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【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part26【育休】
- 1 ：2019/03/04 〜 最終レス ：2019/08/17
- 育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part25＊
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1547018350/
- 2 ：
- テンプレを前スレで議論中のため、決定後のテンプレが貼られるまで当スレへの書き込みは控えてください
- 3 ：
- ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
ソース: ttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334237.pdf
- 4 ：
- ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
- 5 ：
- ●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
- 6 ：
- あれ、なんかコテ取り入ってないけどテンプレ検討者でした
では皆様、引き続き良い育休を
- 7 ：
- 育休中にウ●丼を食べたら抽選でオムツが当たります
韓国では驚くことじゃない
- 8 ：
- 四才０才抱えてまさかの一人親になっての来月復帰
何がどうなるかわからないけど、ならし保育の間にゆっくりしたいと思う
とりあえず近所の先頭でずっと気になってたあかすりする
がんばるぞー
- 9 ：
- >>1乙
- 10 ：
- >>1乙
テンプレなどありがとう
仕事嫌いだから育休幸せだけど保育園までまだ1年あるのかー…と思ったりもする
- 11 ：
- 4月1日復帰で入所も4月しか駄目でならし保育無しの保育園
あっても困るけど無いと無いで不安だわ
- 12 ：
- すごいね
慣らし無しなんてあるんだ
預かる方も気合が要りそう
- 13 ：
- うちも4月1日復帰で通常保育4日から
慣らしはあるけど4日以降から……
早速有給消えていくわ
- 14 ：
- 近所の園は一時保育を慣らし代わりにご利用下さいと見学で言われてたよ。
ただ、その園0歳だけで30人居るのに一時枠は1日4人で利用諦めてる人多かった。
対してうちの子の入園先は慣らしは最低3週間…
復職挨拶時のお菓子購入と美容院位は行けるかなぁ。
- 15 ：
- 4月1日入園で、復帰は5/31までにすればいいから慣らしもゆっくりだわ。
会社には「慣らしをじっくりする園のため復帰はギリギリになります〜」と堂々といえるからむしろ長いのは歓迎だわ。
- 16 ：
- いちおつ
会社に出した書類に押印漏れがあって返却された
産後ボケといっても子はもうすぐ一歳になるから単純に私がボケてる
総務の人ごめんなさい
- 17 ：
- いちおつ
入園グッズを九割がた作り終えた
来月の復職までに何かしなきゃと思って焦る
おそらく最期の育休だからあとは定年までこんなに長く休めることは無いかと思うと、なんとも言えない気分になってくる
- 18 ：
- いちおつ
とりあえずタオルとネームタグ二人分を枚数分買っただけ
まだ慌てる時間じゃない…はず
- 19 ：
- いちおつです
来週説明会だからなんの準備もできてないよー不安だ
一応無地のズボンはセールでたくさん買った
- 20 ：
- いちおつ
断乳して調子に乗って飲み食いしてたらあっという間に体が分厚くなった
慣らし保育中にオフィスカジュアル揃え直したいからちょっと絞ろう
- 21 ：
- 元部署に復帰することになった。正直復帰半年くらいしたらまた妊活したいから、同じ部署に戻りたくなかった。また同じメンバーに迷惑かけるの気まずい。
- 22 ：
- 気まずいね
でも決めてることなら精一杯仕事頑張るしかないね
- 23 ：
- いちおつ
連続で産休育休とる予定で第一子の育休手当と第二子の出産手当金を併給しようと思ってたらうちの会社はダメっぽい
ネットでは可能が多かったから期待してたんだけどな
接客業で働いてた時はネットではこう書いてありました！って言うお客さんにイライラしてたから人事にもネットを参考にして併給できるとははっきり言えなかったよ
- 24 ：
- >>23
第二子の産休に入ると第一子の育休は終了という会社が多いと思ってた
併給なんてあることに驚きだわ
- 25 ：
- 元部署に復帰が決まった
産休入る直前に異動でいまいち好きになれない仕事だったけど、時短で育児しながら働くのには丁度よいと今なら割り切れる
これがマミトラなんだろうな
- 26 ：
- >>24
>>23です
また人事から連絡あって併給できるみたいです
今まででそれを言い出したのは初だって言われました
産前休暇は義務ではないので産後休暇だけ取得
第一子の育休を第二子の出産の前日までにしてそこまで育休手当がでる
第二子の出産手当金はその間就労をしていなければ産前産後で請求できるみたいです
もちろん第二子の産前休暇を申請してしまうとそこで第一子の育休は終わってしまいます
しっかり調べてくれる会社でよかった
何かすごいがめつい人に思われたけどいいや
10数年しっかり働いてきたし、その間他の人のフォローもしっかりしたし税金もしっかり払ってきたからもらえるものはもらうよ
年齢的に最後の産休育休だしあと30年は働かなきゃいけないから育休あけたらいろいろ頑張る
- 27 ：
- がめついね
- 28 ：
- 自分には該当しないし全く横からなんだけど、
育休給付金→出産手当金→育休給付金と途切れず貰えるってこと？
それとも二重取りできると言う話？
後者なら知らんかった
- 29 ：
- 前者だと思うよ。
制度的にもあってるからがめついとは思わない。
復職前面談をしてきたけど、子ども同席だったので面談というより皆で子どもを愛でる会になってた。
- 30 ：
- 産前休暇の分は併給されるということかな？羨ましい
自分の勤務先の産休は有給休暇だからか関係なかった…
- 31 ：
- >>23です
わかり辛くてすみません
第一子の育休(延長)と第二子の産前産後休暇が年子のため被ります
うちの会社は産前産後は無給なので手当がでます
第一子の育休は第二子出産で終わり
なので第一子の育休と産前休暇が丸かぶりします
その丸かぶりの間の手当が併給できるということです
あまり該当する方はいないかと思いますが参考までに
第一子の育休(延長)|育休終了
第二子の産前休暇| 出産 |第二子の産後休暇
↑この2つの併給です
- 32 ：
- どっちの手当も貰えるのか…！知らなかった
- 33 ：
- 両方もらえるのか！
そりゃいいねえ
雇用保険と健康保険で出元が違うからオッケーなのかな
- 34 ：
- へぇ知らなかった！
このケースを始め産休育休に関わる手当や休暇にまつわることって難解だよね
誰かが教えてくれるわけでもないからみずから調べなきゃスルーしちゃうかもしれないし、そもそもどこで調べればいいかもわからないし
人事に聞いてみたって「わかりません」「知りません」と言われたら終わりだし
- 35 ：
- 育休→産前産後→育休になる（会社が認めれば）
2人目の産前に入る前日まで1人目の育休
↓
2人目の産前産後
↓
2人目の育休
と法律上の条件を満たしていれば取得できる。
それぞれの期間にたいして、手当金と給付金は支給される。
1人目の育休を取りながら産休をとる（期間の両立）は出来ない
- 36 ：
- >>35を読んでまたわからなくなった
期間の両立できないと両方もらえないよね？
- 37 ：
- 実態ではなくて制度上の話だと思うよ
- 38 ：
- >>31
人事が確認してくれて良かったね
私の勤務先は産前産後休暇も有給で出産手当金は貰ったことないから初めて知った
産前休暇を取得しなければ出産前日まで第一子育休なので育休給付金は貰えるし、第二子産前休暇にあたる期間は無給だからその分の出産手当金も貰えるということなのね
- 39 ：
- なるほど···産前休暇を取得はしないが手当てはもらえるということね。
>>31 ありがとう。参考になりました。私も連続育休したかったな〜
- 40 ：
- >>38
ありがとうございます
人事の人がいい人で本当に良かったです
そしてその通りです
なんレスか前に書きましたが、第二子の産前休暇は申請していません
わかりやすくと思って表記したため混乱させてしまい申し訳ありません
出産手当金は就労していないことが条件のためその期間ももらえるということです
ttps://roumu.shlc.jp/wp/archives/4302
このサイトが比較的わかりやすく書いてありました
- 41 ：
- 来週に職場の復帰前面談が決まった
面談の日に手土産持ってく？
それとも実際に復帰する時に持っていく？
あー、朝遅刻しないで通勤できるか不安…
- 42 ：
- 出産して半年、なかなか育休給付金の通知来ないなあと思ってたんだけど、よくよく考えたら出産後に給付金申請をした記憶がない
3月末までは申請出来るらしいけど大丈夫だろうか
上司に確認したけど公休で連絡取れず
出産手当金も1月末だったしのんびり構え過ぎてた
もし申請出来なければ自分史上最大の失態だわ
- 43 ：
- ５月半ば復帰だけど、配属先を教えてもらうのが復帰日の前日
金融だから仕方がないんだけどね
７時過ぎには預けないと間に合わないな
子供に負担かけてしまうのが心苦しいね
- 44 ：
- >>41
面談の日は上司とかとしか会わなくない？
実際の復帰日かな
- 45 ：
- 面談の相手は上司でも、会社に行くなら同僚や他の人と顔は合わせるのでは？
私は持っていかなかったんだけど、思いのほか仰々しく出迎えられたので手持ち無沙汰感あって持っていけばよかったと後悔した…
- 46 ：
- >>43
同業、うちも前日だけどあれなんとかなんないのかね
通常の異動だったら仕方ないかと思うけど育休復帰だったらそんなガチガチにしなくてもと思う
1人目の時なんか復帰日当日に旧所属へ出向いてそこで辞令を渡されて初めて配属先を知るっていう非効率さだった
園からも何度も預かり時間の確認されたよ
- 47 ：
- >>25
あるある
異動希望調査みたいなのが年一回あって、前は特に希望もなかったけど
今はとにかく時間通りに帰れること、を第一にそのことをやんわり書いてるわ
- 48 ：
- >>41
面談ってなに話せばいいのかな？
一人目の時はボヘーっとしてて特にないですへへへで終わってしまったんだけど、本当は色々話した方がいいんだよね
- 49 ：
- >>48
時短取得希望とか、次子の予定が早めにあるならそれも伝えたりかなぁ
他に何かあるかな？
- 50 ：
- 1人目の時は予防接種や健診で休みをもらうこと
発熱等での呼び出し電話が会社にかかってくること(携帯持込不可)
お迎えは18時までなので絶対何時までに退社しないといけないかは伝えた
あと何かあるかな
2人目の復帰が8月に決まった
認可に落ちても満1歳で認可外に入れて復帰予定で認可外の枠も取れた
上の子の時にもお世話になった園だから心配はないけど、唯一の難点が毎日弁当持参なんだよね…
毎日5時起きだわ
何とか認可に受からないかなあ
- 51 ：
- >>48
へへへ可愛いワロタw でも私もそうなりそうだからちゃんと準備しておかなきゃな
- 52 ：
- 私も何が希望って言われても特にない
アピールできるスキルも無いし時間と勤務地の希望を言うくらいかな
職務内容とか将来のポストとか割とどうでもいい
- 53 ：
- こないだ面談行ってきた
育休明けは元の部署に復帰が確定なのでこっちからは時短の希望と在宅勤務の希望を伝えたくらいかなー
上司から育休中の動向や4月に組織改編があるのでその話なんかをきいた
こっちからの話より上司の話の方が圧倒的に長かったな
挨拶用の菓子は持って行かなかった、復帰時に持って行くつもり
- 54 ：
- 育休給付金について質問です。
４月２６日に復帰予定しているのですが、
人事部より育休給付金申用紙に捺印サインしてください、と用紙届きました。
よく見ると支給最終日が４月１２日、
復帰日の四月26日まで間が空いています。
日割り計算で４月25日分まで頂くことはできないのでしょうか。
ちなみに付箋で これが最後の育休手当支給です と書いてありました。
- 55 ：
- 続きです。
ちなみに復帰を切り上げなければ、次回第２回の支給は６月まであります。
- 56 ：
- 日割、と言うか1日単位で申請できるよ
２ヶ月ごとの申請だからたまたま4/12で2ヶ月の区切りだったんじゃないの？
普通に25まで貰えるはずだから、これが最後の〜がよく分からない。その担当者に問い合わせるしかないかも
- 57 ：
- >>56
ありがとうございます。
たまたま４／12区切りでしたので、
やはり日割りで頂けるのであれば、
改めて担当者に伝えて、確認します！
人事担当が新人の人なので
ここで確認して良かったです。
- 58 ：
- うちも給付金4/11区切りの4/16復帰だからしょっぱい端数が出る。零細で育休私だけだから、人事からしたら5日のためにハロワ行くのかよってかんじだろうな
- 59 ：
- >>46
前日の辞令、うちの会社だけかと思ってた！通勤経路や時間のシミュレーションもできないし困るよね
- 60 ：
- 2回目の育休だけど結局何して過ごせばいいか分からない。
午前に家事が終わって午後上の子のお迎えまで本読んだりテレビ観たりスマホで終わってしまって虚しい。
- 61 ：
- >>60
私も似たような感じだよー
復帰が近くなってさすがに焦って写真の整理と園グッズの準備を始めたくらいだ
復帰までに歯医者の健診くらい行きたいなと思ってるけど予約してない
- 62 ：
- 余裕があってすごい
家事と子の相手でぐったりよ
- 63 ：
- 今週末引越しだから荷造りでバタバタして疲労感が半端ない
通常の家事と育児に加えて引越し作業とか地獄過ぎる
旦那が料金安いからってフリープランで申込してたけど、次からはおまかせ頼みたい
旦那は超がつくほどどケチなのでオプションは私がお金出す事になるんだろうけどさ
- 64 ：
- 確定申告出したきたー。一仕事終了。GWの計画しなきゃなんだけど、赤子連れだし、どこも高いし混んでそうだし、どーしよー。
- 65 ：
- >>64
うちは年末年始より病院混みそうだから怪我や病気をもらわないようにできるだけ引きこもる予定
おもちゃやDVDで誤魔化せる時期は家遊びにしようと思う
夫と交代制にすればどっちかはのんびりできる
- 66 ：
- 確定申告、旦那の名前で医療費控除とふるさと納税分を申告したけど
自分の株の配当金や利益が源泉徴収されてるのに気づいたー
昨年は給与収入40万だから、これらも帰ってくるんだよね。終わったと思ってたからなんか慌てるわ
- 67 ：
- 組織変更で育休中なのに都内の本社勤務に変わってた。
結婚を理由に在住地県の勤務にしてもらってたのにー
本社ビル内にある会社の保育園に入れてくれるって言ってもあの人混みと満員電車の中ベビーカー通勤無理だよー
- 68 ：
- >>67
単純に育休中で配属先が宙ぶらりんになって取りあえず本社付になったとか？
うちの会社は事務員については育休中は本社付になるので、復職時に花いちもんめされる。
- 69 ：
- 花いちもんめ羨ましい
うちは余程の事情がない限り、時短だと異動できないから産休入った時の部署が重要だわ
- 70 ：
- >>68
産休育休入るより前々から引き抜き打診受けてた部署への異動が出てたんですよ
育休中に勤務地が変更になる異動はちょっと珍しくて、尚且異動先の上司氏うから異動先の部署で必要になる資格をとるように言われてしまった
今年育休入ったばかりだから来年度中に復帰する気はサラサラ無いのに
行き先がわかってる分だけいいのかなあ
花いちもんめもちょっと怖いね
- 71 ：
- うちは育休明け、時短関係なく良くも悪くも異動がある
だから年2回の異動内示日は毎回緊張する
- 72 ：
- 還付金通知のハガキがまだ届かなくてモヤモヤ
旦那の分はハガキも振込も終わってるのに私だけまだ
電子申告にすれば良かったかなぁ
不備あったのかなぁ
引越し前だから超気になる
- 73 ：
- >>72
電子申告じゃないとかなり遅いかも
１ヶ月以上経って忘れた頃に毎回くる
- 74 ：
- >>73
やっぱりそうだよね
普段は会社で年末調整してるから今年だけだしいいやと思って電子申告やめたんだ
逆にパソコンから確定申告したら還付までの期間が短くて驚く
- 75 ：
- 何年も育休とってたNHKアナウンサー退職するんだね
まあそうだろうなと思ったけどボロクソ叩かれてるね
- 76 ：
- 来月復帰なんだけと、異動が多い職種だから職場は知らない人ばかりになってるだろうと思ってたら、4月異動で親しい上司や同僚が同じ部署に異動してくることが判明
復帰が急に楽しみになった
前回復帰時は上司が子持ちに理解がないというか敵視してるような人で苦労したから尚更のこと嬉しいわ
- 77 ：
- 39歳から5年で4人産んで育休7年か。
給付金は三人目まではギリもらえてるかな？
- 78 ：
- 5年で4人すごいw
NHKにとってどうか知らないけど少子化社会において貴重な人材だと思う
- 79 ：
- 4人は大変そうだなー
五つ子ちゃんもNHKだったよね。
子宝神社的な何かあるのかしら。
- 80 ：
- 4月から復帰予定
会社からは意識高い系育休中プログラムを勧められたけど
やってた事はゲームと漫画と電子工作ばかり…
- 81 ：
- まるっと7年間給付金やるから39から4人産めって言われても断るわｗ
- 82 ：
- >>80
ちなみに電子工作って何作ったの？
ペットボトルでラジオ作るようなのしか想像できない
- 83 ：
- 辞めるのはいかんね
4人もいて大変だろうけど
とりあえず復帰前提の休みなんだからね
- 84 ：
- 高齢出産だし、産まれた子に病気や障害がある可能性もあるから一概には叩けないわ
もともと退職するつもりで休むのはよくないけどね
- 85 ：
- 一度も復帰してないわけだから、保育園はいれず全員家でみているのよね。
スゴいな自分なら無理。>>81に同意。
- 86 ：
- 高齢出産からの4人出産して復帰せずにずっと家にいるのすごいわ
旦那さん会社役員で仕事の拠点が海外とあるから認可外や幼稚園以外にもシッター家政婦フル活用してるだろうね
- 87 ：
- 39歳から4人産もうと言うバイタリティーすごい
心身ともに活力ある人なんだろうなー
2人産んで出がらしみたいになってる私って…
- 88 ：
- NHKで高給取りだしお金に余裕あって子供好きなら何人でも産めるよね
- 89 ：
- 名のしれたアナウンサーと言えどもそんな個人的会社的なことをニュースにせんでも、、、と思ってたら記事読んで
39歳から5年で4人のインパクトで育休退職の是非を考えるのも吹っ飛んだ
- 90 ：
- >>87
私なんて1人しか産んでないのに既に化石よ
- 91 ：
- こんな世の中なんだから、お金さえ払えば産みます、育てますって方にはどんどん制度を利用して産み育てて頂きたいわ
４月１日復帰だけど、その日から逆に引き継ぎ相手が産休に入る
会いに行かねば…と思うけど、一円にもならないのに仕事するのが悔しい
- 92 ：
- >>82
自作キーボード…
復帰したら会社で使おうと思ってw
- 93 ：
- >>92
思ったよりすごかった
- 94 ：
- ４月から元部署に復帰で、同じく育休復帰の同じチームの先輩と日を合わせて挨拶にいってきた
上司2人交えて４人で面談して、仕事の振り分けや出社日の確認をしてたんだけど、先輩が唐突に二人目妊活宣言して微妙な空気になった
仕事の振り分けは承知しましたけど、もう妊活してるんで来月にも妊娠報告でさらに時短するかもしれません、みたいな言い方
私にも2人目いつ作る？って何回も聞いてきたり、同時期に産休に入って連続育休になった契約社員さんのことをまじで！何だかなーみたいに言っててすごいモヤモヤした
私が１つ年下だけどお互い30代半ばだし焦る気持ちは分かるんだけどさ、なんか牽制されてる感じだわ
- 95 ：
- >>92
思ったよりすごかった
キットみたいなのがあるのかなあ
スレチごめん
>>94
今後の人員配置に関わるから早めに言うのはヨシとしても他の人もいるところで言うのは引くね
言うとしても、「復帰したばかりですが年齢もあるので近いうちに二人めも考えている」ぐらいだよね
次で妊娠するかもなんて生々しすぎて品がないわ
- 96 ：
- >>94
まだ報告できないけどもう陽性でてるくらいの勢いなのかもね
合同で面談はいいこともありそうだけど、個別の事情もあるから良し悪しだね
- 97 ：
- >>95>>96
レスありがとうございます
まだ陽性は出てないとLINEで言ってきました
忙しいチームですし、人員の都合上、身上を話すのはむしろ助かると思いますが、復帰しないうちから配慮しろと言わんばかりの言い方にびっくりしてしまって
たぶん結婚も妊娠も私と半年違いで仲間？か悪くいえばライバル意識的な物を感じます
１人目の時は陽性反応でチーム皆に報告してたので、合同面談だから言いづらいとかを気にするタマじゃなさそうかな
愚痴っぽくてすみません
- 98 ：
- 陽性反応でチームみんなに報告ってすごいな
安定期までは直属の上司にしか伝えてなかったわ
- 99 ：
- まぁその行動でお察しだよね
流れるとか一切考えなかったのか
- 100 ：
- 陽性で報告って2ヶ月くらいだよね
じゃあ今回はそれを上回る−１ヶ月での報告だ
この記録は破られないわｗと思ってスルーだね
私も今週面談行ってきた。
慣らし期間分育休延長したいって言ったらかるーく了承されたんだけど、後々上司が詳しく調べてくれて、4/1に復帰してないと評価が付かない期間が発生して今後のキャリアに大きく影響することが分かって延長取り消した
ちゃんとコミュニケーション取っといてよかったー
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【質問】親切な人が答えてくれるかもｽﾚ200【育児】[無断転載禁止]©6ch.net
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Diablo3 約Part648くらい
滋賀大志望です
神木や桜の枯れについて
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