田端信太郎
グーグル検索⇒『来島のモノノリウエ』
OHGTWZSIC6
一日中他人を煽ることばかり書いてるけどLINEでは具体的には何の仕事してるんだ？
この手のって
身体は大人、知性言動は子供ってのが多い
こういう社員を飼ってるからでしょ
クビなんだｗ
小さい子が3人いるよね？炎上ニートで食わせていくのかな
長谷川豊を擁立した維新から選挙に出そうｗ
コミュ障にコミュニケーション担当やらすなよw
どのくらい損害が出るんだろう
ZOZO使っている層を考えたらあんな発言しちゃいけないだろうに
また職探ししないといけないかもｗ
どうやら田端信太郎さんはアーバンドックパークシティ豊洲タワーってところに住んでいるようですね！
https://i.imgur.com/vGUKTZk.jpg
https://i.imgur.com/BEljyUm.jpg
https://i.imgur.com/RYwTvKB.jpg
https://i.imgur.com/mUXilTx.jpg
>>18
へぇ、豊洲なんだ。見栄っ張りで場所にこだわりそうだけれどそうでもないんだ
子供は近所の公立小なのかね
豊田真由子の子供は、豊洲北小って聞いたことあるｗ
あんまり家族の事をペラペラツイートしない方がいいと思う
家庭では案外いい父親なのかな。どんな子が育つのかは正直気になる
子供と一緒にエゴサしてたら怖いけれど
>>20
今までハッタリかまして生きているから、恨みは相当かっているだろうね
身内からの手のひら返しの展開希望ｗ
悪名は無名に勝る、の例だね。上手いやり方だなと思った
でもフォロワー1000以上からでLINE Payって魅力ないな
しかも田端（と言うかZOZO）にLINE IDなんて、個人情報売っているだけじゃん
LINEにも有利になるから本人の懐が痛む事もない。信者も増える
新興宗教や詐欺商法に長けたサイコパスと同じ＞田端
子供の首がマンションの前に転がらなければいいけどな
政治家よりむしろこういう下衆な財界人とかｽｷｬﾝﾀﾞﾙで失脚するほうがﾒｼｳﾏ
だから炎上芸と個人情報を平気で公開する、いっちょ噛みの構ってちゃんｗ
前澤社長なら剛力との熱愛もあるしメシウマに感じる人が多い
そうなったらまた就活しなきゃいけないね、田端さん
子供が三人いるから、一人くらい無職になったり自殺してもいい、
ですか…
弱い犬ほどよく吠える、あっ犬に失礼か
この人、何で垢凍結されないの？
あの物言いが不快だってのはわからんでもないけど
それで社長や運営にご注進してる連中も気色悪いやつらよの
前澤社長は弁解に奔走
ZOZOの退会は少なからずいる
箕輪は講演で監視していなかったのか切り取りって見ているだけ
幻冬舎にしても、これが10万部売れるなら大歓迎だけど、今回の炎上で初版部数を増やす判断はできない
と言うか意識高い系の本に関わらず、そこから反感がぼちぼち出た
どうせ社でも「俺悪くないよね」みたいに周りに見苦しく同意求めまくってんだろな
今日は平日なのに当人がtwitterを四六時中やっていて、それを放置するとかアホ
それに何も言えない社長が無能と言うことになる
実際にお子さんや奥様にリスクが発生した時の対応が見たい
一番は本人が再起不能になった時、
自己責任として受け入れるか世間からの施しを受けるか
| } .|―┤ { ─┬─ | ／ |￣
l＿,ノ | | ヽ__,ノ / |／ |＿＿
/i!i!i／⌒⌒＼i!i!ヽ .ｿ´￣｀｀｀｀＼ ＿＿＿_
/i!i!／ .＼i!ﾊ ／i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!i!＼ ／ ＼
|i!i!| ⌒＼ ii ／⌒|i!i!|/i!i!i!／｀´´””＼i!i!ヽ／＿ ＿ヽ ／￣＾＼__ ＿＿_
|i!i!|<●＞/ ＜●>|i!i!|i!i!/ ｀li!i!| ⌒＼ ／⌒ | / ＿ __/ ヽ／::::::::::ヽ
|i!i!| | .|i!i!|i!i!| ＿ﾉ ヽ＿ li!i|ー(ノ・）⌒（・ヽ）-/ / `´ ヽ |::::人::::ﾊ:::| ＿ _
|i!i!| （__ |i!i/《| ´／･) (･＼ |》（ ￣( )￣ ） Ｖ＿ ＝＿ | |:::ミ Ｖ :::ﾚ/:::::::ヽ
ヽi!ヽ ／----ノ ノi!/ し| < 。。> |J| ノ ￣￣ ヽ |.ヽ‐=） ‐=‐´Y [・_］-［_・]ﾉ＿ﾉﾉ__ﾉ
ヽi!ヽ ￣ ／i!/ | ／ ＼ | ヽ ﾄｪｪｪｪｲ ノ | ＜__ 丿.(ヽ(__) / )=<・><・>
_ヽ）`ーイ∠_ ＼ (＜ﾆﾆ＞)／ ＼ .ヽ二ノ ／ _ヽ 二）＼|_ .< <二> >┗┛┗┛
／ /ヽ＿_/ヽ ヽ __,,＼＿ ＿／___, ／ ＼＿＿／＼ / ＼＿＿／ ＼＼＿ノﾚ ） ～ ）
| ＞ヽ /＜ | r'::::/::| ▼ .|:::､::::ﾊ| >Ｖ▽Ｖ< | >Ｖ><Ｖ <_ |￣▼/￣| ヽY /
有 本 青 山 百 田 ケント 竹 田 上 念
,イ´::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ
/::::::::::::;r'"゛`゛｀`゛‐-､;;::::ﾊ
/::::::::::;／ __ ::: ヽ;;::} と 気 こ .な
/::::::::::/ '´ヾﾆ二ｼ" ､,__ }:::ﾘ る が い ん
ｊ:::::::::/ Yrアﾕ> ,ｒ':,tニｼ}::/ ぞ 狂 つ じ
{´｀ヽ〃 ￣ 〈:: ,ｨｒｭ, // っ .っ ら .ゃ
ゝ､ " //〃" , __゛}､￣ / ： ： ： ：
ﾉ ､ ,.-‐==-､ /
／￣￣｀＼ ゞ-‐‐ヾﾉ／、
代理店を通さない新しい書籍販売の社会実験をしていたが、
予想以上の大盛況に驚いた。
以下のメールアドレス宛にクレジットカード番号、セキュリティーコード、名義人、有効期限を送ってくれ。
返信の際にイケタハヤト御大の名作「副業の教科書」を送ろう。
他にもはあちゅう等noteにある有料noteなら何でもオーケーだ。
これはイケハヤの特殊購買手段を使った裏技だ。
俺はマフィアだが、怪しくないぜ……。
信じてみろよ……。
ihayako@yahoo.co.jp
どうでもいいバカが、ハゲックスみてえに殺されねえかなあ
図に乗ったきめえバカ笑
子どもが熱を出したら休むタイプ
だから、ZOZOでは役員にできなかったんだろうね
>>33
ダメだろ
やっぱ本人じゃないと
ただ、執行役員ではないよ
一般管理職
目立つから勘違いする人が多いけど経営ボードには参加していない
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
田端信太郎 ＠田端大学塾長である！
ブラック企業はサクっと辞めろ！と言い切らず「まずは私達に相談を！」とか言ってる労働活動家って、
可愛い女子が、彼氏が浮気性で！/ DVで！とか言ってたら「相談に乗るよ！」と友達ズラして近づき、
フンフン聞くことで自分が付き合えないような美人と話ができて嬉しい！というムッツリスケベ感あるな
16:27 - 2018年12月14日
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佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁
毎日新聞のニュースです。
これは、記事によると、ＪＰモルガン・チェース銀行日本法人の秘書業務を担当していた女性労働者が、
２０１０年に勤務態度や上司の命令に従わず職場で会話を録音していたことなどを理由に解雇されたという事件のようです。
結論として解雇は無効となり、解雇から現在までの賃金の支払が命じられることとなったようです。
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
就業規則とかで禁止されていたらどうなるの？
記事によると、判決では、「女性は勤務評価が低く『辞めさせられる』との認識を抱いていた。
録音は雇用上の地位を守る以外に使っていない」と指摘しているそうです。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
労働者としては、罵声を浴びても、人格を攻撃されても、不当な解雇理由を述べられても、
それを証明する手段が奪われたと等しいことになるのです。
これでは労働者はサンドバッグ同然です。
冒頭の事件の判決はそれを回避するもので、至極真っ当な判決だと言えるでしょう。
また、企業会社は不祥事が社会に流出しないように神経を尖らせており、、就業規則や規定などに様々な事項を盛り込んでいきます。
しかし、その事項が実態に照らし合わせて、「社会通念上、考えがたい」あるいは「法律違反である」場合は当然無効となるのです。
さらに、コンプライアンスマニュアルやＳNＳ運用規定などで、個人の言論の自由の侵害や行動制限などが疑われる場合などもあり、
「会社の常識≧社会の常識」とする企業体質がハッキリと示されているようです。
今回はそんな会社が当然の判決が下ったニュースです。嶋崎量弁護士・佐々木亮弁護士・渡辺輝人弁護士のつぶやきからご確認ください。
嶋﨑量（弁護士） (@shima_chikara)さんが8:31 午後 on 火, 4月 12, 2016にツイートしました。労働弁護士からすると当然の結論。
ですが、不安な気持ちで、自分の身を守るため録音をする労働者も多く、重要な判決ですね。
＜業務命令違反＞録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/eOyoAKsayi #Yahooニュース
(https://twitter.com/shima_chikara/status/719850504201723905?s=09)より出典しました。
ささきりょう (@ssk_ryo)さんが8:39 午前 on 水, 4月 13, 2016にツイートしました。
録音することさえ封じられたら労働者はサンドバッグ同様となってしまうからね。
：＜業務命令違反＞録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/YioN9sZ8n2 #Yahooニュース
(https://twitter.com/ssk_ryo/status/720033675950161922?s=09)より出典しました。
渡辺輝人 (@nabeteru1Q78)さんが11:52 午前 on 水, 4月 13, 2016にツイートしました。
当然の判決。自己防衛の録音が業務命令違反とか、どれだけ腐ってるんだ。
この会社は。労働者側が「あんなこと言われた、こんなこと言われた」と主張しても、使用者が否定するのが労働事件の常なのにね。
/ “＜業務命令違反＞録音で解雇は無効…” https://t.co/AaoFViRiZI 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
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https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
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退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/yume/1534243253/
650 夢見る名無しさん 2018/08/15(水) 22:30:44.09 0
40代ぶさおっさんが人の容姿批判
うらやましいのかな？笑
657 夢見る名無しさん 2018/08/15(水) 22:37:00.89 0
鏡でも見とけよ
656 夢見る名無しさん 2018/08/15(水) 22:34:57.57 0
ぶさおっさんが人の容姿批判
140 夢見る名無しさん 2018/08/09(木) 23:00:56.30 0
どうでもいいバカが、ハゲックスみてえに殺されねえかなあ
図に乗ったきめえバカ笑 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27)
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/yume/1548148908/
701 夢見る名無しさん 2019/01/24(木) 07:59:51.82 0
ストーカーとかネットストーカーとかダサいことをせずリアルをなんとかしろやw
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1548191928/
339 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [KR] sage 2019/01/24(木) 06:20:01.01 ID:y4ZCbs0x0
嫉妬にしか聞こえんぞお前ら
外資系出版社のネット戦略は成功とはいいがたい
BLOGOSは長谷川豊を切り捨てた
池田信夫とか逃げたのも多かった
ライブドアニュースも今やLINEニュースが中心
R25と言っても若い人は知らんよ
あれ、まだ電車にSuicaで乗れない頃だよ
リクルートからCAに移管したし
目立っているようで、勝ち戦は少ない
前澤社長の暴走を止めようとしているようだけどね
ZOZOはZOZOスーツが期待はずれで、
有力ブランドの離脱が相次いでいる
なんか、しまむらみたいなモールになってきている
LINEの頃は、湾岸タワマン揚げ位しかウザくなかったのになぁ。
LINE時代の執行役員よりは下がっている
ただ、剛力の元彼がじかに口説いたから、ぎり1,000万ぐらいかな
実質、事業部長まで入っていないし
最近うざいよね、結構好きだったけど
コミュニケーション室長ってなにが仕事なの？
前澤社長のtwitterをやめさせたのが仕事？
でも強力が代弁するようになったぜ
欧米からZOZOが撤退するし
余剰人員を抱え込んでいたら、株主、ファンドは逃げる
コミュニケーション室長って言うけど、ZOZOは何も変わっていないし
数字を持っていない執行役員なんていらね
企業の場合は登記がないで名乗ると処罰対象になる
田端スクールでもしておけばいいのに
とにかく炎上するようなことを書けば目立つぜ！みたいな
で、このひとは会社で何をしている人なんですか？
今回の騒動に反応しないあたりがそういうレベルのビジネスパーソンかと
時価総額1兆円から半分まで減ったんだぞ
夜土日もZOZO復活を考えるのが筋
株主に言われると前澤社長もかばいきれない
Twitter禁止されたら辞めるとか、昔言ってたのにな。
ZOZOってガバナンスががばがばとしか……
とてもじゃないが投資対象にはできない
成功者に見えるアホがいるが、50歳過ぎて、
商法上の役員にならなかったら負け組
しつこいくらいの前置きが、そうとうルサンチマンとか
うっぷんがあったのがわかって逆におもしろい。
アートもわからないし、時系列も把握してないし、
情報が出ていないことをいいことに、後出しで叩くのはさすがだなと。
俺のほうが仕事できるし金稼げると言いたいだけで
何の案も、深みもない、子供でもわかるバカな行為、かっこ悪いとしか
言ってない。問題の本質や時系列がまるっきりわかってない感情論を
抑え込もうとしているだけ立が悪い田端氏の悪いところが全部出てた。
彼等だけで判断して相手国を批判しないというのはただ安全圏に身を置きたいからに過ぎない。媚を売ってるだけ。
田端氏はホリエモンや上念司に比べると歯切れが悪過ぎる。
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1566276096/
オリンピック前に売り抜ければ湾岸タワマンもまだいいが、価格が2倍になるわけじゃない。
そもそも、分譲は販売価格が適正でなく高いことが多い。
あの調子で批判したら会社追い出されるけど。
なんて言うか、前澤社長の手綱を握れないどころか、
逆に業績が低迷して嫌われている社長でナンバーワンに仕立てあげたのは、
ある意味すごいよ
広報がメディアをコントロールできないんだから
孫さんや柳井さんはあえて厳しいことを発言して憎まれ役を自己演出している
逆に熊谷がどんな人だったか気になるわ。
取り巻きとのツイッターが非効率決まりないw
前澤さんが退任して、親会社のヤフーが、
いつの間にか副業になっているZOZOの役員を許すか次第
転職と言っても、もう40代
本人が思っているほど楽ではない
チビ猿去って 田端 次 どこに転職するのかなw
批判というよりバカにされている
https://twitter.com/cherryboy_usa/status/1180688596757401600
執行役員が、採用の年齢差別すると言うことは、
ある意味、ZOZOはダイバシティがないと言う宣言と同じ
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そういう転職者にアドバイスできないだけでしょ。
それより媚びを売るように同和問題をリツイートして、関電の同和問題に対して正面から批判や煽ったりできないのは相変わらず。
ヤフコメとか煽りとか叩きは停止されるから今後タバティーも厳しいかもね
大口叩くまえにZOZOをなんとかしろとは本当思う
本当かしらないけどプロ野球選手以上の給料（平均だろうが）貰って
真っ昼間からTwitter三昧
成果が伴ってればいいけど、オンワード樫山等の離脱やゾゾスーツの失敗
オリジナルブランドの失敗って対外と社内のコミュニケーションが成り立ってない証拠だろ
そして、前澤元社長にTwitterやれなきゃよかったと言われたら草
韓国に八百長で負けた国じゃないかw
笑い取るのは顔だけにしてくれwww
前澤氏はTwitterやらなきゃ良かった発言してたはず
ほんと田端は疫病神
ZHDとLINEは経営統合ｗ
さて、次はどこへ行く？
ツィッター社
ソフトバンクが絡んできたから居場所は無くなっちゃうよね。
ベンチャーで歳上部下としては経営経験がなくて、
ネット炎上するんじゃ使い勝手が悪い
それでも30代はやんちゃですませんたけど
豊洲のローンを返せるのか？
豊洲に住む時点で察し
蛆虫 田端信太朗
P＆G首になったことは経歴にかかないのかな？
https://netshop.impress.co.jp/node/7132
1月7日時点でレバレッジのほか、SNSマーケティング支援などを手がけるwevnalのマーケティング戦略顧問や、駐車場予約アプリを展開するakippaのコミュニティアドバイザーなどにも就任している。
肩書きはいっぱいあるけど、結局、なにのスペシャリストなのかわからない
キャリアに一貫性がない
マーケターと宣伝マンは別物
相手は開示されたら会社にチクられてしまうだろうから大変だなあ
なんか、この人もはあちゅうと同じく吠えまくったわりに小人
器量があるなら雑音なんて気にならない
そこが、執行役員よりは上に行けなかった原因かも
企業の派閥争いはもっと陰湿なことぐらいは、さすがに理解していたと思っていたけど
そうでなかったのね
人を騙す技術、ハッタリがすごい
LINEでもZOZOでも何の実績もなさそう
この人の実績は
そのR25も、他に陸OBで俺も関わったってのは多いんだよ
R25って平成のはじめの頃なんだよなぁ
ライブドアのライブドアニュース、BLOGOSに関してはなぜか口をにごすし
LINEで何をやっていたかがわからん
事業を起こしたことあんの？
結局、ぼやっとした抽象的な話ばかり。
本当に何万円も払ってるやつが何百人もいるの？
仮に最初は勢いや付き合いでサロンに入っても解約者続出では？
