕ'
　　　""　"''　　／/ミ　　 "''　　　"'　　`""　"^"
　　　　　　　／　/　　ﾐ　　　　　　　　 彡⌒ミまた髪の話してる
　　　　　　/彡 ⌒ミ＿＿__　　　　　　 (・｀
　　　　またハゲの話してる

677 ：
労基署じゃなくて、労働局じゃないとダメみたいよ。

678 ：
交代勤務者は強制的に休日出勤有り、日勤者は長時間残業の常態化、酷い時には24時間働かされる所もある。
労働組合は何やってるの？組合費だけ取って仕事しないなら組合なんかいらないよ。助けろよ、労働者達を。アンケート取る意味ないなら書かせるな。

679 ：
少しはましになったと噂で聞いたが、相変わらず、悲惨な会社やの～
ちったぁ勉強してレベル上げて頑張って他探した方がいい
でなきゃ書き込みか、安酒のんで愚痴ってろ

680 ：
かっけぇ…

681 ：
辞めるにあたってカミさんに相談しました。
すると「積年の恨みを込めて退職願叩きつけてこい！」と頼もしいお言葉頂戴しました。もし家族がいなかったら退職ではなく、自殺を選んでいたかもしれません。最終在籍日に保険証を返却して、建屋を出た時の空の青さは今でも忘れません。

682 ：
24時間働かされるパワハラのみならず、仕事に全く関係ない個人的な嫌がらせも受けてた。正気に戻ったら、こんなクソ会社辞めてやるって思った。んで辞めてきた。

683 ：
>>682
かっけぇ…

684 ：
5月から新卒で鏡石工場で働くことになりました

685 ：
潰れろ
滅びろ

686 ：
早く潰れろクソ会社
人間を人間として扱わない会社がのうのうと営業するな

687 ：
大阪に本社がある医療機器メーカー「ニプロ」は、新潟支店に勤務する社員が新型コロナウイルスに感染したと発表しました。
１０日新潟市で新たに感染が確認された３人のうち、これまでの感染者とのつながりが見られない３０代の男性の感染者とみられます。
「ニプロ」によりますと、感染が確認されたのは病院にある透析装置のメンテナンスなどを行う技術職の３０代の男性社員です。
この男性社員は今月２日に発熱の症状が確認されたあと自宅待機となっていましたが、９日、医療機関を通じてＰＣＲ検査を行ったところ陽性と確認されたということで、現在、微熱などの症状は見られるものの重症ではないということです。
この会社では、新潟支店に勤務する１０人ほどの社員全員を今月１６日まで在宅勤務とする対応を取っています。
この男性社員は、新潟市が１０日新たに感染が確認されたと発表した３人のうちの１人で、これまで確認されたほかの感染者の濃厚接触者ではなく、つながりが見られない３０代の男性とみられます。
市は引き続き男性の行動歴を調べています。
ニプロは大阪市北区に本社を置く医療機器メーカーで人工透析の関連製品の開発・製造などで知られる社員およそ４０００人の企業です。
全国に研究所や支店があり、医療機器事業や医薬事業などを展開していて、研究・開発から製造や販売、さらにメンテナンスまで一貫して手がけるこの分野の大手メーカーです。
03月11日　11時34分
https://www3.nhk.or.jp/lnews/niigata/20200311/1030011493.html

688 ：
うおおおおおおおお

689 ：
つ
ぶ
れ
ろ

690 ：
汗腺したら有名

691 ：
組合長が元部長の娘の婿養子だから…おわてるよ

692 ：
>>687
医療機関は感染による損害賠償金請求したら良い。さらに出入り禁止も永久に。

693 ：
医療関係の人間がウィルスばら撒いたなんて洒落にならないからな…営業&操業停止しろよ。

694 ：
お車の中でご飯食べなさいって何？もしかして感○者出たの？

695 ：
すべてがオカシイ
ズレてる

696 ：
レベル低すぎ
底辺

697 ：
クラスターじゃなくて良かったよ。

698 ：
ダメだコリャ

699 ：
これはもうダメかもわからんね

700 ：
早く薬作れ

701 ：
wniの鈴木里奈の脇くっさ
　　　　 　(6 lゝ､●.ﾉ　ヽ､●_ノ |!/
　　 　 　 　 | 　 　 ,.' 　i､　 　　 |}
　　　　　　　', 　 　 ,`ｰ'ﾞ､_　 　 l
　　　　　　　＼　､'､v三ﾂ　 　/
　　　　　　　　|＼　´　　｀　, イﾄ､
　　　　　　 ／ﾊ ` ｀二 二´ ´ /　|:::ヽ
　　　　 ／::::/　',　　 : . . :　　/　 |:::::::ﾊヽ
http://twitter.com/ibuki_air
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702 ：
期末賞与なしってマジ？

703 ：
>>702
マジだよ

704 ：
なんで無しやねん。
ふざけんな。

705 ：
組合が弱いからどうしようもない。

706 ：
夏のボーナスもヤベェんじゃね？

707 ：
株主の配当もなしだから、業績賞与がないのも当然。

708 ：
経営陣がアレなんだね

709 ：
大館市で新型コロナの感染者が出たとニュースがありましたが、大館工場は大丈夫でしょうか？心配です。

710 ：
地域のMRで穴兄弟になり、病院であっても「何か楽しい話ある？」と情報共有できる。

711 ：
ボーナスあるやろ

712 ：
なかったんだよなぁ

713 ：
ここ、給料やばいよな。
エージェントに紹介された時に求人見て引いたよ。
安いというレベルではない。やばい。

714 ：
>>713
製薬会社としてあるまじき安さだからな…
それでボーナス支給なしなんてなったら…新型コロナ収束したらまた辞める人増える…

715 ：
>>713
紹介されて断った
→わざわざ出張してレスしてるの？暇か？
紹介されて入社
→事前に提示されて納得したんだろ？痴呆か？

716 ：
父さん希望

717 ：
潰れる可能性があるなら今、この時だ。コロナ禍によって倒れるがいい。

718 ：
>>715
暇です。
あんた社員か？気の毒だな。

719 ：
不要不急の仕事はしない

720 ：
明日またひとり辞めます

721 ：
時差出勤じゃなくて、時短勤務希望

722 ：
消毒剤作ってる部署はウハウハか？

723 ：
そんなものはないよ

724 ：
>>713
求人に載ってる給与は確かにヤバいw
けど実際は違うよ 立派な社名に負けないお給料出してもらってるよ

725 ：
コロナ父さん
あり得る？

726 ：
>>724
転職サイトの口コミが給料の安さについての
ものばかりなのですが。

727 ：
>>724
そんなに貰ってないんだが…

728 ：
給料少ないと言ってる人は、勘違いしてますよ。
あなたがそれだけの能力しかないからそれだけの給料なのです。

729 ：
この会社はコロナ対策してますか？

730 ：
いや、工場は少ないですよ。
同業他社から転職したけど、
○万円減りました。

731 ：
専門卒だけど、基本給16万台

732 ：
>>731
新卒でそれってやばいな。もうかなり昔の話だが、俺が新卒の時は大卒20万、専門卒が19万、高卒
が18万くらいが極普通の基本給設定だったからな。

733 ：
>>730
それ入社前に分かってて転職したんだよね？w

734 ：
取締役がウマトシカ
レベル低すぎ

735 ：
NDAの悪口そこまでだ

736 ：
時差出勤やめてほしい
緊急事態宣言が出て、店が早く終わるから、会社帰りに行けないし。
やるなら時短にしてほしい。無理に8時間勤務じゃなくても良いかと。
8時間未満なら、休憩一時間取らなくても良いんだし。
10時〜19時はキツイ

737 ：
うるせー。
つべこべ言ってねーで働け。
てめーらの代わりなんて、いくらでもいるんだからな。
役員より

738 ：
>>736
なんで辞めないの？

739 ：
>>736
そんな事言ったら12時間勤務している工場勤めの人間はどうなるんだ？出勤前も出勤後も店開いてないぞ。

740 ：
夜勤やらせるのがおかしい。
コロナで夜出歩くなって言ってるのに。
普段から、夜勤無くす方向で考えていただきたい。
それには、新製品をやらない。
生産量を増やさない。
生産計画を見直す。

741 ：
本社は工場のジャマばかりしてるように感じる

742 ：
本社二プロだろうが、子会社ファーマだろうが、とてつもない特別損失を出してしまった経営陣には責任を取って貰わないといけないよね？まさか政治家や公務員の様に逃げたりはしないよね？

743 ：
夜勤って逆に生産性低いんじゃないかな。
光熱費、夜勤手当かかるでしょう
それだけの利益があるの？

744 ：
夏のボーナスが少なかったらヤバイよね。
どこかっ合併もあるかもね。

745 ：
上で期末賞与なしってありますが、会社から説明はあったのでしょうか？
賞与なしってのは今回が初めてでしょうか？

746 ：
二プロって人工呼吸器と人工心肺って造っているの？コストが馬鹿高い再生医療とワクチンや新薬の開発すらまともに出来ないジェネリック製造だけなら、この先淘汰されそうだよね。特別損失も300億円出しているわけだし。

747 ：
>>746
744もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだからニプロのこと話したいならスレたなんだけど

748 ：
>>745

749 ：
新卒で入ったんですけど、将来的には辞めた方がいいんですかね

750 ：
>>747
自分の書き込みの名前欄に「fusianasan」って入力した後にアンカーを入れて書き込むと、アンカーを打たれた側のリモートホストを表示出来るようになるよ。

751 ：
>>749
将来の事なんて誰にも分からない、だからまずは上司や先輩社員の教えを守って仕事してみるといいさ。でもね、この先の君の人生で、どうしてもこの仕事が嫌で嫌で堪らないって事が起きたら逃げたって良いんだよ。君はまだ若いから人生のやり直しなんて何回でも出来るからね。

752 ：
>>745

753 ：
決算賞与は無しにしたのにcmを流す金はあるんだね。

754 ：
コロナの影響はどれぐらい？

755 ：
専門卒→製造（笑）

756 ：
親会社は夏・冬のボーナスなくなったみたいだぞ？子会社のここは大丈夫か？

757 ：
ボーナス無しなんて嘘だろ？
悪い冗談だ。

758 ：
二プロ系列からボーナス無くなったらなんも残らないじゃん

759 ：
744もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだからニプロのこと話したいならスレたなんだけど

760 ：
この話に関しては親会社が関係あるんだよ
ニプロが株で億単位の損したから期末ボーナスが吹っ飛んだんだよ

761 ：
父さんの可能性ある？

762 ：
スレた、スレたwww

763 ：
健康診断中止しろ
常識で考えて、やってる場合じゃないべよ

764 ：
健康診断中止しろ
常識で考えて、やってる場合じゃないべよ

765 ：
>>764
緊急事態宣言が出されているのに、他県や首都圏からの業者を呼んで工事しようとしたり、どこの馬の骨とも知れない社員を募集したりと…この会社、中国資本じゃないよな？

766 ：
>>756
その情報の出所は？
誰から聞いたの？
てか、この時期に今年の夏と冬のボーナスを出すかどうか何で決められるの？
こういう奴がデマを流す…

767 ：
期末賞与？なにそれ美味しいの？

768 ：
全星薬品には関係ない話ですよね？

769 ：
年収や手取りで語ろうぜ！

770 ：
ボーナス無いんだから、ニプロの体温計とマスクを全従業員に配布しろ

771 ：
全然従業員ファーストじゃないね
会社ファーストだね
そういうところなんじゃないかな

772 ：
744もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだからニプロのこと話したいならスレたなんだけど

773 ：
ここはもう息子が取締役に居る時点でお察しだよね

774 ：
スレたｗ

775 ：
gwちゃんと休ませろよな、世の中自粛しなきゃなんねーんだよ、他社の製品造ってる場合じゃねーんだよ。

776 ：
どうせコロナで自粛。家でダラダラならGW仕事したい俺は異端者か？

777 ：
>>775
その他社はここを見てますよ。

778 ：
便所の落書きなんて、誰でも見れますよ。

779 ：
>>778
書きに来られてませんか?

780 ：
>>779
他社のスレにそれらしい書き込みがあるな

781 ：
sage

782 ：
ほんとだー、sageで書き込んでる。

783 ：
>>782
調査はしておいた方が良いですね。

784 ：
>>780
くわしく

785 ：
>>780
ここに貼ってくれ

786 ：
自作自演くせぇ

787 ：
見てます(監視してます)とか調査しますとかアブナイ書き込み
増えてきたんでこれ置いておきますね
|ω・)つ https://www.internethotline.jp/reports/edit/IHOU7

788 ：
>>783
776もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだから他社のこと話したいならスレたなんだけど

789 ：
他社の社員のふりして書き込んでるだけだろ。暇なんだろう。

790 ：
>>780
ﾏﾀﾞｧ-? (･∀･ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

791 ：
>>783
早くソース出せよ

792 ：
おい、調査するとか書き込んだくせに尻尾巻いて逃げたのか？
しょうがねーな、スレ巡回してそれっぽいの見つけたらここに書き込むわ

793 ：
新薬メーカーに絞って調べたら受託に関しての愚痴の書き込みはあった。https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1583556672/でも、このスレの書き込みと関連性あるのかね？

794 ：
向こうのスレでの愚痴書き込みは4/25で、>>777の書き込みは4/26だな。時系列としては合っている。

795 ：
荒れてるw

796 ：
ひまー

797 ：
去年はゴールデンウィークにも普通に出勤あったけど今年も出勤させられてる社畜おる？

798 ：
>>797
いるいる、普通に可哀想だよなー同じ会社なのに。

799 ：
時短勤務にしてほしい
無理に8時間勤務しなくても良いでしょう。

800 ：
お店だって時短勤務にしてるんだから。
頭がカタイ。
おぱかさん

801 ：
みんな、新型コロナウィルスには十分に気をつけてね(´・ω・)自分と家族の命が1番大切だよ、お金じゃないよ。

802 ：
業界最低レベルの賃金で奴隷労働させられるのキツすぎ

803 ：
>>802
ボーナスも、出なかったしな。

804 ：
西村担当相は、新型コロナ特措法に関し、都道府県知事の休業指示に従わない事業者に罰則を設ける改正を検討する考えを重ねて示した。「国民が連帯して対応している時に、あってはならない。罰則の付加を検討せざるを得ない」と述べた。
https://this.kiji.is/629932673836221537

805 ：
744もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだからニプロのこと話したいならスレたなんだけど

806 ：
今日も製造している部署の人達、お疲れ様です。

807 ：
え？製造部ってGW休みじゃないのですか？

808 ：
おバカMRさんたちの楽園
見つかりましたか。

809 ：
この会社にまともな休みがあるわけないんだよなあ

810 ：
父さん希望

811 ：
12時間キツくなってきた

812 ：
強制休日出勤

813 ：
年間休日何日ですか？

814 ：
夏ボも無し？

815 ：
まあないやろね

816 ：
まじで！？あり得ないんだけど

817 ：
ないって思ってた方がいいだろねー

818 ：
夏は株で何億吹っ飛ばしたことにしてボーナスゼロにするんですかねぇ

819 ：
ボーナス無いと年収300万に届きません（涙

820 ：
嘘乙！
学卒23歳でも茄子なしだと390万ある
本当ならお前が無能なだけm9笑笑

821 ：
すまんスレ間違えた

822 ：
>>821
いいなー、ボーナス有りだと500万円越えそうだな。

823 ：
株失敗して社員の年収減らす意味がわからん。
役員の年収を減らせ
既出だがここは月給が16万〜でボーナスで年収調整してる会社
組合マジで何やってんの？会報誌遊びに行った記録じゃなくて何を会社に求めたのかと結果を書け
組合費共済費月々5000円出してる意味あるのか？
何に使ってるんだ？ディズニーランド（笑）はもう行けねーぞ

824 ：
夏も茄子無だよなあ
副業するかなあ

825 ：
基本給16万台なのに、ボーナス無くなったら終わりじゃん

826 ：
>>824
副業どころか転職活動しますよ。

827 ：
YouTuberは「最強の職業」である理由。
https://www.youtube.com/watch?v=XjV3Nb0-hgA
【事例付き】YouTuberは最強の副業である件について。
https://www.youtube.com/watch?v=wB8hNuNVoIw&t=267s
【初心者向け】YouTubeの始め方・稼ぎ方を徹底解説！
https://www.youtube.com/watch?v=YEw-a8qlADM
「YouTubeなんていつか稼げなくなる」という主張を論破する。
https://www.youtube.com/watch?v=VatNILApW4U
収益化から丸1年！YouTubeでいくら稼いだか公開。
https://www.youtube.com/watch?v=-zQxuQqZ5eA&t=103s
その動画で月商○○万!? YouTubeで稼ぐ裏技的アプローチ。
https://www.youtube.com/watch?v=7I4APU_6i9o&t=433s
【貧者の工夫で戦え】ガラケーだっていい。YouTube始めるのにパソコンはいらない！
https://www.youtube.com/watch?v=jYdWfjjzD7Y
【第一回】SNS、YouTube、ブログで稼ぐ方法を、丁寧に解説します！
https://www.youtube.com/watch?v=erNiLOncDnY

828 ：
ボーナス無いのに組合が黙ってるのがおかしい。
一律○万円とか、
金額が出せないなら物品で
自社品の体温計とかマスクとか配布しろ
組合費泥棒

829 ：
>>828
お金は貸してくれるみたいよwww

830 ：
ボーナス払わないなら組合動かしてストライキしようぜ( ^ω^ )ノ
今こそ労働者として一致団結する時だ☆自分の権利は自分で資本家から勝ち取るのだ。

831 ：
組合のそこそこ偉い人にマジ相談したけど何も動いてくれなかったよ
会社側も組合側も社員のことなんて考えないからコロナ終息したら一刻も早くこんな会社辞めようぜ

832 ：
外部の労働組合、動いてくれるかな？不当解雇とかなら団体交渉してくれるけど。

833 ：
これまでは年度末賞与をばらまくことでその1年間、奴隷階級内で溜まりまくった不平不満を押し潰してなんとか奴隷階級を押さえてたのに
この前年度末賞与なし＆次の夏ボーナスもなしなんてことになったら… 基本給16万で土日なしで働かされてる人たちはどうなっちゃうんすか

834 ：
A：会社をより強いものにするため、今の仕事の内容や仕事のやり方についてこられない弱者は自主的に去ってもらうしかない。今がその時期だ
って会社内の幹部に言われたよコレ。
終わってんな。

835 ：
イヤなら辞めれば？

836 ：
平時なら優秀なヤツから辞めてくけど、こんな状況だとボーナス切られても簡単には辞めない。　会社の思う壺だな

837 ：
国から1人10万支給されるだろ。しかも控除なしで。
ボーナスの代わりだと思ってくれ。
って、上の連中思ってるかも。

838 ：
>>831
他の会社なら一社員の声でもすぐ動いてくれるのに…ってこと？
そんな社会なの？

839 ：
魅力ないし
マヌケばっかり

840 ：
>>838
正直言うと、今回の様に会社がボーナス支払えませんってなったら組合から一時金として最低1ヶ月分とか支払われるのが普通だね。組合費取って活動しているんだから当たり前。でも払わない、それって泥棒と同じだよね。金だけ巻き上げて活動しない。

841 ：
打撃を受けている業種もあれば、伸びている業種もある。今迄とは違った社会になるのは世界規模で確定なんで、先を見て転職するのは有りだな。俺は降りるよ、皆んな派遣社員より安い月給でこれからも頑張ってくれ。

842 ：
◇◆◇ 創価学会の「総体革命」◇◆◇

創価学会は、「総体革命」と称する権力への浸透工作を組織的に進めている。この工作
は第二代会長・戸田城聖が発案し、第三代会長・池田大作が継承、現在まで続いている。
ある時「一番とりにくい所はどこですか」と部下に聞かれた戸田は、こう答えたという。

「官庁だな。それには、優秀な人を抜擢して、先輩が自分より出世させ、出世した者が
また後輩を引き立ててゆくしかないな。（中略）将来、二万の青年が各官庁や会社の重
要ポストを占めるようになれば、その仲間同士でなんでもできる」（『水滸会記録』）

この指針に基づき、創価学会は中央省庁や自治体、法曹界、警察、マスコミなど、あら
ゆる所に学会員を送り込み、自分たちが有利になるように工作してきた。彼らは、その
財力・政治力と各所に浸透した学会員の影響力で、社会を意のままにしようとしている。

※　創価学会は、公権力の私物化、乗っ取りを企てる危険なカルト、反社会集団である。

843 ：
年間の組合費約6万
入ってない方が良いよね。問い合わせ先が無いのか？
共済費はまだ分かるが組合は本当に意味梨

844 ：
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ

845 ：
ROE関係なく期末無しだったので離職者多いね。
今期も遡及減額するとか終わり。
メリットは安定性とボーナスだけなのに、ベースくそ低いしでもう価値無いわ。
私は一歩お先に有給消化して6末退職さよーならー

846 ：
>>845
さよならー(´･Д･)ノ 自分も辞めるつもりなんで羨ましいです。さて、転職活動頑張ろっとw

847 ：
寸志の６末待たずにさよーならー

848 ：
最近退職メール多いよな…

849 ：
コロナ父さんの可能性はある？

850 ：
ねーよ。
世界の二プロなめんな。

851 ：
中小企業並みの給料で世界の二プロって言われても…

852 ：
給料は関係ねーよ。
基本給16万で結構。結構毛だらけ。
ボーナスもいらん。残業代もいらん。組合もいらん。
あるのは誇りだけ。
世界の二プロなめんな。

853 ：
いくら欲しいの？

854 ：
中小企業よりも給料悪いでしょこの会社

855 ：
悪いけど、それがなんだ？
世間の認知度は大企業だよ。

856 ：
世間の認知度とかどうでもいいわw

857 ：
ほんと、世間の認知度なんてどうでもいいよ。

858 ：
ほんとほんと、世間の認知度なんてどうでもいいねん

859 ：
お前ら、給料が不満ならさっさと転職しろや。
俺は基本給16万でも誇りを持って仕事してるから、
給料なんてどうでもいい。
二プロという世間に認知されている大企業で
社会に貢献しているという事実だけあればいい。

860 ：
>>859
851もだけど、コメしてるのはどちら様なの？どの立場で語っちゃってんの？そもそもここはニプロ ファーマのスレだからニプロのこと話したいならスレたなんだけど

861 ：
どちら様でもいいだろ。
二プロも二プロファーマも同じようなもんだろ。

862 ：
>>861
同じようなもんは流石に草、自分で誇りってやつを持ってスレ立ててどうぞ
そもそも誇りがあったらここには来ないんだよなぁwww

863 ：
アビガン受託か、鏡石あたりで造るのかな？

864 ：
アビガンで盛り上げようぜ！

865 ：
組合は従業員のためにあるのです
でも、ここは会社のために存在してるね。
会社ファースト。
従業員ファーストが普通じゃないか？

866 ：
組合費高いよな。
組合なくていいよ。

867 ：
>>864
薬価安いからたいして盛り上がらないと思う。むしろ造る人達が大変だなーって感じ。日医工も造るみたいだしね。

868 ：
横領してクビになったのが会社の幹部ってほんと？

869 ：
>>868
それってニュースになってる？

870 ：
ニュースにはなってないんじゃないか？
隠蔽するんか？

871 ：
ニプロジェネファの時代が懐かしい。

872 ：
>>868
どこ情報よ？詳しくplease！

873 ：
ここは世の中のために無くなった方が良いね。
毎日、願ってるんですよ。
父さんするように。

874 ：
君の元気は僕の元気さ

875 ：
職種柄、父さんはないでしょう
いろいろ限界が近い状況と思われますが 、他の会社もこんな状況は普通なのかね
だとしたらウチだけが異常ではないかと

876 ：
赤字なの？

877 ：
>>872
うちの工場長ではないみたいだよ。散々使い込んだらしいが・・・

878 ：
>>877
我らソルジャーは薄給で最前線にいるというのに…羨ましい限りだな

879 ：
この会社はホワイト？

880 ：
1年分の過去レス読み返してみれば一発で分かるよ

881 ：
この会社が良くなるには、父さんしかない。
取締役がパカばっかりだから。

882 ：
文句じゃなくて意見を言ってるんですよ。
そんなこともわからないんでしょうね。
取締役

883 ：
>>877
それが事実なら問題ですよね、一般社員は業界最安値の給料で働いているのに…

884 ：
ナゼ、ニュースにならないんですかね

885 ：
基本給16万ってガチ？

886 ：
ガチだよ

887 ：
やべえ16なら手取りいくらなんだよ

888 ：2020/06/21
>>887
残業しないで帰れるなんて一握りの特権階級だけだよ、産休明けの女性社員とかな…だから貰っている金はもっと多いよ、でも基本給はそんな感じだ、マジで糞です。

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