ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大か ら１人でほかはゼロ。
中途採用では学歴もしっかり書かせ、低学歴だと該当部門にまわさず、人事で即決お断り。
一方高学歴だと不採用にしても該当部門にまわすため断りの連絡までの期間が長い。
新卒定期採用学歴不問はリクルート効果を狙った詐欺に等しい行為
8 名無しさんの主張 2005/07/30(土) 16:37:29
２００４年採用（サンデー毎日 就職実績ランキングより
形式的学歴不問 実質的学歴不問
ソニー ホンダ
旧帝クラス １００人 ９６人
早慶上智 ６７人 ５０人
マーチ １２人 ２６人
日東駒専 １人 ２６人
大東亜帝国 ０人 １９人
ソニー
９１年http://www.geocities.jp/tarriban/sunday1991-3.jpg
１９９１年 ２００４年 増減率
採用者数 １０００人 ３００人 −７０％
東大 ２０ ３２人（＋１２） ＋６０％
京大 ９ １６人（＋ ７） ＋７８%
阪大 １２ １３人（＋ １） ＋ ８％
早大 ６８ ２３人（−４５） −６６％
慶應 ４３ ３５人（− ８） −１９％
東京理科 ３８ ９人（−２９） −７６％
上智 ３１ ９人（−２２） −７１％
青学 ３０ １人（−２９） −９７％
日大 １５ １人（−１４） −９３％
明治 ２４ ３人（−２１） −８８％
中央 １７ ５人（−１２） −７１％
立教 １０ ０人（−１０） −１００％
同志社 １０ ５人（− ５） −５０％
芝浦工大 ８ ０人（− ８） −１００％
東京電機 ８ １人（− ７） −８８％
東海 ８ ０人（− ８ −１００％
学習院 ８ ０人（−８） −１００％
関西 ７ ０人（− ８） −１００％
バブル期ならアホ大からたくさん採用して育ててみるということもできたが
今は低学歴なんて雇ってる余裕あるわけないだろ。
１０年以上前に買った昔のソニー製品は今でも普通に動くのに、ここ数年で買ったソニー製品は２年くらいでガタがくる
１９９１年 ２００４年
青学 ３０ １人（−２９） −９７％
日大 １５ １人（−１４） −９３％
明治 ２４ ３人（−２１） −８８％
中央 １７ ５人（−１２） −７１％
立教 １０ ０人（−１０） −１００％
芝浦工大 ８ ０人（− ８） −１００％
東京電機 ８ １人（− ７） −８８％
東海 ８ ０人（− ８ −１００％
学習院 ８ ０人（−８） −１００％
関西 ７ ０人（− ８） −１００％
こんなことを本気にする方がアホや。
その論理だとホンダ車は怖くて乗れないなｗ
親父がかんがえだした奇策、それが
学歴無用
だから息子にしか適用されないのです。
あとは人事のペテン
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」
だからソニー人事のペテンはこの際やめよう
東・工・早・慶 MARCH
（採用） 東大 東工 早大 慶大 上智 MARCH 関関同立 日東駒専 産近甲龍 全体 採用上位４校率 関関同立9校率
０２年（450） ３１ ２３ ２９ ４２ １１ ２５ ２１ ４ １ ４５０ ２８％ １０．２％
０３年（470） ３４ ３２ ４０ ４８ ９ ２６ １９ ４ ０ ４７０ ３３％ ９．６％
０４年（300） ３２ １９ ２３ ３５ ９ １２ １１ １ ０ ３００ ３６％ ７．７％
０５年（220） １６ ２７ ２９ ２５ ５ ８ ４ ３ ０ ２２０ ４４％ ５．５％
低学歴は使えないって事が証明されたな。
なぞらえられたりするからな
無論、愛を持ってと言う意味もあるが、間違ったことをしたら
本気で怒らなければならないと言う意味もある
甘いだけではダメということのようだ
今、ソニーがいろいろおかしくなってるのを見ると
なんかこの学歴不問採用の件はある意味象徴的だな
そんなの学生見てればわかるじゃん。
大学に入って初めて分かった。一流大学でもマトモなのは３割居ない。
他大学だとその割合が下がるだけでね
学歴不問〜？ ハァ〜？
ここにいる奴らは受けたこと無いくらいの低学歴か、２次面接までに落ちた奴ばっかりか？
本当はなぁ〜（ｒｙ
「大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです 」
学歴不問採用の先駆者 SONYの近年の新卒採用状況
東・工・早・慶 MARCH
（採用） 東大 東工 早大 慶大 上智 MARCH 関関同立 日東駒専 産近甲龍 全体 採用上位４校率 関関同立9校率
０２年（450） ３１ ２３ ２９ ４２ １１ ２５ ２１ ４ １ ４５０ ２８％ １０．２％
０３年（470） ３４ ３２ ４０ ４８ ９ ２６ １９ ４ ０ ４７０ ３３％ ９．６％
０４年（300） ３２ １９ ２３ ３５ ９ １２ １１ １ ０ ３００ ３６％ ７．７％
０５年（220） １６ ２７ ２９ ２５ ５ ８ ４ ３ ０ ２２０ ４４％ ５．５％
↑
たった４校で採用者の４４％
５位の阪大14名を加えると5校だけで採用者の半分以上
大学名によってくるDMの数や種類が全然違ったり、違う画面を見せたりもする。
AERA 04.3.15 就職「学歴とコネ」人事部の本音
ttp://www.geocities.jp/plus10101/gakukone.gif
「会社説明会、満員で予約できませんでした。ショック」
「えっ、僕は普通に予約できましたよ？予約画面見てたら、まだ空いてました」
インターネット上の掲示板「みんなの就職活動日記」で２月上旬、あるメーカーの会社説明会の予約をめぐって交換されたやり取りの一部だ。
「学歴フィルター」 学生たちはこう呼んでいる。
掲示板を運営する「みんなの就職」の社長、伊藤将雄氏の解説はこうだ。
「このメーカーは、上位校の学生が予約画面に入る場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示していたのです。
同じ時間に予約画面に入っても、特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席ばかりの情報を見せた。
そうすることで自動的に上位校ばかりを集められる」
リクナビなどの就職支援サイトには応募学生の大学名はもちろん学科からゼミ、学籍番号、出身地から正確まで事細かに登録される。
企業はエントリーしてきた学生を、条件別に瞬時に検索、選別できる。
「不公平感が見えると学生に敬遠される。だから表向き学籍不問といってもリクナビの受付機能で受付人数を変えています」
原因は次の２つに集約される。
「インターネットによる応募が当たり前になったことで各企業とも応募者が爆発的に増えた。
選考の効率化のためにはある程度、大学名によるスクリーニングをかけざるを得ないのではないか」（経済同友会政策調査部の小林浩氏）
企業は上位校の学生獲得に知恵を絞る。
NTTデータは東京大学OB/OGフォーラムを開いている。またトヨタ自動車は大学を選別し、その大学の学生だけを対象にした説明会を実施している。
大手都銀などではリクルーター制度を続けている。この制度は、人事部意外の若手社員に選考権限を与えて出身校の学生たちに接触させ、採用していく露骨な学歴フィルターといえる。
東大や早慶の学生をピンポイントで釣り上げていくのだ。
ある都銀は採用の基本はオープンエントリーだとしているが、実態は上位校学生の一本釣りだ。
リクルーターが関与せずに採用する学生数は全体の１，２割だという。
何も知らないのな
周りに受けたやつすらいない環境て・・・
SONY 出井
コクド 堤
ソニーで出世する人
中途採用される人
それはインチキ プレゼン 香具師
と実力のなさを話術だけでカバーんのいんちき口先男
虚妄の成果主義のおかげです。
冷や飯食うのは技術持ってるベテランエンジニア
業績や商品みれば結果は歴然
人事の責任
でも人事部長全員が口先香具師だからダメボー
俺の周りにはクソニーなんていう泥舟会社を受けようという池沼は一人もいないが。
知ってるけど荒れるから言ってないだけか？
１：本当に学歴不問で採用したら結果的に高学歴の比率があがってしまった
２：最初から学歴も考慮し>>31にあるように大学別にある程度枠を設けて採用しているためこういう結果になった
３：学歴不問は本当だが筆記試験で低学歴が落ちる問題を出し、高学歴のみが残りその中で選考できるように設定してある。
本当に受けた事無い奴ばっかなのな・・・
ヒント ： 二次以降、ある物を提出させられる
修論だろ。
俺のなんて英語だったから、英語圏の大学だってすぐ分かったな。
ぶっちゃけ、論文のタイトルでググレば俺の名前も大学名も出ちゃうし、
わざわざプリントした紙にホワイトアウトまでして大学名伏せといたけど。
ﾊｱ
成績証明書
ﾊｱ？
SONYは二次面接で成績証明書の提出が必要。
成績証明書には大学（院）名・学部名等ばっちり記載されている。
個人の事務所ならいらないが、普通の会社ならどこでも必要。
世間知らずな奴だなｗ
成績証明書の大学名も消して伏せたのですか？
＞だろ なんて聞き返してる時点で（ｒｙ
修論何十枚もプリントアウトして持って行くのかよｗ ﾊﾗｲﾃｰｗｗｗ
>>45のように勘違いしている奴が他にもいるのか？
さらに妄想まで語りだす始末・・・ >>45は就活すらしたことがない無職
どうして>>45は学校名を伏せたの？
東工の場合研究科によってはソニー枠普通に余ってるよ。
もっとすごいAHOｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
ソニーは０６年採用から「学校推薦」全廃
http://www.hr-plaza.com/hre/2004_nov/feature01/001.html
今年、理系学生の間で話題になったのは、なんといってもソニーの学校推薦制廃止のニュースだ。大手メーカーが推薦制を完全に廃止するのは異例ではあるが、
こうした動き、つまり推薦から自由応募へとシフトする動きは、ソニーだけに留まらない。完全撤廃とはいかなくとも、従来ある推薦枠を減らしてその分自由応募枠を
拡大する企業は珍しくない。今後、ソニーに追随する企業がどれほど出てくるかはわからないが、自由応募を重要視する企業は確実に増えるだろう。
http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/ri_needs/2005/04.html
■理系でも自由応募による採用が完全に定着
学部卒を採用する際、自由応募中心での採用活動が70.2％にのぼっており、企業の採用活動は完全に学校推薦から自由応募へとシフトしていることが分かる。
（修士66.2％、博士72.4％）。早期から積極的なアプローチを受ける理系学生にしてみると学校推薦が出る前に本格的な選考が終了しているというケースも少なくない。
昨年11月にソニーが06卒の採用から「学校推薦制」の全廃を報じたニュースが流れたように、企業側も優秀な人材獲得のために形骸化したシステムを利用して出会う
学生よりも、より積極的にアプローチしてくる学生から採用するというケースは出始めている。今後、理系学生へのニーズが高騰し採用が難しくなることも予想されるため、
学校推薦に頼る企業も増えてくるかもしれないが、今暫くは自由応募を中心とした流れに大きな変化は無さそうだ。
必死の反論がそれですか？ｗ
このスレのタイトルを知ってるよね？
それでもそんな幻想的な書き込みしかできないの？ｗ
まぁ、これはM.jrを入社させるためにできた建前に過ぎなかったんだがな
さすがSONYだけあって人事もフレキシブルなこったｗ
必死の反論がそれですか？ｗ
『理系白書 この国を静かに支える人たち』
日本はモノづくりで生きてきました。支えてきたのは、確かな科学・技術の力と、それを生み出した理系人です。しかし、その重要性に反して、
彼らの実態はほとんど知られていなければ関心も持たれていません。日本社会は彼らを「黒子」として扱い、ときには無視してきたのです。
第１章 文系の王国
報われない理系出身者
生涯賃金の格差、家一軒分＝五〇〇〇万円
霞が関に昇進不文律「技官の出世は局長止まり」
理系官僚六割「人事が不満」−−毎日新聞調査
政界、財界も「トップは文系」
第２章 権利に目覚めた技術者たち
「奴隷はもうごめん」
理系哀歌
家族のためと いいながら 一生懸命 働けど 帰りはいつも
午前さま 土日の出勤 当たり前 たまの休みが 取れたとて
技術の進歩に おくれじと 書斎にこもる 他に無し 我が子と遊ぶ
ひまも無し いきがいは 研究なんだと いいきかせ 今日も会社に
つとめるが 実は違うと しっている 今さら転職 恐いだけ
思えば学生 時代から ろくに遊べぬ 毎日よ 頑ばりゃ後で
得すると 馬鹿な妄想 支えにし 学んだ結果が こうなのか
遊んだ奴が 馬鹿にする 専門馬鹿と 言ってくる 悔しいけれど
本当だ 研究以外 能が無い 学校も 職場も女は 姿無し
恋を一度も 知らぬまま ふと気がつけば 三十路過ぎ
なんとか見合いで 結婚す 嗚呼 高校時代に 帰りたい
理系クラスに はいらねば 我の人生 くさらじと
思うは 敗者の 戯言か
http://hobby8.2ch.sc/test/read.cgi/sony/1123190193/
31 It's＠名無しさん 2005/08/07(日) 01:13:15
プレジデント「学力と学歴」 就職は出身大学名でどう差がつくか http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html
「大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです 」
学歴不問採用の先駆者 SONYの近年の新卒採用状況
東・工・早・慶 MARCH
（採用） 東大 東工 早大 慶大 上智 MARCH 関関同立 日東駒専 産近甲龍 全体 採用上位４校率 関関同立9校率
０２年（450） ３１ ２３ ２９ ４２ １１ ２５ ２１ ４ １ ４５０ ２８％ １０．２％
０３年（470） ３４ ３２ ４０ ４８ ９ ２６ １９ ４ ０ ４７０ ３３％ ９．６％
０４年（300） ３２ １９ ２３ ３５ ９ １２ １１ １ ０ ３００ ３６％ ７．７％
０５年（220） １６ ２７ ２９ ２５ ５ ８ ４ ３ ０ ２２０ ４４％ ５．５％
無職がバレたからって怒るなよ
負け組みはさっさと去れよ
学校推薦は全廃だが、教授推（ｒｙ
慶應の奴は馬鹿。
芦屋大学
もんくあるか
だからソニーは学歴無用
納得
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
中身のないプレゼン上手の香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
東大落ちの慶應：民主党小沢一郎（東大３回落ち）
慶應落ちの慶應：自民党小泉純一郎（慶應１回落ち）
なるほど
君は無職だから必死になって怒ってるのか。
しかも自分を負け組だと認識してる。
お前のするべきことは、誰にも迷惑をかけずに死ぬことだけだｗ
福田康夫は東大落ちの早稲田だったな
はぁ？ 俺は>>29 >>35 >>42 >>44だ
SONY技術職内定蹴りだっつーの
ソニーの二次にすら進めない低学歴はもう来るなよｗ
しつこい うざい 逃げまくり
無知がバレたら論点すり替え
それほどにまで馬鹿を露呈して恥ずかしくないのか？
論点もなにも、君は最初から横やりを入れてるだけで、何をしてないじゃないｗ
残念、 おれは>>78だ
sage取っただけで他人と思い込むとは馬鹿じゃねーの？ｗ
レス番のつけ方から読み取れよw ﾊﾗｲﾃｰｗｗｗ
いや、最初からお前を馬鹿にしているんだけどｗ
自分が馬鹿にされていると思わなかったのは、かなり鈍感な性格なんだね
そうかそうか、それじゃあ詐称関門として二次の面接会場を言って貰おうか
君は関係ないのに、わざわざ調べたんだｗ
結構悲惨な性格をしているんだね
中途半端な学歴しかないからコンプレックスになってんじゃないの？ｗ
SONY受けた事無いならさっさと謝って（・∀・）ｶｴﾚ!!
またONO君ですか？
82のメル欄で罠蒐の過去ログ見てみな
論点すり替えて逃げてばっかいるなよ
>>84の詐称関門に答えてみろよｗ
チキン野郎の言い訳まだあ？
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
プレゼン香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
いまだに中間採用すればよいとおもってるみなさん
採用してるのは他社では通要しない口先プレゼンかぐしばかりで
ほんもののエンジニア皆無
秀でた技術者が少なくなってきている。
プライドだけはご立派だけど、
心ある開発者・技術者が少ない。
信じられんかもしれんが、実は人材不足なのじゃ。
学歴無用論は、実力主義にもあらず。ソニーはコネ主義ってことだ。
結局、文系の自由公募枠だけが学歴無用だったわけだが、それって
誰が見たって裏口を用意したようにしか見えないよな。
>>12
04、05と慶応枠がずいぶんと減ってきてるじゃないか。
慶応裏口コネ入社推進室兼務の干草(仮名)人事部長はバテてきたのか？
"内部からみたF通"では、人事の車が滅多打ちでボコボコにされてたと
あるが、ソニーの人事もずいぶんと傍若無人に振舞ってきたからな、
そろそろヤバイんじゃないのか？（笑）
中途半端に親、親戚がその会社の管理職社員だと社内規則で無条件に落とされるし。
親が役員とか大株主とか政治家ならいいのかな？
大手マスコミ役員の息子
政治家の息子は頭悪い場合わけのわからん財団法人か地方公務員にコネで就職。
まぁ、コネが無いから落ちたなんて言うのは駄目人間のいい訳。
だいたい、こういう会社はダメになる
そもそも、学歴だけで採用すればうまくいくんだったら
こんなに楽な事はないよ
もちろん、技術系は学歴は必要だけどね
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