【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part30【育休】
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part29【育休】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1581234626/
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます)
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
前スレ995フルボッコだったね
>>7
見るからに保育園落ちた人か育休組をが妬んでる人が書いてるとしか思えないもの
やるなら既に保育園通ってても希望するなら育休と同じ扱いで休めるようにしないと不公平だと思う
前スレでもあったけどコロナ怖くて保育園休ませるために有給使ってる人もいる
現在育休中の人はあくまでもこのまま延長できたらってだけで、既に働いてる人が育休と同じように休ませろはちょっと違うでしょ
入園猶予が特別待遇とは思わない
感染リスクがあるなか不公平だから何がなんでも入園しないとダメでしょうって皆で苦労を分かち合おう精神なの？
こういう非常時に受け入れ人数が一時的に減ることは園としても助かると思うけどね
前スレ995の話なら育休延長の是非とは関係なく、このスレで育休延長云々言ってるのがほとんど第二子以降の育休組かのような言い草だからウザがられてるんだと思うよ
ただでさえ第二子以降の育休組はコロナ関連で上の子の家庭保育要請やら育休中保育園を叩かれたりやらでストレス溜まってるのに
実際延長したがってるのほぼ第一子だろうし
辞退しても仕事辞めたわけじゃないなら退園にはならないんじゃない？
上の子は普通の保育園にしたけど、下の子はギリギリまで認可園と迷って結局無認可お勉強園にする人だっているんでは？
しょうがないんだろうけど、親も子供ももう限界
そっかまだ内定段階で4月預けの前だから大丈夫なのか
預けたら復帰が必須になるもんね
ちょっと勘違いしてたわありがとう
これだわ
第二子以降の人は保育園で散々病気もらってきてるから、今さらコロナで延長とか言わないよねw
HPなどで発表ありですか？確定？
やはり厚生省の偉いお方が自粛要請会見したからこれはガチで休むべき？？
私の園は自治体が自粛要請出すより早く育休家庭は休んでください〜って言われてたので今日までとりあえずということで自宅保育してるところ
厚労省の要請ネット記事でみたけど保育園から直で言われなかったら来週から預けようと思っているよ
2週間一緒にいたけどダメだわうまく回らないね
そっか
てかなんで今さら加藤さんはこんな発言したんだろ？
保育園もとっくに自粛要請やってたし、最初からこの人が言ってくれればこんなにあたふたしなくてよかったんじゃないの
コロナ陽性の保育士が増えてきたからじゃない？
その中に、無理して出勤してた保育士がいたとか
毎日お友達や先生の話してるのにいきなり担任が変わって下の子産まれたら子のメンタルが心配
4月から転園
自宅保育続けてていきなり違う保育園に行けって言われてぐずらずに行けるんだろうか
お友達や先生とのお別れとか荷物引き取りとかあるから、ラスト一週間くらいは行かせようかなあと思ってるんだけど
小規模園だからあまり感染も心配してないし
今月頭から休んでて来週以降少し登園検討してたのに、会見あったから私も悩んでる
保育士不足の為の自粛要請なのか、感染予防なのかどっちなんだろう
半分諦めてたからこの決定は凄い助かるわ
コロナによる育休延長・復職日延期が認められた自治体
・品川区
・墨田区
・目黒区
・千代田区
・武蔵野市
・横浜市
・世田谷区
※勤務先からの指示等、条件がある自治体もあり
上で練馬区も対象になるみたいだけどソースが見つからなかった
首都圏ばっかりだけどここの住人が首都圏の人間がほとんどだからなのかな
クラスタ発生無し(海外から持ち帰りの感染者のみ)
ありとあらゆるイベントは軒並み中止で入園説明会も無くなったけど自宅保育要請は出てないよ
みんな車生活で普段人が一番集まってると思われるイオンは閑散としてる
人口密度違うとこんなもんじゃないかな
うち今2歳クラスで4月から以上児クラスなんだけど以上児は異年齢保育で3〜5歳混合だから今までとガラッと環境変わるから保育園に相談したよ
4/2誘発予定で産まれたあとは実母が１ヶ月くらい来てくれるからその間登園自粛できるけど、GW明けくらいに周りのみんなが慣れたころに初登園だと不安だから4月中も週1〜3日くらいは登園させたいと言ったら
そこはよく理解できるからお子さんの様子を見て登園してもらって構いませんって言われた
電話で確認しました
現在調整中らしく来週末に区役所のサイトで発表されるそうです
https://www.city.itabashi.tokyo.jp/kosodate/azukeru/ninka/1019970.html
サイトに乗ってる？
Twitter見ると上は今も登園させてるのに、4月入園不安！延長を！と言ってる人が何人もいてげんなりした
低月齢かと思いきや1歳超えてるのばっかだし
げんなりするならわざわざ見に行かなきゃいいんじゃない？
0歳4月で育休切り上げるから夜間授乳も復帰後暫く続いて自分も免疫力も低下しそうだし、それこそコロナ貰いそう
とは言えうちの自治体は何も発表無いから予定通り復帰かな
少しでも延長できるならしたかったわ
板橋区もかー
4月中復帰が前提だったから4/30から復帰にしようと思ってたけどGW明けにしようかな
4月から保育所決まった。
二人目が6月に生まれる。
時短で20日ぐらいだけ復帰したら二人目の産前産後とか育休のお金減るかな？
>>4
周りもすぐ居なくなるひとに20日だけ居られても迷惑だから、人事に相談して有休消化にしたら？
その方が減らないし（書いてくれてるけど詳しくは>>4）
いや詳しくはないんだけど
有給休暇ならフルタイムの給与が出る会社ならいいのか
時短中でも有休＝フルタイムじゃない？
ここでそういう話よく見る気がしたけど、会社によるのかな
保育園申し込みする段階で既に妊娠分かってただろうに
すぐに産休入るなら保育園入れなくてもいいじゃん
保育園落ちた人がかわいそう
元レスの状況なら書類上フルタイム復帰にして有給にすればフルタイム分でるわ
会社には迷惑だろうけど
終息まではまだまだかかりそうだし、密室育児つらい
本音
申込時点で既にわかってるかもしれないけど初期だし無事生まれるかどうかなんて誰にもわかんないよね
それなのに産休頼みで申込しなかったら万が一の場合仕事復帰できないじゃん
というか産前産後に保育園利用するのも体のこと考えたら別におかしくないんだから悪質とか訳わからん
さんざんいってるじゃんか
キレてるやつは2ちゃん新参か？
ここ見てると基本的に保育園は4月入園なの？
1歳の誕生日迎えてからの復帰を検討してて、5月〜6月とかの途中入園って基本的に難しいのかな
田舎なので激戦区ではなく、狙ってるのは無認可(旦那会社の企業型保育施設)です
大都市では４月以外はかなり難しいと思う
そうでなければ地域や園によるから旦那さんに情報収集してもらうのがいいと思うよ
社内で預けている同僚とか園に詳しい人事に聞いてもらうとか出来ないかな？
直接園に問い合わせ出来るなら年度途中は可能か聞いちゃっていいと思う（ついでに見学申し込みの方法等を聞くとよい）
見学自体はこのご時世だし新入生が落ち着く５月以降にしてほしいと言われるかもしれないけれど
まさかの通知（落ちると思ってた）ので気持ちがついていっていないのです。
気を悪くされた方すみません。
アドバイスをくださった方、ありがとうございます。
ここは激戦区までは行かなくても年度途中の入園が難しい地域の話が多いかも
企業主導型は施設によって募集要件が違いすぎるから狙ってる保育施設に年度中の募集があるか確認するのが確実
知り合いのところは4月5月6月は4月入園と同じ扱いで選考するって言ってたけど私が見学に行ったところは4月で埋まるし転居以外の欠員はまず出ないって言ってた
ど田舎過疎地の定員割れだったらいけるでしょ
首都圏はまず無理
てか地域のHPで空き状況見れないの？
初期ってほど初期でもないよ
保育園のホームページ見ても定員と、入所希望の場合は最低2ヶ月前に見学&申し込みくらいしか記載がなく、自治体の保育所空き情報にもその保育園については記載がなくて、状況が良くわかりませんでした
旦那に確認したら、まだ出来て2〜3年だからか、園児の数より保育士の数が多いっていう情報しかわからず。
途中入園については問い合わせてみた方が確実そうなので、出産してから確認してみます
出産したらバタバタだから、聞けるなら時間ある産休前に聞いたほうがいいと思うよ
先生のほうが多いって未満児のうちは手厚い保育が受けられて良さそうだけど、以上児になると友達と遊ぶことに関しては物足りなくなったりしそうだし
なるほど
まだ産まれてもいないのにって躊躇してましたが、今から動いていた方が良さそうですね
ありがとうございました
とりあえずこれ以上はスレチなんでこちらへどうぞ
【保活】保育園に入れて【待機児童】Part76 [無断転載禁止]
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1581153326/
伝い歩き活発な9ヶ月、支援センターや室内の遊び場たくさん連れてったりしたかったけどどこも閉まってるし…
まだひとり歩きはできないから公園行ってもベビーカー乗せてお散歩ぐらいだし
リビングを探索だけではネタ切れになってきたわ、せっかく入園前の暖かくなってくる時期、お出かけしたかったのになぁ
うちも全く同じ状況
広くもないリビングで暇そう
1日2時間はベビーカーで散歩してる
うちも9ヶ月で4月0歳児入園だー
今日とか天気いい日はお散歩してるけど普段は家でずっとズリバイおもちゃいじりとかしてる感じ
それだけでも本人は楽しそうだからあまり気にしてないや
>>67
2時間散歩ってすごいね
お買い物がてらってことかな
桜の季節だし色々見せて歩くのいいよね
全く同じ
入園前最後の1ヶ月、こんなことになるなんてなぁ
0歳11ヶ月でハイハイの子がいるけど、家の中で限界を感じて外連れ出してるや。
友達と市民センターの和室とか会議室借りておもちゃ持ち寄って遊んでる。
家より広いし、親も少し息抜きできるし、安いし良いよ。
ただ、コロナに感染する可能性は出かける以上あるから自己責任だけどね。
個人的には旦那が外で仕事してる以上、極端に人口密度高い空間に居なければ同じような物と思ってるからストレス無く過ごす方を優先してる。
もちろん除菌シート持っていったり、掃除が行き届いて無い時もあるからハンディ掃除機持って行ったりでちょっと手間はかかるけど快適、安全に遊べるようにはしてるよ。
です、みなさんありがとうございます
ほんとに最後の1ヶ月がこんなことになるなんて…でも亡くなってる方もいるのに仕方ないですよね
子にはこれから桜だのタンポポだのめずらしいだろうから晴れてる日には散歩行って色々指差しで教えてあげよう
和室借りるのもいいですね、難点はママ友がいないことだけど、個人でも集会所とか借りれるかな…
とりあえず絵本とかおもちゃとかも買い足してみようかな
特に用事もないから2月末から乗らずにいるんだけど今度自分の病院の診察があって乗らなきゃいけない
預ける人もいないし…
気にしすぎ？
馬鹿な質問してすみません
それでも今までに比べると出掛ける頻度はかなり減らしてるけど
子供の通院で朝のラッシュ時に出掛け無きゃいけない時にはタクシーで行ってる
ただ、自分が太り散らかしてるけど着る服買わなくて良いかなというのは楽なんだけど、万一短時間でやりますと言われたら既存服パツパツで参加するしかない…コロナ憎い！
いや、コロナストレスで食欲増進してダイエットが捗らなかったからコロナのせいだ
復帰するの嫌だなあ
面談も面談シートを提出して確認するだけだったし
これならパンフレットを郵送かメールするだけで良いじゃんと思っちゃった
うちも説明会はそんな感じ。後日、用品渡しの時に個別面談しますと言われたけど、アバウトすぎて色々突っ込めば良かった。帰宅して資料見ながら色々疑問がわいてきたところw
うちは読み上げすらなくて書類一式渡されて家で読んでおいて下さいで終わったよ
コロナもある中行ったけど、郵送でよかったじゃんって思う
上の子の登園自粛中で、イライラが溜まってきた。
下の子の昼寝中は上の子の相手をし、入園準備は捗らないわ、自分の時間無いわ。
下の子は歩き始めで目が離せない。
夕方には心身疲れてるところに下の子はその頃から寝るまでずっとぐずぐず…
下の子を怒鳴ってしまうことが多く、憎たらしく思ってしまう。
あと2週間乗り切れるか不安…
マジックで書くだけだったらいいのになぁ
普通に締切ありで写真販売もやってたし、受け取っておかないと困るような書類やら来年（年少）から使う園グッズ（名前縫い付けが必要）とか渡されたので今日行っといて良かったわ…
急な家庭保育要請だしこういう漏れは割とあるかもしれないね
3月いっぱい休んでたら流石に連絡くれてたとは思うけど
家庭保育要請については人手不足とかではなく感染防止のためで各家庭の考え方次第ですと言われたので、週1,2くらいは行かせようかなあと思う
なので今週は早めお迎えにすることにした。お迎えの時に下駄箱見てると、育休中で登園自粛してる子は少なそう…
いつ登園再開出来るんだろうか…。
おつかれさま、うちも全く同じだよ
上の子も外出できずストレスたまってるのかイライラしていて私もイライラ
最近毎日もう限界かもと鬱々してるけどあと2週間がんばろう
働いてなくても公立学童は行けるから、復帰時に備えて学童に行かせるつもりだったけど、この状況だと行かせないとすべきか
でも、来年のことを考えると行く習慣をつけさせたい
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1584334965/
同じく登園自粛中でストレス溜まってきてる。
上の子はイヤイヤ期真っ盛りでほんとしんどい。
しかも昼寝しない。眠そうにして機嫌悪くなるのに寝ない。
能面のような顔で相手してるわ。
もう預けることにした
みんなえらいなあ
とは言え本当に専業主婦の人を尊敬するわ
お互いずっと一緒の過ごし方も不慣れでストレス溜まってるのが分かってしんどい
１人目、２人目と別の園利用してるけどどちらも休校の影響を受けた先生はいないらしく、それなら休まなくても良かったかも…と思ってしまった
コロナをものすごく怖がってる親って思われてたんだろうか
まあ、ひとつは小規模園で低年齢一人休んだら先生の負担も減るから良かったことにしよう、と自分に言い聞かせてる…
これは思う
保育園の活動量半端ないわ
あれに合わせて家で過ごすのはきつい
今まで一緒に過ごす時間が少なかったから、テレビとか見せずに全力で遊んでたんだけど、
さすがに長時間だからテレビも見せたり、少し向き合い方を緩くしたらちょっと楽になった
モードを切り替えないとね
保育園の運動量はすごいんだなあ
うちは休みに入ってから明らかに食欲落ちた
お腹空かないんだろうなぁって感じ
昼寝もしなくなった
子が1歳で4月入園するけど子の通う保育園は園庭でしか遊ばず、保育園の外に散歩とかしないと聞いて心配になってた
うちの子は未満児だからいいけど3歳以上児は退屈にならないのかなと
1歳児クラスの時の園は園庭なくてお散歩が1日に1回だった
2歳児クラスから大きい園に転園したら午前も午後も外遊びいっぱい
雨でも室内にマットの山つくったりホールで鉄棒の練習したり、とにかくものすごく身体動かしてる
迎えに行くといつも汗だく
それなりの広さの園庭があるなら心配いらないと思う
育休中に夫はどんどん家事をしなくなるし、上の子(４歳)は朝ダラダラ支度するのが習慣になってる
夫は手伝えと言っても「仕事辞めろってこと？」しか言わないし、上の子は毎朝怒らないと着替えない
下の子１歳も「やだ」「(自分で)できる」ばかりで着替えも進まない
うちもほとんどお散歩は行かない代わりに天気のいい日は午前も午後もほぼ園庭で外遊びだよ
年長さんはドッヂボールにハマっててずっとやってたり、年中さんは大縄してたり
平屋作りで、真ん中に園庭がどーんとある園だから、すぐ園庭に出れていいみたい
うちも休みになってから食欲落ちたわ
同じくw
最近好き嫌いが無くなってきてよく食べるだけに、摂取量>消費量に…
昼ごはんとかおやつの量はセーブしてるのにw
家とじゃ情報量が段違いだもんね
子ども同士で遊ぶ、生活するのは相当エネルギーを消費することらしいと
だから自主休園いいけどお母さん大変になったらいつでも来てくださいねって言ってくれてありがたい
自治体のホームページには掲載が無かったから、在園児の家庭にだけ連絡してるみたい
同じように保育料返還決めたけど登園自粛中で周知されていないところは他にもありそうだね
親切な友達ママが知らせてくれるけど友達いなかったらなにもわからずじまいだったわ
この時期だと進級にあたっての連絡や配布物（記名が必要）や写真販売とかもあるところ多いだろうし
受け取りは夫に通勤途中に寄ってもらってもいいと思うし
そうだろうなぁ
2歳差兄弟が家で遊ぶの見てたらすごいエネルギーだもん
運動量もテンションの上がりようもw大人じゃ、ああは相手できない
でも先生に他の人はどうしてるのか聞いたら切迫の人以外は休んでるって言われてやっぱり預けにくい雰囲気だ
2ヶ月がいて公園も近場で短時間しか行けないから子供たちも遊び足りなくて帰ろうとしないし無理に帰ると機嫌悪くて、せっかく連れて行ったのにって余計にイライラしちゃうんだよね
せめて支援センターとかショッピングセンターとかテーマパークとか行けたらいいけど今は無理だし、家にいると本当に息が詰まる
広くはないけどそこそこの遊具はあるからそんなに心配しなくて良さそうだね
降園時はみんな園庭で遊んでたりして楽しそうにしてた
>>105
お散歩できなくても園庭で外遊びいっぱいできるなら問題ないんだね
二人とも保育園の様子を教えてくれてありがとう
1年遅らせて2歳児で保育園入れても良かったかなとブルーになってたから入園が楽しみになったよ
保育園で色々なこと経験してきて欲しいな
多分自己紹介とかするよね？そういうの苦手だから脳内シミュレーションしとかなきゃだわ、、
確かに懇談会用の自己紹介は練っていった思い出w
前の人が長く話したらこのネタ、短ければこのネタ抜く、みたいな事してたわ
子供の性格とか好きなキャラとか定番話で良いと思うけど、このご時世だから超短時間で終わりそうよね
こっち向き
【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 22【教えて】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1584319766/
連続育休で来月には下の子が生まれる
2人育児は不安だけど
給付金もらいながらかわいい子供を毎日見守ることができる育休ってすばらしい
ありがとうハローワーク
私は2人育児だとキャパオーバーになるなと思い、復帰してしばらく働いてから2人目を考えてる
2人目は時短からの育休だから給付金が雀の涙くらいだから連続狙えばよかったと後悔してる
最近出費が嵩んで経済的な余裕がなくなってきてキツイ
ボーナスでるなら短期的にも損ではないんじゃない？
私は長い育休1回より小1になるとき数週間とか細切れで取りたい…
兄弟加点って既に上の子が通ってる場合だよね？
連続育休でこの春に復帰だけど、兄弟同時申し込みをするだけで兄弟加点つく自治体だからそれも加味して連続育休にした
裏山
でもあったところで席が無ければ入れないけどね
連続育休は新設園が狙い目だわ
そういう自治体は連続育休の方が有利だね
そのかわり年が近いから見るの育休中は大変そうだ
時短だと多分年収150万〜200万程なんだよね
保育料もかかるから手取り額が寂しいことに
通勤に1時間半かかるし、フルになると残業の多い仕事なので続けられるのかという不安もあって
それならいっそ連続育休で給付金がっつり貰いたかったなって思ってしまう
なんか愚痴みたいになってごめんね
子2人産んで4年以内に復帰しないとダメだけどね
（給付金の算定のための月額報酬の基準月が、間に休職あっても最大4年までしか遡れない）
ともかく無限に長く取れるわけじゃない（公務員とかの最大3年取れます〜な制度を最大限利用しての連続給付金は無理ってこと）
おのれコロナめ
あと少し頑張るぞ
みなさんの連絡頻度ってどんなですか
詳しくは育休世帯に書類を郵送したからそれ見ろとのこと
うちまだ届いてないから詳細わからんけど
ええっ！？そんなにしないよ
産まれた報告、保育園の合否、復帰日の相談、で二年弱の間に片手で足りるくらい
2週間ごとに連絡って会社の規則でもあるの？
一般的にはそんな頻度で連絡取るところ少ないと思うけど、私は出産しました連絡以降は自分が必要なタイミングでしか連絡してないよ(区役所に出す書類かいて欲しいときとかのみ)
それすらもメールでやりとりしてた
電話は復帰前に直属の上司と電話するくらいでそれも1.2回あるかどうかだわ
育休入ってから復帰までそんな頻度で連絡して何を喋るのって感じちゃうね…
うちの職場は4月から男性育休推進について大々的に連絡きたわ
給付金は難しそうだけど育休推進は推し進めるんだと思う
うちも人事と最低限しか連絡してないし電話じゃなくてメールだけだよ
生まれた時、1歳で育休延長した時、保育園受かって復帰の連絡、面談の調整とかそれくらい
ちなみに電話して何を報告することになってるの？
やっぱり一般的には何か決まったとか相談のタイミングでしかも今時メールだよね
会社の規約なのかな明文化はされていないけど部長から「状況を知りたいから2週間置きに電話連絡してね。他の人もそうしてるから」と
前回は特に自分の近況に変化無くてコロナがどうとかって世間話で終わったよ…時間の無駄だ…
対して報告することも無いよね…
プレッシャーでも与えたいんだろうか
大人と話したいから電話助かる！って人ならいいのか……？
乳児見ながらの電話がどれほど大変か
近況報告にしてもせめてメールにしてくれればいいのに
うちも基本は郵送かメール
長らく電話してないと感覚がなまるのはあるｗ
まじで無駄でしょそんなん
うちの会社は所属チームの上長から休職者にメールで状況報告することになってる（頻度はチームによるけど普通は1〜2ヶ月に1回）
復職時に元のチームに戻る前提だから、浦島太郎にならずに済むメリットは一応ある
全く同じで、4月0歳入園予定だけどいまだに悩んでるよ
連続狙えば給付金もそこそこ長くもらえるし覚悟できない
復職した分の住民税を払わなくていいっていう金銭的利点があるよね
1回にまとめても2回に分けても合計の休職期間が同じなら
会社的にも二度と産休育休取らないってわかってるほうが扱いやすいかなとも思う
自分が今の会社における出世欲がないから言えることだけど
いやほんとまんまそれ。節税できるし
私も子どもがうまれてからは長く細く働ければいいと思ってる
自治体の規定読み返したらうちも兄弟同時入園で加点あるし、上の子3歳で幼稚園1年在籍で加点、
翌年下の子の保育園入園とともに転園って一般的？
これだと都内でも3歳0歳で入れないかな
あと妊娠しながら育児と仕事がめっちゃ大変で切迫になった。これはママ友とかみんなそうだった
でも昇格出来たのが最高に嬉しかった。
あとは家で育児してるとどんどんおかんモードになるけど、働いたら痩せたし女性に戻れた気がした
来月入園なのにそれ考えてどうするんだ
今上の子2歳保育園行かせて0歳だけ自宅保育でもキツいのにw
2歳児のイヤイヤにかなりHP削られる
連続育休の約4年間は好きなお店で外食したり1日の合間に何度もストレッチしたりでなんか健康的だった
3人目は少しあけるつもりだけど早くこのスレに戻ってきたいわ
本来フルタイム復帰だったら貰えた手当分支給してもらえる制度あるかもしれないから調べてみるといいかも
社員100人弱くらいの会社です
子どもの泣き声作戦使えそう！
奥様方の一般的な連絡状況知れて何かすっきりしたよありがとう
6ヶ月以降しか保育園入れない自治体で来年1歳4月入園予定です
激戦区で認可は厳しそうで、駄目だったら普通に延長したいけど
2人目考えるなら認可外に入れて早く復職すべきか迷ってます
・年齢的に2人目を2〜3歳差で産みたい
・連続育休は避けたい(小さい職場で連続育休が許される雰囲気でない、昭和のオバサマ達の職場という感じですw)
・時短解除の時点で育児と両立できなくなるので(定時遅い、夫激務)、どちらにしてもどこかのタイミングで退職しようと考えている
・契約社員でボーナスもないのでこの会社にしがみつく！とは思っていない
もちろん職場に顔は出さない
ちゃんと戦力として働いた上で2人目の産休に入りたいなら今から認可外申し込んで空き次第4月を待たずに復帰する
とりあえず一度復帰したという実績さえあれば良いなら1歳4月で認可と認可外どちらも申し込んで復帰する
でも契約社員で連続育休可能なのかな？
知り合いは元々会社が契約社員→派遣に切り替えしてて、1年後の契約はできないって言われて産休のみだった
それってマタハラ？
マタハラになるのかな？
妊娠の有無に関わらず契約社員はみんな契約更新無しで終了していってるから、その人も元から契約更新しない予定→取得要件を満たさないということらしい
けっこう大きい企業だから形だけでも契約更新とかが難しかったのかな
非正規の辛いところ
ほかの人も書いてるけど
その年齢差を望むなら連続育休後に退職するか
認可外に入れてさっさと復帰の二択だと思うよ
連続育休についてヒソヒソされる職場なら
復帰後1年やそこらで再度育休取ることに対してもヒソヒソされると思われる
育休中は会社行かないんだし連続育休でヒソヒソされても気にしなければいいのでは
退職前提なんだし
一旦復職する方が休職までヒソヒソされながら顔合わせないといけないから私は嫌だ
慣らし保育が日一日と近づいてくるのがブルーでたまらない…
上の子は2歳近くまで手元で見れたけど、下の子は経済的な問題もあり10ヶ月で預けることになってすごく後ろ髪引かれる思い
そんな人山ほどいるんだし普通のことなんだけどね
色々お出かけして思い出作りもしたかったけど引きこもったまま復帰になるのも地味に凹むわ
引き篭もったまま復職っていうのが結構ダメージでかいよね
3月暖かくなったらこれやろうと漠然と思ってたことをこなせてたらだいぶ違ったんだと思う
かといって今更延長できないし腹括るしかないけど気を落としすぎずお互い頑張って行こう
秋の気候が良い時は保活で終わってしまったので暖かくなったらたくさん出かけて平日満喫しようと思ったのに
不完全燃焼なままもうそろそろ入園だもんね
この3月にかけてたといっても過言ではないくらい楽しみにしてた友達とも暖かくなったらどこ行こうあれ食べようとか言ってたのに全部できない
働き始めたらまだ静かにしてられない子を連れて土日の混雑に友達と予定合わせて出かけるのも難しい
まぁしばらく土日は自粛傾向だろうけど
遊ぶための育休ではないとはいえね何これだよ
服もコスメも仕事で毎日外出るし！とあれやこれや買ってしまう
お金あるわけじゃないけど楽しい
復帰してから体壊すんじゃないかと今から不安
自治体で育休延長の報せ無いかな？と毎日HP覗くけどなんも無いし
諸事情で0歳4月入園（秋生まれ）にしたけど、
もし2人目があったら絶対に絶対に1歳までは自分の手元で育てたいし
その育休の間に1人目とも向き合いたい
コロナの影響で育休復帰1ヶ月伸ばせたので少し救われた
3歳0歳育休中で登園自粛要請出たから家庭保育中だけど毎日しんどすぎるから早く保育園預けたい
預けて有休で一日中寝たいとにかく寝たい
コロナ早く終息しろ
わかるw
自粛して1ヶ月経つ4歳と入園前1歳見てるが、自治体から特例で復帰5月末まで認めるときたけどスルーよ、4月中にとっとと復職する
一蓮托生婆しつこすぎて笑うわ
もはやギャグで言ってるのかなｗ
席外してること多いから携帯にお願いしますと言っても決まりなので無理だと
有給取る日は保育園に預けるなという圧力なんだろうか
登園自粛のない園で上の子も普通に登園してて5月末まで2人とも普通に登園させるらしい
1人の時間が増えると喜んで話してた
コロナの状況によっては自治体から更に延期の知らせがあるかもしれかいからとそれを望んでるような顔で話してた
認可でそれ許されるの？
正直、自分なら同じように2人とも通わせつつ延長するわ、でも絶対に自分の時間が〜とか周囲に言わないけど
保育園の最初の方って絶対風邪もらったり休みがちだから、その期間に自宅に居られるなら助かる
その代わり遅く預けて早く迎えに行くけども
私は上の子も一緒に5月末まで自粛しようかと考えててるんだけど、他の人はどうなのかなと思って聞いてみた。すみませんでした
ガチの質問だったのかw
前スレに張り付いてた人いたからね
と保育園に言われた
あー実はまだはっきり決まってないので。1日から慣らし保育でお願いします
って言ってやったわ
月末に復職だけどね
もっと早く自治体から延長の発表が出てたらよかったな
コロナ便乗許さないおばさんがいたからね、どんまい
基本的には登園自粛するけど収束するような状況になったら登園させると思う
3月入って上の子と下の子を一緒に見てるけど改めて保育士さんの大変さと面倒見のよさに頭が下がるわ
遅くなってすみません、レスくださった方ありがとうございました
契約期間については問題ないです
復帰して1年くらい働いて産休なら許されるかと考えてたけど甘かったか…
連続育休って1人目保育園落ちたので延長ついでにもう1人産んでから戻ります！って言う感じ？
もしくは4歳差狙えば色々マシなのかもだけど、夫が既に40歳なのが懸念
再延長期限あたりが予定日になるように2人目作った
再延長の申請書類出す時期にちょうど面談があったので連続育休になる旨を伝えた
同様の事例はあるみたいで手続きについて詳しく教えてくれたし表向きはおめでとう〜って感じだったな
職場も変わるしやったことない仕事するし怖い
2歳差だと保育園に入れるのは上の子が3歳児(年少)か4歳児クラス（年中）になるよね？
そこまで自宅保育するの大変そうだ
保育園は就労しないと入れないから幼稚園に入れたりするのかな？
幼稚園に入れたら復帰の時に保育園に転園するの？
連続育休興味あるけど少し疑問に思ったので良ければ教えてください
3歳児1歳児4月で同時に保育園に入園させる予定
それまでは基本的に2人とも自宅保育するつもり
一時保育はもしかしたら使うかもしれない
ちなみに2人とも4月5月生まれでなおかつ激戦区ではない地域だよ
認可園が無理でも勤務先に優先して入れてくれる認可外がある
保育園落ちましたなんて恥ずかしくて言えないだろそれ
2歳差で3歳・1歳でこの春入園
一時保育やプレは利用せずにずっと自宅保育をしていたけど、周りに未就園児2人いる専業主婦のママ友が複数いるからか特にそれが辛いとも思わなかったな
ただ激戦区だから、念のため夕方まで預かりありの幼稚園年少クラスおさえるために保活＆幼稚園受験を同時にするのは大変だった
結果的に2人とも保育園決まったから幼稚園は辞退したけど
ずっと自宅に籠りっぱなしだとツライし上or下だけのお友達と遊ぶのに2人連れて行くには気がひける場面もあるしね
上の子の時に仲良くなったママ友で同じような時期〜1学年差位で子供産まれて遊べたりすると外に出るきっかけ増えていいと思う
といっても私の周りには2歳差兄弟は1人しかいなくて大体みんな3歳以上離れてる人が多いわ
参考になります！
認可以外に認可外もあり激戦区でないなら同時入園できそうだし安心だね
>>198
保育園決まってよかったね！
やっぱり保活大変だよね
ちなみに預かりありの幼稚園辞退して保育園にしたのはなぜ？
働くなら保育園のがいいからかな？
私も預かりありの近くの幼稚園も視野に入れてて、そこは人気だから2歳のプレから入れないと年少さんから入るの難しいと聞いてびっくりしてる
働いてるお母さんが多いらしく幼稚園だけど親の負担が少ないからいいなと
兄弟同園にするため・幼稚園の預かり保育の時間は自由遊びの内容が今ひとつ（本当におもちゃで遊ぶだけやテレビで録画を見る）という感じ
育休中だからこそ幼稚園受験組のママと知り合う機会も持ちやすいと思うので、実際の預かり保育はどんなことをしているか情報持ってる方を探してみるといいかも
派遣先がすんなり決まって喜んでたのも束の間で
いつ終息するか分からない状況で復帰するのって不安だよね
育休がさらに延長される可能性もあるみたいだけど復帰しちゃったらもう育休には戻れないわけだし
なるほど、ありがとう
その幼稚園は保育時間で体操や音楽等色々させてくれて、預かりの時間で習い事も出来るので兼業になったら有り難いと思ってる
保育園はそういうのないからね
一度園に問い合わせたり情報集めてみるよ
連続育休で1歳9カ月月齢差の年子だけど2学年差
上の子1歳3カ月で認証に入れたので、下の子のつわり出てくるあたりで預け始められて助かった
上の子育休明け〜下の子産前休業入りの間が繰り越した年休で間に合う日数だったので有休消化
下の子満2歳で年末に復帰したよ
現在3歳クラスと1歳クラスで楽しくやってるよ
認証を含む認可外なら就労してなくても預けられるし、職場には認可落ちの話だけして好きなタイミングで復帰できるし最高よ
保育園でも預かり時間に個別の習い事とかさせてくれるところもあるよ
上の子の園がそう
通える範囲には無いかもしれないけど
なぜか今月の給料が振り込まれました
明細がないので分かりませんが金額的にフル勤務してたときとほぼ同じです
産休に入ってからは１日も出勤していません
これは一体何の給料なんでしょうか？
2年前の3月に出産しました
育休を2年で申請し、4月に復職予定でしたが二人目を妊娠して5月に出産予定です
二人目妊娠については秋に上司に伝えたところ、診断書を送るように言われたので送ってそのまま音沙汰なしです
地方公務員です
年度末、しかもコロナ関係で人員減で超多忙のところ問い合わせるのも気が引けてしまいます
ww
なにを今更
2年以上社会から離れ、さらに妊娠中なら頭アホアホでも仕方ないね
二人目の産休に入っていてその手当だったのですね
職場に聞く前にこちらで聞いて良かったです
どうもありがとうございました
うちも産前産後はフルで出るけど、出ない企業もあるよ
だから出産手当金て制度があるわけで
>>1
二人目産前休暇取らずに育休のままでいて、産休手当と育休手当ダブルでもらうって話題が過去スレにあったよね
地方公務員もできるのかは知らない
ほー頭いいね
そういうやり方ができるのかー
でもうちの職場がちゃんと手続きやれるかというと謎だし怪しいからやれないわ
認証も認可外も調べてなくて知らなかった
認可受かったのはいいことだけどこれが良かった
もっと一緒にいたかった
蒸し返しごめん
私が一番アホってことで
コロナで育休延長するの？
私は５月から復帰に変更した。
世界がパンデミックになったときくらいから決めてたけど、どんどん状況悪化するのみるとため息でる
したいけど人員の関係でできそうにない
もともと会社行きたくないから状況が許すなら5月末にしたかった
しないよ
早く保育園行かせたい
延長するくらいすぐできそうな気がするんだけどそう簡単でもないのかな
世の中自粛緩和ムードなのも気になるし4月からの新生活で感染激増する恐怖
元々4月末までに復帰の自治体だけど５月末までに復帰すればOKになったから復帰は5月半ばにしたよ、慣らしは4/1から行かせるけど
慣らし開始も遅らせる事も出来るみたいだけど園も新設園で園児の人数も多いから慣れるまで時間かかるだろうしと思って
ちょうど会社から復帰日いつがいいか聞かれる直前に自治体からの告示が出たからよかった
する
経路不明の感染者が複数出てて横這い傾向の自治体
経路不明が出なくなって2週間経つか、新規感染者が減少するまでは保育園も行かせない
そうすると園としてはどうなんだろう。他の子はもう慣れ始めてるところにギャンギャン泣く子が居たら他の子のお昼寝に影響しないのかな、とか保育士さんのお仕事的に大丈夫かな？とか
上の子の自粛そろそろ限界だしうちは4月で復帰一択だな、事前にテレワークの申請してるとこ
そこは年度途中で転園児もたまにはいるし保育士さんもプロだからなんとかなるよ
職場からも復帰時期の調整連絡が来ちゃったからもう覆せないや
どうしようって悩む余地もなかったから少しだけ残念だわ
その旨を伝えたら職場から退職するのか(半ば退職勧奨)迫られました。
この先、何があるか分からないので復帰したいと伝えましたが、会社の態度が冷酷になってきました。
今後、2ヶ月おきの育休手当ての手続きをしてくれないなどがあった場合、労働基準監督署などに相談したら注意勧告とか直ぐにしてくれますか？
4/1から行かせるのって自分が休みたいだけじゃん
制度だからどうこう言えないけど腹立つわー
みんな心が広いね…
ダメ元で言ってみようかなって何度も考えたけど仕事上、関わる人が多過ぎて、言ったら確実に迷惑を掛けて自分の評価を下げるだけだと思うから言えない
同じ園の育休ママ達が続々と延長申請してるのを見てると切なくなる
育休じゃない人達は休ませたくても仕事休めず泣く泣く保育園に行かせてる人もいると考えて我慢しようと思う
普通4月からの体制ってもう人員配置決まってない？今更5月とか迷惑すぎて言えないわw復職してから立場悪くなんのやだし、>>243さんと同じ
うちのお世話になってる園は延長するママいなそうだけど
恨むならそこに住んでるご自分を
ちゃんと情報収集した上でベストな時期を選べてるんだからいいじゃん
会社になんて言われようと権利はあるんだから
普段はもっと早く面談してプロジェクト決めるみたいなんだけどコロナの影響で社内もバタバタしてるのかなかなか連絡来なかった
既に復帰日決まっててプロジェクト確定してたら延期するのちょっとためらったかも
>>240、>>242
板橋区なんだけど自治体のHPにも4月から預けて5月末に復帰でも5月から慣らしで5月末に復帰でもどちらも大丈夫ですと書いてあるんだよ、その中で自分のベストを選んだ
コロナ関係なく
自分に無関係な人に嫉妬してちょいちょい噛み付く人がいるけど同一人物？
年がら年中何かしら流行ってるし子から親に感染するのもあるあるだし
しかも親の方がなかなか治らない
もしろ下の子とはまだ一緒に過ごしたいからまだまだあずけたくない
どっちかに合わせるなら登園したがってる上の子に合わせる方が子どもたちにとって良さそうだからそう書いたよ
でもそもそも5月復帰は希望を書いただけで実際の復帰予定は4月だから否定される言われもないけど
ほんとこれ
痛いところ突かれたからって見苦しいとか…
なにに対しての世間的に納得？
自分は今回の育休延長はコロナ対応であって、親としては保育園でコロナに感染したらイヤ、国としても保育園で多くの園児に感染させたくないって考えで復帰を遅らせるもんだと思ってたから、
区がいいって言ってるからって4月1日から預けて育休手当貰って仕事復帰は5月末っていうのは違うんじゃないかなーと思うけどね
本当はコロナはどうでもいいけど、少しでも子どもと過ごしたいから延長っていうならわかるけど
この4月から復帰予定の保育士さんが復帰しなくて保育士不足のところもあるかもしれないしね
同じ自治体の人同士だと何もないけど色んな地域の人がいるとやっかみがすごいな
与えられた権利をきっちり使うだけ、子供の為自分の為とか考えてないわ
コロナ延長じゃない人には誰も何も言ってないから好きに権利主張すればいいよ
産休や育休の権利だからってフルや短時間で預けてたら良く言われないでしょ？（これは園によるけど
それでいうと私も>>260の考えだから入園日が4/1だとコロナ関係ないじゃん！ってなるかな
兵庫でも新潟でも江東区でも集団感染起きてるし
持病あるから罹って死ぬのは嫌だな
江東区で集団感染起きてる？
どこ情報？
闇の力が働いてるのかというくらい江東区の情報出てこないんだけど
ごめん江東区は集団感染ではなかった
健康観察の対象者が100人出ただけでそこからの続報はまだなかったと思う
集団感染の怖さの話から保育園自体の怖さに脳内シフトしてた近所だから
保育園に入ったらただでさえ病気もらいまくるから病院いかざるを得ないし
子供は重症化しなかったとしても大人は重症化するし、もし自分がコロナかかって入院になったら生活回らないわ
幸い4月末復帰だから復帰までには慣らし完了できそうだけど、4月中旬復帰の人とかは困ってたみたい
場合によってはさらに延びる可能性あるし、それこそ職場や保育園でコロナ出て復帰早々強制的に有給使わざるを得なくなる可能性とか考えたら、保険的に育休1ヶ月延長しとくのも選択肢としてはありかな…と思えてきた
自治体で認められてるの？いいな
最初からそうだと何も悩むことないしいいね
手洗いうがいと、私が子の食べ残しを食べないとかはしてるけど、エチケット教えても完璧にはできないし至近距離で飛沫浴びたりしてどうしても移る。冬は兄弟間で延々と鼻垂れ繰り返してるわ
普段なら復帰前に免疫ついていいわーくらいだけどさ
お迎えの時は他の子達にもかこまれて凄い話しかけられるので少しでも唾飛んでくるのを防ぐためにマスクしてる
あとは睡眠と栄養しっかり取って体調いい状態を極力保つ
くらいかな……効果あるのかはわからない
年少への進級にむけた移行週間だからなるべくみんなと一緒に慣れさせてあげたいなぁ
今日園から連絡来ると思いきやこの時間まで音沙汰なしだ
園によるからなんともだけど、園からは先々週まで自宅保育要請されてた
先週半ばに様子見で登園させたけど特に何も言われないし育休家庭が同じクラスはうちしかいないので逆に先生たちに久しぶりだね元気にしてたって言われたよ
特にそれ以上触れられることもなく前となんら変わらなかったからもうちょっと早く行ってもよかったかなと思った
いつもよりゆっくり目に預けて少し早めに迎え行ったりして様子みるのもありじゃないかな
早めのお風呂いいね！風邪もらう前に対処する感じね
私だったらこれから長く付き合う保育園との関係良好にしておきたいし、変な親だと思われたくもないから5末復帰なら5月からならしするわ…
他人に何て思われても良い！って鋼のメンタルすごい。
保護者の1人が通勤しないだけでも保育園の感染リスクはわずかでも下がるし
というかじわじわ経路不明の感染者増えてきてるのに普通に復職出来るかが心配
私も延長出来る自治体なんだけど仕事柄延長出来なくてモヤる
私も行きたい、体型変わっちゃったし通販じゃなく試着して買いたいけどオフィスカジュアル買いに行くには電車で出ないといけないし躊躇してるわ
上の子ご飯の前にお風呂、暖かめの服装に室温も暖かく、寝るときは加湿器も付けてるけどどうしても定期的に熱出す
病院行くとアレルギー体質と言われるんだけど、アレルギーで鼻水とかは分かるんだけど発熱ってどういうことなんだろう…？
まだ3歳前だし仕方ないのかな、他にもインフルだの手足口病だの色々あるのにアレルギー体質でも熱が出るなら復職してからどれだけ休み要るんだろう
病気がちの子どもだと大変だよね
うちの上の子もそう
3年弱保育園に通ってるけど病気でお休みやお迎えのなかった月が4回しかない
今までは連続育休でなんとかなったけど復帰したらどうなるのか不安だ
下は何でも食べるし夜も早いのにすぐ熱出すわ
女の子は丈夫って聞いてたのにうちに限っては男女逆
復帰が不安過ぎる
こんな時期だから仕方ないとは言え残念…
名古屋市も条件ありですが育休延長可能とホームページに記載あり。ニュースで見たことないので知らない人が多そうです。
金曜の夕方にサイトが更新されたから、慌てて今日職場に電話したよ。
発表がギリギリすぎて入園までに情報が行き渡らないんじゃないかな。
いいなー延長したいな
時短もいらないので週休3日にしてほしい
だいたい夫と組み合わせて取るか、１年半以内に復帰
３年も休みたいなら、一旦辞めても復帰が容易な社会にするしかないと思うわ
職場では時々3年取ってる人もいるからやっぱり誰でもどこでも権利として選択できるようになるといいよね
今回3月産まれで4月に復帰だからキリも良い
あと、時短みたいに時間休で取れるようにして、休んだ分は給付金の対象になるとかがいい
あと子供関係で繋がった人じゃない大人と話したいって思うことが増えた
職場の人の方が精神年齢のバラつきが少ないと感じるし仕事の話も子供の話も安心してできる
保育園は職場のを利用するつもり
今回はコロナの件があったからよかったけどそうじゃなければ1年半くらいで十分だったなと思ってる
元々3年の予定で取ってたの？とりあえず3年申請しててタイミング見て切り上げようとしてたのかな
育休いつまでにするかって結構悩むよね
保育園申請については育休長く取れる人より短い人を優先する自治体もあると下調べなく気軽に3年申請ができなくてさ
でも職場との関係であんまり短くして延長というのもやりづらい
育休延長も5月まで認めるじゃなくて、もっと先にしなきゃいけないんじゃないの？
うちは4月生まれで育休終わっちゃうから給付金切れちゃうし、ただ入園を猶予されても無給で困るから出社せざるを得ないけど
元々切り上げの人や延長の途中の人は給付金あるから延長しやすいね
慣らし開始もその分延期
上の子の年少進級（制服になり持ち物も増える）と下の子の入園準備Ｗでやらなきゃいけないのに、上の子は昼寝しないし日中は全然できなくて夜なべしてる
散歩くらい行きたいけど上の子トイトレ中で出かける前のトイレ拒否で出かけにくいし
ため息しか出んわ…
ごめん笑ってしまったw上の子かわいいw
現在休業中の希望者だけの延長を認めることがそんなに悪いことなのかな
都内だとこれから増えるぞ的な専門家の話出てるし
自分育休中だから無理して登園させなきゃいけない事情もない
子もはじめはお家ヤッターって感じだったけど
最近は外遊びもなかなか行けないから保育園行きたいなぁ…って言うようになってきたし…
特に園からは来てとも来ないでとも言われてないから自分で判断するしか無いんだよなぁ…という愚痴
もうずっとグルグル考えている
もう上の子のストレス的に自宅保育限界だわ
時間休で取れて給付金もらえるのいいね
今の制度だと0か100か、みたいな感じだから、時短で働くより休んで給付金もらってたほうが得じゃん、となってしまう
考え方色々あるからこのままずっと子供と家にいる方がいいのかとか悩むよね
うちも自粛してたけど、結局旦那は仕事で満員電車乗ってるしこのまま家に子供といて悲しい思いするならと登園させてしまったわ
保育園の中は私たちが登園しなくなる前と変わらず面白いくらい普通の生活なのよね
本人も楽しく過ごしてたから行ってよかったよ
少し遅めに預けたり、今日はお休みねといって毎日じゃないにしろ行かせてもらおうと思った
というか、復帰できないよね…？
延長するなら認可保育園の枠譲ってくれ
パンデミック中に育休延長出来ない・する気がないという一点だけで保育園の必要性が最上位に来るとは一概に言えない
学生の比じゃないくらい濃厚接触しまくりでしょ
満員電車が頑なにスルーされてるのと似てる気がする
主管が厚生労働省だから、そこまで手が回ってないんじゃないかな
かっちりやって欲しいよね
本人の検温だけでなく同居家族の検温義務付け、家族に体調不良がいればその日は登園自粛とか
換気と手洗い消毒の徹底、園に出入りする大人はマスク着用義務、出来る子は子供もマスク着用とかさ
可能な限り屋内遊びを減らし、屋外遊びにするとか
仕上げ磨きは飛沫飛ぶからコロナ収束までいったん停止とか
出来るなら、保育園の先生と保護者はライブハウスとスポーツジムにはいかない、大人数の飲み会やイベントには参加しないなどの行動規制までかけて欲しい
312と家が500km離れていても枠譲られたら通わせんの？
保育園は共働き世帯だから仕方ない
これよね
全園休園でみんな働けないってわけではなく、働かなくてもいい希望者だけなら対応してもいいと思うんだけど
とか言ってたらうちの区の一番大きい病院でクラスター発生したわ
これどうなるんだろう
乳児〜小学生くらいの子供達も普通に遊んでたけど世界と比べて今の日本はコロナへの意識低いよね
会社から、育休延長の打診こないかなあ
4月から保育園楽しみにしてたのに不安しかない
先月時点は無駄に「4月はさすがに落ち着いてるでしょ」と思ってたけど全くその気配無いし、このまま行くと5月すら怪しいな
朝更新だから都知事会見は関係なさそうだけど、状況がどんどん変わってるから不安だなぁ
最初の発表の時点で2ヶ月伸ばした自治体（港区、新宿区、横浜市？ちょっとあいまい）は懸命だったね
延長、延長じゃ現場も混乱するし
もはや2ヶ月でも状況がおさまるのか怪しい
コロナが感染して私や家族が死んでも責任取ってくれかいのに命かけて会社に尽くしてるみたいに思えてくる
コロナがなくたって入園後は速攻で風邪をもらってくるっていうのに…
病院に行かざるを得ないんだよな
うち京都なんだけど延長の気配すらないし、自粛ムードも少ないよ。
ただ、コロナの影響で観光産業に打撃来まくりで4月から入所なのに仕事無くなるかもって嘆いてる人が結構居る。
本当に早く収まって欲しい。
ただ子供は10月産まれなので4月でちょうど1年半。
無休で延長って感じなのかなぁ
会社から延長NG出てるから今日また交渉するもう嫌だ
雇われの身だからね、会社が言ってこない限りはさっさと復帰するしかないなと思ってる。保育園預けて働いてる先輩に悪いし
うちも下の子10月だから4月で給付金終わりだわ、給付金の管轄は役所じゃないから望み薄かな
最初の発表の時点で2ヶ月伸ばした自治体（港区、新宿区、横浜市？ちょっとあいまい）は懸命だったね
延長、延長じゃ現場も混乱するし
もはや2ヶ月でも状況がおさまるのか怪しい
ごめんなさい、過去の書き込みを再投稿してしまいました
それならまだフェアだと思うわ
制度上一年半までもらえるのに何で？
フェアじゃないって言ってる人は子供が4月か10月生まれなら、ハロワに凸したほうが生産的だと思うよ
2年貰えるんだね、勘違いしてたわ
ちっちゃい事でフェアじゃないとか言ってるけど生まれ月に有利な4月一斉入園制度の方が滅茶苦茶不公平だよ
復帰したいけどサービス業で都心通勤だからコロナリスク高すぎるわ
本社のみ在宅勤務可能の支社勤めだから無理だわ
この状態で子ども預けて通勤したくないしイライラする
なんか悔しい。身勝手だけど
その人達がいるから会社が存続して戻れる場所があるんであって、自分の席が守られてるのは誰かのお陰
それ考えたら、どうせ休んでる人間なんだから延長させてくれたっていいじゃん！とは言えないわ
その場合の延長はどうなるんだろうか
私は4月で育休満了だから、本来は延長の条件満たさないけど
いや、やっぱり無給だよね
そうしたら国の8000円？の対象になるだけか
お金もらえるならどっちでもいいけど、復帰前後でバタバタしたくないな
あの8000円の件勘違いしてる人多いけど、よく確認した方がいい
たぶんあなたも勘違いしてるかよく理解してない
他の人は働いてるから〜っていう考え方が回り回ってコロナの蔓延に繋がるんだし
テレワークでも、仕事内容や部署単位ではできるのに会社全体ではできないから一律NGとか言ってる会社あるけどそれと同じ
私は入園猶予されても4月復帰するけど、延長できる人はしたらいいと思うよ
その方が保育園も電車も少しでも過密度下がるし
それHP載ってる情報？探したけど見つからなかった
面談した時そんなん言われなかったのにー
もう保育園に預ける時間とか部署の内線番号伝えた後だわくそっ
まあいろんな事情の人がいるから全員納得するのは難しい
勘違いしてるかな？
首都封鎖になったら保育園も休園になるから、出社できない
私の場合在宅はできない仕事だから欠勤になるけど、会社が有給を特別付与して給与を払えば企業が助成を受けられるって仕組みだから、会社が渋らなければ私は受けられる
保育園が休園になったらだけどね
市内？
電話で問い合わせたら、復帰期日の延長を認める方向になると思いますと言われたよ
現時点でまだ確定情報流れてないのは遅すぎだと思うけどね
給付金を最大2年もらえるのは保育園入れない場合だけでしょ
保育園の席確保したまま復帰延ばして給付金も貰いたいってのはさすがに欲張りすぎ
ただとにかく外出する人を物理的に減らすのは大事だと思うから、
保育園の席確保したまま（＝給付金は打ち切り）で、復帰扱いだけど特別休暇で会社から給与を出すのが良いかなと思う
で企業には休業補償として政府から幾ばくかの助成金
給付金はちょっと前までずっと安かったし、その前は育休自体無かったんだから
保育園は席取っておいてくれ休みたい金もくれってもうね
育休自体無かったって何十年前の話してるの？
うちの会社で初めて育休とった人の子供はとっくに成人してるよ
給付金か休業補償か、で出どころが違うだけで大差ないじゃんｗ
1ヶ月くらいごちゃごちゃ言わないで給付金出したらいいと思うよ
私はボーナス査定が惜しいのと、年少で転園の上の子が入園遅れると馴染みにくくなるかもしれないので、予定通り復帰するけど
たかが1,2ヶ月の育休延長と給付金に対してごちゃごちゃ言い過ぎ
保育士感染出てるし延びたりしないかと思ってたけどそのままらしい
乗車率1位の東西線に乗りたくないんだけど
・保育園の席は残したまま辞退はしないよ
・１ヶ月と言わず２ヶ月かそれ以上なんなら１年延長させろ
・育休給付金は引き続き貰うよ
・でも慣らしは4/1からね☆
・上の子は引き続き登園させるよ☆
うちの自治体も4月末だからか特に期限は変更無いな
逆に末までの猶予があるから先の話と検討すらしていないのかも
会社とは4月中旬まで復職届を待ってもらうよう調整したから、中旬までは登園自粛して可能性は低いけど状況が好転したら慣らしを始めようと思ってる
GWまで育休扱い（復帰日は同じ）にしたら有給節約できるし税金とかちょっと得かな…と思ったけど、もう育休切り上げの手続きとか進めちゃっててめんどくさいし余りにもセコケチ過ぎるからやめとくか…
確かに変に延ばしてボーナス査定期間短くなるのは痛い
うちの自治体も都の発表受けて延長認めたらしいからちょっと悩みかけたけど普通通り復帰しよ
誰もそんなことまで言ってないよね？別の世界の2ちゃんでも見えてるの？
また便乗して育休叩きたいだけのIDコロコロ荒らしが来てるな
市内だよ！
私が問い合わせた時はそんな話は出てませんって言われたから数日で変わったのかな？
職場には4月末復帰って伝えてるけど、延ばせるからできれば延長したいな。
4月生まれだから給付金は諦めるけど安心して預けられるようにしたい。
アプリだからアンカずれてるんだけどあってるかな？
足立区のここに載ってたよ
https://www.city.adachi.tokyo.jp/kodomokate/20200303koronakodomokateibu.html
私が確認した時(数日前)は
今のところ、5月中の復帰を今年に限り認める方向で調整中
今月中には確定する
HPへの掲載と対象者への郵送通知を予定
とのことでしたよ
アンカズレてるけど確認できました教えてくれてありがとう！
こんな早くに6月1日まで復帰でいいと言ってたんだね
最新情報毎回見てたつもりだったけど見逃してたわ…
それはもちろん理解してるし本当に有難いと思う
ただ気持ちとしては>>355の感じで
毎日都心に通勤して子どもを保育園に預けるよりは家にいた方が安心なのかなって
嫌なら育休延長しろとはいうけど、ここで辞退したら減点で次回に響くと考えるともうね
これだと思うけどな、コロナリスク抱えながら子供預けて出勤してる人がいるから帰るところはあるわけで
コロナが五月で収束する見込なんてないのだから、嫌なら育休延長か、退職か
あれもこれもってわけにはいかなくなると思う
育休延長で電車の混雑を減らすというより（大した効果ないから）会社がなんとか電車の混雑減らすための対応しないとね
旦那の会社は、今までは可能な限りテレワーク、だったのが、基本テレワーク、取引先ともスカイプなどで、って変わってきたよ
それって一蓮托生みんなでコロナリスク抱えましょうってこと？
職場と調整ついて延長OKとなった人について他人がガチャガチャ言う筋合いは無いと思うんだけど
元々実際の出社日は変わらないんだよね？
自分がその手続にかける手間と、節約できる有休日数や社会保険料を秤にかけて、ペイすると思うならやったらいいと思う
めんどくさいって思うならやらなくていいと思うわ
当たり前じゃん
実際、そうやってあなたの会社もリスクをみんなで分散しながら仕事回してるでしょ
全員が「自分だけはリスク取りたくない！」って出社拒否したらどうなんの？
リスク取りたくなければ退職という選択肢もあるのに、自分だけは育休延ばして保育園入れてあわよくば給付金で特別待遇をなんて、育休ボケも甚だしいと思うんだけど
言っとくけど会社に「休んで下さい」って言われてる人の事じゃないよ
会社が通常営業してるのに行きたくないって人の話だよ
各々の状況によるよね
全員強制テレワークとかレジャー関連で開店休業状態とか感染者出て復帰者の受入体制が整ってないとかでむしろできるなら延長してくれって会社もあるだろうし、感染者出て休園になった保育園もあるし（そもそもそういう状況を想定しての復帰猶予だと思うし）
育休延長が一律に非常識みたいな言い草はどうかと思うわ
育休伸ばすって言うか育休切り上げ復職予定で延長の許可も職場から出てるんだけどね
自治体の判断と状況見てどうするかは判断するけどそれについてトメトメしく他人様から言われる筋合いない
コロナ延長の話題は復職準備スレでもいいんじゃないかしら
４月以降も育休だけど、上の子達いつまで自粛すればいいのやら…
それな
ここでフガフガせずに勝手に役所と会社に直訴して黙ってろ
育休延長の取り扱いは旧上司に話通して社内的にも認められているんだけど復帰がずれ込んでいる身だしと思って、挨拶の電話をしたら結構冷たい感じで復帰したい気持ちが後退してしまった
突然だったから忙しい時間だったのかもしれないし、挨拶の電話なんて内容的にその程度なんだけどさ
旧上司との苦楽を共にしたことはリセットされるし、私の取り巻く環境も一から説明しないとならないしで私の人見知りが発動してしまった
フガフガわろた
たけしか
産休前の壮行会も無くなって良かった
2回目の産休だからやってもらうなんて気まずかったんだよね
育休延長の話なんて育休中の人にしか関係ないんだし、準備スレは就労予定の専業も自営もいるしそっちの方が微妙な気がする
自分には関係ない、ウザいと思うなら各自スルーが吉
延長をNGワードにでも入れておいたらいいんじゃない？
大きめの買ったから縫わなきゃ〜と思って子供が寝てるうちにやろうと思ってたのに、まじで見つからない。
こんなんで来月仕事こなせるのかな。ｱﾋｬ
とりあえず買い直すか…。
乙〜
うちはまだ全然準備が終わってなくて気ばかり焦る…
夜アイロンとかやろうと思ってたのに、寝かしつけで落ちてて、授乳で今起きたし
そもそも何からやったらいいのか必要なものは本当に全部揃ってるのか怪しい
産後バカ辛い
都内で3月は上の子自宅保育して下さいねって要請だったのに、このタイミングで4月から通わせてもいいと連絡きてしまった…自粛してるのも辛いけど、登園させるのも悩むし、時間が経てば解決するかとおもいきやの悪化してるから4月以降も怖いよね
中国人様々の美容関係だからどうなってるやら
でも職場は何も言ってこないから、このまま4月下旬復帰かな。
職場からわざわざ「延長して良いよ」なんて言ってこないんじゃ…
自分で尋ねる選択肢は無いの？モヤモヤするくらいならダメ元で聞いてみたらどうかな
ピザ生地から作るのはしんどいので冷蔵のナンにトッピングするだけだけど
ご飯作りが面倒だからサンドイッチ作ったり、おかずになる茶巾絞り作ったり遊びとご飯作り兼ねてて一石二鳥だ
共存していくようになるならいつかは復帰しなきゃ
武漢のようにバタバタ死ぬようなら仕事なんか辞めたいけど、まだ分からないわね
でも社会全体での感染症対策経験値は、時間経った方が上がってるはず
遅らせられるなら、少なくとも給付金ある期間と保活の兼ね合いで、延ばせるだけ延ばした方が社会全体のためになると思う
もう開き直ってカジュアルな服で行くw
4月末復帰予定だから仕方ないけど本当にこれでいいのか不安でしかない
60代の両親も一緒に暮らしてるからこの状況での復帰が本当に心配
これって自分で会社と折り合いつけたらいいよってことか？とりあえず上司は許可してくれたから延長できそう
そもそも担当業務的に現状復帰しても微妙だから良かった。いつかは復帰するんだからねと釘はさされたけど
元々書類上4月末復帰の実際の出社は有給使ってGW明けにするつもりだったけど、GW明け出社はそのままで5/6まで育休延長してもらうことにした
実際の初出社日は変わらないんだけど、今後コロナでどうなるか分からないからちょっとでも有給節約できて良かったわ
ついでに社会保険料も4月分浮いたし
あと3週間くらいあるけどいっそ早く復職したほうかキリキリしないのか…
元々GW明けに復帰の市だけど上の子も３月から保育園を休んでいていきなり５月復帰じゃついていけなそうでかわいそう
夫婦ともに医療系で在宅も延長もないから子供が無理せず過ごせるようにしたいけど見通しも立たずきつい
元々仕事復帰の業務開始日的にそこだったけど公的にも認められて育休を復帰前日まで伸ばせるなんで職場的にも本当の復帰日は変わらないし自身にもメリットがあるなんて最高じゃん
文句言ってる人ってどんな頭の弱い人よ
人が得するの絶許BBAか
誰も損してないしよかったねとしか
あれかな人が得したら自分が損した気になるタイプかな
>>413のすぐ上にも育休延長の話題チラホラ出てるけどね
あとスレに常駐してる暇人ばかりじゃないからね
スレ住人にがっつり関係してる現在進行系でどんどん対象地域が広範囲になってる話題なんて、ある程度繰り返し話題に出てくるのは仕方ないでしょ
文句言ってもどうせまた違う人が話題に出すから嫌ならスルーしなよ
てか復帰するにもマスクも買えないし
自治体から育休延長の連絡来ないか待ってる。
だったら自分から違う話題振れば？
自分に関係ない話は全部スレチってか？
コロナによる育休延長の話題に直接は関係ない身だけど
この話題が1年も2年もずっと続くわけじゃないだろうし
年度末にはだいたい復職関連の話題が増えるもんだと思ってる
自分も4月復帰が5月にできそうだけど、 じゃあ一ヶ月何をするかというと外出できないのつまらんな
育休中ってもっと穏やかな時間かと思ってたけど本読む暇もなく、KindleやDマガジンの雑誌拾い読みがやっとだわ
仕事復帰した方が行き帰りで本読めそうか？
私は冷蔵庫の中身確認してこれ作ろうという発想ができない人だから、毎回この食材があるから何が作れるかって検索して作るわ
仕事してた頃は半々で作ってたけと、今は家にいる方がご飯作るからしんどい
これ
仕事してる方が忙しいけど時間の区切りがはっきりついてほんの少しだけ自分の時間を持てる気がする
献立はレタスクラブに任せた
復職したら冷凍DAYが新たに設定されると思うw
多分これからもしばらくお世話になるんだろーなあ。
要らない野菜とか肉とか買わなくなって冷蔵庫少し空いたのは良かったかな
友人の子は5月上旬生まれだけど自治体が6/1まで育休延長出来るようになったから会社と交渉して6/1まで延長して給付金も特例で出してもらえる事になったと言ってたよ
健保によると思うから交渉してみてもいいかも
給付金はハロワだよ…
子を預けられないから延長が定番の理由だけど、今回の状況だと保育園入園できても延長認められる可能性はあると思ってる
まだ3月で申請もないし、ハロワも支給したくないから積極的には通知しないんだろうけど
給付金の申請が電子申請になるから今後は何も提出せずとも決定通知だけ会社から送るって連絡きたけど、ハローワークからは紙の申請書送られてきた
失敗して数十万消えるのは勘弁だけど人事に問い合わせるのがものすごく憂鬱…
うちは証明書は不要で単に申請書だけ出したよ
育休切り上げ予定で、社内規定の1年を超える訳ではないからかもだけど
その人と何かと比べられてむかつくので
マタハラで訴えたいんだけど訴えるにはどこに言えばいい？裁判所？
労基かしら
通販でお勧めのお店ないでしょうか？返品しやすいと尚ありがたいです
復帰したら通販の方が便利そうだし、この機に開拓しておきたい
社内にあるマタハラ窓口にまず言ってみる？
そういうレベルじゃないなら労基かな
そこそこ色んなブランドがネット通販してると思うけど、オススメするにも価格帯や傾向がわからないとオススメしにくいわ
私は安い定番服を着倒して捨ててるけど、ちゃんとしたのが好きな人もいるよね
洋服の定額のレンタルサービス気になってる
休み中に断捨離したからモノが増えなくて流行りのものが着られてマンネリ化しなくていいかなと
買いに行く手間もないし
ユニクロ返品は通販についてきた伝票と一緒に送り返せばOKだったような
抱っこした子に襟元掴まれてダルダルになりそうでもイライラしないし最近会社のドレスコードなくなったから、自分はファストファッション派だわ
>>446
エアクローゼットをひと月お試しで使ったけど、基本の自分の服はあった上でスパイスとして使う感じよ
返送して次のアイテム届くまでに何日かかかるし
（1回で3点届くけど分割しての返送は不可でまとめないとダメ。買い取るならそれ以外返送でいいけど）
会社に着てく服全部を賄えるなら良いなと思って試したけど無理だった
それはもうどこに言ってもダメじゃない？
5月末までに復帰したらいいってことに先週いきなり決まったんだけど元々4月1日から慣らしの予定してました
預け始めるのは4月でも5月でも自由に選んでいいみたいなんだけど4月から預けるのはさすがに迷いが…
0歳って預け始めたらすぐ熱出すよね？
もしそうなったらコロナと判別つかなくて混乱しそうだし不安だ
保育園入れてくれないじゃなく、入れるけどいれないのだから法律上は一歳過ぎてればムリかと。
一歳超えて入園できるけど入れないで休みます、だと
誰でも育休じゃない人も子どもいない人もコロナ怖いから休みます、を許す
ことになるから会社の言い分もわかる
法律上の件がよくわからん
4末復帰予定で4月の1日から慣らし保育開始のつもりでいたけど、コロナが深刻化したから、現実的には復帰日の二週間くらい前からにしようかな
慣らし保育延期の連絡を明日保育園にするつもり
一歳過ぎていて保育園入園できる人に、育休とらせる必要なんか無いという意味です。
ただただ不安
有給消費してしまうと来年度まで不安を残すことになる
まあ使い切って欠勤続きそうになったら予定より早いけど仕事辞めるしかない
コロナのせいでこんなに先々のこと悩まなきゃいけないなんて
うちも会社から言われたので出した
でもハロワにも会社の労働保険関係やってる会社にも問い合わせたけど、(私の場合は)いらないって言われた。つまり、会社だけが疎明書書けって言ってる…謎すぎるんだけど…
GW明けがいいのでは
GWの長い休みで、せっかく慣れてきたのにリセットされる子供多いから
うちはGW明けからにしたよ。
キリのいい1日から預けてもすぐGWだしね。
慣らし保育は2週間あれば大丈夫かな
多少熱が出ても元気なら園で様子見してくれてたのがコロナのせいですぐお迎え要請になりそう
もともと病気がちで休みや早退ばかりなのに
37.5度の境は変わらないんだけど検温タイミングとか回数増えてそうなんだよな
職場から園まで1時間以上かかるから復帰してどのくらいのペースで有給がなくなるの考えただけでも恐ろしいわ
意味わからん
育休は原則1歳まででそれ以上取得するには
保育園に入れなかった等条件があるからじゃないの？
育休は3年とれるところもあるよ。
お金はあなたの言うとおりです！
お金の問題ではなく法律上の問題だよ
何法？
公務員は3年とれるから、企業が一年ってのが多いだけじゃないの？ＮＨＫで7年とった人いたじゃない？
条件がちゃんとあるよ
取れる権利なだけで、別に普通に3年取れるところあるよね？違法なの？
最低限を法律で定めれてているだけ
その最低限を企業は守ればいいの
その最低限を守らないことが違法であって、1年を超えて育児休業を企業内規則で定めていも、それは違法にはならないよ
そうしたら保育園開園しないから、延長要件当てはまって育休延長できるのになー
思う、GWには収束して思いっきり楽しみたい
ってことじゃない？
コロナ収束するならそれにこしたことはない
このままコロナ収束しないなら、って前提だと思うよ
ほんとこれ
早く何も気にせず遊びに行きたい
温泉行きたい…
でも復帰までの1ヶ月そこらで旅行できるまでに回復する気がしないわ
復帰も不安だしあーもう
事務職なのに…滅びろよ昭和の会社…
滅びたらあなたが職失って金銭的に困るのはあなただよ
他にも困ってる社員がいるだろうし早く改善されるといいね
うちもだよ
復帰についての面談もオンラインや電話を頑なに拒否して出社しろって言うから出社したのにコロナがあるからとかで未だに復帰日未定だし
zoomとか便利なツールがあるのにね
在宅勤務を使うと白い目で見られ会議が多く出社せざるを得ない昭和の会社だったはずが
原則在宅勤務でハンコ文化もメール代替で会議も激減と聞き
正直仕事の想像がつかない
来年戻るときに反動で元に戻っていないといいな
本当にわからないの？会社の規則によるのだからここで聞いても、あなたの会社の規則なんて分からないから、会社の規則を確認するしか他ないよ
保護者はマスク着用、着いたら消毒
園の対応に納得できるか、自分で防御できそうなら出席したら？
どうせ保育園行ったら子ども同士は接触するんだし
うちもだよ…倒産した場合は育休手当や失業手当ってどうなるんだろう
復帰予定は来年だしまだよくわからないけど
今のところ開催されるから行くよ。
例年はじじばばも参加して良かったみたいだけど、今年は両親だけになった。
刻一刻と状況は変わるので急に中止になる可能性はあるだろうけど。
求職中に変更しても下の子が小さいと働けないしそもそも途中で保育園入れないよね…
今のうちにいざという時の在宅ワークとかの準備しておこうかな
子供、保育園、先生が一同に集まったら結構な人数になるし正直行きたくない…
でもマスクして手洗いして頑張って行きます
説明会も保護者1人だけ参加、出来るだけ子供も自宅で見てもらうようにとのこと
親子の慣らし保育、その日全員参加だと親+子+先生で1部屋に50人くらいになるから無くなってよかったわ
不安しかない
0歳枠だけど、4月1日は行く予定
4月2日からは登園自粛する予定
復帰は5/1なんだけど4月中は預けるなって事なんだろうな
怖いなら無理していかなくていいと思うよ
私は写真撮影だけ撮影だけだから連れてくけど市の集団健診キャンセルしてもらった
新生活が始まると思うと、最終日の明日は何をしようかな
明後日から書類上復帰
慣らしのため有給だから無駄に休めなくて、慣らし終わったら仕事に行く
でも死にそうだなと思ったら欠勤でもいいから休む
こんな不安なまま職場復帰したくない
ゆっくりできるのも明日までだもんね
そう思うと今日はいつもよりべったりしてしまった
ちがう。法律上とかわけわからんこと言うやついたから煽っただけ。
本当にあなた大丈夫？
余裕、だって公務員だもの。
３年とれるから一年以上は法律上とか意味わからんかっただけ。
かといって復帰に向けて慣らしもしなきゃだから登園自粛し過ぎるわけにもいかないし
本当に困った状況だね
5/1復帰はもう変更出来ないからロックダウンしても復帰しろってなったら退職しようかな
自治体の指示で延長するなら延長できるかも的なフワッとした返事だったよ、今出てるのは指示じゃなくて許可するだからちょっとニュアンス違うね。今度どうなるやら
子供預けられる人は預けてから来てくださいとなった。
1歳半で延長できないから復帰するけど不安すぎる。
うちもやばい
ホテルのブライダルにいるんだけど、結婚式キャンセル祭・宿泊死亡・レストラン死亡で生き残る気がしない
政府はそこを助けて欲しいですよね。
元は会社が育休延長認めないってレスだからね。
流れ理解できないほど頭悪くても、公務員なんだね…
けど小さいとこだからか、子1人につき保護者2名まで、先生は乳幼児クラスの担任と園長副園長のみですって言われたけどこれで縮小なのか
ちゃんと読んできた。
私の勘違いで恥ずかしすぎた。
ごめんなさい。
一歳以上は無理という言葉だけに脊椎レスしてたわ。
ただのタイプミス変換であることを信じたい
脊椎
最悪気の毒な事になったら4/1から保育園始まるのに怖すぎる
本当に保育園休園して欲しい
もう辱めないでください。
私骸骨ということでお願いします。
大阪ももうやばい感じ
市から4/5まで保育園の登園自粛要請きたんだけど、たった5日で意味あるんだろうか。仕事の復帰は翌月15日までっていうのが翌月末までに延びたけど、職場が許してくれなさそうだから私には関係無いしな。
都内だから4/12まで自粛期間になってるからそれに伴ってかな
初日から数日は通勤するけど、その後は在宅
育休延長はできないけど嬉しすぎる
今の所はGW明けからでOKだけど今後の都の対応によっては予定通り預かれないと
てか多分5月までに非常事態宣言出るよね
預かってもらえるだけありがたいし、そうなったらしょうがないとは思うんだけど1週間で無事に慣らしが終わるか心配だわ
育休延長してもかまわないけど4月からの入所決まってるから給付金はでないし
保育園はひとまず退所にないけど保育料かかるし、いまから転職活動…といってもこの状況じゃ無理がありすぎる
せっかく激戦区で第一希望の園に決まったのに、先が暗すぎる
うち1週間の慣らし保育予定が復帰の3日前から…って言われて頭抱えてる
上の子転園するから本人が新しい園にどの程度慣れるのか心配だし3日でどうにかなるのかって別の意味でも不安が尽きない
政治家達も身内で感染者が出て悲惨な死を目撃しないと思い切った決断を出来ないのかな
ヤバイ状況でも会社から出社を命じられたら辛いけど退職するしかなくなる
三密は避けて、週末の不要不急は避けてといいつつ、通勤は（在宅推奨はあるものの）特に自粛も求めずというのも、原則外出禁止とはだいぶ温度差があるし、外遊びも禁止かOKかでだいぶ違うよね
求められたので上の子の登園自粛しつつ一人での外遊びはさせてるけど、幼稚園の子たちは友達同士で家で集まったりしていて家庭ごとにも温度差も激しく、実際何をどこまで気をつければいいか全く分からなくてモヤモヤする
給付金もらえないのは確認済なのかな？
年齢、誕生日によってはしばらくもらえるはずなんだけど
明日から2人フルで行かせるのかぁ
状況良くなってないのに変だよなぁと思うけど
失業するわけにも行かないし…
4月生まれ0歳と10月生まれ1歳は難しいかもしれないが
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q6-6
今、郵送対応していないってアホか
期限までに提出して頂かないと保育園は退園になりますじゃねーよ
明日が入園式だからまだ入園してねえよ！
延長するなら4月中は別に預ける必要ないよね？
保育士さんの負担が増えるだけだと思うんだけど…
3日はギリギリって感じだねぇ、できれば最低1週間欲しいけども
あと子どもの性格にもよると思う、うちの下の子はたぶん大丈夫だと思って慣らしは1週間でと保育園に頼んだわ。ギリギリまで家で見る。うちの園は一番慣らし短い人で3日だわ
園によっては一斉に慣らし保育開始の方が助かるってところもあるとは思う
5月についてはまだ自治体の方針が未定だからどうなることやらだけど保育園に延期の連絡したらご協力ありがとうございますって言われた
GW明けから慣らしを初めて5月中旬に仕事復帰する予定
今日、緊急事態宣言出されたらいけそうだね
明後日以降に出されたらダメだなあ
あ、一歳越えてたらってこと。
いけるのか。それならありがたいね。
ハローワークへ確認済み
入所決まってるなら給付なしって言われた
緊急事態宣言でたら違うのかもしれないけど
入園3日目で慣らし2週間で終わらなそうだから1月かけてゆっくりしたきと保育園から提案されGW明けに復職した
1歳超えての育休延長の申請時にだけ不承諾通知が必要でそれ以外は必要ないってこと？
12月で1歳なっててそのとき待機だったから延長してるんだけど、4月に入園が決まった
次のハローワークへの申請時にも待機でないと給付金ないと思ってだんだけど違うのかな
基準は入園日じゃなくて、復帰日だよね
うちは9月産まれだけど、全く同じ
12月生まれならざっくり6月までは貰えるね、ただし自治体が決める期限までに復職しないといけないし、もし倒産したら給付金どころじゃなくなるけど…
持病あるし怖い
上で書いてる人いるけど、不承諾通知が必要なのは1歳超える時点のみでその後は1歳半まで自動継続だから、会社が「育休」として扱うなら給付金出るとのこと
うちは1月生まれの1歳2ヵ月だから、4月5月生まれがどういう扱いになるかまでは分からないけど参考まで
非常事態宣言でも出ない限り。
ハロワに問い合わせたら給付金もらえるけど1日生まれだから一ヶ月分だけ延長申請が必要で、もともと会社を通して申請してるからそっちに連絡して手続きしてって言われた
ちなみに給付金もらうために延長証明を自治体に発行して提出が必要らしい
うちの自治体は発行してるから区役所に言えばもらえるって
ハロワに聞くのが早いよ
この人何言ってるの？一蓮托生婆？
4月（10月）産まれだったら特に手続きしない限りは満1歳（1歳半）になる日までしか出ないけど、それ以外の月だったら普通は復職日まで出るよ
昨日の自称公務員さんだから察して
こっちは基本的に自主的の登園自粛なら満一歳で終了。
保育園側から正式な自粛要請かコロナ感染で休園になった場合は手当延長の可能性ありだった。
自称だから
それにしても、内定出てればもう何日か以内に給付金止まるでしょってワロタw
自分の妄想の中だけで生きてるのかな
自治体からの登園自粛要請があって保育園に通えず延長しなければいけない場合は給付金の延長が出来るかもって回答だった
それにはハロワ宛の疎明書と自治体からの登園自粛要請の証明書が必要らしい
面倒臭さ過ぎる
自治体からは育休期間が延長されただけで登園自粛要請はされてなくてただ期限の範囲内で育休を延長しただけなんだけど他の自治体もこんなに面倒臭いの？
あの人のは脊椎反射だから
だけど実際は細かい運用が異なる時がある
今回は国の一大事だから取り扱いが通達されてどこの地域でも同じ扱いになるはず
問題は自治体によって証明書の発行等に差が出ること
緊急事態宣言でも出されれば、結果的に同じ扱いになるはずだから焦らず情報収集していればいいと思う
同じ感じ
まさにこれが知りたい。でも今日中に出なかったら４月は諦めるってこと？
ハロワはそうなのか羨ましい
うちの共済は1歳すぎたら次のチェックは1歳半で一緒だけど保育園入園できたら入園日チェックされてその日で切り上げられるから、お金的には慣らし保育長めに取っててもメリットないわ
精神的には支給されなくてもいいからゆっくり一月くらいかけて慣らしながら保育園通わせたいけど
元々4/1から2週間慣らしで4月末復帰予定だったんだけど5月まで育休延長可能になった
育休は5月末まで取ることにしたんだけど、
5/1から慣らし開始して5月末に復帰か
4月に慣らしを終わらせてその後は復帰近くまで週2〜3で緩く預けるか（コロナが心配な為）
どちらが良いと思いますか？
前者だと5月は前半休みが多くもし慣らし中に体調を崩したら慣れないまま復帰になるのが心配です
それなら慣らし4月に終わらせてその後は週3くらいで短時間で預けたら？と旦那は言うんですがそんなことできるんでしょうか…
コロナ早く収束してほしい
当面入所できない旨の通知「保育が行われない証明書類」が必要なんだって。(コロナかどうかによらず親の意思で育休延長するのでは要件をみたさない)
4月は休園にさせる、とか条件は無いの？保育料減免とか
GWで軽くリセットされるから私なら4月半ばくらいから緩く始めるかなー
4月中はお昼で迎えとか週3とか
たまに慣らし保育に物凄く時間かかる子いるし、5月から始まって間に合わないのも怖いし
風邪貰ったりするから慣れるためにも早めに始めるのもメリットはあると思うよ
入園式欠席する決心ついたわ
仕事復帰しないわけにいかないから入園するけど心配すぎて泣けてくる
コロナ予防に慣らしと同じ時間の短時間だけ預けるのは少しか予防になるだろうか
上の子は普段通り預けるかな
下の子もお昼寝後まで滞在出来るようになったら、昼寝明けに一緒に連れて帰ったり早めに帰る事はすると思うけど
ありがとう
延長しても預ける始める日は自由に選んでいいようです
4月中全く登園させなかったら保育料返金されるみたいですが2人目で半額なのでそこまでこだわっていません
間を取って4月半ばからというのもいいですね
参考にさせていただきます
今育休中ならそう思う人多いと思うんだけどな
>>262
小児科学会見てきた
重症例の割合は1歳未満で10.6％、1-5歳で7.3％、6-10歳で4.2％、11-15歳で4.1％、16歳以上で3.0％ですって
こんなん見たら復帰したくないと思うに決まってる
ある程度落ち着くまで引きこもりたいわ
ため息しか出ない
さっさと復帰してさっさとテレワークできるように支度するわ
カッコつけて何かあったら一生後悔する、なりふり構ってる時じゃない
できるかな…
ウチも倒産寸前だから、今復帰して余計な人件費増やして経営圧迫するの気がひける…
育休延長会社に打診してみた？延長認めてない自治体なのかな
ハウス
本当だったら数日は親も一緒に過ごすはずだったからいきなり置いていかれる感じになって子供に申し訳なく思う
通常でも入園は寂しいのにこんな状況で恐怖と隣り合わせの慣らし保育なんて本当に辛いね
今隣で寝てる子供の顔を見てると楽しくて幸せだった育休期間を思い出してしまい寝れない
挨拶もお別れも言えずに終わりとか悲しい
学童、登校自粛要請が出てるんだけど、こちらも慣らしができないのが不安だ…
ありがとう！
大阪だけど、自治体に聞いてみたら
育休復帰延長の検討中とのこと
維新の議員さんが動いてくれてるみたい
このまま退職なんて大顰蹙だけど、ワンオペでコロナのリスク背負って通勤、仕事して子を所謂3密の保育園に預けることも不安
どうしたらいいのか頭抱えてるけど悩む時間もない
23区内だけど危機管理甘い
現時点でまだ「検討中」なの？ もっと早く決めてほしいね…
今から延長可になっても、会社に対応してもらえない(既に辞令発令済とかで)って人も多そうなのに…
うちも上の子が入学
これから学童申し込もうって時期にこうなったから、結局育休延長して学童はまだ申し込んでない
4日入園式で6日から１週間の慣らし保育
会社復帰は4月末にしてあるんだけど
そこまでに状況変わる気がしてしょうがない
乳児の重症率10%とか、欧米で10代が次々死んでるっていうの見ると不安しかないよ
旦那は小規模会社だから、復帰したら都会に働きに行く私が1番の感染源になるし、昨日会社から在宅強化しますってメッセージきてた
正直、育休延長したい
ただ延長を1ヶ月したところで状況がかわるのか
いっそのこと1歳入園くらいで保育園はそのまま入れるのが1番理想だけど
4月末復帰予定で、もともと復帰の1週間前にしか辞令の出ない会社なんだけど、調整が始まってるのか分かんない
相談って形で話して出来たら延長しようかな
人事も新年度開始で忙しいだろうけど、早い方が良いよね
なので会社側から話があるのを待ってるよ。職場都内だし緊急事態宣言とかになったら来ると思う。来なきゃ来ないでテレワークで復職する
子どもたち沢山いた
みんな不安に思いながら預けて働いてるんだよな…
4月末復帰なんだけど慣らしスケジュールどうすべきか悩んでて
でも慣れてしまえば家にいるより保育園の方がきっと楽しいだろうし、私も復職に向けて頭切り替えなくては。
今月中旬復帰予定なんだけど、その間に慣れてくれたらいいな。
コロナの影響で他はみんな4月中旬とかGW明けとか
なので今日だけとりあえず預けて
4/15からならし保育始める方針に変更してきた
転勤なら仕方ないと同僚は思うんじゃないかな？
一応会社と相談してみては？
4/30復帰予定で今日から慣らしのつもりだったけど、コロナが怖くて8日からに変更したよ
慣らし、そんなに長い期間いらないかなと思って
もう一週くらい後倒しにするかも
レスありがとう
上も下も新生活始まるのにこんな情勢になっちゃって大変だよね…
東京は高校とか学校もGW明けになるってことは保育園もいずれ可能な人は自粛、とか復活するのかな
若い芸能人の感染も報道され始めて若い世代への警鐘と受け取ってるけど、仕事しないとご飯食べられないし、悩ましいところよ
健康状態が良い限り毎日預ける
うちの場合かなり慣らし保育に時間がかかりそうだと思って
4月中旬復帰予定だったのを下旬に延ばしたからここで慣らし遅らせたら意味ない
初夏になると違うのも流行るし、まぁキリがない
都内0歳だけど5月から慣らしの人が1人いなかっただけで他は普通に来てた
1日から預ける0歳児は10人中3人と聞いたからさ
ただ遅らせることでまた状況かわってさらにのびるのか、事態は好転してるのか
それはわからないから
今はほんと瀬戸際だと思うんだ
とりあえず来週から1日2時間だから預けてみるけど、そこまでに緊急事態宣言出たら原則外出禁止でしょう
4月から多くの人が動き出すだろうし絶対ウイルスは拡散してくと思う
保育料の通知が昨日来て（元々ギリギリに来る）、5月15日までだった復帰日を6/1まで延ばせるってお知らせが今更入ってた
市のHPには記載なし
遅いよー既に会社にGW明けで復帰日申請しちゃったよ、あと1週間早くお知らせしてくれればせめて1歳6ヶ月の誕生日前日で復帰にしたのになぁ
皆さん書いてる通り今月は引きこもってGW明けから慣らし始めるのが理想だよね
やっちまった市役所に電話確認しとけばよかった
うちもそうで5月末まで延長したいけど出来なくて4月末復帰予定
復帰まで1ヶ月切ってるから通常通り慣らし始めたいけど不安
でも2週間遅らせてもその時更に酷くなっててそれこそ休ませたくなる状況だったら慣らし出来ないで復帰する事になるし
でも今自粛して感染拡大させないようにするのも大事だしホントどうしたら良いのか
もちろん働かざるをえない人もいるけど、不安な人がほとんどなんだから育休について考慮対応してよ
ここで乳幼児抱える親が一切無視されるのがこの国の行政なんだな
江東区はこれらの理由で伸ばさないらしい
現段階での本区の考え方は以下のとおりです。
・現在、区内において、国の通知に基づき、認可保育園は原則通常通り開園し、感染予防に十分留意した上で、児童の受け入れをおこなっています。
・保育園での受け入れにあたっては、健康観察（発熱や呼吸器症状など）の徹底や消毒、換気等の対策により、感染予防に努めています。
保育士感染で休園した保育園がある区の台詞か？
書き込まなかった部分(不承諾枠まわす、など)の言い分もわかるけど今年は認可作りすぎて求職中でも第一希望に入れたり定員割れしてる園もかなり多いのに
まだ間に合うから、早くロックダウンして欲しいわ
復帰してからでは延長できない
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200401/k10012361391000.html
明日には再開有無発表されるかしら
同時にロックダウンとかあるかな？
休んだ日に応じて保育料も帰ってくるし、これは会社に掛け合ってなんとか休むしかない！
素晴らしい
早く緊急事態宣言をして休校休園命令出してほしい
会社出社自粛要請も
それなら育休延長できる
現実的に感染拡大を抑えるためにも延長できる人は一人でも多くした方がいいと思う
個人の罹患リスク自体は1ヶ月程度延ばしところであまり変わらないとは思うけど、ピークを後ろにずらす効果はあるだろうし
私はGW明けの復帰日はそのままで4月末からGWいっぱいまで育休延ばした（有給節約のため）けど、MAXまで延ばしておけば良かったかもと思い始めた…どうするかなあ
転勤帯同なら顰蹙かうことなんてないよ、大丈夫
地域を指定してロックダウンとか言い始めてるね
例えば都心6区〜10区を封鎖しますとか言われたら、会社所在地はロックダウンで居住地は対象外だから自治体から証明書出ず育休延長不可とかになりそう
叩かれてたのは延長すること自体じゃなくて復帰は伸びたのに自宅保育せず保育園に行かせたがる人のことでしょ
延長するにしてもギリギリは困るから緊急事態宣言はよ
Webの記事で見たけど23区で育休延長認めてないのって江東区だけなんだっけ？
他の激戦区でも認めてるのに区によって格差があるね
ここまで来ると職業的に不可能な人以外は収束するまで長期的に延長して登園自粛してた方が今働いてる人達にとっても多少は満員電車も緩和したり園でも園児が少なくなって感染リスクは減らせていいのではないかと思う
さんざんテレビで言われてることをわざわざ書いてくれてありがとう
保育園預けるかどうかに関わらず叩く人はいたし、育休延長の話自体嫌がる人もいたよ
ここ数日でロックダウンが現実味を帯びてきて、そうも言ってられ無くなってきたなって感じる
>>648
絡みのことなら叩く人の方が叩かれてたように見える
今日、5月末まで延ばすの発表ありました！
全国そうなってくれたらいいね…
家庭事情、会社事情によるんだし、それぞれが可能な範囲で最大限すべき対応をして頑張ろうよ
TVで育休延長ネタそんなやってた？
それは知らなかった
小中高の延期ばかりで保育園とか育休はスルーされてるなと思ってたから
土壇場で5/末まで延ばせたから上の子も登園自粛継続にしてきた
約2ヶ月後にどうなっているか想像つかないけどとりあえず自宅で過ごして感染しない・させないように気をつけるしかないや
江東区だけなんだ
区長が近所に住んでて最近はあまり見ないけどよく会う
子どもたちに会うとすごく気さくに区長も奥さんも話しかけてこちらにも育児を気遣う台詞を言ってくれるのに
本音は子どもも働くママのこともどうでもいいと思ってるのかも
あと2ヶ月も続くのか
飽きたなら他行けばいいのになぜ居座るのか
それか文句が言いたいだけ
なんて返信するか迷ってるんですが、そうさせていただけると助かります的なのでいいかなぁ
在宅もなく普通に都心に出勤だから、髪切りに行っても同じなんだろうけど
もう1ヶ月くらい電車乗ってないから怖い
嫌だけど切りに行かないとなぁ
私もボサボサ、白髪もやばい
コロナ怖くて先延ばしにしてたけどさすがにみすぼらしい…
慣らしの時間が伸びたら美容室行きたいと思ってたけど途中で呼び出しあったらと思ったら土曜に行くのがいいのかな
慣らし中って落ち着かないね
>>591
1歳4月入園の10月生まれで、知りたかったことを詳しく書いてくれてありがとう。
給付金貰えなくなるから、当初の予定通り4月復帰で今日から慣らし保育始めたけど、未だに葛藤してる。
自治体からは今週いっぱいの登園自粛呼びかけは出てる。自粛延期のアナウンスを細切れに出すんじゃなくて、4月いっぱい自粛を、としてくれればいいのになぁ。
世の中こんな状況だけど美容院行ったよ
明るめなインナーカラーとか入れてたから「普通」に戻してきた。
美容師さんの話だとそんなに客足落ちてないんですよーって言ってた。この時期は必要に迫られて来る人が多いみたい。
向こうとしては知らんがなって感じだろうけど、苦手な人に遭遇したくないのはちょっと分かる
会社からそんなこと言ってくれるの？いい会社だね
うちは調整済みだからこちらから申し出るのしづらいわ
うちも規則に沿うとNGだった。
なので遡及扱いで決裁して貰った。
役所的には5月以降入園は前月２０日頃通知だから、前月下旬連絡で保護者が対応できると思ってる感じだ。
まだ私の気持ちが決まってなくて、回答を待ってもらえることになった
保育園は慣らしが4月から一斉スタートだから予定通り通わせるんだけど、
都内への通勤が怖いから復帰は延長したい
もともと有給使ってGW開け復帰予定でわりとゆっくりめだったけど、感染者どんどん増えてるし少しでも復職を伸ばしておいた方が良いかなぁ
いつまでも家に居るわけにもいかないし、やるしかないんだけどね…
もう答えでてるじゃん
ラッキーだったね
入園も復帰も辞退したいけどそんなこと出来ない
0歳の子がコロナ感染したニュースを知り、こんな状況でどうして復帰しないといけないんだろう
福岡と山梨だからもうどこで起きてもおかしくないと思うと本当に怖いね
慣らし保育どうしようって悩んでたけど心配停止だったって聞いて慣らし開始を2週間遅らせて15日からにすることにした
会社に聞きなよw
インフラ系も全部止まったらさすがにヤバいでしょ
本当は預けたいけど、なんだか最近感染者数が増えてきているから…
復帰して保育園預けたら風邪なり他の感染症なり貰いやすいけど、只でさえ少ない小児科医が減ったら対応しきれないよね
入院準備スレに保護者陽性の連絡を受けた人がいたけど、園全体を消毒だけして休園はしないそうな
品川区の当該園は4/10まで休園だって
ttps://www.city.shinagawa.tokyo.jp/PC/press_release/press_release-2020/20200401141023.html
保育園でも特に乳児クラスはヨダレ出る子やあちこち触って舐める子もいるしまだマスクもちゃんと出来ない咳エチケットも出来ない集まりだから感染者出たら満員電車よりヤバイでしょ
早く現金給付して休園にして欲しい
杉並区は運営続けるよ
当該園児は4月1日から登園自粛って書いてるから31日まで通ってたってことかね
迷惑な親だよ
https://www.city.suginami.tokyo.jp/news/r0204/1059393.html
保護者に症状あるなら預けるなって感じだし症状なくて濃厚接触者だから検査対象になるにしても前の日には接触した陽性の人の結果分かってて当日朝一には検体出さないといけないから自分が濃厚接触者だって登園させる前に分かってると思うんだけど
よっぽどのアホか腹いせに他の園児巻き込む気でいるんじゃないかと思ってしまう
いつ呼出しがあるか分からないけど少しリフレッシュできる
フラグたてちゃだめーっw
うちは慣らし保育2日目だけど、飼い犬の予防接種したら何しようか迷ってる。アレもコレもーって悩んでるうちにお迎え時間になりそう。
でも10時お迎えだから何にもできないや
この情勢だとそれも気を使うしどうしたもんかなあ
時間帯的に空いてそうだし、さらにガラガラそうなところにするか…
慣らし保育で登園してるのクラスの半数くらいだったかな
一時保育で週2預けてたこともあったから初日から18時にしちゃったよ
協力お願いしますと言われたから素直に登園自粛してるわ…
でもこんなに天気がよかったりすると子供たち連れて遊びに行かせてあげたりしたいなと思っちゃうよ
初日預けて吹っ切れた
満員電車に乗ってコロナにならないよううつさないよううまくやりながら
仕事してお金稼ぐしかないんだわ
保育園から自粛要請とかあれば対応したかもしれないけど、そもそも園の方から言ってくることなんてあまりないんじゃないかな
1時間だからカフェにいるけど、人少ないのと席数が減って間隔が広くなってる
ポケGOでもして散歩した方が良かったかな
自治体によるんじゃない？
うちの自治体は登園自粛が4/7までに伸びたから慣らし開始も4/8からになったけど
3月いっぱいまで登園自粛で慣らしは普通に4/1からの自治体も多いんじゃないかな
乳幼児に関しては慣らし不足によるSIDSのリスクの方が怖いから、育休中でも慣らし保育はしっかりやってもらいたいな
同じ保育園の人は復帰は遅らせるけど、慣らし保育ということで、預ける人しかいないよ
産休中も短時間の4時半までで預けてくれってお願いされたからそうしてたけど、産休中はタイムカード的には4時半過ぎてても延長料金はかからなかったからうっかりしてた
5000円でかい…
なんかどこまで危機感持って登園自粛するのが正解なのかが誰もわからない中不安だけが募るわ
5月末復帰にできたからGW明けに慣らし保育はじめるよ
今月はいかない。保育料も行かせなければ免除だし一緒にいられるし
しかし対応があまりにもおざなりだし自治体は役に立たないので直接政府の総合窓口に意見メールした
数が増えれば何か変わるかもだから不満抱えてる方はどんどん送ってほしい
慣らし不足によるSIDSのリスクってどういうこと？
・保育園の席は残したまま辞退はしないよ
・１ヶ月と言わず２ヶ月かそれ以上なんなら１年延長させろ
・育休給付金は引き続き貰うよ
・でも慣らしは4/1からね☆
・上の子は引き続き登園させるよ☆
自己解決
慣らし保育を怠ると事故リスクにつながるっていう記事が出てきた
https://news.yahoo.co.jp/byline/jiburenge/20180403-00083499/
いつもの一蓮托生婆さんですか！？チーッス！
毎日毎日どうするか悩みまくったけど、まだ生後3ヶ月で育休自体は継続できるしこれで良かったんだって自分に言い聞かせてる
園にも職場にも迷惑かけて申し訳ない
また保活しなきゃな
その判断は間違ってなかったと思うよ
わたしも正しいと思う
会社は復帰取り消し大丈夫なの？
予防接種だってまだのものが多いし
仕事は最悪探せばまた見つかるけど子供の命や健康は取り返しがつかないからね
こんな時期だから不安はあるけどお子さんとゆっくり過ごせる時間を大切にしてね
あと10日ほどで復帰だから昨日から登園しているけど、だんだん雲行きが怪しくなってきた
来週には東京も地域指定しての封鎖やりそうな気がする
今日から数日間の人数が爆発的なものにならなきゃいいんだけど…
ギリギリでも封鎖になったら会社に相談しなきゃな
会社にはずいぶん前から悩んでることは伝えてあって、昨日改めて相談したら「今は育児優先して復職日はまた一緒に考えよう」って言ってくれた
その会社から毎日のように問い合わせがくるから全然休めてないんだけどね⋯
しばらくは子供と家でゆっくり過ごすよ！
それはしょうがない。
うちの自治体も一月延長OKになったので有り難く延長させて貰った
職場もこの情況だもんねとあっさり認めてくれた
ならしはGW明けの月曜からになるので四週間の予定が三週間になったけど恵まれてると思うしありがたい
完全に同じ気持ち
お互い頑張りましょう
うちは昨日も感染者出たのに変わらないみたい
なぜか私の方が緊張して疲れた
子供は全然泣かないし、昼御飯完食。帰宅後も疲れた様子なし
まあ来週一人で預けられたら大泣きするのだろうけど
4月末復帰で1ヶ月慣らしするつもりだったけど親が家にいるのにこの状況で子供を預けてるのに罪悪感を感じてしまいとりあえず慣らしは2週間にしてもらうことにした
様子見て慣らし1週間になるかもだけど正直1週間はキツいな
復帰証明書、7月まで有効なの？
うちの区は速攻内定取り消されるわ
大阪のどっかの市が復職期限7/1まで伸びたらしいからそこなんじゃないかな？
完全に同感。私は速報でマスク2枚配布ってのをみて、諦めがついた
なるようにしかならないのかもね頑張ろう
自治体によるから確認してみたら
要は職場から延長の許可が貰えればいいんでしょ？
ダメ元で延長できないか会社に相談してみたら？
でも毎日事情がかわってるからこの先はわからないとも
多分会社としてはテレワーク、時差通勤拡大するみたいだから、緊急事態宣言にでもならないと延長はなさそう
色々思うことはあるけど、とりあえず覚悟は決めなきゃだな
全く同じだわ
もっと早く自治体が決断してくれたら間に合ったのに
悩みすぎて禿げそう
後手後手な自治体にも規則規則な会社にもがっかり
こんなときなんだから柔軟にやってほしいわ
復帰時期もまた伸びるのかな
現在育児休業中であれば、事由を問わず１回に限り育児休業の終了予定日の繰下げ変更（最長１歳まで（※））を申し出ることができます。法令上は１か月前までに申し出ることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。
事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。
と記載がある
がっつり拒否されたんだが
4月30日復帰だからその内容で明日会社にきいてみる
1ヶ月はギリギリ過ぎてるけどこんなご時世だし
もし実現したら1歳になる今年の夏に保活し直しか
コロナもおさまってるといいんだけど
最悪賃貸だし引っ越しも視野にいれてもいいかも