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【個人請負】UberEatsで配達中に転倒→UberEats「もう一度事故が起きたらあなたは永久停止(クビ)です」 配達員「労災もない(怒)」★４
- 1 ：2019/07/18 〜 最終レス ：2019/07/20
- UberEatsで配達中に転倒→UberEatsから「配達者のアカウントは永久停止になるかもしれない」と警告が来た
クロヒコ(人生再設計第一世代) @kurohikosan
UberEatsの配達中にコケるとこういうメールをもらえるよ！💢 pic.twitter.com/EJohA2hCL0 #UberEats
2019-07-13 23:52:31
クロヒコ(人生再設計第一世代) @kurohikosan
｢事故に遭われたとのこと、お見舞い申し上げます。
事故後の適正なご対応ありがとうございました｣
｢厳しい注意喚起ではございますが、今回のようなことが再度あれば、あなたのアカウントは永久停止となるかもしれませんのでご注意下さい｣
どういう文脈ならこの2つが併記されるというのか。
2019-07-13 23:57:12
クロヒコ(人生再設計第一世代) @kurohikosan
@sayori27 人をおちょくった名文だと思います。
しかも労災も無いんですよねー( ﾟ∀ﾟ) ｱﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼
2019-07-14 00:00:07
(続きはソース)
https://togetter.com/li/1377294
https://pbs.twimg.com/media/D_XP9j7UcAAzibV.jpg
★1 :2019/07/17(水) 19:46:07.82
※前スレ
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1563404786/
(deleted an unsolicited ad)
- 2 ：
- 自分で保険入れや
- 3 ：
- まだやるのか？同じ話題のループしかないだろ、もう。
- 4 ：
- どういう契約してんの？
- 5 ：
- >>1
バイトやろ？当然やんけ。
- 6 ：
- 当然だろ
- 7 ：
- >>1
個人請負でも労災には任意加入できるぞ
手続きし無かったクロヒコがアホなんだろが
- 8 ：
- 請け負いの個人事業者って理解しないでやってるのか？
- 9 ：
- アベノミクスの成果だね
奴隷を使って儲けた金を上級国民で分け合う
- 10 ：
- 悔しかったら正社員になればいいだろ、アホバカゆとり。
- 11 ：
- あるわけねえだろw
- 12 ：
- これはさすがに事故起こした奴が無責任すぎるだろ
- 13 ：
- 一人親方の特別労災に入っとかんと
- 14 ：
- >>5
だからバイトですらない底辺個人事業主
- 15 ：
- なんの取り柄もなく
まともに自転車にも乗れないのかよ
- 16 ：
- 勝手に事故って、お客さんも迷惑だろうに
馬鹿だからUberなんてやるんだろうな
- 17 ：
- >>7
特別加入できる業種は限られている。
- 18 ：
- 告げ口外交してる某国みたいだな。
相手に面と向かって話せよ。
陰でボソボソ呟いて何の得があるんだ？
- 19 ：
- 運送業が人手不足になるのは当然だな
- 20 ：
- >>13
uber EATSの業態では加入できない。
- 21 ：
- アメリカじゃ配達の奴らカッコいいのに。日本の配達員はなぜキモい
- 22 ：
- そもそも人だなんて思われてないから
これが令和の働き方革命()
サイコーだな安倍ちゃん
- 23 ：
- 直にすれば
- 24 ：
- 個人事業主や請負や非正規の労働環境がめちゃくちゃ過ぎる。
- 25 ：
- この仕事稼げるのか？
専業でやれば1日4万ぐらい稼げるの？
- 26 ：
- これ運び方が悪くてグチャグチャの時とかどーすんの？
- 27 ：
- ピザとかハンバーガーは無理だけどポテトみたいなもんはつまんでも分からないよ
- 28 ：
- 【労働環境】すき家（ゼンショー）：アルバイトの雇用形態が業務委託のためノルマ未達で残業代未払いや罰金が発生
すき家の人手不足閉店は、現代のストライキだ −すき家の非情経営まとめ−
・元々、ワンオペ・サービス残業・バイトなのに請負契約など、様々な不満が重なっていたところの最後の一押しで、どんどん人が辞める。
ゼンショー（すき家を経営する会社）が重視しているのは“労時売上”と呼ばれるもので、労働時間１時間に対してどれほど売り上げたか、というのを示します。
ある店舗ではこの“労時売上”が5,000円を突破しなければ、労働時間を削ってでもして調整して、突破させなければなりません。
◆すき家の労働問題
店長と複数店舗担当者：契約社員
店舗運営：『アルバイト』『パート』による店員
ゼンショーの主張する『アルバイト』の勤務形態について
・請負契約に類似する業務委託契約
・個人事業主としての個人請負契約
→勤務シフトを『アルバイト』自身が選択できるから
→労働基準法・労災保険法などの労働法の適用外
→解雇規制・有給休暇・失業保険給付等は法規制の対象外
→年金・健康保険もすべて自己負担となると解釈
●2006年5月
労働基準法で定められた残業代が支払われていないことが発覚
●2007年11月
残業代約17万円を求める是正申告
●2009年11月
・東京都労働委員会：ゼンショーと『アルバイト』は労働契約関係にあるとして不当労働行為を認定
・ゼンショー側が是正勧告書の受取りを拒否
・ゼンショーと社長は書類送検（同社などを起訴猶予処分、社長は嫌疑不十分で不起訴）
■ゼンショーの「『アルバイト』=個人事業主」の法解釈
東洋大学教授の鎌田耕一は「シフトに穴が開かないように最終的に会社がアルバイトの就労日、時間帯を管理しているとすれば、（シフト勤務選択の自由を根拠とした）個人請負との主張は難しい」と分析、
「個人請負とするにはアルバイトの採用時に労働者ではないことを面接、求人票、求人広告において示しておくことが必要。また、報酬が時給で支払われていたらやはり個人請負とはいえない」と指摘している。
◆アルバイトは「労働者」ではなく「業務委託」
驚くのは、すき家ではアルバイトが「業務委託」扱いになっていることだ。
首都圏青年ユニオンの「すき家」判決/非正規でも会社と対等交渉 個人加盟の労組敵視を断罪
すき家に未払い残業代の支払い等を求めて団体交渉を申し入れたところ、すき家側が拒否。その理由の一つとして、アルバイトは「業務委託」なので「労働者」とはいえず残業代は発生しないと主張した。
- 29 ：
- 契約がどうなってるかだな。
- 30 ：
- UEは体の良い簡素派遣、無責任にピンはねできるトンデモ事業
- 31 ：
- ■キヤノン偽装請負問題
朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわたって報道。 キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。
キヤノングループでは、請負労働者が約15,000人居るとされ、2006年8月1日に偽装請負の完全解消を目指して「外部要員管理適正化委員会」を社内に設置し、派遣・請負労働者のうち数百人を正社員に採用すると報じられた。
しかし、2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。
この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。但し、「正社員化」についてはこの反論においても触れられていない。
結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約時には契約期間撤廃を示唆していたが、2010年12月の契約期間終了をもって、契約を更新することなく雇い止めを完了した。
2011年1月からは、雇い止めした欠員分を、子会社の大卒正社員を工場労働者に職種転換させて無期限で出向させ、段階的に高卒給にまで降格させることで対応している。
■偽装請負が生まれた主な理由は、旧法において、26種のポジティブリストに含まれていない製造業への派遣が行えず止む無く請負または業務委託という形をとっていたこと。
そして、専門分野26種については3年、その他一般業務については1年という期間に対する法的制限の回避が行われていたこと。そして派遣先という立場よりも請負注文者という地位を求めていたという事情にある。
社会保険・有給休暇・福利厚生といった負担を強いられる正規の人材派遣会社が、これらを負担しない請負企業とは営業面において公正な競争が出来ているとは言えず、派遣社員が被る手数料率の増大への近因となっている。
請負企業が所得税や社会保険料の源泉徴収を行わない（違法行為）、一部の求職者を魅了するといった側面もあり、こうした一部の求職者の特性に目をつけた偽装請負専門の違法業者の参入が後を絶たない。
また、そうした違法業者を利用することで源泉徴収を免れた労働者が脱税行為に及ぶといった、二次的な問題も存在する。
◆日本経団連会長の【御手洗冨士夫】は本件に関連し、「請負労働者に技術指導できないのが制約になっている」・および「偽装請負のおかげで産業の空洞化が抑止できている」旨の主張を経済財政諮問会議の席上などで行なっている。
これらの発言に対しては、「偽装請負の合法化を企図している」として、「経営者の立場と諮問機関メンバーの立場を混同する著しいモラル低下」である、と非難されている。
- 32 ：
- チャリなら労災に入るの無理っぽいな
自転車保険とかそんなのしか無さそうだが
- 33 ：
- これからのご活躍をお祈りします
- 34 ：
- 個人の自転車業って自動車と違って労災入れないらしい？
- 35 ：
- >>18
損得を冷静に勘定できる人間がUber Eatsで働くもんかね。
- 36 ：
- >>25
お支払金額
お支払い ＝ (1) 基本料金 × (2) ブースト + (3) 特別キャンペーン[不定期] - (4) サービス手数料 35%
- 37 ：
- >>30
と言うか自分でその時だけって都合の請け負いだろ
保険に入らない自由を行使するバカが悪い
- 38 ：
- 社会保険料も未払い、税金も未払い
UVERworldも社会保険料の負担逃れ、税金負担逃れ
- 39 ：
- >>34
会社を設立して入れば良いだけだよ
- 40 ：
- バイトのチャリにそこまで気ぃ遣ってらんないってのは分かる
- 41 ：
- 企業の社会保険料負担を逃れるためのシステムだよ
- 42 ：
- 交通安全を脅かす、
情弱搾取の悪徳企業は滅びろ
- 43 ：
- >>41
元々運送業ですら無いだろ？
- 44 ：
- 三輪バイク流行るな
- 45 ：
- >>36
ん、店側の負担でかすぎじゃね
配達員からも35%とってるし
Uber eatsには売上総額（配達員の手数料含んだ）の35%を支払う必要があります。
例えば、2000円/件の注文を受ければ、そこからUber eatsに700円（2000円×0.35%）を支払う必要があります。
- 46 ：
- 赤帽とか佐川請負の方がいくらかマシ？
- 47 ：
- 向いてないくせに主張だけは正社員
- 48 ：
- >>46
マシと言うか専従だと保険とか保障考えるだろ
なんも考えないバカが片手間でバイト気分でやったのがこれ
- 49 ：
- 使い捨ての雑魚のくせに何を思い上がってる
大企業に就職できたとか勘違してるのか
- 50 ：
- 大企業の社会保障費負担逃れを許さないシステムを作るべき
- 51 ：
- >>36
馬鹿でも日3万4万は
稼げるらしいぞ
- 52 ：
- >>50
普通にチャリ便の会社に勤めろよ
個人請負だから好きな時に好きな場所でやってるんだろ
- 53 ：
- 個人請負は従業員じゃないもんなあ
強いて言えば請け負っている本人が会社作るかして労災加入するしかない
- 54 ：
- そういう契約でやってるなら仕方ないだろ
- 55 ：
- だからわかったろ
底辺は働いたら負けなんだよ
どうやっても搾取される構造
頑張れば這い上がれる！努力しない人は怠け者！
などというネガキャンに負けずに引きこもり続けろ
- 56 ：
- 偽装請負
- 57 ：
- 個人事業主なんだから事故責任だろ。
- 58 ：
- そりゃ労災入ってくれ社会保障入ってくれと言うなら
片手間バイトじゃなく時給900円で1日8時間働けと言われるだろうな
- 59 ：
- 実際、これで働いてるやついない？
平均どれくらい稼げるんだろ？
- 60 ：
- 労災無いデメリットも理解した上でやってんだろうが
まず交通ルールを守れクソ野郎
- 61 ：
- >>45
配達員の手数料ではなくて配達手数料、出前代じゃね
配達手数料を高く設定しないと35%持っていかれると粗利残らないな
- 62 ：
- どんな所得にも社会保障費の負担を負わせるべき
本来、社会保障費としての負担額が大企業の内部留保に消えているだけだ
- 63 ：
- >>55
当たり前だろ？
経営者も株主に搾取されるんだからな
- 64 ：
- >>62
それなら個人請負止めてチャリ便で時給900円で働けって話だな
- 65 ：
- だからこそ好きな時に好きな時間働けるんだろ
保障が欲しいならまともな会社で働け
- 66 ：
- 昔のバイク便ライダーみたいなものか。個人事業主って理解しないで
バイト感覚でやってる奴が多かったなー。
- 67 ：
- >>1
地の文章読んでも、コイツは契約解除すべきだと思う。
- 68 ：
- こんな雇用システムを認めると、社会保障費の負担する人口がどんどん減るよ
政治で、全ての所得から社会保障費を徴収するシステムにしないと、社会保障は破綻する
- 69 ：
- 一人親方用の労災保険が自転車にも対応すれば良いんだろうけどな
- 70 ：
- これネズミ講みたいなシステムあるだろ
ネットに核心部分に触れず紹介コード入れて登録してね手軽に始めれるよみたいな記事ばっか
実際は小遣い稼ぎのはずが初回デポジットと称して数千円ふっかけられ報酬から天引きされる模様ｗ
- 71 ：
- 宅配配達員や赤帽運ちゃんより底辺のお仕事です。
- 72 ：
- 汗だくの緑リュックキモい
- 73 ：
- >>68
社会保険無い自営業でも国保と国民年金払わなくて良いわけではないからな？
- 74 ：
- お使いを頼んだらコケて台無しにされて金まで払えと
- 75 ：
- 派遣だろうが請負だろうが、企業負担を課すべき
社会保障費の企業負担回避が社会保障を崩壊させる原因になる
- 76 ：
- いや普通にこんな仕事やるなよ バカだろｗ
むしろ首でラッキーと思うべき
- 77 ：
- >>73
企業負担を支払わないように、偽装請負や短期派遣が横行してるんだよ
これが年金システムを崩壊させている原因だよ
- 78 ：
- 個人商売というのは利益も得られるけどリスクも背負うということを理解してないところが問題かと
- 79 ：
- >>70
一日に何回運べば特別ボーナス、みたいなソシャゲ世代を食いつかせるシステムで
天引き分を補填してるから、やる人間が増えてるんだろうな
ウーバーも見事なシステム作ったもんだw
- 80 ：
- ドライバーは常に使い捨てだからな〜
- 81 ：
- こいつらのチャリ信号無視し放題
営業禁止にしろ
- 82 ：
- UVERworldのシステムが雇用者からの搾取するシステムだと気づかないヤツはアホ。
現代の奴隷システムだよ
派遣法も違法な奴隷システム
搾取されていることに気づくべき
- 83 ：
- >>81
いまんところ、自転車便事業はとくに法律で規制されたり
許認可対象になっていたりということがないからなぁ。
- 84 ：
- >>28
時間給契約で業務委託は通らないわな。が、Uberの場合は"1業務幾ら"の契約だから。
待機も強制されないし、依頼を受託する.受託しないの選択自由もある。
- 85 ：
- ウーバーだけでなく配送関係の請負契約はやばいな。
- 86 ：
- 頑張れ！ド底辺wwww
- 87 ：
- 社会保障費を負担しない労働者が増えたら社会保障が崩壊するわ
大企業が企業負担を回避したら、個人負担だけで社会保障費を賄わなければならなくなる。
法人税も減税して、社会保障費もフバラなら、社会保障は崩壊するね
- 88 ：
- >>82
マジか。ソニーミュージック最悪だな
- 89 ：
- 派遣法は違法だし、請負も偽装請負でしかない。
違法な短期派遣だよ
- 90 ：
- 大企業には請負だろうが、短期だろうが、社会保障費の負担を課するべき
正社員を増やさないと、日本の内需は先細りになっていく
- 91 ：
- 連投キチガイがいるなw
- 92 ：
- もののついでに運ぶ趣旨だからお遊び同然
労働でもないのに労災がないとかナンセンス
- 93 ：
- 予測変換でUVERworldと打っちゃう基地外なw
- 94 ：
- 世界中で起きている労働者への搾取に気づかない人間がいることが問題だよ
先進国の人間ですら、奴隷システムに組み込まれて行ってるからな
- 95 ：
- チャリカスが燃えれば良かったのに、、、
- 96 ：
- いや、お前がUVERworldがロックバンドだという事に気付いていない事が問題だw
- 97 ：
- 経団連の犬の自民党政治では労働者は使い捨て
恨むなら自民党を恨め
- 98 ：
- こういう仕事しかできない人って、、、
- 99 ：
- >>81
ほんとそれ
信号無視し放題
車道逆走し放題
歩道爆走し放題
- 100 ：
- 派遣法と同じで搾取されていることすらわからない思考停止の人間は終わってるよ
100〜のスレッドの続きを読む
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