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羽生金！イメージダウン日本郵政ＣＭ中止！
実は間違って使っている郵政用語
福岡東支店
- 1 ：2011/10/30 ～ 最終レス ：2020/05/17
- さあ語ろう
- 2 ：
- 年賀状ノルマむり。金券ショップに3000枚売りにいくど。
- 3 ：
- お題
東支店と言えば○○です。
さあどうぞ。
- 5 ：
- メンヘラ課長にパワハラ担当課長
東も大変だなｗ
- 6 ：
- H花鳥R！
- 7 ：
- ……………警告……………個人のプライバシー誹謗中傷の発信者に対しては、プロバイダー責任法に基づいて発信者情報開示請求の手続きの準備をしています。
- 9 ：
- ……………警告……………個人のプライバシー誹謗中傷の発信者に対しては、プロバイダー責任法に基づいて発信者情報開示請求の手続きの準備をしています。
- 10 ：
- 圧力かけるの好きやねー
- 11 ：
- >>5
>>6
……………警告……………個人のプライバシー誹謗中傷の発信者に対しては、プロバイダー責任法に基づいて発信者情報開示請求の手続きの準備をしています。
- 12 ：
- 明日は、年賀状発売ですよ～。
- 13 ：
- 1:◆3ZUPU3cydIci＠ターンオーヴァーφ ★ :2011/10/31(月) 21:45:08.06 ID:???0
郵便局会社は３１日、ＡＫＢ４８の切手シートを初めて発売すると発表した。
完全受注生産で、郵便局や同社のネット通販サイトで、１１月８日から申し込みの受け付けを始める。
切手シートは「チームＡ」「チームＫ」「チームＢ」の各チームごとのセットを販売。
メンバー１人１人が写ったシールタイプの５０円切手のほか、
ポストカードやレターセットなどを含み、各５７００円。
郵便局の窓口では来年１月６日まで受け付け、２月１日から順次発送する。
抽選でメンバーの直筆サイン入りポストカードが当たる。
［2011年10月31日21時3分］
http://www.nikkansports.com/entertainment/news/f-et-tp0-20111031-857262.html
- 14 ：
- 久山の配達は珍福岡に移管すべきだとおもうんだが…。
- 15 ：
- >>14
新福岡には集配ないのにどうやって配達しろと?
- 17 ：
- >>14
そう。東が新福に吸収でいいよ。
- 18 ：
- あげ
- 19 ：
- ここって働きやすい？
- 20 ：
- >>19
働いて見れば分かる(((・・;)
迷わず行けよ行けば…と言うことです
- 21 ：
- どんどん人がやめていきますな
- 22 ：
- 腐ってる。
原因は～ ここでは言えないでしょう(^q^)
- 23 ：
- だいこくやの郵送買取りは楽でしたよ～45円だし。一万自爆で手出しは5万だけ。休みの日に配達したり粗品用意したりの面倒考えたら楽でした。
- 24 ：
- カレー野郎
>>23に説教して
- 26 ：
- 》２２ 原因は何?
- 27 ：
- ダメだな
- 28 ：
- >>25
説教になってない。やり直し！！
- 29 ：
- 今日はクソ花鳥がいなかったからずいぶん気が楽だったなぁ～
- 30 ：
- だから、なんでどこでも買えるものを必死に休みにもかかわらず届けにいかないといけないのか。金券ショップのほうが気楽だな。人間関係も影響なし！
- 31 ：
- オワンコ
- 32 ：
- 保守
- 33 ：
- 金券ショップ最高ですか！？
- 34 ：
-
■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。
●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。
過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。
労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？
具体的には、以下のものは通常調べられます。
①就業規則
②賃金台帳
③労働者名簿
④出勤簿又はタイムカード
⑤３６協定（時間外休日労働の協定書）
などです。
- 36 ：
- この支店ダメだ((((；ﾟДﾟ)))))))
- 37 ：
- >>36
同意します。
- 38 ：
- ホラ、支店長があのザマだからｗｗｗｗ
小耳に挟んだんだけど、あのアホ支店長、年賀販売600枚だってよｗｗｗ
氏んでくれ･･･
- 40 ：
- みんなボーナスどうだった？
- 42 ：
-
47 名前：可愛い奥様 ：2011/12/16(金) 15:25:09.28 ID:cZmDaIsB0
福岡生松台郵便局の初老男性職員は対応最悪。
客に怒鳴るな、カスが。
一回R。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1323317283/47
- 43 ：
- ■みんなで内部K■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部Kするのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みKしましょう。
- 44 ：
-
47 名前：可愛い奥様 ：2011/12/16(金) 15:25:09.28 ID:cZmDaIsB0
福岡生松台郵便局の初老男性職員は対応最悪。
客に怒鳴るな、カスが。
一回R。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1323317283/47
- 45 ：
- 内部Kします。スゴイ事になるので楽しみにしてくだい、ちなみにマスコミには情報流してます。会社の太陽次第で訴えます。支店超は穏便に済ませようとしてますが、許しません。よりよい環境を作る為、全国のユウメイの為にも私は犠牲になります。
- 46 ：
- カレ－野郎こい
- 47 ：
- カレー野郎って何ものなの？組合の人間なんですか？バカみたいに毎回毎回ウジ虫みたい現れますが何もの？
- 48 ：
- ユウサンロウの方やないのかな
- 49 ：
- 回答ありがとうございます。
- 50 ：
- ＞＞45
がんばれ。応援してる。
- 51 ：
- >>45
止めた方がいい！！
犠牲が大きすぎる
- 52 ：
- いや!!もう徹底的に戦うつもりです。
- 54 ：
- 訴えるさんは年賀で絞られたん？
- 55 ：
- 絞られました。ちなみに10万自爆しました。
- 56 ：
- １０万分だと２千枚ww
外周りで売れないの？
- 57 ：
- 私の行ってる区、ほとんど社員に取られてしまいました。
- 58 ：
- それはそれは…
- 59 ：
- 上は現場の事を全く考えていない
- 61 ：
- >上は現場の事を全く考えていない
おれらは支店長の立場を考えて営業 誤配撲滅につとめるべき
- 62 ：
-
支店長の立場よりも今人手が足りない現場の事を考えてほしい
毎年同じ事の繰り返し
何故学ばないのか？
- 63 ：
- 支店長なんてやってる事はコンビニの店長以下だろ！一回どんな仕事してんのか教えてほしいですよね
- 64 ：
- 支店長君がコンビニで働いたらどんな仕事ができるんだろう…
- 65 ：
- 明日行きたくない
- 66 ：
- やってられない。
- 68 ：
- ■超勤簿を改竄、時間外労働させる 郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35
郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。
同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。
同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。
- 69 ：
- あー行きたくない行きたくない
- 70 ：
- 定期age
- 72 ：
- 定期age
- 74 ：
- 集配かぁ・・・・
- 76 ：
- 新しくバイトが入ったとか聞いたが
- 77 ：
- 定期age
- 79 ：
- 課長パワハラage
- 80 ：
- だめだこりゃ！
- 82 ：
- あげ
- 83 ：
- 福岡東支店、大好きです。どこに問題があるのかよくわかりません。課長がパワハラって…。全然そんなこと思いませんが。異議のある方、ご返答を。
- 85 ：
- ＞＞83は何処の課にいるんだ？課によって違うよ。
東は評判よくない。
- 86 ：
- ＞＞85さんへ
あなたは、そこの課で何かパワハラをされたのですか？やっぱり、営業のことですか？
- 87 ：
- パワハラって(笑)
手前が実力ないからお叱り受けてて笑わせんなよ
出来なくてもよい子よい子誉められたいの？
- 89 ：
- カレ－野郎が釣れたw
- 90 ：
- ＞＞87
言っていることに否定はしないけど、、、ちょっと乱暴な言い方だね。
まぁ、自分のところだけに凝り固まらず、局会社の実情や他部署を見たら現実が分かると思うよ。
かなりいい職場だと思うけどね。
- 91 ：
- 「創価学会の集団ストーカー」というのは集団で特定の個人に対して嫌がらせ、陰口、悪口等々を行う卑劣極まりない行為であります。
しかもその悪質極まりない行為を「仏様のため」「池田先生のため」「創価の正義のため」と言うキャッチフレーズを付けて
「これは正義のための戦いだ」と勝手に宣っています。
東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーをやっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」と嘘をついて騙しています。
法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう。
- 92 ：
- そうだ！
- 93 ：
- 人事異動
- 94 ：
- 今日ミーティングで課長が「この週末を利用して味紀行の回収と声かけを」って言ってたんだが、コンプラ的に大丈夫なのか？？
- 95 ：
- 94
はぁ？何言ってるんですか？コンプラ的にって、給料もらっている自分の会社でしょ？沈没しかかっているんですよ。課長の肩を持つわけじゃ決して無いけれど（←ここ大事！）、背反なら別の道探って（退職して）Kすればいいんじゃないのでしょうか？
- 96 ：
- >95
はぁ？何言ってるんですか？沈没しかかってる会社がさぁ
なんで、身銭を切ってまで他の会社の営業する必要があるの？
退職してビジネスサポートにでも就職すれば？
- 97 ：
- 兎にも角にも、すべてがダメダメ支店です。
- 98 ：
- 96
貴方はここの支店の社員ではないですね！！
- 100 ：
- 声書け声書け煩いから
訪問販売法に抵触しない配達しながらの営業仕方教えろと煎ったら黙りこみました
- 101 ：
- 96
100
じゃぁ、マジメに取り組みをしている人はバカなのか？？
味紀行だけじゃないけれど、人のせいとか、組織のせいとか、何かの「せい」にする人が多くないか？この会社は。
- 103 ：
- 対面時の声書けとか違法行為です
『こんにちは書留です。あの年賀状いかがですか』
これ違法行為
『こんにちは書留を配るついでに年賀状も買ってほしいんだけど話しきいてください』
これが正当行為
- 104 ：
- >103
それも違法行為なんだよ
対面する前に通告しなきゃいけないんだよ
>101
真面目に取り組んでる人をバカとは思わない
>味紀行だけじゃないけれど
そもそも事業会社の商品でも無ければ、グループ企業の商品でもない
例えるなら、退職した職員が経営してる八百屋の商品を売ってるようなもの
- 105 ：
- 素人の浅はかな知恵で作った新給与制度
とうてい容認できません
郵政の業務は複雑多岐にわたっていてある複数の基準を設けても公正公平な評価は不可能です
給与に差をつけるのはつまり不公平な判断の下でしか行われません
単純に営業の数だけで判断するならまだしも
業務を総合的に査定するのは不可能だし公平に査定できる人が物理的に存在しません
管理職が一人一人に一日中つき職員と同人数の管理職をつけないかぎり公平な査定は行われません
現在の管理職を２０倍に増やすのでしょうか？
言うまでもなくそんなコストがかかることは会社はしません
現在の給与制度を継続するほうが明らかに良策と言えます
組合も大切な組合員の金を無駄な印刷代にかけるのは辞め
給与制度の愚かな交渉は今すぐ辞め
組合員のため組合費を少しでも安くするように努力しましょう
再びペリカン便統合失敗と同じような会社の大失態を招くのは辞めて下さい
- 107 ：
- 違法だらけ
- 108 ：
- 合格者０災運転でいこうよし
- 110 ：
- 全滅
- 112 ：
- 壊滅
- 113 ：
- カモメ
- 115 ：
- 特約
- 116 ：
- オレらもカレ－を食いながら下記の～
- 117 ：
- カレ－出てこいや
- 118 ：
- 813
- 119 ：
- 最近カレ－見ないけど死んだの？
- 121 ：
- パクッタリ～失くしたり～ラジバンダリ！
- 122 ：
- この会社の従業員は所詮バカだから
締め付けるのではなく煽てて使いこなさないと。
- 123 ：
-
- 125 ：
- ...
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