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【揚げ足とり】TSネットワーク 3方面目【吊し上げ・隠蔽】


1 ：2020/02/04 ～ 最終レス ：2020/06/20
JTの子会社でたばこの配送、保管、仕分け、輸入たばこの通関、零細たばこ屋の販売サポート等を行ってます。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
社内の情報交換メインで使用しましょう。
今日も無事故無誤配で頑張りましょう。

★重要★
社員名、販売店名の個人名は厳禁です。
場合によっては名誉棄損になります。
ipアドレスからの特定は可能ですのでくれぐれも個人名の書き込みのはしないで下さい。
◯◯流通センターのa所長などのイミシャル表記や伏せ字など個人が推測しやすい表記も書き込みしないで下さい。

2 ：
Q この会社に新入社員としてはいります。どんな感じの会社ですか？

A 事業所によって違いますが小さなミスも許されない社風です。また細かな仕事上の手順が存在し省略することも許されません。車内に監視カメラがついているのでドライバーのプライバシーもありません。特にＮＮ調査には要注意です。

3 ：
Q ＮＮ調査とは？

A 管理職や配達支援、営業中リーダーが私服で配達先に赴きドライバーが手順を守った配達をしているか隠れて調査をします。
手順項目は膨大にあり、刻々と変わる配達状況において手順を100%守ることは不可能です。
そのため揚げ足とりとなることが多々あります。
対策として連絡車の車種ナンバーを覚えておき配達先に駐車していないか気を付けておきましょう。

4 ：
Q 休みはちゃんとありますか？残業は？
A 週休2日プラス月に約１日の指定休と年間2日のリフレッシュ休暇と１日の特別休暇(日曜は休み土曜祝日は稼働)
そして年間20日間の有給休暇がありほぼ100%取れますというより取らされます。
休みに関してはTSネットワークはホワイトな待遇となっています。
事業所によって違いますが残業も月に数時間からせいぜい20時間程度とここもホワイトな待遇です。(残業が多いと管理職からパワハラされます)
サービス残業もほぼありません。
ただし本社の一部部署は長時間労働になっています。

5 ：
Q おすすめの部署と行っては行けない部署は？
A おすすめは営業(ドライバー)です。一部社員からは向上心がないと見下す人もいるみたいですが気にしてはいけません。
楽して仕事した者が勝ちです。ただし残業が少なく給料も少なめですが。
行っては行けない部署は以下の通り
名古屋 社員が動物園状態
新座 管理職とリーダーによるパワハラ退職強要。ただ所長の異動で平和になったとの情報あり。
本社4階 メンタルヘルスがやられてしまい休職者や退職者が続出

6 ：
Q 出世を強く望んでいます
A 入社後年齢制限がなければ企画職試験を受けることができます。
企画職とは他の会社でいう総合職みたいなものです。
一次試験で作文を書き役員の目に留まると二次試験に進み役員の面接があります。
その際全国転勤可能の有無を聞かれますので必ずできると答えましょう。
一回で合格することは稀ですので何回でも受けましょう。
尚合格可能性の高い人から面接の順番が回ります。

7 ：
Q あると有利な資格はありますか？

A まずは運転免許 2トントラックを運転します。
あとは運行管理者、衛生管理者、フォークリフト、難易度が高い資格として通関士があげられます。

以上テンプレートです。間違え追加があったら書き込んでください。

前スレ
http://itest.2ch.sc/rio2016/test/read.cgi/traf/1547902088
【手順という名の】tsネットワーク 2方面目【パワハラ】

8 ：
>>5
本社４階は去年までの話。組織変わったから、４階と５階だよ

9 ：
>>6
年齢制限のこと以外は全部違うよ

10 ：
入社初日って東京の本社まで行かないといけないの？
めんどくせー

11 ：
>>10
行くの辞めとけば

12 ：
>>10
１日長い研修があるんでしょ？

13 ：
本社にいる基準ってなに？
単純な疑問。

14 ：
前スレ使えや

15 ：
1さんお疲れ様す。
こーゆー面倒な事を率先して引き受ける
1は有能。に見えて多田の都合がいい奴。
なんでも、出来ます！やります！で、パンクしてる無能

16 ：
テンプレ追加で
TSネットワーク台風時の「いのちをだいじに」
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃　が　さ　な　い
2

17 ：
>>8
参考になります
>>15
素晴らしい洞察力ですね・・

18 ：
リーダーとか自己管理がどーのこーの
いってるけどあいつらも休んで遊びに行ってるじゃん
バレてんだぞ

19 ：
リーダーとか自己管理がどーのこーの
いってるけどあいつらも休んで遊びに行ってるじゃん
バレてんだぞ

20 ：
昨年、58億？見込の70億だったっけ？

ボーナス良くなるかな？

21 ：
春闘また見送りみたいだし無理じゃない
しかも一時金も無しでしょこの会社大丈夫なの

22 ：
無事故表彰の手当現金でくれるのはいいけど、
新札じゃなかったわ。運転マナーを良くしろとか
目配り気配りをしろとか言うわりには、
こういうところきちんと出来ないのは、
会社としてどうかと思いますよ。

23 ：
>>22
お前の人生つまらなそうだな
生きてて楽しいか？

24 ：
一時金貰えたの去年の春だっけ？一昨年だっけ？
ボーナスはだいぶ増えるはず。

25 ：
>>23
お前よりは楽しいよ

26 ：
名○屋は男女関係取り締まれよ

27 ：
コンプライアンスに相談だ

28 ：
またナゴヤ？絶対ナゴヤはいきたくないわ

29 ：
ここは些細なミスに対する揚げ足とりがエグすぎる
小さなミスも大事になって再発防止企画書を何枚も書かされた
マジで辞めたい・・・

30 ：
男女関係って例えば具体的に
なに。

31 ：
風邪でやすんですいませんでしたとか
朝礼とかで謝罪させとんっしょ？
今どきどー何？

32 ：
名古屋は遅刻すると2ヶ月乗務停止で寒空の下洗車懲罰だからな

33 ：
>>32
マジ？

34 ：
>>31
そのうち社内でコロナが流行るからいちいち謝罪会見する時間がなくなるよ
>>32
トラックの美化が捗るな、、
って完全パワハラじゃん

35 ：
そりゃんなことしてたら社内の雰囲気悪くなるわ草

36 ：
インフルエンザ流行時も同じなのですが、病気でも出社しなければならない労働者があまりにも多く、職場や通勤中に感染拡大を招いてしまっています。
まず体調不良になったら会社を休めるという当たり前の仕組みを各企業に整備させなければならないです。
企業には体調不良時にいつでも有給休暇取得ができるように、全労働者に情報周知を徹底して欲しいです。
さらに、管理職にも企業や職場の事情ではなく、労働者のことを最優先に考えるように伝えて欲しいです。
企業には労働者が安全に働き続けられるように配慮する義務として「安全配慮義務」が課されています。感染拡大を防ぎ、社会を守るためにも、この遵守を徹底する必要があります。
この会社即コロナ広まるわ。

37 ：
最近中途ではいるの
数年前と雰囲気違くね？
なんでだろ

38 ：
>>37
どゆこと？

39 ：
ここの会社って年間休日どのくらいありますか？
全部取得出来るかも教えて下さい

40 ：
>>39
なんのためのテンプレだよ？

41 ：
>>37
前は選べたけど最近は選べないからじゃない

42 ：
最近の名○屋はというと、寝坊癖が治らん風俗ゲームヲタと仕事出来ん管理職の連中が抜きん出てますね
。
しかし、シフト作るの絶望的にヘタクソな事業所ってほかのとこにもある？

43 ：
数年前と入る人の人種ってか
種類違うよな
採用担当者かわったのかね

44 ：
年々リーダーがアホになってきてる

45 ：
>>44
揚げ足とりしか出来ない能無しハゲ事務リーダーのことか？

46 ：
>>44
管理職が信頼できないからまともな奴はやらないよね

47 ：
クソ上司の新幹線出勤が許される甘い会社

なんの為の労組だ
ムカつく…

48 ：
中途入社は研修あるの？
すぐにブチ込み？

49 ：
>>48
2日ほど研修してすぐブチ込み

50 ：
ここのトラックって何トントラック？
残業少なそうで休みもそれなりっぽいからちょっと興味がある

51 ：
>>50
テンプレ読めよ、、

52 ：
すまん書いてあったな2トンか
転職サイトだとドライバーでも転勤が結構多いって書いてあったけど実際どれぐらいの頻度であんの？拒否できない感じ？

53 ：
>>52
出世を考えている人か職場の問題児以外は転勤はそんなにない
内勤はちょくちょくある

54 ：
>>53
ありがとう
でもそんなにってことは少なからずあるのか
何年ぐらいですることになるのかな

55 ：
配属先の事業所が潰れる、移転するとかがおきない限りないよ

56 ：
電話して聞けよw

57 ：
>>55
そうなんだ、ありがとう
webの適性検査ってSPI3ってやつ？

58 ：
>>57
前スレとかちゃんと見た？

59 ：
>>58
見たけど煽りあってばっかの内容だった

60 ：
>>59
あれ見てなにも思わないなら向いてるわ

61 ：
>>60
あんた嫌味な奴だな

62 ：
>>60
あんた嫌味な奴だな

63 ：
>>60
あんた嫌味な奴だな

64 ：
>>63
落ち着けってw

65 ：
都内でここよりも福利厚生よくて年収がいいルート配送業ってどこよ？

66 ：
>>65
山崎パン

67 ：
ここより稼げる運送屋はかなりある
だが、自社でだと限られてくるかもね。
でも年収ベースは休みあるぶん少ないよここ

68 ：
年収よりも休みを優先する奴には良い所なのかな

69 ：
他のとこは36協定後、みなし業務➕残業手当で実質100時間Overのとこ多いし
ヤマトとかはみなしないけど、どこのセンターも監視カメラ把握されてるからで残業したら営業所停止だし
佐川は年収いいけどクレームの嵐だし
DHLぐらいかましなとこ？

70 ：
探せば似たようなところ最近は多いよな
外資流通系は軒並みtsよりいいし
大型輸送もtsよりいいところ増えてる
その流れで管理職の給与アップして
一般職の給与カットしようとしてるんだからすごい会社だよ

71 ：
新社長が社員思いの人なら良いんだけどなぁ。

給与アップすればモチベ上がりますよ～

72 ：
異動しない人は給与ダウン、異動してスキルアップする人は給与アップでトントンにするんでしょうな。

73 ：
>>72
給与カットをごまかそうとしてるだけだろうな
こっそり管理職の給与あげようとしてるのも笑える

74 ：
コロナ対応どうなるのかな

75 ：
配送範囲ってどれぐらい？
各センターがあるところの都道府県を全域配送する感じなのかな

76 ：
>>74
そのうちTSからも観戦者でるだろうな

全社員手洗いうがい強制させたほうがいい

77 ：
札幌、石川、東京は気を付けろよ

78 ：
>>74
コロナ出ても隠蔽するでしょ
実際もう出てるって話もあるじゃん

79 ：
>>78
まあ、政府が隠蔽するぐらいだからな

80 ：
久しぶり見たけど

つまんね

81 ：
テレワークしようぜ

82 ：
2トントラックっていわゆるショート？

83 ：
>>81
ニュース見てて思ったけど、テレワーク出来るような上級以外はRって事なんだろうな

84 ：
微熱で休む時は特別休暇でないの？

85 ：
春から入社するんだがこの掲示板見てると不安になる
ブラックかホワイトか分からない

86 ：
配達中にトイレットペーパー買い占めてるバカよく見かけるわ

87 ：
うちのリーダー、コロナになってもインフルになっても死んでも仕事は休まないって言ってる。死んでくれよ。
それじゃあこっちも休めないじゃん。むしろパンデミックおこしたいだろ

88 ：
>>85
人によるけど、俺は表面上ホワイトと思ってる

89 ：
>>87
イカれた思想の社畜多いの？

90 ：
>>85
場所によるとしか
全体で見たらホワイト

91 ：
この危機的時期に社畜はいらんよ

92 ：
>>85
事業所なら大変、本社ならもっともっと大変

93 ：
TSがホワイトな部分
休みが多い
残業が少ない
運ぶ物が物なので肉体的に楽
中小に比べると福利厚生がある
ブラックな部分
些細なミスやトラブルでも吊し上げするから精神的にキツイ
前スレでもあったように性格の悪い所長や次長リーダーがいるとパワハラセクハラが横行しやすくなる
揚げ足とりを是とする風潮がある
無意味な手順と無駄な仕事で時間を取られる(無駄な仕事を作ろうとする馬鹿がいる)
こんなところかな？

94 ：
セクハラって男同士でなんかされるの？

95 ：
>>94
名古屋にゲイって噂のリーダーがいて、新人で若い奴が入ると関係ない話でもやたらと距離詰めて触ってるのよくみるなぁ

96 ：
>>95
うへぇ…キツいなぁ

97 ：
たばこはトイレットペーパーみたいに買い占めおきないのかな？

98 ：
リーダーのお陰で新しい自分に目覚める事ができました！

99 ：
>>98
うほっ！

100 ：
仕事は楽だが既婚者は生活できないレベル

101 ：
>>100
手取り20切るからなw

102 ：
俺の前職
配送業
休み週一
交通費支給有　上限5,000円まで
制服支給　給与から天引き
残業40時間
誤配送したら自腹
これで手取り～15万

103 ：
>>102
現在はどう変わった？

104 ：
>>102
引越屋さんですか？
運送業はみなブラックだからね
tsはそのなかでもましなほうだからね
給料安いけど

105 ：
>>103

現在は縁あってTSですよ。
場所、職種は言えませんが

106 ：
給料安すぎるから大型戻るわ

107 ：
>>94
自分の隣の席に女の子を置いて毎日変態な顔して話しかけてデレデレしてるリーダーもいるよ。

108 ：
>>105
TSになって前職より良くなりましたか？

109 ：
>>107
女？事務員とか？

110 ：
>>108

もちろん
それに加えてボーナスも出るし休めるし
欲を言えば給与を手取りで20越えれば嬉しいけど

111 ：
露骨な擁護わらう

112 ：
新人か？みえてないだけだろ

113 ：
マジで体調悪いから休むって言ってイヤミ言われたら
どこに相談したらいいかな？

114 ：
>>113
保健所に連絡したら？

115 ：
実際残業どれぐらいですか？

116 ：
>>115
テンプレ読まない奴多いな・・・

117 ：
>>116
すいません
テンプレは読んだんですけどそれ以外の人からも聞きたいと思って

118 ：
何のためのテンプレだよクソやろう
事業所とか部署によってまちまちだけど基本的には残業時間は10以下がほとんどで多くても20ぐらいどよくそが

119 ：
ここ副業はOK？

120 ：
問題児が二人くらい戻ってくるけどどーなっとんのwwwww

121 ：
問題児が二人くらい戻ってくるけどどーなっとんのwwwww

122 ：
>>118
口悪いけど優しいw

123 ：
残業20は上から怒られるやろ。
微熱が続く。コロナかも。でも仕事いきます！

124 ：
残業時間はまともが8時間以内、社畜&イエスマンが10時間以上15時間以内、それ以上はあたおか

125 ：
>>119
完全アウトだけど裏でやってる話はちょくちょく聞く

126 ：
>>125
ウーバーイーツとか雇われじゃなくて、個人事業主だとセーフ

127 ：
実際、副業しないとやってけないでしょ。
副業禁止なら給料あげて。

組合は今年は一時金くれないの？

128 ：
管理職、リーダーで太っとるやつってなんなの？
自己管理も他己管理もできんの？

129 ：
ジッカだと甘えちゃうんだろ

130 ：
いい歳して実家のやつとか独身のやつなんてこの会社にいるわけないだろ？

131 ：
あのさー、コロナ対策で時短してよ。
営業ならプロジェクトの活動自粛とかさ。
危機感なさすぎなんだわ

132 ：
早く帰ってきても、事務所にいるのもコロナくさいからホントに嫌だ。
いい歳して実家の奴とか幼く見えるよな。そういうやつに限って社畜だし、自立心ないのも
キモチワルイwwwww

133 ：
みんな4月から辞令交付された？

134 ：
>>133
何の辞令？

135 ：
とっくだよ

136 ：
>>132
いい歳した社会人が実家なわけないだろ！
実家の方がコスパいいからとか、一人暮らしにメリット感じないとか、意味不明な言い訳して実家に居座る寄生虫がうちの会社にいるはずないじゃん！

137 ：
実家にいることと、仕事ってなにか関係あるの？
個々人がどんな生活してようが関係あるの？
仕事を全うすれば何もいうことないじゃない

138 ：
>>137
あるよ
わからないからお前は実家なんだよ

139 ：
実家くんイライラで笑う

140 ：
肝っ

141 ：
正直実家住まいは羨ましいわ

142 ：
物流会社のなかではかなりホワイトだと思う
休み多い、残業少ない、福利厚生良し

143 ：
逆に物流会社で優良ホワイト企業ってどこですか？

144 ：
新卒でここを候補に入れてるけどやめた方がいいのかな…？

145 ：
>>143
日通、花王ロジ、日立物流(下請けは除く)かな？
イメージだけど

146 ：
説教臭くなってすまんが、辞める辞めないより、自分が何をしたいのか。それが実現できる会社に就職した方がいいじゃない？

学生は知識を教えられるなど、「与えられる」が、
社会人は、自分の仕事が「誰に価値を与えているのか」に変わる。
もちろん、会社から給与とか有給とか与えられるものは大事な条件だが、
誰に、何の価値を与えたいのか。それができる会社があなたが就職するべき会社。
そのような会社に行って、価値を生み出したなら、結果、会社から与えられるものも大きくなる

147 ：
ワタミ社長の「食べ物がなくてもありがとうの感動で生きていける」の語録を思い出した

148 ：
あなたが毎日配達している価値は、お得意様や荷主、愛煙家数十万人に対して価値を提供している。

もしかしたらあなたは、ただ手順を守って配達しているだけかもしれない。
ただそれは、間違いなくお得意様や荷主、愛煙家に価値を提供している。

もしかしたらあなたが、お得意様や荷主や愛煙家のためにと思って配達してるなら、間違いなく価値を提供しているし、あなたは、仕事のやりがいを持ち充実した人生となっているだろう。

仕事するなら、自分が誰に、何の価値を提供したいのか、それが実現できる会社が、会社やお客、そして自分にも幸せになる一つ。

149 ：
自分のプライベートを大切にすること、そしてそのために給与や休みなどを選択することも、その人の人生の価値観では大事。
ただ、嫌で仕事しているよりは、自分の中で価値を提供することによりやりがいを感じ、仕事もプライベートも充実するし、より人生が充実する。
学生から社会人になる時、おめでとうと共にそれを言いたい。
説教臭くてすまん。

150 ：
なんか、いいこと言ったっぽいオッサンがいるが、ここを見てる時点でクズですよ、

151 ：
ここの会社のトラックってMT? セミオートマ？どちらですか
AT限定はだめなんかな。。

152 ：
会社内の序列

内勤＞配送＞配送助手＞倉庫組直雇用＞倉庫組派遣＞守衛

153 ：
>>151
ダメに決まってるだろ
AT限定で運転する仕事したいって、ナメてんのか

154 ：
>>153
そんな業種今どきたくさんある
世間知らずw

155 ：
みなさんこれがtsネットワークの社員です

156 ：
>>152
ウチは内勤が倉庫パートお姉さま様の顔色伺ってるけど

157 ：
うちの会社は内定から勤務開始までに
限定解除すれば問題ないよ。
なめてんのかは言い過ぎだわ。

ちなみに費用は自腹な

158 ：
入社してから限定解除してた奴もいたからその辺おおらかなんじゃない

159 ：
地方は知らんけど都内はATの方多いじゃない？
マニュアルでも二速発進ありだからそこまで苦労しないだろ

160 ：
女ならともかく男でAT限定で免許取る人なんているのか

161 ：
今の若い子多いみたいだね
仕事で免許使わないなら確かにAT限定でいいと思うけど、こうやって困ってるやつみると馬鹿だなと思うわ

162 ：
つーか募集要項にAT限定不可ってはっきり書いてあるでしょ

163 ：
それより、準中型？の方がやっかいだよね。
若い子はかわいそう。転職するのに大金かかるなんて。
それで内定辞退者が多くて旧中型免許の30過ぎの新人が多いのかな。

164 ：
やっぱり給与改定あんのかな

165 ：
あるでしょ。会社と組合の茶番劇

166 ：
残念だけど、コロナの影響でボーナスカットですね

167 ：
>>166
売り上げ下がってんのか？

168 ：
>>167
ずーと右肩下がり
オリンピック禁煙強化と葉巻の値上がりで更にダメージ
オリンピック中止で禁煙の流れ変わるかな？

169 ：
北海道、息してるー？
支店で時短とかしてるの？会議自粛とかプロジェクト活動自粛とかさー？

まさか手洗いうがいをちゃんとやりましょうねとかだけじゃないよな？

噂では発熱者数名休んだらしいが
なにか対策してんの？

170 ：
会議自粛の御触れは出てるけど班会議とか平気でやるうちの支店は終わってる

171 ：
うちも会議やってるわ

172 ：
首都閉鎖とかになったらどうなるんだぜ

173 ：
明らかに咳き込んで顔色の悪い奴が出勤しているけどいいのか？
朝の検温スルーしてるだろ？

174 ：
一番最初のババ引きたくないよな
辞めるまで責められそう

175 ：
週末東京どーすんの？
配達出来ないじゃん

176 ：
>>175
いつも通りでしょ。ウチの会社だもの。

177 ：
>>175
こうなる
い：意地でも出勤しろ
の：乗れる大丈夫
ち：遅刻もするな
だ：ダメだと思うからできない
い：今までも大丈夫だった
じ：自己管理の範疇
に：逃　が　さ　な　い

178 ：
マスク着用以外具体的な対策しないでしょ
朝の検温とか自己申告だから本当のところはわからんし

179 ：
雨の日にマスクなんかできねーぞくそったれが

180 ：
37度以上あって休んだやついたときに支店長キレてたぞ。
何のためにやってんだか

181 ：
ts的にはコロナにかかっても現場は配達しろってことか
配達先にウィルスをばらまいてでも配達しないとな

182 ：
キレる意味がわからんwwww
なら測定すんのやめろよ草

183 ：
どうせそんなことしてるの名古屋でしょう

184 ：
JTさんは自宅待機でテレワークしてるんでしょ？
我々はコロナの危険に晒されて勤務してるんだから
危険手当て出してよ

185 ：
テレワークの話、全く出ないよな。本社は在宅出来る部署あるぞ。たくさん。経営陣、判断遅くないかー

186 ：
営業も業務終了したら即帰宅でいいじゃんな
人が溢れてる事業所に無駄に残るとか意味ないだろ

187 ：
新社長の経営方針が分かるな。

188 ：
新社長、決断力と実行力が試される
安倍とは違うか否か

189 ：
明日からパチンコ、飲食店等完全禁煙化だな

190 ：
倉庫派遣でも偉そうな奴いるのな
吐きだめみたいな連中の中で偉そうにして気の毒なヤツだ

191 ：
>>189
喫煙場所の減少が、喫煙人口に今後どれだけ影響を与えるのか、それがこの会社の行末に直結するからこそ、先行き不安感しかない。
タバコ以外の物を運ぶビジネスを考えていると会社は言うが、具体的に何をするかまで今の時期だからこそ真剣に考えたほうがいい。
とりあえず今日もおっぱいの事を考えながら、仕事がんばる。

192 ：
煙草減るなら運ぶもの減るからドライバーが徐々に減るだけ…

193 ：
>>190
半月ほど前から派遣で入りました。
パートの年配の人は厳しいけれど親切です。
が、中年（もっと若い？）の人はヒステリックな人が多いです。
確実にこっちの方が年上なのに、怒った口調で言うことではない些細なこと（仕事じゃないこと）でタメ口ですぐキレるし偉そうにして来る人が多いです。
新座だけかも知れないですが。
相手にしないように頑張って避けまくっています。

194 ：
社員でもいるじゃん
年食ってるやつとか何をそんな偉そうにしてんの？ってやつ
まあ、入って感じたのはそんな印象
パワハラ

195 ：
伝票とかへの受領印もらう時の接触もしたくないからこの時期だけでもなしにできないもんかね

マスク配ってくれるのはありがたいけど、業務後不特定多数と接触してコロナの可能性がある奴らが事業所内に集まってるところにい続けるのも嫌だよね。上で書いた通り接触のリスクも減らして欲しいしやる事たくさんあると思うけど対策してるやつは頭からっぽなのかな？

196 ：
本社とか都内の流通センターは駄目だろうな

電車通勤している奴がほとんどだし濃厚接触リスクがでかい

197 ：
従業員何千人もいるわけだし、誰かが発症して閉鎖されるのも時間の問題

198 ：
>>193
また新座か？
ろくな奴いないな

199 ：
羽田でコロナ出たの？

200 ：
マジ？詳しく

201 ：
コロナでたならやっとまともな対策するな、と思ったけどうちの会社じゃ無理かw

202 ：
コンビニは深夜配達、受領印はセルフサービス、同乗禁止
一般店は、宅配BOX貸与してそこに入れればいい

203 ：
コロナ出た事業所の分は近隣の事業所で仕分けて意地でも配達するでしょ

204 ：
一事業所閉鎖なら近隣事業所で仕分けするだろうけど首都圏事業所すべて閉鎖になったら配送不可能だよ
俺も都内配達するからコロナに感染しない自信がないわ、マジで

205 ：
>>204
無事を祈る

206 ：
誰がコロナというババを最初に引くか。誰かが引くまで続くチキンレースが始まってる

207 ：
全国見て一番危険度高いのは本社。席の密集度高過ぎ。しかも窓を開けての換気なんて一度もしたことないからな。昔から変な風邪とか咳とかの移し合いだよ。本社は事業所と違って、今やらなくて良い仕事かなりあるわけだから、出勤する社員を大幅に減らすべき。
土曜とか祝日のシフトで、管理部門も交代で数名で良いよ。緊急事態宣言出たらその辺動く良いきっかけ。

208 ：
本社なわけないだろ頭腐ってんじゃねーの

209 ：
営業だって配達先でもらうかもしれないし、仕分けだって隣同士のおばちゃんでうつるかもしれないし事務だって管理職もそこからうつるかもしれない
もうむりぽ

210 ：
仮にそうなったとしてもこの会社は絶対隠蔽するよ。

211 ：
6月に東京で研修とかいう話あるけど絶対出来ないだろ
行きたくないから中止で一向に構わないけど

212 ：
>>210
隠蔽したらウィルスが広まるから社会的影響がでかすぎる
誤配の隠蔽レベルではない

213 ：
>>212
まあそうならないのが一番だけど、今までの実績が実績だけにねえ？

214 ：
新しい対策は除菌シート20枚です（キリッ

215 ：
うちも微熱続いてるやついたわ。
コロナかどうかしらんけどね。

216 ：
緊急事態宣言でるよ

217 ：
>>216
出ても配達は続くけどな

218 ：
おっさんたちの仕事なくなるの？

https://jp.reuters.com/article/health-coronavirus-tobacco-idJPKBN21P02F

219 ：
>>218
まさかコロナにとどめを刺されるとはw

220 ：
次の仕事探すか

221 ：
>>220
頑張れ！

222 ：
20代のうちに他行くわ

223 ：
>>218
これにはJTも苦笑い

224 ：
緊急事態な地域は配達続けてんの？
会社が社員の事どう思ってるか分かるいい機会だね

225 ：
４月から吸えない場所が増えただけでもダメージ大きいのにコロナまで影響してくるとはな、笑

226 ：
タバコは食品扱いなので配達中止にはしません（キリッ

227 ：
エリアはテレワークになったな。

228 ：
>>224
明日から休み

229 ：
>>224
明日から休み

230 ：
非常事態だからこそタバコの配達縮小して日常品とかの配達できないのかね
非常事態なのに呑気にタバコ運んでるの恥ずかしいわ

231 ：
>>230
それ、いいね

232 ：
もし日常品運ぶとなったら、タバコより物量多いだろうし
夜間配達とか、早朝配達ありそうだからヤダ。

233 ：
そろそろ感染者出る頃だろう…

234 ：
会社の対応が事業所にはコロナ持ってくんなよ外では知らん自己責任なみたいな感じだからほんと萎える

235 ：
>>234
当たり前だろ?
事業内にウィルスばらまかれたら周りが迷惑だ！
絶対に持ち込むなよ
どうしたら感染しないかその少ない脳ミソでよく考えろ！

236 ：
上のバカは無知だからほかっといて
事務所の３密を直ちに是正しないといつクラスターになってもおなしくない状況だろ

237 ：
コンビニとか配達先で伝票渡したり印もらったりと散々させて接触頻度高い事させてるくせに、対策は事業所戻ったらうがいと手洗いとマスクだけっておままごとってレベルじゃなくない？
外ではうがいも手洗いも簡単にできないわけでもう少し現場の事を考えて欲しいね

238 ：
コロナと規制で今年たばこ辞める人かなり多いきがする。どんどん楽になっていく。ありがたい。

239 ：
従業員5000人ほどいるんだから感染者は近々必ず出る

240 ：
７割出勤減って数日前から安倍総理言ってて、今日改めて宣言されたけど、全然そうなって無いぞ。
急ぎでやる必要の無い業務の部署も半分以上出てるし、どうなってんだよ。上の奴らニュース見てるのか？

241 ：
>>240
物流は例外扱いだろ？

242 ：
嗜好品なんだしコロナ重症化させる毒なんだから業務停止すりゃいいんだよ
一流企業アピールがすごい管理職の皆さん、今が一流企業らしく業務停止からの給与保証して普段の発言に責任を持つ時ですよ

243 ：
>>242
まずはお前が辞めて少しでも事業縮小させろ

244 ：
>>242
コロナを重症化させる毒？
いい加減なマスメディアや御用学者に踊らされてるんじゃないぞ。
ハッキリとした科学的な見地がでてないだろ。
自らの仕事に誇りを失ってなら辞めればいいじゃん

245 ：
>>243-244
何も対策うてないようなクソ会社に洗脳済みのかわいそうな社畜豚さんたちがブーブー言ってますね
現実見たほうがいいですよ？社畜豚さんみたいな人がコロナ撒き散らしてるんでしょうね

246 ：
>>245
何も対策がうてない？
どこ見てもの言ってんだ。
事業を継続していくこと、従業員の健康、日本経済への影響と責任、物流業としての社会的責任等のバランスを見て判断してる、こんな簡単なことがわからないの？
もっと幅広く物事を見ようぜ社会人ならよ

247 ：
>>245
そして、そんなに会社が嫌なら
自らの声を上げ会社を変えようとするか、会社を去るかどっちか決めろ

248 ：
>>244
さすがに社畜すぎてみてるこっちが痛い
まっさきに会社＆国に殺されるぞ
そろそろ周りを見て自分の命くらい守れよw

249 ：
>>248
見て言ってるのだが？
どれも数的根拠のうすいものばっかり。
コロナが起きてまだ数ヶ月だから仕方ないが。
ところで君は、客観的に物事を見れてると思っているのかね？？

250 ：
>>246
じゃあ具体的な対策何してるか言ってみろよ
他所の会社どれだけ徹底してやってるか知らんのか？
社畜はほんと脳死で楽そうだなw

251 ：
ほんとは仕事いきたくない
だけど家賃払わないとあかん
実家とか結婚してなかったら
仕事やめてる
かかりたくないでな
このウイルスなめてたら死ぬぞ
命を守る行動をするときだとおもう
会社よりも政府の半端な判断で死ぬのはイヤだ
実家に戻ることを検討中

252 ：
お前ら流通センター内にウィルスばら蒔くなよ

(´Д`)・∴ｺﾞｯﾎｺﾞﾎ

253 ：
>>249みたいな奴しかいない本社で真っ先にコロナ出るんだろうな

254 ：
さすがに悪化の一途なこの状態で明日から都心の満員電車で本社に出勤したくないよ…最低7割以上減らせって国から言われててJTグループがそれに従わないの？子供達も心配してる…
リモート出来るまでは待機にしてよ…社長さん…

255 ：
ドローンで配送しようぜ！

256 ：
37度以上の発熱で出勤できないのって会社都合の休業になるから休業手当が出るはずなんだけど、その話一切説明無しで年休で休ませてるけど組合は何してんの？
他所は6割の休業補償を10割とかにしてるのにだんまり決め込んで年休で休ませるとか本当にブラックだわ

257 ：
>>256
社長特認有休じゃなかった？

258 ：
年休にしてるかどうかはリーダーか次長によるんじゃない？うちは年休にならないよ

259 ：
コロナの関係でcvs店着時間無視して帰所早くさせるみたいだけど、馬鹿支援が件数増やし店着時間を詰めさせるから早く帰ってこれません

260 ：
普通に熱とか風邪の症状なら社長特任休暇だよ。
年休はコロナに掛かった時だけ。
組合以前に通知文を確認した方がいいよ。

261 ：
社長特任休暇って年休足りない人間が評価関係なく休める無給のやつじゃないの？

262 ：
>>250
他社の物流業がどのような具体的対策してるのかいってみ？
ま、社長特任有給を理解していない時点でそんなもんだよな（爆笑）
ちなみに法律的には6割給与保証すれば休ませれるからな。
それもわからずに10割が当たり前と思ってる時点でどこまでガキなのか（笑）
与えられることが当たり前とおもってるなら、ママのオッパイでも吸ってろバーカ

263 ：
社長特任休暇は、有給と無給がある。
今回は有給の10割保証。

264 ：
>>263
おれ年休で休まされたんだが

265 ：
制度はあるけど使えなきゃ無いのと一緒だ

266 ：
>>264
元々その日に年休入れてたんだろ。

267 ：
んなわけあるか

268 ：
とうとう東京で…

269 ：
あらあら。

270 ：
出勤日数もっと減らして！
出勤がどうしても必要な部署からしたら、必要性が低い部署の社員がぞろぞろ来てる事に物凄くリスクを感じる。その人が電車通勤なら尚更。
この苦境を頑張って乗り切らなければならん

271 ：
必要性が低い部署ってどこよ？

272 ：
物流系は人減らすの難しいよ
うちならある程度減らせるのは本社だけ

273 ：
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!


のか？

274 ：
>>271
そりゃ営業でしょ

275 ：
東京でコロナでたん？お疲れ様です

276 ：
TSのホームページ見てみ

277 ：
「仲間と創るイキイキ職場」わろたwww
「管理職が隠すインペイ職場」の間違いだろw

278 ：
>>277
ブラック企業求人情報の「アットホームな職場です」みたいなものか
tsの職場雰囲気のいい悪いは管理職で左右される会社だからな

279 ：
ついにコロナ出たな

280 ：
今回は協力会社か

まあ事業所閉鎖にならなくてよかった

本社、東京、羽田はマジでいつ社員から出てもおかしくない

あとその周りの事業所も

マスクもよく確保できたな

281 ：
マスクもう配られないのかな？

282 ：
そんな備蓄ないだろ。

283 ：
安倍ちゃんから布マスク貰えるじゃん、2枚　

284 ：
本社はもう時間の問題。上でも書かれてたけど出勤し過ぎ。超狭いスペースだし、国の指示通り7～8割減らさないと。経営陣、早く動いた方が良いと思う。

285 ：
>>284
電車通勤ヤバいな

286 ：
多分コロナ一番乗りかも。
でも他にもいるはずだからダマッテル
他のやつが発症するまで死ぬ気で耐える

287 ：
>>286
その手の発言は辞めたほうがええよ
事実と異なるなら脅しですよ
いろいろな企業が特別手当とか社員に還元しててええなーとおもうわ
我社はそればかりか給料減るしね
コロナ不安視されるなかやっとるのにさー

288 ：
いや対応遅すぎだよ。なんだよこの会社！
コロナは潜伏期間なげんだわ！発熱してからじゃおせんだわ！

289 ：
感染したらしい会社と国を恨む
未だに社内でマスクしてないやつおるし
事務所固まってクラスター発生源作ってるけど
自己中なやつは会社とりあえずくんなよ
迷惑だわ

290 ：
危険手当きぼんぬー

291 ：
>>286
熱あるなら有給消化せずに済むから休んでおきなよ
掛かってても誰も責めないし、働いて悪化して病院送りになったら無理してた事を責められるよ

292 ：
本社組おるかー？移し合ってないかー？出勤減らせー、自宅で勤務させろー

293 ：
うちの事業所37度以上は年休で休めって通達が最初回覧で回ったんだけど、そのあと社長特任休暇で休めるようになったのは回覧もせずひた隠しにして発熱で休んだやつら軒並み年休で休みになってるんだけどみんなのところもそうなの？

294 ：
>>293
それは本社に連絡した方がいいよ。

295 ：
>>293
それ、ひた隠しにするメリット何も無いから、ガチで周知漏らしてるだけよ。何にせよ怠慢なんだけど、とりあえず上に話してみて、駄目なら本社だ

296 ：
37度以上は年休で休めって通達あったか？
最初から37度以上もしくは風邪の症状があった場合、社長特任休暇で、陽性が確定したら、積休、年休じゃなかったか？
そのあた小学校の休校が騒がれて、休校に伴う休みは、積休、年休でとなったが、その後国からの補助がでることになったから社長特任休暇でOKってなったと思うけど

297 ：
>>294-295
一応言ってみる
ありがとう
>>296
お前いつもわけわかんねーこと言って会社擁護してるよな
頭コロナは安価つけてくんなR

298 ：
安価ついてねーわw
お前には聞いてないからRに変更で

299 ：
親切に答えてくれてるのに、そんな言い方ないだろ
そもそも疑問があれば本社に聞けばいいだろ

300 ：
なんだろ。
事実誤認があるじゃないのかっていってるだけで、会社を擁護するって思えるところがすごい。
むしろ事実に基づかないことで会社を非難することが不適切だと思うが。

301 ：
めんどくせーババアと女々しい男ばっかり

302 ：
バカな管理職が多いから悪い。

303 ：
2chで言われてる通りの対策始まってわろた

304 ：
どんなの？

305 ：
出社日数減らないんだけど。通勤電車マジで嫌なんだけど。危機感薄くない？今減らさないと駄目な時期なのに。

306 ：
社長さんからお手紙配られたの？
そんなの良いから本社内の人を減らしてくださいよ
鶴の一声でしょ
今人を減らさないといけない時期なのに、国の要請無視？
皆不安がってますよ、嫌がってますよ
助けてくれよ

307 ：
テレ東も出勤2割なのに、本社はどうして危機感なさすぎるんだろう。未だに5割はいるんでは。

308 ：
>>307
本当それだよ。四階と五階なんて6～7割近く来てるのでは？
コロナ感染者が出てからじゃ本当遅いし、感染者出たらそのフロアの人間ほぼ全滅するよ。
上の人間が国の要請をもとに判断しないと、下の人間はどうしようもないんだから何とかして欲しい。説明無いまま出社させられてることに大きな違和感。経営陣！

309 ：
本社なんてどーでもええけど配達なんとかせー

310 ：
本社なんかほんとどうでもいいわ
配達回数減らせば営業だけじゃなくて倉庫仕分けやパートさん達も出勤減らせるし、配達の受領印の接触減らせば事業所内の事務や内勤、パートさんたちの感染リスクも減るのに何で何も対策しないのかね
現場の事分かってない会社だとは思ってたけどここまでとは思わなかったわ
対策も遅すぎるし、人が死ぬまでマジで変わらないのかね

311 ：
配達回数減ったら物量増えるから嫌。
夜勤にすれば？そしたら人との接触を減らせる

312 ：
>>311
それはそうだけど家族危険な目にあわすよりはよくない？
夜勤にしても内勤や仕分けパートさんたちのリスクは減らないわけだし配達回数減らすか無くすかしないと意味ないよね
家族にメッセージとかやってる暇あるなら、まともな対策考えてくれよお願いだからさ

313 ：
環境も違えば業務も違う。仕事が無ければ生活困る。仕事があれば減らせ。
皆が納得する判断なんてないし、正解もない。
タラタラ責任のない所で文句言うなら、自分で自分の行動を判断したら？

314 ：
>>313
みんなが納得いく判断するのがお偉いさんの仕事なんだから一般職にそれを丸投げするのはおかしいってわかんないやつは黙ってた方がいいんじゃない？
タラタラ責任のないところの発言でイライラするならお前はお前の判断で行動したら？

315 ：
>>313
お前都合悪いこと書かれるとすぐ書き込んでるけど、ここでゴマすりするならいつもどおり会社でしてろよ犬っころw

316 ：
危険手当として現金でも入ってるのかと期待したら、しょうもないメッセージだけでがっかり

317 ：
>>313
実家系だねきみ

318 ：
社長の手紙なんか、誰も見ねえよ。無駄な経費使うな。そんなことに使うなら、危険手当出してよ。

319 ：
社長の手紙なんか、誰も見ねえよ。無駄な経費使うな。そんなことに使うなら、危険手当出してよ。

320 ：
電車通勤でコロナ罹患したらもはや労災だよ
出社率、最低３割以下っていう国の要請を無視してるわけだし
JTの役員もここ見てんだろ？どうにかしてくれ
明日行きたくねーわ

321 ：
会議とかやらないし話題にならんからって伝票を他店に持ってったり誤配するやついい加減にしろよ。
月１でミスしとるやつとかマジ辞めてけ

322 ：
結局JTが決断しないと無理なんでしょ、うちの会社に決定権なんてないんだよ

323 ：
給料下げる前に、無駄な経費をなくせ。順番間違えてるよ。一般の会社は経費を削減して、いかに利益を出すか苦労しているのに、無駄な経費を使いすぎだ。

324 ：
なんでもフルカラーで印刷しまくり、段ボール使いまくりだもんなー。年間でウン十億円の経費よ

325 ：
給与改定も管理職の賃金上げて一般職から取り上げますみたいなのでしょ？舐められてますわ

326 ：
給与改定決まったの？コスケ削るような動きも無しに？
また管理職だけ上がる内容？
まあ営業しかやる気がない、営業しかやれる事が無い奴らは給与下げて良いよ。他社と比較してハッキリ言って貰い過ぎだからね。

327 ：
またお前かw

328 ：
住宅手当もなくなるんだっけ？
賞与も今後は上がっていかないだろうしなー

329 ：
住宅手当無くなる分、１年目は全額？2年目は半額とか補填される形だった記憶あるけど、昇給した分が軽く相殺されるから、結局は５年くらいは昇給無しって形になる。
酷過ぎ

330 ：
社畜現る

331 ：
バレたからやり方変えてて草

332 ：
営業しかやらないやつも一定数必要じゃね？
倉庫みたいな仕事に何十人もいらんやろ

333 ：
そんなことはどうでもいい
営業だけ？倉庫だけ？だからそれがなんだ？
人のこと言う前に自分を変えろよ
人生充実してないやつはすぐ人を否定する
まあ、ここに書き込んで会社を擁護してるやつは
実家系だろ

334 ：
こんなご時世にボーナスしっかりあるし、やめるにやめれん。

335 ：
給料上げなくていいから、副業認めろっつーの。
そしたら堂々と出来るし。

336 ：
視野を広げること、客観的にみることって大事だよなー。
自分が会社に提供している価値とその対価として給与などを、他社と比較してみるといい。
人は欲求が満たされると次の欲求がでる。それが正しいかは別として。

337 ：
>>336
それが社畜の思考だって気がついた方がいいよね
会社が個人に提供している価値の対価として個人の仕事の質が決まるわけで、この緊急事態のお粗末な対応じゃ対価としての仕事の質は落ちて当たり前
あと句読点で丸わかりよ

338 ：
>>336
あんた昔から視野とか客観的って言葉好きだよな

対価だと？働き手が少ない現代でしかも運送屋ごときであんたなに言ってるんだ？相変わらず世間知らずですね

339 ：
TS社員！夜型過ぎィィィー！

340 ：
>>339
平日の昼間に書き込むと特定されるかもしれないからな

341 ：
仕分けのパートや派遣、マスクしてない人大杉
そういう奴に限ってぺちゃくちゃ喋りまくり
マスク必須にして欲しい
もっと強化を、、、

342 ：
副業のキャバクラ送迎バイトも無くなってしまったー

マジで辞めようかな。

他のドライバーの方が待遇良さそうだし

343 ：
>>342
早まらない方がいいと思うよ

344 ：
>>342
辞めたほうがいいよ。自分と会社のためにも。

345 ：
>>344
でたでたwwwwww
あんたきもいよ

346 ：
>>342
コロナ落ち着いてからのが良さそうだよな
物流の人材確保の大事さが浸透した頃にクソ会社抜け出す方がいいよ
賃金は他社も追いついてきて追い抜いてるところも多いけど待遇は事業所によるけどTSはまだいい方だからね
>>344
お前みたいなやつがいなくなる方がよっぽど会社のためだがw

347 ：
今期の茄子は多目だから、貰ってから考えたら？

348 ：
毎日コロナの感染リスクにおびえながら電車で出社して配達するひとに特別手当てはないの？
本来、緊急事態宣言中で配達中止すべきなのに配達させているんだから出勤日数に応じた危険手当てを考えてくれよ
組合も従業員の安全のために行動してくれよ

349 ：
緊急事態宣言でも物流は対象になってないよ。インフラや物流止めたら本格的に生活すら出来ないからね…。
ただ、タバコであれば別に止めても良くねーかとは本当思う。
何にせよ、危険手当的なものとか臨時手当みたいなものは欲しいね。社長特認休暇？で休みやすくはなったけど、目に見えて変わったところあんま無いね

350 ：
交換間違えてる場合はどう対応してる？
クレームに繋がりましたので教えて下さい

351 ：
朝礼が凄い密になってるんだけどなんとかならんのかな？気になって事務所におりたくない

352 ：
我々が仕事をしないことで救われる命があったかも知れない

353 ：
また都知事から要請出ましたね。GW休みにしなさいと。
こういう要請に対して検討ってされてるのでしょうか？
要請レベルは完全に無視？JTグループとして、対応すべきではないでしょうか？

354 ：
>>350
緊急事態宣言なので…でおk

355 ：
>>350
伝票内容と現物が違う場合はもち戻りだろ
手順だから交換無理と突っ張ればｵｹ

356 ：
>>353
JTの本音
「子会社の下級社員はコロナにかかってでも配達しろ」

357 ：
ラインのパートの新入りはちゃんと教育しないの？
社員がパートに甘いの目に余る

358 ：
派遣は黙って使い捨てがうちのモットーだから黙ってろ

359 ：
この会社のステイホー厶、ソーシャルディスタンスは？

360 ：
本社と電話して聞きましたが、結構な割合で出勤してるらしいですね。話からすると全く急ぎではない仕事もしてるみたい。
社長とか役員達は何を見てるのかな？都内が一番危険なうえ大半が電車通勤で、一番手元に抱えてる組織すら見てない＆是正出来ないようじゃ、全国の拠点の安全は守れないですね。
こちらは地方で大きな心配は今のところありませんが、危険が及んだ時、会社が策を打ってくれる事が無さそうで不安です。

361 ：
>>359
両方特に無し…

362 ：
不安に怯えながら仕事ってしないといけないの？
おれはおれのやり方でやる

363 ：
社長からの手紙って…いる？緊急事態宣言直後ならあの内容で仕方ないけど、もう４月末…

364 ：
特別勤務手当のようなものをこれまでの分遡って臨時で付けたりとか、他の業界や会社やってるからなあ、そういうのでも気持ちはちょっとは報われると思う。あの手紙だけよりは。
コンビニで感染者沢山出てる中、恐怖でしかないよ

365 ：
>>363
そんなもん開けずに会社のゴミ箱にポイよ

366 ：
特別手当どころか給料もさげるんだろ？
なんだこの会社
家族も切れとるわ辞めやめ
全然いい会社じゃねー迷惑な会社
このレベルなら入社してねーよ騙されたわ

367 ：
>>366
給料さがるの？

368 ：
>>366
下がらないだろ

369 ：
>>358
義務教育からやり直せよ
日本語わかる？
まじでこんなんばっかりでうんざりするわ
低レベル過ぎる

370 ：
https://youtu.be/zXMvdAU4gIs

371 ：
>>369
図星つかれて発狂しててわろた

372 ：
結局ゴールデンウィークも平常通りか。本社含めて2～3カ所でコロナ出ないと何も変わらないんだろね。

373 ：
>>372
怪しい発熱者数名いるみたいだが、、、

374 ：
>>373
本社？

375 ：
実家のこどおじ社員はかーちゃんに10万円くれって駄々こねるんじゃないぞ

376 ：
支店でも怪しいのいるわ？マスクしてるけど明らかに顔赤い。
管理職に体調大丈夫って言ってるけど明らかに具合わるそう。
管理職みてみぬふりしてる？
抜き打ちで体温測定やれや

377 ：
いんちきしてずるして休んでる阿呆いるしな
迷惑だから辞めたらいいのに

378 ：
この会社休むと>>377みたいな卑しい考えのやつが出てくるから自己申告だと言えない奴が出てくるんだよな
パワハラ会社の典型的な感じ

379 ：
5月のGW明けまで休みにせーよ…私の部署は7割近くは出勤してる気がする。都の要請は3割未満が最低ラインなのに何も守られてない
これでコンプラ遵守？？

380 ：
k流通センターの仕分け社員と派遣女が浮気してるよ
仕分け社員は昨年子供産まれたとか?!

381 ：
>>379
緊急事態宣言が延長されそうだから、このタイミングでこれまでの出勤数よりは減るのでは？
部署によって出勤数がかなり違うという話も聞いたし、不急な仕事は一旦停止する判断や指示を上から出して欲しい。今じゃなくて良い事も結局やらされてる。
東京の電車で通勤なんてリスクしか感じないし、子供達に申し訳ない。

382 ：
不要不急の配達

383 ：
辞めた奴に顧客の情報流してるリーダーがいる。
最近の配達時間の件とか

384 ：
>>380
不倫ならともかく浮気とかわけわからんことはチラシの裏にでも書いてろ派遣社員

385 ：
密集回避とか意味なくないか？
フツーに朝礼で3密。なぜ出勤時間をAとBで分けないのか。
一時間でも始業に時差があれば感染リスクもかなり減る。
やってますのポーズばっかりだなこの会社！
体調もアルコールと同じくらい対面でキッチリやれ！目の前で検温しろ！自己申告じゃ無理して来るやつがいる。
アホな大将ウイルスより恐い

386 ：
朝礼3密はまじで辞めたほうがいい。
他社の子に相談したら未だにそんな取組なんだねって
言われてしまったよ。

387 ：
朝礼は放送で良いとおも
集まるの、何の意味があるの？

マスク支給と言われたけど、付けて出勤したいから前の日に欲しいよな

388 ：
本社では、週に一日、二日しか出勤しない部署があるみたい。そんな部署いらなくね!
現場でリスク抱えて働くの馬鹿らしい。

389 ：
もう、アルコールも自己申告でいいじゃん

390 ：
週一出社で済む部署がある一方、その倍以上出社させられる部署がある
週一出社の部署の奴が笑ってたのが許せない
社長さんや重役や部長さん達、何とかしてよ
皆そう思ってるよ
通勤で危険な目に遭わされてるうえに、不公平過ぎる

391 ：
>>389
アルコール検査やる前は朝から酒臭いやつが平気で配達してるやつがゴロゴロいた

392 ：
営業なんて毎日出社なんですが...

393 ：
本社全員クビにしたらいい。

394 ：
>>393
本当にそう思う。
本社勤務だが部署によって差があり過ぎる。

395 ：
>>390
本当この内容に尽きる。絶対に必要な仕事についてはやらなくてはいけないのは分かるけど、部署間でこれだけ差が付くのはおかしい。上の人間がもう一度自分の部の状況見て判断し直してくれ。他より出てるのに通勤でコロナ移されて変な目で見られる可能性高いとか終わってる。

396 ：
本社なんてどうでもええ。
営業が圧倒的に多いんだからそっちからやれや

397 ：
>>396
それな

398 ：
受領印は緊急事態宣言中は省略するとか、
コンビニの注文数量制限して、配達頻度減らすとか、
会社として真剣に社員を守る動きとか意思を見せてくれや新社長
手紙とか余計な経費使うあたり、
アベノマスクと全く同じ動きしてるやないか

399 ：
配達頻度を減らしたら運ぶ量が増えるだけだぜ

400 ：
>>399
コンビニの注文数量制限してといってるが？

401 ：
>>400
そんな事してどうする？
たばこまでマスクみたいに品薄にさせる気か？

402 ：
緊急事態宣言発令から物量減った？
ウチのとこは、変わってないなぁ

403 ：
>>401
いつもと変わらん頻度で配達して、
社員が感染して死ぬのと、
吸っても吸わんでもどっちでもいいたばこの
品薄が発生するのと、どっちがまし？
小さい脳味噌でも考えたらすぐ答えでるやろ、
ぼんくらが

404 ：
>>402
田舎はむしろ増えてる
行く所ないから家族総出で買い物来て、カートンで買って行きよる

405 ：
今の状況で会社の擁護するやつは仕事できないおバカちゃんだから相手にしないほうがいい

406 ：
>>403
死ぬ確率が数%のコロナにかかるのと、仕事出来なくて飢え死どちらを選ぶんだ？
たばこは不要不急な品物であることは認める。
でも物流が止まれば飢え死ぬ人がでるんだぜ。
こんな時代でも仕事しなくてはいけないのはドライバーの宿命

407 ：
他の業務を学ぼうともせず、タラタラ配達だけして楽しようと思っていたお前らがバカなだけw

408 ：
そもそもTSに決定権なんてないよ
JTが物流は動かすって言ってるんだから従うだけ
子会社なんてそんなもんさ

409 ：
>>407
配達が一番きついだろ
おまえがヘタレなだけwww

410 ：
>>408
JTだって財務省の奴隷だよ

411 ：
配達が一番キツイ…？配達しか経験してない事丸分かりだよ。他に移った経験がある人達は皆、営業時代が一番楽だったと言うぞ。俺もそうだからよく分かる。営業で気楽に過ごしたい。

412 ：
人には合う合わないあるからなあ　
回って感じたのは事務が一番楽かな

413 ：
>>411
営業に希望出せばいいじゃん

414 ：
営業は一人になれるし気楽じゃん。事務は休憩中だって電話きたら出なきゃならんし。
車内禁煙なんがネックやが

415 ：
営業が楽なのなんて一目でわかるのに自分で希望出して了承して内勤行ったのに営業時代は楽だったなマンはほんと無能感やばい

416 ：
社畜の無能があそこが楽だここが楽だって
わがまま体質なやつがあっちこっちいかれる方が迷惑だね、だまって仕事してろよ底辺wwwww

417 ：
配達や通勤時の感染リスクがそんなに怖いなら、今からでも部署移動とか休暇とか願い出たら？
会社に文句言いたいならその前に自分で行動してみようよ、大人ならw

418 ：
>>417
大人だからそんな事簡単にできないんだよ。

419 ：
>>417
またおまえか

420 ：
もうこれ系キモいでどっかいRよwwwww

421 ：
句読点で丸わかりなんだよなあw

422 ：
>>414
車内禁煙ってマジ？

423 ：
事務が圧倒的にラク

424 ：
緊急事態宣言、延長。

425 ：
来年のボーナスどうなっちまうんだ…

426 ：
今年の夏冬のボーナスは楽しみだけど、給料ダウンはいつ頃なのかね。こんだけ話上がってるとなると夏には告知？コロナで酷い目に遭ってて、その話来たらこの会社心の底から信頼無くすわ。
会社としてはコロナで更に厳しい状況になったから、尚の事減給させないかんのかもしれんが。

427 ：
流石に減給しないだろ

428 ：
このクソ会社なめすぎだろ
どうせもう減給は決まってるわ

429 ：
コロナと今隣り合わせで仕事しといて来年
ボーナス下がるやら減給ならいまなにしに　
仕事してるんだろう。コロナをなめすぎなやつばっかりだしね

430 ：
アロワンス解除してるのにいつもと変わらんくらいに帰ってきとるやつなんなの？
コロナかかりたいの？無駄に会社におるし。
ちゃちゃっと配達終わらして帰ろうと思わんのがヤバイ

431 ：
残業代欲しいんだろ

432 ：
>>430
早く終わらせても帰れないし、変な要望も言われたくないから普通に納品して戻ってるんじゃない？
早くつけるなら毎回この時間に来いって言われたくはないしʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
それで、残機してたら良くないけどね(*_*)

433 ：
早く帰って家の事出来るから充実してるわ

434 ：
普段からさぼっとる遅いやつが帰ってくるの遅いねん。
アロワンス解除の意味笑早く帰ってきたら帰ってきたでしかめっ面する管理職も多い多い笑どっちやねんってな！コロナにか借りたない気持ちもわかってほしいわ

435 ：
緊急事態宣言延長になったけど、社長からのお手紙という名の怪文書はもう要らないからね
欲しいのは具体的な対応だから。都内の電車通勤は最悪仕方ないとしても、出社の日数は全部署で国の指示してる割合までちゃんと下げてくれ。
今が何割かは正確には分からないけど、さーっとフロアを見ただけで指示基準をクリア出来ないことは明白。半分以上いるのでは？
うちは小さい子供居るから怖くてかなわん

436 ：
>>430
方面によっては昼から駅納品が複数軒あって、中途半端に始められない所もあるだろ

437 ：
そんなことわかったうえで言ってんだよ馬鹿なの？

438 ：
>>437
後出し乙

439 ：
>>438
後出しの意味わかってなくて笑ってる

440 ：
ここ最近ラインのパートのオバハンどもがピリピリイライラギスギスしていて最高空気悪い
@新座

441 ：
>>440
一気に増員したからな不慣れな新人に大人気なくイラついてんじゃね

442 ：
社長が営業は早く帰って良いと言い出したんだろな。
管理職はあまり良い顔しとらんもんな。
早く帰ることが目的やない言うとるけど
同じことやろが、不満あるならハッキリいえや
社長さまに

443 ：
>>442
またお前か
てか2chに何もコロナ対策してないって書かれて世間の目が厳しい中JTが慌てて対策したって聞いたけど
だから対策も後手後手で遅くて中身のないクソみたいな対応なんでしょ？

444 ：
変にヤル気あるやつ来ると周りが迷惑するね　

445 ：
こんな非常事態でも毎日の様にNN調査やってる
馬鹿なの？死ぬの？

446 ：
うちの事業所なんてシフトがまともに作れないから、シフトが偏る代わりに指定休を毎週指定できるようにするから我慢しろよって勝手にしたくせに、いきなり名古屋支店の休暇に関する認識に誤解があり業務に支障をきたしてることから指定させねーよって言い出して認知症なのかな？ってなってるわw

447 ：
>>446
ワロスww
大変っすね

448 ：
>>446
それひどくないですか？勝手に決めて勝手にやって振り回される代表例ですね。年休とかも勝手に使われるんですかね？すくなくともうちの事業所はそこまでひどくないですけど。なんで社員に愛されない会社かわかりますね

449 ：
>>446
それひどくないですか？勝手に決めて勝手にやって振り回される代表例ですね。年休とかも勝手に使われるんですかね？すくなくともうちの事業所はそこまでひどくないですけど。なんで社員に愛されない会社かわかりますね

450 ：
それならよそ会社みたいに年間で休みの日だしてもらわないと
予定も立てれなさそうですねカアイソ

451 ：
普通の人間なら指定してもいいけどシフト組む上で無理な時は頼むなって感じにした方が反発食らわずに楽だと思うんだけど、うちの事業所要領悪いくせに威張り散らしたい馬鹿しかいないからこうなるんだよね
運行管理は運行管理でトリガー出た時の内部カメラ覗きまくって粗探しが酷いし今回のコロナ騒動でコロナビームとかで愛知県の変な奴が炙り出されたけど妙に納得してるわ

452 ：
どこの事業所だよwwww
普通そこらは考慮できんだろwwwwwどこまで融通がきかないんだwwww草

453 ：
>>446
それは違法でない？
指定休だけなら問題無いけど、年休までそれをやられたらアカンよ。
年休のは働く側の権利だから使いたい日に使えなきゃ違法になるʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
指定した年休の変更は法律上で難しいはず?(ﾟДﾟ)

454 ：
>>453
時季変更権は基本的にシフト業務では過去の判例を見ると当てはまらない（人員確保は管理職の責任）なんだけど、名古屋支店では業務に支障をきたすときは変更できるそうです
自分たちに都合のいいところだけ抜き取って押し付けてくるのいつもの手口

455 ：
またなごやは草すぎた草
転勤言われてもそこだけは絶対行きたくない草

456 ：
>>454
業務に支障をきたすでも支障をきたす経緯や結果を判るようにしないといけないハズ。
だから労基に行ったら会社はアウトですw
管理職も結構と変わったし名古屋は色々とあるんかな～～（泣）

457 ：
5日間の年休取得の義務化で会社が指定できるって法律になかったっけ？
それとシフト制でも時季変更権はあるんじゃない。
ただ変更権の行使の理由は、時季の変更が必要な相当な理由がいる。

458 ：
うちの事業所も申請していないのに年休勝手に組み込まれるから使いたいときに使えないと困る

459 ：
今迄ある程度指定休考慮してもらってたから
勝手に有給使われるの黙ってたけど
そうじゃなくなるとどこに相談したらいいかな？　
有給返してもらいたいんだけど(^_^;)

460 ：
>>459
人事労務グループだね。
年休と時季指定は自分と会社で同意した日で定めないとダメだから勝手に会社がシフトを組んでたらアウトやで。
仕方ないって思ったら同意したって判断になるかもだが、労基の判断になるかもね。
代表して訴えてくださいm(._.)m

461 ：
社内に報告したら揉み消されるに決まってんだから労基署かハロワに相談するのが早いと思うわ

462 ：
確かに指定休は会社で勝手に決められて年休まで申請関係なく会社の都合で勝手に決められたらそりゃまずいわな
いくら年休消化率の兼ね合いがあったとしても労働者に無断で年休ぶちこんだらいかんわ

463 ：
え、うち時期指定休も指定した日に入ってないんだけど、勝手に入れられてるわ

464 ：
ある意味年休も見方によっては会社都合の「指定休」だな

465 ：
これについて組合はどう思っているんだ？
まさかスルー決め込むつもりではないよな？

466 ：
いや、今までは指定休で希望できたから、有給何十回と勝手に使われても我慢できてただけ
だけどこの先それも覆るなら有給返してほしいだけ
指定もできず有給も勝手にやられるならそうだろ？？

467 ：
希望する日に休めれば年休だろうが指定休でもいいけど、いきなり指定休は会社が決めた日と杓子定規みたいな運用すれば反発あるやな
なら意に反した日に年休を組み込むなとなるわ

468 ：
それもそやね、シフト制って書いてあってはいったんやで
シフト制って基本好きな時間選べるやつやないの？
入るとき聞いたらシフトの融通はきくって言われて入ったんだけどさ　

469 ：
tsのほむぺの求人にもシフト制ってかいてあるし

シフト制とは、働く時間や日程・曜日などを固定せずに自由に希望を出せる働き方を指します。シフト制に対し固定制は、月曜日～金曜日の9時～18時勤務で土日は休み。といったように、働き方に変動がなく一定になっている働き方を指します

470 ：
休日・休暇
完全週休2日制（日曜日、月～土の間で1日）
年間休日日数120日
＊シフト制
年次有給休暇（初年度10日、2年目以降20日、繰越可　最高40日まで）
リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職　等

471 ：
シフト勤務（シフトきんむ、Shift work）、勤務シフトとは、勤務時間がある特定の1種類に固定されず、日ごと或いは一定の期間ごとに、複数の勤務時間を移動する形態の勤務のこと。単にシフトということもある
自分が希望する時間、例えば夜中の12時に働きたければ叶うのがシフト制とおもってるんなら、能足りん

472 ：
休みに出てきて働けって言ってるわけじゃないし、別にいいんじゃね

473 ：
>>471-472
年休勝手に使うなって話なのにわけわからんこと言うなよw

474 ：
年休入れられてキレるとか頭お花畑かよ
前職年休なんて一日も無かったわ

475 ：
>>474
底辺前職と一緒にすんなw

476 ：
勝手に年休組み込まれて、休みたい日に年休は使いきってありません、指定休で融通させることも許されませんじゃたまったもんじゃないな
通院、介護、子供の運動会等スポットで休めなくなる

477 ：
>>476
いや、そこ考慮されないのはヤバくね?
実際シフトやるやつも好きな日休んでるしな

478 ：
それがまかり通るのですよ
そう、名古屋ならね

479 ：
tsの管理職ってほんと管理、監督できんよね
なんで管理職やってんだろ
そればかりか、勝手に現れて勝手にどんどん改革してあとは自分で考えろとか頭わいてんのかよwwwwwwwwwww

480 ：
今回うちの事業所の新しい次長どうでもいいことばかり口出して肝心の事はリーダーに任せてるからって全部逃げるんだけど、そんなんだったらお前いらないんだよね。
おいハゲおめーだよ

481 ：
グズばっかし

宇治を早く突き止めて征伐しなきゃな！

どこにいるのかな？

宇治虫は？

482 ：
管理職に悩みを相談して、なにも解決できないのならコンプライアンス窓口に相談したら？それ以外ないよ。

483 ：
管理職に悩みを相談して、なにも解決できないのならコンプライアンス窓口に相談したら？それ以外ないよ。

484 ：
TSのコンプライアンスなんて相談するだけ無駄
あいつら誤魔化したり隠蔽しようとしたり無かったことにしかしないから
内容にもよるけどするなら外部にした方がいい

485 ：
どこの世界にも人を見て態度変える奴いるけど、ここはそういう奴の巣窟か？
大人しそうな人程された事言われた事は覚えてるもんだよね。

486 ：
個人情報個人情報うっせーけど、アイコス転売屋に
納品予定表金で売ったやつもいるらしいじゃん
そこらはどうなってんの、

487 ：
>>480
ハゲの屑率の高さは異常
>>486
これはマジで懲戒レベルだろ？
印もれを誤魔化すために自分で手書きして処分された奴が浮かばれない

488 ：
>>486
うちの事業所にも売ってたやついたわ
でかい顔してリーダーやってる

489 ：
そういうのKしないん？
証拠がないから？

490 ：
>>488
そこの所長はリーダーから弱みを握られているのか？
そのリーダーのやっていることって犯罪レベルだろ

491 ：
そのリーダー、サイコパスだろ？
越えてはいけない一線を平気で越える
そんな奴に限って管理職を巻き込んで隠蔽するからな
どこの事業所のリーダーだよ？

492 ：
>>490
管理職の責任問題にもなるから見て見ぬ振りなんじゃない
知らないって事はないと思うけどもし万が一知らなかったら知らなかったでなんも事業所内の事知らねぇバ管理職って事で笑えるがw

493 ：
どうせなごやかにいざだろ
会社側は損害賠償もんだろうね請求しちゃえばいいのに　迷惑なやつがいるな

494 ：
>>488
そいつだよ。

495 ：
基本的にリーダーは子有り、嫁無職、貧乏で、無意味な仕事で残業稼ぐしか能がない。1番コストの無駄。そんな奴が俺頑張ってますアピールや仕事を押し付けてくるとマジでウザイ。

496 ：
でも個人情報を得たいのしれない中国人に売ったら駄目だろ
まだ無駄な業務で残業代稼いだほうがマシだし金が無いなら副業でバイトでもしてろよ

497 ：
でも個人情報を得たいのしれない中国人に売ったら駄目だろ
まだ無駄な業務で残業代稼いだほうがマシだし金が無いなら副業でバイトでもしてろよ

498 ：
犯罪行為で本当に懲戒されるべき人間が何事もなく処分無しで隠蔽されて、
口頭注意程度ですむべき内容が懲戒処分される
この会社の善悪の基準がよくわからん

499 ：
5万円（税抜き4万）支給します！！！！

500 ：
5万円くれたね
それでいいんだよ。手紙じゃなくてさ。
今度の社長は話のわかるやつだな

501 ：
5万で命かけて配達できるとかすげぇ軽い命だなぁと

502 ：
>>501
おまえも年収500万程度でこの会社辞められないなんて安い命だよな
お前は仕事に対する誇りが無いのか？
金額じゃない
会社側がこのような状況でも働いてもらっている人には対する敬意が必要なんだよ

503 ：
今、皆んなの事業所終礼してる？

504 ：
>>502
こんな状況だから適切に対応しなきゃいけないのに社員のことなんか何も考えてないのが露顕したのが今回のコロナ騒動だろ
感染リスクが高い配達仕分けなんか止めるべきだったし対応も後手でクソだったのに誇りとかお前が思考停止なの好きにすりゃいいけど周りの迷惑だから早くやめて自営業でもして好きなだけ働いてくれや

505 ：
>>502
社長の手紙喜んでそう

506 ：
配達中止とめてどうするの？
年休使いきってたら
月給は4割減になるだけだけど・・
それでもいいの？

507 ：
>>506
コロナは会社都合の休業でないから全額給与カットになるかも
それでもいいの？

508 ：
この会社のドライバーは、この仕事内容で５００万以上貰えてるんだから幸運だよ。
スキル全く身に付かないから同じ待遇の他の会社移るの無理だし、そこは不幸だけど。

509 ：
この会社って日本語不自由な人多すぎない？

510 ：
>>508
ホント恵まれてると思うよって書いたら反論されるかな。事実なんだけど

511 ：
>>510
退職金もそれなりにもらえるし、残業もそこまでないし、ほんとに恵まれてると思う。
まあ、いつかは削減されると思うけど

512 ：
残業はしたいなあ
いくらボーナスそこそこあるからって手取りで20万切るのは正直きつい
業務の割に年収そこそこだから転職しにくいのはあるよね

513 ：
5万配っただけでこの流れだから効果は絶大だなw

514 ：
全たばこ組合に入電して確認したが、組合を脱退することは可能だそうで、考え方によっては5,000円×月給12回＋5,000円×賞与2回＝70,000円
脱退しよかな。
全たばこの人、曰く会社が組合員に対して昇給や特別金の支払いを実施する場合は給付対象外になるが、社員に対して給付する場合は除外されないし、脱退した後に、再度、加入も確実に出来るそうです。
あと、グループ会社や親会社は加入率かなり低いみたいで皆様、右に倣えではないそう。
脱退しよかな。
脱退の申告は書名でいいとのこと。
脱退しよかな。

515 ：
４月に本社から新しい所長が来てから、現場が振り回されてます。細かいし、正直みんな小バカにしてます。
組合抜けれるなら、抜けたいですね！

516 ：
そういう奴はパフォーマンス重視で仕事してるからな
自分の評価の事だけ考えてやってるから中身スカスカなんだよ

517 ：
>>515
現場重視とか言ってるくせに新しい管理職やらゴミのリーダー来ると自分らのやりやすさだけのために、今まであったものを崩壊させようとするよな。頼むから嘘の告知はやめてくれ、この会社はそれが多すぎる。

518 ：
>>517
サイコパスなんだろ

519 ：
>>514
ここの組合費高いよな

520 ：
だって管理職の飲み会代になってんだもん

521 ：
組合は抜けて正解。組合費高いのは飲み代に使ってるから。だからあいつら不必要。

522 ：
キャビン内のカメラなんだけどさあれって運行管理が勝手に見ていいものなの？
運転手が同意しないとダメとかなかった？

523 ：
>>522
個人情報にあたるからダメとかじゃなかったかな。

524 ：
>>523
でもこっそり見てるけどね

525 ：
トリガーの確認ついでに内部カメラ覗いてダッシュボードの上に物置いてるだの、ながら運転してるだの関係ないところわざわざ画像印刷して業務終了後に呼び出して指摘してくるんだけどプライバシー完全無視だし社内ルール的にこれセーフなの？

526 ：
>>525
駄目だろ
どこの流通センターがそんな事やっているんだ？
まさに揚げ足とりじゃないか

527 ：
>>525
それ、真面目に言ったほうがいいやつ。

528 ：
これどこに相談すればいいんだろう？TSのコンプライアンス窓口なんて隠蔽するばかりで意味ないって聞くし困ったもんだよ

どこの営業所かは1番話題になってる営業所なのであえてふせておきます

529 ：
なんだかんだ恵まれてるよね
5万くれたり自販機半額になったり

530 ：
世間ではコロナ第二波の警戒しているというのに、マスクが嫌だの文句言ってるバイトさん達勘弁して
アルコール消毒も徹底して欲しい

531 ：
今年も旅行券なん？いらねんだが

532 ：
コロナ対策にしろ管理職のパワハラにしろ明らかに会社はこの掲示板を意識しているみたいですね。
本来労働組合がちゃんと労働者のために仕事をしてくればこの掲示板も廃れて板落ちするのに
役員自身の出世のことしか考えていないみたいだしね。
そう考えると組合脱退話も盛り上がってもいいかも。

533 ：
この掲示板を意識しているならもう少しほんの少しでも真人間の対応ができるかと思うけどね

534 ：
この掲示板なかったらもっと悲惨なことになってんだよ

535 ：
デブとハゲと女は使えない

536 ：
>>535
それな。女の営業なんて普通に仕事遅い＆残業稼ぎして、猫かぶって愛想ふりまいとるからたちが悪い。
女に免疫が無いやつと年寄り連中はデレデレして優しくしちゃうから付け上がって余計悪循環。
どこの営業所かは1番話題になってる営業所なのであえてふせておきます

537 ：
そんな女いるんだ

538 ：
名古屋か

539 ：
匿名であっても個人を特定出来る書き込みは本当やめておいた方が良いよ。開示請求されたら終わるよ。

540 ：
根拠のない誹謗中傷じゃなく確実なソースがあれば開示拒否余裕だからそこも踏まえて書き込もうね

541 ：
ついにきたな

パワハラ禁止法施行

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200601/k10012452711000.html

542 ：
Ngyってそんなヤバイんだ。
知らなかった

543 ：
ライ上でペラッペラしゃべる奴馬鹿じゃねえのかと思う
特に新人教えてる奴
教えること以外にくだらねえ話を延々してる
それじゃ新人何にも頭に入ってないだろな
ただでさえ今コロナで飛沫云々があるっつーのに
新座の女連中だよ

544 ：
マスクつけて積み込みとか配達めちゃくちゃキツいんだけどこのまま夏までやらせるとかこの会社正気か？

545 ：
>>544
うちのトレーニングマニアは高地トレーニング言うて積み込んでるわ

546 ：
スレ主です。
>>1でも書いてある通り個人が特定出来る書き込みは厳に慎んでください
特に事業所名の記載があると個人が特定されます。
>>539のおっしゃるとおりですのでご協力お願いいたします。

547 ：
>>545
ポジティブすぎて笑うわw
そんな陽気なやつうちの事業所にはいないわ羨ましい

548 ：
もう辞めようかな

549 ：
この会社世の中からずれてるよね。
新しい生活様式が注目され実践されるなか、
世間では時差出勤テレワークをお願いされてるのに
早期退社なくしてみたり、3密空間を未だにあらゆる
ところに存在したりソーシャルディスタンスを　
気にせず飛沫を飛ばしまくる奴らがいたり、
マスク人の近くで外すアホがいたり安心して
仕事できないんですけど。
緊急事態宣言解除＝コロナ消滅と勘違い
してないか？また感染者数ふえてるし
どうせまた密集して、会議とかやるんだろうね。
わたしは怖いからでません。
もう少し積極的にコロナと生きていかないと
いけないのだから取り組みをしてほしい。

550 ：
どこもそんなもんだと思うよ
通勤の電車の人本当増えたし。国の発表の仕方が良くなかったね。テレワーク継続しろ！って強めにちゃんと言えば良かったのに、解除します、いきなりステップ2です。だもん。もうどこもあてには出来ないね

551 ：
>>549
本当ですよね...
業務継続の必要最低限と通知されてるのに7～8割位の出勤してる部署もあるし。
本部は今までの業務をテレワーク・サテライトでこなせと言ってないのに。
緊急事態宣言の間だけでも必要最低限の業務にして欲しかったですよ。

552 ：
ラインでは「マスク外したいわー」と平気で言う馬鹿が盛りだくさん

553 ：
>>552
どういうことですか？！

554 ：
みなさん、本日も頑張りませう。
Tsn うぇい！唱和願います！

555 ：
1.自分のミスは隠蔽！人のミスは騒ぎ立てる！！！

556 ：
1 自分の立ち位置を第一に考え、揚げ足とりし続けます。
1 あらゆるパワハラと隠蔽にこだわり進化し続けます

557 ：
あらゆるパワハラと隠蔽にこだわり進化し続けます←
ここワロタw

558 ：
>>556

こうだな

1 管理職、本社を第一に考え、確実に吊し上げます

559 ：
>>486
これやったやつは夏ボ返せよ
みんなお前がやったってわかってんだからな

560 ：
>>559
まさかバレてるのに態度だけは一人前の！！？

561 ：
社長、派遣社員にまでお気遣いありがとうございます
派遣会社は何もしてくれないというのに

562 ：
年末にここ辞めて転職したんだけど、戻りたいわー。
でもヘッドハンティングされたとか言って辞めたから戻りずらい。

今？今は無職です。

何が良い方法ないですか。

563 ：
配達で失敗ばかりでそれ取り返そうとゴマスリしまくってるやつ見てると吐き気がするんだけど、ゴマスリする前にしっかり仕事してこいよ

ついでにそのゴマスリにまんざらでもない顔してる管理職とリーダーもほんとクソ

564 ：
>>563
リーダーもミスするしな
迷惑かけんなよって話だよね

565 ：
>>562
ここの微温湯に使ったら終わりだよ。
他でははっきり言って務まらんわ。

566 ：
このぬるま湯が適温とおもったら終わりだね。ぬるま湯って理解してるなら良いけど。

他なんて熱くて勤まらない

567 ：
>>566
そんな他のブラック企業の鎖自慢されてもシラケるわw
運送業界のなかでもホワイトなこの会社で今日もありがたく働かせてもらいます

568 ：
文盲かよw

569 ：
皆さんの所はコロナの影響で取替え返品は多くなってます？

570 ：
新制服草

571 ：
寝坊遅刻者に厳正なる処罰を！！！！！

572 ：
名古屋は遅刻常習犯には懲罰洗車2ヶ月なんだっけ

573 ：
>>572
さすがにパワハラやで

574 ：
流石に２回も３回も色気づいてやってんだから
当然だろそれくらい

575 ：
>>572
2chにそれ書かれたら即座に懲罰解除されて普通に配達業務に戻ったのは有名な話

576 ：
>>573にでした

577 ：
わたしは遅刻してお得意様に迷惑かけるやつを
許しません。

578 ：
起きれないなら背伸びして1人暮らししたらダメだよ。
実家暮らしのリーダーを見習わなきゃ、大好きなママがいるからおかげで遅刻しないよ。

579 ：
いい歳して実家とか親の介護とかがなけりゃまずいないだろw

580 ：
実家で何が悪い

581 ：
新しい制服にするのはいいんだけど半袖足りねー

582 ：
アルバイトしたいです！

583 ：
神奈川の営業所って実際どうなの？
あんまり話書かれてないけど

584 ：
安心して！どこに行っても自分のしてる事を高い棚に上げて訳わからないもの言ってくる基地外みたいな管理職とリーダーしかいないから！

585 ：
>>515
K事業所ですよね。
かなり振り回されているみたいですね

586 ：
>>515
K事業所ですよね。
かなり振り回されているみたいですね

587 ：2020/06/20
頭悪い社員ばかりでうんざりする
どうして辞めていくのか考えろよ

埼玉県のブラック運送屋を晒せ！
【下品な青鯨】富士運輸スレッド21 【シミジュン追放】
トヨタ輸送グループ
【でんでん虫】個人タクシー★84台目【ちょうちん】
都内新人タクシードライバー 11人目
【日本】長距離トラック【全国】その584
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北海道郵便逓送の灯りを消すな-2
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地道に毎日飲み歩くオフ
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