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☆トランプ大統領「製薬会社は殺人の罪を犯してるのに処罰されてない」
アルフレッサの○配
サンドってどうよ
マイランEPD合同会社Part2
生まれたときの脳の差で再逆転☆
★あぼーん
この期に及んでMRになる人、30代のMRさん
時代はジェネリックでなくて　AG！！
横浜市大附属病院
【ナマポ】メディセオってどうよPart15【以下】

持田製薬パート五


1 ：2017/09/15 ～ 最終レス ：2018/09/11
たてました

2 ：
人員削減するなら、どこからがいいですか？

3 ：
ブスばかり採用する人事から

4 ：
それ何でなんだぜ？

5 ：
>>4
日本語で頼む

6 ：
毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
当日融資可能です。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

7 ：
>>3
枕できるのは、そんな人達です。

8 ：
>>7
御社枕ガール多いね

9 ：
>>8
みちのくの小川元気か？

10 ：
老害大杉

11 ：
>>8
オレも仲良くしたいなあ

12 ：
>>11
できるよ

13 ：
>>9
境府林男小川女河野

14 ：
今期どうよおまいら

15 ：
>>14
全く　為すすべ無し

16 ：
あきらめてまーす＼(^o^)／
俺は95%もいかんからお前らが詰めてくれ

17 ：
>>16
此会社不林大好男女多

18 ：
まだ詰やってんの？？
オタクの社長何時代の人？
ゾロに変えてやったわ

19 ：
株価期待してます。もっとコストダウンしましょう。

20 ：
東北はポンコツ流刑地

21 ：
老害なんとかして

22 ：
むいみなプライド捨てて、いい加減あきらめたら

23 ：
支店ぐらいまでしか見てなかったんだけど、前期達成者何割くらい？
3-4割ぐらい？

24 ：
野口拓歩まーた自宅でサボってるぞ

25 ：
>>24
河野もまたまたサボテッるぞ

26 ：
枕で業界No. 1

27 ：
>>26
確かに餅出女MRは軽いわ

28 ：
嫁を自殺させて再婚した新しい嫁も自殺未遂に追い込んだ男って？

29 ：
>>26
採用時にそれを見越して入社か
入社後に変貌したのか。

まあ
いずれにせよ ご馳走様。

30 ：
人員削減まだですか？

31 ：
>>30
まだです。会社と共にしずみましょう。
大丈夫、皆泳ぎ下手ですから。

32 ：
ジェネリックだけ儲かってるという構図

33 ：
え？ジェネリックなんて全然売れてねえじゃん
来週お前グリメピリドとフェキソフェナジン10軒配置してこいよ、ノルマな

34 ：
3%賃金をあげると法人税かなり安くなるみたいだが、うちの会社だとシステム的に3%賃上げは不可能だなw
大幅なベアがあれば別だが

35 ：
50代の老害から人員削減お願いします。

36 ：
眼鏡出歯枕だっぺ

37 ：
人員整理するならどこから？営業以外で。

38 ：
研究開発、創薬とか。全く新薬出てないし。
そういう部門があるのかも知らんがw

39 ：
確かに、プライド高いだけで使えんわ

40 ：
>>25
今バイエルだろ？

41 ：
>>40
またサボってるんだろ

42 ：
給料明細に有給休暇消化日数って載ってるの？

43 ：
>>9
BエルのK野元気か？

44 ：
医クラ垢をまったり見守るスレ
でスレタイ検索してみて
https://i.imgur.com/g1j111n.jpg

45 ：
アポなし訪問はやめて森三中

46 ：
>>26

枕の御相手は、本日はすでにお帰りになってます。

47 ：
訪問規定違反です、枕は。

48 ：
セオリアファーマの湯浅風人さん酷いわ
なんで佐藤友里さんみたいなムダ毛だらけの毛むくじゃらな女と一緒に抱いたの？
友里さんの顔がすごくキモくて嫌！耐えられない！
またクリスマスイブ他の女無理矢理やるだけやって自殺未遂に追い込むの？
二度と女にかかわらないで！

49 ：
ノルマが厳しいから枕やる

50 ：
チャレンジ数字きつい
いつも通りバックアップ何もなしの丸投げ

51 ：
説明会予算くれー

52 ：
トラムの数字無茶すぎてチャレンジする前から諦めてる
達成しなくてもしなくても大して評価も変わらん

53 ：
>>52
イイネ！

54 ：
>>51
コプロ会社から馬鹿にされるよ。

55 ：
人事とかもそうなんだけど、数字目標も
ちょっと頑張れば届く目標でないと
目標が来る→何もせず諦めるという諦めのパターンが出来上がってしまう
レクサでもそういうパターンができちゃったのに何も学習できてないんだな

56 ：
>>49
売れないから枕やる

57 ：
こりゃコンプライアンスも悪くなるのは当たり前だな

58 ：
部下の女子と不倫してたやつがマー○ティング部
そりゃまともな政策立てられるわけないな
立てられるのはチ○○だけ(笑)

59 ：
Ｓ

60 ：
エパもう要らないよね

61 ：
週刊ダイヤモンドに長期収載三兄弟として科研、久光と並んで揶揄されててﾜﾛﾀ

62 ：
4月からあそこに行くのかと思うと、ウツやわ。

63 ：
ほぼゾロ屋です。

64 ：
皆さんにとってエパはなんですか？

65 ：
副所長って名前なんていうの？

66 ：
>>65
うんこ

67 ：
>>56

熟れてしまったので枕しかない

68 ：
>>66
とっとと再就職しろ。あ、引き取り手ないか。捕まんないでね。どんまい。

69 ：
餅肌の女が食いたい

70 ：
ソワサンヌフで我慢しときなさい

71 ：
>>69
餅肌の女じゃなく餅出の女だろ

72 ：
老害とBBAから人員削減しましょう

73 ：
老害は50代の主事or課長MR
こいつらは最強の給料ドロや

74 ：
>>73
年末に忙しいのー。
実力あれば、転職でもしたら。

75 ：
MRなんて課長だろうが平だろうがやってること変わらんのだから
給料は一律でも良いくらい
あるいは役職が上がるごとに数字が増えるようにするべき

76 ：
トラムもうじきGEでるやんけ

77 ：
ぞろ田！

78 ：
>>75
分かる！
未達で貢献度低い課長が、
達成した俺よりボーナス多いのは納得できねー

79 ：
>>78
間違いないな！

やってる仕事に対する評価としてのボーナスならその通りだわ(笑)

105%達成なら200万
100％達成なら150万
未達なら50万とかの方が余程やる気が出るわ

80 ：
ボーナスもそうなんだけど基本給も課長も平社員も同じでいい
目標多く持つわけじゃないしやってること変わらないだろ

81 ：
管理職やばいよやばいよ

82 ：
ＡＧはやらないの？

83 ：
うちの薬だけな、ＡＧは

84 ：
今年は思いきって人員削減しましょう

85 ：
ＡＧやらせてもらえるかな？

86 ：
来年も昇給0円か…全くヤル気でねえな

87 ：
エパチーのぬいぐるみおくれ

88 ：
そろそろ人事の話が出てくるの？

89 ：
AGって
ア◯ル
ガール
の略か。
さすが。

90 ：
はっきり言うがエパ〇ールって効果あるのか？

91 ：
頼む早く早期退職を若手も含めて募集してくれ
早く辞めたいから割増をくれ

92 ：
>>90
微妙なところ

93 ：
朝礼で注腸のデモやらされた。

94 ：
決算いいじゃん

95 ：
http://www.42ch.sc/UploaderSmall/test/read.cgi?bbs=board&key=1515475574

96 ：
鬼枕

97 ：
決算はまあまあじゃないか？

98 ：
某支店長、嘘つき、不誠実
外面ばかり良くて、中身は最低
口先だけでのし上がってきたクズ

99 ：
人員削減まだですか？

100 ：
人材不足なの？MKT

101 ：
じなきゃ、ｐハラが上がらんでしょ
どこいってもｐハラで問題児でしょ

102 ：
ぽまいら今期はどうよ
達成できそう？

103 ：
出来ない
到底無理であきらめムード

104 ：
上が変わらず、異動もない。
この無能集団、ムリ。飽きたわ。

105 ：
お前では無理。

106 ：
改訂前の押し込みは枕でやれ

107 ：
出禁てなに

108 ：
社長は新規ビジネスとかより配当金でウマーなの？

109 ：
成長を諦め管理ばかりし現状維持を望む死んだ会社

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180308-00211206-toyo-bus_all&p=1

110 ：
バカ梨

111 ：
>>109
まさに…ですね

112 ：
この時期に詰めの指示ってホントイカれてる

113 ：
新規ビジネスだよ、求められているのは

114 ：
そうかぁ？？

115 ：
詰まらなくね？
改定前と年度末のダブルパンチでどこもかわないでしょ
こんな時ぐらい詰めなしで文字通り実消化ベースの評価してクレヨン

116 ：
>>109

5　大いにそうである　【1】「挑戦」より「管理」が優先される
5　大いにそうである　【2】「現状維持」のベクトルが強く、「新陳代謝」に乏しい
3　どちらともいえない　【3】過去の「成功体験」ばかり語っている　(そもそも大した成功体験がない)
4　どちらかというとそうである　【4】課長たちが「部長の様子うかがい」ばかりしている(部署による)
2　どちらかというと違う　【5】「会社の方針」がコロコロ変わる(方針はあまり変わらない、というより変化と失敗を恐れて挑戦しない)

117 ：
うちの人事制度はモチベーションを下げる為に存在してるのだろうか？

ほぼ年功序列　→　抜群にデキる人のモチベーション低下で不満が溜まって辞める、馬鹿らしくなる
ステップが解離型　→　S1～3で昇格できない人は直ぐに昇給0になってモチベーションも0になって、将来の希望を失って適当にしか働かない
ステップが直ぐになだらかになる　→　A評価で昇給1500円とかw　手を抜いてCでも変わらねえじゃんwww

118 ：
長生きのコツはモチベーションの定常飛行と心得ておりまする
常に全力疾走出来るほどの体力はないので要所要所でスイッチオン

119 ：
辞めたい方いますか？

120 ：
人員削減すればいいと思います

121 ：
エパデールってもうＯＴＣだけでいいんじゃない？

122 ：
OTCは高い
保険使って処方して貰った方がいい、何のために健康保険払ってるんだよ

123 ：
次回のエパ薬価が…

124 ：
今月売れてる？
すごい失速してる
やばい

125 ：
>>124
次はない

126 ：
もう無理

127 ：
エパデールなんてもう次回の薬価で利益があるのかないのか分からんようになるんとちゃうか？

128 ：
ここの営業は優秀ですね

129 ：
>>124
全然
こちらもやばいよ
詰めとか無理だよ

130 ：
>>129
新○○対応アテにするのってなんかモヤモヤする

131 ：
なるようにしかならん

132 ：
枕の効果も一過性

133 ：
>>132
たしかに

134 ：
オパデール

135 ：
ラスト3日でどう転びますかね

136 ：
エパ〇ールなんてほんとうに効果あるのか？
こういうのはゾロにまかせとけば？

137 ：
>>136
にわかは帰れ

138 ：
積立してた自社株そろそろ全部売っておくか…未来は暗い

139 ：
持田ヘルスケアって、グループ内でどうなの？
出向なったら最悪？マッタリ？

140 ：
Y田主○はやばい。n310お幸せに

141 ：
フリウェルの名称変更の案内なかったせいでヤーズに変わった患者が数人いるわ
後発品の扱い慣れてないのかもしれないが、せめて婦人科と半径1kmくらいの薬局には
案内出してほしいわ

142 ：
N800作戦始動！！！

143 ：
一族会社って、やっぱり血縁次期社長が人事制度関係なしに登っていくの？

144 ：
異動ばかりさせるバカ

145 ：
みんな愛社精神とかモチベーションってある？
俺まったくないんだけど

146 ：
この会社に居たら愛社精神なんて湧かないでしょ

147 ：
今後利益が少なくなると中間管理職の給料は下がっていくんだろうな

148 ：
>>145
一族の株配当のために必死に働いています

149 ：
凛乃子@ring6565
https://twitter.com/ring6565

https://twitter.com/ring6565/status/980633858277167105?s=21
これはあまり新入社員に教えたくないライフハックなんですけど、失業しても失業手当貰えますし職業訓練校に入ればお金貰いながら就職活動できます。
欝になったら傷病手当が1年6ヵ月支給されます。傷病手当が枯渇しても障害年金があります。鬱病の診断書は「最近気分が落ち込んでて」とか言えば貰えます

https://twitter.com/ring6565/status/980636460029165568?s=21
製薬会社の仕事は薬を作るのではなく「新しい病」を作ること。鬱病はビジネスのために作られた病。心療内科の診察の適当さを見ればわかるだろ。5分程度話聞いて「欝ですね～お薬出しておきますね～」これが正しい診断と言えるのか。

150 ：
中間管理職の給料が下がる？おまえアホか。まずは課長補佐以下のボーナスを抑制するんだよ。

151 ：
新築で家を建てたら北側に外国人が家を建てた。
庭でのバーベキューやパーティーは苦情を言って随分マシになったけど、
この春から突然犬を外飼いにしたっぽい。
しかも、犬小屋がうちの家に寄せて置いてあるし、
昼夜問わず吠えるので夜中に何度も起きてしまう。

外に慣れたら鳴かなくなるもの？

152 ：
モチベーションが全く出ずGOF戦う前から負けてるし、負けても悔しくない…心が死んでる

153 ：
もう昇格はないだろうし、ほとんど昇給もしない
やる気を失わせる人事制度だな
ため息しか出ないGOFも殆ど取られちまうだろうけど、知ったこっちゃない

154 ：
人員削減しましょう

155 ：
まくらの森

156 ：
>>155
kwsk

157 ：
https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/60720/Default.aspx
ＭＲ750人体制にこだわらないという記事をみました。

158 ：
とてもいいニュースですね。もっとコストカットしましょう。

159 ：
やすらぎの森

160 ：
はぁ、まったくモチベーション上がらず
GOFがどんどん取られていくけど、防ぐ気も焦りも起こらない

161 ：
もっとコストできますよ。思いきりましょう。

162 ：
存続出来ないだら

163 ：
MR辞めてく人多い？

164 ：
どういう基準で出世していくのかわからない

165 ：
優秀すぎるだけの人はどんなに優秀でも出世できない
忖度できないとダメ、ついでにポジション奪われそうだと思ったら潰してくる人も居るので注意な

166 ：
社内枕

167 ：
人事のAI化まだかな
先駆けて導入すれば適正配置が出来て他社を追い越せる

168 ：
経営のAI化もな。
経営者の代わりのAIを経営者自身が承認するとか胸熱。

169 ：
人事のAI化はマジでやってほしい
恣意的な変な人材配置、ようわからん昇格昇進判定全て機械に任せたほうがマシ

170 ：
ここの女MRは枕経験当たり前なんですか？

171 ：
AI導入はとても良い考えですね。営業も削減できると思います。
ttps://nikkan-spa.jp/1414459 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

172 ：
MR辞めてく人多い？
引き継ぎ無しで二週間前に言って辞めるのヤバいですかね

173 ：
別に

174 ：
おまえ、いらねーよ

175 ：
たしかに、こんな奴いらん

176 ：
>>159


西武の森

177 ：
パーフェクトな研修会

178 ：
賃金白書見たけど高齢でS1の人全員昇格してたんだ
まあ自活できない非人道的な超低賃金だったからな
S2の給料もお前は結婚するな一生独身で暮らせって言ってるようなもんだが、一人でなら生きられる給料だもんな
もっとも一生結婚するなっていう給料も非人道的と言えなくもないが

179 ：
賃金は衛生要因だからね
高くてもモチベーションは高めないが、低いと不満が溜まる
結果的にコンプライアンスやモラルがその人達を中心に悪化する

180 ：
人の噂、陰口が充満
ラインのグループチャットまであります
原因は嫉妬
他人の評価を下げることが目的？？
出元不明情報、又聞き情報が裏も取られず
そのまま事実で受け止められます
言ったもの勝ち
言われたもの負け
人間関係終わってます

181 ：
話にならない。どうせ未達なんだろうから、多少は譲ってやる。

おいおい、アテレックとARBの合剤も売れないのか？

182 ：
え？そんな薬あったかな？

183 ：
今どき手書き処方箋を書けというのか？ボケ

184 ：
エパデールAGやろうぜ

185 ：
例の話、どこ視点なの？

186 ：
300人体制がちょうどいいと思います

187 ：
人事とマーケティングはできるだけ早くAIを導入するべき
人が関わる恣意的な判断じゃなく客観的な判断になるし、大幅にバックヤードの人員が削減できる

188 ：
そういう先験的独創的な行動はこの持田には出来ない
結局持田はほとんど自社創薬できずに創薬部門は消えたわけだ
会社の上層部は運がなかったとか思っているだけかも知れんがそれは誤り
同じ希望の会社で自社創薬が出来なかった会社は皆無なんだ
持田の社内体質が本来なら薬になっていたシーズをダメにしていったのだろう

189 ：
他社なので助かりましたが、レクサが売れなかったのはなんでですか？？

190 ：
立ち上げのとても大事な時に持田の全MRで一般内科に何故か売ろうとしたことです
しかも売らせようとして失敗させた張本人は全く責任を取りませんでした

191 ：
効かないからでわ

192 ：
>>189
大手なら500億はぶっちぎってたと思う

193 ：
発売して8年経つけどみんなGP2000先は入った？
最近情報カードでもGP2000先の成功談あがってこないんだけど

194 ：
非専門は当然レスポンス悪いから言っても無駄の負のスパイラルに陥ってるよな
近い将来結局他家に食い上げられておしまいだしな
あれ漫画で一番右上だっけ？

大手みたいな絨毯爆撃なんか出来もしないのにさせたのが間違い

蓋あけてみりゃ美味しいとこは蜜だらけ、非専門でも使う珍しいパターンの石に縋り付くしかない

詰んでるわ

195 ：
>>190
張本人誰？
売れるはずの物も売れなかった。大物を勿駄に譲ってくれる社は二度と現れないと思います。

196 ：
実際次の大物貰えなかったじゃん
失敗した人はのうのうと未だに踏ん反り返って、現場のMRの達成率の足を引っ張りモチベーションを下げるだけ
少しでも恥の概念があるなら、せめて自己退職くらいしてくれないかね、数百億円の損を持田にもたらしたのだから

197 ：
事故退職で許すなんて寛大な方ですね。

198 ：
じゃあ社中引き回しの上、石打ちの刑で

199 ：
>>195
足し蟹、おーぷん祈べーしょん()とか失笑ものだな。

200 ：
田辺との併売体制にも問題あっただろ…

201 ：
石橋を叩いて壊す。
残ったのは朽ちた橋。
渡れるのはそれだけ。

の繰り返し。

202 ：
事務屋大杉。今の半分でいいだろ

203 ：
マーケティングってなにやってんの？

204 ：
何の会社？

205 ：
>>203
基地外乙骨が権力持って暴れてる

206 ：
どこも大変よここは

207 ：
モチベーションって大事なんだな今回のグーフィスでよくわかった
何らかの原因でモチベーションが下がっている人は戦意をなくしてEAに取り負ける
取り負けるとさらにモチベーションが下がって更に売れなくなる
社員の士気を下げないようにするのは本当に大事

208 ：
転職検討中だわ

209 ：
>>208
やめるとき引き継ぎする？有休消化する？

210 ：
変化するものが生き残るといいながら
理想の持田像とかいう理想の変化を押し付けるのは矛盾していないか

211 ：
>>209
まだ転職エージェントに登録したくらいよｗ
最低限の引継ぎと有休はきっちり取る！もしくは今のうちから消化していくｗ

今後かなり厳しいと思うし転職をしようかと
色んなBS出てくるっていっても所詮後発品じゃん
新薬みたいなエビデンスも出てこず、フィルと同じような活動はつまらなさすぎる

212 ：
>189
治験を1回コケさせたから。
これで発売2年は遅れた。
治験もヘタクソ。

213 ：
>>211
今後うちは厳しいね、会議のための会議やらフォロー表だの何だの手段の目的化が酷いわ…社用車問題もあるし融通が効かな過ぎる
辞める1ヵ月前に辞職願い出すとして、引き継ぎばかりになって有休とれなそうだわ
有休30日以上余ってるのに

214 ：
有休全然とれねーよ
とりやすい環境ではない

215 ：
今の社内体制だと全てのベースであるモチベーションを維持できない
そんな状況でどんなに教育をやっても無駄なんだよ
モチベーションがあれば教育なんて適当でもある程度実績は上がる

216 ：
>>213
事務屋が原因。いらない締め付け増やすのが仕事

217 ：
権限委譲の概念無いのに、副〇〇的な中途半端な役職作るとか、意味不明。

218 ：
>>215
なんかわかる
勉強の意欲ってやっぱモチベーションあってこそなんだなーっておもう

楽しそう、売れそう、得意先に話してみたい、反応を見たいって気持ちが自発的に勉強する意欲に繋がるのかなー

219 ：
自作自演

220 ：
ここはリストラありますか？

221 ：
>>218
分かるわ
辞めること確定してるからモチベーション低下が半端ではない
政策検討会とか年2回も意味わからん

222 ：
>>216
フォロー表だの何だのが"実績"になるんだよな
ツラいわ

223 ：
そんな実績ｲﾗﾈ
俺はもうそういう社内だけでしか通用しないつまらんことはもうやらん

224 ：
>>223
でもやんなきゃ会議とかで詰められない？政策検討会とかどう逃げるのよ？

225 ：
明日から研修

226 ：
うんこ薬うれてる？💩

227 ：
>>224
俺は>>223じゃないけど政策会議の前だけ適当に入れておく
ああいう資料って列が多すぎて作っている人は頭が悪いのだと思う
物事は簡潔に伝えるようにするってのは社会人の常識で基本だよね

228 ：
FACT収集ってなんなん
何をどんなふうに使ってるか情報収集するなんて常識やろ
コンサルちっくな用語使って、きもちわりい

229 ：
ああいう外部コンサルが入ってくるとうまく行かなくなってくることが多いような、因果関係が逆かな？
隊長とかいう言い方も気持ち悪いし

230 ：
>>210
これは思ったわ。
自然選択説って多種多様で個性のあるものから、変化に最適なものが生き残るのに。
ステージに求められる像や、持田のMRの理想を掲げるのとは全く相反していて意味不明。
考えたやつ頭おかしい。

231 ：
まあ、個性とか個人の才能は殺していく、よくある同族の日本企業って感じだ
持田だけの問題ではないね

232 ：
>>227
政策会議一日潰してまじ無駄だよな
おまけにその後行きたくもない懇親会付き合わされて最悪だわ

233 ：
>>228
>>229
隊長(笑)やばいよな
なんかあれから教育関連おかしくなったな
会議のための会議、資料作りのための外勤、ほんとやばいわ

234 ：
http://itest.2ch.sc/egg/test/read.cgi/bio/1515227545

235 ：
詰めって処方が伴わない購入＝粉飾決算だよね
この数字は期末に詰め込んだ分を含みますって
ちゃんと株主総会とかで言ってる？わけねーか

236 ：
この詰めとかいう粉飾決算、どこかにKできないもんかね

237 ：
さあ、文句言うなら、さっさと辞めろ
モチベーションとか、事務とか、隊長とか、詰めとか、政策会議とか、フォロー表とか
同族とか、粉飾決済とか、Kとか、教育関連がおかしくなったとか、
いちいち文句を言ったって始まらないんだよ。
おまえらが辞めたって、この会社は何ともないよ
嫌なら、早く辞めろよ。
辞める勇気がないから、ここでグチグチ言ってるんだよね。
気持ち悪いんだよ。

238 ：
業界全体でなくなってほしい
どっか他社でやめたみたいな話聞いたことあるけど何故浸透しないのか
期末のあの時期ってほんと異常なテンションだよな
ふと我に返ると心底冷めた目でみてるもう一人の自分がいる

239 ：
>>237
文句言って何が悪い
誰だって何かしら不満を抱えてるもんだろ
どっかでガス抜きしながらなんとか世渡りしてるんだよ
そういうあんたは公私共に順風満帆で何一つ不満はないのか？
だとしたらあんたは間違いなくアホだ

240 ：
>>237
始まらないって何が始まらないのか
従業員大切にしない会社に未来ないと思うが、、
退職者も多くてMR750人体制も維持出来てないし

241 ：
むしろ会社のアンケートなんかより本音が書かれているんだから
会社はどうすれば社員の不満を少なくできるのか判って役に立つんじゃないの？

242 ：
自作自演おつ
500人体制でいいと思います

243 ：
なんだかんだでここは本音を語れる貴重な場所

244 ：
>>242
自作自演って誰？！

245 ：
５００体制はマンパワー的にやべェだろ・・・

246 ：
このような意見を生意気だと黙殺経営者はセンスが無い
滅多に見れない意見だと有効利用できるのが優れた経営者

247 ：
もちろん内容次第だけど頭ごなしに2ちゃんねるはみるな書き込むなってのはさすがにアレ

248 ：
株価好調ですよもっとコスト削除しましょう

249 ：
今日帰ったらみんな会議資料作ってた
もうだめだと思った

250 ：
>>249
どういう意味でダメなの？金曜日なのにってこと？

251 ：
>>249
おまえも帰社して書き込むの早いだろ、と釣られようか

252 ：
訳わらない

253 ：
営業なのに外に出ず会議資料ばかり作ってたらダメだろ

254 ：
作らないと何もやってないみたいに扱う側がどう考えても悪い
会議資料のボリューム稼いで実績アップすんのかよ
品目ごと1枚以内でって神指示キボンヌだわ

データ買わず市場調査をMRに丸投げしておきながらなんでそこ把握出来てないの？みたいに袋叩きしてのが非常に不愉快

255 ：
会社情報も役にたたないから。

256 ：
その割に上は疑いもしない

257 ：
50代は悠々自適ですね

258 ：
おかげで若手の給料全然上がりませんがな

259 ：
>>257
勝ち組世代

260 ：
>>156

愕宴の杜

261 ：
アステラス製薬は５月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ３社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「（アステラス製薬の）全ての部門にあてはめるものであり、（ＭＲも）いくばくかの減少はある」
と述べた。ＭＲ数は現在、国内最多の2400人体制。

アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。

同社は20年度を最終年度とする３か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ（組織的能力）に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
（安川社長）などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。

国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度～20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。

早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社（約70人、以下AES）
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社（約200人、ART）
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所（ALI）のグリーンサプライ支援業務以外の事業（約80人）――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。

262 ：
日本水産つくば工場の医薬の品質保証の課長補佐清水佳織はハラスメントだらけ、嘘つき、隠蔽だらけ
持田さん大丈夫ですか？

263 ：
>>262
スレチ

264 ：
アカン会社筆頭らしいぞ、どうする？

265 ：
業界再編がスタート
国策でMR 一万人に
40代以上の50000人が失業したとして、家族含めりや20万人が露頭に迷う

266 ：
日本水産はエパデールの原薬ですよ～まずいんじゃないの？

267 ：
マイナス査定で昇給額が2000円にも届かなかった
全くやる気なし
でも30代や40代であってもステップ上限の人とか上限に近い人は、0円や1000円以下なんてザラに居るんだよな
そういう人たちってどうやってやる気を維持してるんだろう

268 ：
うちの会社が停滞しているのってこの辺にあるんじゃ

269 ：
>>261
見習いましょう

270 ：
まくらしか

271 ：
MR 1万人は厚労省の目的数値

数年前、聖マリ薬剤部が厚労省に意見書提出

日本の高薬価政策は製薬会社営業部署の人件費上乗せしたもの

要はMR減らして、薬価適切なしろ／4万のMRが路頭に迷う

272 ：
>>271
聖マリ薬剤部の件kwsk
私立大の薬剤部が当局に意見書なんて出せるの？

273 ：
>>264
まじ？週刊誌？

274 ：
270さん

私は他社のMRです。MRなら知ってて当然
聖マリは、今日の治療指針で有名な
故 水島教授 その後、自民党参議院議員になった人がいて
政治的に厚労省には、圧力かけられんだよ
持田さんも、茹でガエルになるよ

275 ：
西川先生って偉いんだな

276 ：
西川先生は別に偉くない
薬剤部は、医療行政に結構影響力がある

後発品のある経口薬をほぼ全て切り替えたのもここから

277 ：
聖マリ 医学部
1980年代は、アポンの医学部であったが
最近は偏差値的には、早稲田大理工学部より難しい

278 ：
アカンのは誰でもわかるわな。
4天王だそうだよ
でも4天王最弱らしいが。

279 ：
武田　第一三共　アステラス　持田？

280 ：
製品のポテンシャルに比べて明らかにＭＲ数が多い

日本では欧米のようにドラスティックなリストラで
人員の調整をすることはなかなか難しいため、
プライマリー領域全盛期の頃の営業戦略を引きずったままの
内資系企業が数多くあります。

持田製薬は売上げ金額で武田薬品工業の１７分の１以下ですが、
２０１６年のＭＲ数は武田薬品工業の２３００名に比較し３分の１程度の７３０名もいます。

医薬品の開発が高度化していく中で、今後もこのＭＲ数を維持できる製品を開発し続けることができるのであれば良いのですが、もしもできなければ真っ先に削減されるのはＭＲです。

今所属している会社の開発力はどうですか？

今のＭＲ数を維持すべき画期的な新薬の承認申請がありますか？

281 ：
>>280
適正な数にするのは同意するか
海外売上が国内の五倍近くある武田と、国内だけの持田とを国内MR数だけを比べるのはさすがに失笑

282 ：
ソリャ アカン

283 ：
そんなこと言ってると、
茹でガエルになるぞ
国内とかだけでしか、考えられない時点で、嗚呼！

284 ：
>>280
ブログの引用じゃん

285 ：
時代オクレやから

286 ：
　　 （　　(⌒（ ´･ω･｀）＼　　ｶﾞﾊﾞｯ！！
　　　　＼　ヽﾉ（,,⊃⌒O～　ヽ 　　餅駄がツブレて、無職になった夢をみた
　　 　 　 ＼ ／／*;;;::*:::*::::*⌒) ちがう、会社はない現実、リアルだっ！
　　　　　　　(　(*:::;;:*::;;::*.::::*::::（
　　　 　 　 　 ＼＼:;;;*::::*:::*::::*:::＼
　　　　　　　　 　＼`～ー---─～' ）

287 ：
無駄を除けば、400人体制で足りると想います

288 ：
400人もいれば十分
病院は完全アポで行くとこないし

289 ：
もうすぐGE出る品目に必死に追いすがるのがツラいです

290 ：
頑張っても無駄。スマホゲームが捗るわ。

291 ：
早期退職実施会社 、NBI、MSD、あすてら、たいしょう、たけだ……
おそらくこのリストラのビックウェーブに乗っかってしまえと
さらに他の会社も続く予感…… 転職市場に溢れかえるMR難民
MRってほんと潰しのきかない仕事よね

292 ：
割り増し次第だね

293 ：
MR以外出来ないやつは終わり
他に色々特技のあるやつは勝ち組

294 ：
他に特技って、具体的に

295 ：
スマホゲーム

296 ：
この会社は早期募集あるかな？

297 ：
>>296
ねーだろ

298 ：
なかったら居座るだけ

299 ：
陰湿ないじめや、悪意のある移動、出向で退職に追い込もうとするのがうちの会社
そして従業員に訴えられて新聞とRISFAXで特集されて注目されるまでがよくある流れ

300 ：
邪魔しか出来ないBBAなんとかしろ

301 ：
営業車問題どうにかしろ

302 ：
そんなレベルのこと未だに言ってるなんてレベルの低い会社だよ
普通の会社は家の近くに駐車場がある
いつも周りを気にしてる会社上層部なのに都合の良い所だけ見ようとしない

303 ：
せめて自宅付近か会社付近の二択にして欲しいよね
んで、選んでない方を時間貸し運用
これなら自宅選びに困らなくて済むよね
会社近辺の住み心地が悪いところなんてたくさんあるんじゃね？

304 ：
営業車は会社で毎日、朝、晩、会社に帰社しないといけないなんて異常だろ
非効率すぎ

305 ：
それで内勤も長くなるんだよな

306 ：
他社のMRです。
何をそんなに内勤してるんですか？

307 ：
>>306
会議資料、会議のための会議、フォロー表地獄(本部、マーケ、支店、事業所で似たようなものがたくさんある)

308 ：
私も昔、内資にいました。
フォロー表も、本社バージョン、支店、営業所とあり、
それが、修正バージョン、追加項目があって

所長も訳分からん状況、営業所分取りまとめて、本社に適当に提出
特に何もなく、フィードバックも無し
何のために作ってたんでしょう

309 ：
会議のための会議のための資料

310 ：
管理職の仕事してますアピールが会社を潰す

311 ：
>>310
管理部門だろ。他部門のいらん仕事を増やすのが仕事。

312 ：
モチベ低落。

313 ：
今月グーフィス売上マイナスの支店てヤバくね？何時代の売り方してんだよ

314 ：
バカ置きした反動でしょそれ
返り注文<翌月返品とか異常そのもの

それで下位脱出して一安心？あほですか
追及を回避するために売るのが仕事ですかそうですかR
社内順位上げるために売るのが仕事ですかそうですかR

上は評価ポイントを見誤ってる
だから現場がこんな時代遅れな売り方せざるを得なくなってるんだよ
初動初動うるせーし
無理やり置いて得意先や卸に露骨に嫌な顔されて、その後始末すんの本当につまんないし無駄な労力だと思うんですけどーーーーーー！！！！

315 ：
どこもかしこも余剰人員大杉。コスト削除しましょう

316 ：
>>315
大丈夫ですよ、すぐに辞めていきますから

317 ：
最近、MRが大量に放流されている問題

MRは絶滅危惧種に指定されてから、しかしワシントン条約の規制外 です
日本では、日本固有の在来職業種の生態系を破壊するので
2017年に日本国内では、国を挙げて駆除に乗り出している
何もしないで、高給、贅沢になれ、プライドだけは高く
頭をつかう、力をつかう、コツコツ努力することがきらいで
今までは、比較的、高齢種が対象であったが、若手の種も含め駆除が必要
駆除後の処理に国も手を焼いており、課題となっている

318 ：
>>317
コピペやめろ

319 ：
餅ダさん

320 ：
要らない情報屋さん。
間に合ってますから。

321 ：
リストラ横行で、
のんびり

322 ：
グーフィーどうよ
名前が、ディズニーのかなキャラっぽいと思ってんだ

323 ：
たけちゃん。裸の王様

324 ：
給料全く上がらなくなった死にたい

325 ：
便秘ってかプライマリ領域はもうおわってる…
オーファンとかスペシャルティいくわ

326 ：
地味すぎてな

327 ：
>>324
昇格できないの？なんで？死にたいとかいうなよ。

328 ：
率先して仕事やっても給料は微増、社内的に昇格の適正年齢？があるんだと
つまんね

329 ：
>>324じゃないけど、給料まじ上がんないのな

330 ：
アホなフォロー表、うざい。
辞めろ

331 ：
内勤大魔王がいるから。

332 ：
パソコンなんてゴミ箱に捨てちまったほうが生産性上がるんじゃね？

333 ：
クソみたいな追及会議あるのってココだけ！？

334 ：
一日無駄にした会議とか自己満足の極みだわ

335 ：
どうせ追及会議やる羽目にならないように売ってこいって話になるんだろうけどそれでも無駄だと思う

336 ：
効率化　効率化　効率化

337 ：
有休使いきりで辞めたいんだが、上司になんて言われるか…

338 ：
年休使い切って辞めることがはばかられるのもおかしいよね
他社もそうなんだろうけどさ

339 ：
辞めるわけでもないのに使い切った猛者知ってる

340 ：
なんで使っちゃいけないんだよw

341 ：
30日以上残ってるから、9月まるまる消化したいんだが、研究会やら何やら理由つけられて強制参加させられそう
絶対逃げ切ってやる

342 ：
>>341
もう辞めること言った？

343 ：
>>342
今期いっぱいでっていうのは前ふりした

344 ：
ちなみに西日本方面wwダレカ同士いないかな
早く脱出しようぜ～

345 ：
毎年計画的に使い切ってるって人の話聞いたことある
有休って緊急時用に数日のキープしとくとしても
残りはよっぽどKYじゃなきゃそういう使い方してても制度上は全く問題ないし文句言われる筋合いはないはずなんだよな

346 ：
キープ！！

347 ：
流石に全部使い切るのは欠勤になっちゃうから数日キープは必要だよね

348 ：
経費無駄遣いする老害なんとかしろ。節約してるのがアホらしくなる。

349 ：
MRは同一労働同一賃金で30歳も50歳も給料同じにしろよ
35歳位を基準に
仕事同じじゃねーか

350 ：
>>341
俺の先輩じゃないことを祈るｗｗ

351 ：
>>343
休んでええんやで
どうせ働かんやろ

352 ：
>>350
>>351
スマンな、ありがとうww
2ちゃんとは言え気が晴れたわ、みんなも無理せずな

353 ：
>>352
暑い日、気圧の変動は心臓ふたんが、私も今週、胸が痛みが酷く、病院に
狭心症疑いがあるので、ニトロ貰い来週精密検査

石から、心筋梗塞は初発逝っちゃうかね～とアドバイス
なんだかな思って有給

354 ：
>>353
頭の悪さが滲み出てる文章だね

355 ：
>>354
おミャーほど、あっっっっったまわるねいぞ、
トラムせtgっ8じょ7のめや

356 ：
やばいな

357 ：
>>353
お体お大事に

358 ：
まじやべえよ

359 ：
g7羽フィいのみすう杉て
頭痛ちうがいっっったく、
トラ虎むううセッっとうを、8蜂jyxつっう飲んで
脱すうい自ズラになy6っ、Nassa,SSRI,SNRも
モンんkp出る

360 ：
いいいmアヘ
とっくういさ、欅さざくあのちんksくの
聖心心んpをい別府委員にきいっててる
うフィ 具フィッいいい

361 ：
>>359、358
悪い事言わないから、キチンと精神病院治療してください
グーフィ、トラムセット、レクサプロを過剰に飲まないように

お大事に

362 ：
ID出ないから同一人物かわからんが怖いな
とりあえず休んで静養するべき

363 ：
狂気じみとる

364 ：
いい会社作ろう鎌倉幕府
なんと立派な四谷本社
泣くよ詰め詰め決算期
トラムなら、ソロソロ後発対策を

365 ：
寄生虫老害の排除を、

366 ：
老害言ってるあなたも歳をとる

367 ：
>>348

うちにもいるわ～

368 ：
逮捕…？

369 ：
このスレで営業車問題叩かれたタイミングで改善案が会社から提出れてて笑った
流石に偶然だよな？

370 ：
>>348
ウチもいるいる。
全く役に立ってないのに、ムダにプライド高すぎる老害。空気悪くするし。

371 ：
いやん、木のおは、駄スいで、目ええかっこしいた

372 ：
>>348
昔からのオワコン製品にしがみついてる老害は何人か知ってる。新しいことしたい人の邪魔してる。

373 ：
大丈夫、コンサル入れて斬首プランできてるから
MRは生かさず、殺さず追い出すダニ

374 ：
>>348
バブル時代の感覚が抜けてないんだろうね

375 ：
>>372
新しいことって何？

376 ：
>>373
コンサルってなんのことですか？

377 ：
時代オクレのジジイ

378 ：
コンサル

コン度、去るMRを決めて会社の略
コン サル

379 ：
年上を敬え世間知らずの若造どもが

380 ：
>>369
偶然だと思うけどタイミングが絶妙すぎる

381 ：
真面目そうな人多いね、ここ

382 ：
トラム、グイーフィ。、レクサスろ
カジィうううとうようでいrっtp、逝ってしmts
いmgw、聖心病んだよーーーむjbfdfhk

383 ：
面白いじゃなく
頭のネジがとれたんだよんーーーーーーーーー

384 ：
どうする？東京支店

385 ：
問題だらけ。。事実隠蔽するな

386 ：
隠蔽したら経営者懲罰と社会正義のためにマスコミにリークしてKすればいいだけ

387 ：
>>369
>>380
営業車問題、営業労協前に進展したんですか？知りたいです

>>384-386
なにかあったんですか？

388 ：
社会に与えた影響みたら、上層部はもちろん、退陣するよね

389 ：
あー、やっちまったな。。

390 ：
>>387
いま俺のところに着ているやつでは社用車問題に関して何も書いてなかったな、最新号とかみればなにか書いてあるんじゃね？
ところで組合のニュースを見直していて気づいたんだが全てのS職に昇格試験という意見が上がってて呆れた
多分E職が上げたんだろうけど
すでにあるS3昇格試験ですらデメリットばかり
8～9割の合格率で、合格した奴は受かって当たり前と思っていてメリットなし
落ちたやつのモチベーションは地に落ちる
全てのS職でそんなデメリットだらけの試験をやるメリットがわからない
いまだにS3試験みたいなデメリットしかない試験をダラダラ続ける理由すらわからんね
あんなの廃人製造装置じゃん、どこら辺にやる意味を感じてるんだろうか

391 ：
ああ、あれな
あれを全てのステージの導入したら人事も大変だな
確かにデメリットしか無いと思うわ
元気に仕事していた後輩が一回落ちて
二回目受かって数年経つけど
ずっと鬱っぽくて未だに元気が戻らない
まだ30年もあるのにさ
このまま戻らないのだろう
見ていて周りも辛い
若者潰して何が楽しいのかわからない

392 ：
自作自演すごいな。癖だらけの文章。せめて句読点つかえよ。

393 ：
ぱっとみ同一だってわかるわなーこりゃ

394 ：
俺はこのスレ全て一人で書いてるんじゃないかと思うw

395 ：
だが！
試験を全てに導入するとかいうのには反対だ！

396 ：
いやどう見ても同一じゃないだろwwまさか人事とか？都合悪いことに目をつぶっちゃダメでしょ...

397 ：
営業車の会社からの改善案ってなんぞ？

398 ：
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1528345462/-100

399 ：
>>398
掲示板まで出来てしまってるんですね

400 ：
>>398
あちゃー&#128547;

401 ：
製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ　200人5年連続
塩野義　具体的な人数無し
大正　40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー　330人
ファイザー　段階的に
GSK　段階的に
持田 検討中？
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中？
旭化成 分社化検討中？
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時

35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ

402 ：
>>398
これガチ？

403 ：
>>402
ガチ 茹でガエルになっちゃうよ

404 ：
昇格試験落ちて自殺しそうになった奴知ってる
誰か死なないとシステムを変えようとしないんだろうね

405 ：
外資なんて、MRが自殺したって、何も変えないよ

表だっていないが、毎年、数十人単位でMRは自殺してるね

406 ：
社名は出せないが、うちの会社でも昨年、わかってるだけで
5人自殺した。世間体があるのと、会社からの特別金で表に出ないだけ

407 ：
他社の人がわざわざ持田製薬スレ覗いてるのか

>>398
これはマジw？
名前で社員検索したいけどここ覗いてるのバレるの嫌だな

408 ：
>>407
ここ関係なくもう結構知られてるよ。
顔出ちゃったしね。

409 ：
>>398
ﾜﾛﾀw

410 ：
西腋メンバー

411 ：
内資中堅は、ガラパゴス化してるから、
外に目向けリャ、MRはオワオン

412 ：
>>410

メンバー(笑)
どの面下げて仕事してたんだか(＃｀皿´)
怖くて婦○科とか連れていけんわ

413 ：
この件に関して発表無いね

414 ：
発表するわけない
相変わらずの隠蔽体質

415 ：
どこにも情報ないよね？ひどい

416 ：
コンプライアンス重視はどうした？

417 ：
>>416

コンプライアンス重視なんて言葉…
そんなのあるわけないでしょ

こんなところを見てる暇があればステークホルダーのための利益の確保に奔走してください

418 ：
だんまり決め込んでも結構な人数見てるから不信感が募るだけ

419 ：
宇野壽倫（葛飾区青戸6）のK
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!!　そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!!　待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

　　　　　オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
　　　　　正確に言えば　「作る設備」を持っていなかった。
　　　　　神区一色村の設備で作れば　全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
　　　　　神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが　さっさと「解体撤去」している。
　　　　　サリンは天皇権力から与えられた。
　　　　　正確に言えば　オウム真理教に潜入した工作員が　「サリン」をオウムに与えた。
　　　　　オウム真理教には　多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
　　　　　地下鉄サリン事件を起こせば　オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
　　　　　天皇公安警察と創価学会である。
　　　　　天皇は　その体質上　大きな「事件」を欲している。
　　　　　オウム科学省のトップは　日本刀で殺された「村井」という人物だ。
　　　　　村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので　「日本刀」で殺された。

　　　　　 http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

420 ：
いつかの社内テスト不正の時は、犯罪者が出ました！ってくらい糾弾してたけど、今回、管理者からホンモノが出ちゃったね。。
来月の全国セントラたのしみにしていますよ

421 ：
盗撮、暴力、器物損壊、覗き、強制わいせつ
ここ10年位で逮捕やら起訴までされた人いるけど社員数に対して多くない？
これくらいが普通なのか？

422 ：
目立って多いかとか考えたことないわ
水面下の案件も考慮すれば一概には言えないでしょ

423 ：
>>420

全国孅虎なんて見るの管理者だけなんだから揉み揉み消し消しする方法が伝達されるだけでしょ

外部に口外しないように指導するとか

424 ：
社会正義のためにKしたくなってきた

425 ：
明日は我が身ってわけじゃないけどしっぺ返しが怖いからボクは貝になるよ
人の不幸を面白がるのは性にあわないもん

426 ：
>>424

社会正義は結構だけど、黙殺してるというよりまだ本人が勾留されてて懲戒委員会も出来てないだけでは？

実際どうなのかは分からないけどさ

427 ：
https://lmedia.jp/2017/06/12/79751/
勉強になるなぁ

428 ：
ヤバそうな余罪が出てきそう

429 ：
記念真紀子

430 ：
記念パピコ

431 ：
メンバーは出社してるの？
隠蔽なの？

432 ：
余罪で強姦とか出てこないよね？
怖い

433 ：
懲戒解雇？
示談？

434 ：
レクサプロに助けられました。ありがとう。

435 ：
地震でも飲み会するかどうか迷う会社

436 ：
>>435
飲み会で迷う必要ないだろ

震災の時も死人の横でステークホルダー(M一族)のために詰めてたんだからよ

437 ：
あれは黒歴史

438 ：
おまいら、隠蔽しろよ！

439 ：
義援実消化はマジで引く
地震が起きる度に語り継がれるんだろうな

440 ：
俺は必ず後輩に教えてる

441 ：
熊本地震の時にも少しずつ数字持ったけど結局熊本の達成率めっちゃ良くて笑ったわ

442 ：
こういうのある度に会社に対して不信感しか感じないでしょ
幹部はキチガイなんだろうか？

443 ：
うちだけやろ？東日本の時に全力で詰めたメーカーって
マジでどん引きだったわ

444 ：
J◯社T◯C部隊12月で皆いなくなる。
＝もうすぐ不要部隊

445 ：
>>437

黒歴史を知らない愚か者は、地に這い蹲って消えてもらう!

446 ：
結局◯傍メンバーどうなったんだよw

447 ：
スルーの予感

448 ：
社内にすらダンマリとかだったらどうなのよってばよ

449 ：
社員が犯した、強制Wせつの罪、社内外にしっかり公表せよ。そして、責任者も降格人事しかるべき。

450 ：
倫理の日たのしみ

451 ：
昇進させた人事部はなにか責任をとらんの？

452 ：
>>451
昇格前の管理者連中に見る目がないのはわかったけどそれ言い出したらキリがないんじゃね

453 ：
犯罪者隠蔽すると日大みたいになっちゃう。新卒入社希望者が減るね

454 ：
>>453
それは由々しき問題だ

コンプライアンスという概念を知らない老害どもを駆除して、新しい風を入れなければわが社に生き残る道はないというのに

455 ：
>>454
コンプを守って生きる事が出来る会社は、画期的新薬を次々出せる会社だけ
足りない頭使って、その事に気付けよ

456 ：
その新薬を出せない会社は
市場から退場せよ、というのが国の方針なんですがｗ

457 ：
ほんならゾロ屋は居なくなるな

458 ：
ゾロ屋の再編も国の方針だと思うけどね
日本はコンプがアメリカと比べて甘いから
企業再編を遅らせる原因になっているのは間違いないが

459 ：
責任者は責任を取るから責任者と言われていて、給料や役員報酬が高いんだぞ

460 ：
>>455
皮肉ってることに気付けw

461 ：
社外へはともかく社内への説明くらいできない自浄作用が無いと困る
ほぼ全社員が知ってることだし
隠し続けても良いことにはならないよこれ

462 ：
>>461
禿同

463 ：
○脇メンバー、6月末依願退職扱いになったみたい。社内懲罰委員会もなく、来月以降は当社は関係ありませんで、スルーするよ

464 ：
だんまりなんて許されない
もし会社が沈黙をするなら俺にはその行動を正させる為の考えがある

465 ：
>>464
よっ！期待してます！！

466 ：
>>463

7/1付人事は見たけど、懲罰委員会もなしでしかも依願退職扱いなの！？
退職金出すってこと？

467 ：
所長だから守られて、組合員だと吊し上げだった案件？

468 ：
ひどい自作自演ですねw

469 ：
だよね

470 ：
益々会社への不信感だけが募る

471 ：
7/17までにコンプライアンス研修実施せよ！
未受講者&低正解率者は吊るし上げ対象だぞ。

472 ：
コンプラ研修、問題児の管理者のみ実施にしてよ。
なんの落ち度のない組合員が怒ってますよ
おい、わかったか？

473 ：
管理者の昇進試験てなんで無いの？
若手に主任昇格試験というデメリットしかない試験を課してるのに
意味不明支離滅裂

474 ：
卸MSあがりの所長はほんまつかえんわ
犯罪者ばかり

475 ：
オラオラ系のあいつきらい

476 ：
性犯罪者がいる会社
女子社員はどう思っているのだろうか、聞いてみたい

477 ：
>>473
なんで管理職に試験が無いのに主任にあるんだろうな？謎すぎる

478 ：
逆だったら今回の事件は防げた…かなぁ？
S3試験の人員を人格チェックに割いて厳密にやれば起きなかったかもな

479 ：
>>478
なにがあっても今回のことは起こったのではないだろうか。もしかしたら元々素質はあったかもしれないが隠れていた部分が、会社からのプレッシャーやストレスによって開花したとか。一瞬の面接や2日間のアセスでは判別できない大きな要因があるのではないかと思う。

480 ：
だからさー、下からの評価制度を盛り込めよっていつも思うんだは
ポイント制＆匿名の褒める窓口みたいなの設置してカウントすれば人望のある人格者の選別に役立つだろ
少なくとも多少の参考値にはなる

やる気があるとかたまたま数字の巡り合わせが良かったってだけで上がってったアホの多さに辟易するよ

前のボスとかただのバカだったぞ

481 ：
人事制度を見直す契機になるのでは？

482 ：
https://himatubusihitumabusi.com/nisiwaki-koji-face-image/

483 ：
>>482
こんなのが、当社の所長だなんて恥ずかしい

484 ：
だんまりを決め込む会社と幹部の行動が情けない

485 ：
管理職というのは組織に一人は必要だけど、上限があるから、総人件費はあまり変動しない
主任には人数制限がないから、増やせばその分人件費は増えるし、いなきゃいないでどうってことない

486 ：
そんなのいいだしたらキリねーじゃん
他の奴に兼務させりゃそのポジションいらなくねって論理は極論言えばどこでも当てはまるしただの暴論だわ

487 ：
人件費抑制だったら役職定年で大きく下げるのが効果的かと

488 ：
コスパ悪い課長クラス減らせば良いんじゃないかなぁ。

489 ：
>>486

490 ：
最近どんどん忙しくなってもうほんと限界だ
ストレスで慢性的な体調不良も出てきて辞めたいけど転職先探す気力もない
何の為に働いてるのか分からなくなってきた

491 ：
っていうか、ホントにいつこの事件の会社としての説明するんだよ
事情把握してないわけないだろ

インテグリティーはどこにいった？
あのポスターは全て破って良いのか？

492 ：
インテグリティ

「インテグリティ」（integrity）とは、誠実、真摯、高潔などの概念を意味する言葉。
組織のリーダーやマネジメントに求められる
最も重要な資質、価値観を示す表現として、特に欧米の企業社会でよく使われます。
企業のインテグリティ（誠実さ）を最優先し、法令順守だけでなく、
より幅広い社会的責任の遂行と企業倫理の実践を目指す広義のコンプライアンス経営を、インテグリティ・マネジメントと呼びます。

493 ：
後出しジャンケンして闇に葬るのはさすがにインテグリティとは真逆としかいいようがない

494 ：
>>492
草wwwwwwwwwwwwwwww

495 ：
自分で自分に返信して虚しくならないか？

496 ：
これ本当にどうするんだ？
西脇幸司事件このまま黙って過ごすの？

497 ：
最近横文字使ってなんだかんだ、インテグリティって
全然誠実じゃないじゃん弊社

498 ：
　　　　　 (＼
　　　　　　＼＼
　　　　　　　) )
　　　 ＿＿_／／
　　 ／ ＼ (／＼
　 ／ (●) U(●)＼　　インテグリティだ！
　｜　　(_人_)　 ｜
　 ＼　　`⌒ U　／
　　/⌒￣￣￣￣／⌒ﾆつ　　　　　　　西脇幸司
　 ｜ ＿＿＿＿(ヾｲｿ⊃
　 ｜　　　　 |￣
　 ｜　　　　 |

499 ：
西脇メンバーいきなり会社来なくなったけどどしたの
中略
マジか…どうするよこれ…

早いとこ辞めてもらって明るみに出る前に関係絶って
知らぬ存ぜぬにしとこう

これが弊社のインテグリティ(誠実)です

500 ：
西脇含め、パワハラによる休職、自殺、伝票改ざんした管理者が、のうのう現場いるんだから会社なんだから、あきらめるしかないよ

501 ：
就職希望者ってこういうところも見てるのに
会社の上層部の無責任な対応が筒抜けで笑う

502 ：
詳しく知らないんだけど
パワハラで追い込んだのに温情でのうのうと残ってる奴いたっけ？

503 ：
有名なM氏かな？

504 ：
>>502
タカハシは？

505 ：
褒める窓口に黙Rることで会社の評判を守ってくれた会社幹部の皆様のことを投稿しましょう

506 ：
>>505
笑わすなw

507 ：
>>503
キャッシングさせるとか

508 ：
>>504
よく戻ってこれたと思う

509 ：
パワハラが原因で部下が○○したとか、どの面下げて会社に居るつもりなんだろう
俺なら会社去るな

510 ：
そんなヤバい奴いるのか？
インテグリティはどうなった？

511 ：
これが契機となってインテグリティ使わなくなったりしてな

512 ：
誰だっけ、いたよね
パワハラが理由で〇〇したって

513 ：
それって西側の支店じゃなかったっけ？

514 ：
>>504
会社経費の私的流用、部下への恫喝、暴行、嫌いな部下は評価0で昇進昇格させない。逆に幹部には尻尾を振りまくる忠犬ハチ公。
こんなのが今マネージャーで、大丈夫？？

515 ：
上しか見てない奴ばかりなのは今に始まった事じゃない

516 ：
上なんて取れても高が知れているのによくやるよ
課長補佐くらいがコスパ最高

517 ：
>>505
褒める窓口への積極的な投稿のお願い、ってのが会社掲示板に出てますねwww

518 ：
隊長のが試験に出てくるとか

519 ：
そろそろ義援実消化くる？

520 ：
>>517
でしょう？

だから今回の「既存の枠組みでは必ずしも評価されない社員の行動、発想、頑張り、チャレンジで～中略～表彰状、賞金等を授与する」は絶対に会社幹部が対象だと思うんだよ。

インテグリティを「敢えて」無視して、本件を黙Rることにより会社の評判を落とさなかったことは間違いなく餅○賞ものだよ

521 ：
既存の評価体系で評価できるならそれで足りる
漏れた分もちゃっかり情意項目だし

つまり基本は幹部対象のインセンティブってことかね

前回みたいなのが増えるといいんだけどね

522 ：
皮肉すぎ

523 ：
>>519
義援実消化を組むと結局組んでもらった事業所が上位になるからやめて欲しい(笑)

それに義援という名のただの上乗せだし

524 ：
憎しみを増やす義捐実消化なんて西脇事件でギクシャクしている中さすがにもうやらんだろう

525 ：
義援実消化ってセンスなさすぎてパワーワード過ぎるよね
誰が言い始めたんだっけ

526 ：
311で日本中が大変なことになっているのに数字は絶対だ
という命令で唯一詰めていた企業が持田製薬だからな、卸すらドン引きだった
いつも周囲を気にするのに、これは気にしないとか空気読めない企業だ

あれで会社に不信感を抱いた社員が多い、家族や知り合いを亡くした社員だっていたのに

527 ：
ステークホルダー(当社では株主のみを指す)のためですから

528 ：
>>527

その中でも特に創業家のためな

529 ：
早く潰れて欲しい。

530 ：
オレも昔、同族経営の制約下位斜にいたが、オーナー家が儲かればいい
オーナー家に取って斜淫は、雇って給料払ってやってるんだから
文句言うなが本音だ

創設者はそれなりに下位者を創設したから、それなりに力があったろう
しかし、オーナー家でもアポンもいるし、馬と鹿の区別が付かんやつもいる
アポーンのオーナー家の車長は、斜淫が不幸に

531 ：
メーカー公取協（医療用医薬品製造販売業公正取引協議会）が、医局など医療関係者向けに行う自社医薬品説明会での弁当の提供について、公正競争規約で禁止する方向で検討に着手していることが、複数の関係者への取材でわかった。

532 ：
ソースはよ

533 ：
昨日のRISFAXじゃん、業界ニュースくらい読め

534 ：
あんたと違って毎日欠かさずリスファ読める程暇ブッこいてねーのよ

535 ：
うなぎ以上にMRは絶滅危惧種に！！
中小メーカーはオワコンだな 爆

７月１７日(火)繰り下げ発売の[週刊ダイヤモンド]
⇒本誌総力特集：＜製薬・電機・ＩＴ＞
医療産業エリート大争奪戦！－年収半減？１０００万円プレイヤーの悲哀

【第一特集】社長の野望・社員の地獄？タケダは何を捨てるのか

①スクープルポ：４年で２／３が切られた！湘南"絶望"研究所
②大衆薬事業の売却まである？武田を待つ３つのシナリオ
③製薬「大失業時代」の処方箋。絶滅危惧種「ＭＲ」の受け皿は？
④競合他社移籍から無職まで、「ヤメ大手」の去就と評判

536 ：
餅食ってる場合じゃないな
週刊ダイヤモンド　2018年7月21日号
製薬　電機　ＩＴ…　 医療産業エリート大争奪戦

高給の製薬業界で早期退職ラッシュが起こっている。7兆円の巨額買収を決めた国内最大手・武田薬品工業も裏では大リストラを断行していた。
一方で医療・ヘルスケア産業全体は第4次産業革命の渦の中で「ヘルステック」が盛り上がり、ＩＴ巨人も参戦する異種格闘技戦が繰り広げられる。そんな激変する産業に、新たなエリートたちが生まれている。

4月の湘南ヘルスイノベーションパークの開所式。将来を悲観して子会社などからの離職は今も続く【特集1】

【Prologue】高給の大手製薬会社社員に リストラの嵐

【Part 1】社長の決断 社員の地獄 　タケダ７兆円買収の裏で大リストラ
外国人経営者の大英断なのか大失策なのか。国内製薬王者・武田薬品工業の超大型買収に賛否両論が白熱している。一方、現場の国内研究員は買収合意の約１年前、次々と姿を消していた。

◎リスクを取って臨む、武田薬品の巨額買収後の姿
武田薬品工業の創業家筋で同社ＯＢでもある原雄次郎は5月末、神戸市東灘区で暮らす創業家本家に電話をかけた。
同月に合意がなされたアイルランドのバイオ医薬大手シャイアーの巨額買収には財務悪化などが懸念され、大反対。居ても立ってもいられず本家の姿勢を確かめたかった。

◎タケダは何者を目指すのか 一部創業家筋とＯＢは買収反対
超大型買収の末、武田薬品工業は何を目指すのか。そもそも臨時株主総会で、まさかの買収案否決はあり得ないのか。業界有名アナリストらへの取材を基に武田薬品の未来を大胆予想した。

【Column】 裏を返せば前社長への批判 ウェバーに二つの同情論
2015年から武田薬品工業の社長ＣＥＯ（最高経営責任者）になり、世界的なＲ＆Ｄ（研究開発）体制の見直し、今回のシャイアー買収合意などと大胆な経営判断を続けるクリストフ・ウェバーに対し、二つの同情論が湧き起こっている。

◎綱場一成（ノバルティス　ファーマ社長）インタビュー
先を走る世界メガファーマ　Ｍ＆Ａで短期的稼ぎ狙わない
一般に、短期的な収益にこだわらなければいけない会社ってすごく多いですね。だから収益性のある企業を丸ごと買って、それで短期的な業績を確保する。そうすると何が起きてくるか。
今年はうまくいきました、来年もうまくいきました、再来年もうまくいきました──。でもその後はどうするの、となります。収益性を求められるから、また買収しなければいけなくなる。

【スクープ】 5年前と同じく実質は指名解雇か 大量首切りの“絶望”研究所
武田薬品工業の湘南研究所（現湘南ヘルスイノベーションパーク）で2016～17年に2度目の大規模なリストラがあったことが本誌の取材で分かった。知られざる全貌を明らかにする。

【Column】 巨額買収はとばっちり シャイアーＭＲの悲劇
「ショックを受けている社員は少なくない」武田薬品工業に買収されるシャイアーの日本法人「シャイアー・ジャパン」に勤務するＭＲ（医薬情報担当者）の表情は暗い。
武田薬品は国内製薬のトップ。さらに買収完了後はメガファーマ（巨大製薬会社）になるのだから、買収される側とはいえ意気揚々かと思いきや、そうではないらしい。

【Part 2】タケダだけじゃない！製薬大失業時代の処方箋
リストラが行われているのは武田薬品工業だけではない。製薬業界全体が大失業時代に突入している。働き手は明暗を分け、そこに変革の時代を生き抜くすべが浮かび上がる。

◎捨てる神あれば拾う神あり　ヤメ武田、ヤメ大手の去就
外資系製薬勢はとうに日本から研究拠点を撤収、武田薬品工業も国内研究員をリストラした。しかし捨てる神あれば拾う神ありだ。捨てられるのではなく、自ら進んで転職する者もいる。

◎手代木 功（塩野義製薬社長）インタビュー
ＭＲ減員は想定できたこと　今さらリストラは駄目経営
将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Ｘデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。

537 ：
バランス調整しないと

538 ：
メンバーのやつ、マジでダンマリ？

539 ：
ZAITEN

540 ：
>>539
トンチンカンな施策が気になる...全てすぎてw

541 ：
>>539
トンチンカンな施策が気になる...全てすぎてw

542 ：
見たいw
あんまり見ない雑誌だな

543 ：
GP2000とN800かな
特にGP2000はレクサプロの早期立ち上げとポジショニングの確立に大失敗して
数百億円規模の機会損失となっただろ

544 ：
>>538

人事告示の懲戒に関する投稿出たから大いに期待して閲覧したらただの平社員のやつやん

ガッカリしたわ

545 ：
ZAITEN売ってたから買ってきた
外部の人が報道資料を見て書いている内容だったから、内部のトンチンカンぶりには触れてなかった
とはいうものの問題をよく分析していて全く反論点はなかった

重点領域数が規模が10倍の武田と同じ程あり、卸幹部の言葉を引用しながら
中堅なら得意とする領域に絞ったほうが良いのに
持田はとりあえず今売れるものを最重点領域にしているだけで戦略もなにもない

ベシケアが世界中で売れまくっているアステラスが泌尿器に注力していないのは
今は売れているが今後も力を入れていく領域でないという戦略だからというのを引き合いに出してた

次に持田は長期収載御三家の中で科研に開発力で劣り
久光に製剤技術で劣る
新薬を出せない持田がそれでも中堅でやっていけるのは、750人のMRが居て販売力があり導入品を貰えるから
今MRのリストラを考えているようだけど実行すれば確実に士気は下がり、持田は崩壊するっていう内容

緊急の組合集会があるけど、営業系だけが対象だからこれかも知れんね

546 ：
ZAITENって初めて聞いたけど、2017年6月号も散々な書かれようだなｗｗ

547 ：
>>544
逆に今回懲罰受けた人たちが可哀想に思う。結局過去の流れを受けて引き受けた人達が多いのでは、と。これは個人の問題では会社の問題だと思うのに、当時の担当者だけ罰せられるのはおかしい。、

548 ：
結局負の遺産を受けた若手が嫌な思いして辞めていくという負の連鎖を生むだけでしかない

549 ：
好きで悪事働くやつなんかいねーやろ
裏には必ず判断を誤らせるFACTorがあるんやろ
ほら隊長殿の出番やないかほら
悪事を暴いて正義の鉄槌を下すのが組織の仕事ですかそーですか

550 ：
処罰当然。懲戒主任達よ、天罰食らえ。ベテランを馬鹿にするおろかな主任へ、とっとと会社を去るべし

551 ：
>>550
懲戒といえば、イズミヤマはどう？会社の金でおいしい物食べてたんだけどね。MINO

552 ：
あれもダメこれもダメでとりあえずやめとこっかなってなる時代なんだから
むしろ社歴長いオッサン連中の方が圧倒的に悪知恵もってそうだけどな

もっとアイデアを出せ頭使えとか言われても思考を萎縮させて行動縛っといてそりゃねーだろって思うわ

わけわかんねぇ強化月間やるくらいならMS同行食事積極活用週間を2週間くらい4月の頭に設けりゃ良かったんだよ

相手は人間なんだからAPどっさり持ってったって動かねーし飯奢った方がはるかに味方につけやすいわ

553 ：
何もしないのが一番リスクがない

554 ：
それが正しいのかよくわからんけど
直感的に第一印象でタシカニって思った俺ガイル

555 ：
コンプライアンス関係、社内でなにかあったのか？

556 ：
ZAITEN読んだけど、内容的確でワラタ

557 ：
>>555
西○メンバーの話とかじゃなくて？

558 ：
ザイテンって本屋で立ち読みできる？

559 ：
俺は立ち読みしたよ！

560 ：
>>557
他にもいろいろあったみたい
隠蔽体質やばいわ

561 ：
インテグリティ
「インテグリティ」（integrity）とは、誠実、真摯、高潔などの概念を意味する言葉。
組織のリーダーやマネジメントに求められる最も重要な資質、価値観を示す表現として、特に欧米の企業社会でよく使われます。
企業のインテグリティ（誠実さ）を最優先し、法令順守だけでなく、より幅広い社会的責任の遂行と企業倫理の実践を目指す広義のコンプライアンス経営を、インテグリティ・マネジメントと呼びます。

562 ：
管理者全くお咎めなしってどういう事なの
不自然じゃね

563 ：
>>562
寧ろ自然でしょ(笑)

とかげの尻尾切りは上場企業の常套手段

564 ：
アメとムチが必要なのであって
ムチばかりだとそのうち手痛い反撃に合うぞ

565 ：
今頃は西○メンバーはエアコン効いた部屋で快適に暮らしてるんだろうなぁ…

あぁ、毎日暑くて嫌になる

皆も熱中症気を付けてな！

566 ：
懲戒ラッシュ！

567 ：
就業中に暴力って何事だよ
契約社員か…やっぱり地位が人を作るところってあるよな
契約社員だからこの程度でいい
平社員だからこの程度でいい
主任だからこの程度でいい

係長…流石に責任感出てくるか

568 ：
上の人間の弱み握ってるが、全部暴露したろかな？

569 ：
>>568
暴露したいならすればいいと思う

570 ：
>>566
暴行ラッシュ！でしょｗｗ

571 ：
>>568が特定されない程度にな

572 ：
経緯が知りたいよね
理由とか火種が何もないのにいきなり殴るやつなんてどこにもいないだろ

573 ：
>>572
それは確かにそうだよね

以前から罵られたとかがあったのかもしれない
反省とは書いてあるけど、情状酌量されてるわけだし

574 ：
>>571

同じく


特定されない程度に話してくれ

575 ：
>>561

フルフルコラージュの紙袋がその証w

576 ：
了解です

577 ：
age

578 ：
コンプラ教育なんて…
改善報告に記載したからやったんだろうけど

それならまず指導(部下の追い詰○方)についても第三者にご教授頂いたら？
コンプ○経営と言いつつ、過剰なまでの幹部からの病院ル○ル無視推奨はそういった問題の温床になっているとは思うんだがね

579 ：
ここももうすぐ、解散やろ
ナマポもいいぞ

580 ：
エパの海外展開でもう少しだけ生き永らえるだろう

581 ：
WHO、2025年迄にMR根絶宣言

25日、スイスジュネーブで行われたWHOの年次総会で、2025年を目標にMRの根絶が宣言された。
人口の高齢化に伴い、各国の医療費高騰が懸念される中、元凶の一つとされるMRを2025年迄にゼロにする必要があると判断された模様。
この宣言は全会一致で採択され、各国はMRの根絶に向けて動き出す。
分科会では、約3.7万人MRを減らす事に成功した米国からの発表をはじめ、各国のMR駆除策が披露された。
MRが他国に比べてはびこっている、との指摘を受けたわが国は、
「日本のMRは医師の処方に影響を与える事は極めて希で、害はない。」
としながらも、
「説明会時の弁当提供を禁止するなど、MRの駆除に努めている。」といった現状の報告があった。

582 ：
ここも解散だな
茹でガエル会社

583 ：
>>580
遅いよ

584 ：
海外展開遅すぎだね。
昔から何で海外で売らないのか言ってた社員多かったのに。

585 ：
>>581
楽しい？

586 ：
楽しいこの会社で働いてて？

587 ：
規模拡大冒険よりも失敗しない社風になりすぎてジリ貧
社員もそういう思考ばかり
革新的独創的考えのできる社員はいないか、いても干されて冷遇されている
それが自社新薬が全く出せない結果に現れている

588 ：
>>587

間違いないな

589 ：
同族だから
一族の会社、社員はシモベ

590 ：
うんちたべたい

591 ：
おたく、まだエパやんの？

592 ：
トラムも終わり

593 ：
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

594 ：
トラム終わったらやばい？

595 ：
医療大麻オイル 発売中
https://plaza.rakuten.co.jp/denkyupikaso/diary/201806090001/

なぜ販売できるの？ 実は医療大麻、
医療用途 学術用途で認められてます

2条の5b 参照
http://hokkaido-hemp.net/mayaku1961.pdf

病院でも治験が開始されると良いですね

596 ：
みんな決算短信読め

まだこの会社には希望がたくさんあるぞ(笑)

597 ：
ダメポ

598 ：
ゆでガエルってずっと書いてるかたは一体…？

599 ：
茹でカエル国家の茹でカエル企業か…

600 ：
海産御三家

601 ：
ダメポ

602 ：
なんやねん新規EPA製剤って！もうええやろ…

603 ：
>>602

なんやねんも何も前から話はあっただろ

604 ：
EPA ええええええええええぱ

605 ：
まさかゼリー剤とかじゃないよね？
これでゾロから戻せ！絶達だ！

606 ：
T医科大学の問題、うちも他人事とは言えないというか、日本社会全体がそんなに非難出来ることなのか…

幹部と話すと平気で普通に面接でも採点すると女性の方が優秀で内定が女性ばかりになるから男には下駄を履かせると宣う。

下駄を履かせて貰った立場だと思うが、この問題は根深いな

607 ：
面接は女のが得意なのは当たり前、有史以前から言葉と表情仕草で女は生き残って来た訳だし
嫌なら受ける方も採点する方も先入観とバイアスだらけになる面接は止めればいい、知能指数や筆記試験、機械的にAIを使った面談にでもしな

608 ：
これでトラムも終わりだな…
ULDはAG出るし、これで防衛とかなんとか宣ってる幹部大丈夫かな

609 ：
もう転職しますわ
沈みゆく泥船にはご一緒できません

610 ：
ってかトラムのGEって20社以上承認かよ
マジで終わったな、冗談じゃなく即売りにつながる製品出さないとやばいぞ

611 ：
>>609

一緒に仲良く沈んでいこうよぉ by幹部代表

612 ：
トラムもドボンか

613 ：
ナマポもちかいな

614 ：
日本バスケの報道で「インテグリティー」って単語が出る度に吹き出しそうになってしまうw

615 ：
トラムはGE目前、良いウンチはイーエーに良いように振り回されてもうダメぽ

616 ：
来年トラムがどれくらGEになるかでいろいろ変わりそうな気がする

617 ：
>>616
いよいよ大幅なリストラ～

618 ：
ナマポも近いぞ

619 ：
お役立ちのコメントわろた

620 ：
ここってわりと大手？メンクリの掲示の磁石とかみたら
ＭＲが配ったレクサプロとか
日光角化症の記事と持田製薬、ってかいてるポスターはってあった
ベセルナクリームけっこう高いよね

性病で1年くらいつかってたけど1ヶ月ごとに様子みに再診にきなよ、って
12～14包くらいで4300円くらいしたよ
ケチな人だと1回に1包消費せずにそのまま小袋にいれて冷蔵庫、
次回使用時は先の分をティッシュに出してから使うレベル

621 ：
コンジ

622 ：
そうコンジローマ
最初泌尿器科のお医者さんにざっくりいうと免疫を賦活化させる薬です！
でかぶれにたえつつ5ヶ月やったけど大きさもダメで
電メスやってみたい？→その言葉が聞きたかったでやったら
2週間もせずに数ミリずれた場所から再発、
またベセルナクリーム塗ったらかなり時間かかったけど治ったよ

生でソープに行くと病院と持田製薬がもうかるぞい

623 ：
ＳＳＲＩのシェアみたらレクサプロがパキシルについで2位くらいだったような
これ太る率高いしＥＤになりやすいしあんまりいい薬ではないような

レクサプロ飲みながらバイアグラのまなきゃ
薬でたたないぶん多めにな

624 ：
ＡＧやらしてもらえないのか？？

625 ：
また同期が一人辞めた
その事業所は他にも若手が辞めるらしい
若手のキャリアプラン描けないからなぁ
昔なら課長補佐位にはなって家庭も築けた
これからは主任止まりで家庭も持てずという社員が増えるんだろう

626 ：
医薬営業３年で3000人減　薬価下げで大規模リストラ
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO34137910U8A810C1TJ2000/
MR 減少止まらず―4年で3300人減 17年度は6万2000人に
http://answers.ten-navi.com/pharmanews/14545/

小野薬、がんＭＲ ５割増
オプジーボ適用拡大、営業強化　専門人材 中途で確保
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO3417315015082018LKA000/

627 ：
トラム余命僅か

628 ：
はよ誰か情◯カードにとらむ防衛成功例書いて
参考にしたいから

629 ：
※この物語はフィクションです

630 ：
ポエム

631 ：
★給与：＜予定年収＞ 320万円～500万円(残業手当：無) ＜月給＞ 200,000円～
【仕事内容】
[名古◯]ジェネリック医薬品の営業 ～年間休日120日以上／転勤なし～
～社会献度の高いジェネリック医薬品を扱う同社で営業職の希少な求人です～

632 ：
ここに仕事の愚痴や、愚痴でなくしっかりした改善策を書き込んだところで役員社長が受け入れる度量はない
むしろ捻くれて良い改善策でもそれだけは絶対に受け入れないとか言い出しそう

633 ：
>>632
こういう所の方が真の声だったりするし、意外と冷静っていうか的確な事書かれてることも少なくないのにな
愛社精神フィルターかかっててまともに受け止めもしないだろうな～

JHKDみて呆れたわ

634 ：
>>631
今から応募しますのでよろしく

635 ：
餅もああああああああああああああああああああああ

636 ：
JHKD?

637 ：
>>636
じょうほうかーどだと思われ

638 ：
>>633

それは愚痴ですか？泣き言ですか？

みたいなw

あそこに書き込むコメントじゃねーぞ、Mめ

639 ：
餅

640 ：
>>638
あれマジで引いたわ
みんなの本音だよなあのカード
それにあのコメントはねーよ

641 ：
1位 倉ケ谷夏結
2位 矢仁田瑶樹
3位 長田聖康
4位 栗永貴茂太
5位 竪谷きらら
6位 田高田渚紗
7位 藏増あいは
8位 矢島映美子
9位 安信剣士
10位 八本木菜乃香
11位 次良丸光
12位 藏ケ崎秋桜萌
13位 信藤素奈
14位 白羽根日那太
15位 太才士恩
16位 竹谷彰子
17位 羽谷多摩子
18位 蓮村愛帆
19位 弥富敏貴
20位 神籐晴人
21位 杉原秀正
22位 倉治南月
23位 城之脇菜佳
24位 竹清くるみ
25位 八ツ木いつか
26位 武辺菜穂子
27位 新掘要芽

642 ：
なに？これは

643 ：
>>640

弱音、泣き言、愚痴のどれですか???(＊M川 忠2018/8/28)

644 ：
捉え様によってはパワハラじゃね？わざわざ公衆の前で証拠を残すとは

645 ：
役員なんだから場所をわきまえようや
全社員が見れる場所で「弱音、泣き言、愚痴のどれですか???」
他の人が見れるところであげつらい尊厳を傷つけてるわけだし

646 ：
まあ、その通りだ

647 ：
>>643
策がないんだよ。文句も不満も言われてるうちが華なのにねぇ

648 ：
>>643
何故、こんな奴が副◯部長になれたのか…

649 ：
>>648
部下には高圧的、威圧的
上司には媚びへつらって出世出来ました(^-^)v

いまの営業本部の幹部連中の性格の悪さよ…
モチベーション下げることしかしないし

650 ：
■ソープと結婚の比較

　　　　　　　　ソープ　　　　　　　　　　結婚
-
拘束時間　　大体２～３時間　　　　土日も買い物につきあい
-
会話　　　　楽しい　　　　　　　　グチなど聞かされ苦痛
-
年齢　　　20から30前後まで選べる 　　　選択不可
-
ルックス 　好みで選べる　　　　　　　年齢とともに劣化
-
スタイル　 好みで選べる　　　　　　　年齢とともに劣化
-
ＳＥＸ　　　必ずできる 　　　　　できない日がほとんど
-
料金　　　　　１回数万円　　　　　　年収の半分以上
-
愛情　　　　　愛は無いがあたかも有るかのように振舞う
-
しがらみ　　　店から出れば無い　　　　一生つきまとう
-
喧嘩や罵倒　　　ありえない　　　　　　　　よくある
-
他の女性との交際　　自由　　　　　　　　　禁止
-
キャンセル料　　無いか数万円　　　　財産の半分＋養育費

651 ：
>>648
部下に親戚の結婚式休ませて、
無理やり講演会に出勤命令出してたな

652 ：
ドン引き
他にもヤバそうな話ありそうだな

653 ：
だから外資系のような双方向評価が参考程度にしろ必要なんだよ…

部下のご機嫌伺いも不要だけど、こういうMみたいなのはスクリーニングに掛けられる

654 ：
この情報カードお気に入り数凄いじゃん
今期のトップだろ

655 ：
>>654
良い悪いどちらにせよ投稿主はよく勇気振り絞って書いたよ
元々情◯カードって自由な意見を出し合うための絶対領域だからさ

656 ：
だねそれに対し
て
弱音、泣き言、愚痴のどれですか???(森川 忠2018/8/28)

は言論弾圧だろ、ここは北朝鮮かい？

657 ：
>>656
今頃気付かれました？
ここは北朝鮮よりも言論弾圧の強いコミュニティですよ

658 ：
Mは退陣しろーー(笑)

659 ：
こんな生産性がなくカード投稿者も周りも嫌になって
モチベーションを下げる寒いコメントができる役員には頭が上がりません

660 ：
>>659

本人の頭の中が見てみたいよなー
足を向けてしか寝れんわ(笑)

661 ：
まうてる

662 ：
すでにMRの5%がこの情報カードに「いいね」を送ってる
100人位まで増えたらすごいなw

663 ：
いいね押しまくって逆晒ししてやればいいんじゃね
いい気味だわ

664 ：
俺もいいね押すわ

665 ：
盛り上がってるね～
SGさんならあんなコメント絶対書かずにいい具合に鼓舞するだろうね
経緯も事情も細かく開示しろとまでは思わないけどあれは誰が見ても引く

666 ：
人格の差は苦労の差

667 ：
>>656
来月のトラム事業所対抗企画って何だ？
下位5事業所が森川と、悪い子ちゃん会議できるみたい
経費削減のなか、わざわざ地方まで、くるの？泊まりで自慢話しと悪口と、メシ喰いにくるなら来ないでください。
時間とカネの無駄！こんな事しか策ないの？

668 ：
チェントラチシュテム使いまちょ～

669 ：
トラム営業所対抗企画
優秀営業所には、でなー食えるぞ

670 ：
そういうの要らない
昇給で報いてほしい

671 ：
昇給じゃ、オレがでなー食えんやろ
盛

672 ：
記念真紀子

673 ：
M川に対しては面従腹背でいいよ
持田史上類稀なる人望の無い役員

674 ：
>>673
所長やらかしたレ◯プ事件の情報開示、謝罪まだぁ？
営業本部長、副部長、東京支店長はいつまで雲隠れすんの？

675 ：
>>674

それを開示することは経緯を確認されたときに僕やFが必要以上に苛めた事実が明るみに出るので、公には出来ないんです

by M川

676 ：
知り合いの雑誌記者の名刺を取り出してみては何度も考え直してる

677 ：
>>674
kwsk

678 ：
>>676

もう週刊誌としては鮮度が落ちてるでしょー
もう少し事件起きてから日にちが経ってなければまだしもさ

試しに口外してみるのはアリだけど

679 ：
相変わらず餅お尻好きだな。

680 ：
俺も思う。せめて浣腸など処理して求めろよ。まあ、するけどね。

681 ：
アナル開発したったけど、ウンカス付けられた。Gすれば良かった。後悔

682 ：
なにこれ？話題そらし？

683 ：
>>682

M川が都合の悪いことを隠そうと投稿してきたかな

684 ：
今秋から素案作成に入る春闘でこういう不祥事が起きたときに部下から訴追出来るシステムを作るように要求しよう

685 ：
とら無ででなー

686 ：
あと3ヶ月程で8割売上が減るオワコン薬で競ってもしょうがないと思うんだ

687 ：
>>686

そんなこと言ったらわが社はそんな薬ばかりだぞ

688 ：
>>686
これで最後と思って割り切るしかないんじゃね
GEでたらなるようにしかならんよ
現場の担当者が足掻いてどうにかなるレベルじゃない気がするわ

689 ：
トラムでぃいいなあああああーーー
食べようぜ

690 ：
>>689

ごめん
自分は興味ないわ

691 ：
上位は金一封にしてくれよ
同僚と食事会なんて罰ゲームみたいなもん
上位に入りたくないから手を抜く人が出てくるよ

692 ：
わいせつ君の後釜はドロドロ不倫君。シャレてまんな。気ーつけーや、女子たち。

693 ：
>>691
下位にはワイが逝って
楽しい会議や

694 ：
>>692

本社近辺に勤務してるのなんて不倫経験者多いやろ

695 ：
武田は研究がダメすぎたな
研究っぽいことをしながら遊んで給料もらえる緩い会社
研究員のプレゼンがいくら上手くなっても会社の利益にはならんよ

696 ：
9/4時点

某パワハラ情報カードのお役立ち度 57
8月度単月トップの獲得数

この意味を本部は冷静になって考え直して欲しい
ただの祭りでここまではならない。

697 ：
所長以外のMRが600人くらいか？
10人に1人が役に立ったと回答
みんなも周りを巻き込んで
もっともっと役に立つボタンを押してもらおう

698 ：
ガチで老害多すぎ。再雇用やめて下さい。

699 ：
いずれリストラせんと
本体が持たんぞ

700 ：
>>698
杓子定規な考え方の糞ジジイだらけだわ。まじ迷惑。

701 ：
>>698
ちなみに50代課長、課長補佐のやる気ないやつもいらへんわ、
ほんま給料泥棒

702 ：
わかるが若害にならないように気をつけようね

703 ：
気をつけていても老害になるんだよ
やる気を失わなくて済むのはほんの僅か
それを遅くするための人事制度もない

704 ：
老害も昔は若かった

705 ：
老害を作るレシピ
役職定年制度
早い昇進と選抜
賃金テーブル上限張り付き

706 ：
>>698

M○S

707 ：
雇用 希望者70歳まで検討

政府 労働力の確保狙う


是非とも止めていただきたい(/´△`＼)
当社の再雇用は本人を、周りを活かせてないよ…

708 ：
義援実消化なんてやるなよ？やるなよ？

709 ：
元メンバーの人、逆seo対策してて笑うわ
フルネームで検索してみ

710 ：
>>709
あぁ、これは工作会社に頼んだな
いくらかかったんだろう

711 ：
20万くらいかな？
7月に西脇幸司の名前で色々なコンテンツをオープンしている露骨だね
https://repyuken.com/taisaku/2270

712 ：
西脇事件の時、会社は業務外の時間帯でやったので当社とは関係ありませんと、えらく強調してたっけ。
それ聞いて、あーこの会社のレベルがわかったわ。
この事実、最初は福地は隠蔽しよって言ったからな。
このサイト新入社員もみとるぞ
嫌なことから逃げないでちゃんとけじめつけようぜ
みんなでいい会社つくろうぜ

713 ：
>>709

ホントだ～！
教えてくれてありがとう。

訳の分からないコンテンツだらけになってるね

隠蔽大好きのF地やM川から教えてもろうたんかな

あれらいつまであのポジションいる気なんだろう

714 ：
>>713
医者家系なのに、医学部入れず、薬学部卒業の落ちこぼれのお二人はいいコンビだ

715 ：
まうてる

716 ：
ここのログヒットするから火に油だよね

717 ：
>>712
事件って何かあったんですか？

718 ：
>>717
ニコ動に動画を投稿したりぶらり世界遺産のブログを書いたりした

719 ：
>>718
身体の中心にぶらりしてるモノを鞘にしまおうとした

720 ：
持田製薬グループの特徴
地道・誠実・真面目

721 ：
地道にネットのトップに上がらないように、
誠実に世界遺産ブログやニコ動、youtubeに犬猫の糞動画
をアップして、
真面目な弁護士だかセキュリティ会社にお願いしてるんだよ。
まさに持田製薬の鏡！

インテグリティとはかくあるべき。

722 ：
努力も虚しくGoogleに西脇幸司と入力すると予測検索に
西脇幸司
西脇幸司　持田製薬
と表示されるんだがwww

723 ：
トラム大口先、12月GEに切り替え決定

724 ：
大正製薬､業績堅調でも｢人員大削減｣の波紋
40代以上の3割が応募､中堅社員が一気に去る

http://toyokeizai.net/articles/amp/236810?display=b&amp_event=read-body

中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。

725 ：
道俗はケチだな

726 ：
OTCだとそんなもんだろう

727 ：
一刻も早くＭ●Ｓの働かない社員たちに退職勧奨しないと本体がもたなくなるよ！

あの人たち本当に暇してるし、どうしようもないよー

728 ：
トラムがゾロでマウテル

729 ：
FFPだ、アポン！200名の怨念思念最送信！ 生き霊もつけて！
,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／ 　　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　 　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ
　...iiiiiiiiii彡/ 　　 　　＿＿,.::　　::　＿＿　　ヽiiiii|
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..iiiiiiiiiiiiiiiiii, 　　　　　　　 （　●　●　）　 　 　 .|iiii|
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iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ　　　　　》　／￣￣＼　《 　 　 |iiiiiiii|
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iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《　》》　　￣￣　　《《　》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|

730 ：
トラム、やったって、やらなくたって、GEになるところはなるし、ならないところはならないな。
また、MRは無駄な調査をやらされるな。

731 ：
でなーや

732 ：
調査なんて適当に埋めるだけ
適当に埋めたもので判断して変な方向へ向かう

733 ：
お仕置き会議あるで

734 ：
いいかげん上司による飲み会強制連行やめてほしい
ストレス溜まるし金使わされるし長時間拘束されるから次の日に響くし
もう転職しようかな

735 ：
未だにそんな事やってるの？
アルハラでは

736 ：
>>734
自分の意思表示が出来ないのに転職先でも上手くいくのだろうか
頑張って断れ

737 ：
>>736
恐らくだけどそういう問題じゃないだろこういうのは
断った事で不利益被ったり嫌味言ってくるパターンじゃね

意思表示して断れるなら既に断ってるわ

738 ：
>>737
その通り
何度も断ってるし実際押し切って帰ったこともあるけど問答無用で連行されて飲みながら仕事の話でネチネチうるさいという地獄
ほとんど来ない人とかは付き合い悪いと怒られたりしてる

739 ：
頼む
せめて金を全部払ってくれ
若手は手取り20万もいかないんだ！

740 ：
ケチすぎるんだよな
なるべく安いとこでとか言いながら好きだけ飲んで割り勘とか馬鹿か
家庭ない奴は金余裕あって羨ましいとか言われるとほんと腹立つわ

741 ：
最悪やな

742 ：2018/09/11
o坂のマネージャー、Tハシ。また最近ヤバイ。パワハラ。懲りない人。放置していいの？

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