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面接官「よくそんな学歴で応募しようと思ったね」採用の自由の乱用だと話題に [377482965]
- 1 :2019/08/29 〜 最終レス :2019/08/30
- http://img.2ch.sc/ico/u_sii_naname.gif
「よくそんな学歴で応募しようと思ったね」就活生への露骨な差別発言、法的問題は? - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_10057/
「その程度の学歴で…」。
就職活動の面接で学歴に対する差別発言をされ、傷ついている学生も少なくないようだ。
インターネットのQ&Aサイトにも、今年7月、「面接で、学歴のことで露骨に嫌味を言われたり、遠回しに馬鹿にされたりして、落ちることが多いです」という投稿が寄せられている。
投稿者によると、あるメーカーのグループ面接では、MARCHなどの学生と、国士舘大学に通う投稿者とで、面接官の態度があからさまに違ったのだという。
「私以外の学生に対しては、フレンドリーで、大学生活について興味津々に聞いていました。
しかし、私に対しては質問もほとんどなく、『よくそんな学歴でウチに応募しようと思ったね』というようなことまで言われました」と投稿者はいう。
面接で学歴に対する差別的な発言をしたり、学歴を理由に不採用とすることは、法的に問題ないのだろうか。
労働問題にくわしい山田長正弁護士に聞いた。
●企業には「採用の自由」がある
ーー学歴を理由に「不採用」とすることは、法的には問題ないのだろうか
「結論として、違法ではないと考えられます。
たしかに、『学歴』のみで特定の応募者の機会を奪ってしまうことは、差別のようにも思われます。
公正な採用選考という観点でいうと、『性別』での差別を禁止する男女雇用機会均等法や、『年齢』制限を禁止する雇用対策法などの各種規制がありますから、学歴を理由に不採用とすることも許されないのではないか、と考える人がいてもおかしくありません。
しかし、企業には『経済活動の自由(憲法22条および29条)』が認められています。
最高裁判決では、これを根拠に、企業の『採用の自由』を広く認めています(三菱樹脂事件・昭和48年12月12日判決)。
そのため、採用時の学歴による選別自体が、違法になるとは考えられないのです」
●学歴に対する差別的な発言、不法行為にあたる可能性も
ーー選考の結果、企業が学歴を理由に不採用とすること自体は違法ではないようだ。
では、面接で、学歴に対する差別的な発言をすることは違法ではないのだろうか
「学歴を踏まえた差別的な発言がなされた場合、これが違法と判断される可能性は大いにあります。
採用担当者が学生に対して、人格的非難を行ったとして、人格権侵害により民事上違法とされるリスクが高いためです。
また、投稿者が経験したケースのように、公然の場である集団面接の場において他人の名誉を傷つける行為は名誉棄損行為に当たり、不法行為が成立する可能性があります。
この場合、内容次第では、民事事件だけでなく、名誉毀損罪や侮辱罪といった刑事事件にまで発展する可能性もありえます」
ーーでは、集団面接ではなく、面接官1人と学生1人だけの場の場合は名誉毀損行為にあたるのだろうか
「この場合は公然の場ではないため、基本的に名誉棄損行為には当たりません。
ただし、人格権侵害には当たります。
『売り手市場』といわれる採用難の時代に、SNS等がさかんな現代の情報社会で悪評が広がることは、企業の採用活動だけではなく、事業活動本体にとってもデメリットしかありません。面接時の発言には、日頃から注意が必要です」
- 2 :
- じゃあ面接に呼ぶなやカス
- 3 :
- これで訴えて稼げそう
- 4 :
- アホの癖に応募するヤツが悪いわw
- 5 :
- これパワハラだよな
社員じゃないからいいのか?
でもそれっておかしいよな
- 6 :
- 仕事中は常に録音しとけよ
今は面接の時から必要だってことだな
証拠さえ握ってればどうにでもなるからな
- 7 :
- 実際マーチ未満なら何言われても仕方ない
- 8 :
- 録音してTwitterにアップ。
これでこういう露骨なモラハラも減る傾向になるでしょー
- 9 :
- そんな学歴で大丈夫か?
- 10 :
- ES通したくせに
- 11 :
- 陰湿
こういう事いう人間性が分からん
- 12 :
- 嘘松。だったら面接までいかねーよ
- 13 :
- テープ回してたらトンボ佐藤級になったのに
- 14 :
- 陰湿カスジャップは無駄なことすんな
- 15 :
- 御社に合わせたつもりですが
- 16 :
- 黙って不採用にすればいいのになぜ煽るのか 何故書類で落とさないのか
- 17 :
- でも言ってもらえたほうが何が原因で落ちてるかわかっていいじゃん
こういう空気読めん奴の場合はっきり言われんと勘違いして不相応なとこ受け続けるやんけ
- 18 :
- 学歴差別は正しい
頑張った結果が出るのが学歴だからね
- 19 :
- >>17
事実だとしても学歴を貶すような発言はふつうに傷つくだろ
- 20 :
- ストレス解消に使うために採る気なくても呼ぶから
- 21 :
- >>18
差別ではないな区別
実際SPIの結果やESの文章構成能力なんかも低学歴と高学歴では全然違うし
- 22 :
- こっちだって相手を面接してるんだからな
間違えるなよ
- 23 :
- >>19
努力しなかった自分とさせなかった親が悪いから仕方ないね
- 24 :
- >>3
ビジネスにしておまけにyoutubeにあげれば一儲けできそうだよな
- 25 :
- いいかえせよ
雑用の分際でずいぶん偉そうですねとか
- 26 :
- 低学歴の俺の妹が某財閥系銀行受けた時、集団面接でなんで君こんな成績悪いのとか言われた
みんなの前で言われたから落ちたと思ったわーとか話してたけどその面接通って総合職の内定取った
マジですげえよ
相当朗らか且つ堂々としてるタイプだからなあ
言われたら言われたでうまく切り返せば印象に残るかも
- 27 :
- 実際に大企業に入社するにはそれなりの学歴が必要なのは確かだしエントリーシートの時点で弾かれるでしょ
学が無いならやりたい仕事の為に手に職つけて一から修行するくらいの気概は持たないとダメだよ
- 28 :
- >>19
じゃあ高学歴になればよかったじゃん
はい、論破
- 29 :
- 人事の仕事をした体の為に呼ばれてることあるよな
偉そうにするなら交通費くらい出せよ
- 30 :
- ボーナスタイムやんけw
慰謝料ゲットしまくれww
- 31 :
- >>27
企業が本音と建前を使い分けるのが悪い
募集時にエントリー可能な大学名や基準を明示するくらいやってもいいと思う
どっかの外資系金融機関がやってたと思う
- 32 :
- 大企業に入って良い給料と待遇が欲しいなら学歴つけなさい
将来起業なりやりたい仕事のために修行したいなら大企業に拘らず選んだ仕事で頑張りなさい
10年後に泣くか笑うかはアナタ次第だ
- 33 :
- >>5
そこは>>1の
人格権の侵害って書いてある通り。
今は便利になったから、そのうち、どっか頭の悪い人事のせいで大騒ぎになるところがでるとおもうけどな
実際セクハラやって会社が大恥かいてやった奴追放、警察沙汰の事例もあちこちでてきてるだろ
- 34 :
- >>21
うちのパッパは高卒やから人雇う時大学名では選ばんらしいんやけど雇うのはほぼ東大卒やね
結局学歴で選んどるやんけって突っ込んだんやけど学歴欄は隠して選んでるのにこうなるっつってたわ
- 35 :
- リクナビとか出来る前のバブル期あたりは一流大学の学生だけに企業から直接会社案内が送付されていた
これ復活してもええんちゃうの
門外漢に下手に夢見させるのも罪だろ
- 36 :
- >>26
人にアピールする時って(面接、商談にかかわらず)
必ず2、3点あえてほころびを作っておくとうまく行くこと多いよ
聞いてる人は必ずそのほころびを突っ込みたくなるから
一回マイナスのとこ見せといてそこを覆すプラスを予め用意しておけば印象はめちゃくちゃ良くなるし交渉の成功率が飛躍的に上がる
たとえでいうなら
うちの旅館は部屋のそばにすぐ川が流れており、部屋の露天風呂から滝も眺めることができますが虫がでます
うちの旅館は虫がでますが部屋のすぐそばに川が流れており、部屋の露天風呂から滝も眺めることができます
ていう同じ内容の文でもデメリットを先に置くことでそれを打ち消すように後の文が続いてくれる
- 37 :
- 嘘松やろなあ!今
- 38 :
- 俺だったらすぐに履歴書回収して立ち去るね
時間の無駄だから
- 39 :
- これはマジだよ。
おれ、米のマスター持ってるんだけど、授業で差別についても学んだけど、
米では、学歴で差を付けるのは差別ではないんだわ。
学歴は、個人が努力して得た結果のものだからね。
本人が変えようのないもので、判断するのが差別。
- 40 :
- こういうの言われてうまく切り返して内定取りましたとかいうのが美談になるのがジャップな
- 41 :
- >>16
無能だから
- 42 :
- 面接官「録音してねーだろうな?
- 43 :
- >>28
高卒笑
- 44 :
- 昔どっかの面接でこんなこと言われたなぁ
まぁ空白期間をネチネチせめられたってだけだけど
- 45 :
- >>39
いや、日本でも大概はそういう意味だろ
本人の努力のみに依るわけではないにしても
生まれによって機会を差別化するのとはレベルが違う
- 46 :
- 一度雇っちゃうと解雇は難しいし、おかしな人間を足切りするのにある程度信頼がおける学歴フィルターを使うのは仕方ないよね
- 47 :
- >>16
採用者はたくさんの面接の中からちゃんと選んだって上司に示す実績が必要だから
はじめから取る気がない馬鹿でも人数水増しするためには来てもらわないと
- 48 :
- >>46
でも日本人は終身雇用大好きだからなぁ
すぐ首切れるなら面白そうなのをたまに採ってもいいんだけど
- 49 :
- そんなの書類で落とすとかすればいいのに
わざわざ面接に呼んでいじめるってことは
面と向かってネチネチいじめるのが楽しいんだろうな
- 50 :
- 採用する気もないのに人を呼び出すって何かしら権利侵害してねーか
- 51 :
- なんだ人余ってるやん
- 52 :
- こういう悲劇を生まないためにも、うちの会社はマーチ以上しか採用しないと予め告知しておいたらいいのに
落とす手間も省けるし低学歴は無駄足にならないし双方にメリットある
- 53 :
- >>22
案外それをわかってないよな。
相手を見てる=あいてからも見られてる、なわけで。
- 54 :
- 昔ローソンのアルバイトの面接でおんなじこと言われたわ
- 55 :
- ほななんで面接に呼んだんや
- 56 :
- 学歴によるフィルタリングはあろうとも
女で美人だったり、男でも身綺麗で舌も頭も回りそうな奴だったら
同じ態度取られてねえと思うんだわ
- 57 :
- ワイの学歴
大阪教育大学付属天王寺中高→京都工芸繊維大学応用生物中退→神戸大学経済学部中退
面接のときたいてい聞かれるな
- 58 :
- Google glassはこういう時に使えるな
- 59 :
- >>3
どんどん稼いでいただきたい
- 60 :
- 訴えるくらいのバイタリティがあるならどこでも行けそうだ
- 61 :
- >>21
じゃあお前低学歴なんだ
- 62 :
- その程度で火病起こすようじゃ使えない人材でしょ
一言で使えないやつ見抜けるんだから学歴フィルター外すのアリだな
- 63 :
- >>7
国士舘なら仕方ないわな
高校時代に何も努力してないんだから
- 64 :
- 録音必須にしようぜ
- 65 :
- びすりーち
に登録しようとするも却下された俺
どーするよ
- 66 :
- >>31
一応は採用実績として大学載せてるからそこから判断するしか
- 67 :
- そこで頭の回転が早いなあと思わせる返答でも出来れば違うのに・・・
所詮低学歴だから圧迫食らったら「差別だー」とかレベルの低い事しか言えないんでほ
- 68 :
- >>5
あまりにもひどければトンボ鉛筆佐藤になるだろ
企業側も佐藤を見て同じ轍を踏まないようにしてほしいんだけど
- 69 :
- 人材業界で奴隷商売やってるが90パー嘘だろうな
まず書類通すはずがない
仮に本当なら現在の採用市場でこんなことやる人事は超がつくほどの無能だから入社しなくて正解
- 70 :
- 落とされるのは仕方ないが、こいつはわざわざ他人を傷つけようとするゴミだと思うぞ
- 71 :
- 民事やれば数万円はもらえそう
それで何って話だけど
- 72 :
- >>70
就活生をサンドバッグ代わりにしていい大人が憂さ晴らし
- 73 :
- ここで働くのなんて馬鹿らしいと気づけるかどうかが肝
- 74 :
- 高学歴ばっか大企業に採用しているのになんで日本は30年間無成長だったんですか?w
- 75 :
- じゃあ書類で落とせば?
- 76 :
- 緊張感がたりねーんだよ
社名だせ
- 77 :
- 学歴で差が出るのはしょうがないんだけどSPIとかで足切りして欲しいなあ
大学入試の結果がベストじゃないじゃん
その前の数年間、なんか家にあったり病気したりとか万全ではなかったり入試の時に何かあったりとかだとほんと一生挽回出来ない
- 78 :
- 面接を晒してみましたみないなユーチューバーはいないのか?
- 79 :
- へへ
- 80 :
- わざわざ本人に言わなくてもいいだろうになぜ言ってしまうのか
- 81 :
- でも面接官が美人だったら喜んじゃうんでしょ?
- 82 :
- >>80
悪意以外にないだろ
世の中は悪意に塗れている
生きていくには誰よりも強い悪意を持って跳ね返さなければならない
- 83 :
- 馬鹿で間抜けな奴等が何様か知らんが上から目線であーだこーだと指示して文句言ってくる
- 84 :
- フヒッサーセンwっつって当然落とされて
飲み屋で社名モロ出しで愚痴りまくるわ
- 85 :
- 「じゃあ呼ぶんじゃねーよカス」っつって椅子蹴って睨みつけろ
どうせ落ちるなら好き勝手やっちまえ
- 86 :
- こういう発言をする面接官は自分の会社を貶めているということに気付いてる?
- 87 :
- よくそんな乳首で声優やろうと思ったな
- 88 :
- ま、記事にある通りだと思う
学歴差別自体はあっても良いと思うけど
侮辱発言は問題だろう
もし侮辱もOkだというのなら、学生の方も
「お前よくそんな低能で面接業務やってんな
向いてないから窓から飛び降りてRよ」
と言い返しても問題ないことになる
- 89 :
- なんで先天性のものじゃないのに差別になるんだ
- 90 :
- ありがとうございます。
これでしばらくは暮らせます。
と言ってレコーダー見せてあげる
- 91 :
- >>89
差別の定義に先天性かどうかは含まれてないのに何言い出すんだこいつ
- 92 :
- MARCHと国士舘大なんてどっちもFランだろ
- 93 :
- 社会人が学歴意識しちゃうとかwwwww
公務員レベルの頭しか持って無いのかよwwwwww
- 94 :
- >>43
お前…頭悪いの?
- 95 :
- お前もその程度かーはぁーって言って帰ればいい
- 96 :
- こちらの会社ならイケると思いました
- 97 :
- 子供の頃は学歴なんかと思ってたけど、実際、底辺と呼ばれる連中と関わってみると
学歴って有用な人間性フィルタなんだと納得した
勉強ができないというよりは、怠惰や反社が極まって受験を放棄した連中
- 98 :
- 侮辱じゃんこれ
その立派な社名出せよ
- 99 :
- 俺氏40歳、就職活動の時(ガチの就職氷河期)はこんなの言われまくったわ
今は本当によい時代になった
- 100 :
- 高学歴者のナチュラルな差別意識ってすごいからな
逆に低学歴者のナチュラルな被害妄想もすごいけど
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