【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★3
http://www.navitime.co.jp/
NAVITIME会社概要TOP
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初代スレ
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1207674909/
2スレ目
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1399119317/
前のスレ埋まったと思ったらまたスレ立ったのな
しかも批判的な奴が立てたと分かる悪意に満ちたスレタイだな
【副社長】NAVITIMEってどうよ？【マンセー】★3
に、立て直してから出直してきな！
>>2は相当、菊池教の教えに毒されちゃったのかな？
お気の毒に
ご無沙汰しております。
社長の家庭のこと、あまりここで書くと、また奥さんが吠えるよね^_^
書いてもいいのかしら？
トヨタがスマホ向けに無料のカーナビをリリースしましたね。
早くこんな弱小会社、潰れて欲しい。
そしたら社長の娘は別の学校に行ってくれるのかしら。
従業員に還元せずに毎年贅沢な海外旅行して、みなさん早く辞めた方がいいわよ??
幹部クラスか金持ちの旦那がいる女社員説の噂が出回っていたけど、「早く辞めた方がいいわよ」とか言っている事は退職済みじゃないのか？
退職済みとはいえ特定できそうな内容が目立つけどw
この人も氷山の一角だろうけど、退職者である事と円満退職じゃなかった人の逆恨み臭い書き込みが目立つんだよな。
「いつの時代の話だよ？」って書き込みが目立つし、いつまで粘着してんだよ？
そこだよね
ナビタイムを辞めて充実アピールするようなカキコもあったりしたけど、本当に充実してたらこんなスレ来ないもんね
転職したけどナビタイムより待遇が悪いか仕事できない無能が憂さ晴らししにきてるだけだろ
辞めなければよかったってか？
そこそこ食べて行ける待遇でイベントも充実してるこんな素晴らしい会社、他には無いもんね
出戻りたい奴もいるだろうけど、裏切り者には敷居を跨さないよ！
いちいちコメントが気持ち悪いなぁ
誇れる物がバブル臭プンプンの社内イベントしか無いとかオワッテル
事業で自慢できる物とか無いの？あと、待遇と福利厚生。
イベント出ないと社長、副社長の機嫌が悪くなる上に、
家族手当とか住宅補助とか堅実な還元のされ方が
なされないのも嫌気が差してやめたんだけど、やめてよかったわ。
自分の会社のビジョンや方向性の導きすらできずに、部下に丸投げさせて
娘を幼稚園から私立のエスカレーターに乗せたり、毎年豪華な海外旅行に、豪邸建てられるだけの
利益を真っ先に独り占めできる人はいーよねー(棒)
知人の会社の社長(知人を通じて紹介して貰えた)から「ウチに来ないか？」とアプローチされたから、そっちに転職する事にした。
課金のナビよりこの先何十年か需要が見込める分野で社会貢献度も高いし、やり甲斐も持てそうだから。
その社長もウチの社長、副社長より時勢に物分かりの良さそうなタイプで、この人の下でなら安心して仕事ができそうだと思ったのも決め手になった。
だったらこんなとこで愚痴ってないで、秋口までと言わず明日にでも退職届出してすぐにやめろよ！
次の行き場が保証されているんだろ？
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。
まぁそう焦んなって
こっちにも色々都合があるから今すぐには辞めないよ
ボーナス出るだろ？
夏休み付与されるだろ？
1年間、貢献してきたなりの対価は受け取った上でやめるよ。
転職を皮算用して最終的に出て行く詐欺に転じたどこかのバカと違うし、タイミングが来るまでは社内で公言はしない。
ただ数ヶ月以内には辞めるからそれまで気長に待てよ。
A立の悪口言いながら1年目で転職するとか騒いでいる新人か？
その程度のキャリアで転職できる所なんてたかが知れてるが、せーぜー頑張りな(笑)
ナビタイム辞めなきゃ良かったとか言っても知らねーよ(笑)
はは・・得体の知れない誰かに決めつけたいようだが
少なくとも5年以上はこの会社にいるわ。
二次面接まで通りましたが、一次面接の時の面接官の態度が気になり二次面接は辞退しました
ググったらあまり評判良くないようですし、辞退して正解でした
夏休みのボーナスあると思ってるの？おまえ、社員じゃないな？笑
６月の次は１２月だよ、バカ
10円
A立さん？自分が転職できないからってやっかみですか？
いつになったら辞めてくれるんですか？
何か言ってよ？
社内中から後ろ指指されて恥ずかしくないの？
こんなに嫌われてまで残留する価値のある会社かなぁ、だって、ぜっっっっっっ対、部長はむりじゃん！
KO大学出てるんだし、菊池新将軍にも前から好かれてないんだし、もっといい会社あるよ。
社員旅行前に辞めようよ。
でも、今のうちにカラ出張たくさんやっとけw
KOまで出ていて他所で需要が無いって、どんだけなんだよ、あの人？ｗ
フツーは新卒で一部上場の総合職とか国I公務員に潜り込むのも容易でそれなりに成功してたり、
仮にジョブチェンしたとしても高待遇で他所から喉から手が出る位に欲しがる人材だよね？ｗ
そもそもだけど、この会社に入っちゃった時点で道を踏み外してるようなもんだし、何でこんな会社に来たんかね？
きも
菊池新将軍がいるうちは、この会社もうだめだろ。
今頃になって社員に講演させたり、ユニットテストを急にやり始めたり、何事も遅すぎるしやり方もアホ過ぎる。
もう10年以上ヒット商品出してないのに、よくここまで生き残ったよ。お疲れ。
ここって慶應出てまで入るような会社なの？
10年位前に規模を急拡大させていたITベンチャーとか、学歴偏重主義で東大京大早慶を採りまくっていたとかよくあった話だよ。ナビタイムも例外じゃなかった。
大半は将来性がないと見限って既に退職済みが多いが、それだけの大学出ていてイエスマンになるしか能がない奴らとかが今でも一定数残っている。
それに蓋を開けてみると机上のお勉強だけできて仕事に応用できないかコミュ障や要領だけ良くて中身や人間性に
魅力のない早慶上がりのチャラ男やギャルがマジョリティを占めているのも珍しくないし、どっちも使えない人材。
交流があるんだけど、最近、元メンバーと会った時に
人事のあの２人が利害関係で対立してると聞かされたな。
前スレ末期辺りから読んだら納得した。
しかも例の採用担当が部長狙っているってマジで言ってんの？(爆笑)
誰だろう？
副社長に報告して元メンバーとの私的な交流を禁止するように、禁止令出してもらおうかな？
退職した人を一律に「裏切者」扱いしたり、社員のプライベートにまで干渉するような人がいるのでしょうか？
選考の時の面接官の態度に違和感を感じ途中で辞退しましたが、辞退して正解でした。
叩かれるには叩かれるなりの理由があるんだなと感じました。
就活で選考を受けていたものです．
私は面接時におかしいと思っていましたが辞退せず，最後まで行きました．
役員にお会いしましたが面接時に，カタログから人を選ぶ態度だったので受けてるこっちがイライラしました．
ちなみに役員の自己紹介すらしなかったので，誰と面接したのかいまだにわかりません．
出会って，1秒で合否を決める社長なので，辞退して正解ですｗ
上智上がりの世間知らずのボンボン達が東大京大早慶上がりの優秀なＨＲの活用自体がそもそも無理。
特に上智上がりNo.2が自分の理解を超える知識やノウハウを持つ者に対する妬み嫉みが激しい。
彼が人事の主導権も握っている事でここ数年の人事や採用活動もコケまくり。
ここ数年の新卒見てごらん？上智と同レベルかそれより格下の大学ばかりでしょ？
特に格下なら自分達の地位を脅かす者がいなくて扱いやすい(言う事を聞かせやすい)のが彼らにとっても好都合だしね。
成功体験あるようだけど、それってK◯DIのおかげだからね。勘違いしてるのが痛々しい。
＞唯一嬉しそうに話すのは福利厚生の追加のみ。
まだしょうもない、会社がやらなくていいような福利厚生に力入れているんだね。
社長の仕事って福利厚生を拡充させる事なの？
>>38さんが言うようにそれよりもっとやるべき事あるよね？
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
それを方針だとか言ってのけるから呆れるよね。
それでもNo.1が元気なうちは無策なだけだったけど、
勢いだけで頭の悪いNo.2が前面で暴れているここ2年はどうしようもないね。
接待でも無いのに平日にゴルフ。
そんな中、私たち下っ端は働いてます。
なんで将軍がゴルフってわかるんですか？
鍵かかってるでしよ？
そういえば新将軍、むかし内田さんと付き合ってましたね(笑)
まあそれはまたあとで話すとして、有給で自腹だったら、問題ないのでは？
それより足立さんを大江戸線の某駅で見かけました。
ホントにキモいので早く辞めて❗
マッサージルームの新設
立食が毎月開催(7月は八芳園、12月はオークラ、それ以外の月は会社の会議室開放)
あいつら頻繁にゴルフ行きまくっているみたいだけど、有給だって無限にある訳じゃないし、遊びで使いまくって本当に休みが必要になった時どうするんだろ？
有給取っても実質仕事上の付き合いってのも本末転倒にしか思えない。
>そういえば新将軍、むかし内田さんと付き合ってましたね(笑)
kwsk
マッサージルームでリフレッシュしたり立食も出る暇もない位、こっちは激務なんですケド・・
そんな事に金使う前に今、社内で抱えている仕事の精査をしてほしい。
やらなくていい無駄な仕事を無くしたり、外に出せる仕事はどんどん外に出してほしい。
＞有給で自腹だったら、問題ないのでは？
本当に有給で自腹だったなら・・ね。
有給使わずに会社経費だったら当然ふざけんなって感じだけど、
それでも何かトラブルが起きた時にゴルフで部長以上とか責任者不在な時が頻繁にあるって点では危機管理意識が無さすぎでしょ？
要らない仕事を切れば、100人もいれば回せるだろうね。
事業では似たようなアプリ、赤字プロダクト、売上に繋がらない機能追加。
ACTSでは元の取れない改善、根性のバス100%、レイヤーごとに担当PJを分けることによる無駄、機械学習って言いたいだけの自己満研究。
最近は新将軍直々のかき回しがそこに加わる。
外注どころか、安い新人を大量投入して教育や尻拭いに時間を取られる始末。
改善どころか悪化してるだろ？
身を粉にしても得るものないから、実力があるなら心身を病む前に脱北した方がいいぞ。
社長の「社員に◯◯してやってる。」ニーズのない会社独自の福利厚生の押し売りが理解しかねる。
あれらのほとんどが社長の自己満足でやってる物ばかりだからね。
嫌そうな素振りを社長や副社長の前で見せると、個人攻撃に走るから皆、表向き社長に合わせているだけなのに、
社員から支持があると本気で勘違いしているのが痛々しい。
プレ金やキッズウィークを考えた役人並みに発想がズレているんだよな。
あの式場やホテルの価値が分からないようなガキが多過ぎ
お偉いさん方に媚びてお酌回りに終始するか、お喋りに夢中になって料理に手つけずに大量廃棄される始末だし。
酒が入ると下品な大声で騒ぐのもいるから、一緒にいて恥ずかしい。
同じ8Fで普段から足立と仕事している者としては8Fの中でも奴は腫れ物扱い、早く辞めてほしいと大半の人が思っている。
傍観して常々思っているが、足立のやっている事は新人指導と称したパワハラ。
Kしようと思えばできるが、足立のターゲットにされている奴らにKを起こす知恵やKするからには
この会社を去らざるを得なくなるが食い扶持を稼ぐ次の場を探す行動力がないだけ。
仮にKされたら、元々あの人が副社長に気に入られていない上に、会社として庇いきれなくなったら誰かさんと同じで早かれ遅かれ懲戒解雇になるのが目に見えている。
8Fの中でも腫れ物扱いで辞めてほしいと思われている訳だが、Kして合法的に追い出してくれる勇者が出てくれるのを願っているよ。
Yさんかな
・とっくに辞めてる
・未だに許せなくて他力本願
この会社の一番の癌は副社長
ほんとそれ。
無能でチクり魔な子分を増殖させて、優秀な人材を駆逐していく、
まさに癌。
潰れるまで会社を食い尽くすぜ。
要らないアプリっつーと真っ先に思い浮かぶのが
アレだよな。方向音痴矯正ゲーム。
当時PMだった例の人、周りのメンバーから
顰蹙買って白い目で見られているけど、
そうなっても仕方がない要因がいっぱいあるもん。
巷で話題になっていない
キャラクターが大してかわいくない
ベタ褒めしているのが社長と副社長だけ
売上に繋がらないのに余計なコストと仕事を増やしただけのA級戦犯
etc…
あれこそ副社長が悪いよな。
パスドラ全盛期にゲーム開発者がいないのにゲーム作ると言いだして、
アイデアソンやったら新卒の子が少し良い案だしたからサービス化。
色々間違ってて突っ込む気もしなくなるよね。
あれよりもよっぽどコレクティ先輩のほうが事業性があったわ。
＞キャラクターが大してかわいくない
デザインの事とかあまり分からないけど、素人目に見てもあれはないだろ って思ってた。
ちょっと絵が描ける小学生が描いた絵ですか？w
LINEのブラウン・コニーみたいに最初から可愛げのあるキャラクターみたいにしていればまた違ってたかもしれないし、
若手クリエイターでちゃんと絵が描ける(仕事ができる)人とか探せばいるだろうに、何で最初からちゃんとしたトコにアウトソーシングしなかった？
バスNAVITIMEと乗換NAVITIMEもいらない
どっちも本家のNAVITIMEアプリでできる事なのに、NAVITIMEアプリ1つ入れればトータルでできる事の
一部機能を独立させてアプリ出す意味がわからない。
それはそうと、近々都バス使わないと行けない場所に
出かける用事ができたから、どういうルートで行けるか
調べたよ。Yahooの乗換案内で。
バスを使ったルートでも上位に適切なルートと
バスの系統、料金、時間が無料で調べられて精度も
高いし、それを言っちゃったら課金誘導させてまで
使わせようとするこんなクソ会社無くても困らないよね？www
カーナビタイムとドライブサポーターもかぶってるよね。
パス用の劣化版や、KDDIブランドの劣化版もあるし。
ユーザから見て意味不明なだけでなく、
内部も混乱して、重複開発の工数を食ってリリースも遅れるし品質もばらつく。
経営や企画もアホだが、
見てみぬふりして現状維持してきた歴代事業責任者の責任も重い。
なんか評判悪かったのね
ともかく金取ってんなら乗換時間検索なんか今日日無料でどこもやってんだから主要路線の大きな駅からでも良いから一番混む時間で乗換にこのくらいかかります、とか調べて検索結果に乗せて欲しい
無理ならサンドバッグとしてご意見番にゴミを作るよ、ゴミターイムって書き続けるわ
まぁ、誰も読んでないんだろうけど
馬鹿とかアホとか間抜けとか低知能とか言いたい放題言うだけだからね
いやー、2ちゃんに副社長がガンって描いてあったよ？とも付け加えてやろう
だって金取ってんのに他と差別化しねーし
混雑報告くらいかな、良いなと思ったのは
例えば東京駅の山手線ホームから京葉線千葉行きホームに行くにはどの程度かかるか、月毎、曜日毎、時間帯毎に業者雇って平均値出せばええやん
若しくは駅の構造を調べて迷いやすだのなんだの情報載せれば良いのにそれすらしない
そんな事も出来ないのにナビターイムとか笑わせるわ、消費者のサンドバッグになってくださーい
そんな会社から仕事もらってるのがカッコ悪い
なんだ、副社長にちくるとかw
5とか6とか10とかw
おらおら、300円しか払ってないけどお客様がわざわざ来たんだから茶ぐらい入れろよwwww
あのアプリ自体が女性をターゲットに開発された
ようなもんで、PJメンバーに女性を入れたけど、
キャラクターが壊滅的にかわいくないまま
リリースに至ったのは致命的。
他にも適任者がいるだろうに入社数年程度の
新卒女子をPMに抜擢させて大コケ。
唯一得られたのが女性を起用するにしても
誰でもいい訳ではないという教訓が得られたぐらいでは？
歴代の事業責任者もイエスマンの塊で出世争いと自己保身に必死な人ばかりだったから黙認されるのは仕方ない。
もし、副社長に反対意見を出そうものならその時点で出世を断たれるどころか追放されるからな。
諸悪の根源を辿ると結局、副社長に辿りつく。
くそ受けるwww
やっぱゴミターイムって馬鹿が作ってんだなwww
他の社員さまはこの恥ずかしい恐らく社員さまに何か言わなくて良いの？www
副社長に報告してwww
裏切ってwww
2ちゃん外部の板なのにwww
一般ユーザーも見るのにwww
まとめサイトに載らないかな、このお家騒動www
いえwww
御社のゴミみたいなターイムにわざわざ金を払って使っているイチユーザーですwww
関係者以外、誰も見ないと思って全世界にこんな面白騒動晒すとか頭悪いっすねwww
＞諸悪の根源を辿ると結局、副社長に辿りつく。
ほんとそれ。思いつきや一過性の話題づくりの為だけに、どこに需要があるか分からないアプリや機能開発のトップオーダーをここ数年頻発させて迷惑している。
リリース後のプロモーション、採算性、保守運営コストとかは一切無視してるし、リリースさせた後は放置プレーが目立つ杜撰っぷり。
プロモーションもショボいWebメディアに1回だけ記事書いてもらったら、ハイオシマイみたいな考え方だし、それでユーザー獲得できる考え方がどうかしている。
電車内動画はまだ良いんだけど、
駅とかドア横とかビルのの広告とかは一般ユーザーからみたら
「あぁーナビタイムねー」って風景化されてしまって
変化があっても気づかないよね
プロモーションに関して戦略考える人がいないし、
外部に頼るとも思えないから必然的に高い広告料の無駄打ちをしまくってる
一日もっとレスあったろうにwww
解りやすすぎだろwww
転職してからこの3年間、昇給も進んでナビタイム時代より9万手取りが増えたよ
お気に入りのメンバー以外には難癖つけて入社時の年俸から昇給させないケチな会社で有名なんだから、
待遇に不満漏らしている人達は早くやめた方がいいぞ！
ここ2年はもっとひどいぜ。
新将軍の遠慮がなくなって、馬鹿丸出しだからな。
脱北が大正解！
自分を信頼してくれる会社で働くのがいいと思うよ。
新卒の目を惹くのに若手女子でも責任と権限ある仕事を任せてもらえますよ～
って、アリバイ作りに利用されただけだろ
勿論、誰でも任せてもらえるとは限らずどんな傾向の人にポストが回ってくるかはお察しw
あんな画力でもデザイナーを名乗れるんだね(恥)
本人は猫を描いたつもりでいるんだろうけど、どう見てもブタにしか見えないでしょ(笑)
しかも全然かわいくない
いいぞ、もっとやれwww
出来れば敷居跨がせないって言ってた奴も戻って来てクレメンスwww
7年前に在籍していた当時、全社MLで妄想垂れ流して陰で失笑買ってたのが思い出として残っているw
3年前に去っているなら>>78辺りも当時の事知っているんじゃない？
NEXT7かｗｗｗ
社員数1000人で売上1000億円だっけ？
CTOは語る、本質が大事らしい笑
http://recruit.navitime.co.jp/special/message.html
https://www.youtube.com/watch?v=RLZGrqQnnZc
第１回案件王ランキング！YouTuberで１番稼いでるのは誰だ！
https://www.youtube.com/watch?v=asF2wQ2xhjY&t=61s
ユーチューバーの儲けのカラクリを徹底検証！
https://www.youtube.com/watch?v=FUSb4erJSXE&t=504s
【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM&t=326s
誰も言わないなら俺がYouTuberのギャラ相場を教えます
https://www.youtube.com/watch?v=E4q-vaQh2EQ&t=118s
YouTuberになりたいのは馬鹿じゃない！YouTuberになる方法
https://www.youtube.com/watch?v=Fr0WXXZRMSQ
最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
顔出したくないならラファエルみたいに仮面かぶればいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ
あったねー、7年後のナビタイム(笑)
ここ見てると目標達成に沿ったルートを外れて程遠いところに来ちゃってるようにしか見えないけどw
むしろ当時より崩壊が進んだ？
反体制派諸君が面白暴露してるんだから黒縁メガネの副社長派は牽制の書き込みしないとwww
ゴミみたいなターイムしか作れないくせに「あらゆる（略）NAVITIMEジャパンだけです（ｷﾘｯ」とかwww
メガネクイッてやってそうwww
大体、もう3年くらい毎月300円払ってんのにNAVITIMEで良かった経験がないんだから場外でもっと楽しませんかいwww
そしたら課金継続してやらんこともないぞ、ん？
もう無かった事にしてるだろうけど、あの当時スローガンで掲げた事が7年間でどれだけ達成したか知りたいね(笑)
そこまで当時の出来事を知ってる人ももういなさそうだから聞くだけ無駄か。
いたとしてもこんな所は見に来ない気質の人しかいないだろうな。
＞ショボいWebメディアに1回だけ記事書いてもらったら
THE PAGEだったかな？
そこでNo.1がドヤ顔でインタビューに答えてた記事を読んだ事があったけど、GoogleやYahooのように
無料化しないの？って質問でNo.1が御託を並べて無料ナビとの違いを熱弁してたけどユーザーの立ち場にしてみればめっちゃどうでもいい情報。
あと(自称)技術が優れている自慢話とかｗ
No.1とNo.2がそうだけど、この会社キモいナルシストが多いよな。
合理的な物事の考え方ができなくてしかも理系だと価値の分からない人にしてみれば、どうでもいい技術に対するこだわりが強いし、
オレが開発した◯◯凄いだろ！みたいな共感の強要もウザい。
No.1とNo.2がアレじゃ下々に集まるのも似たような価値観やメンタリティの持ち主ばかりなのも頷けるし、優秀な人から辞めていくのも当然。
他人と価値観や技術の共有や合理的なアイデアが生み出せないからコミュ障って後ろ指指されるんだよｗｗｗ
その下々のコミュ障同士でもいらん価値観やこだわりの分野が違うと利害関係で対立や足を引っ張るメンバーやグループがあちこちにいるだろ？
さぁ、早く、早く副社長派の牽制はよwww
一個聞きたいんだけど
例えば、東京駅の山手線ホームから京葉線ホームまで1キロ越えるのは有名だしゴミターイム社員なら当然知ってることだと思う
品川からTDLに京葉線を使って行くとして品川から舞浜まで現行のゴミターイムでもゴミとはいえ無料のもんと同じ結果は出る
そしてホームからホームまでの相当に解りにくい地図も出る
解りにくいのは階層表記をしているからだし、なんでそんなこと解らないのか不思議だがまぁゴミだしと思うが、ここは置いとく、つか直せゴミども
せめて検索結果トップに駅構内の移動が大変です、地図を表示しますので予めご確認ください、とか出せ、ゴミども
平日の朝の東京駅から京葉線ホームまでの混み具合
ここは考慮されてないので歩く速度に影響が出てかなり高い確率で時間に間に合わない
初めて来た人間なら尚更だと思う
さっき調べたら東京上野のホームから15分で行けるって出やがった
東京駅初めてのやつなら無理
聞きたいのはここ
駅構内の移動がややこしいかったり、例えば武蔵野線の秋津から新秋津みたいな駅間が離れているところは動線の人の混雑で思った以上に動けないと思うんだけどそういう事は調べないの？
テクノロジー偏重で足で調べたら死ぬの？
若手に活躍の場を与える発想は悪くはないけどね。
副社長のお気に入りやただ目立ちたい無能勘違いが優先的に抜擢される人選の仕方に問題がある。
迷わニャいとの例の子もとても商材として出せるデザインが描けるとは思えなかったし、PMに抜擢する以前にそもそもあんなの選考の時点で採用するなよ。
始業・終業時間を繰り上げてほしいと潜在的に思っている人結構いるよ
人によっては7時ぐらいに来て16時に帰ったりしてるけどな
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