大人のいじめについて
しょうもない煽りをするアホがいるだろうから、先に言っておく
・立場を利用した、反論できない相手にパワハラ、暴力、無視等
・何か落ち度を作った人間を集団で叩く。叩いてる側は「おまえが悪い」で思考停止している為、どんな罵倒でも平気でやる
というか自分の行為は当然のものだと思ってる
大人のいじめって例えばこういう感じだと思います
なんつーかいじめてる自覚がないだけじゃなくて、自分の行為は正しいと思ってる部分が特徴かなって思う
【注意】煽りは一切禁止します。上で書いたけど、「おまえらがいじめられてるんだろう」の類は禁止
そういうこと言いたい人はニュー速にでも行け
おとなだったら、そう言う状況を相手、自己、環境の観点から分析して、
どういう振る舞いをすれば、問題解決になるのか？を考え、
その対策を考えて実行し、結果を検証し、次の対策を考える。
それがいわゆる大人の発想だ。
もっとも、反発してみるのも、対策の一つかもしれないが、
ここに書き込みして憂さを晴らすってのは、なんとも後ろ向きな 問題解決というよりも問題から逃避してると感じるんだが。
>どういう振る舞いをすれば、問題解決になるのか？を考え、
>その対策を考えて実行し、結果を検証し、次の対策を考える。
根本的な対策は、「いつでも会話を録音できる状態にしておくこと」。
そして、「いつでも動けるように、身軽になっておくこと」。
具体的には、会社に頼りすぎない、家に頼りすぎない。
例えば、パワハラを受けたとする。
録音した会話を元に、訴訟を起こして金をふんだくる。
例えば、集団で罵倒されたとする。
録音した声を元に、訴訟を起こして金をふんだくる。
いずれの場合も、会社はすぐに変えればいいし、住む家もすぐに変えればいい。
つまり、大人のいじめとは、会社や地域のしがらみからもたらされるものがほとんどだから、
しがらみを簡単に断ち切れる人間は強い。
(a)自分にとってなんら役に立たない人にどういった態度を取るか
(b)自分に逆らうことのできない人にどういった態度を取るか
である。
by アビゲイル・ヴァンビュレン
男の生き方を教えてくれる。。。 パパンやママンに教わるよりわかりやすい。
子供の精神力じゃまず無理だわな。
イジメたいという欲望には勝てない。
競争原理主義を信仰して皆でイジメ合おう。
子供同士なら めんどくさいからアチョーなんてことも可能ですけど
オトナはそうはいかない。 法理津がもろにでてきますからね。
ところで 玉無しさんの方は 違法攻囲が まるだしみたいですね。
「計札不祥事」「計札裏金」等で調べるとより大変さがわかると思います。
心理的なものがほとんど。
そんなのイジメとはいわない。
アレをやったら頼まれてないコレもやって当然とキレる
やったはずのことを知りません
担当者なのに頼みに行ったら自分でやれば
と女性派閥無双すぎて話しづらい
http://antigangstalking.join-us.jp/
足立創価学会事件の場合は郵政のある支店において大量法令違反（郵便法違反、給料の不正受給）を指摘したら偶然、違法行為を行なっていた大勢の中に
公明党足立区議会幹事長Ｕ（足立郵便局出身）の親友の足立創価学会幹部Ｍ本がいました。この幹部は郵政省上層部（人事部）とグルになり
組合をも唆して１３年以上にわたり個人攻撃、嫌がらせ、陰口、悪口等々集団ストーカー行為を行なってきました。
要するに創価学会を批判したのではなく公務員の不正（違法行為）を指摘しただけでその中にたまたま偶然、創価学会幹部がいたが故に
しかもその幹部が公明党足立区議会議員の親友であっただけで集団ストーカー（個人攻撃、いやがらせ）を１３年も行なってきたのでした。
まさにキチガイとしか言いようがない狂気であります。
創価学会本部は公明党足立区議会議員の友人の創価学会幹部が五千回以上もの郵便法違反、給料の不正受給を行なったとなると大変なことになるので
竹内一彦元全国総合青年部長を足立区に派遣し隠蔽工作、口裏合わせ等々を足立創価学会幹部達に命令しました。
このような隠蔽工作が出来るのも創価学会本部が郵政側も隠蔽しようとしていることを知っているからであります。
まるで時代劇での悪代官と悪徳商人の裏工作であります。
くまモン公式アカウントに不正にアクセスしていた
疑いがあるらしい。
自覚ないよね、自分のしている行為が正しいと思っている方が、多数
いますね。 どれだけ人が精神的ダメージを受けても自分が、発散
されれば人がどうなっても構わない！ 受けた側しかわからない傷。
無責任な言動、下種な勘ぐり、脅かし、責任もとれないくせに人を
振り回すのは、やめてもらいちものだ。 一応大人なのだから…
同じことしてればって安心感が、ポツンとした孤独人をいじめる構図につながってしまう
嫌なこと言われたっていって裁判沙汰にしたり、
子供のいじめられっこなんてもっと耐えてるわ。
いじめられっこに学びなさい！
ニッポン呪詛っていう集団肛門R呪詛もるるよ。
いじめや嫌がらせなどは
厳罰化すべきだろう。
明日も何処かで、デビル マン
大人になってみると、大人のいじめの方が日常的に感じる。
犯罪にしても、子供の犯罪より、分別有るはずの大人の犯罪の方が圧倒的に多い
いい加減に目を覚まして自己防衛しないと、>>25みたいになっちゃうよ？
３歳児は素直
知恵ついた年食った子供は、もっとたちが悪い
結局、幼い頃から虚勢をはり金太郎アメに徹し、同化をして同化から外れた人間をいじめることで自分を守り、気分よく生活するが無意識に当然と考えてるから
この国で能力はない
同化しニタニタ気味悪い笑みをこぼし、孤立者をいじめることで自分を守るしか考えない
創価 R
創価 R
創価 R
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創価 R
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創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
子供にも それなりの影響があるのでしょうね。 計札組織は いじめ問題にも
最近は自札とかがおおいので 取り組んでほしいですよね。 教材はたくさんありますし。
「計札ｖｓ計殺漢」「計札内部K者」「公案の手口」 計札缶に学甲特別授業でもお願いしたい
感じでしょう。 たのしみながら 学べるはずです。われわれのマネはしないようにとね。
負け組の大人を見る目はあまりにも厳しい。
ホームレスなんていじめのターゲットだ。
一方、名のある大人に対しては卑屈なまでに
尊敬を念を表す。最敬礼し、最高の言葉づかいで、
目を輝かせる。漫画家、総理大臣、ゲームクリエーター、
ミリオン歌手、俳優、大学教授、勝ち組起業家・・・・
子供たちの差別と異常なまでの尊敬の差に、私たちは困惑する。
エスタブリッシュメントだとか、歳の差婚だとか、
そんなのみせつけられて、吐き気がする。
地に足のついた日本人的発想こそ、
メディアに必要だ。
プロレスでいう正規軍とヒール軍の関係みたいなもの。
本気の論争なんて、冷戦終了後の現代にはないんだ。
これくらいのことはしてやるけどね。↓
http://yabaiyiyiyi.blog25.fc2.com/blog-entry-497.html
http://yabaiyiyiyi.blog25.fc2.com/blog-entry-504.html
↑彼らのような実際にそういう素晴らしい人達いたし。
少なくとも自分の子供を自殺に追い込んだ奴らをただでは済まさない。
子を持つ親は彼らを見習うべきだよ。
常総学院 いじめ 体罰 不登校 自殺 大津市 桜宮高校 未成年 飲酒 喫煙 裏口入学 賄賂 桜井富夫
joso.ac.jp
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/soc/1339409778/42
子供たちを逆に大人びた文化へと導いたのかもしれない。
大人がアニメやロリコングッズの収集に血眼になるころ、
子供たちは、学歴やファッションについて学んでいる。
いまや、子供たちの知識のほうが、
大人を上回っている。多くの大人は幼稚だ。
歳をとればとるほど、ダダッ子のように退行する。
今井勇太
中尾真理
佐藤翔
武田美樹
柴田竜司
堀和馬
宇津木茜
町田浩志
清水雄介
勇太R
Rよクソ翔
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1349269004/
会社に相談した事により即時解雇をしたので
労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が
懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
労基署の是正勧告は出たが刑事K出来なかった悔しさが残る。
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の役員運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/traf/1349269004/
大人社会にはいじめがあるのが当たり前だから、それに耐えて世間を渡っていくためには
子供時代にいじめに耐える力を養う訓練が必要だというものだ。
そのために子供時代のいじめを必要悪とする事実上の正当化の屁理屈がまかりとおっている。
２０１３年５月１７日（金） 時事通信・読売新聞 記事等を参照
文部科学省は１７日、
早期に警察に通報すべきいじめの具体例をまとめ、
都道府県と政令市の教育委員会などに通知したと発表した。
通知は１６日付で、
いじめの中に「犯罪行為として取り扱われるべき事案が含まれる」と明記された。
【早期に警察に通報すべきいじめの具体例】
・名誉棄損罪
「サイトに風評を流す」
・脅迫罪
「サイトに実名を挙げ、Rなどと書き込む」
他、計１３例
こうした不満がネットという手軽にKできる武器を手に入れたことで、一気に噴出したのは自然な流れ。
（１）「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実（（２）参照）
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等（使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等）、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関（監督官庁）、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者（これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します）に通報すること、と定義されています。
（２）「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。
（３）保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これをKするためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
ハ○ヤー○口支○人も親会社の隠蔽に加担
相手の態度に怒り、「こんなに心配してあげているのに」と、恩着せがましい態度で余計にしつこくからんできます。幼稚な大人との人間関係はさわやかなものにはなりません。
自己愛的な人間は自分を立派に見せることで頭がいっぱいなので、自信喪失して悩みを相談する人をダメ人間のように扱います。
その結果、相手をより深い自信喪失に追い込みます。自分を有能な人間であるという印象を相手に与えることで頭がいっぱいな人は、相手の悩みには本質的に無関心なのです。
ナルシストは自分のことを「思いやりのある人」とうぬぼれているため、恩着せがましく接してきます。
「立場の弱い人間は、すべて自分の思うように動くはずだ」という、全能者のような考えを持っている自己愛的な人間は「思いやり」が最も欠けている人間です。
周囲が自分の思うように動くはずだという気持ちでいるので、相手がそのように動かなければ不満になります。
自己愛的な人間には、はっきりと拒絶の姿勢を示すことです。
支配欲が強くて疑い深く利益だけを求めながら、自分くらい無欲の人はいないと思っている人間とつきあっても心が病まないという強い人はまだしも、
自分自身の心がまだ不安定に揺れ動いているような人は、この種の人間と付き合えば、せっかく病から回復してきてもまた病んでしまいます。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。
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嫉妬の裏には完全なる他者否定・自己正当化の意識が
眠っています。
よって嫉妬心を相手にぶつけてしまうと人間関係も
ギクシャクしてしまいます。
嫉妬の感情を変に我慢し過ぎると、高い確率でウツ病に
成っちゃいます。
それを避ける為に、周囲に己の愚痴・不平・不満を
言いまくる人も居ます。
このような人は、結局、周囲にも迷惑を掛け、負の
エネルギーで自滅していきます。
可哀想ですが、何処かで自分自身の愚かさを気付く
以外に解決しません。
宅間守とか
ソニー、リストラの実態 狭い部屋で単純作業、産業医や取引先まで使い社員を退職へ…
「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5～6人ほどがやっと入れるスペースのタコ部屋で、PCもなく、まったく仕事を与えられないまま放置されたといいます」
（ソニーOB）
昨年6月、最高裁判所がオリンパスの上告を退け、原告（現役社員）勝訴の東京高等裁判所判決が確定したオリンパス訴訟を通じて、
同社が気に入らない社員を退職に追いやるために、不当な配置転換や産業医を利用する手口が明るみに出たが、日本を代表する企業・ソニーでも、
冒頭のような行為が行われているという。
「オリンパスのような事例は、日本の会社では広く行われている」（企業のコンプライアンス制度に詳しい経営コンサルタント）という声もあるが、
今回、同社とソニーの関係者に取材したところ、その手口の実態が浮かんできた。
http://biz-journal.jp/2013/04/post_1813.html
労基署は非常に詐欺に近いが立証が不可能に近いと言われた。
調停が終わっても、会社側の主張がおかしいので
あっせん委員さんには、これでは何の詐欺なのかわかりませんと言った。
いじめには、マネジメント的な要素はなく、良き管理者はマネジメントするが、悪いマネージャーはいじめる。
管理はマネジメントであって、いじめはマネジメントではない。
したがって、いじめをする人は、自らの不適切性を認めているようなものである。
いじめが横行しているということは、組織の不適切性の指標に他ならない。いじめるものは、自らの不適切性を他人に押し付けている。
a) 自らの不適切性に直面し、それへの対応をしたくないから
b) 自分の行動と、その他人への影響についての責任を認めたくないから
c) 自分の真の姿、すなわち弱く、不適格で、無能な人間性を知られたくないから
d) 自分の不適切性（不安定で、うまくマネジメントされていない職場といったこと）から注意をそらすため。
このことは、いかに不適切で無能で、攻撃的な従業員が仕事を行っているかということを示している。
いじめは非効率な仕事のやり方に他ならず、その結果、人々は幻滅し、堕落し、やる気を失い、不満が広がり、仲たがいを生んでしまう。
いじめがあると、組織は機能せず、非効率になり、職員の回転が激しく、病休も増える一方で、倫理観や生産性や収益性も下がる。
繁栄は幻想となり、長期の投資対象からもはずされよう。
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1346772822/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。
嫌がらせ、パワハラの相談が5万件を超えて
過去最多を記録しているので、実効性のある効果的な、
職場でのいじめや嫌がらせ、パワハラの防止を
すべきだろう。
『セクハラ捏造』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラをKした被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造(情報セキュリティー＝隠蔽)』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
いじめやるのはチョウセンヒトモドキだけ
｢飛び降りろ！｣ 和民会長のパワハラ言動
（ビル8階とか9階)
会議中に｢いますぐ、ここから飛び降りろ!!｣と平気で言う
「どうか助けて下さい、誰か助けて下さい」
自己愛性人格障害者の特徴 []
最初仲良く振舞っていて、後から作り話を言いふらし、ターゲットを孤立させる。 一人をターゲットにし、仲間はずれにするなどして苛めぬく。 その場にいない人の陰口・悪口・批判をし、周囲の人に同意を求める。
個人的な理由であっても職場の人を大勢巻き込んで騒ぐことがある。
人前で部下を徹底的に罵倒する。
部署内に別の自己愛者がいると、手を組んで特定の部下を徹底的に攻撃することがある。
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/rail/1367712949/
実話
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。
こうした不満がネットという手軽にKできる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。
事実をKすることが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。
名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。
そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。
転落死
万引き被疑についての地検事情聴取を控えた1995年9月1日午後10時ごろ、朝木明代は東村山駅前のビルから転落した。
ビルの下で倒れていた朝木明代をビル1階のハンバーガー店の女性店員が10時半ごろに発見し、救急搬送されたが、搬送先の防衛医科大学校病院救急救命センターで9月2日未明に死亡した。
東村山署が調査を開始し、新聞各紙が転落死の事実を報じたが、原因については自殺の可能性あるいは自殺・他殺の両方の可能性に触れた程度であった。
謀殺説の流布と各界の対応
朝木明代の死については不可解な点が存在したことから、親族、支持者を中心に何者かによる謀殺、他殺説を主張。マスコミ、政局などにも利用され、その矛先が朝木が追求していた創価学会に対し向けられた。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9D%E6%9C%A8%E6%98%8E%E4%BB%A3
依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。
依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。
上司には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。
特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。
この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが（同類ながら寂しい限りだが）非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。
教育委員会に取り入った校長などの学校関係者、公務員の部長クラス、私の知る限りでは警察の幹部や新聞社の支局長をしていた人も居た。
こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。
特にADHDのACの部下はこのあまりの不条理に耐え切れず、かと言って反抗することも出来ず、うつ状態やパニック障害、過敏性腸症候群などの病気になることが多い。
えぐちをタクシーに配転してやれ
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課長、部長も加担か！？
周りが忘れた頃に突然仕返ししてくる
違反
今やパワハラ相談件数は年々増加してる。幼稚な非常識な攻撃は犯罪だぞ。
使用者責任があるぞ。
こういうことは止めさせろ。
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根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
悔しい
社会の害悪ですかない？
なんで生きてるのかな～キチガイ
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。
モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2～3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。
仕事をしない悪徳弁護士。
騙された依頼人多数。
弱い依頼人、老人達の敵。
こんな嘘つき男は、すぐに東京弁護士会から追放せよ。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
からみたような表現をつい書いてしまうのですが、モラハラ嫌がらせ虐めも
隠蔽も捏造も揉み消しも超常現象ではないとなれば生活圏内で起きている。
だから犯人を見ているんですよ。代行でない限り。代行でも実行犯なわけだし。
いつまでもかわせない、終いには思わせるような操られだの逃げ口実と屁理屈
これが第三者視点がない人物の特性か。いや職場でも見た人のせいにする勇姿(皮肉)。
名鉄秘○課
境界例の情報操作に注意!
http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html
Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
早稲田卒♂は「〇〇秘書と間違いが起きるといけないから」との理由で仕事に必要な物（テーブルや椅子）まで撤去する異常性。
話かけたら妨害する
等、人権無視の暴挙の数々を上げたらキリがない。
（信用毀損及び業務妨害）
第２３３条 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、３年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。
二人はグルで変な噂話を広め、ターゲットの職場環境を悪くしたと思われるのでこれらにも該当。
※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手 自分を裏切った 自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」
自己愛っぽいのがいますが、まるで５歳児のようです
母に
「私が５才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった？」
と聞いてみました。
母： 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私： 「今は？」
母： 「？？？今もあのままだったら病気よ！！！」
病気なんですよ。
「子供並の社会性しかない大人」って病気です。
自己愛な人の行動を身近な５歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。
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