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上司「この作業はこうこうこうで…」 彡(^)(^)「ﾊｲｯ!ﾊｲｯ!」 上司「じゃあ、実際にやってみて」 [977261419]


1 ：2019/08/05 〜 最終レス ：2019/08/05
http://img.2ch.sc/ico/nida.gif
彡(･᷄)(･᷅)「・・・」
https://ameblo.jp/ma-nariko/entry-12493099392.html

2 ：
嫌儲だぞ

3 ：
ここ嫌儲ですよ

4 ：
嫌儲でスレ立てるなら(ヽ´ん`)に変えて立て直せよ薄らハゲ

5 ：
えっ？俺がやるの？って思うよな

6 ：
こないだなんＪで見た

7 ：
分からなかったならなんでハイハイ言ってたの？

8 ：
あっお腹が痛いいいいいい

上司「逃げんな」

9 ：
返事するのに全力で何も聞いてない奴

10 ：
さっきなんJでみた

11 ：
メモを見返すが何が書いてあるか解読不能

12 ：
>>7
はいパワハラ

13 ：
わたしですね

14 ：
実際こういう奴いるよな
メモとってるけどそれは聞いてるフリをするためだけのもので
そのメモを見返すこともなければ頭にも入っていないような奴が

15 ：
腹立つかおしてんな

16 ：
失敗してもええねんで
って言える上場になりたい

17 ：
>>14
そもそもメモとってないw

18 ：
真面目系クズ
発達障害
ケンモメン

好きに呼べ

19 ：
あーそのやり方は効率悪いですよ

20 ：
>>1
メモは？

21 ：
もう顔とか「はい」の言い方とかでこいつ聞いてないなってわかるようになった

22 ：
たまに友達みたいなタメ口でうんうん返す新人いて糞失礼やなと思うけど
何故かそういう人の方が気に入られやすいんだよな

23 ：
>>20
破って捨てていいよ

24 ：
>>7
やると思ってないからだぞ
お前の仕事だろ、上司

25 ：
「一発で覚えられる要領の良さがあったらこんなところで働いてません」

26 ：
(ヽ´ん`)「出来るけどやらないんだぜ」

27 ：
わからなくなった時点で聞くようにと毎回指示を出してるのに毎日のようにどうしよ…って独り言が聞こえてくるんだけどなんなの
悩むような仕事じゃねーんだから0から10までやり方聞いてこいっていってんだよ！

28 ：
実際に一発で出来てしまう俺みたいなのは稀なんだろうな

29 ：
うちの後輩だわ
わかんねえなら答えるな

30 ：
見せてもらってる時はわかるんだけど実際やるとうまくいかなくて結局もう一回聞いちゃうわ

31 ：
>>29
仕事の事よりお前との人間関係気にしてるんだろ？
普段から誰かの悪口ばっか言ってんじゃねえのか？そんなんだと萎縮させるだけ

32 ：
派遣指導者「この作業はこうこうこうで…」 （ヽ´ん`）（あのネームプレートカッコいいな・・・）」
派遣指導者「じゃあ、実際にやってみて」
（ヽ´ん`）「」

33 ：
言って聞かせるだけで全部出来るわけねえだろ

34 ：
返事がうざい奴はだいたい話聞いてない

35 ：
覚えられねえならメモ取れよ！
覚えてないならメモ見れよ！
覚えられねえならメモ取れよ！
これのループ

36 ：
説明はいいから一緒にやれや
30分くらい見張ってて気になるところがあれば指摘してやるぐらいでいい

37 ：
教え方が悪い

38 ：
普段の言葉遣いが無駄にきつかったり常にイライラしてて周りを萎縮させがちな上司だと部下は育たない

39 ：
あのさぁ(略)

40 ：
ガイジに仕事教える身にもなってくれよ…
何健常者面して社会に出てきとんねん
https://i.imgur.com/mt6Iovd.jpg
https://i.imgur.com/G1g0QER.jpg
https://i.imgur.com/oNi3vYu.jpg
https://i.imgur.com/hcH7RQR.jpg
https://i.imgur.com/HK2uoDW.jpg

41 ：
>>7
一通りハイハイ聞いて最後まで解消されなかった疑問点を後から聞くタイプなんだが？

42 ：
>>37
確かにその通りだけど、教えて貰う側が、教えて貰って当然みたいなのもどうかと思う

43 ：
>>40
職場に物事の優先順位の理解ができない奴がいるけど
発達障害じゃないかと疑ってる

44 ：
「質問あったら聞いてね」
「えーとちょっと待ってくださいこうこうこういう場合はどうしたらいいんですか？」
「（ｳﾙｾｰﾅ･･･）その時はその時聞いて！」

45 ：
>>40
うちにもこんな感じの後輩いるわ
この画像参考に頑張ったが一年たった今でも変わらんのよなぁ
職場の半分以上が呆れる感じになってて可哀想なんだが救いようもない

46 ：
教える側も、今まで適当にやってた部分を知られたくないからさらっと説明するよね

47 ：
教育係が自分の仕事でいっぱいいっぱいなパターンが一番やばい

48 ：
>>40
これ実際は容量間違えるわ集中力続かないわ字は下手だわとか絡み合うから簡単にはいかんよな
基礎が抜け落ちたまま社会に出てくる人多いわ
家庭に問題あるんやろね

49 ：
>>40
相手がガイジならそれなりの指示をしろ

50 ：
>>1
977261419

51 ：
そもそも（ヽ´ん`）はハイハイすら言わず、うんうん頷いてそう
メモも取らず年下の🐙上司に怒られて
子供部屋に帰ったらネットで猛獣になる

52 ：
>>40
うちのガイジも会社のみんなが右みたいに教えてたけど毎日リセットされるのを3年続けてほぼ相手にされなくなった

53 ：
早いヤツだと３ヶ月ぐらいで見切りつけられたりするからな…

54 ：
（お前がいっぺんにもの言いすぎてまるで頭に入ってこないわ）

55 ：
>>40
指示する方の甘えだわこれ
ガイジ相手じゃなくても基準示さず作業指示する方がむしろガイジ

56 ：
そこから分からないとこ洗い出すんだからやってみろ

57 ：
>>40
単純作業なら普通の人よりできるみたいなのまずないからな
そういうタイプのガイジもいるがそういうタイプの健常者もいるわけで
特別な能力なんてないぞ

58 ：
>>40
手帳もらって引きこもってろよ、と思う

59 ：
>>44
その場合、問題に直面したその場で試行錯誤すれば解決できるレベルのこと質問してるパターンんだぞ
ミスするの極度に恐れて自分で試して成長ができないやつに多い

60 ：
初めての職場とか立ってるだけでも緊張で疲れるからな

61 ：
そこの会社でしか使ってないような用語に頼って曖昧な指示出すのは大抵指示出す側の問題だわな
なんで曖昧な指示出してるのかって言えば
そいつ自身にその仕事をこなすスキルが鼻くそレベルしかないってこと

62 ：
>>25
その通りや

63 ：
これ研究室で同期がやってメチャクチャ怒られてたな

64 ：
>>1
お前、NGな

65 ：
分からないのにメモさえしない新人てなんなん？( ´ ▽ ` )ﾉ

66 ：
どこでミスが起こりやすいか、今まで教えてきた中で躓きやすいポイントはどこか
という過去のフィードバックを指導に入れずにマニュアルだけを読み上げるような奴はアスペガイジ

67 ：
なんJだと擁護が入るが嫌儲だと容赦ないな
当事者側と教育する側の立場の違いか

68 ：
でもこないだ大学の公開講座見てたけど
教員が言ってること聞こうともせずひたすらノート書いてるやつか下向いてるやつばっかだったぞ

69 ：
>>40
この程度で使えるなら言うほど問題ないな
というかこの画像だと指示する側もお世辞にも的確な指示が出来てるとは言えないし
もっとやべえやついるだろ

70 ：
説明するのはやらせる為だからな
自分がやりたくないなら説明の時点で拒否すりゃええ
説明受けたらやると言う事

71 ：
重度発達とかいう
ペーパーテストや面接だけは突破してくる連中

72 ：
>>40
指示側に問題がある

73 ：
>>25
イイネ！

74 ：
>>8
俺は部下から責められて今会社の障害者用トイレに逃げ込んで糞してますが？

75 ：
>>40程度ならまだ歩み寄りできるレベル
実際はこの100倍は酷いぞ

76 ：
口頭じゃなくてマニュアル作ってから説明した方が早いのに

77 ：
具体的な指示出せない方にも問題あるだろこれ

78 ：
そもそも新人教育の手順の教育うけるだろ
まずは自分がやって見せて横について指導しながら何度かやらせてしっかり出来たら全力で褒めてやって
ミスは1度目までは許してやって2度目は全力で怒る
こんなの基本だぞ

79 ：
無能な上司って勝手にキレてるから呆れるわ。指示や指導をする能力が欠如してるのを自覚しないし詰んでる

80 ：
>>74
もう会社いるのけ

81 ：
>>40
俺はできる部下からいつもダメ出しされるんだよな
自分の不甲斐なさにもう嫌になっちまってる

82 ：
こういうギリ健みたいな奴を教えて戦力にするのは簡単だけど、それで親近感持たれて昼休み中どこに行くにも着いてきてつまんない話をしつこくされるのが辛い

83 ：
>>80
今さっき出勤してパソコン立ち上げてから糞してる
今ウォシュレットの上で腰を回してる

84 ：
>>40
1枚目は俺もあとで鉄板洗っちゃうなぁ
ヤバい？

85 ：
>>78
いやマニュアル作って平準化しろよ
口頭ややって見せてだと効率もなんも悪いだろ

86 ：
>>85
作業手順書読ませるなんて当然だろ馬鹿
その後の話してんだよ

87 ：
マニュアル作ってさらに各工程のチェックリストを作ってもマニュアルは見ないし
チェックリストはどこぞの車検みたいにやってないことをやったってチェック入れるし
こういう奴はどうしたらいいの

88 ：
新人に教えてるけど、「はいはい」って返事されるとイライラするんだが

89 ：
>>67
引きこもってる奴は強気になる

90 ：
PC使えないポンコツは
教えられてるときに動画撮ったほうがいいんじゃないかな？と思う
どうせ覚えられないんだからさ

そんで、毎回その動画再生しながら作業するのも時間無駄なんで
頭の中整理するためにも自分で手順書にまとめる

このやり方どうだろ？

91 ：
(ヽ´ん`)「底辺の仕事じゃん」

92 ：
>>84
実際いつかやるべきか言われてないんだから仕方ないだろ

93 ：
(ヽ´ん`)「これはこうですからこうなるんですよ。」
彡(^)(^) （めっちゃキレイな字書くなぁ）
(ヽ^ん^)「じゃあやってみてくださいなんJ民さん」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？」

94 ：
>>40
これ教える方にも問題あるだろw

95 ：
>>1
なんJでアフィでまとめようと思ったんやろなぁ

96 ：
>>90
手順書をもらってないパワハラだになるだけ
やつらは池の鯉みたいにすべてが上から降ってくると思ってる

97 ：
>>27
今の若い世代は学校で子供の頃から何事もまずは自分で考えようって教育してんだから仕方がない
人に聞くのは諦めみたいな価値観植え付けられちゃってる

98 ：
>>14
メモを取らせると書くのに必死で作業を覚えない
メモを取らないと勿論覚えてない
どうする？

99 ：
>>55
あっ、こいつ常に周りに忖度されて生きてきたんだろうなって思うよな

100 ：
教える方もバカだから指導役みたいなポジションが用意されるんだよ


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