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旧郵便事業会社について語り合いましょう 75号便


1 ：2019/06/07 〜 最終レス ：2019/08/13
旧郵便事業会社について語り合いましょう 74号便
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1558014308/l50

電話で個人情報を漏らすコールセンターはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
http://ll.ly/928ySh
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

2 ：
2ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

3 ：
うちの会社の上層部(労組含む)は現場の
モチベーション駄々下がりだってこと
気づいているのかな

4 ：
>>3
気付いてても見てみぬ振りだろ。

5 ：
ただ下がりやわほんま

6 ：
減区だけどさー
最初は「中央区分局の主導で月2回です」
翌年は「上記+局で前年データを参照して少ない時に減区を週2回します」
今年「月曜以外全部減区じゃぁぁぁぁ！！」

どうなってんの？既にメイトが数名逃げたよ？
来年はどうなんの？

7 ：
>>6
地域板で「ここのエリア会社の方針で2日に一回の配達になってます」とか暴露してやれば？

8 ：
>>6
dossのせいやで
この会社のお偉いさんがたは
現場をみずに崩壊させる気や

9 ：
というか　組合でDOSSに異議となえる奴はおらんのか

手区分は欠区でふりわけ先にちゃんと割り振られているのかとか

今回のアマゾンゆうパケットはどの用に勘定に入っているのかとか

ゆうパケットの数に入って、配達時間がゆうパケット扱いなら時間がどれくらい足らんかアホでも判ると思うけどな

10 ：
最近減区減区で疲れてんのか2号便で交付された16-18の再配達書留を14:30に配達したりしてるわ、大抵玄関先で時間違いに気がつくけどめんどくせーからそのまま呼び鈴押す

11 ：
>>10
うちは別に疲れてなくても意識的にそれやるぞ
再配達なんか時間帯守らなくても不遵守アラートにならないし

12 ：
>>11
不尊守にならんのは分かるしわざとやるときゃやるが、無意識にやっちゃうと疲れてんだなーと

13 ：
>>12
逆に無意識でやったことないんだ、すまん
小包の不遵守は焦ってたとか疲れてたとか言い訳にならないからね

14 ：
>>11
再配達でもアラート上がってるよ
それを注意するかしないかは管理者次第

15 ：
支社に報告が行くかどうかの違いじゃない？
小包などの初回時間指定は不遵守がきちんとカウントされる

16 ：
配達証だけ作って達了入力くらい指定された時間にしろよ

17 ：
先に作成した配達証って見た目からしてかなり怪しいからやりたくない
最悪紛失したようにも見える

18 ：
そしたらそもそも不遵守せず時間守れよってことになる

19 ：
だから別に書留再配の不遵守なんて屁ではないと

20 ：
「郵便局の地下室でセックスしてもかまわない」これが日本郵政のコンプライアンス（法令遵守）の実態であります。
東京、足立郵便局の地下室で何回もセックスして更に暴力行為を行ったにもかかわらず何の処分もされなかった金森行次（赤羽郵便局郵便部）はマスコミで報道された足立郵便局2700万円横領事件に協力し隠蔽工作にも協力していました。
この横領事件は刑事Kもされず横領を行った野沢聡（元）足立郵便局郵便部長は何の刑事責任も取っていません。日本郵政の東京支社人事部が警察とグルになって隠蔽したのであります。管理責任を免れるためです。この事件は警察もおかしいのであります。
金森行次はこの東京支社人事部の隠蔽工作に協力したが故に地下室でセックスしても暴力行為を行っても何の処分もされないのであります。
同じように足立郵便局郵便部の神宮はバイトの慶大生を殴り賠償金30万円を払ったにもかかわらず何の処分もされません。同様に郵便部の馬場という輩も仕事上のミスを何回もしたにもかかわらず郵便部長は何にもしません。
この二人も元郵便部長の横領事件に協力し支社の隠蔽にも協力しました。故に現郵便部長は東京支社人事部を怖がりこの二人にも何も言えません。故に悪事のやりたい放題です。
郵便部にも新しい人達が入りその人達は足立郵便局の2700万円横領とは関係ありませんが上の二人のような古株は犯罪に協力した人間です。概して足立郵便局ではコンプライアンス（法令遵守）もクソもあったものではありません。

21 ：
ふふっ

22 ：
なんか配布されているようです
https://pbs.twimg.com/media/D-cpFHRUwAUyEp4.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D-cpFHQU8AAaev1.jpg

23 ：
また微妙な値上げしやがって
もっとガッツリと端数無しであげろや無能共が

24 ：
きりのいい数字の方がつり銭出すのも楽だしね

そういう所が分かってないんだよなほんと

25 ：
>>23
ホントだよ。無能な本社が。

26 ：
レタパも上げるのね
もっと値上げして（ライト400プラス600で）材質いいやつにしてほしいな。

27 ：
配達証の配達証の部分が取れないようにしてほしい

28 ：
端数がない方がいいって言うんなら
ジュースの自販機が130円とか半端な額じゃなくて150や200 ポッキリの方がいいって言ってるようなもんだな

29 ：
新料金いつものパターン
局員には周知せずいきなり発表ってか

30 ：
一旦辞めて出戻りしたら、時給はC無からスタートですか？

31 ：
>>27
俺はもっと取りやすいようにしてもらいたいわ

32 ：
お前らの給料も、端数切り捨てで一律時給1000円です。

33 ：
人の補充を迅速にできるくらい値上げしろよ

34 ：
基本的に「抜けた所に補充」という考え方はもうしないらしい
抜けたらそのまま、どうしようもなくなったら追加という考え方

35 ：
>>34
つまり、お客さんに迷惑をかけないと人を入れないということか


すごいな…

36 ：
36オーバーギリギリまで長時間労働
郵便が配りきれず翌日回しになる

こうなるまで補充しないのかあ

37 ：
そして苦情が来て原因が人員不足である。
という所まで行かないとな。

上が業務は順調に終わってますとか報告してるから増員されないんだよ。

38 ：
>>28
100円の販売機があるだろｗ

39 ：
別に今の缶ジュースが150円になってペットボトルが200円になっても構わんから、ハガキ80円封書100円にせーや

40 ：
定形より定形外を値上げしろよ馬鹿か

41 ：
赤字の温床、発送代行と大口止めろよ

42 ：
佐川急便が発送代行してるゆうメール見ると頭痛くなるよな

43 ：
大口自体は悪くない、交渉が下手なだけで…

44 ：
4、5、6月で120時間超勤してる奴らはこれからどうすんの？煽り抜きで

45 ：
>>44
360までいって後毎日定時
簡単じゃん

46 ：
熱中症予防にスポドリやジュースを飲むと、血糖が上がり、尿が増えます。
ある所を超えると飲んだジュースより出る尿が多くなり、飲めば飲むほど脱水が進み、更に血糖が上がります。
その結果昏睡してICUに入院したり、死んだり、後遺症で半身不随になったりします。
熱中症予防には水かお茶を飲みましょう。
塩分が欲しければ軽めに塩や梅干しなど追加してください。塩分を取り過ぎると血圧を上げてしまい半身麻痺になったり死亡する危険性があります。

47 ：
>>44
そんなに超勤が発生する状況でむしろ煽る要素ある？

48 ：
今月はどこも同じようなもんだろうけど俺は昨日までの4日間だけで10時間弱の超勤
通配だと通配後の小包配達で2時間
混合（ゆうパック）だとワンオペでただでさえ2時間程度の超勤になるが
物増なので出勤1時間早めて3時間程度の超勤になってしまう

今日も混合なので5日目にして13時間の超勤になる。熱いな

49 ：
この繁忙期に再配の「11時までに」とかいう不当要求を飲んだバカ内務よ
普段なら11時なんて混合が最短で出発できる時間なんだよなあ

50 ：
つか新人を忙しいところに補充して長続きするかって賭けじゃね？
こういうときの万年主任だし、異動しても応用が利く職場にしろと

51 ：
50ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

52 ：
>>50
なにが「つか」なのか分からんが
忙しいかどうかは仕事量に対して人間がちゃんと配置されてるかどうかだろ
人が何人も足りない局に新人が補充と称して編入されても新人はキツい状況で仕事を覚えることになる

53 ：
>>49
つーか混合なんているの？

54 ：
つかカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

55 ：
>>53
混合といっても多分そっちで言う混合とは意味が違うだろうな
こっちのは四輪で配達のメインは小包
いわゆる委託のゆうパックがいない

56 ：
本社施策の滞留報告がそろそろ開始されるぞ
郵便局側都合により翌日回しになる全てが対象で数を報告させる
ただし理由付けが必須なので正直に報告するかは管理者次第

57 ：
>>56
実態把握が目的なので報告したことで罰則はありませんとか、支社が介入してきて毎日報告を求めることはありませんとか書かないと正直に報告するわけない
何も変わらないよ

58 ：
正直に報告しないと、業務運行が良好と見なされて補充が無いばかりか、
下手すると人を他局に引き抜かれるぞ。

59 ：
>>49
それは、10:30出勤の中勤の話だよな？
08:00とか07:40で、11:00出発がベストタイムとか、ありえなーい

60 ：
うちの中勤は11時出勤なんですけどそれは

61 ：
>>55
コッパイで、片手間で速や再配もやる感じか？

島とか田舎の集配センターが、そんなイメージだが

62 ：
>>57
この会社的に、
「懲罰とかはないので、有り体に報告してくれ」

というほうが、素直なデータが集まるか、

「隠蔽などの不正が発覚した場合、担当者と所属長は辱しめ大陸横断鉄道の刑に処す」

とした方がよいのか、微妙なところだな。

というか、法規や取り扱い規則、上司に対する信頼感が皆無な、この会社でサンプル調査なんて可能なのか？

63 ：
>>59
>>61
センターではないがそんな感じ
10時半になるまでに車を動かして荷物積んであらゆる準備を済ませて
始業になったら体操ミーティング点呼して即出発→これで11時
つまり普通にやったら11時半の出発になるね

通配の時間前着手についてはうるさく言ってるが
小包組が時間前に勝手に鍵を取って車を動かしたりするのには寛容らしい

64 ：
>>63
トロくさい盆暗ばかりだな。

65 ：
>>63
大きい局だと四輪に乗ったこと無い社員ばかりだよ
大変そうだな

66 ：
ここでええか？
再利用しよ

67 ：
うん、そうだね

68 ：
ここが実質のPart78で良い？
前スレの熱中症でなくなった配達員の話だけど、ぶっ倒れてるのを見つけてくれた人からの通報でようやく管理者が現場に行ったってのが真相
こう伝えた、とか証拠に残らない言い訳ばっかだよね

69 ：
>>68
やっぱり！
昨日の俺のよみが当たった

70 ：
長門や横山があの程度の記者会見なのだから
この会社の管理職などは子供の言い訳レベルが当たり前

つかパワハラ部長は連休中に事故でシネ

71 ：
>>68
うちの局ではそう周知されたから前スレの件と全然状況が違って別件かと思ったわ
酷い隠蔽だな

72 ：
ここの職場って管理不行き届きって言葉無いよね
部下のミスをつついて始末書書かせて指導してるアピールで昇進してる気がする

73 ：
何かあったらすぐ上司に報告しろ！っていつも言うクセに簡保の不祥事の話は未だ現場に説明無いね。

経営陣はうやむやにして逃げ切る気か？

74 ：
>>73
うやむやどころか自分たちは悪くないって断言してるぞ
https://www.youtube.com/watch?v=TEs_JzrqhoM&t=10035s
2:47:13~

75 ：
責任逃れが思い切り公務員体質、官僚体質でひでえな
上がアレで、中間もアレで下っ端は正に奴隷そのものだなw

76 ：
>>68
交通事故が起きたら他局の事でも周知するのにこの件については労災で死亡なのに周知すらなかったからな
よっぽど管理者の対応をまずさを知られたくなかったんだろう
該当の局の管理者は今頃各方面に手を回してるんじゃないか？

77 ：
免許証掲げて唱和の次はペットボトル掲げて唱和か？
「水分補給よし！」とかこの会社のバカな上層部ならマジでやりかねない

78 ：
労災隠蔽ヨシ！今日もゼロ災で行こうヨシ！

79 ：
>>72
管理者は部下を潰せば潰すほど評価される組織だからな。

80 ：
>>79
じゃあ、なおのこと管理職にならないと損だな。

81 ：
>>77
右手に免許、左手にペットボトルとかやりかねなさそうなのが怖いw

82 ：
熱中症死亡事件に関してはマスコミにリークしたいな。
地元駐在の共同通信記者とか把握していないのかな?
かんぽは詐欺事件だが、今回のは死亡事件だよ。
本当は事故だろうが、隠蔽にはしったから事件扱いすべき事案。
人１人死んでいるんだよ。
家族にとったら、父が夫が息子が亡くなっているんだよ。

かんぽの最中によく隠蔽出来るわ。

83 ：
>81
尚、ペットボトル飲料代は郵政福祉から給与天引きされます。

84 ：
>>82
印刷して郵便で送ればいいんでないの？

85 ：
>>74
なかなか言えないよね〜

一部がだめだから全部ダメとはならない。
いやー

86 ：
その一部がダメでネチネチつきまとっていた専門役いると、この時ネットに投稿されていたっけ。
いっそう経営専門役つくれば良いのに。

87 ：
よその企業の元経営者を、うちの経営陣の為の専門役として雇うといいよね

88 ：
>>87
そもそも今の3バカ社長がよそから連れてきた経営者じゃなかったっけ？

89 ：
>>85
指さし呼称で一部の人間が肘が曲がってるとかそんな理由で
全体として点数貰えないわ

90 ：
>>85
保険やってたからわかるけど、一部じゃないぞ。乗り換え話法なんてのがあった。

91 ：
>>89
この反論で完璧

さすが長門名ゼリフの宝庫やわ〜

92 ：
>>89
それな。99％の人間が出来ていても1％の人間が出来ていなかったらその局は×だって専門厄様がはっきり言ってたわ。
社長と180度言ってること違いますねぇw

93 ：
>>89
指差し呼称とか配達になんのメリットがあるねん。
朝の唱和や指差し呼称youtubeに登校したら炎上するだろうなｗ

94 ：
そのくらい給料の内なんだから、形だけでもやれよと逆炎上したりwww

95 ：
仕事中に遊んでるなんて楽なことですなって言われるだけだろ。

96 ：
>>94
それはマジであり得るｗ
「お前らが事故起こすからだー」とか「上から信用されてないお前らが悪いだろー」みたいな
そういう事いっちゃうのはちゃんと働いたことがないキッズかニートだろうけど

97 ：
まあ、誰が撮ったんだ肖像権がー、業務専念義務がーって犯人探しに支社から来るだろうね。

98 ：
>>94
形だけやれというなら、うちらが稼いできたのを無駄な時間に浪費すんなよ

といいたい

99 ：
交通事故の有名な格言知らないのか？
100-1=0だぞ！

100 ：
>>99
コンプライアンス違反、犯罪に対する
信頼度の話だろ。


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