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総務・計画スレ


1 ：2019/06/19 〜 最終レス ：2020/06/19
総務や計画についてのみ話すスレってないから立ててみました
現役の所属者も、そっち方面に行きたい人も、なんでもひっくるめて話してみて下さい

2 ：
2

3 ：
とりあえず今、計画や総務に行くにはどうすればいいんかな？
うちの支社では毎年この時期になると募集があるんだけど、一応一次がビジョンレポートで二次が面接
ただその面接も各部会の幹事局レベルでやるから、結局所属部の部長連中がどう判断するかが全てなんかな
試験なくて局長部長から突然、て支社もあるのかな

4 ：
あとあくまで個人的な感想だけど、郵便計画、集配計画、総務だと集配計画が一番(所属してる人の)顔が死んでる
けど休職者が一番多いのは総務

5 ：
配達で使えないor事故病気で総務計画行ける

6 ：
郵便局の管理職が職務上での防犯ロッカー点検を
悪用して独身の女性部下の施錠されたロッカー内の
鞄から女性部下の自宅の鍵を複製して盗撮目的で忍び込んだとして再逮捕された。容疑に逮捕された郵便局の管理職は「女性のことが心配で、監視したかった」と容疑を認めているという。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190619-OYT1T50259/

7 ：
7ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

8 ：
栃木県の総務、計画は吉野家宇都宮宮の内店でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうメイトの面接受けてきますた その30」というスレに書いてある。

9 ：
計画は大変だけど、
共通なんてネットカフェみたいなとこだろ
小学生でもできる簡単なお仕事

10 ：
総務の求人ないけど
集配から異動するしかないの？

11 ：
上が(上位役職に)上げたい人にこっそり声をかけるのが総務

12 ：
>>10
配達が速くて営業実績が高ければ、
本人が希望しなくても共通に異動になるよ

13 ：
働いたら罰金→所得税
買ったら罰金→消費税
持ったら罰金→固定資産税
乗ったら罰金→自動車税
飲んだら罰金→酒税
吸ったら罰金→タバコ税
死んだら罰金→相続税
注いだら罰金→相続税
貰っても罰金→贈与税
生きてる罰金→住民税

働かないと賞金→生活保護

14 ：
人事異動スレで暴れてる奴がいるけど、なり手がいないんだから計画なんてよほどの奴でない限りなれるよね
うちの局にもいるよ、配達が全然ダメで「もう嫌だ」と計画希望して、計画でも使えなくて結局配達戻ったって奴が

計画や総務行きたくて暴れてる奴はあっちが上級だと妄想してるんだろうなぁ

15 ：
総務、計画を希望して外務から異動してくる人が多いけど、給料減りすぎ＋デスクワークが合わなくて戻る人ばかりだよね

16 ：
計画総務の方がスーツ着ててかっこいいw

17 ：
>>16
これ。
上級なふいんき

18 ：
上級なふいんきの計画総務はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【カ】人事異動【レー】」というスレに書いてある。

19 ：
配達の方が割に合わなさすぎだろ
雨の中こっちは被害者なのにクレームくるし
悪天候手当とかねえのかよ、と思うわ
あと総務や計画にもっていく人間の基準不明
なんで基幹の俺が誰より適任なのに経験年数3年も行ってない奴がいくんだよ
許せません！許せません！許せません！

20 ：
>>16
地味にスーツ代が痛い
>>4
当局も総務の休職中が何人かいる、オリンピック男みたいな長期休職も一人いる
総務部長と局長の二人と上手くやらないと駄目だから危険度2倍。
>>19
アホか、計画なんざ人の失敗の尻ぬぐいの連続だし理不尽なことだらけだ
真面にクレーム対応ができない奴に声かけるわけないだろ、適任なわけがねぇ
打診された時点でお断りするレベル。

21 ：
:09
複数の人間から色々聞いてるけど何が起きても全く対応しないらしいよ別府局郵便部の三浦課長がね
痴漢やセクハラやモラハラは仕事と無関係なので気にしない様にと言ってそれでもまだ色々言うと問題のある人物として評価に反映して黙らせるんだと

いっぺん原田洋史が痴漢した女性の期間雇用とモメてんの見たことあるけど、女性から組合に訴えるぞと言われて、何と言ったと思う？

「訴えてもムダだよ〜ん！！この女バカ！！バカ！！バカ！！皆んなもそう思うだろ？なあ、この女バカだよね〜こいつバカ！！ギャハハハハハ！！！」って指差して狂ったように笑ってた

そんで別の日から塩澤課長代理と二人掛かりで壮絶で陰湿で凄惨な報復の嫌がらせして辞めさせてたよ
顔にお客様のとこに運ぶ荷物を箱が潰れるほど勢いよくぶつけたり拳で頭を殴ったり脇腹を思いっきり蹴る暴力まで振るわれてた 女の人なのに顔と頭にケガして血が出てたよ鼻血も出してた

あ、そういう事かと思った それでこいつバカ！ギャハハってふんぞり返って言えたんだよね

ま、人ごとだけど 自分は仕事失いたくないからお菓子配ってごますりして何されてもチクらず大人しくしてるよ

差別って言うけど上で泥棒猫って書かれてる羽田野って人はお育ちが良くなくてゆすりたかり、恐喝、嫌がらせやるからケダモノ呼ばわりされても仕方ないような もちろんこれも三浦課長が黙認してるというか公認してる

しかし中央の落ちこぼれの塩澤、東の落ちこぼれの原田 グルで女に嫌がらせ男のくせによーやるわ中央でそんな事したらどうなるの？東でも
しがないサラリーマンがこんな事2ちゃんに書かれたら社会的に完全にアウトだと思うけど
何をやっても泣き寝入りしてくれると信じ込んで安心してるんだろうね 何か麻痺してる やった事は返るし当然世間にバレるのにねそれが犯罪ならなおさら世間に公表される
まともな部長か課長来て粛正してくれると働き易いんだけどな あんま書くと身バレするんで自分はこれ最初で最後 ワラ
追伸
俺は陥れられた！とか言えるのは、悪い事してない人間だけだと思う

22 ：
おッ誤爆ひた

23 ：
外務の方が給料優遇されてるし、ストレス耐性やコミュニケーション能力ないなら総務計画はオススメしない。

局にもよるけど、計画は日々の超勤は多めだけど、土日祝休めて(土曜出勤はあるが)、廃休やマル超もほぼない。
家族がいて休むときは休みたい、みたいな感じなら悪くない。役職が上がりやすいのと超勤代で給料はそこそこ良い。

外務は給料のベースが高いのと、廃休やマル超できるので休みのこだわりより、淡々と仕事しつつ金を稼ぎたいなら良し。配達に出れば一人なので、気が楽。

総務は超勤できない、仕事に変化ない、給料安くても我慢できる人向け。平日も含めてプライベートは保障されてる。
意外と心の病率が高い。

20代の頃は、休みいらないから廃休や祝日出勤して給料たくさん欲しかったけど、結婚して子供のいる今は役職上がって給料単価上げて短い時間でいかに稼ぎながら休みをしっかり取るかが大切だと感じる。
超勤や休日出勤しまくって年収自慢してる外務の先輩を見ると残念だなぁと思う。

24 ：
>>16
アホかバカ女

25 ：
外務はこっちが頑張ってるのに迷惑な目しかあわない
全部相手が悪い事故でもこっちに非を与えられてしまう
おまけに天気や定形外のせいで仕事邪魔される
配達のなにがいいんだよ

26 ：
給料安くなるって言ってるけど、それは超勤が減るから減るって意味？
それとも業績手当が減額されるとかあるの？

27 ：
>>26
書いてくれてることをちゃんと読めばわかると思うけど…
業績手当が激減するの、外務手当は危険手当って面があるからね
主任の俺は外務から計画になって業績手当が45000円から19800円に減った

あと>>23に書いてることは局情によって違うと
日々の超勤はあっという間にカンストするからサビ残の嵐
土曜、日曜でも日締め処理はしないといけないから総務や計画は必ず一人は出勤する必要アリ
さらに今年から本社は計画、間接業務の人員削減を始めたからその役目が回ってくる確率は上がる
しかも期間雇用や新人なんかはあまりそういうことしない(できない)せいでできる奴にばかり負担が来るのはどこも同じ
俺はこの四月から土曜はフル出勤だし、日曜も半分は出てるから家族から非難囂々
対面できない、通区できない外務員の方がよほど出勤は安定してる

28 ：
j

29 ：
>>27
うちの局の計画は暇そうにしてる事が多いけど田舎だからなのかな
年賀の時期は雑用全部やらされてるから辛そうだけど平均して見れば楽そう
そもそもが骨折とか病気とかで配達できなくなった人がやってるし

30 ：
大きい局の計画が一番楽
分業が進みまくってるから一人当たりの仕事量と勉強量は少ない、スペシャリストになればいいから
中規模局は一人当たりやることも覚えることも多すぎる
小規模局は郵集まとめての計画になったりするから中規模とは別の意味で覚えることが多すぎる

大規模局でずっと計画やってた人が中小規模局に行ったら潰れることが多い

31 ：
>>30
なるほどなぁ
大規模は区分局の事？
うちは集配部で80人ぐらいだけど小規模なのか中規模なのか
郵便部と窓口の人数はよくわからん

32 ：
何集まであるか、が基準かな
大規模局というのは都会にある4集や5集まである局、各部に計画があるって感じ
あなたのところは小規模局だと思うけど計画が暇そうにしてるのは……優秀、なのかな？

33 ：
規模より集配センターない局が羨ましい

34 ：
集配の計画は何処まで仕事してくれます？
１.コールの電話出る
2. 苦情処理
3.勤怠管理
4.喋るだけ
5.部長が来たら全部やり出す

35 ：
業務全般の運行管理ってのが本当の仕事なんだけど…
1はコールセンター、2は外務課長の仕事。本来はね
ただそれで手が回ってないからやってるけど、計画がそこに回ると3とか他の仕事ができなくなっちゃう

36 ：
うちの計画に超勤乞食の女がいる。
日中は単純業務をジックリゆっくり時間をかけ
合間におしゃべり、お土産配り、など時間稼ぎ。
夕方から何やら色々引っ張り出してきて
毎日２時間ほど超勤。
短めのスカートに胸を強調するピッチリのシャツ。
男受けはいいみたいで誰も言わないのをいいことに
毎日超勤三昧。

37 ：
69 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2019/07/01(月) 18:39:45.89 ID:3XQWlvdi
計画何て女だったらいつでもなれんだよｗｗｗ
子供できたとかいって新卒1年足らずでなったクソアマいたわ
あと病気だ怪我だなんだって行って総務とか計画うつったのも何人も見てきた

本人の適性ガーなんてただの理由づけ
管理者の気分次第なんだよ
管理者のご機嫌取りしないと人事異動はほぼ無理ゲー運ゲー

どんなに希望出そうが管理者がダメといえばダメ

それで人生左右されるんだからたまったもんじゃねーよな


まじくそ管理者Rや！！！！！！

Rや！！！！！！

70 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2019/07/01(月) 18:51:33.68 ID:Pr2/Htra
>>69
あー、総務向きじゃねーな。



計画ってチームプレーなんだよね、本来は
コイツにどれだけの適正があるかは知らないけど、本社支社のキャリア組じゃない時点でみんな似たり寄ったりの頭脳レベルでしょ
だったらここまで自信過剰な人間とは組めないよ、少なくとも俺は
計画なんて覚えなきゃいけないこといっぱいあるから謙虚な気持ちで仕事覚えることが凄く大事
将来の管理者、会社の一番の奴隷を作る部署なんだから謙虚に行動する人が求められるってわかんないのかな？

自分は優秀だけど計画なったばかりで何も知らん、だから教えろ
こういうこと言いそうな奴と誰が組みたいか

38 ：
かんぽの方が大変だけど、総務や計画に渉外から来る人がいたりするのかな？
もしそんなことになったら人事異動スレで暴れてる彼が黙っちゃいないだろうけど

39 ：
社内公募の結果出たか？

40 ：
>>39
今年社内公募あったんだ

41 ：
>>40
うちの支社だけかもしれんが毎年募集してるわ
総務計画も

42 ：
どこの支社？
ウチは近畿だけどまだ

43 ：
吸収だ。
前月締め切りだったぽい

44 ：
かんぽや渉外は今年何人くらいが集配行くんだろうコース転換も一般職スタートなのかな

45 ：
計画や総務行っても営業の目標定められるんだよね

46 ：
局によっては外務員と同じだけ課される

47 ：
おれも配達しているうちにスーツ組に憧れるようになったよあんな汚いウニヒョームなんか嫌になってくる

48 ：
ただ座ってるだけ

49 ：
　総務は、深夜もないし、殆ど日曜日は休みだろうから。一般職も希望で、総務に配属ならないかなあ。

50 ：
50ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

51 ：
計画の人に外回りの時と今どっちが良い？って聞くと全員
「給料は安くなるけど、こっちの方がいい」って言ってくる
そりゃ夏は汗だく、雨でずぶ濡れ、冬は凍えて、しかも常に時間にも追われて仕事するより
冷暖房効いた室内で座って仕事する方がいいわな

52 ：
>>51
本当にそれ外務って一番迷惑かかる立場だよね

53 ：
>>52
辞めた奴は早く転職先みつけろよー

54 ：
同じ20代の集配の人間から持って行くならまず俺の方が真っ先に選ばれるべき人間だったぞ

55 ：
>>51
だからこそ多額の業績手当があるんじゃね？
総務なんて手当は皆無だぞ

56 ：
外務の方がいいと答える計画の俺は頭がおかしいのか…

>>51>>54
俺からしたら、どれだけおもいあがってんだコイツと思ってしまう…

57 ：
外務の方が良いにきまっとるわ
でも50代の逃げ切り予定計画なら計画のままって言うだろうな

外務の嫌なとこなんて雨の日カッパ着るのがめんどくさいのと20-21多いと焦るとこくらいで、計画の方が10倍は辛い
もっと言えば外務課長より計画勤務の方が辛い

58 ：
外務の何が嫌か
１つ 雨や車両など迷惑なものにあいやすい
２つ 制服がださい
３つ 配達ですらままならないのに営業の強要

59 ：
>>58
君は辞めたんだからそんなことどうでもいいだろ
早く転職先教えてよ

60 ：
>>57
素で楽でいいですねと言ってくる馬鹿班長もいるからな、そうですね何時でも
交替しますよと言ってやるけど、そんな馬鹿に声はかからない。

>>58
計画が文字通り部の営業を計画して管理するんだぞ頭大丈夫か？
スーツ代やクリーニング代がとても財布に痛い
その迷惑な物が何かは知らんがあいやすいどころか、計画席に座れば毎日何件もあえるよ

61 ：
計画って制服じゃなくてスーツなんですか？

62 ：
>>58
成人してるくせに全然学習できないのな、君
そんなのだから計画にもスカウトされなかったんだよ…

63 ：
>>61
スーツだよ

64 ：
ウチは制服だわ、副部長以上はスーツだが

65 ：
マジで!？　羨ましい

66 ：
若い、希望や才能に溢れた人に早く計画になって欲しいなぁ
オッちゃんはもうくたびれたよ
外務に戻りたい

67 ：
ボキも

68 ：
若くても現場を良く知る叩き上げみたいな人間なら良いが
決してそうとも限らないからなあ・・・

69 ：
ゴミ部署

70 ：
>>53
>>59
>>62
いろんなスレに現れてるだろ？もちろんあんたとは無縁なスレにまで
悪いんだけど君みたいなお気楽でぬくぬく仕事してきたやつに言われる覚えはないんだよね？
一つ　俺は班の誰よりもつつましく真っ当に仕事をしていた
二つ　楽な班で支社行った人間より地獄のような班で生き抜いた俺の方が根性ある
三つ　基幹職で入ったこんな思いさせられても4年以上も務めた

71 ：
クソ部署
給料泥棒ばっか

72 ：
>>62は確かに俺だけど、その他は別の人なんだけどなぁ
共通点は「君」って単語を使ってるくらいなのに…

73 ：
>>70
俺もたまに構ってるけど別人が同じような書き込みしてるよ
統失っぽい感じだからわからないんだろうね
それでどこに転職したの？

74 ：
京アニ放火魔も訳解らないこと書き込んでいたらしい

75 ：
一つ　俺は確かに自分で手を挙げて集配計画の試験受けた、しかも面接の時やたら支社の面接官に気に入られたということを局長経由で知ることになった
二つ　最初はやる気があったから自分の武器を身につけようと、まずは勤報を覚えた
三つ　けど計画なって3年、もう限界です配達に戻して下さい


やっぱあいつみたいに笑える書き込みはできんわ…
とにかく配達戻りてー

76 ：
計画入るのに試験なんてあるのか？

77 ：
勤報なんて正しく勤務変更しない超勤入力してない社員に手間かけさせられ
その適当な配達員より圧倒的に手当が少ないことを見せつけられるだけ

78 ：
>>76
近畿支社では今でも試験受けるよー、時々管理者のお気に入りの奴が無試験で計画なったりするけど
そういう奴はモグリ扱いだから計画担当者研修なんかも免除、ある意味羨ましい

79 ：
>>75
3つ？プレイメーカー？

80 ：
集配の勤報なんて泊まりの手当がないだけましでしょうに…。深夜あると出勤の手当と回数加算の手当の計算とかあるし。勤務変更や休みが入ると余計ややこしくなる。

81 ：
郵便と集配だと締める勤報の人数が桁違いで違うでしょっと俺の方が大変アピールは虚しいだけだから止めよか

82 ：
労務担当って課長さんか総括課長さんってどうなの？

83 ：
ハゲ隠してるゆうメイトを裏でいじめるのも計画の仕事じゃないの？

84 ：
ハゲ隠してるゆうメイトを裏でいじめるのが仕事の計画は名前欄をつるつる温泉の郵便番号にして松屋青梅河辺店と羽村店のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

85 ：
>>82
日本語で頼む

86 ：
計画はクズ

87 ：
ごめん

88 ：
ゆうメイトがハゲ隠したら計画の課長が裏でいじめるんでしょ？
そういうオフレコルールがあるんでしょ？

89 ：
明日からまた仕事
色々考えるのもう嫌になった、誰か俺と計画代わってくれ
よしんば！代わってくれ！関西だけどいいよな！

90 ：
関西でハゲ隠してるゆうメイトをいじめている計画は名前欄をつるつる温泉の郵便番号にして松屋青梅河辺店と羽村店のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

91 ：
もうすぐ火曜日が終わる。

92 ：
関西でも良ければ名前欄をつるつる温泉の郵便番号にして松屋青梅河辺店と羽村店のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

93 ：
あかんのはわかってるけど、仕事のデータ持って帰りたいなぁ
会社のパソコン、代わってWindows10になったのに動きがもっさりしすぎててエクセルですらガンガン落ちて仕事にならん
動きのアニメーション切りたいけどそういう所全然いじれないし

94 ：
いやそもそも家に仕事を持って帰ることがセキュリティや空残業の面から言ってもあかんことはわかってるのよ
けど上司の余計な突っ込みなく仕事したい

95 ：
>>93
アニメーション切れなかった？
新しい内務PCはJPPCのお下がりだからスペック的に厳しいよね
30系は新品のPCだからマシだけど

96 ：
>>95
コントロールパネルにはデバイスの項目しかないんよ
ほんとにスペック厳しいよね、キーボードもきったないのあったりするし

ピボット20個くらい入れたらそれだけで重くなる
……それは俺が悪い？
カタログや計年の計算を効率よくしようとしたら、ピボット100個くらい使わないかな
俺の作りが悪いのかな

97 ：
上司の余計な突っ込みなく仕事したければつる温泉にパソコンを持って行って松屋青梅河辺店と羽村店のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

98 ：
今日、支社の指示文書読んでたら計画人員をいかに減らすか、の冊子があった
正確には計画をいかに配達に回すか、だけど
これから計画なりたい人はしっかりアピールした上で計画なったあとも頑張ってね

99 ：
今年は近畿も計画の募集してないしホントに計画はなくしてくんかな？

100 ：
100ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

101 ：
>>55
共通事務手当がいくらかもらえるだろ
深夜勤務手当や外務手当に比べたら半分以下だろうけど

102 ：
深夜勤務手当や外務手当に比べたら半分以下の共通事務手当を持ってつる温泉に行って松屋青梅河辺店と羽村店のｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

103 ：
この8月に来た内務PC、OSが代わったせいで今まで印刷できていたDOSS用バーコードもうまく印刷できんくなったし
そもそもプリンターの反応がおかしくなった
新しいだけで糞重いし、うっとおしいだけ

104 ：
>>103
オートコンプリート切れないのは酷すぎ。
個人情報保護に反するってKしたら対処してくれるかな？

105 ：
うちの総務で共通事務集約センターに行けた人がいました。かなり珍しいケースなので詳しい人に質問します。

(1) 共通事務集約センターに行くにはどのようなスキルが求められるのか？ 簿記や社労士の資格があれば行けるのか？ それとも希望調書に書くだけで行けるのか？

(2)共通事務集約センターでは総務の経験は必要なのか？ 私は郵便内務の経験しかないが総務部を経由してから行くべきなのか。それとも直接行っても大丈夫なのか。
もし仮に行けたとすれば毎日が勉強の日々になると思います。全く畑違いの分野に行くのだから。

詳しい方返答よろしくお願いします。

106 ：
運。この会社にスキルも糞も何もない。

107 ：
>>105
なんで共通事務集約センターに行きたいの？

108 ：
105です。
運と言ったらそれまでの話になりますね。

それでも共通事務集約センターに行きたいのは理由があります。
このまま内務を続けても体力が持つのか不安なのが一点目。
内務続けても何のスキルも資格も得られないのが二点目。(クレーマー対応はできるようになるかも)
そこで共通事務集約センター行けば社会保険などの勉強ができると思って希望しました。まあ無理だろうけど。

109 ：
>>108
その感じじゃ無理そうだね

110 ：
総務部勤務だが、制服にコンプレックスあったり、スーツに憧れてたりする奴ダサいわ
深夜勤務のある郵便内務がいいわ

111 ：
111ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

112 ：
社員申告書の季節が来たけど、どう書けば現場に戻して貰えるんかな？
もう嫌だ

あ、計画、総務に行きたい人は頑張って

113 ：
現場に戻して貰いたかったら頑張ってｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

114 ：
>>105
共通事務集約センターでは日本郵政グループ独自のシステムばかり使用するので、特に技能は必要はないと思います。
簿記や社労士の知識はまったく必要ありません。
なので、特に技能やスキルが習得できるわけではありません。
ただ、電話応対や簡単なワード・エクセルの知識があったほうがいいと思います。
共通事務集約センターには複数の担務があり、社会保険の知識を得られる担務に配属になるかどうかわかりません。
転勤希望申請書を提出しましょう。
共通事務集約センターは30の組織ですが、20の総務・計画の人はわりと有利かと思います。

115 ：
>>114
105です。
丁寧で具体的な回答ありがとうございます。
早速転勤希望申請書を部長に提出します。あと希望調書にも記載します。

116 ：
転勤希望申請書を部長に提出して希望調書にも記載してｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【ハゲは】八王子郵便局Part3【犯罪】」というスレに書いてある。

117 ：
平成28年6月からかんぽ生命を監査しております。
かんぽ生命保険社外取締役 兼 監査委員　鈴木雅子
↓
ベネフィット・ワン取締役副社長、ベネフィットワン・ヘルスケア社長 　鈴木雅子（2019年5月 解任）
↓
パソナ取締役専務執行役員 　鈴木雅子

http://www.bngpartners.jp/ex-jinji/2015/10/23/bn25/
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」

―職歴―
昭和47年4月 日本郵船株式会社入社
昭和58年7月 株式会社パソナ入社
平成11年4月 株式会社パソナ執行役員
平成12年6月 同社常務執行役員
平成16年8月 同社取締役常務執行役員
平成16年9月 同社取締役専務執行役員
平成19年9月 株式会社パソナグループ取締役専務執行役員
平成22年6月 株式会社ベネフィット・ワン取締役副社長（現任）
平成22年6月 株式会社パソナグループ取締役
平成24年3月 株式会社ベネフィットワンソリューションズ取締役（現任）
平成24年7月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア監査役
平成27年8月 株式会社ベネフィットワン・ペイロール取締役（現任）
平成28年1月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア代表取締役社長（現任）
平成28年6月 株式会社かんぽ生命保険　社外取締役 兼 監査委員（現任）
平成30年6月 株式会社ベネフィットワン 取締役副社長執行役員人事部、総務部、法務・コンプライアンス統轄室担当(現任)
令和元年7月 ＤＦマネジメント社長（現任）

118 ：
渉外の連中が集配部に異動
うちの局でも始まったけどこの時期はさすがに役立たんよなぁ
けど俺も4年のブランクがある状態で配達戻っても同じ事言われるんだよなぁ、なんで計画なんか行ったんだろ…

119 ：
計画は若い奴の憧れの仕事だからなー
まあ女がいたらそっちが優先されるけど、

120 ：
俺の知ってる範囲ではあるけど、集配女で計画行ってる奴なんて見たことないなぁ
みんな3年以内に辞めてる…

121 ：
集配計画忙しすぎ
年間超勤局トップ３が全て計画とかおわっとる
計画の人を減らしすぎなんだ、支社は

122 ：
社員の計画は様々な突発業務で超勤が多いのはわかる。
でも非正規でルーチン業務なのに毎日２時間くらい
超勤する女計画がいる。
仕事みてると小包一つ持ってデスクにいって電話。
持って戻ってまた一つ手に持ってきてまた電話。
ワイヤレス電話で小包一つ一つに記入用紙がついてるんだから
続けて電話すればいいのに。
もう超勤手当の美味しさを知ってしまって定時では絶対帰らない。
超勤代だけで一般職のボーナス以上稼いでる。

123 ：
うちもそういう人がいたけど、何のために何分超勤するのか管理者が聞き取りしたらどうでもいいことで稼ぎまくってるのが分かったわ。結局上司と喧嘩して辞めてったけど

124 ：
くずだらけ計画

125 ：
クソゴミしかいない。

126 ：
底辺くずばかり

127 ：
支社以外は期待しない方がいい！俺を差し置いて一般職が計画行ったから俺やめたし

128 ：
スレ違いかもしれませんが、ご容赦ください。集配の次期携帯端末のデータが機械の不具合で入力も配達完了も飛んでなくなってしまうことはあり得ますか？ちなみに機械に変な画面が出てきました。

129 ：
ゴミクズばかり

130 ：
クソゴミしかいない

131 ：
目糞鼻糞

132 ：
計画なったらすぐに昇進させられると聞いてたけど意外と主任のままで耐えられるんだね
このまま主任まま外務に戻りたいわ

133 ：
本来は管理者予備軍として計画を引っ張るようなエースクラスの総括課長、課長が、管理者不足のせいでフライング気味でどんどん管理者にあがってしまったから、全体的に計画の質が落ちまくってる。
後任を育てあげてから満を持して管理者へ、みたいな流れが途絶えてしまってる。
知識や経験はあるのに昇職意欲のないベテラン計画、下積みや泥仕事しないままキャラクターだけで役職あがる若手、中堅受かって計画に異動したけど結果使えない万年主任万年課長代理連中。

134 ：
>>133
計画主任のまま4年やってて昇進もしない俺はあなたの言うダメ計画
だから早く外務に戻して

135 ：
計画なりたい人、これからは本当に上が引き上げたいと思う人じゃないと計画も総務も行けないよ
本社の方針で間接業務の人減らしが始まっててそれが2020年度から本格化する
そんな中でも呼ばれた人は凄く期待されてるわけだから頑張れ

136 ：
>>134
だから外務に戻りかがってる計画の人、おめでとう

137 ：
>>135
間接業務の人減らし

今いる人間で使えなければ現場に下ろされるのかな？

138 ：
そんなことを総務部長から聞いた
確かにこの二年間外務員一人当たりの間接業務人員、なんてアホなことを言い出してきてたから何かあるなと
思ってたんだ
ウチは近畿だけど、ずっとあった計画の志願制試験も今年度から取りやめになってたし

で、新一般で計画志望の人に悪いけど諦めなさいとも言っていた
地域基幹になって何年も上から働きを認められて初めて計画や総務にいけるようになるかも、という方針になったからって

139 ：
関東は計画担当者養成研修をやってるけど、意味無しってこと？

140 ：
新しい奴がいらないってだけで今いて意欲のある人間のレベルアップは必要でしょ

141 ：
あ、意欲のない人間はすぐ現場に戻ってください
たとえ今使えてる人間だったとしても迷惑、若くて意欲ある人間のために数少ない枠を空けてあげるべき

142 ：
クソゴミしかいない

143 ：
本当に計画の人間減らすのかな
もう3月になってるのにそんな話全然来ない

144 ：
計画を減らすってことは指示文書や報告を徐々に効率化簡素化するってことだよね。
年賀やカタログ他の実績管理も支社がフォーマット作ってくれれば毎年考えずに済むし、統一方式なら現場の報告も支社の吸い上げも楽になるね。
ただ計画担当者のレベルはどんどん下がるだろうが、まぁしょうがないんだろう。
計画なんてしょせん金を生み出さない職種(金を稼いでるのは最前線の外務内務のみんな)ではあるけど、計画が会社としての厚みを持たせてるとこはあるから、そこを削るのは長い目で見て結構なマイナスだと思う。
PC眺めて頭抱えてる時間を、無駄な時間と捉えるか将来への貯金ととらえるか、難しいね。

145 ：
>>指示文書や報告を徐々に効率化簡素化
他の支社のことはわからない部分があるんだけど、本当にそんなことできるんかな
俺は近畿支社だけど、なんの機能もないエリアカスタマーリストみたいなのを作って活用しろと未だにうるさいし、
次年度の計年の入力シートは最悪に入力しにくい
他にもまともな報告フォーマット作れよと思うもの多いし、相変わらずくだらない指示文書も報告ものも多い
たまに使いやすいかな、というシステムがあってもそれは大昔に作られたものなので仕様が古い
支社もまともなシステム作れる人はいなくなってるんだろうなとわかる
先のエリアカスタマーリストなんか、あまりにも使いにくいというかとてもまともと呼べる代物じゃないので根本的に作り直すか廃止してくれって
計画担当者研修で支社に訴えたことあるけど、ぜんぜん変わらない

146 ：
ゴメン、俺の書き込みが一番グダグダでわかりにくいね

今でもグダグダしてる支社に各局の業務を吸い上げシンプルにできる能力があるのかな、と思う

これが書きたいだけだったのに、スマナイ

147 ：
>>145
エリアカスタマはホントに意味無いね。計年のポチポチ様式も誰が考えたのか非常に入れにくい。時間の無駄。
同じ近畿なので苦悩はよくわかる。

148 ：
>>147
わかってくれてありがとう
計年なんかは手作業で数えてたら絶対間違えるから、業務支援から出した休暇一覧から自動計算するファイルを
自作する羽目になったよ
年賀もかもめも未だに各局バラバラファイルだし、支社で統一して作ってくれマジで

それ以前に計画辞めたい

149 ：
急募
計画から現場に戻る方法
外務に戻りたいんです、もう4年も計画いてイヤなんです

150 ：
出社かったるいからリモートワークやりたいな
自宅から業務支援システムにログイン出来れば可能だと思うけどな

151 ：
業務支援では仕事にならないでしょ。
代表メールやポータルサイトが見れないと。

152 ：
クソゴミばかり

153 ：
転勤で、郵便部の計画から総務部ってありますか？

154 ：
計画行きたい

155 ：
総務か計画行きたいんだけど、仕事内容を詳しく教えて貰えませんか？
実際働いてみてどうなの？
給料安いの？

156 ：
自分とこの総務や計画にどんな仕事してるか聞け
最低限そのくらいのコミュ能力ないと無理
察したり根回ししたりとかの能力も必要

157 ：
集配計画だけど代わってあげるよー
>>155
仕事内容もわからんのに行きたがるの、止めた方がいいよ
うちの計画の奴は配達遅くて、計画だったらやれると勘違いしてなったけど結局そっちでも使い物にならなくて現場に戻っていったよ

158 ：
総務や計画業務って入社3年目研修の時に資料付けて説明するべきだと思うよ
郵便計画は業務多すぎて一概に言えないな
支社報告・後納・申請・不着・損害賠償・支店間連絡などなど
集配上がりで突然入ると詰む

159 ：
>>158
俺が捻くれてるのかもしれないんだけど、そこはかとなく集配を下に見てる郵便の書き方っぽいんだけど……まあいいや
逆もしかり
郵便上がりで集配計画突然入ると詰むよ
というか現場を知らない部の計画によそから入るとみんな大変

160 ：
金融渉外部や窓口営業部から、計画に異動はできるんですか？

161 ：
そっちの部の計画に行って下さい

162 ：
集配計画なんだけど、毎日しんどくて仕方ない
けど外務からはずっと楽してると思われてるんだよな
そんな楽ならなんで超勤が局で一番なんだろうと思わないんかな……あ、空残業してると思われてるのか

163 ：
80 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2020/04/17(金) 21:25:17.30 ID:K1JFiLD4 [3/5]
マスクは共通計画から何人か駆り出して地図持って各区の分6営業日で撒いて来いと思う
こっちは祝日買い上げ＋計年も実質買い上げ（計年の分週休廃休）＋連日平均2時間超勤でストレス溜まっているから、
普段から定時退社で土日祝休み＋計年バッチリの連中に押し付けてもバチは当たらないだろう。
こういうの書かれてるとね、さすがにアホなんかな外務は、と自分も元外務だけど思ってしまう

164 ：
計画とか頑張ってるのは分かってるけど、朝とか忙しい時に集配のところ来てギャーギャー騒いでるクソRマジでうぜえわ
大雨の中集配は配達して、あいつらは中でくっちゃべってると思うとムカつく

165 ：
ゆうパックの箱は壊されてない
ゆうパックのチルドの中身が腐ってた場合
損害賠償の対象になりますか？
教えてください

166 ：
なるよ

167 ：
クソゴミ部署

168 ：
単マネの窓口営業部だけど総務に行きたい
総務部長に相談すると労担を希望してくれたら希望すぐ叶うと言われた
現職、課長代理だけど総務行くなら課長（労担）に昇職するしかないのか
このスレで労担の方居ますか？辛いイメージしか無い労担だけど実態はどうかなと。

169 ：
労担を近くで見てきたけど忙しすぎ&局長部長連中からのストレスで2人連続してじんましん出てたよ

170 ：
労担は局長の小姓だからね
合わない人はひたすら辛いけど、昇進したい人にはこれほど適した所はない
うちの労担は3代続いて無能だったから周りは迷惑しまくったけど
四代目はまだ不明

171 ：
>>169　170
168です
やはり労担はキツイんですね。。。
仮に課長代理で総務へ平行異動しても遠かれ早かれ課長の道。
確かに労担から部長、局長まで一気に行けるのも野心家なら願ったり叶ったり。
う〜ん、悩みます。ありがとうございます。
このまま金融で終わるのも、難しいですね。

172 ：
ところで労担って何やるの？

173 ：
計画もそうなんだけど、これって言いにくい

ある意味本当に雑用なんでもやる
組合との折衝、支社の専門厄の送り迎え、採用や物品購入に関する処理、交通事故が起きた時の警察との対応、局前清掃、飲み会時の太鼓持ち
総務そのものは各部計画の下位互換で無能ばっかだけどちゃんとした労担は各部計画の上位互換でなんでもできる
ではあかん労担は？他の部が困る

174 ：
労働規約の最終確認は労担案件になるからね、バカだと大変だよ

175 ：
外務から試験受けて集配計画になって4年
計画なって半年後の希望調書からずっと、自分には分不相応だった外務に戻して欲しい、と書いてるけど
未だに計画のまま
俺より後に計画なった奴は本人が嫌がってるのに一年で外務に戻されたのに…
ソイツにとっても俺にとっても酷い話だと思う、どうやったら戻れるんだ？

176 ：
あんな人気の無い場所で隠れて寝そべりながらコソコソ2ちゃんねるかよw
きんもーっ！

177 ：
今年度から計画に配属されたのだが
給与で計画手当というのは業績手当の中に含まれるという事でいいのかな？

178 ：
計画なのにそんなこと言ってる(笑)

179 ：
給与明細見てみな

180 ：
給与明細みても具体的な記載が無いのだが・・・
外務から内務に移っての計画配属なのでチンプンカンプンですまん

181 ：
総務に言った方がいいぞそれ
異動報告書出してないんだろう

182 ：
支給項目の一番左の上から9番目に郵便計画手当ってのがないかい？

183 ：
183ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

184 ：2020/06/19
早くフィードバックやってくれないかな
どうせ今年もC評価だとわかってるから、評価基準を満たしてないので外務に戻して下さい、と言える
もっと早く人様の知恵を借りるべきだったよ

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