ＪＡしまね ＜１県１ＪＡ誕生しまぁ〜す〜♪＞
見ざる。聞かざる。・・・やっぱり、 だれか言ってしまうよな〜ｗ
いつかバレます。速めに自白しましょうｗ
国から農業共済団体に交付される事務費は３８５億円
農家から搾取するカネはそれ以上
その支払先は
農業共済団体職員の給料平均６１０万円、退職金の平均３千万円
理事会と総代会の認可を得て規則通りに支払っているだけです。
農協さんには、いろいろ問題がありますが
ＮОＳＡＩに、なにか問題ありますか？
農家は置いてきぼりなんだよな
「農協改革は農家のためになるのか」
とかを見ると爆笑しか出ないがな
地区本部間での横領・着服件数を競う共励会開始だな
一位 地区本部役員全員罷免
二位 地区本部役員半分罷免
三位 地区本部役員報酬半減
このくらいはしてもらわんとw
より加速しただろ
なんか非効率そうなへんな農協できたな
指揮命令や権力の二重三重構造というのは腐敗や非効率を生む典型なんだけど
まあなったものは仕方ないよ。横領着服事件が多発したとしてもそんな組織作った
責任は役員達にあるから
これじゃスケールメリットなんか無理だろ。
効率的に物を集める形になってないしな
また家の光なんて産業廃棄物の大押し売り自爆大会の始まり
東京行って家の光に盛大に接待歓待されて簡単にだまされる役員
んなもん歓んで買うのは７０〜８０才のバアサンくらい
まだ農村に電気が通っていなかった時代の遺物なんだが
リストラはない。ただし、店舗の統合によって廃店はあった
何も戦略を打ち出さないわ、どうなってんのかね
ゴミの光の押し付けで文化大賞ならぬ押し付け大賞狙ってるからだ。
>2016/1/10 2:00 日本経済新聞 電子版
>47都道府県の半数にあたる23道県で農協の再編を計画していることがわかった。
>地域ごとに複数の農協があるのを、12県では県内１農協体制に再編。
>全国の農協数は今より約４割減る見通しだ。農協改革や環太平洋経済連携協定（ＴＰＰ）交渉の
>大筋合意を背景に農産物の競争力強化が求められている。
>再編で経営基盤を強化し、販売力の向上につなげる。
もう１ＪＡになれば都道府県中央会なんていらない。連合会化なんて不要。解散すべき
無駄なものは整理する
当然のこと
それと>>31はマジ？ 必要なのは老害排除だよ
組織として見た場合、これから人数減らしていくべき部署は地区本部の人数だよ
是非はともかく合併して本所を作っちゃった以上、地区本部の今までの本所機能は無駄なだけ
コントロールと指導は本所にさせなきゃ非効率な二重構造が残るだけ
地区本部の今までの本所機能の総務、管理、金融、共済部門の人数は段階的に減らして
現場へ配属すべき。むしろ本所の人数は地区本部の人数の一部を回して増やさないとダメだろ
９割を現場に、１割を本所にくらいか
権力欲と自己保身しか考えていない人間は組織リーダーとして不適格
座談会や総代会で追求していかないとそのうちダメになるのは早いぞ
地域の百姓役員の票が欲しくて振り回されてんじゃねーよ政治屋常勤役員
あまりに腐りすぎてて笑えてくるわ
権力欲と自己顕示欲や保身のためで経営組織運営を考える
今のトップでは先行きはとても暗いな
しかも戦略何も無しで万歳突撃状態
最もJA自体に見切りをつけてる部分もあるから
さっさとJAに依存する割合を下げればいい
このJAに何か期待してるとこっちの経営が傾く
下っ端には真面目で良い人も多いけどね
商売はできんわ
これからの一年は職員酷使が祟ってボロが出始めると思う。
あと、家の光で全中会長賞とったとかあったけど、どんな内容だったとか一切知らされなくてワロタw
家の光を推進して購読者増やそう！
ならわかるが、
家の光何とか会長賞とるぞ！そのために推進だ！
と目的と手段はき違えてるのがまた悲惨。
だったら会長賞とった人のやり方公開するなりして参考にさせたりしろよとと思う。
報酬がいくらか知らないがまさか報酬そのままはないわな
仮にポーズで報酬は安くしたとしても
専用車、運転手、会長室、専用秘書
無駄なコストがどれほどかかるか
はよやめろよ 老害まきちらすな
人づてで悪いけど秘書職員はクッソ有能らしいしあの人おらんと役員らのスケジュール管理回らんらしいからそこだけきくと秘書職員は必要だと思うわ。
無駄に広い執務室や専用車はいらんけど
監査は公認会計士に任せば都道府県監査部なんて役に立たないからいらない
信連は無くなった。経済連というか全農県本部は半分残って半分がＪＡに
中途半端な限りだ。話によると全農に大金ぼったくられたらしいがいっそのこと
いらなかったのに。全共連はそのままだ。ここはもっとリストラしろ
http://www.hp.jicpa.or.jp/ippan/jicpa_pr/news/20160413rjt.html
非SEC登録企業の最小5百万円 中央値30百万円
最低5百万円、多くは30百万円で証明監査を受けられる
全中監査とどっちがお得ですか？ 賦課金で比較しよう
ちなみにSECとは米国証券取引委員会
米国市場に上場している企業はSEC登録企業
農協は非SEC登録企業
推進目標達成の苦労も自爆の辛さも
体験していない奴が役員づらしてモノを言うのなら
自分も家族も引き受け限度まで加入しうえで
毎年、職員と同じだけ紹介するのが最低条件だな
フォルダー内容見せてもらわないと
あと、俺のじっちゃんが総代会行ったら人員1％も減らせんかったわすまんなみたいな挨拶あったらしい。
人が足りてなくて業務量増えてるらしいのにあほかと思った。
統合前のパンフでも人や支店は減らさないとか言ってたのにはや一年でなかったことにしてるしな
もう職員も１０人くらいしかいないだろうに無駄なことだ
早く解散させてむ賦課金０にすればコスト削減できる
役員報酬は1000万超えるらしいからその3割りや4割りは自爆掛金として払ってくださいね。職員はそのくらいザラにいます
残業時間とか退館時間で一発アウトレベルだろうに。
そんなに酷いん？
きいた話だと、設立当初は午前１時以降も働くことが当たり前だったとか。
いまでも10時11時は普通だとか。
休日出勤当たり前で休みなし。
明らかに人手足りてないのに補充もされない。
若い奴がそこおったけどハードすぎて病みかけて数ヶ月で異動になったのもきいた。
結構今は事務系専門の外注会社あるけどなー
結構好条件だと思って受けようかと思っていたのですが
このスレを見て不安になりました。内情はどうなんでしょうか？
ちなみに求人情報は
就業時間 08:30〜17:00
時間外 月平均10時間
月給 158,600円〜217,700円
賞与 年3回・計5.00月分
くにびき地区本部で働いてないけど知り合いもいるし、JAしまねの職員だけど他にも訊きたいことあれば答えるで
賞与は年間5ヶ月と地方にしては多いようですが
本当にこれだけ支給されるのですか？
他のスレでは支給されてもノルマ分を自己負担するせいで
手元に残るお金は少ないと書いてありましたが本当ですか？
あと残業時間は月平均10時間というのは本当でしょうか？
賞与については、基本給が低いからそこでカバーしてるというのが一つと、労働組合が結構頑張ってるから５ヶ月になってる。
残業時間はまちまち。
中にはサービス残業してるとこもある。
ノルマは色々ある。
特に問題なのは共済、家の光、農業新聞で、そこは調べたら闇の深さが分かってもらえるかと。
生保とか住宅リフォームとか他業種でセールスこなしてきたのなら問題ないが
これで1年目の共済推進ノルマ達成
2年目ボーナス手取り70万として30万は1年目に入った共済掛金。そして2年目のノルマ
達成のために新たに共済契約をして追加掛金30万。結局ボーナスのほとんどが共済掛け金
3年目には自分では払う金がないから親戚に泣きついてなんとかこなす
4年目は・・・・という未来が待っている
ちなみに共済契約を契約して3年以内に解約するとその分がノルマに追加される
交友関係が広いとか、セールスの達人なら自分で入る必要はないが
ムダだ
それだけじゃ個人商店に毛が生えた程度のオヤジ経営者にしかすぎん
あんたに必要なことは組織レベルの無駄の排除
独立採算的地区本部制なんだから事業損益を赤字にする地区本部があるなら
そこの常勤は無能ということを示している。少なくとも一人の常勤はクビにしろ
２年連続なら本部長も副本部長もクビに、経営能力が無いということだから
それに事業計画段階で赤字計画なんてもってのほか
そんなもの作って平気な顔している常勤役員がいるならそいつもクビにしろ
ホントの厳しさは幹部役職員への信賞必罰、特に役員が無能だと組織は腐る
同時に役員の暴走もダメ、無能以上に破滅をもたらす
組合長がんばれよ
外勤で本店からきたやつに年金とれなきゃ共済とれ。
それか定期貯金100万な。
なーんて言ってるし。
しかもそれがブロック毎にルール違うから、あるブロックではこのクソルール押し付けて別のブロックではクソルール適用してない。
地区本部独立採算制()なんて意味ないことやるから好き勝手やって何も変わらなくて職員がやめていくんだよ。
気に入らなきゃ退職すりゃいいじゃん。
職業選択の自由だぞ。
他に勤めるとこなきゃ必死にしがみつけよ。
こんあ匿名掲示板に書き込んだところで何も変わらんしな。
↓
10:40
https://www.youtube.com/watch?v=WTdY7h129Mk
https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8
そんなに本店勤務キツいのか信連出身虐げられてるのかよ
県や市の公務員に採用になったものから辞めるという構図
もともと公務員志向があったわけではなく
合併して理不尽さに嫌気がさして公務員試験受けたら合格
採用決定で退職らしいから優秀な奴からさっさと辞めているということ
本当は残ってほしい人材が流失していくような企業は
3年以内に経営不振というのが過去の日本の歴史
パブル期以降破たんした上場会社でさんざん見られたケース
悲しいことだが
人事制度もめちゃくちゃだし、役員はなに考えてんだろうな
冗談抜きでそろいもそろって無能な常勤役員が何十人もいるんだから
そううち潰れるな
現場に人回せ
あんなもん受賞して組合員になんかいいことあるのかわからんし、あんなもん農業新聞や広報誌にやったことをドヤ顔で載せたら担当者や役員は頭おかしい
まじ何考えてんだ
農協って農業協同組合だろ？
優秀なやつ、若いやつを保険屋とかに回すって
どう考えてもおかしいだろ
(マヌケなことに)第二次大戦前のレベルをよく保っています
(なにも知らないバカどもが)ゴミの光協会によく貢いでくれました
という代物モノだ
東京へいって接待で上手く持ち上げられた、表彰されて舞い上がる
バカな役員がありがたがっているが、組合員も職員も大大迷惑
そもそもバカほど 文化 なんて言葉が立派なものと勘違い
性風俗も文化 メイド喫茶も文化 コミケも文化 不倫も文化
文化は高尚なものでも何でもない
そんなことを知らない無教養なバカが簡単に騙される
今の70〜80才の婆ちゃんもこんな雑誌は全く喜ばない
孫と連絡とりたいからスマホやLINEの使い方は知りたがるが
無理やり頼まれて断れないからとるものの
ゴミの光 なんぞ読まないのだが
いい加減にしてほしい
もったいないことだ。このクラスの人材
JAしまねに他にいるのかね？
やっぱ推進とかやらされたり土曜日出勤とかで相対的に給料下がったうえに人生狂ったから辞めるわな。
そこそこ出世出来るような世界だから頑張れ。コレ言うと怒る奴いるけど
現実だから。
農協が11あって連合会があった時はそれで良かったけど
これからは自分で考えないといけない
でもバカばっかり残るから無理 → そのうち潰れる
というか、ノー残業デーて言葉をつくらないといけないほど仕事が溜まってて人手が足りてないのに何もしない役員。
退職者が多く出てるのに対策どうすると組合が突っ込んでも経営側は新卒採用で対応するとか筋違いの解答。
俺はもう転職できる年齢じゃないけど転職したい。
甥っ子が就活してたけど、共済やゴミの光や新聞とかのノルマを何十年も味わわせたくないからJAしまね(笑)だけは絶対にダメだ。
職員もひとりの利用者なのに。
退職者でるたびにその人と周りの人の利用量が減ってどん詰まりになる。
もう消えてしまいたい。
とても大切なことだがしょせん精神論
残業代半減だ会議の食事代出さないだ
その程度の方法しか思いつかないんじゃ
無能の極みだな
常勤や部長アホと無能しかいない
残業代の算出方法は労働基準法で決まってることをご存知ない？(笑)
取りあえずそれ言い出した奴はクビだろ。
経費削減なら役員共の玉泉で会議してから泊まり込みの忘年会とか削れよ。
あとさ、退任した役員を玉泉で接待する飲み会あるらしいな。これも無駄。
こういうところから1円でも削る精神が大切なんじゃないんですかねぇ組合長()
何が無駄か考えれば直ぐにわかることなんだけどな
自分のクビ飛ばされたくないから言い出さないのか
臆病で言えないのか
どうすればそれが実現できるのか方法論を考えて
どう組織を動かすか
それが出来なきゃ無能役員無能幹部と罵倒されても
しょうがない
省くかないといけない人員はどこにありますか？
未来へ向けて組織はどう変えるべきですか？
速く実現しましょうね。抗勢力をはよぶち抜けよ
役員クラスは経営拡大のこと考えないとダメだよ。ここが縮小思考の組織は潰れる。
そんな役員はさっさと課長に降格させて、拡大思考のやつを役員にすべき。
まあ、そんなことすら分からない経営に無知なやつが組合長してる時点で終わってるが。
ジジババがスマホ使えると思ってんのか。
若い奴はJAとの付き合いする気が薄いし、そもそも自分で格安SIM使ってるだろうに。
まーた数字もたされるのか。
ほんとノルマ持たせることだけは熱心だよな。
共済もゴミの光も脳狂新聞も全部ノルマやめて潰れたらいい。
共済収益ありきのJAなんて破綻一直線だろ。
というかこれ公表して西いわみの不祥事発表しないあたり面白すぎる
浮かれてる役員ども さっさと辞めな
バカに役員させてるとＪＡしまね終わりだよ
ここんとこメディアからも不当に叩かれてるし
協同組合とは！みたいな屁理屈抜きで、中長期の経営を真面目に考えてくれる役員が現れて欲しいもんだ
東京から来るから旅費かかる。コストかさむだけだろ
中国地方の中小監査法人の方がよほどマシじゃねぇか。近畿でもいいけど
それと県中の監査部も無くせよ。都道府県中の人間が業務監査
するとか言ってるけど県監査部の人間は事業ノウハウなんてないから
東京が言ってることそのまま横流ししてるだけだろ
中央会自体解散した方がいい。賦課金なんてムダ銭
残したら大きな負の遺産になるだけ
昨年辞めた奴が120ちょい
これで残ったやつに仕事がまた割り振られていくし、自己改革とかいって色んな事に手を出すから既存業務+αのαが増えすぎて業務過多なんだよ。
これで人が辞めて〜のループ入ってるだろ。
なのに給料や査定がその辺考慮してあがる訳じゃないし。
やりがい()とか、新しい事をやってる()とかいうならまず金出して責任感持たせろよと思う。
そしてノルマ()は増えていく
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