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イケメンすぎるが故の苦労4
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【片思い】今日のあなたの好きな人【恋の報告書】
○ひとりごとにレスするスレ336言○
好きな人の好きなところ★44
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好きな人の好きなとこを語るスレ Part.13
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【富士XEROX】富士ゼロックス　裏事情30台目


1 ：
前スレ
【富士XEROX】富士ゼロックス　裏事情29台目
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/pure/1582939837/
イキロ

2 ：
限界集落

3 ：
今、底にある機器

4 ：
コニカミノルタ万歳！

5 ：
昨年度最高益で終わっても
こんな状況じゃ賞与見込めないな
金ない、すまん、払えない、耐えてくれ
って言われる気がする
仮に払われても先のこと考えると
喜んで受け取れないわ

6 ：
コロナ後の新世界で複合機業界も様変わりするだろう
最初に脱落するのはどこかな？

7 ：
子会社になって初めての賞与
FFと同等まで下げられるのかな

8 ：
再雇用も厳しくなるのかな？

9 ：
在宅勤務して2週間が経ったけど1枚も紙を出力してない
お客さんとの面談もリモートになって、面談資料も事前にメールで送ってる
面談中は画面で資料投影できるから不都合がない

自分のケースは極端な例だと思うけど、本当にやろうと思えばかなりペーパーレス化できるよコロナによる急速なペーパーレス化に危機感持った方がいいよな
CV相当減るし複合機の更新なんて不要不急の典型だから今期業績はヤバい

10 ：
今期は業績も絶望的だしBIになるタイミングでまた大規模リストラかな
割増退職金まで削減されないことを祈ろうぜ

11 ：
オンライン診療も解禁されるみたいだし、情報のやり取りにおける紙の役割は更に縮小されていきそうだね。

12 ：
次は完全富士フイルム式のリストラだろうけど富士フイルムのリストラってどんな感じなの？

13 ：
前回のが既に富士フイルム式っぽいよ
金についてはわからんけど、似たようなものでしょう
ただ1QのGDPが24%下がるとか言われてるので、リストラ金の原資が稼げるかどうか
CVもきっかり24%下がるんじゃないか

14 ：
ゲームチェンジ考えるのやめてジョブチェンジ考える事にします

15 ：
>>13
FFも会社都合？

16 ：
この緊急事態の中まだ支援金貰えるとか会社都合とかやると思ってるの？リストラ部屋でのリンチしか待ってないよ、残念だけど笑

17 ：
>>15
色々ググったけど情報がないな
ファーマが最後会社都合退職だったらしいよ
会社都合って、失業保険でちょっと有利になるだけで大差はないよ
今の状況だと転職は絶対無理だから、どんなに条件よくても早まったらあかんよ
面談があっても馬耳東風で辞めませんを通さないと死ぬぞ

18 ：
>>17
ありがとうございました
厳しい世の中です

19 ：
>>13
今回ばかりは直撃弾や
笑ってられるのも今のうち
売上半分もあり得るぞ
ﾀﾞﾒもとで転職活動しとけ

20 ：
転職サイトやヘッドハンターにアクセスして、職務経歴書の書き方から教えてもらえ。
書いた経歴書を見てもらい、意見を出してもらえ。
足りないものが多いほど他社からは引きがないといえるのだから、
今の職場にしがみついて得るものがあるならばしがみつく、
大丈夫そうであれば、獲得条件と譲歩条件を考えてから、転職活動に入るべき。

21 ：
お得意の世間の動向で賞与減らすなよ

22 ：
>>17
> 会社都合って、失業保険でちょっと有利になるだけで大差はないよ
会社都合と自己都合では基本手当の所定給付日数が倍半分以上違う(330日 vs 150日)
再就職した際の再就職手当＋就業促進定着手当も倍半分(最大100万円程度)違う
まあこれを大差と考えるかどうかは、個々人の金銭観に依存するところだけどね

23 ：
国保も軽減されたとか

24 ：
再就職の面接時に動機の説明が楽

25 ：
転職するなら数ランクダウンを覚悟しろ
世情は悪く採用数は絞られてる
FFの子会社なら雑魚扱い
これから活動の時点でセンスも能力もない

26 ：
今更転職とかアホか
死んでもしがみつく図太さを持て

27 ：
>>[object Object]

28 ：
Rの最近のフットワークの軽さが凄い

29 ：
https://www.google.co.jp/amp/s/www.jiji.com/amp/article%3fk=2020042000813&g=eco

30 ：
キヤノン 本社と４事業所を休業に ７日〜17日 感染防止目的
‪https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200406/k10012371131000.html‬
東芝が国内全拠点原則休業へ 新型コロナ感染拡大防止で
‪https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200415/k10012389341000.html‬
セイコーエプソン 国内全拠点４月25日〜５月６日 原則休業へ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200420/k10012397351000.html‬
プリンタコピー機メーカーが次々休業してるのは笑う
次はウチかRかKMか

31 ：
3Dプリンタでなんか作れるんだよ

32 ：
即レス不要だと思う

33 ：
吐露すれば
情報を与える機会を与えるという事

34 ：
？
なに言ってんのか全然わかんない

35 ：
玉井、オマエの古巣の東芝も休業にしたぞ。
早く見習え！

36 ：
来年に入社するために、FFBIか大手SIerどちらの内定を受諾しようか迷っている者です。
皆さんはこの会社に入社するのはやめといた方がいいと思いますか？
出来れば定年まで働きたいのですが、それが無理ならソフトウェアの知識を活かせる他者に転職を考えています。
福利厚生、勤務地や労働環境はこの会社はかなり高水準だと思っているのですが、将来性が少し怖くて相談させて頂きました。

37 ：
複合機事業は今も昔も安泰であり今後も成長していくのは間違いありません
このスレで文句を言っているのはリストラされたしょうもない連中のみで現役社員からの不満は聞いたことがありません
定年まで働きたいならBIを選択するのがどう考えてもベストでしょう

38 ：
何がやりたいか次第
FFBIほどじゃなくてもSIerも業績は厳しい
SIerとして働きたいのか、メーカーとして働きたいのかで選べ

39 ：
ネタだろ。
働いたら負けだぞ〜

40 ：
そのうちいやでも再雇用で75まで働けるようになるよ

41 ：
一時帰休の案内来てる事業所あるとかいう噂
どこか知ってる？

42 ：
>>41
明日わかるから。

43 ：
>>42
やっぱりそうか。まずい空気ながれてた

44 ：
賃金どれくらい保証されるんだろう。
今の時期リストラよりましか。

45 ：
さっきPC切る前にはそんな情報なかったと思うけど本当かよ
都内全部？

46 ：
>>45
甘い

47 ：
>>46
ALLってこと？

48 ：
本当にALLで一時帰休ならようやく落ち着くまで外出自粛に協力できるってもんよ
賃金は最低6割とかだったはず
もうGW明けに終息もありえないだろうしCのような思いきった話だといいな

49 ：
>>48
そうそう。外出自粛して今は耐えましょ。
会社なくなったら元も子もないし。

50 ：
プロダクション系プリンタは無理だろ。

51 ：
やっと、電車乗らなくて済むね。
子供を残して入院になることを恐れてたんだよ

52 ：
こんな時に複合機買うやついねえから
早よ休ませて

53 ：
週勤3日給与4割カットだな

54 ：
こんな中でも紙出して仕事してる奴らいるけど
故障対応とかどうすんのかね

55 ：
残業ゼロ、週3日勤務、実質4割カット
休業補償は6割ですね、

56 ：
期間は6月末日迄
コロナ対策と言うより人件費削減
やること流石FF❗

57 ：
余った時間で転職活動しなさい

58 ：
役遂の評価確定っていつ？
確定したら辞めるわ

59 ：
潮時か。。
コロナの後、世界に通用する武器があればまだ盛り返せるかもだけど複合機だけじゃなぁ。竹槍持って突撃みたいなもんだよね。

60 ：
6月末ってまじ？？
何もかもやることなすこと後手後手だけどコストカットに関してのみは他の企業の追随を一切許さないな

61 ：
対象者はまじで正社員全員？
6月末まで週3勤務強制なら結構な思いきりじゃん

62 ：
>>55
え、勤務減らした割合だけしっかり給料減らされるの？w
よそは休んで8割、うちは働いて6割って考えるとクソさがハッキリすんな

63 ：
いやいや、、、どうやって生活すればいいんですか。。
本当の情報ですか、、？

64 ：
流石にデマやろ
もう辞めてるから知らんけど

65 ：
今のところイントラには情報なし
さすがにデマですよね

66 ：
>>65
検索くらいしろよ

67 ：
>>66
調べましたよ
何も情報なしです
つくづくデマを流す人の神経がわからないですね。

68 ：
さすがに6月末はありえん
少し考えればわかるだろ

69 ：
>>62
減った分は欠勤扱い、ただし欠勤分に6割補填らしいので週3勤務なら84%ってところっぽかった

70 ：
ここは内部事情を知らない人しかいませんね

71 ：
一部で先行して出てるね。ただ本社も含めた全てなのか特定の事業所なのかがまだはっきりしない

72 ：
なるほど
一部では情報公開されてるんですね
私の部署では何も公開されてないですね

73 ：
何故か地方の一部だけで出てるね
大事なリリースなのに足並み揃えないのは不思議だ
でも右上の社名以外の内容がコピペで全国向けだから恐らく時間差で全社に同じ通達出るのでは
早いとこは確かに昨日出てるしなんでこんな差あるのかわからんけど

74 ：
結局いつまで休業になるんですか？

75 ：
本社は期間異なるから。午後をまたれよ

76 ：
2ちゃんの情報に惑わされて気が気じゃない人、今日はたくさんいそうですね。。
こんな時こそみんなで力合わせて頑張りましょう！

77 ：
某販社ですが出ました

78 ：
販社にも適用されるの！？

79 ：
こんなゴミの吹き溜まりしかいない所の情報なんて
信じない方がええで

80 ：
間違いないw
YMM引き払って海老名に集約するとかいうデマを当たり前のように流すやつらだからな
社会人としてどうなの？って思う

81 ：
こんな話嘘だろ
地方のうちなんか、どんどん売りに行けって言われてるぞ

82 ：
デマだと断定するのもいいでしょう。今晩には明らかになります。（午後から少し延びた）

83 ：
イントラ検索したらわかるんじゃ

84 ：
デマじゃなかった
情報入ってきたわ

85 ：
九州民やがさっき聞いたわ

86 ：
みなさんどうやって情報入手してます？
イントラには載っていないし。。

87 ：
>>86
あらゆる社内ネットワーク

88 ：
マジだ
イントラで「一時帰休」で検索すると某販社の通達が出てきた
内容的にオールFXっぽい

89 ：
>>69
そういうことだよね
FXにしては思いきったなぁ
FFの完全子会社化したから決断できたことか

90 ：
本社はまだですよね？

91 ：
CEはキツいわなぁ
特に総合病院を担当してるチームとか
おまけに人まで減らされたら地獄だろ

92 ：
よく考えてみると各社員の休業日は各部門で決めてねって現場への丸投げだよなこれ
特に営業部門だとOPを休業の影響したものに変えさせてくれるのか？
それがないとみんな思いきって休業できないだろ
ただのパフォーマンスな気がしてきたわ

93 ：
これがイノベーションってやつか。。。

94 ：
嫌なら辞めろ

95 ：
派遣で募集あるけど古い？

96 ：
給料どうなるんだ。。。

97 ：
休業日では最低60%補償なので、週5日基準だと84%ぐらいだね。
0.6+0.4*0.6。

98 ：
賞与は60%補償の対象外だよな

99 ：
税金も84%だよな？

100 ：
え、賞与も下がるの、、？
冬の賞与ってことですよね？


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