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【さらば正社員】タニタ流「個人契約」が雇用を変える


1 ：2019/11/25 ～ 最終レス ：2019/11/28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52473440S9A121C1X12000/


さらば正社員　タニタ流「個人契約」が雇用を変える
日経緊急解説Live！
2019年11月25日 2:00 ［有料会員限定］


正社員の根幹をなす終身雇用や新卒一括採用などに疑問を投げかける経済人や経営者の発言が目立ってきた。戦後の日本経済を支えてきた正社員制度は今後も不変なのか。ニュース解説イベント「日経緊急解説Live！」を11月12日に開催し、社
(リンク先に続きあり、要会員登録)

2 ：
ダメダ

3 ：
経営側だけが得しようとする経営改革
日本自体が壊れて来てるよね

4 ：
誰も働く者居なくなって終わり

5 ：
ガチョーン！

6 ：
完全に脱法行為だよ。
タニタは労基法判例に悪い意味で名を残すことになる。

7 ：
日本経済を支えて来たのは非正規や日雇い、季節労働者で
正社員はふんぞりかえってるイメージしかないわ

8 ：
面白いから実現して欲しいな。
本当に契約更新してもらえるといいね。
主力に抜けられたら、会社崩壊するんじゃない。

9 ：
っていうか厚生年金や保険料、退職金払いたくないだけだろ

10 ：
ウーバー的に搾取したいんだろうな

11 ：
アイリスとかリクルートが楽になって万々歳しそう。

12 ：
さあどうなるんやろうなｗ

13 ：
こんなのＩＴ業界じゃ２０年以上前から常識だが

14 ：
タニタとつくだけでマズくて高いイメージ

15 ：
そして、誰かがサヨナラタニタって歴史書を書いて終了。

16 ：
>>9
国が面倒を診る形じゃないと無理だろうな。

その代わりに税金はアップするけど

17 ：
最近、病院でも医師や看護師を個人契約で働かせるとこ増えたよな……


医師や看護師は専門職だから契約終了してもすぐに次の職場見つけられるけど、
なんの資格もない社畜が契約終了されたらあとは年収300万円生活まっしぐらやん

18 ：
売り物を見てると厚労省に嫌われたら商売にならないような気もするが

19 ：
年齢差別職歴差別が凄まじい日本でやる事ではないだろに

20 ：
これ取り締まれよ
他の会社も真似するぞ

21 ：
タニタって分量少ない安食品を高値で売る詐欺企業じゃんｗ

22 ：
全部請負って怖い世の中だな
厚生年金や健康保険料、退職金の経費は全部経営者の懐の中

23 ：
これをやったIT業界はほぼ完全に潰れたな
もうクラウドのサービスとsapなんかのパッケージに全部持って行かれた
あとは国向けの入札資格ぐらいしか障壁なし

24 ：
お前ら　自分が経営者なら
全員「解雇出来ない」正社員で採用して定年まで面倒みれるのか？
無責任な批判してんじゃねーよ
お前らみたいなアホが日本を成長できない国にしたんだ
オンライン上でビジネスやっててグローバル化していくのにパソコン使えない、英語もできないで
何で定年まで他人が面倒見てくれると思ってんの？

25 ：
日本だけなんやろ、解雇規制の厳しいのは
就職前の学業時の数回の試験クリアで定年まで安泰は異常
そりゃ、世界に負けるわ

26 ：
いい話っぽくしてるけど単に人件費を減らしたいだけやん
最近はこんなんばっかやな

27 ：
大きな会社の請け負いはガチ請け負い
下請保護法もキッチリ守ってて
快適なんだか息苦しいんだかわからない感じ

28 ：
単純にここらへんの業界は厳しいからでは？
中国に一番食われてるんじゃない

29 ：
>>24
全うな常識を持った人から離職していくって知ってる？
評価制度も成熟していない社会で安心感のない環境でどこまで奉仕できるのかさせられるのか

30 ：
>>24
俺一人会社だけど、雇用とか絶対無理
バイトすら雇いたくない
クラウドワークスで下請けに仕事出すだけで充分

雇ったら負け

31 ：
ワロタ
個人契約というのは要するに偽装請負の事だろ

32 ：
消費税増税の影響だろ？高い外食なんて1番被害出るからな。

33 ：
>>14
別に飲食店じゃないから。

34 ：
昔年棒制が流行ったときにやったじゃん
契約更新時にトラブルだらけになって訴訟合戦になったやつ
雇う側が基本有利になる場合が多いから成功しないって

35 ：
>>4
それでいいんだよ。限界まで社会を最適化する

36 ：
>>17
俺の知ってる総合病院は、

看護師のチームリーダーは全員派遣社員で、平社員は全員社員
派遣チームリーダーは半年で辞めて、半年は南の島にバカンスに行く

37 ：
実際日本は終わって来てるね

38 ：
ここの社員の女って信者化してるよな
ホントキモいんだよ

39 ：
雇われる側から、雇う側になればいいのに
そういう努力はしない～♪
だから終わるんじゃないの？時代は変わり、社会は変化してるのに自称優秀な労働者たちは完全に乗り遅れ、不平をたれるだけ
笑っちゃうね

40 ：
>>24
傾いてた会社を立て直した功労者であり、売り上げの9割りが俺の立ち上げたプロジェクト。
さらに追加で2件ほど優良顧客発掘してきたのに、上司の無能の嫌がらせでなぜか俺が受注失敗したことにされて頓挫。
そして無能のレッテルを貼られて退職せざるを得なくなったが、日本を駄目にしたのは人の足を引っ張る無能だと思うの。

ちなみにこの間、他の部署で戦力外通告を受けた人材(笑い)を引き受けて、即戦力まで育てたから、余程ひどい奴以外は戦力になると思ってる。

41 ：
業種によっては馴染むものあるが
日本人には馴染まない
いいとこ取りかはわからんが、基本給を月10万ほどにする
あとは毎月の実績給にする　契約取れなきゃ、その月は10万のみ

42 ：
ツインスティックの会社か

43 ：
>>1
これ重田がやってた携帯HITショップと同じじゃん！

44 ：
タニタて割とホワイトで先進的！てイメージだったけどこれはブラック極まりないな

45 ：
有能と無能の格差がさらに広がるの？

46 ：
経団連と日経が今キャンペーン張ってるんだよねこれ

47 ：
タニタの体重計買ったけど電池4本も使ってすぐ切れるし物凄く後悔してる
昔ながらの体重計の方がお勧め
あとタニタ食堂の味噌とか金輪際絶対買わないから

48 ：
>>24
これよな
俺も一人でやってるけどとてもじゃないが人なんて雇う気にはならない
雇われ社員で文句言ってのは自分の責任でやってみろっての
そもそも会社は労働者のためにあるわけじゃないってことをろくに理解してない

49 ：
実力主義も良いのだが、会社の中では環境や上司によって調子の良い時と悪い時は必ず出てくる
正社員の場合は、次があるから助かるし頑張れる
契約となれば切られたら終わりだし、本人も次があると思え無くなるんだよな
体裁ばかり考え、社員の気持ちを考えない理論がまかり通るのはどうかと思う

50 ：
https://hakubun-eikodo.jp/products/detail11155.html
🇷🇴創価大財閥🇷🇴

51 ：
短期の利益に走ったこういう会社は世の中から消えるだけ

52 ：
>>24
わかる
ってか自分が経営者ならケンモジみたいなのは雇わん

53 ：
タニタて今年だけでだいぶ評判落としたな

54 ：
こういうのは労働市場がゆるくて使用者に有利なときにやるもんだろう
人手不足のときに労働者の権利を狭めるようなことをやったら、あっという間に人がいなくなるぜ

55 ：
>>54
今は人手不足でありつつ新卒以外は会社側が有利な状況

56 ：
今またまともな正社員の働き口が不景気の予測で消えつつある

57 ：
それでもTANITAは求人倍率高いらしい

58 ：
首にしやすくなるからな
ついでに銃所持も解禁したら良い
やっと米国と並ぶ

59 ：
雇用の流動性はあって良いし
日本特有のゾンビ会社なんざさっさと潰せで何も間違っとらんから

60 ：
>>1


日本人の血税を使って、
しばき隊メンバーなど在日朝鮮人を大量採用し、
朝鮮電通と結託して「韓流スター」の人気偽装をやりまくる超絶反日NHK。

何のメリットもない韓国から離れようとしている日本を邪魔するため、韓国内の政治話をさも重要ニュースであるかのように報じまくる超絶反日NHK。


＞NHK（特殊法人日本放送協会）の平均年収が1606万円(40.9歳平均・日本人平均の４倍)だということをみなさんはご存じですか。


【ＮＨＫのスクランブル化 を実現させよう】
http://www.ystseo.net/ngnhk/

.

61 ：
正社員とかいう最後の聖域。

62 ：
正社員を個人請負契約にすると指揮命令が出来なくなるけどいいのかね
要するに仕事の成果以外は口を出せなくなるから何時に出て何時に帰ろうが全部請負側の自由になるんだから困ると思うがなぁｗ
もっと極端な話すると成果さえ出せるならその仕事をバイトにやらせてもよくなるｗ

63 ：
終身雇用による家族経営システムこそが
日本経済の強さだったのにな

64 ：
>>1
社員の健康はどうでもいいんだな

65 ：
これって年金・社保システムが破綻してるって意味じゃねーかよ

66 ：
タニタの採用面接で聞かれたこと
　健康ですか
　精神病に罹った事はありますか
　治療中の怪我・病気はありますか
　借金はありますか

67 ：
タニタの採用面接で聞かれたこと
　購読新聞は
　支持政党は
　両親・兄弟の職業は
　血液型は

68 ：
将来的に厚生年金は確実に崩壊する社会保険も2割or3割負担→7割～8割になるだろう(高額医療費控除除く)
中小企業だと退職金制度が無い会社もある
年棒制にして個人事業主になってもらい、会社の利益は1割～2割程度に抑え後は契約者に還元する

69 ：
>>62
成果なんて請負が出す必要は無い報酬の対価の作業をするだけ

70 ：
>>63
企業は自分の首を絞めてるだけだよ。
愚者は体験に学ぶ。
それを地道にネットに書き込むしかない。

71 ：
個人事業主？

72 ：
> 年棒制にして個人事業主になってもらい、会社の利益は1割～2割程度に抑え後は契約者に還元する

経団連がそんなお人好しのこと考えてないよね
５：5以上持って行くつもりでしょ

73 ：
同一労働同一賃金で派遣も受け入れるとなるとまあそうなるわなｗ
さらば正社員！さらば終身雇用！

74 ：
就業希望者が多い内は何とかなるんじゃないの？
希望者が多い状態を維持できるかどうかは企業の努力だろうけど
出来なかったらカスしか残らん企業になっとるやろね

75 ：
佐伯啓思
だけど、それをどうやって回避できるかというと、まぁ１つはそれだけの「徳」と言いますか、「公共心」を持った市民を育成するしかないだろうと。
で、もう１つは、政治から少し離れたところに、もう少し大きな判断力を持ったまぁ彼の言葉でいう「哲学者」ですよね、
哲学者がいて、それをアドバイスするしかないだろう。
［＊“僭主制” の回避には、公共心を持つ市民の育成か、政治から少し離れ判断力持った哲学者がアドバイス ］
しかしアドバイスしたって、結局、大衆がその政治家を選びますから、
大衆のレべルが上がらないと、これはどうしょもないと。まぁそういうことですね。
［＊大衆が政治家を選ぶので、大衆のレベルが上がらなければならない ］

76 ：
カツカツの個人事業主なら、税金払わないメリットが

77 ：
>>1
これゼンショーがやってた詐欺と同じやん

78 ：
>>2
ちょっと評価した

79 ：
不味いから食べなかったけど労働者を大事にしない企業は一切支持しない
ネガキャンに終止する

80 ：
それで適材適所な人材集められる所はそうないわな。

81 ：
要は完全派遣化

82 ：
それなら給料増やせよ
ボーナスとか雇用の安定あって初めて今の水準だぞ

83 ：
>>82
嫌なら独立しなきゃいいんじゃね？

84 ：
日雇いのピンハネ屋みたいなもんじゃん
そんな会社もどきの作る体温計や血圧計なんか信用できるか

85 ：
>>24
破産しろ

86 ：
弟が35で大手電設メーカー辞めて１人親方になって元の会社から仕事貰ってやってるよ
英語ができるので元会社の海外の駐在員やってる。正社員行かせるより下請け使った方が会社は得らしい。
本人も人間関係や書類の山やノルマから解放されて楽しいって言ってたな

87 ：
なるほど。こういう会社なのか。ある意味納得。
最近タニタの公式アプリがアプデ後から使えなくなってるんだけど、何のアナウンスもないんだよな。体重計とか万歩計とかと連動して記録できるっていうので、高い値段の機械買った人からすると詐欺じゃねーかって思うんだけど。
問い合わせフォームから聞いても何のレスポンスもないし。
社員のモチベーションとかどうなんだろう…

88 ：
>>1
タニタ　「正社員が居なくなって、社内もスッキリ、タニタ流」^^

89 ：
>>86
最初はそうかもね
しかし昇給も無いし、逆に年を経過するごとに請負料金の下げ圧力が上がるよ
そして要らなくなったらすぐに切られる
1社に依存してる下請けの立場って一歩間違えば奴隷になる
今まではポツンポツンとこれやらかす会社が出るだけだから叩かれておしまいだったが
今回のこれが他に広がらないとも、次回がそうならないとも限らんのよな
フランチャイズ化も増えてるし、競争法強化、細分化は絶対にしておいた方が良い

90 ：
個人契約した社員が他社の仕事を請ける自由がほんとうにあればタニタの言う通り
だろうが、日本の商習慣でそういうことはほぼ不可能。会社もそれを見越している。

91 ：
官庁に食堂出してクリーンイメージ出してもブラックじゃん

92 ：
粗食ビジネスでボロ儲けを狙って失敗した会社かｗ
まあやることがどこまでもB級だよね

93 ：
個人契約ってすき家のバイトにやらしてた例の奴？

結局経営者だけがタンマリ儲けて後は知らんって姿勢なんだろ。

安倍政権になってからこんなんばっかりだな。

94 ：
あれか自転車リュックの出前の真似か

95 ：
ずっと成長する訳じゃ無いし企業が雇用に責任を持てってのは無理かな

96 ：
無印風のイメージからすっかりワタミ風のイメージになりました
もっとも無印も虫食やらかしてサヨナラだが

97 ：
独創性がウリの会社だったのに、人材を管理することに発想力使ってどうするんだよ。
今必要なことは微々たる小銭増やすことではなくて、社員が活躍しやすい社風をつくることだろ。
効率と利潤ばかり追い求めて、社員一人一人のことぜんぜん見ていないな。
こんなんだからカフェの社員が不正行為(店ぐるみで転売できる特典を引っこ抜く)するんだよ。

98 ：
戦力外はそもそも必要ない

99 ：
マスゴミがタニタ食堂とか持ち上げるから

100 ：
文系は悲惨だな。なんでみんな理系に進まなかったのか。数学できないなら仕方ないけどそれ以外で理系行かないやつは情弱だぞ


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