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☆斜陽★大日本住友製薬★
ば・カイゲンファーマ
- 1 ：2012/05/11 ～ 最終レス ：2018/10/12
- 低脳な統括職の奴等及び極端な好き嫌い人事に関し意見のある奴は出て来い。
- 2 ：
- どんだけリストラすんのかね
- 3 ：
- カブス
- 4 ：
- 彼等も終わりですよ何もかも終わります。
- 5 ：
- みんなで頑張ればなんとかなる
- 6 ：
- ならないよ、奴等創った負のスパイラルは、末代まで尾をひく。。。。。
- 7 ：
- ﾒﾙﾄﾀﾞｳﾝしてまっせ～
もう終わりだろ
- 8 ：
- こんな会社に誰がした！
この後に及んで保身かよ。
見苦しいったらありゃしないよあの馬鹿℃も℃も
- 9 ：
- 道修町の本社ビル含めて資産、全て親会社にあげちゃったね
あと何もいりませんからｗ
これ当然っしょ
自分だけは生き残るって？
残るも地獄、移るも地獄
- 10 ：
- まさに、蟻地獄でんなぁｗ
- 11 ：
- やる気があったヤツがまた辞めるよ・・・ 誰のせいだと思う？ ここに書き込んで、誰か特定出来ると思うか？
どんどん書けよみんな 言いたい事あるだろう！！
- 12 ：
- また辞めるのかYO！
- 13 ：
- いまだにこんな会社が存続していることが不思議
- 14 ：
- 何も考えていない経営陣・・・
やってられっか！
- 15 ：
- >11
辞める準備してる若いヤツ結構多くないか？
部長クラスも切られるんだろうし、スリム化だけは着々と進むのねw
- 16 ：
- >11
どっちの奴を言っているんだ？2人いるよなｗ
まあ、どちらにしろこの時期に辞める無責任さは尊敬するｗ
- 17 ：
- 総務部長の暴走を止めないと、新会社大変なことになるで。
- 18 ：
- >16
この時期だから辞めるんじゃねーの？
統合はヤバイことだらけw
- 19 ：
- >11
誰のせい？
癌ちゃんに決まってるだろ！
- 20 ：
- やめるならさっさとやめろや！！！
すぐさま荷物まとめてど田舎帰れ！！
- 21 ：
- お？風神さん登場？
さ・よ・な・ら
- 22 ：
- なんだか盛り上がってきたね。
この悲惨な状況を招いた経営責任はど～すんの？
田舎へ帰れと言う前にそっちが先だろ？
既存の製品で１３０億も売れるか、ばーか！！！
- 23 ：
- 俺も援護、ばーか！！！ばーか！！！
- 24 ：
- 全部渡しちゃったんか。。。
癌ちゃん何考えてんだ。俺らを含めて売り渡したんか。。。
- 25 ：
- >22
その目標達成のタメには、俺らが1.5倍売るんだってYO！
マー家タスクリーダーが宣言したって
あいた口がふさがらねーわ、ﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉ
- 26 ：
- 今日も疲れた。。。
なんかイイことない？
- 27 ：
- この会社にいる限り本質的なイイことはないだろｗ
- 28 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 29 ：
- 風邪にかいげん
- 30 ：
- 楽勝
- 31 ：
- 飼犬に気をつけて（笑）
- 32 ：
- 下剋上成り。
- 33 ：
- 折角忠告したのに。。。
サヨナラ風神さん。
- 34 ：
- もう会うこともないでしょ～～～マンセイ！！！！！！
- 35 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
- 36 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 37 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 38 ：
- メンテのおっさん連中、給料もらい過ぎだって
1日2軒回って自分がいかに忙しかったか熱弁しやがる
まぁ新人事制度でガッツリ給料下げられるだろうけど
- 39 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 40 ：
- http://www.yakuji.co.jp/entry29882.html
- 41 ：
- age
- 42 ：
- とし？
- 43 ：
- >>42
- 44 ：
- 耳
- 45 ：
- 頭つかう
- 46 ：
- 永かった・・・
- 47 ：
- いいではない。
- 48 ：
- リストラは時代の流れだ
- 49 ：
- だから何？
- 50 ：
- 時代の流れで片付けんな
- 51 ：
- この暑さはなのも消す
- 52 ：
- たしかに異常に暑いね
- 53 ：
- 暑いからいい
- 54 ：
- 今は涼しい
- 55 ：
- 今日はおかしい
涼しい
- 56 ：
- そうだな
- 57 ：
- いや今日も暑い
- 58 ：
- 暑い暑い
- 59 ：
- 今夜は涼しい、窓あけてかぜひかないように
- 60 ：
- 残暑7が厳しかった、これからは秋か？
- 61 ：
- まだ続くらしいぞ＞残暑
- 62 ：
- いや、全然すこやかな夜だ
- 63 ：
- 昨日も熟睡できたお
- 64 ：
- 寒かなってきた
- 65 ：
- 秋晴れ、心地よい
- 66 ：
- 昨日はあつかった、残暑？
- 67 ：
- 今日もなんか暑いね
- 68 ：
- いや、涼しい
- 69 ：
- 政治に群がる精神医学 精神医療ビジネスの戦略
http://blog.livedoor.jp/psyichbuster/archives/51462144.html
強制入院乱発国家「日本国」
http://nospyd2013.seesaa.net/article/365608611.html
- 70 ：
- 台風がきているが、寒い、異常気象だな
- 71 ：
- 台風はどっかいっちまった
- 72 ：
- うーんよかった
- 73 ：
- 年齢？
- 74 ：
- >>72
また来るかなあ？
- 75 ：
- まだくるっしょ
- 76 ：
- 厚っくるしい
- 77 ：
- もうないっしょ
- 78 ：
- くるりんぱ
- 79 ：
- ムーンウォーク
- 80 ：
- 年の瀬星が綺麗
- 81 ：
- コレカットどうよ
- 82 ：
- いいですよ
- 83 ：
- グルカットどうよ
- 84 ：
- いいですよ
- 85 ：
- アイブルーどうよ
- 86 ：
- 相撲板に行くと、
リアルホモ
｢開元一｣に会えるよ！
- 87 ：
- ドアホ（疫病神）が出ていったな
せいせいするわ
そんな人多いんじゃ？
- 88 ：
- ばかｗ
- 89 ：
- 内部どうなってるの？
MRとかも・・・
統合していい会社になったんかなあ？
- 90 ：
- かぜ薬のんだら 立ちもいくなったわ
- 91 ：
- >>87
○上とばされたらしいな
利用された挙句のポイ捨てですかｗ
- 92 ：
- ポイしないでクダサイ！
- 93 ：
- かぜ薬のんだら 立ちもいくなったわ
- 94 ：
- 京都滋賀
- 95 ：
- age
- 96 ：
- 草加企業は相手にしないほうがいいよ
- 97 ：
- http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/index.php (略語辞典)
- 98 ：
- http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)
- 99 ：
- :::::::::::::::::::::｀`ヽ
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ヘ::::::::::::::| ,,,,ヽ._
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､ '､:::::ヽ ＼＿）
ヽ､ ｀ヾ'''ﾞ ,´
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ヽ､ ﾉ
｀` ?---? 'い
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ブログパスワード ０９０５８６４４３８４
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